第一篇：xx鎮(zhèn)綜治拆遷巡邏隊(duì)工作人員考勤考核制度

xx鎮(zhèn)綜治拆遷巡邏隊(duì)工作人員考勤考核制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)xx鎮(zhèn)綜治、拆遷工作，完善社會(huì)治安防控體系，防止亂搭亂建，促進(jìn)綜治拆遷協(xié)管員隊(duì)伍管理的制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮其作用，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，確保百姓安全，適應(yīng)xx鎮(zhèn)新的治安、拆遷形勢(shì)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際制定本制度。

（一）巡邏組組長每天應(yīng)做好巡邏記錄和隊(duì)員的點(diǎn)名情況，未做好記錄的，每次扣2分。

（二）每天安排一個(gè)巡邏組巡邏，原則上不得請(qǐng)假。遇特殊情況向帶隊(duì)巡邏組長請(qǐng)假，未請(qǐng)假和擅自離崗的按曠工處理，每次扣5分。

（三）遲到、早退超過15分鐘的按曠工處理，每次扣5分，超過15分鐘的，每次扣10分。一月內(nèi)曠工三次的予以辭退。

（四）在工作期間內(nèi)違反規(guī)章制度，擅離工作崗位的，以曠工處理，組長不履行職責(zé)每次扣5分。

（五）隊(duì)員因參與違法犯罪活動(dòng)被查屬實(shí)，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。

（六）隊(duì)員違反隊(duì)紀(jì)隊(duì)規(guī)、態(tài)度粗魯、作風(fēng)散漫、毆打他人、道德敗壞等，被群眾有理投訴，每次視情扣相關(guān)隊(duì)員5分，情節(jié)嚴(yán)重造成一定社會(huì)影響的予以開除。私分私拿贓

款贓物，發(fā)現(xiàn)后立即開除。

（七）組長如果濫用職權(quán)、欺上瞞下、管理不嚴(yán)、處事不力并造成后果的，扣發(fā)職務(wù)津貼，并視情況作出免職或辭退處理。

（八）上班前、上班時(shí)嚴(yán)禁飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（九）巡邏隊(duì)人員不履行巡邏職責(zé)，包庇違紀(jì)違規(guī)隊(duì)員的，每發(fā)現(xiàn)一次每人扣2分。

（十）隊(duì)員在上班途中或上班期間，駕駛摩托車不按規(guī)定戴頭盔的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（十一）對(duì)敬業(yè)愛崗工作出滿勤者視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（十二）考勤考核制度總分值為100分。

（十三）本考核制度自2012年4月1日起執(zhí)行。

（十四）本考核制度由鎮(zhèn)綜治辦、拆遷辦負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：考勤考核制度

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考勤、考核制度

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的模范、自律、進(jìn)取意識(shí)，提高工作效率，規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的行為，特制定安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考勤、考核制度。

一、考勤制度

（一）例會(huì)考勤

1.考勤方法

各部門工作例會(huì)由自律部負(fù)責(zé)考勤，其中自律部部長負(fù)責(zé)對(duì)校學(xué)生會(huì)部長例會(huì)進(jìn)行考勤，副部及干事負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作例會(huì)進(jìn)行考勤，自律部工作例會(huì)由辦公室負(fù)責(zé)考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

（1）請(qǐng)假：有事確實(shí)不能參加會(huì)議者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者必須在會(huì)議開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至自律部(附：假條需交至自律部，不得私自放入自律部辦公柜，否則視為無效請(qǐng)假單)。主席請(qǐng)假由學(xué)生會(huì)秘書長審批；副主席請(qǐng)假由主席審批；部長、主任請(qǐng)假由其分管副主席審批；副部長、副主任、干事請(qǐng)假由部長、主任審批。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。

（2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：會(huì)議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早

退。

（4）缺勤：不出席應(yīng)到會(huì)議，會(huì)議前沒有遞交有效請(qǐng)假證明且會(huì)議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。

（5）參加工作例會(huì)時(shí)，學(xué)生會(huì)成員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。

（二）值班考勤

1.考勤方法

學(xué)生會(huì)值班情況，以主席團(tuán)、自律部成員查勤結(jié)果為主，以全體學(xué)生會(huì)成員相互監(jiān)督為輔，以值班紀(jì)錄為依據(jù)，對(duì)各班次值班人員進(jìn)行考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

（1）請(qǐng)假：有事確實(shí)不能值班者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者必須在會(huì)議開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。

（2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)參加值班且在值班開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：值班結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。

（4）缺勤：不出席應(yīng)到的值班，在值班開始前沒有遞交有效請(qǐng)假證明且十分鐘內(nèi)未到者，視為缺勤。

（5）代班：有事確實(shí)不能值班，可在值班開始前，聯(lián)系本部門其他成員，代替其值班，并在值班記錄本上注明。代班人員遲到、早退、缺勤視為代班人員遲到、早退、缺勤。

（6）值班時(shí)，學(xué)生會(huì)成員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。

（7）值班人員之間應(yīng)相互監(jiān)督，且在值班記錄本上如實(shí)填寫值班情況，如發(fā)現(xiàn)有相互包庇現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，兩人同時(shí)視為缺勤。

（8）值班時(shí)必須簽到，不簽到者視為缺勤。部門值班不簽到，則視部門全體成員缺勤。

注：主席團(tuán)、自律部成員不定時(shí)地對(duì)值班人員進(jìn)行查勤。學(xué)生會(huì)全體成員均可對(duì)值班人員進(jìn)行監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)異常情況，可在自律部留言本上留言說明或者直接向自律部成員反映。

（三）活動(dòng)考勤

1.考勤方法

學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)均由學(xué)生會(huì)自律部負(fù)責(zé)簽到?；顒?dòng)結(jié)束后經(jīng)統(tǒng)計(jì)核對(duì)無誤后公布活動(dòng)出勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

（1）請(qǐng)假：值班人員有事確實(shí)不能參加活動(dòng)者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者必須在活動(dòng)開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。

（2）遲到：活動(dòng)值班人員未能準(zhǔn)時(shí)出席活動(dòng)且在活動(dòng)開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：活動(dòng)值班人員活動(dòng)結(jié)束前未經(jīng)值班負(fù)責(zé)人同意擅自

離開者，視為早退。

（4）缺勤：活動(dòng)值班人員不出席應(yīng)到的值班或在值班開始十分鐘內(nèi)未到者，且在值班前無有效請(qǐng)假證明，視為缺勤。

（5）出席活動(dòng)時(shí)，值班人員必須自覺佩戴工作證件，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。

（6）值班人員出席活動(dòng)時(shí)應(yīng)主動(dòng)找自律部人員簽到，注明出席時(shí)間，離開時(shí)簽退。出席時(shí)間未滿活動(dòng)總時(shí)間的三分之一者視為未到。值班人員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。

3.考勤形式（評(píng)分細(xì)則）

缺勤超過三次者經(jīng)學(xué)生會(huì)部長例會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過，勸其退會(huì)。早退與缺勤等同視之。在考勤過程中，若發(fā)現(xiàn)有虛假、謊假，經(jīng)查實(shí)，經(jīng)學(xué)生會(huì)部長例會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過，勸其退會(huì)。各項(xiàng)考勤工作均采用扣分制，請(qǐng)假一次扣2分，未佩戴工作證一次扣3分，遲到一次扣5分，缺勤一次扣10分。個(gè)人每學(xué)期扣除積分達(dá)30分者，經(jīng)學(xué)生會(huì)部長例會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過，勸其退會(huì)。

二、考核制度

(一)考核方法

1.各部門考核工作由部長（主任）主持。

2.各部門部長（主任）對(duì)本部門其他成員進(jìn)行評(píng)分考核。

3.考核評(píng)分，以考核細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，滿分100分。

4.部長（主任）依據(jù)部門成員的平時(shí)表現(xiàn)，給出各成員的部門考核分?jǐn)?shù)。

5.本次考核，以各部門評(píng)出的學(xué)生干部考核結(jié)果和自律部統(tǒng)計(jì)的考勤結(jié)果為主要依據(jù)，其中部門考核結(jié)果占60%，自律部考勤結(jié)果占40%。

6.部長（主任）的考核由主席團(tuán)成員依據(jù)以上條款進(jìn)行考核。

7.自律部成員對(duì)各部門的考勤工作由主席團(tuán)進(jìn)行全程監(jiān)督。

8.自律部內(nèi)部成員考核工作由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督。

(二)考核細(xì)則

1.出勤得分（總分為100分）自律部根據(jù)各部門成員本學(xué)期常規(guī)工作和相關(guān)活動(dòng)值班的考勤記錄，采取扣分制，總分100分。請(qǐng)假一次扣2分，未佩戴工作證一次扣3分，遲到一次扣5分，早退扣10分，缺勤一次扣10分。

相關(guān)活動(dòng)的非值班出勤記錄，采取加分制，每出勤一次加1分，最高上限10分。

最終得分折合40%得出出勤總分。

2.學(xué)生會(huì)學(xué)生干部部門考核得分：

（1）自覺遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度(10分)

（2）具有進(jìn)取精神、務(wù)實(shí)精神和奉獻(xiàn)精神（10分）

（3）能處理理好工作與學(xué)習(xí)之間關(guān)系（10分）

（4）積極主動(dòng)并高效地完成本部門工作（10分）

（5）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題并解決問題（10分）

（6）與學(xué)生會(huì)成員相處融洽，能積極配合、協(xié)調(diào)部門間的工作（10分）

（7）注意個(gè)人形象、言行舉止和素質(zhì)修養(yǎng)（10分）

（8）能自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象和集體利益（10分）

（9）熱心主動(dòng)的配合其他部門開展工作（10分）

（10）具有創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)展意識(shí)（10分）

注：各部門部長（主任）的考核由主席團(tuán)主持，部長例會(huì)成員按以上規(guī)定進(jìn)行。

三、本制度自公布之日起施行。

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)

二〇一一年九月二十一日

第三篇：考勤考核制度

洛川縣蘋果產(chǎn)業(yè)管理局考勤考核制度

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效益，樹立部門良好形象。結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本考勤考核制度。

一、考核內(nèi)容

（一）上下班簽到制度

嚴(yán)禁代替別人或委托別人簽到，上班簽到時(shí)間為上班后10分鐘之內(nèi)，簽退時(shí)間為下班前10分鐘。有事有病須憑病、事假條請(qǐng)假。因工作需要離開工作崗位，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)說明去向，否則作為早退處理。

（二）請(qǐng)假制度

實(shí)行請(qǐng)假登記制度,請(qǐng)假持經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條到辦公室登記備案(特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,事后補(bǔ)假條)。

1、請(qǐng)假必須持主管領(lǐng)導(dǎo)或局長簽批的請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案。一天以內(nèi)的由辦公室主任批準(zhǔn)，三天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)簽出意見后報(bào)局長批準(zhǔn)。假期滿后要及時(shí)銷假，如需續(xù)假經(jīng)請(qǐng)示局長同意后辦理請(qǐng)假手續(xù)，不請(qǐng)假、不續(xù)假、不到崗的按曠工處理。

2、婚假、產(chǎn)假、病假、事假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、以上請(qǐng)假均憑假條，不能口頭或電話請(qǐng)假（特殊情況除外）。

二、考 核

1、領(lǐng)導(dǎo)干部由局長考核，局長外出時(shí)由主管政務(wù)副局長 1

考核。

2、一般干部每日考勤由辦公室監(jiān)督并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月考勤情況在次月初由辦公室會(huì)同主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照制度提出處理意見后公示。

3、上下班簽到不允許代簽。對(duì)上下班未簽到而又無相應(yīng)的外出執(zhí)行公務(wù)或請(qǐng)假證明，但上班期間在崗的，視同遲到或早退。

三、獎(jiǎng)懲制度

1、每月給予全勤（無請(qǐng)假、曠工）人員每人100元的考勤獎(jiǎng)勵(lì)，并與年終先進(jìn)評(píng)優(yōu)掛鉤。

2、遲到、早退每次扣發(fā)10元，曠工每天扣發(fā)50元。

3、每月請(qǐng)假不得超過3天，超過3天的每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)20元（特殊情況除外）。

4、值班每天補(bǔ)助30元，節(jié)假日值班每天補(bǔ)助50元。

5、加班3小時(shí)以內(nèi)補(bǔ)助10元，3-5小時(shí)補(bǔ)助20元，5小時(shí)以上按一天計(jì)算補(bǔ)助30元，節(jié)假日加班每天補(bǔ)助50元。

四、本制度于8月23日起執(zhí)行，考核結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。

第四篇：考勤考核制度

考勤考核制度

為加強(qiáng)對(duì)宋溪物流園系列工程項(xiàng)目工作人員的日常管

理，切實(shí)增強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新性地開展工作，特制定本制度。

一、嚴(yán)格簽到考勤。指揮部工作人員考勤由辦公室負(fù)責(zé)，實(shí)行每日2次上班簽到制。

1、項(xiàng)目指揮部工作人員按照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。

2、每次簽到時(shí)間可延續(xù)至15分鐘以內(nèi)，超過15分鐘按遲到對(duì)待，工作人員之間不得相互代簽。

3、工作人員考勤情況按月向項(xiàng)目指揮部通報(bào)。簽到冊(cè)由指揮部辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總并納入年終考核。

二、嚴(yán)格上班紀(jì)律。禁止在上班期間搞任何娛樂活動(dòng)。

三、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。

1、一般情況不得請(qǐng)假，工作人員

離開工作崗位，要向指揮部辦公室說明情況并在簽到冊(cè)上備注。

2、因事請(qǐng)假一天以內(nèi)工作人員向指揮部辦公室請(qǐng)假，二天以內(nèi)向常務(wù)指揮長請(qǐng)假，三天以上向總指揮長請(qǐng)假。

3、未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，無故不上班的視為曠工，月曠工超過2天以上，通報(bào)工作人員所在單位并納入年終考核。

四、嚴(yán)格加班登記制度。因工作需要在晚上、雙休日、節(jié)假日加班的，由本人在考勤手冊(cè)上簽字并注明加班時(shí)間以及事由。

五、年終考核作為評(píng)定干部的重要依據(jù)。

第五篇：綜治工作巡邏隊(duì)花名

東霍學(xué)校校園及周邊治安綜合治理工作

巡邏隊(duì)花名表

組長：李世昌

副組長：武江澤 李愛文

組員：李建庭 李慧平邢官恒李存虎

王改連

張秀清