第一篇：國資委2005關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見

關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見

發(fā)布單位：國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

文號(hào)：國資發(fā)宣傳[2005]62號(hào)

發(fā)布日期：2005年03月16日

生效日期：2005年03月16日

各中央企業(yè)：

為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，認(rèn)真落實(shí)以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮企業(yè)文化在提高企業(yè)管理水平、增強(qiáng)核心競爭能力、促進(jìn)中央企業(yè)改革發(fā)展中的積極作用，現(xiàn)就加強(qiáng)和推進(jìn)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)提出如下意見。

一、企業(yè)文化建設(shè)的重要意義、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)與基本內(nèi)容

1.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和緊迫性。當(dāng)前，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，文化的交流與傳播日益頻繁，各種思想文化相互激蕩，員工思想空前活躍。深化改革、擴(kuò)大開放和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新形勢，使中央企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，又面對(duì)跨國公司和國內(nèi)各類企業(yè)的雙重競爭壓力，迫切需要提高企業(yè)管理水平和提升企業(yè)競爭能力。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，大力發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分；是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、做強(qiáng)做大的迫切需要；是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍、促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然選擇；是企業(yè)提高管理水平、增強(qiáng)凝聚力和打造核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。中央企業(yè)大多是關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈和國家安全，在重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占支配地位的國有重要骨干企業(yè)，肩負(fù)著弘揚(yáng)民族精神、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重任。中央企業(yè)必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，在提高效益、促進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，在建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化中發(fā)揮示范和主導(dǎo)作用，為發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，全面建設(shè)小康社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

中央企業(yè)在長期發(fā)展實(shí)踐過程中，積累了豐厚的文化底蘊(yùn)，形成了反映時(shí)代要求、各具特色的企業(yè)文化，在培育企業(yè)精神、提煉經(jīng)營理念、推動(dòng)制度創(chuàng)新、塑造企業(yè)形象、提高員工素質(zhì)等方面進(jìn)行了廣泛的探索，取得了豐碩的成果。但是，中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作發(fā)展還不夠平衡，有的企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和指導(dǎo)思想不夠明確，片面追求表層與形式而忽視企業(yè)精神內(nèi)涵的提煉和相關(guān)制度的完善，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理存在脫節(jié)現(xiàn)象，缺乏常抓不懈的機(jī)制等。因此，中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)亟需進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范。

2.企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，牢固樹立以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，在弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和繼承中央企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極吸收借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代管理和企業(yè)文化的優(yōu)秀成果，制度創(chuàng)新與觀念更新相結(jié)合，以愛國奉獻(xiàn)為追求，以促進(jìn)發(fā)展為宗旨，以誠信經(jīng)營為基石，以人本管理為核心，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動(dòng)力，努力建設(shè)符合社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，具有鮮明時(shí)代特征、豐富管理內(nèi)涵和各具特色的企業(yè)文化，促進(jìn)中央企業(yè)的持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，為發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)，全面建設(shè)小康社會(huì)做出新貢獻(xiàn)。

3.企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)：力爭用三年左右的時(shí)間，基本建立起適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，遵循文化發(fā)展規(guī)律，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系。通過企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，為中央企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的文化支撐。

4.企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心，凝聚、激勵(lì)企業(yè)各級(jí)經(jīng)營管理者和員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化建設(shè)主要包括總結(jié)、提煉和培育鮮明的企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神，體現(xiàn)愛國主義、集體主義和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的基本要求，構(gòu)筑中央企業(yè)之魂；結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，提煉各具特色、充滿生機(jī)而又符合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營管理理念，形成以誠信為核心的企業(yè)道德，依法經(jīng)營，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)沿著正確的方向不斷提高經(jīng)營水平；進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度，寓文化理念于制度之中，規(guī)范員工行為，提高管理效能；加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，培育“四有”員工隊(duì)伍，促進(jìn)人的全面發(fā)展；建立企業(yè)標(biāo)識(shí)體系，加強(qiáng)企業(yè)文化設(shè)施建設(shè)，美化工作生活環(huán)境，提高產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)的知名度、信譽(yù)度和美譽(yù)度，樹立企業(yè)良好的公眾形象；按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，構(gòu)建協(xié)調(diào)有力的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，不斷提高企業(yè)文化建設(shè)水平。

二、企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施

5.企業(yè)文化建設(shè)的工作思路。

要站在時(shí)代發(fā)展前沿，認(rèn)真分析企業(yè)面臨的客觀形勢與發(fā)展趨勢，以寬廣的眼界和與時(shí)俱進(jìn)的精神，面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化，以提升企業(yè)競爭力和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，確保國有資產(chǎn)保值增值和促進(jìn)員工全面發(fā)展，將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，與黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)等相關(guān)工作有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全員參與，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點(diǎn)推進(jìn)，既體現(xiàn)先進(jìn)性，又體現(xiàn)可操作性，注重在繼承、借鑒中創(chuàng)新，在創(chuàng)新、完善中提高。

6.企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃。根據(jù)本企業(yè)的行業(yè)特征和自身特點(diǎn)，確定企業(yè)的使命、愿景和發(fā)展戰(zhàn)略；總結(jié)本企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，挖掘企業(yè)文化底蘊(yùn)，了解企業(yè)文化現(xiàn)狀，在廣泛調(diào)研、充分論證的基礎(chǔ)上，制定符合企業(yè)實(shí)際、科學(xué)合理、便于操作、長遠(yuǎn)目標(biāo)與階段性目標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。在制定規(guī)劃時(shí)要著眼于企業(yè)文化的長遠(yuǎn)發(fā)展，避免走過場。在實(shí)施過程中必須與時(shí)俱進(jìn)，常抓常新，隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時(shí)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容和項(xiàng)目進(jìn)行充實(shí)和完善，促進(jìn)企業(yè)文化的鞏固與發(fā)展。

7.企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施步驟。要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)；深入進(jìn)行調(diào)查研究，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和工作重點(diǎn)，確定企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目；提煉企業(yè)精神、核心價(jià)值觀和經(jīng)營管理理念，進(jìn)一步完善企業(yè)規(guī)章制度，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，導(dǎo)入視覺識(shí)別系統(tǒng)，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的具體設(shè)計(jì)；采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、媒體傳播等多種宣傳方式，持續(xù)不斷地對(duì)員工進(jìn)行教育熏陶，使全體員工認(rèn)知、認(rèn)同和接受企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價(jià)值觀念，并養(yǎng)成良好的自律意識(shí)和行為習(xí)慣；在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，及時(shí)修正，鞏固提高，促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新。各中央企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，確定企業(yè)文化建設(shè)的具體步驟。

8.企業(yè)文化載體與隊(duì)伍建設(shè)。要進(jìn)一步整合企業(yè)文化資源，完善職工培訓(xùn)中心、企業(yè)新聞媒體、傳統(tǒng)教育基地、職工文化體育場所、圖書館等企業(yè)文化設(shè)施。創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)手段，豐富和優(yōu)化企業(yè)文化載體設(shè)計(jì)，注重利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等新型傳媒和企業(yè)報(bào)刊、廣播、閉路電視等媒體，提供健康有益的文化產(chǎn)品，提高員工文化素養(yǎng)，擴(kuò)大企業(yè)文化建設(shè)的有效覆蓋面。重視和加強(qiáng)對(duì)攝影、書法、美術(shù)、文學(xué)、體育等各種業(yè)余文化社團(tuán)的管理引導(dǎo)，組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性業(yè)余文化活動(dòng)，傳播科學(xué)知識(shí)，弘揚(yáng)科學(xué)精神，提高廣大員工識(shí)別和抵制腐朽思想、封建迷信、偽科學(xué)的能力，營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需求。注意培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)的各類人才，加強(qiáng)引導(dǎo)和培訓(xùn)，建立激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中的骨干帶頭作用。注重發(fā)揮有關(guān)職能部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織的作用，形成企業(yè)文化建設(shè)的合力，依靠全體員

工的廣泛參與，保持企業(yè)文化旺盛的生機(jī)與活力。

三、企業(yè)文化建設(shè)的基本要求

9.以人為本，全員參與。要牢固樹立以人為本的思想，堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業(yè)凝聚人，用科學(xué)的機(jī)制激勵(lì)人，用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人。搭建員工發(fā)展平臺(tái)，提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)，開發(fā)人力資源，挖掘員工潛能，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神，達(dá)到員工價(jià)值體現(xiàn)與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。堅(jiān)持為增強(qiáng)綜合國力做貢獻(xiàn)，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)商品和優(yōu)良服務(wù)，妥善處理各方面的利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)報(bào)效祖國、服務(wù)社會(huì)、回報(bào)股東、關(guān)愛員工的和諧一致。

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)作用與全體員工的主體作用緊密結(jié)合。尊重群眾的首創(chuàng)精神，在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有步驟地發(fā)動(dòng)員工廣泛參與，從基層文化抓起，集思廣益，群策群力，全員共建。努力使廣大員工在主動(dòng)參與中了解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，認(rèn)同企業(yè)的核心理念，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。

10.務(wù)求實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)中，要求真務(wù)實(shí)，重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義，避免急功近利，使企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起歷史和實(shí)踐的檢驗(yàn)。要立足企業(yè)實(shí)際，符合企業(yè)定位，將企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，企業(yè)文化的創(chuàng)新與企業(yè)改革的深化緊密結(jié)合，按照系統(tǒng)、科學(xué)、實(shí)用的要求，創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化體系。要堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，牢固樹立抓住機(jī)遇、加快發(fā)展的戰(zhàn)略思想，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓發(fā)展思路，豐富發(fā)展內(nèi)涵。要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把物質(zhì)文明、政治文明和精神文明統(tǒng)一起來，既追求經(jīng)濟(jì)效益的增長，又注重社會(huì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)政治上和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)上持續(xù)增長，文化上不斷進(jìn)步，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、員工利益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

11.重在建設(shè)，突出特色。要制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案，借助必要的載體和抓手，系統(tǒng)思考，重點(diǎn)突破，著力抓好企業(yè)文化觀念、制度和物質(zhì)三個(gè)層面的建設(shè)。要把學(xué)習(xí)、改革、創(chuàng)新作為企業(yè)的核心理念，大力營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。圍繞企業(yè)深化改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，鼓勵(lì)大膽探索、勇于實(shí)踐，堅(jiān)決破除一切妨礙發(fā)展的觀念和體制機(jī)制弊端，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高基層實(shí)力。注重把文化理念融入到具體的規(guī)章制度中，滲透到相關(guān)管理環(huán)節(jié)，建立科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部管理體系。并采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，在激勵(lì)約束中實(shí)現(xiàn)價(jià)值導(dǎo)向，引導(dǎo)和規(guī)范員工行為。要從企業(yè)特定的外部環(huán)境和內(nèi)部條件出發(fā)，把共性和個(gè)性、一般和個(gè)別有機(jī)地結(jié)合起來，總結(jié)出本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)營風(fēng)格，在企業(yè)精神提煉、理念概括、實(shí)踐方式上體現(xiàn)出鮮明的特色，形成既具有時(shí)代特征又獨(dú)具魅力的企業(yè)文化。

大型企業(yè)集團(tuán)要處理好集團(tuán)文化與下屬企業(yè)文化的關(guān)系，注重在堅(jiān)持共性的前提下體現(xiàn)個(gè)性化。要以統(tǒng)一的企業(yè)精神、核心理念、價(jià)值觀念和企業(yè)標(biāo)識(shí)規(guī)范集團(tuán)文化，保持集團(tuán)內(nèi)部文化的統(tǒng)一性，增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力、向心力，樹立集團(tuán)的整體形象。同時(shí)允許下屬企業(yè)在統(tǒng)一性指導(dǎo)下培育和創(chuàng)造特色文化，為下屬企業(yè)留有展示個(gè)性的空間。在企業(yè)兼并重組和改制的過程中，要采取多種有效措施，促進(jìn)文化融合，減少文化沖突，求同存異，優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的平穩(wěn)對(duì)接，促進(jìn)企業(yè)文化的整合與再造，推動(dòng)兼并、重組、改制企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

12.繼承創(chuàng)新，博采眾長。要注意繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，挖掘整理本企業(yè)長期形成的寶貴的文化資源，并適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，用發(fā)展的觀點(diǎn)和創(chuàng)新的思維對(duì)原有的企業(yè)精神、經(jīng)營理念進(jìn)行整合和提煉，賦予新的時(shí)代內(nèi)涵，在繼承中創(chuàng)新、在弘揚(yáng)中升華。要將弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與借鑒國外先進(jìn)文化相結(jié)合，一方面從當(dāng)代中國國情和中央企業(yè)實(shí)際出發(fā)，正確制定和調(diào)整企業(yè)文化戰(zhàn)略，充分體現(xiàn)民族精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓和中央企業(yè)的特點(diǎn)，有效抵御外來文化的消極影響，避免照抄照搬；另一方面要緊緊把握

先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，以開放、學(xué)習(xí)、兼容、整合的態(tài)度，堅(jiān)持以我為主、博采眾長、融合創(chuàng)新、自成一家的方針，廣泛借鑒國外先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀文化成果，大膽吸取世界新文化、新思想、新觀念中的先進(jìn)內(nèi)容，取其精華，去其糟粕，揚(yáng)長避短，為我所用。在開展國際合作業(yè)務(wù)的過程中，要注意學(xué)習(xí)和借鑒合作方的先進(jìn)文化，尊重文化差異，增進(jìn)文化溝通，注重取長補(bǔ)短，促進(jìn)共同發(fā)展。

13.深度融合，優(yōu)勢互補(bǔ)。企業(yè)文化來源于企業(yè)實(shí)踐又服務(wù)于企業(yè)實(shí)踐，使企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)更富思想性和人性化，更具時(shí)代特色和人文精神。要強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位，發(fā)揮企業(yè)文化的作用，促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷和人力資源管理等經(jīng)營管理工作的深度融合，把全體員工認(rèn)同的文化理念用制度規(guī)定下來，滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程。在管理方法上要注意強(qiáng)調(diào)民主管理、自主管理和人本管理，在管理方式上要使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的約束，制度標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值準(zhǔn)則協(xié)調(diào)同步，激勵(lì)約束與文化導(dǎo)向優(yōu)勢互補(bǔ)，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理水平。

14.有機(jī)結(jié)合，相融共進(jìn)。要通過企業(yè)文化建設(shè)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代感，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感召力，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機(jī)結(jié)合。避免把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作割裂開來。加強(qiáng)理想信念教育，弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，弘揚(yáng)集體主義、社會(huì)主義思想，使中央企業(yè)廣大員工始終保持昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。發(fā)掘思想政治工作的資源優(yōu)勢，既鼓勵(lì)先進(jìn)又照顧多數(shù)，既統(tǒng)一思想又尊重差異，既解決思想問題又解決實(shí)際問題，營造良好的思想文化環(huán)境。

要把企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，用社會(huì)主義的意識(shí)形態(tài)和價(jià)值取向牢固占領(lǐng)中央企業(yè)文化主陣地，通過良好的文化養(yǎng)成，不斷提升員工整體素質(zhì)。堅(jiān)持依法治企和以德治企相結(jié)合，加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)，倡導(dǎo)公民道德規(guī)范，深入開展誠信教育，引導(dǎo)員工恪守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，自覺抵制各種錯(cuò)誤思潮和腐朽思想文化的侵蝕。按照貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則，創(chuàng)新內(nèi)容、形式和手段，廣泛開展各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，大力選樹與宣傳企業(yè)先進(jìn)典型和英模人物，營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取的企業(yè)氛圍和健康向上的社會(huì)風(fēng)氣，展示中央企業(yè)的良好形象。

四、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

15.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視和積極抓好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要站在促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行系統(tǒng)思考，出思想、出思路、出對(duì)策，確定本企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容，提出正確的經(jīng)營管理理念，并身體力行，率先垂范，帶領(lǐng)全體員工通過企業(yè)文化建設(shè)不斷提高企業(yè)核心競爭能力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

16.建立和健全企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的共同職責(zé)，要把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重要的工作納入議事日程，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制要與現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，發(fā)揮好黨委（黨組）、董事會(huì)和主要經(jīng)營者在企業(yè)文化建設(shè)中的決策作用。各企業(yè)要明確企業(yè)文化建設(shè)的主管部門，安排專（兼）職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，形成企業(yè)文化主管部門負(fù)責(zé)組織、各職能部門分工落實(shí)、員工廣泛參與的工作體系。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要注意發(fā)揮基層黨組織和群眾組織的作用，廣大黨員要做好表率，帶領(lǐng)全體員工積極投身企業(yè)文化建設(shè)。

17.完善企業(yè)文化建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制。要建立企業(yè)文化建設(shè)的長效管理機(jī)制，包括建立科學(xué)的管理制度、完善的教育體系以及制定嚴(yán)格的績效評(píng)估辦法。要明確工作職責(zé)，建立分工

負(fù)責(zé)、關(guān)系協(xié)調(diào)的企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任體系，保證企業(yè)文化建設(shè)工作的順暢運(yùn)行。要建立考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成效進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲。要建立保障機(jī)制，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)并納入企業(yè)預(yù)算。加大企業(yè)文化建設(shè)軟硬件投入，為企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。

18.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)。國資委要加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)，針對(duì)中央企業(yè)的不同情況進(jìn)行專題調(diào)研，不斷總結(jié)和推廣中央企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用豐富鮮活的案例啟發(fā)、引導(dǎo)企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)。要定期組織企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)文化建設(shè)專職人員的培訓(xùn)，幫助他們掌握企業(yè)文化專業(yè)知識(shí)。要加強(qiáng)企業(yè)文化的理論研究與實(shí)踐研究，認(rèn)真探索企業(yè)文化建設(shè)的理論體系、操作方法和客觀規(guī)律，搞好分類指導(dǎo)。各中央企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)基層單位企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，定期開展檢查，促進(jìn)基層單位企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范有序進(jìn)行。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，是一個(gè)逐步形成和發(fā)展的過程，各中央企業(yè)要加強(qiáng)實(shí)踐探索，逐步完善提高，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的深入開展。

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

二OO五年三月十六日

第二篇：國資委關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見

國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)中央 企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見

（二OO五年三月十六日）

各中央企業(yè)：

為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，認(rèn)真落實(shí)以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮企業(yè)文化在提高企業(yè)管理水平、增強(qiáng)核心競爭能力、促進(jìn)中央企業(yè)改革發(fā)展中的積極作用，現(xiàn)就加強(qiáng)和推進(jìn)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)提出如下意見。

一、企業(yè)文化建設(shè)的重要意義、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)與基本內(nèi)容

1.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和緊迫性。

當(dāng)前，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，文化的交流與傳播日益頻繁，各種思想文化相互激蕩，員工思想空前活躍。深化改革、擴(kuò)大開放和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新形勢，使中央企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，又面對(duì)跨國公司和國內(nèi)各類企業(yè)的雙重競爭壓力，迫切需要提高企業(yè)管理水平和提升企業(yè)競爭能力。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，大力發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分；是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、做強(qiáng)做大的迫切需要；是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍、促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然選擇；是企業(yè)提高管理水平、增強(qiáng)凝聚力和打造核心競爭力的

文化，促進(jìn)中央企業(yè)的持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，為發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)，全面建設(shè)小康社會(huì)做出新貢獻(xiàn)。

3.企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)：

力爭用三年左右的時(shí)間，基本建立起適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，遵循文化發(fā)展規(guī)律，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系。通過企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，為中央企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的文化支撐。

4.企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)客：

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心，凝聚、激勵(lì)企業(yè)各級(jí)經(jīng)營管理者和員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化建設(shè)主要包括總結(jié)、提煉和培育鮮明的企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神，體現(xiàn)愛國主義、集體主義和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的基本要求，構(gòu)筑中央企業(yè)之魂；結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，提煉各具特色、充滿生機(jī)而又符合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營管理理念，形成以誠信為核心的企業(yè)道德，依法經(jīng)營，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)沿著正確的方向不斷提高經(jīng)營水平；進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度，寓文化理念于制度之中，規(guī)范員工行為，提高管理效能；加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，培育“四有”員工隊(duì)伍，促進(jìn)人的全百發(fā)展；建立企業(yè)標(biāo)識(shí)體系，加強(qiáng)企業(yè)文化設(shè)施建設(shè)，美化工作生活環(huán)境，提高產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)的知名度、信譽(yù)度和美譽(yù)度，樹立企業(yè)

確定企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目；提煉企業(yè)精神、核心價(jià)值觀和經(jīng)營管理理念，進(jìn)一步完善企業(yè)規(guī)章制度，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，導(dǎo)入視覺識(shí)別系統(tǒng)，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的具體設(shè)計(jì)；采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、媒體傳播等多種宣傳方式，持續(xù)不斷地對(duì)員工進(jìn)行教育熏陶，使全體員工認(rèn)知、認(rèn)同和接受企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價(jià)值觀念，并養(yǎng)成良好的自律意識(shí)和行為習(xí)慣；在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，及時(shí)修正，鞏固提高，促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新。各中央企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，確定企業(yè)文化建設(shè)的具體步驟。

8.企業(yè)文化載體與隊(duì)伍建設(shè)。

要進(jìn)一步整合企業(yè)文化資源，完善職工培訓(xùn)中心、企業(yè)新聞媒體、傳統(tǒng)教育基地、職工文化體育場所、圖書館等企業(yè)文化設(shè)施。創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)手段，豐富和優(yōu)化企業(yè)文化載體設(shè)計(jì)，注重利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等新型傳媒和企業(yè)報(bào)刊、廣播、閉路電視等媒體，提供健康有益的文化產(chǎn)品，提高員工文化素養(yǎng)，擴(kuò)大企業(yè)文化建設(shè)的有效覆蓋百。重視和加強(qiáng)對(duì)攝影、書法、美術(shù)、文學(xué)、體育等各種業(yè)余文化社團(tuán)的管理引導(dǎo)，組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性業(yè)余文化活動(dòng)，傳播科學(xué)知識(shí)，弘揚(yáng)科學(xué)精神，提高廣大員工識(shí)別和抵制腐朽思想、封建迷信、偽科學(xué)的能力，營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需求。注意培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)的各類人才，加強(qiáng)引導(dǎo)和培訓(xùn)，建立激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中的骨干帶頭作用。注重發(fā)揮有關(guān)職能部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織的作用，形成企業(yè)文化建設(shè)的合力，依靠全體員工的廣泛參與，保持企業(yè)文化旺盛的生機(jī)與活力。

展思路，豐富發(fā)展內(nèi)涵。要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把物質(zhì)文明、政治文明和精神文明統(tǒng)一起來，既追求經(jīng)濟(jì)效益的增長，又注重社會(huì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)政治上和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)上持續(xù)增長，文化上不斷進(jìn)步，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、員工利益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

11.重在建設(shè)，突出特色。

要制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案，借助必要的載體和抓手，系統(tǒng)思考，重點(diǎn)突破，著力抓好企業(yè)文化觀念、制度和物質(zhì)三個(gè)層面的建設(shè)。要把學(xué)習(xí)、改革、創(chuàng)新作為企業(yè)的核心理念，大力營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。圍繞企業(yè)深化改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，鼓勵(lì)大膽探索、勇于實(shí)踐，堅(jiān)決破除一切妨礙發(fā)展的觀念和體制機(jī)制弊端，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高基層實(shí)力。注重把文化理念融入到具體的規(guī)章制度中，滲透到相關(guān)管理環(huán)節(jié)，建立科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部管理體系。并采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，在激勵(lì)約束中實(shí)現(xiàn)價(jià)值導(dǎo)向，引導(dǎo)和規(guī)范員工行為。要從企業(yè)特定的外部環(huán)境和內(nèi)部條件出發(fā)，把共性和個(gè)性、一般和個(gè)別有機(jī)地結(jié)合起來，總結(jié)出本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)營風(fēng)格，在企業(yè)精神提煉、理念概括、實(shí)踐方式上體現(xiàn)出鮮明的特色，形成既具有時(shí)代特征又獨(dú)具勉力的企業(yè)文化。

大型企業(yè)集團(tuán)要處理好集團(tuán)文化與下屬企業(yè)文化的關(guān)系，注重在堅(jiān)持共性的前提下體現(xiàn)個(gè)性化。要以統(tǒng)一的企業(yè)精神、核心理念、價(jià)值觀念和企業(yè)標(biāo)識(shí)規(guī)范集團(tuán)文化，保持集團(tuán)內(nèi)部文化的統(tǒng)一性，增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力、向心力，樹立集團(tuán)的整體形象。同時(shí)允許下屬企業(yè)在統(tǒng)一性指導(dǎo)下培育和創(chuàng)造特色文化，為下屬企業(yè)留有展示個(gè)性的空間。在企業(yè)兼并重組和改制的過

注意強(qiáng)調(diào)民主管理、自主管理和人本管理，在管理方式上要使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的約束，制度標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值準(zhǔn)則協(xié)調(diào)同步，激勵(lì)約束與文化導(dǎo)向優(yōu)勢互補(bǔ)，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理水平。

14.有機(jī)結(jié)合，相融共進(jìn)。

要通過企業(yè)文化建設(shè)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代感，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感召力，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機(jī)結(jié)合。避免把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作割裂開來。加強(qiáng)理想信念教育，弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，弘揚(yáng)集體主義、社會(huì)主義思想，使中央企業(yè)廣大員工始終保持昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。發(fā)掘思想政治工作的資源優(yōu)勢，既鼓勵(lì)先進(jìn)又照顧多數(shù)，既統(tǒng)一思想又尊重差異，既解決思想問題又解決實(shí)際問題，營造良好的思想文化環(huán)境。

要把企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，用社會(huì)主義的意識(shí)形態(tài)和價(jià)值取向牢固占領(lǐng)中央企業(yè)文化主陣地，通過良好的文化養(yǎng)成，不斷提升員工整體素質(zhì)。堅(jiān)持依法治企和以德治工相結(jié)合，加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)，倡導(dǎo)公民道德規(guī)范，深入開展誠信教育，引導(dǎo)員工恪守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，自覺抵制各種錯(cuò)誤思潮和腐朽思想文化的侵蝕。按照貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則，創(chuàng)新內(nèi)容、形式和手段，廣泛開展各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，大力選拔與宣傳企業(yè)先進(jìn)典型和英模人物，營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取的企業(yè)氛圍和健康向上的社會(huì)風(fēng)氣，展示中央企業(yè)的良好形象。

四、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

持和物質(zhì)保障。

18.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)。

國資委要加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)，針對(duì)中央企業(yè)的不同情況進(jìn)行專題調(diào)研，不斷總結(jié)和推廣中央企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用豐富鮮活的案例啟發(fā)、引導(dǎo)企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)。要定期組織企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)文化建設(shè)專職人員的培訓(xùn)，幫助他們掌握企業(yè)文化專業(yè)知識(shí)。要加強(qiáng)企業(yè)文化的理論研究與實(shí)踐研究，認(rèn)真探索企業(yè)文化建設(shè)的理論體系、操作方法和客觀規(guī)律，搞好分類指導(dǎo)。各中央企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)基層單位企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，定期開展檢查，促進(jìn)基層單位企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范有序進(jìn)行。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，是一個(gè)逐步形成和發(fā)展的過程，各中央企業(yè)要加強(qiáng)實(shí)踐探索，逐步完善提高，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的深入開展。

第三篇：國資委中央直屬企業(yè)

序號(hào) 企業(yè)(集團(tuán))名稱中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司中國航天科技集團(tuán)公司中國航天科工集團(tuán)公司中國航空工業(yè)集團(tuán)公司序號(hào) 企業(yè)(集團(tuán))名稱5960 機(jī)械科學(xué)研究總院 61 中國中鋼集團(tuán)公司 62 中國冶金科工集團(tuán)有限公司 63 中國鋼研科技集團(tuán)公司 6 中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司中國船舶重工集團(tuán)公司中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司中國兵器裝備集團(tuán)公司中國電子科技集團(tuán)公司中國石油天然氣集團(tuán)公司中國石油化工集團(tuán)公司中國海洋石油總公司

14中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司中國華能集團(tuán)公司中國大唐集團(tuán)公司中國華電集團(tuán)公司中國國電集團(tuán)公司中國電力投資集團(tuán)公司中國長江三峽集團(tuán)公司神華集團(tuán)有限責(zé)任公司中國電信集團(tuán)公司 64 中國化工集團(tuán)公司 65 中國化學(xué)工程集團(tuán)公司 66 中國輕工集團(tuán)公司 67 中國工藝（集團(tuán)）公司 68 中國鹽業(yè)總公司 69 中國恒天集團(tuán)有限公司 70 中國中材集團(tuán)有限公司 71 中國建筑材料集團(tuán)有限公司 7273 北京有色金屬研究總院 74 北京礦冶研究總院 75 中國國際技術(shù)智力合作公司 76 中國建筑科學(xué)研究院 77 中國北方機(jī)車車輛工業(yè)集團(tuán)公司 78 中國南車集團(tuán)公司 79 中國鐵路通信信號(hào)集團(tuán)公司 80 中國鐵路工程總公司 81 中國鐵道建筑總公司中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司中國第一汽車集團(tuán)公司東風(fēng)汽車公司

2982 中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司 83 中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司 84 電信科學(xué)技術(shù)研究院 85 中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)總公司 86 中國中紡集團(tuán)公司 8730 哈爾濱電氣集團(tuán)公司

中國東方電氣集團(tuán)有限公司

鞍鋼集團(tuán)公司

寶鋼集團(tuán)有限公司

武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司

中國鋁業(yè)公司

中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司

中國航空集團(tuán)公司

中國東方航空集團(tuán)公司

中國南方航空集團(tuán)公司

中國中化集團(tuán)公司

中糧集團(tuán)有限公司

中國五礦集團(tuán)公司

中國建筑工程總公司

中國儲(chǔ)備糧管理總公司

國家開發(fā)投資公司

招商局集團(tuán)有限公司 88 中國中絲集團(tuán)公司 89 中國林業(yè)集團(tuán)公司 90 中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司 91 中國國旅集團(tuán)有限公司 92 中國保利集團(tuán)公司 93 珠海振戎公司 94 中國建筑設(shè)計(jì)研究院 9596 中國煤炭地質(zhì)總局 97 新興際華集團(tuán)有限公司 98 中國民航信息集團(tuán)公司 99 中國航空油料集團(tuán)公司 100 中國航空器材集團(tuán)公司 101 中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司 102103 中國黃金集團(tuán)公司 104 中國儲(chǔ)備棉管理總公司 105 中國廣核集團(tuán)有限公司 106 中國華錄集團(tuán)有限公司

華潤（集團(tuán)）有限公司

中國港中旅集團(tuán)公司[香港中旅（集團(tuán)）有限

公司]107 上海貝爾股份有限公司 50108 武漢郵電科學(xué)研究院 51 國家核電技術(shù)有限公司

中國商用飛機(jī)有限責(zé)任公司

53109 華僑城集團(tuán)公司110 南光（集團(tuán)）有限公司11154 中國國際工程咨詢公司

中國華孚貿(mào)易發(fā)展集團(tuán)公司

中國誠通控股集團(tuán)有限公司

中國中煤能源集團(tuán)公司

中國煤炭科工集團(tuán)有限公司

中國鐵路物資總公司 113 中國國新控股有限責(zé)任公司

第四篇：2011年國資委最新中央直屬企業(yè)名錄

中央企業(yè)名錄

序號(hào)

序 企業(yè)(集團(tuán))名稱 號(hào)

中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限1 中國核工業(yè)集團(tuán)公司 62

公司2 中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司 63 機(jī)械科學(xué)研究總院3 中國航天科技集團(tuán)公司 64 中國中鋼集團(tuán)公司

中國冶金科工集團(tuán)有限4 中國航天科工集團(tuán)公司 65

公司5 中國航空工業(yè)集團(tuán)公司 66 中國鋼研科技集團(tuán)公司6 中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司 67 中國化工集團(tuán)公司7 中國船舶重工集團(tuán)公司 68 中國化學(xué)工程集團(tuán)公司8 中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司 69 中國輕工集團(tuán)公司9 中國兵器裝備集團(tuán)公司 70 中國工藝（集團(tuán)）公司10 中國電子科技集團(tuán)公司 71 中國鹽業(yè)總公司11 中國石油天然氣集團(tuán)公司 72 華誠投資管理有限公司 12 中國石油化工集團(tuán)公司 73 中國恒天集團(tuán)公司13 中國海洋石油總公司 74 中國中材集團(tuán)公司

中國建筑材料集團(tuán)有限14 國家電網(wǎng)公司 75

公司中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限15 76 司公司16 中國華能集團(tuán)公司 77 北京有色金屬研究總院17 中國大唐集團(tuán)公司 78 北京礦冶研究總院

中國國際技術(shù)智力合作18 中國華電集團(tuán)公司 79

公司19 中國國電集團(tuán)公司 80 中國建筑科學(xué)研究院

中國北方機(jī)車車輛工業(yè)20 中國電力投資集團(tuán)公司 81

集團(tuán)公司21 中國長江三峽集團(tuán)公司 82 中國南車集團(tuán)公司企業(yè)(集團(tuán))名稱

神華集團(tuán)有限責(zé)任公司

中國電信集團(tuán)公司中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有24 85 中國鐵道建筑總公司限公司

中國交通建設(shè)集團(tuán)有限25 中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司 86

公司中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)26 87 限公司公司27 中國第一汽車集團(tuán)公司 88 電信科學(xué)技術(shù)研究院

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)總公28 東風(fēng)汽車公司 89

司中國第一重型機(jī)械集團(tuán)公29 90 中國中紡集團(tuán)公司司中國第二重型機(jī)械集團(tuán)公中國外運(yùn)長航集團(tuán)有限30 91 司公司31 哈爾濱電氣集團(tuán)公司 92 中國絲綢進(jìn)出口總公司中國東方電氣集團(tuán)有限公32 93 中國林業(yè)集團(tuán)公司司33 鞍鋼集團(tuán)公司 94 中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司34 寶鋼集團(tuán)有限公司 95 中國國旅集團(tuán)有限公司35 武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司 96 中國保利集團(tuán)公司36 中國鋁業(yè)公司 97 珠海振戎公司中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總37 98 中國建筑設(shè)計(jì)研究院公司38 中國海運(yùn)（集團(tuán)）總公司 99 中國冶金地質(zhì)總局39 中國航空集團(tuán)公司 100 中國煤炭地質(zhì)總局40 中國東方航空集團(tuán)公司 101 新興鑄管集團(tuán)有限公司41 中國南方航空集團(tuán)公司 102 中國民航信息集團(tuán)公司42 中國中化集團(tuán)公司 103 中國航空油料集團(tuán)公司43 中糧集團(tuán)有限公司 104 中國航空器材集團(tuán)公司

中國電力工程顧問集團(tuán)44 中國五礦集團(tuán)公司 105

公司中國通用技術(shù)（集團(tuán)）控中國水電工程顧問集團(tuán)45 106 股有限責(zé)任公司公司

中國水利水電建設(shè)集團(tuán)46 中國建筑工程總公司 107

公司

中國鐵路通信信號(hào)集團(tuán) 83

公司 84 中國鐵路工程總公司

中國儲(chǔ)備糧管理總公司 108 中國黃金集團(tuán)公司48 國家開發(fā)投資公司 109 中國儲(chǔ)備棉管理總公司49 招商局集團(tuán)有限公司 110 中國印刷集團(tuán)公司50 華潤（集團(tuán)）有限公司 111 中國樂凱膠片集團(tuán)公司中國港中旅集團(tuán)公司[香

中國廣東核電集團(tuán)有限51 港中旅（集團(tuán)）有限公 112

公司司]52 國家核電技術(shù)有限公司 113 中國華錄集團(tuán)有限公司中國商用飛機(jī)有限責(zé)任公53 114 上海貝爾股份有限公司司54 中國節(jié)能投資公司 115 彩虹集團(tuán)公司55 中國國際工程咨詢公司 116 武漢郵電科學(xué)研究院56 中商企業(yè)集團(tuán)公司

華僑城集團(tuán)公司中國華孚貿(mào)易發(fā)展集團(tuán)公57 118 南光（集團(tuán)）有限公司司中國誠通控股集團(tuán)有限公58 119 中國西電集團(tuán)公司司59 中國華星集團(tuán)公司

中國葛洲壩集團(tuán)公司60 中國中煤能源集團(tuán)公司 121 中國鐵路物資總公司中國煤炭科工集團(tuán)有限公中國國新控股有限責(zé)任61 122 司公司

第五篇：關(guān)于推進(jìn)中央企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見

關(guān)于推進(jìn)中央企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見

為深入貫徹落實(shí)中央紀(jì)委等六部委《關(guān)于加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的意見》（中紀(jì)發(fā)[2009]27號(hào)，以下簡稱《意見》)，扎實(shí)推進(jìn)中央企業(yè)廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)的反腐倡廉建設(shè)，營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，促進(jìn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，為中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供文化支撐和思想保證，制定本指導(dǎo)意見。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，按照懲防體系建設(shè)的總體要求，以《意見》為指南，以提高預(yù)防腐敗能力為目的，以企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員為重點(diǎn)，融入中心，服務(wù)大局，積極培育“廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚”的廉潔理念，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的道德操守和實(shí)踐行為，形成反腐倡廉的文化氛圍和良好風(fēng)尚，促進(jìn)中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

按照國資委黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)<建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要>的具體意見》（國資黨委紀(jì)檢[2005]93號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》（國資發(fā)宣傳[2005]62號(hào)）的要求，把廉潔文化建設(shè)納入構(gòu)建懲防體系和企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，經(jīng)過幾年的努力，建立中央企業(yè)廉潔文化體系。

（一）2011年，整體規(guī)劃、夯實(shí)基礎(chǔ)。各中央企業(yè)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的實(shí)施辦法。明確工作計(jì)劃，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施，夯實(shí)廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)，不斷提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)的質(zhì)量和水平。通過廉潔文化建設(shè)，使企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大員工的反腐倡廉意識(shí)普遍增強(qiáng)，廉潔理念、廉潔要求逐步融入企業(yè)經(jīng)營管理。

（二）2012 2013年，鞏固提高、形成體系。進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔文化基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)新載體，建立健全相關(guān)制度機(jī)制，廣泛開展形式多樣、行之有效的廉潔文化活動(dòng)，不斷提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。建立起與中華民族優(yōu)秀文化相承接、與時(shí)代精神相統(tǒng)一、與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、與懲防體系和企業(yè)文化相協(xié)調(diào)、與企業(yè)經(jīng)營管理和制度體系相融合的具有本企業(yè)特色的廉潔文化體系，逐步使廉潔文化核心理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。

（三）2014 2015年，完善體系、形成長效機(jī)制。進(jìn)一步完善責(zé)任機(jī)制、考核機(jī)制、保障機(jī)制、參與機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制等，用制度體系保證廉潔精神的弘揚(yáng)，形成廉潔文化建設(shè)的長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)制度與文化、自律與他律的有機(jī)結(jié)合，將廉潔文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢。

三、基本原則

（一）科學(xué)發(fā)展的原則。立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，將廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃統(tǒng)一部署，克服急功近利和形式主義。堅(jiān)持以人為本，根據(jù)對(duì)象、層次、內(nèi)容和需求的不同，分類實(shí)施，有針對(duì)性地開展工作。滿足員工的文化需求，豐富員工的精神生活，激勵(lì)員工勤廉敬業(yè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展與人的全面進(jìn)步。

（二）服務(wù)中心的原則。廉潔文化的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定。要緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，讓廉潔文化理念貫穿于企業(yè)制度和生產(chǎn)經(jīng)營管理整個(gè)流程，與企業(yè)發(fā)展同步推進(jìn)。用先進(jìn)的文化，確立員工廉潔的價(jià)值觀念，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（三）遵循規(guī)律的原則。按照文化建設(shè)的規(guī)律推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)。繼承并弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化中的廉潔思想，借鑒和吸收世界優(yōu)秀企業(yè)文化成果。不斷豐富廉潔文化的內(nèi)涵，創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的思路、方法、內(nèi)容和載體，在繼承中創(chuàng)新，在實(shí)踐中發(fā)展，不斷增強(qiáng)廉潔文化的科學(xué)性、時(shí)代性和生命力。

（四）全員參與的原則。健全員工參與機(jī)制，擴(kuò)大覆蓋面，夯實(shí)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。把廉潔文化建設(shè)融入企業(yè)精神文明建設(shè)的創(chuàng)建活動(dòng)之中，凝聚員工的聰明才智，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員既是廉潔文化建設(shè)的參與者，更是廉潔文化建設(shè)的組織者、倡導(dǎo)者、示范者，要充分發(fā)揮示范帶頭作用和導(dǎo)向作用，重視并支持企業(yè)廉潔文化建設(shè)。

（五）因地制宜的原則。以實(shí)事求是的態(tài)度，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮企業(yè)文化資源、人力資源和基礎(chǔ)設(shè)施等作用，有效利用當(dāng)?shù)匚幕Y源，做到地盡其利、物盡其用、人盡其才。結(jié)合地域文化特點(diǎn)，開展符合員工思想實(shí)際、與周邊文化環(huán)境相協(xié)調(diào)的企業(yè)廉潔文化建設(shè)活動(dòng)，形成具有本企業(yè)特色的廉潔文化品牌。

（六）注重實(shí)效的原則。把握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，了解企業(yè)不同員工群體的思想狀況和需求，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，有針對(duì)性地加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)。做到方向明確、思路清晰、工作務(wù)實(shí)。既要針對(duì)熱點(diǎn)、把握重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、培育亮點(diǎn)，又要兼顧全局、實(shí)事求是、循序漸進(jìn)，重實(shí)際、辦實(shí)事、做實(shí)功、求實(shí)效。

四、主要任務(wù)

（一）提煉培育廉潔理念。廉潔理念是廉潔觀點(diǎn)、廉潔思想、廉潔動(dòng)機(jī)和態(tài)度的總和，反映企業(yè)和員工價(jià)值取向及道德追求，是廉潔文化的核心，具有引領(lǐng)和先導(dǎo)作用。要培育、宣傳“廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚”的廉潔理念，使之成為員工自覺的行為準(zhǔn)則和廉潔從業(yè)的精神動(dòng)力。同時(shí)，還要結(jié)合本企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐和企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治建設(shè)、文化建設(shè)以及反腐倡廉工作實(shí)踐，總結(jié)、提煉、培育具有本企業(yè)特色的廉潔文化核心理念，為深入推進(jìn)廉潔文化建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)反腐倡廉教育。深入開展反腐倡廉教育，是推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。要把廉潔從業(yè)教育納入企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，區(qū)分層次，突出重點(diǎn)，采取政治理論教育、政策法規(guī)教育、案例警示教育等多種形式，切實(shí)抓好對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、重點(diǎn)崗位人員和廣大員工的反腐倡廉教育。

對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員尤其是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，要重點(diǎn)開展黨的基本理論、理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)和警示教育，深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，促使領(lǐng)導(dǎo)人員增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、業(yè)績觀，自覺做到依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)。

對(duì)廣大員工特別是重點(diǎn)崗位人員，主要開展法律紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，同時(shí)充分發(fā)揮正反典型的示范和警示作用，促使其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，提高監(jiān)督能力，養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、遵章守紀(jì)、廉潔從業(yè)的行為習(xí)慣。

（三）加強(qiáng)廉潔文化陣地建設(shè)。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)必須夯實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)，構(gòu)建交流平臺(tái)，豐富傳播載體。

1.建設(shè)反腐倡廉教育基地。充分利用企業(yè)現(xiàn)有文化設(shè)施和教育場所，建立廉潔文化教育基地。要重視文化場所建設(shè)，配備必需的設(shè)備，為員工參與廉潔文化活動(dòng)提供便利條件。企

業(yè)黨校、教育中心要設(shè)置廉潔文化課程，提高廉潔教育的系統(tǒng)化、規(guī)范化水平。要加大企業(yè)和地方廉潔文化共建的力度，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)。

2.建設(shè)廉潔文化景觀標(biāo)識(shí)。在企業(yè)所轄區(qū)域干道、廣場、社區(qū)等適當(dāng)位置，設(shè)立廉潔文化標(biāo)語、廣告牌、雕塑等。在會(huì)議室、辦公室設(shè)立廉潔文化標(biāo)識(shí)，懸掛廉潔理念、格言、警句匾牌等。通過建設(shè)各具特色的廉潔文化“路、廊、場、室”，詮釋廉潔文化理念，形成濃厚的文化氛圍。

3.建設(shè)廉潔文化傳播平臺(tái)。發(fā)揮現(xiàn)代傳媒直觀、快捷、感染力強(qiáng)的優(yōu)勢，建設(shè)廉潔文化的傳播平臺(tái)。充分利用企業(yè)廣播電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)短信息等平臺(tái)，及時(shí)宣傳企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)成果，傳遞工作信息，交流廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)送廉潔格言警句等，增強(qiáng)反腐倡廉教育的及時(shí)性和有效性。

（四）加強(qiáng)廉潔文化制度建設(shè)。廉潔文化制度既是廉潔文化建設(shè)的規(guī)范化表現(xiàn)形式，更是企業(yè)扎實(shí)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的有力保障。要在教育預(yù)防、行為規(guī)范、監(jiān)督制約、檢查評(píng)估等方面，強(qiáng)化廉潔文化制度建設(shè)，將廉潔文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)制度優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和市場競爭優(yōu)勢。

1.健全廉潔教育工作制度。制定反腐倡廉教育計(jì)劃，明確廉潔教育的主題、對(duì)象、內(nèi)容、方法和時(shí)間等，確保廉潔教育工作落到實(shí)處。進(jìn)一步建立完善廉潔教育工作人員培訓(xùn)等制度，保證廉潔文化建設(shè)的有效性、連貫性和規(guī)范性。

2.健全廉潔從業(yè)規(guī)定和行為規(guī)范。以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員為重點(diǎn)，把廉潔從業(yè)規(guī)定和行為規(guī)范融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)。在領(lǐng)導(dǎo)人員層面，健全和完善領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉、任前公示與廉潔談話、誡勉談話、專題民主生活會(huì)、考核、重大事項(xiàng)報(bào)告、“三重一大”決策等制度；在關(guān)鍵部門、重要崗位人員層面，健全和完善“管錢、管物、管人”工作程序、崗位標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)人員廉潔自律規(guī)定；在員工層面，健全和完善員工基本道德行為規(guī)范，形成一整套企業(yè)員工形象標(biāo)準(zhǔn)體系。

3.健全廉潔從業(yè)承諾和監(jiān)督制度。完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步修訂完善企業(yè)相關(guān)制度，將廉潔理念融入經(jīng)營管理制度之中，加大監(jiān)督檢查力度。積極推進(jìn)企業(yè)廉潔誠信建設(shè)，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“諾廉”、“踐廉”的保廉制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行廉潔承諾制度。在資金運(yùn)作、對(duì)外投資、物資采購、招投標(biāo)、人事任免、重大項(xiàng)目、工程建設(shè)、合同簽訂、產(chǎn)品銷售和產(chǎn)權(quán)交易等過程中，實(shí)行責(zé)任人公開承諾制度。

4.建立健全廉潔文化建設(shè)考評(píng)制度。制定廉潔文化建設(shè)評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。加強(qiáng)對(duì)廉潔文化制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，健全完善配套制度，逐級(jí)分解落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)檢查考核，形成廉潔文化建設(shè)的長效機(jī)制。

（五）加強(qiáng)廉潔文化理論研究。不斷適應(yīng)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展的趨勢和特點(diǎn)，深入研究企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的新情況、新問題。探索發(fā)現(xiàn)新規(guī)律，拓展新領(lǐng)域，豐富廉潔文化的時(shí)代內(nèi)涵和表現(xiàn)形式。加強(qiáng)廉潔文化核心價(jià)值體系的研究，促進(jìn)廉潔文化的核心價(jià)值理念在實(shí)踐中發(fā)揮作用。廣泛開展調(diào)查研究，利用多種形式，組織多層次、多角度的理論研討活動(dòng)，交流借鑒廉潔文化建設(shè)的理論成果。及時(shí)總結(jié)廉潔文化建設(shè)活動(dòng)中的好做法和成功經(jīng)驗(yàn)，上升為理論，再放到實(shí)踐中去檢驗(yàn)、去發(fā)展，使理論研究成果系統(tǒng)化、制度化，用發(fā)展著的廉潔文化理論指導(dǎo)廉潔文化建設(shè)的新實(shí)踐，不斷推動(dòng)中央企業(yè)廉潔文化建設(shè)深入發(fā)展。

（六）打造廉潔文化精品。樹立精品意識(shí)，精心策劃組織，開發(fā)廉潔文化產(chǎn)品；認(rèn)真總

結(jié)、固化廉潔文化創(chuàng)建成果，使之不斷向企業(yè)產(chǎn)品、形象、品牌、環(huán)境延伸。在核心理念提煉培育、反腐倡廉教育、文化陣地建設(shè)、制度創(chuàng)新、理論研究等方面打造一批具有企業(yè)特色的廉潔文化“精品工程”和“品牌形象”。要與文化部門積極協(xié)作，創(chuàng)作廉潔題材文藝作品，繁榮廉潔文藝。注重培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)一批積極參與廉潔文化建設(shè)的骨干力量，鼓勵(lì)企業(yè)員工創(chuàng)作具有企業(yè)鮮明特色和藝術(shù)品位的廉潔文藝精品。做到以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。

五、主要方法和途徑

加大宣傳力度，強(qiáng)化教育深度，拓寬文化廣度，以豐富多彩的活動(dòng)為載體，通過多種途徑推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，把廉潔文化建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）主要方法。

1.領(lǐng)導(dǎo)帶頭推動(dòng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人員要帶頭樹廉潔之風(fēng)，踐廉潔之行。黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組要安排廉潔文化教育內(nèi)容，不斷提高理論水平和廉潔素質(zhì)。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)，落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人員既要帶頭參加廉潔文化建設(shè)活動(dòng)、執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)章制度，又要自覺擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，高度重視和支持廉潔文化建設(shè)，把廉潔文化建設(shè)擺上重要議事日程，納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一起研究部署，一起檢查落實(shí)。

2.廣泛宣傳倡導(dǎo)。大力弘揚(yáng)廉潔文化，把廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建文明企業(yè)等工作緊密結(jié)合，融入企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)之中，引導(dǎo)廣大員工認(rèn)同、參與、傳播和豐富廉潔文化。組織開展廉潔文化書法繪畫作品創(chuàng)作、廉潔文藝演出、“讀書思廉”等豐富多彩的廉潔文化活動(dòng)，提高廣大員工的道德修養(yǎng)，培育崇廉風(fēng)尚。通過廉潔文化“上臺(tái)面、上路面、上桌面、上頁面、上版面”等形式，拓寬宣傳教育領(lǐng)域和空間，增強(qiáng)互動(dòng)性、滲透性和影響力，形成學(xué)廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風(fēng)氣。

3.創(chuàng)建廉潔崗位。組織制定各類崗位規(guī)范，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責(zé)，創(chuàng)建廉潔崗位。把廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建黨員先鋒崗、員工明星崗和青年文明崗等相結(jié)合，發(fā)揮廉潔文化滲透和教化功能，以“榮廉恥貪，愛崗敬業(yè)”為主題，強(qiáng)化職業(yè)道德教育和遵紀(jì)守法教育。在重要崗位人員中推行廉潔承諾制度，設(shè)立廉潔檔案；建立崗位保廉的檢查考核制度，有效落實(shí)各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定和企業(yè)管理制度，強(qiáng)化各崗位人員的廉潔從業(yè)意識(shí)。

4.創(chuàng)樹清廉家風(fēng)。家庭是廉潔文化建設(shè)的特殊陣地，具有獨(dú)特的影響力。把廉潔文化建設(shè)與家庭美德教育相結(jié)合，開展以創(chuàng)樹清廉家風(fēng)為內(nèi)容、以陶冶情操為目標(biāo)的親情助廉活動(dòng)。通過組織領(lǐng)導(dǎo)人員及配偶觀看反腐倡廉影視片、簽訂家庭廉潔承諾書等形式培養(yǎng)崇尚廉潔的理念；通過發(fā)家庭廉潔倡議書、廉潔賀卡、廉潔短信息等進(jìn)行助廉提醒；通過舉辦清廉家風(fēng)征文、廉潔知識(shí)競賽、親情話廉座談、征集治家格言等活動(dòng)，使清廉治家理念深入人心；通過開展選樹廉內(nèi)助、清廉家庭等活動(dòng)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員配偶、子女及親友當(dāng)好賢內(nèi)助、廉內(nèi)助，共建幸福、和諧家庭。

5.評(píng)選廉勤典型。通過召開述職述廉會(huì)、民主測評(píng)會(huì)等形式，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行民主測評(píng)。開展評(píng)選勤廉兼優(yōu)人物，大力宣傳勤廉敬業(yè)的先進(jìn)事跡，樹立先進(jìn)典型，用清正廉潔的先進(jìn)典型對(duì)員工進(jìn)行示范教育，弘揚(yáng)正氣。

6.實(shí)施考試考核。堅(jiān)持把廉潔理念教育貫穿于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、選拔和使用的全過程。一是探索廉潔考試制度。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員實(shí)行任前或（季度）廉潔知識(shí)、法紀(jì)規(guī)章制度考試，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員自覺學(xué)習(xí)法紀(jì)

規(guī)章，從而有效增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)。二是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的政治表現(xiàn)、思想品德、工作作風(fēng)、廉潔從業(yè)等方面的考核，把廉潔考核指標(biāo)納入考核評(píng)價(jià)體系，考核結(jié)果與選拔、使用、收入相掛鉤。引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員講黨性、重品行、作表率，做到學(xué)與用、知與行相統(tǒng)一，自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。

（二）主要途徑。

1.融入企業(yè)黨的建設(shè)。將企業(yè)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)黨建有機(jī)地統(tǒng)一起來，列入企業(yè)黨建目標(biāo)責(zé)任制考核體系，滲透到黨建工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。用文化的方式拓寬企業(yè)黨建和思想政治工作的途徑，用文化的形式傳播廉潔的要求和規(guī)范，用廉潔理念和廉潔氛圍，促進(jìn)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，督促企業(yè)黨員、領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。將企業(yè)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)黨的建設(shè)齊抓共創(chuàng)，相互作用、相互滲透、共同發(fā)展。

2.融入懲防體系建設(shè)。把企業(yè)廉潔文化建設(shè)貫穿于懲防體系建設(shè)的全過程，為教育提供思想內(nèi)容，為制度提供精神支撐，為監(jiān)督提供價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。把教育、制度、監(jiān)督、改革、懲治、糾風(fēng)等各項(xiàng)工作具體化，把反腐倡廉建設(shè)的制度和紀(jì)律等要求，轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的共同意志和行為準(zhǔn)則，使構(gòu)建懲防體系的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)更加牢固，使反腐倡廉教育更有影響，制度建設(shè)更有力度，監(jiān)督制約更有實(shí)效。

3.融入企業(yè)文化建設(shè)。把企業(yè)廉潔文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌考慮，各有側(cè)重、突出特色。有效利用企業(yè)文化的載體和傳播途徑，將廉潔文化所蘊(yùn)涵的理念和內(nèi)容滲透到企業(yè)文化中，將廉潔理念與企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)核心價(jià)值理念相融合，培養(yǎng)員工高尚的精神境界和道德操守。

4.融入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)人員是重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。把廉潔文化建設(shè)和創(chuàng)建“四好”班子緊密結(jié)合，把廉潔教育列入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)規(guī)劃，倡導(dǎo)慎獨(dú)意識(shí)和秉公用權(quán)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)人員的道德修養(yǎng)和廉潔素質(zhì)，培育崇廉風(fēng)尚，塑造“四好”班子。

5.融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理。把廉潔文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理同規(guī)劃、同部署、同實(shí)施、同考核、同獎(jiǎng)懲。把廉潔理念寓于管理制度，貫穿于工作流程，使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有規(guī)章制度的約束，促進(jìn)廉潔自律與履職盡責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一。

6.融入企業(yè)員工道德建設(shè)。注重人本理念，以文育人，以德成人。擴(kuò)大企業(yè)廉潔文化建設(shè)的覆蓋面和影響力，把廉潔文化內(nèi)容納入員工培訓(xùn)和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育范疇，不斷提高員工的廉潔素質(zhì)，堅(jiān)定廉潔從業(yè)的價(jià)值取向和理想追求，努力培育和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。

六、保障措施

（一）完善領(lǐng)導(dǎo)體制。把企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共建，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，相關(guān)部門發(fā)揮優(yōu)勢，廣大員工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，形成企業(yè)廉潔文化建設(shè)的整體合力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)不僅要切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，還要以身作則，率先垂范。

（二）建立協(xié)調(diào)機(jī)制。建立廉潔文化建設(shè)組織協(xié)調(diào)機(jī)制，適時(shí)研究部署廉潔文化建設(shè)的重要事項(xiàng)，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)廉潔文化建設(shè)工作。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立責(zé)任機(jī)制，落實(shí)責(zé)任分工，明確工作規(guī)范，分解落實(shí)任務(wù)，形成嚴(yán)密的責(zé)任體系。各責(zé)任部門要相互協(xié)作、密切配合、形成合力。要加強(qiáng)對(duì)所屬企業(yè)（單位）的檢查、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。各級(jí)

紀(jì)委要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真履行組織協(xié)調(diào)職能，充分發(fā)揮黨委宣傳（企業(yè)文化）、組織（人事）部門、工會(huì)以及共青團(tuán)等組織在廉潔文化建設(shè)中的重要作用。

（三）建立保障機(jī)制。要為廉潔文化建設(shè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供有力的人力、物力、財(cái)力支持。設(shè)立廉潔文化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)并納入企業(yè)預(yù)算；建立廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制；加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，嚴(yán)肅責(zé)任追究。

（四）強(qiáng)化培訓(xùn)教育。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)隊(duì)伍的專業(yè)培訓(xùn)，使之具備豐富的廉潔文化知識(shí)，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，提高政治素養(yǎng)和文化藝術(shù)修養(yǎng)，增強(qiáng)工作的針對(duì)性、有效性，保證企業(yè)廉潔文化建設(shè)的健康發(fā)展。同時(shí)要加強(qiáng)宣傳，強(qiáng)化廉潔教育，提高領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大員工對(duì)廉潔文化的認(rèn)知水平，使廉潔意識(shí)轉(zhuǎn)化成自覺的廉潔行為。