第一篇：企業(yè)停產(chǎn)期間職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)停產(chǎn)期間職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?

我公司是九龍坡一家食品企業(yè),由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng),在生產(chǎn)量不飽和的情況下為了不裁員,只好階段性讓員工休息,時(shí)間有長(zhǎng)有短,可能不到一月,也可能超過(guò)一月.請(qǐng)問(wèn)在企業(yè)停產(chǎn)情況下對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

你好，現(xiàn)就你反映的問(wèn)題答復(fù)如下：

一、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則對(duì)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)經(jīng)工會(huì)或職代會(huì)協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％）。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。

對(duì)上面企業(yè)提出的問(wèn)題，我們的回答是：停產(chǎn)停工，工資不能停。針對(duì)目前有些企業(yè)訂單減少，企業(yè)減產(chǎn)甚至停產(chǎn)，員工工資的支付問(wèn)題可以分為下列兩種情況區(qū)別對(duì)待：

1、企業(yè)減產(chǎn)：如果企業(yè)產(chǎn)量下降，但仍然進(jìn)行生產(chǎn)，員工仍然上班，只是工作時(shí)間減少，如一周上4天班，而且企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。在這種情況下，企業(yè)可以采用兩種方式，第一，與員工協(xié)商，簽訂新的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照新的支付標(biāo)準(zhǔn)在減產(chǎn)期間支付工資，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二，仍然按照原勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)履行，只是做一點(diǎn)變動(dòng)：正常上班正常支付原定工資，放假時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)按待崗計(jì)算，支付待崗工資，待崗工資不低于最低工資的70%。

2、企業(yè)停工：如果企業(yè)已經(jīng)停工，沒(méi)有生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)已經(jīng)不安排員工工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付員工基本生活費(fèi)。北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月800元，800×70%=560元，即待崗工資可以每月發(fā)放560元。

退休職工，再次工作沒(méi)有勞動(dòng)合同，是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)

不享受。退休職工跟單位之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。不受勞動(dòng)法的調(diào)整，勞務(wù)報(bào)酬的多少要看你們雇主之間的約定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的范圍包括：本市行政區(qū)域內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)以及在其中領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，不包括重新就業(yè)的離退休人員以及工薪收入者業(yè)余、在校學(xué)生課余時(shí)間取得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)聘用人員與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同的，也應(yīng)該適用這個(gè)規(guī)定。據(jù)了解，尹先生的情況不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樗麤](méi)有與聘用他的那所學(xué)校簽訂有效的勞動(dòng)合同。

第二篇：企業(yè)停產(chǎn)報(bào)告

停產(chǎn)報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) ：

我司于

年

月

號(hào)接到貴院下發(fā)的（）深光法執(zhí)字第 號(hào) 《執(zhí)行令》，在此之前我司已針對(duì)增設(shè)的噴漆和絲印污染工藝作出了停產(chǎn)整頓。

我司也一定會(huì)配合貴院的相關(guān)工作，為此，我司深表感謝！

報(bào)告人：xxxxxxxxx公司

xxxx-x-xx

第三篇：2009年企業(yè)職工工資狀況問(wèn)卷調(diào)查表

2009年企業(yè)職工工資狀況問(wèn)卷調(diào)查表

說(shuō)明：為真實(shí)了解我市現(xiàn)階段企業(yè)員工工資收入情況，為政府部門(mén)合理制定工資政策提供參考，市勞動(dòng)保障局、統(tǒng)計(jì)局根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的通知》（人社部函

[2008]224號(hào)），開(kāi)展此次調(diào)查活動(dòng)，請(qǐng)按要求認(rèn)真配合如實(shí)填報(bào)。

1、你所在的企業(yè)名稱(chēng)（全稱(chēng)）

2、你所在的企業(yè)類(lèi)型

A.國(guó)有企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.股份制企業(yè)

D.私營(yíng)企業(yè)

E.港澳臺(tái)商投資企業(yè)

F.外商投資企業(yè)

G.其他

3、你的性別

4、你的年齡

5、你的工齡

6、你的學(xué)歷（）

7、你的技術(shù)職稱(chēng)（）

8、你的職業(yè)資格等級(jí)（）

A.大學(xué)以上

B.大學(xué)

C.大專(zhuān)

D.大專(zhuān)以下

A.初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) A.初級(jí)工 B.中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) B.中級(jí)工C.副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) C.高級(jí)工 D.技師D.正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)E.高級(jí)技師 E.未評(píng)定技術(shù)職務(wù) G.其他

9、你所從事的行業(yè)（）

A.B.C.D.機(jī)械機(jī)電 紡織服裝 商業(yè)服務(wù)業(yè) 餐飲服務(wù)業(yè) E.F.G.H.輕工食品 建筑裝修 石油化工 其他

10、你的崗位（工種）

11、2008你的年薪（含加班工資）元？

12、2008你的獎(jiǎng)金及福利是多少（除年薪外）元？ 13、2009年，你的月收入（）

A.增加了B.減少了 C.沒(méi)有影響

14、你覺(jué)得你所在的行業(yè)受金融危機(jī)沖擊大嗎？（）

A.大B.不大C沒(méi)有影響15、2008較2007，你的收入（），變化幅度是%

A.增加了B.減少了C.沒(méi)有變化

第四篇：企業(yè)職工工資集體合同送審表（本站推薦）

企業(yè)職工工資集體合同送審表

甲方（企業(yè)）乙方（全體職工）

企業(yè)名稱(chēng)武安頂峰熱電有限公司職工總?cè)藬?shù)280人經(jīng)濟(jì)類(lèi)型私營(yíng)職工組織形式（職工代表大會(huì)或 法定代表人王樹(shù)林職工大會(huì)）職工代表大會(huì)協(xié)商首席代表王樹(shù)林協(xié)商首席代表曹群柱首席代表職務(wù)董事長(zhǎng)首席代表職務(wù)工會(huì)主席協(xié)商代表人數(shù)6人協(xié)商代表人數(shù)6人企業(yè)地址武安市南環(huán)路589號(hào)代表產(chǎn)生方式（工會(huì)代表或職工 郵政編碼056300推薦代表）工會(huì)代表聯(lián)系方式（0310）5530282聯(lián)系方式（0310）5530280職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）討論通過(guò)情況（負(fù)責(zé)人簽章）：

年月日

甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：

年月日年月日

勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理時(shí)間：受理人簽字：

第五篇：企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度(草案)

企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度

（草案）

一、職工工資由企業(yè)職工和企業(yè)協(xié)商確定，如果企業(yè)拒絕職工集體工資要求將被處罰。

二、企業(yè)職工工資集體協(xié)商的概念和原則、協(xié)商代表產(chǎn)生方法、協(xié)商內(nèi)容和程序、發(fā)生爭(zhēng)議的處理及相應(yīng)法律責(zé)任。

三、企業(yè)職工工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付辦法、支付時(shí)間；工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；職工工資集體合同的起止時(shí)間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為與工資有關(guān)的其他有關(guān)事項(xiàng)。

四、企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)或勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的，企業(yè)方或者職工方可以在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求。企業(yè)增長(zhǎng)工資的，提供正常勞動(dòng)的職工工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng)。企業(yè)一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度不得低于企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)上經(jīng)營(yíng)困難且沒(méi)有盈利的，協(xié)商雙方可以通過(guò)工資協(xié)商適度下調(diào)工資水平。

五、企業(yè)違反條例規(guī)定具有拒絕或者拖延答復(fù)職工方集體協(xié)商要求的；拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議所需情況和信息資料的；協(xié)商后雙方形成一致意見(jiàn)，職工方要求簽訂工資協(xié)議，企業(yè)拒絕的行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以?xún)汕г陨蟽扇f(wàn)元以下罰款，并可對(duì)法定代表人處以１０００元以上５０００元以下罰款。