第一篇：會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的培養(yǎng)

會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的培養(yǎng) 摘要 當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球一體化已經(jīng)成為不可阻擋的歷史潮流。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，先進(jìn)管理工具的應(yīng)用，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日趨復(fù)雜化，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了新的挑戰(zhàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人才也提出更高的素質(zhì)要求。鑒于此，應(yīng)明確今后會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求和培養(yǎng)目標(biāo)，改革會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式和各種培養(yǎng)渠道，培養(yǎng)出適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理要求的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。本文分析了我國(guó)本科會(huì)計(jì)人才素質(zhì)培養(yǎng)面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和教育環(huán)境，依據(jù)相關(guān)理論，探討了會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的三要素（即職業(yè)道德素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和能力素質(zhì)）以及會(huì)計(jì)人才素質(zhì)培養(yǎng)要確立終身教育、創(chuàng)造性教育以及人本教育理念。在此基礎(chǔ)上，提出了我國(guó)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)培養(yǎng)的實(shí)施思路。關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人才，素質(zhì)，培養(yǎng) Accounting personnel training quality ABSTRACT In today's world, economic globalization has become an unstoppable tide of history.Along with the development of science and technology, the application of advanced management tool, and social economic environment of accounting work, complexity, and puts forward the new challenges of accounting personnel also put forward higher quality requirements.In view of this, the accounting personnel should make clear the quality requirements for the future and training target, the reform of accounting teaching contents, teaching methods and various training channel, cultivate adapt to the modern economic management requirements of high-quality accounting personnel.This paper analyzes the undergraduate accounting personnel quality training with social economic and education environment, according to the related theory, discusses the three elements of accounting personnel qualities(i.e.ethical quality, the knowledge quality and ability quality)and accounting personnel diathesis education, to establish lifelong education and humanistic education concept creative.On this basis, the proposed our country accounting personnel quality training implementation ideas.KEY WORDS ：Accounting personnel, quality, develop 目錄 中文摘要及關(guān)鍵詞 英文摘要及關(guān)鍵詞

1、會(huì)計(jì)人才的基本素質(zhì)7 1.1、綜合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)7 1.2、完善的職業(yè)道德素質(zhì)?? 1.3、高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)判斷能力? 1.4、綜合服務(wù)能力7?? 1.5、開(kāi)拓創(chuàng)新的素質(zhì)7?

2、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀? 2.1、文化程度不高7?? 2.2、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高7?? 2.3、道德素質(zhì)不高7??

3、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響?7?7?7? 3.1、思想素質(zhì)? 3.2、道德素質(zhì)? 3.3、文化素質(zhì)? 3.4、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)?

4、培養(yǎng)優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)? 4.1、建立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念?7?7?7?? 4.2、培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力 ?7?7 4.3、提高英語(yǔ)水平,適應(yīng)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展需要?7?7?? 4.4、完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)?7? 4.5、深化高等院校會(huì)計(jì)教學(xué)的改革?7?7?7??? 4.6、加強(qiáng)繼續(xù)教育，不斷增加新知識(shí)?7?7?7?? 4.7、建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái) 結(jié)束語(yǔ)?7 參考文獻(xiàn) ?? 會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的培養(yǎng) 面對(duì)日新月異的新世紀(jì)，面對(duì)加入WTO 的中國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)，全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的開(kāi)放和會(huì)計(jì)工作的健康運(yùn)行，自然成為會(huì)計(jì)人員義不容辭的責(zé)任。做為會(huì)計(jì)人員本身來(lái)講，應(yīng)該是視國(guó)家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)。但是，當(dāng)今社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及道德的認(rèn)可都已經(jīng)改變。越來(lái)越多的財(cái)會(huì)人員的思想也隨之改變，為了能使自己保住飯碗，會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)也發(fā)生了質(zhì)的改變。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要條件，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)顯得尤為重要。

1、會(huì)計(jì)人才的基本素質(zhì) 1.1、綜合型的知識(shí)結(jié)構(gòu) 綜合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，包括人文素質(zhì)、身心素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神以及獲取知識(shí)信息的能力、適應(yīng)社會(huì)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力等等。特別要注重對(duì)職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)，因?yàn)楫?dāng)今時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，面臨許多不確定性，財(cái)會(huì)人員一般無(wú)法從慣例中找到解決的辦法，要轉(zhuǎn)變?cè)心Ｊ剑托枰哂泻穹e薄發(fā)的會(huì)計(jì)知識(shí)底蘊(yùn)，并具備相當(dāng)敏銳的獨(dú)立思考和獨(dú)立判斷能力。1.2、完善的職業(yè)道德素質(zhì) 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指其在日常工作中應(yīng)遵循的行為

準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、道德自律是會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì)能力，要把誠(chéng)信放在首位，以誠(chéng)信為做人標(biāo)準(zhǔn)，更要有一流的職業(yè)道德水準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范道德行為。高水準(zhǔn)的職業(yè)道德是一名財(cái)務(wù)人員所應(yīng)具備的最基本素質(zhì)，失去它會(huì)計(jì)工作質(zhì)量就無(wú)從談起。因此要求會(huì)計(jì)人員必須對(duì)照會(huì)計(jì)法規(guī)，知法、守法、廉潔自律，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)自己的崗位，在處理業(yè)務(wù)時(shí)心無(wú)雜念、依法辦事。1.3、高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)判斷能力 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不確定性日趨增多，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度日趨簡(jiǎn)約，會(huì)計(jì)政策的選擇，會(huì)計(jì)處理方法的變更也給予了會(huì)計(jì)人員較大的發(fā)揮空間。業(yè)務(wù)活動(dòng)中，需要運(yùn)用職業(yè)能力進(jìn)行判斷、對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行處理，如會(huì)計(jì)政策的選擇，會(huì)計(jì)估計(jì)，或有事項(xiàng)，關(guān)聯(lián)方關(guān)系，都需要會(huì)計(jì)人員 根據(jù)企業(yè)的具體情況，運(yùn)用職業(yè)判斷能力進(jìn)行選擇，公正地反映企業(yè)情況，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。1.4、綜合服務(wù)能力 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，會(huì)計(jì)活動(dòng)只是涉及會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域從傳統(tǒng)的查賬驗(yàn)資向經(jīng)營(yíng)管理咨詢(xún)、稅務(wù)法律咨詢(xún)等方面拓展。作為會(huì)計(jì)人員也要拓展會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域，提高綜合服務(wù)能力，為企業(yè)的決策者、投資者、管理者、社會(huì)公眾和企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)管理部門(mén)，各組成單位提供服務(wù)，這就要求會(huì)計(jì)人員具備一定的社交能力、交流能力、合作共事能力、表達(dá)分析能力。1.5、開(kāi)拓創(chuàng)新的素質(zhì) 會(huì)計(jì)人員要了解企業(yè)單位所面臨的市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)的資源配置、企業(yè)目標(biāo)的確定與實(shí)現(xiàn)、稅負(fù)變化的趨勢(shì)等企業(yè)生存發(fā)展的重大問(wèn)題，提出開(kāi)拓創(chuàng)新的思路。一方面是對(duì)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐本身的創(chuàng)新，這就要求會(huì)計(jì)人員既要掌握會(huì)計(jì)理論，又要具備探索創(chuàng)新意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)；另一方面，能創(chuàng)造性地解決單位和企業(yè)面臨的問(wèn)題，對(duì)具體業(yè)務(wù)問(wèn)題找到解決方案。

2、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀 當(dāng)今社會(huì)正是一個(gè)科技大飛躍，經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，思想大解放，社會(huì)大進(jìn)步的時(shí)代，面對(duì)日新月異的新世紀(jì)，全面推進(jìn)我過(guò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的開(kāi)放的會(huì)計(jì)工作的健康運(yùn)行是我們會(huì)計(jì)人員義不容辭的責(zé)任。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要條件,在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的21世紀(jì),迫切需要提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。從會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求入手,正視當(dāng)前會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀,尋找提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)途徑,旨在使會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相契合。2.1、文化程度不高 我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)并不高，其中受過(guò)大中專(zhuān)以上教育的不到10%，70%的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑膶?shí)踐工作中積累了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但總的來(lái)說(shuō)，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平不高，文化水平低。此外，還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新的會(huì)計(jì)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步出臺(tái)，更注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，目前會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次結(jié)構(gòu)不能滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要。2.2、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高 會(huì)計(jì)在整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程有著反映和控制的功能，是整個(gè)過(guò)程中的核心任務(wù)。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)信息失真的主要原因。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息“水分”較 重。一些會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，使得企業(yè)實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資、債權(quán)債務(wù)等與賬面數(shù)字相差較大。有的不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，職業(yè)技能低下，且對(duì)參加繼續(xù)教育不夠積極，主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)修的意識(shí)十分淡薄。2.3、道德素質(zhì)不高 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平直接影響到當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞。由于目前我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，導(dǎo)致許多會(huì)計(jì)人員在營(yíng)私舞弊，甚至參與到偽造賬表、弄虛作假、通同作弊之中。有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏應(yīng)有的誠(chéng)信水平，違背職業(yè)道德。主要表現(xiàn)為：一是不遵守獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，在實(shí)施審計(jì)程序時(shí)存在重大過(guò)失；二是沒(méi)有保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，對(duì)客戶(hù)出現(xiàn)的舞弊跡象沒(méi)有高度重視；三是缺乏獨(dú)立性，擔(dān)任客戶(hù)的常年財(cái)務(wù)顧問(wèn)又同時(shí)提供審計(jì)服務(wù)；四是不具備專(zhuān)業(yè)勝任能力，缺乏審計(jì)客戶(hù)的知識(shí)；五是明知客戶(hù)做假，而故意出具虛假業(yè)務(wù)報(bào)告。這些違反職業(yè)道德所造成的危害相當(dāng)嚴(yán)重，對(duì)社會(huì)而言，虛假信息得不到揭露，將對(duì)社會(huì)公眾利益造成損害；對(duì)行業(yè)而言，敗壞行業(yè)形象，使行業(yè)公信力降低。總

之，我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)還不高。我認(rèn)為造成會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高的原因是多方面的，但其主要根源是：第一，法制觀念淡薄，思想教育工作未跟上，各種不健康的思想乘虛而入，侵害腐蝕會(huì)計(jì)人員；第二，思想觀念模糊，一些會(huì)計(jì)人員以為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就是“追求自身利益的最

三、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響

3、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響 會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低直接取決于會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)情況。從會(huì)計(jì)人員主體素質(zhì)差異來(lái)分析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異，可作如下概述。3.1、思想素質(zhì) 會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。如果會(huì)計(jì)人員的思想不正確，就很難保證其會(huì)計(jì)行為的客觀公正，其所制造的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就難以令人信賴(lài)。要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須重視提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期，我們尤其要在會(huì)計(jì)人員中堅(jiān)持實(shí)事求是、講真話(huà)、講原則、講正氣等方面加強(qiáng)教育，讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕?biāo)而奮斗。思想決定行為，只有從思想上端正了，才能使會(huì)計(jì)人員規(guī)范自己的行為。3.2、道德素質(zhì) 在我國(guó)現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的道德觀念和道德行為也存在著很大差異，比如，會(huì)計(jì)人 員對(duì)于某些領(lǐng)導(dǎo)要求制造虛假會(huì)計(jì)信息，大面積的會(huì)計(jì)信息虛假與會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)下降不無(wú)關(guān)系我們可以看到，凡是道德素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員，都具有道德自律能力，總是傳播和實(shí)踐著先進(jìn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為。在全社會(huì)，廣泛、深入、持久地進(jìn)行社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并通過(guò)先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的道德行為去影響其他會(huì)計(jì)人員，逐步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量十分必要。3.3、文化素質(zhì) 在現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)比過(guò)去有了很大提高。但具體分析，會(huì)計(jì)人員的文化水平既有高層次的，也有中等層次的，還有一些低層次的，差異比較大，還不能適應(yīng)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。因?yàn)橛行?huì)計(jì)人員本來(lái)也想把本職工作做好，但由于文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)不過(guò)關(guān)，對(duì)會(huì)計(jì)改革和新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以全面正確理解和應(yīng)用，所制造出來(lái)的大量會(huì)計(jì)信息不符合新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，有的甚至出現(xiàn)大量的技術(shù)性和基本原理差錯(cuò)，這就難免造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的低劣。當(dāng)然，文化不等于文明，有了高層次的會(huì)計(jì)人員不等于有了高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，但是會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)如果上不去，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是很難產(chǎn)生的，會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)的高低是會(huì)計(jì)文明的重要標(biāo)志之一。因而，提高會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是目前會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。3.4、專(zhuān)業(yè)素質(zhì) 會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，而且還有一些共同的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求。但是，由于會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不同，在實(shí)際工作中往往會(huì)做出不同的職業(yè)判斷和選擇，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異。有些會(huì)計(jì)人員由于專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，甚至給經(jīng)濟(jì)管理帶來(lái)了損失。這說(shuō)明，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不佳也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。這需要我們因勢(shì)利導(dǎo)，積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)地提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供專(zhuān)業(yè)保障。

4、培養(yǎng)優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行，由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，以致帶來(lái)嚴(yán)重的后果的事例時(shí)有發(fā)生。因此近年來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化的要求越來(lái)越高，越來(lái)越多的人給它以關(guān)注并對(duì)它有了全新的認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，把會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善、素質(zhì)提高和業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員道德教育與技能培訓(xùn)，全面優(yōu)化會(huì)即行為。4.1、建立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。在會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中,財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì), 能編制財(cái)務(wù)預(yù)算,對(duì)系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工和對(duì)子系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)管理決策所用的各種內(nèi)部報(bào)表,審查管理方案,編制稅單和外部用戶(hù)所需的信息報(bào)告,利用計(jì)算機(jī)程序和系

統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)編制外部用戶(hù)所需的財(cái)務(wù)報(bào)告,為企業(yè)高層管理人員提供各種信息咨詢(xún)等。

4.2、培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力 在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下,會(huì)計(jì)人員作為重要的信息用戶(hù),由于對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠性方面及內(nèi)控制度比較熟悉,將會(huì)參與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì),這就要求財(cái)會(huì)人員必須學(xué)習(xí)和研究計(jì)算機(jī)化的信息系統(tǒng),不僅應(yīng)該熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的一般知識(shí),而且應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。會(huì)計(jì)要與國(guó)際接軌,必須實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化。Ｉｎｔｅｒｎｅｔ為會(huì)計(jì)信息使用者提供方便的同時(shí),也給財(cái)會(huì)人員提出了一個(gè)很?chē)?yán)峻的問(wèn)題, 那就是要預(yù)防黑客及病毒的侵襲,財(cái)務(wù)工作的特殊性質(zhì)決定了對(duì)其應(yīng)有較高的安全要求, 因此還要有專(zhuān)職的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù),以保證系統(tǒng)安全、高效運(yùn)行。4.3、提高英語(yǔ)水平,適應(yīng)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展需要 當(dāng)今的中國(guó),會(huì)計(jì)人員只有具備較高的外語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)能力才能與國(guó)際同行進(jìn)行交流和溝通。據(jù)國(guó)際上有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì):互聯(lián)網(wǎng)信息量中,有93%是以英文發(fā)布的,常見(jiàn)的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)及一般程序也以英語(yǔ)為基礎(chǔ)。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,傳統(tǒng)的商品交易將發(fā)展成以電子媒介為基礎(chǔ)的電子商務(wù),網(wǎng)上交易將成為時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。企業(yè)的財(cái)會(huì)人員很可能因此被賦予了除算賬、管賬等傳統(tǒng)職能之外的許多邊緣職能,如參與商品交易前期的商業(yè)談判, 重要合同條款的審定,網(wǎng)上支付款項(xiàng)、電子貨幣的監(jiān)控與確認(rèn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的今天,商品交易日益國(guó)際化,充斥著大量外語(yǔ)的商業(yè)信函、重要合同文本、往來(lái)憑證等,支付手段也存在于國(guó)際交往之間,更何況在以英語(yǔ)為支撐語(yǔ)言而形成的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,是否懂一點(diǎn)英語(yǔ)已成為衡量一名財(cái)會(huì)管理者是否合格的標(biāo)準(zhǔn)之一。4.4、完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè) 對(duì)于經(jīng)濟(jì)越來(lái)越發(fā)達(dá)的中國(guó),會(huì)計(jì)也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中站有很重要的地位。國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的要求也越來(lái)越高，且越來(lái)越注重會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。我過(guò)早已制定了法案及準(zhǔn)則類(lèi)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化管理及要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員之間和社會(huì)（會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)）對(duì)會(huì)計(jì)行為所作的評(píng)價(jià)。二是會(huì)計(jì)人員對(duì)自身行為的評(píng)價(jià)。目前有一些在職財(cái)會(huì)人員是“半路出家”，沒(méi)有財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和會(huì)計(jì)技術(shù)職稱(chēng)資格。企業(yè)主管部門(mén)和基層單位應(yīng)制定鼓勵(lì)學(xué)習(xí)的計(jì)劃，給予一定時(shí)間，大力支持財(cái)會(huì)人員通過(guò)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)函授學(xué)習(xí)或高教自學(xué)考試學(xué)習(xí)并參加全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。今后，財(cái)務(wù)部門(mén)要嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員“入門(mén)關(guān)”，對(duì)未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的，不得錄用從事會(huì)計(jì)工作。所以更要強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)。我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容可以概括為：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。以上八項(xiàng)，是每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)具備的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)在實(shí)踐中自覺(jué)遵循、不斷充實(shí)和發(fā)揚(yáng)光大。4.5、深化高等院校會(huì)計(jì)教學(xué)的改革 大中專(zhuān)院校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)是會(huì)計(jì)教育的重要組成部分,適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)發(fā)展的要求, 我們要深化高等院校會(huì)計(jì)教學(xué)的改革。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的需求,結(jié)合現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)教育的現(xiàn)實(shí)情況,我們認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,我國(guó)的高等會(huì)計(jì)教育應(yīng)在以下幾個(gè)方面進(jìn)行改革:(1)會(huì)計(jì)教育環(huán)境。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求,充分建立會(huì)計(jì)職業(yè)界和會(huì)計(jì)教育界的聯(lián)系機(jī)制。(2)會(huì)計(jì)教育目標(biāo)。培養(yǎng)能熟練應(yīng)用信息技術(shù),具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和廣博的相關(guān)知識(shí),并且具有創(chuàng)新能力的管理型的會(huì)計(jì)人才。(3)會(huì)計(jì)學(xué)科體系。符合會(huì)計(jì)教育目標(biāo),層次分明,系統(tǒng)全面。(4)會(huì)計(jì)教育的層次。會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)要從專(zhuān)科、本科、碩士、博士幾個(gè)層次來(lái)進(jìn)行,并合理對(duì)各教育層次目標(biāo)進(jìn)行定位。(5)師資隊(duì)伍。建立一種機(jī)制來(lái)有效吸引高學(xué)歷、高學(xué)識(shí)、高素質(zhì)的人才從事會(huì)計(jì)教師職業(yè),培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)過(guò)硬、高素質(zhì)的師資隊(duì)伍。(6)教學(xué)手段。采用多媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行開(kāi)放式的教學(xué),使學(xué)生接受到更多、更新的知識(shí),豐富和擴(kuò)大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)面,建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。(7)課程設(shè)置。會(huì)計(jì)教育課程的設(shè)置應(yīng)覆蓋常規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、商務(wù)知識(shí)及會(huì)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。(8)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)的知識(shí)結(jié)構(gòu)。為培養(yǎng)學(xué)生具有廣泛的知識(shí)面，使他們以后能夠適應(yīng)不同專(zhuān)業(yè)、跨學(xué)科領(lǐng)域的創(chuàng)造性工作。(9)教學(xué)方法。轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，倡導(dǎo)探索性學(xué)習(xí)。我們強(qiáng)調(diào)拓寬基礎(chǔ)，但不是將一些課程采用“滿(mǎn)

堂灌”和“填鴨式”方式把知識(shí)“喂”給學(xué)生，而是幫助學(xué)生確立一種新的探索性學(xué)習(xí)方式，引導(dǎo)他們?cè)凇爸朗鞘裁础钡幕A(chǔ)上，主動(dòng)地尋求知識(shí)，“知道怎樣做”（Know--how），還“知道誰(shuí)有”（Know--who），學(xué)會(huì)從無(wú)限豐富的知識(shí)系統(tǒng)中捕捉、提煉自己所需的知識(shí)和信息，并將自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去。在這方面，可借鑒牛津大學(xué)的“導(dǎo)師制”--為每位本科生配備一名導(dǎo)師（Tutor）。導(dǎo)師除了幫助 學(xué)生剖析疑惑外，還指導(dǎo)學(xué)生修養(yǎng)之法，解答個(gè)人問(wèn)題，因勢(shì)利導(dǎo)，因材施教。這樣，職業(yè)道德教育與專(zhuān)業(yè)理論教育有機(jī)結(jié)合，在積極的“探索性學(xué)習(xí)”過(guò)程中，提高學(xué)習(xí)效率，拓寬知識(shí)面。改進(jìn)教學(xué)方法，加強(qiáng)能力培養(yǎng)。(10)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)?？赏ㄟ^(guò)在實(shí)驗(yàn)室封閉實(shí)習(xí)的方式進(jìn)行,也可通過(guò)與會(huì)計(jì)職業(yè)界業(yè)已建立的聯(lián)系機(jī)制到會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)等實(shí)業(yè)界實(shí)習(xí)。滲透教學(xué)法指充分利用平時(shí)的課堂教學(xué)穿插進(jìn)行人文素質(zhì)、科學(xué)素質(zhì)、求真求實(shí)的科學(xué)理性的培養(yǎng)。讓學(xué)生直接參與科研實(shí)踐，與導(dǎo)師共同探求知識(shí)世界；培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力，學(xué)會(huì)獨(dú)立研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的方法。在教學(xué)過(guò)程中，滲透培養(yǎng)學(xué)生與人交流的能力、良好的合作精神和組織協(xié)調(diào)的能力，以適應(yīng)國(guó)際間、地區(qū)間交流之需。案例教學(xué)法是利用現(xiàn)實(shí)生活中的具體案例，讓學(xué)生進(jìn)入案例中的管理現(xiàn)場(chǎng)，充當(dāng)一個(gè)角色，通過(guò)分析，提出自己的見(jiàn)解。這種方法有利于知識(shí)的融會(huì)貫通及理論與實(shí)踐的結(jié)合，在財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)科中運(yùn)用，效果尤為顯著。(11)考核方式。考評(píng)內(nèi)容要全面,考評(píng)的范圍要廣泛,考評(píng)的方法要多樣化,應(yīng)該以用人單位為導(dǎo)向等。4.6、加強(qiáng)繼續(xù)教育，不斷增加新知識(shí) 繼續(xù)教育又稱(chēng)“更新教育”，是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。加強(qiáng)繼續(xù)教育需要全社會(huì)的努力，首先，應(yīng)加大宣傳力度，提高認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。其次，合理規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容。繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)該緊密結(jié)合實(shí)際工作需要，缺什么補(bǔ)什么，需要什么學(xué)什么，學(xué)以致用，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，真正做到幫助會(huì)計(jì)人員解決實(shí)際問(wèn)題，提高水平。會(huì)計(jì)信息化條件下,要求會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的內(nèi)容和方法要適應(yīng)新形勢(shì)的變化。(1)在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的內(nèi)容上,要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合能力和素質(zhì),而不是簡(jiǎn)單地進(jìn)行知識(shí)的更新。(2)在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的形式上,應(yīng)以自學(xué)為主,培訓(xùn)為輔,以專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)為主,其他學(xué)習(xí)形式為輔,并進(jìn)行定期考核,使會(huì)計(jì)人員為適應(yīng)崗位要求而主動(dòng)掌握新的會(huì)計(jì)理論和方法,自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,為公眾提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。

(3)在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的手段上,利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),采用現(xiàn)代遠(yuǎn)程繼續(xù)教育手段,使會(huì)計(jì)人員的終身職業(yè)教育成為可能。4.7、建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái) 監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。他們由兩個(gè)不同的主體構(gòu)成。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的執(zhí)法行為，它主要是會(huì)計(jì)通過(guò)審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會(huì)計(jì)程序，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章 制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。社會(huì)監(jiān)督，一是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促；二是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)、評(píng)估。三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。法律制裁，對(duì)于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。加強(qiáng)法制教育，培養(yǎng)以法理財(cái)?shù)挠^念和能力。結(jié)束語(yǔ) “經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡漠，不能認(rèn)真地貫徹實(shí)施執(zhí)行國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、規(guī)章和制度。甚至與之背道而馳，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為扭曲，會(huì)計(jì)信息虛假，欺騙信息使用者，損害國(guó)家利益。強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，以保證會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德，富有進(jìn)取精神，能夠勝任并履行的職責(zé)，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求；高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求很大，缺口也很大。因此，對(duì)于目前尚處于低端會(huì)計(jì)崗位，僅掌握了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)技能的財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，面對(duì)中高端財(cái)會(huì)人才的巨大缺口。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的培養(yǎng)，除了強(qiáng)調(diào)各種客觀條件外，更需要會(huì)計(jì)人才本身有一種學(xué)習(xí)的動(dòng)力，重視業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新與知識(shí)領(lǐng)域的拓展，提高自己適應(yīng)新情況的能力。對(duì)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的培養(yǎng)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期不可松懈的任務(wù)，會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的高低，將直接影響著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序健康發(fā)展，需要社會(huì)各方面的配合支持與會(huì)計(jì)人才自身的不懈努力。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的培養(yǎng)，除了強(qiáng)調(diào)各種客觀條件外，更需要會(huì)計(jì)人才本身有一種學(xué)習(xí)的動(dòng)力，重視業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新與知識(shí)領(lǐng)域的拓展，提高自己適應(yīng)新情況的能力。對(duì)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的培養(yǎng)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期不可松懈的任務(wù)，會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的高低，將直接影響著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序健康發(fā)展，需要社會(huì)各方面的配合支持與會(huì)計(jì)人才自身的不懈努力。參考文獻(xiàn) [1] 陳麗紅．《中國(guó)管理信息化》 論對(duì)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的培養(yǎng) 2007 年第7 期 ． [2] 郭志杰．《會(huì)計(jì)人員道德淺談》 2007 年版． [3] 劉娟，李海榮．淺談會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng) [J] 科技資訊； 2007 年06 期． [4] 李華華．論新形勢(shì)下如何重建會(huì)計(jì)人的職業(yè)道德 [J] 中國(guó)科技信息；2005 年 18 期． [5] 張琳． 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的探討 [J]；科技信息(學(xué)術(shù)研究)2007 年17 期． [6] 趙小杰，李學(xué)峰．淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè) [J]；黑龍江科技信息;2007 年15 期． [7] 王亞琪．淺談會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信 [J]；中國(guó)科技信息； 2006 年04 期． [8] 張禮霞．簡(jiǎn)論加入WTO 對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的新要求 [N]；兵團(tuán)日?qǐng)?bào)(漢)． [9] 張艷華．提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題探討 [J]；黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)；2006 年04 期．

第二篇：會(huì)計(jì)論文會(huì)計(jì)學(xué)論文會(huì)計(jì)畢業(yè)論文

淺析會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)研究的關(guān)系

摘要：會(huì)計(jì)研究是用科學(xué)方法探求會(huì)計(jì)的本質(zhì)及其工作規(guī)律的一種手段。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)研究工作顯得越來(lái)越重要的作用。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)研究；關(guān)系

一、會(huì)計(jì)研究的作用和變革

會(huì)計(jì)研究主要是指會(huì)計(jì)理論研究，它是對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)律和會(huì)計(jì)發(fā)展規(guī)律進(jìn)行系統(tǒng)的、綜合的探討，揭示會(huì)計(jì)工作在一定條件下的發(fā)展規(guī)律，其目的在于對(duì)客觀會(huì)計(jì)現(xiàn)象作出合乎邏輯的解釋和預(yù)測(cè)。會(huì)計(jì)理論是在會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)形成的，它的建立過(guò)程實(shí)際上也就是對(duì)各種會(huì)計(jì)現(xiàn)象之間的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行觀察、分析和推理的過(guò)程。列寧指下：“沒(méi)有革命的理論，也就不可能有革命的動(dòng)動(dòng)”。①同樣的道理，沒(méi)有正確的會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)，也就不可能有合乎要求的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。會(huì)計(jì)理論研究的作用，主要有以下三個(gè)方面：

（一）對(duì)過(guò)去會(huì)計(jì)工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)

理論聯(lián)系實(shí)際是一切科學(xué)研究的普遍原則。會(huì)計(jì)理論研究，當(dāng)然也必須遵循這個(gè)原則。也就是說(shuō)在會(huì)計(jì)理論研究工作中，要與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相結(jié)合，否則這種理論就失去意義而變得沒(méi)有生命力。怎樣進(jìn)行正確地結(jié)合呢？一般地說(shuō)，主要是對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)總結(jié)和對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的總結(jié)，可以從過(guò)去合理的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中提煉出理論成份，完善整個(gè)會(huì)計(jì)理論體系；同時(shí)可以加深對(duì)過(guò)去不合理的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識(shí)，幫助會(huì)計(jì)人員盡量避免 再犯過(guò)去的錯(cuò)誤，提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的總體水平。

對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的評(píng)價(jià)，即是按照評(píng)價(jià)機(jī)制、評(píng)價(jià)依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)過(guò)去的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。例如，依據(jù)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)理論體系，來(lái)判斷過(guò)去某項(xiàng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是否符合邏輯，在理論上是否合理，從而作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。對(duì)于符合邏輯的和合理的，就是合法的，否則就是不合法。通過(guò)會(huì)計(jì)理論研究的總結(jié)評(píng)價(jià)，不僅有利于提高會(huì)計(jì)工作水平，而且也有利于會(huì)計(jì)理論體系的內(nèi)在合理性不斷提高。

（二）為當(dāng)前會(huì)計(jì)工作提供理論支持

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來(lái)越趨于復(fù)雜化，企業(yè)會(huì)計(jì)面臨的新問(wèn)題也越來(lái)越多。許多會(huì)計(jì)事項(xiàng)是企業(yè)會(huì)計(jì)人員未曾遇到的，而在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)中又找不到相應(yīng)的規(guī)范做法。在這種情況下，迫切需要強(qiáng)有力的理論支持。通過(guò)會(huì)計(jì)理論研究，可為規(guī)范的制定提供理論依據(jù)，同時(shí)也可以向會(huì)計(jì)人員解釋法規(guī)、準(zhǔn)則為什么要這么規(guī)定，使其真正領(lǐng)會(huì)法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，深入貫徹執(zhí)行。會(huì)計(jì)理論研究與法規(guī)建設(shè)是相輔相成、不可分割的。我國(guó)目前已頒布的幾項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，無(wú)一不是會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相結(jié)合的成果。在國(guó)外也是如此，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)發(fā)表的《論基本會(huì)計(jì)理論》和美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)發(fā)表的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告》，都是高水平的理論研究成果，這些成果為美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定作出不可磨滅的貢獻(xiàn)。

（三）為未來(lái)會(huì)計(jì)工作指明發(fā)展方向

會(huì)計(jì)理論研究不只局限于當(dāng)前，更重要的是著眼于事物的未來(lái)發(fā)展。通過(guò)會(huì)計(jì)理論研究，可以預(yù)測(cè)未來(lái)可能出現(xiàn)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)及其所帶來(lái)的會(huì)計(jì)問(wèn)題，并提出可行的處理方案。為此，在很多情況下，理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐是需要一個(gè)過(guò)程。提前做好理論上的準(zhǔn)備，實(shí)際應(yīng)用時(shí)才可做到胸有成竹，例如，20世紀(jì)60年代，就有人提出建立“事項(xiàng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)”，來(lái)處理和提供會(huì)計(jì)信息。所謂“事項(xiàng)”是指可能對(duì)使用者造成經(jīng)濟(jì)影響的事件、現(xiàn)象、交易等，它具有可為人們直接觀察的多重屬性，對(duì)這些屬性，會(huì)計(jì)都要反映，而不應(yīng)將反映范

圍局限于事項(xiàng)的價(jià)值量。由于受當(dāng)時(shí)科學(xué)技術(shù)水平的限制，這種理論沒(méi)有得到普遍重視。但在今天，隨著人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求日益加大，事項(xiàng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)理論開(kāi)始體現(xiàn)出其價(jià)值。這說(shuō)明，會(huì)計(jì)理論的超前性研究，具有重要的作用。

其次，根據(jù)生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律的要求，會(huì)計(jì)理論的超前性研究，一定要適合生產(chǎn)力的發(fā)展。自人類(lèi)文明史以來(lái)，從生產(chǎn)力發(fā)展的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展可分為三個(gè)階段，在各個(gè)階段中理論研究也不斷變革：1．勞力經(jīng)濟(jì)階段。即經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于勞力資源的占有和配置的階段。這個(gè)階段生產(chǎn)的分配主要是按勞力資源占有或通過(guò)土地占有的勞動(dòng)力資源來(lái)進(jìn)行的。這時(shí)生產(chǎn)力水平低下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)研究主要是如何反映勞力經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息：最早的會(huì)計(jì)記錄方法是簡(jiǎn)單刻記和繪圖記數(shù)，以后出現(xiàn)了結(jié)繩記事和刻契記數(shù)等方法。進(jìn)入奴隸社會(huì)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)家財(cái)政收支規(guī)模的日益擴(kuò)大，單式薄記法便應(yīng)運(yùn)而生，并在管理和控制勞力經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不斷發(fā)展完善。2．資源經(jīng)濟(jì)階段。即經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于自然資源的占有和配置。這個(gè)階段生產(chǎn)的分配主要按自然資源（包括通過(guò)勞動(dòng)形成的生產(chǎn)資料）的占有來(lái)進(jìn)行。這時(shí)由企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)張和經(jīng)濟(jì)復(fù)雜，迫使會(huì)計(jì)研究著重于新的會(huì)計(jì)處理程序和方法。19世紀(jì)中葉爆發(fā)的工業(yè)革命帶來(lái)了工廠制度的建立，并由此產(chǎn)生了一系列有利于加強(qiáng)工廠管理的成本管理會(huì)計(jì)方法。隨后以股份公司為代表的現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)立使得會(huì)計(jì)對(duì)“受托責(zé)任”的處理比以往任何時(shí)候都顯得更為重要，從而促進(jìn)了專(zhuān)司對(duì)外報(bào)告的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與專(zhuān)司對(duì)內(nèi)報(bào)告的管理成本會(huì)計(jì)的分野。在舊中國(guó)時(shí)代的資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下，工商業(yè)甚為蕭條，經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，因此，作為工商業(yè)語(yǔ)言的會(huì)計(jì)也就遠(yuǎn)不如西方國(guó)家發(fā)達(dá)。其會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的研究，完全是模仿和抄襲資本主義國(guó)家會(huì)計(jì)。不過(guò)，這與當(dāng)時(shí)社會(huì)資源的市場(chǎng)配置方式是相適應(yīng)的，所以說(shuō)，這種模仿和抄襲在某種程度上也是十分必要且有效的。新中國(guó)成立后，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度發(fā)生了根本性的改革，資本主義私有制被社會(huì)主義公有制所取代，社會(huì)資源的市場(chǎng)配置方式被計(jì)劃方式所取代，因此，這種改變不僅影響到會(huì)計(jì)所提供的信息的種類(lèi)和數(shù)量方面，而且也影響到具體的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的方式、方法等方面。在這種情況下，就要研究如何建立適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的會(huì)計(jì)體系。隨著改革開(kāi)放政策的實(shí)施，我國(guó)投資者開(kāi)始關(guān)注中國(guó)，大量的中外合資企業(yè)和私營(yíng)，個(gè)體企業(yè)得以興建，純粹以計(jì)劃手段來(lái)配置資源的方式開(kāi)始受到挑戰(zhàn)。因此，學(xué)習(xí)和引進(jìn)適應(yīng)于社會(huì)資源市場(chǎng)配置方式的西方會(huì)計(jì)理論與方法體系，受到人們重視。而20世紀(jì)90年代后所確立的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，使得以市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置社會(huì)資源的方式得到進(jìn)一步肯定。這就為研究如何引進(jìn)和改造西方會(huì)計(jì)學(xué)科體系奠定了基礎(chǔ)。3．智力（知識(shí)）經(jīng)濟(jì)階段。即經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于智力資源的占有和配置，也就是科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。世界經(jīng)濟(jì)將在下世紀(jì)進(jìn)入智力經(jīng)濟(jì)階段。知識(shí)經(jīng)濟(jì)已初見(jiàn)端倪。知識(shí)經(jīng)濟(jì)有什么特點(diǎn)，它對(duì)會(huì)計(jì)有什么影響及其對(duì)策，將在本書(shū)以后各章中較為詳細(xì)地論述。

綜上所述，在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，會(huì)計(jì)要研究適應(yīng)該階段經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的會(huì)計(jì)，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。但這并不意味著過(guò)去會(huì)計(jì)研究所取犁成果在今天都完全失去了其價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。歷史是無(wú)法全然割裂開(kāi)的，理論有否現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值，一方面取決于理論本身的真理性；另一方面也取決于他們對(duì)其理性的認(rèn)識(shí)和接受程度，過(guò)去會(huì)計(jì)學(xué)科體系雖然不同于遭受的學(xué)科體系，但作為會(huì)計(jì)本身，它們之間應(yīng)當(dāng)是可以相互溝通的，科學(xué)的人類(lèi)文明的共同財(cái)富，只要它們?cè)谘芯繉?duì)象方面具有本質(zhì)上的共同點(diǎn)和內(nèi)在的一致性，那么，它們最終就必然會(huì)融到一起。這是科學(xué)發(fā)展的基本規(guī)律所決定的，能否融合，只是時(shí)間遲早的問(wèn)題。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)研究的影響

根據(jù)馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)制約著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活、政治生活和精神生活，并決定著整個(gè)社會(huì)面貌。那么，知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)，不可避免地要制約會(huì)計(jì)研究，也就是說(shuō)會(huì)計(jì)研究的對(duì)象、內(nèi)容和方法，都要適應(yīng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，才能在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)全面地制約著會(huì)計(jì)研究活動(dòng)，影響著會(huì)計(jì)研究的各個(gè)方面，其中訂的有以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)研究對(duì)象的影響

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)的研究對(duì)象，是以物資運(yùn)動(dòng)為基礎(chǔ)的物質(zhì)資本運(yùn)動(dòng)，共內(nèi)容主要包括物質(zhì)資本的籌集、投入、收回與分配的反映和核算工作。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是以知識(shí)為基礎(chǔ)的知識(shí)資源運(yùn)動(dòng)，其內(nèi)容主要包括知識(shí)的生產(chǎn)、流通與傳播以及知識(shí)應(yīng)用的反映和核算工作。

知識(shí)的生產(chǎn)是指研究和創(chuàng)造新的科學(xué)知識(shí)。科學(xué)知識(shí)是對(duì)客觀事物及其屬性，尤其是事物發(fā)展規(guī)律的正確反映。它是人類(lèi)最重要的知識(shí)，廣泛地應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域并迅速伸展到人類(lèi)所及的各個(gè)尖端領(lǐng)域?？茖W(xué)知識(shí)創(chuàng)造所需要的資源最主要的形式是科學(xué)經(jīng)費(fèi)，它是國(guó)家和社會(huì)對(duì)科學(xué)進(jìn)行調(diào)控的最高要杠桿之一，對(duì)科學(xué)知識(shí)生產(chǎn)方同、速度、數(shù)量和質(zhì)量都有直接的制約作用。知識(shí)的生產(chǎn)方式主要來(lái)源于基礎(chǔ)研究，在基礎(chǔ)研究方面，政府應(yīng)給予政策鼓勵(lì)和大力支持，同時(shí)依靠高等院校和科研機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)和吸引企業(yè)進(jìn)行部分的基礎(chǔ)研究，促進(jìn)科學(xué)知識(shí)的生科。與知識(shí)生產(chǎn)相對(duì)應(yīng)的是國(guó)家創(chuàng)新體系中有關(guān)知識(shí)創(chuàng)新系統(tǒng)的建立。知識(shí)創(chuàng)新系統(tǒng)是由與知識(shí)的生產(chǎn)、擴(kuò)散和轉(zhuǎn)移相關(guān)的機(jī)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。知識(shí)創(chuàng)新是通過(guò)科學(xué)研究獲得新的基礎(chǔ)科學(xué)和技術(shù)科學(xué)知識(shí)和過(guò)程。

知識(shí)的流通與傳播是指知識(shí)生產(chǎn)到知識(shí)運(yùn)用的中間環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)主要是通過(guò)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)使受教育者獲得知識(shí)和掌握技能的過(guò)程。但在這一過(guò)程中，由于知識(shí)具有與其資源不同的特征，它具有耐用性，可重復(fù)使用而不消耗知識(shí)本身，而且還具有不完全排它性，你擁有了一種知識(shí)，不排除他人同樣擁有和享用。因而在流通與傳播過(guò)程中，存在著公有性和私有性的問(wèn)題，存在著科學(xué)社會(huì)學(xué)上的科學(xué)發(fā)展“優(yōu)先權(quán)”問(wèn)題以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題。按照科學(xué)的精神氣質(zhì)要求，科學(xué)知識(shí)的生產(chǎn)家只對(duì)他所發(fā)現(xiàn)的規(guī)律、定理等享有優(yōu)先權(quán)，而不享有占有權(quán)，也即不排除他人獲得這種知識(shí)的權(quán)利。而無(wú)私利性卻給予放棄首創(chuàng)權(quán)的舉動(dòng)以肯定和表彰，是一種更高的境界，是科學(xué)上一種崇高的品質(zhì)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。知識(shí)的應(yīng)用，即是將知識(shí)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)領(lǐng)域。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行知識(shí)開(kāi)發(fā)和利用這類(lèi)知識(shí)顯得尤為重要?？萍贾R(shí)通過(guò)物化為產(chǎn)品并打入市場(chǎng)，為生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)不斷注入活力，也使知識(shí)本身商品化了。商品化的知識(shí)具有價(jià)值和使用價(jià)值，便于市場(chǎng)交易。而產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的智能化、高級(jí)化是知識(shí)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)，是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，研究開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)備分析、決策與管理等軟組織功能的作用越來(lái)越明顯，勞動(dòng)生產(chǎn)率的競(jìng)爭(zhēng)已變成了“知識(shí)生產(chǎn)率”的競(jìng)爭(zhēng)，即把知識(shí)轉(zhuǎn)化為技術(shù)以及把技術(shù)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的效率的競(jìng)爭(zhēng)。

綜上所述，知識(shí)是一種廣義的概念，既包括科學(xué)知識(shí)也包括技術(shù)知識(shí)，既包括理論知識(shí)也包括經(jīng)驗(yàn)知識(shí)。一般地說(shuō)，科學(xué)的、理論的知識(shí)具有公共物品的性質(zhì)，可以在社會(huì)傳播與使用；技術(shù)的、經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)具有更多公共物品的專(zhuān)用性質(zhì)，這類(lèi)知識(shí)的創(chuàng)造者擁有知識(shí)的某些專(zhuān)有權(quán)益。然而，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，科學(xué)與技術(shù)的界限日益模糊。理論與經(jīng)驗(yàn)也難以區(qū)別，特別是當(dāng)知識(shí)可以帶來(lái)超額回報(bào)的生產(chǎn)要素后，如何處理知識(shí)的公有性與專(zhuān)利性成為一個(gè)突出的問(wèn)題。一方面，知識(shí)創(chuàng)造者的權(quán)益必須保護(hù)；別一方面，這種保護(hù)又必須適度，否則會(huì)影響知識(shí)的流通與傳播，無(wú)法最大地發(fā)揮知識(shí)的功能。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)研究范圍的影響

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，大大地沖破會(huì)計(jì)研究的范圍，要求會(huì)計(jì)學(xué)的研究要“四個(gè)面向”（面向信息技術(shù)革命大潮，面向世界經(jīng)濟(jì)一體化，面向創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展的變化），緊跟現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的步伐，從會(huì)計(jì)系統(tǒng)的整體出發(fā)，采用現(xiàn)代科學(xué)手

段，對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的各個(gè)方面進(jìn)行研究，以便全面發(fā)展會(huì)計(jì)科學(xué)。

從研究的范圍來(lái)看，在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大到社會(huì)會(huì)計(jì)，如宏觀會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、社會(huì)保障會(huì)計(jì)、無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)等；從研究一個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)來(lái)看，如管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等，擴(kuò)大到研究世界的會(huì)計(jì)，如國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、跨國(guó)公司會(huì)計(jì)、股份公司等；從內(nèi)容上來(lái)看，從研究會(huì)計(jì)客體（會(huì)計(jì)對(duì)象）的會(huì)計(jì)，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、責(zé)任會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等，擴(kuò)大到研究會(huì)計(jì)人員，如人力資本會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)哲學(xué)、會(huì)計(jì)行為學(xué)，會(huì)計(jì)倫理學(xué)和會(huì)計(jì)心理學(xué)等；從研究會(huì)計(jì)工作來(lái)看，如實(shí)證會(huì)計(jì)、質(zhì)量會(huì)計(jì)等，擴(kuò)大到研究會(huì)計(jì)工作手段，如會(huì)計(jì)方法學(xué)、計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)學(xué)等?？傊R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)要求會(huì)計(jì)研究擴(kuò)大會(huì)計(jì)科學(xué)的知識(shí)范圍，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)方法，以計(jì)算機(jī)為中心，建立會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，與國(guó)際聯(lián)網(wǎng)，以達(dá)達(dá)到“數(shù)出多門(mén)，信息共享”的目的。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)研究?jī)?nèi)容的影響

從前述知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征，可以看出它對(duì)會(huì)計(jì)研究?jī)?nèi)容--會(huì)計(jì)性質(zhì)、會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)模式和財(cái)務(wù)報(bào)告等各個(gè)方面都發(fā)生深刻的影響；

1．會(huì)計(jì)性質(zhì)：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，經(jīng)濟(jì)一體化過(guò)程的推進(jìn)，高新科學(xué)技術(shù)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生越來(lái)越大的影響，不同科技領(lǐng)域的相互交叉和融合越來(lái)越緊密。會(huì)計(jì)的內(nèi)涵和外延都正發(fā)生著巨大變化。對(duì)會(huì)計(jì)性質(zhì)的看法，基本趨于一致，會(huì)計(jì)是具有兩重性的經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)，即有技術(shù)性的一面，又有社會(huì)性的一面。從技術(shù)性方面來(lái)看，會(huì)計(jì)作為一種通用的提供信息的方式，其信息的指示、傳遞、流通理應(yīng)不受?chē)?guó)別和地區(qū)的限制，要求它所提供的信息，盡量滿(mǎn)足各方面使用者的需求，為整個(gè)經(jīng)濟(jì)往來(lái)服務(wù)；從社會(huì)性方面來(lái)看，由于不同利益主權(quán)國(guó)家，對(duì)實(shí)物資源的分配、占有，從而形成了在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、法律等方面的影響，又表現(xiàn)出各種限制。因此，必然形成會(huì)計(jì)國(guó)家化與會(huì)計(jì)國(guó)際化的一對(duì)矛盾，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，必然使會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程加快。我國(guó)還處在社會(huì)主義初級(jí)階段和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善和發(fā)展過(guò)程中，同發(fā)達(dá)國(guó)家還有一定差距，只有通過(guò)不斷創(chuàng)新和發(fā)展來(lái)縮短這一距離。

2．會(huì)計(jì)職能：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面都會(huì)發(fā)生重大的變化，首先要抓住這個(gè)契機(jī)和積極研究會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變，方能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的作用。

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)單純依靠事后記賬、算賬、報(bào)賬、著重提供過(guò)去信息的作法，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足要求，這就在客觀上要求會(huì)計(jì)所提供的經(jīng)濟(jì)信息，從重在對(duì)外的信息逐步演變?yōu)橹卦趯?duì)內(nèi)的信息，從重在過(guò)去的信息演變?yōu)橹卦谖磥?lái)的信息，從單純提供信息逐步演變?yōu)槟軇?dòng)地運(yùn)用信息并參與決策。這樣使會(huì)計(jì)在過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)三種時(shí)態(tài)上均能發(fā)揮作用。其次，會(huì)計(jì)核算和管理的重點(diǎn)在逐步由實(shí)物資產(chǎn)向無(wú)形資、虛物資產(chǎn)轉(zhuǎn)變；由為社會(huì)提供產(chǎn)品和勞務(wù)，逐步向提供精神產(chǎn)品和智力勞務(wù)轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化咨詢(xún)能力，虛實(shí)資源結(jié)合，使知識(shí)轉(zhuǎn)化技術(shù)，技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。

此外，隨著會(huì)計(jì)電算化發(fā)展，會(huì)計(jì)的核算、控制職能會(huì)被電子計(jì)算機(jī)替代，使會(huì)計(jì)跳出了幾百年手工記賬、算賬、報(bào)賬的程序，對(duì)會(huì)計(jì)人員是一種解放，會(huì)計(jì)工作者可在市場(chǎng)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提供預(yù)測(cè)、決策、管理等方面真實(shí)可靠的信息，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能咨詢(xún)服務(wù)，發(fā)揮內(nèi)外部之間資金運(yùn)動(dòng)紐帶作用，服務(wù)范圍更加廣泛。

3．會(huì)計(jì)要素：在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)要素是以大量資源、原材料、設(shè)備、資金等有形資產(chǎn)為主。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則是以知識(shí)為基礎(chǔ)的專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)、計(jì)算機(jī)軟件、人才素質(zhì)、產(chǎn)品創(chuàng)新等無(wú)形資產(chǎn)為主，這些資產(chǎn)所占的比重將大大量高。據(jù)統(tǒng)計(jì)中國(guó)第一品牌--紅塔山的品牌價(jià)值已達(dá)到353億元人民幣。②這表明，無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)中將日益成為決定企業(yè)未來(lái)收益及市場(chǎng)價(jià)值的主要資產(chǎn)。會(huì)計(jì)基本要素的概念將賦予新的內(nèi)容：

（1）無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)中的作用日益強(qiáng)化，客觀上要求企業(yè)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的投入應(yīng)視為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，并在會(huì)計(jì)中得到反映，從而使會(huì)計(jì)上“資產(chǎn)”的概念更為寬廣。

與此相聯(lián)系，“權(quán)益”概念也發(fā)生了變化，勞動(dòng)者權(quán)益與出資人（包括債權(quán)人）權(quán)益一樣需要在會(huì)計(jì)“權(quán)益”概念中得到體現(xiàn)。

（2）成本要素也賦予新涵義，成本表示企業(yè)為獲取一定收益所付出的代價(jià)，它的概念要求包括獲取非人力資本所付出的代價(jià)和為獲得人力資本所付出的代價(jià)，這兩類(lèi)成本都要在會(huì)計(jì)核算中得到充分的反映。

（3）利潤(rùn)要素發(fā)生變化。當(dāng)我們將獲得各種資本所付出的代價(jià)定義為成本后，利潤(rùn)要素發(fā)生了根本性變化，這個(gè)利潤(rùn)已不是出資者投入資本的回報(bào)，而是人力資本和非人力資本共同投入后所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)。

此外，隨著會(huì)計(jì)理論體系的變化，會(huì)計(jì)的核算體系也要進(jìn)行更新，包括資產(chǎn)的核算要反映人力資本投入的信息，成本的核算要反映企業(yè)使用出資者投入資本所花的代價(jià)：利潤(rùn)的核算要反映風(fēng)險(xiǎn)收益的特征；財(cái)務(wù)報(bào)表的編制要體現(xiàn)人力資本和非人力資本投入、運(yùn)用和權(quán)益分享的全貌。

4．會(huì)計(jì)模式：隨著人類(lèi)社會(huì)逐步步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式提出挑戰(zhàn)：

（1）建立在借貸記賬法、歷史成本原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，對(duì)企業(yè)有形資產(chǎn)的確認(rèn)、記錄、計(jì)量、報(bào)告，可以說(shuō)是周密細(xì)致，但對(duì)于如何衡量知識(shí)資本，如何計(jì)量技術(shù)、如何列示知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如何確定人才資源價(jià)值等無(wú)形資產(chǎn)卻沒(méi)有任何表示。

（2）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)在企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值中占據(jù)著日益重要的地位，那么，知識(shí)耗費(fèi)就應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)品成本或者予以資本化，正確計(jì)算人價(jià)值中包含的知識(shí)含量，同時(shí)要求損益表的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)作相應(yīng)的變更。

（3）如何采用適當(dāng)方法，對(duì)“無(wú)實(shí)體公司”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，以便能夠精確、公允地計(jì)量收入、現(xiàn)金流量和實(shí)收資本，真實(shí)準(zhǔn)確地反映公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供最有意義的會(huì)計(jì)信息。

（4）對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)平衡公式，“資產(chǎn)=負(fù)債+業(yè)主權(quán)益”提出挑戰(zhàn)。這個(gè)平衡公式是體現(xiàn)務(wù)資產(chǎn)中心觀，以財(cái)務(wù)資本密集為特征的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是有效，但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，已把企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移到知識(shí)、信息和創(chuàng)新能力上，知識(shí)資源已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首位資源，這個(gè)公式顯然是不適應(yīng)的。而且在公司右邊所體現(xiàn)的只是企業(yè)財(cái)務(wù)資本所有者的權(quán)益。它所含的理論前提是財(cái)務(wù)資本至上資本雇傭勞動(dòng)的假設(shè)，而這個(gè)理論假設(shè)正日益受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)展了資本范圍，改變了資本的結(jié)構(gòu)。在新資本結(jié)構(gòu)中，財(cái)務(wù)資本的相對(duì)產(chǎn)值日趨下降，而知識(shí)資本的相對(duì)產(chǎn)值正趨于上升。這一環(huán)境的變化，日益改變著企業(yè)財(cái)務(wù)資本所有者與人力資本所有者的相對(duì)關(guān)系及產(chǎn)權(quán)特征。正是在這樣的背景下，出現(xiàn)了許多新的企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬性理論，其中利益人口相關(guān)者合作產(chǎn)權(quán)論的影響最大，該理論認(rèn)為企業(yè)本質(zhì)上是利益相關(guān)者締結(jié)的一組合約，其中每個(gè)利益相關(guān)者都向企業(yè)投入專(zhuān)業(yè)性資本，都對(duì)企業(yè)剩余作出貢獻(xiàn)，也都有權(quán)參與剩余分配。這些新的產(chǎn)權(quán)歸屬理論，是對(duì)傳統(tǒng)的資本雇傭勞動(dòng)與業(yè)主產(chǎn)權(quán)論的否定，自然也會(huì)沖擊傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)理論的會(huì)計(jì)平衡公式。由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)平衡公式，存在上述的問(wèn)題，因此，對(duì)它要按照兩個(gè)原則進(jìn)行改革：一是全面反映知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)所擁有或控制的經(jīng)濟(jì)資源及其結(jié)構(gòu)的新變化；二是恰當(dāng)?shù)胤从持R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的新特征，充分吸收現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)的最新研究成果，考慮如下新的會(huì)計(jì)平衡公式：右邊產(chǎn)權(quán)代表利益相關(guān)者的合作產(chǎn)權(quán)或共同的所有權(quán)，包括股東產(chǎn)權(quán)、債權(quán)人產(chǎn)權(quán)和人力資本所有者產(chǎn)權(quán)；剩余代表尚未明確主體的產(chǎn)權(quán)，包括資本剩余和盈利剩余。

5．財(cái)務(wù)報(bào)告：知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的有用性、時(shí)效性、預(yù)測(cè)性等方面提出了挑戰(zhàn)：傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告將重點(diǎn)放在硬性資產(chǎn)上，對(duì)知識(shí)資本、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人才資源等軟件資產(chǎn)未能予以揭示。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這些軟性資產(chǎn)才是企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量和市場(chǎng)價(jià)值的動(dòng)力所在，其重要性日益突出，在企業(yè)總資產(chǎn)中所占份額越來(lái)越大。只有對(duì)企業(yè)硬性資產(chǎn)和軟性資進(jìn)行充分揭示，才能體現(xiàn)企業(yè)的整體價(jià)值，使財(cái)務(wù)報(bào)告客觀、公正、公允、有用，滿(mǎn)

足財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的需求。

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告主要是以歷史成本為基礎(chǔ)反映過(guò)去的狀況和經(jīng)營(yíng)成果，提供歷史的會(huì)計(jì)信息，其時(shí)效性和預(yù)測(cè)性相當(dāng)薄弱，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)瞬息萬(wàn)變，如何及時(shí)捕捉真正有用的信息是關(guān)系到企業(yè)成敗的關(guān)鍵。因此，在給企業(yè)管理者及投資者提供信息時(shí)，一定要及時(shí)，要帶有預(yù)測(cè)性，而預(yù)測(cè)性信息的價(jià)值則比以往任何時(shí)期都重要，它有助于評(píng)估企業(yè)未來(lái)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，以決策企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：我國(guó)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)培養(yǎng)的相關(guān)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告

我國(guó)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)培養(yǎng)的相關(guān)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告

-------2007屆高升本班馮燕玲 學(xué)號(hào)

41國(guó)家財(cái)政部曾提出：“在2000年要有40％－60％企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)高素質(zhì)?！边@對(duì)于一個(gè)擁有幾千萬(wàn)企業(yè)的大國(guó)來(lái)說(shuō)，對(duì)于一支人員眾多、素質(zhì)偏低的會(huì)計(jì)隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是任重道 這就要求各個(gè)學(xué)校要重視和加快專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

一、發(fā)展的現(xiàn)狀與人才培養(yǎng)情況

1、我省為振興老工業(yè)基地，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息化的進(jìn)程，對(duì)會(huì)計(jì)人才需求不斷加劇。

我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整重要時(shí)期，以信息技術(shù)為依托，大力發(fā)展生產(chǎn)力，振興老工業(yè)基地是經(jīng)濟(jì)騰飛的必由之路。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)的信息產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，雖然會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)已不是全新的概念，但對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍起著至關(guān)重要的作用。我省對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求正逐年增多，經(jīng)我教研室教師的大量調(diào)查，我們通過(guò)上門(mén)拜訪、電話(huà)訪問(wèn)等有方法，對(duì)金誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、康保制藥廠以及一些市政部門(mén)等50多家用人進(jìn)行調(diào)查，并通過(guò)對(duì)山西人才市場(chǎng)、長(zhǎng)治市場(chǎng)人才市場(chǎng)等多家人才中介單位進(jìn)行調(diào)查，表明我省對(duì)會(huì)計(jì)人才需求量高達(dá)8多萬(wàn)人，而我省現(xiàn)有就職于會(huì)計(jì)崗位的人才多數(shù)是通過(guò)短期培訓(xùn)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)型而來(lái)，并

1不能完全發(fā)揮會(huì)計(jì)應(yīng)有的作用。在人才供應(yīng)方面，我省共20余所本科院校和30余所高職高專(zhuān)院校開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，其中會(huì)計(jì)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才卻很少，共有在校生5000多人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足我省對(duì)該專(zhuān)業(yè)人才需求，巨大的人才缺口使我們現(xiàn)在必須加大對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，特別立足本省，培養(yǎng)適合我省適應(yīng)情況的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高素質(zhì)、高技能應(yīng)用型人才。

2、就全國(guó)范圍而言，對(duì)會(huì)計(jì)高素質(zhì)人才的需求量也在逐年加大。復(fù)旦大學(xué)Mac項(xiàng)目主任李若山中國(guó)目前有一千兩百萬(wàn)會(huì)計(jì)人員，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的有五萬(wàn)八千多人，而具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位的卻只有一千一百人，而在會(huì)計(jì)信息化方面的人才卻只有不足兩萬(wàn)人。香港會(huì)計(jì)師公會(huì)會(huì)長(zhǎng)周光暉近日表示，港內(nèi)與商業(yè)機(jī)構(gòu)息息相關(guān)的會(huì)計(jì)行業(yè)人手短缺加劇，現(xiàn)時(shí)香港市場(chǎng)極缺較有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人才與會(huì)計(jì)信息人員，估計(jì)空缺達(dá)4000至5000個(gè)職位。

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展正從原有手工記賬狀態(tài)下企業(yè)的內(nèi)部控制，向計(jì)算機(jī)與會(huì)計(jì)整合的方向發(fā)展。21世紀(jì)初期，將是我國(guó)會(huì)計(jì)從核算型向管理型轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。會(huì)計(jì)隊(duì)伍的重組、會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新將是會(huì)計(jì)工作面臨的新課題。過(guò)去一直認(rèn)為會(huì)計(jì)信息在企業(yè)管理中的作用尤為重要，但會(huì)計(jì)信息參與企業(yè)管理難以落到實(shí)處。而今隨著管理技術(shù)。信息處理能力的發(fā)展，使得會(huì)計(jì)信息參與企業(yè)管理和企業(yè)決策成為可能。新的信息技術(shù)向會(huì)計(jì)人員提出了挑戰(zhàn)，當(dāng)然也給會(huì)計(jì)人員提供了機(jī)遇。

因?yàn)闀?huì)計(jì)信息化使會(huì)計(jì)人員從繁瑣的賬務(wù)工作中擺脫出來(lái)，從而把更多的精力投入到信息分析和利用，預(yù)測(cè)決策等創(chuàng)造性的工作中來(lái)，成為名副其實(shí)的管理者，這也是未來(lái)會(huì)計(jì)的主要責(zé)任。因此，會(huì)計(jì)高素質(zhì)人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中和企業(yè)管理中的作用也越來(lái)越重要，培養(yǎng)會(huì)計(jì)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)來(lái)說(shuō)也一項(xiàng)非常教育工作。

3、全球會(huì)計(jì)信息化發(fā)展正處快速成長(zhǎng)階段，對(duì)會(huì)計(jì)高素質(zhì)人才的需求量正日益擴(kuò)大。

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體的進(jìn)一步發(fā)展，國(guó)家貿(mào)易與國(guó)際合作越來(lái)越密切，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)信息在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展就發(fā)揮舉足輕重的作用。會(huì)計(jì)信息化使會(huì)計(jì)信息處理有了質(zhì)的飛躍，隨著Internet的出現(xiàn)，全球信息處理網(wǎng)絡(luò)化成為歷史的必然趨勢(shì)。過(guò)去的單機(jī)工作系統(tǒng)的不足日趨明顯，為了適應(yīng)環(huán)境變化，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生，彌補(bǔ)了會(huì)計(jì)信息化的不足，成為會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域。

信息時(shí)代，信息成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)對(duì)其供、產(chǎn)、銷(xiāo)作業(yè)過(guò)程與資金、物資、人員的流動(dòng)進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)控，及時(shí)了解企業(yè)信息。各作業(yè)點(diǎn)都有一個(gè)終端，隨時(shí)反饋信息，由財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)信息進(jìn)行處理，使原來(lái)的會(huì)計(jì)分期報(bào)表變?yōu)閷?shí)時(shí)報(bào)表，為管理決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。而這一切將依靠于企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化管理。另外，未來(lái)電子商務(wù)的發(fā)展，網(wǎng)上頻繁的購(gòu)銷(xiāo)活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)上銀行稅務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬與網(wǎng)上報(bào)

稅，將大大降低企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本。交易無(wú)紙化的同時(shí)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在網(wǎng)上公布已成為企業(yè)必不可少的業(yè)務(wù)，為了保障企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全和財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，要求網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備會(huì)計(jì)電子信息的處理能力；過(guò)硬的會(huì)計(jì)知識(shí)和新的財(cái)務(wù)理念；當(dāng)然還必須具備熟練的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息流的靈敏的反應(yīng)能力和駕馭能力。會(huì)計(jì)高素質(zhì)人才是繼復(fù)合型人才之后，要求素質(zhì)較高的綜合型會(huì)計(jì)人才。此種人才將隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需求量日益增大。

據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)公司（IDC）的2003年相關(guān)報(bào)道，具備這類(lèi)復(fù)合型知識(shí)會(huì)計(jì)高素質(zhì)人才也成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中十分重要的人才，在以后十年間的需求量已20%的成長(zhǎng)速度，而現(xiàn)在的以現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，這種需求更有擴(kuò)大的趨勢(shì)，現(xiàn)在加大對(duì)此類(lèi)人才的培養(yǎng)教育就顯得尤其重要。

二、良好的辦學(xué)條件是開(kāi)設(shè)本專(zhuān)業(yè)的基石

1、引進(jìn)先進(jìn)的辦學(xué)理念和創(chuàng)新的教學(xué)方法。

學(xué)院面向市場(chǎng)辦學(xué)，突破以知識(shí)傳授為主的傳統(tǒng)教育辦學(xué)模式，主動(dòng)與國(guó)際先進(jìn)教育接軌，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化和國(guó)際化的教育。以能力培養(yǎng)為核心，采用國(guó)際接軌教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)配置更科學(xué)。實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)性強(qiáng)、指導(dǎo)到位，實(shí)習(xí)實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)閱歷。一年中教學(xué)、實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí)周數(shù)比傳統(tǒng)學(xué)制長(zhǎng)。一年中教得更多、學(xué)得更實(shí)。全面提高學(xué)生整體素質(zhì)，培養(yǎng)二十一世紀(jì)有全球視野的市場(chǎng)需求的高等應(yīng)用型人才。

堅(jiān)持教育教學(xué)內(nèi)容創(chuàng)新，采用演示教學(xué)、案例教學(xué)、等國(guó)際先進(jìn)的教學(xué)手段，使我們的畢業(yè)生成為搶手人才。

2、有專(zhuān)職化、年輕化的教師隊(duì)伍

學(xué)院從建院伊始就采用專(zhuān)職化師資，自招收專(zhuān)業(yè)學(xué)歷文憑助學(xué)大專(zhuān)班和成考本科班以來(lái)，積累了豐富的教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了一支專(zhuān)職化的教師隊(duì)伍。均為大學(xué)本科以上學(xué)歷。學(xué)院在原有各專(zhuān)業(yè)教學(xué)中復(fù)合了很多營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，在此期間逐步形成了會(huì)計(jì)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，并通過(guò)高校進(jìn)修培訓(xùn)、企業(yè)工作實(shí)踐等工作，形成了一支既有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，又有理論知識(shí)的專(zhuān)職教師隊(duì)伍，全部為本科以上學(xué)歷，可充分保證本專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

三、充足的生源是開(kāi)設(shè)該專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步，人們接受高等教育的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈，據(jù)統(tǒng)計(jì)每年高考畢業(yè)生中有很大一部分將進(jìn)入高職高專(zhuān)院校學(xué)習(xí)。因此，充足的生源和廣闊的就業(yè)市場(chǎng)是開(kāi)設(shè)該專(zhuān)業(yè)有力的保障。

綜上所述，學(xué)院對(duì)開(kāi)設(shè)本專(zhuān)業(yè)充滿(mǎn)信心，將通過(guò)我們?nèi)硇牡耐度肱c努力為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)更多、更高質(zhì)量的會(huì)計(jì)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才。

第四篇：會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文

合 作 協(xié) 議

甲方：平湖市易正服裝有限公司

乙方：

1，甲方授權(quán)IEQ愛(ài)依庫(kù)品牌服裝，甲方保證質(zhì)量和及時(shí)供貨給乙方。甲方提供的服裝所有指數(shù)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。IEQ愛(ài)依庫(kù)的服裝必須由甲方提供，乙方不得拿出去加工，不得損壞IEQ愛(ài)依庫(kù)品牌的聲譽(yù)，如有違反，后果由乙方負(fù)責(zé)。

2，每款數(shù)量達(dá)到500件以上的，可適當(dāng)優(yōu)惠，或者按銷(xiāo)售產(chǎn)值返點(diǎn)。如果乙方要做爆款或重推款提前告知甲方，甲方在適當(dāng)優(yōu)惠的條件下備好一定數(shù)量的貨，以給甲方足夠的生產(chǎn)時(shí)間。

3，乙方賣(mài)出去的貨存在任何質(zhì)量問(wèn)題甲方負(fù)責(zé)包退換。4，乙方有大批量訂貨的，則按訂貨價(jià)重新核價(jià)。

5，乙方簽訂合同之日付10萬(wàn)押金，抵貨款。如拿貨超過(guò)10萬(wàn)的后面則不需要再付押金。

甲乙雙方本著互惠互利、雙贏的原則，產(chǎn)生任何問(wèn)題雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

第五篇：會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文

論當(dāng)前管理會(huì)計(jì)實(shí)際應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策

自上世紀(jì)80年代，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)推行應(yīng)用和研究以來(lái)，取得了一定的成效，但其實(shí)際應(yīng)用狀況和發(fā)揮的作用卻不很理想，主要問(wèn)題是其運(yùn)用的操作性不強(qiáng)；沒(méi)有引起會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界的重視和廣泛應(yīng)用;缺乏專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)人員和系統(tǒng)的理論體系。

依據(jù)實(shí)際狀況要進(jìn)一步發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展需求，應(yīng)建立一套符合我國(guó)基本國(guó)情，與企業(yè)管理體制相適應(yīng)的、能為實(shí)踐廣泛接受的理論體系；努力提高企業(yè)決策者的管理會(huì)計(jì)意識(shí)和會(huì)計(jì)人員的戰(zhàn)略管理意識(shí)；大力開(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)軟件等。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì) 應(yīng)用 問(wèn)題 對(duì)策

引言

我國(guó)管理會(huì)計(jì)的研究起步于上世紀(jì)80年代初，管理會(huì)計(jì)從西方引入已近三十年，但其實(shí)際應(yīng)用狀況卻不很理想。總的看來(lái)，管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用大體上存在著以下幾個(gè)主要問(wèn)題。管理會(huì)計(jì)在我國(guó)實(shí)際應(yīng)用中存在的問(wèn)題

1.1 缺乏一套系統(tǒng)嚴(yán)密而又行之有效的理論 20世紀(jì)70年代以來(lái)，管理會(huì)計(jì)學(xué)進(jìn)入我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，相關(guān)的現(xiàn)代管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等的研究成果相繼引入管理會(huì)計(jì)，拓寬了管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，修正了管理會(huì)計(jì)某些不合理的假設(shè)。管理會(huì)計(jì)的理論并不全面系統(tǒng)，許多方面只是處于定性的分析階段，缺乏實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。在實(shí)務(wù)中，決策者往往無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量信息的成本和價(jià)值，從而無(wú)法進(jìn)行信息的成本效益分析。不能發(fā)揮管理會(huì)計(jì)應(yīng)有的作用，致使企業(yè)決策管理層不重視其發(fā)展和應(yīng)用。

1.2 管理會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用具有很大的局限性 由于傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的理論是依據(jù)特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而建立起來(lái)的，它所確定的定量模型和假設(shè)在變化著的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不能成立，人們很難運(yùn)用這些理論和模型來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。例如，投資決策分析中貨幣時(shí)間價(jià)值的計(jì)算問(wèn)題，所有教材都是沿用西方國(guó)家的復(fù)利制計(jì)算利息，而我國(guó)則普遍應(yīng)用單利制計(jì)算利息。這種理論嚴(yán)重脫離實(shí)際的方法影響了它的實(shí)際應(yīng)用，以至出現(xiàn)了“長(zhǎng)期投資經(jīng)營(yíng)決策和長(zhǎng)期投資敏感分析幾乎沒(méi)有企業(yè)在實(shí)際中予以應(yīng)用”的情況。此外，追求高深莫測(cè)的理論與數(shù)學(xué)模型，有的將一些本來(lái)比較簡(jiǎn)單的方法加以復(fù)雜化，使其不易掌握，可操作性差。

1.3 實(shí)務(wù)界缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視和系統(tǒng)應(yīng)用 我國(guó)自20世紀(jì)80年代初期從西方引進(jìn)管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系至今已有近三十年的歷史，但令人遺憾的是，近年來(lái)我國(guó)及國(guó)外和港臺(tái)的會(huì)計(jì)學(xué)者所做的各項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，迄今管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中仍未得到廣泛重視和系統(tǒng)應(yīng)用。

目前管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用主要是在沿海地區(qū)和外資企業(yè)，而西部、內(nèi)地應(yīng)用極少。這主要是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)的基層教育滯后，普及率低，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本不懂管理會(huì)計(jì)，對(duì)其所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有清楚認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)人員只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算，經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)不強(qiáng)是制約管理會(huì)計(jì)推廣應(yīng)用的關(guān)鍵，而我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)滯后是制約其推廣的重要因素。

1.4 管理會(huì)計(jì)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)亟待系統(tǒng)總結(jié)和提高 管理會(huì)計(jì)學(xué)現(xiàn)已成為許多高等院校會(huì)計(jì)專(zhuān)

業(yè)的必修課程，我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究也已具有一定的深度。從實(shí)踐上看，我國(guó)部分企業(yè)已有了一些開(kāi)展管理會(huì)計(jì)的成功經(jīng)驗(yàn)，如20世紀(jì)70年代大慶油田開(kāi)展的內(nèi)部結(jié)算、80年代吉林省開(kāi)展的廠內(nèi)銀行、90年代邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限公司推行的“模擬市場(chǎng)核算、實(shí)行成本否決”的邯鋼經(jīng)驗(yàn)等。

但令人遺憾的是，我國(guó)會(huì)計(jì)界對(duì)實(shí)踐中已有的一些典型成功案例明顯缺乏系統(tǒng)的研究和歸納總結(jié)，到目前為止只有很少的案例得到了系統(tǒng)的研究與總結(jié)。缺乏具有示范性或樣板性的典型案例研究報(bào)告，是管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)未能得到有效普及和推廣應(yīng)用的重要原因。

1.5 缺乏職業(yè)化的管理會(huì)計(jì)師隊(duì)伍 在我國(guó)企業(yè)，管理會(huì)計(jì)的任務(wù)和職能基本上由財(cái)務(wù)部門(mén)和成本核算部門(mén)承擔(dān)，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)人員承擔(dān)其任務(wù)和履行其職責(zé)，無(wú)管理會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，全國(guó)也無(wú)此類(lèi)技術(shù)資格考試。由于企業(yè)把工作重點(diǎn)和主要精力放在周而復(fù)始的循環(huán)的會(huì)計(jì)核算上，只考慮會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是否符合會(huì)計(jì)慣例，而不去考慮是否有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，致使管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展不平衡，從而制約了它的推廣和運(yùn)用。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用和發(fā)展的對(duì)策

2.1 管理會(huì)計(jì)的基本理論研究需進(jìn)一步加強(qiáng) 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)基本理論研究，為管理會(huì)計(jì)奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。管理會(huì)計(jì)基本理論是對(duì)管理會(huì)計(jì)基本理論問(wèn)題的本質(zhì)和規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究，必須理論聯(lián)系實(shí)際，要緊密結(jié)合國(guó)情，建立一套能適應(yīng)我國(guó)企業(yè)管理特點(diǎn)的有特色的管理會(huì)計(jì)體系。

要吸收相關(guān)學(xué)科的研究成果，建立科學(xué)的管理會(huì)計(jì)理論體系。對(duì)現(xiàn)有的理論體系進(jìn)行重新評(píng)價(jià)，推翻其中不合理的假設(shè)，拋棄過(guò)時(shí)的技術(shù)方法，消化吸收其精髓，創(chuàng)建新的、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)理論體系。把規(guī)范研究和實(shí)證研究方法相結(jié)合，建立既能解釋、指導(dǎo)實(shí)踐又能為實(shí)踐廣泛接受的理論體系。

2.2 克服理論與實(shí)踐相脫節(jié)的弊病 英美等國(guó)都有管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，其成員由學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界共同組成，我國(guó)也應(yīng)如此。這樣，理論研究帶有很強(qiáng)的針對(duì)性，企業(yè)又能夠很快地應(yīng)用新的管理會(huì)計(jì)研究成果，也便于建立我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系。我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界應(yīng)該與學(xué)術(shù)界密切配合搞出一批具有行業(yè)特點(diǎn)的、既有理論性又具有較強(qiáng)可操作性的典型案例研究報(bào)告，這些典型案例研究報(bào)告不僅可以作為各行業(yè)企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的樣板，具有較強(qiáng)的可操 作性，有利于在更多的企業(yè)推廣應(yīng)用，而且還可以作為管理會(huì)計(jì)教科書(shū)中的案例，有助于開(kāi)展管理會(huì)計(jì)的教學(xué)和對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。這樣管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的研究與推廣應(yīng)用可能會(huì)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

2.3 調(diào)整拓展管理會(huì)計(jì)內(nèi)容，大力發(fā)展戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì) 將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)教材中內(nèi)容重復(fù)交叉的部分進(jìn)行適當(dāng)刪減，將應(yīng)用性較強(qiáng)的內(nèi)容納入管理會(huì)計(jì)，突出管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，我國(guó)應(yīng)加緊進(jìn)行戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)理論與應(yīng)用研究，將成本管理重心由制造成本逐步轉(zhuǎn)移到戰(zhàn)略總成本上，由成本控制轉(zhuǎn)移到成本計(jì)劃上；使業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)緊緊圍繞企業(yè)價(jià)值最大化及員工價(jià)值最大化目標(biāo)，體現(xiàn)企業(yè)的短期效益與長(zhǎng)期效益兼顧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合；堅(jiān)持以人為本，充分挖掘和使用知識(shí)資本，將提供的會(huì)計(jì)信息與知識(shí)資本結(jié)合起來(lái)。

2.4 努力提高企業(yè)決策者和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度，直接影響到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用，因此有必要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)文化素質(zhì)，并把懂管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的條件之一。有了懂管理的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍還不夠，企業(yè)還要有精明強(qiáng)干的管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，進(jìn)而提高他們的科學(xué)文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣能使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到有效的應(yīng)用和推廣。

2.5 大力開(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)軟件，使管理會(huì)計(jì)逐步向電算化方向發(fā)展 管理會(huì)計(jì)要運(yùn)用一些比較復(fù)雜的計(jì)算分析方法，采用計(jì)算機(jī)可保證運(yùn)算的準(zhǔn)確性，可減少大量的工作量，使管理會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供預(yù)測(cè)、決策等方面的信息，滿(mǎn)足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的需要；同時(shí)可以擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍。

管理會(huì)計(jì)的推廣與應(yīng)用是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，需要理論界和實(shí)務(wù)界的共同參與和努力，需要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，改革的進(jìn)一步深入，應(yīng)用管理會(huì)計(jì)必將成為我國(guó)企業(yè)的內(nèi)在需求。

淺析我國(guó)計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)將是全球化的競(jìng)爭(zhēng)，隨著我國(guó)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)必須構(gòu)筑自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。與此相適應(yīng)，管理會(huì)計(jì)會(huì)呈現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)，管理會(huì)計(jì)必將在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮出更大的作用。

[摘要]目前管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用正處于一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折時(shí)期,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理會(huì)計(jì)顯得尤為重要,因此必須加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用與發(fā)展的研究。文章分析了管理會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題和產(chǎn)生的原因,并提出了推廣應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]管理會(huì)計(jì) 應(yīng)用問(wèn)題 對(duì)策研究

一、管理會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題及原因

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,管理會(huì)計(jì)理論在我國(guó)大中型企業(yè)中得到了一定的應(yīng)用,如責(zé)任會(huì)計(jì)、量本利分析、變動(dòng)成本法、零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法等。然而,就目前來(lái)看,這些理論在我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用層次和水平都還不高,大多數(shù)企業(yè)仍處于起步階段。筆者認(rèn)為管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用在我國(guó)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:

1.缺乏一套嚴(yán)密而又行之有效的理論。管理會(huì)計(jì)向來(lái)缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),無(wú)論是中國(guó)還是西方國(guó)家,對(duì)管理會(huì)計(jì)研究素來(lái)都是偏重于方法研究,而不重視理論結(jié)構(gòu)的研究。例如,對(duì)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)、假設(shè)、原則、方法等基本范疇及其內(nèi)在聯(lián)系,迄今少有深入細(xì)致的系統(tǒng)研究,這使得管理會(huì)計(jì)至今仍未形成一個(gè)嚴(yán)密的理論體系。理論的貧乏,導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)長(zhǎng)期缺乏理論指導(dǎo),從而嚴(yán)重制約著管理會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。方法在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用具有較大的局限性。管理會(huì)計(jì)理論中的一部分方法是從實(shí)踐中得來(lái)的,是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),但也有部分方法、概念和模式是借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)而得來(lái)的,如回歸分析、邊際成本、經(jīng)濟(jì)批量、機(jī)會(huì)成本等。引入這些方法是管理會(huì)計(jì)理論的進(jìn)步,但實(shí)際運(yùn)用這些方法卻存在一定難度。首先,這些方法的應(yīng)用條件與現(xiàn)實(shí)情況不相符。其次,這些方法應(yīng)用的前提假設(shè)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不成立。例如“保本分析”,它主要是以“單一產(chǎn)品”作為分析前提,這一前提在經(jīng)濟(jì)學(xué)中作理論分析是可行的,但在實(shí)際中,幾乎沒(méi)有一個(gè)企業(yè)僅僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品。其三,有些技術(shù)和方法僅屬于純理論的探討。如數(shù)學(xué)分析模型、數(shù)學(xué)規(guī)劃模型、矩陣代數(shù)模型等,這些數(shù)學(xué)模型本身較難理解,并且數(shù)據(jù)資料獲取成本也相對(duì)較高,因而缺乏實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值。觀念陳舊,不適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求。根據(jù)目前適時(shí)制生產(chǎn)觀點(diǎn),存貨是一種資源的閑置,它會(huì)降低資金使用效率,造成企業(yè)財(cái)富的巨大浪費(fèi)。據(jù)此,企業(yè)對(duì)產(chǎn)生存貨堆積的現(xiàn)象應(yīng)該嚴(yán)加預(yù)防,并盡量沖減存貨的數(shù)量,直至逼近零存貨。然而在現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)理論中,針對(duì)存貨管理,是允許存貨存在的,并且主張通過(guò)計(jì)算最優(yōu)經(jīng)濟(jì)批量來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)存貨的控制。這種理論往往會(huì)給管理人員造成一種錯(cuò)覺(jué),以為只要嚴(yán)格按照最優(yōu)經(jīng)濟(jì)批量來(lái)采購(gòu),就能降低成本,但實(shí)際卻造成企業(yè)存貨大量積壓和資金大量被占用?？梢?jiàn),現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)理論的某些方法已不再適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。目

光短淺,只重視眼前利益。管理會(huì)計(jì)在制訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、進(jìn)行決策分析或成本控制時(shí),往往只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及現(xiàn)有產(chǎn)品的降本節(jié)流等問(wèn)題,其所關(guān)心的是眼前利益,追求的是短期利潤(rùn)最大化。而對(duì)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā),外部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的影響以及非貨幣計(jì)量因素的影響等卻很少涉及,忽視追求長(zhǎng)期的綜合程度更高的股東價(jià)值最大化。

二、改進(jìn)的對(duì)策

1.管理會(huì)計(jì)要加強(qiáng)典型案例研究,走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路。管理會(huì)計(jì)能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用,在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納、總結(jié)、整理和推廣,以形成示范效應(yīng)。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)學(xué)科建設(shè),需及時(shí)總結(jié)我國(guó)企業(yè)開(kāi)展管理會(huì)計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn),形成具有中國(guó)特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果,并從中找出管理會(huì)計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律,使管理會(huì)計(jì)能夠真正適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高效運(yùn)行。鼓勵(lì)企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集管理會(huì)計(jì)所需信息,開(kāi)展管理會(huì)計(jì)工作。在我國(guó),多數(shù)企業(yè)由于管理制度不健全、管理手段落后,難以開(kāi)展管理會(huì)計(jì)工作。進(jìn)入信息時(shí)代,經(jīng)濟(jì)的信息化與全球化推動(dòng)了世界經(jīng)濟(jì)的一體化,促進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)的形成。新經(jīng)濟(jì)下,網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以低廉成本提供了市場(chǎng)的、經(jīng)濟(jì)的、科技的、管理的各類(lèi)信息,因此,企業(yè)應(yīng)積極利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集信息,建立健全管理制度,逐步把管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展起來(lái)。管理會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集到國(guó)內(nèi)外有關(guān)市場(chǎng)的、經(jīng)濟(jì)的、金融的、技術(shù)的、管理的、物流的、人才的各類(lèi)信息,并將整理分析過(guò)的信息提供給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理人員以及本人工作使用;還可以在網(wǎng)上了解企業(yè)各部門(mén)(包括子公司)、各崗位的人員和單位實(shí)施、完成企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)、庫(kù)存、銷(xiāo)售的數(shù)量指標(biāo)與各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)情況,并進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,以保障企業(yè)規(guī)則、任務(wù)、指標(biāo)的完成。改變傳統(tǒng)觀念,培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理會(huì)計(jì)意識(shí)。提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為一個(gè)關(guān)鍵因素。必須增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人尤其是重要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)意識(shí),應(yīng)該建立一定的社會(huì)約束機(jī)制,促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會(huì)計(jì)應(yīng)用;各級(jí)政府有關(guān)部門(mén)或其他有關(guān)部門(mén)在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)應(yīng)適當(dāng)添加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身也應(yīng)不斷完善自己對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。二十多年來(lái),管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展取得了很大的成效,但要真正使管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用,還需進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),造就一支專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。這要求在高等學(xué)校教育中,要重視管理會(huì)計(jì)學(xué)科的教育,改革現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)教學(xué)模式,引進(jìn)案例教學(xué)方法,增強(qiáng)所學(xué)模型的實(shí)用性。同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育,我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員很多沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)教育,因此,對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員管理素質(zhì)的一條途徑。此外,應(yīng)早日建立管理會(huì)計(jì)師資格考試制度,促進(jìn)管理會(huì)計(jì)人員的培育、資格認(rèn)證和選拔。

管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與推廣是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,不僅需要實(shí)務(wù)界與理論界的廣泛參與,還需要大量的人力、物力。隨著時(shí)間的推移,改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理會(huì)計(jì)應(yīng)用定會(huì)成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的要求,管理會(huì)計(jì)也將不斷完善,在我國(guó)企業(yè)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。參考文獻(xiàn):

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