第一篇：金德公司文化及理念系統(tǒng)創(chuàng)作問卷2
金德公司文化理念系統(tǒng)創(chuàng)作問卷
我們誠摯地邀請您參加公司的企業(yè)文化建設(shè)活動，您的意見非常重要的。請您如實地填寫這份調(diào)查表。
除特別注明外，您可以選擇一項或多項，也可以在空白處填寫自己的觀點或意見。謝謝！
您的姓名：
您的性別：男（）女（）
您的年齡：18-25歲（）26-35歲（）36-45歲（）46-60歲（）61歲以上（）
您的學(xué)歷：高中及高中以下（）技?；蛑袑＃ǎ┐髮＃ǎ┐髮W(xué)（）研究生（）
您的工作：營銷系統(tǒng)（）工程管理系統(tǒng)（）工程造價系統(tǒng)（）財務(wù)系統(tǒng)（）行政系統(tǒng)（）
您的職位：一線員工（）基層主管（）中層管理人員（）高級管理人員（）技術(shù)人員（）其他（）您在金德公司的工作年限：（）年
（請按以下要求修改）
一、關(guān)于企業(yè)價值觀念的指標(biāo)
1、您認(rèn)為金德公司的工作以什么為主要目標(biāo)？
A賺錢（）B為客戶提供滿意產(chǎn)品或服務(wù)（）C股東利益（）D員工利益（）E社會責(zé)任（）其它想表達(dá)的內(nèi)容：
2、您在工作中嘗試用新方法嗎？
A沒有，因為怕出錯（）B沒有，因為我的工作不需要創(chuàng)新（）C 沒有十足把握不嘗試，因為領(lǐng)導(dǎo)批評（）D多次嘗試都沒成功（）E經(jīng)常嘗試成功次數(shù)很多（）F喜歡嘗試，因為領(lǐng)導(dǎo)喜歡（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
3、如果內(nèi)部實行股份制或上市，您會買金德公司的股票嗎？
A不會（）B看情況（）C會（）D說不清（）E其它（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
4、您會向別人推薦金德公司的產(chǎn)品或服務(wù)嗎？
A不會（）B看情況（）C會（）D其它（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
5、您在工作中遇到困難一般會向誰求助？
同部門同事（）；其他部門的同事（）；領(lǐng)導(dǎo)（）；企業(yè)外的朋友（）；自己想辦法（）。
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
6、您和同部門的同事經(jīng)常討論工作嗎？
A沒有（）B偶爾（）C經(jīng)常（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
7、您覺得與同事相處和諧的關(guān)鍵是：
A情投意合（）B寬容（）C互惠互利（）D共同的追求（）E坦誠（）F其它（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
8、那些待遇比您高的員工，您認(rèn)為他們在哪些方面比您強(qiáng)？
A沒什么方面（）B人際關(guān)系（）C業(yè)務(wù)能力（）D道德品質(zhì)（）E組織協(xié)調(diào)能力（）F工作經(jīng)驗（）G崗位的差別（）H不知道（）I其它（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
9、您認(rèn)為您在金德公司的工作中最需要的是：
A鼓勵內(nèi)部競爭（）B創(chuàng)新（）C人性管理（）D科學(xué)管理（）E團(tuán)隊精神（）F提高待遇（）G其它（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
10、您愿意和其他部門的人合作嗎？
A不愿意，因為經(jīng)常碰壁（）B還行（）C愿意（）D其它（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
11、您是否準(zhǔn)備在金德公司長期工作？
A不準(zhǔn)備（）B沒有考慮（）C打算長期工作（）D看以后的機(jī)會（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
12、您認(rèn)為在金德公司能實現(xiàn)您的理想嗎？
A不能（）B不知道（）C能夠（）D看以后的發(fā)展（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
13、如果您準(zhǔn)備離開金德公司，主要原因是什么？
A不能實現(xiàn)自己的理想（）B人際關(guān)系難處理（）C待遇低（）D和領(lǐng)導(dǎo)相處不好（）E其它（）其它想表達(dá)的內(nèi)容：
14、您認(rèn)為什么樣的文化才是您期望的文化
15、您認(rèn)為現(xiàn)在文化中不合理的是。。
二、對企業(yè)文化的基本認(rèn)識（您可以選擇一項或多項，也可以在空白處填寫自己的觀點或意見）
16、您覺得企業(yè)文化是指： A高層管理者的經(jīng)營理念（）B企業(yè)標(biāo)識、紀(jì)念品（）
C企業(yè)文化是一種文化現(xiàn)象，是企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化的總和（）D企業(yè)文化手冊（）
E企業(yè)文化是創(chuàng)造出來的，是務(wù)虛的（）
F企業(yè)文化是企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為方式的綜合系統(tǒng) G企業(yè)文化是大同小異的口號和標(biāo)語（）H企業(yè)文化是一種管理理論（）
17、您覺得企業(yè)文化的影響是： A一種錦上添花的東西（）B對企業(yè)發(fā)揮促進(jìn)或阻礙的作用（）C沒有文化支撐的企業(yè)也能持續(xù)發(fā)展（）D杰出的企業(yè)都有卓越的文化（）
E對大型重點企業(yè)有影響，與中小型企業(yè)、民營個體企業(yè)關(guān)系不大（）
18、您認(rèn)為企業(yè)文化產(chǎn)生于：
A從企業(yè)建立的那一天開始，就有了文化（）B從企業(yè)需要的那一天開始，才逐漸有了文化（）C從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開始著手管理的那一天開始（）
19、在構(gòu)架未來發(fā)展戰(zhàn)略時，您認(rèn)為金德公司目前最應(yīng)該注重的是（只選一項）： A品牌戰(zhàn)略（）B形象建樹（）C管理變革 20、你是否認(rèn)為企業(yè)家與企業(yè)文化的關(guān)系為 A企業(yè)文化就是企業(yè)家的文化（）B企業(yè)家精神是一個企業(yè)精神的核心（）C企業(yè)家精神能夠涵蓋企業(yè)文化的全部（）D企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)方面作用一般（）
21、您認(rèn)為企業(yè)的品牌戰(zhàn)略與文化戰(zhàn)略的關(guān)系 A兩者毫不相干（）
B品牌是企業(yè)文化的載體（）C沒有品牌同樣可以搞好文化建設(shè)（）
22、您認(rèn)為金德公司導(dǎo)入名牌戰(zhàn)略：
A已成為當(dāng)務(wù)之急（）B可以暫緩（）C沒有必要（）
三、對金德公司企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識（您可以選擇一項或多項，也可以在空白處填寫自己的觀點或意見）
23、您認(rèn)為本企業(yè)文化有沒有真正發(fā)掘出員工中蘊(yùn)藏的推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大力量 A在相當(dāng)程度上有（）B有一些（）C在相當(dāng)程度上沒有（）D不明顯，不清楚（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
24、您如何看待本企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀
A與別的企業(yè)大同小異,沒什么特色（）.B有一些，但不是很清晰（）
C已經(jīng)形成了自己的特色（）D理論、實踐分離（）E還沒有什么企業(yè)文化（）其它想表達(dá)的內(nèi)容：
25、您覺得本企業(yè)文化建設(shè)的可取之處有：
A企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視（）B企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身作則（）C物質(zhì)投入充分（）D員工積極參與（）其它想表達(dá)的內(nèi)容：
26、目前您對本公司發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略了解程度：
A不知道（）B不關(guān)心（）C想知道，但沒有渠道了解（）D了解一些（）E很了解（）。其它想表達(dá)的內(nèi)容：
27、您認(rèn)為企業(yè)文化和道德建設(shè)的區(qū)別是：
A企業(yè)文化重視團(tuán)隊精神（）B道德建設(shè)強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神（）C企業(yè)文化營造一種工作氛圍（）D道德建設(shè)注重個人修養(yǎng)（）E誠信經(jīng)營（）F其它（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
28、您覺得本企業(yè)最具有的精神是（只選一項）：
A勇于創(chuàng)新（）B 團(tuán)結(jié)協(xié)作（）C刻苦奮斗（）D誠實信用（）E公平民主（）F 服務(wù)至上（）H以人為本（）I兼容并蓄（）J追求卓越（）K 開誠布公（）O其它（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
29、您覺得本企業(yè)最缺乏的精神是（只選一項）：
A勇于創(chuàng)新（）B團(tuán)結(jié)協(xié)作（）C 刻苦奮斗（）D誠實信用（）E公平民主（）F服務(wù)至上（）G以人為本（）H 兼容并蓄（）I追求卓越（）J開誠布公（）。
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
30、你認(rèn)為金德公司的企業(yè)文化建設(shè)主要應(yīng)該著眼于（只選一項）；
A以形象建樹來塑造文化（）B以品牌形象來塑造文化（）C以卓越管理來塑造文化（）D以創(chuàng)新精神來塑造文化（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
31、您認(rèn)為目前金德公司的企業(yè)文化建設(shè)的核心理念是（只選一項,也可自己填寫一項）； A創(chuàng)新精神（）B 技術(shù)領(lǐng)先（）C服務(wù)至上（）D經(jīng)營理念（）E質(zhì)量意識（）F實業(yè)報國（）G人本管理（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
32、您認(rèn)為金德公司的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該以什么方式為主（只選一項）： A移植組裝（）B重新開發(fā)（）C沿襲繼承（）D創(chuàng)新發(fā)展（）
其它想表達(dá)的內(nèi)容：
33、您認(rèn)為金德公司目前處于（只選一項）：
A徘徊階段（）B穩(wěn)健發(fā)展階段（）C轉(zhuǎn)折階段（）D騰飛階段（）E衰退階段（）其它想表達(dá)的內(nèi)容：
34、您認(rèn)為金德公司企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)重點突出：
A競爭力（）B創(chuàng)新（）C人性管理（）D科學(xué)管理（）E團(tuán)隊精神（）F其它（）其它想表達(dá)的內(nèi)容：績效文化、變革、創(chuàng)業(yè)精神等
35、其他。。（最不多于40題）金德公司價值理念系統(tǒng)創(chuàng)作征集問卷
第二篇：公司文化理念
企業(yè)文化與理念
核心理念
? 創(chuàng)新理念，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
? 成就你我，奉賢社會。
? 創(chuàng)新無限，成就價值。
公司使命
? 為客戶創(chuàng)造價值，為公司創(chuàng)造效益、為員工創(chuàng)造未來。
公司服務(wù)觀
? 客戶滿意是檢驗我們工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
? 以人為本、質(zhì)量至上、服務(wù)第一、追求卓越。
公司經(jīng)營理念
? 創(chuàng)新是本，質(zhì)量第一、客戶為尊、誠信待人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、有效溝通。? 小勝靠智慧，大勝靠品德。
? 工作價值最大化，成本風(fēng)險最小化。
? 系統(tǒng)化、國際化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?、規(guī)范化、程序化、專業(yè)化
公司治理觀
? 每個人都要扮演主管的角色，軍隊式的作風(fēng)。
? 細(xì)節(jié)決定成敗，成敗在于細(xì)節(jié)。
公司風(fēng)格
? 淳樸、真實、簡單、高效。
? 創(chuàng)新、包容、激情、快樂。
工作風(fēng)格
? 有流程就不亂，有預(yù)算就不窮，有計劃就不忙。
? 任何工作只講結(jié)果不講過程。
? 面對失敗或困難沒有任何理由和借口，只找方法和策略。
? 讓我們的領(lǐng)導(dǎo)只做選擇題而不是問答題。
? 不投機(jī)、不取巧，恪守自己的道德底線。
學(xué)習(xí)觀念
?
?
?
? 正確認(rèn)知自我，思考、檢討本身的不足。做好人是做好事的前提，溝通是成功的保障。在生活中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中生活。明白道義的人格調(diào)謙虛，自尊自愛的人身心強(qiáng)健，勤勞務(wù)實的人精神振奮，知曉
仁德的人思想真誠。
? 控制情緒、節(jié)制欲望、戒除驕氣、摒棄懶惰。
公司用人觀
? 我們最歡迎具備道德和才能的人才，道德是公司優(yōu)先考察的標(biāo)準(zhǔn)。
? 為人處事公平、公開、公正。
? 海納百川的胸襟，包羅萬象的氣度，汪洋恣肆的思考，天馬行空的靈感。? 相信每一個充滿實力的員工，相信每一個擁有動力的員工。
? 員工的一小步，公司的一大步，幫助員工成長，從而使公司更快地成長。
公司團(tuán)隊觀
? 創(chuàng)新和果敢是成功的動力，恐懼和懶惰是成功的阻力。
? 一呼百應(yīng)，群狼搏虎、無堅不摧、齊心協(xié)力。
? 一個隊伍必須要有一個共同的愿景，一個明確的目標(biāo)，一套核心的思想。? 自由的幸福個人，民主的言論場所，真誠的友誼團(tuán)隊，和諧的快樂家庭。
公司安全觀
? 安全生產(chǎn)一切都要以安全為重、預(yù)防為主
? 緊繃安全意識的弦，彈出平安快樂的調(diào)。
? 安全意識在我們心中，安全生產(chǎn)在我們手中。
公司健康觀
? 管好嘴，飲食可以清淡一點。多動腿，手腳可以勤快一點。交往中，煙與酒可以
少喝一點?？词挛?，心情可以愉快一點。
? 悅納自我，關(guān)愛他人，攜全體員工創(chuàng)造快樂工作環(huán)境。
? 關(guān)注心靈健康，放飛綠色心情。
? 心態(tài)支配行動，行動改變命運。
公司員工操守
? 看到人家沒看到的，想到人家沒想到的。
? 不爭取沒有成功的心力，不謙退大有成功的動力。
? 累積員工個人品牌，筑就公司大品牌。
公司制度觀
? 建立健全完善制度，以符合性、適用性、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化為原則
? 公司上下全體人員共同維護(hù)制度、堅守原則、獎懲分明、一切行動以程序辦事為
基準(zhǔn)。
? 在制度面前我們沒有任何理由或借口甚至跟制度談條件的行為。
一線員工生產(chǎn)觀念
? 凡是都有持續(xù)改進(jìn)的可能，我們要研究、創(chuàng)新、改進(jìn)、對自己的能力要有余心不
滿的心態(tài)。
? 注重安全生產(chǎn)和管控成本的意識，由于你的忽視可能會造成安全事故或成本浪費的發(fā)生，因此工作前要多思考、工作時多用心、工作后多客觀。
? 邊做事邊談話或邊東想西想，輕微者則影響“他” “她”人工作和你的工作效率，嚴(yán)重者則會造成安全事故（由于精神不集中所致）。
? 上班恭恭敬敬，規(guī)規(guī)矩矩、配合管理、服從安排、遵守車間管理制度。
品質(zhì)觀念
? 好的品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗出來的? 以“不制造不良品、不傳遞不良品、不放出不良品” 為作業(yè)理念。
? 品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會跑，沒有顧客何來效益。
? 品質(zhì)的好壞決定于我們在市場上生存的竟?fàn)幠芰Ω叩汀?/p>
? 產(chǎn)品做了不代表做好了，做好了就是從一開始你所做的產(chǎn)品質(zhì)量就符合要求 ? 產(chǎn)品外觀高品質(zhì)來自于高標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境S觀念
? 整理整頓天天做，清掃清潔時時行。
? 創(chuàng)造舒適工作場所，不斷提高工作效率。
? 減少浪費、提升品質(zhì)、整齊合適、安全規(guī)范。
? 全員參與改善，杜絕個人違反起議、提高本身素質(zhì)。
人力資源觀念
? 用好現(xiàn)有人才、穩(wěn)住關(guān)鍵人才、吸引急需人才、儲備未來人才。
? 以唯才是命、愛才之德、識才之能、用才之長、信任為本的用人理念。
? 用機(jī)制激勵人、用文化塑造人、用感情溫暖人、用事業(yè)聚居人。
? 員工沒有業(yè)績，沒有發(fā)揮的優(yōu)勢，是人力資源的浪費，因此要多發(fā)現(xiàn)人才。? 優(yōu)秀的職員“忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格”
? 管理是嚴(yán)格的愛，培訓(xùn)是力大的福利。
? 我們要“尊重人的品德、重視人的智慧、承認(rèn)人的價值、珍惜人的感情、維護(hù)人的尊嚴(yán)、提高人的素質(zhì)”
? 我們沒有完美的員工，只有完美的團(tuán)隊，組織積大力量在于全員合作及學(xué)習(xí)精神。? 我們“尊重人才要真心真意、服務(wù)人才要全心全意、培養(yǎng)人才要一心一意、使用
人才要誠心誠意”作為思想理念
第三篇：公司文化理念
公司文化與理念
核心理念
? 創(chuàng)新理念，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
? 成就你我，奉賢社會。
? 創(chuàng)新無限，成就價值。
? 創(chuàng)意思維，造福員工，服務(wù)客戶，奉獻(xiàn)社會。
公司使命
? 為客戶創(chuàng)造價值；為公司創(chuàng)造效益；為員工創(chuàng)造未來。
公司服務(wù)觀
? 只有客戶想不到的，沒有我們做不到的。
? 客戶滿意是檢驗我們工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
? 以人為本、質(zhì)量至上、服務(wù)第一、追求卓越。
公司經(jīng)營理念
? 創(chuàng)新是本，質(zhì)量第一，客戶為尊，誠信待人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有效溝通。? 小勝靠智慧，大勝靠品德。
? 工作價值最大化，成本風(fēng)險最小化。
公司治理觀
? 每個人都是自己的主管。
? 細(xì)節(jié)決定成敗，成敗在于細(xì)節(jié)。
公司風(fēng)格
? 淳樸、真實、簡單、高效。
? 創(chuàng)新、包容、激情、快樂。
? 詩家的浪漫，史家的嚴(yán)謹(jǐn)，道家的深邃，儒家的理性，兵家的睿智，法家的犀利，墨家的執(zhí)行，佛家的達(dá)觀，中醫(yī)的系統(tǒng)思考。
公司工作風(fēng)格
? 有流程就不亂，有預(yù)算就不窮，有計劃就不忙。
? 任何工作只講結(jié)果不講過程。
? 面對困難沒有任何理由和借口，只找方法和策略。
? 讓我們的領(lǐng)導(dǎo)只做選擇題而不是問答題。
? 不投機(jī)、不取巧，恪守自己的道德底線。
公司學(xué)習(xí)觀
? 正確認(rèn)知自我。
? 做人是做事的前提，溝通是成功的保障。
? 在生活中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中生活。
? 明白道義的人格調(diào)謙虛，自尊自愛的人身心強(qiáng)健，勤勞務(wù)實的人精神振奮，知曉仁德的人思想真誠。
? 控制情緒、節(jié)制欲望、戒除驕氣、摒棄懶惰。
公司用人觀
? 我們最歡迎同時具備道德和才能的人才，不過道德是公司首先考察的標(biāo)準(zhǔn)。? 公平，公開，公正。
? 海納百川的胸襟，包羅萬象的氣度，汪洋恣肆的思考，天馬行空的靈感。? 相信每一個員工充滿實力，相信每一個員工擁有動力，讓每個員工自由成長。? 員工的一小步，公司的一大步；幫助員工成長，從而使公司更快地成長。
公司團(tuán)隊觀
? 創(chuàng)新和果敢是成功的動力，恐懼和懶惰是成功的阻力。
? 群狼搏虎，無堅不摧。
? 一個隊伍必須要有一個共同的愿景，一個明確的目標(biāo)，一套核心的思想。? 自由的幸福個人，民主的言論場所，真誠的友誼團(tuán)隊，和諧的快樂家庭。
公司安全觀
? 緊繃安全意識的弦，彈出平安快樂的調(diào)。
? 安全意識在我們心中，安全生產(chǎn)在我們手中。
公司健康觀
? 管好嘴，飲食可以清淡一點；多動腿，手腳可以勤快一點；交往中，煙與酒
可以少一點；看事物，心情可以愉快一點。
? 悅納自我，關(guān)愛他人，攜全體員工創(chuàng)造快樂工作環(huán)境。
? 關(guān)注心靈健康，放飛綠色心情。
? 心態(tài)支配行動，行動改變命運。
公司員工操守
? 看到人家沒看到的，想到人家沒想到的。
? 不爭取沒有成功的動力，不謙退沒有大成功的動力。
? 累積員工個人品牌，筑就公司大品牌。
譚總批示：
1、要反應(yīng)公司的文化狀態(tài)，不要空洞的，要具體到公司的基本面貌，公司已經(jīng)
形成的習(xí)慣。
2、要用現(xiàn)代語言表達(dá)，盡量少用文言文。
3、還要加入學(xué)習(xí)觀，健康，安全等內(nèi)容。
4、多請教熟悉公司的員工完成。
第四篇：煉鋼廠文化理念系統(tǒng)（范文）
煉鋼廠企業(yè)文化理念系統(tǒng)
----煉鋼人團(tuán)隊---
團(tuán)隊介紹：現(xiàn)有員工680名，其中女職工122名，黨員74名，共青團(tuán)員69名?，F(xiàn)設(shè)：辦公室、生產(chǎn)科、安全環(huán)保科、設(shè)備技術(shù)科、轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)、連鑄作業(yè)區(qū)、準(zhǔn)備作業(yè)區(qū)、行車作業(yè)區(qū)。團(tuán)隊使命：打造效益中心質(zhì)量中心
團(tuán)隊目標(biāo)：共建一流企業(yè)和諧發(fā)展
團(tuán)隊宗旨：優(yōu)質(zhì) 高效知行合一
密切 協(xié)同人機(jī)合一
團(tuán)隊愿景：創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)持續(xù)發(fā)展
打造鋼鐵精品 節(jié)能減排
團(tuán)隊核心價值觀：團(tuán)結(jié)奮斗共享發(fā)展
追求卓越永不止步
團(tuán)隊精神：學(xué)習(xí)超越領(lǐng)先
敬業(yè) 勤奮 頑強(qiáng)
團(tuán)隊道德：以服從守紀(jì)為美德以創(chuàng)效爭優(yōu)為榮耀
團(tuán)隊作風(fēng)：立即行動負(fù)責(zé)到底
團(tuán)隊傳統(tǒng)：煉鋼人 爐火魂 煉鋼先煉人
管理理念：提升執(zhí)行力
貫穿知行力
打造競爭力
工作理念：態(tài)度決定價值 做一流員工
質(zhì)量理念：精益求精精煉精品
安全理念：一切服務(wù)服從于安全
生產(chǎn)理念：降本增效高效運行
精細(xì)操作清潔生產(chǎn)
環(huán)保理念： 科學(xué)煉鋼共享藍(lán)天白云
團(tuán)隊心態(tài)：快樂心態(tài) 進(jìn)取心態(tài) 感恩心態(tài) 學(xué)習(xí)心態(tài)協(xié)作心態(tài) 創(chuàng)新心態(tài) 敬業(yè)心態(tài)平和心態(tài)
煉鋼廠今昔：煉鋼廠（一煉鋼）始建于1992年12月，設(shè)計年生產(chǎn)能力為10萬噸鋼，于1999年5月正式投產(chǎn)，有兩座6噸轉(zhuǎn)爐、一臺二機(jī)二流連鑄機(jī)、一座300噸混鐵爐、200
5年新增一座15噸轉(zhuǎn)爐、一臺三機(jī)三流連鑄機(jī)，由于產(chǎn)能低、能耗高、裝備差、污染嚴(yán)重，屬國家強(qiáng)制淘汰對象，但為冷鋼的發(fā)展積累了資金和經(jīng)驗，一煉鋼于2005年7月全面停產(chǎn)。二煉鋼建于2003年9月，于2004年7月投產(chǎn)，設(shè)計年生產(chǎn)能力為300萬噸鋼，現(xiàn)有3座75噸轉(zhuǎn)爐、一臺五機(jī)五流方坯連鑄機(jī)、一臺六機(jī)六流方坯連鑄機(jī)、一臺兩機(jī)兩流板坯連鑄機(jī)、一座精煉爐和一個脫硫站，一座900噸混鐵爐。團(tuán)結(jié)務(wù)實的廠領(lǐng)導(dǎo)班子：廠領(lǐng)導(dǎo)集體像
煉鋼廠生產(chǎn)工藝流程圖；
煉鋼廠近三年主要技術(shù)指標(biāo)：
煉鋼廠近年來所獲得的榮譽(yù)稱號：
二00八、二00九年、二0一0年連續(xù)三年獲冷水江市優(yōu)秀基層黨組織榮譽(yù)稱號；二00六年獲冷水江市共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育優(yōu)勝單位；二00五年獲冷鋼五一先鋒集體榮譽(yù)稱號：二00八、二00九年獲冷水江市先進(jìn)工會基層組織榮譽(yù)稱號；
煉鋼廠先進(jìn)人物代表：（勞模風(fēng)采）
雷光欽：（照片）男：979年2月出生，1997年7月參加工作，現(xiàn)為轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)副作業(yè)長，一九八八年榮獲冷水江市勞動模范榮譽(yù)稱號。
陳曜云：（照片）男：1969年8月出生、1997年7月參加工作、中共黨員、現(xiàn)為煉鋼廠副廠長，二00五年榮獲公司勞動模范榮
譽(yù)稱號
劉忠心：（照片）男、1973年11月出生、1996年9月參加工作、中共黨員、現(xiàn)為轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)作業(yè)長工，二00五年榮獲冷鋼勞動模范榮譽(yù)稱號
王輝：（照片）男、1973年3月出生，1996年7月參加工作，中共黨員、現(xiàn)為煉鋼廠副廠長，二0一0年榮獲公司勞動模范榮譽(yù)稱號
陳春：（照片）男，1979年2月出生，1997年7月參加工作，現(xiàn)為轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)主煉鋼工，二0一0年榮獲公司勞動模范榮譽(yù)稱號.康欽斌：（照片）男，1969年5月出生，1988年11月參加工作，中共黨員，現(xiàn)任連鑄作業(yè)區(qū)作業(yè)長。二0一0年榮獲公司勞動模范榮譽(yù)稱號.
第五篇：2014泉文化理念系統(tǒng)（定稿）
東泉學(xué)校泉文化理念系統(tǒng)
辦學(xué)愿景（目標(biāo)）：巴渝泉文化特色名校 辦學(xué)特色：感恩教育
辦學(xué)理念：讓東泉溫潤你一生管理理念：潤德修已 厚澤于人 校訓(xùn)：泉潤書香、澤心立人校風(fēng)：澡身浴德厚積薄發(fā) 教風(fēng)：賞識關(guān)愛、教喻有節(jié)學(xué)風(fēng)：效山樂水、品學(xué)兼修 學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)“知感恩、敢擔(dān)當(dāng)、有自信、能創(chuàng)新”的東泉人
東泉學(xué)校泉文化理念系統(tǒng)
辦學(xué)愿景（目標(biāo)）：巴渝泉文化特色名校 辦學(xué)特色：感恩教育
辦學(xué)理念：讓東泉溫潤你一生管理理念：潤德修已 厚澤于人 校訓(xùn)：泉潤書香、澤心立人校風(fēng)：澡身浴德厚積薄發(fā) 教風(fēng)：賞識關(guān)愛、教喻有節(jié)學(xué)風(fēng)：效山樂水、品學(xué)兼修 學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)“知感恩、敢擔(dān)當(dāng)、有自信、能創(chuàng)新”的東泉人
東泉學(xué)校泉文化理念系統(tǒng)
辦學(xué)愿景（目標(biāo)）：巴渝泉文化特色名校 辦學(xué)特色：感恩教育
辦學(xué)理念：讓東泉溫潤你一生管理理念：潤德修已 厚澤于人 校訓(xùn)：泉潤書香、澤心立人校風(fēng)：澡身浴德厚積薄發(fā) 教風(fēng)：賞識關(guān)愛、教喻有節(jié)學(xué)風(fēng)：效山樂水、品學(xué)兼修 學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)“知感恩、敢擔(dān)當(dāng)、有自信、能創(chuàng)新”的東泉人
東泉學(xué)校泉文化理念系統(tǒng)
辦學(xué)愿景（目標(biāo)）：巴渝泉文化特色名校 辦學(xué)特色：感恩教育
辦學(xué)理念：讓東泉溫潤你一生管理理念：潤德修已 厚澤于人 校訓(xùn)：泉潤書香、澤心立人校風(fēng)：澡身浴德厚積薄發(fā) 教風(fēng)：賞識關(guān)愛、教喻有節(jié)學(xué)風(fēng)：效山樂水、品學(xué)兼修 學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)“知感恩、敢擔(dān)當(dāng)、有自信、能創(chuàng)新”的東泉人
點擊咨詢 