第一篇：體育競賽陪練論唐小瑤

謝謝主席，大家好。

體育競賽是通過以對抗的方式進行的、以勝負為目標的身體較量。我們今天之所以會探討應該著重于精神意義還是競技意義，是因為我們在日常生活中發(fā)現(xiàn)了一些諸如倫敦奧運會羽毛球讓球、服用興奮劑、打假球等等這樣的事情，使得我們對于體育競賽的理解出現(xiàn)了偏差。在情感上，我們傾向于認為，體育競賽發(fā)展至今人們?yōu)榱俗非髣儇摵鲆暳烁偧急荣惖墓焦⑨尫抛晕?、重在參與這樣的精神價值，所以要更加提倡精神意義。但是，這樣一種看待問題的視角往往會遮蔽了體育競賽本身獨特的魅力，妨礙我們更好地理解體育競賽。

我們首先要去追問的是，體育競賽在我們的生活中到底扮演著什么樣的角色？在閑暇的時候，我們可以去聽一場音樂會舒緩心情，也可以去電影院觀看一場電影享受視聽盛宴，甚至可以約上三兩好友去郊外春游、去山上露營。但是，這些東西能夠帶給我們的感受，和我們揮汗如雨地和伙伴打一場籃球賽，和我們在巨型廣場上共同為中國奧運會的參賽隊員搖旗吶喊、和我們在深更半夜與球友聚在一起，邊喝啤酒邊觀看世界杯，為一個進球而揪心、屏息直到勝利那一刻我們情不自禁地歡呼雀躍，這些感受都不同。體育競賽的意義，是因為在勝負當中，我們看到有的人因為一分之差與冠軍失之交臂，有的人因為超常發(fā)揮而意外奪冠，有的人為了爭取一個機會而與對手廝殺，這些讓人歡欣鼓舞、黯然神傷、屏息靜聽的精彩瞬間，為之激動、為之狂熱、為之惋惜，這才是體育競賽存在的理由，而殘酷的競爭，才最能展現(xiàn)真實，也是體育競賽最獨特的美。

所以，用這樣的視角，我們才能看到體育競賽區(qū)別于其他任何一項活動最本質(zhì)的特性。精神意義的闡發(fā)本身是依賴于競技意義

第二篇：唐小蘭工作總結

2011年工作小結

不知不覺中，2011年已經(jīng)過去，充滿希望的2012年終于來臨。現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

一、主要工作情況：

（一）公司的工作：

1.每月做公司員工的生日表格，并發(fā)放生日禮金。岸上人員盡

量生日當天發(fā)放，遇到周末，提前發(fā)放；船上人員在業(yè)務員來公司時，由業(yè)務人員帶到船上，并轉(zhuǎn)發(fā)。在員工生日當天給員工發(fā)祝福短信。

2.體檢。如果有新來船員就帶他們到閩南分院體檢或是船靠福

煉帶船員集體體檢。拿體檢表的時候認真看體檢結論和體檢建議，對有問題的，馬上詢問吳主任，并上報公司領導。體檢表拿到公司后，復印體檢結論和體檢建議給船員；把體檢結論和建議錄入船員管理軟件，最后存檔。目前已完成金海油

1、興通油6及龍祥油26的體檢，其它船舶因為船期經(jīng)常在外營運的原因或因為現(xiàn)在船靠在外錨地，體檢比較不方便，故都是只體檢了幾個。在8月初的時候帶興通船務岸基人員、興通船代、興通港口及海潤到泉港醫(yī)院體檢，并做好費用支付及體檢結果的跟蹤。

3.五月底接手團體保險管理，除了正常的船員保險替換和保險

增加，還對船員動態(tài)表認真核對，做到每位上船船員都有保險，保險無誤。

4.合同。做好合同的簽訂及解除跟蹤工作。保證每位船員上船

都有合同，離職后跟蹤他們簽“解除勞動合同協(xié)議”。并把其簡歷存檔到離職員工柜，并做相關記錄。

5.合同獎。9月份開始接手合同獎工作：每月中旬開始算當月到

期的合同獎，算好合同獎金額，并核對合同。之后做好合同續(xù)簽工作。如碰到續(xù)簽合同未到期離職，做好登記，在下次上船時再算續(xù)簽的合同獎。

6.交接報告。跟蹤替換船員做好交接報告。催促船上做好“船

員交接報告書”、“房間物品交接”、“船員任職考核表”。收到到整理歸檔。

（二）黨務工作：

1.發(fā)展黨員，今年主要發(fā)展了三位預備黨員：林惠忠、黃振欽、楊陽平；預備黨員魏建興、唐元瓊的轉(zhuǎn)正工作。對他們的資料進行整理，如政審材料、公示材料、以及手寫會議記錄等。

2.做創(chuàng)先爭優(yōu)黨員點評工作。

3.與邊檢合作，搞座談會和乒乓球比賽；與海警合作，簽訂黨

建聯(lián)建協(xié)議。

4.做黨務公開欄和黨務公開內(nèi)頁。

5.參加后龍鎮(zhèn)第十次黨員代表大會。組織黨支部推薦、選舉黨

員代表，并于6月10號參加后龍鎮(zhèn)第十次黨員代表大會，認真聽取后龍鎮(zhèn)下個五年計劃及參加其他活動。

6.做好年底黨建工作迎檢工作。

二、存在不足：

2011年已經(jīng)結束，回想自己在公司一年來的工作，許多工作還有不盡如意之處，總結起來存在的不足主要有以下幾點： 1.沒能及時向領導匯報自己的想法和工作。很多事情自己有想到，但是因為不敢和領導講，自以為是地做決定，得不到領導的指導，導致工作沒法完善完成。

2.做事不夠認真。很多時候都以為事情已經(jīng)做了，就完了，沒有認真核對，想方法，沒有把事情做到最好。

3.做事沒有計劃性。在工作過程中，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。

三、明年工作計劃：

1.制訂學習計劃。加強學習，拓寬知識面。努力學習相關業(yè)務知識。特別是向有經(jīng)驗的同事學習。努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、踏實的工作作風，力求把工作做得更好。

2.增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。

以上是我對2012年的個人工作計劃，可能還很不成熟，希望能達到我所想的目的?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公

司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望2012年，我會更加努力、認真負責的去做每一件事。

唐小蘭

2011-12-25

第三篇：唐小蘭工作總結

2011年工作小結

不知不覺中，2011年已經(jīng)過去，充滿希望的2012年終于來臨?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

一、主要工作情況：

（一）公司的工作：

1.每月做公司員工的生日表格，并發(fā)放生日禮金。岸上人員盡量生日當天發(fā)放，遇到周末，提前發(fā)放；船上人員在業(yè)務員來公司時，由業(yè)務人員帶到船上，并轉(zhuǎn)發(fā)。在員工生日當天給員工發(fā)祝福短信。

2.體檢。如果有新來船員就帶他們到閩南分院體檢或是船靠福煉帶船員集體體檢。拿體檢表的時候認真看體檢結論和體檢建議，對有問題的，馬上詢問吳主任，并上報公司領導。體檢表拿到公司后，復印體檢結論和體檢建議給船員；把體檢結論和建議錄入船員管理軟件，最后存檔。目前已完成金海油

1、興通油6及龍祥油26的體檢，其它船舶因為船期經(jīng)常在外營運的原因或因為現(xiàn)在船靠在外錨地，體檢比較不方便，故都是只體檢了幾個。在8月初的時候帶興通船務岸基人員、興通船代、興通港口及海潤到泉港醫(yī)院體檢，并做好費用支付及體檢結果的跟蹤。

3.五月底接手團體保險管理，除了正常的船員保險替換和保險增加，還對船員動態(tài)表認真核對，做到每位上船船員都有保險，保險無誤。

4.合同。做好合同的簽訂及解除跟蹤工作。保證每位船員上船都有合同，離職后跟蹤他們簽“解除勞動合同協(xié)議”。并把其簡歷存檔到離職員工柜，并做相關記錄。

5.合同獎。9月份開始接手合同獎工作：每月中旬開始算當月到期的合同獎，算好合同獎金額，并核對合同。之后做好合同續(xù)簽工作。如碰到續(xù)簽合同未到期離職，做好登記，在下次上船時再算續(xù)簽的合同獎。

6.交接報告。跟蹤替換船員做好交接報告。催促船上做好“船員交接報告書”、“房間物品交接”、“船員任職考核表”。收到到整理歸檔。

（二）黨務工作：

1.發(fā)展黨員，今年主要發(fā)展了三位預備黨員：林惠忠、黃振欽、楊陽平；預備黨員魏建興、唐元瓊的轉(zhuǎn)正工作。對他們的資料進行整理，如政審材料、公示材料、以及手寫會議記錄等。2.做創(chuàng)先爭優(yōu)黨員點評工作。

3.與邊檢合作，搞座談會和乒乓球比賽；與海警合作，簽訂黨建聯(lián)建協(xié)議。

4.做黨務公開欄和黨務公開內(nèi)頁。

5.參加后龍鎮(zhèn)第十次黨員代表大會。組織黨支部推薦、選舉黨員代表，并于6月10號參加后龍鎮(zhèn)第十次黨員代表大會，認真聽取后龍鎮(zhèn)下個五年計劃及參加其他活動。6.做好年底黨建工作迎檢工作。

二、存在不足：

2011年已經(jīng)結束，回想自己在公司一年來的工作，許多工作還有不盡如意之處，總結起來存在的不足主要有以下幾點： 1.沒能及時向領導匯報自己的想法和工作。很多事情自己有想到，但是因為不敢和領導講，自以為是地做決定，得不到領導的指導，導致工作沒法完善完成。

2.做事不夠認真。很多時候都以為事情已經(jīng)做了，就完了，沒有認真核對，想方法，沒有把事情做到最好。

3.做事沒有計劃性。在工作過程中，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。

三、明年工作計劃：

1.制訂學習計劃。加強學習，拓寬知識面。努力學習相關業(yè)務知識。特別是向有經(jīng)驗的同事學習。努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、踏實的工作作風，力求把工作做得更好。

2.增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。

以上是我對2012年的個人工作計劃，可能還很不成熟，希望能達到我所想的目的?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公

司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望2012年，我會更加努力、認真負責的去做每一件事。

唐小蘭 2011-12-25

第四篇：論唐卡的主要特點論文

論唐卡的主要特點論文

在個人成長的多個環(huán)節(jié)中，說到論文，大家肯定都不陌生吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們的科學研究能力。一篇什么樣的論文才能稱為優(yōu)秀論文呢？以下是小編幫大家整理的論唐卡的主要特點論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

摘 要：唐卡的色彩反映了藏族繪畫的特色，體現(xiàn)了西藏人民的智慧，其色彩規(guī)律的運用展示了當?shù)鬲氁粺o二的形式。唐卡絢爛的色彩受到了當今國內(nèi)外藝術家的青睞，唐卡藝術正走出藏區(qū)，走向世界。本文著重從唐卡色彩心理的直感性心理效應的特征和間接性心理效應的特征來研究唐卡色彩的用色體系，加深對藏族唐卡藝術中色彩的認識。

關鍵詞：色彩心理效應；唐卡；色彩；情感；繪畫藝術

一、色彩心理效應

色彩本身自然無所謂感情，色彩感應只是發(fā)生在人于色彩感覺之間的心理效果，人們對于色彩的考慮是通過心理來判斷的，是人們通過顏色的心理效應產(chǎn)生的顏色的心理反應。色彩影響心理效應有二個方面的感應效果，分別是直感性的心理效應和間接性心理效應。

在顏色與心理的關系中，色彩的心理表現(xiàn)也就是色彩的感覺。直感性心理暗示是由色彩本身的屬性、色相、明度、純度等感官印象造成的心理感受。顏色可以影響人的心理活動，不同的顏色具有不同的直接視覺感受和情趣。比如綠色是植物的顏色，給人活潑的感覺，藍色是大海的顏色，波長最短，給人一種退縮、冷靜的感覺等。

當直感性心理效應在知覺中造成一種強烈的印象時，就會喚起知覺中更為強烈的感受，這種因前種刺激導致后一種更為深化的心理效應，我們稱之為間接性心理效應。它是一種聯(lián)想與象征，是一種主要的精神內(nèi)容。色彩的想象是建立在色彩感覺和色彩感情上來顯示的。色彩象征的內(nèi)容不同，它所產(chǎn)生的情感也不同。大多數(shù)人把紅色聯(lián)想成火，把藍色聯(lián)想成海，黃色聯(lián)想成大地，這是一種具體聯(lián)想，而抽象聯(lián)想是把紅色等同于熱情、活力，藍色等同于消極、安寧等。不同的顏色，色彩的`象征意義也不同，這取決于不同民族的文化影響。

二、唐卡繪畫色彩的直感性心理

人的感情色彩對藝術創(chuàng)作至關重要，唐卡色彩的配色是源自于自然和人文環(huán)境，再結合畫師的主觀情感，注重色彩的和諧美，表現(xiàn)在畫面中。唐卡的用色在宗教文化和歷史環(huán)境中逐步形成了自己特定的顏色，由于在青藏高原上，空氣稀薄，日照強，藍天、白云、草原在陽光的直射下，色相比較明確。

在色相上面，唐卡多用一種主要的色調(diào)來統(tǒng)一畫面，形成畫面的主調(diào)，不同的色調(diào)使其產(chǎn)生不同的心理感覺，不同題材的唐卡作品，它們的色彩調(diào)子不同，帶給我們的視覺審美感受也不同。比如黑唐卡，給人一種嚴肅、神秘的感覺；紅唐卡給人一種尊貴的感覺；藍唐卡給人一種色調(diào)歡快的感覺；綠唐卡給人一種輕快之感；黃唐卡給人一種富貴典雅的感覺；白唐卡給人一種平靜、溫和的感覺。

三、唐卡繪畫色彩的間接性心理

色彩除了有直感性的心理效應，還有間接性的心理效應。這種心理效應是依附于當?shù)孛褡宓纳瞽h(huán)境和民族本土文化歷史有關，它是一種抽象的概念，是一種聯(lián)想。每個民族對顏色的象征含義不一樣，繪畫師對顏色的選擇不同，表達的精神追求也不同。

佛教用色觀念更多的是一種象征性觀念。色彩性格在藏族繪畫題材中很早就有了精神層面的象征指向，它本身就是由各種象征的意義組合。因此，色彩象征取決該民族特定的環(huán)境內(nèi)恒定的色彩信息影響。象征在藝術領域是一種很廣泛的運用，而唐卡恰恰把這種象征手法發(fā)揮得淋淋盡致，其繪制出的形象有濃郁的藏文化色彩，用鮮明的色彩描繪出神圣的佛國世界。

每個顏色的選擇都有它特定的含義，在唐卡的宗教繪畫色彩里，它的象征性也不相同。在唐卡的色彩中，紅色或者黑色就不僅僅是顏色，而是具有生命意識的象征，比如，孔雀石又名“石綠”,有著家庭幸福的寓意。紅色基本象征著消除邪惡和權勢；金色象征著光輝；橙色象征著徹悟；黑色象征著結束；白色象征著吉祥降臨；藍色象征著對宗教的忠誠以及渴望；黃色象征智慧；綠色象征考驗。

在唐卡藝術中，五大主色分別象征著在黑唐、彩唐、赤唐中扮演著不同的角色，不同的佛尊有不同的色彩象征內(nèi)涵。比如在白唐中，白色象征著莊嚴圣潔，常用來表現(xiàn)菩薩一類的神佛的容貌和性格；在紅唐和藍唐中，紅色和藍色象征著威嚴，常用來描繪護法神和金剛一類的題材；綠色象征著希望，因此綠度母也叫救度母，在藏傳唐卡中被稱為能救八種苦難的菩薩；黑唐卡以黑色為基調(diào)，因色顯得兇惡嚴肅，象征著威懾和警示，常用來描繪鎮(zhèn)妖除魔的佛像，表達了人們對佛像的虔誠之情；金色象征著財富和高貴，在唐卡中是最神圣的佛尊。

藏族人們長期生活在這種惡劣的高原環(huán)境中，造成了藏族人民在精神需求上高于物質(zhì)需求的心理，使唐卡的色彩呈現(xiàn)出無比艷麗的視覺效果，從而也給色彩賦予一定的象征性，將自己的內(nèi)心呈現(xiàn)出對佛教境界的美好向往。

四、結語

唐卡的色彩與色彩心理效應的結合，對于唐卡繪畫藝術的探索發(fā)展具有重要的作用。唐卡畫師在直接的視覺色彩和當?shù)丨h(huán)境色彩的結合下，融入自己的主觀情感，從而形成唐卡獨特的創(chuàng)作意識，讓我們感受到了視覺上的審美和心理上的暗示，也加深了對唐卡藝術作品的了解，也使觀賞者能夠讀出唐卡色彩中表現(xiàn)出來的色彩美感和文化內(nèi)涵。

參考文獻

[1]胡簡.淺析色彩的間接性心理效應[J].《藝術科技》.2014.[2]薛效成.色彩心理效應特征淺析[J].《渝西學院學報（社會科學版）》.2005.[3]周鴻.心理暗示在影視廣告中的應用[J].《電影文學》.2007.[4]王可剛.藏族繪畫唐卡中的色彩審美與精神化符號表現(xiàn)[J].《西藏大學學報（社會科學版》.2011.

第五篇：唐小蘭上半年工作總結

2011年上半年工作小結

從2月份來到公司工作到現(xiàn)在，在公司領導和部門領導的親切關懷下，在各位同事的真誠幫助下，我嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作，也漸漸融入到興通公司這個大家庭。現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

一、上半年的主要工作情況：

（一）、黨務工作要求要上傳下達，旁通左右。在這半年里，黨務工作方面我主要做一下工作：

1.發(fā)展黨員，今年主要發(fā)展了五位預備黨員：林惠忠、劉龍玉、黃振欽、楊陽平、李莉莉。對他們的資料進行整理，如政審材料、公示材料、以及手寫會議記錄等。

2.做創(chuàng)先爭優(yōu)黨員點評工作。

3.與邊檢合作，搞座談會和乒乓球比賽；與海警合作，簽訂黨建聯(lián)建協(xié)議。

4.做黨務公開欄和黨務公開內(nèi)頁。

5.做平安企業(yè)相關工作。

6.參加后龍鎮(zhèn)第十次黨員代表大會。組織黨支部推薦、選舉黨員代表，并于6月10號參加后龍鎮(zhèn)第十次黨員代表大會，認真聽取后龍鎮(zhèn)下個五年計劃及參加其他活動。

（二）、做公司的工作：

1.每月做公司員工的生日表，并發(fā)放生日禮金，在員工生日當天給員工發(fā)祝福短信。

2.帶船員體檢。如果有新來船員就帶他們到閩南分院體檢或是船靠福煉帶船員集體體檢。拿體檢表的時候認真看體檢結論和體檢建議，對有問題的，馬上詢問吳主任，并上報公司領導。體檢表拿到公司后，復印體檢結論和體檢建議給船員；把體檢結論和建議錄入船員管理軟件，最后存檔。

3.五月底接手團體保險管理，除了正常的船員保險替換和保險增加，還對船員動態(tài)表認真核對，做到每位船員都有保險，保險無誤。

4.把船員的工作服領用記錄錄入船員管理軟件。

5.負責船員離職后跟蹤他們簽“解除勞動合同協(xié)議”。并把其簡歷存檔到離職員工柜，并做相關記錄。

6.每個月復印保存各船每個船員的考勤表。

二、存在不足：

本人敬崗愛業(yè)，但由于自己的理論水平還不太適應公司工作的要求，所以還存在很多不足，現(xiàn)將不足列出幾點如下：

1.沒能及時向領導匯報自己的想法和工作。很多事情自己有想到，但是因為不敢和領導講，自以為是地做決定，得不到領導的指導，導致工作沒法完善完成。

2.做事有點粗條。很多時候，做事不顧頭尾，事情無法條理性地完成。

3.打字慢，排版能力差。在打字和排版方面加強學習，特別是學習排版及和公司業(yè)務相關的知識。

三、下半年工作計劃：

下半年主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，認真做好每個小細節(jié)，認真學習工作方法和工作技能，努力提高自己的業(yè)務水平把工作做得更好。下半年將做如下計劃：

1.加強學習，拓寬知識面。努力學習相關業(yè)務知識。特別是向有經(jīng)驗的同事學習。努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、、踏實的工作作風，力求把工作做得更好。

2.在工作中要主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種環(huán)境，在工作中磨練意志，增長才干。

唐小蘭

2011-7-7