第一篇：新密鐵路分公司人員需求簡介

新密鐵路分公司需求人員情況

一、需要防溜人員基本情況

1.作業(yè)班次及作業(yè)量：作業(yè)班次為兩班，上三天休三天，上班期間沒有作業(yè)可以間休；以2013年為例，2013年全年到達(dá)卸車12678輛，每月到達(dá)卸車大約1056輛，到達(dá)方式為成組到達(dá)（30輛左右）。

2.人員條件：男性，年齡在18周歲-35周歲，大專以上學(xué)歷。所學(xué)專業(yè)為鐵路運(yùn)輸專業(yè)知識(shí)優(yōu)先。

3.人員數(shù)量：車輛防溜人員4名。

4.作業(yè)性質(zhì)：每一次到達(dá)車輛時(shí)，在摘開機(jī)車以前，需對(duì)列車頭部和尾部進(jìn)行防溜，每鉤到達(dá)的車輛兩端分別擰緊5輛手制動(dòng)機(jī)，兩端分別放置鐵質(zhì)防溜鐵鞋各一只。每一次在開車以前，機(jī)車連掛以后，需將列車頭部和尾部防溜制動(dòng)機(jī)松開（每鉤車輛兩端分別松開5輛），兩端分別撤除鐵質(zhì)防溜鐵鞋各一只。

二、需要調(diào)車人員基本情況

1.作業(yè)班次及作業(yè)量：作業(yè)班次分為四班輪流作業(yè)，每班作業(yè)大約60-100鉤。

2.人員條件：男性，年齡在18周歲-35周歲，大專以上學(xué)歷。所學(xué)專業(yè)為鐵路運(yùn)輸專業(yè)知識(shí)優(yōu)先。

3.人員數(shù)量：調(diào)車作業(yè)人員20名。

4.作業(yè)性質(zhì)：列車到達(dá)后，根據(jù)車站值班員的調(diào)車作業(yè)計(jì)劃，由調(diào)車長分配計(jì)劃，按照調(diào)車長的分工做好車輛的連接與分解等工作，把分解的車輛運(yùn)送到不同線路上裝車，并做好車輛防留措施以防止車輛移動(dòng)；分解的車輛在不同線路上裝好后，按照調(diào)車長的分工，把不同線路上的車輛 連接到一起后開車。

三、需要工務(wù)維修人員基本情況

1.作業(yè)班次及作業(yè)量：作業(yè)班次為日勤制，周一-周五上班，周六周日休息。周六周日值班的給予調(diào)休。

2.人員條件：男性，年齡在18周歲-40周歲，大專以上學(xué)歷。

3.人員數(shù)量：需要人員數(shù)量20名。

4.作業(yè)性質(zhì)：周一至周五外出維修作業(yè)，主要是針對(duì)鐵路線路設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)。并在防洪防汛期間加強(qiáng)晚上值班。

四、招聘及聘用性質(zhì)：人員由乙方負(fù)責(zé)招聘，特殊情況雙方協(xié)商解決。甲方以勞務(wù)外包方式與乙方（符合條件的勞務(wù)公司）簽訂勞務(wù)外包合同，由勞務(wù)公司安排人員上崗作業(yè)，工資2000元、養(yǎng)老金（單位負(fù)擔(dān)的部分）、人身保險(xiǎn)（100元/年）由甲方按月一次性支付給乙方。乙方必須保證甲方崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

五、爭議由雙反協(xié)商解決。

二〇一四年二月十八日

第二篇：人員需求

一、圍帽車間需求以下人才：

1.電腦橫機(jī)制版、打樣師各一名。要求：從業(yè)資格三年以上，男女不限，年齡40歲以下。

2.生產(chǎn)部經(jīng)理一名。要求：從事過羊毛衫、服裝、圍巾、帽子等生產(chǎn)，熟悉生產(chǎn)工藝流程，組織生產(chǎn)能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)工作強(qiáng)，從業(yè)資格五年以上，年齡50歲以下，性別不限。

3.針織電腦橫機(jī)擋車工數(shù)名。要求：熟練工優(yōu)先。

4.機(jī)修工5名，要求：從事電腦橫機(jī)維修、、保養(yǎng)具有一定的機(jī)械和電路知識(shí)，有從業(yè)資格者優(yōu)先，限男性，年齡在30歲以下

5.電工5名，要求：懂電路知識(shí)，熟悉強(qiáng)弱電控制，有從業(yè)資格者優(yōu)先。

6.倉庫管理員兩名，要求：熟悉電腦辦公軟件，具有一定能的倉庫管經(jīng)驗(yàn)，最好懂ERP管理系統(tǒng)，年齡35歲以下。

二、縫制車間需求以下人才：

1.裁剪工兩名，要求：具有從業(yè)資格三年以上，能夠獨(dú)立操作裁床的工作，熟悉裁剪工作流程。

2.樣衣工六名，要求：能夠獨(dú)立完成服裝的制作，工作認(rèn)真、細(xì)心，具有敬業(yè)精神。

3.制版師一名，要求：具有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠操作服裝專用CAD制圖，有一定的面料知識(shí)。

4.毛料采購一名，要求：熟悉面料知識(shí)，熟悉國內(nèi)外面料行情的價(jià)格變化，熟悉針織面料的制作印染過程，思維敏捷，具有敬業(yè)精神。

5.業(yè)務(wù)員三名，要求：具有一定的服裝專業(yè)知識(shí)，熟悉面料行情的變化，具有報(bào)價(jià)、接單能力，熟悉外貿(mào)操作流程，能夠進(jìn)行英語交流。年齡在40歲以下。

6.整燙工六名，要求：從業(yè)三年以上，具有一定的操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝整理的操作規(guī)范，能夠操作電加熱蒸汽發(fā)生器，并熟悉工作原理。

第三篇：分公司簡介

公司簡介

我們是美國霍華德兄弟證劵交易公司。

公司介紹：

HOLD BROTHERS是由霍華德兄弟（格里高利 霍德和斯蒂文 霍德）在1994年建立的。之后不久他們就發(fā)現(xiàn)自己不但在股票交易方面很有天賦，而且在教別人做交易的時(shí)候也很有竅門。事實(shí)上，霍華德兄弟證劵交易公司是第一家為入門級(jí)別的交易員提供導(dǎo)師項(xiàng)目的直接通道交易公司。

公司非常成功，最有利的證據(jù)就是收入的增長。1999年，公司的收入為六千零七十六萬美金，超過上一年的三倍。2000年，公司的收入為一億三千四百萬美金?；羧A德從白手起家，到年入一億三千四百萬美金，公司僅用了六年時(shí)間。如此快的增長速度，公司因此被INC.雜志關(guān)注，在雜志2000年增長最快公司的排名中列為152位，2001年被列為第150位。要知道，霍華德兄弟證劵交易公司是唯一進(jìn)入該排名的直接通道交易公司。

隨著公司快速發(fā)展，公司從2002年開始使用最新的技術(shù)，對(duì)公司自己的交易，進(jìn)行獨(dú)立的單據(jù)結(jié)算，從而能夠更加快速和有效的為交易員提供優(yōu)秀的服務(wù)和技術(shù)支持。

公司優(yōu)勢：

霍華德兄弟證劵交易公司的三個(gè)核心競爭要素是：行業(yè)精通，態(tài)度認(rèn)真，技術(shù)尖端。在此三個(gè)核心要素的基礎(chǔ)上，我們搭建了為入門級(jí)交易員提供指導(dǎo)的導(dǎo)師項(xiàng)目。在霍華德兄弟證劵交易公司，交易員是所有工作的中心。我們提供一個(gè)交易員所需要的全部服務(wù)。我們擁有從1994年延續(xù)至今的成熟管理團(tuán)隊(duì)，曾帶領(lǐng)公司在2000年和2001年成為世界增長速度最快的500家公司之一，而且是其中唯一的一家直接通道交易公司。

行業(yè)精通：作為美國最大的直接通道交易公司之一，有超過1100名全職交易員

將霍華德兄弟證劵交易公司視為自己的家。

態(tài)度認(rèn)真：我們擁有最令人興奮的技術(shù)創(chuàng)新，為交易員提供最好的管理和無微不至的服務(wù)。

技術(shù)尖端：技術(shù)為交易提供動(dòng)力。（灰盒子）軟件由公司獨(dú)家提供，由交易員和

程序員共同編寫。（灰盒子）能夠?yàn)榻灰讍T提供最全面的信息和最快的交易速度，讓交易員能夠?qū)Q定成敗的關(guān)鍵掌握在自己手中。

公司有良好的組織機(jī)構(gòu)，以保證公司擁有最大的自主研發(fā)能力和成長力，最有擴(kuò)張能力的業(yè)務(wù)，最具競爭優(yōu)勢的軟件。公司目前主要的業(yè)務(wù)包括：軟件服務(wù)、遠(yuǎn)程交易服務(wù)、分公司合作、報(bào)單服務(wù)器服務(wù)、第三方的軟件和服務(wù)器代理、新聞分析、對(duì)沖基金和交易團(tuán)隊(duì)加盟。

我們的核心使命是為交易員提供最好的技術(shù)支持和服務(wù)。

如果說速度是決定成功的關(guān)鍵，加盟霍華德兄弟證劵交易公司能夠讓你行駛在高速公路上。

公司歷史收入：

六年時(shí)間，從零到年收入一億三千四百萬美金

交易軟件：

關(guān)于（灰盒子）軟件的新聞

在霍華德兄弟證劵交易公司,我們正致力于為我們的交易員提供最好的技術(shù)支持特別是在交易軟件方面作出的努力。我們的交易員可以得到最好的技術(shù)支持（直達(dá)通道）一個(gè)可以適合他們自己風(fēng)格的的交易平臺(tái)，所以我們開發(fā)的（灰盒子）軟件能夠幫助交易員最大限度的發(fā)揮他們的潛能。（灰盒子）的這一可以發(fā)揮交易員最大潛能的特點(diǎn)是我們恪守的發(fā)展方向。目前我們這一軟件開發(fā)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)超過70名擁有多年經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員，他們大多有著交易員的經(jīng)歷，他們正致力于把我們的（灰盒子）軟件不斷的更新，優(yōu)化努力的使軟件更具行業(yè)特點(diǎn)，適合所有的交易風(fēng)格，而且（灰盒子）的功能和優(yōu)點(diǎn)將繼續(xù)發(fā)展下去。

下面是關(guān)于“（灰盒子）”優(yōu)點(diǎn)和新的進(jìn)展：

快速地：軟件設(shè)計(jì)之初便考慮到那些交易活躍的交易風(fēng)格，行業(yè)最靈敏的命令系統(tǒng)讓你可以同時(shí)發(fā)出和執(zhí)行在不同價(jià)位的通道，并且可以利用最簡單的單一快捷鍵，最大限度的節(jié)省你的時(shí)間，這就意味著你可以在一天中交易成百上千次而不必?fù)?dān)心軟件會(huì)因此而超負(fù)荷。

全面地：可以為你提供最全面的電子牌和手?jǐn)?shù)的信息，在交易過程中你不必再觀察交易軟件以外的任何工具便可得到最即時(shí)的LEVEL 2的信息。

滿足需求地：（灰盒子）交易軟件不僅僅支持一種交易風(fēng)格，無論您是那種風(fēng)格的交易員，它都將是您的首選軟件，所以說（灰盒子）是全能的交易軟件。.霍華德兄弟的檔案

公司董事長

Gregory F.Hold

1992年，開始進(jìn)行股票的日內(nèi)交易1994年，管理一家分公司，為公司提供了85％的成交量。同年，和兄弟Steven 開設(shè)了自己的交易公司。他開創(chuàng)了一對(duì)一的交易員輔導(dǎo)模式，并且為公司設(shè)立了慷慨的激勵(lì)體制。

公司總裁

Steven J.Hold

從公司創(chuàng)立開始到1998年，Steven一直負(fù)責(zé)霍華德兄弟證劵交易公司的管理工作?，F(xiàn)在，他主要的工作是為交易員提供輔導(dǎo)和幫助。除了專業(yè)方面，他還幫助交易員們樹立正確的生活態(tài)度。他常常對(duì)交易員們說：“在上床之前，你應(yīng)該忘記你今天的交易?！?/p>

關(guān)于進(jìn)入中國市場的發(fā)展與計(jì)劃。

霍華德兄弟證劵交易公司于2006年正式進(jìn)入中國市場，抱著雙贏的理念和信心，過去5年以來，在中國持續(xù)擴(kuò)大交易員的規(guī)模。成功培養(yǎng)交易人才并且為交易員提供交易資金。到目前為止在中國市場已經(jīng)有大約1400名交易員，在霍華德兄弟證劵交易公司交易。霍華德兄弟證劵交易公司將繼續(xù)為交易員服務(wù)以便更好地讓中國交易員了解世界市場，在瞬息萬變的股市中生存發(fā)展。

目前中國美股交易公司在境況：

目前在中國大約有300家美股交易公司。總?cè)藬?shù)大約有2萬人。所有公司的交易資金均為海外提供，交易軟件為免費(fèi)軟件。其交易方法種類繁多，容易操作。公司在中國發(fā)展迅速的主要原因是外匯差異，民生水準(zhǔn)差異，交易員選拔市場廣闊，成本低。

成立公司的風(fēng)險(xiǎn)：

在美股交易公司中，交易員是重中之重，所有的一切都是為交易員服務(wù)的，所以交易員的成長，以及交易方法，市公司盈利的中心。在以下幾種情況下會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)： 1 培訓(xùn)交易員的方法不能普及。（多方招聘成熟交易員操作不同的交易方法）2 市場變化造成的交易方法過時(shí)。（及時(shí)和總部溝通了解最新的美股市場信息，做好交易方法轉(zhuǎn)型工作）交易員流失。（保證交易員交易環(huán)境的穩(wěn)定，讓交易員有發(fā)展空間，跟隨市場的福利待遇。）公司風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的漏洞。（嚴(yán)格遵守交易制度，杜絕貪婪和運(yùn)氣的交易理念。）5 交易學(xué)員的成長速度。（把好招聘關(guān)，嚴(yán)格選拔。重點(diǎn)培養(yǎng)。）

成立公司的發(fā)展

第四篇：分公司情況簡介

分公司情況簡介

江蘇五星建設(shè)集團(tuán)有限公司鎮(zhèn)江分公司成立于2007年5月，地址位于鎮(zhèn)江市中山西路8號(hào)，主要經(jīng)營工程施工；工業(yè)設(shè)置安裝；機(jī)械化施工；基礎(chǔ)打樁；裝飾裝潢；市政工程施工；消防工程；電梯安裝；通風(fēng)工程施工；鋼結(jié)構(gòu)制作安裝；防腐工程施工等，具有房屋建筑工程總承包一級(jí)資質(zhì)。

兩年多來，公司員工憑著“嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，能打善戰(zhàn)”的工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)“誠信敬業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、勇于開拓、務(wù)實(shí)進(jìn)取”的企業(yè)精神，先后承接了多項(xiàng)重點(diǎn)工程項(xiàng)目，如：江蘇齊航數(shù)控機(jī)床有限公司廠房、辦公樓，鎮(zhèn)江市金昌機(jī)械有限公司綜合樓、宿舍樓，嘉源東城綠洲翰霖苑小區(qū)住宅樓，南山華庭住宅樓，金山停車場及輔助用房，新潤機(jī)械廠廠房、倉庫，中金重工科技有限公司廠房、倉庫、辦公樓，鳳凰家園住宅樓等，多項(xiàng)獲得“省文明工地”、“市文明工地”、“市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)”稱號(hào)，受到政府、建設(shè)單位和各界好評(píng)。

公司現(xiàn)有員工60名，其中有高、中級(jí)技術(shù)職稱的占60%，公司自成立以來一直注重科學(xué)管理，合理設(shè)置部門，現(xiàn)設(shè)四科一室，即財(cái)務(wù)科、經(jīng)營科、技術(shù)科、安全科、辦公室，工作中既有明確分工，又有統(tǒng)一調(diào)度，使公司得以全面協(xié)調(diào)，健康穩(wěn)步發(fā)展，各項(xiàng)工作步入正?；?guī)范化的軌道。

公司于2008年成立團(tuán)支部，現(xiàn)有團(tuán)員40名，公司團(tuán)的工作指導(dǎo)方針：以服務(wù)青年為根本方針，創(chuàng)新與務(wù)實(shí)相一致，增強(qiáng)團(tuán)的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。公司自始至終都以加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和提高青年素質(zhì)為重點(diǎn)，有目的、有針對(duì)性的深入基層開展各項(xiàng)相關(guān)工作，今年?duì)幦∈构睬鄨F(tuán)工作再上一個(gè)新臺(tái)階，開創(chuàng)出新的局面。

目前公司擁有多臺(tái)大、中型建筑安裝設(shè)備，如：塔吊、運(yùn)輸車、挖機(jī)、攪拌機(jī)、起重機(jī)、汽車等，2008年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值7000多萬元，2009年產(chǎn)值1.3億元，實(shí)現(xiàn)利潤1000多萬元。

附分公司主要人員簡介：

張武春：現(xiàn)任分公司經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的全面工作，分管人事、財(cái)務(wù)工作，文化程度：本科，職稱：工程師。

董國華：現(xiàn)任分公司副經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的計(jì)劃經(jīng)營工作，分管辦公室工作，文化程度：本科，職稱：工程師。

董峰：現(xiàn)任分公司技術(shù)科負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理，文化程度：本科，職稱：工程師。

董科：現(xiàn)任分公司安全科負(fù)責(zé)人，文化程度：大專，職稱：助理工程師。

張建英：現(xiàn)任分公司財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人，文化程度：大專，職稱：經(jīng)濟(jì)師。

第五篇：人員需求申請(qǐng)

人員需求申請(qǐng)

申請(qǐng)部門：XXXXXXXX 申請(qǐng)職位：物業(yè)消防專員

（消防大隊(duì)要求消防專員三班倒，每班配備2人，共計(jì)6人）人數(shù)：3人（為降低人員成本，消防專員與監(jiān)控室3人配合工作）消防專員職責(zé) ：

一、遵守公司制度，服從保安領(lǐng)班工作安排，日常工作由保安主管監(jiān)管落實(shí)，同時(shí)應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助保安主管開展各項(xiàng)工作。

二、在小區(qū)廣泛開展防火宣傳，普及消防常識(shí)，確保小區(qū)消防安全。

三、對(duì)小區(qū)消防工作開展以及對(duì)防火、防災(zāi)等安全負(fù)有管理責(zé)任。

四、管理好小區(qū)的消防器材，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保消防器材、設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和使用。

五、制定防火規(guī)章制度，落實(shí)防火責(zé)任，建立健全消防安全檔案的整理和管理工作。

六、做好小區(qū)員工及義務(wù)消防隊(duì)員的防火安全教育，并組織消防知識(shí)培訓(xùn)及進(jìn)行各項(xiàng)演練工作。

七、根據(jù)小區(qū)的滅火設(shè)施、設(shè)備制定相應(yīng)的應(yīng)急滅火方案。

八、經(jīng)常開展消防檢查，及時(shí)排除火險(xiǎn)隱患，同時(shí)以書面形式提出消防整改計(jì)劃和消防安全工作報(bào)告。

九、負(fù)責(zé)小區(qū)消防標(biāo)識(shí)、消防警示牌等樹立及維護(hù)。

十、檢查各部門各崗位防火責(zé)任制及防火安全制度落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)以書面形式通知所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行整改。

十一、負(fù)責(zé)對(duì)商鋪?zhàn)龊梅阑鹦麄鳎鰪?qiáng)業(yè)主的防火意識(shí)，使其學(xué)會(huì)基本的防火自救方法。

十二、負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)電源、火種、易燃?xì)怏w、液體的檢查及儲(chǔ)存管理工作。

十三、負(fù)責(zé)制定其它安全防火措施及有火情馬上組織人員進(jìn)行搶險(xiǎn)。

十四、當(dāng)消防主機(jī)有火警顯示，接到火情偵察指令，必須及時(shí)趕到現(xiàn)場確認(rèn)，屬于誤報(bào)應(yīng)及時(shí)排除，若有火情應(yīng)探明火災(zāi)情況并及時(shí)啟動(dòng)火災(zāi)應(yīng)急方案。

十五、作好樓層安全巡查工作，預(yù)防失竊、火災(zāi)和杜絕其它突發(fā)事件發(fā)生。

任職資格：

一、年齡18-40歲，形象良好，身體健康

二、高中以上學(xué)歷，相關(guān)技術(shù)專業(yè)優(yōu)先。

三、有中控室值機(jī)操作上崗證或退伍軍人優(yōu)先。

四、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)的指示和工作安排，可以用書面形式總結(jié)本崗位的工作情況，能與其他部門保持良性的合作與協(xié)助關(guān)系

五、有責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)，為人陽光、正直，執(zhí)行力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守。

六、熟悉與物業(yè)消防工作有關(guān)的法律、法規(guī)和政策。