第一篇：企管辦副主任工作標(biāo)準(zhǔn)

企管辦副主任工作標(biāo)準(zhǔn)

一、工作范圍

在企管辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下：

1、主要負(fù)責(zé)公司安全、質(zhì)量、現(xiàn)場管理的監(jiān)督考核；

2、主要負(fù)責(zé)公司員工每天出勤情況的統(tǒng)計；

3、對違章違紀(jì)人員實施獎罰權(quán)；

二、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

年薪工資24730（元），月基本工資1500（元），考核任務(wù)7012（萬元），提成工資6730，提成點,0.096‰

三、工作要求

第二篇：企管辦副主任競聘書

企管辦副主任競聘書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委:

大家好!

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我再次競聘上崗的機會。我XXX，現(xiàn)年XX歲，XX文化,今天我競聘的崗位是企管辦副主任。

本人自XXXX年參加工作以來，先后在XX崗位、XX崗位從事過XX和XX工作，新公司組建后在公司企管辦做勞資員，現(xiàn)任公司企管辦副主任，多次被評為公司先進生產(chǎn)工作者。

企管辦是一綜合管理部門，其工作職責(zé)主要負(fù)責(zé)公司的制度匯總、勞動工資、人力資源管理、績效考核、標(biāo)準(zhǔn)化管理等工作，它的工作就是緊緊圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)中心，以建立建全制度，加強人力資源開發(fā)，強化考核監(jiān)督為重點，逐步完善對各項工作的考核管理機制，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、考核監(jiān)督把關(guān)的職能作用，最終實現(xiàn)提高管理水平，增加企業(yè)效益、員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。

這次競聘企管辦副主任，我認(rèn)為我的優(yōu)勢是能夠接受新事物，凡事不等不靠、邊學(xué)邊干，在分管領(lǐng)導(dǎo)XXX副總的指導(dǎo)幫助下，在我的手上完成了雙多尿素的“江蘇省著名商標(biāo)”、“江蘇名牌產(chǎn)品”“江蘇省質(zhì)量信用產(chǎn)品”、XXXXX的申報工作并獲得成功。完成了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證。在集團公司的上市工作對接事務(wù)方面，按時完成了上市資料的收集、整理、完善及上報工作。然在工作中我也有不足之處，就是我的性格內(nèi)向，不善于與人溝通，對此，我將會在以后加以改進。

這次公司中層競聘上崗，是公司加強管理力量的又一新舉措，它能充分調(diào)動、激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責(zé)任心，公司的發(fā)展必將因此注入新的活力。這次我競聘企管辦副主任，如有幸成功的話我將努力做好以下工作：

1、結(jié)合生產(chǎn)實際，加強制度管理、目標(biāo)管理，積極推進完善公

司勞動工資及績效考核工作，逐步建立起適合公司實際的勞動工資及績效考核體系。

2、加強和縣勞動部門的對接，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)工作，加強對外宣傳、加強與對口大專院校的聯(lián)系，定期對人力需求狀況進行分析，并做好定編、定員工作，做好人才儲備，為公司的發(fā)展提供人力資源支持。

3、吃透、用活勞動法律法規(guī)，加強服務(wù)意識，及時穩(wěn)妥的辦好到齡員工的提前退休和正常退休手續(xù)，讓公司員工無后顧之憂。

4、實施和貫徹ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系要求，做好組織和輔導(dǎo)，制定員工培訓(xùn)計劃，全面提高公司員工的素質(zhì)和水平，全面推行全面質(zhì)量管理活動。

5、加強自身建設(shè)，不斷提高自身素質(zhì)和管理能力，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格按制度辦事。在做好正常工作的同時積極協(xié)調(diào)好與各方面的關(guān)系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，形成既有嚴(yán)格考核，又有個人心情舒暢的工作氛圍，促進公司事業(yè)的健康發(fā)展。

6、加強公司品牌建設(shè)，做好全面標(biāo)準(zhǔn)化管理、管理創(chuàng)新工作、企業(yè)文化建設(shè)工作、合同管理工作。

7、在公司董事會的指導(dǎo)下，做好公司組織機構(gòu)設(shè)置、變更、調(diào)整及部門職責(zé)界定工作。

8、努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作做到事事有回音、件件有著落，堅持做到：不越權(quán)、不錯位。

最后，我要說的是：不論我競聘能否成功，我都要勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)做事、堂堂正正踏踏實實做人。領(lǐng)導(dǎo)的信任、同志們的愛護和支持，將是我在任何崗位上體現(xiàn)自身價值的根本保證。如果我有幸成為企管辦副主任，我定會履行自己的職責(zé)，讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心，讓職工滿意，我真誠地接受公司領(lǐng)導(dǎo)的挑選，希望各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委支持我！謝謝大家！

第三篇：企管辦主任工作標(biāo)準(zhǔn)

企管辦主任工作標(biāo)準(zhǔn)

一、工作范圍

1、在常務(wù)副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主要對公司安全、質(zhì)量、現(xiàn)場管理進行監(jiān)督考核，規(guī)章制度的制定、修訂、檢查考核（修訂）

2、在管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)公司質(zhì)管部質(zhì)量管理與

質(zhì)檢部門的協(xié)調(diào)、ISO9001、ISO14001認(rèn)證工作；

3、在常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司部分證件的年審工作

（營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、木材加工許可證、公司專利、ISO9001、ISO14001監(jiān)督審核），并負(fù)責(zé)品牌創(chuàng)優(yōu)和技術(shù)項目的創(chuàng)新協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與政府部門

二、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

年薪工資39620（元），月基本工資1800（元），考核任務(wù)7012（萬元），提成工資18020提成點數(shù)0.257‰

三、工作要求

第四篇：企管處處長工作標(biāo)準(zhǔn)

企管處處長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企管處處長的崗位資格要求、職責(zé)和權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于企管處處長崗位。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。3崗位資格要求

3.1具有大專及以上學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)職稱。

3.2從事管理工作5年以上或經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。職責(zé)與權(quán)限

4.1在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，開展企管處各項工作。

4.2對公司人力資源、培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化管理不當(dāng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.3對企管處企業(yè)管理體系（如標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量、環(huán)境管理體系等）運行提供充足資源，并對體系實施過程中出現(xiàn)的問題負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.4有權(quán)指派本部門人員完成臨時工作任務(wù)，并提出獎懲意見。

4.5有權(quán)監(jiān)督檢查公司管理體系的運行情況，并提出獎懲意見。

4.6根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際情況，有權(quán)提出各二級單位考核指標(biāo)的調(diào)整意見。

4.7確定并落實標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī)、規(guī)章中與本企業(yè)相關(guān)的要求。

4.8對于弄虛作假，營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀(jì)行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行。5工作內(nèi)容與要求

5.1負(fù)責(zé)主持做好企業(yè)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、勞資、培訓(xùn)管理工作。

5.2認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、工資等方針政策和公司制訂的勞動管理制度，負(fù)責(zé)編制公司經(jīng)濟責(zé)任計劃及考核辦法，負(fù)責(zé)審查工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.3為保證公司各方面所需的人力資源，負(fù)責(zé)編制中、長期人員培訓(xùn)規(guī)劃，督導(dǎo)編制培訓(xùn)計劃并組織實施。

5.4組織建立、實施和保持企業(yè)管理體系。

5.5負(fù)責(zé)對本部門發(fā)現(xiàn)的問題采取糾正、預(yù)防措施，并驗證其有效性。

5.6督導(dǎo)勞保用品的合理發(fā)放及保險業(yè)務(wù)的銜接繳納工作。

5.7負(fù)責(zé)組織本部門人員按公司管理體系要求運行，并持續(xù)改進。同時根據(jù)公司方針目標(biāo)，對公司各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核，并做出評價。

5.8負(fù)責(zé)組織本部門人員學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹檔案法，收集、整理、歸檔在生產(chǎn)、經(jīng)營中形成的文件、資料和上級有關(guān)部門下發(fā)的文件資料。

5.9及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。檢查與考核

由分管領(lǐng)導(dǎo)按本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定內(nèi)容和要求進行檢查與考核。

第五篇：企管辦職責(zé)

企管辦工作職責(zé)

一、行政方面：

1、負(fù)責(zé)公司訪客接待，訂餐、訂水，包裹信件、傳真收發(fā)，預(yù)訂火車票、飛機票，文字錄入、文件打印、復(fù)印、掃描等工作；

2、下發(fā)會議通知，布置會議室，準(zhǔn)備會議材料，并做會議記錄；

3、負(fù)責(zé)辦公室、宿舍相關(guān)費用繳納工作；

4、制作各類申請表格，完善公司各項資料、印鑒、物品領(lǐng)用管理；

5、辦公室物資管理：

（1）協(xié)助上級擬定采購計劃報市場部主管審批，計劃獲批后，與供應(yīng)商聯(lián)系進行辦公用品等物資采購；

（2）做好物資出入登記（此處物資僅指辦公用品、辦公設(shè)備）；

6、文件檔案管理：

（1）對各類文字文件、資料、記錄進行整理、統(tǒng)計、歸檔，紙質(zhì)文件需保留電子檔和復(fù)印件，并編寫文件目錄，方便文件查找；

（2）對項目合同類文件的管理：每份合同均需掃描成電子稿分類歸檔，原件保管在財務(wù)部；

（3）對各類影音資料進行分類歸檔整理，為公司今后發(fā)展保留原始資料；

（4）對員工檔案分部門歸檔整理，添加新資料時注意填寫封面資料記錄表，以便查閱；

（5）根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，及時編寫整理《公司大事記》；

7、根據(jù)印章管理制度，做好公司印鑒、證照的保存和管理，用印時須先填寫用印申請單，交總經(jīng)理審批，同意后將單據(jù)交企管辦照審批意見執(zhí)行用印；

8、ISO審核相關(guān)：

（1）與ISO審核中心聯(lián)系，接洽內(nèi)審員培訓(xùn)、ISO年審、資質(zhì)審核等事宜；

（2）做好審核所需文件資料的制作、收集、分類系統(tǒng)整理工作；

（3）組織開展內(nèi)部審核，記錄相關(guān)報告，完成ISO審核；

9、資質(zhì)基金辦理：

（1）與公司加入的各協(xié)會保持聯(lián)系，辦理各協(xié)會的入會、年審、轉(zhuǎn)理事會員等的相關(guān)手續(xù)；

（2）與科委、發(fā)改委等部門聯(lián)系，收集、制作相關(guān)材料，做好公司各種資質(zhì)、基金的申報、申請、年審工作；

10、收集行業(yè)相關(guān)資訊，辦理參加相關(guān)展會、高峰論壇等活動的相關(guān)手續(xù)，做好公司宣傳推廣工作；

11、協(xié)助上級草擬公司各項管理制度，對已有的制度進行相應(yīng)的完善；

12、收集整理各部門工作計劃、工作進度、匯報等文件，匯報總經(jīng)理審批；

13、協(xié)助上級草擬對內(nèi)、對外發(fā)出的文件；

14、每年年底，做好個人述職報告，收集各部門工作報告，匯總整理并歸納各部門工作進度、失誤、工作成果，匯報至總經(jīng)理；

15、協(xié)助上級組織公司年會、聚餐等活動；

16、信息上傳下達，及上級布置的其他工作。

二、人事方面：

1、與供方聯(lián)系，選擇招聘渠道，做好公司員工招聘工作，簡歷收集篩選、安排面試，員工入職、離職等手續(xù)辦理；

2、與社保、人才中心等聯(lián)系，辦理公司社保、居住證等開戶、信息登記辦理，與財務(wù)聯(lián)系社保繳費等事宜；

3、與武漢分公司聯(lián)系，負(fù)責(zé)研發(fā)二部人員入職信息采集工作（簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格能力證書、薪資待遇試用期情況等信息收集）；

4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立（員工個人檔案包括簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格能力證書、保密協(xié)議等）；

5、草擬公司人事培訓(xùn)相關(guān)制度，對已制定的相關(guān)制度進行健全完善；

6、根據(jù)各部門實際需求，與相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系，草擬培訓(xùn)計劃，計劃經(jīng)審批通過后，聯(lián)系安排員工進行相關(guān)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、總結(jié)；

7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，收集統(tǒng)計員工績效情況，制作公司月度工資表，與財務(wù)部核對后上報總經(jīng)理審批；

8、其他人事相關(guān)事宜。

行政人事專員崗位職責(zé)

（草稿）

一、行政方面：

1、負(fù)責(zé)公司訪客接待，包裹信件收發(fā)，預(yù)訂火車票、飛機票，文字錄入、文件打印、復(fù)印等工作；

2、下發(fā)會議通知，布置會議室，準(zhǔn)備會議材料，并做會議記錄；

3、制作各類申請表格，完善公司各項資料、印鑒、物品領(lǐng)用管理；

4、辦公室物資管理：協(xié)助上級擬定采購計劃報市場部主管審批，計劃獲批后，與供應(yīng)商聯(lián)系辦公用品等物資采購，并做好物資出入登記（此處物資僅指辦公用品、辦公設(shè)備）；

5、收集行業(yè)相關(guān)資訊，辦理參加相關(guān)展會、高峰論壇等活動的相關(guān)手續(xù)，做好公司宣傳推廣工作；

6、協(xié)助上級草擬公司各項管理制度，對已有的制度進行相應(yīng)的完善；

7、協(xié)助上級草擬對內(nèi)、對外發(fā)出的文件；

8、做好個人述職報告，信息上傳下達，及上級布置的其他工作。

二、人事方面：

1、與供方聯(lián)系，選擇招聘渠道，做好公司員工招聘工作，簡歷收集篩選、安排面試，員工入職、離職等手續(xù)辦理；

2、與社保、人才中心等聯(lián)系，辦理公司社保、居住證等開戶、信息登記辦理，與財務(wù)聯(lián)系社保繳費等事宜；

2、與武漢分公司聯(lián)系，負(fù)責(zé)研發(fā)二部人員入職信息采集工作（簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格能力證書、薪資待遇試用期情況等信息收集）；

3、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立（員工個人檔案包括簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格能力證書、保密協(xié)議等）；

4、草擬公司人事培訓(xùn)相關(guān)制度，對已制定的相關(guān)制度進行健全完善；

5、根據(jù)各部門實際需求，與相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系，草擬培訓(xùn)計劃，計劃經(jīng)審批通過后，聯(lián)系安排員工進行相關(guān)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、總結(jié)；

6、其他人事相關(guān)事宜。