第一篇：建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的四項(xiàng)舉措

建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的四項(xiàng)舉措

提及企業(yè)文化，相信今天的人們不會陌生。企業(yè)文化是飄洋過海的舶來品，早已是中國企業(yè)的熱門課——所有公司都有著自己的企業(yè)文化，大大小小的老板都在談?wù)撝髽I(yè)文化。但是，很多老板對企業(yè)文化的理解還停留在原始階段，懵懵懂懂，似懂非懂，以為喊幾句振奮人心的口號、貼幾張裝模作樣的標(biāo)語就是企業(yè)文化了，其實(shí)不然，完全不是這么一回事。那么，究竟什么是企業(yè)文化？企業(yè)家們?nèi)收咭娙?、智者見智，各有各的看法。企業(yè)文化是指在社會主流文化的影響下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人長期倡導(dǎo)和全體員工不斷實(shí)踐所形成的價值體系、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、識別系統(tǒng)等方面的總和。

企業(yè)文化建設(shè)是中外企業(yè)管理發(fā)展史上的新階段、新境界，是企業(yè)品牌塑造的基礎(chǔ)。企業(yè)要在未來市場中勝出，真正走出一條發(fā)展快、效益好的路子，就必須依靠建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。可以說，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理的靈魂，文化建設(shè)、文化管理、文化創(chuàng)新、文化營銷、品牌文化等提法早已屢見不鮮，品牌營銷力說的就是文化生產(chǎn)力；優(yōu)秀的企業(yè)文化能讓員工心情舒暢、奮發(fā)向上；優(yōu)秀的企業(yè)文化能讓企業(yè)在競爭中有合作、困難中有團(tuán)結(jié)；優(yōu)秀的企業(yè)文化能讓企業(yè)成為一個特色鮮明、朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)，讓企業(yè)這個大集體靈動起來、振奮出來；優(yōu)秀的企業(yè)文化更能造就員工良好的行為習(xí)慣，從而讓企業(yè)蒸蒸日上。

那么，如何建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化？我們認(rèn)為可通過以下四項(xiàng)舉措助推企業(yè)建設(shè)文化：

舉措一：明確企業(yè)使命，體現(xiàn)社會責(zé)任

在全球化浪潮沖擊下的中國民企，已和國際社會越來越融合。為順應(yīng)全球化的時代步伐，企業(yè)特別需要站在更高、更為寬泛的層面去看待自身的使命及其社會責(zé)任。企業(yè)使命和社會責(zé)任是文化建設(shè)的重

要內(nèi)容，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展要合乎社會的民族的國家的利益，包括人權(quán)平等、產(chǎn)業(yè)使命、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降排等。事實(shí)告訴我們，一個有高度使命感和責(zé)任感的企業(yè)，更能獲得社會的尊重，更能從容應(yīng)對來自國際社會的競爭。

海爾集團(tuán)是世界第四大白色家電制造商、中國最具價值品牌。他們在全球建立了29個制造基地、8個綜合研發(fā)中心、19個海外貿(mào)易公司，全球員工總數(shù)超過6萬人，已發(fā)展成為大規(guī)模的跨國企業(yè)集團(tuán)。在全球能源供需矛盾日益緊張、能源價格總體呈上漲趨勢、溫室氣體排放導(dǎo)致全球氣候變暖的大背景下，海爾利用低碳技術(shù)，提倡以“零碳、零排放”為特征的綠色發(fā)展模式，成為人類美好生活的“服務(wù)商”、“倡導(dǎo)者”，獲得了全社會的尊敬。海爾用25年的發(fā)展歷史證明：海爾是一個有潛力、會創(chuàng)新并且富有核心競爭力的企業(yè)品牌，海爾是一家具有高度的產(chǎn)業(yè)使命感、社會責(zé)任感的企業(yè)。于是，海爾理所當(dāng)然地攀上了中國企業(yè)文化建設(shè)的最高峰。海爾是中國民營企業(yè)品牌建設(shè)的楷模。

舉措二：塑造企業(yè)形象，積極傳播文化

當(dāng)前，企業(yè)競爭正從產(chǎn)品以及服務(wù)的競爭向社會形象的競爭轉(zhuǎn)變。社會形象好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品是否有市場，投入是否有回報(bào)，發(fā)展是否有潛力，直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)乃至企業(yè)形象塑造的成敗。社會形象是企業(yè)形象客觀化、外在化，是一種外部形象；企業(yè)形象，相對于社會形象，是一種內(nèi)部形象，是社會形象的基礎(chǔ)和內(nèi)在化。可見，樹立良好的社會形象是一個內(nèi)外兼修的漫長過程，是企業(yè)文化和消費(fèi)文化有機(jī)統(tǒng)一的過程，她需要企業(yè)方方面面、里里外外協(xié)同推進(jìn)，需要時間、精力、智慧和強(qiáng)有力的發(fā)展戰(zhàn)略；良好的社會形象是企業(yè)在經(jīng)營過程中不斷謀求主觀狀況與客觀環(huán)境的動態(tài)平衡所得到的成果，這些良好形象能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，取得

社會公眾對企業(yè)的充分理解和信任，形成企業(yè)長遠(yuǎn)的市場影響力，以創(chuàng)造更多效益。這就突出了文化傳播在塑造企業(yè)形象進(jìn)程中的重要性。企業(yè)文化傳播是企業(yè)把自身各方面的信息通過各種渠道有計(jì)劃有步驟有目的地持續(xù)傳遞給社會的過程。在這個過程中，企業(yè)的社會形象會預(yù)期逐步凸現(xiàn)。因此，企業(yè)務(wù)必要認(rèn)清傳播主體，分析傳播客體，制定傳播計(jì)劃，通過整合營銷傳播向全社會傳遞“一種文化、一個形象或者一種聲音、一個（企業(yè)）品牌”，讓企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大，讓企業(yè)形象深入人心。

舉措三：提升管理理念，激活創(chuàng)新思維

提升管理理念是要求企業(yè)能夠從廣大員工的實(shí)踐中去探求激活創(chuàng)新思維之源。創(chuàng)新是提升企業(yè)管理理念的基本方法。只有創(chuàng)新，管理理念方能升位，而創(chuàng)新蘊(yùn)藏在廣大員工的聰明才智之中。企業(yè)要成為自主創(chuàng)新的主體，關(guān)鍵在于怎樣挖掘廣大員工的創(chuàng)新潛力，怎樣發(fā)揮他們的創(chuàng)新能力。組織管理的目的就是要促使普通人做出不普通的事情來，讓平凡人變成不平凡。這就要在企業(yè)內(nèi)部形成一種“勤于思考、善于動腦、樂于動手，為不斷改進(jìn)工作而提建議”的良好風(fēng)尚；要通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的改革、篩選，提煉出具有新意的成果，要營造一種有利于自主創(chuàng)新的環(huán)境氛圍，建設(shè)具有戰(zhàn)略高度和現(xiàn)實(shí)意義的企業(yè)文化。為此，我們必須做到兩點(diǎn)：

1、鼓勵員工適當(dāng)冒險(xiǎn)，積極創(chuàng)新，創(chuàng)新成功，企業(yè)要大力獎勵。

2、理性對待失敗，對于失敗，企業(yè)要做到不埋怨、不指責(zé)、不苛求，認(rèn)真分析失敗原因，鼓勵員工重新再來，要千方百計(jì)保護(hù)好員工的積極性、創(chuàng)造力?？傊?，企業(yè)在發(fā)展過程中，針對員工的創(chuàng)新行為，應(yīng)當(dāng)鼓勵成功與寬容失敗并重。惟有如此，才能提升管理理念，創(chuàng)新員工思維。

舉措四：開發(fā)人力資源，營造共同家園

大家知道，企業(yè)生存與發(fā)展的兩個必備條件是人力資源和資金資源，而拓寬資金渠道的前提條件是人力資源開發(fā)，沒有人才一切免談。在不同階段，上述這一軟一硬兩個條件起到了舉足輕重的作用。目前，人力資源對于企業(yè)生存發(fā)展之重要性，自然不可言喻：設(shè)計(jì)產(chǎn)品需要人，生產(chǎn)需要人，營銷需要人，服務(wù)需要人，文化建設(shè)更需要人。所以，人力資源是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本資源。國際上一些成功的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)伊始的優(yōu)勢資源往往是人才優(yōu)勢，而失敗的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初級階段是資金占優(yōu)勢。顯然，企業(yè)沒有理由不從戰(zhàn)略高度來看待人力資源開發(fā)。人力資源開發(fā)是一個系統(tǒng)工程，它貫穿于企業(yè)發(fā)展全過程，包括教育、培訓(xùn)、調(diào)配、使用和管理等有效方式，包括對員工群體或者個體內(nèi)在的素質(zhì)潛能加以塑造和發(fā)掘，以期提高其質(zhì)量和利用效率的過程。因此，對待合適的人才，我們企業(yè)要采用“引得進(jìn)、用得出、留得住”九字方針，九字方針是企業(yè)營造共同家園的真諦。

營造共同家園，是企業(yè)通過明確全體員工共同為之奮斗的目標(biāo)，形成企業(yè)凝聚力、向心力或者文化力，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，平衡各方利益，使之成為風(fēng)雨同舟、和衷共濟(jì)的鐵板隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障；營造共同家園，喚起了員工的希望，這樣，工作變成全體員工共同的理想與追求，如蘋果電腦、福特等國際大企業(yè)，他們的成功就是共同家園發(fā)揮了作用，喬布斯希望蘋果電腦給人們的生活帶來更多精彩，老福特在創(chuàng)辦汽車公司時就希望普通老百姓都能買得起汽車、用得起汽車。顯而易見，他們成功了！

未來的競爭是文化的競爭。要使企業(yè)發(fā)展歷久不衰，我們決不能停留在就事論事的膚淺層面。企業(yè)要結(jié)合國情、民情、企情，舉一反三，培育特色文化，建立學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)建創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，打造品牌化實(shí)體，從而鑄就千秋偉業(yè)。

第二篇：實(shí)施四項(xiàng)舉措扎實(shí)推進(jìn)制度建設(shè)

規(guī)范化管理年活動專題（18）

鄭州市白廟勞教所 2011年7月18日

鄭州市白廟勞教所實(shí)施四項(xiàng)舉措

扎實(shí)推進(jìn)制度建設(shè)

按照省局《全省勞教（戒毒）系統(tǒng)規(guī)范化管理年實(shí)施階段工作安排》的通知要求，鄭州市白廟勞教所行動迅速，務(wù)求實(shí)效，制定了所規(guī)范化管理階段性工作安排，通過四個步驟扎實(shí)推進(jìn)建章立制工作，在全所掀起規(guī)范化管理活動新高潮。

一是清理規(guī)范規(guī)章制度。該所把規(guī)范制度作為基礎(chǔ)性工作來抓，根據(jù)活動中八個方面的內(nèi)容要求，按照部門職責(zé)，對原有規(guī)章制度逐一梳理、學(xué)習(xí)，提出修訂完善意見和建議。

二是學(xué)習(xí)領(lǐng)會規(guī)章制度。該所建立了規(guī)章制度審核、循環(huán)改進(jìn)機(jī)制，對以前的制度?！盎仡^看”，及時查找不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。利用各種教育活動組織警察職工學(xué)習(xí)規(guī)章 制度，深刻領(lǐng)會規(guī)章制度。

三是貫徹落實(shí)規(guī)章制度。牢固樹立“嚴(yán)、細(xì)、快、新、實(shí)”的執(zhí)行理念。養(yǎng)成職業(yè)習(xí)慣，融入工作實(shí)際，照章辦事，令行禁止。嚴(yán)格督辦、考核、獎懲。

四是增強(qiáng)警察執(zhí)行能力。加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)是全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的保證。該所針對不同崗位、不同人員，以提高執(zhí)行力為目標(biāo)，以崗位職責(zé)為取向、以能力提升為重點(diǎn)，實(shí)行差別化培訓(xùn)和崗位職業(yè)教育，堅(jiān)持做好“大講堂”、“小培訓(xùn)”等多種形式教育活動。

該所將規(guī)范化管理滲透到工作的各個環(huán)節(jié)，建立起“思想教育有效、制度措施完善、執(zhí)行責(zé)任明確、監(jiān)督檢查到位、責(zé)任追究嚴(yán)格”五位一體的工作機(jī)制，有力促進(jìn)了規(guī)范化管理年活動中的制度建設(shè)。

第三篇：“四項(xiàng)舉措”貫徹落實(shí)反腐倡廉建設(shè)工作會議精神

**檢察院“四項(xiàng)舉措”

貫徹落實(shí)全市反腐倡廉建設(shè)工作會議精神

全市檢察機(jī)關(guān)反腐倡廉建設(shè)工作會議結(jié)束后，我院積極行動起來，“四項(xiàng)舉措”抓好會議精神的傳達(dá)落實(shí)，切實(shí)將會議精神貫徹到位，落實(shí)到人，確保今年的反腐倡廉工作抓緊抓實(shí)抓好。

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，切實(shí)在提高思想認(rèn)識上下功夫 認(rèn)真組織全體干警收看全市檢察機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議及全市檢察機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)貫徹“兩會”精神工作視頻會議。會議結(jié)束后，我院立即行動，一方面及時召開黨組會，專題學(xué)習(xí)討論***檢察長的重要講話和***組長的工作報(bào)告，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到市院的部署要求上來。另一方面研究制定了詳細(xì)的貫徹落實(shí)意見，切實(shí)把會議精神轉(zhuǎn)化為具體的工作目標(biāo)、工作部署、工作措施，積極主動地抓好落實(shí)，抓出成效。

二、立足當(dāng)前，切實(shí)在改進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)上下工夫 結(jié)合貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和高檢院、省市院實(shí)施辦法，堅(jiān)決執(zhí)行厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例，嚴(yán)格遵守檢察人員八小時外行為禁令等規(guī)定。結(jié)合“為民、務(wù)實(shí)、清廉”群眾路線教育實(shí)踐活動，結(jié)合省院“守紀(jì)律正檢風(fēng)做表率”和“無違法違紀(jì)無責(zé)任事故”檢察院創(chuàng)建活動，切實(shí)解決特權(quán)思想、霸道作風(fēng)、受利益驅(qū)動辦案、1

濫用強(qiáng)制措施等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，著力解決存在的“四風(fēng)”問題，進(jìn)一步改進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)，提高執(zhí)法公信力。

三、著眼長遠(yuǎn)，切實(shí)在健全制度規(guī)范上下工夫

加強(qiáng)反腐倡廉預(yù)防制度建設(shè)，圍繞立與不立、捕與不捕、訴不不訴和訴訟監(jiān)督等容易滋生腐敗的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格規(guī)范檢察人員對外交往行為。加強(qiáng)反腐倡廉懲治制度建設(shè)，建立健全違紀(jì)違法案件早發(fā)現(xiàn)早教育早查處早懲治機(jī)制。加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)鑒定制度建設(shè)，強(qiáng)化對擬提拔干部的廉政考察和干部選拔任用制度落實(shí)情況的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。加強(qiáng)對派駐檢察室人員和離崗人員的風(fēng)險(xiǎn)提示教育，及時防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。

四、加強(qiáng)督導(dǎo)，切實(shí)在確保工作實(shí)效上下工夫

院紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要以“踏石留印、抓鐵有痕”的決心，狠抓反腐倡廉建設(shè)任務(wù)目標(biāo)的有效落實(shí)，要始終保持對自身腐敗問題“零容忍”，堅(jiān)持有案必辦、有腐必反，絕不姑息遷就。依托黨組成員輪流帶班督察制度，每月督察不少于3次；通過檢察局域網(wǎng)設(shè)立曝光臺，對頂風(fēng)違紀(jì)的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起；同時將督察結(jié)果記入廉政教育檔案，并作為干警提拔、交流、重用和廉政把關(guān)的重要依據(jù)。

第四篇：香格里拉縣紀(jì)委監(jiān)察局四項(xiàng)舉措強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

香格里拉縣紀(jì)委監(jiān)察局四項(xiàng)舉措強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

2012年02月10日 10:08【大 中 小】 【收藏】 【打印】

香格里拉網(wǎng)訊 春節(jié)剛過，香格里拉縣紀(jì)委監(jiān)察局強(qiáng)化措施，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，迅速繃緊節(jié)后工作弦，促使全縣各級各部門以嶄新風(fēng)貌投入工作。

一是迅速收心、投入工作。大年初五，縣紀(jì)委監(jiān)察局提早上班，組織召開了節(jié)后“收心會”，要求全體干部淡化節(jié)日氣氛，把精力、心思轉(zhuǎn)移到工作上來，積極謀劃好全年崗位工作。

二是樹立榜樣、服務(wù)大局。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察多重服務(wù)作用。帶頭執(zhí)行政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。以高效務(wù)實(shí)的工作狀態(tài)，為全縣各級各部門樹立好的榜樣。同時，紀(jì)檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟(jì)社會工作、維穩(wěn)工作有機(jī)對接，提高執(zhí)行力、落實(shí)力，全力服務(wù)全縣發(fā)展穩(wěn)定工作大局。

三是提早謀劃、力求創(chuàng)新。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆中央紀(jì)委七次全會和九屆省紀(jì)委二次全會精神，結(jié)合工作實(shí)際，著力在治庸問責(zé)、強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上下功夫，推進(jìn)懲防體系建設(shè)抓出特色、抓出品牌、抓出實(shí)效，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作再上新臺階。

四是加強(qiáng)監(jiān)督、強(qiáng)化考核。按照縣委的部署，與組織部門共同組成作風(fēng)建設(shè)督查組，到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門就維穩(wěn)工作組隊(duì)員在崗情況，縣級各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)在崗情況，全縣各級各部門2月1日收假正式上班情況等工作作風(fēng)、工作紀(jì)律進(jìn)行督查，重點(diǎn)對機(jī)關(guān)工作人員的出勤到崗情況進(jìn)行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正處理。（香格里拉縣紀(jì)委監(jiān)察局）

（編輯：鮑江平）

第五篇：板橋街道四項(xiàng)舉措推動“道德講堂”建設(shè)成效顯著

板橋街道四項(xiàng)舉措推動“道德講堂”建設(shè)

成效顯著

抓好“道德講堂”建設(shè)是今年《全國城市文明程度指數(shù)測評體系》中明確的重點(diǎn)工作之一。連云區(qū)板橋街道為把此項(xiàng)工作抓實(shí)抓好抓出成效，街道黨工委、辦事處多次召開班子會、專題研究會、走訪基層干部群眾，另辟蹊徑，精心籌劃，落實(shí)場所建設(shè)、推薦評議好人好事、聽故事談感想、共同作道德承諾四項(xiàng)舉措，收到良好的教育效果。

一是加強(qiáng)“道德講堂”場所建設(shè)。鑒于街道所轄5個村居辦公用房都不太寬裕的現(xiàn)實(shí)情況，街道領(lǐng)導(dǎo)積極與駐轄區(qū)單位溝通協(xié)商，達(dá)成資源共享協(xié)議，使得轄內(nèi)各村居的“道德講堂”活動場地得到了保障。各講堂都設(shè)有“道德講堂”標(biāo)識、背景、迎賓壁掛等，營造了良好的德、善、禮、信、廉的視覺氛圍。此外街道加大經(jīng)費(fèi)投入，為講堂添置了講臺、桌椅、電腦、投影儀等設(shè)備。

二是開展推薦評議身邊好人好事。為把每堂活動搞豐富、做精彩，街道積極發(fā)動村居干部、企業(yè)職工和廣大群眾推薦評議身邊好人好事，凡是愛老孝親、見義勇為、助人為樂、誠實(shí)守信以及敬業(yè)奉獻(xiàn)、敢做善成方面的好人好事都可以向所在的村居和單位提名推薦，經(jīng)核實(shí)情況后作為“道德模范”分批次請到講堂為參與群眾現(xiàn)身說法，講述自己的感

人事故。一時間從街道到村居、從干部到群眾，全面掀起了評好人、講好事的活動熱潮，平時埋頭苦干、十幾年如一日堅(jiān)持為社區(qū)集體撿拾垃圾的張大媽、二十多年無微不至照顧婆婆的李大姐、長期幫助鄰居打掃店鋪衛(wèi)生的王大爺、志愿獻(xiàn)身基層的志愿者們等等，一個個平時司空見慣的“無名英雄”在群眾的評議中紛紛“浮出水面”，“學(xué)好人、講好話、走好路、做好事”也在街道上下蔚然成風(fēng)。

三是引導(dǎo)聽眾朋友聽故事談感想。街道對所轄村居的“道德講堂”主持人也進(jìn)行了精心培訓(xùn)，使每名主持人善于抓好每個道德故事的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和“感人至深”的情節(jié)，努力挖掘故事的“精髓”，發(fā)動群眾聽故事、談感想，然后旁征博引，讓每個道德故事源于生活、超越于生活，升華精神，使每名聽眾都能受到教益。經(jīng)常有一些居民朋友聽完故事后或淚流滿面、或沉思不語。

四是號召基層群眾共同作道德承諾。每個聽眾朋友經(jīng)過唱道德歌曲、看道德短片聽道德故事、頌道德經(jīng)典等環(huán)節(jié)后，心靈都會有所觸動和反映，主持人便把“談體會感言”、“作道德承諾”作為每堂課的關(guān)鍵，引導(dǎo)大家把感想和承諾當(dāng)眾說出來并寫到紙上，由于自己的言行舉止日后將接受群眾的評判和監(jiān)督，于是大家都自覺把“做一個勤勞善良的連云人，做一個文明有禮的連云人”和“存好心、做好事，當(dāng)好人、有好報(bào)”的道德理念銘刻于心，從而達(dá)到慎言、慎行、慎獨(dú)的自我教育、自我管理、自我約束的理想效果。

(劉裕)