第一篇：競爭時代電信企業(yè)思想政治工作初探

競爭時代電信企業(yè)思想政治工作

進入90年代以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制進一步深入發(fā)展，電信產(chǎn)業(yè)作為信息產(chǎn)業(yè)的一個重要組成部分，經(jīng)歷了數(shù)次重組，已初步形成了當(dāng)前的競爭格局。中國電信是中國電信產(chǎn)業(yè)的奠基者，它為我國當(dāng)代信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻，特別是在歷次電信產(chǎn)業(yè)的重組改革中，中國電信員工無不以大局為重，不斷更新觀念，迎接日趨激烈的市場競爭，使中國電信保持著良好的發(fā)展勢頭。當(dāng)前，在“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，如何把企業(yè)思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，為企業(yè)在市場競爭中提供思想保證動力支持，是中國電信思政工作人員面臨的一個重要課題。本文擬從當(dāng)前電信企業(yè)思政工作的特點與對策兩個方面淺談自己的認(rèn)識。

當(dāng)前電信企業(yè)思政工作的特點

（一）思想政治工作的領(lǐng)域拓寬了，思想政治工作由企業(yè)走向社會，走向市場，由企業(yè)的生產(chǎn)領(lǐng)域進入了交換領(lǐng)域，電信重組以后，中國電信有了真正的競爭對手，電信市場由過去的賣方市場正在變?yōu)榻裉斓馁I方市場，例如固定電話業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)市場，這種變化，使我們的思政工作的領(lǐng)域也要有兩個方面的拓展。首先，企業(yè)的職工要直接面向社會上提供產(chǎn)品與服務(wù)（如社區(qū)客戶經(jīng)理），企業(yè)的思政工作也必須跟到社會，通過周密的工作，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，不搞假冒偽劣商品，摒棄計劃經(jīng)濟時代吃、拿、卡、要的“官老爺”作風(fēng)，樹立“用戶至上、用心服務(wù)” 理念，贏得廣大用戶對中國電信的信賴，以增強企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。其次，在市場競爭的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部的思政工作也必須擴展到每一個部門與崗位，而在企業(yè)外部，要靠思想政治工作搞好對外宣傳，讓全社會了解企業(yè)良好的服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)的知名度，樹立企業(yè)的品牌，為企業(yè)的產(chǎn)品打開銷路。

（二）思想政治工作的內(nèi)容增多了，難度更大了。一是傳統(tǒng)的“電信老大”觀念難以打破。在競爭環(huán)境中，一些職工的思想難以擺脫過去中國電信“獨打天下”的影響，有的人甚至對市場競爭持懷疑和抵觸情緒，因此，要使職工的思想觀念從“用戶找我辦電信業(yè)務(wù)”轉(zhuǎn)到“我找用戶辦電信業(yè)務(wù)”上來需要做細(xì)致的思想工作。二是企業(yè)的風(fēng)險逐漸增大。競爭必然伴隨著風(fēng)險，因此，要通過強有力的思想政治工作，增強企業(yè)員工的憂患意識，使他們在企業(yè)競爭順利時要顧全大局，在企業(yè)出現(xiàn)困難時要與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，共渡難關(guān)。三是部分職工的個人利益受到?jīng)_擊，為適應(yīng)市場競爭的需要，企業(yè)要通過對勞動、人事、分配制度的改革來轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營機制，但與此同時，一些職工的個人利益也會受到不同程度的沖擊，這樣就加重了他們的心理負(fù)擔(dān)，以致部分職工對改革不理解。這就要求通過細(xì)致耐心的思想政治工作把道理講通，使職工理解和支持改革。四是人際關(guān)系趨向復(fù)雜。在市場經(jīng)濟條件下，等價交換的原則很容易侵入到人們的政治生活中來，有的人很可能把個人手中的權(quán)力和技能當(dāng)作商品交換的附加條件，利用不正當(dāng)?shù)氖侄蝸砣〉脗€人或小團體的利益，所以，政工部門要引導(dǎo)職工樹立正確的觀念和遵紀(jì)守法的意識，自覺克服和抵制一些消極因素的影響。

（三）思想政治工作的價值趨向增強了。眾所周知，企業(yè)的目標(biāo)是通過商品交換獲得更多的利潤。企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)盈利服務(wù)，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，把提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作為思政工作的標(biāo)準(zhǔn)，將主要的時間和精力用在提高企業(yè)的經(jīng)濟效益上，直接為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。當(dāng)前，就是要把市場觀念引入到企業(yè)的思政工作中來，以市場觀念為先導(dǎo)，并把由市場觀念引發(fā)的企業(yè)人員效率問題、質(zhì)量問題、策略問題、機制問題、生存與發(fā)展問題等內(nèi)容作為在思政工作中進行職工教育與培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

（四）思想政治工作的實效性突出了。首先，思政工作要講速度。在競爭環(huán)境下，面對市場環(huán)境、競爭對手的不斷變化，企業(yè)的目標(biāo)與策略也在不斷的調(diào)整，在結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、焦點、熱點確定思政工作的目標(biāo)之后，要抓住思政工作的有利時機，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益觀念決定思政工作的取舍，把工作的重點放在能為企業(yè)帶來更大效益的基點上，并且做到每項工作有著落、有效果。

當(dāng)前電信企業(yè)思政工作的幾條思路

（一）企業(yè)思政工作必須以市場觀念為先導(dǎo)。在當(dāng)前競爭環(huán)境下，企業(yè)的思政工作必須為企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)服務(wù)，圍繞它去發(fā)揮思政工作的優(yōu)勢，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，而市場觀念就是企業(yè)思政工作的著力點，這與“三個代表”重要思想的要求是完全一致的。建立社會主義市場經(jīng)濟體制是深化改革的基本方向和加快經(jīng)濟建設(shè)的必由之路，它將逐步地徹底地打破傳統(tǒng)地計劃經(jīng)濟體制和各種落后的經(jīng)濟形式，更好地解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力，其實質(zhì)就是社會主義初級階段中政治領(lǐng)域與經(jīng)濟領(lǐng)域的一場革命。企業(yè)的思政工作要以市場觀念為先導(dǎo)，就是要用社會主義市場經(jīng)濟觀念這一先進文化教育與引導(dǎo)廣大職工，促使大家的市場觀念不斷得到深化，在不斷增強的市場觀念驅(qū)使下，激發(fā)聰明才智，推動企業(yè)發(fā)展，更好地貫徹和實踐“三個代表”重要思想。當(dāng)前，在電信企業(yè)內(nèi)部，就是要以市場和現(xiàn)場為基點，在經(jīng)常性上下工夫，工作重心在營銷市場和生產(chǎn)現(xiàn)場傾斜。營銷市場和生產(chǎn)現(xiàn)場是職工的社會價值和企業(yè)的經(jīng)濟效益都在這里實現(xiàn)，群眾的思想、情緒、工作姿態(tài)和成果都在這里表露，同時，這里又是企業(yè)形象與客戶見面的最后一道關(guān)口，企業(yè)能否樹立良好的品牌，這里工作的成敗起著最直接的決定作用。因此，它們是當(dāng)前企業(yè)思政工作的基點。企業(yè)思政工作只有以市場觀念為先導(dǎo)，才可以使廣大職工的基本行為及關(guān)心的問題都統(tǒng)一在企業(yè)經(jīng)濟效益的提高這一根本目標(biāo)上，才可能使廣大職工自覺地把自己和市場或者企業(yè)的生存與發(fā)展緊緊地聯(lián)結(jié)在一起，才可能使企業(yè)的營銷管理機制更加適應(yīng)建立市場經(jīng)濟體制的需要，企業(yè)才會得以生存于發(fā)展。

（二）要適應(yīng)形勢不斷探索適合在現(xiàn)代企業(yè)中進行思想政治工作的新方法新模式。首先要變指令型為指導(dǎo)型。過去企業(yè)基層的思政工作都是由機關(guān)政治部門統(tǒng)一部署的，當(dāng)前，隨著企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，各基層單位在市場競爭中承擔(dān)的任務(wù)不同，思政工作的特點也不同，統(tǒng)一部署同一內(nèi)容的思想政治工作不一定符合每一個單位的實際，也就達不到預(yù)期的效果。為適應(yīng)這種新的形勢，政治工作部門應(yīng)只提出工作重點、目標(biāo)和要求，具體怎么搞，應(yīng)由各基層單位根據(jù)自身的具體情況而定。其次，要變督促型為服務(wù)型。在競爭條件下，各基層單位的經(jīng)濟效益和企業(yè)的經(jīng)濟效益緊緊地聯(lián)系在一起，增加了工作動力，提高了基層單位做好各項工作的自覺性，不在需要上級部門經(jīng)常性的督促和干預(yù)，但基層單位在工作中遇到思想、理論、改革上的難題，就需要機關(guān)政工干部幫助解決。政工干部就應(yīng)該深入基層，幫助基層單位解決實際問題。再次，要以豐富實在的活動為依托，讓人們在參與中受到教育，得到提高，要本著大家辦、大家樂、大家受益的原則，吸引廣大職工廣泛參與，達到自我娛樂、自我教育、自我提高的目的，把體現(xiàn)社會主義思想、具有時代特色的活動辦到職工的身邊，使我們的思政工作由虛到實，取得更好的效果。

（三）要不斷更新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。社會在變化、企業(yè)在發(fā)展，這其中自始至終會出現(xiàn)許多新問題、新思想、新觀念，企業(yè)思政工作也必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，去迎接這些新變化。一是要搞好政策法規(guī)的宣傳，讓職工清楚國家政策，掌握有關(guān)的法律知識，使職工樹立正確的經(jīng)營思想，遵守職業(yè)道德。二是要圍繞最敏感最關(guān)心的熱點問題，采取有效的方法進行啟發(fā)和誘導(dǎo)，增強職工面對市場競爭的心理承受能力，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系。三要不斷總結(jié)企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度管理下先進的管理經(jīng)驗，選樹經(jīng)營有方的典型，進行交流和推廣，不斷提高企業(yè)的管理水平。

（四）以企業(yè)文化建設(shè)為重要載體，著力培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，企業(yè)文化包括企業(yè)的物質(zhì)、制度、精神文化三個層面。與企業(yè)思政工作密切相關(guān)的是企業(yè)文化建設(shè)。當(dāng)前，我們在思政工作中要不斷強化職工的憂患意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、效益意識、信譽意識，營造一種具有中國特色的國有企業(yè)文化。為此，首先我們要立足于內(nèi)部，在日常的思政工作中不斷地融入以上五種意識并使之根植于每一名員工的心靈深處；其次要利用新聞媒介較好對內(nèi)對外宣傳，對內(nèi)及時宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果，利用廣告等形式介紹企業(yè)的產(chǎn)品，在社會上樹立良好的企業(yè)形象和產(chǎn)品信譽。此外，還應(yīng)配合企業(yè)的營銷策略，適時開展公關(guān)活動，利用文藝、體育活動和召開聯(lián)誼會、座談會等形式，擴大與外界的聯(lián)系，使企業(yè)擁有更廣泛的客戶。

（五）要不斷提高企業(yè)思政工作干部的素質(zhì)。企業(yè)思政干部要具備多方面的能力，一要有辨別是非的能力。市場經(jīng)濟使人們之間的關(guān)系錯綜復(fù)雜，是非曲直難以分辨。因此，政工干部必須熟悉和掌握黨和國家的政策和法律，具有敏銳的觀察問題和解決問題的能力。二是要懂得市場經(jīng)濟，思政工作要為企業(yè)在市場中競爭和發(fā)展服務(wù)，所以，政工干部不但要懂得市場的有關(guān)知識，還必須懂得市場經(jīng)濟運行規(guī)律。三是要有能增強職工隊伍凝聚力的本領(lǐng)。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的凝聚力如何，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)的政工干部要根據(jù)市場經(jīng)濟的特點，經(jīng)常研究職工的思想情況，摸清職工的思想脈搏，采取有效的方法調(diào)動職工的積極性，增強職工隊伍的凝聚力。

（六）要充分發(fā)揮現(xiàn)代傳播工具的作用。企業(yè)思政工作在努力改進和加強面對教育的同時，要重點發(fā)揮現(xiàn)代傳播工具的作用，努力創(chuàng)造良好的輿論氛圍，運用多種信息傳播手段和途徑開展工作，當(dāng)前要特別重視運用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進行思想政治工作。對于電信企業(yè)的員工來說，網(wǎng)絡(luò)決不應(yīng)該是一件陌生的事物，因為我們本身就擔(dān)負(fù)著整個社會的數(shù)據(jù)通信最基礎(chǔ)的維護與服務(wù)工作，因此，在電信企業(yè)的思政工作中運用互聯(lián)網(wǎng)是我們這個行業(yè)得天獨厚的優(yōu)勢。首先，我們應(yīng)該建好自己的網(wǎng)絡(luò)，思政網(wǎng)絡(luò)是整個企業(yè)思政工作的傳熱點和答疑點，它可以將企業(yè)思政工作的文件制度、經(jīng)驗材料、數(shù)據(jù)資料等信息在網(wǎng)站發(fā)布，在此基礎(chǔ)上利用網(wǎng)絡(luò)開展形勢任務(wù)教育、先進典型宣傳、調(diào)查研究、政策法規(guī)宣傳和網(wǎng)上征文等。還可以開辟網(wǎng)上思想政治工作圖書館，開辦電子報刊，設(shè)立交流園，開通職工與政工部門甚至是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的交流熱線，還可以利用網(wǎng)絡(luò)與上級思政工作部門及其他上網(wǎng)企業(yè)溝通。其次，建立企業(yè)文化網(wǎng)站。企業(yè)上網(wǎng)實際上就是企業(yè)文化上網(wǎng)，因為企業(yè)不可能把企業(yè)所有的資料搬上網(wǎng)，只能把其中有代表性的精華的部分奉獻給用戶，這個篩選、集中的過程就是文化的再創(chuàng)造過程，就是企業(yè)形象向外擴展的過程，就是思想政治工作發(fā)揮作用的過程。再次，要在職工中開展網(wǎng)絡(luò)道德教育。前文提及，電信企業(yè)的員工本身就在從事著網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護工作，由于現(xiàn)階段我國網(wǎng)絡(luò)立法方面尚存在許多空白區(qū)，因而在網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員中開展網(wǎng)絡(luò)倫理道德教育就顯得尤為重要，我們要引導(dǎo)技術(shù)人員認(rèn)清在學(xué)習(xí)和傳播網(wǎng)絡(luò)知識中的獨特角色和重要責(zé)任，激發(fā)他們的創(chuàng)新精神，樹立網(wǎng)絡(luò)自律意識，推動網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)。我們還要在全體員工中開展網(wǎng)絡(luò)倫理道德教育，引導(dǎo)大家努力做到不當(dāng)網(wǎng)蟲、不做黑客、不拋垃圾郵件、不搞侵權(quán)、知法守法。最后，我們要積極運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)擴展思政工作的傳播手段，提高工作效率。隨著計算機和通信技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)同步交流、信息檢索、游戲娛樂、電子商務(wù)等功能的廣泛運用，網(wǎng)絡(luò)媒體功能越來越多，這給宣傳思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)造了難得的機遇。如網(wǎng)上新聞的“即時播放”和滾動播出極為便捷，提高了新聞的時效性和傳播速度；網(wǎng)絡(luò)的版面不受限制，數(shù)據(jù)庫可以保存已發(fā)表了的信息供網(wǎng)民瀏覽等等。現(xiàn)在電信企業(yè)的幾乎所有重點工序、環(huán)節(jié)和崗位都配有電腦，利用網(wǎng)絡(luò)這個工具開展思政工作不僅成為可能，而且已經(jīng)成為現(xiàn)實。因此，我們電信企業(yè)的思政工作者必須要重視運用這一其他許多行業(yè)并不具備的便利條件，讓思政工作運用網(wǎng)絡(luò)“如虎添翼”，讓電信企業(yè)的思政工作更具活力。

（七）要重視和加強企業(yè)共青團組織建設(shè)，著力做好青年職工的思想政治教育工作。企業(yè)思政工作的根本任務(wù)，就是要把生產(chǎn)力中最活躍的因素也就是職工從事生產(chǎn)經(jīng)營的積極性充分調(diào)動起來，用主動的創(chuàng)造性的勞動態(tài)度，投身于企業(yè)的改革與各項工作的創(chuàng)新中去。當(dāng)前，中國電信企業(yè)中的青年員工已經(jīng)成為整個企業(yè)的主體，因此重視和加強青年員工的思政工作就顯得尤為重要了。首先，我們要加強企業(yè)團組織的建設(shè)。青年員工中團員的比重很大，團組織是企業(yè)青年思政工作的重要陣地，我們應(yīng)該根據(jù)集團公司黨組和上級團組織的要求，根據(jù)現(xiàn)實的需要和時代特點，使團組織成為企業(yè)青年們的思想培訓(xùn)基地、業(yè)務(wù)鍛煉基地、文化傳播基地、要培養(yǎng)、選拔、推薦優(yōu)秀的團員向黨組織靠攏，成為企業(yè)未來發(fā)展的后備人才和中堅力量，要使團組織成為為企業(yè)青年員工解疑釋惑，激勵他們創(chuàng)新上進的“思想加油站”，使團組織成為真正的“青年之家”。其次，要有針對性的開展調(diào)查研究工作，了解青年職工的思想動態(tài)，反映他們的愿望、呼聲與要求，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。青年職工的特點之一便是思想活躍，追求上進，但由于他們年齡輕、經(jīng)驗不足，又紛紛阻礙他們發(fā)揮優(yōu)點，做出成績。因此，企業(yè)的思政工作者要多深入基層，多傾聽青年們 的意見，多做一些調(diào)查研究，了解他們在企業(yè)發(fā)展的不同階段所表現(xiàn)出的不同心態(tài)，有針對性地開展宣傳與教育工作，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務(wù)工作。

以上筆者從當(dāng)前電信企業(yè)思想政治工作的特點與對策兩個方面淺談了自己的認(rèn)識?，F(xiàn)在，全黨上下正在掀起學(xué)習(xí)與實踐江澤民同志“三個代表”重要思想的熱潮，面對激烈的時常競爭，中國電信作為國有企業(yè)也在“三個代表”思想的指導(dǎo)下不斷進行體制創(chuàng)新，進行著適應(yīng)于社會主義市場經(jīng)濟體制要求和我國加入世貿(mào)組織后電信競爭加劇的各項改革，我們堅信，只要我們認(rèn)真的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和在實踐中有創(chuàng)造性地正確貫徹“三個代表”重要思想，不斷加強中國電信的黨、團組織建設(shè)和企業(yè)職工思想政治建設(shè)，務(wù)實拼搏，不斷創(chuàng)新，中國電信的明天一定會更加美好。

第二篇：競爭時代通信企業(yè)思想政治工作初探

競爭時代通信企業(yè)思想政治工作初探

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制進一步深入發(fā)展，通信產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了數(shù)次重組，已初步形成了當(dāng)前的競爭格局。當(dāng)前，在“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，如何把企業(yè)思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，為企業(yè)在市場競爭中提供思想保證動力支持，是思想政治工作人員面臨的一個重要課題。本文擬從當(dāng)前通信企業(yè)思想政治工作的特點與對策兩個方面淺談自己的認(rèn)識。

當(dāng)前通信企業(yè)思政工作的特點：

（一）思想政治工作的領(lǐng)域拓寬了，思想政治工作由企業(yè)走向市場，通信市場由過去的賣方市場正在變?yōu)榻裉斓馁I方市場轉(zhuǎn)變，使我們的思政工作的領(lǐng)域也要有兩個方面的拓展。首先，企業(yè)的職工要直接面向社會上提供產(chǎn)品與服務(wù)（如社區(qū)客戶經(jīng)理），企業(yè)的思政工作也必須跟到社會，通過教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，贏得廣大客戶對中國網(wǎng)通的信賴，以增強企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。其次，在市場競爭的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部的思政工作也必須擴展到每一個部門與崗位，而在企業(yè)外部，要靠思想政治工作搞好對外宣傳，讓全社會了解企業(yè)良好的服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)的知名度，樹立企業(yè)的品牌，為企業(yè)的產(chǎn)品打開銷路。

（二）思想政治工作的內(nèi)容增多了，難度更大了。一是在競爭環(huán)境中，一些職工的思想難以擺脫過去 “獨打天下”的影響，有的人甚至對市場競爭持懷疑和抵觸情緒，二是企業(yè)的風(fēng)險逐漸增大。競爭必然伴隨著風(fēng)險，因此，要通過強有力的思想政治工作，增強企業(yè)員工的憂患意識，使他們在企業(yè)競爭順利時要顧全大局，在企業(yè)出現(xiàn)困難時要與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，共渡難關(guān)。三是部分職工的個人利益受到?jīng)_擊，為適應(yīng)市場競爭的需要，企業(yè)要通過對勞動、人事、分配制度的改革來轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營機制，但與此同時，一些職工的個人利益也會受到不同程度的沖擊，這樣就加重了他們的心理負(fù)擔(dān)，以致部分職工對改革不理解。這就要求通過細(xì)致耐心的思想政治工作把道理講通，使職工理解和支持改革。

（三）思想政治工作的價值趨向增強了。企業(yè)的目標(biāo)是通過商品交換獲得更多的利潤。企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)盈利服務(wù)，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，將主要的時間和精力用在提高企業(yè)的經(jīng)濟效益上，直接為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

（四）思想政治工作的實效性突出了。在競爭環(huán)境下，面對市場環(huán)境、競爭對手的不斷變化，企業(yè)的目標(biāo)與策略也在不斷的調(diào)整，在結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、焦點、熱點確定思政工作的目標(biāo)之后，要抓住思政工作的有利時機，最大限度的提高工作的效率；要用效益觀念決定思政工作的取舍，把工作的重點放在能為企業(yè)帶來更大效益的基點上，并且做到每項工作有著落、有效果。

當(dāng)前企業(yè)思政工作的幾條思路：

（一）企業(yè)思想政治工作必須以市場觀念為先導(dǎo)。在當(dāng)前競爭環(huán)境下，企業(yè)的思想政治工作必須為企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)服務(wù)，圍繞它去發(fā)揮思政工作的優(yōu)勢，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，而市場觀念就是企業(yè)思想政漢工作的著力點，這與“三個代表”重要思想的要求是完全一致的。企業(yè)思想政治工作只有以市場觀念為先導(dǎo)，才可以使廣大職工的基本行為及關(guān)心的問題都統(tǒng)一在企業(yè)經(jīng)濟效益的提高這一根本目標(biāo)上，才可能使廣大職工自覺地把自己和市場或者企業(yè)的生存與發(fā)展緊緊地聯(lián)結(jié)在一起，才可能

使企業(yè)的營銷管理機制更加適應(yīng)建立市場經(jīng)濟體制的需要，企業(yè)才會得以生存于發(fā)展。

（二）要適應(yīng)形勢不斷探索適合在現(xiàn)代企業(yè)中進行思想政治工作的新方法新模式。隨著企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，各基層單位在市場競爭中承擔(dān)的任務(wù)不同，思政工作的特點也不同，在競爭條件下，各基層單位的經(jīng)濟效益和企業(yè)的經(jīng)濟效益緊緊地聯(lián)系在一起，要以豐富實在的活動為依托，讓人們在參與中受到教育，得到提高，要本著大家辦、大家樂、大家受益的原則，吸引廣大職工廣泛參與，達到自我娛樂、自我教育、自我提高的目的，使我們的思想政治工作由虛到實，取得更好的效果。

（三）要不斷更新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。社會在變化、企業(yè)在發(fā)展，這其中自始至終會出現(xiàn)許多新問題、新思想、新觀念，企業(yè)思政工作也必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，去迎接這些新變化。一是要搞好政策法規(guī)的宣傳，讓職工掌握有關(guān)的法律知識，使職工樹立正確的經(jīng)營思想，遵守職業(yè)道德。二是要圍繞最敏感最關(guān)心的熱點問題，采取有效的方法進行啟發(fā)和誘導(dǎo)，增強職工面對市場競爭的心理承受能力，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系。

（四）要不斷提高企業(yè)思想政治工作干部的素質(zhì)。企業(yè)思想政治干部要具備多方面的能力，一要有辨別是非的能力。二是要懂得市場經(jīng)濟，思想政治工作要為企業(yè)在市場中競爭和發(fā)展服務(wù)。三是要有能增強職工隊伍凝聚力的本領(lǐng)。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的凝聚力如何，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)的政工干部要根據(jù)市場經(jīng)濟的特點，經(jīng)常研究職工的思想情況，摸清職工的思想脈搏，采取有效的方法調(diào)動職工的積極性，增強職工隊伍的凝聚力。

（五）要充分發(fā)揮現(xiàn)代傳播工具的作用。企業(yè)思想政治工作在努力改進和加強面對教育的同時，要重點發(fā)揮現(xiàn)代傳播工具的作用，努力創(chuàng)造良好的輿論氛圍，運用多種信息傳播手段和途徑開展工作，當(dāng)前要特別要重視運用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進行思想政治工作。思想政治網(wǎng)絡(luò)是整個企業(yè)思想政治工作的傳熱點和答疑點，它可以將企業(yè)思想政治工作的文件制度、經(jīng)驗材料、數(shù)據(jù)資料等信息在網(wǎng)站發(fā)布，在此基礎(chǔ)上利用網(wǎng)絡(luò)開展形勢任務(wù)教育、先進典型宣傳、調(diào)查研究、政策法規(guī)宣傳和網(wǎng)上征文等。目前利用網(wǎng)絡(luò)這個工具開展思想政治工作不僅成為可能，而且已經(jīng)成為現(xiàn)實。讓思想政治工作運用網(wǎng)絡(luò)“如虎添翼”，讓企業(yè)的思想政治工作更具活力。

（六）要重視和加強企業(yè)共青團組織建設(shè)，著力做好青年職工的思想政治教育工作。當(dāng)前，企業(yè)中的青年員工已經(jīng)成為整個企業(yè)的主體，因此重視和加強青年員工的思政工作就顯得尤為重要了。首先，我們要加強企業(yè)團組織的建設(shè)。使團組織成為企業(yè)青年們的思想培訓(xùn)基地、業(yè)務(wù)鍛煉基地、文化傳播基地、要培養(yǎng)、選拔、推薦優(yōu)秀的團員向黨組織靠攏，成為企業(yè)未來發(fā)展的后備人才和中堅力量，使團組織成為真正的“青年之家”。其次，要有針對性的開展調(diào)查研究工作，了解青年職工的思想動態(tài)，反映他們的愿望、呼聲與要求，有針對性地開展宣傳與教育工作，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務(wù)工作。

以上從當(dāng)前通信企業(yè)思想政治工作的特點與對策兩個方面淺談了自己的認(rèn)識。我們堅信，只要我們認(rèn)真的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和在實踐中有創(chuàng)造性地正確貫徹“三個代表”重要思想，不斷加強黨、團組織建設(shè)和企業(yè)職工思想政治建設(shè)，務(wù)實拼搏，不斷創(chuàng)新，我們企業(yè)的明天一定會更加美好。

第三篇：淺談如何加強電信企業(yè)思想政治工作

淺談如何加強電信企業(yè)思想政治工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點不成熟的想法一。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問題網(wǎng)文章找范文,到網(wǎng)

1、思想認(rèn)識上存在偏差。一是“中心論”，認(rèn)為電信屬

于企業(yè)，應(yīng)該以經(jīng)濟建設(shè)為中心。思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位；二是“軟任務(wù)論”，認(rèn)為思想政治工作的目標(biāo)是虛的，任務(wù)是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認(rèn)識自然會提高，因此，等抓好了業(yè)務(wù)工作再來抓政治工作也不遲。好范文版權(quán)所有

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術(shù)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學(xué)習(xí)討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設(shè)身處地、情理交融的教育還需增強力度。

3、針對性不強，具體措施實施還需深入。制訂了思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)了一些文件，但基層單位實施過程中，以物質(zhì)滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標(biāo)準(zhǔn)和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業(yè)思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會主義運動處于低潮的客觀現(xiàn)實，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、信念發(fā)生動搖。

2、電信新舊體制轉(zhuǎn)換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展和信息時代撲面而來的今天，企業(yè)思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應(yīng)時代發(fā)展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業(yè)思想政治工作還停留在消極防范、被動應(yīng)付的狀態(tài)；

5、企業(yè)干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統(tǒng)模式，員工教育、管理、監(jiān)督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的幾點思考

1、著眼于形勢的發(fā)展和企業(yè)改革的實際，企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發(fā)展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅持以企業(yè)通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，搶抓機遇，加快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻；二是要跟上深化改革、擴大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實際行動推動企業(yè)發(fā)展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時代。教育和幫助員工實現(xiàn)人的創(chuàng)造性，立足本職，銳意進取，大膽創(chuàng)新，在奮斗中，在拼搏中，實現(xiàn)自己的人生價值。

2、立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性。一是對領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)干部的思想特點進行教育，對正當(dāng)工作之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其銳意進取，大膽創(chuàng)新；對已近離退休之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其正確認(rèn)識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節(jié)。二是對一般員工特別是年輕員工，要認(rèn)真分析其思想狀況和心理特點，對其思想狀態(tài)和心理特點進行深入細(xì)致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業(yè)思想政治工作的針對性，要根據(jù)員工的思想基礎(chǔ)、知識水平、接受能力和性格特點，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮和對工作的推動為最終目的，增強企業(yè)思想政治工作的有效性，著力在以下六個結(jié)合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業(yè)的經(jīng)營活動相結(jié)合。二是思想政治工作必須與解決實際問題相結(jié)合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學(xué)、就業(yè)等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實事的過程中施以適當(dāng)?shù)乃枷虢逃?，讓員工從切身利益中領(lǐng)悟到道理，思想政治工作才能產(chǎn)生好的效果；三是思想政治工作必須與物質(zhì)激勵相結(jié)合。物質(zhì)利益是人類從事一切活動的內(nèi)在動因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作就不能離開物質(zhì)利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質(zhì)激勵，就會喪失動力基礎(chǔ)，勢必影響有效性的發(fā)揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導(dǎo)向制約作用。單純的搞物質(zhì)激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創(chuàng)造思想政治教育與物質(zhì)激勵相結(jié)合的動力機制，堅持思想教育為主，物質(zhì)激勵為輔，實現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵的辯證統(tǒng)一，以增強思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結(jié)合。情是聯(lián)絡(luò)人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因為有親情的紐帶；“士為知已者死”因為有知遇之情的感召；回眸歷史的長河，劉備三

第四篇：淺談如何加強電信企業(yè)思想政治工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點不成熟的想法一。

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1、思想認(rèn)識上存在偏差。一是“中心論”，認(rèn)為電信屬于企業(yè)，應(yīng)該以經(jīng)濟建設(shè)為中心。思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位；二是“軟任務(wù)論”，認(rèn)為思想政治工作的目標(biāo)是虛的，任務(wù)是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認(rèn)識自然會提高，因此，等抓好了業(yè)務(wù)工作再來抓政治工作也不遲。

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術(shù)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學(xué)習(xí)討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設(shè)身處地、情理交融的教育還需增強力度。

3、針對性不強，具體措施實施還需深入。制訂了思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)了一些文件，但基層單位實施過程中，以物質(zhì)滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標(biāo)準(zhǔn)和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業(yè)思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會主義運動處于低潮的客觀現(xiàn)實，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、信念發(fā)生動搖。

2、電信新舊體制轉(zhuǎn)換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展和信息時代撲面而來的今天，企業(yè)思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應(yīng)時代發(fā)展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業(yè)思想政治工作還停留在消極防范、被動應(yīng)付的狀態(tài)；

5、企業(yè)干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統(tǒng)模式，員工教育、管理、監(jiān)督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的幾點思考

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1、著眼于形勢的發(fā)展和企業(yè)改革的實際，企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發(fā)展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅持以企業(yè)通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，搶抓機遇，加快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻；二是要跟上深化改革、擴大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實際行動推動企業(yè)發(fā)展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時代。教育和幫助員工實現(xiàn)人的創(chuàng)造性，立足本職，銳意進取，大膽創(chuàng)新，在奮斗中，在拼搏中，實現(xiàn)自己的人生價值。

2、立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性。一是對領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)干部的思想特點進行教育，對正當(dāng)工作之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其銳意進取，大膽創(chuàng)新；對已近離退休之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其正確認(rèn)識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節(jié)。二是對一般員工特別是年輕員工，要認(rèn)真分析其思想狀況和心理特點，對其思想狀態(tài)和心理特點進行深入細(xì)致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業(yè)思想政治工作的針對性，要根據(jù)員工的思想基礎(chǔ)、知識水平、接受能力和性格特點，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮和對工作的推動為最終目的，增強企業(yè)思想政治工作的有效性，著力在以下六個結(jié)合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業(yè)的經(jīng)營活動相結(jié)合。二是思想政治工作必須與解決實際問題相結(jié)合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學(xué)、就業(yè)等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實事的過程中施以適當(dāng)?shù)乃枷虢逃寙T工從切身利益中領(lǐng)悟到道理，思想政治工作才能產(chǎn)生好的效果；三是思想政治工作必須與物質(zhì)激勵相結(jié)合。物質(zhì)利益是人類從事一切活動的內(nèi)在動因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作就不能離開物質(zhì)利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質(zhì)激勵，就會喪失動力基礎(chǔ)，勢必影響有效性的發(fā)揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導(dǎo)向制約作用。單純的搞物質(zhì)激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創(chuàng)造思想政治教育與物質(zhì)激勵相結(jié)合的動力機制，堅持思想教育為主，物質(zhì)激勵為輔，實現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵的辯證統(tǒng)一，以增強思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結(jié)合。情是聯(lián)絡(luò)人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因為有

親情的紐帶；“士為知已者死”因為有知遇之情的感召；回眸歷史的長河，劉備三顧茅廬情感諸葛，諸葛一年嚦盡瀝血從未有“跳槽”之念；關(guān)云長千里走單騎因為有結(jié)義之情；錢學(xué)森義無反顧甩棄國外優(yōu)越的待遇回國源于愛國情結(jié)的涌動；當(dāng)今人才，歷以教育十余載，具有思辨生活洞悉社會的綜合全能，以條條框框、規(guī)章制度為“轡頭”，籠住的只是千里馬的身，無法活化其靈性，操之過急極端之下，留住的只是曹營中的徐庶一一言不發(fā)，不叫不鳴。情是發(fā)掘人才資源的催化劑。美國心理學(xué)家馬斯洛（a.maslow）認(rèn)為，人的需要分五個層次，即：生理的、安全的、社會的、自尊的和自我的實現(xiàn)的需要，以情字為媒介，實質(zhì)上傳遞的是對人的尊重，滿足人的社會需要，對個人的生存價值的肯定?，F(xiàn)代企業(yè)的運作，非封建時代作坊運營，全程全網(wǎng)的電信網(wǎng)絡(luò)，更需講究團隊精神，有情字為媒介作催化劑，內(nèi)耗少了，效率提高自在情理之中，人才的價值等到實現(xiàn)，人才生活的群體將形成一個良性有序的循環(huán)系統(tǒng)。“情”字雖只一字，但其涵蓋的范圍涉及生活及工作的每個角落。通過各種媒體宣傳先進人物的先進事跡，讓杰出人才感受到其社會價值，體現(xiàn)的是關(guān)愛之情；建成才之臺、搭成才之梯，通過各種機制激勵青年知識分子勇挑重?fù)?dān)，體現(xiàn)的是培養(yǎng)之情；發(fā)揮黨團基層組織的作用，引導(dǎo)青年人正確對待名與利，辨證面對生活中的諸多現(xiàn)象，增強心理承受能力，折射的是關(guān)心之情；歷史上的秦穆公，五百壯士偷殺了他的馬，他沒有動怒反而送十幾壇酒去安慰，其仁義之情感

動了五百壯士，后來秦穆公為楚軍所圍，五百壯士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必須與先進的科學(xué)手段和豐富多彩的活動相結(jié)合。企業(yè)員工思想觀念的形成，人僅是抽象思維的過程，也是形象感人的結(jié)果。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂活動，優(yōu)化人文環(huán)境，使員工在參與文娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中真培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的價值取向，形成健康向上的氛圍。

4、思想政治工作必須對員工的教育、管理、監(jiān)督相結(jié)合。首先要把對員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加強對干部的有效管理，包括法規(guī)的、政策的、紀(jì)律的、行政的，根據(jù)企業(yè)實際，當(dāng)前要切實建立領(lǐng)導(dǎo)干部逐級談心制度，規(guī)定每年至少應(yīng)與下級干部談話一次，遇到工作困難、群眾反映、家庭變故等情況時，則隨時談心，以便掌握了解其思想情緒和變化，幫助解開一些思想上的疙瘩；第三，進一步增大員工參與對領(lǐng)導(dǎo)干部評議的范圍，切實履行領(lǐng)導(dǎo)干部的工作述職制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部的工作置于有效的監(jiān)督之下。

總之，新的歷史時期，思想政治工作是項新的課題，如何將企業(yè)思想政治工作落到實處，還需不懈的探索和努力。

第五篇：電信企業(yè)思想政治工作論文

電信思想政治工作論文:突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想工作的三個作用

突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想政治工作三個作用

黨的十六大報告，為企業(yè)的宣傳思想政治工作指明了方向，為企業(yè)的宣傳思想政治工作注入了強大的生機和活力。江澤民同志在十六報告中指出：開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持貫徹“三個代表”重要思想?！叭齻€代表”重要思想是全黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想。堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，發(fā)展是硬道理。必須抓住一切機遇加快發(fā)展。伴隨著二十一世紀(jì)的腳步，ｘｘ公司成為繼中國電信、中國網(wǎng)通、中國移動、中國聯(lián)通、中國衛(wèi)通之后的第六家公眾電信運營商。實踐使我們深深感到，發(fā)展是ｘ通生存壯大的核心動力，是實踐“三個代表”重要思想的關(guān)鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場營銷收入指標(biāo)，要靠發(fā)展；增強企業(yè)核心競爭力，要靠發(fā)展；追求企業(yè)利潤的最大化，要靠發(fā)展；調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，要靠發(fā)展；提高員工生活水平，要靠發(fā)展；加強企業(yè)精神文明建設(shè)，也要靠發(fā)展。由此可見，與時俱進，突出發(fā)展的主題，創(chuàng)新宣傳思想政治工作，發(fā)揮宣傳思想政治工作的三個作用，對于做好新形勢下電信企業(yè)宣傳思想工作至關(guān)重要。

一、找準(zhǔn)切入點，發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，在促進觀念更新的基礎(chǔ)上求發(fā)展

凡是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創(chuàng)新最為活躍的地方。啟動發(fā)展“總開關(guān)”的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的要求，大膽解放思想，切實轉(zhuǎn)變觀念。經(jīng)濟落后的實質(zhì)是人的落后，工作打不開局面是干部的落后，是干部的思想觀念保守陳舊，缺乏創(chuàng)新能力。要改變落后的經(jīng)濟面貌，首要的是改變?nèi)说穆浜竺婷?，改變落后干部的精神面貌。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要切實發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，促進干部員工全面更新思想，迅速轉(zhuǎn)變觀念。在指導(dǎo)思想上更新：不找市長找市場，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創(chuàng)業(yè)觀念上更新：創(chuàng)新是公司發(fā)展的靈魂，鼓勵創(chuàng)新，容忍失誤，永續(xù)創(chuàng)新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業(yè)之本，管理以人為主，努力實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮人的潛能。在經(jīng)營觀念上更新：以創(chuàng)效為目的，以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)營為主線，以用戶為核心，把市場作為檢驗一切工作的最終標(biāo)準(zhǔn)，把權(quán)益交給用戶，把責(zé)任留給自己。在質(zhì)量觀念上更新：只有疲軟的服務(wù)，沒有疲軟的市場，質(zhì)量出信譽，質(zhì)量出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，公司成敗關(guān)鍵在人，破除求全責(zé)備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風(fēng)采。在分配觀念上更新：建立一種適應(yīng)市場要求的績效和薪酬考核機制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更新：不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益的活動不搞；不能與公司中心工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊伍素質(zhì)的活動不搞；不能調(diào)動職工積極性的活動不搞。

觀念決定行動，思路決定出路，企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變觀念，樹立適應(yīng)市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內(nèi)容。首先，要圍繞企業(yè)的生原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音存與發(fā)展做好宣傳教育，增強員工的憂患意識、機遇意識、發(fā)展意識、競爭意識和責(zé)任意識；第二，要圍繞市場的發(fā)展和競爭做好宣傳教育，增強服務(wù)意識，品牌意識，用服務(wù)贏得用戶，開拓市場，創(chuàng)造效益。第三，要圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)做好宣傳鼓動，引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢、明確任務(wù)、堅定信心、努力工作，動員廣大員工為完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)努力奮斗。

總之，要大膽摒棄一切陳規(guī)陋習(xí)，打破一切思想枷鎖，只要有利于公司發(fā)展的就大膽地試，只要法律不明令禁止的就大膽地闖，主動對接市場經(jīng)濟和“入世”要求，牢固樹立新的進取觀、發(fā)展觀、政策觀，大膽開發(fā)政策、創(chuàng)新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動上主動出擊而不坐享其成，在實踐中鍥而不舍而不半途而廢，只爭朝夕忙發(fā)展，眾志成城創(chuàng)新業(yè)。

二、把握結(jié)合點，發(fā)揮宣傳思想工作的教育作用，在強化機制建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展

加入世貿(mào)組織是市場的競爭，是服務(wù)的競爭，是實力的競爭，但歸根結(jié)底是管理的競爭。雖然我們面臨著經(jīng)營策略、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力、人力資源的全面挑戰(zhàn)，但是更深層次的挑戰(zhàn)來自于企業(yè)管理。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現(xiàn)在決策和經(jīng)營的全過程。哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都會制約企業(yè)的發(fā)展。我們要把管理作為兩個文明建設(shè)的最佳結(jié)合點，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設(shè)納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術(shù)的確立、運用和實現(xiàn)的每個環(huán)節(jié)都發(fā)揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強形勢教育，引導(dǎo)干部職工了解國內(nèi)外經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展的最新態(tài)勢，明確本企業(yè)的改革發(fā)展方向，進一步加強經(jīng)營決策管理；通過加強質(zhì)量教育，引導(dǎo)干部員工認(rèn)識到質(zhì)量不僅關(guān)系企業(yè)效益而且關(guān)系企業(yè)的生存，進一步強化質(zhì)量管理；通過加強安全教育，引導(dǎo)員工真正認(rèn)識到安全重于一切、責(zé)任重于泰山，進一步強化安全生產(chǎn)管理；通過加強法規(guī)教育，引導(dǎo)員工增強法制意識，進一步強化資金、財務(wù)、物資管理；通過加強專業(yè)技能教育，引導(dǎo)員工看到高新技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟社會信息化對企業(yè)發(fā)展與自身素質(zhì)提出的新要求，促使我們在實現(xiàn)科技進步與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上求發(fā)展。

切實堅強宣傳思想工作的機制建設(shè)，按照“經(jīng)濟工作與宣傳思想工作一起運作，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)共同提高，物質(zhì)文明和精神文明同步建設(shè)”的思路。企業(yè)各級組織和各級管理人員既要做好經(jīng)濟工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個人的業(yè)績考核中，即看經(jīng)濟工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創(chuàng)造力和積極性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，用經(jīng)濟工作的成果檢驗思想政治的工作效果。只有實現(xiàn)宣傳思想工作和經(jīng)濟工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證企業(yè)在市場中立于不敗之地，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

三、激發(fā)共振點，發(fā)揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展

企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，要針對職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，調(diào)動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點與難點、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識和拼搏意識。

企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的并得到全體員工認(rèn)同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設(shè)作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)黨組織要努力促進政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用，塑造企業(yè)品牌，培育團隊精神。

總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時代步伐，在找準(zhǔn)切入點、把握結(jié)合點、激發(fā)共振點的基礎(chǔ)上，必須實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：

一是企業(yè)的宣傳思想工作必須實現(xiàn)由“自我中心”向“服務(wù)中心”的轉(zhuǎn)變，切實解決與中心工作結(jié)合不緊的“兩層皮”問題，真正實現(xiàn)“黨政一體、共同負(fù)責(zé)”，才能有地位。

二是企業(yè)的宣傳思想工作必須實現(xiàn)由“自我運作”向“整體運作”的轉(zhuǎn)變，切實解決宣傳思想工作的“實效性”和“一崗雙責(zé)”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。

三是企業(yè)的宣傳思想工作必須實現(xiàn)由“自我評價”向“效益評價”的轉(zhuǎn)變，切實解決宣傳思想工作的“責(zé)、權(quán)、利”問題，堅持用經(jīng)濟效益檢驗政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強凝聚力的基礎(chǔ)上求發(fā)展，才能開創(chuàng)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新局面。