第一篇：關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建的幾點(diǎn)體會

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于構(gòu)建和諧社會的精神，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，**區(qū)總工會于2007年把開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動作為一項(xiàng)重要工作進(jìn)行安排部署，擬定了創(chuàng)建活動方案和評選標(biāo)準(zhǔn)，并提請區(qū)委辦和區(qū)政府辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知》。兩年來，全區(qū)各級工會組

織按照“兩辦”通知精神和區(qū)總工會的統(tǒng)一部署，結(jié)合各企業(yè)的實(shí)際，積極開展創(chuàng)建活動，取得了顯著成效。2008年底對此項(xiàng)活動進(jìn)行了階段性總結(jié)評選，按照標(biāo)準(zhǔn)評選出宜昌正大有限公司等6家企業(yè)為“**區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，由區(qū)委辦、區(qū)政府辦發(fā)文進(jìn)行了通報(bào)表彰，并推薦上報(bào)兩家企業(yè)為“宜昌市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。在這項(xiàng)活動中，我們的主要做法及體會有以下幾點(diǎn)：

一、在理順勞動關(guān)系上下工夫

用人單位認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動政策法規(guī)，理順勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心，也是工會的重要職責(zé)。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，各級工會特別是企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)理順勞動關(guān)系做了大量工作。區(qū)總工會狠抓了集體合同的簽訂，將集體合同范本下發(fā)到各企業(yè)討論修改后，對有一定規(guī)模的近30家企業(yè)組織了集中簽訂，有的街辦、委局工會對一些規(guī)模較小的企業(yè)也組織了集中簽訂。使集體合同簽訂率達(dá)到85%以上，為理順各企業(yè)的勞動關(guān)系奠定了較好基礎(chǔ)。各企業(yè)工會大力協(xié)助企業(yè)管理層做好職工勞動合同簽訂和參加社會保險(xiǎn)等工作。如湖北星宇服裝公司，現(xiàn)有600多名職工，前幾年由于多種原因，相當(dāng)一部分職工沒有簽訂勞動合同，大部分職工沒有參加社會保險(xiǎn)。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，多次與企業(yè)行政溝通，提出建議及措施，使企業(yè)高管也逐步認(rèn)識到穩(wěn)定職工隊(duì)伍是是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)過一年多的努力，職工合同簽訂率和社會保險(xiǎn)參保率均達(dá)到90%以上，終于理順了勞動關(guān)系。宜都機(jī)電公司、五環(huán)紡織公司等企業(yè)，雖然企業(yè)多次改革改制資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，在企業(yè)工會的努力推動下，也相繼理順了用工關(guān)系。據(jù)2008年底統(tǒng)計(jì)，全區(qū)的職工勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上，社會保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%以上。

二、在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上下工夫

通過廣大職工辛勤勞動，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。各級工會把團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極參加勞動競賽納入創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。2007年，區(qū)總工會提出了以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”為主題的勞動競賽活動，同時(shí)提出了“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”的勞動競賽口號。各企業(yè)工會結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要，組織職工開展了各種形式的勞動競賽活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益，有力地促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。如宜昌正大有限公司在勞動競賽中兩年創(chuàng)造了三個(gè)湖北省名牌產(chǎn)品。2008年，該公司各項(xiàng)指標(biāo)均有較大增長，產(chǎn)量凈增12000噸，銷售收入增長9800萬元，利稅增長697萬元。宜都機(jī)電工程股份有限公司是一家改制后的民營企業(yè)，大多數(shù)職工是原國有企業(yè)保留下來的，企業(yè)工會針對改制后職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定、積極性不夠高的狀況，從抓勞動競賽入手，充分發(fā)揮技術(shù)骨干的帶頭作用，并創(chuàng)辦《機(jī)電風(fēng)采》內(nèi)部刊物，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，表彰競賽中的先進(jìn)典型，不斷增強(qiáng)職工凝聚力，取得了良好的效果。車間主任胡遠(yuǎn)東發(fā)明的公司主要產(chǎn)品埋刮板輸送機(jī)殼體結(jié)構(gòu)件工位夾具，將殼體成型一次合格率由96%提高到100%，提高生產(chǎn)工效兩倍以上，降低返工損失近70萬元。他還以邊角廢料代替正料做支撐，一次就節(jié)省20余噸正料，價(jià)值30萬元以上。胡遠(yuǎn)東被評為宜昌市勞動模范，他所在的車間被宜昌市總工會授予“工人先鋒號”先進(jìn)集體。目前該公司正在做上市工作準(zhǔn)備，使廣大職工看到了企業(yè)的希望，增強(qiáng)了對自己實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值的信心，一批想走的技術(shù)骨干穩(wěn)定下來。

三、在改善生活環(huán)境上下工夫

職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境如何，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要條件。區(qū)總工會針對企業(yè)職工特別是農(nóng)民工生產(chǎn)生活環(huán)境差的狀況，專題下發(fā)了《關(guān)于著力改善企業(yè)職工生活居住環(huán)境的意見》，就居住、食堂、安全等方面對企業(yè)提出了相應(yīng)要求。不少企業(yè)工會在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，與企業(yè)行政溝通協(xié)商，引起了企業(yè)管理層的高度重視。湖北星宇服裝公司、湖北新洋豐肥業(yè)公司、亞元科技、興勤電子等企業(yè)采取得力措施改善職工生活環(huán)境。如星宇服裝公司去年投資近100萬元，一是改善職工居住條件。將一棟舊樓房改造為職工宿舍，還特意為外來工設(shè)計(jì)了探親房。二是改建員工食堂。不僅方便職工就餐，公司還每月補(bǔ)貼食堂近1500元。三是建立了職工之家。添置了乒乓球、臺球、羽毛球、圖書等文化娛樂設(shè)施，豐富了職工的業(yè)余生活。新洋豐公司加大了文化體育建設(shè)投資力度，建立了標(biāo)準(zhǔn)化的職工書屋，經(jīng)市總工會考核被列為全市達(dá)標(biāo)的16家規(guī)范職工書屋之一。亞元科技和興勤電子公司均較好解決了職工居住和就餐問題。

四、在職工民主管理上下工夫

加強(qiáng)職工民主管理工作，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求。職工是企業(yè)的主人，貫徹“依靠”方針是我們黨的性質(zhì)所決定的，在企業(yè)管理層也逐步形成共識。以職工代表大會為基本形式的民主管理制度不斷建立健全。企業(yè)通過職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商等多種形式，廣泛聽取職工意見，讓職工為企業(yè)生產(chǎn)

經(jīng)營和改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。2008年，《湖北省民主管理?xiàng)l例》頒布實(shí)施，對職工民主管理的內(nèi)容和要求進(jìn)一步明確，通過貫徹實(shí)施條例，先后有宜昌正大公司、宜都機(jī)電公司、星宇服裝公司等一批企業(yè)建立了比較規(guī)范的職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度。到目前，全區(qū)職代會建制率達(dá)到80%，廠務(wù)公開達(dá)到90%。有的企業(yè)還建立了職工工資平等協(xié)商制度。如正大公司工會每年初都要代表職工與企業(yè)行政協(xié)商工資待遇，去年職工工資提高14.5%、福利提高5%，今年還在商談之中。這樣一來，使該公司的勞動關(guān)系發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變：企業(yè)由虧損向快速發(fā)展轉(zhuǎn)變，業(yè)主對職工由干活發(fā)工資向把職工當(dāng)作企業(yè)主人轉(zhuǎn)變，職工由客人身份向把企業(yè)當(dāng)作自己的家轉(zhuǎn)變。

兩年來創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)踐，使我們充分體會到，企業(yè)發(fā)展需要和諧的人脈，職工立業(yè)需要和諧的環(huán)境。兩者相互作用、相互促進(jìn)。通過創(chuàng)建活動的開展，一個(gè)共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展的良好局面日益顯現(xiàn)。同時(shí)，各級工會組織把工會工作的各項(xiàng)職責(zé)融入和諧企業(yè)創(chuàng)建之中，有機(jī)結(jié)合，較好地履行了工會工作職能，提高了工會工作水平。我們將不斷總結(jié)探索，把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動深入持久地開展下去。

第二篇：關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建的幾點(diǎn)體會

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于構(gòu)建和諧社會的精神，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，**區(qū)總工會于2007年把開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動作為一項(xiàng)重要工作進(jìn)行安排部署，擬定了創(chuàng)建活動方案和評選標(biāo)準(zhǔn)，并提請區(qū)委辦和區(qū)政府辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知》。兩年來，全區(qū)各級工會組織按照“兩辦”通知精神和區(qū)總工會的統(tǒng)一部署，結(jié)合各企業(yè)的實(shí)際，積極開展創(chuàng)建活動，取得了顯著成效。2008年底對此項(xiàng)活動進(jìn)行了階段性總結(jié)評選，按照標(biāo)準(zhǔn)評選出宜昌正大有限公司等6家企業(yè)為“**區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，由區(qū)委辦、區(qū)政府辦發(fā)文進(jìn)行了通報(bào)表彰，并推薦上報(bào)兩家企業(yè)為“宜昌市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。在這項(xiàng)活動中，我們的主要做法及體會有以下幾點(diǎn)：

一、在理順勞動關(guān)系上下工夫

用人單位認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動政策法規(guī)，理順勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心，也是工會的重要職責(zé)。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，各級工會特別是企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)理順勞動關(guān)系做了大量工作。區(qū)總工會狠抓了集體合同的簽訂，將集體合同范本下發(fā)到各企業(yè)討論修改后，對有一定規(guī)模的近30家企業(yè)組織了集中簽訂，有的街辦、委局工會對一些規(guī)模較小的企業(yè)也組織了集中簽訂。使集體合同簽訂率達(dá)到85%以上，為理順各企業(yè)的勞動關(guān)系奠定了較好基礎(chǔ)。各企業(yè)工會大力協(xié)助企業(yè)管理層做好職工勞動合同簽訂和參加社會保險(xiǎn)等工作。如湖北星宇服裝公司，現(xiàn)有600多名職工，前幾年由于多種原因，相當(dāng)一部分職工沒有簽訂勞動合同，大部分職工沒有參加社會保險(xiǎn)。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，多次與企業(yè)行政溝通，提出建議及措施，使企業(yè)高管也逐步認(rèn)識到穩(wěn)定職工隊(duì)伍是是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)過一年多的努力，職工合同簽訂率和社會保險(xiǎn)參保率均達(dá)到90%以上，終于理順了勞動關(guān)系。宜都機(jī)電公司、五環(huán)紡織公司等企業(yè)，雖然企業(yè)多次改革改制資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，在企業(yè)工會的努力推動下，也相繼理順了用工關(guān)系。據(jù)2008年底統(tǒng)計(jì)，全區(qū)的職工勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上，社會保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%以上。

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二、在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上下工夫

三、在改善生活環(huán)境上下工夫

職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境如何，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要條件。區(qū)總工會針對企業(yè)職工特別是農(nóng)民工生產(chǎn)生活環(huán)境差的狀況，專題下發(fā)了《關(guān)于著力改善企業(yè)職工生活居住環(huán)境的意見》，就居住、食堂、安全等方面對企業(yè)提出了相應(yīng)要求。不少企業(yè)工會在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，與企業(yè)行政溝通協(xié)商，引起了企業(yè)管理層的高度重視。湖北星宇服裝公司、湖北新洋豐肥業(yè)公司、亞元科技、興勤電子等企業(yè)采取得力措施改善職工生活環(huán)境。如星宇服裝公司去年投資近100萬元，一是改善職工居住條件。將一棟舊樓房改造為職工宿舍，還特意為外來工設(shè)計(jì)了探親房。二是改建員工食堂。不僅方便職工就餐，公司還每月補(bǔ)貼食堂近1500元。三是建立了職工之家。添置了乒乓球、臺球、羽毛球、圖書等文化娛樂設(shè)施，豐富了職工的業(yè)余生活。新洋豐公司加大了文化體育建設(shè)投資力度，建立了標(biāo)準(zhǔn)化的職工書屋，經(jīng)市總工會考核被列為全市達(dá)標(biāo)的16家規(guī)范職工書屋之一。亞元科技和興勤電子公司均較好解決了職工居住和就餐問題。

四、在職工民主管理上下工夫

加強(qiáng)職工民主管理工作，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求。職工是企業(yè)的主人，貫徹“依靠”方針是我們黨的性質(zhì)所決定的，在企業(yè)管理層也逐步形成共識。以職工代表大會為基本形式的民主管理制度不斷建立健全。企業(yè)通過職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商等多種形式，

廣泛聽取職工意見，讓職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。2008年，《湖北省民主管理?xiàng)l例》頒布實(shí)施，對職工民主管理的內(nèi)容和要求進(jìn)一步明確，通過貫徹實(shí)施條例，先后有宜昌正大公司、宜都機(jī)電公司、星宇服裝公司等一批企業(yè)建立了比較規(guī)范的職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度。到目前，全區(qū)職代會建制率達(dá)到80%，廠務(wù)公開達(dá)到90%。有的企業(yè)還建立了職工工資平等協(xié)商制度。如正大公司工會每年初都要代表職工與企業(yè)行政協(xié)商工資待遇，去年職工工資提高14.5%、福利提高5%，今年還在商談之中。這樣一來，使該公司的勞動關(guān)系發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變：企業(yè)由虧損向快速發(fā)展轉(zhuǎn)變，業(yè)主對職工由干活發(fā)工資向把職工當(dāng)作企業(yè)主人轉(zhuǎn)變，職工由客人身份向把企業(yè)當(dāng)作自己的家轉(zhuǎn)變。

兩年來創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)踐，使我們充分體會到，企業(yè)發(fā)展需要和諧的人脈，職工立業(yè)需要和諧的環(huán)境。兩者相互作用、相互促進(jìn)。通過創(chuàng)建活動的開展，一個(gè)共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展的良好局面日益顯現(xiàn)。同時(shí)，各級工會組織把工會工作的各項(xiàng)職責(zé)融入和諧企業(yè)創(chuàng)建之中，有機(jī)結(jié)合，較好地履行了工會工作職能，提高了工會工作水平。我們將不斷

總結(jié)探索，把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動深入持久地開展下去。

第三篇：關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建的幾點(diǎn)體會

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于構(gòu)建和諧社會的精神，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，**區(qū)總工會于XX年把開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動作為一項(xiàng)重要工作進(jìn)行安排部署，擬定了創(chuàng)建活動方案和評選標(biāo)準(zhǔn)，并提請區(qū)委辦和區(qū)政府辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知》。兩年來，全區(qū)各級工會組織按照“兩辦”通知精神和區(qū)總工會的統(tǒng)一部署，結(jié)合各企業(yè)的實(shí)際，積極開展創(chuàng)建活動，取得了顯著成效。2011年底對此項(xiàng)活動進(jìn)行了階段性總結(jié)評選，按照標(biāo)準(zhǔn)評選出宜昌正大有限公司等6家企業(yè)為“**區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，由區(qū)委辦、區(qū)政府辦發(fā)文進(jìn)行了通報(bào)表彰，并推薦上報(bào)兩家企業(yè)為“宜昌市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。在這項(xiàng)活動中，我們的主要做法及體會有以下幾點(diǎn)：

一、在理順勞動關(guān)系上下工夫

用人單位認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動政策法規(guī)，理順勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心，也是工會的重要職責(zé)。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，各級工會特別是企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)理順勞動關(guān)系做了大量工作。區(qū)總工會狠抓了集體合同的簽訂，將集體合同范本下發(fā)到各企業(yè)討論(！)修改后，對有一定規(guī)模的近30家企業(yè)組織了集中簽訂，有的街辦、委局工會對一些規(guī)模較小的企業(yè)也組織了集中簽訂。使集體合同簽訂率達(dá)到85%以上，為理順各企業(yè)的勞動關(guān)系奠定了較好基礎(chǔ)。各企業(yè)工會大力協(xié)助企業(yè)管理層做好職工勞動合同簽訂和參加社會保險(xiǎn)等工作。如湖北星宇服裝公司，現(xiàn)有600多名職工，前幾年由于多種原因，相當(dāng)一部分職工沒有簽訂勞動合同，大部分職工沒有參加社會保險(xiǎn)。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，多次與企業(yè)行政溝通，提出建議及措施，使企業(yè)高管也逐步認(rèn)識到穩(wěn)定職工隊(duì)伍是是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)過一年多的努力，職工合同簽訂率和社會保險(xiǎn)參保率均達(dá)到90%以上，終于理順了勞動關(guān)系。宜都機(jī)電公司、五環(huán)紡織公司等企業(yè)，雖然企業(yè)多次改革改制資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，在企業(yè)工會的努力推動下，也相繼理順了用工關(guān)系。據(jù)2011年底統(tǒng)計(jì)，全區(qū)的職工勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上，社會保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%以上。

二、在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上下工夫

通過廣大職工辛勤勞動，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。各級工會把團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極參加勞動競賽納入創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。XX年，區(qū)總工會提出了以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”為主題的勞動競賽活動，同時(shí)提出了“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”的勞動競賽口號。各企業(yè)工會結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要，組織職工開展了各種形式的勞動競賽活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益，有力地促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。如宜昌正大有限公司在勞動競賽中兩年創(chuàng)造了三個(gè)湖北省名牌產(chǎn)品。2011年，該公司各項(xiàng)指標(biāo)均有較大增長，產(chǎn)量凈增1XX噸，銷售收入增長9800萬元，利稅增長697萬元。宜都機(jī)電工程股份有限公司是一家改制后的民營企業(yè)，大多數(shù)職工是原國有企業(yè)保留下來的，企業(yè)工會針對改制后職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定、積極性不夠高的狀況，從抓勞動競賽入手，充分發(fā)揮技術(shù)骨干的帶頭作用，并創(chuàng)辦《機(jī)電風(fēng)采》內(nèi)部刊物，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，表彰競賽中的先進(jìn)典型，不斷增強(qiáng)職工凝聚力，取得了良好的效果。車間主任胡遠(yuǎn)東發(fā)明的公司主要產(chǎn)品埋刮板輸送機(jī)殼體結(jié)構(gòu)件工位夾具，將殼體成型一次合格率由96%提高到100%，提高生產(chǎn)工效兩倍以上，降低返工損失近70萬元。他還以邊角廢料代替正料做支撐，一次就節(jié)省20余噸正料，價(jià)值30萬元以上。胡遠(yuǎn)東被評為宜昌市勞動模范，他所在的車間被宜昌市總工會授予“工人先鋒號”先進(jìn)集體。目前該公司正在做上市工作準(zhǔn)備，使廣大職工看到了企業(yè)的希望，增強(qiáng)了對自己實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值的信心，一批想走的技術(shù)骨干穩(wěn)定下來。

三、在改善生活環(huán)境上下工夫

職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境如何，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要條件。區(qū)總工會針對企業(yè)職工特別是農(nóng)民工生產(chǎn)生活環(huán)境差的狀況，專題下發(fā)了《關(guān)于著力改善企業(yè)職工生活居住環(huán)境的意見》，就居住、食堂、安全等方面對企業(yè)提出了相應(yīng)要求。不少企業(yè)工會在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，與企業(yè)行政溝通協(xié)商，引起了企業(yè)管理層的高度重視。湖北星宇服裝公司、湖北新洋豐肥業(yè)公司、亞元科技、興勤電子等企業(yè)采取得力措施改善職工生活環(huán)境。如星宇服裝公司去年投資近100萬元，一是改善職工居住條件。將一棟舊樓房改造為職工宿舍，還特意為外來工設(shè)計(jì)了探親房。二是改建員工食堂。不僅方便職工就餐，公司還每月補(bǔ)貼食堂近1500元。三是建立了職工之家。添置了乒乓球、臺球、羽毛球、圖書等文化娛樂設(shè)施，豐富了職工的業(yè)余生活。新洋豐公司加大了文化體育建設(shè)投資力度，建立了標(biāo)準(zhǔn)化的職工書屋，經(jīng)市總工會考核被列為全市達(dá)標(biāo)的16家規(guī)范職工書屋之一。亞元科技和興勤電子公司均較好解決了職工居住和就餐問題。

第四篇：關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建的幾點(diǎn)體會[定稿]

關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建的幾點(diǎn)體會

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于構(gòu)建和諧社會的精神，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，**區(qū)總工會于XX年把開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動作為一項(xiàng)重要工作進(jìn)行安排部署，擬定了創(chuàng)建活動方案和評選標(biāo)準(zhǔn)，并提請區(qū)委辦和區(qū)政府辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知》。兩年來，全區(qū)各級工會組織按照“兩辦”通知精神和區(qū)總工會的統(tǒng)一部署，結(jié)合各企業(yè)的實(shí)際，積極開展創(chuàng)建活動，取得了顯著成效。2011年底對此項(xiàng)活動進(jìn)行了階段性總結(jié)評選，按照標(biāo)準(zhǔn)評選出宜昌正大有限公司等6家企業(yè)為“**區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，由區(qū)委辦、區(qū)政府辦發(fā)文進(jìn)行了通報(bào)表彰，并推薦上報(bào)兩家企業(yè)為“宜昌市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。在這項(xiàng)活動中，我們的主要做法及體會有以下幾點(diǎn)：

一、在理順勞動關(guān)系上下工夫

用人單位認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動政策法規(guī)，理順勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心，也是工會的重要職責(zé)。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，各級工會特別是企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)理順勞動關(guān)系做了大量工作。區(qū)總工會狠抓了集體合同的簽訂，將集體合同范本下發(fā)到各企業(yè)討論(！)修改后，對有一定規(guī)模的近30家企業(yè)組織了集中簽訂，有的街辦、委局工會對一些規(guī)模較小的企業(yè)也組織了集中簽訂。使集體合同簽訂率達(dá)到85%以上，為理順各企業(yè)的勞動關(guān)系奠定了較好基礎(chǔ)。各企業(yè)工會大力協(xié)助企業(yè)管理層做好職工勞動合同簽訂和參加社會保險(xiǎn)等工作。如湖北星宇服裝公司，現(xiàn)有600多名職工，前幾年由于多種原因，相當(dāng)一部分職工沒有簽訂勞動合同，大部分職工沒有參加社會保險(xiǎn)。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，多次與企業(yè)行政溝通，提出建議及措施，使企業(yè)高管也逐步認(rèn)識到穩(wěn)定職工隊(duì)伍是是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)過一年多的努力，職工合同簽訂率和社會保險(xiǎn)參保率均達(dá)到90%以上，終于理順了勞動關(guān)系。宜都機(jī)電公司、五環(huán)紡織公司等企業(yè)，雖然企業(yè)多次改革改制資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，在企業(yè)工會的努力推動下，也相繼理順了用工關(guān)系。據(jù)2011年底統(tǒng)計(jì)，全區(qū)的職工勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上，社會保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%以上。

二、在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上下工夫

通過廣大職工辛勤勞動，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。各級工會把團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極參加勞動競賽納入創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。XX年，區(qū)總工會提出了以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”為主題的勞動競賽活動，同時(shí)提出了“當(dāng)好主力軍、建功?十一五?、和諧奔小康”的勞動競賽口號。各企業(yè)工會結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要，組織職工開展了各種形式的勞動競賽活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益，有力地促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。如宜昌正大有限公司在勞動競賽中兩年創(chuàng)造了三個(gè)湖北省名牌產(chǎn)品。2011年，該公司各項(xiàng)指標(biāo)均有較大增長，產(chǎn)量凈增1XX噸，銷售收入增長9800萬元，利稅增長697萬元。宜都機(jī)電工程股份有限公司是一家改制后的民營企業(yè)，大多數(shù)職工是原國有企業(yè)保留下來的，企業(yè)工會針對改制后職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定、積極性不夠高的狀況，從抓勞動競賽入手，充分發(fā)揮技術(shù)骨干的帶頭作用，并創(chuàng)辦《機(jī)電風(fēng)采》內(nèi)部刊物，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，表彰競賽中的先進(jìn)典型，不斷增強(qiáng)職工凝聚力，取得了良好的效果。車間主任胡遠(yuǎn)東發(fā)明的公司主要產(chǎn)品埋刮板輸送機(jī)殼體結(jié)構(gòu)件工位夾具，將殼體成型一次合格率由96%提高到100%，提高生產(chǎn)工效兩倍以上，降低返工損失近70萬元。他還以邊角廢料代替正料做支撐，一次就節(jié)省20余噸正料，價(jià)值30萬元以上。胡遠(yuǎn)東被評為宜昌市勞動模范，他所在的車間被宜昌市總工會授予“工人先鋒號”先進(jìn)集體。目前該公司正在做上市工作準(zhǔn)備，使廣大職工看到了企業(yè)的希望，增強(qiáng)了對自己實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值的信心，一批想走的技術(shù)骨干穩(wěn)定下來。

三、在改善生活環(huán)境上下工夫

職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境如何，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要條件。區(qū)總工會針對企業(yè)職工特別

是農(nóng)民工生產(chǎn)生活環(huán)境差的狀況，專題下發(fā)了《關(guān)于著力改善企業(yè)職工生活居住環(huán)境的意見》，就居住、食堂、安全等方面對企業(yè)提出了相應(yīng)要求。不少企業(yè)工會在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，與企業(yè)行政溝通協(xié)商，引起了企業(yè)管理層的高度重視。湖北星宇服裝公司、湖北新洋豐肥業(yè)公司、亞元科技、興勤電子等企業(yè)采取得力措施改善職工生活環(huán)境。如星宇服裝公司去年投資近100萬元，一是改善職工居住條件。將一棟舊樓房改造為職工宿舍，還特意為外來工設(shè)計(jì)了探親房。二是改建員工食堂。不僅方便職工就餐，公司還每月補(bǔ)貼食堂近1500元。三是建立了職工之家。添置了乒乓球、臺球、羽毛球、圖書等文化娛樂設(shè)施，豐富了職工的業(yè)余生活。新洋豐公司加大了文化體育建設(shè)投資力度，建立了標(biāo)準(zhǔn)化的職工書屋，經(jīng)市總工會考核被列為全市達(dá)標(biāo)的16家規(guī)范職工書屋之一。亞元科技和興勤電子公司均較好解決了職工居住和就餐問題。

四、在職工民主管理上下工夫

加強(qiáng)職工民主管理工作，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求。職工是企業(yè)的主人，貫徹“依靠”方針是我們黨的性質(zhì)所決定的，在企業(yè)管理層也逐步形成共識。以職工代表大會為基本形式的民主管理制度不斷建立健全。企業(yè)通過職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商等多種形式，廣泛聽取職工意見，讓職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。2011年，《湖北省民主管理?xiàng)l例》頒布實(shí)施，對職工民主管理的內(nèi)容和要求進(jìn)一步明確，通過貫徹實(shí)施條例，先后有宜昌正大公司、宜都機(jī)電公司、星宇服裝公司等一批企業(yè)建立了比較規(guī)范的職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度。到目前，全區(qū)職代會建制率達(dá)到80%，廠務(wù)公開達(dá)到90%。有的企業(yè)還建立了職工工資平等協(xié)商制度。如正大公司工會每年初都要代表職工與企業(yè)行政協(xié)商工資待遇，去年職工工資提高14.5%、福利提高5%，今年還在商談之中。這樣一來，使該公司的勞動關(guān)系發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變：企業(yè)由虧損向快速發(fā)展轉(zhuǎn)變，業(yè)主對職工由干活發(fā)工資向把職工當(dāng)作企業(yè)主人轉(zhuǎn)變，職工由客人身份向把企業(yè)當(dāng)作自己的家轉(zhuǎn)變。兩年來創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)踐，使我們充分體會到，企業(yè)發(fā)展需要和諧的人脈，職工立業(yè)需要和諧的環(huán)境。兩者相互作用、相互促進(jìn)。通過創(chuàng)建活動的開展，一個(gè)共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展的良好局面日益顯現(xiàn)。同時(shí)，各級工會組織把工會工作的各項(xiàng)職責(zé)融入和諧企業(yè)創(chuàng)建之中，有機(jī)結(jié)合，較好地履行了工會工作職能，提高了工會工作水平。我們將不斷

總結(jié)探索，把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動深入持久地開展下去。

第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)

*********有限公司文件

駐久久[2013] 010號

★ 關(guān)于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知

為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會《關(guān)于深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、創(chuàng)建活動的意義

開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實(shí)踐，對協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，促進(jìn)管理的科學(xué)化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作全面發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過創(chuàng)建活動，增強(qiáng)員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責(zé)任感”；建立起和諧、融洽的勞動關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團(tuán)結(jié)友愛、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營造“勞動

光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹立“弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng)；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，引導(dǎo)員工對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，打造具有強(qiáng)大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

三、活動主要內(nèi)容

1.企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同，用勞動合同約束雙方行為，維護(hù)雙方權(quán)益。

2.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

3.依法建立工會組織，強(qiáng)化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)。.維護(hù)員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。建立勞動關(guān)系管理機(jī)制，健全勞動爭議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議

5.建立職工代表大會制度，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議。

6.提倡員工遵守公司規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序；引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗(yàn)等提高勞動技能。開展文化娛樂、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強(qiáng)溝通，豐富職工文化生活。

7.與政府機(jī)關(guān)、職能部門加強(qiáng)溝通，依法有效開展工作，創(chuàng)建和諧對外關(guān)系。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次活動由公司工會負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作按工會各委員會職責(zé)分工分級負(fù)責(zé)。

五、工作要求

1.營造氛圍，做好宣傳，提高認(rèn)識。

8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進(jìn)行宣傳，并征求和探討文化建設(shè)活動方案。

2.公司各有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，圓滿完成此項(xiàng)活動。

3.工會宣傳委員會負(fù)責(zé)本次活動宣傳工作，收集活動中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡，整理材料，立卷存檔。

*******有限公司

二0一三年八月十六日