第一篇：四項(xiàng)制度建設(shè)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，對構(gòu)建正確的用人導(dǎo)向，營造良好的選人用人風(fēng)氣，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量具有重要意義，也是是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。作為一名基層組織人事干部，要把學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”抓緊抓好，必須在以下幾個(gè)方面下功夫，只有這樣才能全面貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”提出的各項(xiàng)任務(wù)。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合體，對許多制約干部選任工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，以及需要報(bào)告、評議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了規(guī)定。具有很好的預(yù)見性和指導(dǎo)性。是當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在形勢新問題面前的一本百科全書

深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的這些新要求，就是要全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選

人用人行為、約束選人用人權(quán)力，堅(jiān)決同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，為進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障。符合要求的繼續(xù)堅(jiān)持執(zhí)行好，不符合要求的堅(jiān)決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。

作為一名基層干部，要高度重視，要把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要政治任務(wù)來抓，要帶頭學(xué)習(xí)貫徹，并集中精力，集中時(shí)間，組織廣大黨員干部逐章逐段逐句的重點(diǎn)學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、普遍學(xué)。要與《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》結(jié)合起來學(xué)。如果沒有各級領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部的配合、支持和監(jiān)督，不用科學(xué)發(fā)展的觀點(diǎn)去學(xué)習(xí)貫徹，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的執(zhí)行就會(huì)失去群眾基礎(chǔ)。

“一把手” 在選人用人中處于核心地位，在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度中地位特殊，所以我們在學(xué)習(xí)中要堅(jiān)決避免淺嘗輒止的不良現(xiàn)象，不能片面的認(rèn)為，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是“一把手”的事，和自己關(guān)系不大，學(xué)不學(xué)無所謂。我們要本著對黨負(fù)責(zé)、對人民群眾負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，認(rèn)真履行干部考察職責(zé)，為“一把手”選人用人當(dāng)好參謀。

二、要拓寬渠道，在強(qiáng)化宣傳、營造氛圍上下功夫

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”相互銜接，要進(jìn)一步構(gòu)建事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系。積極通過單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、展板、工作會(huì)議等渠道大力宣傳，宣傳時(shí)要避免時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，不能開始之時(shí)一陣風(fēng)，布置過去就放松，樹立長期宣傳的意識，堅(jiān)持持久宣傳，真正讓“四項(xiàng)監(jiān)督制度”深入人心；避免宣傳面窄的現(xiàn)象，不但要在領(lǐng)導(dǎo)干部中宣傳，而且要延伸到普通職工中，真正擴(kuò)大到基層群眾中，努力實(shí)現(xiàn)人人皆知；避免宣傳內(nèi)容單一的現(xiàn)象，不僅宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的具體內(nèi)容，也要宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重要意義，宣傳貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的決心和信心，讓群眾對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”有一個(gè)全面的了解。真正通過宣傳讓領(lǐng)導(dǎo)者全面掌握內(nèi)容，吃透精神；讓執(zhí)行者準(zhǔn)確把握具體規(guī)定、方法步驟、工作程序；讓監(jiān)督者明確權(quán)利，了解監(jiān)督的方式渠道。要通過不斷深入宣傳和組織學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，拓寬學(xué)習(xí)廣角，挖掘理論深度，濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

三、要強(qiáng)化措施，在貫徹落實(shí)、強(qiáng)化監(jiān)督上下功夫

從“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的內(nèi)容可以看出，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)必追究?！耙话咽帧睅ь^學(xué)固然重要，組織人事干部學(xué)更是必須，組織人事干部要先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。在抓好面上學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要結(jié)合實(shí)際，通過座談會(huì)、理論研討會(huì)、專題輔導(dǎo)等形式，確保每名干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實(shí)踐操作。要對各級干部選拔任用工作情況進(jìn)行全面檢查，主要是檢查干部基礎(chǔ)資料管理、選拔干部程序、執(zhí)行《干部任用條例》等方面的情況，為制度落實(shí)打好基礎(chǔ)。

要樹立正確用人導(dǎo)向。按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的要求，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干

部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年 齡、唯資歷選用干部等傾向。正確處理資歷與能力、品行與本領(lǐng)、德才與業(yè)績、文憑與水平、經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)、票數(shù)與民意的關(guān)系。要?jiǎng)?chuàng)新干部選用方式，繼續(xù)加大從基層一線選拔干部力度。要加大監(jiān)督管理力度，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，通過設(shè)立舉報(bào)信箱、投訴電話，完善監(jiān)督舉報(bào)體系，真正做到思想上正確認(rèn)識監(jiān)督，感情上真誠歡迎監(jiān)督，行動(dòng)上自覺接受監(jiān)督。要積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，彌補(bǔ)制度空白，堵塞制度漏洞，確保各項(xiàng)制度和辦法行得通、管得住、用得好，不斷提高選人用人公信度和滿意度。

四、對貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的幾點(diǎn)思考和建議

一是健全科學(xué)規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。實(shí)行民主推薦否決制，對會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦均不過半數(shù)的人選，一律不列為考察對象；探索實(shí)行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴(kuò)大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。

二是建立配套完善的干部監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。結(jié)合員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如健全完善干部選拔任用工作全程記實(shí)制度，如實(shí)記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運(yùn)行情況等等。

四、要突出重點(diǎn)，在搞好結(jié)合、推進(jìn)工作上下功夫

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”最根本的任務(wù)就是選好干部、配強(qiáng)班子、做好

發(fā)展這篇大文章。所以，我們在學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的同時(shí)，要突出與和諧萊蕪建設(shè)突出“大招商、大引資”、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，堅(jiān)持以項(xiàng)目論能力、以項(xiàng)目論政績、以項(xiàng)目論發(fā)展，真正將落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度 ”作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)考核條件之一，從而以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的開展推動(dòng)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的落實(shí)；并將其作為考核黨建工作的重要內(nèi)容。

第二篇：四項(xiàng)制度

高唐縣四項(xiàng)制度確保村“兩委”換屆期間設(shè)備安全

文章來源： 作者：縣委組織部 發(fā)布時(shí)間： 2007-09-28 瀏覽次數(shù)：13

為加強(qiáng)村“兩委”換屆期間黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)設(shè)備管理，防止出現(xiàn)設(shè)備流失現(xiàn)象，高唐縣建立四項(xiàng)制度，加強(qiáng)站點(diǎn)設(shè)備管理工作，確保設(shè)備安全不出問題。

完善設(shè)備管理責(zé)任制度。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、接收站點(diǎn)行政村重新簽定《設(shè)備管理責(zé)任書》，明確財(cái)產(chǎn)歸屬，落實(shí)設(shè)備管理責(zé)任制度。進(jìn)一步明確遠(yuǎn)程教育設(shè)備所有權(quán)歸縣委組織部，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村只有管理和使用權(quán)，落實(shí)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委書記、村（居）黨組織書記、站點(diǎn)管理員分別為第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體責(zé)任人的責(zé)任。編印遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)設(shè)備管理使用規(guī)定小冊子700本，發(fā)至農(nóng)村基層黨支部，對因措施不力、管理不善而造成設(shè)備丟失、損壞或挪用、侵占等現(xiàn)象的，規(guī)定了明確的處理措施。

嚴(yán)格站點(diǎn)設(shè)備交接制度。村“兩委”換屆結(jié)束后必須將遠(yuǎn)程教育設(shè)備交給新一屆黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子?？h委組織部統(tǒng)一印制了《遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)設(shè)備交接書》，移交人（上屆黨組織書記、管理員）和接收人（新一屆黨組織書記、管理員）分別在交接書上簽字，交接工作由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委監(jiān)督，并與新一屆黨組織書記、管理員簽訂《遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理責(zé)任書》，《交接書》、《責(zé)任書》簽訂后報(bào)縣委組織部遠(yuǎn)程教育中心備案。

強(qiáng)化專項(xiàng)督查制度。村“兩委”換屆前，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）對站點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行一次自查，逐村、逐臺、逐件對村級接收站點(diǎn)進(jìn)行檢查核對，并拍攝照片作為檔案留存，建立站點(diǎn)設(shè)備臺帳。換屆結(jié)束后，再對站點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行逐一核對清查，并對遠(yuǎn)程教育設(shè)備交接和管理情況書面報(bào)告縣委組織部。縣委組織部在換屆結(jié)束后對站點(diǎn)設(shè)備保有情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通報(bào)，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并以督查情況作為檢驗(yàn)村“兩委”換屆成功與否的一項(xiàng)重要內(nèi)容。同時(shí)，將站點(diǎn)設(shè)備交接和管理情況納入遠(yuǎn)程教育考核，對出現(xiàn)設(shè)備換屆未移交、侵吞或流失現(xiàn)象的，實(shí)行一票否決。

建立監(jiān)督舉報(bào)制度。為及時(shí)掌握設(shè)備管理使用情況，在縣電視臺、高唐州報(bào)、高唐政務(wù)網(wǎng)、高唐黨建網(wǎng)等媒體公開縣委組織部監(jiān)督舉報(bào)電話，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）建立舉報(bào)信箱，依靠群眾的力量對換屆前后遠(yuǎn)程教育設(shè)備的交接及保有情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三篇：四項(xiàng)建設(shè)

*學(xué)習(xí)資料8* 9月22日至23日，全國公安廳局長座談會(huì)在杭州召開。國務(wù)委員、公安部部長郭聲琨強(qiáng)調(diào)，全國公安機(jī)關(guān)要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于公安工作的重要指示精神，積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)提出的新要求新挑戰(zhàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的公安工作和隊(duì)伍建設(shè)，全面深化公安改革，大力推進(jìn)基礎(chǔ)信息化、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)化、執(zhí)法規(guī)范化、隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，著力提升維護(hù)國家安全和社會(huì)穩(wěn)定的能力和水平，不斷開創(chuàng)公安工作新局面。郭聲琨指出，堅(jiān)持一手抓當(dāng)前維護(hù)穩(wěn)定工作，一手抓公安工作長遠(yuǎn)建設(shè)，是多年來公安機(jī)關(guān)探索積累的一條成功經(jīng)驗(yàn)。各級公安機(jī)關(guān)要在繼續(xù)鞏固“三項(xiàng)建設(shè)”成果的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)基礎(chǔ)信息化、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)化、執(zhí)法規(guī)范化、隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，進(jìn)一步提升公安機(jī)關(guān)的履職能力和水平。要把“四項(xiàng)建設(shè)”作為貫穿公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、全局性、戰(zhàn)略性工程，科學(xué)謀劃、精心組織，加強(qiáng)研究、積極探索，扎扎實(shí)實(shí)地把這些打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、利全局的工作抓緊抓好，力爭“每年有進(jìn)步、三年大提升”。

第四篇：四項(xiàng)制度心得體會(huì)

“四項(xiàng)制度”學(xué)習(xí)心得

四項(xiàng)制度指的是行政負(fù)責(zé)制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制，這四項(xiàng)制度旨在督促國家機(jī)關(guān)及其公務(wù)員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做好本職工作，提高為人民服務(wù)的態(tài)度和本領(lǐng)，以改變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。

從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來認(rèn)識“四項(xiàng)監(jiān)督制度”制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)秩序的目的。

在新的時(shí)期，新的背景下，面對新的任務(wù)，我們應(yīng)該認(rèn)真地學(xué)習(xí)這四項(xiàng)制度，深入理解四項(xiàng)制度的深刻涵義，并在工作中以這些要求來嚴(yán)格要求自己，使自己不斷地提高，充實(shí)自己。通過對四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，我得到了很大的啟示。

四項(xiàng)制度在黨的建設(shè)、黨的干部選拔上具有重要意義?！八捻?xiàng)制度”是對“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐。這四項(xiàng)制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系，為進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制、不斷提高選人用人公信度提供了重要依據(jù)。干部選拔任用工作歷來是社會(huì)的焦點(diǎn)，關(guān)系著民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。四項(xiàng)制度是防范選人用人上的不正之風(fēng)有效保證，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營造良好的選人用人環(huán)境，提高選人用人的公信度，提供了有力的依據(jù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度是我們黨推動(dòng)黨的建設(shè)，從嚴(yán)治黨，進(jìn)一步提高管黨治黨科學(xué)化水平，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要的推動(dòng)作用。

俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓。制度的建立和完善其根本的目的在于規(guī)范國家機(jī)關(guān)工作人員的言行。四項(xiàng)制度環(huán)環(huán)相扣，形成了一個(gè)有機(jī)整體。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)制度將促使各部門和單位工作人員改進(jìn)增強(qiáng)崗位意識、工作態(tài)度、提高辦事效率。

“四項(xiàng)制度”的實(shí)施有利于明確和強(qiáng)化個(gè)人的行政責(zé)任，把權(quán)利和責(zé)任緊緊地綁在了一起，增加各級領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感。轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，恪盡職守，正確履職，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，為人民服務(wù)。

四項(xiàng)制度是提高工作標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)力。工作績效是檢驗(yàn)貫徹落實(shí)“四項(xiàng)制度”的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只有立足于高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，才能落實(shí)好“四項(xiàng)制度”，真正促進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展。四項(xiàng)制度是提高行為要求標(biāo)準(zhǔn)的推動(dòng)。工作貴在經(jīng)常、貴在落實(shí)。根據(jù)上級行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度精神，我局成立了以局長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了層層抓落實(shí)、事事有人問、人人有責(zé)任的一系列辦法和措施。制度、方向有了，下來的工作就是“落實(shí)”了。我作為一個(gè)黨員，一個(gè)行政行為人，一個(gè)民政人，最好的落實(shí)就是嚴(yán)格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的一言一行；干一行愛一行,認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，確保崗位工作按時(shí)高效完成；并要按

照“一崗多能”要求，多讀崗?fù)庵R、多學(xué)崗?fù)鈽I(yè)務(wù)、多練崗?fù)饧寄堋Ｕ怯捎谒捻?xiàng)制度實(shí)行的意義如此的重大，所以必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，只有在學(xué)習(xí)、掌握了制度精神后，才能落實(shí)貫徹代實(shí)際中去。對于四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)我認(rèn)為應(yīng)該從思想、實(shí)踐、反思三個(gè)方面來做。對四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為，首先，應(yīng)該提高思想認(rèn)識；制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來認(rèn)識“四項(xiàng)監(jiān)督制度”制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)秩序的目的。四項(xiàng)制度在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，建立在對黨風(fēng)廉政和干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則和要求，具有強(qiáng)烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。

一名黨的干部最重要的就是要懷著公道、仁愛、謙遜、敬畏的心，公道能保證在選人用人、提拔干部的時(shí)候做到客觀公正、全面準(zhǔn)確、實(shí)事求是地看待每一個(gè)人，看到他們的實(shí)際表現(xiàn)，不要讓感情和主觀意思蒙蔽了客觀看待事物的眼睛，為黨為人民推薦提拔好干部、好公仆；仁愛是能夠關(guān)注到每一名干部的發(fā)展和利益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性：用謙遜的態(tài)度對待每一個(gè)人、每一件事，對待同事、其他人員要平和、謙虛、謹(jǐn)慎，切忌驕傲，以勢壓人；對每一個(gè)制度、原則要堅(jiān)持，做到不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，對工作標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律規(guī)定要時(shí)刻牢記于心，并以此為警繩，時(shí)刻提醒自己，要求自己。

每一項(xiàng)制度的出臺、實(shí)行貴在堅(jiān)持。只有堅(jiān)持不懈地實(shí)施執(zhí)行下來，才能看到效果，發(fā)揮它的效力。

第五篇：安全四項(xiàng)制度

流峪小學(xué)安全工作責(zé)任制度

一、安全工作實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制度，即單位行政一把手為本單位安全第一責(zé)任人，對本單位安全工作負(fù)總責(zé)。

二、學(xué)校逐級落實(shí)安全責(zé)任制和崗位安全責(zé)任制，明確安全責(zé)任人，并逐人、逐部門、逐崗位簽訂安全工作目標(biāo)責(zé)任書。

三、把安全工作放在學(xué)校工作的重要地位，與其他工作統(tǒng)籌安排，并確保經(jīng)費(fèi)、人員、組織、辦公場所的落實(shí)。

四、根據(jù)需要確定我校的安全工作管理人，即單位副職。安全工作管理人對本單位安全工作第一責(zé)任人負(fù)責(zé)，并組織和實(shí)施本單位的安全管理工作。

五、各部門、各崗位的責(zé)任人，對本單位安全管理人員負(fù)責(zé)，并對本部門、本崗位的安全工作負(fù)責(zé)。

六、班主任對班級學(xué)生安全負(fù)責(zé)，各科任課教師對授課過程中的安全負(fù)責(zé)。

七、各班級班委會(huì)中的安全委員協(xié)助班委及班主任作好安全工作，但不對班級負(fù)責(zé)。

八、任何單位和個(gè)人不準(zhǔn)以任何借口和再由將安全工作全部推給學(xué)生或?qū)踩?zé)任轉(zhuǎn)嫁給學(xué)生。

九、學(xué)校的要害、重要部位，如門衛(wèi)、食堂、學(xué)生宿舍、微機(jī)室、多媒體電教室、儀器貯藏室、實(shí)驗(yàn)室、財(cái)務(wù)室、圖書室、閱覽室、檔案室等必須有專人負(fù)責(zé)其安全工作。

十、安全工作實(shí)行一天24小時(shí)不間斷制度，特別是上下課、課外活動(dòng)、課間操、三飯后等重要時(shí)段，不得出現(xiàn)空檔。

七里坪鄉(xiāng)流峪學(xué)校

2006年3月

安全事故報(bào)告制度

一、安全事故發(fā)生后在及時(shí)妥善處置的同時(shí)立即上報(bào)縣教體局，并在1小時(shí)內(nèi)以書面形式(傳真或其他方式)將情況上報(bào)縣教體局。

二、書面報(bào)告應(yīng)把事故起因、現(xiàn)狀及已采取的應(yīng)對措施等詳細(xì)情況陳述清楚。

三、安全事故發(fā)生后，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入本單位。未經(jīng)主管部門同意，不得隨意向外擴(kuò)散消息和擅自接受媒體采訪。

四、安全事故妥善處置后，要把相關(guān)責(zé)任人責(zé)任情況及教訓(xùn)和整改情況以書面形式上報(bào)縣教體局。

五、對發(fā)生安全事故后遲報(bào)、漏報(bào)或隱瞞不報(bào)的單位和個(gè)人，縣教體局將按照《重特大安全事故責(zé)任追究制》追究該單位一把手和相關(guān)人員的責(zé)任；造成嚴(yán)重后果的，將依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

七里坪鄉(xiāng)中心學(xué)校

2007年3月6日

學(xué)校安全工作檢查制度

一、學(xué)校安全工作實(shí)行每日檢查制度。

二、每日安全檢查由當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班教師帶領(lǐng)相關(guān)人員進(jìn)行。

三、每日安全檢查結(jié)果，必須記入單位安全工作臺帳。

四、對檢查出的安全隱患及不安全苗頭，要指定專人立即排除，需限期排除的，要指出明確的排除期限，并做好記錄入檔。

五、實(shí)行24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班、相關(guān)人員值班制度，當(dāng)天單位安全工作由當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

六、寄宿制學(xué)校、幼兒園每天必須對門衛(wèi)值班、食堂衛(wèi)生、學(xué)生就餐和重點(diǎn)、要害部門進(jìn)行全面檢查，并有詳細(xì)記錄。

七、單位安全檢查要突出重點(diǎn)，一要查人，查學(xué)生和教師是否有不安全行為或情緒，查糾紛，防止事態(tài)擴(kuò)大，查有無精神反常及暴力傾向；二要查物，查學(xué)生是否帶有刀具、火種及其它不安全的物品；三要查管理，特別是門衛(wèi)、食堂、學(xué)生寢室等重點(diǎn)部位是否管理到位。

七里坪鄉(xiāng)中心學(xué)校

2007年3月6日

重特大安全事故責(zé)任追究制

一、為了逐級落實(shí)重特大安全事故責(zé)任人的責(zé)任，有效地防止重特大事故的發(fā)生，保證廣大師生生命及財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》文件的要求，制定本制度。

二、各單位安全工作第一責(zé)任人，各單位安全工作管理人及部門、崗位責(zé)任人，對下列重特大安全事故有失職情形或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任的，依照本制度給予行政處分；構(gòu)成玩忽職守或者其他犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)重特大火災(zāi)事故；

(二)重特大食物中毒事故；

(三)造成重大人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的建筑物坍塌事故；

(四)未經(jīng)批準(zhǔn)組織學(xué)生集體外出參加大型活動(dòng)，人員傷亡的重特大交通事故；

(五)在校內(nèi)組織大型活動(dòng)，因組織不周密，防范措施不到位，造成群死群傷重特大事故；

(六)因化學(xué)危險(xiǎn)品使用、管理不當(dāng)，造成重特大人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失事故；

(七)鍋爐、壓力容器、壓力管道等特種設(shè)備發(fā)生重特大事故；

(八)因管理不善，造成師生生命及重特大財(cái)產(chǎn)損失事故；

(九)其他重特大安全事故。

三、重特大安全事故的具體標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重特

大安全事故肇事單位和個(gè)人的刑事處罰、處政處罰和民事責(zé)任追究，依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

四、各單位安全責(zé)任人應(yīng)依照有關(guān)法規(guī)，采取有效措施，對本單位實(shí)施安全監(jiān)督管理，保障本單位師生生命、財(cái)產(chǎn)安全，并對本單位內(nèi)防范重特大安全事故的發(fā)生和重特大安全事故發(fā)生后的迅速、及時(shí)妥善處理負(fù)責(zé)。

五、各單位每個(gè)月要召開一次防范安全事故工作專題會(huì)議，會(huì)議由單位行政一把手召集，本單位安全工作管理人員及各單位、科室、各崗位安全工作責(zé)任人參加，研究、分析、布置本單位安全防范工作，督促各種防范措施和整改措施的落實(shí)。會(huì)議要有專門的記錄，存放在本單位的安全檔案內(nèi)。

六、各單位應(yīng)組織各部門、各崗位安全工作責(zé)任人，對重點(diǎn)部位和易發(fā)生安全事故的部位進(jìn)行經(jīng)常性的安全隱患排查，并明確各部位的安全工作責(zé)任人。

七、各單位必須制定符合本單位實(shí)際重特大安全事故應(yīng)急處理預(yù)案，經(jīng)本單位行政一把手簽名后，報(bào)縣教體局備案。

八、各單位和縣教體局相關(guān)科室應(yīng)組織人員或邀請專業(yè)人員對本制度第二條所列各類重特大安全事故的隱患進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改、排除。

九、各單位對學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)技能教育以及組織學(xué)生參加公益勞動(dòng)等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，必須確保學(xué)生安全。

所有組織學(xué)生集體外出活動(dòng)必須報(bào)縣教體局批準(zhǔn)。

嚴(yán)禁以任何形式、名義組織學(xué)生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)品的勞動(dòng)或者其他危險(xiǎn)性勞動(dòng)或活動(dòng)。

嚴(yán)禁將學(xué)校場地或房屋出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)品的生產(chǎn)、經(jīng)營、存貯場所。

中小學(xué)校校長、幼兒園園長違反本條規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重，對校(園)長給予撤職的行政處分，對直接組織者給予開除公職的行政處分；構(gòu)成非法制造爆炸物罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、重特大安全事故發(fā)生以后，各單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定的程序和時(shí)限立即上報(bào)，不得隱瞞上報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告，并應(yīng)配合、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻撓、干涉事故調(diào)查。

十一、本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。

七里坪鄉(xiāng)中心學(xué)校

2007年3月6日