第一篇：2013年壽光市高層次人才及特需崗位招聘體檢通知

2013年壽光市高層次人才及特需崗位招聘體檢通知(一)體檢時(shí)間

2013年4月 2日(星期二)

(二)體檢集合地點(diǎn)

考生必須于體檢當(dāng)日早8：00前，到壽光人力資源市場(chǎng)一樓大廳集合，統(tǒng)一乘車(chē)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(三)考生體檢須知

1、考生必須持準(zhǔn)考證、身份證按規(guī)定時(shí)間趕到集合地點(diǎn)，不得遲到，無(wú)故未到的考生按自動(dòng)放棄對(duì)待;冒名頂替者取消體檢考核資格。

2、考生體檢時(shí)要上繳所有的通訊工具，違者取消體檢考核資格。

3、考生體檢時(shí)必須空腹(不能吃飯、喝水等)，體檢前一天22:00以后就不允許再吃東西、喝水。考生在體檢的前一天要注意休息，不要進(jìn)行劇烈的運(yùn)動(dòng)、熬夜、喝酒等。

4、體檢費(fèi)每人300元。

聯(lián)系電話：0536-5252186

2013年3月29日

來(lái)源: 山東中公教育官網(wǎng)(sd.offcn.com)(山東公務(wù)員考試網(wǎng)|人事考試信息網(wǎng)|山東公務(wù)員網(wǎng))

第二篇：高層次人才招聘工作總結(jié)

88海外高層次人才招聘工作總結(jié)

受學(xué)校派遣，本人于2012年3月和2011年5月分別參加888組織的赴8888開(kāi)展海外高層次人才招聘工作。由于兩次招聘工作任務(wù)一致，工作內(nèi)容和對(duì)象也比較接近，因此一并簡(jiǎn)單談一談體會(huì)：

一、積極宣傳，擴(kuò)大學(xué)校知名度

從客觀上講，88大學(xué)在國(guó)內(nèi)外的知名度確實(shí)不夠高，科研實(shí)力和學(xué)科基礎(chǔ)在省內(nèi)也不具有鮮明的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。但是經(jīng)過(guò)近幾年的大力宣傳，海外人才已經(jīng)對(duì)88、88大學(xué)有所了解，特別是在香港地區(qū)，88受歡迎度比較高，同時(shí)在美國(guó)也受到高層次人才較高的關(guān)注，較多的人才表現(xiàn)出了考慮到88開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的意向。隨著海外人才對(duì)中國(guó)高校人才引進(jìn)政策熟悉程度不斷提高，海外人才對(duì)我校與國(guó)內(nèi)其他院校的對(duì)比也越來(lái)越客觀和詳細(xì)，這就需要我們以耐心細(xì)致的態(tài)度，以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)服他們；在宣傳高層次人才引進(jìn)政策時(shí)，不僅要突出88大學(xué)對(duì)高層次人才的支持，同時(shí)也要充分說(shuō)明88市委市政府對(duì)高層次人才的支持力度，并輔以其他的，綜合的激勵(lì)手段吸引人才。

二、提升學(xué)術(shù)環(huán)境與提高待遇并舉，吸引人才落戶

88大學(xué)的目前的學(xué)術(shù)水平和科研環(huán)境在海外高層次人才招聘工作中的不利影響無(wú)須諱言。要解決這個(gè)問(wèn)題，一方面，我們要加大投入，大力改善科研條件等硬環(huán)境，另一方面需要大量引進(jìn)優(yōu)秀的博士、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀人才，形成強(qiáng)有力的科研團(tuán)隊(duì)，著力打造科研軟環(huán)境。在與海外人才的交流中，了解到一個(gè)很關(guān)鍵的因素就是人才最關(guān)注的是學(xué)術(shù)環(huán)境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回國(guó)后能出順利產(chǎn)出科研成果，如果對(duì)88大學(xué)進(jìn)行全方位了解后，反而擔(dān)心到88工作會(huì)因缺乏科學(xué)的學(xué)術(shù)環(huán)境和高水平的人才團(tuán)隊(duì)支持而導(dǎo)致創(chuàng)造力、創(chuàng)新能力的逐漸喪失---對(duì)科研人員來(lái)說(shuō)，也就意味著學(xué)術(shù)生命的結(jié)束。那么88大學(xué)可能就會(huì)被海外人才首先從考慮的范圍內(nèi)去除。如果我校已經(jīng)具備了這樣的軟環(huán)境，同時(shí)又在政策上能為他們創(chuàng)造多種機(jī)會(huì)，相信88大學(xué)對(duì)人才的吸引力將大大提高。

88地處88一隅，地域偏遠(yuǎn)的不利條件顯而易見(jiàn)，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是必不可少的條件。對(duì)于真正優(yōu)秀的人才，如果能全職回國(guó)，落戶88，不妨給予超常規(guī)的待遇和激勵(lì)政策，例如可以考慮實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，取得突出成果，實(shí)行重獎(jiǎng)等激勵(lì)措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能談后續(xù)的感情留人和事業(yè)留人問(wèn)題。招聘工作接觸到的海外高層次人才中，不少人在國(guó)外工作多年，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜嗣}和事業(yè)基礎(chǔ)，收入豐厚，如果國(guó)內(nèi)單位提供的待遇達(dá)不到預(yù)期，不會(huì)考慮全職回國(guó)。

三、充分利用政策優(yōu)勢(shì)，打破人才身份局限

在與海外人才的交流中，談到阻擋海外人才全職回國(guó)的原因除經(jīng)濟(jì)因素外，海外人才不愿意放棄已有的事業(yè)也是一個(gè)很重要的方面，再加上家庭因素等。盡管學(xué)校保證為高端人才全部解決配偶工作，但人才的配偶們一般并不愿意回國(guó)，如果子女處于中小學(xué)教育時(shí)期，考慮到回國(guó)后的學(xué)業(yè)問(wèn)題，家庭阻力更大。對(duì)于這種情況，學(xué)校可充分利用現(xiàn)有的政策優(yōu)勢(shì)，柔性或采用人才驛站方式引進(jìn)人才，海外人才無(wú)須全職回國(guó)即可享受88教師同等待遇，只要能為88提升學(xué)科水平、科研實(shí)力和業(yè)績(jī)做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)，同樣給予獎(jiǎng)勵(lì)和資助，實(shí)現(xiàn)雙贏的效果。同時(shí)，如果學(xué)校能與人才所在的海外單位建立一定的專業(yè)合作關(guān)系，這樣更便于人才長(zhǎng)時(shí)間在國(guó)內(nèi)開(kāi)展工作，加強(qiáng)人才引進(jìn)的效果。

另外，據(jù)兄弟院校介紹，即使在“千人計(jì)劃”入選者當(dāng)中，真正全職歸國(guó)的人也很少，因?yàn)閲?guó)內(nèi)環(huán)境的限制和人才學(xué)術(shù)交流的需要，高層次人才很難全職在國(guó)內(nèi)工作，學(xué)?？稍谙嚓P(guān)機(jī)構(gòu)幫助下尋找那些處于上升期、向上發(fā)展勢(shì)頭良好的人才，這樣引才難度相對(duì)小，代價(jià)也小，但效果會(huì)比較好。

四、前期工作扎實(shí)，招聘人才有的放矢

開(kāi)展海外人才招聘，工作成本相對(duì)較高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣傳工作，難免事倍功半。因此，為提高人才招聘工作的效能，前期扎實(shí)到位的工作必不可少。平時(shí)要加強(qiáng)與88市海外人才聯(lián)絡(luò)站、旅美科技協(xié)會(huì)、各國(guó)留學(xué)人員社團(tuán)等機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，請(qǐng)他們牽線搭橋，互通信息。如能在出訪前確定若干個(gè)意向性目標(biāo)，再通過(guò)誠(chéng)懇的面談，消除人才的各種疑問(wèn)，對(duì)于提高人才引進(jìn)工作效率有明顯的促進(jìn)作用。本次美國(guó)招聘會(huì)上引進(jìn)了88博士及其愛(ài)人，實(shí)際上，人事處前期已與其本人多次聯(lián)系，此次借招聘會(huì)之際，我代表學(xué)校與劉博士進(jìn)行的坦誠(chéng)的交流，向88劉博士表達(dá)了學(xué)校求賢若渴的積極態(tài)度，最終才引進(jìn)到位。88博士及其愛(ài)人88也于2011年雙雙入選88市888計(jì)劃。

另外，人才招聘工作也要主動(dòng)出擊，要改變坐等人才上門(mén)，收取簡(jiǎn)歷的呆板工作方法，積極、主動(dòng)聯(lián)系人才，積極跟進(jìn)，即便最終沒(méi)有成功，也傳遞了學(xué)校的需求信息，已經(jīng)起到了宣傳作用。平時(shí)要加強(qiáng)與兄弟院校間的聯(lián)系，某些海外人才專業(yè)與其他學(xué)校不對(duì)口，但與我校需求相符，加強(qiáng)溝通，互通有無(wú)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)兄弟院校的政策措施了解和學(xué)習(xí)，積極改善學(xué)校人才工作效果。

以上幾點(diǎn)是參加海外高層人才招聘工作的看法，僅供參考。

第三篇：2014年池州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才、工作人員體檢公告

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2014年池州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才、工作人員體

檢公告

推薦閱讀：

2014年安徽省事業(yè)單位招聘信息匯總(含16地市)http://fuyang.offcn.com/html/2014/01/6579.html 新浪微博：http://weibo.com/u/2519002650 歡迎加入安徽事業(yè)單位QQ群： 224510618

根據(jù)《2014池州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才公告》和《2014池州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》，按最終合成成績(jī)高低順序和招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定66名考生為體檢對(duì)象(詳見(jiàn)附件)?，F(xiàn)將體檢有關(guān)事宜公告如下：

一、辦理體檢確認(rèn)手續(xù)。請(qǐng)?bào)w檢對(duì)象于8月8日至8月10日上午8：00-12：00，下午15：00-18：00攜帶本人有效身份證、專業(yè)測(cè)試通知書(shū)和2張2寸近期同底免冠照片(均為原件)到池州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(地址：池州市長(zhǎng)江南路398號(hào)(波斯曼廣場(chǎng))1011室。聯(lián)系電話：0566-3219327)辦理體檢確認(rèn)手續(xù)，領(lǐng)取《體檢通知書(shū)》、《體檢考生須知》和《體檢考生注意事項(xiàng)》等體檢材料。

如體檢對(duì)象委托他人辦理體檢確認(rèn)手續(xù)，需出示委托函，攜上述材料原件、復(fù)印件以及受托人的身份證原件、復(fù)印件辦理。

不按規(guī)定時(shí)間辦理體檢確認(rèn)手續(xù)的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

二、體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

三、體檢時(shí)間定于2014年8月11日，體檢報(bào)到地點(diǎn)詳見(jiàn)《體檢通知書(shū)》。

四、招聘崗位體檢人選缺額的，按規(guī)定的時(shí)間在同崗位應(yīng)試人員中依次等額遞補(bǔ)。附件一：2014池州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才、工作人員崗位體檢對(duì)象名單.xls

附件二：體檢考生須知.doc 附件三：體檢考生注意事項(xiàng).doc

池州市人力資源和社會(huì)保障局

地址：阜陽(yáng)師范學(xué)院西湖校區(qū)向東200米路北

網(wǎng)址：http://fuyang.offcn.com 電話：0558-2255699 ***

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2014年8月5日

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第四篇：醫(yī)院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

根據(jù)我院學(xué)科發(fā)展和高層次專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的需要,按照市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直醫(yī)院人員管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（市人社發(fā)〔〕號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特此制訂我院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法，具體內(nèi)容如下：

一、聘用原則

堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引進(jìn);堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的聘用原則。

二、聘用工作小組及職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 成員：

職責(zé)：對(duì)聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。討論研究最終是否聘用。

2、專業(yè)知識(shí)考核小組 組長(zhǎng)： 成員：

負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的專業(yè)理論知識(shí)、基本技能操作進(jìn)行考核評(píng)分。

3、政治思想考核小組 組長(zhǎng)： 成員：

負(fù)責(zé)人對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核評(píng)分。

三、聘用的程序及方法

1、人事科根據(jù)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對(duì)人員需求的實(shí)際狀況，對(duì)高層次人才及緊缺崗位人才提出需求計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

2、人事科根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會(huì)發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開(kāi)招聘。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《寶雞市中醫(yī)醫(yī)院人才招聘考察表》，寄交人事科。

3、招聘過(guò)程中由人事科負(fù)責(zé)會(huì)同專業(yè)知識(shí)考核小組及政治思想考核小組根據(jù)公開(kāi)、公平、公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn)行體檢，確定擬聘用人選，將結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、領(lǐng)導(dǎo)小組審定后同意聘用的人員，由人事科負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，由人事科組織并負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

2、聘用高層次人員由所在科室負(fù)責(zé)考核管理，學(xué)科帶頭人由醫(yī)務(wù)科考核管理。

3、醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才、緊缺崗位人才待遇參照醫(yī)院分配制度方案進(jìn)行。

五、聘用人員的解聘

聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：

1、發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)或醫(yī)療事故；

2、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；

3、因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；

4、考核不稱職；

5、違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理?xiàng)l例》中所規(guī)定的相關(guān)條款。

6、因隱瞞個(gè)人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。

7、受到司法行政部門(mén)責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。

六、解聘程序

1、根據(jù)考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)的意見(jiàn)，由主管科室提出解聘意見(jiàn)報(bào)告，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。

2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。

七、聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個(gè)人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個(gè)月，以書(shū)面申請(qǐng)的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報(bào)人事科，填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。

2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，如個(gè)人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，醫(yī)院不予證明其相關(guān)工作經(jīng)歷，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)等予以凍結(jié)；對(duì)有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以追究法律責(zé)任。

八、本《辦法》適用范圍：本院聘用的高層次人才及緊缺崗位人才。具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。

2015年12月10日

第五篇：2013年汶上縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才簡(jiǎn)章教育類(lèi)崗位10人

2013年汶上縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才簡(jiǎn)章教育類(lèi)崗位10人

為滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要，加強(qiáng)我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃和人才需求情況，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和計(jì)劃

共招聘80名。其中綜合類(lèi)崗位10人，教育類(lèi)崗位10人，衛(wèi)生類(lèi)崗位30人，企業(yè)類(lèi)崗位30人。具體職位要求見(jiàn)附件。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)行為;

(二)身心健康，且具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(三)全日制普通高等院校碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷、學(xué)位的海外碩士、博士留學(xué)生;

(四)博士研究生年齡在40歲以下(1973年5月1日以后出生)、碩士研究生年齡在35歲以下(1978年5月1日以后出生)，中級(jí)以上職稱年齡可適當(dāng)放寬;

(五)在汶上服務(wù)年限不少于5年;

(六)招聘崗位所需的其他資格條件。

企業(yè)在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘須征得定向、委培單位同意;應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員不得應(yīng)聘;曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，必須在報(bào)名開(kāi)始之日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。2013年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)必須在2013年7月31日前取得。

三、報(bào)名方法

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式。報(bào)考人員請(qǐng)登錄汶上縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://)點(diǎn)擊下載《2013年汶上縣公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名登記表》，認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)并上傳個(gè)人近期證件照片后發(fā)送電子郵件報(bào)名(報(bào)考事業(yè)單位的發(fā)送到

ws7218932@126.com，報(bào)考企業(yè)的發(fā)送到wenshangrencai@163.com),將上傳照片加洗1寸2張備用。每位考生限報(bào)一個(gè)職位。縣招聘辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

報(bào)名時(shí)間：截止2013年4月30日。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。本人持身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名登記表》(一式兩份)、2寸與報(bào)名登記表同底版照片2張，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。往屆未就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證原件及復(fù)印件。往屆已就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件和單位同意報(bào)考的證明。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提供學(xué)生證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，需提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。報(bào)考教育類(lèi)崗位的還需提供相應(yīng)的《中華人民共和國(guó)教師資格證》。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：

衛(wèi)生類(lèi)崗位5月8日上午8:30—12:00，下午1:30—5:30;

教育類(lèi)崗位5月10日上午8:30—12:00，下午1:30—5:30;

綜合類(lèi)崗位5月12日上午8:30—12:00，下午1:30—5:30。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：汶上縣人力資源和社會(huì)保障局(泉河路288號(hào))。

企業(yè)類(lèi)崗位5月15日上午8:30—12:00，下午1:30—5:30。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：汶上縣人才市場(chǎng)(建設(shè)銀行北臨)。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。

四、招聘方式

實(shí)行考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)不超過(guò)招聘計(jì)劃3倍的職位直接進(jìn)行面試，報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃3倍的職位加試筆試。筆試方法另行制定。博士研究生應(yīng)聘的不參加考試，不占招聘計(jì)劃，直接進(jìn)行考核、體檢。企業(yè)類(lèi)崗位由企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求自主招聘。

(一)面試

綜合類(lèi)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。面試測(cè)評(píng)要素為綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

教育類(lèi)崗位采用說(shuō)課。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力。

衛(wèi)生類(lèi)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。主要考察實(shí)際工作能力、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不得進(jìn)入考核體檢范圍。

面試結(jié)束后，加試筆試的職位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。面試成績(jī)、考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(二)考核

根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定考核人選?？己瞬扇《喾N方式進(jìn)行，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

五、體檢

由縣招聘辦公室組織體檢。綜合類(lèi)崗位、衛(wèi)生類(lèi)崗位參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;教育類(lèi)崗位體檢，按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，依次遞補(bǔ)。

六、聘用

根據(jù)考試、考核、體檢情況，擬定聘用人員名單并網(wǎng)上公示。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，到事業(yè)單位工作的根據(jù)招聘單位的編制性質(zhì)列相應(yīng)的事業(yè)編制，試用期一年，試用期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。到企業(yè)工作的按照縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣人才工作的意見(jiàn)》(汶發(fā)[2012]21號(hào))規(guī)定享受相應(yīng)補(bǔ)貼。

七、其他

此次招聘的有關(guān)通知和成績(jī)將在汶上縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://)上公布。

咨詢電話：0537—7218932(事業(yè)單位)

0537—7239578(企業(yè))

監(jiān)督電話：0537—7219722

本簡(jiǎn)章由汶上縣高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

此次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

附件：

1、2013年汶上縣公開(kāi)招聘高層次人才事業(yè)單位招聘計(jì)劃表.xls2、2013年汶上縣公開(kāi)招聘高層次人才企業(yè)招聘計(jì)劃表.xls3、2013年汶上縣公開(kāi)招聘高層次人才應(yīng)聘須知.doc4、2013年汶上縣公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名登記表.doc

汶上縣高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年3月22日