第一篇：會計面試準(zhǔn)備資料

會計面試常見問題技巧大全

在會計面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心里都一定要有點譜。

一、基本問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理？

6、公司開辦費如何進(jìn)行會計核算？所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整？

7、你為什么離開以前的公司？

8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

9、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）

10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會計專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。

11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？

13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？

15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什么收獲和體會？

17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要？

20、你會做兩套賬嗎？

二、下面是涉及到專業(yè)理論方面的問題：

1、會計的6大基本要素是什么？

2、會計的3大報表是什么？

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

5、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？

8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11、對于成本控制你怎么看待？

12、費用與支出的區(qū)別是什么？

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會做假賬嗎？

15、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18、你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？

三、會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：

1、3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

2、個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

3、專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

4、心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

5、面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

四、下面還有一些其他會計在面試中遇到的提問：

1、會計的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。

其中直線法包括：平均年限法和工作量法；加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。

5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

新會計準(zhǔn)則實施對企業(yè)的影響：

（一）新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響

（二）有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量

（三）有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%，符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？

（1）加大力度，催收貨款。

（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

（3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

（4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

11、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

（1）往來核算處理系統(tǒng)

（2）出納賬務(wù)處理系統(tǒng)

（3）進(jìn)銷存處理系統(tǒng)

（4）固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

（5）成本核算處理系統(tǒng)

（6）工資核算處理系統(tǒng)

（7）賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)

12、對于成本控制你怎么看待？

對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議

從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

13、費用與支出的區(qū)別是什么？

費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。

（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

14、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

15、你會做假賬嗎？

“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會去做?！?/p>

16、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

17、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

18、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

19、你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？

我認(rèn)為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。

營收稽核

企業(yè)或其他組織為確保營業(yè)收入能夠及時、準(zhǔn)確形成企業(yè)的現(xiàn)金收入，對獲取的營業(yè)收入的類別、數(shù)量、時間等進(jìn)行各種稽查核對的工作，統(tǒng)稱為營收稽核。

營收稽核是多層級組織進(jìn)行收入管理的重要工作，尤其是電信業(yè)、郵政業(yè)、保險業(yè)、廣電業(yè)、供電業(yè)、連鎖零售業(yè)、連鎖餐飲業(yè)等具有多銷售終端、且以面向最終用戶為特征的行業(yè)，一般多要開展?fàn)I收稽核的管理工作。營收稽核分為營收業(yè)務(wù)的稽核、營收數(shù)據(jù)的稽核、營收資金的稽核、營收資金歸集的稽核，以及面向特定客戶、特定產(chǎn)品的專項稽核。

超市的稽核工作流程

收銀作業(yè)中的每一個步驟以及每一個環(huán)節(jié)，都是為了讓超市在現(xiàn)金管理上能有良好的制度與規(guī)范。但是好的制度如果未能予以有效的執(zhí)行，或是沒有操守良好的執(zhí)行者，仍然會有許多弊病產(chǎn)生，尤其任何收銀作業(yè)上所產(chǎn)生的人為疏失或是舞弊行為，都會影響到超市的營收，讓其他工作人員為銷售所做的各項努力都化為烏有。

為了及時發(fā)現(xiàn)收銀作業(yè)上的人為弊端，并且矯正收銀員在執(zhí)行任務(wù)時的不良習(xí)慣及錯誤的收銀作業(yè)，各超市應(yīng)設(shè)立專門人員負(fù)責(zé)執(zhí)行收銀稽核作業(yè)；其稽核作業(yè)的內(nèi)容如下。

收銀臺的抽查作業(yè)

為了評核收銀員在為顧客做結(jié)帳服務(wù)的工作表現(xiàn)，稽核人員(或店長)應(yīng)于每天在不固定的時間隨機抽查收銀柜臺。抽查項目如下：

檢查收銀機結(jié)出的總營業(yè)帳條與實收金額是否相符，并登錄于“收銀機抽查表”。

核對總營業(yè)帳條的折扣總金額，與該收銀柜臺“折扣記錄單”記錄的總額是否相符，以稽核收銀員是否私自給予顧客過多的折扣額。

檢查收銀機內(nèi)各項密碼及程式的設(shè)定是否有更動。以免收銀人員利用收銀機行舞弊之行為。

檢查每個收銀柜臺的必備物品是否齊全。

收銀員的禮儀服務(wù)是否良好。

是否遵守收銀員作業(yè)守則。

收銀機的抽查作業(yè)，不僅可以評核收銀員的工作表現(xiàn)，還可以檢核收銀員是否依據(jù)規(guī)定的作業(yè)執(zhí)行任務(wù)，以便立即糾正收銀員的錯誤觀念。

清點金庫內(nèi)所有現(xiàn)金及準(zhǔn)現(xiàn)金的總金額，與“金庫現(xiàn)金收支本”登錄之總金額是否相符，其點數(shù)的范圍除了大鈔之外，還應(yīng)包括小額現(xiàn)鈔及零錢袋。

此項稽核作業(yè)可以避免負(fù)責(zé)金庫的相關(guān)主管人員，趁機挪用公款移做私人用途。

每日營業(yè)結(jié)算明細(xì)表的正確性

每日結(jié)完當(dāng)日營業(yè)總帳后，必須將單日營業(yè)的收支情形予以記錄，以為相關(guān)部門在執(zhí)行會計作業(yè)時之依據(jù)。因此，記錄表的登錄是否正確，將影響到超市各項財務(wù)資料的計算以及日后營業(yè)方向之參考。有鑒于此，稽核人員有必要檢查超市人員登錄帳表的作業(yè)情形。

核對“中間收款記錄本”與“金庫現(xiàn)金收支本”

每臺收銀機過多的現(xiàn)金大鈔必須依規(guī)定收回金庫保存，而且每次收取現(xiàn)金大鈔的時候，必須同時登錄“中間收款記錄本”及“金庫現(xiàn)金收支本”(參閱“超級市場金錢管理”)。

由于前者系由收銀員與主管對點記錄，而后者則由相關(guān)主管自行處理。因此，稽核人員必須檢查每臺收銀機的“中間收款記錄本”與“金庫現(xiàn)金收支本”是否相符，以及每次執(zhí)行中間收款作業(yè)時，是否確實填寫沒有遺漏，以查核相關(guān)主管對于現(xiàn)金收支的處理是否誠實。

超市收銀作業(yè)之制度設(shè)計及制度執(zhí)行的良否，對于超市營運有甚大之影響。其影響除了在現(xiàn)金管理上，還包括顧客對于超市在禮儀服務(wù)方面的印象。因此，超市在規(guī)劃收銀作業(yè)辦法時，應(yīng)就制度面及執(zhí)行制度的人事面二個方向予以平衡考量。在制度面的部分，應(yīng)考慮每日、每天，以及每月收銀工作的流程安排，營業(yè)時間內(nèi)的收銀作業(yè)規(guī)定，金錢管理辦法，以及收銀錯誤時的作業(yè)處理。在人事面的部分，則應(yīng)就收銀員的排班安排、收銀員之作業(yè)守則、禮儀服務(wù)規(guī)定，和收銀稽核作業(yè)之處理等方面，予以有效規(guī)劃。

盡管收銀作業(yè)并不是整個超市營運的最后一環(huán)，但是良好的收銀作業(yè)規(guī)劃，卻能確保為銷售所作的各項努力得以有效回收，并且讓顧客愿意再度光臨，因為再度光臨的顧客，不僅是超市追求營運成長的最大保證，也是超市所擁有的最大資產(chǎn)?！白灾截溬u”為超級市場的經(jīng)營特色之一，顧客可以在賣場內(nèi)隨意的選購自己喜歡的商品，然

后再自行到出口處做一次總結(jié)收銀。在這種經(jīng)營型態(tài)下，收銀作、眨便成為超市管理中相當(dāng)重要的一環(huán)。

事實上，收銀作業(yè)不只是單純的為顧客提供結(jié)帳的服務(wù)而已，還包括了對顧客的禮儀態(tài)度和資訊的提供、現(xiàn)金作業(yè)的管理、促銷活動的推廣、損耗的預(yù)防、業(yè)務(wù)侵占的防范、以及賣場安全管理的配合等各項前置和后續(xù)的管理作業(yè)。因此，超市在規(guī)劃收銀作業(yè)辦法時，應(yīng)就制度面及執(zhí)行制度的人事面二個方向平衡考量。

收銀工作流程安排。應(yīng)考慮每日、每天，以及每月收銀工作的流程安排，歸納整理后予以歸列成表，以為收銀人員作業(yè)的依據(jù)。

收銀作業(yè)規(guī)定。如收銀員作業(yè)守則、登賬收銀程序、人袋原則、離開收銀柜臺的作業(yè)要領(lǐng)、顧客要求兌換金錢的原則、營業(yè)結(jié)束后的收銀機管理、員工購物、購物折扣作業(yè)、偽鈔的辨認(rèn)、收銀機發(fā)票的使用、貨品的管制、商品價格的確認(rèn)、換貨及退款的處理、廠商的管理，收銀臺支援工作，以及收銀員每日收銀作業(yè)評核。

金錢管理。包括顧客付款方式管理、現(xiàn)金支出管理、大鈔管理、零用金作業(yè)、營業(yè)收人的管理，以及金庫管理。收銀錯誤作業(yè)處理。一般而言，收銀錯誤發(fā)生的原因有下列幾項：

1．為顧客結(jié)賬時發(fā)生錯誤，如多打或少打價錢。2．顧客攜帶現(xiàn)金不足。3．顧客臨時退貨。4．金錢收付發(fā)生錯誤。各超市應(yīng)針對各種情況設(shè)計發(fā)票作廢處理原則，以及收銀員收銀短缺及盈余的賠償辦法。

(一)收銀員排班安排。安排收銀員的輪班作業(yè)時，必須考慮超市的營業(yè)時間、各時段的來客數(shù)、假期、節(jié)令和超市促銷期，以及正式和兼職收銀員的人數(shù)等四項因素。

(二)禮儀服務(wù)規(guī)定。收銀員在禮儀服務(wù)方面應(yīng)注意的事項包括：收銀員的儀容和舉止態(tài)度、正確的招呼用語，以及服務(wù)臺的設(shè)立。其中服務(wù)臺的服務(wù)項目大致有接聽電話、顧客詢問、廣播服務(wù)、顧客寄物服務(wù)、顧客抱怨處理，顧客遺忘物品處理，以及市街位置圖咨詢服務(wù)等。

(三)收銀稽核作業(yè)：稽核作業(yè)的內(nèi)容包括：收銀臺之抽查作業(yè)、清點金庫現(xiàn)金、每日營業(yè)收支記錄表的正確性，以及核對“中間收款記錄本”與“金庫現(xiàn)金收支本”等項目。

盡管收銀作業(yè)并不是整個超市營運的最后一環(huán)，但是良好的收銀作業(yè)規(guī)劃，卻能確保為銷售所作的各項努力得以有效回收，并且讓顧客愿意再度光臨，因為再度光臨的顧客不僅是超市追求管運成長的最大保證，也是超市所擁有的最大資產(chǎn)。首先，一般來說他們的業(yè)務(wù)收入確如你所說的那樣，主要體現(xiàn)在營業(yè)廳收取的電話費，裝機費，改址費，等一般的業(yè)務(wù)收入。同時也有銷售充值卡等收入。

他們處理這些大量的數(shù)據(jù)都是分門別類的。

1、營業(yè)廳。營業(yè)廳大部分固定資產(chǎn)場所屬于運營商的，但是他們的員工可能并不屬于他們公司的人員，可能是某外派公司來協(xié)助管理的。外派員工的管理權(quán)在外派單位手里，他們毎承辦一筆業(yè)務(wù)就會向運營商領(lǐng)取一筆的業(yè)務(wù)代辦費。這里每項業(yè)務(wù)都有與運營商簽訂的代辦協(xié)議。毎筆業(yè)務(wù)都是協(xié)議里規(guī)定好了的提成價格。待維護(hù)業(yè)務(wù)類似于營業(yè)廳。

2、運營商有一個專門的機構(gòu)唻管理和考核這些代辦人員。一般都是市場部唻管理?？己擞袑ｉT的考核條例。根據(jù)營業(yè)人員的狀況和違反的項目唻依據(jù)條例處罰。這樣，就是用規(guī)定來管理，而不是人來管理。大大減少了他們的運營費用。

3、對于如此之多的收費方式，他們一般都有一個系統(tǒng)的流程。毎一項收費，毎一筆業(yè)務(wù)都有詳細(xì)的規(guī)定。還有一套先進(jìn)的收費系統(tǒng)。這套系統(tǒng)才是不至于使眾多收費混亂的關(guān)鍵。（比如：中國聯(lián)通業(yè)務(wù)稽核系統(tǒng)）。

4、營收稽核的問題主要還是業(yè)務(wù)代辦人員對規(guī)則理解的不夠或者根本就沒有學(xué)習(xí)透，而出現(xiàn)的工作失誤。以及目前由于運營商合并造成的業(yè)務(wù)系統(tǒng)不兼容。出現(xiàn)收費混亂、優(yōu)惠混亂等等問題。

5、員工主要抱怨加班加點工作，還沒有加班費。但這個抱怨肯定找不到運營商的頭上，因為他們是主體公司，而真正的員工母體是外派公司。另外，考核過于嚴(yán)格是員工抱怨的另一個方面，這和主體公司是背道而馳的。

6、管理層的弊端在于，沒有一個系統(tǒng)的管理規(guī)則，各負(fù)其責(zé)是好，但是也出現(xiàn)不能協(xié)調(diào)工作的問題。他管他的，你管你的。一個事情出現(xiàn)兩種方式是經(jīng)常的事情。另外，制度管人也不符合中國的人情化管理模式，員工的抱怨就是因為只重視制度，沒有人性化的管理。

第二篇：上海交大面試準(zhǔn)備資料

上海交大面試

1、自我介紹：

各位老師好。

我叫XXX，今年18歲，來自XXX一中高三理科XX班。首先感謝上海交大為我提供這次寶貴的機會，感謝各位老師的辛勤工作。

一直以來，求學(xué)上海、求學(xué)上交都是我的夢想。偉大的科學(xué)家錢學(xué)森是我心目中的偶像，自己從小立志要成為一名出類拔萃的技術(shù)人才，用自己的所學(xué)造福社會。當(dāng)然，我知道自己面前的路還有很長，也堅信只有持之以恒地努力，才可能成為現(xiàn)實。對我來說，能夠參加上交自主招生是我的幸運，有機會參加面試更是幸運中的幸運，盼望著能夠成為上海交大學(xué)子中的一員。

自高中階段以來，我的學(xué)習(xí)成績一直保持在優(yōu)秀水平，春節(jié)前學(xué)校進(jìn)行期末考試，在全年級1300多名學(xué)生中，我取得了年級第十名的成績。爸爸媽媽不在身邊，即使在家也不大管我，學(xué)習(xí)環(huán)境比較寬松。課余時間我喜歡踢足球，是學(xué)校業(yè)余球隊的主力前鋒，是高三階段為數(shù)不多的幾個踢球的學(xué)生，也受到過老師善意的批評；學(xué)習(xí)累了喜歡聽聽周杰倫的歌，喜歡他的節(jié)奏和那種對生活的表達(dá)方式。

2、2010國家最高科技進(jìn)步獎得主？

中共中央、國務(wù)院2011年1月14日上午在北京隆重舉行國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會。中國科學(xué)院院士、金屬學(xué)及材料科學(xué)家?guī)煵w和中國工程院院士、內(nèi)科血液學(xué)專家王振義榮獲2010國家最高科學(xué)技術(shù)獎。

王振義，內(nèi)科血液學(xué)專家。江蘇省興化人。1948年畢業(yè)于上海震旦大學(xué)醫(yī)學(xué)院（今上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院），獲博士學(xué)位。1992年當(dāng)選為法國科學(xué)院外籍院士，2000年美國哥倫比亞大學(xué)授予榮譽科學(xué)博士學(xué)位。上海血液學(xué)研究所名譽所長，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院終身教授。自1954年起，從事研究血栓和止血，在國內(nèi)首先建立血友病A與B以及輕型血友病的診斷方法。1980年起開始研究癌腫的分化療法。1986年在國際上首先創(chuàng)導(dǎo)應(yīng)用全反式維甲酸誘導(dǎo)分化治療急性早幼粒細(xì)胞白血病，獲得很高的緩解率，為惡性腫瘤在不損傷正常細(xì)胞的情況下，可以通過誘導(dǎo)分化療法取得效果這一新的理論，提供了成功的范例。因而獲得國際腫瘤研究獎五項，國內(nèi)國家級獎七項(一項第一作者)。發(fā)表論文314篇，主編專著5本。1994年當(dāng)選為中國工程院院士。

2、為什么選擇上交？

一是從學(xué)業(yè)上考慮，自己喜歡工科，上交歷史悠久、科技積淀深厚，有絕對優(yōu)勢； 二是從就業(yè)上考慮，中國經(jīng)濟發(fā)展一日千里，實業(yè)發(fā)展大有可為，發(fā)展機會更多。上交的辦學(xué)理念，為有志實業(yè)報國的學(xué)生提供了機會。

三是從區(qū)位上考慮，上海是中國經(jīng)濟發(fā)展的前沿，是走向世界的大門。

3、你為什么選擇電子信息技術(shù)專業(yè)？

一是自己喜歡高科技的東西，感到電子信息技術(shù)很神秘，很佩服比如比爾蓋茨這-1-

些劃時代的人物。

二是自己數(shù)學(xué)、物理學(xué)習(xí)興趣相對較濃，我覺得為電子信息技術(shù)專業(yè)學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。

三是第三次工業(yè)革命的主題是信息化，我們國家信息化程度還很低，將來能夠大有作為。

4、說說你的優(yōu)缺點。

優(yōu)點：思維慎密，有一定的邏輯性；性格平和，與人為善，朋友多，生活快樂；愛看書、興趣廣泛，生活充實；有學(xué)習(xí)興趣，喜歡鉆研一些深奧的數(shù)學(xué)題目。

缺點：不善于主動與人交流；愛鉆牛角尖兒，打破砂鍋問到底。

5、你的人生規(guī)劃是什么？你的終級目標(biāo)是什么？

大學(xué)——考研——從事研究——爭取在一個領(lǐng)域出成果。我覺得，人生的目標(biāo)如同山峰，一山更比一山高，沒有終極、只有更高。如果說比較遠(yuǎn)一些的目標(biāo)，就是能夠在某一領(lǐng)域成為出類拔萃的專家，走在科研最前列。

6、與其他同學(xué)相比，你的優(yōu)勢是什么？請說出三個讓我校錄取你的原因。

我的優(yōu)勢主要是我每科成績均衡發(fā)展，基礎(chǔ)打得牢，對于進(jìn)入大學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)必定很有幫助。

錄取原因：一是

7、錢學(xué)森介紹

錢學(xué)森同志，1934年畢業(yè)于交通大學(xué)機械工程系（現(xiàn)西安交通大學(xué)機械工程學(xué)院）。是人類航天科技的重要開創(chuàng)者和主要奠基人之一，是航空領(lǐng)域的世界級權(quán)威、空氣動力學(xué)學(xué)科的第三代摯旗人，是工程控制論的創(chuàng)始人，是二十世紀(jì)應(yīng)用數(shù)學(xué)和應(yīng)用力學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)袖人物——堪稱二十世紀(jì)應(yīng)用科學(xué)領(lǐng)域最為杰出的科學(xué)家，他在上世紀(jì)40年代就已經(jīng)成為和其恩師馮〃卡門并駕齊驅(qū)的航空航天領(lǐng)域內(nèi)最為杰出的代表人物，并以《工程控制論》的出版為標(biāo)志在學(xué)術(shù)成就上實質(zhì)性地超越了科學(xué)巨匠馮〃卡門，成為二十世紀(jì)眾多學(xué)科領(lǐng)域的科學(xué)群星中，極少數(shù)的巨星之一；錢學(xué)森同志也是為新中國的成長做出無可估量貢獻(xiàn)的老一輩科學(xué)家團體之中，影響最大、功勛最為卓著的杰出代表人物，是新中國愛國留學(xué)歸國人員中最具代表性的國家建設(shè)者，是新中國歷史上偉大的人民科學(xué)家：被譽為“中國航天之父”、“中國導(dǎo)彈之父”、“火箭之王”、“中國自動化控制之父”。中國國務(wù)院、中央軍委授予“國家杰出貢獻(xiàn)科學(xué)家”榮譽稱號，獲中共中央、國務(wù)院中央軍委頒發(fā)的“兩彈一星”功勛獎?wù)隆?/p>

錢學(xué)森一九一一年十二月出生于上海，祖籍浙江杭州。一九二三年九月進(jìn)入北京四中學(xué)習(xí)，一九二九年九月考入交通大學(xué)機械工程系，一九三四年六月考取公費留學(xué)生，次年九月進(jìn)入美國麻省理工學(xué)院航空系學(xué)習(xí)，一九三六年九月轉(zhuǎn)入美國加州理工學(xué)院航空系，師從世界著名空氣動力學(xué)教授馮〃卡門，先后獲航空工程碩士學(xué)位和航空、數(shù)學(xué)博士學(xué)位。一九三八年七月至一九五五年八月，錢學(xué)森在美國從事空氣動力

學(xué)、固體力學(xué)和火箭、導(dǎo)彈等領(lǐng)域研究，并與導(dǎo)師共同完成高速空氣動力學(xué)問題研究課題和建立“卡門-錢近似”公式，在二十八歲時就成為世界知名的空氣動力學(xué)家。

1950年，錢學(xué)森同志爭取回歸祖國，而當(dāng)時美國海軍次長金布爾聲稱：“錢學(xué)森無論走到哪里，都抵得上5個師的兵力，我寧可把他擊斃在美國，也不能讓他離開?！卞X學(xué)森同志由此受到美國政府迫害，遭到軟禁，失去自由。

1955年10月，經(jīng)過周恩來總理在與美國外交談判上的不斷努力——甚至不惜釋放15名在朝鮮戰(zhàn)爭中俘獲的美軍高級將領(lǐng)作為交換，錢學(xué)森同志終于沖破種種阻力回到了祖國，自1958年4月起，他長期擔(dān)任火箭導(dǎo)彈和航天器研制的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，為中國火箭和導(dǎo)彈技術(shù)的發(fā)展提出了極為重要的實施方案——對中國火箭、導(dǎo)彈和航天事業(yè)的發(fā)展作出了不可磨滅的巨大貢獻(xiàn)。1956年初，錢學(xué)森和國家領(lǐng)導(dǎo)人在一起(13張)向中共中央、國務(wù)院提出《建立我國國防航空工業(yè)的意見書》；同年，國務(wù)院、中央軍委根據(jù)他的建議，成立了導(dǎo)彈、航空科學(xué)研究的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)——航空工業(yè)委員會，并任命他為委員。

1956年參加中國第一次5年科學(xué)規(guī)劃的確定，錢學(xué)森與錢偉長、錢三強一起，被周恩來稱為中國科技界的“三錢”，錢學(xué)森受命組建中國第一個火箭、導(dǎo)彈研究所——國防部第五研究院并擔(dān)任首任院長。他主持完成了“噴氣和火箭技術(shù)的建立”規(guī)劃，參與了近程導(dǎo)彈、中近程導(dǎo)彈和中國第一顆人造地球衛(wèi)星的研制，直接領(lǐng)導(dǎo)了用中近程導(dǎo)彈運載原子彈“兩彈結(jié)合”試驗，參與制定了中國近程導(dǎo)彈運載原子彈“兩彈結(jié)合”試驗，參與制定了中國第一個星際航空的發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展建立了工程控制論和系統(tǒng)學(xué)等。

在控制科學(xué)領(lǐng)域，1954年，錢學(xué)森發(fā)表《工程控制論》，引起了控制領(lǐng)域的轟動，并形成了控制科學(xué)在上世紀(jì)50年代和60年代的研究高潮。1957年，《工程控制論》獲得中國科學(xué)院自然科學(xué)獎一等獎。同年9月，國際自動控制聯(lián)合會（IFAC）成立大會推舉錢學(xué)森為第一屆IFAC理事會常務(wù)理事。他也成為該組織第一屆理事會中唯一的中國人。

1958年4月起，他長期擔(dān)任火箭導(dǎo)彈和航天器研制的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對中國火箭導(dǎo)彈和航天事業(yè)的發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。錢學(xué)森曾是全國政協(xié)副主席、中國科學(xué)院數(shù)理化學(xué)部委員、中國宇航學(xué)會名譽理事長、中國科技協(xié)會主席。1991年10月，國務(wù)院、中央軍委授予錢學(xué)森“國家杰出貢獻(xiàn)科學(xué)家”榮譽稱號和一級英雄模范獎?wù)隆?/p>

在應(yīng)用力學(xué)領(lǐng)域，錢學(xué)森在空氣動力學(xué)及固體力學(xué)方面做了開拓性研究，揭示了可壓縮邊界層的一些溫度變化情況，并最早在跨聲速流動問題中引入上下臨界馬赫數(shù)的概念。1953年，錢學(xué)森正式提出物理力學(xué)概念，主張從物質(zhì)的微觀規(guī)律確定其宏觀力學(xué)特性，開拓了高溫高壓的新領(lǐng)域。

在系統(tǒng)工程和系統(tǒng)科學(xué)領(lǐng)域，錢學(xué)森在80年代初期提出國民經(jīng)濟建設(shè)總體設(shè)計部的概念，堅持致力于將航天系統(tǒng)工程概念推廣應(yīng)用到整個國家和國民經(jīng)濟建設(shè)，并從

社會形態(tài)和開放復(fù)雜巨系統(tǒng)的高度，論述了社會系統(tǒng)。他發(fā)展了系統(tǒng)學(xué)和開放的復(fù)雜巨系統(tǒng)的方法論。

在噴氣推進(jìn)與航天技術(shù)領(lǐng)域，錢學(xué)森在40年代提出并實現(xiàn)了火箭助推起飛裝臵，使飛機跑道距離縮短；1949年，他提出火箭旅客飛機概念和關(guān)于核火箭的設(shè)想；1962年，他提出了用一架裝有噴氣發(fā)動機的大飛機作為第一級運載工具，用一架裝有火箭發(fā)動機的飛機作為第二級運載工具的天地往返運輸系統(tǒng)概念。在思維科學(xué)領(lǐng)域，錢學(xué)森在80年代初提出創(chuàng)建思維科學(xué)技術(shù)部門，認(rèn)為思維科學(xué)是處理意識與大腦、精神與物質(zhì)、主觀與客觀的科學(xué)，推動思維科學(xué)研究是計算機技術(shù)革命的需要。他主張發(fā)展思維科學(xué)要同人工智能、智能計算機的工作結(jié)合起來，并將系統(tǒng)科學(xué)方法應(yīng)用到思維科學(xué)的研究中，提出思維的系統(tǒng)觀；此外，在人體科學(xué)、科學(xué)技術(shù)體系等方面，錢學(xué)森也作出了重要貢獻(xiàn)。是人體生命科學(xué)的開創(chuàng)者和奠基人之一。

錢學(xué)森同志于1959年加入中國共產(chǎn)黨，先后擔(dān)任了中國科學(xué)院力學(xué)研究所所長、第七機械工業(yè)部副部長、國防科工委副主任、中國科技協(xié)會名譽主席、中國人民政治協(xié)商會議第六、七、八屆全國委員會副主席、中國科學(xué)院數(shù)理化學(xué)部委員、中國宇航學(xué)會名譽理事長、中國人民解放軍總裝備部科技委高級顧問等重要職務(wù)；他還兼任中國自動化學(xué)會第一、二屆理事長；1991年10月，國務(wù)院、中央軍委授予錢學(xué)森“國家杰出貢獻(xiàn)科學(xué)家”榮譽稱號和一級英雄模范獎?wù)隆?/p>

在錢學(xué)森心里“國為重，家為輕，科學(xué)最重，名利最輕。五年歸國路，十年兩彈成?！卞X老是知識的寶藏，是科學(xué)的旗臶，是中華民族知識分子的典范，是偉大的人民科學(xué)家。與錢偉長、錢三強被周總理合稱為“三錢”。

8、你對上海交大了解多少？

一、理工科最強的學(xué)校；

二、就業(yè)形勢最好的學(xué)校：

三、全國最大校區(qū)的學(xué)校；五千畝新校區(qū)；

四、飲水思源，愛國榮校的優(yōu)秀傳統(tǒng)，一個個以捐建者名字命名的建筑，一大特色，凝聚人心。

9、你為什么選擇電子信息專業(yè)？

一、從小對電腦感興趣；

二、電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景廣闊；

三、自己數(shù)學(xué)、物理學(xué)習(xí)興趣高。

10、上海交大的校訓(xùn)是什么？校長是誰？哪些人物你印象最深？

校訓(xùn)：飲水思源，愛國榮校

校長：張杰，張杰院士現(xiàn)任上海交通大學(xué)校長，中國科學(xué)院院士，德國科學(xué)院院士，中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會候補委員。曾獲中國科學(xué)院先進(jìn)工作者、中國全國先進(jìn)工作者、中國科學(xué)院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等稱號。主要從事強場物理、X射線激光和“快

點火”激光核聚變等方面的研究。張杰院士與他的同事們合作在強場物理和X射線激光研究領(lǐng)域取得了一系列重要進(jìn)展，在 “Science”、“Physical Review Letters”等國際學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文210篇，被科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(SCI)引用1135次，近5年來在重要國際學(xué)術(shù)會議上做特邀報告30次，在國際X射線激光和強場物理研究領(lǐng)域享有很高的學(xué)術(shù)地位和聲望。

人物：錢學(xué)森、王振義、張杰、江澤民、吳文俊、徐光憲

11、信息技術(shù)離不開編程，你說說編程的原理。

12、熱點問題

（1）房價高，國家采取提高利率、限購等措施。

首先，住房問題涉及到民生，是一個政治問題。過高的房價導(dǎo)致民怨，影響生活質(zhì)量。國家采取行政措施平抑房價，既是必要的，也是迫不得已而為之。

其次，住房問題畢竟是一個經(jīng)濟問題。市場經(jīng)濟，應(yīng)該更多地靠市場來調(diào)節(jié)，增加供應(yīng)才能解決根本問題。

第三，高房價的因素很多，有開發(fā)商的原因，也有稅收的原因，也有地方政府依賴土地財政的原因，需要綜合治理。

（2）利比亞**，中國采取撤僑行動，成功撤出3萬多名華僑。

第一，成功撤僑充分證明了國家實力，有能力保護(hù)本國僑民的利益。

第二，撤僑行動表明了中國是一個負(fù)責(zé)任的大國，對本國僑民負(fù)責(zé)，也幫助其他國家撤僑。

第三，體現(xiàn)了以人為本的執(zhí)政理念，把僑民利益擺在最重要位臵。

13、國家統(tǒng)計局統(tǒng)計公報，2010年中國經(jīng)濟總量首次超過日本，成為全球第二大經(jīng)濟體。

一方面，說明改革開放以來，我國經(jīng)濟社會取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，成績有目共睹，值得自豪；另一方面，經(jīng)濟大國并不等于強國，人均GDP還只有不足4000美元，與美國、日本、德國等發(fā)達(dá)國家差距很大，必須理性看待。晚清時，中國經(jīng)濟總量就是世界第一，占世界經(jīng)濟總量的三分之一，但仍然成為列強欺凌的對象，歷史不應(yīng)該忘記。

14、網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá)，人肉搜索的是與非成為熱點，你怎么看？

網(wǎng)絡(luò)為傳播信息提供了極大的方便，同時也導(dǎo)致新的現(xiàn)象不斷發(fā)生，迫切需要法律進(jìn)行規(guī)范。我認(rèn)為，我們平常所說的人肉搜索，有些屬于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的范疇，有些則屬于損害個人隱私的范疇，應(yīng)當(dāng)通過法律的形式明確哪些可以做，哪些不能做，讓人們有所遵循。人肉搜索是一個新生事物，應(yīng)當(dāng)理性看待、充分研究、科學(xué)決策。

15、網(wǎng)絡(luò)語言走進(jìn)日常生活，一些錯字別字現(xiàn)象也層出不窮，你怎么看？

網(wǎng)絡(luò)語言走進(jìn)日常生活是語言發(fā)展的自然現(xiàn)象，正像從古文走向白話文一樣，相信今天的詞句與幾百年前一定會有很大的不同。我認(rèn)為，一是要繼續(xù)傳統(tǒng)，讓傳統(tǒng)語言發(fā)揚光大，政府部門、學(xué)校共同努力；二是以寬容心對待網(wǎng)絡(luò)語言，發(fā)揮主流媒體的作用，對言簡意賅、具有新意的網(wǎng)絡(luò)語言，大膽采用，豐富語言文化寶庫。

16、旭日陽剛組合的“春天里”靠著網(wǎng)絡(luò)一夜成名，又通過登臺春晚家喻戶曉，原作者汪峰要求他們不再演唱。你怎么看？

我認(rèn)為，旭日陽剛的成名既有偶然性，又有必然性。偶然性是他們特殊的身份、特殊的時代和發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)，有機會引起大家的關(guān)注；必然性是有一定的演唱技巧、打工群體的文化訴求不可忽視。汪峰做為知識產(chǎn)權(quán)所有者，維護(hù)合法權(quán)益符合法律要求，我認(rèn)為是應(yīng)該的。雙方應(yīng)該通過協(xié)商來解決。

17、香港政府計劃舉辦亞運會，但預(yù)算被議會否決，你認(rèn)為是對還是錯？

我認(rèn)為是法治社會的體現(xiàn)，重大決策必須經(jīng)法定程序批準(zhǔn)才能實行。相比較我們內(nèi)地的一些決策，是科學(xué)的、民主的。舉辦大型活動有利于刺激經(jīng)濟發(fā)展，但同時也會加大社會管理成本，我認(rèn)為不能簡單地說對還是錯，但尊重納稅人的意見沒有錯。

18、2010年物價上漲較快，出現(xiàn)了豆你玩、蒜你狠、糖高宗等一系列現(xiàn)象，你認(rèn)為原因是什么？

這些詞語表明社會公眾對物價上漲的不滿。我認(rèn)為原因有：一是經(jīng)濟刺激政策下，貨幣投放量過大，導(dǎo)致通貨膨脹；二是有投機商炒作的因素；三是這些都是農(nóng)產(chǎn)品，受氣候原因、勞動力成本上升原因影響，導(dǎo)致價格上漲。對策：一是打擊非法投機行為，杜絕囤積居奇；二是想方設(shè)法提高產(chǎn)量；三是對重要的農(nóng)產(chǎn)品品種，實行國家儲備，如食糖、綠豆等，避免價格大起大落。

第三篇：面試前準(zhǔn)備資料

云南馳宏鋅鍺股份有限公司簡介

云南馳宏鋅鍺股份有限公司位于美麗的珠江源頭第一市——曲靖，成立于2000年7月18日，是云南冶金集團股份有限公司控股的A股上市公司，是一戶以鉛鋅產(chǎn)業(yè)為主，集地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶金、化工、深加工和科研為一體的國家第一批循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)。公司現(xiàn)擁有25個分子公司，在云南會澤、昭通、內(nèi)蒙古擁有多座自備礦山，原料自給率達(dá)50%以上，職工12000余人。公司注冊資本1,007,765,961元人民幣，2010年末資產(chǎn)總額達(dá)92億元。

公司前身為云南會澤鉛鋅礦，始建于1951年1月，是我國第一個五年計劃156個重點建設(shè)項目之一，也是中國最早從氧化鉛鋅礦中提取鍺用于國防尖端工業(yè)建設(shè)的企業(yè)，為“兩彈一星”的成功研制作出過貢獻(xiàn)。公司現(xiàn)已形成年采選礦石90萬噸、電鋅18萬噸、電鉛10萬噸、硫酸32萬噸、鍺產(chǎn)品30噸、白銀180噸、黃金120千克的綜合生產(chǎn)能力，鉛鋅產(chǎn)品產(chǎn)量居國內(nèi)前五強，其裝備、環(huán)保和工藝技術(shù)處于“國內(nèi)一流、國際先進(jìn)”水平，綜合競爭力名列國內(nèi)同行業(yè)前茅。

公司于1998年通過ISO9002質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證，2007年通過了中國質(zhì)量認(rèn)證中心審核，取得了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全“三標(biāo)一體”化體系認(rèn)證，通過“國家AAAA級標(biāo)準(zhǔn)化良好企業(yè)”驗收。公司擁有“ISA-YMG富氧頂吹熔煉粗鉛技術(shù)”、“濕法煉鋅—深度凈化—長周期電積”專有知識產(chǎn)權(quán)，“隱伏礦體定位預(yù)測方法”、“礦山井下膏體膠結(jié)充填”等數(shù)十項核心技術(shù)；先后榮獲國家科技進(jìn)步獎兩項、省部級科技進(jìn)步獎十多項，授權(quán)專利25項，并取得國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證。當(dāng)前“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠、“銀晶”牌鍺系列產(chǎn)品、“華達(dá)”牌硫酸已在市場上獲得較高的知名度和美譽度，“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠均為英國倫敦金屬交易所注冊產(chǎn)品，享有鉛鋅金屬國際市場綠色通道。為進(jìn)一步實施名牌戰(zhàn)略，公司自2010年起將不同產(chǎn)地的產(chǎn)品統(tǒng)一使用“馳宏鋅鍺”商標(biāo)，并在倫敦金屬交易所完成注冊產(chǎn)品商標(biāo)更換。近年來，公司先后榮獲全國首批資源綜合利用先進(jìn)企業(yè)、全國設(shè)備管理優(yōu)秀單位、國家科技攻關(guān)授獎成果單位、全國冶金系統(tǒng)職工教育先進(jìn)單位、全國首批循環(huán)經(jīng)濟試點單位、全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位、全國綠化模范單位、全國創(chuàng)新型企業(yè)、云南省全面質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)單位、云南省創(chuàng)新型企業(yè)試點單位、云南省“五一”勞動獎狀和云南省文明單位等數(shù)百項榮譽稱號。2011年，公司被列為國家資源節(jié)約型、環(huán)境友好型試點企業(yè)之一。

公司堅持信譽至上、用戶至上的經(jīng)營思想，采用先進(jìn)和科學(xué)的管理方法，充分利用社會資金，發(fā)揮資源優(yōu)勢，以市場為導(dǎo)向，積極開拓國內(nèi)和國際市場，高質(zhì)量、高效益地從事經(jīng)營活動。公司堅持股權(quán)平等、同股同利、風(fēng)險共擔(dān)的原則，本著對投資者負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極實現(xiàn)公司利潤最大化，確保公司資產(chǎn)的保值和增值，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展，使全體股東獲得良好的投資回報。

展望未來，公司將繼續(xù)發(fā)揚“馳騁天下、宏圖高遠(yuǎn)”的企業(yè)精神，秉承“科學(xué)發(fā)展、和諧共榮的發(fā)展理念；市場為先、理性繁榮的市場理念；善待自然、和諧發(fā)展的環(huán)保理念”，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，做大做強鉛鋅鍺主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，不斷延伸產(chǎn)品精深加工鏈，力爭到“十二五”末，實現(xiàn)鉛鋅產(chǎn)能100萬噸、資源保有量1000萬噸、銷售收入達(dá)到200-300億的具有馳宏特色的以鉛鋅為主的有色金屬國際性礦業(yè)公司，打造成為世界鉛鋅行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一，為云南經(jīng)濟和中國有色金屬工業(yè)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

各位考官你們好好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫楊占良，今年24歲.漢族,是云南農(nóng)業(yè)大學(xué)o8級農(nóng)林經(jīng)濟管理本科專業(yè)的學(xué)生.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.在學(xué)校的時候做的兼職比較多，但使我從中獲益最多的是幫移動公司在我們學(xué)校推廣業(yè)務(wù)和管理一個小團隊，這項工作是我與團隊成員的溝通交流比較頻繁，所以在人力資源管理這方面有一定的實踐經(jīng)驗.求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)?。ㄎ掖笠坏臅r候想找份兼職做，又怕影響學(xué)業(yè)，于是就在學(xué)校送水）.到家鄉(xiāng)的企業(yè)工作是我多年以來的強烈愿望，能夠從事人力資源管理方面的工作是我的夢想.如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.在人力資源管理方面我的知識還很欠缺，但我會不斷努力學(xué)習(xí)這方面的工作技能，達(dá)到公司的要求。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.希望大家能夠相信我，給我這個機會!

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。

人力資源管理和人事管理的區(qū)別

人力資源管理在以前普遍稱為人事管理，繼人力資源管理之后又出現(xiàn)了人力資本管理的概念。有人認(rèn)為把人當(dāng)作資源或者資本都存在不當(dāng)之處，不過，人員

受雇期間人的工作能力是企業(yè)的資源，但這種資源和其它資源相比，存在極大的不確定性。何道誼在《企業(yè)模式的趨勢與人員能力管理》一文中提出以人員能力管理取代人力資源管理和人力資本管理，并把人能管理分為兩大部分：一是對人能的數(shù)量和質(zhì)量水平的管理，提高人員能力，包括人能的建造、保持和提升，一是對人能的使用和發(fā)揮的管理，提高人員能力的發(fā)揮水平，包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的功效，這是以人能管理為中心的人事管理的兩大根本職能和價值。從長遠(yuǎn)的發(fā)展觀點來看，人力資源管理和人力資本管理概念的提及都帶有一定的局限性，難以適應(yīng)企業(yè)日益發(fā)展的需要。如果換以人員管理的概念，則可以給相關(guān)的管理內(nèi)容提供更大的空間，包涵更多的管理意義。解放思想，回歸自然，因地制宜，因時而異，采取相適應(yīng)的方法和手段，達(dá)到人盡其才，物盡其用的管理目的，使人、財、物三者達(dá)到最佳配置，企業(yè)生產(chǎn)得到最佳效益。

請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編

程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，11、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?。分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。

第四篇：會計面試資料

會計面試資料

第一：自我介紹

第二：個人資料的咨詢及核查

第三：心里素質(zhì)的考核

第四：專業(yè)知識和技能的考核

第五：面試結(jié)束看待本人對貴公司的看法

《以上是面試的幾大步驟》

我們公司應(yīng)聘會計目前所要面試的有以下幾點：

1.你對網(wǎng)吧行業(yè)是怎樣看待的？

2.你認(rèn)為該工作的難點或是挑戰(zhàn)性在什么地方？

3.請談?wù)勀惝厴I(yè)后的工作經(jīng)歷?

4.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公室如何進(jìn)行會計處理？

5.你覺的費用支出如何處理？《服務(wù)行業(yè)》

專業(yè)理論方面：

1． 會計的6大基本要素是什么? 答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利

潤

2． 會計的3大報表是什么？答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益

表）

3． 公司應(yīng)該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

4． 對于成本控制你怎樣看待？對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

5． 費用與支出的區(qū)別是什么？費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流

出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。

（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

6． 你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？我認(rèn)為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。

我們公司會計的職務(wù)是：

一：核算各個店面的所有的收入和支出的流水以及利潤的核算

二：各個部門的支出流水詳單

三：工人工資的核算

四：庫房的支出和收入及利潤的核算

五：年底所用的報表。

所有的資料匯報完畢，請經(jīng)理審核和改動。

第五篇：高校輔導(dǎo)員面試準(zhǔn)備資料

輔導(dǎo)員面試準(zhǔn)備問題及回答

1.為什么要做輔導(dǎo)員？

1.高校的人文環(huán)境和工作環(huán)境深深地吸引了我，能夠在高校工作一直是我的職業(yè)理想。

2.一年的專職輔導(dǎo)員工作和大學(xué)期間學(xué)生干部的工作經(jīng)歷使我深深愛上了輔導(dǎo)員這一職業(yè)。

3.通過本科和研究生期間的學(xué)習(xí)、鍛煉，我的思想政治素質(zhì)、文化水平和工作能力得到了全面的提升，我認(rèn)為我有能力做一名合格的輔導(dǎo)員。

2.做輔導(dǎo)員的競爭優(yōu)勢？

1.我具有一年的專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷和近一年的兼職教學(xué)秘書工作經(jīng)歷

2.我具有擔(dān)任主要學(xué)生干部的工作經(jīng)歷

3.七年英語專業(yè)的學(xué)習(xí)使我具備了扎實的專業(yè)素養(yǎng)，并培養(yǎng)了良好的中英文文字表達(dá)能力。

3.對輔導(dǎo)員工作的認(rèn)識。

1.輔導(dǎo)員要具備高尚的人格修養(yǎng)和道德情操。

2.輔導(dǎo)員要做到用情育人。

3.輔導(dǎo)員要做到用心育人。

4.輔導(dǎo)員工作中，既要嚴(yán)格依據(jù)于學(xué)校的各項規(guī)章制度，又要善于思考創(chuàng)新。

4.輔導(dǎo)員應(yīng)該具備的素質(zhì)。

1.高尚的人格修養(yǎng)和道德情操。

2.愛心。

3.責(zé)任心和耐心。

4.創(chuàng)新能力。

5.良好的執(zhí)行能力和行政能力。

5.輔導(dǎo)員工作的意義的重要性。

1.輔導(dǎo)員是學(xué)校和學(xué)生之間的重要橋梁，輔導(dǎo)員工作直接關(guān)系著學(xué)生的穩(wěn)定，學(xué)校的穩(wěn)定。

2.輔導(dǎo)員處在大學(xué)生思想政治教育的第一線，對于培養(yǎng)大學(xué)生良好的道德品質(zhì)、誠信意識和責(zé)任感具有重要作用。

3.輔導(dǎo)員承擔(dān)大量細(xì)致的學(xué)生管理工作，如班級建設(shè)、心理健康指導(dǎo)、貧困生資助、獎學(xué)金評定、就業(yè)指導(dǎo)統(tǒng)計等，因此對于大學(xué)生健康成長，良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成具有重要作用。

溫家寶總理曾經(jīng)說過：作為一名輔導(dǎo)員，最重要的是要讓同學(xué)們懂得做人，懂得奮斗，懂得要走崎嶇不平的道路，準(zhǔn)備應(yīng)對各種困難。因此，我想輔導(dǎo)員工作最重要的意義仍然在于學(xué)生思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，在于學(xué)生良好心理素質(zhì)的培養(yǎng)，在于學(xué)生正確的人生觀、價值觀的培養(yǎng)。

6.輔導(dǎo)員工作的具體職責(zé)。

1.我認(rèn)為輔導(dǎo)員工作最重要的是培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)。溫家寶總理曾經(jīng)說過：作為一名輔導(dǎo)員，最重要的是要讓同學(xué)們懂得做人，懂得奮斗，懂得要走崎嶇不平的道路，準(zhǔn)備應(yīng)對各種困難。因此，我想輔導(dǎo)員工作最重要的是培養(yǎng)學(xué)生思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生良好心理素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀、價值觀。

2.日常的學(xué)生管理工作，如班級建設(shè)、心理健康指導(dǎo)、貧困生資助、獎學(xué)金評定、就業(yè)指導(dǎo)統(tǒng)計等。

3.處理學(xué)生群里中的突發(fā)性事件。

7.現(xiàn)代90后大學(xué)生的特點以及針對以上特點如何開展大學(xué)生思想工作。特點：

1.個性鮮明，思想活躍，但是過于自我。

2.知識面廣，視野開闊，但是實踐動手能力較弱。

3.好奇心強，勇于接受挑戰(zhàn)，但是抗挫折能力較差。

4.智商較高，情感早熟，但是依賴性較強。

措施：

1.輔導(dǎo)員具備高尚的人格修養(yǎng)和道德情操去教育感化學(xué)生，用人格魅力去贏得學(xué)生的信任。

2.用情育人，培養(yǎng)亦師亦友的師生關(guān)系，做學(xué)生的知心朋友和人生導(dǎo)師。

3.抓好兩個學(xué)生群體：學(xué)生干部和學(xué)生黨員，多了解學(xué)生動態(tài)。

4.與學(xué)生家長保持溝通交流。

5.合理利用新媒體，如QQ，微博等，加強與普通學(xué)生的交流溝通。

8.如何做好輔導(dǎo)員工作。

1.高尚的人格修養(yǎng)和道德情操。

2.愛心

3.責(zé)任心和耐心

4.創(chuàng)新能力

5.良好的執(zhí)行能力和行政能力：向?qū)W生干部了解情況；利用QQ、微博等新媒體加強與學(xué)生交流；與學(xué)生家長保持聯(lián)系。

9.就業(yè)問題。

1.新生入學(xué)就要開始指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃，使學(xué)生具有急迫感和危機感，鼓勵學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，全方面提高自己。

3.盡可能為學(xué)生提供實習(xí)、實踐機會，幫助學(xué)生提高實際工作能力。

4.指導(dǎo)學(xué)生制作簡歷，面試技巧等

5.多方面幫助學(xué)生搜集招聘信息，及時通知學(xué)生。

10.心理問題：大學(xué)生常見的心理問題。如何解決？

新生適應(yīng)期心理問題：同學(xué)生談話、幫助學(xué)生熟悉環(huán)境、鼓勵學(xué)生參與豐富多彩的校園活動、轉(zhuǎn)移注意力，邀請高年級同學(xué)指導(dǎo)新生，情況嚴(yán)重聯(lián)系家長

輕生：側(cè)面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學(xué)生遇到的問題、困難，盡可能幫助學(xué)生---鼓勵學(xué)生參加校園活動轉(zhuǎn)移注意力---情況嚴(yán)重跟家長聯(lián)系

戀愛（盲目、情緒不穩(wěn)定、失戀挫敗感）：側(cè)面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學(xué)生遇到的問題、困難，盡可能幫助學(xué)生---鼓勵學(xué)生參加校園活動轉(zhuǎn)移注意力

人際交往困難（孤僻、自卑）：側(cè)面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學(xué)生遇到的問題、困難，盡可能幫助學(xué)生---鼓勵學(xué)生參加校園活動轉(zhuǎn)移注意力

經(jīng)濟壓力導(dǎo)致的心理問題（貧困生）：側(cè)面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學(xué)生遇到的問題、困難，盡可能幫助學(xué)生

就業(yè)壓力導(dǎo)致的心理問題：側(cè)面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學(xué)生遇到的問題、困難，盡可能幫助學(xué)生

11.突發(fā)事件/打架事件

1.第一時間趕到現(xiàn)場，確保學(xué)生安全

2.及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報

3.全面了解事情始末，如實記錄

4.以老師的身份，教育學(xué)生；

以朋友的身份，開導(dǎo)學(xué)生。

5.總結(jié)教訓(xùn)，在班會中對學(xué)生進(jìn)行教育。

12.假如已經(jīng)成為一名輔導(dǎo)員，對工作有什么規(guī)劃。

1.輔導(dǎo)員要具備高尚的人格修養(yǎng)和道德情操。

2.輔導(dǎo)員要做到用情育人。

3.輔導(dǎo)員要做到用心育人。

4.輔導(dǎo)員工作中，既要嚴(yán)格依據(jù)于學(xué)校的各項規(guī)章制度，又要善于思考創(chuàng)新。

13.學(xué)分制下班級管理的看法

1.加強宿舍文明建設(shè)，以宿舍為單位，舉辦宿舍建設(shè)、文明宿舍評比等活動。

2.選拔得力的班干部、團干部，營造良好的班風(fēng)。

3.與任課教師充分交流，結(jié)合學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)，舉辦趣味知識競賽等活動，營造良好的學(xué)風(fēng)。

4.以較為合適的頻率召集班會，增強學(xué)生的組織性、紀(jì)律性。

14.工作中，如何對待黨員和學(xué)生干部

1.榜樣作用

2.助手作用

3.紐帶作用

15.如何理解“在學(xué)生中樹立威信”和“與學(xué)生打成一片”

1.看似矛盾，其實可以兼顧。

2.在學(xué)生中樹立威信：以理服人，嚴(yán)格依據(jù)于學(xué)校的規(guī)章制度辦事，處事有原則，做到一碗水端平。

3.與學(xué)生打成一片：培養(yǎng)亦師亦友的師生關(guān)系，課余生活多交流，增進(jìn)彼此了解，有益于工作開展。

16.舉辦學(xué)生活動需要考慮哪些因素/學(xué)生活動策劃案

1.確定合適的時間、地點、主題

2.確定參加活動的對象、領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓

3.前期準(zhǔn)備：籌劃、宣傳、邀請、采購、場地申請、贊助

4.確保整個活動流程安全

5.活動中：現(xiàn)場控制、秩序維護(hù)

6.結(jié)束后：場地衛(wèi)生、新聞報道、總結(jié)

7.應(yīng)急預(yù)案：下雨、突發(fā)事故

8.經(jīng)費預(yù)算及控制

17.評價自己的輔導(dǎo)員。

他是一位非常優(yōu)秀的輔導(dǎo)員。

首先，他非常有經(jīng)驗，無論是入學(xué)初的新生教育、貧苦生資助、獎學(xué)金評定還是就業(yè)指導(dǎo)、畢業(yè)手續(xù)辦理，他都有一套行之有效的辦法。我個人從他身上受益匪淺。

其次，他很有責(zé)任心。無論大一時的早操，大二時的運動會，大三時的頂崗實習(xí)，還是大四時的雙選會，他都一直和我們在一起。

另外，他注重和學(xué)生交流。他經(jīng)常利用課余時間與同學(xué)們談話，并專門為同學(xué)們創(chuàng)建了QQ群，不僅在學(xué)生在校期間，同時在學(xué)生放假期間乃至畢業(yè)以后都成為了我們良好的溝通平臺。

18．心目中一個優(yōu)秀的輔導(dǎo)員是什么樣子。

1.輔導(dǎo)員要具備高尚的人格修養(yǎng)和道德情操。

2.輔導(dǎo)員要做到用情育人。

3.輔導(dǎo)員要做到用心育人。

4.輔導(dǎo)員工作中，既要嚴(yán)格依據(jù)于學(xué)校的各項規(guī)章制度，又要善于思考創(chuàng)新。

19.你認(rèn)為輔導(dǎo)員和學(xué)生應(yīng)該是什么關(guān)系

亦師亦友：即能在學(xué)生中樹立威信又能和學(xué)生打成一片

20.工作中，與學(xué)生意見發(fā)生沖突，怎么辦？

首先，我會去了解學(xué)生反對的原因。

其次，我會站在學(xué)生的立場上換位思考，如果是輔導(dǎo)員工作考慮欠周到，我會及時改正。

如果是學(xué)生的問題，我會向?qū)W生充分解釋工作，并排除學(xué)生在完成任務(wù)時可能遇到的困難。

21.貧困生

1.與全體學(xué)生一起建立完善、透明、公開的貧困生認(rèn)定條例

2.在貧困生認(rèn)定過程中，公平公正，一碗水端平

3.重點了解特殊家庭的學(xué)生，如單親家庭、殘疾家庭等

4.加強對貧困生的關(guān)心，注意在學(xué)習(xí)、生活中對貧困生幫助

22.新生入學(xué)，你會怎樣開展工作

1.新生入學(xué)前，充分了解學(xué)生的高考成績、地域分布等情況，并做好新生入學(xué)準(zhǔn)備工作

2.新生入學(xué)后，第一加強安全教育。第二，向?qū)W生介紹學(xué)校概況及學(xué)校歷史，增強新生對學(xué)

校了解。第三，選拔臨時負(fù)責(zé)人。第四，邀請專業(yè)課教師及高年級優(yōu)秀學(xué)生指導(dǎo)新生專業(yè)學(xué)習(xí)。第五，迅速了解學(xué)生情況，特別關(guān)注特殊家庭的孩子，如單親、殘疾等，關(guān)注他們的心理健康情況。

23.有人認(rèn)為研究生畢業(yè)做輔導(dǎo)員是一種人才浪費，你怎么看？

1.我并不認(rèn)為研究生畢業(yè)做輔導(dǎo)員是一種人才浪費。

2.輔導(dǎo)員承擔(dān)著大學(xué)生思想政治教育這一重任，并且?guī)缀趺恳幻o導(dǎo)員都負(fù)責(zé)上百名學(xué)生的日常管理工作。這對于輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)、執(zhí)行力、行政能力等綜合素質(zhì)要求很高。

3.研究生經(jīng)歷了本科和研究生期間的學(xué)習(xí)、鍛煉，具備較高的文化水平，同時也相對成熟，有能力擔(dān)任輔導(dǎo)員。