第一篇：學(xué)生會干部任免制度（推薦）

中國民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會干部任免制度

第一章總則

第一條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會的宗旨是全心全意為職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)服務(wù)。

第二條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會干部的工作對內(nèi)應(yīng)體現(xiàn)為滿足廣大職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)的正當(dāng)要求，維護廣大職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；對外應(yīng)體現(xiàn)為維護學(xué)院及學(xué)生會的形象、榮譽和利益。學(xué)生會干部應(yīng)本著認(rèn)真、務(wù)實、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極、主動、高效地開展各項工作。

第三條為了更好地實現(xiàn)對學(xué)生會干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生會干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會干部的紀(jì)律，促使學(xué)生會干部更好地開展工作，保證學(xué)生會的工作效率，我院團委、學(xué)生會特制定本制度。

第二章學(xué)生會干部任職的基本條件

第四條學(xué)生會干部在個人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅定，組織紀(jì)律性強，無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

第五條學(xué)生會干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，使自己的學(xué)習(xí)成績原則上達到職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會干部的基本要求。職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會從不鼓勵學(xué)生干部為學(xué)生會工作而忽視、放棄自己的學(xué)習(xí)。

第六條學(xué)生會干部應(yīng)具有較強的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動、有計劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第七條學(xué)生會干部應(yīng)具有積極投身于學(xué)院學(xué)生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有較強的責(zé)任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學(xué)生會干部的職責(zé)及紀(jì)律

第八條學(xué)生會干部的職責(zé)

（一）學(xué)生會干部應(yīng)認(rèn)真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想；

（二）學(xué)生會干部對組織安排的任務(wù)應(yīng)堅決完成，每位學(xué)生干部應(yīng)對本職工作的完成情況負(fù)責(zé)；

（三）學(xué)生會干部應(yīng)與學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常溝通，交流匯報本部門的工作現(xiàn)狀及工作計劃，并尋求上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助與建議。

（四）學(xué)生會干部應(yīng)經(jīng)常與本部門干事交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作，建立良好的上下級關(guān)系；同時，學(xué)生會干部應(yīng)注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實踐中增長學(xué)生工作的能力。

（五）學(xué)生會干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生會的整體工作及運行情況，誠懇地指出學(xué)生會工作中的不足之處，積極向?qū)W生會常委會提出適當(dāng)?shù)墓ぷ饕庖姾徒ㄗh，使得學(xué)生會能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，不斷向前發(fā)展，生生不息。

第九條 學(xué)生會干部的紀(jì)律

（一）學(xué)生會干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本學(xué)生會的章程、制度等；

（二）學(xué)生會干部應(yīng)服從學(xué)生會的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開展工作，堅決執(zhí)行職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會常委會做出的一切決定；

（三）學(xué)生會干部應(yīng)維護職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委和學(xué)生會的良好形象，不得做出任何有損于職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委和學(xué)生會形象的行為。

第四章干部任免的權(quán)限

第十條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會在職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)、團委指導(dǎo)下工作。第十一條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會的最高權(quán)力機構(gòu)為職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會常委會。常委會由9名學(xué)生委員會常務(wù)委員組成，常委會中設(shè)學(xué)生會主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。學(xué)生會主席團、常委會具有任用、調(diào)配、罷免學(xué)生會各部門部長級干部的權(quán)力。

第十二條學(xué)生會監(jiān)察部作為學(xué)生會的人事管理和監(jiān)督考核的職能部門，具有監(jiān)督考核學(xué)生會干部、檢舉個別干部錯誤行為的職權(quán)和相關(guān)人事安排的建議權(quán)。

第五章干部任用

第十四條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會的最高權(quán)力機構(gòu)為職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會常委會。常委會以下，根據(jù)需要設(shè)立相關(guān)部門。

第十五條學(xué)生會常務(wù)委員由我院學(xué)生代表大會經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生，主席、副主席由常委會選舉產(chǎn)生，任期均為一年。第一學(xué)年結(jié)束，學(xué)生會進行中期換屆時，新一屆的學(xué)生會主席、副主席、常委由院黨委、團委經(jīng)過相關(guān)考察、民主討論后直接任命。

第十六條 學(xué)生會各職能部門、專業(yè)隊的部長級干部實行聘任制。每一學(xué)年初，學(xué)生會常委會以公開招聘的方式，面向我院全體本科生，公平公正公開地招聘學(xué)生會的部長級干部。學(xué)生會部長級干部的任期均為一年。

第十七條 職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會干部的任用決定正式生效以后，應(yīng)及時向全院老師及同學(xué)公示，自覺接受全院老師同學(xué)的監(jiān)督。

第六章 干部調(diào)配

第十八條學(xué)生會在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會書面申請調(diào)換職務(wù)：

（一）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學(xué)生干部之間的關(guān)系；

（三）有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。

第十九條 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學(xué)生干部本人向常委會提出書面申請調(diào)換工作，另一種是學(xué)生會常委會視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。

個人申請調(diào)換工作應(yīng)先向?qū)W生會常委會提出書面申請，說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，學(xué)生會常委會經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的決定。如批準(zhǔn)調(diào)配，應(yīng)及時上報院團委備案。

學(xué)生會常委會在直接調(diào)配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關(guān)部門干部的意見。正式調(diào)配干部工作后，應(yīng)及時上報院團委備案。

第七章干部罷免

第二十條學(xué)生會在職干部有下列情形之一，學(xué)生會常委會應(yīng)及時罷免其所任職位：

（一）違反《中國民航大學(xué)學(xué)生會章程》和《中國民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會

章程》，或者因違反校規(guī)校紀(jì)而受到相應(yīng)處分；

（二）干部在任職期間嚴(yán)重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責(zé)；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴(yán)重?fù)p害學(xué)院及學(xué)生會的良好形象；

（五）學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績達不到學(xué)生會干部的基本要求；

（六）學(xué)生會干部在具體的工作中，犯有相關(guān)的經(jīng)濟錯誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況屬實。

（七）應(yīng)當(dāng)進行干部罷免的其他情形

第二十一條干部罷免的程序

（一）學(xué)生會監(jiān)察部應(yīng)很好地履行監(jiān)督各級干部的職權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)個別干部有上述行為發(fā)生，應(yīng)及時地向?qū)W生會主席團、常委會匯報，隨及展開相應(yīng)的調(diào)查，并最終提交一份詳細(xì)的情況說明。

（二）學(xué)生會主席團在接到監(jiān)察部提交的書面匯報后，應(yīng)主動與該干部進行組織談話，進一步確定相關(guān)情況。若情況屬實，主席團應(yīng)在一周內(nèi)提出該干部的罷免及相關(guān)接任干部的調(diào)配方案。

（三）主席團將監(jiān)察部的書面報告和新的干部調(diào)整方案，在常委會上進行通報。與會常委經(jīng)過民主討論批準(zhǔn)后，該干部調(diào)整方案即日生效。

（四）該罷免及調(diào)動方案生效后，學(xué)生會常委會應(yīng)及時通知相關(guān)當(dāng)事人，并上報院團委備案。

第八章干部辭職

第二十二條在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會書面申請辭職，經(jīng)常委會批準(zhǔn)后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績明顯下降的；

（三）自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無法正常開展相關(guān)工作的；

（四）不能很好地處理與同學(xué)之間的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)；

（五）無法履行干部工作職責(zé)的其他原因。

第二十三條現(xiàn)任干部辭職應(yīng)向?qū)W生會常委會提出書面申請，說明辭職理由。學(xué)生會常委會經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)辭職的決定。如批準(zhǔn)辭職，應(yīng)及時上報院團委備案。

第九章附則

第二十四條本制度最終解釋權(quán)屬于職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委、學(xué)生會。

第二十五條本制度自頒布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。

中國民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委、學(xué)生會

職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會辦公室 起草

2006年8月

頒布

第二篇：學(xué)生會干部任免制度

黃石二十中學(xué)生干部任免制度

第一章總則

為了更好地實現(xiàn)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會干部的紀(jì)律，促使學(xué)生干部更好地開展工作，保證學(xué)生會、學(xué)生團委的工作效率，我校德體衛(wèi)藝處、團委特制定本制度。

第二章學(xué)生干部任職的基本條件

第一條學(xué)生干部在個人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅定，組織紀(jì)律性強，無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

第二條學(xué)生干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。學(xué)校從不鼓勵學(xué)生干部為學(xué)生工作而忽視、放棄自己的學(xué)習(xí)。

第三條學(xué)生干部應(yīng)具有較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動、有計劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第四條 學(xué)生干部應(yīng)具有積極投身于學(xué)生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有較強的責(zé)任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學(xué)生干部的職責(zé)及紀(jì)律

第五條學(xué)生干部的職責(zé)

（一）學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想；

（二）學(xué)生干部對組織安排的任務(wù)應(yīng)堅決完成，每位學(xué)生干部應(yīng)對本職工作的完成情況負(fù)責(zé)；

（三）學(xué)生干部應(yīng)與德體衛(wèi)藝處、團委老師經(jīng)常溝通，交流匯報本部門的工作現(xiàn)狀及工作計劃，并尋求上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

（四）學(xué)生干部應(yīng)經(jīng)常與本部門成員交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作，建立良好的上下級關(guān)系；同時，學(xué)生干部應(yīng)注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實踐中增長學(xué)生工作的能力。

（五）學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生會、學(xué)生團委的整體工作及運行情況，誠懇地指出工作中的不足之處，積極向?qū)W生會主席和學(xué)生團委書記提出適當(dāng)?shù)墓ぷ饕庖姾徒ㄗh，使得學(xué)生會、學(xué)生團委能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，不斷向前發(fā)展。

第六條 學(xué)生干部的紀(jì)律

（一）學(xué)生干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本部門的章程、制度等；

（二）學(xué)生干部應(yīng)服從學(xué)生會、學(xué)生團委的整體安排，能夠積極配合其他部門

共同開展工作，堅決執(zhí)行校德體衛(wèi)藝處、團委做出的一切決定；

（三）學(xué)生會干部應(yīng)維護黃石二十中的良好形象，不得做出任何有損于學(xué)校形象的行為。

第四章干部任免的權(quán)限

第七條學(xué)生會、學(xué)生團委在德體衛(wèi)藝處、團委指導(dǎo)下工作。

第八條學(xué)生會、學(xué)生團委的最高權(quán)力機構(gòu)為校德體衛(wèi)藝處、團委。其具有任用、調(diào)配、罷免學(xué)生會各部門部長級干部的權(quán)力。

第五章干部任用

第九條 學(xué)生會主席、學(xué)生團委書記等各職能部門、專業(yè)隊的部長級干部實行聘任制。每一學(xué)年初，校德體衛(wèi)藝處、團委會以公開招聘的方式，面向我校全體學(xué)生，公平公正公開地招聘學(xué)生會、學(xué)生團委的部長級干部。學(xué)生會部長級干部的任期均為一年。

第十條 學(xué)生會、學(xué)生團委干部的任用決定正式生效以后，應(yīng)及時向全校師生公示，自覺接受全校師生的監(jiān)督。

第六章、干部調(diào)配

第十一條學(xué)生會、學(xué)生團委在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會書面申請調(diào)換職務(wù)：

（一）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學(xué)生干部之間的關(guān)系；

（三）有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。

第十二條 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學(xué)生干部本人向德體衛(wèi)藝處、團委提出書面申請調(diào)換工作，另一種是學(xué)生會主席、學(xué)生團委書記視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。

個人申請調(diào)換工作應(yīng)先向德體衛(wèi)藝處、團委提出書面申請，說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，德體衛(wèi)藝處、團委經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的決定。如批準(zhǔn)調(diào)配，應(yīng)及時備案。

學(xué)生會主席、學(xué)生團委書記在直接調(diào)配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關(guān)部門干部的意見。正式調(diào)配干部工作后，應(yīng)及時上報德體衛(wèi)藝處、團委備案。

第七章干部罷免

第十三條學(xué)生會、學(xué)生團委在職干部有下列情形之一，德體衛(wèi)藝處、團委可隨時罷免其所任職位：

（一）因違反校規(guī)校紀(jì)而受到相應(yīng)處分；

（二）干部在任職期間嚴(yán)重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責(zé)；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校及學(xué)生會、學(xué)生團委的良好形象；

（五）學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績達不到學(xué)生會、學(xué)生團委干部的基本要求；

（六）學(xué)生干部在具體的工作中，犯有相關(guān)的經(jīng)濟錯誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況屬實。

第十四條干部罷免的程序

（一）將書面報告和新的干部調(diào)整方案，在學(xué)生干部會上進行通報。與會代表經(jīng)過民主討論批準(zhǔn)后，該干部調(diào)整方案即日生效。

（二）該罷免及調(diào)動方案生效后，德體衛(wèi)藝處、團委應(yīng)及時通知相關(guān)當(dāng)事人，并備案。

第八章干部辭職

第十五條在職干部有下列情形之一，可向德體衛(wèi)藝處、團委書面申請辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績明顯下降的；

（三）自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無法正常開展相關(guān)工作的；

（四）不能很好地處理與同學(xué)之間的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)；

（五）無法履行干部工作職責(zé)的其他原因。

第十六條現(xiàn)任干部辭職應(yīng)向德體衛(wèi)藝處、團委提出書面申請，說明辭職理由。德體衛(wèi)藝處、團委備案。

第九章附則

第十七條本制度最終解釋權(quán)屬于德體衛(wèi)藝處、團委。

第十八條本制度自頒布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。

德體衛(wèi)藝處、團委頒布

德體衛(wèi)藝處、團委起草

2013-9-6

第三篇：院學(xué)生會干部任免獎懲制度

院學(xué)生會干部任免獎懲制度

由于我院學(xué)生會還正處于一個過度轉(zhuǎn)變和發(fā)展壯大的時期，機制建設(shè)還不健全，各種規(guī)章制度還不夠完善，學(xué)生會干部的各種能力素質(zhì)還有待于加強，鑒此為了培養(yǎng)一支積極性與創(chuàng)造性并存的堅強有力、精明能干的學(xué)生干部隊伍和能更好地對學(xué)生會工作進行指導(dǎo)和幫助，使學(xué)生會干部有章可循，特制定如下制度：

﹙一﹚學(xué)院組織的學(xué)生會干部會議不得無故缺席，有事須先請假，經(jīng)學(xué)生會主席團同意后方可不參加。

﹙二﹚學(xué)生會干部要響應(yīng)學(xué)校組織的活動，組織好本班、本年級同學(xué)積極參加，并在活動中起模范帶頭作用。

﹙三﹚學(xué)生會干部要積極參與并主動舉辦全校性活動，且無論主辦方是誰，學(xué)生會干部都有責(zé)任和義務(wù)幫助主辦方完成主辦任務(wù)。

﹙四﹚學(xué)生會干部對學(xué)生中發(fā)生的特殊情況應(yīng)及時向主管部門匯報，對知情不報者且和違紀(jì)人員有連帶責(zé)任需加倍處理。

﹙五﹚學(xué)生會干部應(yīng)帶頭保護學(xué)校公共財產(chǎn)維護校園環(huán)境，以身作則起好帶頭作用，與亂丟垃圾、破壞公共財物和浪費水、電、糧資源的行為作斗爭。

﹙六﹚院系學(xué)生會主席團有權(quán)利對職能部門的職務(wù)進行調(diào)動。

1、所有學(xué)生會干部應(yīng)服從院系主席團對各部門的職務(wù)進行調(diào)動。

2、各部部長若須對干事進行職務(wù)調(diào)動應(yīng)事先向主席團申請，主席團審批后方能調(diào)動。

3、各部門干事確需職務(wù)要調(diào)動者應(yīng)向該部部長提交申請書說明調(diào)動職務(wù)的具體原由，經(jīng)主席團批準(zhǔn)。

﹙七﹚優(yōu)秀學(xué)生會干部在畢業(yè)分配時如有機會優(yōu)先向有關(guān)單位推薦。

﹙八﹚學(xué)生會干部無特殊情況不允許辭職

1、如有特殊情況確需辭職者應(yīng)向本部負(fù)責(zé)人提交辭職報告書，正副部長辭職應(yīng)向主席團提交辭職報告書，說明辭職具體原因經(jīng)主席團審批后方可辭職。

2、學(xué)生會干部辭職時應(yīng)將工作證件和工作筆記本一并交于學(xué)生會組織部，辦理辭職手續(xù)。

3、學(xué)生會干部在辭職后，本部門負(fù)責(zé)人應(yīng)把辭職者先前工作安排妥當(dāng)。

﹙九﹚有下列情況之一者，勸其辭職者：

1、在校表現(xiàn)差影響壞有違紀(jì)行為者

2、工作平庸無進步、無創(chuàng)造者

3、本部門工作出現(xiàn)兩次以上事故者

4、一學(xué)期有三門以上（包括三門）功課不及格者

﹙十﹚有下列情況之一者，做撤職處理：

1、考試成績掛科者

2、違反學(xué)校管理制度情節(jié)較嚴(yán)重者

3、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任不能完成任務(wù)者

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)、重大問題不請示匯報

5、工作拖拉、效率較低者

6、開會遲到早退累計有6次或缺席累計有3次者

7、不積極參加活動、與其他部門合作不配合者

8、在任期間不能善始善終無故辭職者

9、其他情況對工作起到不良作用者

﹙十一﹚凡受到撤職處理的學(xué)生會干部不能參加各種評優(yōu)，不能再擔(dān)任學(xué)生會干部。

﹙十二﹚本規(guī)定的解釋權(quán)歸學(xué)院學(xué)生會主席團。

第四篇：學(xué)生會干部任免條例

哈爾濱理工大學(xué)榮成學(xué)院經(jīng)濟管理系

學(xué)生會干部任免條例

第一章總則

第一條為合理的選拔學(xué)生會干部，有效管理學(xué)生會干部隊伍，促進學(xué)生會發(fā)展，根據(jù)學(xué)生會章程制定本條例。

第二條學(xué)生會依照“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則，采用選舉與任命相結(jié)合的方式，選拔任用學(xué)生會學(xué)生干部。

第三條學(xué)生會換屆及中期調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)對學(xué)生會相關(guān)學(xué)生干部進行調(diào)整。

第四條符合下列條件者可以受聘擔(dān)任學(xué)生會干部

（一）自取得哈爾濱理工大學(xué)學(xué)籍以來所修公共必修課、專業(yè)必修課或?qū)I(yè)選修課（不含雙學(xué)位及第二學(xué)歷）不及格兩科及以下；

（二）自取得哈爾濱理工大學(xué)學(xué)籍以來從未受過警告或警告以上處分；

（三）未擔(dān)任院學(xué)生會及其它主要學(xué)生組織部長及以上職務(wù)。

取得哈爾濱理工大學(xué)學(xué)籍的第一個學(xué)期有一門公共必修課、專業(yè)必修課或?qū)I(yè)選修課不及格，后經(jīng)補考或重修及格的，不受本條第一款第（一）項規(guī)定約束。

第五條凡有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)免去其學(xué)生干部的職務(wù)

（一）出現(xiàn)第四條第一款

（一）（二）項所述情形之一者；

（二）發(fā)生失職、瀆職和其他違反學(xué)生會管理制度的行為。

免職前，應(yīng)查清有關(guān)事實，聽取本人申辯，并給予本人合理的期限決定是否自動辭職。本人決定自動辭職的，主席團應(yīng)批準(zhǔn)其辭職，不再做出撤職決定。

第二章主席團

第六條根據(jù)學(xué)生會章程，本會主席團設(shè)主席一名，副主席兩名。

第七條主席人選于每屆學(xué)代會或中期調(diào)整之前由現(xiàn)任主席團及學(xué)生會指導(dǎo)教師提名，經(jīng)學(xué)代會三分之二多數(shù)投票通過。

第八條副主席人選由當(dāng)選學(xué)生會主席及學(xué)生會指導(dǎo)教師提名，經(jīng)學(xué)代會二分之一投票通過。

第九條主席、副主席采用等額選舉方式產(chǎn)生。

第十條當(dāng)選學(xué)生會主席及副主席于當(dāng)選當(dāng)日由經(jīng)管系團總支任命，并履行職責(zé)。

第十一條符合下列條件之一者不得提名學(xué)生會主席、副主席：

（一）出現(xiàn)第四條第一款所述情形之一者；

（二）曾經(jīng)當(dāng)選學(xué)生會主席或副主席；

（三）在過去工作中曾被降職或免職的；

（四）在大學(xué)期間從事學(xué)生會工作不足一學(xué)年的；

（五）其他不適宜當(dāng)選學(xué)生會主席、副主席的。

在榮成學(xué)院學(xué)生會、中國特色社會主義理論研究會及大學(xué)生記者團供職滿一學(xué)年的不受本條第一款

（四）項約束。

第十二條具備下列條件之一者應(yīng)當(dāng)免去其學(xué)生會主席、副主席的職務(wù)：

（一）被查出違反選舉紀(jì)律而當(dāng)選的；

（二）任職期間出現(xiàn)不符合本細(xì)則第四條第一款所規(guī)定資格條件的；

（三）拒不履行主席或副主席的義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；

（四）徇私舞弊、濫用職權(quán)、收受利益，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的。

免職前應(yīng)當(dāng)由主席團調(diào)查、質(zhì)詢和聽取當(dāng)事人的申辯，由部長級會議審議，獲得三分之二多數(shù)同意即獲通過。

第十三條學(xué)生會主席或副主席在任期內(nèi)發(fā)生空缺的有學(xué)生會副主席及秘書部部長依次增補為學(xué)生會主席副主席。

第十四條秘書部部長增補為學(xué)生會副主席的，在下一屆主席選舉中不受第十一條第一款第（二）項約束。

第三章職能部門

第十五條根據(jù)學(xué)生會章程，本會各職能部門設(shè)部長一名、副部長兩名。第十六條各職能部門部長由當(dāng)選學(xué)生會主席提名，經(jīng)學(xué)代會二分之一通過確認(rèn)。

第十七條各職能部門副部長有分管學(xué)生會副主席提名，經(jīng)指導(dǎo)教師及當(dāng)選學(xué)生會主席確認(rèn)。

第十八條各職能部門部長，副部長在選學(xué)生會主席就職之日有當(dāng)選學(xué)生會主席任命并履行職責(zé)。

第十九條符合下列條件之一者不得提名學(xué)生會主席、副主席：

（一）出現(xiàn)第四條第一款所述情形之一者；

（二）曾經(jīng)當(dāng)選學(xué)生會副部長及以上職務(wù)；

（三）在過去工作中曾被降職或免職的；

（四）在大學(xué)期間從事學(xué)生會工作不足一學(xué)期的；

（五）其他不適宜當(dāng)選學(xué)生會部長的。

在榮成學(xué)院學(xué)生會、中國特色社會主義理論研究會及大學(xué)生記者團供職滿一學(xué)期的不受本條第一款

（四）項約束。

第二十條具備下列條件之一者應(yīng)當(dāng)免去其學(xué)生會部長、副部長的職務(wù)：

（一）被查出違反選舉紀(jì)律而當(dāng)選的；

（二）任職期間出現(xiàn)不符合本細(xì)則第四條第一款所規(guī)定資格條件的；

（三）拒不履行部長或副部長的義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；

（四）徇私舞弊、濫用職權(quán)、收受利益，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的。

免職前應(yīng)當(dāng)由主席團調(diào)查、質(zhì)詢和聽取當(dāng)事人的申辯，由部長級會議審議，獲得三分之二多數(shù)同意即獲通過。

第二十一條在任期內(nèi)部長出現(xiàn)空缺，由副部長增補為部長。

第二十二條在任期內(nèi)副部長出現(xiàn)空缺不予增補。

第四章調(diào)查及離職

第二十三條 學(xué)生會干部可向?qū)W代會或指導(dǎo)教師提出書面辭呈，原則上不應(yīng)駁回辭呈，但如果當(dāng)時處于緊急情況，辭職者的離任將造成嚴(yán)重后果，則指導(dǎo)教師可駁回辭呈，待緊急情況消除后再予批準(zhǔn)。

在未批準(zhǔn)辭職之前，辭職者仍須繼續(xù)履行職責(zé)。

第二十四條學(xué)生會干部因死亡、失蹤、休學(xué)、退學(xué)無法繼續(xù)履行職責(zé)的，或因重病無法繼續(xù)履行職責(zé)、嚴(yán)重影響學(xué)生會工作正常開展的，視作自動卸職。

第二十五條下列機構(gòu)和個人對學(xué)生會干部的工作情況存在疑慮的，可提出質(zhì)詢和調(diào)查案：

（一）經(jīng)管系團總支及指導(dǎo)教師；

（二）五分之一或五分之一以上學(xué)代會代表聯(lián)名。

第二十六條 學(xué)生會干部在接到質(zhì)詢和調(diào)查案后，必須在規(guī)定的時間和地點到團總支接受聆訊。學(xué)生會的有關(guān)干部和工作人員有義務(wù)配合團總支開展調(diào)查取證活動。

質(zhì)詢和調(diào)查結(jié)束后，團總支應(yīng)就相關(guān)問題作出結(jié)論。質(zhì)詢和調(diào)查的情況形成文字材料在常代會備案。

受質(zhì)詢調(diào)查的干部本人拒不接受質(zhì)詢和調(diào)查，或指使他人干擾質(zhì)詢和調(diào)查的，常代會可視情節(jié)輕重依本條例第二十五條、第十三條的規(guī)定提出不信任案或罷免案。

第二十五條經(jīng)過質(zhì)詢和調(diào)查，認(rèn)定學(xué)生會干部的工作確有失職行為的，可由下列機構(gòu)和個人對有關(guān)常代會會長團成員和執(zhí)委會主席團成員提出不信任案：

（一）經(jīng)管系團總支；

（二）四分之一或四分之一以上學(xué)代會代表聯(lián)名。

第二十六條不信任案的提出產(chǎn)生以下效力：

（一）學(xué)生會干部被不信任，應(yīng)向?qū)W代會及團總支作出書面檢討；

（二）學(xué)生會干部兩次被常代會全體會議表決不信任的，即被罷免。第二十七條經(jīng)過質(zhì)詢和調(diào)查，認(rèn)定學(xué)生會干部在任職期間內(nèi)確有瀆職行為，或因嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)、受到警告以上處分（含警告）的，可由下列機構(gòu)和個人向?qū)W代會提出罷免案：

（一）經(jīng)管系團總支及指導(dǎo)教師；

（二）三分之一或三分之一以上學(xué)代會代表聯(lián)名。

第二十八條經(jīng)過質(zhì)詢和調(diào)查，發(fā)現(xiàn)本屆學(xué)生會干部在任職期間內(nèi)集體具有瀆職行為，影響特別惡劣的，經(jīng)二分之一或二分之一學(xué)代會代表聯(lián)名，可對全部學(xué)生會干部出集體罷免案。

第二十九條學(xué)代會在審議罷免案前，應(yīng)將有關(guān)質(zhì)詢和調(diào)查記錄通報全體代表，供他們在審議時參考。

審議罷免案需召開學(xué)代會全體會議，聽取有關(guān)當(dāng)事人的答辯和陳述。罷免案經(jīng)過學(xué)代會全體會議表決，三分之二多數(shù)同意即獲通過。罷免案審議期間，有關(guān)當(dāng)事人不得辭職。

第三十條學(xué)生會干部辭職、卸職、被通過不信任案和被罷免的情況，應(yīng)當(dāng)公告全系。

第五章 附則

第三十一條本條例所稱“失職”行為指以下情形：

（一）符合學(xué)生會規(guī)章制度中關(guān)于失職的具體規(guī)定的；

（二）工作能力不能適應(yīng)工作崗位需要，嚴(yán)重影響學(xué)生會工作業(yè)績的；

（三）個人工作作風(fēng)嚴(yán)重失當(dāng)，給學(xué)生會的工作和形象造成惡劣影響的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為失職的。

第三十二條本條例所稱“瀆職”行為指以下嚴(yán)重情形：

（一）符合學(xué)生會規(guī)章制度中關(guān)于瀆職的具體規(guī)定的；

（二）本不具有任職資格，在干部選拔過程中篡改成績、隱瞞處分記錄的；

（三）玩忽職守，給學(xué)生會的工作和形象帶來難以挽回的巨大損失的；

（四）在選舉、干部任用、組織活動等過程中，利用職權(quán)不正當(dāng)?shù)厥帐芑蛩?/p>

要他人財物，歸私人使用的；

（五）在選舉、干部任用、組織活動等過程中，為私人目的，向有職權(quán)的人不正當(dāng)?shù)刭浰拓斘锏模?/p>

（六）在選舉、干部任用、組織活動等過程中，拉幫結(jié)派，破壞團結(jié)，造成組織內(nèi)部分裂的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為瀆職的。

第三十三條本條例自通過之日起生效。

第三十四條本條例的解釋權(quán)歸經(jīng)管系學(xué)代會所有。

第五篇：團委學(xué)生會干部選拔與任免制度

團委學(xué)生會干部選拔與任免制度

第一條 總則

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)院黨政工作路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)生會干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，建設(shè)一支富有執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、活力的干部隊伍，保證我院學(xué)生工作的順利進行，根據(jù)我院學(xué)生會章程和規(guī)定，制定本條例。第二條 選拔任用條件

學(xué)生會委員是學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者,要求整體素質(zhì)高于一般的學(xué)生。是實行規(guī)章制度的帶頭人,是學(xué)習(xí)生活的排頭兵。各班級應(yīng)把優(yōu)秀的學(xué)生選送到院學(xué)生會中來競選委員。在選撥、任用學(xué)生干部的過程中，應(yīng)具備下列條件：

（一）有堅定的政治立場和較強的政治素養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個代表的重要思想”，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（二）熟悉學(xué)生工作的規(guī)律和原則，堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。自覺堅持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，工作實績突出以服從上級領(lǐng)導(dǎo)組織安排為工作要求，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級組織集體決議。

（三）有全局觀念，善于團結(jié)同學(xué)，包括團結(jié)與自己有不同意見的同學(xué)一道學(xué)習(xí)、工作、生活。

（四）正確行使工作職權(quán)，嚴(yán)以律己，堅持一切從同學(xué)中來到同學(xué)中去的群眾路線，反對辦事務(wù)虛之風(fēng)，講實話、辦實事、求實效，切實做到全心全意為同學(xué)服務(wù)。

（五）團結(jié)同學(xué)，把自己看成一名普通的學(xué)生，遇事同本部門本班級同學(xué)商量，集思廣義，博采眾人之長。

（六）學(xué)生委員樂意歡迎學(xué)生監(jiān)督，接受學(xué)生舉報，經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)，確有違章、違紀(jì)行為，由常委會討論給出意見后，可勸其主動申請免去所任職務(wù)。

第三條 本條例適用范圍、院學(xué)生會委員（副部級以上）干部選拔與任免，參照本條例；院學(xué)生會理事，參照本條例。第四條 選拔任用紀(jì)律

選拔過程中要始終遵守公平公開公正的原則。(一)不準(zhǔn)在選舉中有違反校紀(jì)、校規(guī)等現(xiàn)象。

(二)不準(zhǔn)在學(xué)生干部考察工作中隱瞞歪曲事實真相，或者泄露醞釀、惡意討論干部任免的情況。

(三)不準(zhǔn)在干部選拔工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞選位站隊，搞一堂言，以及打擊報復(fù)。

第五條 選拔任用程序

（一）學(xué)生會理事的選拔聘用，均需按照自我報名或民主推薦、自薦形式報名，舉行公開競聘演說，接受學(xué)生會委員的考核考察，并由學(xué)生會委員集體通討論、投票通過。

（二）學(xué)生會主席團成員、委員的選拔任用，須經(jīng)常委會討論通過提名，并組成由至少一名常委組成的干部考察小組，對提名人進行工作能力、民主評議、學(xué)習(xí)情況、老師及領(lǐng)導(dǎo)評議等方面的人事考察，并形成考察報告，報常委會討論決定任免，常委會通過主席團成員、委員任免案后，報團委書記審批通過；或參照學(xué)代會有關(guān)章程執(zhí)行主席團成員、委員的競選選拔。

（三）學(xué)生會常委的選拔任用，須經(jīng)原常委會討論提名并上報團委書記，對提名人進行考核考察，形成考察報告；公布提名人履歷簡介，由全體學(xué)生會委員投票通過；或參照學(xué)代會有關(guān)章程執(zhí)行常委競選選拔。

（四）學(xué)生會干部（常委、主席團成員、委員、理事）的選拔、任用，需在人事考察小組考察前公布干部考察預(yù)告公示，接受全體同學(xué)的監(jiān)督和建議；有關(guān)干部任免案形成決議并通過任命后，公布干部任命公示，試用期一個月，試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用（聘期一般為一屆（一年））。第六條 人事任免

（一）免職及開除

1、經(jīng)同學(xué)實名舉報、老師點名、或?qū)W生會常務(wù)委員會討論決定對學(xué)生會干部進行調(diào)查。

2、由至少一名常委組成調(diào)查小組對有關(guān)部門或個人進行調(diào)查，調(diào)查過程中，需要到各部門要協(xié)助調(diào)查，各部門必須全力配合。

3、干部調(diào)查工作小組根據(jù)組織調(diào)查情況，向常委會提交調(diào)查報告。

4、調(diào)查報告應(yīng)包括：

1)調(diào)查筆錄

2)調(diào)查內(nèi)容（自我反省認(rèn)識、部門評議、調(diào)查小組評議）3)調(diào)查對象簽名 4)調(diào)查處理意見

5、學(xué)生會理事的免職及開除，由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委員以上的干部免職及開除，由常委會對調(diào)查報告進行討論，形成常委會處理意見，上報領(lǐng)導(dǎo)。

6、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)審批無誤后，形成最終任免決議。

（二）辭職

一般不允許學(xué)生會干部中途離崗，如有特殊情況要求辭職者，必須在一個月前向?qū)W生會常委會提交辭職報告，經(jīng)學(xué)生會常委會討論后提交意見給領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)形成決議后方可離任；學(xué)生干部在任期內(nèi)，工作出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤、不可挽回失誤的、造成嚴(yán)重不良影響的、民主評議結(jié)果極差的，可由常委會討論勸其辭職。不執(zhí)行辭職規(guī)定的，按開除論處。

（三）調(diào)任和降職

1、對于在職部長、副部長，如經(jīng)常委會討論動議、主席團全體成員投票通過，認(rèn)為其更適合擔(dān)任其它職務(wù)，可對其進行平調(diào)任用。

2、對于在職部長，如工作上出現(xiàn)玩忽職守、推委卸責(zé)、不服從上級工作安排、造成較嚴(yán)重工作失誤的，經(jīng)常委會討論提議、主席團全體成員投票表決，可對在職部長進行降職任用，安排在其它委員崗位。

3、鑒于我院學(xué)制的特殊情況，對于加入院學(xué)生會的正式理事，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)由民主推薦、部長推薦、常委提名，并通過委員任命程序，可提拔表現(xiàn)突出的在職正式理事。第七條：處分

學(xué)生會干部如有思想問題或生活作風(fēng)上有問題者，經(jīng)同學(xué)舉報，一經(jīng)查實，視情節(jié)重輕，給以警告、嚴(yán)重警告、留職察看、撤職和開除的處分，并公布處理結(jié)果。

（一）警告（滿足下列條件之一者）：

1、無故缺席各種正式會議一次或遲到三次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或由于主觀原因在工作中造成失誤一次。

3、在學(xué)生會工作中，造成負(fù)面影響的。

（二）嚴(yán)重警告（滿足下列條件之一者）：

1、無故各種正式會議缺席三次或遲到六次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤兩次。

3、在學(xué)生會工作中，造成不良影響的。

（三）留職察看；

對于符合以下違例條件的學(xué)生會干部，給予留職察看處理。

1、人事考核不通過，民主評議、常委評議特別差的。

2、工作態(tài)度惡劣，不執(zhí)行集體決議和工作安排；造成嚴(yán)重工作失誤的。

3、在學(xué)生會工作中，造成較嚴(yán)重不良影響的。

4、受留職察看處理的干部，要在主席團會議公開批評，并進行為期一個月的思想反省，表現(xiàn)良好或態(tài)度仍然消極的，經(jīng)常委會討論可恢復(fù)其職位或執(zhí)行撤職處理。

（四）撤職和開除

對于符合以下違例條件的學(xué)生會干部，給予撤職或開除處理。

1、主席團成員、委員例會無故缺席三次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤，并造成嚴(yán)重后果的。

3、違反學(xué)生會各項制度中任一項累計三次。

4、違反校紀(jì)校規(guī)，被學(xué)校做警告或以上處分。

5、一學(xué)期內(nèi)有不及格達兩個學(xué)科以上。

6、嚴(yán)重破壞學(xué)院、院學(xué)生會聲譽。