第一篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

論文提綱

一．會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低

（三）思想道德素質(zhì)不高

（四）法制觀念淡薄

二．提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育

（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念

三． 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）職業(yè)道德素質(zhì)

1.會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本,以自己的實(shí)際行動(dòng)營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

2.會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)本著嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),開(kāi)拓進(jìn)取的工作精神進(jìn)行會(huì)計(jì)工

作

3.會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)定自己的立場(chǎng),管好自己的言行,不能隨波逐流

4.會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立主人翁意識(shí),積極參與決策

（二）知識(shí)素養(yǎng)

1.基本知識(shí)

2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)

3.綜合素質(zhì)

4.基本技能

5.溝通能力

6.良好的心理素質(zhì)和承受能力

7信息的整理分析能力

8.職業(yè)判斷能力

（三）提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建議

1.凈化外部行為環(huán)境

2.會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德素質(zhì)的提高

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

10會(huì)計(jì)電算化班 [業(yè)余] 吳寧

摘要：

目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求很不相適應(yīng)，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)電算化在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的普及與應(yīng)用，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)電算化大大提高了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、安全性、完整性，為會(huì)計(jì)人員參與經(jīng)營(yíng)決策創(chuàng)造了有力條件。但在充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也企業(yè)內(nèi)部控制帶來(lái)一定的影響，它要求會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)必須達(dá)到一定程度。由此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要解決的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)

一、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2004年底，全國(guó)共執(zhí)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的會(huì)計(jì)人員956萬(wàn)，其中具有大專(zhuān)學(xué)歷的有303萬(wàn)，占31.7%；具有本科學(xué)歷的有113萬(wàn)，占11.8%；具有碩士（含其它專(zhuān)業(yè)）以上學(xué)歷的人數(shù)僅有3.2萬(wàn)，占0.33%，由此可見(jiàn)，我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才匱乏，而低學(xué)歷或無(wú)學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑墓ぷ髦蟹e累了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和新的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實(shí)施，使一些會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢(shì)下實(shí)際工作的需要。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄、反映和控制起著重要的作用。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；有的會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大；有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過(guò)正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄；有的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加。

（三）思想道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)的高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。

（四）法制觀念淡薄。會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的法制觀念。當(dāng)前，有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能?chē)?yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，編造假賬；有的會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育。首先，會(huì)計(jì)人員必須具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。同時(shí)，要將學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。其次，要加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)教育。我國(guó)各級(jí)各類(lèi)教育機(jī)構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路，設(shè)置科學(xué)合理的課程，加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次方面提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)。再次，會(huì)計(jì)人員必須要有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能?，F(xiàn)代社會(huì)已步入了信息時(shí)代，電算化已成為企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)運(yùn)作最基本的形式。大量的跨國(guó)公司的出現(xiàn)、更新的金融衍生工具的產(chǎn)生，信息的處理程序和計(jì)算量龐雜，如果不借助計(jì)算機(jī)，勢(shì)必影響信息傳播的及時(shí)性。會(huì)計(jì)人員只有將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的要求。

（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來(lái)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí)，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力（包括職業(yè)判斷能力）等方面得到進(jìn)一步提高，其有效的途徑是通過(guò)后續(xù)教育。目前，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自學(xué)的形式很多，有夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程、電大開(kāi)放教育等。會(huì)計(jì)人員可根據(jù)自身的情況，選擇自學(xué)形式。所在單位應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)，同時(shí)廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，以達(dá)到知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，提高創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，去更好地履行職責(zé)，成為工作上的“業(yè)務(wù)通”。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育。近年來(lái)，由于受西方腐朽思想的影響，拜金主義、享樂(lè)主義日益抬頭，它侵蝕著會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，因此要在思想上筑起一道堅(jiān)固的防線，來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設(shè)的重要一環(huán)，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員整個(gè)職業(yè)生涯的始終。因此，各級(jí)財(cái)政部門(mén)及有關(guān)單位應(yīng)把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。通過(guò)各種手段使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的侵蝕。同時(shí)還應(yīng)制定相應(yīng)的檢查考核具體辦法，對(duì)不道德的人員，不允許其參加相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試，對(duì)于有嚴(yán)重違法亂紀(jì)的會(huì)計(jì)人員，除應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任外，還要吊銷(xiāo)其已取得的資格證書(shū)，以后不得從事會(huì)計(jì)工作，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達(dá)標(biāo)升級(jí)的一個(gè)重要考核內(nèi)容。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。各單位必須采取強(qiáng)有力的措施，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實(shí)、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅(jiān)持原則，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）職業(yè)道德素質(zhì)

（1）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本,以自己的實(shí)際行動(dòng)營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。社會(huì)誠(chéng)信突出反映在會(huì)計(jì)領(lǐng)域,而核心是在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)上,如何真實(shí)的反映企業(yè)實(shí)際擁有的資產(chǎn)、所有者權(quán)益,如何真實(shí)的反映企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的負(fù)債以及如何實(shí)事求是的反映出每一筆業(yè)務(wù)的合規(guī)性、客觀性都成為會(huì)計(jì)人員所應(yīng)面對(duì)的問(wèn)題。因此,會(huì)計(jì)人員在工作中本著實(shí)事求是的態(tài)度,以客觀公正的反映會(huì)計(jì)內(nèi)容為己任,按照《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員

應(yīng)當(dāng)遵守的法規(guī)和要求,提供完整真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

（2）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)本著嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),開(kāi)拓進(jìn)取的工作精神進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)是會(huì)計(jì)人興業(yè)之本,開(kāi)拓進(jìn)取是發(fā)展之源。會(huì)計(jì)就其方法屬性來(lái)說(shuō)是一門(mén)以嚴(yán)密的數(shù)學(xué)邏輯關(guān)系為計(jì)量原理的精算科學(xué),它要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)于律己,寬以待人,扎扎實(shí)實(shí)地工作,真實(shí)準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)信息。

（3）會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)定自己的立場(chǎng),管好自己的言行,不能隨波逐流。財(cái)務(wù)人員不僅要向決策者提供準(zhǔn)確可靠的經(jīng)濟(jì)信息,而且要做好企業(yè)發(fā)展的預(yù)測(cè)、決策工作,使企業(yè)能沿著正確的軌道向前發(fā)展,并積極參與誦場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),謀求企業(yè)利潤(rùn)最大化。這之中,會(huì)計(jì)人員的言行在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占重要作用。所以說(shuō),優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員一定要注意自己的言行,時(shí)刻保持清醒的頭腦,分析會(huì)計(jì)信息的重要性,并充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息的有效性為企業(yè)服務(wù)。

（4）會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立主人翁意識(shí),積極參與決策。企業(yè)財(cái)務(wù)作為企業(yè)的核心有著造血、輸血的功能,而作為企業(yè)財(cái)務(wù)工作的實(shí)際操作者的企業(yè)會(huì)計(jì)人員則在財(cái)務(wù)工作中扮演著“舵手”的角色,故而有會(huì)計(jì)人員是“賬房先生”的美稱(chēng),而這一美稱(chēng)的背后是一種重大的責(zé)任。

（二）知識(shí)素養(yǎng) :要想成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一名合格的財(cái)會(huì)人員必須有相關(guān)的知識(shí)作基礎(chǔ),筆者認(rèn)為,知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下知識(shí)技能

（1）基本知識(shí)。首先是人文科學(xué)知識(shí)。在學(xué)習(xí)人文知識(shí)過(guò)程中,提高自身的語(yǔ)言表達(dá)能力、抽象的邏輯思維能力、分析和運(yùn)用數(shù)據(jù)的能力,積累歷史知識(shí)和國(guó)際知識(shí),這是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中如何細(xì)致工作,如何把握宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)走向的基礎(chǔ)。其次是計(jì)算機(jī)知識(shí)。再次是社會(huì)科學(xué)基本知識(shí)。信息技術(shù)的發(fā)達(dá),推動(dòng)著世界經(jīng)濟(jì)一體化,企業(yè)要在不同文化、法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)、政治系統(tǒng)里有效運(yùn)作,就要求處于企業(yè)管理核心地位的會(huì)計(jì)人員,不僅要熟悉本國(guó)的法律、法規(guī)、歷史,還應(yīng)了解其他相關(guān)國(guó)家的法律、法規(guī)、政府政策、風(fēng)土人情、新聞等知識(shí),而這一點(diǎn)又和我國(guó)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則中的重要性原則和實(shí)質(zhì)重于形式相符合的,因?yàn)橹挥袑?huì)計(jì)理論和具體的會(huì)計(jì)實(shí)施環(huán)境相結(jié)合,會(huì)計(jì)工作才更能體現(xiàn)出真實(shí)性,才能反映出會(huì)計(jì)工作的實(shí)際意義。

（2）專(zhuān)業(yè)知識(shí)?，F(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展早已打破了傳統(tǒng)的單一業(yè)務(wù)往來(lái),不光是國(guó)與國(guó)之間實(shí)現(xiàn)了“你中有我,我中有你”,就連不同的專(zhuān)業(yè)、同一專(zhuān)業(yè)不同的研究方向之間也是相互揉合,因此,作為會(huì)計(jì)人員,最根本的除了要具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí),如必須懂得國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)外,還應(yīng)掌握相關(guān)的其他專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。

（3）綜合素質(zhì)。復(fù)雜的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求每一位會(huì)計(jì)工作人員都應(yīng)當(dāng)是一名復(fù)合型的專(zhuān)業(yè)人才,而單純的只具備幾門(mén)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)將這些知識(shí)進(jìn)行融合,并進(jìn)一步升華,上升為自身的技能。

（4）基本技能。這里所說(shuō)的基本技能,除了包括勝任會(huì)計(jì)職業(yè)的基本知識(shí)外,還包括運(yùn)用外語(yǔ)能力,應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)能力、中文表達(dá)能力、閱讀能力、傾聽(tīng)能力、邏輯思維能力,其中最重要的體現(xiàn)就是實(shí)際操作能力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的一項(xiàng)重要工作就是編制會(huì)計(jì)報(bào)告和分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)和財(cái)務(wù)變化狀況,如果不具備以上基本技能,那會(huì)計(jì)人員出具的報(bào)告或意見(jiàn)就會(huì)有表達(dá)不明的情況。

（5）溝通能力。包括交際能力和處理人際關(guān)系的能力。會(huì)計(jì)作為一門(mén)國(guó)際化的商業(yè)語(yǔ)言,可在國(guó)際范圍內(nèi)溝通。因此,會(huì)計(jì)人員本身更應(yīng)學(xué)會(huì)與人溝通的技巧,在群體當(dāng)中,應(yīng)學(xué)會(huì)聽(tīng)取他人的意見(jiàn),通過(guò)讀、寫(xiě)、說(shuō)正確表達(dá)自己,融洽地與他人交流,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候充分地展現(xiàn)和發(fā)揮自己的才能。

（6）良好的心理素質(zhì)和承受能力。經(jīng)濟(jì)與科技的飛速發(fā)展,社會(huì)環(huán)境的不斷改善,會(huì)計(jì)人員所面對(duì)的不再是單純的數(shù)字,而是一個(gè)復(fù)雜的多變的世界。各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的財(cái)會(huì)人員也將發(fā)現(xiàn),他們的工作責(zé)任更大了,遇到的問(wèn)題更復(fù)雜了,投入的精力也更多了。以注冊(cè)會(huì)計(jì)師行

業(yè)為例,注冊(cè)會(huì)計(jì)師將發(fā)現(xiàn),客戶(hù)總是不斷地給他們提出新問(wèn)題,他們也不得不接觸些從未涉足的領(lǐng)域,他們不得不在更短的時(shí)間內(nèi)以更好的質(zhì)量完成客戶(hù)的委托,以求得自身的發(fā)展。因此,會(huì)計(jì)人才應(yīng)該有接受挑戰(zhàn)的勇氣,能夠承受更大的壓力,在緊張和快節(jié)奏的工作環(huán)境下,保持良好的心理狀態(tài),有條不紊的開(kāi)展工作,應(yīng)付自如。

（7）信息的整理分析能力。財(cái)務(wù)部門(mén)是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu),它的服務(wù)對(duì)象主要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、采購(gòu)商等。一個(gè)健全的財(cái)務(wù)系統(tǒng)每天都產(chǎn)生出許多數(shù)據(jù),快速地為合適的人提供合適的、最新的、基于時(shí)間更新的信息。如通過(guò)財(cái)務(wù)分析,告訴經(jīng)營(yíng)者何時(shí)調(diào)整價(jià)格,如何解決成本問(wèn)題,選擇何種投資方案等,隨著通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)效率的提高,財(cái)務(wù)分析將成為會(huì)計(jì)工作的主流,財(cái)務(wù)人員的職責(zé)也主要是搞財(cái)務(wù)分析,通過(guò)在網(wǎng)上查詢(xún)數(shù)據(jù),不斷地整理、分析,從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（8）職業(yè)判斷能力。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日益深入,會(huì)計(jì)人員的職能也會(huì)越來(lái)越廣,包括對(duì)企業(yè)生產(chǎn)成本的控制、營(yíng)運(yùn)資本的管理、風(fēng)險(xiǎn)控制與核算、財(cái)務(wù)報(bào)表的分析與預(yù)測(cè)等等。這些方面都要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的分析、判斷、選擇和決策的能力,特別是在網(wǎng)上所從事的交易,因?yàn)檫@種交易是在瞬間完成的,其風(fēng)險(xiǎn)和不確定性也非常大,一旦判斷失誤,其所造成的損失將無(wú)法挽回。

（三）提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建議

（1）凈化外部行為環(huán)境。職業(yè)道德的遵守雖然具有自覺(jué)的性質(zhì),但相當(dāng)多的職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生是因?yàn)槭艿酵獠凯h(huán)境的影響。在—個(gè)法制不健全,制度不完善,道德意識(shí)淡泊,公共意識(shí)低下的環(huán)境中,不可能培養(yǎng)出高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。從凈化會(huì)計(jì)外部行為環(huán)境著手。要減少外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，應(yīng)當(dāng)依托社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào),尤其應(yīng)當(dāng)與法律、與各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步,制定一套具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系、職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。

（2）會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德素質(zhì)的提高。會(huì)計(jì)人員絕不能因?yàn)榄h(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。該堅(jiān)持原則、法規(guī)的時(shí)候,絕不能因?yàn)橐稽c(diǎn)個(gè)人利益,就放棄了自己的尊嚴(yán)。而且會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的制定是為了讓會(huì)計(jì)人員有法可依。作為一名會(huì)計(jì)人員,應(yīng)該嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出,并積極改正。為此,會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家制定的各項(xiàng)政策,法律、法規(guī)。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育在形式上采用分層次、大規(guī)模教育為主,按文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、工作水平等方面存在的層次性和差異性來(lái)劃分并進(jìn)行整體教育,教育內(nèi)容以適用性和專(zhuān)業(yè)化為主,針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國(guó)企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和會(huì)計(jì)知識(shí)更新為內(nèi)容的技能操作作為主要內(nèi)容,請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家來(lái)指導(dǎo)、培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員,使其盡快熟悉和學(xué)會(huì)運(yùn)用世貿(mào)組織的有關(guān)原則,掌握國(guó)際理財(cái)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作技能、外語(yǔ)表達(dá)交流能力,學(xué)會(huì)利用世貿(mào)組織的規(guī)則保護(hù)我們自身的合法利益。這種繼續(xù)教育應(yīng)該充分利用現(xiàn)代化手段,在不耽誤會(huì)計(jì)人員正常工作的基礎(chǔ)上,對(duì)其進(jìn)行教育,培養(yǎng)其終身學(xué)習(xí)的意識(shí),提高再學(xué)習(xí)的能力,使會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)真正提高到一定的層次上,這樣才能成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的通用型人。

總之，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既有客觀的社會(huì)的原因，也有主觀的會(huì)計(jì)自身的原因。因此，不僅需要社會(huì)各方的群策群力，更需要會(huì)計(jì)人員的自身努力，才能有效提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[5].李現(xiàn)宗、董付君，2006，《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》[M]，西南財(cái)大出版社。

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[8]王治安、向顯湖：試論我國(guó)的會(huì)計(jì)改革目標(biāo)[J].四川會(huì)計(jì)，1997，（12）。

第二篇：《會(huì)計(jì)人員素質(zhì)探討》

畢業(yè)論文提綱

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)探討

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低

（三）思想道德素質(zhì)不高

（四）法制觀念淡薄

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)

（二）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本

（三）會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制觀念和職業(yè)道德教育

（三）引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部控制

摘要:目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求很不相適應(yīng)。文章通過(guò)分析當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，講述了現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理中存在的主要問(wèn)題以及加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)改革的必要性，并提出了提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑。關(guān)鍵詞: 會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 探討

隨著改革開(kāi)放的不斷深入我國(guó)的科技、經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活發(fā)生了巨大的變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是以知識(shí)的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，全面的創(chuàng)新，最合理有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)運(yùn)行中扮演著愈來(lái)愈重要的角色，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還達(dá)不到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求。因此，正視我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，已成為一個(gè)亟待研究和探討的問(wèn)題。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。我國(guó)會(huì)計(jì)人員中還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊老化的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平層次較低，很難滿足實(shí)際工作的需要。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分好比專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間好比專(zhuān)業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下部是應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)所需的其他知識(shí)。具體來(lái)講，當(dāng)今社會(huì)需要的是具有豐富的常規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)的會(huì)計(jì)人員。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低

會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；有的會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大，有的會(huì)計(jì)人員既不積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，又不愿意參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，最后直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)知識(shí)的落后。有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過(guò)正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，孰不知在一點(diǎn)一滴中流失了寶貴的財(cái)產(chǎn)，給企業(yè)帶來(lái)了損失。

（三）思想道德素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)的高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。目前企業(yè)中“一支筆簽字”的現(xiàn)象也很普遍，經(jīng)理廠長(zhǎng)大權(quán)在握，很多單位的會(huì)計(jì)人員，特別是會(huì)計(jì)主管人員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接任命使用，企業(yè)財(cái)會(huì)人員不受各級(jí)財(cái)政部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)的直接管理和保護(hù)，幾乎完全從屬于本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)財(cái)務(wù)缺乏約束，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理松弛而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真。

（四）法制觀念淡薄

會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的法制觀念。當(dāng)前有些會(huì)計(jì)人員不懂得會(huì)計(jì)法，不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能?chē)?yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。常出現(xiàn)不依法進(jìn)行會(huì)計(jì)管理、核算的監(jiān)督，偽造、編造，編制虛假會(huì)計(jì)資料，隱匿和故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證，利用職務(wù)貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。虧損企業(yè)千方百計(jì)粉飾財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；效益好的企業(yè)為了自身的利益和防范今后市場(chǎng)不測(cè)，遮遮掩掩，隱瞞收入，截留利稅。有的礙于情面和各種關(guān)系，甚至大事化小、小事化了。這樣，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人便存有僥幸心理，甚至全然不顧《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定搞假賬真做、虛報(bào)盈利、偷逃稅款等等。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)

據(jù)調(diào)查，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷狀況看，中專(zhuān)以下占絕大部分,中專(zhuān)以上偏少,兩者形成顯明對(duì)比反映出我國(guó)會(huì)計(jì)人員總體學(xué)歷水平偏低的現(xiàn)象。在一定程度上制約著會(huì)計(jì)隊(duì)伍的發(fā)展。,在會(huì)計(jì)職稱(chēng)方面,注冊(cè)會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng),明顯偏少,難以滿足實(shí)際工作的需要。

（二）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本

會(huì)計(jì)人員對(duì)于法律、法規(guī)、財(cái)會(huì)政策及稅收政策掌握不全面，造成會(huì)計(jì)處理混亂和會(huì)計(jì)工作失誤。提供不真實(shí)、不完善的會(huì)計(jì)信息,在賬簿上做文章,不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等等,這些都是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn),這些會(huì)計(jì)信息的“制作過(guò)程”無(wú)一不經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶(hù),擴(kuò)大業(yè)務(wù),在開(kāi)具發(fā)票時(shí)不遵守財(cái)務(wù)制度,不嚴(yán)格如實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),而按照采購(gòu)人員的要求虛開(kāi)

發(fā)票,甚至在沒(méi)有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的情況下也給開(kāi)具發(fā)票。這就導(dǎo)致大量假票據(jù)出現(xiàn),會(huì)計(jì)人員根據(jù)這些不真實(shí)的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理,必然造成會(huì)計(jì)信息失真,進(jìn)而影響決策者的決策。

（三）會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善

會(huì)計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年,但在檢查中,仍有一些無(wú)證,低學(xué)歷人員占著崗位,其中有些人往往對(duì)財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)制度和財(cái)會(huì)知識(shí)的缺乏，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。另外，有些企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。如有的單位對(duì)會(huì)計(jì)人員把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員科目混亂，業(yè)務(wù)處理不規(guī)范；有的單位對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德的教育，致使會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，對(duì)違紀(jì)、違規(guī)的行為視而不見(jiàn)；有的單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用管理不善，會(huì)計(jì)人員更換頻繁，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范。其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)之人大有人在,嚴(yán)重弱化了會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性,影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平

財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，涉及面廣，它要求財(cái)會(huì)人員具有會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。在業(yè)務(wù)技術(shù)上要有過(guò)硬的基本功和純熟的操作技能。在管理財(cái)務(wù)工作時(shí)，體現(xiàn)出較高的政策水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。因此，在現(xiàn)階段加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)會(huì)計(jì)人員教育和再教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)勢(shì)在必行。

1、注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來(lái)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí)，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力（包括職業(yè)判斷能力）等方面得到進(jìn)一步提高，目前，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自學(xué)的形式很多，有夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程、電大開(kāi)放教育等。同時(shí)廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，以達(dá)到知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，提高創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，變被動(dòng)的核算職能為具有創(chuàng)新意識(shí)的能動(dòng)管理，去更好地履行職責(zé)，成為工作上的“業(yè)務(wù)通”。

3、要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)常化、制度化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。各單位主管部門(mén)應(yīng)按照財(cái)政部

《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容，每年安排會(huì)計(jì)人員分層次、分期、分批地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不能以各種原因放棄培訓(xùn)。

4、實(shí)行崗位輪換制度。會(huì)計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，促進(jìn)互相交流，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制觀念和職業(yè)道德教育

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。各單位必須采取強(qiáng)有力的措施，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實(shí)、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅(jiān)持原則，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。

2、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育。采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式,寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中,通過(guò)活生生的案例教育增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí),強(qiáng)化教育的效果。其次,要加快建立可用于監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)各類(lèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案系統(tǒng),以便實(shí)時(shí)跟蹤監(jiān)督,這樣能夠起到很好的自律作用。加強(qiáng)與企業(yè)利益相關(guān)部門(mén)的管理,營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)健康有序發(fā)展環(huán)境。加大對(duì)違紀(jì)行為的懲處力度,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的組織和隊(duì)伍建設(shè),營(yíng)造良好工作環(huán)境。發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用。加強(qiáng)媒體宣傳教育力度,廣泛宣傳誠(chéng)信思想,披露失信違法典型,使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性,樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念。

（三）引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部控制

引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才的優(yōu)勝劣汰，為提高會(huì)計(jì)工作水平創(chuàng)造條件。競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的生存規(guī)律，它要求進(jìn)入市場(chǎng)的商品應(yīng)滿足市場(chǎng)主體的需要，優(yōu)勝劣汰，公平競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)體現(xiàn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量規(guī)律。這樣，會(huì)計(jì)人才實(shí)行市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)由于競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的作用促使會(huì)計(jì)人員努力掌握更高的會(huì)計(jì)技能，實(shí)現(xiàn)由低質(zhì)低能型會(huì)計(jì)人才向高質(zhì)高能型會(huì)計(jì)人才的轉(zhuǎn)化，這既可以提高整個(gè)社會(huì)的會(huì)計(jì)工作水平，又可以促進(jìn)會(huì)計(jì)教育質(zhì)量的提高。

加強(qiáng)內(nèi)部控制。一是不相容職務(wù)分離。如會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)和出納就屬于不相容職務(wù)，需要分離；執(zhí)行某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職務(wù)與審核該項(xiàng)業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離；執(zhí)行某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的職務(wù)與記錄該項(xiàng)業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離；保管某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的職務(wù)與記錄該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的職務(wù)要分離等等。不相容職務(wù)的分離是基于這樣的假設(shè)，既兩個(gè)人無(wú)意

識(shí)同犯一個(gè)錯(cuò)誤的可能性很小，而一個(gè)人舞弊的可能性要大于兩個(gè)人。二是組織機(jī)構(gòu)的相互控制。一個(gè)單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需要而分設(shè)不同的部門(mén)和機(jī)構(gòu)，其組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)分工應(yīng)體現(xiàn)相互控制的要求?？傊瑢?shí)現(xiàn)職責(zé)分離、相互配合、相互監(jiān)督、相互制約的工作關(guān)系。

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第三篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的幾點(diǎn)思考

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的幾點(diǎn)思考

“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)性工作，其地位和作用越來(lái)越被人們所認(rèn)識(shí)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，已成為會(huì)計(jì)工作面臨的一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。而會(huì)計(jì)電算化為實(shí)現(xiàn)這一任務(wù)提供了一條有效的途徑。近年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的迅速普及和發(fā)展，對(duì)深化會(huì)計(jì)改革起到了重要的作用，從而使會(huì)計(jì)工作發(fā)生了很大的變化。會(huì)計(jì)電算化使財(cái)會(huì)人員從繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)；為更多地參與管理和決策提供了可能，促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率的提高，促進(jìn)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，也促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變和財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高，為會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ)。但同時(shí)也存在著諸多問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)會(huì)計(jì)電算化向更深層次發(fā)展。本文就我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的主要問(wèn)題加以分析，并探討其今后的發(fā)展思路。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的主要問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)電算化工作是法規(guī)的盲區(qū)。為了使會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范運(yùn)作，財(cái)政部從1994年始至目前為止，相繼頒布了《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見(jiàn)》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《商品化會(huì)計(jì)核算軟件評(píng)審規(guī)則》、《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》等規(guī)章。但不少已經(jīng)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，無(wú)論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是單位財(cái)務(wù)部門(mén)的財(cái)會(huì)人員尚不知道上面這些專(zhuān)門(mén)針對(duì)會(huì)計(jì)電算化的規(guī)章。甚至有的地

方的經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)也不知道這些規(guī)章的存在，會(huì)計(jì)電算化的上馬基本上是會(huì)計(jì)軟件公司安裝，幫助會(huì)計(jì)人員會(huì)操作就算了。因此，有時(shí)在實(shí)際操作中已經(jīng)違規(guī)了，但操作者不清楚，單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道，同時(shí)也沒(méi)有相應(yīng)的部門(mén)去糾正，更談不上有部門(mén)監(jiān)督管理了。

2.我國(guó)電算化事業(yè)起步較晚，人們的思維觀念還未充分認(rèn)識(shí)到電算化的意義及重要性。多數(shù)單位電算化都是應(yīng)用于代替手工核算，僅僅是從減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)、提高核算效率方面入手，根本未認(rèn)識(shí)到建立完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要性，使現(xiàn)有會(huì)計(jì)提供的信息不能及時(shí)、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。同時(shí)，在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠，更不用說(shuō)建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)以及注冊(cè)自己的網(wǎng)站，根本沒(méi)能利用信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)來(lái)提高企業(yè)運(yùn)作效率。

3，數(shù)據(jù)保密性、安全性差。很多時(shí)候，財(cái)務(wù)上的數(shù)據(jù)，是企業(yè)的絕對(duì)秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，但幾乎所有的軟件系統(tǒng)都在為完善會(huì)計(jì)功能和適應(yīng)財(cái)務(wù)制度大傷腦筋，卻沒(méi)有幾家軟件認(rèn)真研究過(guò)數(shù)據(jù)的保密問(wèn)題。而有些軟件所謂的加密，也無(wú)非是對(duì)軟件本身的加密，防止盜版，不能真正起到數(shù)據(jù)的保密作用，安全性上，更是難如人意，系統(tǒng)一旦癱瘓，或者受病毒侵襲，或者突然斷電，很難恢復(fù)原來(lái)的數(shù)據(jù)。

4.軟件開(kāi)發(fā)難以滿足新會(huì)計(jì)制度要求。計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展給

會(huì)計(jì)軟件帶來(lái)一個(gè)又一個(gè)的黃金時(shí)期。但是，“大多數(shù)軟件開(kāi)發(fā)商只注重會(huì)計(jì)軟件、使用平臺(tái)、開(kāi)發(fā)工具、使用環(huán)境等計(jì)算機(jī)技術(shù)方面的提高，”而忽略會(huì)計(jì)功能的拓展。比如，對(duì)固定資產(chǎn)折舊方法的處理與選擇、在存在大量外幣業(yè)務(wù)的企業(yè)里，對(duì)外幣匯率的選擇。以及存貨計(jì)價(jià)的選擇。新會(huì)計(jì)制度規(guī)定，這些方法一旦選定，不能隨意更改，如果要更改，必須上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，同時(shí)在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中加以說(shuō)明。而現(xiàn)行會(huì)計(jì)軟件中未設(shè)置本內(nèi)不允許改動(dòng)的控制功能，這就使得一些用戶(hù)隨意修改原先所確定的方法，甚至有的用戶(hù)伙同軟件開(kāi)發(fā)商一起進(jìn)行反結(jié)賬、反記賬等違反會(huì)計(jì)制度的活動(dòng)。

5.會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。目前，不少單位的電算化人員是由過(guò)去的會(huì)計(jì)、出納等經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)而來(lái)，他們?cè)谑褂梦C(jī)處理業(yè)務(wù)的過(guò)程中往往很多是除了開(kāi)機(jī)使用財(cái)務(wù)軟件之外，對(duì)微機(jī)的軟硬件知識(shí)了解甚少，一旦微機(jī)出現(xiàn)故障或與平常見(jiàn)到的界面不同時(shí)，就束手無(wú)策，即使廠家在安裝會(huì)計(jì)軟件時(shí)都作了系統(tǒng)的培訓(xùn)，但一些從未接觸過(guò)計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)人員入門(mén)還是很慢，而且在上機(jī)時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)誤操作，一旦出錯(cuò)，可能就會(huì)使自己很長(zhǎng)時(shí)間的工作成果付諸東流，使系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，嚴(yán)重的導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰。

6.會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)管理滯后于會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。單位實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)分工模式將被打破，會(huì)產(chǎn)生許多新的崗位，也帶來(lái)了許多新的要求，提出了新的問(wèn)題。因此會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理

必須跟上會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。而目前，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位對(duì)會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部管理很多仍是模仿手工記賬的管理辦法，結(jié)果導(dǎo)致了會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理混亂，影響了會(huì)計(jì)電算化工作的健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的思路

1.企業(yè)應(yīng)將會(huì)計(jì)電算化工作納入企業(yè)信息化工作的總體范疇。目前企業(yè)信息化建設(shè)的方向是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)物流、資金流和信息流一體化、集成化的管理。在這種發(fā)展趨勢(shì)下，傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)電算化將不復(fù)存在，取而代之的是全面企業(yè)管理軟件的財(cái)務(wù)管理模塊或部分。原有的單一財(cái)務(wù)軟件已明顯不能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要。企業(yè)要求從采購(gòu)、銷(xiāo)售、庫(kù)存的管理到會(huì)計(jì)核算、應(yīng)收應(yīng)付賬款管理、資金和成本管理、財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)等實(shí)現(xiàn)一體化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)資源的規(guī)劃和管理。管理軟件作為管理工具，要保障軟件系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)方便地進(jìn)行交換與重組，將現(xiàn)有的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)逐步發(fā)展成全面的管理信息系統(tǒng)，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。

2.規(guī)范化管理電算化行為。一個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)的規(guī)范化管理，主要是通過(guò)頒布指定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行的。只有用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，才能規(guī)范會(huì)計(jì)行為。在會(huì)計(jì)電算化普及的今天，用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同樣可以規(guī)范電算化行為。規(guī)范的具體內(nèi)容有：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件采用的標(biāo)準(zhǔn)、具體業(yè)務(wù)處理、人員職責(zé)等。財(cái)政部新頒布的《會(huì)計(jì)電

算化管理辦法》和《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》便是最好的體現(xiàn)。

3.實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化。財(cái)務(wù)信息的處理與輸出要求迅速、高效、準(zhǔn)確、安全、覆蓋面廣。特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化、一體化，大量的海外公司的出現(xiàn)，迫切要求財(cái)務(wù)信息在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)共享。如果每個(gè)公司在因特網(wǎng)上都有自己的網(wǎng)址，就可以上網(wǎng)披露自己的財(cái)務(wù)信息，供投資者瀏覽。同時(shí)，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。只有那些經(jīng)濟(jì)效益好、財(cái)務(wù)狀況佳、產(chǎn)品和市場(chǎng)極具潛力的公司，才能在網(wǎng)上吸引大量的投資者，并籌集大量資金用于企業(yè)的發(fā)展。財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的基本要求。但是在會(huì)計(jì)信息上網(wǎng)后隨之而來(lái)的安全問(wèn)題也是不容忽視的。

4，重視電算化人才的培養(yǎng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息的加工與輸出具有很高的要求，尤其是未來(lái)會(huì)計(jì)軟件要實(shí)現(xiàn)更高層次的網(wǎng)絡(luò)化信息處理。這一發(fā)展趨勢(shì)，勢(shì)必要求從事會(huì)計(jì)電算化工作的人員在會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩個(gè)領(lǐng)域都非常有專(zhuān)長(zhǎng)，成為這兩個(gè)領(lǐng)域里的行家里手。所以，培養(yǎng)高級(jí)的、現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)電算化人才勢(shì)在必行。

總之，21世紀(jì)的會(huì)計(jì)是一個(gè)以信息技術(shù)為中心的嶄新會(huì)計(jì)，我們應(yīng)該抓住這一良機(jī)來(lái)促進(jìn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的革新。

第四篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)幾個(gè)問(wèn)題的探討

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)幾個(gè)問(wèn)題的探討

一、人力資源會(huì)計(jì)的可行性

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是以知識(shí)的生產(chǎn)、分配、使用、消費(fèi)為重要因素的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量的提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)方面，其中由于人力資本的增量而導(dǎo)致的知識(shí)要素質(zhì)量的提高，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)資本質(zhì)量的作用，即人力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本。事實(shí)上，美國(guó)、日本等一些國(guó)家能在二戰(zhàn)后物質(zhì)資本嚴(yán)重受損的條件下，經(jīng)濟(jì)迅速恢復(fù)、崛起，很大原因是由于這些國(guó)家保存了豐富的人力資本，并對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、投入、使用給予了高度重視，而我國(guó)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)狀況，在很大程度上是由于國(guó)家在人力資源的開(kāi)發(fā)、使用上未給予高度重視，有著巨大的人力資源量，而質(zhì)卻不高。針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用可促使人力資源的開(kāi)發(fā)、使用的特點(diǎn)，為了在經(jīng)濟(jì)上盡快趕超先進(jìn)國(guó)家，我國(guó)應(yīng)積極促進(jìn)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究、推行。一方面，人力資源會(huì)計(jì)的重要性現(xiàn)已為我國(guó)會(huì)計(jì)理論界所認(rèn)同：另一方面，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展、完善及現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)行，人力資源的流動(dòng)、管理，人力資源會(huì)計(jì)的推行都有了其生存的內(nèi)外部環(huán)境。只要合理借鑒國(guó)外人力資源會(huì)計(jì)的先進(jìn)科研成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加之政府在人力、物力、財(cái)力上給予支持，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究、探討，鼓勵(lì)企業(yè)界，特別是高科技企業(yè)的試行，在我國(guó)盡快完善人力資源會(huì)計(jì)的理論，并付諸實(shí)踐是完全可能的。

二、人力資源與人力資本的關(guān)系

（一）人力資源。在人力資源會(huì)計(jì)中，人力資源是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動(dòng)能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，它被視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源。人力資源作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，具有質(zhì)和量的雙重指標(biāo)：質(zhì)方面的指標(biāo)是人力資源所具有的才干、智慧、知識(shí)、體質(zhì)等。質(zhì)的具體指標(biāo)可以是相關(guān)學(xué)位、學(xué)歷所占比例、相關(guān)職稱(chēng)所占比例、工齡所占比例等。人力資源的量的指標(biāo)是指與物質(zhì)資源相結(jié)合的人數(shù)。

（二）人力資本。其系指凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的、以體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合的資本，是社會(huì)總資本的一部分。人力資本和實(shí)物資本的主要區(qū)別在于：實(shí)物資本的所有權(quán)可以相互補(bǔ)充，相互替代，使用較少數(shù)量的實(shí)物資本和較多數(shù)量的人力資本，或是使用較多數(shù)量的實(shí)物資本和較少數(shù)量的人力資本往往可以產(chǎn)生同等數(shù)量的收益。

關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系，目前認(rèn)識(shí)不一，從有關(guān)人力資源和人力資本的會(huì)計(jì)論著中不難看出，主流觀點(diǎn)認(rèn)為，人力資源和人力資本具有完全相同的主體即勞動(dòng)者。企業(yè)所有的勞動(dòng)力既是人力資源，也是人力資本。企業(yè)錄用員工一方面作為人力資產(chǎn)按一定的方法入人力資產(chǎn)賬，同時(shí)入人力資本賬。企業(yè)所有的勞動(dòng)者都是人力資源，這一點(diǎn)是無(wú)可爭(zhēng)議的。但不能說(shuō)所有勞動(dòng)者都是人力資本，人力資本只是人力資源中的一部分。企業(yè)所有員工都是人力資源，但只有稀缺性的人力資源才是人力資本。在人力資源會(huì)計(jì)中，只有具備人力資本條件的勞動(dòng)者，才能確認(rèn)為人力資源和人力資本。

三、人力資源的定價(jià)

有作者認(rèn)為，人力資源價(jià)值分成三部分：一是發(fā)給員工的工資性支出，直接計(jì)入當(dāng)期成本；二是獲得和開(kāi)發(fā)人力資源而發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)支出予以資本化，在受益期內(nèi)攤銷(xiāo)：三是將具有較高技術(shù)水平、較強(qiáng)管理能力和經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)的人員確認(rèn)為資產(chǎn)和資本，參與稅后利潤(rùn)的分配，并由全體投資人或資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)測(cè)算確認(rèn)其價(jià)值。筆者認(rèn)為上述觀點(diǎn)之三受人為因素影響，其可行性值得商榷。把人力資源確認(rèn)為資本參與稅后利潤(rùn)的分配已經(jīng)成為人們的共識(shí)，困擾學(xué)術(shù)界的一個(gè)重要難題是人力資本價(jià)值的確定。目前，主流人力資源價(jià)值的確定方法有兩種：一是歷史成本法，以人力資源的投入價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)：二是未來(lái)收益貼現(xiàn)法，以人力資源的產(chǎn)出價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)。

即，人力資本＝凈資產(chǎn)×凈利潤(rùn)率÷行業(yè)或社會(huì)平均利潤(rùn)率－凈資產(chǎn)；

稅后利潤(rùn)分配時(shí)，人力資本應(yīng)占稅后利潤(rùn)的份額＝人力資本÷（人力資本＋凈資產(chǎn)）；人力資源享有的稅后利潤(rùn)＝人力資本÷（人力資本＋凈資產(chǎn)）×凈利潤(rùn)

例如：某企業(yè)年末擁有資產(chǎn)150000元，負(fù)債30000元，當(dāng)年凈利潤(rùn)15000元，行業(yè)平均資產(chǎn)收益率10%

企業(yè)凈資產(chǎn)利潤(rùn)率＝15000÷（150000－30000）＝12.5%

人力資本＝（150000－30000）×12.5%÷10%－（150000－30000）＝30000

人力資源享有的稅后利潤(rùn)＝30000÷（30000＋120000）×15000＝3000元

筆者比較贊成后一種方法，因?yàn)樗軌蚍从橙肆Y本的本質(zhì)，符合現(xiàn)代理財(cái)學(xué)關(guān)于資本的內(nèi)在價(jià)值等于其未來(lái)收益的貼現(xiàn)理論，能夠較好地反映出管理當(dāng)局的努力程度，并有科學(xué)的依據(jù)對(duì)管理當(dāng)局及所領(lǐng)導(dǎo)的管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)行激勵(lì)，克服人為因素的影響。同時(shí)，這種處理方法可以把財(cái)務(wù)資本出資者的利益與資本出資者的利益科學(xué)地結(jié)合起來(lái)。

四、人力資源會(huì)計(jì)的核算

對(duì)人力資源的會(huì)計(jì)核算，就是在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上增加人力資源會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容，即增設(shè)相應(yīng)的賬戶(hù)，并在會(huì)計(jì)報(bào)表中增加披露人力資源信息的指標(biāo)（項(xiàng)目）。

（一）賬戶(hù)設(shè)置。根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)核算的要求，需增設(shè)以下幾個(gè)賬戶(hù)：

“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)，屬資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況，借方登記人力資產(chǎn)的增加數(shù)，貸方登記人力資產(chǎn)的減少數(shù)，其余額在借方。

“人力資本”賬戶(hù)，屬勞動(dòng)者權(quán)益類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益的增減變化情況，貸方登記勞動(dòng)者權(quán)益的增加數(shù)，借方登記勞動(dòng)者權(quán)益的減少數(shù)，其余額在貸方。人力資本價(jià)值的確定，應(yīng)采用未來(lái)收益貼現(xiàn)法。該賬戶(hù)應(yīng)按具體的勞動(dòng)者設(shè)置明細(xì)分類(lèi)賬。

“人力投資”賬戶(hù)，屬資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)在員工的招聘與培訓(xùn)、人力資源開(kāi)發(fā)等方面的投資及攤銷(xiāo)情況，借方登記企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本應(yīng)予資本化的部分，貸方登記每期攤銷(xiāo)數(shù)，余額在借方。

“人力費(fèi)用”賬戶(hù)，屬期間費(fèi)用類(lèi)賬戶(hù)，借方登記企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本應(yīng)費(fèi)用化的部分及人力投資（資本化部分）的每期攤銷(xiāo)數(shù)，貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤(rùn)”賬戶(hù)借方的數(shù)額。由于該賬戶(hù)的設(shè)置，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中與核算人力資源投資成本有關(guān)的賬戶(hù)（如“管理費(fèi)用”等賬戶(hù)）的核算內(nèi)容應(yīng)予調(diào)整。

（二）賬務(wù)處理。人力資源的業(yè)務(wù)主要包括人力資源投入與退出、工薪報(bào)酬的支付、對(duì)人力資本的期末利潤(rùn)分配及發(fā)放、人力資產(chǎn)和人力資本的調(diào)整等。關(guān)于人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的核算方法如下：

1、人力資源的投入。人力資源的投入一方面使企業(yè)獲得了人力資源的使用權(quán)，增加了人力資產(chǎn)，另一方面也使職工成為權(quán)益人，增加了人力資本，兩者數(shù)額相等，應(yīng)借記“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)，貸記“人力資本”賬戶(hù)。

2、人力資源的退出。人力資源的退出與其投入恰好相反，應(yīng)借記“人力資本”賬戶(hù)，貸記“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)。如果退出時(shí)還有未攤完的“人力投資”，則列作損失。

3、工薪報(bào)酬的支付。支付的工薪應(yīng)視作職工預(yù)支的利潤(rùn)，以“利潤(rùn)分配——工薪報(bào)酬”戶(hù)來(lái)反映。借記“利潤(rùn)分配——工薪報(bào)酬”賬戶(hù)，貸記“現(xiàn)金”等賬戶(hù)。

4、結(jié)轉(zhuǎn)人力資源開(kāi)發(fā)成本。應(yīng)借記“人力投資”賬戶(hù)，貸記“人力資源開(kāi)發(fā)”賬戶(hù)。

5、企業(yè)進(jìn)行人力資源的投資。應(yīng)借記“人力費(fèi)用”賬戶(hù)，直接費(fèi)用化的部分，借記“人力投資”賬戶(hù)（資本化的部分），貸記“現(xiàn)金”等賬戶(hù)；攤銷(xiāo)人力投資時(shí)，應(yīng)借記“人力費(fèi)用”賬戶(hù)，貸記“人力投資”賬戶(hù)。

6、期末，結(jié)轉(zhuǎn)人力費(fèi)用時(shí)，應(yīng)借記“本年利潤(rùn)”賬戶(hù)，貸記“人力費(fèi)用”賬戶(hù)。

五、關(guān)于人力資源信息的披露

人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告所要解決的問(wèn)題是企業(yè)如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告既不反映人力資產(chǎn)的價(jià)值，也不反映人力資本，從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額，忽視了勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，把為取得、開(kāi)發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用全部計(jì)入當(dāng)期損益，背離了收入與費(fèi)用配比的會(huì)計(jì)原則，影響了企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)性，所以有必要對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，把人力資源這項(xiàng)企業(yè)十分重要的資產(chǎn)及其有關(guān)的權(quán)益和費(fèi)用，在財(cái)務(wù)報(bào)告中予以充分揭示和披露。

在資產(chǎn)負(fù)債表上，有關(guān)人力資產(chǎn)的數(shù)據(jù)，可作為一個(gè)單獨(dú)的項(xiàng)目列示于長(zhǎng)期投資和固定資產(chǎn)之間。人力資產(chǎn)是由對(duì)人力資源投資而形成的，且持續(xù)期限往往大于一年，是企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期資產(chǎn)。相應(yīng)地在負(fù)債與所有者權(quán)益之間，可以增設(shè)“勞動(dòng)者權(quán)益”項(xiàng)目，用以反映企業(yè)的人力資本及其勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)成。此時(shí)，會(huì)計(jì)平衡公式就由原來(lái)的“資產(chǎn)＝負(fù)債＋所有者權(quán)益”變?yōu)椤拔锪Y產(chǎn)＋人力資產(chǎn)＝負(fù)債＋勞動(dòng)者權(quán)益＋所有者權(quán)益”。同時(shí)，應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表的“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目下設(shè)立“未分配職工利潤(rùn)”明細(xì)項(xiàng)目，以反映尚未支付給職工的利潤(rùn)，而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中的“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目，應(yīng)改為以“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目下的“未分配利潤(rùn)——投資者利潤(rùn)”明細(xì)項(xiàng)目進(jìn)行反映。

在利潤(rùn)表上，可增設(shè)“人力資源成本費(fèi)用”項(xiàng)目，用以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費(fèi)用和人力資產(chǎn)的攤銷(xiāo)，同時(shí)對(duì)原“管理費(fèi)用”賬戶(hù)反映的內(nèi)容作必要的調(diào)整。在現(xiàn)金流量表上，對(duì)為取得、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)人力資源而發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來(lái)的現(xiàn)金流入，在投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量（包括現(xiàn)金流出和流入）下單獨(dú)列項(xiàng)反映?？傊?，人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的深入和發(fā)展。當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，科學(xué)地確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告企業(yè)的人力資源，確立勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位，從而促使各部門(mén)有效地利用人力資源，合理開(kāi)發(fā)人力資源，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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第五篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提高

目 錄

【引言】會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經(jīng)濟(jì)管理工作。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者,如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、社會(huì)快速進(jìn)步的時(shí)代,高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件。作為會(huì)計(jì)工作管理部門(mén),在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、努力提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),已成為急需解決的問(wèn)題。

1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及工作現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡。

1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)低。

1.3思想道德素質(zhì)不高。

1.4法制觀念淡薄。

2、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)影響因素

2.1.會(huì)計(jì)環(huán)境

2.2會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性

2.3實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

2.4受教育程度

3、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)3.1道德素質(zhì)。

3.2知識(shí)素質(zhì)。

3.3組織管理能力。

4、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

4.1.注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

4.2.在崗培訓(xùn)

4.3自律與監(jiān)督

5、結(jié)語(yǔ)

【論文摘要】會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重

要的經(jīng)濟(jì)管理工作。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者,如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)

展、社會(huì)快速進(jìn)步的時(shí)代,高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必

要條件。

【關(guān)鍵字】會(huì)計(jì)素質(zhì)優(yōu)化

1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及工作現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟

不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。高層次會(huì)計(jì)人

才匱乏，而低學(xué)歷或無(wú)學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒(méi)有受

過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑墓ぷ髦蟹e累了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)

驗(yàn)，但是對(duì)于快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和新的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實(shí)施，使一些

會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢(shì)下實(shí)際工作的需要。

1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)低。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄、反映和控制起著重要的作用。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)

計(jì)工作的質(zhì)量。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處

理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；有的會(huì)計(jì)

人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使

得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大；有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過(guò)正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分

淡薄；有的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加。

1.3思想道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)的高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，一些會(huì)計(jì)人員在營(yíng)私舞弊前不聞不問(wèn)，聽(tīng)之任之。另有一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。

1.4法制觀念淡薄。會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人

必須具備較強(qiáng)的法制觀念。當(dāng)前，有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能?chē)?yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，編造假賬；有的會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。

2、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)影響因素

2.1會(huì)計(jì)環(huán)境 是指影響會(huì)計(jì)工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會(huì)計(jì)外部環(huán) 境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟(jì)體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境如會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)環(huán)境、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)環(huán)境等。會(huì)計(jì)環(huán)境直接作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，決定著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。強(qiáng)化和改善會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)于重塑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是非常必要的。

2.2會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性 盡管?chē)?guó)家對(duì)會(huì)計(jì)工作早已立了法，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依，但迄今，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能仍不為社會(huì)廣泛承認(rèn)，仍然有人把會(huì)計(jì)人員視為工具，會(huì)計(jì)工作聽(tīng)命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮和安排，會(huì)計(jì)工作失去應(yīng)有的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國(guó)家利益不一致時(shí)，會(huì)計(jì)人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會(huì)計(jì)處理方法，使國(guó)家利益無(wú)法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會(huì)計(jì)行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨(dú)立。

2.3實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作，除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。

2.4受教育程度會(huì)計(jì)電算化已是普及，因此要求現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)是既懂會(huì)計(jì)理論又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，而要真正做到這一點(diǎn)，就必須提高文化水平?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)還吸收了統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的有機(jī)成果，采用大量的定量分析方法進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。要求會(huì)計(jì)人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識(shí)層次，是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。

3、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

財(cái)政部對(duì)現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。

3.1原則性 我國(guó)會(huì)計(jì)記賬、處理都是按中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照制度辦事，否則就會(huì)觸犯經(jīng)濟(jì)法規(guī)。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡(jiǎn)，在財(cái)務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

3.2嚴(yán)謹(jǐn)性 會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦?，只要按程序工作，就不?huì)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)使各種關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個(gè)單位的財(cái)務(wù)人員知道單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等很多核心機(jī)密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到，將對(duì)本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會(huì)計(jì)人員在任職與離職之時(shí)，都不應(yīng)泄露單位財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)情況。

3.3與外界的交往能力 有些涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的，如：和金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門(mén)打交道，和審計(jì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)發(fā)生關(guān)系，此時(shí)除要將單位真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門(mén)外，詢(xún)問(wèn)與被詢(xún)問(wèn)都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門(mén)人員積極配合才能順利完成任務(wù)

4、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

4.1注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德 應(yīng)當(dāng)著重的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。

4.2在崗培訓(xùn) 當(dāng)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱(chēng)“更新教育”，是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對(duì)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的一個(gè)提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個(gè)有效途徑。

4.3自律與監(jiān)督 建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使單位內(nèi)部各部門(mén)間相互監(jiān)督與制約，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)。完善外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，盡管內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)制具有一

定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就會(huì)弱化，這時(shí)就需要外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與外部監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實(shí)施體制，有力地制約會(huì)計(jì)行為主體的私欲和偏好，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。通常所說(shuō)的會(huì)計(jì)人員的優(yōu)化，都是從會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)的，但既然造成會(huì)計(jì)人員存在問(wèn)題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時(shí)候也該考慮到外在影響。激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化是會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的重要途徑之一。首先，對(duì)會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化不僅需要獎(jiǎng)勵(lì)的正面激勵(lì)，而且需要給予一定的處罰，即負(fù)激勵(lì)。其次，尊重與信任也是會(huì)計(jì)行為主體的一種需要，當(dāng)這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會(huì)計(jì)行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎(jiǎng)懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報(bào)酬?！百p罰分明”，只有這樣才會(huì)使會(huì)計(jì)人員心中警鐘長(zhǎng)鳴，其實(shí)有這么一條道德約束，本身也是對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)。

結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行，由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，以致帶來(lái)嚴(yán)重的后果的事例時(shí)有發(fā)生。對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，把會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員道德教育與技能培訓(xùn)，全面優(yōu)化會(huì)計(jì)行為。

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歷時(shí)將近兩個(gè)月的時(shí)間終于將這篇論文寫(xiě)完，在論文的寫(xiě)作過(guò)程中遇到了無(wú)數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué)和老師的幫助下度過(guò)了。尤其要強(qiáng)烈感謝我的論文指導(dǎo)老師—XX老師，她對(duì)我進(jìn)行了無(wú)私的指導(dǎo)和幫助，不厭其煩的幫助進(jìn)行論文的修改和改進(jìn)。另外，在校圖書(shū)館查找資料的時(shí)候，圖書(shū)館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。在此向幫助和指導(dǎo)過(guò)我的各位老師表示最中心的感謝！感謝這篇論文所涉及到的各位學(xué)者。本文引用了數(shù)位學(xué)者的研究文獻(xiàn)，如果沒(méi)有各位學(xué)者的研究成果的幫助和啟發(fā)，我將很難完成本篇論文的寫(xiě)作。

感謝我的同學(xué)和朋友，在我寫(xiě)論文的過(guò)程中給予我了很多你問(wèn)素材，還在論文的撰寫(xiě)和排版燈過(guò)程中提供熱情的幫助。

由于我的學(xué)術(shù)水平有限，所寫(xiě)論文難免有不足之處，懇請(qǐng)各位老師和學(xué)友批評(píng)和指正！