第一篇：小龍城市場工作人員勞動紀律及考核制度

小龍城工作人員上下班時間及請、休假的規(guī)定

一、上下班時間規(guī)定：

每日：上午8:20（準時參加班前會）上班至下午17:30（必須是市場閉市，清完場后）后下班。中午時間，任何人不得離開市場，必須堅守崗位（特殊情況要到市場副經(jīng)理尹革新處備案），否則，按曠工處理。

二、請假、休假規(guī)定：

1、每人每月休假4天。特殊情況，必須請假的，且除正常休假后，仍需請假的原則為：管理員、衛(wèi)生員臨時請假向所屬的樓層經(jīng)理請假；安保部、設備部的向所在部的部長請假；樓層經(jīng)理、各部部長、辦公室主任、市場副經(jīng)理向市場（總）經(jīng)理請假。凡請假超過一天的，任何人都必須請示市場（總）經(jīng)理。凡未獲得批準的不得擅自休假，否則，按曠工處理。

2、正常的休假，工作人員按各樓層的實際情況，在樓層經(jīng)理的安排下自行調(diào)整、排班輪流休假（每日的值班人員及休假人員安排報尹革新副經(jīng)理處備案）。任何人不得以任何理由在當班之日擅自外出或隨意遲到、早退、溜崗、離崗、曠工等。

3、節(jié)假日、雙休日或市場管理辦公室指定不能休假期間，任何人不得休假。注：如遇特殊情況，必須向市場（總）經(jīng)理請假，未獲得批假的任何人不得擅自休假，否則，按曠工處理。

4、三位樓層經(jīng)理，不得在同一天休假，每天必須保證有兩位樓層經(jīng)理在市場；設備部部長和安保部部長不得同時休假，每天必須有一人在市場；小龍城市場（總）經(jīng)理和副經(jīng)理不得同時休假，每天必須有一人在市場。否則，在崗與休假人員同時按曠工處理。

5、設備維護人員可根據(jù)自己的實際情況自行調(diào)整休假時間，不參與樓層休假排班。每天必須保證有兩人在市場值班（每天中午必須有一人在市場值班），否則，在崗與休假人員同時按曠工處理。

本規(guī)定自公布之日起正式生效。同以前公布的有關規(guī)章制度相沖突之處，以本規(guī)定為準。

岳陽市小龍城管理辦公室

二零一四年四月二十五日

第二篇：勞動紀律考核制度

勞動紀律考核制度

指紋考勤管理系統(tǒng)應用于公司全體員工的考勤管理，由人力資源部對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、審核，按公司考勤管理制度，對各單位考勤情況進行管理，實施獎懲措施。各單位負責人應高度重視考勤管理工作，嚴格執(zhí)行考勤管理制度，并設專人監(jiān)督指紋考勤管理系統(tǒng)的使用情況，配合人力資源部對考勤數(shù)據(jù)進行收集和統(tǒng)計，保證考勤數(shù)據(jù)的真實有效，堅決杜絕虛假考勤數(shù)據(jù)。

1、考勤時間。公司工作時間是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指紋機工作時間段是：上午上班7：00----9：00，下班10：30----12：30；下午上班12：30----14：30，下班16：00----18：00。員工上午8：05之后、下午12：45之后的指紋識別為遲到；上午11：25之前、下午17：25分之前的指紋識別為早退。確因工作需要不能在規(guī)定時間下班者，由單位負責人簽署證明。

2、休假管理。病假、探親假、婚喪假、生育假嚴格按照《公司考勤管理》規(guī)定執(zhí)行；事假3天由基層單位負責人批準，4天及以上者由公司主管領導批準；中級管理人員請假由總經(jīng)理批準。休假必須履行書面假條簽批手續(xù)。

3、其他特殊情況和手工考勤：

（1）工作人員因出差、外出學習、開會等特殊情況無法打卡的，應按有關規(guī)定向主管領導報告，并提前向辦公室報告并作出書面記錄。

（2）工作人員因辦理急事無法趕打刷打卡的，應向主管領導報告

（領導不在家的向辦公室報告），周末交書面記錄上交辦公室。

（3）工作人員因生病、有事情（不包括國家規(guī)定的各種假期）而無法打卡的，應向主管領導請假，并提前向辦公室報告并作出書面記錄。機關、辦公室請假的，應向總經(jīng)理請假。

4、工作人員因特殊原因需更換班次的，經(jīng)公司相關領導同意，提前向公司辦公室報告后方可對其考勤設置進行調(diào)整。辦公室將制訂統(tǒng)一的手工考勤表，對以上所列特殊情況和其他特殊情況登記，并每周報有關領導審簽，作為電子考勤的補充，凡在家的領導均應在手工考勤表上簽字。考勤管理部門將對電子考勤記錄和手工考勤記錄匯總后作為計算工作人員當月考勤的依據(jù)。

5、違章處理。工作人員缺勤的，1個月內(nèi)1次扣發(fā)20元（一次指不在有效時段內(nèi)打卡且無手工考勤的記為一次缺勤），2次（曠工半天等同于缺勤2次）扣發(fā)50元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有關領導研究后視情節(jié)輕重，根據(jù)《職工獎懲條例》和公司有關規(guī)定作出罰款、休崗等處理。

6、上班時間無故串崗、脫崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)20元。

7、本制度由辦公室制訂，報總經(jīng)理批準后實行，修改時亦同。

8、本制度由公司人力資源部負責解釋。本制度自2012年2月6日起執(zhí)行。

第三篇：勞動紀律考核制度

XX中學勞動紀律考核制度

為了加強學校管理，加強教師的職業(yè)道德建設，增強全校教職工的責任感和使命感，將對教職工日常管理實行量化考核，確保公平、公正地實施績效工資。保證我校教育教學工作正常、有序地進行。特制定本細則。

一、考勤制度 1.簽到

教職工早晨7：40前、下班16:30（暫定）后必須到收發(fā)室進行簽到，公事外出及事病假未來得及簽到者，必須告知主管領導、校辦公室，并且事后必須到校辦公室說明情況，登記備案。否則，按曠工處理。2.遲到、早退

嚴格執(zhí)行學校作息時間。遲到者到崗后必須簽到，否則按曠工處理。月累計4次（含4次）扣一天崗位性津貼。

3.曠工

未經(jīng)學校領導準假而擅自不上班的為曠工，并依據(jù)情節(jié)輕重給予相應紀律處分。

4.病假、事假、婚假

嚴格遵守請假制度，做到有事請假，填寫請假單（原則上不準后補）。重病、傷者也應委托親屬代向校領導請假。嚴格請假制度的程序，教師請假1天以內(nèi)，由教務處主任審批，2天以內(nèi)，由分管副校長審批，3天及其以上由校長審批，中層領導請假由主管校長批準。

(1)病假：凡因病不能堅持正常工作者，可請病假，病假在3天（含3天以上）必須持正規(guī)醫(yī)院診斷書，經(jīng)單位領導同意后方可休息。

(2)事假：教師請事假必須事先提出申請，履行請假手續(xù)。來不及履行手續(xù)的，事后必須補辦。凡未經(jīng)批準而占用工作時間辦私事或事假期滿未經(jīng)批準而延長的按曠工處理。

(3)婚假：按上級有關文件執(zhí)行。5.病假、事假、礦工處罰。（1）病假：教職工病假按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補貼：高級教師8.8元/天，中級教師7.2元/天，初級教師6元/天，試用期5.3元/天。病假超過6個月（含6個月）的，崗位性補貼從第7個月起停發(fā)。（以市級以上醫(yī)院診斷書為準）

（2）事假：教職工事假在15天以內(nèi)的，當月按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補貼：高級教師17.6元/天，中級教師14.4元/天，初級教師12元/天，試用期10.6元/天，超過15天（含15天）的，當月不發(fā)放崗位性補貼。

（3）曠工：曠工一天者扣罰15天崗位津貼；一個月內(nèi)曠工累計2天者扣罰當月崗位津貼；連續(xù)曠工累計一周以上者停發(fā)一個月工資；一年內(nèi)曠工累計超過30天者按解除勞動合同處理。

二、師德考核要求

為切實的減輕學生及家長的負擔，辦好人民滿意的教育，有效治理亂辦班、亂補課、亂收費行為，要求我校在崗教師不參與及組織校內(nèi)外的有償集體補課，嚴格遵守《xx教育局關于堅決制止中小學教師違規(guī)補課的通知》，凡是被新聞媒體曝光、糾風部門查實違規(guī)補課在崗教師一律按解除聘任合同處理。

三、其它

（1）在學校不允許用計算機玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天、炒股或在網(wǎng)上不遵守道德規(guī)范，一旦發(fā)現(xiàn)按《xx中學計算機使用規(guī)定》處理。

（2）不允許到其它教研室串崗閑談。（3）開會期間不允許手機為鈴聲模式。（4）不允許體罰或變相體罰學生。（5）不允許在各項考核中弄虛作假。

本細則自頒布之日起執(zhí)行。

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第四篇：醫(yī)院勞動紀律考核制度（精選）

醫(yī)院勞動紀律考核制度

1、全院職工應嚴格按照規(guī)定的工作時間出勤，不得遲到早退。

2、全院各科室實行上班簽到制度。

3、忠于職守，提高工作效率。在班期間，不得脫崗、串崗、聊崗，不做與工作無關的事，不看與業(yè)務無關的書籍。在工作場所，不得上電腦玩游戲。

4、職工請假必須辦理書面請假手續(xù)，待批假后方可休假。特殊情況需及時補辦手續(xù)，超過一周不補辦，視同曠工。

5、各科室必須認真執(zhí)行醫(yī)院管理規(guī)定，嚴格考勤考核制度，規(guī)范職工請假審批手續(xù)?？剖邑撠熑艘獓栏癜殃P，督促職工及時辦理手續(xù)，職工不執(zhí)行請假制度，一經(jīng)查實，考核月報通報。

6、人事科按人員有關規(guī)定執(zhí)行考勤審批制度，每月將職工請假情況進行統(tǒng)計，并在考核月報通報。

優(yōu)質(zhì)服務規(guī)定

1、忠于職守，愛崗敬業(yè)。認真執(zhí)行首診、首接負責制，把病人利益和服務對象的需求放在首位，為解除病人疾苦而盡心盡責。

2、患者至上，熱情服務，文明用語，對待病人一視同仁。

3、遵守職業(yè)道德，不利用職務之便，索取，非法收受他人財物或其它不正當利益。

4、尊重病人的人格和權利，為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療。

5、同行同事之間，互尊互學，團結協(xié)作，互相支持，維護集體榮譽，維護醫(yī)院形象。

6、按規(guī)定著裝，佩戴工牌，衣著整潔。診療場所禁止吸煙，院內(nèi)不得抽游煙。辦公室做到清潔、整潔。

7、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。工作認真，檢查及時準確，操作周密細致。愛護儀器設備及一切公共財物。

8、想病人所想，急病人所急，兌現(xiàn)服務承諾，落實便民措施，為病人排憂解難。

醫(yī)療服務中差錯管理制度

1、各科室部門要切實加強規(guī)范化服務的管理工作，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，端正工作態(tài)度，強化工作責任心，有效防范和控制醫(yī)療服務工作中的差錯，避免重大差錯事故的發(fā)生。

2、要建立完善差錯登記、報告制度。出現(xiàn)差錯應及時報告上級主管部門，盡快糾正差錯，妥善處理化解矛盾并做好登記工作。如不及時匯報或有意隱瞞和不登記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按差錯管理考核細則，予以重罰。

3、差錯部門應及時召開分析會，認真分析差錯出現(xiàn)的原因，排查可能發(fā)生差錯的隱患，總結經(jīng)驗教訓，拿出整改的措施。

4、因工作不認真，責任心不強，服務工作不到位，出現(xiàn)人為差錯，給病員及家屬造成輕微損失引發(fā)病員不滿和投訴的，由當事人承擔全部責任。

5、由于差錯行為，引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其它后果的，按醫(yī)療糾紛管理制度或相關規(guī)定

進行處理，同時，按醫(yī)療服務中差錯管理制度進行雙向考核扣分。

6、一個中，同一科室部門連續(xù)出現(xiàn)二次以上差錯，以第一次差錯考核扣分的分值為基準，每增加一次差錯，其所扣分值增加一倍，逐次累進，出現(xiàn)二次以上差錯的個人類同。

7、進一步加大對醫(yī)療服務中差錯管理制度執(zhí)行情況的考核，根據(jù)考核內(nèi)容制訂考評方法，以分值形式對差錯科室或部門進行扣分，并納入綜合目標獎罰標準進行核算，當月兌現(xiàn)。

第五篇：幼兒園工作人員勞動紀律（精選）

保利心語幼兒園崗位職責

幼兒園工作人員勞動紀律

一、不 遲 到、不 早 退，上 班 時 間 安 心、專 心、不 聊 天、不 串 班、不 做 私 事，不 經(jīng) 批準不能離開幼兒園。

二、教職工因事假必須經(jīng)園長批準，病假須出具醫(yī)院開具的疾病證明或就診票據(jù)方能生效。

三、因事需臨時調(diào)班，必須經(jīng)教學園長批準，無大事不能隨便調(diào)班。

四、工作人員嚴禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內(nèi)存放私人無關用品。

五、尊 重 幼 兒，堅 持 正 面 教 育，要 求 幼 兒 做 到 的 成 人 自 己 要 先 做 到。嚴禁 體罰 或 恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。

六、同事之間互相尊重，嚴以律己，寬以待人。不傳閑話，不惡意對人。

七、穿著要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時間不穿高跟鞋，不留長指甲。

八、進入幼兒園嚴禁吸煙、隨地吐痰。

幼兒園幼兒午睡值班人員崗位職責

一、熱愛幼兒、忠于職守。上班時做到精神集中，不離崗、不打瞌睡，常巡視幼兒的睡眠情況，冬天為幼兒蓋被，夏天為幼兒擦汗、換衣，及時糾正幼兒不良睡姿。

二、了解幼兒體質(zhì)情況，按需要做好解尿工作。如有幼兒尿床，要及時換衣?lián)Q褥，嚴禁責罵幼兒。

三、午睡期間幼兒發(fā)燒或不適，要及時處理，不得隨便給幼兒服藥。

四、每天對幼兒睡眠時的特殊情況、服藥情況等要認真做好記錄。

五、做好幼兒衣物、鞋的晾曬工作。

六、配合做好對幼兒的保育和教育工作，培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣和生活衛(wèi)生習慣。

保利心語幼兒園