第一篇：我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對策

近年來，隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，已日益成為社會熱點問題。我鎮(zhèn)是個工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來務(wù)工人員所占比例較高。職工因勞動保障問題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時有發(fā)生。盡快建立有效的勞動保障機制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當(dāng)前的一項重要工作。下面對我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀和存在的主要問題作簡要分析，并提出相應(yīng)的對策和建議。

一、勞動保障的現(xiàn)狀

1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》頒布以來，從中央到地方，各級人大、政府、勞動保障主管部門等都相繼制訂和實施了一系列的有關(guān)勞動保障的法規(guī)規(guī)章、實施辦法等。比如xx先后頒布了《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險條例》，勞動保障部先后頒布了《勞動監(jiān)察員管理辦法》等多個部門規(guī)章，省人大、政府、勞動保障廳等部門也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實施辦法等。從內(nèi)容上來看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動保障工作的各個領(lǐng)域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動了我鎮(zhèn)勞動保障工作的開展。

2.安全生產(chǎn)管理逐漸規(guī)范。對于安全生產(chǎn)工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過不斷改進和完善，逐步建立起了有效的安全生產(chǎn)管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項制度的實施上：一是安全生產(chǎn)責(zé)任制。鎮(zhèn)、村逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，并要求企業(yè)逐級簽訂到分廠、車間、班組、個人，將責(zé)任明確到每個人。年末獎金評定、企業(yè)評優(yōu)、干部考核時，將安全生產(chǎn)工作作為重要考核內(nèi)容。二是注冊安全主任制度。企業(yè)設(shè)置注冊安全主任，經(jīng)培訓(xùn)后，具體負責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作。三是安全生產(chǎn)臺帳制。強化基礎(chǔ)管理，注重規(guī)范運作，將企業(yè)的設(shè)備、制度、人員等登記在冊，實行動態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產(chǎn)大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導(dǎo)企業(yè)進行自查自糾，重點企業(yè)由鎮(zhèn)專門組織人員進行抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，發(fā)出整改書，限期整改。安全生產(chǎn)的規(guī)范運作，改善了勞動者的作環(huán)境，保障了勞動者的人身安全。

3.社會養(yǎng)老保險初具規(guī)模。養(yǎng)老保險是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級推行的第一種社會保險，包括農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險開始于1994年，至今已累計有13000人參保，但由于該保險的繳費和待遇水平較低，所以影響面較校城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開始于2001年，經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，目前已達到一定的規(guī)模，而且由于繳費和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，基本達到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總?cè)藬?shù)的81％。

4.勞動合同管理引起重視。勞動合同管理是勞動保障的源頭和基礎(chǔ)工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，缺乏解決爭端的有效依據(jù)。簽訂勞動合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，參加簽訂勞動合同的職工數(shù)達到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的82%。

二、存在的主要問題

1.勞資糾紛時有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權(quán)益帶來一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當(dāng)事人處理不當(dāng)，發(fā)生過激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會穩(wěn)定的嚴重隱患。

2.社會保險擴面阻力增大。雖然經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，社會養(yǎng)老保險已經(jīng)達到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會影響，但目前參保人數(shù)只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的81％，離全縣提出的90％的目標(biāo)還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險擴面模式已經(jīng)顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險，而政府暫時沒有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴面，工作難度將顯著增大，wenmi.net而且也不利于其他險種的后序跟進，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險擴面模式來進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。

3.人員法制意識有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識淡薄，對勞動保障的法律法規(guī)知識了解甚少，在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和管理職工的過程中，不知不覺中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過于嚴厲處罰、加班不加薪等。有些勞動者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護自己的合法權(quán)益，更加助長了業(yè)主的違法行為。

4.缺乏長效監(jiān)督機制。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)制，企業(yè)使用、管理職工的權(quán)力增強，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)雖然已經(jīng)出臺了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機制尚未形成。比如對于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來解決，而缺乏一個有效的預(yù)警機制。因此，應(yīng)該盡快將勞動保障工作的重點由“事后解決”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)防”，切實保障勞動者的合法權(quán)益不受損害。

三、對策與建議

1.注重宣傳引導(dǎo)。借助報紙、電視、培訓(xùn)等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關(guān)關(guān)于勞動保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質(zhì)，使企業(yè)在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和實施員工管理時，能自覺同國家的有關(guān)政策法規(guī)保持一致，在依法維護自身利益的同時，不損害勞動者的合法權(quán)益。勞動者法制意識增強后，自我保護意識增強，對企業(yè)也能產(chǎn)生一定的促進作用。

2.強化基礎(chǔ)管理。通過加強對企業(yè)的基礎(chǔ)管理，逐步建立起長效的約束機制。進一步規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，將雙方的權(quán)利與義務(wù)加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行

為。嚴格執(zhí)行勞動年檢制度，建立企業(yè)勞動保障跟蹤檔案，對記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過程中不予通過，進行專門整頓。試行勞動保障誠信工程，根據(jù)企業(yè)開展勞動保障工作的情況，進行綜合評價，定出信用等級，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動管理水平。

3.加大執(zhí)法力度。公開投訴電話，及時受理各類投訴、糾紛，對一些違法較企業(yè)要給予適當(dāng)?shù)奶幜P，對一些影響較大的違紀行為要作為負面典型進行曝光，引起社會的關(guān)注，借助媒體、～來監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動開展勞動監(jiān)察，對一些普遍性的問題開展專項整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。

4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經(jīng)營，與政府的關(guān)系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關(guān)系了，政府對企業(yè)的管理模式也應(yīng)該有所改變。在開展勞動保障工作的過程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經(jīng)濟、法律等多種手段來推進。比如養(yǎng)老保險擴面工作，僅靠層層分解任務(wù)，由聯(lián)村廠干部逐個去做企業(yè)的宣傳動員工作，遇到的阻力將越來越大。如果改由地稅部門直接征收，然后由企業(yè)申報名單，養(yǎng)老保險擴面工作將會取得更好的預(yù)期效果。

第二篇：我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對策

我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對

策

我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對策

我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對策

近年來，隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，已日益成為社會熱點問題。我鎮(zhèn)是個工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來務(wù)工人員所占比例較高。職工因勞動保障問題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時有發(fā)生。盡快建立有效的勞動保障機制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當(dāng)前的一項重要工作。下面對我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀和存在的主要問

題作簡要分析，并提出相應(yīng)的對策和建議。

一、勞動保障的現(xiàn)狀

1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》頒布以來，從中央到地方，各級人大、政府、勞動保障主管部門等都相繼制訂和實施了一系列的有關(guān)勞動保障的法規(guī)規(guī)章、實施辦法等。比如國務(wù)院先后頒布了《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險條例》，勞動保障部先后頒布 了《勞動監(jiān)察員管理辦法》等多個部門規(guī)章，省人大、政府、勞動保障廳等部門也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實施辦法等。從內(nèi)容上來看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動保障工作的各個領(lǐng)域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動了我鎮(zhèn)勞動保障工作的開展。2.安全生產(chǎn)管理逐漸規(guī)范。對于安全生產(chǎn)工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過不斷改進和完善，逐步建

立起了有效的安全生產(chǎn)管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項制度的實施上：一是安全生產(chǎn)責(zé)任制。鎮(zhèn)、村逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，并要求企業(yè)逐級簽訂到分廠、車間、班組、個人，將責(zé)任明確到每個人。年末獎金評定、企業(yè)評優(yōu)、干部考核時，將安全生產(chǎn)工作作為重要考核內(nèi)容。二是注冊安全主任制度。企業(yè)設(shè)置注冊安全主任，經(jīng)培訓(xùn)后，具體負責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作。三是安全生產(chǎn)臺帳制。強化基礎(chǔ)管理，注重規(guī)范運作，將企業(yè)的設(shè)備、制度、人員等登記在冊，實行動態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產(chǎn)大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導(dǎo)企業(yè)進行自查自糾，重點企業(yè)由鎮(zhèn)專門組織人員進行抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，發(fā)出整改書，限期整改。安全生產(chǎn)的規(guī)范運作，改善了勞動者的作環(huán)境，保障了勞動者的人身安全。

3.社會養(yǎng)老保險初具規(guī)模。養(yǎng)老保險是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級推行的第一種社會保險，包

括農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險開始于1994年，至今已累計有13000人參保，但由于該保險的繳費和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開始于，經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，目前已達到一定的規(guī)模，而且由于繳費和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，基本達到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總?cè)藬?shù)的81％。4.勞動合同管理引起重視。勞動合同管理是勞動保障的源頭和基礎(chǔ)工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，缺乏解決爭端的有效依據(jù)。簽訂勞動合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，參加簽訂勞動合同的職工數(shù)達到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的82%。

二、存在的主要問題

1.勞資糾紛時有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權(quán)益帶來一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當(dāng)事人處理不當(dāng)，發(fā)生過激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會穩(wěn)定的嚴重隱患。2.社會保險擴面阻力增大。雖然經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，社會養(yǎng)老保險已經(jīng)達到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會影響，但目前參保人數(shù)只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的81％，離全縣提出的90％的目標(biāo)還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險擴面模式已經(jīng)顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險，而政府暫時沒有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險種的后序跟進，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險擴面模式來進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。3.人員法制意識有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識淡薄，對勞動保障的法律法規(guī)知識了解甚少，在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和管理職工的過程中，不知不覺中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過于嚴厲處罰、加班不加薪等。有些勞動者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護自己的合法權(quán)益，更加助長了業(yè)主的違法行為。4.缺乏長效監(jiān)督機制。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)制，企業(yè)使用、管理職工的權(quán)力增強，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)雖然已經(jīng)出臺了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機制尚未形成。比如對于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來解決，而缺乏一個有效的預(yù)警機制。因此，應(yīng)該

盡快將勞動保障工作的重點由“事后解決”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)防”，切實保障勞動者的合法權(quán)益不受損害。

三、對策與建議

1.注重宣傳引導(dǎo)。借助報紙、電視、培訓(xùn)等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關(guān)關(guān)于勞動保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質(zhì)，使企業(yè)在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和實施員工管理時，能自覺同國家的有關(guān)政策法規(guī)保持一致，在依法維護自身利益的同時，不損害勞動者的合法權(quán)益。勞動者法制意識增強后，自我保護意識增強，對企業(yè)也能產(chǎn)生一定的促進作用。2.強化基礎(chǔ)管理。通過加強對企業(yè)的基礎(chǔ)管理，逐步建立起長效的約束機制。進一步規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，將雙方的權(quán)利與義務(wù)加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行為。嚴格執(zhí)行勞動年檢制度，建立企業(yè)勞動保障跟蹤檔案，對記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過程中不予

通過，進行專門整頓。試行勞動保障誠信工程，根據(jù)企業(yè)開展勞動保障工作的情況，進行綜合評價，定出信用等級，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動管理水平。

3.加大執(zhí)法力度。公開投訴電話，及時受理各類投訴、糾紛，對一些違法較企業(yè)要給予適當(dāng)?shù)奶幜P，對一些影響較大的違紀行為要作為負面典型進行曝光，引起社會的關(guān)注，借助媒體、輿論來監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動開展勞動監(jiān)察，對一些普遍性的問題開展專項整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經(jīng)營，與政府的關(guān)系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關(guān)系了，政府對企業(yè)的管理模式也應(yīng)該有所改變。在開展勞動保障工作的過程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經(jīng)濟、法律等多種手段來推進。比如養(yǎng)老保險擴面工作，僅靠層層分解任務(wù)，由聯(lián)村廠干部逐個去做企業(yè)的宣傳動員

工作，遇到的阻力將越來越大。如果改由地稅部門直接征收，然后由企業(yè)申報名單，養(yǎng)老保險擴面工作將會取得更好的預(yù)期效果。

第三篇：廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定

廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定

（1994年1月18日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過根據(jù)1994年4月30日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的《關(guān)于修改〈廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定〉第十二條的決定》第一次修正根據(jù)1997年9月22日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議《關(guān)于修改〈廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定〉的決定》第二次修正）

第一條 為了保障本省企業(yè)職工的合法勞動權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法、法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的各種類型的企業(yè)和在企業(yè)中工作的職員、固定工、合同工、臨時工（以下簡稱職工）適用本規(guī)定。

第三條 職工依法享有勞動、休息權(quán)利和獲得勞動報酬、勞動保護、勞動保險權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。職工合法勞動權(quán)益受法律保護。職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，履行依法訂立的勞動合同。

第四條 企業(yè)及其法定代表人應(yīng)當(dāng)依法保證職工享受合法的勞動權(quán)益，并對企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

第五條 各級勞動行政管理部門負責(zé)本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。公安、工商、計劃生育等行政管理部門及工會、應(yīng)當(dāng)依法予以支持和協(xié)助。

第六條 職工的合法勞動權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)向勞動行政管理部門和工會投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴或者向公安機關(guān)、人民檢察院控告。

第七條 企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。企業(yè)招用職工30日以上不訂立勞動合同的，由勞動行政管理部門責(zé)令企業(yè)限期補訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)賠償。

第八條 企業(yè)制定規(guī)章制度、勞動紀律以及訂立勞動合同，不得與法律、法規(guī)相抵觸。

第九條保護職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴禁企業(yè)管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。

違反前款規(guī)定的，由公安機關(guān)對主要責(zé)任人依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰或者警告，造成職工損失的，責(zé)令其賠償損失。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十條 企業(yè)必須執(zhí)行有關(guān)勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)，制定意外事故應(yīng)急方案，保護職工在勞動過程中的安全與健康。

勞動行政管理部門、公安消防部門應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生、消防情況的監(jiān)督和檢查。

違反本條第一款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門依法給予行政處罰；造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；造成重大傷亡事故的，除賠償外，還應(yīng)依法追究直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。

第十一條 企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬?yīng)當(dāng)符合安全、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施。職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場、倉庫混合。工場、宿舍應(yīng)當(dāng)備有緊急出口，保持通道暢通。

企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門責(zé)令限期改正；嚴重危害職工生命安全，拒不改正的，責(zé)令停產(chǎn)整頓；造成職工傷亡的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，并依法追究直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。

勞動行政管理部門、公安消防部門及其工作人員利用職權(quán)，包庇企業(yè)違反第一款規(guī)定，造成嚴重后果的，由其上級主管部門對直接責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的職工工作時間。職工實行每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。

第十三條 企業(yè)安排職工加班加點應(yīng)當(dāng)堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點。班后加點一般不得超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，并每月累計不得超過36小時。職工有權(quán)在加班加點后要求補休假，或者領(lǐng)取加班加點工資。

企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責(zé)令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點工資。

第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動合同規(guī)定發(fā)放足額工資。

職工加班加點工資以勞動合同約定的職工本人工資標(biāo)準為計算基數(shù)，法定休假日不低于其工資的300%，休息日不低于其工資的200%，其他時間不低于其工資的150%。

企業(yè)停產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工停工津貼。

企業(yè)違反本條規(guī)定，沒有規(guī)定每月發(fā)放工資日期的，由勞動行政管理部門責(zé)令其限期改正。

企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放職工工資的，責(zé)令其補發(fā)。企業(yè)當(dāng)月未發(fā)工資的，從下月第六日起，每日按欠發(fā)工資額的1%賠償職工經(jīng)濟損失。

第十五條 勞動合同約定的職工法定工作時間內(nèi)的每月工資不得低于企業(yè)所在地市、縣人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準。

企業(yè)違反前款規(guī)定的，勞動行政管理部門除責(zé)令補發(fā)差額工資外，可責(zé)令其每日按欠發(fā)工資額1%賠償職工經(jīng)濟損失。

第十六條 職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育等帶薪假期，以及合同約定的其他假期。

企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門責(zé)令其限期改正，不能安排職工補休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以按本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定發(fā)給職工加班工資。

第十七條 企業(yè)必須按規(guī)定參加職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷等項目的社會保險，并按規(guī)定的辦法和標(biāo)準，向社會保險機構(gòu)繳納各項保險費。不參加社會保險或者不按時限繳納各種社會保險費的，按社會保險有關(guān)規(guī)定處罰，并限期改正。

凡未實行醫(yī)療、計劃生育等社會保險的地區(qū)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供醫(yī)療、計劃生育等勞動保險待遇，其標(biāo)準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條企業(yè)職工有依法參加和組織工會的權(quán)利。

工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同。工會協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)，做好勞動安全和勞動保險工作，維護職工的合法權(quán)益。

企業(yè)解雇，處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)發(fā)生侵犯職工合法勞動權(quán)益的行為時，工會有權(quán)要求企業(yè)認真處理，并向政府和有關(guān)部門反映，要求查處。

第十九條 企業(yè)對行政處罰不服的，可以在收到處罰通知之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。當(dāng)事人對復(fù)議機關(guān)的復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書

之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。復(fù)議機關(guān)逾期不作出復(fù)議決定的，當(dāng)事人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人期滿不申請復(fù)議或者起訴，又拒絕執(zhí)行的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、個體工商戶及其雇工參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條按照本規(guī)定處以的罰款，一律上繳國庫。

第二十二條本規(guī)定自1994年3月1日起施行。

第四篇：企業(yè)職工勞動權(quán)益保障狀況的調(diào)查報告

文章標(biāo)題：企業(yè)職工勞動權(quán)益保障狀況的調(diào)查報告

為了解限額以上工業(yè)企業(yè)職工勞動權(quán)益保障情況，__縣對縣電業(yè)局、微磁科技有限公司、永樂糧機有限責(zé)任公司、東風(fēng)礦機（集團）有限公司、六和飼料有限公司、栗子園乳業(yè)有限公司、云臺山啤酒有限責(zé)任公司、云臺紡織有限責(zé)任公司、大用有限公司、大華糧食機械廠等10家企業(yè)開展了抽查調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

一、現(xiàn)狀

隨著企業(yè)改革、改制進程的不斷加快，__縣工業(yè)企業(yè)職工勞動權(quán)益保障情況也發(fā)生了深刻的變化。從調(diào)查情況看：2006年這10家企業(yè)的就業(yè)人數(shù)有3902人，在崗職工年均勞動報酬達10346元。簽訂合同的1735人，占就業(yè)人數(shù)的44.5。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工630人（農(nóng)民工210人）；一年以內(nèi)的合同工340人（農(nóng)民工242人）。

技工總?cè)藬?shù)860人,占就業(yè)人數(shù)的22.0。其中:高級技工62人（農(nóng)民工3人）；中級技工413人（農(nóng)民工62人）；初級技工385人（農(nóng)民工340人）；取得職業(yè)技術(shù)資格的49人。

技師總?cè)藬?shù)43人,占就業(yè)人數(shù)的1.1。其中:高級技師6人；中級技師25人（農(nóng)民工13人）；初級技師12人（農(nóng)民工1人）。

參加養(yǎng)老保險1236人（農(nóng)民工10人），占就業(yè)人數(shù)的31.7；參加醫(yī)療保險1426人（農(nóng)民工200人），占就業(yè)人數(shù)的36.5；參加工傷保險1367人（農(nóng)民工105人），占就業(yè)人數(shù)的35.0；均未參加生育保險。

職工教育經(jīng)費實際支出22.9萬元，人均職工教育經(jīng)費實際支出58.7元。

二、存在的主要問題

1、農(nóng)民合同工就業(yè)機率極低。從對這10家企業(yè)的調(diào)查看：簽訂3年以上合同的農(nóng)民工沒有一個，高級技師中也沒有一個農(nóng)民工；一年以內(nèi)的農(nóng)民合同工242人，占就業(yè)人數(shù)的6.2；1-3年的農(nóng)民合同工210人,占就業(yè)人數(shù)的5.4。此外，職工教育經(jīng)費實際支出22.9萬元，人均職工教育經(jīng)費實際支出58.7元，教育經(jīng)費偏低。可見，因為農(nóng)民工整體素質(zhì)偏低，存在“二偏”現(xiàn)象（文化知識偏少，業(yè)務(wù)技能偏低），難以適應(yīng)社會就業(yè)崗位的需要。

2、企業(yè)用工不規(guī)范，勞動合同簽訂率不高。據(jù)調(diào)查，我縣中型企業(yè)勞動合同簽訂率較高，小型企業(yè)簽訂勞動合同相當(dāng)有限，存在很大的死角。中型企業(yè)簽訂合同的1557人，占中型企業(yè)職工數(shù)的45.2。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工620人；一年以內(nèi)的合同工172人。小型企業(yè)簽訂合同的178人,占小型企業(yè)職工數(shù)的39.1。其中：一年以內(nèi)的合同工168人，1-3年的合同工10人，沒有3年以上的合同工。

簽訂勞動合同是對勞動雙方權(quán)利義務(wù)的相互約束，為雙方利益的取得提供相互保證。對職工而言，勞動合同的簽訂是保障職工切身利益的有力屏障。有的私營企業(yè)，臨時招用下崗職工和農(nóng)民工，不辦理任何合同手續(xù)，對職工稍不如意便隨時“解聘”。分析勞動合同簽訂情況不盡人意有以下四個原因：一是從業(yè)人員缺乏自我保護意識，認為勞動合同簽不簽對個人關(guān)系不大。二是經(jīng)營者為了減少因簽訂合同后所應(yīng)承擔(dān)的各項支出，故意逃避可能出現(xiàn)的事故責(zé)任，不愿使合同成為被雇傭者手中的合法武器。三是由于勞動力過剩，就業(yè)競爭加劇，一些經(jīng)營者在招工中普遍把不簽勞動合同作為錄用的一個先決條件，有些從業(yè)者為了得到這份工作，只好主動放棄自己的權(quán)利。四是主管部門缺乏有效的監(jiān)督手段，對不實行勞動合同企業(yè)的執(zhí)法檢查力度相對薄弱，無形中助長了這一現(xiàn)象的滋生蔓延。

3、企業(yè)職工參加社會保險工作欠佳。從調(diào)查情況看：中型企業(yè)參加養(yǎng)老保險1185人，占中型就業(yè)人數(shù)的34.3；參加醫(yī)療保險1385人，占中型就業(yè)人數(shù)的40.1；參加工傷保險1285人，占中型就業(yè)人數(shù)的37.2。小型企業(yè)參加養(yǎng)老保險51人，占小型就業(yè)人數(shù)的11.2；參加醫(yī)療保險41人，占小型就業(yè)人數(shù)的9.0；參加工傷保險82人，占型就業(yè)人數(shù)的18.0。為職工投保并交納保費，是企業(yè)保障職工基本生活的一種責(zé)任，也是維護社會穩(wěn)定的一項重要措施。小型企業(yè)只有少數(shù)人參加醫(yī)保、養(yǎng)老、工傷保險，有的企業(yè)雖然參加了部分保險但也還存在有拖欠保險金現(xiàn)象。

三、對策和建議

1、強化對農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)，變外部輸血為自身造血。政府主管部門要拿出專項資金，有針對性地加強對農(nóng)民工“二偏”弱勢群體就業(yè)培訓(xùn)工作，使他們盡快熟悉和掌握實用有效的就業(yè)知識和技能，切實提高自救自助能力。“與人錢物，何如送人一技?！币ㄟ^典型引路的方式，引導(dǎo)農(nóng)民工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強自信心和主觀能動性，走自我脫貧之路。

2、規(guī)范企業(yè)用工制度。人事、勞動部門應(yīng)該組織勞動保障培訓(xùn)班，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)和了解《合同法》的相關(guān)內(nèi)容，學(xué)會利用法律武器，保護自己合法的就業(yè)權(quán)力。政府有關(guān)部

門要加強勞動合同的監(jiān)察力度，規(guī)范勞動力市場，從保護勞動者權(quán)益和建立法制經(jīng)濟的高度出發(fā)，對__縣的勞動力資源和勞動力市場進行一次全面的整合。要完善勞動合同管理制度，指導(dǎo)企業(yè)加強勞動合同管理，做好勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止工作，建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，使勞動合同管理機制步入良性運行軌道。

3、加大企業(yè)職工保險

金收繳力度，確保職工基本生活保障。企業(yè)職工的保險金收繳，是維護職工權(quán)益和社會穩(wěn)定的重要工作。政府有關(guān)職能部門要努力增加社會保障的統(tǒng)籌層次，提高社會保障的共濟性，加強和完善社會保障基金的管理，促進保障基金的儲備、保值和增值。必要時可采取行政和法律手段，督促企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，進一步改善__縣保險金的收支現(xiàn)狀，為構(gòu)建社會保障體系提供必要財力支持。要加大社會保障執(zhí)法力度，推行政府和企業(yè)建立職工保險保障機制和防止拖欠的制約機制。

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第五篇：企業(yè)職工體面勞動的基本內(nèi)容與對策思考

企業(yè)職工體面勞動的基本內(nèi)容與對策思考

“體面勞動”最早是由國際勞工局局長胡安。索馬維亞先生，在第87屆國際勞工大會所作的報告中提出來的。包括我國在內(nèi)的國際社會，近年來都對體面勞動給予了高度關(guān)注。中共中央總書記、國家主席胡錦濤在出席“2008經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇開幕式的致辭中指出：“讓各國廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動，是以人為本的要求，是時代精神的體現(xiàn)，也是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容”.之后，胡錦濤總書記對體面勞動又做過多次論述。

胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上發(fā)表重要講話時指出：“要切實發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。”這不充分體現(xiàn)了黨中央對勞動者的尊重，也是對新形勢下工會組織更好地履行職責(zé)、發(fā)揮作用提出的新的更高要求?？梢哉f，體面勞動不僅是人類發(fā)展進步的標(biāo)志，也是人類文明和諧的標(biāo)志，是全體勞動者共同為之奮斗的目標(biāo)。為此，本文就體面勞動的基本內(nèi)容、存在的問題原因及加強體面勞動的措施進行一些粗淺的探討。

實現(xiàn)體面勞動的本質(zhì)要求和現(xiàn)實意義

體面勞動是上世紀末國際勞工組織應(yīng)對全球化條件下勞動和社會領(lǐng)域多方面問題采取的一項戰(zhàn)略措施。主張通過促進就業(yè)、加強社會保障、維護勞動者基本權(quán)益，以及開展政府、企業(yè)組織和工會三方的協(xié)商對話等方法，保證廣大勞動者在“自由、公正、安全和具備人格尊嚴的條件下，獲得體面的、有適當(dāng)報酬的、生產(chǎn)性的工作機會”，并將此作為檢驗“全球化的試金石”.確定為了保證“體面勞動”這一戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，必須從整體上平衡而統(tǒng)一地推進“促進工作中的權(quán)利”、“就業(yè)”、“社會保護”、“社會對話”等四個目標(biāo)，以強化勞工權(quán)益保護，強化企業(yè)社會責(zé)任，阻抗和扭轉(zhuǎn)日益嚴重的“強資本、弱勞動”畸形格局，推動經(jīng)濟全球化朝著均衡、普惠、共贏方向發(fā)展。在短短幾年內(nèi)，體面勞動在世界各地得到廣泛認同。2005年聯(lián)合國世界首腦會議又把體面勞動確定為國家和全球目標(biāo)，使之成為國際社會廣泛尊崇的理念。

我國黨和政府對體面勞動給與高度重視和高度評價。特別是在北京召開的“2008'經(jīng)濟全球化與工會”論壇開幕式上，中共中央總書記、國家主席胡錦濤致辭強調(diào)指出：“實現(xiàn)體面勞動，是以人為本的要求，是時代精神的體現(xiàn)，也是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容”.“努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)體面勞動，符合各國廣大勞動者的根本利益，是關(guān)系人類前途命運的重大目標(biāo)”.深刻揭示了體面勞動的本質(zhì)，精辟論述了實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展與實現(xiàn)體面勞動的內(nèi)在統(tǒng)一關(guān)系；充分表明了我國政府尊重勞動者權(quán)益的信念，也是我國政府對在全社會實現(xiàn)體面勞動所作的鄭重承諾。

以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出科學(xué)發(fā)展觀，強調(diào)以人為本，采取一系列措施，來推進科學(xué)發(fā)展，促進社會公平正義。在黨的十七大報告提出的全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)中，對加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)做出了全面部署，強調(diào)要實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，依法維護勞動者權(quán)益，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動建設(shè)和諧社會?？梢婓w面勞動與黨的十七大提出的目標(biāo)任務(wù)是完全一致的，同時又為落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會賦予了更豐富的內(nèi)涵。企業(yè)職工體面勞動的基本內(nèi)容

企業(yè)職工的體面勞動不是空洞的理想，而是可以實現(xiàn)的目標(biāo)。筆者認為，現(xiàn)階段，體面勞動基本內(nèi)涵有以下十個方面：

一是政治權(quán)利。勞動者應(yīng)得到國家和全社會的尊重，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)（依照法律被剝奪政治權(quán)利的除外），有宗教信仰自由，人格尊嚴不受侵犯，以及《憲法》等法律法規(guī)規(guī)定的各項政治權(quán)利。

二是勞動報酬權(quán)。勞動者付出勞動，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬，數(shù)額應(yīng)不低于本地區(qū)、本行業(yè)的最低工資標(biāo)準，企業(yè)應(yīng)做到不拖不欠定期發(fā)放，并且隨著效益的提高而增加。

三是勞動保障權(quán)。不論國有、集體、個體私營還是外資企業(yè)，都要按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。

四是知情參與權(quán)。勞動者對用人單位的性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r、公司結(jié)構(gòu)、重大事項特別是涉及勞動者切身利益的重大事項等都有知情權(quán)，用人單位要定期向勞動者公開通報，并就涉及勞動者利益的決策、制度等重大事項的出臺事先征求勞動者的意見。

五是發(fā)展權(quán)。對勞動者的技能、素質(zhì)及個人的成長進步，用人單位應(yīng)提供必要的條件、合理的經(jīng)費和相應(yīng)的設(shè)施，為勞動者提供成長發(fā)展平臺，讓勞動者實現(xiàn)自己的人生價值。

六是休息休假權(quán)。勞動者的工作時間要嚴格按照《勞動法》的規(guī)定不得超時，國家法定的節(jié)假日應(yīng)得到休息，確實需要加班應(yīng)征得勞動者同意，并按規(guī)定發(fā)放加班工資或調(diào)休。

七是勞動安全保護權(quán)。企事業(yè)用人單位應(yīng)給勞動者提供安全的工作設(shè)施、勞動工具和工作環(huán)境，勞動者有對自己的勞動環(huán)境和工作條件提出合理要求的權(quán)利。

八是就業(yè)擇業(yè)權(quán)。要創(chuàng)造更多體面的工作崗位，保障勞動者的就業(yè)權(quán)，充分尊重勞動者意愿，對勞動者提出調(diào)整工作崗位應(yīng)協(xié)商滿足。

九是文化娛樂權(quán)。企業(yè)要經(jīng)常組織勞動者開展豐富多彩的文化體育活動。

十是“安全＋健康”權(quán)。“安全＋健康”權(quán)是職工“體面勞動”的基本要求。職業(yè)安全是職工健康的前提和基礎(chǔ)，職工健康是職業(yè)安全的體現(xiàn)和保證。生命權(quán)、健康權(quán)是勞動者最重要、最基本的權(quán)利，是實現(xiàn)“體面勞動”最基本的條件。沒有了安全，職工的生命與健康就沒有保障，一切“體面”都無從談起。

當(dāng)前企業(yè)職工體面勞動存在的主要問題及原因

當(dāng)前，體面勞動在我國總體落實是好的，但在一些細節(jié)上還存在許多問題，有的還比較嚴重，引起這些問題的原因主要有以下三方面：

有法不依失去了體面勞動的根基。目前，在我國法律體系中，從《憲法》到《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，都明確規(guī)定了勞動者享有的各項權(quán)利，但不久前我們對轄區(qū)內(nèi)的4家外資企業(yè)、5家改制企業(yè)、7家民營企業(yè)、4家民營醫(yī)院進行勞動者

權(quán)益落實情況的抽查，發(fā)現(xiàn)各用人單位均程度不等地存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在勞動合同簽訂不規(guī)范、職工工資待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準、加班費不落實、社會保險繳納不全、工作環(huán)境不安全、不衛(wèi)生等等。

執(zhí)法不嚴妨礙了體面勞動的推行。當(dāng)出現(xiàn)侵害職工合法權(quán)益情況時，有的執(zhí)法部門得過且過，特別是勞動保障執(zhí)法監(jiān)察不到位，職工不告不查，有的職工上告反映也久拖不查，有的即使查了，但處理不及時不到位，還有的偏袒資方。一些地方的勞動保障執(zhí)法監(jiān)察部門沒有建立有效的防范和查處機制，沒有定期對用人單位勞動用工情況進行檢查，勞動監(jiān)察力度和對違法行為的處罰力度不夠，存在明顯的執(zhí)法不嚴。維權(quán)不力影響了體面勞動的落實。我國勞動力市場的現(xiàn)狀是強資本弱勞力，勞動者在合法權(quán)益受到侵害時不敢積極維權(quán)，從而也影響了體面勞動的落實。勞動者不敢維權(quán)、不積極維權(quán)有多方面原因，主要是害怕喪失崗位、丟掉飯碗。工會組織是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，但是，當(dāng)前工會代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同還很不普遍，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的獨特優(yōu)勢和作用發(fā)揮得還很不夠。企業(yè)職工實現(xiàn)體面勞動的對策

讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動是以人為本治國方略的體現(xiàn)，需要政府、社會和勞動者的共同努力，特別是需要政府的積極作為，讓廣大勞動者更多分享到改革發(fā)展的成果。

（一）加大宣傳力度，提高全社會對體面勞動的認識。

我國政府已經(jīng)把實現(xiàn)體面勞動擺上重要位置，我們要加大宣傳力度，讓“體面勞動”這一概念深入人心。宣傳部門包括勞動部門、安監(jiān)部門要把體面勞動納入宣傳重點，各級工會組織可以通過專題培訓(xùn)班、召開座談會以及黑板報、宣傳欄、各類媒體等多種宣傳平臺，向廣大勞動者宣傳他們的權(quán)利和義務(wù)。通過宣傳，讓勞動者增強依法維護自身合法權(quán)益的能力；讓廣大企業(yè)主認識到推行體面勞動所承擔(dān)的社會責(zé)任，從而在全社會形成尊重勞動、尊重勞動者的良好風(fēng)尚。

（二）健全完善監(jiān)督約束和保障運行機制，切實實現(xiàn)體面勞動。

一是要切實加強執(zhí)法監(jiān)督機制建設(shè)。勞動執(zhí)法部門必須建立目標(biāo)責(zé)任制，提高企業(yè)的違法成本，依法嚴厲打擊侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為。二是要完善保障機制。近年來，從全國總工會到各級地方工會，積極參與勞動法律法規(guī)的制定，為廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動提供了法律保障。以這些法律為依據(jù)，工會組織還應(yīng)推動企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同、建立工資集體協(xié)商機制，完善三方協(xié)商機制建設(shè)。

（三）切實發(fā)揮好工會組織的作用。

一是要把實現(xiàn)體面勞動作為時代賦予工會的重要使命。要把維護勞動者合法權(quán)益作為工會組織義不容辭的重要職責(zé)，積極為廣大勞動者說話辦事。二是要充分發(fā)揮工會組織維權(quán)機制的作用。要積極推進平等協(xié)商和集體合同制度，特別是企業(yè)工會要敢于向行政提出工資協(xié)商要約，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同和工資集體協(xié)議。三是要全面履行工會組織的各項職能作用。工會組織要充分發(fā)揮在社會參與、社會管理中的獨特作用，要加強源頭參與，積極推動國家勞動立法進程，同時，進一步加強勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制和

工會與政府聯(lián)席會議等制度建設(shè)，拓寬和暢通社會對話渠道，推動政府加大勞動就業(yè)、收入分配、社會保障政策的執(zhí)行力度，從源頭上維護廣大勞動者的合法權(quán)益，保障體面勞動的實現(xiàn)。

總之，尊重勞動，讓體面勞動成為一種社會潮流，不僅僅對勞動者有益，對整個社會更為有益。讓體面勞動真正成為現(xiàn)實，需要全社會共同努力。