第一篇：企業(yè)文化與職業(yè)崗位群

在不斷完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的影響下，我國能源產(chǎn)業(yè)的支柱部門已經(jīng)由電力企業(yè)所承擔(dān)了，為了保證電力企業(yè)自身的競爭能力和迎接市場挑戰(zhàn)的能力不斷增強(qiáng)，其改革必須與時代要求相一致。在增強(qiáng)企業(yè)自身實力、科技實力等硬競爭能力的同時還要不斷使企業(yè)的競爭軟實力——企業(yè)文化得到增強(qiáng)。在本文中，筆者首先對存在于電力企業(yè)文化中的問題進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上提出建設(shè)電力企業(yè)文化的途徑。

一、分析電力企業(yè)文化中存在的問題

(一)沒有與自身特色緊密結(jié)合作為技術(shù)密集型企業(yè)和資金密集型企業(yè)，行業(yè)特點，是電力企業(yè)文化明顯的特點，而這些都是由電力企業(yè)在發(fā)電、供電、用電的過程中具有同時性，其電網(wǎng)系統(tǒng)具有整體性，以及電網(wǎng)結(jié)構(gòu)、運(yùn)行、負(fù)荷上的特點所決定的。在長期計劃經(jīng)濟(jì)的影響下，電力企業(yè)的壟斷性十分明顯，并且，行業(yè)壟斷意識依然存在于相當(dāng)一部分企業(yè)中，導(dǎo)致企業(yè)管理方式、文化建設(shè)不能是市場經(jīng)濟(jì)條件，并出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。在面對國內(nèi)外一些優(yōu)秀的企業(yè)管理文化時，無論是照搬照抄還是全盤拒絕都沒有與企業(yè)自身相適應(yīng)的企業(yè)文化形成。

而在飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)的影響下，對于電力系統(tǒng)尤其是供電企業(yè)所提供的服務(wù)，人們的要求越來越高，因而，想要把企業(yè)做強(qiáng)做大，必須創(chuàng)建具有行業(yè)特點、與企業(yè)自身相符合的企業(yè)文化，才能被廣大人民群眾所認(rèn)可。

(二)缺乏正確的思想認(rèn)識

企業(yè)文化建設(shè)就是精神文明建設(shè)，這是相當(dāng)一部分電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識，這種錯誤的認(rèn)識導(dǎo)致與企業(yè)經(jīng)營管理的表層和實際工作，例如技術(shù)、資金、市場等，相比企業(yè)文化建設(shè)得不到足夠的重視。認(rèn)為改變職工的精神生活、改變企業(yè)的視覺形象、活躍企業(yè)生產(chǎn)活動氣氛，而不是使企業(yè)的競爭力、活力得到增強(qiáng)和提高是企業(yè)文化的作用，從而使得企業(yè)文化建設(shè)以職工教育、體育文娛活動的開展、規(guī)章制度的制定、要求條件的滿足為重點，而對硬性管理模式進(jìn)行了過分地強(qiáng)調(diào)。在這種膚淺、片面的認(rèn)識下，虛假浮躁的不良作風(fēng)在企業(yè)中盛行，不僅沒有轉(zhuǎn)化先進(jìn)文化為生產(chǎn)力，反而使企業(yè)運(yùn)營的效率和效益被降低了。

(三)民主管理不受重視

民主管理是企業(yè)文化管理中無以為替的重要方面，因為它是企業(yè)發(fā)展的一個活力因素。收集、采納職工對企業(yè)的建設(shè)性意見、建議和管理的渠道沒有得以建立，同時，用來激發(fā)職工積極性，鼓勵員工發(fā)揮主人翁地位參與到企業(yè)經(jīng)營管理中的有效的激勵機(jī)制也沒有建立成，使員工的積極主動性受到影響。

二、電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的具體途徑

(一)堅持以人為本，實現(xiàn)民主管理

管理的核心是人的管理，和諧企業(yè)最大的特征是人的和諧，其目的在于培育富有鮮明個性的企業(yè)精神和塑造良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)企業(yè)的價值觀。要把傳統(tǒng)和諧文化的精髓同現(xiàn)代企業(yè)管理理論有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)員工和企業(yè)的和諧發(fā)展，著力構(gòu)建具有和諧特色的現(xiàn)代企業(yè)公開、公正的民主管理體系，職工參與企業(yè)管理，堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，注重發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性。盡量創(chuàng)造員工自尊和自我實現(xiàn)得到滿足的良好環(huán)境，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍，以員工的全面發(fā)展為目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同進(jìn)步，促使員工創(chuàng)造出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們收入的價值。

(二)把握客戶需求，實現(xiàn)核心價值

電力企業(yè)的核心價值是“以人為本、以客戶為中心”，這也就決定了電力企業(yè)的業(yè)務(wù)流程從出發(fā)點到全過程都必須以終端客戶的需求為導(dǎo)向。提高以供電可靠性為根本的核心能力，為社會大眾、為用電客戶提供一流的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是電力企業(yè)天經(jīng)地義的職責(zé)，也是光榮任務(wù)的唯一選擇。實施和諧企業(yè)文化，必須將對用電客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，作為管理的重中之重。以用戶為中心，樹立起“用戶至上”的價值觀，電力企業(yè)要重塑企業(yè)形象，不斷加強(qiáng)全體員工的素質(zhì)培養(yǎng)，強(qiáng)化服務(wù)效率和規(guī)范服務(wù)，使優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作“有法可依、有章可循”，創(chuàng)建具有供電行業(yè)特點的服務(wù)品牌，自動放棄壟斷帶來的強(qiáng)勢地位，一方面調(diào)整職工的服務(wù)理念和行為，真誠地恪守為民之責(zé)，取得經(jīng)濟(jì)與社會效益的雙贏。另一方面可建立全新的內(nèi)部管理模式，提升企業(yè)的核心競爭力，提高供電企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。

(三)將理念故事化，故事理念化，宣傳于員工中

理念故事化：優(yōu)秀的企業(yè)文化并不是只讓企業(yè)的中高層管理者認(rèn)同，而是讓所有的員工都認(rèn)同。企業(yè)在導(dǎo)入新的企業(yè)文化時，首先應(yīng)該根據(jù)自己提煉的理念體系，找出企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)在或者過去相應(yīng)的先進(jìn)人物、事跡進(jìn)行宣傳和表揚(yáng)，并從企業(yè)文化的角度進(jìn)行重新闡釋。海爾總裁張瑞敏“砸冰箱”的故事耳熟能詳，是理念故事化的典范。

故事理念化：在企業(yè)文化的長期建設(shè)中，先進(jìn)人物的評選和宣傳要以理念為核心，注重從理念方面對先進(jìn)的人物和事跡進(jìn)行提煉，對符合企業(yè)文化的人物和事跡進(jìn)行宣傳報道。

(四)建立能感染人的企業(yè)文化氛圍

對電力企業(yè)文化的重塑，我們切不能急功近利，需要在日常的管理中一點一滴地引入企業(yè)最新的理念，逐步積累，匯溪流為大海。電力企業(yè)應(yīng)利用各個溝通渠道對公司的企業(yè)理念進(jìn)行宣傳和闡釋，企業(yè)內(nèi)刊、板報、宣傳欄、各種會議、研討會、局域網(wǎng)，都應(yīng)該成為企業(yè)文化宣傳的工具，使員工時刻都處于充滿企業(yè)價值觀的氛圍之中，通過耳濡目染來達(dá)到漸入員工心中。讓員工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。同時，企業(yè)高層在接受媒體采訪時，也應(yīng)有意識地宣揚(yáng)企業(yè)的文化，讓顧客和客戶認(rèn)知本公司的文化，只有產(chǎn)生了對企業(yè)文化的認(rèn)同，才能成為公司的忠誠客戶。電力企業(yè)可以把自己的遠(yuǎn)景規(guī)劃及它將對社會作的貢獻(xiàn)公之于眾，使社會公眾受到鼓舞，并對該企業(yè)寄予很大的期望。社會公眾的這種期望，對于企業(yè)職工來說，就不僅僅只是一種贊譽(yù)，而且是一股強(qiáng)大的精神動力，使企業(yè)努力做到不負(fù)眾望。

第二篇：職業(yè)崗位群導(dǎo)論總結(jié)

職業(yè)崗位群導(dǎo)論總結(jié)

通過在兩次講座的學(xué)習(xí)和查資料，我知道了一些關(guān)于職業(yè)崗位群的知識。職業(yè)崗位群體從字面上理解，是指職業(yè)崗位群體所包括職業(yè)崗位互相聯(lián)系的一個職業(yè)系統(tǒng)。以下是我對職業(yè)崗位群的認(rèn)識。

以設(shè)計專業(yè)為例，設(shè)計專業(yè)的職業(yè)崗位群主要包括

1、產(chǎn)品造型設(shè)計、2、廣告設(shè)計、3、人物形象設(shè)計

4、新媒介藝術(shù)設(shè)計、5、裝飾藝術(shù)設(shè)計、6、攝影藝術(shù)專業(yè)（攝影專業(yè)培養(yǎng)具備廣泛的科學(xué)文化和藝術(shù)理論知識，具備電影、電視、廣告、圖片攝影攝像能力．能在電影廠、電視制作部門、廣告宣傳部門、音像出版部門從事攝影藝術(shù)創(chuàng)作、教學(xué)和研究工作的高級專門人才）、7、設(shè)計學(xué)、8、服裝設(shè)計（等八個崗位分支群體。由以上設(shè)計專業(yè)崗位群可知，我們培養(yǎng)的學(xué)生就業(yè)要從職業(yè)崗位群體出發(fā)，如果只針對某一崗位的話，學(xué)生畢業(yè)后不僅就業(yè)較難，更為突出的是創(chuàng)業(yè)與發(fā)展更難，這樣就很容易被淘汰。為此，在進(jìn)行實踐教學(xué)改革時，普寧鐵山蘭職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校始終堅持以職業(yè)崗位群體為本。為了突出職業(yè)崗位群體為本，注重一專多能，對于實踐性教學(xué)的技能訓(xùn)練我們嘗試實行“梯級式”。以設(shè)計專業(yè)為例，將學(xué)生技能訓(xùn)練分為六個梯級，第一級是美術(shù)技能；第二級是設(shè)計軟件技能；第三級是設(shè)計理論知識；第四級是前沿設(shè)計理念的培養(yǎng)；第五級是實踐技能；第六級是崗位適應(yīng)技能（包括校外頂崗實習(xí)）。這六個梯級技能的訓(xùn)練，分別安排階段性完成，每個階段學(xué)好一種技能。我們在課程設(shè)臵上，不僅注意其職業(yè)的熱門，而且還考慮到學(xué)生畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的需要。

一、職業(yè)經(jīng)理人定義職業(yè)經(jīng)理人是指從事企業(yè)經(jīng)營管理的專業(yè)性人才。同企業(yè)家有本質(zhì)的區(qū)別，企業(yè)家最主要的特點是擁有企業(yè)資本的所有權(quán)，同時擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營管理職責(zé)，而職業(yè)經(jīng)理人通常不擁有企業(yè)資本的所有權(quán)，同企業(yè)是一種雇傭關(guān)系。

二、職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)結(jié)構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人不是部門級的專項管理人才，而是負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。中國盡管有一批職業(yè)經(jīng)理人，但素質(zhì)層次普遍偏低，同真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)相比有很大差距。針對國際經(jīng)濟(jì)的競爭形勢，現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人要求具備三個方面的素質(zhì)結(jié)構(gòu)：專業(yè)知識、管理藝術(shù)、管理思想。

1、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)專業(yè)知識結(jié)構(gòu)主要應(yīng)包括：文學(xué)基礎(chǔ)、戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化、品牌管理、營銷管理、人力資源管理、財務(wù)管理、企業(yè)策劃、生產(chǎn)管理、電腦操作、行業(yè)技術(shù)、生活閱歷等。

2、管理藝術(shù)結(jié)構(gòu)管理藝術(shù)結(jié)構(gòu)主要應(yīng)包括：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、修養(yǎng)藝術(shù)、求索藝術(shù)三個方面，其中：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)包括同上級、下級、同級之間的相處藝術(shù)，在善于保護(hù)自身利益時，不侵犯或少侵犯他人利益；修養(yǎng)藝術(shù)結(jié)構(gòu)包括信仰、性格、言談、組織、心態(tài)、禮儀等范疇，主要通過模擬修行法來實現(xiàn)；求索藝術(shù)結(jié)構(gòu)包括：素質(zhì)評價、目標(biāo)設(shè)定、發(fā)展規(guī)劃、選擇環(huán)境（工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境）、交往朋友、求知技巧、體驗生活等范疇。管理不能脫離生活，生活的閱歷、態(tài)度對管理產(chǎn)生積極的影響。所以，管理的素質(zhì)修養(yǎng)很大程度上能從生活態(tài)度上反映出來，也同時能反映出管理者的生活態(tài)度。

三、職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)培養(yǎng)主要應(yīng)首先從專業(yè)知識與素質(zhì)修養(yǎng)兩個方面入手，通過綜合素質(zhì)的不斷提升，才能逐步培養(yǎng)思想體系。學(xué)習(xí)專業(yè)知識必須首先從行業(yè)專業(yè)性上突破，其次才宜擴(kuò)大管理的知識面，而素質(zhì)修養(yǎng)需要靠不斷反省、調(diào)整心態(tài)、改變性格、克服弱點，逐步才能實現(xiàn)層次的提升。管理思想需要日月積累管理心得，結(jié)合專業(yè)知識結(jié)構(gòu)才能形成完整的理論體系。保持健康、積極的求索心態(tài)，注重提升文化素質(zhì)底蘊(yùn)，反復(fù)溫習(xí)?？浦R，深入實踐，定期評價修正，持之以恒，逐步就能達(dá)到職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。有志者，事竟成。懦弱的人靠命運(yùn)生活，堅強(qiáng)的人靠進(jìn)取生活，命運(yùn)不可能決定人生，但自己的生活態(tài)度和方式就能決定人生。

一、巧選銀行，貸款也要貨比三家 按金融監(jiān)管部門的規(guī)定，各家銀行發(fā)放商業(yè)貸款時可在一定范圍內(nèi)上浮或下浮貸款利率，比如許多地方銀行的貸款利率可以上浮30%。其實，到銀行貸款和去市場買東西一樣，貨比三家才能選到物美價廉的商品。相對來說，國有商業(yè)銀行的貸款利率要低一些，如果你的貸款手續(xù)完備，可以采用個人“詢價招標(biāo)”的方式，選一家成本低的銀行辦理抵、質(zhì)或擔(dān)保貸款。

二、合理挪用，住房貸款也能創(chuàng)業(yè) 如果你有購房意向并且手中已有一筆足夠的購房款，這時你可以將這筆購房款“挪用”于創(chuàng)業(yè)，然后向銀行申請辦理住房按揭貸款。住房貸款是商業(yè)貸款中利率最低的品種，辦理住房貸款，曲線用于創(chuàng)業(yè)，成本更低。如果創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)購買有住房，也可用現(xiàn)房做抵辦理普通商業(yè)貸款，這種貸款不限用途，可做創(chuàng)業(yè)啟動資金。

三、精打細(xì)算，合理選擇貸款期限銀 行貸款一般分為短期和中長期貸款，貸款期限越長利率越高，如果創(chuàng)業(yè)者資金使用需求的時間不是太長，應(yīng)盡量選擇短期貸款。另外，創(chuàng)業(yè)融資也要關(guān)注利率的走勢情況，如果利率趨勢走高，應(yīng)搶在加息之前辦理貸款；如果利率走勢趨降，在資金需求不急的情況下則應(yīng)暫緩辦理貸款，等降息后再適時辦理。

四、用好政策，享受銀行和政府的低息待遇 創(chuàng)業(yè)貸款是近年來銀行推出的一項新業(yè)務(wù)。創(chuàng)業(yè)貸款的期限一般為1年，最長不超過3年。按有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)業(yè)貸款的利率不得向上浮動，并且可按銀行規(guī)定的同檔次利率下浮20%；許多地區(qū)推出的下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)貸款還可以享受60%的政府貼息；有的地區(qū)對困難職工進(jìn)行家政服務(wù)、衛(wèi)生保健、養(yǎng)老服務(wù)等微利創(chuàng)業(yè)還實行政府全額貼息。

五、親情借款，成本最低的創(chuàng)業(yè)貸款 創(chuàng)業(yè)初期，如果比較親近的親朋好友在銀行存有定期存款或國債，這時你可以和他們協(xié)商借款，按照存款利率支付利息，并可以適當(dāng)上浮，讓你非常方便快捷地籌集到資金。

六、提前還貸，提高資金使用效率 創(chuàng)業(yè)過程中，如果因效益提高、貨款回籠以及淡季經(jīng)營、壓縮投入等原因致使經(jīng)營資金出現(xiàn)閑臵，這時可向貸款銀行提出變更貸款方式和年限的申請，直至部分或全部提前償還貸款。貸款變更或償還后，銀行會根據(jù)貸款時間和貸款金額據(jù)實收取利息，從而降低貸款人的利息負(fù)擔(dān)，提高資金的使用效率。

1.中小企業(yè)往往重生產(chǎn)與銷售，忽視財務(wù)管理。由于缺乏專業(yè)管理人才，中小型企業(yè)往往重生產(chǎn)與銷售，輕理財與內(nèi)部管理。特別是在經(jīng)濟(jì)景氣時期，中小企業(yè)面對大量可選擇的市場機(jī)會，更容易忽視財務(wù)管理。一旦經(jīng)濟(jì)景氣狀況發(fā)生變化，市場競爭激烈，中小企業(yè)忽視財務(wù)管理所導(dǎo)致的后果就會充分暴露。因為，經(jīng)濟(jì)不景氣時期中小企業(yè)一方面會受存貨積壓和應(yīng)收賬款膨脹的困擾，另一方面卻有會面臨籌措短期資金的困難。

2.會計核算工作能力薄弱。受到組織成本、生產(chǎn)規(guī)模和人才資源等方面的限制，中小企業(yè)的財務(wù)管理機(jī)構(gòu)非常簡單，專業(yè)性很不強(qiáng)，內(nèi)部控制較弱。中

小企業(yè)的會計核算工作力量薄弱，會計制度通常不能健全。由于對優(yōu)秀財務(wù)管理人員的吸引力不大，財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)欠佳，導(dǎo)致最高決策者難于進(jìn)行正確認(rèn)識財務(wù)管理和財務(wù)分析的作用，忽略生產(chǎn)、管理與效益的關(guān)系。

3.缺乏內(nèi)部控制制度，隨意性較大。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)管理水平和與此相關(guān)的資金周轉(zhuǎn)率較低，中小型企業(yè)往往缺乏嚴(yán)密的資金使用計劃、與庫存管理和交易結(jié)算等方面缺乏必要的內(nèi)部控制制度，隨意性較大。加之中小型企業(yè)由于規(guī)模有限，結(jié)構(gòu)單一，不具備大型企業(yè)那種內(nèi)部資金調(diào)度的能力。另外，會計核算質(zhì)量不高，經(jīng)營歷史不長，財務(wù)資料不夠充分；財務(wù)報表未經(jīng)審計，會計核算易受不健康因素的干擾。

1.支持要素。支持要素主要是指各級政府的政策扶持、國家法律支持、資金支持。（1）缺乏政策和法律支持。

2.企業(yè)內(nèi)部管理要素。企業(yè)內(nèi)部要素主要包括企業(yè)管理機(jī)制、人才要素、對財務(wù)管理的重視程度等。（1）整體管理水平有待提升。中小企業(yè)的整體管理水平不高，會計管理不是孤立的，它必須與其他管理部門進(jìn)行配合和協(xié)調(diào)，有較科學(xué)嚴(yán)密的管理制度，才會提高企業(yè)的會計管理水平。（2）缺乏專業(yè)管理人才。中小企業(yè)受其規(guī)模之限，管理分工較粗，管理人員專業(yè)化程度較低。特別是中小企業(yè)大部分是家族經(jīng)營，很難吸引人才，所以中小企業(yè)經(jīng)營者往往就是企業(yè)主自己，即使不這樣，聘請的職業(yè)經(jīng)理也很難達(dá)到與大型企業(yè)經(jīng)歷相當(dāng)?shù)乃疁?zhǔn)。（3）對會計工作的重視程度不夠，使得中小企業(yè)會計管理制度混亂。

3.財務(wù)內(nèi)部組織要素。財務(wù)內(nèi)部組織要素包括會計管理制度的制定及執(zhí)行情況、會計組織機(jī)構(gòu)的設(shè)臵、會計人員的管理等因素。（1）會計管理制度不健全。中小企業(yè)雖然設(shè)有會計管理制度，但因為所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使會計管理職責(zé)不分，越權(quán)行事，會計執(zhí)行的隨意性較大。（2）會計機(jī)構(gòu)設(shè)臵不規(guī)范，分工職責(zé)不明確。大中企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)臵比較科學(xué)、規(guī)范，人員的分工職責(zé)明確，普遍地實行總會計師下的財務(wù)會計處，確立了財務(wù)會計在企業(yè)管理中的重要地位。中小企業(yè)因為大多是家族式的管理組織形式，會計組織通常采用垂直管理模式，管理跨度小、幅度窄。由于受規(guī)模、財力、人力的限制，中小企業(yè)會計機(jī)構(gòu)中的崗位設(shè)臵容易產(chǎn)生交叉重疊現(xiàn)象，影響會計人員職能的發(fā)揮，特別是不利于企業(yè)的內(nèi)部控制。

相比于大型企業(yè)，中小企業(yè)的財務(wù)管理明顯處于劣勢，其失效的影響因子主要包括四大類，即支持要素、企業(yè)內(nèi)部管理要素、財務(wù)內(nèi)部組織要素、會計核算和監(jiān)控要素。環(huán)境要素對其他幾個要素起著決定作用，該要素位于財務(wù)管理的起點地位；企業(yè)內(nèi)部管理要素是財務(wù)管理的重要保障；財務(wù)內(nèi)部組織要素是財務(wù)管理運(yùn)行的組織保證；會計核算體系要素位于整個財務(wù)管理的核心地位；會計監(jiān)控要素是會計正常運(yùn)行的保證。

第三篇：專業(yè)與職業(yè)群

數(shù)控加工

培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)具有良好的政治思想素質(zhì)，德、智、體、美等方面全面發(fā)展，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要，掌握數(shù)控技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識，能在生產(chǎn)第一線從事生產(chǎn)、管理、產(chǎn)品營銷、設(shè)備維護(hù)等工作需要的應(yīng)用型高級技術(shù)人才。

主要課程

“兩課”、體育、大學(xué)英語、高等數(shù)學(xué)、工程力學(xué)、電工學(xué)、機(jī)械制圖、可編程控制器、機(jī)械制造工藝與夾具、數(shù)控機(jī)床、數(shù)控機(jī)床故障與維修、典型數(shù)控系統(tǒng)等。

就業(yè)前景

１、制造業(yè)的社會、行業(yè)背景 數(shù)控技術(shù)是制造業(yè)實現(xiàn)自動化、柔性化、集成化生產(chǎn)的基礎(chǔ)；是提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率必不可少的技術(shù)手段；數(shù)控技術(shù)是國防現(xiàn)代化的重要戰(zhàn)略物質(zhì)；是關(guān)系到國家戰(zhàn)略地位和體現(xiàn)國家綜合國力水平的重要基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)。加入世貿(mào)組織后，中國正在逐步變成“世界制造中心”。為了增強(qiáng)競爭能力，制造企業(yè)已開始廣泛使用先進(jìn)的數(shù)控技術(shù)。據(jù)統(tǒng)計，目前我國數(shù)控機(jī)床操作工短缺60萬左右。數(shù)控人才短缺已引起中央領(lǐng)導(dǎo)、教育部、勞動與社會保障部等政府部門的高度重視?！霸滦?000難聘數(shù)控技工”、“年薪16萬招不到模具技工”成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題。教育部、勞動保障部、國防科工委、信息產(chǎn)業(yè)部、交通部、衛(wèi)生部等六部委決定實施“職業(yè)院校制造業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”，力爭實現(xiàn)五年培養(yǎng)30萬以上制造業(yè)技能型緊缺人才的目標(biāo)，以緩解我國勞動力市場技能型人才的緊缺狀況。

2、數(shù)控技術(shù)人才需求情況 數(shù)控技術(shù)人才需求量的大小和人才需求的類型、層次、質(zhì)量等取決于國民經(jīng)濟(jì)和制造業(yè)的發(fā)展程度、水平，也取決于用人單位自身的管理要求、發(fā)展趨勢等。據(jù)統(tǒng)計，制造業(yè)較發(fā)達(dá)的德國、美國、日本等國家的數(shù)控機(jī)床占生產(chǎn)設(shè)備的70%以上，我國制造業(yè)與國際先進(jìn)工業(yè)國家相比存在著很大的差距，據(jù)機(jī)械協(xié)會統(tǒng)計，目前我國制造業(yè)數(shù)控機(jī)床擁有量不足總量的2%，而且近幾年來都以３５％以上的速度在增長，對于目前我國現(xiàn)有的有限數(shù)量的數(shù)控機(jī)床也未能充分利用。雖然原因是多方面的，但數(shù)控人才的匱乏無疑是主要原因之一。隨著制造業(yè)信息化工程的進(jìn)一步推進(jìn)，利用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高企業(yè)的技術(shù)裝備水平和產(chǎn)品競爭力，制造設(shè)備的大規(guī)模數(shù)控化，社會對數(shù)控技術(shù)人才的需求進(jìn)一步增加。

就業(yè)方向

從事生產(chǎn)管理、機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計，數(shù)控編程與加工操作，數(shù)控設(shè)備安裝、調(diào)試與操作，數(shù)控設(shè)備故障診斷與維修、改造及售后服務(wù)等工作。[1]

檢測與維修專業(yè)

培養(yǎng)目標(biāo)

教學(xué)計劃培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的德、智、體全面發(fā)展的，具備初步的汽車設(shè)計能力并能從事汽車制造、檢測、維修、營銷、管理、服務(wù)等方面工作的應(yīng)用型、復(fù)合型工程技術(shù)人才。

課程設(shè)置

公共課程

高等數(shù)學(xué)、英語、計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、微機(jī)原理及應(yīng)用、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)等

主修課程

機(jī)械設(shè)計、機(jī)械檢測、機(jī)械制造技術(shù)、機(jī)械設(shè)計、金屬工藝學(xué)、電工原理、工程圖學(xué)、電子技術(shù)、汽車概論、汽車構(gòu)造、汽車電子電器設(shè)備、汽車檢測與維修、汽車服務(wù)、汽車運(yùn)用、汽車美容、發(fā)動機(jī)原理與汽車?yán)碚摗⑵囋O(shè)計、汽車檢測與故障診斷技術(shù)、汽車維修技術(shù)及設(shè)備、汽車發(fā)動機(jī)電控技術(shù)、汽車電器與電路、汽車營銷管理學(xué)等。（需要說明的是，專業(yè)課程尤其是主修課程的設(shè)置不同的學(xué)校也會有相應(yīng)的調(diào)整。）

選修課程

視學(xué)校開設(shè)課程而定。

具備技能

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：力學(xué)、機(jī)械工程、金屬工藝學(xué)等基本理論和基本知識；掌握汽車及發(fā)動機(jī)構(gòu)造及原理；具備對汽車及各部件、總成進(jìn)行性能測試和分析的基本知識和基本技能；具有制訂汽車制造及維修工藝及操作的基本能力；具有對汽車常見故障的判斷和檢測的初步能力；具備汽車技術(shù)服務(wù)的基本能力；具備企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析和生產(chǎn)經(jīng)營管理的初步能力。

培訓(xùn)內(nèi)容

1、學(xué)習(xí)進(jìn)口、國產(chǎn)各種汽車的構(gòu)造、作用、工作原理、柴油、汽油發(fā)動機(jī)底盤及整車機(jī)械維修知識。

2、學(xué)習(xí)汽車電路、電控點火、燃油噴射、ABS防抱死制動、汽車空調(diào)、汽車音響、車載影視、倒車?yán)走_(dá)、Cd功能及防盜器的加裝原理與維護(hù)、維修電噴轎車、全車電路故障，使參訓(xùn)學(xué)員在最短的時間內(nèi)學(xué)會中、高級電噴汽車的全套維修技術(shù)。

汽運(yùn)維修

汽車維修是適應(yīng)社會發(fā)展的需要，隨著中國社會的發(fā)展，汽車數(shù)量的增加，汽車維修人員的缺乏，需要一批，專業(yè)強(qiáng)，素質(zhì)高的維修人員。

汽車維修技術(shù)培養(yǎng)目標(biāo)：

培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，具有良好職業(yè)道德，懂得汽車發(fā)動機(jī)的原理和結(jié)構(gòu)組成，掌握一定的電工電子理論和技能知識、汽車電控技術(shù)與交通法規(guī)、汽車故障診斷、檢測、維修等理論和技能知識，具有一定的公共交際能力和業(yè)務(wù)拓展能力的中級技術(shù)人才。

就業(yè)方向：

適宜從事汽車檢測與維修，汽車保險，汽車駕駛，汽車營銷，也可從事與汽車相關(guān)行業(yè)的經(jīng)營與管理等工作。

技能考證：

電工安裝與維修操作證、焊工操作證、汽車維修技術(shù)等級證、氣液電控操技術(shù)證書、全國公共英語等級證、全國計算機(jī)等級證等。

專業(yè)分類：

汽修企業(yè)會劃分工種為汽車電路，汽車鈑金，汽車噴漆，汽車空調(diào)，汽車機(jī)械，主流項目是汽車機(jī)電，汽車鈑噴，汽車美容這三大類，相關(guān)學(xué)校也會這樣設(shè)置三大類專業(yè)。

汽車維修專業(yè)前景分析

據(jù)“2010-2015年中國汽車行業(yè)投資分析及前景預(yù)測報告”分析：經(jīng)過近30年的努力，特別是過去10多年國家汽車生產(chǎn)和消費政策的調(diào)整，我國汽車產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，產(chǎn)銷規(guī)模在1998-2008年的10年間保持了20%以上的年均增幅。目前我國已躍居世界第二大汽車消費國和第三大汽車生產(chǎn)國。2008年，受國際金融危機(jī)的影響，我國汽車產(chǎn)銷量分別為934.5萬輛和938.1萬輛，增幅低于2007年。而2009年以來，汽車市場回暖，從2009年3月起我國汽車產(chǎn)銷已連續(xù)9個月超過百萬輛水平，創(chuàng)歷史記錄。2009年1-11月，我國汽車產(chǎn)銷分別為1226.58萬輛和1223.04萬輛，同比增長41.59%和42.39%。中國汽車工業(yè)總體發(fā)展趨好。中國汽車行業(yè)前景廣闊，預(yù)計我國汽車產(chǎn)量2010、2011年將持續(xù)保持增長，預(yù)計增長率在19%至20%之間。在2015年左右國內(nèi)汽車銷售有望超過美國，成為第一大汽車消費市場。到2020年，中國本土汽車產(chǎn)量將達(dá)到2000萬輛左右，其中兩成產(chǎn)品將進(jìn)入國際市場。目前汽車工業(yè)的增長為汽車服務(wù)業(yè)帶來了極大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。目前已經(jīng)呈現(xiàn)落后狀態(tài)的汽車服務(wù)業(yè)能否在未來二十年與汽車工業(yè)的發(fā)展同步，不僅關(guān)系到汽車服務(wù)業(yè)自身的發(fā)展，更會對汽車工業(yè)的發(fā)展帶來巨大影響。而制約汽車服務(wù)業(yè)發(fā)展步伐的最大障礙是缺乏專業(yè)人才。

汽車營銷專業(yè)

培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)我國汽車產(chǎn)業(yè)需要的，具有良好的政治素質(zhì)、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德、服務(wù)意識，德、智、體、美全面發(fā)展；掌握現(xiàn)代汽車的基本理論和技術(shù)、汽車整車及配件營銷的理論及技巧，具有汽車市場調(diào)查與預(yù)測、車營銷策劃、汽車推銷技巧和汽車故障診斷的能力，適應(yīng)汽車營銷企業(yè)管理、服務(wù)第一線需要的高等職業(yè)技術(shù)教育?？茖哟螌I(yè)技術(shù)人才。

主干課程

文化課：政治理論與德育、大學(xué)英語、體育、高等數(shù)學(xué)、應(yīng)用文寫作、計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)......專業(yè)基礎(chǔ)課：電工技術(shù)基礎(chǔ)、機(jī)械制圖與計算機(jī)繪圖、專業(yè)英語、汽車機(jī)械基礎(chǔ)......專業(yè)課：汽車構(gòu)造、會計學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)法、市場調(diào)查與預(yù)測、汽車營銷基礎(chǔ)、汽車營銷實務(wù)、汽車電氣設(shè)備、汽車故障檢測技術(shù)、汽車配件管理與營銷、電子商務(wù)理論與實務(wù)、汽車拆裝實訓(xùn)、汽車市場調(diào)查與預(yù)測實訓(xùn)、市場營銷學(xué)、汽車銷售和管理、汽車文化、客戶關(guān)系管理、商務(wù)禮儀、汽車金融與保險、汽車營銷崗前實習(xí)等系列教學(xué)實踐環(huán)節(jié)。

具體課程不同學(xué)校會有所出入。

就業(yè)方向

汽車銷售、汽車零部件銷售、汽車售后服務(wù)、汽車運(yùn)輸、汽車營銷企業(yè)管理。

模具制造專業(yè)

一、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的，德、智、體、美等方面全面發(fā)展的，掌握模具設(shè)計與制造的基本理論和知識，從事模具設(shè)計與加工、制造、維修的高級技術(shù)應(yīng)用性人才。

二、人才培養(yǎng)素質(zhì)要求

知識能力要求

具有本專業(yè)必需的自然科學(xué)、社會科學(xué)和管理科學(xué)知識；掌握計算機(jī)基礎(chǔ)知識、必要的網(wǎng)絡(luò)知識、常用軟件知識；具有基本的機(jī)械基礎(chǔ)知識；具有本專業(yè)必須的機(jī)械設(shè)計理論基礎(chǔ)知識、模具材料及成形工藝、模具設(shè)計與制造專業(yè)知識；掌握模具CAD/CAM基礎(chǔ)知識；具有必要的模具維修基礎(chǔ)知識。

具有一定的自學(xué)能力；具有模具工藝設(shè)計、工藝實施、技術(shù)管理能力；具有模具數(shù)控加工編程能力；具有注塑模具、沖壓模具設(shè)計與制造能力；具有一定鉗工操作能力、模具修配能力；具有良好的計算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用能力和利用計算機(jī)進(jìn)行輔助設(shè)計制造及管理能力；具有熟練運(yùn)用CAD/CAM軟件進(jìn)行模具造型設(shè)計和加工的能力；具有良好的語言表達(dá)、文字表達(dá)、人際交往能力。

四、主要課程設(shè)置及課程介紹

（一）公共課

（二）專業(yè)基礎(chǔ)課

1、機(jī)械制圖及計算機(jī)輔助設(shè)計

2、機(jī)械設(shè)計基礎(chǔ)

3、機(jī)械制造工藝學(xué)

4、數(shù)控編程與加工

（三）專業(yè)課

1、塑料模具設(shè)計（本課程是核心專業(yè)課程之一）

2、沖壓模具設(shè)計

3、模具CAD/CAM技術(shù)

4、模具制造工藝

五、就業(yè)方向

模具加工方向①模具加工生產(chǎn)組織；②模具數(shù)控編程加工；③模具三維設(shè)計；④產(chǎn)品開發(fā)三維設(shè)計。其他技術(shù)類方向:生產(chǎn)管理、物流管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、項目管理以及產(chǎn)品開發(fā)、汽車工業(yè)、機(jī)械制造工藝師、CNC工程師等。

鈑金與涂裝

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和汽車行業(yè)變化，滿足汽車售后服務(wù)車身修復(fù)領(lǐng)域需求，具有良好的職業(yè)道德，具有本專業(yè)必須的理論基礎(chǔ)知識和操作技能，具有較強(qiáng)的綜合職業(yè)能力與創(chuàng)新意識。熟悉汽車車身修復(fù)工作過程和組織狀況，能在汽車車身修復(fù)工作中解決綜合性專業(yè)問題，取得中級職業(yè)資格證的汽車鈑金、噴涂、美容技能的專業(yè)性人才。

主要課程：計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、汽車機(jī)械基礎(chǔ)、汽車維修、焊接工藝學(xué)、汽車鉗工與焊接、汽車鈑金工藝與技能實訓(xùn)、汽車車身與整車維護(hù)、汽車涂裝工藝與技能訓(xùn)練、汽車美容與裝飾、及相關(guān)技能訓(xùn)練等。

就業(yè)方向：畢業(yè)生主要從事汽車外形修復(fù)、車身涂裝、汽車內(nèi)外裝飾、汽車美容、汽車車身的生產(chǎn)、制造工藝編制與實施、車間生產(chǎn)和技術(shù)管理等工作。

汽車評估專業(yè)

1、具有現(xiàn)代汽車構(gòu)造、保險、評估、銷售等專門知識與技能，具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和較強(qiáng)適應(yīng)能力的汽車檢測與評估專業(yè)復(fù)合型人才。

2、課程：汽車構(gòu)造，汽車檢測診斷技術(shù)，汽車保險與理賠，事故車鑒定與評估，舊機(jī)動鑒定與評估等

3、就業(yè)方向：主要從事機(jī)動車交易市場的汽車評估師，保險公司車險員，保險類公估行的公估員，會計審計事務(wù)所的評估師，也可從事汽車運(yùn)輸管理，汽車維修等崗位

電器運(yùn)行專業(yè)

1、掌握電機(jī)和電氣控制技術(shù)、微機(jī)原理及應(yīng)用、電氣自動控制系統(tǒng)、工廠供電、自動檢測等專業(yè)知識，具備從事電氣技術(shù)必需的理論知識和職業(yè)能力。

2、主干課程：工程制圖、機(jī)械基礎(chǔ)、電工基礎(chǔ)、電子技術(shù)基礎(chǔ)、電機(jī)與電氣控制技術(shù)、電力電子技術(shù)、自動檢測與轉(zhuǎn)換技術(shù)、電氣CAD、可編程控制器技術(shù)、電氣自動控制系統(tǒng)、微機(jī)原理及應(yīng)用。

3、就業(yè)方向：本專業(yè)畢業(yè)生主要面向各產(chǎn)業(yè)，從事電氣控制設(shè)備的安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維護(hù)、生產(chǎn)以及供用電系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)工作，也可從事一般電氣技術(shù)管理和改造工作，擔(dān)任中級電氣技術(shù)人員和高素質(zhì)的電氣技術(shù)工人。

第四篇：崗位職業(yè)素質(zhì)與通用技能

崗位職業(yè)素質(zhì)與通用技能

1.團(tuán)隊精神

2.活潑熱情的性格

3.認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度

4.踏實勤奮的作風(fēng)

5.擁有良好的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力

6.具有優(yōu)秀的綜合分析能力及觀察發(fā)現(xiàn)意識.7.對工作的熱忱、敬業(yè)感

8.說服能力

9.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力及談判能力

10.具備良好的心理素質(zhì)，工作態(tài)度積極樂觀，有開拓進(jìn)取精神

11.專心：主要指人員在完成任務(wù)的過程中要專心，不可一心二用。經(jīng)驗表明，高度集中精神不但能夠提高效率，還能發(fā)現(xiàn)更多的不足的地方，業(yè)績最棒的往往是團(tuán)隊中做事精力最集中的那些成員。

12.細(xì)心：主要指在工作時候要細(xì)心，不可以忽略一些細(xì)節(jié)。某些缺陷如果不細(xì)心很難發(fā)現(xiàn)，例如一些界面的樣式、文字等。

13.耐心：很多工作有時候顯得非?？菰?，需要很大的耐心才可以做好。如果比較浮躁，就不會做到“專心”和“細(xì)心”，這將讓很多不足的問題從你眼前逃過。

14.責(zé)任心：責(zé)任心是做好工作必備的素質(zhì)之一，如果工作中沒有盡到責(zé)任，甚至敷衍了事，很可能引起非常嚴(yán)重的后果。

15.自信心：自信心是現(xiàn)在很多工作者都缺少的一項素質(zhì)，尤其在面對較困難等工作的時候，往往認(rèn)為自己做不到。

職業(yè)能力

熟悉網(wǎng)絡(luò)平臺推廣，售前售后服務(wù)的電子商務(wù)流程

具備電子商務(wù)模式(B2B，B2C，C2C等)的實際操作能力

熟悉網(wǎng)絡(luò)平臺推廣，售前售后服務(wù)的電子商務(wù)流程

新客戶開發(fā)能力

熟悉office常用辦公軟件的使用

熟練掌握IT技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議OSI、TCP/IP、E-MAIL、TELNET、FTP等服務(wù)式

熟悉包括信息流網(wǎng)絡(luò)、知識流網(wǎng)絡(luò)、資金流網(wǎng)絡(luò)、物流網(wǎng)絡(luò)、契約網(wǎng)絡(luò)等在內(nèi)的電子商務(wù)運(yùn)作平臺

精通包括ERP系統(tǒng)管理、SCM供應(yīng)鏈管理、CRM客戶關(guān)系管理等在內(nèi)的電子商務(wù)管理

了解電子商務(wù)系統(tǒng)的安全、金融電子化的安全等相關(guān)知識

關(guān)注《中華人民共和國電子簽名法》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》、《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

第五篇：《崗位證書》與《職業(yè)資格證書》

《崗位證書》與《職業(yè)資格證書》

對于證書體系，中共中央、國務(wù)院也明確規(guī)定，要“推行學(xué)歷文憑、技術(shù)等級證書、崗位資格證書并重的制度”，“對專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，應(yīng)在獲得崗位合格證書后上崗”。最近勞動和社會保障部將《技術(shù)等級證書》更名為《職業(yè)資格證書》，并不意味著就可以取消《崗位證書》。《崗位證書》與《職業(yè)資格證書》既有聯(lián)系，又有本質(zhì)區(qū)別。第一，崗位與職業(yè)是兩個概念，職業(yè)的范疇、概念較大，崗位的概念較為具體，同一個職業(yè)可以有若干個崗位。如混凝土工是一個職業(yè)，但房屋建設(shè)和市政建設(shè)對混凝土工的要求及崗位培訓(xùn)與考核就有明顯區(qū)別。第二，《職業(yè)資格證書》是一種從業(yè)的資格憑證，能否被聘用或上崗，主要以《崗位證書》來體現(xiàn)。如取得汽車駕駛員的《職業(yè)資格證書》后，還必須要取得《駕駛證》才能按準(zhǔn)駕車型上崗。第三，《職業(yè)資格證書》是體現(xiàn)勞動者技術(shù)能力的，考核內(nèi)容較單一；而《崗位證書》是上崗條件、要求和表現(xiàn)的綜合體現(xiàn)，考核內(nèi)容包括能力、道德和工作業(yè)績，即使能力較強(qiáng)，但缺乏敬業(yè)精神，工作表現(xiàn)不好也不能上崗。