第一篇：現(xiàn)代企業(yè)對招聘大學(xué)生素質(zhì)的要求

現(xiàn)代企業(yè)對招聘大學(xué)生素質(zhì)的要求.txt31巖石下的小草教我們堅強，峭壁上的野百合教我們執(zhí)著，山頂上的松樹教我們拼搏風(fēng)雨，嚴寒中的臘梅教我們笑迎冰雪?，F(xiàn)代企業(yè)對招聘大學(xué)生素質(zhì)的要求

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現(xiàn)代企業(yè)對招聘大學(xué)生素質(zhì)的要求

作者：syjy文章來源：轉(zhuǎn)載點擊數(shù)：4696更新時間：2009-11-1

1什么樣的大學(xué)生，用人單位最歡迎呢？經(jīng)各大高校對來校招聘的多家國有大中型企事業(yè)單位、民營企業(yè)、外資企業(yè)的人力資源部門的調(diào)查問卷顯示，具備八種素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生更容易得到用人單位的青睞。

第一種素質(zhì)：價值吻合“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認同企業(yè)文化，才能與公司共同成長?！睌y程旅行網(wǎng)營銷副總裁湯瀾介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合。”

沈陽市就業(yè)服務(wù)局高級職業(yè)指導(dǎo)師高鳳翔表示：“大學(xué)生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入這個企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合，以便進入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)。”

第二種素質(zhì)：忠誠企業(yè)

問卷調(diào)查顯示，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士都一致認為，寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認為，員工對企業(yè)忠誠，表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。

第三種素質(zhì)：學(xué)習(xí)能力

深圳市宇陽科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理助理劉麗表示，“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力特別強，遇到問題能及時看到問題的癥結(jié)所在，并能及時調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”

問卷調(diào)查分析指出，“隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因為人才是創(chuàng)造產(chǎn)品、提供服務(wù)為企業(yè)贏得利潤的主要因素。許多企業(yè)不是只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，更看重學(xué)生的綜合能力，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點?！?/p>

第四種素質(zhì)：敬業(yè)精神

L

G電子有限公司的人力資源人士說，“企業(yè)希望學(xué)校對學(xué)生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了?！?/p>

第五種素質(zhì)：專業(yè)技能

G o o g l e全球副總裁、大中華區(qū)總裁李開復(fù)介紹說，“專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質(zhì)要求，I

T行業(yè)招人時更是注重應(yīng)聘者的技術(shù)能力。在招聘時應(yīng)聘者如果是同等能力，也許會優(yōu)先錄取研究生。但是，進入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術(shù)，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。

第六種素質(zhì)：溝通能力

新網(wǎng)沈陽分公司的負責(zé)人A：“我們公司認為，大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。

“企業(yè)特別需要性格開朗、善于交流、有一個好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，給予他人幫助，通過他的努力，能夠贏得更多的客戶，使企業(yè)財源滾滾?！睎|北大學(xué)學(xué)生處一位老師告訴記者。

第七種素質(zhì)：協(xié)作能力

“東軟特別欣賞有團隊精神的員工，因為在軟件開發(fā)和使用過程中，如果有一名

員工在一個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題，將會影響整個項目的進程。”東軟集團人力資源管理人士說。沈陽人才市場主任助理高蓮認為，從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會關(guān)系氛圍中，個人的成長才會更加順利。第八種素質(zhì)：富有激情

“企業(yè)需要帶著熱情去工作的人！” G o o g l

e人力資源人士表示，“我們在對外招聘時，特別注重人才的基本素質(zhì)。除了要求求職者擁有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)外，還要看他是否有工作激情。一個沒有工作激情的人，我們是不會錄用的?！?/p>

東北大學(xué)團委書記胡旺陽說，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實?！?/p>

現(xiàn)代企業(yè)對招聘大學(xué)生的七項基本要求

1、首先要自信，要堅定自己一定能成功。要像斯托克代爾悖論所說那樣,要具有這樣的自信：用心學(xué)習(xí)、勤于思考，就能夠做到：辦法總比問題多。

2、其次要認同企業(yè)文化及理念。要有正確的價值觀。你到了一個企業(yè)，如果你想在那里好好干，就要用這個理念和文化來規(guī)范自己的行為，提高自己對企業(yè)的忠誠度，這是一個大學(xué)生進入企業(yè)后很快適應(yīng)和融入的基礎(chǔ)。

3、在企業(yè)里找準自己的位置。自己的發(fā)展要與企業(yè)的發(fā)展目標一致，要相互依存。要有這樣一個思路，企業(yè)要往什么方向發(fā)展，我能做什么，我需要具有什么樣的素質(zhì)和能力，我才能做出我應(yīng)該做的和我能做的。要相信只要具有企業(yè)需要的東西，就會有你發(fā)光有你實現(xiàn)人生價值的舞臺。作為企業(yè)，在激烈的市場競爭中，要想持續(xù)發(fā)展，都已樹立了以人為本，人是最重要的資源，合適的人在合適的位置，實現(xiàn)企業(yè)與人才的同步發(fā)展。會想法設(shè)法去做到這一點。

4、對崗位的興趣和對事業(yè)追求的內(nèi)在動力。作為企業(yè)一般會根據(jù)你個人的專業(yè)或特長安排你的崗位，能否成功或很快地進入角色這就要看個人對崗位的興趣，是作為一個飯碗還是作為事業(yè)（我想做一點事和我找到了一個比較穩(wěn)定的職業(yè)了）是兩種不同的理念會產(chǎn)生不同的力。

5、要具有團隊精神，要有有效溝通的能力。只有如此,才能較快進入角色.6、創(chuàng)新能力和善于思考的能力。創(chuàng)新能產(chǎn)生活力,善于思考能解決面臨的問題.7、學(xué)習(xí)能力，將是個人綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)。

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第二篇：企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)生的素質(zhì)要求

企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)生的素質(zhì)要求

通過對企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和需求趨勢的了解，我們將人力資源需求調(diào)查問卷整理與匯總，并作出分析，得出企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)生有如下素質(zhì)要求：

1.有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)

2.較強的適應(yīng)能力

3.曾利用假期參與過與自己從事崗位相關(guān)的工作

4.有較高的文化素質(zhì)

5.懂得尊重上級領(lǐng)導(dǎo)和引領(lǐng)下級員工

6.有較強的動手操作能力

7.有愛崗敬業(yè)精神

8.能有一定的企業(yè)忠誠度和企業(yè)歸屬感

9.社交能力要強

10.有團隊意識

11.心理素質(zhì)較強，應(yīng)變能力強

12.有很好的交流與溝通

13.工作經(jīng)驗豐富

14.獨立的工作能力

15.較強的組織能力

16.富有創(chuàng)新實踐能力

17.積極進取的精神

18.不自暴自棄

19.時間觀念強

20.有集體榮譽感

22.實事求是，恪盡職守

第三篇：現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求

現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)具有必要的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。社會主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求可歸納為意志素質(zhì)、政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、身體素質(zhì)。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有不同的層次，其要求可以有所側(cè)重。

（一）意志素質(zhì)

企業(yè)中人的意志表現(xiàn)在他的勞動積極性中，在企業(yè)管理實踐中，領(lǐng)導(dǎo)者認識現(xiàn)實，而又通過意志活動改造現(xiàn)實，以達到企業(yè)和社會需要的目的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的意志就是使企業(yè)各個環(huán)節(jié)、整個企業(yè)、全體職工為實現(xiàn)企業(yè)的目標而發(fā)揮作用。因此可以說，管理活動是一種意志活動。

作為工業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的意志素質(zhì)的特征一般來說有這樣幾個方面：

1.明確的目的性。意志行動的主要特點是確定目的和為現(xiàn)這一目的而奮斗。如果不確定目的，也就不存在意志行動。目的是要達到的結(jié)果的設(shè)想，目的不明確，思想就不會集中，整個企業(yè)的行動就將導(dǎo)致自發(fā)性和盲目性。

2.主動性和獨立性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在工作中應(yīng)當(dāng)根據(jù)變化的環(huán)境，自主地適宜地利用本企業(yè)的條件和可能完成任務(wù)或提出新的目標，不能局限于死板地執(zhí)行上級的指標和決定。因而，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主動性和獨立性是必不可少的品質(zhì)。

3.堅定性和果斷性。果斷性是領(lǐng)導(dǎo)很重要的意志素質(zhì)，在復(fù)雜和困難的條件下，經(jīng)常要求領(lǐng)導(dǎo)者做出及時的和獨立的決定和執(zhí)行這一

決定。果斷性和堅定性緊密相關(guān)，堅定性表現(xiàn)在克服困難實現(xiàn)目標，并且準備承擔(dān)風(fēng)險。

4.堅韌不拔和頑強精神。這種意志是克服長期困難所不可缺少的。

5.沉著冷靜和自制力。這種素質(zhì)表現(xiàn)為不畏懼任何困難和危險的能力，在緊要關(guān)頭保持自制力，在高度緊張時善于控制自己的感情。當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到挫折時，沉著冷靜，相信個人和集體的力量，準確地利用時間和空間，就有可能把事情辦好。相反，如果遇事驚慌失措，甚至訓(xùn)斥下級，可能會把事情辦的更糟。

6.紀律性。它要求個人服從集體。領(lǐng)導(dǎo)者的這一品行，能夠促進部下，乃至整個企業(yè)培養(yǎng)出這種素質(zhì)。自覺地遵守紀律是企業(yè)順利完成任務(wù)的保證。

7.自信心。相信自己的力量，堅信能完成任務(wù)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主要特點。如果領(lǐng)導(dǎo)者沒有信心，就會導(dǎo)致企業(yè)職工的信心不足，這樣就難以完成任務(wù)。

（二）政治素質(zhì)

政治素質(zhì)是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在政治立場、政治方向、政治品德、思想作風(fēng)方面的要求。社會主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要具有高度的社會主義覺悟和貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策的自覺性，堅持四項基本原則，正確處理國家、企業(yè)、職工的三者利益關(guān)系；具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心；具有良好的思想和工作作風(fēng)，以身作則、密切聯(lián)系群眾，實事求是，艱苦奮斗。

（三）知識素質(zhì)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是高層領(lǐng)導(dǎo)干部如廠長、黨委書記，應(yīng)當(dāng)有廣博的知識。這些知識應(yīng)當(dāng)包括：辨證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論；馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)基本理論；中國特色社會主義理論和社會主義市場經(jīng)濟理論；企業(yè)管理的基本原理和方法；本企業(yè)及本行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)基本知識以及國家的法律、法規(guī)、政策等方面的知識。

（四）能力素質(zhì)

1.開拓能力。在當(dāng)今，企業(yè)經(jīng)濟環(huán)境不斷變化，人們消費觀念經(jīng)常改變，企業(yè)間競爭加劇，企業(yè)內(nèi)部管理也遇到各種各樣新問題，特別是科學(xué)技術(shù)突飛猛進，產(chǎn)品生命周期日益縮短。面臨上述形勢，企業(yè)要發(fā)展、壯大，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須富有進取心、敢于創(chuàng)新，具有開拓能力。

2.分析決策能力。分析決策能力是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的首要能力，分析決策能力的強弱是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成熟程度的重要標志。一個稱職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備較高的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、管理決策和業(yè)務(wù)決策能力。

3.組織指揮能力。決策方案確定之后，就需要進行一系列的組織指揮，合理組織人力、物力和財力，高效率地運行。

4.處理人際關(guān)系的能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，即要與本企業(yè)本部門人員處理、協(xié)調(diào)各種關(guān)系，又要與本企業(yè)本部門之外的有關(guān)人員發(fā)生聯(lián)系，這就要求領(lǐng)導(dǎo)者不僅能與人們相處好，還要協(xié)調(diào)好人們之間的各種關(guān)

系。

（五）寬容精神

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有寬容精神。從消極方面講，再成功的領(lǐng)導(dǎo)者也永遠有人不滿意。領(lǐng)導(dǎo)者要有所作為，就要承受責(zé)難，牢記“宰相肚里能撐船”的格言。從另一方面講，非議和抱怨中有積極的因素，讓下屬講話，可知己不足，便于改進。這就是要求領(lǐng)導(dǎo)者善于團結(jié)各種不同見解、不同個性的人員一道工作，并注意發(fā)揮他們的才智。

（六）身體素質(zhì)

這是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在健康條件和年齡方面的要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者工作復(fù)雜、艱苦、繁重，要求領(lǐng)導(dǎo)者年富力強、身體健康、精力充沛、思路敏捷。

第四篇：用人單位對大學(xué)生素質(zhì)要求

用人單位對大學(xué)生素質(zhì)要求

調(diào)查報告

時間：2012年五月來源：農(nóng)經(jīng)雙語二班第三小組近年來，隨著我國高等教育招生規(guī)模的持續(xù)擴大，每年進入就業(yè)市場的高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增加：全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)從1999年的84.8萬增至2006年的413萬；而同期全國高校畢業(yè)生平均就業(yè)率始終只有70%左右，2006年更有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口（《2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告公示》）。隨著逐年的沉淀，“畢業(yè)即失業(yè)”的高校畢業(yè)生總量是越來越多。然而，除了高校擴招等客觀原因，大學(xué)畢業(yè)生自身職業(yè)素質(zhì)和能力難以滿足用人單位的要求也是其就業(yè)難非常重要的原因。本文通過對多家用人單位的調(diào)查、分析，總結(jié)出了用人單位對經(jīng)濟管理類大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)和能力的需求狀況，希望以此引發(fā)大學(xué)生朋友和高校教育工作者的思索和行動。一，調(diào)查目的大學(xué)生是新新人類，對于當(dāng)今社會的新事物很了解，但是對于未來的就業(yè)以及用人單位對于大學(xué)畢業(yè)人的素質(zhì)要求上不明朗，為了幫助大學(xué)生更好的了解未來，把握未來特別對用人單位做此調(diào)查。

二，調(diào)查對象及方法

1，調(diào)查對象：呼市部分用人單位

2，資料收集方法: 采用問卷調(diào)查和走訪座談方法調(diào)查。向所取得的樣本中的個體發(fā)放《用人單位對大學(xué)生素質(zhì)要求》了解用人單位的基本情形和情況。3，調(diào)查方法：分層抽樣法。

三，調(diào)查內(nèi)容

（調(diào)查問卷附在最后一頁）

四，調(diào)查結(jié)果分析

1,問卷對是個用人單位進行調(diào)查其中80%為教育業(yè)，20%其他。2，該單位對大學(xué)生英語四六級要求全部為四級以上。

3，對大學(xué)生學(xué)習(xí)成績要求均較高。

4，單位所招收的大學(xué)生專業(yè)聯(lián)系十分緊密。

5，單位在招收大學(xué)生后對對所錄用的大學(xué)生滿意程度10%非常滿意60%滿意30%一般。

6，用人單位大部分認為當(dāng)今大學(xué)生缺少敬業(yè)，吃苦，團隊等精神。7，70%的用人單位希望大學(xué)生可以從基層做起。

8，用人單位80%對大學(xué)生的踏實方面需要提高。

9，大學(xué)生提出常新問題是80%的單位表示無所謂，20%表示反感。

10，單位對大學(xué)生跳槽問題30%表示無所謂，50%比較反感，20%不會錄用。11，單位負責(zé)人認為目前本科畢業(yè)生在踏上工作崗位前最欠缺的職業(yè)教育50%沒填，20%職業(yè)道德教育，20%行業(yè)知識背景，10%職業(yè)生涯規(guī)劃知道。12，有60%的單位對于招收的大學(xué)本科畢業(yè)生的職業(yè)素質(zhì)表示較好，10%表示很好，20%表示一般。

五，調(diào)查結(jié)果總結(jié)

通過本次的調(diào)查表明用人單位對于大學(xué)生的素質(zhì)要求較高，用人單位十分希望大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。用人單位對于大學(xué)學(xué)生的所學(xué)習(xí)專業(yè)十分重視，他們希望大學(xué)生可以跟好的學(xué)習(xí)在校的所學(xué)專業(yè)，希望大學(xué)生用于敬業(yè)，吃苦，團隊等眾多個人精神。大學(xué)生應(yīng)該從基層做起，努力學(xué)習(xí)和了解所學(xué)專業(yè)，和多工作的單位的工作流程。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)踏實的工作，腳踏實地為單位獻出自己的一份力量，好好學(xué)習(xí)，認真工作，盡量不要想單位提出跳槽要求。努力進取，適當(dāng)想上級反映薪水問題。大學(xué)生就業(yè)問題，也成為了大家的關(guān)注的社會熱點問題，隨著國家的相關(guān)政策的落實，大學(xué)生就業(yè)思想的轉(zhuǎn)變，用人單位招聘人才的戰(zhàn)略改變，相信大學(xué)生就業(yè)問題也會在不遠的將來轉(zhuǎn)向有力的一面。

第五篇：關(guān)于企業(yè)對大學(xué)生素質(zhì)能力要求調(diào)查表

關(guān)于企業(yè)對大學(xué)生素質(zhì)能力要求調(diào)查表

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是來自四川理工大學(xué)的一名學(xué)生。為了了解現(xiàn)在的企業(yè)對大學(xué)生素質(zhì)能力的要求，讓畢業(yè)的大學(xué)生更好的就業(yè)和最快的速度適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展做的一次問卷調(diào)查。調(diào)查可能耽擱您一些時間，請您諒解，謝謝您的配合和支持！

企業(yè)所屬性質(zhì)：___________所屬行業(yè)類型：___________

1.您認為大學(xué)生就業(yè)困難的原因是（）

A.大學(xué)生數(shù)量太多B.大學(xué)生期望值過高

C.缺少工作經(jīng)驗D.綜合素質(zhì)不夠E.其他___________________

2.在招聘過程中，企業(yè)最注重大學(xué)生的（）

A.在校學(xué)習(xí)成績B.專業(yè)技能，各種證書

C.社交能力，應(yīng)變能力C.工作經(jīng)驗，實習(xí)經(jīng)驗

D.道德素質(zhì)水平E.外貌形象

F.其他______________

3.在招聘時對大學(xué)生所持的證書有何看法（）

A.越多越好，不分類別

B.主要是核心證書

C.證書數(shù)量不重要，工作能力最重要

D.證書多，說明定位不明確

4.在貴公司招聘的大學(xué)生中存在的問題是（）

A.自視過高B.不愿意從底層做起

C.對工作缺乏熱情D.缺乏工作長久力

E.其他______________

5.您認為在校學(xué)習(xí)期間，學(xué)習(xí)理論知識和社會實踐的權(quán)重（）

A.學(xué)習(xí)理論知識B.社會實踐

C.很少的社會實踐D.很少的理論知識

6.您認為現(xiàn)在大學(xué)生應(yīng)提高哪方面的素質(zhì)（）

A.道德素質(zhì)B.心理素質(zhì)

C.身體素質(zhì)D.責(zé)任感

E.誠實F.其他________________

7.您認為現(xiàn)在大學(xué)生應(yīng)提高哪方面的能力（）

A.專業(yè)知識和技能B.社交能力

C.團隊合作能力D.創(chuàng)新能力

E.學(xué)習(xí)能力F.敢于競爭

8.您對提高大學(xué)生就業(yè)的素質(zhì)能力有何建議（）

A.努力學(xué)好，學(xué)精理論知識

B.多參加社會實踐

C.注重儀表，提高修養(yǎng)

D.參加多人合作的學(xué)?；顒?/p>

E.其他建議____________________________________________

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再次感謝表示感謝，我們會努力的做到的！