第一篇：企業(yè)政工創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考(吳建尤)

企業(yè)政工創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

人保財(cái)險(xiǎn)揭東支公司吳建尤

摘要：本文考察了新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作的新挑戰(zhàn)、新要求，認(rèn)為當(dāng)前政工新挑戰(zhàn)包括理想信念傾斜、缺乏干事創(chuàng)業(yè)積極性、思想工作渠道梗阻等。企業(yè)政工相應(yīng)提出以人為本、企業(yè)文化建設(shè)、提升現(xiàn)代化水平三大要求。新形勢(shì)下，企業(yè)政工要從五方面開拓新思路：以政策宣傳為抓手“借力”抓好政工；要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為重點(diǎn)促進(jìn)思想教育；以打造忠誠(chéng)典型為亮點(diǎn)教育職工；以現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)為契機(jī)編織“政工網(wǎng)絡(luò)”；以企業(yè)信息化建設(shè)創(chuàng)新政工平臺(tái)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政治思想工作 新挑戰(zhàn) 新要求 新思路

企業(yè)政治思想工作在企業(yè)跨越發(fā)展中起著十分重要的作用。在保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)挑戰(zhàn)、推進(jìn)改革發(fā)展的新形勢(shì)下，保險(xiǎn)企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新有著新的重大意義。

一、必須充分認(rèn)識(shí)企業(yè)政工的新挑戰(zhàn)與新要求

新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作面臨三個(gè)方面的新挑戰(zhàn)：

一是部分職工理想信念傾斜、職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)。一些職工平時(shí)不積極參加學(xué)習(xí)，不積極參加集體生活，對(duì)社會(huì)漠不關(guān)心，造成目標(biāo)迷糊，沒有堅(jiān)定的政治理想和奮斗目標(biāo)。個(gè)別人甚至身在福中不知福，享受著國(guó)家的好政策、企業(yè)的好環(huán)境，“喝著奶罵著娘”。部分職工缺乏服務(wù)人民的意識(shí)。企業(yè)的發(fā)展，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)越環(huán)境、優(yōu)良服務(wù)是永遠(yuǎn)的追求。然而，部分企業(yè)職工因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，就驕傲起來(lái)，在窗口業(yè)務(wù)中服務(wù)人民群眾的意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別干部職工廉潔自不夠嚴(yán)格。有少數(shù)人由于私人膨脹，利用職務(wù)之便，干出損公肥私、損

人利己的事來(lái)，甚至腐敗墮落。

二是部分職工缺乏干事創(chuàng)業(yè)的積極性、開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠。有人說，改革開放消滅了“懶人”，因?yàn)楦母镩_放引進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。然而，在一些國(guó)有企業(yè)中，仍然有少數(shù)人對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)不夠，創(chuàng)新進(jìn)取的意識(shí)不濃，滿足于現(xiàn)狀、貪圖安逸，少數(shù)人沒有把主要精力放在工作上，事業(yè)心責(zé)任感不夠強(qiáng)，工作無(wú)激情。部分年輕人工作不盡心盡力，得過且過。部分人集體觀念淡薄，攀比思想嚴(yán)重，對(duì)集體和他人漠不關(guān)心，這些都嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)造力。

三是受眾信息自由選擇性產(chǎn)生了思想工作渠道的梗阻。經(jīng)濟(jì)全球化和信息化浪潮對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，企業(yè)政治思想工作受到來(lái)自社會(huì)思潮開放、受眾信息自由選擇、感官影響增加、現(xiàn)代傳媒吸引力多元化等的新挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)改革的深入，使人民群眾的物質(zhì)和精神文化需要更高更多，企業(yè)干部職工對(duì)政治思想工作的要求也產(chǎn)生新的要求。如果沒有及時(shí)改革企業(yè)政治思想工作的手段、方法，必須使企業(yè)政工失去吸引力，產(chǎn)生思想工作梗阻。

新挑戰(zhàn)對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)政工提出了三個(gè)嶄新的要求：一是以人為本的新要求。做好企業(yè)政治思想工作，必須牢固樹立“以人為本”思想，緊緊圍繞人來(lái)做文章，全面提高人的政治思想素質(zhì)。要教育引導(dǎo)企業(yè)的所有干部職工，忠誠(chéng)于事業(yè)，氫個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富作為積極追求，以實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)回報(bào)企業(yè)、回報(bào)社會(huì)，也促進(jìn)自身的提高。二是企業(yè)文化建設(shè)的新要求。在企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍中，優(yōu)越的企業(yè)文化能夠使他們產(chǎn)生“拿企業(yè)的薪酬，就要為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富”的認(rèn)識(shí)，從而全心全意地開展科研活動(dòng)，促進(jìn)技術(shù)革新和創(chuàng)造發(fā)明。在普通職工隊(duì)伍中，良好的文化環(huán)境將使

他們更加自覺地厲行節(jié)約，勤奮工作，克服獎(jiǎng)品，保證質(zhì)量，提高信譽(yù)，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。三是提升現(xiàn)代化水平的新要求。保險(xiǎn)企業(yè)政治思想工作務(wù)必積極應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)，特別是無(wú)紙化辦公和網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，提高信息傳播能力，提高思想教育全方位吸引力，產(chǎn)生良好的思想教育效果。

二、必須努力開拓企業(yè)政工新思路

新的形勢(shì)下我們要學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外不同行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新做法，努力開拓保險(xiǎn)企業(yè)政治思想工作新思路。

一要以政策宣傳為抓手“借力”抓好政工。政治思想工作要善于借助宣傳貫徹黨和國(guó)家重要會(huì)議和重大決策精神的契機(jī)，形成一個(gè)又一個(gè)的宣傳教育熱潮。要利用宣傳貫徹黨的路線方針政策的整體思路和相關(guān)氛圍，教育廣大干部職工做到堅(jiān)定、清醒、敏銳、鑒別，堅(jiān)持原則、頭腦清醒、明辨是非、旗幟鮮明，在事關(guān)政治方向、事關(guān)根本原則的問題上，必須堅(jiān)定不移。要教育干部職工在思想上政治上自覺同黨中央保持高度一致，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以穩(wěn)定大局保證企業(yè)健康發(fā)展。要善于從政治上、大局上把握各個(gè)時(shí)期的政治思想工作，巧借東風(fēng)促企業(yè)政治思想工作上新臺(tái)階。

二要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為重點(diǎn)促進(jìn)思想教育。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)是國(guó)際國(guó)內(nèi)共同的呼聲，企業(yè)可以結(jié)合大環(huán)境，形成內(nèi)外合力，加強(qiáng)企業(yè)干部職工理論學(xué)習(xí)和思想教育。要完善企業(yè)班子理論中心組學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。要通過“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”，組織專題報(bào)告會(huì)、專家懇談會(huì)、參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)等，以新的方式加強(qiáng)干部職工的學(xué)習(xí)教育。要建立完善職工活動(dòng)室、圖書室等，開展讀書競(jìng)賽活動(dòng)，建立企業(yè)職工學(xué)習(xí)網(wǎng)站，開展職工學(xué)習(xí)BBS交流活動(dòng)等，創(chuàng)新形式，促進(jìn)職工對(duì)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代管理技術(shù)、現(xiàn)代營(yíng)銷技術(shù)等的學(xué)習(xí)，同時(shí)，通過學(xué)習(xí)和思考，更好地把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作，以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)來(lái)凝心聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三要以打造忠誠(chéng)典型為亮點(diǎn)教育職工。一個(gè)典型就是一面旗幟。各類典型尤其是有影響、有震撼力、近在身邊的典型，有著很強(qiáng)的導(dǎo)向作用和示范作用。要結(jié)合忠誠(chéng)教育活動(dòng)，發(fā)揮企業(yè)工、青、婦、職代會(huì)作用，開展創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)，評(píng)選忠誠(chéng)員工，評(píng)選功勛人物，用身邊的先進(jìn)典型教育影響干部職工。同時(shí)，要利用好忠誠(chéng)教育活動(dòng)推動(dòng)業(yè)績(jī)考核創(chuàng)新，把忠誠(chéng)指標(biāo)列入年度考核之中，使忠誠(chéng)履職的員工日益增加，使忠誠(chéng)、感恩、奉獻(xiàn)的精神在企業(yè)成為主流。此外，要通過企業(yè)評(píng)優(yōu)選先活動(dòng)，形成企業(yè)創(chuàng)新成果，聚集企業(yè)創(chuàng)新文化，形成企業(yè)職工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好風(fēng)氣。

四要以現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)為契機(jī)編織“政工網(wǎng)絡(luò)”。建立科學(xué)合理有效的規(guī)范制度，是保證各項(xiàng)工作有序推進(jìn)的根本保障。政治思想工作是一項(xiàng)涉及面廣的系統(tǒng)工程，需要?jiǎng)訂T、協(xié)調(diào)、組織各方面力量共同去做。在領(lǐng)導(dǎo)工作中，協(xié)調(diào)反映了領(lǐng)導(dǎo)的水平。作為政工領(lǐng)導(dǎo)，要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理制度建設(shè)，把政治思想工作的各項(xiàng)要求貫徹到企業(yè)管理的具體制度中去；要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的改革，加強(qiáng)而不是減弱工、青、婦等政工職能部門和專職人員的職能與作用；要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)政工人才培養(yǎng)，創(chuàng)新政治思想工作機(jī)制，形成上下齊抓共管、內(nèi)外聯(lián)動(dòng)協(xié)作、各方共同配合的良好的政治思想工作新局面。

五要以企業(yè)信息化建設(shè)創(chuàng)新政工平臺(tái)。要積極創(chuàng)新平臺(tái)和手段，在擴(kuò)大傳媒影響、拓展傳播渠道上有新突破，克服梗阻，實(shí)現(xiàn)有效教育影響。要積極運(yùn)用多種渠道、多種媒體、多種形式，使政治思想工作形成立體式全方位格局。要利用現(xiàn)代的電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)信息、手機(jī)報(bào)、電子出版物、BBS平臺(tái)等來(lái)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。邁進(jìn)新世紀(jì)，保險(xiǎn)企業(yè)信息化建設(shè)取得新的突破，這是保險(xiǎn)企業(yè)政治思想工作的新機(jī)遇。我們要善于利用這一優(yōu)勢(shì)，通過公司內(nèi)部信息化管理平臺(tái)，發(fā)布思想教育信息，如電子公告、電子簡(jiǎn)報(bào)、電子讀書資料等，還可以開通內(nèi)部BBS平臺(tái)開展學(xué)習(xí)交流討論活動(dòng)，利用現(xiàn)代化傳媒提高政工水平。

新時(shí)期企業(yè)政治思想工作者要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)和現(xiàn)代意識(shí)，不斷創(chuàng)新政治思想工作的觀念、思路、平臺(tái)、形式，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，為企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)變化、創(chuàng)造新的效益、實(shí)現(xiàn)新的跨越營(yíng)造良好的思想人文環(huán)境。

第二篇：關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的思考

關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的思考

摘 要：企隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在精神文明方面面臨著更大的需求，同時(shí)考慮到很多外來(lái)思潮的涌入，我黨及時(shí)加強(qiáng)了思想政治教育工作。新形勢(shì)下，企業(yè)政工工作開展的必要性和重要性越來(lái)越受到各個(gè)企業(yè)的關(guān)注。在不懈的努力下，許多企業(yè)在政工工作上取得了令人欣喜的成績(jī)，但是當(dāng)前企業(yè)中依舊存在著或多或少的問題制約著政工工作的發(fā)展。本文通過研究當(dāng)前企業(yè)中政工工作發(fā)展的問題，針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)；問題與對(duì)策

一、企業(yè)政工工作的概述

（一）企業(yè)政工工作的定義

企業(yè)政工工作的主要執(zhí)行者是政工師，所謂政工師就是在企業(yè)事業(yè)單位對(duì)職工干部進(jìn)行思想政治工作的人員，政工師在工作的過程中，深入貫徹黨的執(zhí)政理念，按照黨的路線方針進(jìn)行工作。在了解了政工師的定義后，我們就知道了企業(yè)政工工作的定義，那就是設(shè)置在企業(yè)內(nèi)部的一種思想政治教育機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工干部進(jìn)行思想政治教育工作，以及對(duì)職工的培訓(xùn)工作，在職工的人生觀、價(jià)值觀、世界觀等思想觀念的樹立上起到引導(dǎo)的作用。

（二）企業(yè)政工工作的重要意義

國(guó)有企業(yè)的政工工作在企業(yè)的發(fā)展、國(guó)家的工作中占有重要的地位，政工工作開展得好就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。政工工作的必要性，要求企業(yè)的政工師在提高自身思想政治意識(shí)的同時(shí)言傳身教，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工進(jìn)行思想教育。只有提高了企業(yè)內(nèi)部職工的思想意識(shí)，樹立正確的思想觀念，才能為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定、向上的工作環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)可觀的效益。

二、當(dāng)前企業(yè)政工工作的問題

思想政治工作推動(dòng)了黨組織改革與發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的重要性不言而喻。但是，企業(yè)政工工作在具體實(shí)施過程中，也存在了許多問題。主要問題如下：

（一）現(xiàn)有政工隊(duì)伍力量較弱

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平?jīng)Q定了政工工作開展的順利程度。但是由于部分企業(yè)對(duì)政工工作的重視度不夠，使得企業(yè)的政工隊(duì)伍水平偏低，政工人員專業(yè)水平知識(shí)掌握相對(duì)較少，工作無(wú)法順利展開。而且，有些企業(yè)不組建專門的政工團(tuán)隊(duì)，而是象征性的由其他部門管理政工工作。因此整體而言，政工隊(duì)伍形同虛設(shè)。

（二）政工工作重視度較低

盡管政工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重中之重的作用，但是部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層只注重眼前經(jīng)濟(jì)利益，而忽視思想政治工作的開展。這種錯(cuò)誤行為極大的阻礙了企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。而且企業(yè)中的部分部門認(rèn)為政工工作與自身無(wú)關(guān)而拒絕配合，也不利于政工工作的開展。

（三）政工工作沒有得到新的發(fā)展

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的多元化發(fā)展，給企業(yè)帶了新的要求，企業(yè)的政工工作也要得到新的發(fā)展。每個(gè)企業(yè)都慢慢形成了特有的，適合自身的企業(yè)文化，文化的培養(yǎng)需要政工工作的配合。只有企業(yè)思想文化大方向正確，才能凝聚企業(yè)員工的動(dòng)力，提高競(jìng)爭(zhēng)力。因此，要求企業(yè)政工人員在完成企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)的同時(shí)，完成企業(yè)思想工作的建設(shè)。新形勢(shì)帶來(lái)了新的標(biāo)準(zhǔn)，員工要按照新的要求進(jìn)行思想方面的學(xué)習(xí)，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想建設(shè)順利的同步發(fā)展。

（四）獎(jiǎng)懲制度不完善

很多企業(yè)的內(nèi)部并沒有建立完善的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，無(wú)法通過精神和物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，對(duì)于企業(yè)的政工工作，參與和不參與的效果如何都不會(huì)造成影響，這在一定程度上縱容了對(duì)思想政治工作不配合的現(xiàn)象，也打擊了積極參與思想政治工作人員的積極性，阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。因此需要建立良好的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，以有效的激勵(lì)和引導(dǎo)單位員工自覺主動(dòng)的參與到此次思想政治工作當(dāng)中，使得政工工作變成職工喜聞樂見的活動(dòng)。

三、在新形勢(shì)下企業(yè)政工工作應(yīng)該采取的策略

（一）建設(shè)專業(yè)性政工隊(duì)伍

企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)基層工作人員開展工作。像是礦類企業(yè)，尤其需要政工隊(duì)伍。首先，招募合格的人員組建政工隊(duì)伍，并定期培訓(xùn)政工隊(duì)伍，通過這種方式，組建一支高質(zhì)量高素質(zhì)水平的政工隊(duì)伍。其次，可以采取輪崗制度，提升政工人員對(duì)自己崗位的認(rèn)識(shí)。設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，提高政工工作人員的工作積極性，保證企業(yè)政工工作的順利開展。

（二）圍繞企業(yè)工作開展政工工作

企業(yè)以盈利獲取效益為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)盈利的過程中，應(yīng)該充分發(fā)揮政工人員的思想工作作用。例如制定海報(bào)向員工普及安全教育，開設(shè)心理輔導(dǎo)中心協(xié)助解決員工自己心理問題以及員工之間出現(xiàn)的矛盾，開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)提升員工內(nèi)部凝聚力，使得以企業(yè)為中心的思想政治工作也能夠得到順利的開展和普及。

（三）以員工的利益為政工工作首要目標(biāo)

首先，要保證員工安全勞作。以科學(xué)的辦法管理團(tuán)隊(duì)，并且能夠?qū)崟r(shí)引進(jìn)高科技和設(shè)備，保證企業(yè)生產(chǎn)能夠順利、安全、高效的進(jìn)行。給企業(yè)員工建設(shè)一個(gè)安全健康的工作環(huán)境。充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。政工工作需要在保證員工利益的前提下開展，此外，還可以通過開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，豐富員工的精神生活。

（四）健全政工工作的保障機(jī)制

為了積極有效地利用信息化時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要保證相關(guān)經(jīng)費(fèi)的投入，實(shí)現(xiàn)工作的信息化，提高思想政治工作的效率。在完善硬件基礎(chǔ)的同時(shí)，還要注意相關(guān)思想政治工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提升和工作方式的完善。這就需要思想政治工作者根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)章制度來(lái)明確個(gè)人的工作職責(zé)和權(quán)利，深入的把各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到人，真抓實(shí)干的開展好日常思想教育。通過各項(xiàng)制度反映出來(lái)的問題，加以完善和創(chuàng)新，使得新的制度體系更加適應(yīng)于時(shí)代要求。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：構(gòu)建和諧企業(yè)的一點(diǎn)思考(政工職稱論文)

構(gòu)建和諧企業(yè)的一點(diǎn)思考

韶關(guān)市自來(lái)水公司徐玉華

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨根據(jù)新世紀(jì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求而確立的執(zhí)政新理念，是我國(guó)進(jìn)入“重要戰(zhàn)略機(jī)遇期”和“社會(huì)矛盾凸顯期”并存的時(shí)代背景下的社會(huì)發(fā)展目標(biāo)。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的環(huán)境，而構(gòu)建和諧社會(huì)也需要企業(yè)承擔(dān)起對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè)的責(zé)任，因此，企業(yè)應(yīng)從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，增強(qiáng)對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的責(zé)任感，致力于構(gòu)建和諧企業(yè)，從而為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出應(yīng)有的努力。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)，要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，針對(duì)改革、發(fā)展中存在的問題，當(dāng)前應(yīng)加強(qiáng)如下幾項(xiàng)基礎(chǔ)工作：

一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。企業(yè)文化建設(shè)的過程是企業(yè)為尋求恰當(dāng)?shù)膬?nèi)部規(guī)則而進(jìn)行制度創(chuàng)新的過程。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化已成為社會(huì)文化意識(shí)中的有機(jī)組成部分。作為一種獨(dú)特的意識(shí)理念，企業(yè)文化既屬于知識(shí)范疇，又涵蓋了精神、行為、習(xí)俗、觀念等內(nèi)容。企業(yè)作為市場(chǎng)主體與社會(huì)存在著千絲萬(wàn)縷的互動(dòng)關(guān)系，企業(yè)文化在這一互動(dòng)中起著積極的作用。企業(yè)文化是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而形成的具有積極意義的全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀，這種認(rèn)同融合在全體員工的思想理念之中，并體現(xiàn)在每位員工的行動(dòng)之中。因此，構(gòu)建和

1諧企業(yè)，首先要實(shí)現(xiàn)員工之間的文化和諧，只有員工的文化和諧才有員工相互價(jià)值觀念的趨于一致。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于員工自身個(gè)性、勞動(dòng)能力、處事方式的不同，必然會(huì)導(dǎo)致相互文化個(gè)性的差異。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的運(yùn)營(yíng)模式和發(fā)展戰(zhàn)略，提煉和整合現(xiàn)有的企業(yè)文化，創(chuàng)造新型的、具有活力的優(yōu)秀企業(yè)文化，使企業(yè)的管理藝術(shù)與員工心靈的需求更加和諧地統(tǒng)一起來(lái)。要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，首先要堅(jiān)持對(duì)員工的文化理論灌輸，努力將企業(yè)文化教育融入到員工的工作和生活中，使員工理解為什么要建設(shè)企業(yè)文化，怎樣建設(shè)企業(yè)文化，通過廣泛的宣傳，并通過一定的表現(xiàn)形式，使企業(yè)精神為全體員工所認(rèn)知。二是要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種尊重人、關(guān)心人、信任人、理解人的文化氛圍，使全體員工逐步形成相互尊重、互助友愛、努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的心智模式。三是要把企業(yè)的文化建設(shè)同精神文明建設(shè)結(jié)合起來(lái)，通過開展社會(huì)主義榮辱觀教育，現(xiàn)代公民教育等主題教育實(shí)踐活動(dòng)，使全體員工在創(chuàng)建文明的人文環(huán)境中進(jìn)一步增強(qiáng)正確的道德觀念，逐步樹立正確的價(jià)值觀、榮辱觀，形成愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的良好職業(yè)風(fēng)尚，從而構(gòu)建起先進(jìn)企業(yè)文化的支撐體系，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的柔性支持。

二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部融合。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部融合對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)至關(guān)重要。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部融合首先要求企業(yè)管理者要正確評(píng)判員工的價(jià)值。在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中，每一個(gè)員工都在發(fā)揮著作用，評(píng)判他們的價(jià)值，不能光看他們付出多少，而在于看他們是

否完全付出，這樣，員工在企業(yè)管理者眼中才都是優(yōu)秀的，企業(yè)才能從員工的角度出發(fā)，帶領(lǐng)他們建立溫馨和睦的人際關(guān)系。同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀念，因此，內(nèi)部融合應(yīng)允許員工的個(gè)性化存在，員工之間應(yīng)當(dāng)相互尊重和彼此認(rèn)可。企業(yè)允許員工之間存在差異，但又能幫助他們相互接納，這本身就是一種融合，通過員工之間的相互融合，進(jìn)而產(chǎn)生一種完全的內(nèi)在尊重，是企業(yè)形成內(nèi)部融合的一個(gè)不可忽視的重要因素。

其次要正確化解內(nèi)部矛盾。正確化解內(nèi)部矛盾是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部融合的關(guān)健。構(gòu)建和諧企業(yè)的過程，就是解決各種矛盾的過程。隨著改革的深入發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部組織形式、分配方式和利益關(guān)系日益多樣化，各種矛盾日益凸顯。企業(yè)的各級(jí)管理者要及時(shí)處理和化解各種矛盾，因此也要求企業(yè)管理者要加強(qiáng)馬克思主義理論修養(yǎng)，掌握分析矛盾和問題的方法，提高把握大局、換位思考、辨別是非、解決復(fù)雜問題的能力。同時(shí)，企業(yè)要完善化解企業(yè)內(nèi)部矛盾的管理機(jī)制，形成暢通的員工意見反映渠道，嚴(yán)格落實(shí)解決矛盾糾紛責(zé)任制，使各種矛盾得以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，做到防患于未然。企業(yè)管理者尤其要提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性，把思想政治工作融入企業(yè)管理之中，用先進(jìn)的管理方法和手段開展深入細(xì)致的思想政治工作。要堅(jiān)持以人為本，把問題和矛盾化解于人性化的管理之中。

三、健立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的目的是正確引導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

人的發(fā)展是社會(huì)化和個(gè)性化相統(tǒng)一的過程，企業(yè)只有滿足員工在勞動(dòng)中充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，企業(yè)員工才能真心實(shí)意地獻(xiàn)身企業(yè)，聚精會(huì)神地投入工作，并逐漸形成對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)準(zhǔn)則。為了保障員工理想地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，企業(yè)在建立激勵(lì)機(jī)制的過程中應(yīng)堅(jiān)持三個(gè)理念：一是以尊重員工為出發(fā)點(diǎn)，體現(xiàn)企業(yè)依賴員工。企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，是人的因素得以充分發(fā)揮而產(chǎn)生的創(chuàng)造力，企業(yè)如果沒有這個(gè)內(nèi)在動(dòng)力，也就失去了前進(jìn)的動(dòng)力。員工既是企業(yè)的主體，又是企業(yè)的活力之源，建立激勵(lì)機(jī)制必須把尊重員工的放在首位，要對(duì)員工寄予信任。信任是對(duì)員工的巨大鼓舞，只有信任才能激發(fā)員工的積極性，才能使員工提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度，為企業(yè)發(fā)展盡其個(gè)人全部所能，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人感情行為與企業(yè)目標(biāo)的一致。因此，建立激勵(lì)機(jī)制應(yīng)有企業(yè)員工的廣泛參與。二是激勵(lì)機(jī)制要體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，為全體員工所認(rèn)同。激勵(lì)機(jī)制能否體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，說到底是取決于企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)管理。因此，建立激勵(lì)機(jī)制既要體現(xiàn)員工所受的評(píng)價(jià)是否公正，是否以人為本，又要有助于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)還要保證物質(zhì)利益原則和多樣化原則。這些都是影響企業(yè)員工對(duì)激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生認(rèn)同的決定性因素。如果建立的激勵(lì)機(jī)制失去了員工的認(rèn)同，那就等于失掉了人心。一個(gè)沒有激勵(lì)機(jī)制的企業(yè)，是一個(gè)沒有活力的企業(yè)；一個(gè)沒有人心所向的企業(yè)同樣是一個(gè)沒有活力的企業(yè)。三是激勵(lì)機(jī)制要科學(xué)合理、形式多樣。激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的過程，因此，激勵(lì)機(jī)制的建立應(yīng)科學(xué)

合理、形式多樣，應(yīng)區(qū)別不同對(duì)象，采取多種形式，最大限度地滿足廣大員工的激勵(lì)需求。在激勵(lì)的形式上，即要有經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，又有精神上的獎(jiǎng)勵(lì)；在獎(jiǎng)勵(lì)方法上，既要有員工的個(gè)人性激勵(lì)，也要有員工的集體性激勵(lì)。同時(shí)，企業(yè)在考慮滿足員工最基本的安全需要、生理需要和社會(huì)需要之后，還應(yīng)考慮滿足員工更高層次的激勵(lì)需要，如員工改善工種、工作環(huán)境以及培訓(xùn)、晉升的需要等等。從而使激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生最佳的激勵(lì)效果。在企業(yè)科學(xué)合理、形式多樣的激勵(lì)機(jī)制下，廣大員工如魚得水，在企業(yè)中充分獲得了個(gè)人自由和全面發(fā)展，使他們?cè)谏a(chǎn)勞動(dòng)中不斷實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造了無(wú)限生機(jī)與活力，一個(gè)充滿生機(jī)與活力的企業(yè)將是一個(gè)和諧的企業(yè)。

2014年4月3日

第四篇：積極創(chuàng)新-政工工作

積極創(chuàng)新—做好新時(shí)期政治思想工作

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作在圍繞企業(yè)發(fā)展大局，為企業(yè)中心工作服務(wù)，構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)，培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任感、主人翁意識(shí)和幫助員工認(rèn)識(shí)國(guó)家大局及社會(huì)發(fā)展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明確企業(yè)發(fā)展的意義等方面發(fā)揮著重要作用。當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所表現(xiàn)出社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的多樣化、社會(huì)生活方式的多樣化的態(tài)勢(shì)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，保持和發(fā)揮我們黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，緊跟時(shí)代步伐，以更大的勇氣和歷史責(zé)任感，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式方法，探索總結(jié)規(guī)律，不斷提高其工作水平，這是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進(jìn)各項(xiàng)工作的迫切需要。

一、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作的思路

“科學(xué)發(fā)展觀”，是對(duì)黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作只有按照“科學(xué)發(fā)展觀”的要求不斷創(chuàng)新發(fā)展思路，才能體現(xiàn)時(shí)代特征，發(fā)揮作用，更好地為企業(yè)服務(wù)。

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思路，就是要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，實(shí)事求是，緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際，聯(lián)系本企業(yè)的工作實(shí)際，指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題、推動(dòng)工作。在思路上由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變，擺脫“唯書”、“唯上”的思維定式，向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變。要從“等部署、等指令”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)，把握工作的主動(dòng)權(quán)。要根據(jù)員工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨(dú)創(chuàng)性、超長(zhǎng)性、開放性，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，貼近企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的實(shí)際，貼近員工思想實(shí)際，貼近企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際。要從國(guó)企改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，把握工作的主動(dòng)權(quán),根據(jù)國(guó)企和員工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化以及形勢(shì)與任務(wù)的需要。

二、堅(jiān)持以人為本，努力提高職工思想道德素質(zhì)

以人為本，就是既要以人的發(fā)展為依靠，又要以人的發(fā)展為目標(biāo)。企業(yè)思想政治工

作要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)好，必須堅(jiān)持以人為本，重視人的價(jià)值追求、利益訴求和發(fā)展需求，依靠員工辦企業(yè)，解決員工實(shí)際問題，提高員工素質(zhì)。人是實(shí)踐的主體，在企業(yè)發(fā)展中，必須始終加強(qiáng)民主管理和人本管理，發(fā)揮人才作為第一資源的作用。利益訴求是人自身發(fā)展的體現(xiàn)，是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)方。思想政治工作要著眼實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，努方提高員工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。思想工作到位了，員工覺悟提高了，就能產(chǎn)生強(qiáng)大的方量。

思想政治工作的主要目標(biāo)是提高人的素質(zhì)，除了對(duì)員工進(jìn)行黨的路線方針政策、理想信念、法制道德、廉潔自律等傳統(tǒng)的教育外，更重要的是要根據(jù)國(guó)有企業(yè)每個(gè)階段生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的變化，不斷注入企業(yè)發(fā)展的新內(nèi)容、新要求，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。實(shí)踐告訴我們，思想政治工作創(chuàng)造的是一種健康向上的氛圍，體現(xiàn)的是無(wú)形的強(qiáng)大的凝聚力。它就像空氣，當(dāng)它存在的時(shí)候，也許并不為人們所注意，一旦失去了，人們便難以生存。只要圍繞國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的中心任務(wù)堅(jiān)持有針對(duì)性地開展思想政治工作，并以此牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，全力服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心。同時(shí)，堅(jiān)持從具體事情抓起，摸清員工的思想脈搏，逐漸摸索、創(chuàng)新出一整套行之有效的思想政治工作的好方法，將有力地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展。

三、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉和動(dòng)力，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。國(guó)有企業(yè)思想政治工作也同樣必須緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新和豐富思想政治工作的內(nèi)容。

企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，首先應(yīng)由單一性的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。在大力弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義、艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)等傳統(tǒng)思想政治教育內(nèi)容的同時(shí),結(jié)合工作實(shí)際,加深、加強(qiáng)對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀的理論研究和宣傳，將它們?nèi)谌氲铰毠さ乃枷胝谓逃腥ァ?duì)不斷涌現(xiàn)的新理念、新思潮，經(jīng)仔細(xì)甄別篩選后逐步納入思想政治教育的范圍，以保持思想政治工作的活力。

經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)是企業(yè)的中心工作，國(guó)企思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時(shí)代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持與企業(yè)各個(gè)方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與企業(yè)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使員工在“情”的激勵(lì)之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下

努力工作。同時(shí)，要拓展教育內(nèi)容，在開展思想政治工作的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)和員工的實(shí)際，有針對(duì)性地實(shí)施文化技術(shù)等教育；以提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

其次，思想政治教育的內(nèi)容應(yīng)分層次。當(dāng)前，思想政治教育的內(nèi)容很多，經(jīng)常是一個(gè)學(xué)習(xí)內(nèi)容還沒有學(xué)完，接著又安排了新的內(nèi)容。所謂分層次，就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、科室黨團(tuán)員、崗位工人學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、要求應(yīng)有所不同，不搞“一刀切”。如“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)，要求崗位工人通讀，一沒有條件，一沒有時(shí)間，應(yīng)該利用集中學(xué)習(xí)時(shí)間學(xué)習(xí)主要章節(jié)，專題輔導(dǎo)，掌握主要觀點(diǎn)就非常實(shí)際。此外，教育內(nèi)容應(yīng)增強(qiáng)針對(duì)性，結(jié)合一個(gè)時(shí)期、一項(xiàng)工作的實(shí)際，抓熱點(diǎn)，解疑點(diǎn)，選學(xué)原著或重點(diǎn)輔導(dǎo)，以求學(xué)以致用。長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，職工就會(huì)感到通過學(xué)習(xí)提高了認(rèn)識(shí)，解決了實(shí)際問題。逐步把馬列主義的基本原則、道德教育和黨的方針政策滲透在其中。

四、積極探索，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，需要認(rèn)真研究新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，保持其生機(jī)和活力，更好地為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供精神動(dòng)力和思想保證。

一是要?jiǎng)?chuàng)新教育的方法，轉(zhuǎn)變命令式、說教式，向引導(dǎo)式、激勵(lì)式、互動(dòng)式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因事制宜。要在分析當(dāng)前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)開啟心智；要針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工對(duì)傳統(tǒng)說教式的教育方法容易產(chǎn)生逆反心理的特點(diǎn)，堅(jiān)持“以人為本”，靈活運(yùn)用灌輸原理，變單向灌輸為相互交流，變聲勢(shì)性為實(shí)效性，從單純說理向解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變；面對(duì)廣泛復(fù)雜的員工狀況，需分析各類人員素質(zhì)狀況、思想特點(diǎn)，采取多角度、多側(cè)面的工作方法，才能使思想政治工作為員工所接受。

二是豐富工作的形式。運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，借鑒相關(guān)科學(xué)的成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說教向結(jié)合解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變。由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。具體應(yīng)針對(duì)不同特點(diǎn)，用不同方式來(lái)開展工作，利用多種手段、多種形式、多種場(chǎng)合開展思想政治工作。根據(jù)具體特點(diǎn),注意多貼近實(shí)際,多貼近生活,盡可能多地采用職工喜聞樂見的形式：

1、寓教于管，把思想政治教育和職工的道德建設(shè)融為一體，使思想教育能夠及時(shí)滲透到管理中；

2、寓教于學(xué)，利用職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)的機(jī)會(huì)，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育；

3、寓教于樂,有組織、有計(jì)劃地舉辦文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),增強(qiáng)職工的集體感、榮譽(yù)感和責(zé)任感。

三是應(yīng)堅(jiān)持思想政治工作要與解決實(shí)際問題同時(shí)進(jìn)行，從實(shí)踐上加強(qiáng)思想政治工作。胡錦濤總書記曾指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要十分注意把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)。我們黨從來(lái)就是靠實(shí)實(shí)在在為群眾謀利益，而不是靠空洞的說教來(lái)贏得人民群眾的擁護(hù)和愛戴的?！睆倪@個(gè)意義上說，使思想政治進(jìn)百家門，知百家情，解百家難，暖百家心，增強(qiáng)感召力和凝聚力，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)決反對(duì)走形式、走過場(chǎng)，必須立足實(shí)際，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，否則就會(huì)流于形式，難以收到明顯效果。特別在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下工夫。四是創(chuàng)新工作的載體，凡是能夠準(zhǔn)確、有效地表達(dá)企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用。

1、把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)同企業(yè)文化活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。企業(yè)文化是新時(shí)期思想政治工作的新載體，企業(yè)文化以共同的價(jià)值觀為核心，通過培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、創(chuàng)建名牌產(chǎn)品、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來(lái)，使員工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)干部必須以實(shí)際行動(dòng)為員工作表率，同時(shí)要采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動(dòng)，溝通干部與員工的思想，開誠(chéng)布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛。

3、培育典型，先進(jìn)典型的涌現(xiàn)將對(duì)企業(yè)建設(shè)起到十分重要的作用。樹立先進(jìn)層，轉(zhuǎn)化后進(jìn)層，帶動(dòng)中間層是思想政治工作的有效措施。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)的實(shí)實(shí)在在的先進(jìn)典型，運(yùn)用典型引導(dǎo)，帶動(dòng)干部員工做好各項(xiàng)工作，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的意識(shí)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氛圍。

總之，要做好新形勢(shì)下的思想政治工作，必須針對(duì)當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，努力探索新思路，新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決新問題，以實(shí)事求是之心，科學(xué)樸實(shí)之理，真切感人之語(yǔ)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、生動(dòng)性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

第五篇：加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作重要性及對(duì)策建議思考

加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作重要性及

對(duì)策建議思考

企業(yè)黨建政工工作對(duì)于自身穩(wěn)定有序發(fā)展至關(guān)重要，為了較好地提升企業(yè)黨建政工工作落實(shí)效果，企業(yè)往往需要首先加大對(duì)該方面工作的重視度，充分意識(shí)到黨建政工工作的必要性，進(jìn)而基于當(dāng)前現(xiàn)狀予以逐步改善和調(diào)整。文章重點(diǎn)就企業(yè)黨建政工工作作為研究對(duì)象，在分析明確其必要性及其執(zhí)行現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討了相應(yīng)強(qiáng)化對(duì)策，以供參考。

在現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，因?yàn)槠渫媾R著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在人才方面的表現(xiàn)更為激烈?；谄髽I(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)工作的開展，不僅僅表現(xiàn)在大量人才的引進(jìn)上，還需要切實(shí)關(guān)注自身現(xiàn)有人才的管理和維護(hù)，要求促使企業(yè)員工能夠具備較高的工作績(jī)效，同時(shí)還能夠有效降低離職幾率。針對(duì)該目的，在企業(yè)中貫徹落實(shí)黨建政工工作成為重要手段，也是當(dāng)前企業(yè)以人為本的運(yùn)營(yíng)管理理念的表現(xiàn)途徑之一，應(yīng)該予以高度關(guān)注。

一、企業(yè)黨建政工工作概述

（一）黨建政工的必要性

企業(yè)黨建政工工作的開展在現(xiàn)階段的必要性更為突出，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨建政工工作可以更好地促使企業(yè)在發(fā)展中穩(wěn)定可靠，確保企業(yè)能夠在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，同樣也能夠維系自身穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)然，伴隨著企業(yè)黨建政工工作的優(yōu)化推進(jìn)，其在企業(yè)高速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益提升方面的作用價(jià)值同樣也不容忽視，有助于輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的預(yù)期效益。對(duì)于當(dāng)前各個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言，人才的重要性不言而喻，而要想促使企業(yè)現(xiàn)有人才可以更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，在自身工作中表現(xiàn)出更強(qiáng)的執(zhí)行力和積極性，必然也就需要圍繞著企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)以及心理狀況開展必要的工作，這也是黨建政工工作的核心目標(biāo)和任務(wù)所在。企業(yè)中黨建政工工作的開展可以較好地實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)的有效調(diào)整，促使所有企業(yè)員工具備正確的價(jià)值觀，能夠?qū)τ谧陨韻徫灰约捌髽I(yè)具備更高的認(rèn)可度，不斷提升自身的歸屬感和組織認(rèn)同；在此基礎(chǔ)上，企業(yè)員工也就必然可以在企業(yè)工作中表現(xiàn)出更強(qiáng)的主動(dòng)性，自身工作任務(wù)的執(zhí)行相對(duì)積極高效，伴隨著自身工作績(jī)效的提升，整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展同樣也會(huì)更為高速。由此可見，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中，黨建政工工作的開展和執(zhí)行極為必要，應(yīng)該將其當(dāng)作企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的重要一環(huán)。

（二）企業(yè)黨建政工工作現(xiàn)狀分析

在現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，雖然越來(lái)越多的企業(yè)都關(guān)注黨建政工工作的優(yōu)化，也設(shè)置了相應(yīng)的主管部門，同時(shí)也提供了一些專職崗位，但是在具體執(zhí)行中依然存在著明顯缺陷，很難將黨建政工工作的價(jià)值發(fā)揮到最大，甚至?xí)偈蛊髽I(yè)在運(yùn)營(yíng)中對(duì)于黨建政工工作產(chǎn)生了一些誤解，工作執(zhí)行效果不佳，其中主要問題表現(xiàn)如下：

首先，重視度依然不夠高，進(jìn)而限制了后續(xù)多項(xiàng)工作的執(zhí)行。因?yàn)楫?dāng)前企業(yè)發(fā)展確實(shí)面臨著更高的競(jìng)爭(zhēng)壓力，經(jīng)濟(jì)效益的提升成為企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)注點(diǎn)，這也就促使企業(yè)管理人員往往把更多的關(guān)注度放在了企業(yè)盈利上，對(duì)于黨建政工工作存在一定程度的忽視現(xiàn)象。雖然黨建政工工作確實(shí)能夠較好地推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展，但是其作用往往并不是直接體現(xiàn)的，需要間接借助于企業(yè)員工的優(yōu)化而體現(xiàn)，這也就導(dǎo)致相應(yīng)企業(yè)管理人員對(duì)此的重視度不夠高。

其次，企業(yè)黨建政工工作的制度依然不夠完善。雖然我國(guó)很多企業(yè)在黨建政工工作方面的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)較為成熟，相關(guān)機(jī)構(gòu)和崗位也得到了有效設(shè)置，但是運(yùn)行制度卻并沒有得到較好保障，尤其是對(duì)于一些直接沿用傳統(tǒng)黨建政工工作機(jī)制的企業(yè)而言，相應(yīng)工作效果并不理想。從黨建政工工作制度方面來(lái)看，無(wú)論是責(zé)任制度，還是相關(guān)績(jī)效考核抑或是獎(jiǎng)懲制度，都并不是特別完善，對(duì)于相應(yīng)直接參與人員無(wú)法形成有效指導(dǎo)，也無(wú)法促使相應(yīng)黨建政工工作人員具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，工作積極性往往不夠高，工作效率必然受損。

最后，企業(yè)黨建政工工作的方式同樣也存在一定的滯后性。因?yàn)槭芟抻邳h建政工工作的被支持力度以及相關(guān)工作人員的局限性，沒有針對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)黨建政工工作進(jìn)行深入研究，過多地依賴和運(yùn)用傳統(tǒng)的工作形式，在黨建政工工作相關(guān)活動(dòng)設(shè)計(jì)以及工作開展中都不具備較強(qiáng)創(chuàng)新特點(diǎn)。在這種傳統(tǒng)滯后的黨建政工工作開展中，企業(yè)基層黨員以及基層員工的參與度往往并不高，存在著較為嚴(yán)重的應(yīng)付心態(tài)，形式化現(xiàn)象較為明顯。

二、黨建政工的強(qiáng)化之策

（一）樹立正確認(rèn)識(shí)

企業(yè)黨建政工工作的強(qiáng)化發(fā)展往往需要首先考慮到意識(shí)層面的轉(zhuǎn)變，要求進(jìn)一步提升黨建政工工作的受重視程度，這也是后續(xù)各項(xiàng)工作開展的基本前提。在企業(yè)面臨越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，對(duì)于黨建政工工作往往需要具備清晰的認(rèn)識(shí)，不僅要明確黨建政工工作的基本要求，還需要重點(diǎn)認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理人員不僅需要意識(shí)到國(guó)家以及我黨在該方面的要求，往往還需要充分意識(shí)到黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的積極推動(dòng)作用，在認(rèn)識(shí)到黨建政工工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用后，就可以不斷提升對(duì)于該項(xiàng)工作的支持度，為后續(xù)工作執(zhí)行構(gòu)建良好保障。基于此，針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要進(jìn)行必要教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠意識(shí)到該方面工作的重要價(jià)值，可以較好地為其提供相匹配的人力和物力支持，對(duì)于相關(guān)崗位設(shè)置也能夠有所側(cè)重，避免出現(xiàn)嚴(yán)重忽視的問題。

（二）完善工作制度

企業(yè)黨建政工工作的強(qiáng)化還需要考慮到相關(guān)制度的指導(dǎo)作用，要求利用更為完善可行的制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)于所有黨建政工工作人員的有效指導(dǎo)和約束，保障各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)效果。在黨建政工工作制度的完善中，首先應(yīng)該要求針對(duì)自身的工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分析，以求在明確各方面任務(wù)職責(zé)的基礎(chǔ)上，保障黨建政工工作的開展可以做到有的放矢，避免出現(xiàn)任務(wù)的混亂以及嚴(yán)重缺漏問題。在黨建政工工作任務(wù)得到清晰掌握后，相關(guān)責(zé)任制度的完善變得較為簡(jiǎn)單，可以較好地實(shí)現(xiàn)對(duì)人員職責(zé)的劃分，依托現(xiàn)有崗位以及專職、兼職工作人員，匹配相應(yīng)的黨建政工人員，保障后續(xù)各項(xiàng)工作的開展能夠更為順暢、高效。當(dāng)然，針對(duì)當(dāng)前黨建政工工作人員存在的一些應(yīng)付或者工作消極懈怠現(xiàn)象，還需要構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，以求較好地實(shí)現(xiàn)對(duì)于工作人員積極性的調(diào)動(dòng)，結(jié)合企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)行自身部門的調(diào)整構(gòu)建，同時(shí)考慮到獎(jiǎng)懲方式的合理設(shè)置，要求獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容可以對(duì)黨建政工工作人員具備吸引力，處罰方式也能夠?qū)ζ湫纬蓮?qiáng)力威懾，以此更好地推動(dòng)各項(xiàng)工作強(qiáng)化落實(shí)。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作形式

企業(yè)黨建政工工作的開展還需要借助于一些新模式和新手段，尤其是在相關(guān)活動(dòng)開展中，更應(yīng)該逐漸摒棄傳統(tǒng)黨建政工工作手段，要求將相關(guān)思想政治教育以及引導(dǎo)工作進(jìn)行靈活轉(zhuǎn)變，避免引起企業(yè)基層黨員以及群眾的嚴(yán)重反感。在黨建政工工作形式的創(chuàng)新中，體現(xiàn)以人為本是其基本要求，需要促使相關(guān)活動(dòng)能夠贏得工作對(duì)象的認(rèn)可，促使相應(yīng)參與度能夠得到提升，避免相應(yīng)工作流于形式。此外，黨建政工工作形式的強(qiáng)化還需要考慮到各類新技術(shù)的積極引入，比如針對(duì)各類新媒體手段和渠道，就可以將其引入黨建政工工作，促使黨建政工工作可以借助于一些新型渠道傳達(dá)給企業(yè)基層黨員或者是企業(yè)員工受眾，提高手機(jī)端的應(yīng)用效果，增強(qiáng)黨建政工工作的便捷性，避免給工作對(duì)象帶來(lái)較大負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)基層員工較為喜歡的一些文藝活動(dòng)，也可以有效融合到黨建政工工作內(nèi)容中，寓教于樂。

（四）強(qiáng)化工作人員培訓(xùn)

在企業(yè)黨建政工工作開展中，最終工作效果的強(qiáng)化還需要考慮到人員因素，要求針對(duì)工作人員進(jìn)行必要培訓(xùn)，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)于黨建政工工作人員工作績(jī)效的提升。因?yàn)槟壳昂芏嗥髽I(yè)黨建政工工作的參與人員年齡相對(duì)偏大，可能受到傳統(tǒng)工作模式的影響較深，如此也就需要在培訓(xùn)工作中注重加大創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，促使其能夠樂于接納新理念和新技術(shù)，并且學(xué)習(xí)如何將這些新技術(shù)和黨建政工工作結(jié)合起來(lái)，以此實(shí)現(xiàn)自身的強(qiáng)化，可以表現(xiàn)出更強(qiáng)的勝任力。當(dāng)然，逐步構(gòu)建更為完善的黨建政工工作團(tuán)隊(duì)，促使人員更為充沛，也是必要手段之一。

三、結(jié)語(yǔ)

在現(xiàn)階段，企業(yè)黨建政工工作雖然已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)，但是受重視程度依然不高，相關(guān)機(jī)制以及工作形式也并不理想，有待于在未來(lái)著眼于多個(gè)方面進(jìn)行強(qiáng)化，借助于更為高效的黨建政工工作團(tuán)隊(duì)，提升自身工作效益。