第一篇：北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項目部）

1#住宅樓等2項、3#住宅樓等2項、4#住宅樓等4項、幼兒園用房、小學(xué)校用房（順義區(qū)馬坡東側(cè)(地塊二）居住項目）-1#地下車庫

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第二篇：北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范文

北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

第一章 總 則

第一條 為加強北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱市政集團(tuán)）黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)負(fù)的責(zé)任，保證中央、北京市及市國資委、市政路橋集團(tuán)公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗決策、部署的貫徹實施，根據(jù)上級有關(guān)實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，結(jié)合市政集團(tuán)實際制定本責(zé)任制。

第二條 實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，扎實推進(jìn)集團(tuán)公司教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

第三條 實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾的支持和參與。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為集團(tuán)公司黨的建設(shè)和企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員目標(biāo)管理，與經(jīng)濟工作和其它業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，同部署、同落實、同檢查、同考核。

第四條 實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要做到責(zé)權(quán)明確、獎罰分明、定期檢查、常抓不懈，按照領(lǐng)導(dǎo)人員分級管理原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實。

第五條 本責(zé)任制適用于集團(tuán)公司所屬各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。

第二章 責(zé)任內(nèi)容

第六條 領(lǐng)導(dǎo)班子集體的責(zé)任

各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人是職責(zé)范圍內(nèi)。

律。對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和所屬單位黨政一把手、主管部門正職廉潔從業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；

4.按時組織開好本級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，帶頭開展批評與自我批評，加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，親自參加下一級1-2個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，幫助查找問題，督促整改；

5.支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行職責(zé)，對涉及領(lǐng)導(dǎo)成員的重要信訪及重大案件線索，要親自過問、指導(dǎo)查處；

6.嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政各項制度，帶頭廉潔自律，教育并管好自己的親屬及家庭成員，防止發(fā)生違法違紀(jì)以及不廉潔行為，帶頭做好述職述廉。

（二）總經(jīng)理（行政正職）：

1.為本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，對本級經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

2.把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，在部署、檢查、總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時部署、檢查、總結(jié)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，依法經(jīng)營，規(guī)范管理，誠實守信，防范生產(chǎn)經(jīng)營活動中違法違紀(jì)違規(guī)行為；

3.抓好生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)及分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作，對分管部門領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)生的違紀(jì)和不正之風(fēng)問題，要及時檢查和糾正，并支持紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行查處；

4.嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政各項制度，帶頭廉潔自律、廉潔從業(yè)，教育并管好自己的親屬及家庭成員，防止發(fā)生違法違紀(jì)以及不廉潔行為，帶頭做好述職述廉。

（三）黨委（總支、支部）班子成員、董事會成員及生產(chǎn)經(jīng)營班子成員：

1.協(xié)助黨委書記、董事長、總經(jīng)理（行政正職）抓好本單位反腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的落實，對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

2.在所分管的部門部署、檢查和總結(jié)工作時要把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項重要內(nèi)容，對分管部門領(lǐng)導(dǎo)人員實行有效的教育、管理和監(jiān)督；對分管部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)生的問題或違法違紀(jì)現(xiàn)象，要及時向書記、董事長、總經(jīng)理（行政正職）匯報，并積極支持配合紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行查處；針對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施，督促有關(guān)部門制定和完善有關(guān)規(guī)章制度，堵塞管理漏洞；

3.分管紀(jì)檢的班子成員要突出履行監(jiān)督職能，保證上級反腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)的落實及本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)制度的貫徹執(zhí)行；指導(dǎo)督促分管部門認(rèn)真貫徹落實黨委關(guān)于反腐倡廉和黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求，結(jié)合本單位實際，建立健全懲防制度體系和制約措施，并檢查落實執(zhí)行情況；抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查考核，嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件；

4.分管組織人事工作的班子成員要嚴(yán)格按照規(guī)定做好選拔、任用、考核干部的具體工作；

5.分管工會工作的班子成員要側(cè)重做好職代會對領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評議和民主監(jiān)督的工作；

6.嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政各項制度，帶頭廉潔自律，教育并管好自己的親屬及家庭成員，防止發(fā)生違法違紀(jì)以及不廉潔行為，做好述職述廉。

第三章 檢查考核與監(jiān)督

第八條 檢查考核原則

（一）各級黨組織應(yīng)建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核制度，建立健全檢查考核機制，制定檢查考核的評價標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)體系，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序；

（二）各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的主體，每年對所屬黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行檢查考核；

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行和考核，應(yīng)與民主評議、民主測評領(lǐng)導(dǎo)人員相結(jié)合，建立走訪座談、問卷調(diào)查等黨風(fēng)廉政建設(shè)評價機制，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，接受廣大群眾的監(jiān)督；

（四）各單位應(yīng)當(dāng)建立和完善檢查考核結(jié)果運用制度，落實責(zé)任，體現(xiàn)獎懲，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價和領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

第九條 檢查考核重點

檢查考核中除對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行全面檢查考核外，重點檢查考核以下內(nèi)容：

（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)總體情況；

（二）懲防體系制度建設(shè)情況及執(zhí)行效果；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律專題民主生活會自查自糾情況及整改情況；

（四）重大案件的查處情況；

（五）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行責(zé)任追究情況。

第十條 檢查考核組織

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作，在黨委（總支、支部）的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體檢查考核工作由紀(jì)委統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，成立由組織人事部、黨群工作部、辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部、審計部等部門組成的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察部，每年年終集中檢查考核一次。

（一）紀(jì)委應(yīng)制定檢查考核方案，組織好檢查考核工作培訓(xùn)；

（二）各相關(guān)部門依照職責(zé)分工，主動配合做好檢查考核工作。

第十一條 檢查考核報告制度

（一）各級黨委（總支、支部）每年要向上一級黨委、紀(jì)委就貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況寫出專題報告。報告內(nèi)容要真實、全面地反映本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；

（二）各級黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核情況要向同級黨委（總支、支部）報告；

（三）各級要建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核反饋及通報制度，督促被檢查考核單位針對檢查考核發(fā)現(xiàn)的問題制定整改措施，落實整改。

第三篇：天津市市政建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司公司招聘調(diào)查問卷（推薦）

招聘調(diào)查問卷

親愛的同學(xué)：你應(yīng)聘的崗位是（）A 會計B 資產(chǎn)管理

你的姓名：性別：年齡：學(xué)校：學(xué)歷：專業(yè)：是否應(yīng)屆：籍貫：第一部分：選擇題（可多選）

1、你選擇會計/財務(wù)管理/資產(chǎn)管理專業(yè)是基于（）

A個人興趣愛好

B社會需求大，就業(yè)前景廣闊

C有父母從事會計工作，受其影響

D會計行業(yè)職業(yè)生涯前途廣闊

2、你認(rèn)為會計/資產(chǎn)管理類人員在未來發(fā)展中需要哪些相關(guān)知識（）

A外語類知識

B計算機專業(yè)知識

C經(jīng)濟類專業(yè)知識

D統(tǒng)計類專業(yè)知識

E人文類專業(yè)知識

F生產(chǎn)工藝類專業(yè)知識

3、你認(rèn)為會計/資產(chǎn)管理類工作具有什么特點（）

A涉及面廣

B事務(wù)性多

C政策性強

D綜合性強

F風(fēng)險大

4、你認(rèn)為哪些因素最能影響會計/資產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)能力（）

A授課培訓(xùn)

B工作實踐

C業(yè)務(wù)分析

D交流溝通

5、你對房地產(chǎn)行業(yè)熟悉嗎？（）

A很關(guān)注，有一定了解

B有一定關(guān)注，但不太了解

C以前不太關(guān)注，缺乏了解

第二部分：簡要評述題（你需要回答其中的三道簡述題）

一、談?wù)勀銓Ξ?dāng)前房地產(chǎn)行業(yè)的認(rèn)識。

二、（應(yīng)聘財務(wù)會計崗回答，兩題中任選一題）

你認(rèn)為作為一名會計從業(yè)人員，應(yīng)具有哪些職業(yè)素質(zhì)？

你所進(jìn)行的社會實踐，對今后從事會計工作最大的幫助是什么？

三、（應(yīng)聘資產(chǎn)管理崗回答，兩題中任選一題）

你認(rèn)為資產(chǎn)管理關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)是什么？

用圖示法說明在企業(yè)運行中資產(chǎn)管理的管理架構(gòu)。

四、（兩題中任選一題）

你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點會對你現(xiàn)在所聘任的工作有什么樣的影響？

從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，你認(rèn)為應(yīng)做好哪幾步關(guān)鍵環(huán)節(jié)？結(jié)合你自身性格特點進(jìn)行評述。

第四篇：邢臺市政建設(shè)集團(tuán)有限公司

有限公司

邢臺市政建設(shè)集團(tuán)有限公司始建于1956年，現(xiàn)有控股子（分）公司、廠32個，員工2000余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員800余名，擁有大中型機械設(shè)備1000余臺（套），總資產(chǎn)12億元，年可實現(xiàn)生產(chǎn)總值達(dá)30億元，是河北省最大的綜合性市政企業(yè)集團(tuán)，位列08年河北省建筑業(yè)十大企業(yè)第九。

第五篇：北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司創(chuàng)新成果獎

北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司創(chuàng)新成果獎、優(yōu)秀人才獎評選獎勵辦法

第一章總則

第一條為推動集團(tuán)公司黨管人才工程的深入開展，不斷完善人才激勵機制，鼓勵自主創(chuàng)新，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為實現(xiàn)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展目標(biāo)提供人才保證和智力支持，經(jīng)集團(tuán)公司黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，結(jié)合實際，特制定本辦法。

第二條創(chuàng)新成果獎、優(yōu)秀人才獎是以集團(tuán)公司黨委、行政名義評選表彰的人才專項獎勵項目。

第三條創(chuàng)新成果獎、優(yōu)秀人才獎每兩年評選表彰一次。

第四條創(chuàng)新成果獎、優(yōu)秀人才獎的評選應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

第二章獎項設(shè)置及獎勵標(biāo)準(zhǔn)

第五條設(shè)立創(chuàng)新成果獎和優(yōu)秀人才獎兩個獎項。

創(chuàng)新成果獎分三個等級：第一等級控制在6項左右，一次性獎勵5萬元；第二等級控制在12項左右，一次性獎勵3萬元；第三等級控制在30項左右，一次性獎勵2萬元。

優(yōu)秀人才獎分三個等級：第一等級控制在6人左右，一次性獎勵3萬元；第二等級控制在12人左右，一次性獎勵1.5萬元；第三等級控制在30人左右，一次性獎勵6000元。

第六條創(chuàng)新成果獎、優(yōu)秀人才獎的獎金從集團(tuán)公司人才獎勵基金中提取。創(chuàng)新成果獎的獎金由各單位自主分配，創(chuàng)新成果主要完成人所獲獎金原則上不低于獎金額的60%。

第七條對集團(tuán)公司的改革發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的特殊人才，集團(tuán)公司將視情況給予特殊獎勵。

第三章組織領(lǐng)導(dǎo)

第八條集團(tuán)公司成立評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果獎和優(yōu)秀人才獎的審批。

組長：倪文駒于新華

成員：付合年白書元張強耿養(yǎng)謀范路

張可生潘振芳王建昌張恒躍

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)評審工作辦公室，辦公室設(shè)在黨委組織部人才開發(fā)辦公室。辦公室主任：陳志棟副主任：金文達(dá)

第九條成立三個專業(yè)評審委員會，負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果獎和優(yōu)秀人才獎的材料審核和評審工作。安全生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)評審委員會，由總工程師王建昌和集團(tuán)顧問張可生負(fù)責(zé)；經(jīng)營管理專業(yè)評審委員會，由副總經(jīng)理范路、潘振芳和總會計師張恒躍負(fù)責(zé)；黨建與思想政治工作專業(yè)評審委員會，由黨委副書記付合年、白書元和工會主席張強負(fù)責(zé)。

各專業(yè)評審委員會負(fù)責(zé)人挑選專業(yè)水平高、作風(fēng)正派的人員組成本專業(yè)評審委員會。評審委員會由7人或9人組成，根據(jù)實際情況和工作需要，評委會成員可以進(jìn)行調(diào)整和充實。評審委員會成員名單報黨委組織部備案。

第四章評選范圍和條件

第十條為深化企業(yè)改革、提高效益，推動科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理創(chuàng)新、黨建和思想政治工作創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展發(fā)揮重要作用的創(chuàng)新項目和做出突出貢獻(xiàn)的各類人員均可參加評選。

第十一條凡符合下列條件之一的，可按規(guī)定參加創(chuàng)新成果獎或優(yōu)秀人才獎的推薦和評選。

（一）創(chuàng)新成果獎參評條件：

第一等級

1、獲得國家專利或國家、北京市技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的創(chuàng)新項目；或年創(chuàng)利潤150萬元以上的科技成果和管理創(chuàng)新項目。

2、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)難題并有重大推廣價值，年創(chuàng)利潤150萬元以上的科技成果。

3、完成集團(tuán)公司確定的重大科研攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目，年創(chuàng)利潤150萬元以上的科技成果。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營管理中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出重大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支150萬元以上的攻關(guān)項目。

5、在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動企業(yè)進(jìn)步等方面取得的創(chuàng)新成果，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)具有重大推廣價值。第二等級

1、獲得北京市專項管理工作獎，且年創(chuàng)利潤80萬元以上的創(chuàng)新項目；或年創(chuàng)利潤120萬元以上的科技成果和管理創(chuàng)新項目。

2、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)難題并有較大推廣價值，年創(chuàng)利潤120萬元以上的科技成果。

3、完成集團(tuán)公司確定的重大科研攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目，年創(chuàng)利潤120萬元以上的科技成果。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營管理中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出較大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支120萬元以上的攻關(guān)項目。

5、在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動企業(yè)進(jìn)步等方面取得的創(chuàng)新成果，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)具有較大推廣價值。第三等級

1、獲得北京市專項管理工作獎的創(chuàng)新項目；或年創(chuàng)利潤80萬元以上的科技成果和管理創(chuàng)新項目。

2、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的重要技術(shù)難題并有推廣價值，年創(chuàng)利潤80萬元以上的科技成果。

3、完成集團(tuán)公司確定的重點科研攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目，年創(chuàng)利潤80萬元以上的科技成果。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營管理中的某個業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支80萬元以上的攻關(guān)項目。

5、在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動企業(yè)進(jìn)步等方面取得的創(chuàng)新成果，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)具有推廣價值。

（二）優(yōu)秀人才獎參評條件：

第一等級

１、獲得國家專利或國家、北京市技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的主要完成人。

２、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)難題并有重大推廣價值，年創(chuàng)利潤120萬元以上的科技成果主要完成人。

３、完成集團(tuán)公司確定的重大科研攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目，年創(chuàng)利潤120萬元以上的科技成果主要完成人。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營管理中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出重大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支120萬元以上的管理人員。

5、獲得省部級以上榮譽稱號或在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動企業(yè)進(jìn)步等方面做出重大貢獻(xiàn)的人員。

6、創(chuàng)造了先進(jìn)的操作法，大幅度提高了勞動生產(chǎn)率或主持、主要參與某項重大技術(shù)或工藝革新并在其中發(fā)揮了重大作用的操作崗位技能人員。

7、獲得北京市職業(yè)技能大賽通用工種前3名或煤炭行業(yè)工種第1名的操作崗位技能人員。

第二等級

１、獲得北京市專項管理工作獎一等獎的主要完成人。

2、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的重要技術(shù)難題并有較大推廣價值，年創(chuàng)利潤80萬元以上的科技成果主要完成人。

3、完成集團(tuán)公司確定的重點科研攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目，年創(chuàng)利潤80萬元以上的科技成果主要完成人。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營管理中的某個關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出較大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支80萬元以上的管理人員。

5、獲得北京市相關(guān)部門表彰的榮譽稱號或在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動企業(yè)進(jìn)步等方面做出較大貢獻(xiàn)的人員。

6、在技術(shù)改造、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、引進(jìn)技術(shù)的消化吸收、設(shè)備維護(hù)使用和運行保障等方面，掌握了關(guān)鍵技能，解決較大技術(shù)難題，為消除安全質(zhì)量隱患、降低成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量做出突出貢獻(xiàn)的操作崗位技能人員。

7、獲得北京市職業(yè)技能大賽通用工種第4、5名或煤炭行業(yè)工種第2名的操作崗位技能人員。

第三等級

１、獲得北京市專項管理工作獎的主要完成人。

２、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的技術(shù)難題并有推廣價值，年創(chuàng)利潤40萬元以上的科技成果主要完成人。

3、完成集團(tuán)公司確定的重點科研攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目，年創(chuàng)利潤40萬元以上的科技成果主要完成人。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營管理中的某個業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支40萬元以上的管理人員。

5、在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動企業(yè)進(jìn)步等方面做出貢獻(xiàn)的人員。

6、發(fā)揚奉獻(xiàn)精神和帶頭人作用，培養(yǎng)技能人才，將個人絕招絕技傳授給他人，所帶徒弟多人成為技能骨干并在各級技能競賽中取得優(yōu)異成績的操作崗位技能人員。

7、獲得北京市職業(yè)技能大賽通用工種第6—10名或煤炭行業(yè)工種第3名的操作崗位技能人員。

第五章推薦方法及程序

第十二條創(chuàng)新成果獎、優(yōu)秀人才獎的推薦評選工作，由集團(tuán)公司黨委、行

政下發(fā)通知，進(jìn)行部署。

第十三條各單位在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，通過組織遴選或自薦方式，經(jīng)本單位黨組織研究審核后，擇優(yōu)推薦上報集團(tuán)公司評審工作辦公室，并按照規(guī)定提交《京煤集團(tuán)公司創(chuàng)新成果獎申報表》、《京煤集團(tuán)公司優(yōu)秀人才獎申報表》、評選工作報告及相關(guān)附件材料。

第十四條集團(tuán)公司評審工作辦公室匯總各單位推薦材料，并進(jìn)行資格審查，確定符合推薦條件的參評項目及人選，提交各專業(yè)評審委員會。第十五條各專業(yè)評審委員會組織相關(guān)專家對申報材料的真實性進(jìn)行認(rèn)真審核。

第十六條為避免重復(fù)獎勵，申報創(chuàng)新成果獎的項目主要完成人不能同時申報優(yōu)秀人才獎，其它完成人也不能以同一項目內(nèi)容申報優(yōu)秀人才獎。副處職及以上領(lǐng)導(dǎo)人員不參加優(yōu)秀人才獎的評選。

第六章評審及表彰

第十七條集團(tuán)公司評審工作辦公室根據(jù)申報情況與各專業(yè)評審委員會負(fù)責(zé)人研究確定評選名額報評審領(lǐng)導(dǎo)小組，評審領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議研究確定后將評選名額分配到各專業(yè)評審委員會。

第十八條召開各專業(yè)評審委員會會議，評審本專業(yè)的創(chuàng)新成果獎和優(yōu)秀人才獎。出席人數(shù)至少為全體評委的三分之二方可召開會議，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，贊成票超過參加表決評委的三分之二即為通過。

第十九條集團(tuán)公司評審工作辦公室負(fù)責(zé)將評審后的創(chuàng)新成果項目及優(yōu)秀人才名單在《京煤工人》和《京煤人才網(wǎng)》上公示。公示期為15天。公示期間，任何單位和個人如對公示名單有異議，應(yīng)署名向集團(tuán)公司評審工作辦公室提出，逾期或匿名不予受理。評審辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)此項工作，并做到嚴(yán)格保密。對單位或個人提出的異議問題，評審工作辦公室負(fù)責(zé)會同相關(guān)部門對異議進(jìn)行核查，核查結(jié)果及處理意見報集團(tuán)公司評審領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第二十條對公示結(jié)果無異議的，由評審工作辦公室報集團(tuán)公司評審領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)表彰。

第二十一條創(chuàng)新成果獎獲獎項目和優(yōu)秀人才獲獎?wù)?，以集團(tuán)公司黨委和行政名義頒發(fā)榮譽證書，按規(guī)定給予獎勵，并擇優(yōu)推薦參加北京市有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理人才和高技能人才評選。

第二十二條各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定本單位的相關(guān)人才獎勵政策，但獎勵金額原則上不得高于集團(tuán)公司同等獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

第七章附則

第二十三條本辦法由集團(tuán)公司黨委組織部人才開發(fā)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法自下發(fā)之日起實施，原《北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司創(chuàng)新成果獎、優(yōu)秀人才獎評審獎勵辦法》（京煤發(fā)[2005]37號）同時廢止。