第一篇：內(nèi)蒙勞動(dòng)仲裁員管理考核

關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁兼職仲裁員管理考核辦法的通知

內(nèi)蒙古勞動(dòng)保障信息網(wǎng)2009-12-10

內(nèi)勞社辦字[2009]242號(hào)

各盟市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，滿洲里、二連浩特市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為加強(qiáng)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁兼職仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，提高兼職仲裁員案件處理水平，樹立仲裁委員會(huì)公正、廉潔、高效的形象，現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁兼職仲裁員管理考核辦法》印發(fā)你們，請參照執(zhí)行。

二OO九年十月二十一日

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁兼職仲裁員管理考核辦法

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁兼職仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，提高兼職仲裁員案件處理水平，樹立仲裁委員會(huì)公正、廉潔、高效的形象，制定本辦法。

第二章兼職仲裁員的聘任

第二條兼職仲裁員應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《調(diào)解仲裁法》)第二十條的規(guī)定，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)認(rèn)真勤勉，謙虛謹(jǐn)慎，正直誠信，注重效率；

(二)通曉勞動(dòng)法律法規(guī)和仲裁程序；

(三)認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)國家和社會(huì)的公共利益；

(四)熱愛勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁事業(yè)；

(五)具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；

(六)有足夠的時(shí)間從事仲裁案件審理工作；

第三條兼職仲裁員每屆聘期兩年.第三章兼職仲裁員的考核

第四條仲裁委員會(huì)對兼職仲裁員的考核采取日常考核和年度百分考核兩種方式進(jìn)行。

日常考核主要包括仲裁委員會(huì)對兼職仲裁員的一案一評和當(dāng)事人對兼職仲裁員的評價(jià)兩個(gè)方面。案件審結(jié)后，由案件當(dāng)事人如實(shí)填寫仲裁員評議表，客觀地對仲裁員在案件審理期間的表現(xiàn)予以評價(jià)。

仲裁委員會(huì)每年根據(jù)仲裁員在仲裁工作中德、能、勤、績四個(gè)方面的表現(xiàn)，對仲裁員進(jìn)行年度百分考核，主要包括：

(一)辦案能力(50分)；

(二)工作表現(xiàn)(20分)；

(三)綜合素質(zhì)(15分)；

(四)政治思想(15分)。

第五條兼職仲裁員在受聘期間，應(yīng)定期向聘任的仲裁委員會(huì)報(bào)告工作情況，寫出年度個(gè)人工作小結(jié)，主要內(nèi)容包括：全年參加勞動(dòng)爭議處理情況；辦案件數(shù)、案件類別及結(jié)案率；

在公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭議案件過程中的成功經(jīng)驗(yàn)及存在的問題；對促進(jìn)勞動(dòng)爭議處理工作的建議和設(shè)想；在執(zhí)行公務(wù)中秉公執(zhí)法、堅(jiān)持原則、遵章守紀(jì)、勤政廉潔等方面的情況，并填寫《兼職仲裁員年度工作總結(jié)表》(見附表一)，于次年一月三十前報(bào)聘任的仲裁委員會(huì)。

第六條有下列行為之一的，將被視為有違勤勉義務(wù)：

(一)開庭審理或仲裁庭合議時(shí)，遲到、早退或者無故缺席的；

(二)開庭審理時(shí)，查看或使用手機(jī)，隨便出入仲裁庭，或從事與開庭審理無關(guān)活動(dòng)的；

(三)不閱卷或不認(rèn)真閱卷，不研究案情，不對仲裁裁決結(jié)果發(fā)表意見的；

(四)違反《調(diào)解仲裁法》致使案件審理超審限滿1個(gè)月，或者超審限的案件滿2件的；

(五)違反《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(以下簡稱《辦案規(guī)則》)致使仲裁庭開庭審理、仲裁庭合議、制作仲裁文書等仲裁活動(dòng)變更或遲延的，或遲延時(shí)間累計(jì)滿30天的；

(六)委托仲裁庭以外人員制作裁決文書的；

(七)其他不認(rèn)真履行仲裁職責(zé)的行為.第七條 有下列情形之一的，將被視為不具備辦案能力：

(一)不熟悉《調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《辦案規(guī)則》、證據(jù)規(guī)則、仲裁實(shí)務(wù)及其他勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的；

(二)不具備辦理案件所需的法律或其他專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的；

(三)缺乏庭審能力，思路不清或者表達(dá)能力差，不能推動(dòng)仲裁程序順利進(jìn)行的；

(四)缺乏認(rèn)定案件證據(jù)、事實(shí)的分析判斷能力的；

(五)不能按仲裁委員會(huì)要求制作仲裁文書或提供制作仲裁文書書面意見的。

第八條仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)將不予續(xù)聘：

(一)有本辦法第七條規(guī)定情形之一的；

(二)不參加兼職仲裁員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，缺乏仲裁工作經(jīng)驗(yàn)，且長期未承辦仲裁案件的；

(三)年度考核未滿70分的；

(四)不具備本辦法第二條規(guī)定的條件，不宜作仲裁員的其他情形。

第四章兼職仲裁員的獎(jiǎng)懲

第九條兼職仲裁員具備下列條件之一，仲裁委員會(huì)給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)在辦案中公正、廉潔、高效，成績顯著的；

(二)推行仲裁法律制度，成效顯著的；

(三)為仲裁事業(yè)的發(fā)展提出合理化建議，經(jīng)采納后效果明顯的；

(四)在仲裁理論和實(shí)務(wù)研究方面貢獻(xiàn)顯著的；

(五)積極參加仲裁委員會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)并發(fā)揮重要作用的。

(六)年度考核90分以上的.第十條兼職仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)給予通報(bào)批評：

(一)一年之內(nèi)開庭遲到三次以上的；

(二)一年之內(nèi)無正當(dāng)理由不參加合議、調(diào)查三次以上的；

(三)因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀，對仲裁工作造成不良后果的；

(四)無正當(dāng)理由未按要求參加仲裁員培訓(xùn)的；

(五)違反《調(diào)解仲裁法》、《辦案規(guī)則》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對仲裁委員會(huì)造成不良影響的。

通報(bào)批評經(jīng)仲裁委員會(huì)辦公室主任會(huì)議討論通過后，以仲裁委員會(huì)辦公室文件形式在仲裁員、兼職仲裁員范圍內(nèi)發(fā)布.第十一條兼職仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)予以解聘：

(一)隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的事實(shí)的；

(二)一年內(nèi)無正當(dāng)理由缺席開庭2次以上的；

(三)一年內(nèi)無正當(dāng)理由遲延審理案件2次以上的；

(四)在案件審理過程中，有惡意拖延辦案時(shí)間、故意曲解事實(shí)和法律、堅(jiān)持有利于一方當(dāng)事人的裁決意見等有違仲裁員公正立場的；

(五)泄露仲裁秘密的；

(六)因個(gè)人原因在認(rèn)定事實(shí)、適用法律或仲裁程序上有重大失誤，或因其他個(gè)人行為給仲裁委員會(huì)造成不良影響的；

(七)在仲裁案件過程中有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；

(八)律師身份的兼職仲裁員代理當(dāng)事人向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行仲裁裁決一次以上的；

(九)聘期內(nèi)受通報(bào)批評2次以上的;

(十)年度考核未達(dá)到60分或兩年聘期內(nèi)累積未達(dá)到120分的；

(十一)在聘任期間因違反國家法律、法規(guī)而受到治安處罰或刑事處罰的；

(十二)違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職仲裁員的。

解聘由仲裁委員會(huì)辦公室提出，報(bào)經(jīng)仲裁委員會(huì)主任會(huì)議審議通過后予以解聘，仲裁委員會(huì)對被解聘的兼職仲裁員，給予書面通知并說明理由。

被解聘或不予續(xù)聘的仲裁員，在原聘任期內(nèi)處理的案件尚未審結(jié)的，可繼續(xù)審理該案，但本人不愿意繼續(xù)審理的除外。

第五章兼職仲裁員誠信檔案

第十二條仲裁委員會(huì)建立兼職仲裁員誠信檔案，由專人負(fù)責(zé)管理。兼職仲裁員誠信檔案內(nèi)容包括：

(一)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員聘任審批表》；

(二)兼職仲裁員資歷證明材料；

(三)兼職仲裁員辦案情況；

(四)兼職仲裁員培訓(xùn)情況；

(五)《兼職仲裁員年度總結(jié)表》和《兼職仲裁員年度考核表》；

(六)兼職仲裁員獎(jiǎng)懲情況；

(七)兼職仲裁員參加仲裁委員會(huì)活動(dòng)情況。

第六章兼職仲裁員公示與備案

第十三條仲裁委員會(huì)聘任或解聘兼職仲裁員，應(yīng)當(dāng)在新聞媒體上公示。

第十四條盟(市)、旗(縣、區(qū))仲裁委員會(huì)對兼職仲裁員進(jìn)行聘任、獎(jiǎng)懲、解聘的，應(yīng)當(dāng)由盟(市)仲裁委員會(huì)統(tǒng)一上報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案。

第十五條盟(市)仲裁委員會(huì)統(tǒng)一填寫兼職仲裁員登記備案表，并于每年年底前報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

第七章附則

第十六條 本辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自2010年1月1日起施行。

第二篇：勞動(dòng)爭議仲裁員管理制度

勞動(dòng)爭議仲裁員管理制度

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁員的管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度所稱勞動(dòng)仲裁員（以下簡稱仲裁員）是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）聘任的處理勞動(dòng)爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

第三條仲裁員應(yīng)具備的基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線方針、政策、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

（二）堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；

（三）具有一定的法律、勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí)及分析、解決問題和獨(dú)立辦案的工作能力；

（四）從事勞動(dòng)爭議處理工作三年以上或從事與勞動(dòng)爭議處理工作有關(guān)的工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)；

（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第四條市縣（市）區(qū)仲裁員須經(jīng)市勞動(dòng)保障部門培訓(xùn)后由省勞動(dòng)保障行政部門考核認(rèn)定，并頒發(fā)勞動(dòng)仲裁員資格證書。

第五條各級勞動(dòng)仲裁委員會(huì)委員自被政府任命之曰起具有仲裁員資格。

第六條取得仲裁員資格，并符合仲裁員應(yīng)具備的基本條件，方可由各級仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況聘任為仲裁員，仲裁員每次聘期為三年。

第七條仲裁員實(shí)行定期考核制度，市仲裁委員會(huì)每年對仲裁員進(jìn)行定期培訓(xùn)。聘期滿三年時(shí)，對仲裁員工作情況、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，考核合格者，辦理續(xù)聘手續(xù)。

第八條取得仲裁員三年內(nèi)，如未被仲裁委員會(huì)聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者，取消仲裁員資格。

第九條仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其它原因，不能履行仲裁員職責(zé)的，仲裁委員會(huì)予以解聘。

第十條被取消仲裁員資格，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓(xùn)，考試和資格認(rèn)定。

第十一條仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門對仲裁員實(shí)施監(jiān)督管理，對仲裁員執(zhí)行公務(wù)中的違法亂紀(jì)行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十八條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》第二六條的規(guī)定處理。

第三篇：聘任勞動(dòng)爭議仲裁員案例

聘任勞動(dòng)爭議仲裁員案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

師某研究生畢業(yè)后就去做了律師,執(zhí)業(yè)已有2年,主要從事勞動(dòng)法方面的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。由于經(jīng)常在上海市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代理案件,師某認(rèn)識(shí)了很多勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員。2flCl8年《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后,勞動(dòng)爭議仲裁案件數(shù)量激增,各地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)都感受到了工作量大的壓力。2009年初,上海市各區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)部門的統(tǒng)一安排下陸續(xù)開始聘任兼職仲裁員,師某很快就從豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的工作人員處得到了這一消息。師某也很想做一名兼職仲裁員,一來他在日常的勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)中積累了足夠豐富的專業(yè)法律知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),二來律師的職業(yè)特點(diǎn)又能保障自己有擔(dān)任仲裁員的時(shí)間和精力。然而師某將表格及相關(guān)材料報(bào)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)后,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的工作人員告訴他,他現(xiàn)在的條件不符合仲裁員的條件。那么,勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件呢?

我國《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；

（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；

（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

所以，勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法聘任后,專門從事勞動(dòng)爭議裁決工作的人員,包括專職仲裁員和兼職仲裁員。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員任職條件主要包括道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面:

(1)仲裁員的道德素養(yǎng)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派,這是維護(hù)勞動(dòng)爭議仲裁公信力的前提。

(2)仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:

①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的;④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。這些條件都是為了保證仲裁員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平,以便更好地開展仲裁活動(dòng)。上面的案例中,師某作為律師執(zhí)業(yè)只有兩年,不符合法律規(guī)定的律師執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)滿3年的條件。但是師某并沒有氣餒,他下定決心繼續(xù)積累處理勞動(dòng)糾紛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),明年再來申報(bào)兼職仲裁員。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第四篇：勞動(dòng)仲裁員個(gè)人工作總結(jié)

勞動(dòng)仲裁員個(gè)人工作總結(jié)（精選3篇）

時(shí)光荏苒，白駒過隙，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時(shí)間以來的工作成果，你有什么感悟呢？我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結(jié)哦。可是怎樣寫工作總結(jié)才能出彩呢？以下是小編整理的勞動(dòng)仲裁員個(gè)人工作總結(jié)（精選3篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)仲裁員個(gè)人工作總結(jié)1

20XX年，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為勞動(dòng)人事爭議仲裁工作隊(duì)伍的一名新丁，時(shí)刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與涉取，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)工作的主動(dòng)性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé)，努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

積極參與勞動(dòng)爭議案件的受理裁審工作，XX年市本級勞動(dòng)人事爭議仲裁院處理各類勞動(dòng)糾紛145件，其中參加處理勞動(dòng)爭議案件142件，參與率達(dá)98%，涉案金額約285萬元，結(jié)案率達(dá)97%，已超額完成上級下達(dá)的年終勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標(biāo)，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實(shí)工作，踐行“司法為民”要求

進(jìn)入仲裁院這個(gè)準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準(zhǔn)，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求，認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作，在處理的各類勞動(dòng)爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識(shí)。

四、問題不足及來年工作計(jì)劃

總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點(diǎn)成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離，在法律運(yùn)用上理論與實(shí)踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)挕＿@些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對待并著力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。

勞動(dòng)仲裁員個(gè)人工作總結(jié)2

一、工作職能：

1．負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

2．負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作；

3．負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作；

4．負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議三方（勞動(dòng)、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門）的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；

5．負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)爭議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)向上級提供相關(guān)信息；

6．負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作；

7．承辦區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、便民措施

1、建立首問首接服務(wù)制度；

2、建立健全快速立案制度；

3、立案審查當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握；

4、對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動(dòng)爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動(dòng)者當(dāng)事人，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)；

5、實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度；

6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的'公開內(nèi)容、仲裁基本知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會(huì)監(jiān)督；

7、加大陽光仲裁力度。

三、工作做法

1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。

首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動(dòng)仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí)，為改革開放大局服務(wù)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會(huì)有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時(shí)組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野；

二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動(dòng)仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅(jiān)持用三個(gè)代表重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動(dòng)，要求每個(gè)仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請，不辦人情案、關(guān)系案，以自己的實(shí)際行動(dòng)，樹立勞動(dòng)仲裁的良好形象；第三，嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照《江蘇省省勞動(dòng)仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正；

三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動(dòng)爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行陽光工程，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。

勞動(dòng)仲裁員個(gè)人工作總結(jié)3

一、依法處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益

截止XX年11月底，我股共接到申請勞動(dòng)爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動(dòng)爭議仲裁案件6件，現(xiàn)已結(jié)案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實(shí)際涉及金額元，其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額元，為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金25919元。

二、狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪維穩(wěn)工作

共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人，其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。

三、依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工

截止XX年11月底，新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同271份，解除勞動(dòng)合同132份。

XX年勞動(dòng)仲裁工作謀劃：

（一）搞好勞動(dòng)爭議實(shí)務(wù)培訓(xùn)，組織企業(yè)勞資人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，大力宣傳人事勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律、法規(guī)，幫助用人單位和勞動(dòng)者提高依法用工意識(shí)，最大程度地發(fā)揮仲裁維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的作用；

（二）加大勞動(dòng)爭議預(yù)防、受案和處理力度，努力提高勞動(dòng)爭議處理能力，切實(shí)有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

（三）以縣、鎮(zhèn)、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解三級絡(luò)為基礎(chǔ)，推動(dòng)勞動(dòng)爭議“大調(diào)解”機(jī)制的建立和健全。

構(gòu)筑勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)平臺(tái)，建立多元化勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解體制；

（四））落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為，改進(jìn)辦案方式、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新工作體制。

加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)著手，不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則，深入創(chuàng)建勞動(dòng)爭議“陽光仲裁”品牌。

（五）按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題”的信訪工作原則，從規(guī)范化管理入手，進(jìn)一步完善信訪維穩(wěn)工作制度，建立信訪維穩(wěn)長效機(jī)制。

（六）加大宣傳力度，增加勞動(dòng)合同意識(shí)。

繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識(shí)，增強(qiáng)用人單位經(jīng)營管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識(shí)，避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核管理規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核管理規(guī)定

一、適用范圍：

本規(guī)定是對車間職工勞動(dòng)紀(jì)律方面的基本要求和管理內(nèi)容，適用于無錫匯能建材生產(chǎn)車間。

二、管理內(nèi)容與要求：

1、職工有事必須事先向班組長和車間領(lǐng)導(dǎo)請假，原則上須提前一天請假，急事

應(yīng)在當(dāng)天通知車間，擅自不上班者作嚴(yán)重違規(guī)處罰，并作曠工處理；

2、因故忘記打卡的，應(yīng)及時(shí)向班組長或車間領(lǐng)導(dǎo)說明，并轉(zhuǎn)告公司辦公室主任；

超過上班時(shí)間說明情況的一律以遲到論處，否則作不打卡處理；

3、上班時(shí)間嚴(yán)禁使用手機(jī)玩游戲，不得擅自操作其它崗位的機(jī)器，不準(zhǔn)擅自離

開工作崗位四處閑逛，工作時(shí)間不得擅自離崗洗澡、干私活等，更不能睡崗或機(jī)器開著人走掉；

4、車間職工必須服從班組長和車間、公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得采取罷工、消

極怠工等方式對抗，更不準(zhǔn)有破壞生產(chǎn)的情況出現(xiàn)；如有安排不當(dāng)須向上反映的需循正常渠道逐級反映或提合理化建議，所反映問題或建議如有采用，車間將視情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；

5、員工須愛護(hù)公司財(cái)物和設(shè)備，注意節(jié)約和節(jié)能降耗，不開無人燈、無人扇，用水完畢要關(guān)緊龍頭，發(fā)現(xiàn)漏水及時(shí)向車間匯報(bào)；住宿員工更應(yīng)注意節(jié)電節(jié)水，嚴(yán)禁私接亂拉電線，使用大功率用電器必須事先獲得公司批準(zhǔn)；

6、員工之間要相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，不準(zhǔn)在公司內(nèi)吵架謾罵，更不準(zhǔn)打架斗毆；

7、職工的摩托車、電動(dòng)車和自行車按規(guī)定放在指定位置，不得隨意停放；個(gè)人

物品各自保管好，不得隨處亂放；

8、違規(guī)違紀(jì)或獎(jiǎng)勵(lì)均將列入年終考評內(nèi)容。

三、檢查與考核：

勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員有車間主管和配料、倉管等組成，采取不定期檢查方式。

四、扣罰方式：

1、5分鐘≤遲到＜10分鐘、早退≤5分鐘、開無人燈和無人扇及未關(guān)緊水龍頭、車輛和個(gè)人物品亂停亂放等，扣5元/次；

2、遲到≥10分鐘、早退＞5分鐘、中途溜號(hào)、未打卡且無說明、干私活、未按

規(guī)定請假等，扣10元/次；

3、公司內(nèi)吵架、工作時(shí)間玩手機(jī)、離崗洗澡、擅離崗位閑逛、宿舍內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)

亂接電線和使用大功率用電器等，扣20元/次；曠工≤三天，扣20元/天；

4、睡崗、機(jī)器開著人走掉（未發(fā)生事故）、公司內(nèi)打架、消極怠工等，扣30元/

次；三天＜曠工≤七天，扣30元/天；

5、擅自操作他人設(shè)備、參與罷工、安全或質(zhì)量事故責(zé)任人、工作卡遺失補(bǔ)辦等，50元/次；

6、破壞公司財(cái)產(chǎn)、偷盜、打架傷人、連續(xù)曠工超過七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿十

天、被派出所記錄在案的治安事件責(zé)任人及其他嚴(yán)重違反公司和車間相關(guān)管理規(guī)定的，予以開除；

五、扣罰規(guī)定：

1、扣罰在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)執(zhí)行，當(dāng)月不夠扣罰的移到下月繼續(xù)扣；

2、當(dāng)月多次違規(guī)違紀(jì)者，將加重扣罰，幅度在30~300元之間；

3、其他違規(guī)根據(jù)情節(jié)輕重扣罰；

4、上述規(guī)定如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

無錫匯能建材生產(chǎn)車間

2007-4-19