第一篇：論會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位

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論會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位

作者：蔣蘇婭 狄運(yùn)中

來源：《財(cái)會(huì)通訊》2011年第08期

一、會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位的決定因素

會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位如何，可以反映出一個(gè)社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)的重視程度。因此，研究會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位的發(fā)展變化，對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位，加快我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展具有很大的意義。會(huì)計(jì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位的決定因素，而在所有影響會(huì)計(jì)制度發(fā)展的環(huán)境因素中，經(jīng)濟(jì)因素是最主要的因素。

我國(guó)60多年的會(huì)計(jì)史證明了“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”。解放初國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期，首先成立全國(guó)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一全國(guó)的會(huì)計(jì)制度。在60年代經(jīng)濟(jì)調(diào)整時(shí)期，于1962年5月召開了首次全國(guó)會(huì)計(jì)工作會(huì)議，提出了“辦經(jīng)濟(jì)離不開會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”；1963年1月《會(huì)計(jì)人員職權(quán)試行條例》頒布實(shí)施。在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的新時(shí)期，1980年10月召開了第二次全國(guó)會(huì)計(jì)工作會(huì)議，提出“會(huì)計(jì)工作的重要性完全不低于科學(xué)技術(shù)”； 1985年1月《會(huì)計(jì)法》頒布實(shí)施。1992年11月，財(cái)政部發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌；為了在國(guó)際上確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家地位，2006年《企業(yè)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則》和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則頒布實(shí)施，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)一步與國(guó)際會(huì)計(jì)趨同。

目前，在激烈的全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，需要各類高端會(huì)計(jì)人才。推進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則持續(xù)國(guó)際趨同，需要國(guó)際化高端會(huì)計(jì)人才；貫徹實(shí)施企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系，需要跨領(lǐng)域高端會(huì)計(jì)人才；加快會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，需要復(fù)合型高端會(huì)計(jì)人才；金融體系改革和資本市場(chǎng)建設(shè)，需要?jiǎng)?chuàng)新型高端會(huì)計(jì)人才；注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)做大做強(qiáng)，需要領(lǐng)軍型高端會(huì)計(jì)人才；促進(jìn)理論研究大繁榮大發(fā)展，需要研究型高端會(huì)計(jì)人才。因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位的研究，將有助于會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。

二、會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位的評(píng)價(jià)指標(biāo)

社會(huì)地位是指社會(huì)成員在社會(huì)系統(tǒng)中所處的位置，一般由社會(huì)規(guī)范、法律和習(xí)俗限定，常用來表示社會(huì)威望和榮譽(yù)的高低程度，也泛指財(cái)產(chǎn)、權(quán)力和權(quán)威的擁有情況。

一是政治地位。政府是否重視會(huì)計(jì)工作，決定會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位。改革開放以來，政府越來越重視會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位與日俱增。會(huì)計(jì)人員政治地位明顯提高表現(xiàn)在三個(gè)方面。

（1）會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才?！稌?huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》明確提出，“會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才是高級(jí)會(huì)計(jì)人才中能夠發(fā)揮引領(lǐng)和輻射作用的高端會(huì)計(jì)人才，是會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展壯大的重要推動(dòng)力量?！薄耙匀珖?guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才工程為重要平臺(tái)，培養(yǎng)造就一批具有國(guó)際視野、知識(shí)結(jié)構(gòu)

優(yōu)化、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)新能力突出、職業(yè)道德高尚的高層次會(huì)計(jì)人才，帶動(dòng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍整體發(fā)展?！?005年9月，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于開展高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)的通知》，啟動(dòng)領(lǐng)軍人才工程；2007年5月，財(cái)政部發(fā)布《全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》（財(cái)會(huì)［2007］8號(hào)），提出要在全國(guó)范圍內(nèi)，有計(jì)劃地按照企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊(cè)會(huì)計(jì)師類、學(xué)術(shù)類4類，爭(zhēng)取用10年左右的時(shí)間，培養(yǎng)1000名左右會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，擔(dān)負(fù)會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍重任。2010年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》將全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才列入其中。2010年9月，財(cái)政部印發(fā)了《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）的通知》，將“加快會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)”列為會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)“十大政策”之首，在會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)“六大工程”中明確要實(shí)施“全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程”，確立了“高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)成為長(zhǎng)效機(jī)制和永久性政策措施”，提出“著力培養(yǎng)造就60000名大型企事業(yè)單位具有國(guó)際業(yè)務(wù)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才、2600名具有國(guó)際認(rèn)可度的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、100名具有國(guó)際水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人等高端會(huì)計(jì)人才，建成一批會(huì)計(jì)人才高地，造就一支國(guó)際一流的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，力爭(zhēng)高層次會(huì)計(jì)人才總量在新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中處于領(lǐng)先地位?！?/p>

（2）總會(huì)計(jì)師。建國(guó)初期，我國(guó)學(xué)習(xí)蘇聯(lián)經(jīng)驗(yàn)，在東北等地的大型企業(yè)中設(shè)置了總會(huì)計(jì)師。1961年9月，黨中央印發(fā)了《國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)工作條例（草案）》，明確提出國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)應(yīng)設(shè)置總會(huì)計(jì)師，以建立和完善財(cái)務(wù)等責(zé)任制度。1963年10月，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了原國(guó)家經(jīng)委、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)工業(yè)、交通企業(yè)設(shè)置總會(huì)計(jì)師的幾項(xiàng)規(guī)定（草案）》，規(guī)定國(guó)營(yíng)工業(yè)、交通企業(yè)都應(yīng)設(shè)置總會(huì)計(jì)師，這是新中國(guó)第一部關(guān)于國(guó)營(yíng)工交企業(yè)建立總會(huì)計(jì)師制度的行政法規(guī)。1984年黨的十二屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》，再次肯定了總會(huì)計(jì)師制度，提出“一廠三總師”（廠長(zhǎng)和總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師）和黨委書記都是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，第一次在中央文件中確立了總會(huì)計(jì)師在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，也賦予了總會(huì)計(jì)師新的職責(zé)。1990年12月，《總會(huì)計(jì)師條例》規(guī)定，“總會(huì)計(jì)師是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員，協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作，直接對(duì)單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。”2006年，國(guó)資委出臺(tái)了《中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理暫行辦法》。2010年9月，財(cái)政部印發(fā)了《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）的通知》，規(guī)定，“總會(huì)計(jì)師是單位主要管理人員，承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)、決策、控制、分析等工作，應(yīng)當(dāng)具備戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、財(cái)會(huì)、金融、法律等專業(yè)水平和管理能力?！M(jìn)一步強(qiáng)化總會(huì)計(jì)師職能，提升總會(huì)計(jì)師地位，充分發(fā)揮總會(huì)計(jì)師在加強(qiáng)單位經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益中的重要作用?！?/p>

（3）優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員。優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的核心組成部分，表彰優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員對(duì)于樹立會(huì)計(jì)行業(yè)時(shí)代楷模，塑造會(huì)計(jì)行業(yè)良好形象，提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位具有積極的意義。政府對(duì)會(huì)計(jì)人員的表彰在法規(guī)中得到充分體現(xiàn)：1978年，國(guó)務(wù)院發(fā)布《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》規(guī)定，“對(duì)于工作積極、鉆研業(yè)務(wù)、堅(jiān)持原則、廉潔奉公、有顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員，要給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)其中表現(xiàn)突出或工作中有重要貢獻(xiàn)的會(huì)計(jì)人員，可授予先進(jìn)工作者、模范會(huì)計(jì)等榮譽(yù)稱號(hào)?！?999年10月修訂通過的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，“對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本法，忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員，給予精神的或者物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)?！?007年4月，財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選表彰辦法〉的通知》規(guī)定，“全國(guó)先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選范圍包括：在國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他經(jīng)濟(jì)組織中持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、從事會(huì)計(jì)工作的人員，以及從事會(huì)計(jì)事務(wù)管理、會(huì)計(jì)科研及教學(xué)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的人員?！薄秶?guó)

家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出，“建立國(guó)家榮譽(yù)制度，表彰在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出杰出貢獻(xiàn)的人才”。《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）的通知》規(guī)定，“健全會(huì)計(jì)人員評(píng)選表彰機(jī)制，嚴(yán)格評(píng)選程序，創(chuàng)新評(píng)選方法，努力將全國(guó)會(huì)計(jì)人員評(píng)選表彰與國(guó)家級(jí)勞動(dòng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)相銜接?！?/p>

二是學(xué)科地位。會(huì)計(jì)人員是否擁有社會(huì)地位，是否能勝任會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才、總會(huì)計(jì)師，是否能評(píng)上全國(guó)先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者，決定于是否具有深厚的專業(yè)背景和專業(yè)化素養(yǎng)。因此，會(huì)計(jì)人員的學(xué)科地位（包括專業(yè)背景和專業(yè)化素養(yǎng)）明顯提高表現(xiàn)在兩個(gè)二級(jí)指標(biāo)。

（1）會(huì)計(jì)學(xué)科的培養(yǎng)層次。會(huì)計(jì)人員的學(xué)科地位首先表現(xiàn)為培養(yǎng)的學(xué)位層次，即會(huì)計(jì)人員勝任工作的最高專業(yè)化素養(yǎng)是否需要博士。會(huì)計(jì)過去定義為“管理工具”或“管理技術(shù)”，現(xiàn)定義為“管理活動(dòng)”，會(huì)計(jì)是一門科學(xué)。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。從“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”到“社會(huì)主義市場(chǎng)體制的確立”，國(guó)家需要大量的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員。《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中，將“金融財(cái)會(huì)”作為“大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才”。同時(shí)，擇業(yè)聲望也提高了會(huì)計(jì)人員的學(xué)科地位，自20世紀(jì)70年代末恢復(fù)高考制度以來，我國(guó)也恢復(fù)了碩士研究生的招生制度。一批會(huì)計(jì)學(xué)師資力量雄厚的高校，在70年代末期即開始招收和培養(yǎng)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)碩士研究生?，F(xiàn)在有會(huì)計(jì)學(xué)碩士點(diǎn)近百個(gè)，會(huì)計(jì)學(xué)博士點(diǎn)40個(gè)，國(guó)家級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科5所院校。

（2）正高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。長(zhǎng)期以來，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最高為副教授級(jí)。最近會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格提升為正教授級(jí)，提高了會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位。1951年東北大區(qū)曾經(jīng)試行會(huì)計(jì)人員技術(shù)等級(jí)和任用標(biāo)準(zhǔn)。1952年旅大市人民政府工業(yè)局發(fā)布的《會(huì)計(jì)主管人員的職責(zé)暫行規(guī)定（草案）》，規(guī)定了會(huì)計(jì)主管人員的職責(zé)權(quán)限和任免、調(diào)遷程序等，首次開創(chuàng)了對(duì)會(huì)計(jì)人員依法任免和會(huì)計(jì)人員依法執(zhí)行財(cái)經(jīng)監(jiān)督職權(quán)的制度范例。1963年1月，國(guó)務(wù)院發(fā)布施行的《會(huì)計(jì)人員職權(quán)試行條例》規(guī)定：“對(duì)于會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人的工作能力，確定技術(shù)職稱和等級(jí)?！钡珜?duì)會(huì)計(jì)人員的技術(shù)職稱和等級(jí)未作規(guī)定。1978年9月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》中將技術(shù)職稱分為總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員四級(jí)。1986年4月，中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒布的《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》規(guī)定，“會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)名稱定為：高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。高級(jí)會(huì)計(jì)師為高級(jí)職務(wù)，會(huì)計(jì)師為中級(jí)職務(wù)，助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員為初級(jí)職務(wù)?！?010年9月，《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》指出：“著力改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格制度，增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)（含副高級(jí)和正高級(jí)）等層次清晰、相互銜接、體系完整、逐級(jí)遞進(jìn)的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格體系。”

三是經(jīng)濟(jì)地位。經(jīng)濟(jì)地位是社會(huì)地位的重要指標(biāo)。美國(guó)庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)家凡勃倫認(rèn)為人們的社會(huì)地位和支付能力之間存在相關(guān)關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)師是三個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。而在我國(guó)，會(huì)計(jì)專業(yè)的熱門由來已久。會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)大多選擇在審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)等行業(yè)，工作穩(wěn)定，福利待遇較高，社會(huì)認(rèn)可度高。

從上述政治地位、學(xué)科地位和經(jīng)濟(jì)地位可以看出，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位是逐步提高的，有的地方尚需進(jìn)一步提高。

三、提高會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位的有效途徑

首先，政府應(yīng)更加重視會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位。除了給予會(huì)計(jì)人員充分的肯定外，還應(yīng)在組織上、法律上給予會(huì)計(jì)人員以保護(hù)，從而調(diào)動(dòng)其工作積極性，同時(shí)會(huì)計(jì)人員工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與技術(shù)人員享受同祥待遇，這對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位非常必要。

其次，應(yīng)提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)。誠(chéng)信與會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位相關(guān)。在早期的英國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，崇高的社會(huì)地位和可觀的經(jīng)濟(jì)收入，曾誘使一些毫無專業(yè)技能和職業(yè)道德的人，在注冊(cè)松散的情況下混入了會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，使公眾利益和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制受到嚴(yán)重?fù)p害。目前，在各國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，也都存在一些因注冊(cè)會(huì)計(jì)師道德原因?qū)е碌膶徲?jì)失敗案例，給資本市場(chǎng)帶來極大的危害。因此，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本。潘序倫早就提出“信以立志、信以守身、信以處事、信以待人、毋忘立信、當(dāng)必有成”的“立信”準(zhǔn)則，作為會(huì)計(jì)事業(yè)的訓(xùn)條。朱镕基也提出了“誠(chéng)信為本，操守為重”的要求，他給國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題寫的校訓(xùn)“不做假賬”是會(huì)計(jì)道德的底線。

再次，要提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。目前，整個(gè)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求，而企業(yè)卻難以從中發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才，這就造成了會(huì)計(jì)行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。不僅高層次的專業(yè)人員缺乏，而且行業(yè)內(nèi)不平衡，在中小企業(yè)、行政事業(yè)單位也缺少高層次的專業(yè)人員。這就要求會(huì)計(jì)人員掌握必要的專業(yè)知識(shí)，具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，精通的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章，具備較強(qiáng)的專業(yè)辨別能力、分析能力和職業(yè)敏感性。

最后，會(huì)計(jì)人員還需加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的能力。會(huì)計(jì)人員要能夠及時(shí)捕獲企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中瞬息萬變的新現(xiàn)象，準(zhǔn)確反映其成本與價(jià)值，合理控制現(xiàn)金流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源的有效配置和經(jīng)濟(jì)效益的最大化，提升自己的社會(huì)地位。這就要求會(huì)計(jì)人員不能停留在原有的知識(shí)水平上，而要養(yǎng)成學(xué)習(xí)和自我學(xué)習(xí)的能力，要對(duì)一些基本的與職業(yè)相關(guān)的新知識(shí)和新技術(shù)有所了解，要掌握現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)核算工具和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，學(xué)會(huì)搜集、獲取、提煉和利用信息，培養(yǎng)自身的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，并具有與他人協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。

［本文系淮安市社會(huì)發(fā)展科技計(jì)劃項(xiàng)目“會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位與社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究”（HAS2010053）階段性研究成果］

參考文獻(xiàn)：

［１］劉玉廷：《我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展進(jìn)程中新的里程碑》，《會(huì)計(jì)研究》2010年第10期。

［2］李國(guó)運(yùn)、季小琴：《英美注冊(cè)會(huì)計(jì)師管理體制的變遷及其啟示》，《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》2004年第2期。

［3］孔德軍：《當(dāng)前會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中存在的問題及對(duì)策》，《中華會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)》2005年第8期。

［4］《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，2010年6月。

［5］A·C·利特爾頓著，林志軍等譯：《會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)》，中國(guó)商業(yè)出版社1989年版。（編輯 熊年春）

第二篇：論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

中 文 摘 要

從會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀出發(fā)，以及如何提高會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德品質(zhì)的途徑，實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信建設(shè)會(huì)計(jì)制度，層層展開，論述會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。并就如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提出了一些具體措施和方法。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德，現(xiàn)狀，誠(chéng)信建設(shè)途徑，意義

論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

張誠(chéng)

（南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院2010級(jí)會(huì)計(jì)（6）班225300）

指導(dǎo)教師：（）

1引言

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的會(huì)計(jì)職業(yè)特征，正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為、準(zhǔn)則和規(guī)范，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。它既是會(huì)計(jì)工作中要遵守的行為準(zhǔn)則規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)行為好壞的標(biāo)準(zhǔn)。而今，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡，會(huì)計(jì)作假行為屢禁不止，因此，必須從企業(yè)制度和內(nèi)部控制，法律法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，會(huì)計(jì)人員自身等各個(gè)方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，以此來提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，搞好會(huì)計(jì)工作，維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序的正常運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)才經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的重大意義。

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀

1.1違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。圍繞這一問題的焦點(diǎn)集中表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作，授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證、賬表進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估，賬外設(shè)賬；轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績(jī)；會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，會(huì)計(jì)監(jiān)督嚴(yán)重弱化，單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度薄弱；違法違紀(jì)手段隱藏，作假技術(shù)不斷發(fā)展；會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。如一些企業(yè)為了取得上市資格、擴(kuò)大募股資金，已上市公司為了繼續(xù)融資或維護(hù)上市資格，避免停牌摘牌，或者為了炒作股票、獲取暴利等，通過各種手法虛增利潤(rùn)，進(jìn)行贏余操縱，進(jìn)行虛假陳述，故意隱瞞或蓄意歪曲重大信息等，還有許多企業(yè)通過虛提待攤費(fèi)用、隱瞞收入等手法，大肆偷逃國(guó)家稅收。會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突出問題，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益，并引起了黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視，原國(guó)務(wù)院總理朱镕基也多次強(qiáng)調(diào)“不做假帳”。

1.2不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日意淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，為追求私利，不惜以身試法，故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，走上了犯罪道路。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也反映在新形勢(shì)下重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德的緊迫性。

1.3缺乏敬業(yè)精神，會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力較差

現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不去努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，對(duì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度不熟，不能準(zhǔn)確理解、把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度，以致無法準(zhǔn)確核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，披露錯(cuò)誤或不充分的會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息不能準(zhǔn)確、真實(shí)地反映單位財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果。由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)

量，違背了職業(yè)道德的要求。

2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一些措施和方法

如果對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范現(xiàn)象不給予高度重視，而任其肆意蔓延，必將導(dǎo)致對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的嚴(yán)重破壞，危及我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行。

2.1 宏觀上應(yīng)采取的措施

2.1.1加快改革會(huì)計(jì)人員管理體制。改進(jìn)會(huì)計(jì)管理體制，實(shí)行“會(huì)計(jì)委派制”，減少會(huì)計(jì)人員對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的人身依附，使其工作具有獨(dú)立性，敢于抵制單位領(lǐng)導(dǎo)人的惡意授意、指使?？陀^真實(shí)的反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。

2.1.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。加強(qiáng)道德對(duì)于防范會(huì)計(jì)舞弊，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義就在于：首先，能夠長(zhǎng)久地規(guī)范會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)道德傾向，促進(jìn)其形成潛意識(shí)的道德和行為約束。其次，道德意識(shí)規(guī)范形成了約束會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)人的社會(huì)氛圍和環(huán)境條件。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)人的道德意識(shí)和經(jīng)濟(jì)倫理的教育與灌輸，可以淡化那種企圖借助外部非道德規(guī)范的行為來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的意念，從而對(duì)自己的行為產(chǎn)生一種“責(zé)任感”。

2.1.3加強(qiáng)完善法律體系。《會(huì)計(jì)法》是我國(guó)規(guī)范和約束會(huì)計(jì)行為的最高法律，必須加大執(zhí)法宣傳力度，不斷完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的法律法規(guī)制度，對(duì)一些行為性、地域性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，盡量在會(huì)計(jì)法規(guī)中予以明確，以減少會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行過程中難以把握的問題，增強(qiáng)其操作性，增加對(duì)會(huì)計(jì)舞弊行為的懲治條款，使會(huì)計(jì)人員及單位領(lǐng)導(dǎo)人知法、執(zhí)法、懂法，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

2.1.4加強(qiáng)監(jiān)督力度。對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證、檢查、監(jiān)督是國(guó)際通行的做法。各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)要依法對(duì)企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督，各級(jí)主管部門也應(yīng)負(fù)起責(zé)任，在對(duì)所發(fā)屬單位的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導(dǎo)，核算上進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)查出的問題必需予以行政處分，直至追究刑事責(zé)任。發(fā)揮審計(jì)事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的作用。建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、職業(yè)道德意識(shí)，客觀公正，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.1.5加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。一是從法律規(guī)范上加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益；二是管理部門以及執(zhí)法部門

要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對(duì)凡是單位負(fù)債人授意、指使會(huì)計(jì)人員編造、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，弄虛作假，損害社會(huì)利益的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)厲懲處的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督，對(duì)出具不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告，要受到嚴(yán)厲的懲罰并對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者的損失進(jìn)行賠償。

2.2企業(yè)應(yīng)采取的措施

2.2.1建立健全選拔機(jī)制。任何財(cái)務(wù)活動(dòng)，都要通過會(huì)計(jì)進(jìn)行收支與核算。在方針政策和法規(guī)制度確定以后，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、具有會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的人從事會(huì)計(jì)工作。

2.2.2健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。這些內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制應(yīng)包括健全的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、內(nèi)部審計(jì)制度等?？梢詮母鞣N渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。

2.2.3職務(wù)分離不相容職務(wù)相互分離控制機(jī)制。要求單位按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制。一個(gè)人不能同時(shí)兼干可以隱慝自已所范錯(cuò)誤和不軌行為的職務(wù)。記帳職務(wù)與經(jīng)營(yíng)保管的職務(wù)相分隔，可以有效防止那些接近資產(chǎn)的人挪用資產(chǎn)。不相容的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人和部門參加，只要這些人員和部門不互相勾結(jié)，差錯(cuò)和不軌行為就很容易被發(fā)現(xiàn)，通過職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制得到實(shí)施，有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。

2.2.4加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低既影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的貫徹執(zhí)行效果，又影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，所以要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。一方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)及職業(yè)技能的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要，另一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，通過向會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)地講授會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自覺性。

3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的深遠(yuǎn)意義

3.1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的有效補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律只是對(duì)會(huì)計(jì)人員不得做違法行為的一種根本要求,但對(duì)他們?nèi)绾卧谧约簫徫簧现矣诼毷?、提高技能、?qiáng)化服務(wù)意識(shí)和要有愛崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度沒法做出規(guī)定,這正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所能做到的。所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德是必不可少的。

3.1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的保證?，F(xiàn)在的會(huì)計(jì)信息越來越要求真實(shí)、可靠,能真正的體現(xiàn)會(huì)計(jì)活動(dòng)的過程和結(jié)果,所以也越來越要求誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正,會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員以誠(chéng)信為準(zhǔn)則,為各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息,這也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的保證。

3.1.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)人員內(nèi)在素質(zhì)的一種歷練和提高。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人才的競(jìng)爭(zhēng)慎為激烈。對(duì)一個(gè)從事會(huì)計(jì)工作的人不但要求他素質(zhì)必須得高,而且具備會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)道德,它不但要求有過硬的業(yè)務(wù)水平,更應(yīng)在自己崗位上不斷加強(qiáng)職業(yè)道德的修養(yǎng)。

因此,說會(huì)計(jì)職業(yè)道德是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的,而且加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也是勢(shì)在必行的,它不但能提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平,形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì),從而形成會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣的行為方式,而且能培養(yǎng)出一個(gè)具備德、能、勤、公、廉、儉六大方面的高素質(zhì)人才,這對(duì)用人單位甚至大到全社會(huì)都是一種收益,有助于形成清正廉潔之風(fēng)。

還有,財(cái)政部1998至1999年會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查結(jié)果顯示,每年有8成以上會(huì)計(jì)信息失真,這有很大一部分原因就是會(huì)計(jì)人員由于素質(zhì)和個(gè)人利益的趨使缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德而造成的;還有三九藥業(yè)會(huì)計(jì)造假事件,原因很多,但其中不乏會(huì)計(jì)界高級(jí)人才有的甚至是會(huì)計(jì)專業(yè)的精英,其精湛的技能都是用來鉆法律的空子,滿足自己的私心的。

所以說,對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩,因此本人建議自以下幾點(diǎn)。

1繼續(xù)完善《會(huì)計(jì)法》,并適當(dāng)擴(kuò)大法律監(jiān)管的范圍。

2制定《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》,約束其言行。

3不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)的培養(yǎng),自覺的或有組織的培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí),了解財(cái)政法、稅務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)等,與時(shí)俱進(jìn),以提高他們的綜合素質(zhì)。

結(jié)束語

全社會(huì)都在呼吁誠(chéng)信會(huì)計(jì)、道德會(huì)計(jì),這就要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員從自身做起,用會(huì)計(jì)法律制度敲打自己,用會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束自己,在與接軌的今天,不負(fù)眾望,像醫(yī)生一樣用高尚的職業(yè)道德感召世人。

[1]羅桂蘭

[2]荷瑛

參 考 文 獻(xiàn) 陶志勇 《論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德》 現(xiàn)代商業(yè)2008；09 《試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德》 中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校

第三篇：論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

北京航天航空大學(xué)遠(yuǎn)程教育畢業(yè)論文

論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

班 級(jí)：會(huì)計(jì)學(xué)2014年春季 學(xué)

號(hào)：14359500173 作

者：范亞平

【內(nèi)容摘要】會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)觀念、行為規(guī)范和準(zhǔn)則，是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的補(bǔ)充，是會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在素質(zhì)的體現(xiàn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩、勢(shì)在必行。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；會(huì)計(jì)信息；誠(chéng)信建設(shè)

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1北京航天航空大學(xué)遠(yuǎn)程教育畢業(yè)論文

【目錄】

第一章 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述...........................................................3

（一）會(huì)計(jì)

職

業(yè)

道

德的含義........................................................3

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性..............................................3 第二章我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、存在的問題及成因.............................6

（一）我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題...............................................6

（二）問題存在的原因........................................................8 第三章 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施..........................................9

（一）加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳力度，營(yíng)造良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍...................9

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)...................................9

（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)崗位建設(shè)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作...................................10

（四）加強(qiáng)外部監(jiān)督審計(jì)工作，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制........................10

（五）提高待遇，保持會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展...............................10 第四章 總結(jié)...................................................................10 參考文獻(xiàn)......................................................................11

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2北京航天航空大學(xué)遠(yuǎn)程教育畢業(yè)論文

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述：

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義：

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益與國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)職業(yè)道德允許個(gè)人和各經(jīng)濟(jì)主體獲取的自身利益，但反對(duì)通過損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。

會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是為加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范市場(chǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)公眾利益服務(wù)的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來的。任何社會(huì)和個(gè)人，對(duì)于客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只能在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，去主動(dòng)適應(yīng)、掌握和運(yùn)用它，而不能去改造它。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)表準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)政策的制定，會(huì)計(jì)方法的選擇，都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中，保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性。沒有任何一個(gè)社會(huì)制度能夠容忍虛假會(huì)計(jì)信息，也沒有任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體會(huì)允許會(huì)計(jì)人員私自向外界提供或者泄露單位的商業(yè)秘密，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等是會(huì)計(jì)職業(yè)的普遍要求。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。從受托責(zé)任觀念出發(fā)，會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。尤其是隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。醫(yī)生職業(yè)道德的優(yōu)劣影響的是一個(gè)或者幾個(gè)患者，而會(huì)計(jì)因其服務(wù)對(duì)象涉及的方方面面，提供的會(huì)計(jì)信息是公共產(chǎn)品，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響國(guó)家和社會(huì)公眾利益，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注，具有廣泛的社會(huì)性。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性：

1、職業(yè)道德即“誠(chéng)信”是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵守的基本行為準(zhǔn)則，是社會(huì)道德的重要組成部分，是社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的具體表現(xiàn)，是一種更為具體化、職業(yè)化、個(gè)性化的社會(huì)道德。

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2、建設(shè)良好的誠(chéng)信，可以反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于提高服務(wù)質(zhì)量，建立人與人之間的和-諧關(guān)系，落實(shí)為人民服務(wù)的宗旨，糾正行業(yè)的不正之風(fēng)都具有其他手段不可替代的作用。

3、在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，無論從事何種行業(yè)，都應(yīng)有著良好的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員的主要工作是生成和提供會(huì)計(jì)信息，信息的質(zhì)量影響了決策的正確性和利益分配的格局。為了確保企業(yè)提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，不僅需要制度的規(guī)范，更需要會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信的品質(zhì)。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的一種基本承諾，是會(huì)計(jì)人員的立身之本。誠(chéng)信要求會(huì)計(jì)人員要忠誠(chéng)于自己所承擔(dān)的會(huì)計(jì)事業(yè)，熱誠(chéng)勤勉地做好會(huì)計(jì)工作，客觀公正、不偏不倚地反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)，并忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。

4、在自然經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)文化層面上，誠(chéng)信是道德文化的核心，強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)在品德修養(yǎng)，追求的是人格高尚，境界崇高，更側(cè)重于精神方面的追求。在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，“誠(chéng)信”二字具有極其重要的分量?！爸伊x禮智信”是人們提倡并力求遵守的行為準(zhǔn)則。

5、誠(chéng)信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠(chéng)信的宣傳和教育。要讓人們認(rèn)識(shí)到，誠(chéng)信是重要的并且有益的，誠(chéng)信是必然趨勢(shì)，不誠(chéng)信的人終究要倒霉?！熬訍圬?cái)，取之有道”，“不義之財(cái)，取之有害”。非誠(chéng)信行為是占小便宜吃大虧，是飲鴆止渴，為眼前利益犧牲長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

6、自上個(gè)世紀(jì)以來，潘序倫先生就在中國(guó)會(huì)計(jì)界最早倡導(dǎo)了誠(chéng)信理念。經(jīng)過幾代人的努力，“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有誠(chéng)”的誠(chéng)信精神，已深深植根于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)界人士的心中，成為忠誠(chéng)敬業(yè)的座右銘。

7、如果一個(gè)人失去信用，就會(huì)弄虛作假，徇私舞弊，以至身敗名裂，更為嚴(yán)重的是會(huì)危害他人，給社會(huì)和國(guó)家造成不可估量的損失。所以，身為會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)始終如一地使自己的行為保持良好的信譽(yù)，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，決不為一己之利、眼前之利而喪失道德操守，要守信如節(jié)，守身如玉，并在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，加深理解“德”的內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會(huì)“德”的要求，切實(shí)履行“德”的規(guī)范，不斷沉淀“德”的力量，努力使自己成為一個(gè)既有精深會(huì)計(jì)技能，又有高尚道德情操的會(huì)計(jì)人。

8、會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象，應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。我們長(zhǎng)期以來企圖通過提高會(huì)計(jì)人員地位和業(yè)務(wù)水平，來提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，事實(shí)上收效甚微。用提高會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)來減少會(huì)計(jì)造假，是隔靴搔癢，作用將十分有限。

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所以，我們要通過以下幾個(gè)方面來解決這個(gè)問題，加強(qiáng)司法和政府監(jiān)管力度，發(fā)揮法律和行政力量;加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮社會(huì)力量;加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制，啟發(fā)行為人的良知。

9、會(huì)計(jì)是一項(xiàng)具有極強(qiáng)專門技能的職業(yè)，只有受過專業(yè)訓(xùn)練，且具有相當(dāng)業(yè)務(wù)水平和能力的人才能勝任這項(xiàng)工作。這就要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)做到：承擔(dān)與自己的專業(yè)水平相適應(yīng)的工作，通曉并遵守國(guó)家、專業(yè)團(tuán)體及本單位的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)熟悉掌握最新的法規(guī)、制度;具有不斷學(xué)習(xí)的能力，及時(shí)更新知識(shí)，以保持和發(fā)展自己的專業(yè)技能，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;具有較高的職業(yè)判斷能力等。

10、會(huì)計(jì)信息是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下多元利益主體進(jìn)行利益分配的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員正處于這些多元利益主體的中心，肩負(fù)著客觀、公正處理各方利益的艱巨重任。要求會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)職能時(shí)應(yīng)保持客觀公正，應(yīng)摒棄個(gè)人私利，避免各種可能影響其履行職能的利益沖突;以中立的態(tài)度客觀、真實(shí)、充分地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的會(huì)計(jì)信息;以平等的態(tài)度對(duì)待相關(guān)利益主體各方，不能為滿足特定的個(gè)人、集團(tuán)的需要或因偏見的影響而扭曲會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)為會(huì)計(jì)人員提供解決利益沖突的方法或參考。

11、會(huì)計(jì)人員處于單位資金運(yùn)動(dòng)的中心，掌握著大量的秘密資料，一旦泄漏將給單位造成損失或引起混亂，因此要求會(huì)計(jì)人員不得任意泄漏工作中所了解的秘密資料，不得使用工作中掌握的秘密資料為個(gè)人或他人謀取利益，也不得以不道德的手段去獲取他人的秘密資料。但是，保密性并不禁止會(huì)計(jì)人員在遵循法律規(guī)定、專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)則和道德要求而披露未經(jīng)授權(quán)的信息，如接受法律調(diào)查、向有關(guān)部門舉報(bào)單位的違法情況等。

12、會(huì)計(jì)活動(dòng)中存在許許多多不確定因素，存在各種各樣的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這就要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中，應(yīng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎和勤勉作風(fēng)，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)中的不確定性，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷，以確保所提供會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員應(yīng)激勵(lì)自己保持較高的職業(yè)道德要求，維護(hù)本職業(yè)的良好聲譽(yù)，不得有任何損害職業(yè)形象的行為，并且也不能容忍他人損害會(huì)計(jì)職業(yè)形象。

13、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，是企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在要求。同樣加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是新形勢(shì)下社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。

14、職業(yè)道德是社會(huì)主義道德建設(shè)的重要組成部分，是社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的具體表現(xiàn)，是一種更為具體化、職業(yè)化、個(gè)性化的社會(huì)道德。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，是新形勢(shì)下社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。道德的一個(gè)重要特征，就是滲透于社會(huì)生活的各

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個(gè)層面，并與人們不同的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)行為相融合，從而發(fā)揮獨(dú)特的調(diào)節(jié)人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間的相互關(guān)系的作用。道德建設(shè)同樣是一個(gè)系統(tǒng)工程，同樣應(yīng)當(dāng)從一切可能的方面去加強(qiáng)工作。社會(huì)主義道德建設(shè)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的重要保障條件。會(huì)計(jì)中的一分子進(jìn)行活動(dòng)的，都具有社會(huì)意義，同樣具有社會(huì)責(zé)任感、使命感和光榮感。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀,存在的問題及成因：

（一）我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題：

1、道德意識(shí)不強(qiáng)，缺乏榮辱觀

隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步不相應(yīng)的困惑。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，利己主義、享樂主義等思想意識(shí)抬頭，集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，生活在其中的會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。調(diào)查顯示，在對(duì)待會(huì)計(jì)人員做假賬這一現(xiàn)象時(shí)，10%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為“這是一種嚴(yán)重的職業(yè)道德敗壞問題”，22%的會(huì)計(jì)人員則認(rèn)為“做假賬是出于無奈，并不一定是道德問題”，63%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為“最好不要做假賬，但偶爾有一兩次也無妨”，甚至有5%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為“任何一個(gè)會(huì)計(jì)人員都有可能做假賬”，這是一種正?，F(xiàn)象，一些 會(huì)計(jì)人員認(rèn)為“做假賬是有本事，不會(huì)做假賬的會(huì)計(jì)不是一名好會(huì)計(jì)”，用“善意的謊話”為自己說謊辯解。這種道德意識(shí)不強(qiáng)，榮辱觀缺失的現(xiàn)象嚴(yán)重干擾了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)秩序正常有序發(fā)展。

2、個(gè)人法律意識(shí)淡薄

道德與法律有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象，承擔(dān)著同樣的職責(zé)，兩者聯(lián)系密切。但在實(shí)際工作中，一些會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)十分薄弱，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）不熟悉會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)

會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)技能很強(qiáng)的專業(yè)，現(xiàn)實(shí)財(cái)務(wù)工作中，有的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范掌握不精不透，加之會(huì)計(jì)人員工作量較大，其主要精力放在記賬、算賬和報(bào)賬上，對(duì)新的理論知識(shí)和剛出臺(tái)的財(cái)經(jīng)法規(guī)學(xué)習(xí)和研究應(yīng)用較少，忽視了對(duì)新知識(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，跟不上改革的步伐，致使加工出來的會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不完整，出現(xiàn)偏差，從而使會(huì)計(jì)信息失真。

（2）違背廉潔自律原則，牟取私利

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一些會(huì)計(jì)人員受拜金主義、享樂主義影響，追求私利，以身試法，喪失了最起碼的法制觀念。為了滿足個(gè)人私欲，故意偽造會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，或是利用職務(wù)之便貪污、挪用公款。某房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)黎某，中專畢業(yè)，參加工作三年，利用單位財(cái)務(wù)制度不嚴(yán)密，貪污公款200多萬元。這樣的例子不勝枚舉。這些嚴(yán)重的違法犯罪行為雖是少數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出現(xiàn)階段在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪，違背廉潔自律的原則，甚至走上了犯罪道路。

（3）違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假

在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，部分財(cái)務(wù)工作者不顧會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則，故意偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料；文件、和審計(jì)評(píng)估資料；帳外設(shè)帳，隨意隱匿財(cái)務(wù)資料等，嚴(yán)重?fù)p害了信息使用者的利益，根據(jù)中華會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)對(duì)一千多名在崗會(huì)計(jì)人員的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，僅有16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則；有61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人的意見辦理，做好“技術(shù)處理”；有21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦。

3、工作態(tài)度不端正

很多人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是繁瑣枯燥的數(shù)錢算賬，當(dāng)看到其它業(yè)務(wù)人員的各種社會(huì)交往與應(yīng)酬時(shí)，更是感到不平衡。受這種思想影響，部分會(huì)計(jì)人員對(duì)待會(huì)計(jì)工作的態(tài)度不端正，在實(shí)際工作中表現(xiàn)為：

（1）違反實(shí)事求是，客觀公正的原則

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。比如，在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法等。更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。這些失范行為致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)假賬大量盛行。（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，缺乏鉆研精神

有不少的會(huì)計(jì)人員在工作中表現(xiàn)出記帳不符合規(guī)范、帳簿混亂、報(bào)表擠數(shù)等現(xiàn)象。這些對(duì)會(huì)計(jì)制度知之甚少、專業(yè)技術(shù)能力差、職業(yè)勝任能力明顯不夠的會(huì)計(jì)人員，使會(huì)計(jì)工作的效率與工作質(zhì)量都大大降低。根據(jù)有關(guān)資料顯示對(duì)某市會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行了實(shí)際調(diào)查，在被調(diào)查的308人中，僅有四人既會(huì)記帳、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、寫財(cái)務(wù)分析、又能參與企業(yè)管理和決策，僅占總?cè)藬?shù)的1.3%，這說明了高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員短缺，很難滿足當(dāng)前實(shí)際工作的需要。造成這種現(xiàn)象的原因一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把財(cái)會(huì)工作視為“抄抄寫寫”，把財(cái)會(huì)部門看成“收容站”使在職人員的整

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體素質(zhì)處于一個(gè)低下的水平。另一方面企業(yè)不注重會(huì)計(jì)崗位人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)教育，使得會(huì)計(jì)人員的整體水平得不到進(jìn)一步提升。

（二）問題存在的原因：

1、單位內(nèi)部的影響因素

（1）從業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

會(huì)計(jì)操作人員是單位內(nèi)部的從業(yè)人員，受聘、受雇于會(huì)計(jì)控制者。會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，雖然這種從屬性對(duì)會(huì)計(jì)人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高的要求，要求會(huì)計(jì)人員要具有比以往更高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，但是不少會(huì)計(jì)人員卻很難達(dá)到這種程度。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨兩難選擇，若堅(jiān)持職業(yè)道德，就很有可能會(huì)被辭退下崗，因而有些會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使、強(qiáng)令下被動(dòng)地做假賬。所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。如國(guó)內(nèi)聞名的“銀廣廈”案、“藍(lán)田股份”案等等，都是企業(yè)負(fù)責(zé)人直接指使和策劃下造假的。這些曾號(hào)稱是中國(guó)績(jī)優(yōu)股的企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。這些案例從表面上看是會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實(shí)是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接結(jié)果，而會(huì)計(jì)工作人員是處于被動(dòng)的位置。

因此新《會(huì)計(jì)法》特別強(qiáng)調(diào)對(duì)違法行為要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任是非常正確的，是減少從業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德影響的重要舉措。

（2）會(huì)計(jì)人員的總體道德素質(zhì)偏低的影響

會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)行為時(shí)，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，是出于主觀故意，主動(dòng)而為，這反映出會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。我們的學(xué)校教育中，較長(zhǎng)時(shí)期片面注重智育，忽視德育。在會(huì)計(jì)大中專學(xué)歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒有開設(shè)。而在參加工作以后，會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育規(guī)定中雖有職業(yè)道德內(nèi)容，大多只是走走形式，但實(shí)際很少進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。

2、單位外部的影響因素

（1）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響造成人們價(jià)值取向的偏差

隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念，都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利已主義、享樂主義等思想意識(shí)抬頭，愛國(guó)主義、集體主

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義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，生活在其中的人們包括會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向，也會(huì)發(fā)生同樣的變化。

（2）政府監(jiān)督不力，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范惡性循環(huán)

在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。

同時(shí)，滿足國(guó)家宏觀調(diào)控和市場(chǎng)運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)管理體系還沒有形成，會(huì)計(jì)規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：即投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假的產(chǎn)生。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施：

（一）加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳力度，營(yíng)造良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍：

政府、學(xué)校、企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、報(bào)刊、板報(bào)等宣傳渠道，制定相關(guān)宣傳教育方案，積極發(fā)揮思想文化宣傳在職業(yè)道德建設(shè)中的作用，在宣傳中抓住會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念、形式等重要環(huán)節(jié)，加大職業(yè)道德宣傳力度，倡導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信、正氣的職業(yè)道德修養(yǎng)，并且積極發(fā)揮輿論監(jiān)督、審計(jì)的作用，解剖典型案例，提高從業(yè)人員對(duì)喪失會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶來的后果和危害的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)：

在繼續(xù)教育中，要把繼續(xù)教育尤其是職業(yè)道德繼續(xù)教育落到實(shí)處，改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，采用網(wǎng)絡(luò)、案例分析等教育方法，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，積極支持開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育提供便利，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容之一，使得會(huì)計(jì)人員充分熟悉和掌握會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范，培養(yǎng)會(huì)計(jì)事務(wù)職業(yè)道德精神。

（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)崗位建設(shè)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作：

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在繼續(xù)教育中，要把繼續(xù)教育尤其是職業(yè)道德繼續(xù)教育落到實(shí)處，改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，采用網(wǎng)絡(luò)、案例分析等教育方法，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，積極支持開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育提供便利，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容之一，使得會(huì)計(jì)人員充分熟悉和掌握會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范，培養(yǎng)會(huì)計(jì)事務(wù)職業(yè)道德精神。

（四）加強(qiáng)外部監(jiān)督審計(jì)工作，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制：

我們應(yīng)該完善會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)相關(guān)法律建設(shè)，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)納入會(huì)計(jì)法律制度建設(shè)范疇。我們只有在完善制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)實(shí)質(zhì)性監(jiān)督審計(jì)，獎(jiǎng)懲結(jié)合，才能提供良好的會(huì)計(jì)從業(yè)氛圍，有效促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員熟悉法規(guī)、依法辦事。

（五）提高待遇，保持會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展：

會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定有助于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的不穩(wěn)定嚴(yán)重影響的企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。作為企業(yè)，我們要發(fā)展，我們需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊(duì)伍的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)與發(fā)展。

四、總結(jié)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)關(guān)乎會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信與準(zhǔn)確，關(guān)乎國(guó)家的利益、企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展，只有努力加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、搞好服務(wù)和保密守信內(nèi)容建設(shè)，我們才能在金融海嘯到來的狂風(fēng)駭浪前建立一個(gè)規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序，營(yíng)造良好會(huì)計(jì)從業(yè)氛圍，只有這樣我們才能通過準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，為我們國(guó)家、企業(yè)與個(gè)人為抵御金融海嘯風(fēng)暴打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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參考文獻(xiàn)

1、于書林，《論會(huì)計(jì)人員道德觀》，《現(xiàn)代會(huì)計(jì)》

2、殷國(guó)濱，《淺談新經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)》

3、李軍，《從“不做假帳”談會(huì)計(jì)監(jiān)督》，《財(cái)會(huì)研究》

4、王合喜、董紅星，《會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究》，《財(cái)會(huì)月刊》

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第四篇：論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德[范文模版]

論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

摘 要：闡述會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的涵義，分析我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀以及加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)采取的措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；現(xiàn)狀；對(duì)策

會(huì)計(jì)職業(yè)道德既是行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)人員工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德涉及到社會(huì)的各個(gè)方面，凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，應(yīng)會(huì)有會(huì)計(jì)人員，就會(huì)有會(huì)計(jì)信息。近年來由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境不好，法律不健全，人們的道德標(biāo)準(zhǔn)下滑，會(huì)計(jì)行業(yè)中“誠(chéng)信”越來越受到人們的質(zhì)疑，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義

道德簡(jiǎn)單來說，就是社會(huì)對(duì)社會(huì)成員行為的共同約束標(biāo)準(zhǔn)，屬于意識(shí)形態(tài)，代表的是公眾的愿望和意志。各行各業(yè)都有針對(duì)本行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德重在強(qiáng)調(diào)人，包括三個(gè)層面：一是會(huì)計(jì)本身的客觀規(guī)律(會(huì)計(jì)技術(shù)、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)程序等)，二是會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的客觀要求(客觀、公正、公平、可靠等)，三是從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員的德行(職業(yè)誠(chéng)信、職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)態(tài)度等)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德具體包括以下幾方面。

1．1 愛崗敬業(yè)熱愛本職工作是做好一切的出發(fā)點(diǎn)。愛崗是基礎(chǔ)，敬業(yè)是核心。會(huì)計(jì)人員要忠于職守，誠(chéng)實(shí)守信，真實(shí)客觀地反映本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況。從原始資料的取得、憑證的整理、賬簿的登記到報(bào)表的編制等，都要求做到實(shí)事求是，如實(shí)反映，正確記錄，不弄虛作假，不瞞上欺下。

1．2 熟悉法規(guī)會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)帳工作，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)行法規(guī)方面的問題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到自已在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法守規(guī)。

1．3 依法辦事一方面會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，另一方面依法辦事要求會(huì)計(jì)人員樹立良好的職業(yè)形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。

1．4 客觀公正會(huì)計(jì)人員在工作中要有實(shí)事求是、客觀公正的態(tài)度，如實(shí)準(zhǔn)確反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不弄虛作假。維護(hù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。會(huì)計(jì)人員在工作中必須遵守法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和制度，要求單位管理層和會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)職能時(shí)，摒棄單位、個(gè)人私利，公平公正，獨(dú)立地進(jìn)行職業(yè)判斷，不偏不倚地對(duì)待相關(guān)利益各方。

1．5 強(qiáng)化服務(wù)會(huì)計(jì)人員服務(wù)的態(tài)度直接關(guān)系到會(huì)計(jì)行業(yè)的聲譽(yù)和行業(yè)運(yùn)作的效率。會(huì)計(jì)人員服務(wù)態(tài)度好，嚴(yán)格執(zhí)法，文明禮貌待人，正確處理部門之間、上下級(jí)之間的關(guān)系，為管理者服務(wù)，為人民服務(wù)。就會(huì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)信譽(yù)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)的生命力。

1．6 保守秘密會(huì)計(jì)人員要不為利益所誘惑，保守商業(yè)秘密。維護(hù)國(guó)家、單位利益是其應(yīng)盡的義務(wù)。會(huì)計(jì)人員要了解自己熟知的信息中，哪些地國(guó)家秘密，哪些是商業(yè)秘密，哪些是無關(guān)緊要的事項(xiàng)，防止無意泄密情況發(fā)生。我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

2．1 違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中最重要的道德規(guī)范。但有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，服從于領(lǐng)導(dǎo)，喪失立場(chǎng)，不能夠堅(jiān)持原則，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，更有一些人員直接參與偽造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

2．2 不熟悉法規(guī)。遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，不能做到依法辦事。個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，為追求私利，以身試法，偽造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，挪用公款，走上了犯罪道路。

2．3 缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神有些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拉，頻于應(yīng)付差事，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力不夠，缺乏精益求精的精神。記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂，無法精確核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

3．1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，教育是基礎(chǔ)。開展職業(yè)教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具有良好職業(yè)道德、堅(jiān)定職業(yè)信念、規(guī)范職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不僅限于傳授業(yè)務(wù)技能與知識(shí)，更重要的是灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神。要堅(jiān)持以人為本的理念，把職業(yè)道德教育貫穿會(huì)計(jì)人員整個(gè)職業(yè)生涯中，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)和道德義務(wù)的自覺性，樹立高度的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，恪盡職守，廉潔自律的道德品質(zhì)。

3．2 提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。要求會(huì)計(jì)人員有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新問題、新情況，會(huì)計(jì)面臨許多新課題，會(huì)計(jì)知識(shí)和理論以前所未有的速度更新 不學(xué)習(xí)就意味著落伍，不學(xué)習(xí)就被時(shí)代淘汰。所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)增強(qiáng)自覺性和緊迫性，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。

3．3 強(qiáng)化法制監(jiān)督《會(huì)計(jì)法》是我國(guó)規(guī)范和約束會(huì)計(jì)行為的最高法律，必

須加大執(zhí)法宣傳力度。完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的法律法規(guī)制度，對(duì)一些行為性、地域性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，盡量在會(huì)計(jì)法中明確，減少會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行過程中難以把握的問題，增強(qiáng)其操作性，增加對(duì)會(huì)計(jì)舞弊行為的懲治力度，使會(huì)計(jì)人員知法、懂法，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

3．4 培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。因此要營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，首先使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到“誠(chéng)信”的重要性，樹立“誠(chéng)信為榮、失信可恥”的觀念。良好的環(huán)境依托于社會(huì)各方面的變革和協(xié)調(diào)，尤其應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

3．5 建立單位內(nèi)部管理制度單位內(nèi)部要加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理制度，制定適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，使各級(jí)管理部門在內(nèi)部形成相互制約、相互聯(lián)系的關(guān)系，明確會(huì)計(jì)相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限、工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)歸根到底是會(huì)計(jì)人員的自我覺悟。沒有個(gè)人道德修養(yǎng)的提升，其他一切工作也會(huì)沒有意義。因此要堅(jiān)持以人為本的理念，將職業(yè)道德建設(shè)融于社會(huì)大眾普遍道德的提升，全面提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德品質(zhì)，樹立良好的職業(yè)道德，中國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平才會(huì)躍上一個(gè)新臺(tái)階。

參考文獻(xiàn): [1]凌莉．關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討[J]．交通財(cái)會(huì)，2010，(6)． [2]徐敵．淺論我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)[J]．社會(huì)縱橫，2o10，(8)． [3]韓傳模．關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)問題[J]。財(cái)會(huì)通訊，2006，(7)． [4]張世平．建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的構(gòu)思[J]．會(huì)計(jì)之友，2003，(1O)．

第五篇：論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

[摘要]會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中發(fā)揮著重要作用。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量、國(guó)家和企業(yè)利益，因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德必須加強(qiáng)。當(dāng)前財(cái)會(huì)工作中存在的許多問題，所以，本文擬從會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀出發(fā)，折射出會(huì)

計(jì)人員職業(yè)道德形成嚴(yán)重滑坡的原因，來重新認(rèn)識(shí)并闡述會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性，以及如何提高會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德品質(zhì)的途徑，層層展開，論述會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀與成因會(huì)計(jì)人員

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摘要、關(guān)鍵詞…...………………………………………………………………………

3atract、keywords………………………………………………………………...4目錄………………………………………………………………………………………

5引言……………………………………………………………………...……………….6

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀……...………………………………………….7

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的原因……...………………………………………….（一）社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響…...…………………………

1、歷史造成的問題未得到根本解決.…………………………………….……..102、利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響……...………………………………………….……..103、會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善..................1

1(二)單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響…...………………………………………….….11

(三)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍偏低..……………………………………………….....1

2三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性.................................1

2..............................................1

3……...………………………………………………………….1

4四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的途徑…………………………………………………………....1

5（一）宏觀上應(yīng)采取的措施……………………………………………………….151、著力加快改革會(huì)計(jì)人員管理體制……………………………………………….152、著力搞好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)建設(shè)……...…………………………………….1

5（二）企業(yè)應(yīng)采取的措施……...…………………………………………….......151、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督……...…………………………………………………………...152、職務(wù)分離………………………………………………………………………..163、激勵(lì)約束機(jī)制………………………………………………………………….164、提高人員素質(zhì)……………………………………………

（三）會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)注意的問題……………………………………………

1、著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)修養(yǎng)……………………………………………

2、著力提高自身常識(shí)水平和專業(yè)能力……………………………………………

3、著力提高自身的政策法律水平……………………………………………

主要參考文獻(xiàn)……...………………………………………………………………………………………...17

[引文]

我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變實(shí)質(zhì)上是一場(chǎng)全面的、深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)轉(zhuǎn)型既為社會(huì)的發(fā)展提供了契機(jī)，又為社會(huì)道德失范的產(chǎn)生提供了養(yǎng)分。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范的缺乏或者喪失。改革開放以來，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，會(huì)計(jì)改革充滿了生機(jī)和活力，取得了前所未有的豐碩成果。也不乏涌現(xiàn)出一批先進(jìn)會(huì)計(jì)集體和先進(jìn)會(huì)計(jì)人員。但令人遺憾的是，由于種種原因，舊的會(huì)計(jì)行為規(guī)范模式在一定程序上被否定或遇到嚴(yán)重破壞，逐漸失去對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力，形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范權(quán)威失落。近年來，會(huì)計(jì)界議論較多的會(huì)計(jì)信息失真問題，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是最重要原因之一。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀

近幾年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，是會(huì)計(jì)工作存在的突出問題，引起會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界以至黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度關(guān)注，近幾年來各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露。事實(shí)表明，以會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象為其突出表現(xiàn)