第一篇：淺談思想政治工作在電信企業(yè)中的重要地位

淺談思想政治工作在企業(yè)中的重要地位

思想政治工作一直都是我們一個(gè)很重要的工作方面。政治思想工作是一個(gè)人的根本，也是一個(gè)企業(yè)的根本，直接關(guān)系到企業(yè) 興衰成敗。做好思想工作，是一個(gè)企業(yè)的基本工作，也是企業(yè)的 一項(xiàng)重要工作。作為服務(wù)行業(yè)的電信行業(yè)，如何做好每一個(gè)員工 政治思想工作，如何使員工的政治思想水平有長(zhǎng)足的進(jìn)步，這是一個(gè)讓人深思的問(wèn)題，因?yàn)檫@關(guān)系到我們的服務(wù)水平的質(zhì)量，關(guān)系到我們企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到我們企業(yè)的未來(lái)，關(guān)系到我們電信的形象。因此，思想政治工作在我們企業(yè)中的地位非常重要。

一、為什么說(shuō)思想政治工作在我們企業(yè)中的地位非常重要。

1、認(rèn)真做好思想政治工作，是我們做好各項(xiàng)工作的重要保證。

很多的經(jīng)驗(yàn)反復(fù)證明，認(rèn)清思想政治工作在企業(yè)中的重要地位，認(rèn)真做好思想政治工作，是我們做好各項(xiàng)工作的重要保證。我們知道，任何事情的開(kāi)頭，總是思想上的動(dòng)員，只有首先在思想上把握住了關(guān)鍵，事情才能成功。由此引申到我們一個(gè)企業(yè)這樣大的一個(gè)整體，也是同樣的道理。在我們電信，如何搞好服務(wù)，如何促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是我們的的中心。在搞清楚了這個(gè)中心之后，我們就要在思想上去進(jìn)行思考，進(jìn)行規(guī)劃。要讓所有的企業(yè)員工都統(tǒng)一到這個(gè)中心上來(lái)，就要我們不斷地去做好政治思想工作，不斷地去解決各種問(wèn)題，去掃清一切的障礙，達(dá)到思想上的統(tǒng)一。只有達(dá)到了思想上的統(tǒng)一，才能得到行動(dòng)上的一致，才能產(chǎn)生無(wú)窮大的力量，去實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。這樣我們才能保證做好各項(xiàng)工作，否則，就是一團(tuán)糟。

2、我們企業(yè)的當(dāng)前發(fā)展階段特別需要強(qiáng)有力的思想政治工作做保證。

當(dāng)前，新舊體制的轉(zhuǎn)換、業(yè)務(wù)流程的重組、利益格局的調(diào)整，必然會(huì)使人們思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生很大的變化。其中既有積極的一面，也有消極的一面。尤其是一些基層員工信念動(dòng)搖，理想淡漠，工作有些消極，阻礙了我們電信事業(yè)的發(fā)展。要克服這些消極現(xiàn)象，一方面要靠制度，另一方面，還要依靠卓有成效的思想政治工作。要使廣大員工充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的變革，是為了我們企業(yè)更加快速地發(fā)展，更好地去適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，讓電信成為世界級(jí)的企業(yè)。我們無(wú)論是發(fā)展業(yè)務(wù)，還是開(kāi)拓市場(chǎng)，其根本目的都是為了企業(yè)的員工的根本利益。我們要進(jìn)一步做好廣大員工的思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展和其他工作的順利發(fā)展?fàn)I造一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、健康向上、開(kāi)拓進(jìn)取、安定祥和的企業(yè)環(huán)境。所以說(shuō)，在我們企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展階段，特別需要強(qiáng)有力的思想政治工作做保證。

二、如何在我們的企業(yè)各項(xiàng)工作中去體現(xiàn)思想政治工作的重要地位。

1、按照“三個(gè)代表”的要求，努力使思想政治工作為維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的大局服務(wù)。

只有穩(wěn)定，才能推進(jìn)改革和發(fā)展，才能落實(shí)“三個(gè)代表”的要求，才能讓企業(yè)長(zhǎng)治久安。在我們電信當(dāng)前的內(nèi)部和外部發(fā)展形勢(shì)下，團(tuán)結(jié)穩(wěn)定尤其重要。我們要圍繞貫徹落實(shí)今年電信改革和發(fā)展的各種精神，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)、宣傳和普及“三個(gè)代表” 重要思想的工作，不單是對(duì)黨員，對(duì)企業(yè)的每一個(gè)員工都要開(kāi)展好這項(xiàng)工作，用科學(xué)的理論武裝每一個(gè)企業(yè)員工。要認(rèn)真、全面、正確地貫徹、落實(shí)黨的方針、路線和政策，讓廣大員工認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)穩(wěn)定對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，自學(xué)地去為企業(yè)分憂解難，為大局著想。

2、認(rèn)真做好以“愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位” 為主要內(nèi)容的思想政治工作教育，積極宣貫企業(yè)文化。

這一工作要經(jīng)常做、反復(fù)做，長(zhǎng)期不懈地做下去。要教育廣大員工牢固地樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的思想，樹(shù)立起企業(yè)的主人翁意識(shí)，把企業(yè)當(dāng)作家，把工作當(dāng)作事業(yè)，自覺(jué)地去為企業(yè)的發(fā)展和前途著想，自覺(jué)地去維護(hù)企業(yè)的根本利益，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的良好局面，不斷地提高自身的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，投入到企業(yè)的各項(xiàng)建設(shè)工作當(dāng)中去，成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。

要借各種機(jī)會(huì)、要在各種場(chǎng)合積極宣貫企業(yè)文化，要讓我們的企業(yè)文化牢固地樹(shù)立在每個(gè)員工的心中，讓廣大員工充滿對(duì)企業(yè)的自豪感和使命感，激發(fā)員工為企業(yè)爭(zhēng)榮譽(yù)的責(zé)任感，讓我們優(yōu)秀的企業(yè)文化成為員工的精神動(dòng)力、思想保證和智力支持。

思想政治工作歸根結(jié)底還是對(duì)人的工作，是對(duì)我們廣大員工的工作，同時(shí)也是對(duì)我們企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。如何去做好這項(xiàng)工作，如何去體現(xiàn)它的重要地位，這當(dāng)中有很多的學(xué)問(wèn)，筆者只是從一個(gè)很淺的層面來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，希望能起一個(gè)拋磚引玉的作用，希望能引起我們對(duì)這項(xiàng)工作的足夠的重視，確實(shí)為我們的企業(yè)打造一支各方面都能過(guò)硬的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，來(lái)保證我們企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

第二篇：工作業(yè)績(jī)考評(píng)在企業(yè)中占重要地位

工作業(yè)績(jī)考評(píng)在企業(yè)中占重要地位

工作業(yè)績(jī)考評(píng)是企業(yè)人員擔(dān)當(dāng)工作的結(jié)果或履行職務(wù)工作結(jié)果的考核與評(píng)價(jià)。它是對(duì)企業(yè)員工貢獻(xiàn)程度的衡量，是所有工作績(jī)效考評(píng)最本質(zhì)的考評(píng)，直接體現(xiàn)出員工在企業(yè)中的價(jià)值大小

第三篇：淺談思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用（定稿）

淺談思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨的政治優(yōu)勢(shì)之一。長(zhǎng)期的革命斗爭(zhēng)和社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐證明，思想政治工作是我們克敵制勝和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的法寶。然而，在改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益推進(jìn)的新形勢(shì)下，少數(shù)同志在思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系問(wèn)題上，存在一些模糊認(rèn)識(shí)，主要有“三論”：一是無(wú)關(guān)論。認(rèn)為思

想政治工作與企業(yè)發(fā)展是“兩張皮”，搞企業(yè)是為了賺更多錢(qián)，一切向錢(qián)看，思想政治工作好與[]壞與企業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)；二是對(duì)立論。認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)發(fā)展是根本對(duì)立的兩回事。思想政治工作做多了，必然會(huì)影響經(jīng)濟(jì)工作的開(kāi)展，使企業(yè)的發(fā)展受阻；三是無(wú)效論。認(rèn)為，當(dāng)今社會(huì)人們普遍關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)利益，講究的是實(shí)惠，金錢(qián)的作用是至高無(wú)上的，“磨破嘴皮，不如給點(diǎn)實(shí)惠”。如此等等。以上這些思想認(rèn)識(shí)，集中反映出一些同志在新的形勢(shì)下，對(duì)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用認(rèn)識(shí)不清。

本人認(rèn)為，思想政治工作（包括企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念等等），是企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的助力器。思想政治工作開(kāi)展的好不好，直接關(guān)系到企業(yè)員工素質(zhì)的提高，關(guān)系到企業(yè)的凝聚力、向心力的增強(qiáng)，也關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，最終決定或影響企業(yè)的發(fā)展。

首先，從理論上看，思想政治工作能反作用于企業(yè)，成為生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，物質(zhì)是第一性的，精神是第二性的，物質(zhì)決定精神；但精神可以反作用于物質(zhì)，而且在一定的歷史條件下，精神又可以決定物質(zhì)的發(fā)展。這一辯證唯物主義理論告訴我們：①思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質(zhì)”范疇的企業(yè)生產(chǎn)力同處于一個(gè)統(tǒng)一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質(zhì)，不講精神，只求孤立地追求發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力而從根本上否認(rèn)企業(yè)思想政治工作的存在，是完全錯(cuò)誤的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定歷史條件下，或在特定的歷史階段，將對(duì)企業(yè)發(fā)展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業(yè)建設(shè)中可有可無(wú)、甚至是一種障礙的觀點(diǎn)是沒(méi)有任何理論根據(jù)的。

其次，從國(guó)際國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)看，都把思想政治工作當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的必不可少的重要工作。關(guān)于這方面的情況，我們均有耳聞目睹的大量事實(shí)和深刻體會(huì)。先看國(guó)外的，據(jù)資料反映，美國(guó)最著名的“西點(diǎn)軍?！保ㄅ囵B(yǎng)高級(jí)軍官的搖籃）他們把中國(guó)“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學(xué)習(xí)的榜樣，崇拜的偶象。據(jù)說(shuō)，在一些大型企業(yè)中也有類(lèi)似的做法。美國(guó)之所以這么做，一方面是因?yàn)椤袄卒h精神”具有極大的說(shuō)服力，另一方面也說(shuō)明，美國(guó)無(wú)論在軍隊(duì)或企業(yè)建設(shè)中都把思想政治工作當(dāng)成一項(xiàng)必不可少的重要工作，力爭(zhēng)發(fā)揮出潛移默化的作用。另?yè)?jù)日本企業(yè)的資料顯示：日本的企業(yè)家不但十分重視人文素質(zhì)的培訓(xùn)和提高，更重視企業(yè)的凝聚力和向心力的形成。在他們的企業(yè)中老板不但從不歧視和隨意侮辱自己的員工，而且于細(xì)微之處諸如：?jiǎn)T工的生日、結(jié)婚或患病時(shí)，都登門(mén)看望，并送上禮品表示祝賀或慰問(wèn)等等，這些動(dòng)之以情、恰到好處的做法，使員工對(duì)企業(yè)充滿了感激之情，從而達(dá)到了凝聚人心的目的。這些都是最實(shí)際的思想工作，發(fā)揮出了無(wú)可估量的作用，收到了意想不到的效果。

再看國(guó)內(nèi)的情況。且不說(shuō)國(guó)有企業(yè)的做法，就拿民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，近年來(lái)，不少企業(yè)自發(fā)地要求設(shè)立黨組織，開(kāi)展黨建活動(dòng)，培養(yǎng)和發(fā)展黨員；不少企業(yè)自發(fā)成立工會(huì)，也效仿國(guó)外企業(yè)的做法，把工會(huì)作為聯(lián)絡(luò)員工感情的橋梁；還有不少企業(yè)設(shè)立了專(zhuān)門(mén)做黨的工作和思想政治工作的機(jī)構(gòu)。這些都說(shuō)明，思想政治工作與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。長(zhǎng)沙高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的“金榮企業(yè)集團(tuán)”（屬民營(yíng)企業(yè)），他們強(qiáng)化人性化管理，使公司形成了“企業(yè)把員工當(dāng)親人，員工視企業(yè)為自家”的良好氛圍，他們成功的做法在全國(guó)產(chǎn)生了很大的影響。長(zhǎng)沙市富安再生資源公司也是一家民營(yíng)企業(yè)，他們?nèi)〉卯?dāng)?shù)攸h組織的支持，自發(fā)成立了長(zhǎng)沙市第一個(gè)民營(yíng)企業(yè)黨支部，而且開(kāi)展了生動(dòng)活潑的黨建活動(dòng)，受到長(zhǎng)沙市委的表彰。今年該公司與湖南省華盛再生資源有限公司資產(chǎn)重組，成立了“湖南省富安再生資源管理有限公司”，該公司把黨建工作植入了新的企業(yè)，定期出版《富安黨建》刊物，經(jīng)常刷新黑板報(bào)，培養(yǎng)發(fā)展新黨員，開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治工作，邁出了黨建工作的新步伐。目前，該公司“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)安排得井井有序，開(kāi)展得深入細(xì)致，企業(yè)的向心力和凝聚力日益提高，廣大員工以主人翁思想和姿態(tài)對(duì)待自己的工作，埋頭苦干，任勞任怨，使公司呈現(xiàn)出一派生機(jī)與活力。相信這樣發(fā)展下去，企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)一定能實(shí)現(xiàn)。

第三，從本人從事企業(yè)工作的實(shí)踐看，思想政治工作是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)改革和發(fā)展的重要保證。本人從事企業(yè)工作13個(gè)年頭，先后擔(dān)任省能源公司和省再生資源總公司總經(jīng)理、法人代表。在較長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)工作實(shí)踐中，我深深體會(huì)到，作為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，在任何時(shí)候、任何情況下都不能放松思想

第四篇：淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問(wèn)題,下面就此淺談下幾點(diǎn)不成熟的想法一。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問(wèn)題網(wǎng)文章找范文,到網(wǎng)

1、思想認(rèn)識(shí)上存在偏差。一是“中心論”，認(rèn)為電信屬

于企業(yè)，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位；二是“軟任務(wù)論”，認(rèn)為思想政治工作的目標(biāo)是虛的，任務(wù)是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認(rèn)識(shí)自然會(huì)提高，因此，等抓好了業(yè)務(wù)工作再來(lái)抓政治工作也不遲。好范文版權(quán)所有

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術(shù)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代傳媒不斷變化來(lái)豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開(kāi)會(huì)議、宣讀文件、學(xué)習(xí)討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設(shè)身處地、情理交融的教育還需增強(qiáng)力度。

3、針對(duì)性不強(qiáng)，具體措施實(shí)施還需深入。制訂了思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)了一些文件，但基層單位實(shí)施過(guò)程中，以物質(zhì)滿足代替情感交流，以情面代替原則，對(duì)于思想政治工作的實(shí)際效果，沒(méi)有作為考核、獎(jiǎng)懲、提拔干部一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業(yè)思想政治工作存在問(wèn)題的原因剖析

1、世界社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)處于低潮的客觀現(xiàn)實(shí)，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、信念發(fā)生動(dòng)搖。

2、電信新舊體制轉(zhuǎn)換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展和信息時(shí)代撲面而來(lái)的今天，企業(yè)思想政治工作依然手段落后，愈來(lái)愈不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業(yè)思想政治工作還停留在消極防范、被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)；

5、企業(yè)干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統(tǒng)模式，員工教育、管理、監(jiān)督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

1、著眼于形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)改革的實(shí)際，企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時(shí)代性。一是要跟上以和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺(jué)堅(jiān)持以企業(yè)通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)；二是要跟上深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放的時(shí)代，教育和幫助員工解放思想、實(shí)事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵(lì)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時(shí)代。教育和幫助員工實(shí)現(xiàn)人的創(chuàng)造性，立足本職，銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，在奮斗中，在拼搏中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

2、立足于員工的工作實(shí)際和思想實(shí)際，注重思想政治工作的針對(duì)性。一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)干部的思想特點(diǎn)進(jìn)行教育，對(duì)正當(dāng)工作之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新；對(duì)已近離退休之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待個(gè)人的去留，保持操守，慎待晚節(jié)。二是對(duì)一般員工特別是年輕員工，要認(rèn)真分析其思想狀況和心理特點(diǎn)，對(duì)其思想狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行深入細(xì)致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性，要根據(jù)員工的思想基礎(chǔ)、知識(shí)水平、接受能力和性格特點(diǎn)，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮和對(duì)工作的推動(dòng)為最終目的，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性，著力在以下六個(gè)結(jié)合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合。二是思想政治工作必須與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問(wèn)題、居住條件、子女上學(xué)、就業(yè)等具體問(wèn)題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實(shí)事的過(guò)程中施以適當(dāng)?shù)乃枷虢逃?，讓員工從切身利益中領(lǐng)悟到道理，思想政治工作才能產(chǎn)生好的效果；三是思想政治工作必須與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。物質(zhì)利益是人類(lèi)從事一切活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作就不能離開(kāi)物質(zhì)利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質(zhì)激勵(lì)，就會(huì)喪失動(dòng)力基礎(chǔ)，勢(shì)必影響有效性的發(fā)揮，另一方面，思想政治工作對(duì)員工利益的選擇和處理在有導(dǎo)向制約作用。單純的搞物質(zhì)激勵(lì)，會(huì)把員工引入歧途而迷失方向。要?jiǎng)?chuàng)造思想政治教育與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的動(dòng)力機(jī)制，堅(jiān)持思想教育為主，物質(zhì)激勵(lì)為輔，實(shí)現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵(lì)的辯證統(tǒng)一，以增強(qiáng)思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結(jié)合。情是聯(lián)絡(luò)人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因?yàn)橛杏H情的紐帶；“士為知已者死”因?yàn)橛兄鲋榈母姓?；回眸歷史的長(zhǎng)河，劉備三

第五篇：淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問(wèn)題,下面就此淺談下幾點(diǎn)不成熟的想法一。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問(wèn)題 范文大全文章-http://004km.cn 找范文,到范文大全

1、思想認(rèn)識(shí)上存在偏差。一是“中心論”，認(rèn)為電信屬于企業(yè)，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位；二是“軟任務(wù)論”，認(rèn)為思想政治工作的目標(biāo)是虛的，任務(wù)是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認(rèn)識(shí)自然會(huì)提高，因此，等抓好了業(yè)務(wù)工作再來(lái)抓政治工作也不遲。

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術(shù)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代傳媒不斷變化來(lái)豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開(kāi)會(huì)議、宣讀文件、學(xué)習(xí)討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設(shè)身處地、情理交融的教育還需增強(qiáng)力度。

3、針對(duì)性不強(qiáng)，具體措施實(shí)施還需深入。制訂了思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)了一些文件，但基層單位實(shí)施過(guò)程中，以物質(zhì)滿足代替情感交流，以情面代替原則，對(duì)于思想政治工作的實(shí)際效果，沒(méi)有作為考核、獎(jiǎng)懲、提拔干部一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業(yè)思想政治工作存在問(wèn)題的原因剖析

1、世界社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)處于低潮的客觀現(xiàn)實(shí)，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、信念發(fā)生動(dòng)搖。

2、電信新舊體制轉(zhuǎn)換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展和信息時(shí)代撲面而來(lái)的今天，企業(yè)思想政治工作依然手段落后，愈來(lái)愈不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業(yè)思想政治工作還停留在消極防范、被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)；

5、企業(yè)干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統(tǒng)模式，員工教育、管理、監(jiān)督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

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1、著眼于形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)改革的實(shí)際，企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時(shí)代性。一是要跟上以和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺(jué)堅(jiān)持以企業(yè)通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)；二是要跟上深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放的時(shí)代，教育和幫助員工解放思想、實(shí)事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵(lì)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時(shí)代。教育和幫助員工實(shí)現(xiàn)人的創(chuàng)造性，立足本職，銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，在奮斗中，在拼搏中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

2、立足于員工的工作實(shí)際和思想實(shí)際，注重思想政治工作的針對(duì)性。一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)干部的思想特點(diǎn)進(jìn)行教育，對(duì)正當(dāng)工作之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新；對(duì)已近離退休之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待個(gè)人的去留，保持操守，慎待晚節(jié)。二是對(duì)一般員工特別是年輕員工，要認(rèn)真分析其思想狀況和心理特點(diǎn)，對(duì)其思想狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行深入細(xì)致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性，要根據(jù)員工的思想基礎(chǔ)、知識(shí)水平、接受能力和性格特點(diǎn)，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮和對(duì)工作的推動(dòng)為最終目的，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性，著力在以下六個(gè)結(jié)合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合。二是思想政治工作必須與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問(wèn)題、居住條件、子女上學(xué)、就業(yè)等具體問(wèn)題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實(shí)事的過(guò)程中施以適當(dāng)?shù)乃枷虢逃?，讓員工從切身利益中領(lǐng)悟到道理，思想政治工作才能產(chǎn)生好的效果；三是思想政治工作必須與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。物質(zhì)利益是人類(lèi)從事一切活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作就不能離開(kāi)物質(zhì)利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質(zhì)激勵(lì)，就會(huì)喪失動(dòng)力基礎(chǔ)，勢(shì)必影響有效性的發(fā)揮，另一方面，思想政治工作對(duì)員工利益的選擇和處理在有導(dǎo)向制約作用。單純的搞物質(zhì)激勵(lì)，會(huì)把員工引入歧途而迷失方向。要?jiǎng)?chuàng)造思想政治教育與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的動(dòng)力機(jī)制，堅(jiān)持思想教育為主，物質(zhì)激勵(lì)為輔，實(shí)現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵(lì)的辯證統(tǒng)一，以增強(qiáng)思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結(jié)合。情是聯(lián)絡(luò)人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因?yàn)橛?/p>親情的紐帶；“士為知已者死”因?yàn)橛兄鲋榈母姓?；回眸歷史的長(zhǎng)河，劉備三顧茅廬情感諸葛，諸葛一年嚦盡瀝血從未有“跳槽”之念；關(guān)云長(zhǎng)千里走單騎因?yàn)橛薪Y(jié)義之情；錢(qián)學(xué)森義無(wú)反顧甩棄國(guó)外優(yōu)越的待遇回國(guó)源于愛(ài)國(guó)情結(jié)的涌動(dòng)；當(dāng)今人才，歷以教育十余載，具有思辨生活洞悉社會(huì)的綜合全能，以條條框框、規(guī)章制度為“轡頭”，籠住的只是千里馬的身，無(wú)法活化其靈性，操之過(guò)急極端之下，留住的只是曹營(yíng)中的徐庶一一言不發(fā)，不叫不鳴。情是發(fā)掘人才資源的催化劑。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛（a.maslow）認(rèn)為，人的需要分五個(gè)層次，即：生理的、安全的、社會(huì)的、自尊的和自我的實(shí)現(xiàn)的需要，以情字為媒介，實(shí)質(zhì)上傳遞的是對(duì)人的尊重，滿足人的社會(huì)需要，對(duì)個(gè)人的生存價(jià)值的肯定?，F(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作，非封建時(shí)代作坊運(yùn)營(yíng)，全程全網(wǎng)的電信網(wǎng)絡(luò)，更需講究團(tuán)隊(duì)精神，有情字為媒介作催化劑，內(nèi)耗少了，效率提高自在情理之中，人才的價(jià)值等到實(shí)現(xiàn)，人才生活的群體將形成一個(gè)良性有序的循環(huán)系統(tǒng)。“情”字雖只一字，但其涵蓋的范圍涉及生活及工作的每個(gè)角落。通過(guò)各種媒體宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，讓杰出人才感受到其社會(huì)價(jià)值，體現(xiàn)的是關(guān)愛(ài)之情；建成才之臺(tái)、搭成才之梯，通過(guò)各種機(jī)制激勵(lì)青年知識(shí)分子勇挑重?fù)?dān)，體現(xiàn)的是培養(yǎng)之情；發(fā)揮黨團(tuán)基層組織的作用，引導(dǎo)青年人正確對(duì)待名與利，辨證面對(duì)生活中的諸多現(xiàn)象，增強(qiáng)心理承受能力，折射的是關(guān)心之情；歷史上的秦穆公，五百壯士偷殺了他的馬，他沒(méi)有動(dòng)怒反而送十幾壇酒去安慰，其仁義之情感

動(dòng)了五百壯士，后來(lái)秦穆公為楚軍所圍，五百壯士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必須與先進(jìn)的科學(xué)手段和豐富多彩的活動(dòng)相結(jié)合。企業(yè)員工思想觀念的形成，人僅是抽象思維的過(guò)程，也是形象感人的結(jié)果。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點(diǎn)，采用先進(jìn)的手段，開(kāi)展健康有益、豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng)，優(yōu)化人文環(huán)境，使員工在參與文娛活動(dòng)中，在滿足審美需求愛(ài)好的過(guò)程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺(jué)中真培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的價(jià)值取向，形成健康向上的氛圍。

4、思想政治工作必須對(duì)員工的教育、管理、監(jiān)督相結(jié)合。首先要把對(duì)員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加強(qiáng)對(duì)干部的有效管理，包括法規(guī)的、政策的、紀(jì)律的、行政的，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，當(dāng)前要切實(shí)建立領(lǐng)導(dǎo)干部逐級(jí)談心制度，規(guī)定每年至少應(yīng)與下級(jí)干部談話一次，遇到工作困難、群眾反映、家庭變故等情況時(shí)，則隨時(shí)談心，以便掌握了解其思想情緒和變化，幫助解開(kāi)一些思想上的疙瘩；第三，進(jìn)一步增大員工參與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議的范圍，切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)干部的工作述職制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部的工作置于有效的監(jiān)督之下。

總之，新的歷史時(shí)期，思想政治工作是項(xiàng)新的課題，如何將企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處，還需不懈的探索和努力。