第一篇：網(wǎng)絡(luò)求職百倍遞增 三招帶你提高求職成功率

眾所周知，現(xiàn)在通過網(wǎng)絡(luò)求職的人士比以往數(shù)以百倍地遞增，但成功率卻甚低，甚至連獲得面試機(jī)會的也不多，我們究竟應(yīng)該如何才能提高在網(wǎng)絡(luò)求職中的成功率呢？

第一關(guān)：符合企業(yè)招聘基本條件

HR經(jīng)理每天收到的電子應(yīng)聘郵件、求職簡歷數(shù)不勝數(shù)，不可能每一份簡歷都親自過目，所以基本上都會由人事助理先把第一次關(guān)：把簡歷過濾一遍。

一般人事助理會把求職人士的學(xué)歷、掌握技能作為過濾的第一要素，所以你投遞的簡歷必須達(dá)到企業(yè)招聘的基本要求。如果企業(yè)清晰寫出“必須正規(guī)大學(xué)本科畢業(yè)”、“英語讀、聽、寫、說必須熟練及流利”等等這些基本條件，而你又未能具備時，一般情況下，你就不用考慮投遞了。既然企業(yè)將這些基本條件寫得如此明晰，必然有他的用意，所以你就不用白費(fèi)功夫而“投懷送抱”了。

第二關(guān)：SHOW出你的才華

筆者看過太多的簡歷，內(nèi)容都是千篇一律，比如“性格樂觀開朗”、“富有創(chuàng)新精神”等等，你認(rèn)為這些內(nèi)容能給HR經(jīng)理留下深刻的印象嗎？

筆者認(rèn)為，首先應(yīng)該針對你應(yīng)聘的崗位來突出自己的工作能力及經(jīng)驗(yàn)，SHOW出你的閃光點(diǎn)。比如應(yīng)聘銷售人員的，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

現(xiàn)在的企業(yè)在招聘過程中，越來越注重求職人士未來幾年的發(fā)展?jié)摿?，所以若你能在簡歷中附上一份人才測評報告，全面客觀地把自己的能力結(jié)構(gòu)、性格、職業(yè)興趣擺在HR經(jīng)理的面前，SHOW出你的優(yōu)勢能力，必然能一矢中的。特別是一些著名的大企業(yè)，他們開始懂得了解員工個性特質(zhì)的重要性，因?yàn)閱T工的個性特質(zhì)對員工能為企業(yè)創(chuàng)造什么收益起著決定性的作用。

第三關(guān)：簡歷清晰、明快

一份好的簡歷，除了在內(nèi)容方面要突出以外，版面的設(shè)計是否簡單、突出，用語是否精練扼要而非詞不達(dá)意，都是決定你能否順利進(jìn)入面試階段的重要因素。版面的設(shè)計能看出你對這份工作的誠意，而用語則能看出你的文字表達(dá)能力，這些細(xì)節(jié)求職人士都是不可以忽略的。

第二篇：網(wǎng)絡(luò)求職成功率更高

網(wǎng)絡(luò)求職成功率更高

簡歷投出去就杳無音訊是許多求職者在現(xiàn)實(shí)中遇到的難題，究竟哪家網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站成功率最高?艾瑞咨詢即將發(fā)布的《2008-2009年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報告》對2008年網(wǎng)絡(luò)招聘市場現(xiàn)狀、金融危機(jī)環(huán)境下行業(yè)的走勢、雇主、求職者需求的變化以及行業(yè)的未來趨勢進(jìn)行了深入研究和總結(jié)。

中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模長期保持穩(wěn)定上升的趨勢，增長率在20%左右。受金融危機(jī)影響，2008年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收出現(xiàn)短期下滑。金融危機(jī)是市場規(guī)模增速下滑的最重要原因。使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主減少，單個雇主招聘預(yù)算降低，致使以雇主端收入為主的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)營收減少。招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化是趨勢，應(yīng)以用戶(雇主、求職者或潛在求職者)為中心設(shè)計業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。預(yù)計2009年網(wǎng)絡(luò)招聘市場依然會受到較大影響，增速將進(jìn)一步放緩至11.8%，2009年下半年將出現(xiàn)回暖。2010年網(wǎng)絡(luò)招聘將重新回歸上升渠道，2012年網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模將達(dá)到23.4億元。

招聘網(wǎng)站月均覆蓋4484萬人

學(xué)生就業(yè)難、職場裁員潮成為一段時期以來的“關(guān)鍵詞”，而網(wǎng)絡(luò)招聘因?yàn)榉奖?、快捷、免費(fèi)，成為不少尋覓工作者的一種選擇。調(diào)研結(jié)果顯示，2008年，中國招聘網(wǎng)站月均覆蓋人數(shù)達(dá)4484萬人，同比2007年3323萬人上漲34.9%。

總體來看，職場求職者比學(xué)生求職者更容易在網(wǎng)上找到工作。2008年有求職愿望的在職人員中，45.8%成功通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到工作;而僅有26.2%的學(xué)生求職者通過網(wǎng)絡(luò)找到工作。

為畢業(yè)生開職場教育選修課

之所以職場求職者使用網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率高于學(xué)生求職者，一方面是由于職場求職者找工作的渠道少于學(xué)生，學(xué)生有校園招聘會、社會上各類專門為畢業(yè)生設(shè)置的專場招聘會、學(xué)校推薦等方式。職場人想跳槽要不就通過關(guān)系推薦，要不只能靠自己，加上上班族精力有限，不可能天天跑招聘會，只有網(wǎng)絡(luò)招聘隨時隨地都能進(jìn)行。另外，畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃、意識、習(xí)慣和能力需要到職場才能養(yǎng)成，雇主雇用新勞動力需要承擔(dān)職業(yè)教育的絕大部分成本。網(wǎng)絡(luò)招聘的職位更加適合有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，雇主會將更多注意力集中在職場跳槽者而不是初出茅廬的學(xué)生身上。

招聘網(wǎng)站作為企業(yè)面試的服務(wù)者、見證者、管理者和參與者，作為最貼近企業(yè)和學(xué)生的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者，更應(yīng)該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。招聘網(wǎng)站還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色，專業(yè)人力資源專家走進(jìn)校園，為高校學(xué)生進(jìn)行職場教育專項(xiàng)培訓(xùn)，教會他們?nèi)绾巍罢夜ぷ鳌?，有條件的可與學(xué)校合作為大四學(xué)生設(shè)立專門的職場教育選修課。追求深層次的人力資源外包服務(wù)

目前很多招聘網(wǎng)站都在做一些線下的初級人力資源外包服務(wù)，比如幫助一些公司招聘特

定人才,但雇主渴求的是更深層次的人力資源外包服務(wù)，隨著企業(yè)的發(fā)展，對于高端人才的需求更加迫切，但內(nèi)部人員的資源和水平有限，難以在短時間達(dá)到提升，對于外包服務(wù)就產(chǎn)生了需求。

綜合性的招聘網(wǎng)站同質(zhì)化嚴(yán)重，要想異軍突起就要有獨(dú)到之處。作為門戶網(wǎng)站可以加強(qiáng)和行業(yè)網(wǎng)站的合作，如利用自身資源將簡歷和招聘信息二次投放到相對更專業(yè)的行業(yè)招聘網(wǎng)，相信會給求職者和雇主開辟出一塊新天地。此外，對于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)來說，對行業(yè)發(fā)展能夠有比較準(zhǔn)確的前瞻性很重要，預(yù)測到了趨勢，就會在此輪競爭中占據(jù)主動。三成網(wǎng)民推遲創(chuàng)業(yè)計劃

MSN中文網(wǎng)聯(lián)合艾瑞咨詢聯(lián)合發(fā)布的《MSN白領(lǐng)理財調(diào)查研究報告》顯示：30.3%的白領(lǐng)網(wǎng)民認(rèn)為金融危機(jī)加大了創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，將會推遲或者放棄創(chuàng)業(yè)，保持目前的工作狀態(tài)。其中，深圳和廣州受影響的白領(lǐng)網(wǎng)民所占比例超過上海及北京，側(cè)面反映出目前華南的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相比華東、華北受到金融危機(jī)的沖擊更為嚴(yán)重。央視首席理財專家陳昱對此表示：危機(jī)中永遠(yuǎn)隱藏著機(jī)會，如果要創(chuàng)業(yè)不是不可以，但一定要對自己將要從事的項(xiàng)目、資金、人員、發(fā)展前景、市場需求都有明確的調(diào)研和規(guī)劃，做到心中有數(shù)，對于這樣的創(chuàng)業(yè)者來說，什么時候出手都是對的。對于那些準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的白領(lǐng)來說，金融危機(jī)恰恰使市場上人工成本、租金成本都降低，但同時也要注意到現(xiàn)在的市場環(huán)境下價格更便宜的庫存商品出現(xiàn)熱賣，而一些價格昂貴的快消品很難售出。

中國CEO面臨六大挑戰(zhàn)

日前，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和計世資訊聯(lián)合對100多位中國各行業(yè)企業(yè)的CEO進(jìn)行了訪談。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：訂單壓力凸顯、原材料價格大幅波動、資金緊張、人力資源成本持續(xù)上升、節(jié)能環(huán)保責(zé)任加重以及風(fēng)險控制能力不足，是中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中必須應(yīng)對的六大挑戰(zhàn)。

調(diào)查顯示，48%的CEO已開始感受到訂單減少帶來的壓力，這一影響不僅體現(xiàn)在高達(dá)70%的外向型企業(yè)身上，47%的內(nèi)銷企業(yè)也受到影響，如房地產(chǎn)、汽車、鋼鐵等行業(yè)訂單都在下滑。付款周期加長、客戶對價格更為敏感、競爭更為激烈，進(jìn)一步讓CEO們感受到了爭取訂單的巨大壓力。原本中國企業(yè)競爭的重要優(yōu)勢——低成本的人力資源正逐漸喪失。49%的CEO認(rèn)為，人力資源成本還將持續(xù)上升。79%的CEO們強(qiáng)調(diào)他們的企業(yè)缺少高端人才，包括高端技術(shù)人才和高端管理人才。

20%的CEO表示，他的企業(yè)正面對資金緊張問題。在外銷企業(yè)、中小型企業(yè)以及房地產(chǎn)等資金密集型企業(yè)中，資金緊張問題更為突出。28%的CEO認(rèn)為，下游經(jīng)銷商占用資金是最重要原因。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說，銀根緊縮才是最重要的因素;而過度投資則是外銷內(nèi)銷兼顧型企業(yè)的最重要原因?！艾F(xiàn)金為王”是目前CEO們普遍采取的應(yīng)對資金緊張問題的對策。CEO一致認(rèn)為，資金緊張是企業(yè)面對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢最大的問題之一，保證現(xiàn)金流是企業(yè)戰(zhàn)勝資金緊張問題最實(shí)用的武器。

第三篇：應(yīng)屆生如何提高求職成功率

1.求職前注意多渠道收集招聘信息，主動自我推薦，大面積撒網(wǎng)，爭取多些面試機(jī)會和選擇機(jī)會。應(yīng)屆生可通過人才網(wǎng)絡(luò)作自我推薦，并留意網(wǎng)上公布的單位招聘信息以及應(yīng)屆生人才交流會信息；同時要經(jīng)常留意學(xué)校畢分辦及系里公

2.準(zhǔn)備詳細(xì)的個人簡歷，內(nèi)容包括個人履歷，學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)證書、獲獎證書、技能證書、作品復(fù)印件等。在個人履歷中要突出一下個人特長、外語程度、計算機(jī)能力、獲獎情況及社會實(shí)踐情況。應(yīng)聘三資企業(yè)的最好同時附上一份英文簡歷。如應(yīng)聘單位明確的，還可附上一封應(yīng)聘短函。短函要寫明應(yīng)征職位，表達(dá)自己求職的愿望等。短函忌無的放矢，如短函所寫內(nèi)容與應(yīng)征單位不符，則會給用人單位造成不良印象，效果適得其反。

3.面試要注意準(zhǔn)時，千萬不要遲到；衣著要斯文整潔，言談舉止要有禮；事先多收集些應(yīng)聘單位的資料；面試時要沉 著、冷靜、自信、謙虛、不卑不亢、思維敏捷、口齒清晰、聲音大小適度自然，眼神不要閃爍不定；回答問題時要實(shí)事求是，不要夸大其詞或不知亂答；提問時主要圍繞單位的基本情況、發(fā)展趨勢、職位要求等內(nèi)容展開，至于薪金待 遇問題則放在最后，最好由對方提出。

4.接受職位前要綜合考慮一下該職位是否符合本人專業(yè)、是否能發(fā)揮所長、是否有較好的發(fā)展前途、薪金待遇是否合理等。

第四篇：如何提高自已的求職成功率

在大學(xué)不斷擴(kuò)招畢業(yè)生數(shù)量逐年增多且就業(yè)實(shí)行雙向選擇的今天,大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)競爭日益激烈,在這種情況下,訓(xùn)練和指導(dǎo)學(xué)生掌握一定的求職技巧,對促進(jìn)其成功就業(yè),十分重要。大學(xué)生 求職技巧 訓(xùn)練指導(dǎo)近幾年,隨著全國畢業(yè)生數(shù)量的逐年增多,大學(xué)生就業(yè)問題倍受關(guān)注。為什么有的畢業(yè)生苦苦求職屢屢碰壁? 為什么有的畢業(yè)生卻能抓住機(jī)遇,脫穎而出,實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)? 在大學(xué)生就業(yè)壓力愈來愈大的今天,大學(xué)生求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)已成為求職者成功就業(yè)的助力器。

一、求職技巧的訓(xùn)練和指導(dǎo)

1.端正求職心態(tài)畢業(yè)生求職心態(tài)是成功就業(yè)的第一關(guān),做到理性客觀地評價自我,才能找到適合自己的工作崗位。對于如何端正求職心態(tài),應(yīng)注意以下幾點(diǎn):第一,選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo);第二,避免理想主義;第三,避免從眾心理;第四,克服自卑、膽怯;第五,不怕困難和挫折。

2.采集招聘信息面對紛繁復(fù)雜的招聘信息,判斷什么樣的招聘信息適合自己,是大學(xué)生擇業(yè)邁出的第一步。這除了要依靠就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程中的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計外,還要根據(jù)大學(xué)生氣質(zhì)和擇業(yè)期心態(tài)的轉(zhuǎn)變和成熟,采用一系列調(diào)查問卷的形式幫助學(xué)生正確的認(rèn)識自己,了解崗位分類,以便量體裁衣。

3.撰寫求職文書

求職文書包括求職信、求職簡歷、畢業(yè)生推薦函以及相關(guān)材料。求職信是指求職者以書信的方式,表達(dá)求職愿望,陳述求職理由,提出求職意向的信函文件。在大學(xué)生求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)過程中,應(yīng)注意把握好畢業(yè)生語言表達(dá)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié),指導(dǎo)畢業(yè)生寫好求職信,力求做到以敘述說明為主,針對性強(qiáng),表述準(zhǔn)確,語言精練,語氣誠懇。求職簡歷要把握“ 真實(shí)” 和“ 全面” 兩個方面。真實(shí)是要求畢業(yè)生實(shí)事求是地提供個人經(jīng)歷,這是得到招聘單位信任的前提。寫履歷資料時,要注重全面。對尚無社會經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來說,每一次實(shí)習(xí)或社會實(shí)踐經(jīng)歷都將會成為競爭中重要的砝碼。求職簡歷的書寫應(yīng)做到重點(diǎn)突出,根據(jù)招聘單位和職位的要求,盡可能突出強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢強(qiáng)項(xiàng),在有限的描述中,把自己的能力信息充分傳達(dá)給招聘單位。推薦函是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制的、具有校方向用人單位推薦畢業(yè)生的作用,對學(xué)生和用人單位具有唯一性、不可替代性的特點(diǎn)。學(xué)校本著對學(xué)生和用人單位負(fù)責(zé)的態(tài)度,督促和指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真填寫推薦函,保證其真實(shí)性和客觀性。其他資料是指相關(guān)證書和證明材料,如學(xué)歷證書、職業(yè)培訓(xùn)合格證書、職業(yè)資格證書、技能等級證書、獲獎證書等,這些是衡量求職者“ 一專多能” 復(fù)合型人才素質(zhì)能力的最佳物質(zhì)載體。換位思考、有的放矢是寫求職文書應(yīng)把握的重點(diǎn)技巧。換位思考就是要站在用人單位的立場上考慮問題,仔細(xì)揣摩用人單位的具體要求和在招聘員工時的心態(tài)。有的放矢則要求畢業(yè)生考慮用人單位需要,緊扣招聘條件,突出應(yīng)聘崗位需要的優(yōu)勢和特長,讓招聘方感到你就是他們所需要的人,你就是最佳的候選人,從而獲得面試的機(jī)會。

4.求職面試的應(yīng)對面試是招聘方通過精心設(shè)計,以交談和觀察為主要手段,了解求職者素質(zhì)和相關(guān)信息的一種測試方式。面試技巧是求職者應(yīng)對面試時需要掌握的方法和手段。它包括面試心態(tài)、面試前的準(zhǔn)備技巧和面試中的表現(xiàn)技巧,是求職者求職就業(yè)必備的關(guān)鍵技巧。

(1)面試前準(zhǔn)備

首先,應(yīng)充分了解、分析用人單位和應(yīng)聘崗位的情況,問問自己能否勝任應(yīng)聘崗位的要求,做到知己知彼,以便面試時有針對性地推銷自己。其次,根據(jù)面試的一般內(nèi)容,分析面試時可能提到的問題,精心備好答案,以免面試時倉促應(yīng)對,出現(xiàn)失誤。第三,形象準(zhǔn)備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方,既符合個人氣質(zhì),又符合招聘崗位、面試環(huán)境要求。

(2)面試中的表現(xiàn)技巧

首先,求職者要做到文明有禮、態(tài)度誠懇、沉著自信。文明的舉止,周到的禮節(jié),體現(xiàn)了應(yīng)聘者的學(xué)識、修養(yǎng)、氣質(zhì),是面試成功的首要條件。誠懇的態(tài)度是求職者與考官進(jìn)行智慧、情感、心理溝通的良好基礎(chǔ)。沉著自信有助于求職者面試時的正常發(fā)揮,也會堅定考官對求職者的信心。其次,要做到注意傾聽、仔細(xì)觀察、機(jī)智應(yīng)變。這既是對考官的尊敬,更是推銷自己的重要手段。第三,揚(yáng)長避短,顯示潛能。常言道,寸有所長,尺有所短。每個人都有自己的優(yōu)勢與不足,求職者要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求,充分顯示自己的潛能,消除求職的不利因素。

二、積極開展各種活動,促進(jìn)學(xué)生就業(yè)能力的提高

我校開展大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程以來,一直把大學(xué)生求職技巧的訓(xùn)練和指導(dǎo)作為畢業(yè)生課程的重要組成部分。除了采取課堂講授的方式,還積極開展各種活動,以促進(jìn)學(xué)生就業(yè)能力的提高。

1.邀請成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教。邀請成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教,讓他們講述他們曾經(jīng)的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧,這種方式對學(xué)生掌握招聘技巧特別有啟發(fā)性,學(xué)生非常樂意接受。

2.聘請資深經(jīng)理人剖析求職與面試技巧。這種方式能夠幫助學(xué)生從另外一個角度認(rèn)識主考官,更容易換位思考,知道用人單位要的是什么,自己缺少的又是哪些,通過經(jīng)理人對面試常見問題的剖析,能夠幫助學(xué)生做到知己知。

3.開展校內(nèi)模擬招聘會。通過這種形式,消除面試前的緊張和恐懼,鍛煉學(xué)生的語言表達(dá)能力,從而提高學(xué)生的求職技巧。

第五篇：網(wǎng)上求職提高成功率七技巧

網(wǎng)上求職提高成功率七技巧

欄目：就業(yè)指導(dǎo)=>經(jīng)驗(yàn)分享

作者：學(xué)生工作處 來源：本站發(fā)布 發(fā)布日期：2003-06-17 點(diǎn)擊量：1221、求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊登人才需求信息時，都會仔細(xì)驗(yàn)證招聘單位的真實(shí)性，要求對方能提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴(yán)防虛假信息的發(fā)生。因此，在網(wǎng)上求職時，應(yīng)盡量尋找那些比較正規(guī)、知名的網(wǎng)站，以減少不必要的麻煩。

2、要選擇適合自己的職位，要對自己投遞簡歷的公司多了解。許多企業(yè)有自己的主頁甚至網(wǎng)站，會在招聘啟事上標(biāo)明，求職者可以有針對性地訪問一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

3、在發(fā)送簡歷時要在標(biāo)題中注明“應(yīng)聘”字樣，簡歷中首先要寫明欲應(yīng)聘的職位。對于投遞過簡歷的單位要標(biāo)記，可以在未收到回復(fù)的時候電話咨詢一下，以確定對方確實(shí)收到了你的郵件。

4、登記電子簡歷時，應(yīng)如實(shí)完整地填寫已設(shè)項(xiàng)目，職位應(yīng)從多方位考慮填寫，盡量填寫完整，薪金待遇要靈活確定。為了保密，可使用英文名字，但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)。

5、隨時關(guān)注首頁，網(wǎng)站一般都會在首頁放上“最新消息”，這里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、訂閱求職信息郵件。求職者可以有針對性地訂閱求職信息郵件，這樣，只需在家里打開電子信箱，就可以得到最新最快最全面的求職招聘信息。

7、主動發(fā)布求職信息。比如，在相關(guān)的人才網(wǎng)站上貼帖子，或是建立個人主頁，這樣可以讓用人單位較為全面地了解自己的情況，以提高成功率。