第一篇：關(guān)于教職員工請假與考勤制度的規(guī)定

海師辦[2008]56號文件

海南師范大學(xué)辦公室

關(guān)于印發(fā)《海南師范大學(xué)教職員工

請假與考勤制度的規(guī)定》的通知

各單位：

《海南師范大學(xué)教職員工請假與考勤制度的規(guī)定》經(jīng)學(xué)校同意，現(xiàn)予以印發(fā)施行。

二〇〇八年十一月十九日

海南師范大學(xué)

關(guān)于教職員工請假與考勤制度的規(guī)定

為了加強(qiáng)教職員工隊(duì)伍的管理，嚴(yán)明紀(jì)律，遵照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。

間辦理的，可以請事假。

（三）婚假 教職員工本人結(jié)婚，在辦理結(jié)婚登記手續(xù)的當(dāng)年度內(nèi)可以請婚假，一般準(zhǔn)假3天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲以上，女23周歲以上），假期再增加10天。

（四）喪假 教職員工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請喪假。省內(nèi)的，假期不超過5天；省外的，不超過10天。

（五）探親假 教職員工探親假一般安排在暑假或寒假期間。

（六）產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假 女性教職員工產(chǎn)假90天，在產(chǎn)假期間內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，假期再增加90天。屬計(jì)劃生育晚育者，再增加15天。產(chǎn)假如正值寒、暑假，產(chǎn)假時(shí)間順延寒暑假的相等天數(shù)。女性教職員工流產(chǎn)休假25天（按規(guī)定一孩上環(huán)，一孩未上環(huán)造成懷孕后行人流術(shù)者，不包此項(xiàng)），上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，結(jié)扎休假21天。男性教職員工結(jié)扎休假7天。其他計(jì)劃生育假憑醫(yī)院證明按計(jì)劃生育的規(guī)定辦理。

（七）工傷假 凡因工負(fù)傷，經(jīng)我校醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷必須治療和修養(yǎng)的，可給予工傷假。

第三條 假期時(shí)間計(jì)算方法

假期時(shí)間自離崗（或離校）之日算起。病假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)劃生育假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第四條 請假期間的待遇

一、工資

（一）病假

1、病假2個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；

2、連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、病假連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月開始按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年不滿30年的，發(fā)給本人工資的90%；

（4）工作年限滿30年的，工資照發(fā)。

（二）事假

事假全年累計(jì)超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的50%計(jì)發(fā)，超過30天的，超過天數(shù)本人工資停發(fā)。

（三）婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假工資照發(fā)。如超過規(guī)定的時(shí)間，但履行了請假手續(xù)，并獲得批準(zhǔn)的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。

二、績效工資（崗位津貼、效益津貼、特殊津貼）

（一）事假、病假

事假、病假期間的績效工資，按照《海南師范大學(xué)績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。

（二）婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假

婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間的績效工資照發(fā)。如超過規(guī)定的時(shí)間，但履行了請假手續(xù)，并獲得批準(zhǔn)的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。

（三）工傷假

工傷假期間的績效工資，在因公負(fù)傷首次連續(xù)醫(yī)療期的前40天內(nèi)照發(fā)，自第41天起按照病假開始計(jì)算假期，并按照病假的規(guī)定計(jì)發(fā)績效工資。

第五條請假、銷假手續(xù)

（一）教職員工請假，均應(yīng)按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。

（二）請病假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假須提供校醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明，方可準(zhǔn)假。離校在外地期間因突發(fā)疾病或負(fù)傷請病假，須提供縣級以上醫(yī)院診斷證明，在傷病狀況緩解后應(yīng)及時(shí)返回到校醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，補(bǔ)充提供復(fù)診的診斷證明。請婚假須提供請假者本人結(jié)婚證經(jīng)有關(guān)部門審核后，方可準(zhǔn)假。其他情況請假的，如有關(guān)部門在審批時(shí)認(rèn)為確有必要，可以要求請假者

提供說明請假理由的佐證材料，請假者應(yīng)當(dāng)提供，否則不予準(zhǔn)假。

（三）請假須寫請假條說明請假原由，須附上有關(guān)佐證材料的要附上，經(jīng)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)簽批方可準(zhǔn)假。因特殊緊急情況口頭請假的，須及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。請假條由考勤員妥善保管備查。

（四）請假期滿，應(yīng)按時(shí)到批準(zhǔn)單位辦理銷假手續(xù)，上班工作。請假期滿，因故還不能上班者，可以申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，按曠工處理。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

第六條 請假批準(zhǔn)權(quán)限

（一）各部門（單位）黨政正職負(fù)責(zé)人請假，2天以內(nèi)由所在部門（單位）其他負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（若離開海府地區(qū)，須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），2天至4天須經(jīng)人事處審核后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過4天須經(jīng)人事處審核后，報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）其他教職員工請假，4天以內(nèi)須經(jīng)各部門（單位）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天至14天由所在部門（單位）審核后報(bào)人事處批準(zhǔn)，14天以上須經(jīng)人事處審核后，報(bào)校長批準(zhǔn)。

（三）產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、婚假由請假者所在部門（單位）簽署意見，報(bào)經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核，由人事處批準(zhǔn)。

（四）副高及其以上專業(yè)技術(shù)人員出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見，送人事處審核后，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他教職員工出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見后，送人事處批準(zhǔn)。

（五）海南教育雜志社、海南師范大學(xué)附屬中學(xué)的教職員工請假，除其主要負(fù)責(zé)人請假須按程序報(bào)經(jīng)學(xué)校審批以外，其他教職員工請假均由其單位主要負(fù)責(zé)人行使最終審批權(quán)，不須報(bào)經(jīng)學(xué)校審批。

（六）后勤集團(tuán)（含校醫(yī)院、附屬小學(xué)、幼兒園、學(xué)術(shù)交流中心）自籌資金聘用的非事業(yè)編制合同制人員，其請假均由后勤集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人行使最終審批權(quán)，不須報(bào)經(jīng)學(xué)校審批。

第七條曠工處理

（一）凡有下列情況之一的按曠工論處：

1、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位的；

2、教師私自請人代課，按曠課處理；遲到、早退5次，曠課

2節(jié)，不參加學(xué)校或所在部門（單位）要求參加的活動1次，均按曠工1天計(jì)算；

專任教師在因教學(xué)計(jì)劃輪空不排課，沒有承擔(dān)課堂教學(xué)任務(wù)的學(xué)期（或?qū)W年），不經(jīng)請假或請假未獲學(xué)校批準(zhǔn)而擅自離校、離崗，每滿一周按照曠工5天計(jì)算。

3、請假期限已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

4、不服從組織調(diào)動、分配和安排，又無正當(dāng)理由，擅自不到崗工作的；

5、申請外出進(jìn)修，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離崗的；經(jīng)批準(zhǔn)的外出進(jìn)修期滿，或者進(jìn)修培訓(xùn)合同規(guī)定的期限屆滿，不按時(shí)回校返崗工作的；

6、申請調(diào)動，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離崗的。

（二）曠工期間的工資按照曠工天數(shù)扣（停）發(fā)相應(yīng)的每日工資；曠工期間的績效工資，按照《海南師范大學(xué)績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。連續(xù)曠工超過15天的，停發(fā)當(dāng)月全部工資和績效工資。

（三）根據(jù)曠工人員違紀(jì)情節(jié)的輕重程度及其對所犯曠工錯(cuò)誤的認(rèn)識與改正情況，可分別給予相應(yīng)的行政處分：

1、連續(xù)曠工5天或1年累計(jì)曠工10天的，給予行政警告處分；

2、連續(xù)曠工6—10天或1年累計(jì)曠工10—20天的，給予行政記過處分；

3、連續(xù)曠工超過10天或1年累計(jì)曠工超過20天的，給予行政記大過處分；

（四）連續(xù)曠工超過15天或1年累計(jì)曠工超過30天的，作辭退處理。其中，對于與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同（勞動合同）的工作人員，與之解除事業(yè)單位聘用合同（勞動合同），中止聘用（勞動）關(guān)系。

第八條考勤管理

（一）各部門（單位）必須結(jié)合本部門（單位）不同崗位責(zé)任制的要求，實(shí)行出勤登記報(bào)到制度。對坐班制工作人員，進(jìn)行每日出勤情況登記；對非坐班制工作人員，進(jìn)行每周出勤情況登記和報(bào)到；結(jié)合本部門（單位）召開會議或開展其它集體活動，進(jìn)行定期或不定期的考勤點(diǎn)名和考勤評議，并對缺勤人員進(jìn)行批評教育。

（二）各部門（單位）要有1名負(fù)責(zé)人分管考勤工作，并指定專人擔(dān)任本部門（單位）考勤員，負(fù)責(zé)考勤工作。分管考勤的負(fù)責(zé)人及考勤員須與學(xué)校簽訂《考勤工作責(zé)任書》，分管考勤的負(fù)責(zé)人及考勤員如有變動須報(bào)人事處備案，以便明確崗位職責(zé)。

（三）考勤員必須逐月統(tǒng)計(jì)本部門（單位）教職員工出勤情況，經(jīng)本部門（單位）考勤負(fù)責(zé)人審核后，按月在本部門（單位）內(nèi)部公布考勤情況，接受教職員工的監(jiān)督。

（四）考勤員必須逐月把經(jīng)過本部門（單位）考勤負(fù)責(zé)人審核簽字的請假及曠工人員姓名及有關(guān)情況報(bào)表，按規(guī)定時(shí)限報(bào)送人事處，以便學(xué)校及時(shí)做出各項(xiàng)處理。

（五）各部門（單位）對于有曠工行為的人員，應(yīng)及時(shí)地進(jìn)行批評教育，督促其改正。對于曠工違紀(jì)行為達(dá)到應(yīng)給予行政處分或辭退、解聘標(biāo)準(zhǔn)的人員，各部門（單位）分管考勤的負(fù)責(zé)人必須及時(shí)將有關(guān)情況提交本部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論，由部門（單位）根據(jù)相應(yīng)規(guī)定提出處理意見上報(bào)學(xué)校。

（六）各部門（單位）負(fù)責(zé)人、考勤主管人員和考勤工作人員在考勤工作中有失職守，沒有對缺勤、曠工人員及時(shí)處理，或者瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，造成不良影響的，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人、考勤工作責(zé)任人的責(zé)任；造成損失的，同時(shí)按照《海南師范大學(xué)績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。

第九條海南教育雜志社、海南師范大學(xué)附屬中學(xué)、后勤集團(tuán)及其他經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的部門（單位），可參照本規(guī)定，制訂其部門（單位）教職員工請假與考勤制度的具體規(guī)定，報(bào)學(xué)校備案后實(shí)施。

第十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。我校原有的教職工請假與考勤制度規(guī)定即行廢止。本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：關(guān)于員工請假與考勤制度的規(guī)定

家具有限公司文件

人力字[2011]第014號有效期：至更改日簽發(fā)人：

關(guān)于員工請假與考勤制度的規(guī)定

為加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范員工請假與考勤制度，結(jié)合我公司具體情況，經(jīng)研究決定做如下規(guī)定，請全體員工遵照執(zhí)行。

1.請假審批權(quán)限：

①請假3天以內(nèi)的員工提前1天提出申請，由部門主管（廠長、經(jīng)理）審批，部門主管于請假當(dāng)日報(bào)到行政部存檔；

②請假3—7天以內(nèi)的員工提前提出申請，部門主管同意后經(jīng)由行政部審批，并附有請假事由的證明材料留行政部存檔。

③請假超過10天的員工提前提出申請，經(jīng)部門主管同意，行政部證明后由總經(jīng)辦審批，并附有詳實(shí)的請假事由證明材料，交由行政部存檔。

2.請假的類別和期限：（公休日不記入請假時(shí)間內(nèi)）

①病假 凡經(jīng)醫(yī)院開據(jù)的證明，因病或者非因公負(fù)傷，必須離崗治療和休養(yǎng)的，可以請病假，時(shí)間不準(zhǔn)超過10天。

②事假 凡因有私事不得不親自辦理的，可以請事假。時(shí)間不準(zhǔn)超過5天。

③婚假 員工本人結(jié)婚，準(zhǔn)假10—15天。

④喪假 員工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請喪假。省內(nèi)的，假期不超過5天；省外的，不超過10天。

⑤工傷假 凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷必須治療和修養(yǎng)的，可給予工-1-

傷假，根據(jù)醫(yī)生囑咐開假。工傷治療期間的工資按國家規(guī)定的累計(jì)全年工資的平均工資給予發(fā)放。

3.請假規(guī)定：

①員工請假須填寫《請假條》，并按規(guī)定逐級審批（病假須附醫(yī)生證明）。

②一個(gè)月內(nèi)多次請假累計(jì)超過10天的（包括連續(xù)請假超過10天的）。當(dāng)月工資不予發(fā)放，自工資發(fā)放日起，工作滿15天后，經(jīng)由行政部開據(jù)證明，方可發(fā)放。

③年假后須按規(guī)定時(shí)間返廠，遲到一天扣50元工資，予以累加，未請假超過3天未到崗的，按自離處理，不予發(fā)放工資。

④未按規(guī)定要求辦理請假手續(xù)的員工，按曠工處理，曠工超過3天按自動離職處理。

⑤請假期滿，應(yīng)按時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)，上班工作。請假期滿，因故還不能上班者，可以向行政部申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，按曠工處理。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

人力行政部

2011年3月11日

呈報(bào)：王總、于總

主送：公司各部門

公貼：全廠

第三篇：幼兒園教職員工考勤制度

教職工考勤管理制度（2017—2018學(xué)）

為了加強(qiáng)工作紀(jì)律，保障正常工作秩序，提高行政領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的執(zhí)行力，全面提高管理水平和工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)良好園風(fēng)的形成，特制定本規(guī)定。

一、基本要求

全體行政人員教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間參與考勤，實(shí)行上班坐班制，法定節(jié)假日在安排好輪值的前提下，按國家有關(guān)規(guī)定休息，如因工作需要，必須服從安排。

二、請假制度

（一）考勤類別及請假條件

1、公假：凡參加上級黨政、教育主管行政或業(yè)務(wù)部門組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，經(jīng)總部同意統(tǒng)一安排外出聽課、觀摩、參觀學(xué)習(xí)等原因請假，屬于公假。請假人釘釘上提交申請并提供有關(guān)書面通知后，經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工公假兩天以內(nèi)由執(zhí)行園長審批，公假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的公假由管理中心審批）

2、病假：凡因病、因傷需要就診或住院的，屬于病假。請假人填寫請假單并有指定醫(yī)院的證明（或緊急癥狀下，有主管領(lǐng)導(dǎo)簽名審批的意見），經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工病假三天以內(nèi)由執(zhí)行園長審批，病假三天及三天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的病假由管理中心審批）

3、事假：請假人填寫請假單并有正當(dāng)理由和主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的意見，經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工事假兩天以內(nèi)由執(zhí)行園長審批，事假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的事假由管理中心審批）

4、婚假、產(chǎn)假、喪假：請假人填寫請假單并按有關(guān)文件規(guī)定提供相關(guān)證件（如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等），履行規(guī)范的請假手續(xù)，釘釘上

申請，并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)審查按規(guī)定，員工申請由執(zhí)行園長審批，并報(bào)備管理中心；業(yè)務(wù)園長和執(zhí)行園長的申請由管理中心審批。

5、遲到：Ａ.遲于作息時(shí)間１-30分鐘打卡;Ｂ.出席會議、培訓(xùn)、參加集體活動，不按規(guī)定時(shí)間到位者視為遲到。

6、早退：未到下課、散會、下班時(shí)間，提前離開工作崗位、離開學(xué)校4-10分鐘的，視為早退。

7、曠課（會）：上課、出席會議、參加活動遲到10-40分鐘的，或上課、出席會議、參加活動早退10-40分鐘的，視為曠課（會）。

8、曠工：事前未辦理請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)，擅自離開工作崗位、離開學(xué)校40分鐘以上；因?qū)W校工作需要完成特定任務(wù)，指定人員不服從安排、不執(zhí)行任務(wù)者；逾假不歸；因私擅自調(diào)課，視為曠工。曠工一次扣除100，以此類推。

9、機(jī)動假：上班期間，因要處理特殊緊急事情，在無主班工作、園內(nèi)無重要活動、無會議的情況下，請假2小時(shí)內(nèi)的，屬于機(jī)動假。如幼兒園有重要活動、本人上主班或有會議則不允許請機(jī)動假。一切請假并在釘釘上提交申請。

符合以上1-4條的請假，獲準(zhǔn)后，最后審批準(zhǔn)假的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)通知相關(guān)處室協(xié)調(diào)安排好工作（特別提醒：要及時(shí)通知各有關(guān)部門和園長室，并安排好調(diào)課或代課及帶班工作）。請假人按上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排好的工作交接好工作注意事項(xiàng)，將請假單及附件交所在管理部門負(fù)責(zé)人登記保存后方可離崗。

（二）請假程序及審批權(quán)限

1、機(jī)動假：請假兩小時(shí)以內(nèi)，由本人釘釘上向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出并由其審批。

2、半天以內(nèi)的公、病、事假，由本人提供相關(guān)資料（病假需醫(yī)院出具的治療或病休證明），釘釘上向提出申請并由部門主管審核批準(zhǔn)，并記入考勤。

3、半天以上、兩天以內(nèi)（含兩天）公、病、事假，由本人提供

有關(guān)證明資料，釘釘上提出申請報(bào)執(zhí)行園長審批，并記入考勤，按實(shí)際情況計(jì)假。

4、三天以上的公、病、事假，由本人填寫請假單，并提供有關(guān)證明資料，釘釘上報(bào)總部管理中心審批，并記入考勤，按實(shí)際情況計(jì)假。

5、確有急事、急病不能事先辦理請假手續(xù)，可電告或委托他人代理，事后回校二天內(nèi)必須及時(shí)補(bǔ)辦上述請假手續(xù)。否自視為曠工。

6、請假人、審批人均不得越級請假、批假，違者視為無效。

7、請假人返園后要在返園當(dāng)天向相關(guān)處室辦理銷假手續(xù)，提供相應(yīng)資料后到相關(guān)部門辦理釘釘后臺銷假手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，概由請假人自己負(fù)責(zé)。

（三）假期計(jì)算：

1、請假２小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)不得超過兩次（會議除外，無特殊情況會議一般不準(zhǔn)假），一次超過2小時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)的按請假半天計(jì)算，一次超過半天不足一天的按請假一天計(jì)算。

2、一個(gè)月請假累加達(dá)到4—8小時(shí)（含4小時(shí)）則計(jì)算為半天，累加達(dá)到4—8小時(shí)則計(jì)算為一天（含8小時(shí)）。

（四）考核辦法：

1、按規(guī)定核準(zhǔn)為請假的，扣除請假人月全勤獎。

2、因參加經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)、參觀，須出具相關(guān)通知等證明材料，按全勤計(jì)算。

3、因公請假，不扣請假人工資，報(bào)總部釘釘后臺備案；嚴(yán)格控制三天以上的公假（需出具上級辦公文件證明）。

4、婚假： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。并享受全勤獎。再婚者不予批假。

5、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。只限第一次生產(chǎn)。享受全勤獎。

6、喪假：在工作期間，直系親屬辭世，辦理請假手續(xù)后，可享受3天帶薪（全薪）喪假。享受全勤獎。、病假：有正規(guī)醫(yī)院出示的疾病診斷書為主的病假，每請假一天，當(dāng)天只發(fā)放基本工資的60%。未滿3年的員工，全年病假累計(jì)不得超過30天，否則視為自動離職。

8、遲到：月度累計(jì)遲到達(dá)2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按遲到次數(shù)累計(jì)罰款（例：如果達(dá)到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個(gè)月累計(jì)未達(dá)3次者，暫不計(jì)算。

9、早退：月早退一次扣除50元，以此類推。

10、曠課（會）：月曠課（會）一次，扣罰80元，依此類推。

11、曠工：半天扣除月全勤獎的，加扣月全額工資的10%；半天以上，一天以內(nèi)（含一天），扣除月全勤獎的100%，加扣當(dāng)月全額工資的30%；一天以上三天以內(nèi)（含三天），扣除當(dāng)月全勤獎，并加扣當(dāng)月全額工資的50%；三天以上，則按自動離職處理。

12、無故脫崗、串崗一次，扣除50元，以此類推。

13、上班實(shí)行打卡制度，沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡或補(bǔ)卡，視為遲到或曠工。代替他人打卡一次，考勤當(dāng)事人扣罰100元，代人打卡者扣罰100元。

14、漏打卡、補(bǔ)打卡：月度漏打卡、補(bǔ)卡達(dá)2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按漏打卡次數(shù)累計(jì)扣除（例：如果達(dá)到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個(gè)月累計(jì)未達(dá)3次者，暫不計(jì)算。

15、長假前后，一律不準(zhǔn)請假（國家規(guī)定的公共假期、寒暑假等）

三、關(guān)于星期

六、日的規(guī)定：

1、星期

六、日行政輪流值班，每天１人，負(fù)責(zé)招生辦接待和幼兒園日常工作的管理。（此項(xiàng)規(guī)定，園區(qū)自行安排，如周末安排輪值請使用釘釘進(jìn)行記錄。）

２、行政、教師、職工因工作需要加班的，需提前作出安排表報(bào)

總部管理中心審批后執(zhí)行。

以上規(guī)定自2018年4月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司管理中心。

天順園國際教育總部管理中心

2018年3月23日

第四篇：中學(xué)教職員工考勤制度

**中學(xué)教職員工考勤制度

一、每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋?jiān)持工作，半天以上要持請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年級組長登記方可生效。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

1、病假要有醫(yī)生診斷書。需續(xù)假時(shí)，再次履行請假手續(xù)。

2、事假：確實(shí)有事者可請事假。下列情況可不扣除當(dāng)月獎金。

(1)婚假3天，晚婚13天；

(2)喪假(直系)7天，配偶的父母去世可給喪假5天(路途所用時(shí)間除外)；

(3)產(chǎn)假：一般56天，難產(chǎn)70天，晚育100天。辦理了獨(dú)生子女證并采取了長效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個(gè)月；

(4)流產(chǎn)：休息15天(采取上環(huán)措施失敗者)，其他原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并扣發(fā)3個(gè)月獎金；

(5)做上環(huán)手術(shù)休息1天；

3、病、休、事假均按比例扣發(fā)半月津貼。

4、全學(xué)年病、休、事假22天以上扣發(fā)寒暑假津貼。

二、堅(jiān)持八小時(shí)工作制，堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。按時(shí)上下班，不遲到、不早退。工作時(shí)間不閑聊，不竄辦公室，不干私活。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況需要遲來、早走或中途離校者，要向年級組長打招呼，曠工者按國家有關(guān)規(guī)定處理。

三、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、下課的時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動、休息和娛樂時(shí)間。

四、不履行請假手續(xù)或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。

第五篇：學(xué)生請假與考勤制度

學(xué)生請假與考勤制度

一、請假范圍

理論課、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)課、體育課、自習(xí)課、勞動課、軍訓(xùn)、早晚讀、晚自修、集體活動屬于請假考勤范圍。

二、請假手續(xù)

1.事先須寫請假條，請病假須有醫(yī)生證明或家長證明。

2.按準(zhǔn)假權(quán)限進(jìn)行逐級審批，不經(jīng)審批的，按曠課處理。

3、特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

三、準(zhǔn)假權(quán)限

班主任權(quán)限：事假半天、病假一天以內(nèi)；學(xué)生科權(quán)限：事假一天、病假三天以內(nèi)。超過此限，由主管副校長審批。集體外出實(shí)習(xí)由帶隊(duì)教師負(fù)責(zé)審批。

四、考勤辦法

1.遲到、早退三次計(jì)曠課一節(jié)；不參加早操、早讀、晚讀，三次計(jì)曠課一節(jié)。

2.正常教學(xué)日不請假曠課的計(jì)八節(jié)，不參加集會計(jì)曠課二節(jié)，住校生未經(jīng)請假，晚上不回宿舍住宿計(jì)曠課兩節(jié)。

3、值周班干負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤登記，妥善保存請假條，每周匯總考勤情況報(bào)告班主任，班主任每四周將考勤匯總交學(xué)生科，期末將考勤情況填入家庭報(bào)告書，載入學(xué)生檔案。