第一篇：淺談地勘文化建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)新時(shí)期地勘文化建設(shè)

黨的十七大報(bào)告指出:“推進(jìn)文化創(chuàng)新,增強(qiáng)文化發(fā)展活力。在時(shí)代的高起點(diǎn)上推動(dòng)文化內(nèi)容形式、體制機(jī)制、傳播手段創(chuàng)新,解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力,是繁榮文化的必由之路”。地勘隊(duì)伍原隸屬于中央有關(guān)部委,是獨(dú)立的事業(yè)單位。20世紀(jì)80年代后期以來(lái),隨著中央工業(yè)部門(mén)的改革,各工業(yè)部門(mén)的地勘隊(duì)伍歸屬到部門(mén)改革后相應(yīng)的企業(yè)集團(tuán);中央對(duì)原地質(zhì)礦產(chǎn)部和部分原工業(yè)部門(mén)所屬隊(duì)伍實(shí)行屬地化管理,地勘隊(duì)伍劃歸地方,承擔(dān)商業(yè)性地質(zhì)工作,向企業(yè)化方向改革;地勘單位企業(yè)化,要求其文化建設(shè)有與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的變化和加強(qiáng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我們局面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。在當(dāng)前改革創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,如何改變職工的思想觀念,塑造良好的地勘單位企業(yè)形象,創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍,創(chuàng)新企業(yè)文化,發(fā)展壯大地勘企業(yè)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)。因此,當(dāng)前加強(qiáng)地勘文化建設(shè)勢(shì)在必行。

一 地勘單位企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀把企業(yè)文化建設(shè)看成是籠絡(luò)職工情感的文化

由于長(zhǎng)時(shí)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)給人們留下的印記還沒(méi)有全部抹去,盡管現(xiàn)在地勘單位已正式走向企業(yè)化,但是樹(shù)立企業(yè)自身的品牌、形象并沒(méi)有受到重視,只滿足把企業(yè)文化單純看作是一種情感文化。從這種觀點(diǎn)出發(fā),往往就把企業(yè)文化局限在搞文體活動(dòng)、福利活動(dòng)上。其實(shí),這僅僅是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)組成部分,還屬于企業(yè)文化中的表層或淺層的東西。2 企業(yè)文化內(nèi)容缺乏鮮明的個(gè)性

企業(yè)文化十分強(qiáng)調(diào)要凸現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)。地勘單位在企業(yè)文化建設(shè)上主要存在著三個(gè)方面的問(wèn)題。內(nèi)容上與一般企業(yè)大同小異,缺少特色。不論地域、不分規(guī)模大小、不管性質(zhì)差異,在企業(yè)文化建設(shè)的形式和內(nèi)容上大致相同。這種缺少個(gè)性特點(diǎn)的企業(yè)文化理念不具有針對(duì)性和操作性,沒(méi)有反映出企業(yè)的核心價(jià)值取向,也就無(wú)法發(fā)展為全體員工所追求的精神目標(biāo)。3 企業(yè)缺乏文化納入戰(zhàn)略規(guī)劃,缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念的新視角

當(dāng)今世界是一個(gè)快速變化的世界,科學(xué)技術(shù)日新月異,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)到了白熱化的程度。由于相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們還停留在過(guò)去的企業(yè)建設(shè)模式上,所以行動(dòng)上沒(méi)有把企業(yè)文化納入企業(yè)的新戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)。適者生存,企業(yè)要想獲得發(fā)展,必須緊跟時(shí)代潮流,否則就會(huì)被淘汰。因此,也就無(wú)法談起對(duì)企業(yè)文化有新視角。實(shí)際上,也反映出某些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的總體思想不完整。我們面臨人員老化、資金短缺、設(shè)備陳舊、管理落后等實(shí)際問(wèn)題。舍不得在企業(yè)文化建設(shè)上投入

由于對(duì)企業(yè)文化給企業(yè)帶來(lái)的作用及地位認(rèn)識(shí)上不到位,對(duì)企業(yè)文化的需要度模糊不清,對(duì)企業(yè)文化的投入產(chǎn)出比沒(méi)有一個(gè)清晰而明確的標(biāo)準(zhǔn),因而一些地勘單位對(duì)企業(yè)文化的開(kāi)拓心理不強(qiáng),不熱衷,認(rèn)識(shí)缺位、舍不得投入。舍得在企業(yè)資產(chǎn)上投入,卻舍不得在企業(yè)文化建設(shè)上投入。領(lǐng)導(dǎo)者積極倡導(dǎo),但缺乏身體力行

領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心,領(lǐng)導(dǎo)形象是企業(yè)文化建設(shè)的“路標(biāo)”、“指路明燈”。處于市場(chǎng)搏擊的領(lǐng)導(dǎo)者們,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是團(tuán)結(jié)廉潔、公正勤政、節(jié)約學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的典范,增強(qiáng)單位核心“定力”。對(duì)企業(yè)文化有一定的需求愿望,并通過(guò)耳聞目睹,有的已看到了企業(yè)文化給企業(yè)帶來(lái)的正面效應(yīng)。胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全體會(huì)議的重要講話中,著重強(qiáng)調(diào)全面加強(qiáng)新形勢(shì)下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),在工作中要大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。這就是:要勤奮好學(xué)、學(xué)以致用;要心系群眾、服務(wù)人民;要真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效;要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;要顧全大局、令行禁止;要發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事;要秉公用權(quán)、廉潔從政;要生活正派、情趣健康。他們大多數(shù)從內(nèi)心是積極倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的。但在實(shí)際運(yùn)作中,往往還缺乏身體力行,沒(méi)有把企業(yè)文化真正貫徹到日常行為中。勢(shì)必會(huì)影響到單位成員,進(jìn)而影響到單位凝聚力,就會(huì)精神萎靡不振、形如散沙,單位成員都各懷心事,各種陋習(xí)日新月異地滋生。

二 構(gòu)建新型地勘企業(yè)文化

1、按照“十七大”提出的要求,積極構(gòu)建新型地勘企業(yè)文化

地勘行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力之一,是一個(gè)特殊的行業(yè),其企業(yè)文化也有著其特殊性,面臨新的形勢(shì),新的要求,地勘行業(yè)要結(jié)合自身特點(diǎn),按照“十七大”提出的要求,積極構(gòu)建新型地勘企業(yè)文化,才能對(duì)地勘企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起到推動(dòng)作用。地勘企業(yè)文化建設(shè)與地質(zhì)傳統(tǒng)文化一脈相承

企業(yè)文化根植于傳統(tǒng)文化的土壤中。在新的世紀(jì),培育和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),就要繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),從中吸取有益的營(yíng)養(yǎng)成分。因此,構(gòu)建新型地勘企業(yè)文化,離不開(kāi)我國(guó)地質(zhì)工作的歷史傳統(tǒng)文化,我們要從地質(zhì)工作光榮的歷史中尋找優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和精神,特別要繼承和發(fā)揚(yáng)“三光榮”精神,并在新的環(huán)境下予以繼承、發(fā)揚(yáng)和創(chuàng)新。融入當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)

要融入當(dāng)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí),敢于突破原有模式,積極創(chuàng)新地勘企業(yè)新文化,使其符合地勘業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律,形成地勘業(yè)特有的、醇厚的和可持續(xù)發(fā)展的文化底蘊(yùn),從而構(gòu)建適合地勘

企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化新模式,為地勘業(yè)的發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。結(jié)合當(dāng)前情況，對(duì)地質(zhì)局地勘文化的設(shè)想

胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中說(shuō):當(dāng)今時(shí)代,文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉,越來(lái)越成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素,豐富精神文化生活越來(lái)越成為我國(guó)人民的熱切愿望。地勘單位也必須盡快建立起現(xiàn)代企業(yè)公認(rèn)的、全體員工認(rèn)可的、體現(xiàn)時(shí)代氣息、具有獨(dú)特個(gè)性和有形與無(wú)形相結(jié)合的企業(yè)文化機(jī)制,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和激情,提升企業(yè)文化的軟實(shí)力。

(1)確立地勘文化建設(shè)的原則。以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以依靠地勘職工構(gòu)建和諧地勘, 局員工要在思想認(rèn)識(shí)上要克服動(dòng)搖、懷疑情緒，堅(jiān)定信心，堅(jiān)定不移突出地礦主業(yè)，結(jié)合實(shí)際調(diào)整、整合、做優(yōu)輔業(yè)；要克服“等、靠、要”這一不合時(shí)宜的觀念和習(xí)慣，主動(dòng)去闖，去爭(zhēng)取，去干，通過(guò)發(fā)展成果、爭(zhēng)取上級(jí)政策，壯大單位實(shí)力，提高職工收入，改善工作生活條件；結(jié)合實(shí)際，明確今年任務(wù)和主攻目標(biāo)，把本單位、本處室的工作目標(biāo)和安排統(tǒng)一到局黨組的決策部署上來(lái)，令行禁止，上下一致，狠抓落實(shí)。堅(jiān)持科技興局、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新,為確保地勘經(jīng)濟(jì)持久、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智,用正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚,用賦予時(shí)代特色、地勘特色和鮮明實(shí)踐性相結(jié)合的企業(yè)文化精髓,打造地勘品牌,才能保證地勘企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)、健康、深入地開(kāi)展。單位的黨、政、工是建設(shè)和實(shí)踐企業(yè)文化的組織機(jī)構(gòu),要建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政規(guī)劃,黨、工、團(tuán)共同參與實(shí)施的具體措施,切實(shí)培育出職工認(rèn)同的、有感召力、吸引力、凝聚力的企業(yè)文化,熏陶每一位職工。

(2)做好地勘文化建設(shè)的系統(tǒng)規(guī)劃。既要認(rèn)真總結(jié)、傳承地勘傳統(tǒng)文化,要繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),從中吸取有益的營(yíng)養(yǎng)成分。又離不開(kāi)我國(guó)地質(zhì)工作的歷史傳統(tǒng)文化,我們要從地質(zhì)工作光榮的歷史中尋找優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和精神,又要與時(shí)俱進(jìn)、展望未來(lái),用全民參與和科學(xué)態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)劃,設(shè)定地勘文化建設(shè)的定位與目標(biāo),內(nèi)涵要深遠(yuǎn),個(gè)性要突出,鼓舞性要強(qiáng),長(zhǎng)期性要持久,而落腳點(diǎn)則要突出“以人為本”、堅(jiān)持以人為本,關(guān)心、理解、尊重職工,科學(xué)興地、富民強(qiáng)隊(duì)。

(3)探索地勘文化建設(shè)的功能。地勘企業(yè)文化的消費(fèi)者無(wú)疑是地勘職工,必須要有其深厚的文化底蘊(yùn)、多樣化的功能和長(zhǎng)效機(jī)制做保證,才能提升地勘企業(yè)文化的軟實(shí)力。①鼓勵(lì)性。要運(yùn)用地勘文化的精髓,突出“以人為本”,增強(qiáng)凝聚力量,鼓舞斗志,增強(qiáng)士氣,加強(qiáng)與職工的情感溝通,提高職工的生活質(zhì)量,創(chuàng)造舒心、和諧、優(yōu)美、寧?kù)o的環(huán)境,使職工有強(qiáng)烈的敬業(yè)愛(ài)崗、吃苦奉獻(xiàn)、求真、拚搏、圖強(qiáng)意識(shí),有“隊(duì)興我榮、隊(duì)衰我恥”的認(rèn)同感。②凝聚性。把職工個(gè)人能量由小聚大,由弱變強(qiáng),凝聚成特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)的一流團(tuán)隊(duì)。③溝通性。單位現(xiàn)人員多、工種多、任務(wù)多,人與人、管理者與員工,不可避免會(huì)產(chǎn)生矛盾、誤會(huì)、誤解。有向心力的企業(yè)文化氛圍要潤(rùn)滑人心,熏陶、感染、包容職工,達(dá)到企業(yè)文化內(nèi)涵中“人企合一”的最高境界。④規(guī)范性。要在行為文化建設(shè)上,規(guī)范全體職工行為,用健康、文明、先進(jìn)的文化統(tǒng)領(lǐng)職工的思想陣地,讓職工明辨是非,自覺(jué)遵紀(jì)守法,尊重差異,包容多樣,抵制和消除腐朽思想侵蝕職工隊(duì)伍。⑤指導(dǎo)性。通過(guò)在職工中灌輸,這只文化建設(shè)“看不見(jiàn)的手”能激勵(lì)職工在工作實(shí)踐中先行、求真、善博、圖強(qiáng),錘煉職工意志,振奮職工精神,指明職工創(chuàng)業(yè)方向。

(4)加大對(duì)地勘文化建設(shè)的實(shí)踐。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的戰(zhàn)略任務(wù),要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,重點(diǎn)突出循序漸進(jìn),重建設(shè)更重大膽實(shí)踐。①在實(shí)踐中要處理好和諧發(fā)展的關(guān)系,包含了科技興地、走新興產(chǎn)業(yè)、礦業(yè)化發(fā)展之路,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)隊(duì)富民的目標(biāo),興地不要忘富民,向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展不能破壞資源,損壞環(huán)境。②要確立以思想政治工作為統(tǒng)領(lǐng),要以提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為企業(yè)文化建設(shè)工作思路,起到穩(wěn)定職工隊(duì)伍、留住人才、造就英才、提升社會(huì)知名度作用。③要強(qiáng)化管理,規(guī)范各種規(guī)章制度和單位職工行為準(zhǔn)則,要?jiǎng)?chuàng)新工作理念,在職工中培養(yǎng)高尚的道德情操、文明舉止,用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度和良好的工作作風(fēng),為單位服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)。④進(jìn)一步完善單位的民主管理制度,保障職工能廣泛參與單位的各種經(jīng)營(yíng)管理,要改壓制型的管理方式為善于使用行政手段進(jìn)行管理,且多為下級(jí)提供服務(wù)。⑤要以開(kāi)展活動(dòng)為載體,樹(shù)典型、榜樣,創(chuàng)文明單位,評(píng)英模、評(píng)先進(jìn),評(píng)和諧家庭,評(píng)文明職工、文明樓棟,開(kāi)展豐富多彩文娛活動(dòng),活躍職工生活,陶冶職工思想情操,重塑地勘單位的社會(huì)形象。⑥要努力改善職工工作環(huán)境,提高福利待遇,豐富業(yè)余生活,減輕他們的精神壓力,營(yíng)造同舟共濟(jì)的共同體。各單位要緊緊圍繞建設(shè)和諧幸福新廣核的總目標(biāo)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握好結(jié)合點(diǎn)，在狠抓落實(shí)上下功夫。

三、大力加強(qiáng)黨的建設(shè)，為落實(shí)各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力保證

完成今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，黨的建設(shè)是強(qiáng)有力的組織保證。今年是黨的十八大召開(kāi)之年，對(duì)黨建工作提出了更高要求，黨建任務(wù)更加繁重。要牢固樹(shù)立抓黨建主業(yè)的意識(shí)和政治自覺(jué)，各單位黨委工作主要負(fù)責(zé)人要負(fù)起責(zé)任，下大功夫抓黨建。要大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，深化懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，開(kāi)展廉政文化活動(dòng)。堅(jiān)決嚴(yán)肅查辦各類(lèi)違紀(jì)違法案件。通過(guò)抓黨建工作，努力為加快發(fā)展、富民強(qiáng)局提供強(qiáng)有力的思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律和制度保證。

總之,我們局要不斷發(fā)展,必須面向未來(lái),面向新的挑戰(zhàn),構(gòu)建新型的地勘企業(yè)文化,必須是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、具有行業(yè)特色的企業(yè)文化。而構(gòu)建新型的地勘企業(yè)文化,又是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱苦細(xì)致的工作,但我們只要堅(jiān)持以“十七大”精神為指導(dǎo) ,廣大職工積極參與,堅(jiān)信新型的優(yōu)秀的地勘文化必將會(huì)核地局得到蓬勃發(fā)展。

第二篇：周波淺談如何加強(qiáng)地勘文化建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)地勘文化建設(shè)

隨著中國(guó)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的深入，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到：只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不夠的，必須伴之以一種具有凝聚力的文化認(rèn)同力量。在當(dāng)前“十二五”規(guī)劃進(jìn)程中，如何改變職工的思想觀念，塑造良好的地勘單位企業(yè)形象，發(fā)展壯大地勘企業(yè)，能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，由此加強(qiáng)地勘企業(yè)文化建設(shè)勢(shì)在必行。

一、目前地勘企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和經(jīng)濟(jì)全球化等的日益實(shí)現(xiàn)，地勘單位從經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理逐步上升到文化管理。文化管理也就是通常所說(shuō)的通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)地勘單位的核心價(jià)值體系，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)增強(qiáng)地勘單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但目前地勘企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀是：

1、企業(yè)文化思想建設(shè)存在一些不正常的現(xiàn)象。許多人認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)有居高臨下、為人“洗腦”之嫌。

2、職工參與文化建設(shè)的意識(shí)淡薄，認(rèn)為那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事兒。

3、文化建設(shè)上的資金不到位，傳統(tǒng)的意識(shí)觀念都是企業(yè)舍得在資產(chǎn)上投入，卻舍不得在文化上投入資金。因此“巧婦難為無(wú)米之炊”突現(xiàn)了文化建設(shè)的作用和認(rèn)識(shí)地位還沒(méi)充分到位。

4、企業(yè)文化宣傳方式缺乏新穎，總是體現(xiàn)在單位搞文娛活動(dòng)；一些幫撫困難弱勢(shì)群體，“送溫暖關(guān)愛(ài)”的福利活動(dòng)方面；這些還屬于企業(yè)文化淺層及表層的東西。

二、創(chuàng)新地勘文化建設(shè)，營(yíng)造科學(xué)發(fā)展的良好氛圍。

要融入當(dāng)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí),敢于突破現(xiàn)狀,積極創(chuàng)新地勘企業(yè)新文化,使其符合地勘業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律,營(yíng)造科學(xué)發(fā)展的良好氛圍。有

以下幾點(diǎn)提議：

1、要充分依靠工會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)，在不定期的文娛活動(dòng)、送溫暖福利活動(dòng)之上，廣泛地開(kāi)展職工地質(zhì)勘查作業(yè)能力的“技術(shù)創(chuàng)新”、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。以“樹(shù)標(biāo)兵”，創(chuàng)“文明單位”，提升職工對(duì)企業(yè)文化的意識(shí)層面。

2、目前我們的地質(zhì)勘查任務(wù)繁重，僅有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大多忙于事務(wù)性的工作，根本沒(méi)有時(shí)間思考地質(zhì)找礦深層次的問(wèn)題。因此，隊(duì)上首先要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，提高現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)能力，深入開(kāi)展地勘企業(yè)當(dāng)前面臨“找礦難題”的形勢(shì)任務(wù)教育，讓職工認(rèn)識(shí)到在企業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸時(shí)，雖然受外部環(huán)境影響，但需要內(nèi)部團(tuán)結(jié),不能恢心喪氣，要共同努力，要明確發(fā)展目標(biāo)，理解企業(yè)政策，盡力履行自己的職責(zé)，在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展上發(fā)揮主力軍的作用。

3、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳報(bào)道工作，凝心聚力謀發(fā)展。通過(guò)內(nèi)部宣傳工作，擴(kuò)大職工群眾對(duì)單位改革發(fā)展決策、思路、重大事件的知情權(quán)，激發(fā)職工在工作實(shí)踐中求真、善搏、圖強(qiáng)，指明職工的創(chuàng)業(yè)方向。

4、加強(qiáng)與各地勘兄弟單位主流媒體的聯(lián)系，開(kāi)展隊(duì)報(bào)(刊)交流評(píng)選和表彰工作，善于利用外力宣傳自己，提升企業(yè)的知名度。

5、加強(qiáng)宣傳干部和通訊員隊(duì)伍建設(shè)，適時(shí)地開(kāi)展培訓(xùn)會(huì)，提高業(yè)務(wù)能力。特別要加強(qiáng)新聞工作的建設(shè)，真實(shí)地演繹地勘職工積極向上的風(fēng)貌，倡導(dǎo)廉政文化建設(shè)。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，離不開(kāi)優(yōu)秀的職工隊(duì)伍

1、加強(qiáng)思想政治工作，處理好企業(yè)和人的和諧發(fā)展。

人畢竟是生產(chǎn)要素中最活躍的要素，單位和職工是一個(gè)共同體，職工對(duì)單位的感情是潛在的。首先要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)

必須和職工建立平等、互助、友好的關(guān)系，好的精神狀態(tài)才能激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把職工的注意力引導(dǎo)到一心一意謀發(fā)展上來(lái)。再次是要不斷加大人才召回的力度，完善和落實(shí)用人、留人政策，建立健全有利于人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。因此，才能穩(wěn)定職工隊(duì)伍，留住人才，提升企業(yè)知名度，獲得更好的生存和發(fā)展。

2、加強(qiáng)職工先進(jìn)文化的思想教育。

以迎接黨的十八大為契機(jī)，深入開(kāi)展黨的歷史、黨的知識(shí)學(xué)習(xí)教育，組織職工觀看《建黨偉業(yè)》、《建國(guó)大業(yè)》等系列愛(ài)國(guó)主義歷史影片，倡導(dǎo)職工讀曾國(guó)平著《當(dāng)好部下的藝術(shù)》、朱憲著《工作要有緊迫感》等優(yōu)秀書(shū)籍，邀請(qǐng)有名的管理大師親臨演繹職場(chǎng)文化、文明禮儀、家庭和睦等方面的培訓(xùn)宣傳，運(yùn)用多種渠道、形式、提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，遵紀(jì)守法素質(zhì)，言談舉止素質(zhì)，使廣大職工通過(guò)增強(qiáng)愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義的情感，用黨的光輝歷程和奮斗精神激勵(lì)廣大職工，來(lái)熱愛(ài)自己的企業(yè)、愛(ài)自己的家庭，不斷學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)的科技知識(shí)，專(zhuān)業(yè)技能，不斷更新觀念，創(chuàng)造思維，以適應(yīng)市場(chǎng)需要。

總而言之，文化建設(shè)對(duì)提高地勘企業(yè)的知名度、品牌、效益都具有十分重要的意義。企業(yè)文化是一個(gè)復(fù)雜而又長(zhǎng)期地系統(tǒng)工程，未來(lái)應(yīng)統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)各種宣傳與推廣活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)體學(xué)習(xí)，發(fā)揮典型與先進(jìn)的力量，促使企業(yè)文化建設(shè)不斷地向前推進(jìn)與落實(shí)。

周波

2012年6月12日

第三篇：地勘企業(yè)文化建設(shè)探究

地勘企業(yè)文化建設(shè)探究

摘 要:當(dāng)今時(shí)代,文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉,越來(lái)越成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素,地勘單位也必須盡快建立起現(xiàn)代企業(yè)公認(rèn)的、全體員工認(rèn)可的、體現(xiàn)時(shí)代氣息、具有獨(dú)特個(gè)性和有形與無(wú)形相結(jié)合的企業(yè)文化機(jī)制,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和激情,提升企業(yè)文化的軟實(shí)力。

關(guān)鍵詞:地勘企業(yè);文化;軟實(shí)力

黨的十七大報(bào)告指出:“推進(jìn)文化創(chuàng)新,增強(qiáng)文化發(fā)展活力。在時(shí)代的高起點(diǎn)上推動(dòng)文化內(nèi)容形式、體制機(jī)制、傳播手段創(chuàng)新,解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力,是繁榮文化的必由之路”。地勘隊(duì)伍原隸屬于中央有關(guān)部委,是獨(dú)立的事業(yè)單位。20世紀(jì)80年代后期以來(lái),隨著中央工業(yè)部門(mén)的改革,各工業(yè)部門(mén)的地勘隊(duì)伍歸屬到部門(mén)改革后相應(yīng)的企業(yè)集團(tuán);中央對(duì)原地質(zhì)礦產(chǎn)部和部分原工業(yè)部門(mén)所屬隊(duì)伍實(shí)行屬地化管理,地勘隊(duì)伍劃歸地方,承擔(dān)商業(yè)性地質(zhì)工作,向企業(yè)化方向改革;與此同時(shí),組建了中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局,承擔(dān)公益性地質(zhì)工作。地方和行業(yè)也組建一支承擔(dān)公益性地質(zhì)工作隊(duì)伍。地勘行業(yè)的企業(yè)化,要求其文化建設(shè)有與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的變化和加強(qiáng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,地勘單位面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。在當(dāng)前改革創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,如何改變職工的思想觀念,塑造良好的地勘單位企業(yè)形象,創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍,創(chuàng)新企業(yè)文化,發(fā)展壯大地勘企業(yè)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)。因此,當(dāng)前加強(qiáng)地勘單位企業(yè)文化建設(shè)勢(shì)在必行。當(dāng)前地勘單位企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1 把企業(yè)文化建設(shè)看成是籠絡(luò)職工情感的文化

由于長(zhǎng)時(shí)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)給人們留下的印記還沒(méi)有全部抹去,盡管現(xiàn)在地勘單位已正式走向企業(yè)化,但是樹(shù)立企業(yè)自身的品牌、形象并沒(méi)有受到重視,只滿足把企業(yè)文化單純看作是一種情感文化。從這種觀點(diǎn)出發(fā),往往就把企業(yè)文化局限在搞文體活動(dòng)、福利活動(dòng)上。其實(shí),這僅僅是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)組成部分,還屬于企業(yè)文化中的表層或淺層的東西。

1.2 企業(yè)文化內(nèi)容缺乏鮮明的個(gè)性

企業(yè)文化十分強(qiáng)調(diào)要凸現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)。地勘單位在企業(yè)文化建設(shè)上主要存在著三個(gè)方面的問(wèn)題。內(nèi)容上與一般企業(yè)大同小異,缺少特色。不論地域、不分規(guī)模大小、不管性質(zhì)差異,在企業(yè)文化建設(shè)的形式和內(nèi)容上大致相同。這種缺少個(gè)性特點(diǎn)的企業(yè)文化理念不具有針對(duì)性和操作性,沒(méi)有反映出企業(yè)的核心價(jià)值取向,也就無(wú)法發(fā)展為全體員工所追求的精神目標(biāo)。

1.3 企業(yè)缺乏文化納入戰(zhàn)略規(guī)劃,缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念的新視角

當(dāng)今世界是一個(gè)快速變化的世界,科學(xué)技術(shù)日新月異,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)到了白熱化的程度。由于相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們還停留在過(guò)去的企業(yè)建設(shè)模式上,所以行動(dòng)上沒(méi)有把企業(yè)文化納入企業(yè)的新戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)。適者生存,企業(yè)要想獲得發(fā)展,必須緊跟時(shí)代潮流,否則就會(huì)被淘汰。因此,也就無(wú)法談起對(duì)企業(yè)文化有新視角。實(shí)際上,也反映出某些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的總體思想不完整。我們面臨人員老化、資金短缺、設(shè)備陳舊、管理落后等實(shí)際問(wèn)題。

1.4 舍不得在企業(yè)文化建設(shè)上投入

由于對(duì)企業(yè)文化給企業(yè)帶來(lái)的作用及地位認(rèn)識(shí)上不到位,對(duì)企業(yè)文化的需要度模糊不清,對(duì)企業(yè)文化的投入產(chǎn)出比沒(méi)有一個(gè)清晰而明確的標(biāo)準(zhǔn),因而一些地勘單位對(duì)企業(yè)文化的開(kāi)拓心理不強(qiáng),不熱衷,認(rèn)識(shí)缺位、舍不得投入。舍得在企業(yè)資產(chǎn)上投入,卻舍不得在企業(yè)文化建設(shè)

上投入。

1.5 領(lǐng)導(dǎo)者積極倡導(dǎo),但缺乏身體力行

領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心,領(lǐng)導(dǎo)形象是企業(yè)文化建設(shè)的“路標(biāo)”、“指路明燈”。處于市場(chǎng)搏擊的領(lǐng)導(dǎo)者們,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是團(tuán)結(jié)廉潔、公正勤政、節(jié)約學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的典范,增強(qiáng)單位核心“定力”。對(duì)企業(yè)文化有一定的需求愿望,并通過(guò)耳聞目睹,有的已看到了企業(yè)文化給企業(yè)帶來(lái)的正面效應(yīng)。胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全體會(huì)議的重要講話中,著重強(qiáng)調(diào)全面加強(qiáng)新形勢(shì)下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),在工作中要大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。這就是:要勤奮好學(xué)、學(xué)以致用;要心系群眾、服務(wù)人民;要真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效;要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;要顧全大局、令行禁止;要發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事;要秉公用權(quán)、廉潔從政;要生活正派、情趣健康。他們大多數(shù)從內(nèi)心是積極倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的。但在實(shí)際運(yùn)作中,往往還缺乏身體力行,沒(méi)有把企業(yè)文化真正貫徹到日常行為中。勢(shì)必會(huì)影響到單位成員,進(jìn)而影響到單位凝聚力,就會(huì)精神萎靡不振、形如散沙,單位成員都各懷心事,各種陋習(xí)日新月異地滋生。構(gòu)建新型地勘企業(yè)文化

2.1 按照“十七大”提出的要求,積極構(gòu)建新型地勘企業(yè)文化

地勘行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力之一,是一個(gè)特殊的行業(yè),其企業(yè)文化也有著其特殊性,面臨新的形勢(shì),新的要求,地勘行業(yè)要結(jié)合自身特點(diǎn),按照“十七大”提出的要求,積極構(gòu)建新型地勘企業(yè)文化,才能對(duì)地勘企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起到推動(dòng)作用。

2.2 地勘企業(yè)文化建設(shè)與地質(zhì)傳統(tǒng)文化一脈相承

企業(yè)文化根植于傳統(tǒng)文化的土壤中。在新的世紀(jì),培育和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),就要繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),從中吸取有益的營(yíng)養(yǎng)成分。因此,構(gòu)建新型地勘企業(yè)文化,離不開(kāi)我國(guó)地質(zhì)工作的歷史傳統(tǒng)文化,我們要從地質(zhì)工作光榮的歷史中尋找優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和精神,特別要繼承和發(fā)揚(yáng)“三光榮”精神,并在新的環(huán)境下予以繼承、發(fā)揚(yáng)和創(chuàng)新。

2.3 融入當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)

要融入當(dāng)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí),敢于突破原有模式,積極創(chuàng)新地勘企業(yè)新文化,使其符合地勘業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律,形成地勘業(yè)特有的、醇厚的和可持續(xù)發(fā)展的文化底蘊(yùn),從而構(gòu)建適合地勘企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化新模式,為地勘業(yè)的發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。3 對(duì)建設(shè)地勘企業(yè)文化的設(shè)想

胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中說(shuō):當(dāng)今時(shí)代,文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉,越來(lái)越成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素,豐富精神文化生活越來(lái)越成為我國(guó)人民的熱切愿望。地勘單位也必須盡快建立起現(xiàn)代企業(yè)公認(rèn)的、全體員工認(rèn)可的、體現(xiàn)時(shí)代氣息、具有獨(dú)特個(gè)性和有形與無(wú)形相結(jié)合的企業(yè)文化機(jī)制,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和激情,提升企業(yè)文化的軟實(shí)力。

(1)確立地勘企業(yè)文化建設(shè)的原則。以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以依靠地勘職工構(gòu)建和諧地勘,堅(jiān)持科技興地、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新,為確保地勘經(jīng)濟(jì)持久、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智,用正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚,用賦予時(shí)代特色、地勘特色和鮮明實(shí)踐性相結(jié)合的企業(yè)文化精髓,打造地勘品牌,才能保證地勘企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)、健康、深入地開(kāi)展。單位的黨、政、工是建設(shè)和實(shí)踐企業(yè)文化的組織機(jī)構(gòu),要建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政規(guī)劃,黨、工、團(tuán)共同參與實(shí)施的具體措施,切實(shí)培育出職工認(rèn)同的、有感召力、吸引力、凝聚力的企業(yè)文化,熏陶每一位職工。

(2)做好地勘企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)規(guī)劃。既要認(rèn)真總結(jié)、傳承地勘傳統(tǒng)文化,要繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),從中吸取有益的營(yíng)養(yǎng)成分。又離不開(kāi)我國(guó)地質(zhì)工作的歷史傳統(tǒng)文化,我們要從地質(zhì)工作光榮的歷史中尋找優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和精神,又要與時(shí)俱進(jìn)、展望未來(lái),用全民參與和科學(xué)態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)劃,設(shè)定地勘文化建設(shè)的定位與目標(biāo),內(nèi)涵要深遠(yuǎn),個(gè)性要突出,鼓舞性要強(qiáng),長(zhǎng)期性要持久,而落腳點(diǎn)則要突出“以人為本”、堅(jiān)持以人為本,關(guān)心、理解、尊重職工,科學(xué)興地、富民強(qiáng)隊(duì)。

(3)探索地勘企業(yè)文化建設(shè)的功能。地勘企業(yè)文化的消費(fèi)者無(wú)疑是地勘職工,必須要有其深厚的文化底蘊(yùn)、多樣化的功能和長(zhǎng)效機(jī)制做保證,才能提升地勘企業(yè)文化的軟實(shí)力。①鼓勵(lì)性。要運(yùn)用地勘文化的精髓,突出“以人為本”,增強(qiáng)凝聚力量,鼓舞斗志,增強(qiáng)士氣,加強(qiáng)與職工的情感溝通,提高職工的生活質(zhì)量,創(chuàng)造舒心、和諧、優(yōu)美、寧?kù)o的環(huán)境,使職工有強(qiáng)烈的敬業(yè)愛(ài)崗、吃苦奉獻(xiàn)、求真、拚搏、圖強(qiáng)意識(shí),有“隊(duì)興我榮、隊(duì)衰我恥”的認(rèn)同感。②凝聚性。把職工個(gè)人能量由小聚大,由弱變強(qiáng),凝聚成特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)的一流團(tuán)隊(duì)。③溝通性。地勘單位現(xiàn)人員多、工種多、任務(wù)多,人與人、管理者與員工,不可避免會(huì)產(chǎn)生矛盾、誤會(huì)、誤解。有向心力的企業(yè)文化氛圍要潤(rùn)滑人心,熏陶、感染、包容職工,達(dá)到企業(yè)文化內(nèi)涵中“人企合一”的最高境界。④規(guī)范性。要在行為文化建設(shè)上,規(guī)范全體職工行為,用健康、文明、先進(jìn)的文化統(tǒng)領(lǐng)職工的思想陣地,讓職工明辨是非,自覺(jué)遵紀(jì)守法,尊重差異,包容多樣,抵制和消除腐朽思想侵蝕職工隊(duì)伍。⑤指導(dǎo)性。通過(guò)在職工中灌輸,這只文化建設(shè)“看不見(jiàn)的手”能激勵(lì)職工在工作實(shí)踐中先行、求真、善博、圖強(qiáng),錘煉職工意志,振奮職工精神,指明職工創(chuàng)業(yè)方向。

(4)加大對(duì)地勘企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的戰(zhàn)略任務(wù),要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,重點(diǎn)突出循序漸進(jìn),重建設(shè)更重大膽實(shí)踐。①在實(shí)踐中要處理好和諧發(fā)展的關(guān)系,包含了科技興地、走新興產(chǎn)業(yè)、礦業(yè)化發(fā)展之路,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)隊(duì)富民的目標(biāo),興地不要忘富民,向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展不能破壞資源,損壞環(huán)境。②要確立以思想政治工作為統(tǒng)領(lǐng),要以提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為企業(yè)文化建設(shè)工作思路,起到穩(wěn)定職工隊(duì)伍、留住人才、造就英才、提升社會(huì)知名度作用。③要強(qiáng)化管理,規(guī)范各種規(guī)章制度和單位職工行為準(zhǔn)則,要?jiǎng)?chuàng)新工作理念,在職工中培養(yǎng)高尚的道德情操、文明舉止,用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度和良好的工作作風(fēng),為單位服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)。④進(jìn)一步完善單位的民主管理制度,保障職工能廣泛參與單位的各種經(jīng)營(yíng)管理,要改壓制型的管理方式為善于使用行政手段進(jìn)行管理,且多為下級(jí)提供服務(wù)。⑤要以開(kāi)展活動(dòng)為載體,樹(shù)典型、榜樣,創(chuàng)文明單位,評(píng)英模、評(píng)先進(jìn),評(píng)和諧家庭,評(píng)文明職工、文明樓棟,開(kāi)展豐富多彩文娛活動(dòng),活躍職工生活,陶冶職工思想情操,重塑地勘單位的社會(huì)形象。⑥要努力改善職工工作環(huán)境,提高福利待遇,豐富業(yè)余生活,減輕他們的精神壓力,營(yíng)造同舟共濟(jì)的共同體。

總之,地勘企業(yè)要不斷發(fā)展,必須面向未來(lái),面向新的挑戰(zhàn),構(gòu)建新型的地勘企業(yè)文化,必須是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、具有行業(yè)特色的企業(yè)文化。而構(gòu)建新型的地勘企業(yè)文化,又是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱苦細(xì)致的工作,但我們只要堅(jiān)持以“十七大”精神為指導(dǎo),只要地勘企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視,廣大職工積極參與,堅(jiān)信新型的優(yōu)秀的地勘企業(yè)文化必將會(huì)得到蓬勃發(fā)展。

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第四篇：淺談地勘單位的企業(yè)文化建設(shè)

淺談地勘單位的企業(yè)文化建設(shè)

區(qū)內(nèi)某所民辦高校，辦學(xué)短短幾年內(nèi)，在校生已達(dá)萬(wàn)余人，年招生均在三、四千人的規(guī)模以上。而恰恰相反，有個(gè)別資歷老的公辦高校，年招生人數(shù)區(qū)區(qū)幾百人，年畢業(yè)生更是少得可憐，連一個(gè)初中的辦學(xué)規(guī)模都達(dá)不到。為什么人家民辦高校，一個(gè)沒(méi)有財(cái)政支持的事業(yè)單位，能有這么大的辦學(xué)規(guī)模？而一個(gè)正規(guī)的財(cái)政撥款的教育機(jī)構(gòu)，卻望塵莫及？這不得不令我們深思。那是因?yàn)樵撔５拿恳晃唤搪殕T工牢記學(xué)校的辦學(xué)宗旨，把學(xué)校當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己創(chuàng)辦的事業(yè)，營(yíng)造了良好的企業(yè)校園文化，造就了學(xué)校的輝煌。相反，那些固守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、守株待兔的想法及做法，只能讓某些學(xué)?！蔼?dú)守空房”了。

雖然，我以上所舉的例子不是我們地勘單位，但是它卻能夠反映一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)即人，那么人也就是企業(yè)，每個(gè)人都代表著企業(yè)，因此必須樹(shù)立我們是地礦人，我為地礦添光彩的思想，盡職盡責(zé)地做好每件事，地勘單位才有活力，才有發(fā)展。下面就地勘單位的企業(yè)文化建設(shè)談?wù)剛€(gè)人看法。

一、關(guān)于企業(yè)文化

文化是一系列習(xí)俗、規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，起著規(guī)范、導(dǎo)向和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的作用。企業(yè)文化應(yīng)屬于習(xí)俗、規(guī)范和準(zhǔn)則的范疇，是從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。它包含價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等意識(shí)形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)，并為該組織成員共同認(rèn)可。企業(yè)文化具有狹義和廣義之分，狹義的企業(yè)文化是指以企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)意識(shí)形態(tài)，其核心是價(jià)值觀的確定和排序；廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化的總和。

二、地勘體制與企業(yè)文化

（一）地勘文化

地勘文化是什么？地勘文化是地勘事業(yè)發(fā)展過(guò)程中，地勘職工長(zhǎng)期積淀和形成的良好的行為理念、工作習(xí)慣和道德操守。地勘文化是幾代地質(zhì)工作者“以地質(zhì)找礦為榮，以艱苦奮斗為榮，以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮”，用青春、智慧、熱血、汗水和摯愛(ài)創(chuàng)造的文化，它凝聚著地質(zhì)工作者的艱苦創(chuàng)業(yè)、刻苦鉆研和無(wú)私奉獻(xiàn)，是獨(dú)具特色的一種行業(yè)文化，也是地勘單位的多元文化中的主元文化，因此，地勘文化已成為地勘單位企業(yè)文化的重要組成部分。

（二）認(rèn)識(shí)地勘體制與企業(yè)文化的關(guān)系 地勘單位目前仍屬于全額撥款事業(yè)單位，尚不完全具備企業(yè)的特征。在經(jīng)營(yíng)機(jī)制上是在事業(yè)單位管理制度內(nèi)模擬企業(yè)的一些做法，而又由于企業(yè)機(jī)制引入的越位造成與事業(yè)管理制度相碰撞的情景時(shí)有發(fā)生，這種現(xiàn)實(shí)對(duì)地勘單位價(jià)值觀的確立形成了制約。因此，地勘單位企業(yè)文化內(nèi)涵既要體現(xiàn)改革創(chuàng)新精神，又要考慮在地勘單位的可行性，這樣才能使企業(yè)文化具有實(shí)施的基礎(chǔ)，才能被廣大職工接受、認(rèn)可。

（三）地勘企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

兩者具有相輔相成的關(guān)系，在調(diào)動(dòng)職工積極性、提高職工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力方面具有同樣的作用，在一些方法上也有共同之處，例如：以人為本、宣傳教育、典型引路、關(guān)心職工、辦實(shí)事解實(shí)困等。但兩者又有不同之處，企業(yè)文化是企業(yè)管理科學(xué)范疇，思想政治工作側(cè)重貫徹黨的路線方針政策，為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供政治上的保證。在國(guó)有企業(yè)要把兩者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，企業(yè)文化內(nèi)涵應(yīng)體現(xiàn)黨的方針路線政策的精神，而思想政治工作要保證企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展，兩者要緊密結(jié)合，共同推動(dòng)企業(yè)管理向高層次邁進(jìn)。

三、企業(yè)文化提升核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力也稱(chēng)為企業(yè)核心能力。是指企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展過(guò)程中形成的獨(dú)有的、能為企業(yè)帶來(lái)消費(fèi)剩余的、支持企業(yè)可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲得穩(wěn)定超額利潤(rùn)的核心能力，是企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中建立與發(fā)展起來(lái)的一種資產(chǎn)與知識(shí)的互補(bǔ)體系。這種競(jìng)爭(zhēng)力具有價(jià)值性、獨(dú)占性、不可模仿性和不可替代性。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素包括掌握核心技術(shù)、具備各項(xiàng)創(chuàng)新能力、擁有先進(jìn)管理模式以及獨(dú)特的企業(yè)文化，等等。其中，以經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念為核心的企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最深層次的重要因素之一。

四、如何構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化

（一）加強(qiáng)地勘單位的精神文化建設(shè)

地勘單位的精神文化建設(shè)，是地勘文化建設(shè)的主旨。地勘單位的精神文化是地勘單位價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神等方面的有機(jī)結(jié)合，它并非一成不變，而是會(huì)隨著發(fā)展階段的不同而進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整完善，是地勘單位針對(duì)所面臨的問(wèn)題和形勢(shì)，所不斷總結(jié)、提煉和培育起來(lái)的?！耙缘刭|(zhì)找礦為榮，以艱苦奮斗為榮，以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮”的三光榮精神是幾代地質(zhì)工作者用青春、智慧、熱血、汗水和摯愛(ài)創(chuàng)造的文化。這一精神是全體員工的前進(jìn)動(dòng)力和精神支柱；同時(shí)我們也要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需求，不斷培植新思想，樹(shù)立新觀念，確保地勘精神文化能始 2 終站在時(shí)代發(fā)展的前沿。

（二）加強(qiáng)地勘單位的制度文化建設(shè)

制度文化建設(shè)，即寓文化于制度之中。地勘單位的制度文化主要是由單位制定的各種規(guī)章制度，如責(zé)任制、規(guī)章、條例、管理辦法、規(guī)范準(zhǔn)則等形式作為外在表現(xiàn)。一般而言，制度是地勘單位外在的、硬性的約束，而文化則是軟性的引導(dǎo)，二者是相輔相成，共存共動(dòng)的。

首先，要注重把地勘單位的文化理念融入到具體的規(guī)章制度中，不斷完善經(jīng)營(yíng)責(zé)任制等內(nèi)部管理方式方法，細(xì)化管理，加強(qiáng)過(guò)程督導(dǎo)，逐步建立健全科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部管理體系，增強(qiáng)地勘單位活力和實(shí)力。

其次要營(yíng)造制度軟環(huán)境，通過(guò)設(shè)計(jì)制作視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)標(biāo)識(shí)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理模式，采用如標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色、工作服、工作牌、辦公用箋、地勘單位標(biāo)志、網(wǎng)站logo等，對(duì)地勘單位員工產(chǎn)生非強(qiáng)制性的引導(dǎo)和規(guī)范作用。

再次要利用網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)、公告欄、多媒體等形式，在全單位最大范圍地宣傳教育規(guī)章制度，引導(dǎo)員工對(duì)制度規(guī)范的認(rèn)同、理解及接受。

（三）加強(qiáng)地勘單位的行為文化建設(shè)

地勘單位的行為文化建設(shè)包括單位領(lǐng)導(dǎo)者和員工這兩者的行為。

單位領(lǐng)導(dǎo)者行為方面，領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的第一身體力行者，地勘文化是領(lǐng)導(dǎo)者從單位實(shí)際出發(fā)，以自己的企業(yè)哲學(xué)、理想、價(jià)值觀、倫理觀和風(fēng)格融合成企業(yè)宗旨，并逐漸被廣大員工所認(rèn)同、遵守、發(fā)展和完善。為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要求地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)者不斷完善自身的知識(shí)系統(tǒng)，加強(qiáng)自身的文化修養(yǎng)，同時(shí)加強(qiáng)自身的實(shí)踐能力，解放思想，未雨綢繆，推動(dòng)地勘文化的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展。

員工行為方面，企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)，是以人為中心，即地勘單位的廣大員工是地勘文化建設(shè)的根本。既要通過(guò)各種途徑，加強(qiáng)職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，大力提升員工素，強(qiáng)化員工職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)職業(yè)忠誠(chéng)；又要啟發(fā)員工的創(chuàng)造性思維和能力，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，著力培養(yǎng)和激發(fā)員工的主人翁精神，使其在單位發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；還要為職工職務(wù)升遷創(chuàng)造機(jī)會(huì)，儲(chǔ)備干部隊(duì)伍，新老交替，從而為地勘單位不斷創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，最終形成推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。每個(gè)員工必須認(rèn)識(shí)到：企業(yè)文化是每個(gè)員工最寶貴的資產(chǎn)，它是個(gè)人和企業(yè)成長(zhǎng)必不可少的精神財(cái)富，從而以勤勞、敬業(yè)、守時(shí)、惜時(shí)的態(tài)度來(lái)規(guī)范自己的行為。

（四）加強(qiáng)地勘單位的物質(zhì)文化建設(shè)

構(gòu)建優(yōu)秀地勘文化，應(yīng)以提高地勘單位的經(jīng)濟(jì)效益為中心。要讓地勘單位主動(dòng)走向市場(chǎng)，建立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提升地勘單位的社會(huì)品牌效益，使地勘單位的發(fā)展更符合社會(huì)發(fā)展的需求。

一方面要重視地勘品牌建設(shè)，比如抓好地質(zhì)項(xiàng)目的質(zhì)量關(guān)，項(xiàng)目的立項(xiàng)必須通過(guò)優(yōu)良的設(shè)計(jì)來(lái)爭(zhēng)取，好的地質(zhì)成果必須通過(guò)優(yōu)質(zhì)施工、精確的物探和化驗(yàn)數(shù)據(jù)來(lái)保證，而只有良好的地質(zhì)成果才能為地勘單位獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益、贏得更多的行業(yè)口碑，從而不斷豐富其地勘品牌的文化內(nèi)涵。

另一方面要完善地勘文化的環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作和生活條件?；A(chǔ)設(shè)施是進(jìn)行生產(chǎn)的先決條件，在條件允許的情況下，地勘單位應(yīng)不斷改進(jìn)生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施，運(yùn)用先進(jìn)設(shè)備，方便工作，更為提高生產(chǎn)效率，保證單位的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，要不斷改善員工的生活環(huán)境，如基地的美化、文化教育設(shè)施的配備，定期或不定期舉行各類(lèi)球類(lèi)、牌類(lèi)比賽等活動(dòng)，活躍員工業(yè)余文化生活，提升地勘單位對(duì)外形象，增強(qiáng)員工的自豪感和凝聚力。

五、多元企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展

近年來(lái)，許多地勘單位在主營(yíng)產(chǎn)業(yè)不變的前提下，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，特別是工程勘查施工持續(xù)發(fā)展，勢(shì)頭良好，為許多單位的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到積極的拉動(dòng)作用。而多種經(jīng)營(yíng)所實(shí)行的就是企業(yè)化管理，多年的經(jīng)營(yíng)，已經(jīng)沉淀了豐厚的企業(yè)文化，這也為地勘單位的地質(zhì)勘查走企業(yè)化管理提供了很好的借鑒。多元企業(yè)文化并存共發(fā)展是當(dāng)前許多地勘單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)之趨。

六、改革在即，是機(jī)遇還是挑戰(zhàn)？

安于現(xiàn)狀、四平八穩(wěn)，有一個(gè)鐵飯碗，是很多事業(yè)單位職工曾經(jīng)的驕傲，如今地勘事業(yè)單位面臨分類(lèi)改革，無(wú)論是怎么改，前提都得保持地勘經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性。由于諸多因素，我們不能在改革前就輕言“企業(yè)化”，但早已融入我們工作生活的“地勘文化”與我們息息相關(guān)。作為新時(shí)期的地質(zhì)開(kāi)拓者，我們要善于學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，在實(shí)踐中不斷探索、完善。以創(chuàng)新精神創(chuàng)造出適合地勘單位的企業(yè)文化管理模式，推動(dòng)地勘事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第五篇：加強(qiáng)法治文化建設(shè),助推地勘經(jīng)濟(jì)發(fā)展

加強(qiáng)法治文化建設(shè)，助推地勘經(jīng)濟(jì)發(fā)展

法治文化建設(shè)是法治建設(shè)的靈魂工程，是法治社會(huì)的重要精神支柱和內(nèi)在動(dòng)力。自黨的十七大報(bào)告提出社會(huì)主義法治文化建設(shè)以來(lái)，在全國(guó)興起一輪社會(huì)主義法治文化建設(shè)的新高潮，尤其是“六五”普法期間，大力推進(jìn)社會(huì)主義法治文化建設(shè)，是普法依法治理工作的重要內(nèi)容和有機(jī)組成部分。作為地勘行業(yè)的省物勘院，如何將法治文化建設(shè)充分融入到各項(xiàng)工作中，彰顯地勘行業(yè)特色的同時(shí)，助推地勘經(jīng)濟(jì)發(fā)展，值得深入研究和探索?，F(xiàn)在，筆者將從以下幾個(gè)方面探索當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行條件下，加強(qiáng)法治文化建設(shè)的必要性及有效途徑。

一、加強(qiáng)法治文化建設(shè)的必要性。

眾所周知，中國(guó)的法治建設(shè)，是在一個(gè)缺乏法治文化傳統(tǒng)的國(guó)度上進(jìn)行的，過(guò)去的30年，通過(guò)法治宣傳教育，全民的法治觀念和法律素質(zhì)明顯提高，全社會(huì)的法制化管理水平得到很大提升，積極推進(jìn)法治實(shí)踐，全社會(huì)已經(jīng)或者正在形成崇尚法治、努力維護(hù)法律權(quán)威的良好氛圍，為國(guó)家迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)，乃至法治建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。同時(shí)，也為中國(guó)現(xiàn)代法治文化的建設(shè)開(kāi)辟了處女地，盡管相對(duì)其他種類(lèi)的文化，中國(guó)現(xiàn)在法治文化的建設(shè)還處于較為稚嫩的階段，但畢竟我們已經(jīng)或者正在大力推進(jìn)。加強(qiáng)法治文化建設(shè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展具有較大的推動(dòng)作用。

（一）法治文化是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。法治文化是法律制度、法治精神在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)實(shí)施的程度和人們對(duì)法律信仰水平的

總和。它主要包括法治精神、法治制度、法治行為和法治保障四個(gè)方面。從某種意義上講，法治文化就是法律和文化的有機(jī)融合，是實(shí)施法治不可或缺的文化基礎(chǔ)和人文環(huán)境。法治不是憑空而生的，任何法律制度的建立都要受到相應(yīng)的文化影響，任何法律的實(shí)施同樣也要受到相應(yīng)的文化解讀、文化認(rèn)同。但不管怎樣，法治文化的核心內(nèi)容是一致的，那就是法治的公平和正義。社會(huì)主義法治文化，是與社會(huì)主義法治國(guó)家相適應(yīng)，以社會(huì)主義法治理念為核心，全體公民在日常生活、工作中所持并遵循的心理意識(shí)與行為方式，其主要表現(xiàn)為社會(huì)成員的知法、守法、信法、護(hù)法、用法心理，較強(qiáng)的民主意識(shí)、正義觀念和權(quán)利義務(wù)觀念，法律的權(quán)威至上觀念，依法辦事的精神和法治的思想等，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。沒(méi)有先進(jìn)的法治文化，就不可能實(shí)現(xiàn)真正意義上的法治。

（二）法治文化對(duì)推進(jìn)社會(huì)法治化進(jìn)程有著不可替代的作用。由于我國(guó)的法治文化是在傳統(tǒng)文化中生成的，在現(xiàn)階段，不可避免地帶有禮俗文化的印跡，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，在法律的實(shí)施過(guò)程中，還大量存在著權(quán)大于法、人大于法、以言代法、知法犯法的現(xiàn)象，法律的權(quán)威受到很大的挑戰(zhàn)；另一方面，由于目前我國(guó)法律還不完善，以及人們法律素養(yǎng)的不足等主觀因素的制約，導(dǎo)致法律的權(quán)威性受到挑戰(zhàn)，客觀法律還沒(méi)有被普遍信仰。表現(xiàn)在生活中，人們?cè)谟龅椒蓡?wèn)題時(shí)，往往想不到通過(guò)法律途徑去予以解決，或者是訴訟過(guò)程中，更多關(guān)心的是律師與法官的關(guān)系，而不是證據(jù)。這些情況，不同程度地影響人們行為方式的選擇，與法理社會(huì)不相適應(yīng)，法律的權(quán)威得不

到體現(xiàn)，法治的價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)，與建設(shè)法治社會(huì)還有很長(zhǎng)的距離。

（三）要實(shí)現(xiàn)“富民、強(qiáng)院，構(gòu)建和諧物勘院”的目標(biāo)，需要法治文化建設(shè)。豐厚的物質(zhì)財(cái)富是社會(huì)和諧的物質(zhì)基礎(chǔ)，豐富的文化食糧是社會(huì)和諧的精神保障。以公平正義為核心價(jià)值取向的法治文化，是維護(hù)社會(huì)和諧的重要條件。加強(qiáng)法治文化建設(shè)，能夠教育引導(dǎo)全體公民普遍確立社會(huì)主義民主法治意識(shí)、自由平等意識(shí)、公平正義意識(shí)，養(yǎng)成崇尚法治權(quán)威、嚴(yán)格依法辦事的習(xí)慣，有助于公平正義的實(shí)現(xiàn)，有助于誠(chéng)信友愛(ài)氛圍的形成，有助于充滿活力、安定有序社會(huì)秩序的建立，有助于人與自然和諧相處關(guān)系的鞏固，有利于助推“富民、強(qiáng)院，構(gòu)建和諧物勘院”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、加強(qiáng)法治文化建設(shè)的有效途徑。

近年來(lái)，我院非常重視法治文化建設(shè)，把它作為地勘工作的重要組成部分，堅(jiān)持一手抓地勘經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓法治文化建設(shè)，取得了一定成效。但是，法治文化建設(shè)仍然是地勘經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)。目前，為實(shí)現(xiàn)“富民、強(qiáng)院，構(gòu)建和諧物勘院”目標(biāo)，在大力發(fā)展地勘經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，法治文化建設(shè)尚未充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。為此，筆者認(rèn)為，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，加強(qiáng)法治文化建設(shè)應(yīng)做好六個(gè)結(jié)合：

（一）法治文化建設(shè)與地勘特色文化相結(jié)合，提升法治文化的品味。

法治是道德的最低要求，中國(guó)傳統(tǒng)道德規(guī)范關(guān)于社會(huì)正義、榮辱觀等民族精神，是人類(lèi)思想史上的一支光輝旗幟，要對(duì)傳統(tǒng)的道德文化有吸收地加以繼承，予以揚(yáng)棄，法律只有與道德建設(shè)結(jié)合起來(lái)，才

有中國(guó)特色的社會(huì)主義法治文化，才能在中國(guó)這片土壤上滋長(zhǎng)、蔓延、生根、發(fā)芽。自上個(gè)世紀(jì)五六十年代，我國(guó)地勘系統(tǒng)就行成了“以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮”的“三光榮”精神和“特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)”的“四特別”精神，他既凝聚了地勘單位員工共同的理念、價(jià)值觀、道德觀、地勘精神，又體現(xiàn)了鮮明的地勘行業(yè)特色。在加強(qiáng)法治文化建設(shè)的過(guò)程中，我們要通過(guò)繼承和發(fā)揚(yáng)這些地勘精神，利用各種載體、形式，如“法治文化長(zhǎng)廊”、“文化墻”、法治文藝活動(dòng)等大力宏揚(yáng)地勘精神，對(duì)各類(lèi)對(duì)象開(kāi)展傳統(tǒng)美德教育，促使干部職工樹(shù)立高尚的職業(yè)道德，做到德化于自身、德化于本質(zhì)、德化于社會(huì)，并形成知榮辱、守法紀(jì)、促和諧的良好道德氛圍。

（二）法治文化建設(shè)與“六五”普法相結(jié)合，培養(yǎng)公民的法治精神。

社會(huì)主體的法律信仰是法治社會(huì)的靈魂，是法治文化的精髓。而普法宣傳的基本含義是將法律交給廣大群眾，使廣大群眾知法、守法、樹(shù)立法治觀念，培養(yǎng)追求法治的信念，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器，同一切違反憲法和法律的行為作斗爭(zhēng)，保障公民合法的權(quán)利和利益，維護(hù)憲法和法律的實(shí)施。我國(guó)近三十年普法宣傳教育活動(dòng)，先后經(jīng)歷了普及常識(shí)、重點(diǎn)教育、觀念教育和素質(zhì)教育的過(guò)程，一定程度上喚起了公民法律意識(shí)的覺(jué)醒。法治建設(shè)必須觀念先行，必須加強(qiáng)法制宣傳教育，并創(chuàng)新角度，以科學(xué)發(fā)展觀作指導(dǎo)，運(yùn)用現(xiàn)代科技的作用，創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方法，通過(guò)寓教于樂(lè)、潛移默化的教育方式，群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方

法，比如法制影視、法制專(zhuān)刊、法制漫畫(huà)、建法律圖書(shū)角等，針對(duì)不同對(duì)象分類(lèi)施教，通過(guò)法律進(jìn)機(jī)關(guān)、法律進(jìn)社區(qū)，法律進(jìn)班組、法律進(jìn)機(jī)臺(tái)等“六進(jìn)”活動(dòng)和每年的“12.4法制宣傳日”活動(dòng)，大力倡導(dǎo)以人為本、培養(yǎng)公民的法治精神，構(gòu)建和諧社會(huì)的思想認(rèn)識(shí)。

（三）法治文化建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，增強(qiáng)黨員干部凝聚力、戰(zhàn)斗力。

黨員干部受職工群眾的信賴(lài)與委托，享有為職工群眾服務(wù)的職權(quán)，在性質(zhì)上是一種責(zé)任，其履行職權(quán)時(shí)必須以職責(zé)為本位，規(guī)范與約束權(quán)力、保障和發(fā)展權(quán)利，力戒隱性的法外特權(quán)。深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)建設(shè)，必須把黨員干部廉潔自律作為重中之重，要求每一個(gè)黨員干部要堅(jiān)持講黨性、重品行、作表率，認(rèn)真遵守中央及上級(jí)關(guān)于廉潔自律的規(guī)定，時(shí)刻自重、自省、自警、自律，并加強(qiáng)對(duì)親屬和身邊工作人員的教育、提醒和約束，常懷責(zé)任之心、淡泊之心、律己之心、敬畏之心，嚴(yán)格做到按規(guī)章辦事，按制度辦事，依法履職、依法管理，提高自身防腐拒變的能力，只有如此，才能得到群眾的信服，才能增強(qiáng)黨員干部的凝聚力戰(zhàn)斗力。

（四）法治文化建設(shè)與安全文化建設(shè)相結(jié)合，構(gòu)建安全生產(chǎn)屏障。

企業(yè)安全文化建設(shè)是近年工業(yè)安全領(lǐng)域提出的一種企業(yè)安全生產(chǎn)保障新對(duì)策，是安全系統(tǒng)工程和現(xiàn)代安全管理的一種新思路，它起源于人們對(duì)核安全的認(rèn)識(shí)。高度的安全文化會(huì)教人們認(rèn)識(shí)到：安全是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提條件之一，感覺(jué)到自己對(duì)自己、自己對(duì)他人安全應(yīng)承

擔(dān)責(zé)任，進(jìn)而明確自己的安全行為規(guī)范。作為安全文化的重要組成部分——安全方面的法律法規(guī)，要以有形或無(wú)形的渠道，正式或非正式的方式傳遞在企業(yè)中每一個(gè)成員，使之充分認(rèn)識(shí)到崗位的法律責(zé)任、行為準(zhǔn)則和工作標(biāo)準(zhǔn)，把自身的個(gè)人行為變?yōu)樯鐣?huì)的法律責(zé)任行為，并牢固樹(shù)立“違章”就是“違法”的觀念，使職工深刻懂得依法搞好安全生產(chǎn)、自覺(jué)守法來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。只有這樣，無(wú)論是決策者層、管理者層還是一般員工，都會(huì)自覺(jué)去約束、規(guī)范自己的行為，并嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)指令，遵章守法。目前，地勘行業(yè)已逐步建立起了濃厚的安全文化環(huán)境，它必將為其發(fā)展壯大提供一道健康、文明、有序的安全屏障。

（五）法治文化建設(shè)與制度建設(shè)相結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范發(fā)展。法治文化既是一種文化現(xiàn)象，又是一種管理理念，應(yīng)滲透于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一切管理之中，是以管理為目的和以法治文化為載體的管理理論的有機(jī)結(jié)合，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中具體表現(xiàn)為規(guī)范廣大干部職工行為的各種制度規(guī)范。通過(guò)建立健全和不斷完善一系列規(guī)章制度，規(guī)范全院的各項(xiàng)工作，約束干部職工的行為，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀。有了制度的建立和完善，將會(huì)對(duì)全院的管理工作起著規(guī)范和促進(jìn)作用，為地勘經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有力的保障。

（六）法治文化建設(shè)與民主管理相結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。在新的形勢(shì)下，積極推行和不斷深化事務(wù)公開(kāi)民主管理工作，是促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定、和諧和健康發(fā)展的基石。深化事務(wù)公開(kāi)民主管理工作，公開(kāi)職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題、重點(diǎn)信息和與職工群眾利益密切

相關(guān)的院務(wù)信息，尤其是對(duì)職工群眾關(guān)注度較高、涉及職工切身利益的住房、職工福利等事項(xiàng)要實(shí)行重點(diǎn)公開(kāi)，讓群眾有更多的知情權(quán)。堅(jiān)持重大事項(xiàng)民主集中決策制，提高群眾參與民主管理、開(kāi)展民主監(jiān)督的意識(shí)，堅(jiān)持和進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度、重大事項(xiàng)議事規(guī)則、民主評(píng)議制度，充分保障職工群眾的發(fā)言權(quán)、決策權(quán)和評(píng)議權(quán)。以此促進(jìn)干群關(guān)系的進(jìn)一步和諧，推動(dòng)全院經(jīng)濟(jì)和諧健康發(fā)展。

當(dāng)然，法治文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要用文化理念來(lái)改變以往的習(xí)慣，需要時(shí)間、需要過(guò)程。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們只有通過(guò)加強(qiáng)法治文化建設(shè)，把法治精神、法治意識(shí)、法治觀念融入到工作實(shí)踐中，用法治文化理念來(lái)“內(nèi)化于心”提高素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；“外化于形”，和諧發(fā)展，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力；才能維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、提升企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，助推全院十二五“富民、強(qiáng)院，構(gòu)建和諧物勘院”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 2012年9月19日