第一篇：國家公務(wù)員職務(wù)任免制度

國家公務(wù)員職務(wù)任免制度

國家公務(wù)員職務(wù)任免制度，是指有關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)的任用方式，任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限，任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務(wù)任免是人事管理的重要環(huán)節(jié)，依法對國家公務(wù)員的職務(wù)及時(shí)進(jìn)行任免，實(shí)現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化，對其發(fā)揮國家公務(wù)員才能，保證國家行政機(jī)關(guān)各職其人，人職相宜，結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。

一、國家公務(wù)員職務(wù)任免的含義

1、國家公務(wù)員的職務(wù)任免，是國家公務(wù)員任職與免職的統(tǒng)稱，指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、按照一定的標(biāo)準(zhǔn)條件，通過法定程序，任命（聘任）或者免去國家公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

國家公務(wù)員的職務(wù)任免是在以往干部任免制度基礎(chǔ)上的進(jìn)一步發(fā)展和完善。國家公務(wù)員的職務(wù)任免實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化的管理，主要體現(xiàn)在對國家公務(wù)員擔(dān)任的所有職務(wù)都必須進(jìn)行任免，不僅對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須辦理，而且對擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也必須辦理，不僅在晉升、降職時(shí)辦理，在錄用、調(diào)任、輪換、掛職鍛煉、退休時(shí)也要辦理。

二、國家公務(wù)員的任用方式

國家公務(wù)員的作用方式主要有三種，即選任制、委任制和聘任制。國家公務(wù)員中政府組成人員的任免，根據(jù)憲武之地法和組織法的規(guī)定，由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或者決定任命。非政府組成人員的任免根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。

1、選任制

選任制是一種通過民主選舉確定任用人選的任用方式。根據(jù)憲法和組織法的規(guī)定，各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免的方式如下：

全國人民代表大會根據(jù)中華人民共和國主席的提名，決定國務(wù)院總理的人選，根據(jù)國務(wù)院總理的提名，決定國務(wù)院副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計(jì)長、秘書長的人選，并有權(quán)罷免上列人員。在全國人民代表大會團(tuán)會期間，人大常委會根據(jù)國務(wù)院總理的提名、決定部長、委員會主任、審計(jì)長、秘書長的人選。中華人民共和國主席根據(jù)全國人民代表大會的決定和全國人民代表大會常務(wù)委員會的決定，任免國務(wù)院總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計(jì)長、秘書長。

地方各級人民政府的正副領(lǐng)導(dǎo)人由本級人民代表大會主席團(tuán)或者十人以上代表聯(lián)名提名，選舉產(chǎn)生。人民代表大會有權(quán)罷免本級人民政府的組成人員。閉會期間，由本級人大常委會決定副省長、自治區(qū)副主席、副市長、副州長、副縣長、副區(qū)長的個(gè)別任免；在省長，自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長因故不能擔(dān)任職務(wù)時(shí)，從本級人民政府副職領(lǐng)導(dǎo)人中決定代理的人選；根據(jù)省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長的提名，決定本級人民政府的秘書長、廳長、局長、主任、科長的任免。

2、委任制

委任制是指任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)。委任制能充分體現(xiàn)任免機(jī)關(guān)和行政首長的用人權(quán)，貫徹了用人和治事相統(tǒng)一的原則，有利于在行政機(jī)關(guān)中貫徹首長負(fù)責(zé)制，保證政令暢通和行政機(jī)構(gòu)高效運(yùn)行。

對我國政府組成人員以外的國家公務(wù)員的任用將以委任制為主。針對過去委任制存在的一些缺點(diǎn)，如用人上的長官意志、缺乏透明度和監(jiān)督機(jī)制，能上不能下等，在國家公務(wù)員任免制度中采取了相應(yīng)的措施，如在選拔任用過程中，遵循公開、民主、平等、競爭的原則、強(qiáng)化激勵競爭機(jī)制和新陳代謝機(jī)制等手段，從而使委任制的運(yùn)用能揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮其積極有效的作用。

3、聘任制

聘任制是指用人單位通過契約確定與國家公務(wù)員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。聘期滿后自行解聘，需要時(shí)再協(xié)商續(xù)聘與否。

從國家行政機(jī)關(guān)職能的特點(diǎn)，及目前的社會條件來看，還不宜在國家公務(wù)員較大范圍內(nèi)實(shí)行聘任制，只能在部分人員部分職務(wù)中采用。主要因?yàn)椋旱谝?，國家行政機(jī)關(guān)的職能主要是研究制定、執(zhí)行政策和指導(dǎo)監(jiān)督政策的實(shí)施。政策的制定和執(zhí)行有一定連續(xù)性，并需要具有豐富行政管理經(jīng)驗(yàn)的人員。若多數(shù)實(shí)行聘任制，很有可能帶來大面積不穩(wěn)定因素，影響國家行政機(jī)關(guān)政黨運(yùn)轉(zhuǎn)。第二，聘任制的實(shí)施需要與之相應(yīng)的配套措施，如落聘人員的去向和社會保障問題解決不好，聘任制的實(shí)行就會受到一定的限制，而目前我國的社會保障體系尚未健全，人才市場也未發(fā)育成熟。因而

我國公務(wù)員制度實(shí)行后，可在部分人員部分職務(wù)中實(shí)行聘任制。

三、國家公務(wù)員的任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限

任免機(jī)關(guān)是指具有法定任免權(quán)的機(jī)關(guān)。職務(wù)任免作為一種人事管理行為，任免機(jī)關(guān)是行為 主體。

我國《憲法》規(guī)定：國務(wù)院“依照法律規(guī)定任免、培訓(xùn)、考核和獎懲工作人員?！边€規(guī)定，縣級以上地方人民政府“依照法律規(guī)定的權(quán)限??任免、培訓(xùn)、考核和獎懲行政工作人員”?！兜胤礁骷壢嗣翊泶髸偷胤礁骷壢嗣裾M織法》也規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府依照法律的規(guī)定任免和獎懲國家機(jī)關(guān)工作人員。因而，國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府是我國公務(wù)員的任免機(jī)關(guān)。

任免權(quán)限是指任免機(jī)關(guān)對國家公務(wù)員行使職務(wù)任免的權(quán)力范圍。任免機(jī)關(guān)只有在任免權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施任免才是有效的。對國家公務(wù)員任免權(quán)限的劃分，是根據(jù)各級政府的組織原則和國家公務(wù)員管理權(quán)限劃分的。

我國各級人民政府是同級人民代表大會的執(zhí)行機(jī)關(guān)。各級人民政府中的工作部門以及直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)均受人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級政府機(jī)關(guān)中的國家公務(wù)員，除由人民代表大會及其常委會任免的政府組成人員之外，應(yīng)由本級人民政府任免。各級人民政府任免各工作部門及派出機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)中除政府組成人員之外的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其他國家公務(wù)員職務(wù)，一般由任免機(jī)關(guān)授權(quán)各工作部門、任免機(jī)關(guān)的人事部門任命。如國務(wù)院任免國務(wù)院副秘書長，各部委副部長、副主任、副審計(jì)長、中國人民銀行副行長，各直屬機(jī)構(gòu)的局長、副局長、署長、副署長、主任、副主任等。

省政府任免各廳局的副職、直屬機(jī)構(gòu)的正副職、廳局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等，國務(wù)院各工作部門的司局級以下職務(wù)，省政府工作部門的處級以下職務(wù)，則可委托各工作部門任免。

四、國家公務(wù)員的任職

任命國家公務(wù)員職務(wù)，須有擬任職務(wù)的職位空缺，在國家規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁突破職數(shù)限額任職現(xiàn)象的發(fā)生。被任命的不同職務(wù)層次的國家公務(wù)員，應(yīng)具備的擬任職位條件的基本要求。

1、任職情形

對國家公務(wù)員的任職情形予以規(guī)定，目的在于要求任免機(jī)關(guān)適時(shí)地實(shí)施任職。國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：

（1）新錄用人員試用期滿合格的；

（2）從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的；

（3）轉(zhuǎn)換職位任職的；

（4）晉升或者降低職務(wù)的；

（5）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

2、任職程序

國家公務(wù)員職務(wù)任用是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，必須嚴(yán)格按照法律和法規(guī)規(guī)定的程序辦理，這樣才能保證任用質(zhì)量，提高任免工作規(guī)范化、科學(xué)化的水平。委任國家公務(wù)員職務(wù)一般按照下列程度進(jìn)行；

（1）所在單位提出擬任人選。所在單位根據(jù)職位空缺和國家公務(wù)員的德才提出擬任職人選，并向任免機(jī)關(guān)說明擬任職理由、任職方案、擬任國家公務(wù)員的基本情況和有關(guān)方面的意見等。

（2）任免機(jī)關(guān)人事部門對擬任職人選進(jìn)行考核。任免機(jī)關(guān)人事部門接到下級單位任職呈報(bào)意見后應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行審核，并根據(jù)任職的不同情形，職務(wù)層次的高低，對擬任職人選的德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核。

（3）任免機(jī)關(guān)決定任命。具有任免權(quán)的機(jī)關(guān)，通過集體討論，作出是否任職的決定。

（4）任免機(jī)關(guān)發(fā)布任職令、頒發(fā)任命書。各級政府任命的國家公務(wù)員，分別發(fā)給由總理、省長、直轄市市長、自治區(qū)主席、市（州）長、縣（區(qū)）長簽署的任命書，各部門任命的國家公務(wù)員，發(fā)給部門首長簽署的任命書。

聘任國家公務(wù)員的程序一般如下：

（1）公布擬聘任的職位、職數(shù)以及任職資格條件。

（2）對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定初選對象。

（3）對初選對象進(jìn)行競聘、面試、筆試或者舉行答辯。

（4）用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，簽訂聘約，發(fā)給聘書。

聘用人員聘用期滿后，其職務(wù)自然解除，需要繼續(xù)聘用的，必須重新辦理聘任手續(xù)。

3、對于兼職的規(guī)定

有關(guān)兼職的規(guī)定是國家公務(wù)員職務(wù)任免制度的一個(gè)重要內(nèi)容。為了保證國家公務(wù)員能夠集中精力做好本職工作，避免兼職過多過濫的現(xiàn)象，《國家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定：“國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職。國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)?！?/p>

五、國家公務(wù)員的免職

國家公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化而不能履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)及時(shí)免去其原任職務(wù)。免去原職，是任用新職務(wù)的前提。如果不及時(shí)辦理免職手續(xù)，就會出現(xiàn)兩種情況，一是人員重疊，即某一職務(wù)同時(shí)有兩人擔(dān)任；二是職務(wù)重疊，即某個(gè)國家公務(wù)員同時(shí)具有兩個(gè)職務(wù)。

1、免職情形。國家公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免去現(xiàn)任職務(wù)。

（1）轉(zhuǎn)換職位任職的；

（2）晉升或者降低職務(wù)的；

（3）離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（4）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；

（5）調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的；

（6）退休的；

（7）其他原因需要免去現(xiàn)職務(wù)的。

2、免職程序。免去國家公務(wù)員所任職務(wù)，一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（1）所在單位或上級提出擬免職建議。

（2）任免機(jī)關(guān)人事部門對免職事由審核。

（3）任免機(jī)關(guān)審批并發(fā)免職令或免職通知。

第二篇：國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定

國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定

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關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》的通知

人核培發(fā)[1995]37號

各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

現(xiàn)將《國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一九九五年三月三十一日

國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了實(shí)現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和國家現(xiàn)行有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員任免規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 任免國家公務(wù)員的職務(wù)，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt和黨管干部的原則。

第三條 國家公務(wù)員職務(wù)實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。

第四條 各級人民政府組成人員及駐外全權(quán)大使的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。

第二章 任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限

第五條 縣級以上各級人民政府及其工作部門，按照規(guī)定的任免權(quán)限任免國家公務(wù)員。

各級人民政府人事部門負(fù)責(zé)承辦本級人民政府任免國家公務(wù)員職務(wù)的有關(guān)事宜，并對本級人民政府工作部門的任免工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。

第六條 縣級以上各級人民政府，按下列權(quán)限任免國家公務(wù)員職務(wù)：

（一）國務(wù)院任免各部、委員會的副部長、副主任，各直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任，中華人民共和國常駐聯(lián)合國副代表、駐聯(lián)合國有關(guān)常設(shè)機(jī)構(gòu)及部分國際組織的代表、副代表，駐外總領(lǐng)事及相當(dāng)職務(wù)；

（二）省、自治區(qū)、直轄市人民政府任免各廳、局、委員會的副廳長、副局長、副主任，各直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任，各行政公署的專員、副專員，巡視員、助理巡視員及相當(dāng)職務(wù)；

（三）自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府任免各局、委員會的副局長、副主任，各直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任，調(diào)研員、助理調(diào)研員及相當(dāng)職務(wù)；

（四）縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府任免各委、辦、局（科）的副主任、副局（科）長，主任科員、副主任科員及相當(dāng)職務(wù)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府所屬機(jī)構(gòu)的國家公務(wù)員職務(wù)。

（五）縣級以上各級人民政府需要任免的其他國家公務(wù)員職務(wù)。

第七條 縣級以上各級人民政府的工作部門，任免本級人民政府任免以外的國家公務(wù)員職務(wù)。

第八條 國務(wù)院各工作部門任免的司級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，省、自治區(qū)、直轄市各工作部門任免的處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，自治州、設(shè)區(qū)的市各工作部門任免的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)分別報(bào)本級人民政府的人事部門備案。

第三章 任 職

第九條 任命國家公務(wù)員職務(wù)，必須有相應(yīng)的職位空缺。

第十條 國家公務(wù)員具有下列情形之一，應(yīng)予任命職務(wù)：

（一）新錄用人員試用期滿合格的；

（二）從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)的；

（三）轉(zhuǎn)換職位的；

（四）晉升或降低職務(wù)的；

（五）免職后需要恢復(fù)工作的；

（六）其他原因需要任職的。

第十一條 擬任命職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)的條件。

第十二條 國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職。

國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

第十三條 對擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)實(shí)行最高任職年齡限制。

第十四條 任命國家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）所在單位或上級提出擬任職人選；

（二）對擬任職人選進(jìn)行考核；

（三）按照管理權(quán)限，由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定；

（四）頒發(fā)任職通知和任命書。

第十五條 任命國家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)同時(shí)在職務(wù)對應(yīng)的級別和工資檔次內(nèi)確定或調(diào)整其級別和工資檔次。

第四章 免 職

第十六條 國家公務(wù)員具有下列情形之一，應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)：

（一）轉(zhuǎn)換職位的；

（二）晉升或者降低職務(wù)的；

（三）離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（四）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；

（五）調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的；

（六）退休的；

（七）因其他原因需要免職的。

第十七條 免去國家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）所在單位或上級提出擬免職的建議；

（二）對免職事由進(jìn)行審核；

（三）按照管理權(quán)限，由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定；

（四）發(fā)布免職通知。

第十八條 國家公務(wù)員屬于下列情形之一，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報(bào)任免機(jī)關(guān)備案：

（一）受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；

（二）受到行政撤職或開除處分的；

（三）被辭退的；

（四）因機(jī)構(gòu)變動失去職位的；

（五）死亡的。

第十九條 國家公務(wù)員被免職后，應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

第五章 附 則

第二十條 國家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡和部分國家公務(wù)員的職務(wù)聘任制度，由國家另行規(guī)定。

第二十一條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：職務(wù)任免通知

XXX公司 職務(wù)任免通知

XXX字【2015】001號

公司各部門：

經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室會議研究決定，因公司工作需要，特作以下人事安排：

任命XXX同志為工程部經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為工程部副經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為行政部經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為財(cái)務(wù)部副經(jīng)理； 特此通知！

抄報(bào)：總經(jīng)理辦公室 抄送：工程部 財(cái)務(wù)部 銷售部

ＸＸＸ公司二0一 年 月 日

第四篇：職務(wù)任免通知

職務(wù)任免通知

在現(xiàn)實(shí)社會中，越來越多人會去使用通知，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。那么你有了解過通知嗎？以下是小編精心整理的`職務(wù)任免通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1.免去朱業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護(hù)、客戶管理等相關(guān)事宜。

2.免去張物流部主管職務(wù)，任命崔為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

門業(yè)有限公司

20xx年11月1日

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下同志進(jìn)行人事任命，現(xiàn)予以公布：

聘任為xx總經(jīng)理助理，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司計(jì)劃、財(cái)務(wù)、審計(jì)、預(yù)決算、招投標(biāo)等財(cái)務(wù)管理，負(fù)責(zé)計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作;

任命xx為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù);

任命xx為安全運(yùn)行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;

任命xx為市場開發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶服務(wù)服務(wù)工作;

特此通知。

xx公司

20xx年9月24日

關(guān)于公司架構(gòu)調(diào)整和人事任免的通知各部門、門店：

目前根據(jù)門店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對公司架構(gòu)作以調(diào)整，實(shí)行xx區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xx總部;xx女子百貨;xx市;x區(qū)金好來;xx餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命xx為執(zhí)行總經(jīng)理;免去xx超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

任命xx為鞏義區(qū)xx超市區(qū)域總經(jīng)理;免去xx超市有限公司營運(yùn)部、xx企劃部經(jīng)理職務(wù)。

任命xx為鞏義區(qū)xx超市區(qū)域副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鞏義區(qū)xx超市及xx女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去xx超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

任命xx為xx女子百貨總經(jīng)理;免去xx女子百貨店長職務(wù)。

任命xx為、上街區(qū)金好來區(qū)域總經(jīng)理;免去xx金好來超市有限公司xx商品部經(jīng)理職務(wù)。xx金好來餐飲公司總經(jīng)理由董事長xx兼任。

原辦公室、行政職能xx區(qū)

xx超市

二〇xx年十月十四日

第五篇：村鎮(zhèn)銀行職務(wù)任免請示(格式)

**舜豐村鎮(zhèn)銀行

關(guān)于對**等**名同志職務(wù)任免/任命的請示

諸城農(nóng)商銀行：

為****，*****，*****，按照干部管理規(guī)定，經(jīng)我行黨委研究，擬對**等同志任免/任命如下：

擬聘任：

**同志為**舜豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司**部總經(jīng)理； **同志為**舜豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司**支行支行行長；

*** 以上人員原職務(wù)同時(shí)解聘。

擬解聘：

**同志**舜豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司**部總經(jīng)理職務(wù)； **同志**舜豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司**支行支行行長職務(wù)；

*** 以上請示，當(dāng)否，請批示？

附件一：**等同志相關(guān)簡歷及業(yè)績情況

**舜豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

二〇一五年**月**日

備注：附件中要列明擬聘人員的簡歷（學(xué)歷、崗位、證書、榮譽(yù)等）業(yè)績（存款承諾目標(biāo)任務(wù)值、現(xiàn)完成情況等，已發(fā)放貸款規(guī)模、質(zhì)量等）