第一篇：如何提高會計(jì)人員的素質(zhì)

淺談如何提高會計(jì)人員的素質(zhì)

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)會計(jì)人員面臨的工作逐步復(fù)雜化、多樣化，對財(cái)會人員的業(yè)務(wù)能力、知識水平提出了更高的要求。同時(shí)，我國財(cái)會制度的變革一刻也沒有停止，財(cái)會制度的改革對會計(jì)人員不斷提出新的要求。

但是，現(xiàn)階段，我國的會計(jì)人員的素質(zhì)并不能適應(yīng)市場的需求，雖然，越來越多的人選擇投身于會計(jì)行業(yè)，會計(jì)市場出現(xiàn)供大于求的狀況，但是，總體的素質(zhì)還是偏低，只能滿足企業(yè)的基礎(chǔ)會計(jì)需求，對于一些高級財(cái)務(wù)人員，卻始終難以尋覓，有些公司甚至打出高薪加期權(quán)獎勵，依然未能招納相應(yīng)的人才。對于當(dāng)前會計(jì)人員的狀況，可以概括為以下幾個方面：

首先，根據(jù)之前的一些機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，大專以下學(xué)歷的會計(jì)從業(yè)人員占了相當(dāng)大一部分，而且拿到除會計(jì)從業(yè)資格證外的相關(guān)會計(jì)職稱的會計(jì)人員數(shù)量所占比例不高，使到結(jié)構(gòu)失衡，總體水平不高。由于沒有參加過相關(guān)較為高水平的職稱考試，很多會計(jì)人員的專業(yè)知識基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，缺乏理論框架，在實(shí)務(wù)過程中很容易判斷錯誤，影響企業(yè)會計(jì)質(zhì)量。

其次，有些會計(jì)人員的道德素質(zhì)不高，法制觀念淡薄。近年來，會計(jì)人員違反法律法規(guī)，進(jìn)行會計(jì)造假的情形時(shí)有發(fā)生。他們或因?yàn)樵谄髽I(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人威脅，利誘和指使下，編制假賬，或因?yàn)樽非髠€人的利益，罔顧法紀(jì)，利用假賬來掩蓋自己的舞弊行為。在市場經(jīng)濟(jì)下他們經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑,貪圖享樂,為了滿足日益膨脹的物質(zhì)要求,一些人不顧道德約束,偽造、變造、隱秘、毀損會計(jì)資料;甚至利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業(yè)機(jī)密,以身試法,走上犯罪道路,給國家和集體造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。如果會計(jì)人員的素質(zhì)不高，自覺或不自覺地提供虛假會計(jì)信息，不僅會誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，使其決策失誤，而且會導(dǎo)致國有資產(chǎn)和財(cái)政收入的大量流失，擾亂國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟(jì)秩序，助長貪污腐化之風(fēng)，使社會風(fēng)氣敗壞。

最后，有部分會計(jì)人員固步自封，缺乏不斷學(xué)習(xí)的精神。他們僅僅限于在學(xué)校中學(xué)到的會計(jì)知識，而不愿意主動去更新自己的知識庫?，F(xiàn)今社會日新月異，新的國際會計(jì)準(zhǔn)則和新的國內(nèi)會計(jì)準(zhǔn)則不斷出臺，修訂，如果會計(jì)人員跟不上社會發(fā)展的腳步，不能運(yùn)用新的準(zhǔn)則處理企業(yè)實(shí)務(wù)，會使得會計(jì)處理缺乏對比性，同時(shí)也會使得企業(yè)會計(jì)處理混亂，企業(yè)很可能會因?yàn)樘幚聿环蠂乙?guī)定而受到罰款，大大增加了企業(yè)的會計(jì)成本。另外，有相當(dāng)大部分的會計(jì)人員只滿足于埋頭苦干，但是卻缺乏良好的溝通能力，表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，使得整支會計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)發(fā)展不夠全面，難以達(dá)到較高的水平。

因此，針對以上的一些情況，我想對如何提高會計(jì)人員的素質(zhì)提出一些建議，希望能夠改善現(xiàn)階段我國會計(jì)行業(yè)良莠不齊的狀況。

第一，要樹立終身學(xué)習(xí)的精神。財(cái)務(wù)工作是經(jīng)濟(jì)管理的主要組成部分，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展、越開放，對財(cái)務(wù)工作的要求就會越高，單純的財(cái)務(wù)知識已滿足不了新形勢的要求，財(cái)務(wù)工作者必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)，著力把自己鍛煉成知識廣博的復(fù)合型人才。財(cái)務(wù)工作者，可以利用業(yè)余的時(shí)間，多閱讀一些關(guān)于企業(yè)管理，投資，經(jīng)濟(jì)的書籍，擴(kuò)大自己的知識面，將自己鍛煉成全面發(fā)展的復(fù)合型人才，而且閱讀宜精不宜多，閱讀之后要勤于思考，只有這樣，才能達(dá)到事半功倍的效果。同時(shí)，我國會計(jì)核算制度正在與國際接軌，會計(jì)核算改革力度較大，新的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》與原來會計(jì)制度相比有許多新變化，相應(yīng)的對財(cái)會人員提

出了更多新要求。作為一名合格的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注新的會計(jì)準(zhǔn)則的出臺，對比新舊會計(jì)處理的做法，思考其中修改的意義，通過不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，豐富自己的知識。“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠自己”，對于會計(jì)人員來說，自身的不懈努力才是最根本，最重要的因素。

第二，要熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)成為我們經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的一部分，會計(jì)電算化使得會計(jì)人員從過去的手工記賬過渡到現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)記賬，這就要求財(cái)會人員必須具備良好的計(jì)算機(jī)操作技能，以便更好的進(jìn)行會計(jì)記錄，分析，作為企業(yè)，可以定期舉辦一些關(guān)于Excel等處理軟件和金蝶等財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用培訓(xùn)，讓財(cái)務(wù)人員熟練掌握有關(guān)快捷鍵和公式的使用，提高會計(jì)工作的效率，在這方面，四大會計(jì)師事務(wù)所的定期培訓(xùn)就起到了很好的效果。同時(shí)，信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和在經(jīng)濟(jì)生活中的廣泛應(yīng)用，例如電子商務(wù)，網(wǎng)上銀行的高速發(fā)展。集團(tuán)公司實(shí)施的財(cái)務(wù)、資金集中管控，就是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使用的集中體現(xiàn)。結(jié)算技術(shù)的發(fā)展給財(cái)務(wù)工作者帶來了新的挑戰(zhàn)，這就要求廣大財(cái)務(wù)工作人員迅速轉(zhuǎn)變觀念，更新知識，熟練掌握信息、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高在財(cái)務(wù)工作中運(yùn)用和駕馭現(xiàn)代高新技術(shù)的能力。

第三，要提高創(chuàng)新能力，會計(jì)工作需要創(chuàng)新，創(chuàng)新是會計(jì)人員不斷提升自我的一個渠道。如果沒有創(chuàng)新，會計(jì)工作將會墨守成規(guī)，失去生機(jī)，隨著國際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，世界漸漸融為一體，我國很多企業(yè)慢慢走出國門，走向國際，這樣，就必然要和國際上的一些會計(jì)處理方法接觸，然而，我們不能夠直接照搬國外的通例，而是要與中國的實(shí)際情況相結(jié)合，通過不斷的探索和創(chuàng)新，建立起具有中國特色的會計(jì)體系，同時(shí)處理好與國外準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)性。另外，在現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)人員將會遇到許多新課題要研究，新問題要解決，例如，很多大型的上市公司，都會常常遇到企業(yè)合并，收購，大規(guī)模海外投資等問題，這些實(shí)務(wù)的處理對于會計(jì)人員都是一種挑戰(zhàn)，會計(jì)人員應(yīng)該提高自己的創(chuàng)新能力，不斷借鑒國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，采取最有利于企業(yè)發(fā)展的會計(jì)處理方法。網(wǎng)絡(luò)信息的交流日益廣泛，會計(jì)人員可以依托網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，進(jìn)行會計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流，如通過會計(jì)QQ群，會計(jì)論壇等方式相互探討會計(jì)知識，交流會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，研究新想法新思路，集思廣益，達(dá)到共同進(jìn)步，創(chuàng)新的目的。

第四，要提高會計(jì)人員的道德水平。職業(yè)道德是財(cái)會人員必須遵循的行為準(zhǔn)則，它要求會計(jì)人員具備正確的人生觀，價(jià)值觀和世界觀，能夠辨別是非，公平，公正的為企業(yè)處理會計(jì)信息，會計(jì)人員應(yīng)在職業(yè)活動過程中按照會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，自己約束自己，自己控制自己的言行和思想。整天與錢財(cái)打交道的會計(jì)人員受到利益誘惑的機(jī)會要比其他職業(yè)多得多。這就要求會計(jì)人員經(jīng)常以會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)尺認(rèn)真度量自己在職業(yè)活動中的言行，自我檢查，自我批評，不斷摒除舊的道德觀，在反復(fù)思想斗爭過程中不斷提高自律能力，逐步樹立起正確的職業(yè)道德觀念。除了靠會計(jì)人員的自我約束之外，企業(yè)也應(yīng)該制定完善的檢查考核制度，對違反法紀(jì)的人員進(jìn)行嚴(yán)懲，吊銷其已經(jīng)取得的資格證書，將會計(jì)人員的道德水平高低作為其考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，同時(shí)，企業(yè)里面的財(cái)務(wù)部門也應(yīng)該定期舉辦一些培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)會計(jì)職業(yè)道德的重要性，告誡各位財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)真遵循職業(yè)道德，不做舞弊違法的事情。

第五，要加強(qiáng)會計(jì)人員的法制觀念。作為財(cái)務(wù)人員，必須要不斷的強(qiáng)化自身的法律意識，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家的財(cái)政法律，法規(guī)，認(rèn)真按照黨的方針政策辦事，嚴(yán)格遵循“不做假賬”的理念。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該熟悉國家法律和政策，知道什么應(yīng)該做，什么不應(yīng)該做，依法設(shè)置財(cái)務(wù)賬簿，做到廉潔奉公，不做

違法犯罪的事情，不偽造文件，不虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，時(shí)刻用法律法規(guī)嚴(yán)格約束自己,做到不受自己的主觀意愿左右,實(shí)事求是地依法辦事。

最后，要提高會計(jì)人員的綜合能力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會對財(cái)務(wù)人員提出了越來越高的要求。一名高素質(zhì)的會計(jì)人員，不僅僅是具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識，他還要和各種各樣的外界人士打交道，例如，稅務(wù)機(jī)關(guān)，事務(wù)所的審計(jì)師，企業(yè)的投資者等等，因此要求財(cái)務(wù)人員有適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境的能力，較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，良好的語言和文字表達(dá)能力。能夠簡要、準(zhǔn)確地陳述問題和觀點(diǎn)，并提出合理化建議； 同時(shí)要有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，正確處理好上下級之間、部門之間、單位內(nèi)外的關(guān)系，樹立會計(jì)人員良好的社會形象。

總而言之，會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)是一個重要的命題，日益變化的社會不斷對其職業(yè)素質(zhì)提出更高的要求，作為財(cái)務(wù)人員，必須培養(yǎng)正確的職業(yè)道德，樹立不斷創(chuàng)新和終身學(xué)習(xí)的理念，不斷的提高自身的綜合素質(zhì)，以開放的姿態(tài)，良好的形象迎接會計(jì)國際化對會計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的挑戰(zhàn)。

第二篇：會計(jì)人員素質(zhì)提高

目 錄

【引言】會計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經(jīng)濟(jì)管理工作。會計(jì)人員是會計(jì)工作的主要承擔(dān)者,如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、社會快速進(jìn)步的時(shí)代,高素質(zhì)的會計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件。作為會計(jì)工作管理部門,在新形勢下如何加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育、努力提高會計(jì)人員素質(zhì),已成為急需解決的問題。

1、會計(jì)人員素質(zhì)及工作現(xiàn)狀

1.1會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)失衡。

1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)低。

1.3思想道德素質(zhì)不高。

1.4法制觀念淡薄。

2、會計(jì)人員的素質(zhì)影響因素

2.1.會計(jì)環(huán)境

2.2會計(jì)工作的非獨(dú)立性

2.3實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

2.4受教育程度

3、會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)3.1道德素質(zhì)。

3.2知識素質(zhì)。

3.3組織管理能力。

4、會計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

4.1.注重培養(yǎng)會計(jì)人員的職業(yè)道德。

4.2.在崗培訓(xùn)

4.3自律與監(jiān)督

5、結(jié)語

【論文摘要】會計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重

要的經(jīng)濟(jì)管理工作。會計(jì)人員是會計(jì)工作的主要承擔(dān)者,如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)

展、社會快速進(jìn)步的時(shí)代,高素質(zhì)的會計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必

要條件。

【關(guān)鍵字】會計(jì)素質(zhì)優(yōu)化

1、會計(jì)人員素質(zhì)及工作現(xiàn)狀

1.1會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)失衡?，F(xiàn)階段，會計(jì)人員的整體知識素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟

不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。高層次會計(jì)人

才匱乏，而低學(xué)歷或無學(xué)歷的會計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒有受

過專門的會計(jì)教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)

驗(yàn)，但是對于快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢和新的會計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實(shí)施，使一些

會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢下實(shí)際工作的需要。

1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)低。會計(jì)人員是會計(jì)工作的直接承擔(dān)者，對單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄、反映和控制起著重要的作用。會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會

計(jì)工作的質(zhì)量。有的會計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處

理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會計(jì)信息失真；有的會計(jì)

人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計(jì)人員的職責(zé)，使

得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大；有的會計(jì)人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動學(xué)習(xí)的意識十分

淡??；有的會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加。

1.3思想道德素質(zhì)不高。會計(jì)人員的思想素質(zhì)的高低是做好會計(jì)工作的前提條件。會計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。會計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會計(jì)工作質(zhì)量。目前，我國會計(jì)專業(yè)教育對會計(jì)道德教育重視不夠，一些會計(jì)人員在營私舞弊前不聞不問，聽之任之。另有一些會計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會計(jì)職業(yè)活動時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會計(jì)信息失真。

1.4法制觀念淡薄。會計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會計(jì)人

必須具備較強(qiáng)的法制觀念。當(dāng)前，有些會計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，編造假賬；有的會計(jì)人員為了追求個人的經(jīng)濟(jì)利益，對造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的會計(jì)人員利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。

2、會計(jì)人員的素質(zhì)影響因素

2.1會計(jì)環(huán)境 是指影響會計(jì)工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會計(jì)外部環(huán) 境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟(jì)體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境如會計(jì)專業(yè)環(huán)境、會計(jì)專業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會計(jì)機(jī)構(gòu)環(huán)境等。會計(jì)環(huán)境直接作用于會計(jì)實(shí)踐，決定著會計(jì)信息的質(zhì)量和會計(jì)發(fā)展的方向。強(qiáng)化和改善會計(jì)環(huán)境，對于重塑會計(jì)人員的職業(yè)道德是非常必要的。

2.2會計(jì)工作的非獨(dú)立性 盡管國家對會計(jì)工作早已立了法，會計(jì)人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依，但迄今，會計(jì)人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會計(jì)監(jiān)督職能仍不為社會廣泛承認(rèn)，仍然有人把會計(jì)人員視為工具，會計(jì)工作聽命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮和安排，會計(jì)工作失去應(yīng)有的獨(dú)立性。會計(jì)人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時(shí)，會計(jì)人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計(jì)處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會計(jì)行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨(dú)立。

2.3實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 會計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作，除了要求會計(jì)人員掌握有關(guān)會計(jì)專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致會計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是會計(jì)人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。

2.4受教育程度會計(jì)電算化已是普及，因此要求現(xiàn)代會計(jì)人員應(yīng)是既懂會計(jì)理論又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，而要真正做到這一點(diǎn)，就必須提高文化水平。現(xiàn)代會計(jì)還吸收了統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的有機(jī)成果，采用大量的定量分析方法進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營決策。要求會計(jì)人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是優(yōu)化會計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。

3、會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

財(cái)政部對現(xiàn)在會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時(shí)，會計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。

3.1原則性 我國會計(jì)記賬、處理都是按中華人民共和國會計(jì)法和會計(jì)準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會計(jì)人員要嚴(yán)格按照制度辦事，否則就會觸犯經(jīng)濟(jì)法規(guī)。但每一會計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡，在財(cái)務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

3.2嚴(yán)謹(jǐn)性 會計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦?，只要按程序工作，就不會出現(xiàn)問題，就會使各種關(guān)系完全對應(yīng)起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個單位的財(cái)務(wù)人員知道單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況等很多核心機(jī)密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會計(jì)人員在任職與離職之時(shí)，都不應(yīng)泄露單位財(cái)務(wù)與經(jīng)營情況。

3.3與外界的交往能力 有些涉外業(yè)務(wù)活動是需要財(cái)務(wù)人員參與的，如：和金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門打交道，和審計(jì)部門、財(cái)政部門發(fā)生關(guān)系，此時(shí)除要將單位真實(shí)的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)

4、會計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

4.1注重培養(yǎng)會計(jì)人員的職業(yè)道德 應(yīng)當(dāng)著重的對會計(jì)人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)是對會計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。

4.2在崗培訓(xùn) 當(dāng)今是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會和國民的共同目標(biāo)，也是會計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計(jì)工作的人員進(jìn)行知識技能的更新和補(bǔ)充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。這是會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對會計(jì)人員本身素質(zhì)的一個提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個有效途徑。

4.3自律與監(jiān)督 建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使單位內(nèi)部各部門間相互監(jiān)督與制約，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)。完善外部會計(jì)監(jiān)督機(jī)制，盡管內(nèi)部會計(jì)機(jī)制具有一

定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就會弱化，這時(shí)就需要外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與外部監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實(shí)施體制，有力地制約會計(jì)行為主體的私欲和偏好，保證會計(jì)信息的質(zhì)量。通常所說的會計(jì)人員的優(yōu)化，都是從會計(jì)人員自身來說的，但既然造成會計(jì)人員存在問題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時(shí)候也該考慮到外在影響。激勵機(jī)制的優(yōu)化是會計(jì)行為優(yōu)化的重要途徑之一。首先，對會計(jì)行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負(fù)激勵。其次，尊重與信任也是會計(jì)行為主體的一種需要，當(dāng)這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會計(jì)行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報(bào)酬?！百p罰分明”，只有這樣才會使會計(jì)人員心中警鐘長鳴，其實(shí)有這么一條道德約束，本身也是對會計(jì)人員的保護(hù)。

結(jié)語

會計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會計(jì)法則的貫徹執(zhí)行，由于會計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督不力，以致帶來嚴(yán)重的后果的事例時(shí)有發(fā)生。對會計(jì)人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識，把會計(jì)人員知識更新、知識結(jié)構(gòu)完善作為一項(xiàng)重要工作來抓。加強(qiáng)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化會計(jì)人員道德教育與技能培訓(xùn)，全面優(yōu)化會計(jì)行為。

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歷時(shí)將近兩個月的時(shí)間終于將這篇論文寫完，在論文的寫作過程中遇到了無數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué)和老師的幫助下度過了。尤其要強(qiáng)烈感謝我的論文指導(dǎo)老師—XX老師，她對我進(jìn)行了無私的指導(dǎo)和幫助，不厭其煩的幫助進(jìn)行論文的修改和改進(jìn)。另外，在校圖書館查找資料的時(shí)候，圖書館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。在此向幫助和指導(dǎo)過我的各位老師表示最中心的感謝！感謝這篇論文所涉及到的各位學(xué)者。本文引用了數(shù)位學(xué)者的研究文獻(xiàn)，如果沒有各位學(xué)者的研究成果的幫助和啟發(fā)，我將很難完成本篇論文的寫作。

感謝我的同學(xué)和朋友，在我寫論文的過程中給予我了很多你問素材，還在論文的撰寫和排版燈過程中提供熱情的幫助。

由于我的學(xué)術(shù)水平有限，所寫論文難免有不足之處，懇請各位老師和學(xué)友批評和指正！

第三篇：淺談提高會計(jì)人員素質(zhì)

淺談提高會計(jì)人員素質(zhì)

摘要：會計(jì)人員是會計(jì)工作的主要承擔(dān)者，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計(jì)越重要。高素質(zhì)的會計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要備件。當(dāng)今世界會計(jì)信息失真的嚴(yán)重性、會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)的失衡、以及全球經(jīng)濟(jì)帶來的杌遇和挑戰(zhàn)，使得迫切需要提高會計(jì)人員素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：會計(jì)人員素質(zhì)；必要性；途徑；繼續(xù)教育

通過抓財(cái)務(wù)管理來帶動企業(yè)各項(xiàng)管理工作的提高，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。這對財(cái)務(wù)管理的水平提出了更高的要求，而企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平高低的關(guān)鍵取決于會計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)。因此，必須提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，才能適應(yīng)新形勢的需要，1提高會計(jì)人員素質(zhì)的必要性

1．1會計(jì)信息失真嚴(yán)重，提高會計(jì)人員素質(zhì)是防止會計(jì)信息失真的根本。一些會計(jì)人員對于法律、法規(guī)、財(cái)會政策及稅收政策掌握不全面，造成會計(jì)處理混亂和會計(jì)工作失誤。這必然造成會計(jì)信息失真，必然導(dǎo)致管理者、投資者等一些信息相關(guān)者得不到可靠的信息，進(jìn)而直接影響他們的決策，影響整個經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作。所以說提高會計(jì)人員素質(zhì)是防止會計(jì)信息失真的根本。

1．2會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)失衡，與我國日新月異的社會經(jīng)濟(jì)不相稱。前不久某市對會計(jì)人員的學(xué)歷水平和工作水平進(jìn)行了實(shí)際調(diào)查。我國會計(jì)大專學(xué)歷教育取得了很大成果，但是大專以下會計(jì)人員明顯偏多，反映了結(jié)構(gòu)失衡，相對過剩的現(xiàn)象。調(diào)查結(jié)果說明了高素質(zhì)的會計(jì)人員短缺，總體結(jié)構(gòu)失衡。而且，我國會計(jì)人員中還存在知識結(jié)構(gòu)陳舊老化的現(xiàn)象，會計(jì)人員的學(xué)歷水平層次較低，就很難滿足實(shí)際工作的需要。

1．3會計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無證，低學(xué)歷人員占著崗位，其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會知識之人大有人在，嚴(yán)重弱化了會計(jì)工作的嚴(yán)肅性，影響了會計(jì)工作質(zhì)量。

2提高會計(jì)人員素質(zhì)的途徑

2．1樹立創(chuàng)新意識，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念

知識經(jīng)濟(jì)引起社會經(jīng)濟(jì)的巨大變化，對會計(jì)系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會計(jì)的基本假設(shè)有了變化，會計(jì)核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會計(jì)計(jì)量模式得以改進(jìn)等等，這就需要會計(jì)人員具有高度的適應(yīng)能力，同時(shí)也需要他們具有不斷創(chuàng)新的意識和能力。需要他們具有創(chuàng)新思維來適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)潮流。

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識淘汰速度加快，終身學(xué)習(xí)成為社會和國民的共同目標(biāo)，也是會計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。伴隨著知識有效期的縮短，自學(xué)校畢業(yè)后若不繼續(xù)汲取新知，則在校所學(xué)知識將很快成為過時(shí)，或者知識根本就不夠用。知識的提升量與資訊化密切相關(guān)，知識的增加量與時(shí)問呈反比，即知識增加的時(shí)間縮短，但量卻呈幾何級數(shù)增加。因此，終身學(xué)習(xí)確有其實(shí)質(zhì)上的必要，欲適應(yīng)未來的會計(jì)工作，終身學(xué)習(xí)的生活是必不可少的。2樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，強(qiáng)化職業(yè)道德意識

會計(jì)人員職業(yè)道德是指會計(jì)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會計(jì)職業(yè)行為和活動中的具體體現(xiàn)。正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)

務(wù)能力、道德自律是會計(jì)人員必須具備的品質(zhì)能力，要把誠信放在首位，把它當(dāng)成人生的一種追求，以誠信為做人標(biāo)準(zhǔn)，一名優(yōu)秀的會計(jì)人員不僅要有一流的專業(yè)知識，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴(yán)格規(guī)范會計(jì)行為，就是要求會計(jì)人員嚴(yán)格履行法定的職責(zé)，忠于職守、堅(jiān)持原則也是提高會計(jì)工作質(zhì)量的有力保障。無論何時(shí)，高水準(zhǔn)的職業(yè)道德是一名會計(jì)人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無從談起會計(jì)工作質(zhì)量和會計(jì)信息。即會計(jì)工作的合法性，信息的真實(shí)可靠性。因此要求財(cái)務(wù)人員必須對照會計(jì)法規(guī)，知法守法廉潔自律。面對紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境，決定財(cái)務(wù)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現(xiàn)，在處理會計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，心無雜念，依法辦事。

2．3加強(qiáng)高層次學(xué)歷教育

迎著撲面而來的知識經(jīng)濟(jì)春風(fēng)，全社會的目光都聚焦在全面推進(jìn)素質(zhì)教育，為實(shí)施科教興國戰(zhàn)略奠定人才基礎(chǔ)和知識基礎(chǔ)。毋庸置疑，高等會計(jì)教育的水平?jīng)Q定著會計(jì)隊(duì)伍的人員素質(zhì)和工作質(zhì)量，叉將在一定程度上影響社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而據(jù)我們調(diào)查的結(jié)果可看出，我縣會計(jì)隊(duì)伍中大專及大專以上的人才偏少，那么應(yīng)加強(qiáng)大專及大專以上學(xué)歷教育。利用原有的中華會計(jì)函授學(xué)校澄城函授站及中央廣播電視大學(xué)澄城教學(xué)點(diǎn)為依托，可以采用多媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行開放式的教學(xué)，并在在信息技術(shù)的基礎(chǔ)上采用“啟發(fā)式”的教學(xué)方法，利用啟發(fā)式的提問、研討式的教學(xué)、論文寫作、模擬試驗(yàn)、案例教學(xué)以及自學(xué)等方式，啟發(fā)學(xué)生積極、科學(xué)地去思維、去探索，使所學(xué)的知識真正應(yīng)用于實(shí)踐，變成自己的東西，使參加學(xué)習(xí)者獲得能夠受益終生的工作能力和學(xué)習(xí)方法。使會計(jì)人員的學(xué)歷水平及知識素養(yǎng)得到全面的提高，為做好新時(shí)期會計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。

3加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育

會計(jì)人員繼續(xù)教育是會計(jì)人員汲取知識掌握技能、適應(yīng)現(xiàn)代會計(jì)工作的重要途徑，也是提高會計(jì)信息質(zhì)量，增強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德索養(yǎng)的最有效辦法。積極采取措施，不斷把會計(jì)人員繼續(xù)教育提高到一個新水平。

3．1合理規(guī)劃豐富教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建合格會計(jì)人才的知識體系。一是可由理論和實(shí)務(wù)部門的專家、教授、學(xué)者組成專家組，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會計(jì)工作的需要，負(fù)責(zé)制定會計(jì)人員的繼續(xù)教育規(guī)劃，建立符合時(shí)代發(fā)展的知識體系，適時(shí)調(diào)整教育內(nèi)容，編寫培訓(xùn)教材。二是要結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況，根據(jù)會計(jì)人員所處行業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱、文化程度，專業(yè)知識、操作技能、工作水平等方面的層次性和差異性，將受教育的會計(jì)人員分為不同層次或不同群體，以統(tǒng)一的培訓(xùn)規(guī)劃和知識體系為基礎(chǔ)，分層次安排教學(xué)內(nèi)容，以滿足各層次、群

體會計(jì)人員更新知識、提高技能的需求。2加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)真正合格的會計(jì)人才。真正合格的會計(jì)人才不僅是技術(shù)專家更應(yīng)是道德專家。會計(jì)人員道德意識的提高、良好的職業(yè)道德品格的形成是一個長期漸進(jìn)的過程。其中，會計(jì)職業(yè)道德教育是提高會計(jì)人員道德水準(zhǔn)和道德決策能力的重要途徑。因此，應(yīng)將會計(jì)職業(yè)道德教育作為會計(jì)行業(yè)的大事來抓。將職業(yè)道德教育作為會計(jì)繼續(xù)教育的重要組成部分，認(rèn)真堅(jiān)持“誠信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”的原則，進(jìn)一步全面、系統(tǒng)、多方位地加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，提高廣大會計(jì)人員的職業(yè)道德水平與道德決策能力。

3．3改革教學(xué)模式、教學(xué)方法和教學(xué)手段，提高繼續(xù)教育的現(xiàn)代化水平。在知識經(jīng)濟(jì)社會，會計(jì)人員需要學(xué)習(xí)的新知識和掌握的新技能很多，提高教學(xué)效率和

教學(xué)效果的要求更加強(qiáng)烈，教學(xué)模式、教學(xué)方法和手段的改革刻不容緩。要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷拓展會計(jì)繼續(xù)教育的開放性、靈活性、互動性、自主性和適應(yīng)性，為廣人會計(jì)人員提供快捷、便利和高效的學(xué)習(xí)環(huán)境與條件。

結(jié)語

從總體上看，我國的會計(jì)工作秩序是好的．這與會計(jì)人員的努力工作是分不開的、但是面對新的時(shí)代要求，會計(jì)人員整體素質(zhì)還不盡人意，存在著不少差距和問題，應(yīng)當(dāng)通過多種途徑，努力提高各方面的素質(zhì)，為搞好財(cái)務(wù)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：《會計(jì)人員素質(zhì)探討》

畢業(yè)論文提綱

會計(jì)人員素質(zhì)探討

一、當(dāng)前會計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)失衡

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低

（三）思想道德素質(zhì)不高

（四）法制觀念淡薄

二、提高會計(jì)人員素質(zhì)的必要性

（一）會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)參差不齊，與社會經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)

（二）提高會計(jì)人員素質(zhì)是防止會計(jì)信息失真的根本

（三）會計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善

三、提高會計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）加強(qiáng)會計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平

（二）加強(qiáng)會計(jì)人員法制觀念和職業(yè)道德教育

（三）引進(jìn)競爭機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部控制

摘要:目前我國會計(jì)人員的素質(zhì)與知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求很不相適應(yīng)。文章通過分析當(dāng)前會計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，講述了現(xiàn)行會計(jì)人員管理中存在的主要問題以及加強(qiáng)會計(jì)人員素質(zhì)改革的必要性，并提出了提高會計(jì)人員素質(zhì)的途徑。關(guān)鍵詞: 會計(jì)人員 素質(zhì) 探討

隨著改革開放的不斷深入我國的科技、經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展。經(jīng)濟(jì)和社會生活發(fā)生了巨大的變化。知識經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是以知識的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，全面的創(chuàng)新，最合理有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代會計(jì)在經(jīng)濟(jì)、社會運(yùn)行中扮演著愈來愈重要的角色，同時(shí)也對會計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。目前我國會計(jì)人員的素質(zhì)還達(dá)不到知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求。因此，正視我國會計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，不斷提高會計(jì)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，已成為一個亟待研究和探討的問題。

一、當(dāng)前會計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)失衡

現(xiàn)階段，會計(jì)人員的整體知識素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。我國會計(jì)人員中還存在知識結(jié)構(gòu)陳舊老化的現(xiàn)象，會計(jì)人員的學(xué)歷水平層次較低，很難滿足實(shí)際工作的需要。會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分好比專業(yè)學(xué)科知識，塔的中間好比專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識，塔的下部是應(yīng)用專業(yè)知識所需的其他知識。具體來講，當(dāng)今社會需要的是具有豐富的常規(guī)知識、信息技術(shù)知識、專業(yè)知識和相關(guān)知識的會計(jì)人員。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低

會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會計(jì)工作的質(zhì)量。有的會計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會計(jì)信息失真；有的會計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計(jì)人員的職責(zé)，使得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大，有的會計(jì)人員既不積極主動學(xué)習(xí)新會計(jì)制度，又不愿意參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，最后直接導(dǎo)致會計(jì)知識的落后。有的會計(jì)人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，孰不知在一點(diǎn)一滴中流失了寶貴的財(cái)產(chǎn)，給企業(yè)帶來了損失。

（三）思想道德素質(zhì)不高

會計(jì)人員的思想素質(zhì)的高低是做好會計(jì)工作的前提條件。會計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。目前企業(yè)中“一支筆簽字”的現(xiàn)象也很普遍，經(jīng)理廠長大權(quán)在握，很多單位的會計(jì)人員，特別是會計(jì)主管人員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接任命使用，企業(yè)財(cái)會人員不受各級財(cái)政部門和上級主管部門的直接管理和保護(hù)，幾乎完全從屬于本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)財(cái)務(wù)缺乏約束，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理松弛而削弱了會計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真。

（四）法制觀念淡薄

會計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的法制觀念。當(dāng)前有些會計(jì)人員不懂得會計(jì)法，不認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。常出現(xiàn)不依法進(jìn)行會計(jì)管理、核算的監(jiān)督，偽造、編造，編制虛假會計(jì)資料，隱匿和故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證，利用職務(wù)貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。虧損企業(yè)千方百計(jì)粉飾財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果；效益好的企業(yè)為了自身的利益和防范今后市場不測，遮遮掩掩，隱瞞收入，截留利稅。有的礙于情面和各種關(guān)系，甚至大事化小、小事化了。這樣，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人便存有僥幸心理，甚至全然不顧《會計(jì)法》的規(guī)定搞假賬真做、虛報(bào)盈利、偷逃稅款等等。

二、提高會計(jì)人員素質(zhì)的必要性

（一）會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)參差不齊，與社會經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)

據(jù)調(diào)查，目前我國會計(jì)人員學(xué)歷狀況看，中專以下占絕大部分,中專以上偏少,兩者形成顯明對比反映出我國會計(jì)人員總體學(xué)歷水平偏低的現(xiàn)象。在一定程度上制約著會計(jì)隊(duì)伍的發(fā)展。,在會計(jì)職稱方面,注冊會計(jì)師，高級會計(jì)師，中級會計(jì)師職稱初級會計(jì)師職稱,明顯偏少,難以滿足實(shí)際工作的需要。

（二）提高會計(jì)人員素質(zhì)是防止會計(jì)信息失真的根本

會計(jì)人員對于法律、法規(guī)、財(cái)會政策及稅收政策掌握不全面，造成會計(jì)處理混亂和會計(jì)工作失誤。提供不真實(shí)、不完善的會計(jì)信息,在賬簿上做文章,不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等等,這些都是會計(jì)信息失真的表現(xiàn),這些會計(jì)信息的“制作過程”無一不經(jīng)會計(jì)人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶,擴(kuò)大業(yè)務(wù),在開具發(fā)票時(shí)不遵守財(cái)務(wù)制度,不嚴(yán)格如實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),而按照采購人員的要求虛開

發(fā)票,甚至在沒有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的情況下也給開具發(fā)票。這就導(dǎo)致大量假票據(jù)出現(xiàn),會計(jì)人員根據(jù)這些不真實(shí)的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理,必然造成會計(jì)信息失真,進(jìn)而影響決策者的決策。

（三）會計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善

會計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年,但在檢查中,仍有一些無證,低學(xué)歷人員占著崗位,其中有些人往往對財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)制度和財(cái)會知識的缺乏，影響了會計(jì)工作質(zhì)量。另外，有些企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)較低，會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。如有的單位對會計(jì)人員把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致會計(jì)人員科目混亂，業(yè)務(wù)處理不規(guī)范；有的單位對會計(jì)人員缺乏職業(yè)道德的教育，致使會計(jì)人員法制觀念淡薄，對違紀(jì)、違規(guī)的行為視而不見；有的單位對會計(jì)人員的任用管理不善，會計(jì)人員更換頻繁，會計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，會計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范。其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會知識之人大有人在,嚴(yán)重弱化了會計(jì)工作的嚴(yán)肅性,影響了會計(jì)工作質(zhì)量。

三、提高會計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）加強(qiáng)會計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平

財(cái)會工作是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，涉及面廣，它要求財(cái)會人員具有會計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專業(yè)知識和技能。在業(yè)務(wù)技術(shù)上要有過硬的基本功和純熟的操作技能。在管理財(cái)務(wù)工作時(shí)，體現(xiàn)出較高的政策水平和解決實(shí)際問題的能力。因此，在現(xiàn)階段加強(qiáng)財(cái)會人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平，對會計(jì)人員教育和再教育，提高會計(jì)人員素質(zhì)勢在必行。

1、注重會計(jì)人員在職培訓(xùn)。一名合格的會計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，面對新形勢、新情況和新問題，會計(jì)人員只有通過專業(yè)知識學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營管理等方面的基本知識，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、鼓勵會計(jì)人員自學(xué)。未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢要求會計(jì)從業(yè)人員必須在知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力（包括職業(yè)判斷能力）等方面得到進(jìn)一步提高，目前，會計(jì)人員進(jìn)行自學(xué)的形式很多，有夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程、電大開放教育等。同時(shí)廣泛開展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識，以達(dá)到知識技能的更新和補(bǔ)充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善知識結(jié)構(gòu)，變被動的核算職能為具有創(chuàng)新意識的能動管理，去更好地履行職責(zé)，成為工作上的“業(yè)務(wù)通”。

3、要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)?；?、制度化。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對會計(jì)人員的素質(zhì)要求。各單位主管部門應(yīng)按照財(cái)政部

《會計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容，每年安排會計(jì)人員分層次、分期、分批地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識。會計(jì)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不能以各種原因放棄培訓(xùn)。

4、實(shí)行崗位輪換制度。會計(jì)人員較長時(shí)間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)，但這樣做不利于會計(jì)人員全面熟悉和掌握各個崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會計(jì)人員在各個不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實(shí)踐的機(jī)會，促進(jìn)互相交流，提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

（二）加強(qiáng)會計(jì)人員法制觀念和職業(yè)道德教育

1、加強(qiáng)會計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。各單位必須采取強(qiáng)有力的措施，組織會計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會、全面掌握有關(guān)知識。會計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實(shí)、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅(jiān)持原則，敢于同違法行為作斗爭，保護(hù)國家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)防范意識，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。

2、加強(qiáng)對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育。采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式,寓枯燥抽象的說教于生動具體的案例剖析中,通過活生生的案例教育增加從業(yè)人員對職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識,強(qiáng)化教育的效果。其次,要加快建立可用于監(jiān)測評價(jià)企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)各類會計(jì)從業(yè)人員的信用檔案系統(tǒng),以便實(shí)時(shí)跟蹤監(jiān)督,這樣能夠起到很好的自律作用。加強(qiáng)與企業(yè)利益相關(guān)部門的管理,營造會計(jì)職業(yè)健康有序發(fā)展環(huán)境。加大對違紀(jì)行為的懲處力度,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的組織和隊(duì)伍建設(shè),營造良好工作環(huán)境。發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督教育作用。加強(qiáng)媒體宣傳教育力度,廣泛宣傳誠信思想,披露失信違法典型,使全社會認(rèn)識到誠信的重要性,樹立“誠信光榮、失信可恥”的觀念。

（三）引進(jìn)競爭機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部控制

引進(jìn)競爭機(jī)制實(shí)現(xiàn)會計(jì)人才的優(yōu)勝劣汰，為提高會計(jì)工作水平創(chuàng)造條件。競爭規(guī)律是市場經(jīng)濟(jì)的生存規(guī)律，它要求進(jìn)入市場的商品應(yīng)滿足市場主體的需要，優(yōu)勝劣汰，公平競爭，其實(shí)質(zhì)體現(xiàn)為市場經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量規(guī)律。這樣，會計(jì)人才實(shí)行市場化競爭，就會由于競爭規(guī)律的作用促使會計(jì)人員努力掌握更高的會計(jì)技能，實(shí)現(xiàn)由低質(zhì)低能型會計(jì)人才向高質(zhì)高能型會計(jì)人才的轉(zhuǎn)化，這既可以提高整個社會的會計(jì)工作水平，又可以促進(jìn)會計(jì)教育質(zhì)量的提高。

加強(qiáng)內(nèi)部控制。一是不相容職務(wù)分離。如會計(jì)工作中會計(jì)和出納就屬于不相容職務(wù)，需要分離；執(zhí)行某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的職務(wù)與審核該項(xiàng)業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離；執(zhí)行某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的職務(wù)與記錄該項(xiàng)業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離；保管某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的職務(wù)與記錄該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的職務(wù)要分離等等。不相容職務(wù)的分離是基于這樣的假設(shè)，既兩個人無意

識同犯一個錯誤的可能性很小，而一個人舞弊的可能性要大于兩個人。二是組織機(jī)構(gòu)的相互控制。一個單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動的需要而分設(shè)不同的部門和機(jī)構(gòu)，其組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)分工應(yīng)體現(xiàn)相互控制的要求?？傊瑢?shí)現(xiàn)職責(zé)分離、相互配合、相互監(jiān)督、相互制約的工作關(guān)系。

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第五篇：淺談會計(jì)信息化條件下如何提高會計(jì)人員素質(zhì).

淺談會計(jì)信息化條件下如何提高會計(jì)人員素質(zhì)

[ 09-12-11 15:03:00 ]

作者：魏艷敏 劉強(qiáng)

編輯：studa20

【摘 要】會計(jì)信息化是會計(jì)發(fā)展的必然趨勢，在會計(jì)信息化條件下需要提高會計(jì)人員素質(zhì)。本文在探討會計(jì)信息化環(huán)境對會計(jì)人員素質(zhì)發(fā)展要求的基礎(chǔ)上，指出了切實(shí)提高會計(jì)人員素質(zhì)的有效途徑。

【關(guān)鍵詞】會計(jì)信息化 會計(jì)人員素質(zhì)

信息化是當(dāng)今世界發(fā)展的大趨勢，是推動經(jīng)濟(jì)社會變革的重要力量，其浪潮沖擊著社會經(jīng)濟(jì)生活的每一個角落。信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化是知識經(jīng)濟(jì)的重要特征。現(xiàn)代信息技術(shù)改變了整個社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，對傳統(tǒng)的會計(jì)理論、實(shí)務(wù)也產(chǎn)生了巨大的變革性影響，“會計(jì)信息化”成為其發(fā)展方向。

一、會計(jì)信息化的涵義

會計(jì)信息化（AccountingInformatization）是在傳統(tǒng)的會計(jì)電算化已無法適應(yīng)和涵蓋信息化社會和現(xiàn)代管理的發(fā)展這一客觀現(xiàn)實(shí)的情況下，由現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于會計(jì)領(lǐng)域的一種從形式到內(nèi)容的根本性變革，它是在會計(jì)電算化的基礎(chǔ)上上升發(fā)展的新的階段。會計(jì)信息化是一項(xiàng)融現(xiàn)代信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和會計(jì)理論及實(shí)務(wù)于一體的邊緣學(xué)科和系統(tǒng)工程。會計(jì)信息化是基于現(xiàn)代信息技術(shù)平臺，融物流、資金流、信息流與業(yè)務(wù)流為一體，反映會計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合的、高度數(shù)字化、多元化、實(shí)時(shí)化、個性化、動態(tài)化的會計(jì)信息系統(tǒng)；它將會計(jì)信息作為管理信息資源，運(yùn)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通信等現(xiàn)代信息技術(shù)對其進(jìn)行獲取、加工、傳輸、存儲、應(yīng)用等處理，具有賬務(wù)處理職能集中化的特點(diǎn)，為企業(yè)組織經(jīng)營管理、控制決策提供充足、實(shí)時(shí)的信息。其涵義是：結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)對傳統(tǒng)會計(jì)進(jìn)行重整，并據(jù)以建立開放的會計(jì)信息系統(tǒng)，這種系統(tǒng)將全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，使業(yè)務(wù)處理高度自動化，信息高度共享，能夠主動和實(shí)時(shí)地報(bào)告會計(jì)信息。

二、會計(jì)信息化對會計(jì)人員的素質(zhì)要求

（一）要求會計(jì)人員樹立會計(jì)信息化的觀念，更加強(qiáng)調(diào)對會計(jì)管理職能的把握

知識經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)有企業(yè)管理模式的沖擊導(dǎo)致會計(jì)管理思想從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變，進(jìn)而影響會計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建，從而使會計(jì)電算化向管理決策型發(fā)展。新的財(cái)務(wù)管理模式和與之相適應(yīng)的會計(jì)電算化理論和實(shí)務(wù)要求會計(jì)人員充分理解會計(jì)作為管理信息系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，樹立會計(jì)信息化的觀念。企業(yè)的會計(jì)信息系統(tǒng)不僅能提供傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)信息，同時(shí)也能夠提供豐富的管理信息。會計(jì)信息的使用者可以了解更多企業(yè)的財(cái)務(wù)與管理的信息。會計(jì)信息化使得會計(jì)的管理職能有了發(fā)揮的舞臺，因此，在會計(jì)信息化條件下，由于信息處理手段的現(xiàn)代化，信息傳遞的方便和簡潔化，信息管理與分析的迫切化，更加強(qiáng)調(diào)會計(jì)人員的管理職能。

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作者：魏艷敏 劉強(qiáng)

編輯：studa20

（二）對會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)有了新的要求

會計(jì)信息化要求會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)不能只局限本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度。會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分是專業(yè)學(xué)科知識，塔的中間部分是專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識，塔的下半部分是應(yīng)用專業(yè)性知識所需的其他知識。具體來講，會計(jì)信息化條件下會計(jì)人員需要掌握更豐富的常規(guī)知識（高等數(shù)學(xué)、外語、現(xiàn)代管理知識）、計(jì)算機(jī)操作、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)等一系列信息技術(shù)知識及專業(yè)知識和財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識。

（三）會計(jì)人員需要具備綜合能力

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識化、資產(chǎn)的無形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對會計(jì)人員的分析、判斷、控制和抉擇能力有了更高的要求。隨著會計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會計(jì)管理職能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會計(jì)人員要有遠(yuǎn)見，具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會計(jì)信息化環(huán)境下需要會計(jì)人員具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。

（四）會計(jì)人員需要具備良好的政策觀念、法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)

會計(jì)人員應(yīng)該對相關(guān)法律、法規(guī)、政策有所了解并且要形成一種意識。會計(jì)信息化條件下，先進(jìn)的會計(jì)技術(shù)既能提高會計(jì)工作效率，同時(shí)也帶來一定的負(fù)面影響。因此，要求會計(jì)人員加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，決不可利用先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行違法犯罪行為。

三、提高會計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）樹立創(chuàng)新意識和終身學(xué)習(xí)的理念，提高專業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)

在會計(jì)信息化過程中，財(cái)會人員的知識結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)，能編制財(cái)務(wù)預(yù)算，對系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工和對子系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)管理決策所用的各種內(nèi)部報(bào)表，審查管理方案，編制內(nèi)外部用戶所需的財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)高層管理人員提供各種信息咨詢等。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會人員應(yīng)該精通會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的全過程以及與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐技能。

（二）培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力

在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，要求財(cái)會人員不僅要熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的一般知識，而且應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)模式下，財(cái)會人員既是會計(jì)信息系統(tǒng)的使用者，同時(shí)也是系統(tǒng)的維護(hù)者。管理信息系統(tǒng)是一個人機(jī)系統(tǒng)，人居于主導(dǎo)地位，所以，必須提高財(cái)會管理人員的素質(zhì)，讓財(cái)會管理人員具備與管理信息系統(tǒng)相適應(yīng)的思想觀念和熟練的計(jì)算機(jī)操作技能以及數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、操作等一系列新技術(shù)和新知識。

（三）培養(yǎng)會計(jì)人員良好的職業(yè)道德、自律性和敬業(yè)精神

職業(yè)道德是財(cái)會人員從事財(cái)務(wù)會計(jì)活動應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，它要求財(cái)會人員應(yīng)具有科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有健康的人格和社會責(zé)任感，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神以及開拓進(jìn)取的事業(yè)心和人生態(tài)度。財(cái)會人員必須具有客觀公正的態(tài)度，以客觀事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是，向信息使用者提供客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠的會計(jì)信息，必須廉潔自律、堅(jiān)持原則、秉公辦、遵紀(jì)守法，依法履行職責(zé)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制、糾正、揭露違法亂紀(jì)行為，保護(hù)國家和公眾的利益。

（四）加強(qiáng)對在職會計(jì)人員的后續(xù)教育，使會計(jì)人員受到職業(yè)教育

所謂后續(xù)教育是指對正從事會計(jì)工作和已取得或受聘會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育，這是會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。面對許多新知識和新的會計(jì)準(zhǔn)則、制度的頒布，財(cái)會人員必須更新觀念，努力做好自身職能的轉(zhuǎn)化工作，學(xué)習(xí)大量新的專業(yè)知識，努力向參與管理、參與經(jīng)營決策方面轉(zhuǎn)化。

會計(jì)信息化是會計(jì)發(fā)展的必然趨勢。國家有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曾給我們提出了“不做假賬”四字要求，也給會計(jì)人員提出了殷切希望，會計(jì)人員要提高綜合素質(zhì)，以適應(yīng)會計(jì)信息化的發(fā)展要求。

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作者：魏艷敏 劉強(qiáng)

編輯：studa20

（二）對會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)有了新的要求

會計(jì)信息化要求會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)不能只局限本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度。會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分是專業(yè)學(xué)科知識，塔的中間部分是專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識，塔的下半部分是應(yīng)用專業(yè)性知識所需的其他知識。具體來講，會計(jì)信息化條件下會計(jì)人員需要掌握更豐富的常規(guī)知識（高等數(shù)學(xué)、外語、現(xiàn)代管理知識）、計(jì)算機(jī)操作、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)等一系列信息技術(shù)知識及專業(yè)知識和財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識。

（三）會計(jì)人員需要具備綜合能力

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識化、資產(chǎn)的無形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對會計(jì)人員的分析、判斷、控制和抉擇能力有了更高的要求。隨著會計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會計(jì)管理職能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會計(jì)人員要有遠(yuǎn)見，具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會計(jì)信息化環(huán)境下需要會計(jì)人員具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。

（四）會計(jì)人員需要具備良好的政策觀念、法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)

會計(jì)人員應(yīng)該對相關(guān)法律、法規(guī)、政策有所了解并且要形成一種意識。會計(jì)信息化條件下，先進(jìn)的會計(jì)技術(shù)既能提高會計(jì)工作效率，同時(shí)也帶來一定的負(fù)面影響。因此，要求會計(jì)人員加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，決不可利用先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行違法犯罪行為。

三、提高會計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）樹立創(chuàng)新意識和終身學(xué)習(xí)的理念，提高專業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)

在會計(jì)信息化過程中，財(cái)會人員的知識結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)，能編制財(cái)務(wù)預(yù)算，對系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工和對子系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)管理決策所用的各種內(nèi)部報(bào)表，審查管理方案，編制內(nèi)外部用戶所需的財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)高層管理人員提供各種信息咨詢等。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會人員應(yīng)該精通會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的全過程以及與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐技能。

（二）培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力

在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，要求財(cái)會人員不僅要熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的一般知識，而且應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)模式下，財(cái)會人員既是會計(jì)信息系統(tǒng)的使用者，同時(shí)也是系統(tǒng)的維護(hù)者。管理信息系統(tǒng)是一個人機(jī)系統(tǒng)，人居于主導(dǎo)地位，所以，必須提高財(cái)會管理人員的素質(zhì)，讓財(cái)會管理人員具備與管理信息系統(tǒng)相適應(yīng)的思想觀念和熟練的計(jì)算機(jī)操作技能以及數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、操作等一系列新技術(shù)和新知識。

（三）培養(yǎng)會計(jì)人員良好的職業(yè)道德、自律性和敬業(yè)精神

職業(yè)道德是財(cái)會人員從事財(cái)務(wù)會計(jì)活動應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，它要求財(cái)會人員應(yīng)具有科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有健康的人格和社會責(zé)任感，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神以及開拓進(jìn)取的事業(yè)心和人生態(tài)度。財(cái)會人員必須具有客觀公正的態(tài)度，以客觀事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是，向信息使用者提供客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠的會計(jì)信息，必須廉潔自律、堅(jiān)持原則、秉公辦、遵紀(jì)守法，依法履行職責(zé)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制、糾正、揭露違法亂紀(jì)行為，保護(hù)國家和公眾的利益。

（四）加強(qiáng)對在職會計(jì)人員的后續(xù)教育，使會計(jì)人員受到職業(yè)教育

所謂后續(xù)教育是指對正從事會計(jì)工作和已取得或受聘會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育，這是會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。面對許多新知識和新的會計(jì)準(zhǔn)則、制度的頒布，財(cái)會人員必須更新觀念，努力做好自身職能的轉(zhuǎn)化工作，學(xué)習(xí)大量新的專業(yè)知識，努力向參與管理、參與經(jīng)營決策方面轉(zhuǎn)化。

會計(jì)信息化是會計(jì)發(fā)展的必然趨勢。國家有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曾給我們提出了“不做假賬”四字要求，也給會計(jì)人員提出了殷切希望，會計(jì)人員要提高綜合素質(zhì)，以適應(yīng)會計(jì)信息化的發(fā)展要求。