第一篇：解讀市委書記關于干部作風建設的講話

文章標題：解讀市委書記關于干部作風建設的講話

找文章到xiexiebang.com更多原創(chuàng)-(http://004km.cn/)加強全市干部作風建設，對于振奮各級領導干部和公務員的精神，團結帶領全市廣大群眾，抓住東北振興和沿

海開放的雙重機遇，加快推進＿＿＿率先全面振興事業(yè)，具有十分重要的意義。

2007年3月1日，市委、市政府召開了全市干部作風建設大會。市委常委全部出席會議，全市1500多名正處級以上干部參加了會議。這次大會是繼去年8月全市領導干部作風建設會議之后，又一次更大規(guī)模的會議。市委書記＿＿＿在會上的講話，站在時代的高度，從新階段全市面臨的形勢和任務出發(fā)，對如何加強作風建設作了全面深刻的闡述和部署。這篇講話，深化了對新的歷史條件下加強干部作風建設的規(guī)律性認識，對于振奮各級領導干部和公務員的精神，團結帶領全市廣大群眾，抓住東北振興和沿海開放的雙重機遇，加快推進＿＿＿率先全面振興事業(yè)，具有十分重要的意義。

高度重視作風建設是馬克思主義政黨的顯著特色

馬克思主義政黨的一個顯著特色，就是在著重加強思想建設和組織建設的同時，不斷加強作風建設，這從我們黨領導革命和建設社會主義事業(yè)的偉大實踐中得以驗證。早在1929年，毛澤東同志在古田會議決議中明確提出，要解決黨內和紅軍中存在的非無產階級思想和不良作風問題。1942年延安整風運動以后形成的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評三大作風，成為我們黨克敵制勝的法寶。新中國成立前夕,毛澤東同志在黨的七屆二中全會上告誡全黨，務必使同志們繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風。黨的十一屆三中全會后，鄧小平同志深刻指出：“執(zhí)政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題?！秉h的十三屆四中全會后，江澤民同志對各級領導干部提出了“三講”要求。黨的十六大后，胡錦濤同志帶領中央書記處的同志到西柏坡重溫“兩個務必”，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀,提出了以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，全面推進了黨的作風建設。最近，胡錦濤同志在中紀委七次全會上，深刻論述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，高度概括了我們黨加強作風建設的歷史經驗，豐富了馬克思主義黨的建設學說的理論寶庫。由此可見，作風建設是加強黨的建設的永久性課題。我們黨幾代領導人一以貫之抓好黨的作風建設，其含義極其深刻。

歷史證明，我們黨每臨革命的重大關頭和發(fā)展的關鍵時期，總是把作風建設放在更加突出的位置。在黨的歷史上,有過三次大型集中的調查研究活動，也是三次大的作風建設活動。第一次是從第一次國內革命戰(zhàn)爭到新民主主義革命時期，把馬克思主義普遍真理同中國具體實際相結合，找到一條中國革命勝利的道路。第二次是從上世紀50年代中期到60年代中期，積極探索在人口眾多、一窮二白的東方大國建設社會主義的正確道路。第三次是黨的十一屆三中全會后，走出了一條改革開放的新路,形成了建設中國特色社會主義的正確道路。這三次大型集中的調研活動，實際上是我們黨作風建設和理論創(chuàng)新的三次偉大實踐，勝利完成了黨在各個歷史時期的使命。

當前，我市正處在改革發(fā)展的關鍵時期。為實現(xiàn)省、市十次黨代會確立的新階段奮斗目標和主要任務，市委、市政府及時召開全市干部作風建設大會，其原因就在于此。黨要管黨，首先要管好黨的干部，重點是管好干部的作風，引導領導干部和公務員把精力放在干事業(yè)上，把才干用在促振興上，把功夫下在抓落實上，只有這樣才能帶領全市人民抓住機遇，完成好省、市十次黨代會的各項任務。

加強作風建設重在大力倡導八個方面的良好風氣

胡錦濤同志在中紀委七次全會上強調，要根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。他進一步指出，要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，一是要勤奮好學、學以致用；二是要心系群眾、服務人民；三是要真抓實干、務求實效；四是要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；五是要顧全大局、令行禁止；六是要發(fā)揚民主、團結共事；七是要秉公用權、廉潔從政;八是要生活正派、情趣健康。這對于進一步轉變領導干部作風提出了新的要求。為此，＿＿＿同志在講話中特別強調了學習和落實這八個方面要求的重要意義。他指出，領導干部和公務員是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業(yè)有著極為重要的影響，關系著一個地區(qū)的黨風政風民風，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平，必須重視和加強干部作風建設。

＿＿＿同志在講話中首先肯定了我市作風建設上取得的成績。接著擺出了一些同志存在的問題，如在思想上、

第二篇：市委書記領導干部作風整頓建設活動動員大會講話

文章標題：市委書記領導干部作風整頓建設活動動員大會講話

（2007年2月12日）

同志們：

今天我們召開這個動員大會，主要目的是貫徹落實___市領導干部作風整頓建設活動動員大會精神，安排部署我市領導干部作風整頓建設活動。

今年1月9日，胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上，強調要切實加強領導干部作風建設，明確要求要大力倡導“八個方面”的良好風氣，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。1月31日，省委召開了全省學習貫徹胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上重要講話精神的動員大會，決定在全省縣以上領導干部中開展為期3個月的“領導干部作風整頓建設活動”。2月8日，___市委召開了全市領導干部作風整頓建設活動動員大會，結合___實際對貫徹落實省委要求進行了安排部署。

按照省委和___市委的統(tǒng)一部署，市委決定從2月8日起，在全市開展為期三個月的領導干部作風整頓建設活動。下面，我結合杜青林書記和譚力書記重要講話精神，就江油如何搞好這次領導干部作風整頓建設活動，講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性

作風好壞，決定事業(yè)成敗。好的作風產生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰(zhàn)斗力。從一定意義上講，一個地方的干部作風問題，就是這個地方競爭力的問題。因此，我們必須從大處著眼，充分認識加強領導干部作風建設的重大意義。

（一）加強作風建設，是推進我市又好又快發(fā)展的需要。面對新形勢新要求，省委在八屆八次全會上提出了“堅持科學發(fā)展、構建和諧四川”的工作主題，___市委在五屆五次全會上也提出了2007年繼續(xù)實施“三大要務”，落實“五個加快推進”的戰(zhàn)略部署。結合我市實際，在市第十一次黨代會上，市委確立了“堅持科學發(fā)展，促進社會和諧，建設四川一流經濟強市”的工作思路。無論是省委、___市委的戰(zhàn)略部署還是我們的工作思路，都體現(xiàn)了“又好又快”這一科學發(fā)展觀的本質要求。在正確的政治路線確定以后，要實現(xiàn)江油又好又快發(fā)展，必須以優(yōu)良的干部作風作保障，關鍵又在于我們各級領導干部是否以正確的政績觀科學決策、務實工作。就我市來講，干部作風總的來說是好的，但是近年來一些領導干部決策時不顧后果，建設時不顧財力的現(xiàn)象也是有的。為此，市委在去年底反復強調，重大決策必須經過集體討論，科學論證，堅決反對個人表態(tài)，進一步倡導了實事求是的思想作風和求真務實的工作作風，較好地解決了一些干部政績觀偏差的問題，為實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供了堅實保證。實踐證明，只有不斷加強和改進領導干部作風建設，才能引導各級干部樹立正確的政績觀，把現(xiàn)實發(fā)展和長遠發(fā)展要求統(tǒng)一起來，扎實推進江油又好又快發(fā)展。

（二）加強作風建設，是構建和諧江油的需要。領導干部的作風好，黨群、干群關系才好，才談得上社會和諧。當前，我市信訪事件居高不下，當然，這是社會轉型過程中利益重新分配必然導致的現(xiàn)象。但是，深入分析一些信訪事件可以發(fā)現(xiàn)，很多問題是可以解決的，都是因為我們領導干部作風不實、工作不實造成的，更有甚者，有些部門領導對市委批示了的信訪件都不聞不問，也不回復，漠然處之，這說明了什么？是我們群眾在無理取鬧？我看這當中大多還是我們有些領導干部存在官僚主義、作風漂浮的問題，對群眾沒有感情的問題。這次開展領導干部作風整頓建設活動，就是要開門整風，針對群眾反映的干部作風問題，下狠勁進行整改，整出良好的干部作風，理順民心，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定，為江油的發(fā)展營造和諧的社會氛圍。

（三）加強作風建設，是轉變職能、提高效能的需要。建設辦事效率高、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的效能型政府是現(xiàn)代行政管理體系中一個重要的方面，也是推進江油發(fā)展的關鍵所在。當前，我市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和職能部門的效能建設還遠遠達不到建設和諧社會、打造誠信政府、加速經濟發(fā)展的要求。個別部門審批環(huán)節(jié)繁多，辦事效率低下；有的部門在辦理手續(xù)、行政執(zhí)法過程中亂收費、亂罰款，撈取單位利益；一些職能部門急功近利思想嚴重，招商不安商，安商不富商，雁過拔毛、竭澤而漁；有些單位和干部匯報工作除了講成績，就是伸手要經費、要編制、要待遇，講條件，極個別甚至到了不答應條件就不做事的地步，如此等等，是建設服務型政府中極不和諧的音符。整頓干部作風，就是要規(guī)范干部行為、鏟除特權思想，進而提高工作效能。同志們，我們作為領導干部要經常捫心自問、反思自己，當我們坐在辦公室的時候，有沒有想到為地方的建設到底出了多少力、流了多少汗？當我們拿著每月固有的工資，過著舒適生活的時候，有沒有想到相當一部分群眾還在節(jié)衣縮食、過著艱難貧窮的日子？當我們習慣以條條框框為依據(jù)，對生產經營業(yè)主頤指氣使的時候，有沒有想到他們是江油建設的依靠力量和有功之臣？這些問題，請大家下來后仔細考慮，對照檢查。

（四）加強作風建設，是廉潔從政的需要。良好的作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障。當前很大一部分消極腐敗現(xiàn)象都與干部作風中存在的問題有關，我們就是要通過整頓領導干部作風，營造一種廉潔、公平、公正、公開的環(huán)境，讓腐敗、不公平、濫用職權的行為失去滋生的土壤。從這個意義上講，整頓領導干部作風不僅對基層、對群眾、對企業(yè)有好處，對干部自身也有好處，表面上是對干部的限制多了、自由度小了，但卻可以使干部少犯錯誤，有利于干部健康成長和事業(yè)快速發(fā)展。

因此，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨委（黨組），尤其是我們今天在座的同志要充分認識這次領導干部作風整頓建設活動的重大意義，切實把我市領導干部作風整頓建設活動抓緊、抓好，抓出成效，為實施“工業(yè)強市”，干好“十件大事”提供動力。

二、抓住重點，切實解決領導干部作風方面存在的突出問題

近年來，市委對領導干部作風建設高度重視，堅持正確的用人導向，堅持在反腐敗斗爭中深化干部作風建設，堅持在科學發(fā)展和構建和諧江油中加強和改進干部作風，有力地促進了干部作風轉變和經濟社會發(fā)展，初步形成了風正人和事業(yè)興的局面，全市領導干部的作風總體是好的。

但是，對照胡錦濤總書記提出的“八個方面”的良好作風，對照省委杜青林書記提出的“為民、開拓、務實、清廉”的要求，我市領導干部的思想觀念和工作作風上還存在許多不相適應和不相符合的問題，一些老問題沒有解決，一些新問題還在不斷滋生，一些解決了的老問題也以新的形式重新抬頭，必須引起我們的高度重視。具體表現(xiàn)在：

（一）違背宗旨，漠視群眾。有的領導干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，以權謀私、與民爭利，對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、行政上不作為，甚至侵害群眾利益，中飽私囊。有的對群眾反映的問題置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避。有很多事情無事惹成事，小事釀大事，大事拖成難事，還有些干部對老百姓的正當訴求不是研究如何解決，而是找理由、找原因，長期拖而不決，不愿見、不敢見群眾，導致重復上訪和越級上訪增多。有的機關單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推。有的干部特別是一些要害部門單位的干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，巧立名目，吃拿卡要。

（二）主觀隨意，政績觀偏差。有的領導干部隨意決策、拍腦袋決策的現(xiàn)象嚴重，為江油發(fā)展帶來許多后遺癥。有的領導干部官僚主義、形式主義十分嚴重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于搞形象工程，喜歡做表面文章，不是對群眾負責，而是只對上級領導負責，特別是只對決定自己官職的上級領導負責，甚至弄虛作假，結果引起上行下效，群眾對此深惡痛絕。

（三）思想懶惰，不思進取。有的領導干部不認真學習理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，滿足現(xiàn)狀，固步自封，敷衍了事，得過且過。有的面對問題和困難，無所謂、不著急，能拖就拖，能躲就躲。不求有功，但求無過，機械行事。有的抓工作思路不清，重點不明，既缺乏創(chuàng)新的熱情，又缺乏創(chuàng)新的勇氣，更缺乏創(chuàng)新的水平，習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件，上面開個會、下面也跟著開，上面發(fā)文件、下面照著發(fā)，不是說開會、發(fā)文就不對，而是說沒有消化，沒有聯(lián)系本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門實際，工作沒有創(chuàng)新，這怎么能把工作做好呢？比如說我們提出了“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，也提出了要注意分類指導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結合本地實際創(chuàng)新抓工作，有工業(yè)基礎的發(fā)展工業(yè)，農業(yè)基礎好的就要發(fā)展農業(yè)產業(yè)化。

（四）不講大局，紀律松弛。有的領導班子和領導干部遇事只考慮個人和本部門利益，胸無全局，服從服務全市發(fā)展的觀念不強，甚至對市委、市政府的決策部署落實不力。有的無視市委工作報告制度，不習慣報告、習慣不報告、壓根不報告，甚至躲避報告的現(xiàn)象時有發(fā)生。制度一大堆，就是執(zhí)行不力，形同虛設，流于形式，甚至有些部門、有些領導連最起碼的會議紀律要求都做不到。

（五）喪失原則，利己第一。有的領導干部把個人利益置于江油和江油人民的利益之上，全然不顧黨性原則。作為共產黨員，作為公務員，作為干部，拿著國家的薪水卻做違背江油利益的事情，為了一己私利而喪失了基本的政治原則。如原銅星鄉(xiāng)黨委副書記羅安勛，為了能當選鄉(xiāng)長，拉票賄選，造成了極壞的社會影響，甚至作為譚力書記講話所舉的反面典型。這些問題若任其發(fā)展，必然是無人再堅持原則，嚴重危害我們黨的事業(yè)。

（六）違法亂紀，腐敗墮落。有的人法紀意識淡薄，不按規(guī)矩辦事，有的人不注意自身形象，經常和公務服務對象泡在一起，玩在一起，甚至借機斂財。目前，在我們有些領導干部中，賭博現(xiàn)象盛行，有愈演愈烈之勢，少數(shù)干部不分時間、不分場合、不分對象，時刻想著“搞活動”，打麻將、斗地主，而且賭資巨大，影響極壞。馬上就要過春節(jié)了，再次給大家聲明，嚴禁收受紅包，更不準給市上領導送紅包，嚴禁公款相互吃請、奢侈浪費。我這里提醒大家，一定要珍惜自己多年奮斗的來之不易的職務，珍惜政治榮譽，珍惜人民賦予的權力，不要滿不在乎，不要在政策上試軟硬，不要闖紅燈，更不要當反面典型。

以上六個方面的問題，基本上是群眾反映強烈的問題。這些作風方面的問題，看似個別現(xiàn)象，實則帶有普遍性，只是有的地方和單位存在的問題還沒有暴露出來罷了。干部素質是一個“木桶效應”，如果哪一個干部作風有問題，將會影響人民群眾對我們這個集體的質疑。因此，如不痛下決心及時整改，不僅會嚴重妨礙黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，影響到市委、市政府重大決策部署的貫徹落實，而且會嚴重敗壞黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，極大地影響我市發(fā)展改革穩(wěn)定大局。全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨委（黨組）、各級領導干部和廣大黨員要立即行動起來，按照中央關于大力倡導“八個方面”的良好風氣和省委關于“為民、開拓、務實、清廉”的要求，認真查找解決自身在作風建設方面存在的突出問題，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，扎扎實實地開展好作風整頓建設活動，以實際行動促進全市黨風政風進一步明顯好轉，推動黨群干群關系進一步明顯改善，不斷鞏固和發(fā)展政通人和的社會政治局面，為把江油建設成為四川一流經濟強市提供有力保障。

三、聯(lián)系實際，大力弘揚“責任、為民、實干”的優(yōu)良作風

這次領導干部作風整頓建設活動，___市委提出了要圍繞“責任、為民、實干”這一主題開展活動。結合江油實際，市委研究決定，我市的領導干部作風整頓建設要著力在以下五個方面狠下功夫。

（一）堅持為民意識，著力解決“對人民群眾負責”的問題。

立黨為公、執(zhí)政為民，是我們黨的根本宗旨。但是我們有些干部始終沒有搞清楚對誰負責。在這次換屆中，我們調整了一些干部，有些還是出于對干部保護的角度，個別同志不滿意，他不從自己工作上找原因，而是認為把誰得罪了。這說明在他們頭腦中，想的不是對群眾負責，而是對領導負責。同志們，我們在座的都是領導干部，在這個位子就是要對江油人民負責，這是個最基本的職業(yè)操守問題。為此，在這次作風整頓活動中，各級領導干部要進一步強化真心為民的意識，從解決老百姓致富難、就業(yè)難、看病難、行路難、飲水難、子女上學難等具體問題出發(fā)，真正為群眾盡心竭力解難事、誠心誠意辦實事、堅持不懈辦好事。特別是各有關方面要圍繞落實省委、市委提出的“十大惠民行動”，嚴格執(zhí)行聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾的制度規(guī)定，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組、城鎮(zhèn)社區(qū)，切實解決群眾的現(xiàn)實利益問題，真正把真心為民落實在行動上，而不是停留在口號上；落實到具體可行的措施上，而不能停留在文件上；落實到實實在在的項目資金上，而不能停留在承諾上。對于只喊口號、不抓落實，浮在上面、不求深入的人和事，一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅批評；對于頂風違紀與民爭利的，要依法依紀從嚴處理。

（二）堅持用人導向，著力解決政績觀偏差的問題。近年來，特別是去年換屆以來，我們在選拔使用干部中，堅持以工作實績選人，以群眾認可選人，以德才優(yōu)秀選人，使一大批敢于觸及矛盾、腳踏實地工作的優(yōu)秀干部得到了提拔重用。但在現(xiàn)實條件下，領導干部搞“花架子”、做表面文章的可能性依然存在，對此我們仍然要時刻保持高度警惕。我們要通過開展這次作風整頓活動，切實解決一些干部平平庸庸干事、舒舒服服拿薪、穩(wěn)穩(wěn)當當作官的問題；徹底改變干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，不干把誰不怎么樣的現(xiàn)象，讓落實不力、發(fā)展滯后、工作無創(chuàng)新的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓工作扎實、實績明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞，有干勁。

（三）堅持開拓進取，著力解決“有所作為”的問題。做任何事情都必須講求職業(yè)道德，講求責任意識。領導干部的職業(yè)道德就是盡職盡責，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極進取。無所作為，就失去了當領導的資格，就失去了在這個崗位的價值。這次干部作風整頓，重點就是要強化領導干部的職業(yè)道德和責任意識，激發(fā)工作激情，自覺做到好學上進、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，切實解決干部作風方面存在的無所用心、不思進取、不負責任的問題。我在到江油后召開的市委工作會上就提出要求，市級各部門的工作必須要進入___前三名，這是江油在___的地位和作用所決定的，各位領導干部必須要“用心想事、用心謀事、用心干事”，爭做“三心”干部，切實提高工作水平，爭創(chuàng)一流。這里我再次強調，如果每年年底考評達不到___前三名，第一年可以原諒，第二年堅決對主要領導干部和相關領導干部進行調整。目前，我市的發(fā)展面臨著難得的歷史機遇，同時也面臨許多突出問題，全市各級領導干部務必清醒認識到我們肩負的任務和存在的差距，切實增強工作責任感，圍繞“工業(yè)強市”戰(zhàn)略和2007年“十件大事”，敢于競爭、勇于爭先，以好的作風高質量推進江油更好更快發(fā)展。

（四）堅持黨的紀律，著力解決政治原則淡漠的問題。我曾多次講過，“堅持科學發(fā)展，促進社會和諧，建設四川一流經濟強市”是市委的工作大局，也是全市所有領導干部的工作大局。我們的一言一行都要圍繞這個大局，我們說任何話、做任何事都應該掂量掂量是否違背大局，這是基本的政治立場，請大家務必提高認識。政令暢通，這是一個非常重要的問題，不僅是嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L問題，也是嚴格的組織紀律問題，更是嚴肅的政治問題。從大的方面講就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到我們江油就是堅決維護市委的核心領導地位，不折不扣地執(zhí)行市委、市政府的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止。每一個干部在這個問題上都不存在任何回旋的余地。政令不通怎么能開展工作？市委、市政府的決策怎么能得到落實？江油怎么能建設成為四川一流經濟強市？我們就是要通過整頓作風，切實增強各級領導干部的組織紀律觀念和政治敏感性，保證全市政令暢通，真正做到令不到不行，禁一到則止，堅決確保上級精神在江油的任何鄉(xiāng)鎮(zhèn)、任何部門單位都能得到不折不扣地貫徹落實。

（五）堅持“兩個務必”，著力解決為政不廉的問題。“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心?！绷Ⅻh為公、執(zhí)政為民是我們黨的本質屬性。我們要把一個基本問題搞清楚，你的權力是誰給你的？權力是用來干什么的？我們有的同志膽子太大了，掌不得權。貪圖享受、奢侈浪費、以權謀私等問題依然存在。為此，全市各級領導干部要以開展這次作風整頓活動為契機，進一步加強黨性修養(yǎng)，帶頭把心思和精力放在干事業(yè)上，講工作不講名利，比奉獻不比待遇，“自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎始、慎終”，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，帶頭管好配偶、子女、親屬和身邊工作人員，堂堂正正做人，清清白白做“官”，時時處處做廉潔自律的表率。同時，市委、市政府也將不斷完善并嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，狠剎奢侈浪費之風；進一步加強反腐倡廉制度建設，狠抓源頭預防，加強權力監(jiān)督，以最大限度地教育干部、保護干部、挽救干部。

四、精心組織，確保領導干部作風整頓建設活動有序推進

按照省委和___市委的統(tǒng)一部署，我市領導干部作風整頓建設活動從2月8日開始，至4月底基本結束，分學習動員、自查自糾、整改提高、總結表彰四個階段進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照市委的總體部署和要求，堅持統(tǒng)籌考慮、科學安排、有序推進的原則，結合實際靈活安排。

（一）學習動員階段。以“化解矛盾，共創(chuàng)和諧”為主題開展活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要認真貫徹落實省委、___市委和市委關于加強作風建設的決策部署，結合本地本部門實際，制定具體的工作方案和貫徹意見，進行廣泛深入的思想發(fā)動，迅速掀起作風整頓建設活動熱潮。要集中時間進行專題學習，組織領導干部重點學習胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和全會精神，學習省委杜青林書記在全省動員大會上的重要講話和省委八屆八次全會、省紀委第八次全會精神，學習___市委譚力書記有關講話精神，學習中央關于《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》和社會主義榮辱觀，學習《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》和建立保持共產黨員先進性長效機制等文件。在開展專題學習的基礎上，要對照中央、省委的要求和本次會議指出的問題，緊密結合實際組織開展新形勢下領導干部作風建設大討論，尤其在春節(jié)期間要嚴把廉政關，要深入基層、深入群眾廣泛開展體察民情和送溫暖活動，切實幫助解決生產生活中的實際困難。

（二）自查自糾階段。以“發(fā)展為民見行動，推動工作開門紅”為主題開展活動。主要是按照“內外結合，深刻到位”的要求，組織領導班子和領導干部查找突出問題，制定整改措施，自行整改糾正。一是廣泛征求群眾意見。通過發(fā)放問卷、召開座談會、個案跟蹤和明查暗訪、開通熱線電話、設置意見箱、開展政風行風評議等方式，廣泛征求意見，并梳理上報。二是撰寫剖析材料。領導干部要根據(jù)征求到的意見，對照《黨章》要求，對照作風建設的要求，認真撰寫不少于3000字的剖析材料。三是召開專題民主生活會。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨委（黨組）要按照市委的安排部署，召開一次加強作風建設的專題民主生活會，深刻剖析在作風建設和廉潔從政等方面存在的突出問題及其危害性，制定整改措施，落實整改責任。民主生活會后，要向市委寫出專題報告。四是認真落實為民措施。要緊密結合作風整頓活動，認真抓好本地本部門的本職工作，將作風整頓和作風轉變體現(xiàn)在工作成效上，找準工作著力點，理清工作思路，以良好的作風推進“十件大事”，落實“十大惠民行動”，實現(xiàn)各項工作一季度“開門紅”。

（三）整改提高階段。以“創(chuàng)建‘四好班子’，爭做‘三心干部’”為主題開展活動。針對查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正，提高整改實效，整改情況要在一定范圍內公示，并搞好督促檢查和開展?jié)M意度測評。要結合搞好作風整頓建設，按照省委關于“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，積極創(chuàng)建“四好班子”教育實踐活動，教育引導領導班子和領導干部自覺心系群眾、服務群眾，進一步增強執(zhí)行力，把心思用在謀發(fā)展、促跨越上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現(xiàn)在順民意、解民憂、促和諧的行動中，提高廣大群眾對作風整頓的認同感。

（四）總結表彰階段。以“弘揚正氣樹典型，改進作風爭一流”為主題開展活動。市委將從市級領導、市級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)三個層面，樹立一批先進典型，發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用。在活動結束時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要向市委寫出專題總結報告。市委將召開總結表彰大會，對整頓活動中涌現(xiàn)出來的先進典型和成效顯著的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門進行表彰和經驗交流，對開展工作不力的，甚至頂風違紀的，將予以嚴肅處理，進一步營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

五、把握原則，務求領導干部作風整頓建設活動取得實效

領導干部作風整頓建設活動，是一項嚴肅的政治任務，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門必須高度重視，要用實事求是的作風去解決在實事求是上存在的問題。必須把握好四條原則。

（一）要堅持強化領導的原則。根據(jù)___市委的要求，這次作風整頓建設活動，對象是科級以上領導干部，重點是四大班子和市級各部門。目前，市上已組織成立了我任組長，彥明、斯恩、德兵、袁明、貴剛、學賦、大貴同志任副組長的市領導干部作風整頓建設活動領導小組及其辦公室，并抽調精干人員組建了專門工作機構。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨委（黨組）要按照市委的要求，切實把作風整頓建設活動納入重要議事日程，落實具體的領導機構、工作機構和工作人員，層層分解任務，確保把各項工作落到實處。宣傳部門要切實加大宣傳力度，江油電視臺要開設作風整頓建設專欄，加強正面宣傳，強化輿論監(jiān)督。我在這里強調一下，各單位“一把手”要在思想上引起高度重視，不能有絲毫松懈，要把作風整頓作為當前一項十分重要的緊迫工作，親自抓，帶頭抓，深入抓。誰要在作風整頓工作中遇事情裝糊涂，吃了虧誰也幫不了忙。

（二）要堅持促進工作的原則。開展作風整頓活動的最終目的就是促進落實，推動工作，決不能因為開展作風整頓活動而影響工作。因此，衡量本次作風整頓活動是否收到實際成效的根本標尺就是看問題是否得到解決，工作是否得到促進，群眾是否滿意。當前，全市的重點工作就是堅持“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，加快落實“十件大事”和“十大惠民行動”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在作風整頓活動中，要緊緊圍繞全市重點工作，結合實際排出工作單子，限時辦結。同時，要處理好開展活動與工作的關系，除組織集中學習、召開專題民主生活會外，原則上不安排專門時間。

（三）要堅持建章立制的原則。制度建設是作風建設的根本。改進干部作風，一靠教育，二靠制度。干部作風建設是一項長期的任務，不可能一蹴而就，要建立健全有效的制度，推進干部作風建設制度化、經?；?。要用制度管人理事，鞏固作風整頓建設的成果，從源頭上預防和治理干部作風中存在的問題。結合本次作風整頓活動，要進一步完善干部理論學習、教育管理、工作落實等一系列制度，盡快建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀、正確政績觀的目標考核體系。同時要通過對照檢查，針對突出問題制定整改措施，把經過實踐檢驗切實有效的整改措施作為制度固定下來，預防問題再度出現(xiàn)。

（四）要堅持強化督查的原則。為加強對作風整頓建設活動的領導和督查，市委建立了市級領導干部工作聯(lián)系制度，市級領導要按照聯(lián)系點名單，經常進行聯(lián)系指導，督促其切實整改提高。作風整頓建設活動領導小組辦公室，要切實發(fā)揮職能作用，對作風整頓活動的每個階段、每個環(huán)節(jié)嚴格把關，加強督查指導，促進工作落實。要不斷改進督查方式，充分發(fā)揮市委、市政府的黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督作用、以人大牽頭的法制監(jiān)督作用、以政協(xié)和群團組織牽頭的民主監(jiān)督作用、以媒體牽頭的輿論監(jiān)督作用，采取明查暗訪、定期督查、跟蹤檢查等多種形式，查資料、查進展、查實效，確保作風整頓活動不走過場。對作風整頓活動落實不力、流于形式的部門和單位，要堅決予以通報批評；對不認真履行職責，造成不良影響的，要嚴格追究有關人員責任。要力求通過作風整頓，真正使全市領導干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。

同志們，實現(xiàn)科學發(fā)展，促進社會和諧，建設四川一流經濟強市貴在落實，抓落實關鍵看作風。希望在座的領導干部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的領導班子通過開展領導干部作風整頓建設活動，形成一種浩然的正氣、昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣，團結和帶領廣大干部群眾，迅速掀起改進作風狠抓落實的新高潮，為推動江油又好又快發(fā)展而努力奮斗！

春節(jié)就要到了，請大家要把安全、穩(wěn)定工作做好，特別要做好車輛管理工作，領導同志要帶頭值班、帶頭化解矛盾、帶頭解決問題。借此機會，祝大家新年快樂，闔家幸福！

《市委書記領導干部作風整頓建設活動動員大會講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市委書記領導干部作風整頓建設活動動員大會講話。

第三篇：市委書記在全市干部作風大會上的講話

XXX同志

在全市干部作風建設大會上的講話

（2011年X月X日）

同志們：

一年一度的全市干部作風建設大會是市委、市政府對干部作風建設進行動員、部署的大會，充分表明了市委、市政府堅持不懈、持之以恒抓好干部作風建設的態(tài)度和決心。剛才，播放了轉變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專題片，XXX同志通報了今年以來查處的部分典型案件。市公安局、住房和城鄉(xiāng)建設局、國土資源局和交通局分別作了表態(tài)發(fā)言，態(tài)度鮮明，措施可行。下面，就加強干部作風建設，我講四點意見。

一、作風建設重在持之以恒，必須常抓不懈、強力推進 一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。近年來，我們始終堅持把干部作風建設作為加快科學發(fā)展、提高執(zhí)政能力的切入點和突破口，著力創(chuàng)新體制機制，強力突破制約難題，下大力氣推進思想解放、作風轉變，取得了顯著成效。腳踏實地、滿腔熱情、沉下身子、埋頭苦干的干部越來越多，有思路、有辦法、能干事、干成事的班子越來越多，這是我們的寶貴財富和用之不竭的發(fā)展資源，也是XX再創(chuàng)新輝煌的強大動力和堅強保障。各級各部門要正確認識新時期加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，充分看到形勢的新變化、群眾的新期待、事業(yè)的新要求，將其擺在更加突出的位臵，抓緊抓實抓出成效，為我市科學發(fā)展跨越發(fā)展奠定更加堅實的基礎。

（一）強力推進作風建設，是實現(xiàn)XX跨越發(fā)展的基本條件。近年來，市委、市政府始終堅持“從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風”，每年圍繞一個主題，每年突出幾項重點，每年創(chuàng)新一批重要舉措，堅定不移、持續(xù)深入地推動干部作風轉變，探索形成了一整套轉作風、提效能的機制辦法，為經濟社會發(fā)展提供了堅強有力的基礎保障。堅持從解放思想入手，深入推進干部思想觀念轉變，高起點定位、高標準要求、高效率推進成為廣大干部的普遍追求，徹底激發(fā)出了全市廣大干部的創(chuàng)業(yè)激情和內生動力；堅持從創(chuàng)新工作機制入手，全面深化行之有效的新機制新辦法，培養(yǎng)鍛煉出了一大批“一線干部”、“工地干部”、“重點項目干部”、“攻堅克難干部”；堅持從創(chuàng)新機制入手，大力推行涉企“一費制”、房地產“一費制”、涉企檢查準入、處罰會審備案、首違不罰等創(chuàng)新舉措，重拳整治“六亂”和“懶政怠政”行為，徹底打通“中梗阻”，形成了執(zhí)行有責、執(zhí)行有方、執(zhí)行有力的生動局面；堅持從提高群眾滿意度入手，推進“打霸除惡”向基層延伸，開展“百警聯(lián)村”活動，嚴肅查處了一批侵害群眾及企業(yè)利益、影響全市發(fā)展環(huán)境的典型案件；設立企業(yè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點，構建市長公開熱線、行風熱線、政府網(wǎng)站互動平臺“四位一體”的干群聯(lián)動機制，營造起重商興企、便民利民的優(yōu)質發(fā)展環(huán)境，得到了廣大群眾和社會各界的一致好評?？偨Y發(fā)展經驗，作風建設是我們攻堅克難、贏得發(fā)展的有力武器，是我們集聚優(yōu)勢、贏得競爭的一大法寶，也是我們凝聚民力、贏得民心的關鍵所在。可以說，發(fā)展的成效很大程度上取決于轉變干部作風的成效，實現(xiàn)XX更高水平的發(fā)展必須依靠更加過硬的作風來保障，必須長期堅持，不斷豐富發(fā)展完善。

（二）強力推進作風建設，是完成新任務新目標的重要保證。當前和今后一個時期，我們面臨著難得的機遇、嚴峻的挑戰(zhàn)和艱巨的任務，是XX推進轉型發(fā)展升級的關鍵時期。今年元旦前后相繼召開的市委XX屆X次全體會議和人大、政協(xié)“兩會”，確立了全市“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略。年初XXXX大會上，市委、市政府向全市人民發(fā)出“推動XX在更高起點上實現(xiàn)新突破”的號召。完成這些新的目標任務，必然有一系列決策部署亟待細化實化、有一大批重要項目亟待抓緊運作、有一件件惠民實事亟待加快推進、有一項項具體措施亟待迅速到位、有一個個關鍵環(huán)節(jié)亟待強力突破。同時，我市資源豐厚、區(qū)位優(yōu)越，通過近幾年的發(fā)展積累，已經具備了科學發(fā)展跨越發(fā)展的基礎條件，正處在實現(xiàn)“十二五”良好開局、搶占發(fā)展新優(yōu)勢的關鍵節(jié)點，全面深化作風建設，在更高層次上激發(fā)廣大干部加快發(fā)展的內生動力，非常適時，十分必要。全市各級務必認清發(fā)展形勢，圍繞發(fā)展要求，突出解決轉變作風、優(yōu)化環(huán)境的深層次問題，以過硬的作風、強勁的執(zhí)行力和一流的發(fā)展環(huán)境，為全面實現(xiàn)“十二五”目標提供堅強保障。

（三）強力推進作風建設，是加強干部隊伍建設的內在要求。

作風建設作為一項長期任務、系統(tǒng)工程，決不可能一蹴而就、一勞永逸。與科學發(fā)展跨越發(fā)展的要求相比，與人民群眾的期盼相比，與黨員干部肩負的責任相比，在部分環(huán)節(jié)仍然存在不少差距。從剛才播放的紀實片和通報的典型案例情況看，履職不力失職瀆職、以權謀私侵害民生、濫用職權肆意妄為、吃拿卡要破壞發(fā)展環(huán)境、目無法紀干擾換屆等行為仍然存在。這些違紀違法貪污腐敗的現(xiàn)象雖然只是個案，但是在社會上造成的影響極為惡劣，嚴重損害了黨和政府的形象，敗壞了社會風氣，群眾對此深惡痛絕。從群眾舉報投訴和明察暗訪情況看，紀律松弛“庸懶浮散”的問題，執(zhí)行力差“棚架梗阻”的問題，對群眾漠不關心“冷硬橫推”的問題，對工作不負責任“上推下卸”的問題等等，還不同程度地存在。當前，群眾對干部的期望值越來越高，對干部的作風看得越來越重，干部作風問題日益成為群眾關注的焦點，一言不慎、一事不周就可能會釀成事端，對一個地方的負面影響會被數(shù)倍地放大，這樣的例子已屢見不鮮。對此，我們務必保持清醒的頭腦，務必增強危機意識，始終堅持重拳出擊、絕不手軟，堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風，堅決治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾，堅決搬掉阻礙科學發(fā)展跨越發(fā)展的絆腳石，堅決打好干部作風建設的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，不斷提升全市干部作風建設的境界和水平。

二、作風建設重在解決問題，必須抓住關鍵、有效突破

加強干部作風建設是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、循序漸進、逐步提升的過程。不從作風上解決問題，再優(yōu)的條件、再好的機遇，也會失之交臂。從當前影響我市發(fā)展的制約因素和干部作風建設情況看，必須在更高起點上大力倡導“五種精神”，著力破解“五個方面的問題”。

（一）倡導積極進取精神，著力解決思想認識上“僵化”的問題。干部思想境界的高低決定黨的事業(yè)成就。近年來，我們始終堅持以解放思想引領科學發(fā)展，堅持每年組織領導干部到先進地區(qū)考察學習，對全市黨員干部明確提出“十個堅持、十個反對”、“十破十立”、“十個不要”的要求，廣大干部思想解放程度有了很大突破。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當前仍有少部分黨員干部思想解放程度不夠，教條和禁區(qū)太多，呈現(xiàn)出思想“僵化”的危險局面。適應新形勢，搶抓新機遇，更好地擔負起“發(fā)展一方經濟、富裕一方百姓、保護一方平安”的重任，要求我們必須大力倡導積極進取精神，堅決打破思想上的“僵化”，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，進一步更新發(fā)展觀念，轉變發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，完善發(fā)展機制，盡快沖破一切阻礙科學發(fā)展的思想桎梏，破除一切妨礙科學發(fā)展的制約瓶頸，奮力開創(chuàng)科學發(fā)展新局面。

（二）倡導敢為人先精神，著力解決發(fā)展進程中“自滿”的問題。敢為人先不僅是一種精神，更體現(xiàn)著一種作風。要引導廣大黨員干部牢固樹立奮發(fā)有為、勇創(chuàng)一流的爭先意識，著力解決黨員干部中小進則滿、甘于平庸的問題，確立敢與強者比、敢與高者攀、敢同快者賽的思想，始終保持飽滿的熱情和干勁，縱向比創(chuàng)紀錄，橫向比爭上游，以一流的工作業(yè)績?yōu)槿薪洕鐣l(fā)展貢獻智慧和

力量。當前，我們正處于轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的關鍵時期，好的形勢、好的機遇來之不易。如果一味沉浸在已有的成績中沾沾自喜、自我滿足、“夜郎自大”，就會喪失當前的機遇，在新一輪區(qū)域發(fā)展中陷入被動和落后。我們必須繼續(xù)堅定科學發(fā)展的必勝信念，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，只要符合黨的路線方針政策、符合XX實際，只要有利于XX發(fā)展，就大膽地闖、大膽地試，干起來再說，辦成了再論。

（三）倡導以身作則精神，著力解決遵守紀律上“松弛”的問題。革命年代，毛澤東同志曾指出：“加強紀律性，革命無不勝”。上世紀80年代，鄧小平同志也深刻指出：“我們這么大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢？一靠理想，二靠紀律?！苯陙恚瑖@規(guī)范干部日常行為、加強干部作風建設，我們先后制定出臺了“五條禁令”、“十要十不要”、《機關效能建設制度規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，就黨員干部如何遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、人事紀律、財經紀律、群眾紀律、廉政紀律、保密紀律等八項紀律提出了明確要求。應當說，按照中央、省有關規(guī)定，經過多年的積累與發(fā)展，我們在干部作風建設、機關效能建設等方面形成了一整套具有很強操作性、實用性和針對性的規(guī)章制度，構成了具有XX特色、符合XX實際的干部作風建設制度體系。但再好、再多的制度，如果不執(zhí)行，或執(zhí)行不力、不到位，也等于沒有制度，甚至會引發(fā)干部群眾對制度的漠視，使制度、法規(guī)、政策的影響力和震懾力大打折扣。領導干部是黨員干部的標桿。在執(zhí)行規(guī)章制度、加強

干部作風建設方面，必須大力倡導以身作則、率先垂范的精神，努力在全市上下形成依規(guī)行事、照章辦事的局面。要在全市深入開展“四查四看”活動，推動機關效能建設不斷向縱深發(fā)展：查工作態(tài)度，看是否存在“冷橫硬推”的問題；查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題；查執(zhí)法行為，看是否存在執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不廉、辦事不公的問題；查日常管理，看是否存在無章可循、有章不循、運轉低效、紀律松弛的問題。

（四）倡導狠抓落實精神，著力解決工作執(zhí)行力“無力”的問題。胡錦濤同志強調，全黨同志特別是各級領導干部要發(fā)揚真抓實干精神，改進工作作風，建立健全抓工作、抓落實的責任制，切實把各項工作抓出成效。我們一些工作落實不到位、推進不順利、成效不明顯，根本原因在于我們的干部在工作中還存在大而化之、抓不具體，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不緊等現(xiàn)象。解決這些問題，就是要嚴格執(zhí)行事無巨細、事必躬親、事必問責的“三事要求”。一要事無巨細抓具體?！疤煜麓笫拢刈饔诩殹?。做任何事情，一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實。當前，我們一些同志滿足于一般號召，只有文件怎么說、沒有自己怎么看，只有原則怎么干、沒有具體怎么辦。干工作不愿意抓細節(jié)，不屑于抓小事，大道理講得頭頭是道、研究具體問題似是而非，大口號喊得氣吞山河、處理具體事情眼高手低，結果是什么事情也辦不成。從市鎮(zhèn)一級來講，就是要更多地抓具體、抓落實，一步一個腳印去干，一環(huán)扣一環(huán)去抓。對重大任務、關鍵環(huán)節(jié)，一定要時刻掛在心上、緊緊盯住不放、牢牢抓在手上，細致研究部署、親自解決問題，真正做到既當指揮員、又當戰(zhàn)斗員。二要事必躬親抓深入。古人說，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。我們一些工作落實不到位，就是因為干部不能親歷親為，決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上。有些事情本來該到現(xiàn)場的，卻嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我們都是這樣，身不接地氣、腳不粘泥巴、人不到現(xiàn)場，怎么能了解服務對象的需求？怎么能把握群眾的喜怒哀樂？又怎么能夠抓好落實？抓工業(yè)，就要到企業(yè)廠礦去；抓農業(yè)，就要到田間地頭去；抓城建、抓交通，就要到工地上去；抓招商引資，就要走出去；抓社會穩(wěn)定，就要站到矛盾糾紛的第一線去。廣大黨員干部一定要帶著對XX百萬群眾的深厚感情，拿出更多的時間和精力深入基層，深入群眾，努力做到“工作在一線落實、辦法在一線產生、問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)、干部在一線選拔、典型在一線樹立、經驗在一線總結”。三要事必問責抓效率。古人說兵貴神速，指的就是效率?，F(xiàn)在我們一些部門效率低下、人浮于事。解決這些問題，關鍵是嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”，加大效能問責力度。一件事情久拖不決，就要倒查責任，看看到底在哪個環(huán)節(jié)、哪個人那里卡了殼、剎了車。各級領導干部要充分發(fā)揮表率作用，敢于響亮提出“向我看齊”、“從我做起”，把所有心思凝聚到干事業(yè)上、把全部精力集中在抓落實上。要始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，說了就算、定了就干、干就干出樣子來，真正做到帶著大家干、做給大家看，爭當“老黃牛”、爭做實干家。

（五）要倡導敢于擔當精神，著力解決工作推進中“畏懼”的問題。敬業(yè)愛崗、恪盡職守是黨員干部應有的思想境界，對于領導干部而言，更要認真履行工作職責、大興敢于擔當之風。首先，要“敢”字當頭?！案摇弊之旑^不是我行我素、目無法紀，而是一種精神，一種為工作、為事業(yè)、為人民敢于決策、敢于負責、敢于承擔風險的膽略和氣魄，是一名優(yōu)秀領導干部必須具備的素質。各級干部特別是領導干部一定要正視手中權力，破除官本位思想，勇于處理復雜矛盾，善于解決棘手問題，敢于承擔政治風險。其次，要勇于擔責。那些責任意識薄弱的領導干部，多源于或是“怕得罪人破壞?團結?，或是怕捅了婁子丟了烏紗”，說到底是私心作祟。勇于擔責、不計個人得失榮辱是我們黨的干部應當努力追求的一種精神境界。勇于擔責，就意味著挑擔子、負責任，所作所為對黨負責、對人民負責、對工作負責。領導干部應當從黨和人民的利益出發(fā)，將勇于擔責的意識，深化為內心深處的價值追求，充分發(fā)揮主觀能動性，敢于堅持原則、動真碰硬，較真勁、出實招，創(chuàng)造條件、克服困難，從而成就一番事業(yè)。第三，要胸懷大局。廣大黨員干部，無論是身在鎮(zhèn)街，還是身在部門，只要身在XX，就應心系XX、服務XX、發(fā)展XX，心往一處想、勁往一處使，凝心聚力謀XX發(fā)展、一心一意促XX跨越，多幫忙、少添亂，多讓步、少爭利，多設路標、少設路障。絕不能為了小團體或個人利益，片面理解歪曲上級政策，與黨委政府唱“反調”。在維護、服務全市發(fā)展大局上，要多踩“油門”，少亮“紅燈”，努力實現(xiàn)全市一盤棋、發(fā)展一條心。第四，要吃透政

策。要認真研究、熟悉掌握國家宏觀政策，把握方向與走勢，最大限度地拓展政策空間、搶占發(fā)展先機。要善于靈活變通、靈活運用政策，在項目建設等方面多措并舉破解土地、資金、政策等一系列瓶頸問題。要提倡敢要、敢跑的精神，積極爭取上級支持，與企業(yè)家交好朋友，千方百計把資金和項目引到XX來，始終保持全市大發(fā)展大跨越的強勁勢頭。

三、作風建設重在持續(xù)深化，必須置身大局、提升標桿 作風體現(xiàn)在干部工作、生活的方方面面，貫穿于干部的一切工作之中。單純就作風抓作風，只能是空對空。加強干部作風建設，要將其放到經濟社會發(fā)展全局、融入到各項工作之中，以經濟社會發(fā)展成效檢驗干部作風建設成效。全市廣大黨員干部要把工作一線作為鍛煉作風、歷練作風的舞臺，切實做到在實干中促作風轉變，以作風轉變促工作開展。

一要強化發(fā)展意識，在項目建設中比拼作風。項目建設是推動發(fā)展的主戰(zhàn)場，是檢驗干部作風的“試金石”。廣大黨員干部要敢于沖破條條框框的束縛，進一步創(chuàng)新思維方式，以開放的思路、科學的方法、綜合的手段破解項目運作中的難題。要以骨干項目為重點，不分心、不走神，全力全速抓開工、抓建設、抓進度。要繼續(xù)堅持市級領導聯(lián)系重點項目、項目專班制度，一個項目一套人馬，一名牽頭領導，一個推進方案，切實做到任務有目標、進度有要求、措施有細化，確保項目建設按照時間節(jié)點順利推進。要健全完善新聞媒體公示制度，公開項目建設的牽頭領導、責任部門和時限要求，拒絕理由，不留退路，全面接受社會監(jiān)督。要把招商引資作為推進轉型跨越的助推器，繼續(xù)堅持“二分之一”工作法，大力發(fā)揚千方百計、千山萬水、千辛萬苦、千言萬語的“四千”精神，以一股時不我待的爭勁，一股敢為人先的闖勁，積極走出去、引進來，招大商、選好商，為XX長遠發(fā)展積蓄新的力量和源泉。

二要強化公仆意識，在為民做事中錘煉作風。作為一名黨員干部，要切實增強群眾意識，時刻擺正個人與群眾的“魚水”關系。要真正把愛民、為民當作一種目標追求，養(yǎng)成一種良好習慣，變成個人自覺行動。想問題、作決策、干工作，多考慮一下群眾需要不需要，多想一想大多數(shù)群眾歡迎不歡迎，得不到大多數(shù)群眾擁護的政策絕不出臺，不能使大多數(shù)群眾受益的事情堅決不干，時刻不與人民爭利、不讓群眾為難。要切實把以民為本的工作理念入腦入心，大力推行“五辦工作法”，真正做到“群眾急事立即辦，疑難問題主動辦，深入一線上門辦，長效管理跟蹤辦，陽光政務公開辦”。要深入開展以“下基層、聽民聲、送服務、解疑難”為主題的“干部下基層”活動，激勵干部轉變作風、服務基層。大力開展城鄉(xiāng)黨組織一體化共建活動，組織100個市直機關、學校、企業(yè)黨組織，1000名機關黨員干部按雙向選擇的原則，與農村黨組織、黨員結對聯(lián)系，加大對基層的支持幫扶力度。各級干部要堅持從群眾意見最大、最不滿意的事情抓起，從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情做起，每年確定一批民生事項，公開承諾，跟蹤推進，確保兌現(xiàn)。對民生事項的進展和落實情況，要請群眾打分，把評判干部政績的權利交

給群眾，促進各級干部善謀大事、多干實事、常辦好事。

三要強化服務意識，在優(yōu)化環(huán)境中改進作風。作為黨員干部，服務發(fā)展、保障發(fā)展是歷史使命，盡職盡責、提高效率是工作追求。要牢固樹立人人都是發(fā)展環(huán)境的理念，堅決抵制各種破壞發(fā)展環(huán)境的行為，徹底杜絕“吃拿卡要”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，決不讓一個企業(yè)、一個項目、一名客商在XX受到為難。要著眼于高標準、嚴要求、快節(jié)奏，在提高服務質量上狠下功夫，力爭做到“四零”服務，即審批零距離、流程零障礙、辦事零拖沓、服務零投訴，全力塑造“親商親民親人才”的服務品牌。要結合網(wǎng)上行政審批工作開展，實現(xiàn)審批流程最優(yōu)化，確保網(wǎng)上審批程序最少、速度最快、效率最高，最大限度地提高行政審批效率。要繼續(xù)完善深化涉企“一費制”改革，促進管理范圍向小企業(yè)延伸，力爭明年實現(xiàn)涉企“一費制”管理全覆蓋。積極穩(wěn)妥推進房地產“一費制”征收，促進房地產業(yè)健康發(fā)展。要繼續(xù)深化公開民主評議活動，提高群眾評議比重，加強評議結果運用，用群眾“評議權”制約部門審批權。要大力推進“陽光黨務”、“陽光政務”建設，切實把機關行為臵于社會監(jiān)督之下。深入開展“企業(yè)服務年”活動，致力于為企業(yè)搞好各種服務，幫助企業(yè)解決實際困難。市紀委要牽頭開展“廉潔高效、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”“一把手”訪談活動，進一步創(chuàng)優(yōu)全市發(fā)展環(huán)境。要深入持久地開展“六亂”專項整治活動，進一步暢通群眾舉報渠道，對“六亂”行為真正做到發(fā)現(xiàn)一起、查實一起、懲處一起，切實以鐵的手腕、鐵的紀律保障發(fā)展、促進落實。

四要強化自律意識，在勤政廉政中展示作風。勤政廉政是對黨員干部工作作風最基本的要求，是提升干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保障。每名黨員領導干部都必須懂得，“官位”是為人民服務的崗位，“權力”是為人民服務的工具，領導就是服務，權力就是責任。因此，我們對待權力一定要慎之又慎，切實把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，而不是當成謀取私利的工具。權力是一把雙刃劍，能為民造福，也能貽害百姓；能使人高尚，也能使人墮落。廣大干部要牢固樹立正確的價值觀、政績觀和權力觀，切實樹立“以廉為榮、以貪為恥”的思想，始終做到以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，以精進之心對“事”。對黨紀國法要始終懷著如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，自覺做到守住底線，遠離紅線，不義之財不取、不明之宴不赴、不潔之地不去、不諍之友不交，淡泊名利，老實做人，清白為官，干凈干事，以實際行動樹立新時期黨員干部的良好形象。

五要強化政治意識，在換屆選舉中檢驗作風。為保障換屆選舉工作順利進行，中央、省市先后制定出臺一系列制度規(guī)定，重申了換屆工作紀律要求。認真貫徹執(zhí)行中央、省市換屆紀律要求，是確保換屆成功的基礎和關鍵。各級干部要始終保持平心靜氣的心態(tài)，著眼大局，講氣節(jié)、講境界、講奉獻，正確面對群眾的選擇和組織的挑選，切實經受住權、利、名、情的考驗。要正確處理好各項工作和換屆選舉工作的關系，越是在換屆選舉的關鍵時期，越是要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，越是要全力以赴地抓好項目建設、城

鎮(zhèn)建設、民生穩(wěn)定等重點工作，真正做到換屆不分心、選舉不分神，通過換屆換出昂揚斗志、換出工作活力、換出和諧穩(wěn)定、換出嶄新氣象。市紀檢機關、組織部門要在市委的統(tǒng)一領導下，切實加強換屆選舉期間的督查工作。對拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違規(guī)違紀行為，要發(fā)現(xiàn)一起、調查一起，查實一起、處理一起，絕不心慈手軟、絕不姑息遷就，切實以鐵的紀律確保換屆選舉工作依法有序進行。

四、作風建設重在務求實效，必須強化責任、從嚴問責 干部作風貴在務實、重在實干，抓作風建設貴在抓實、重在實效，決不能務虛功，切不可搞形式，必須實打實、硬碰硬地抓緊抓好。

要嚴格落實責任。全市各級各部門要把作風建設擺上更加突出的位臵，作為“一把手”工程來抓，主要負責同志要履行好第一責任人的責任，做到親自安排部署、親自督促檢查，分管領導同志要具體抓、具體負責。全市各級紀檢監(jiān)察組織要認真履行職責，加強綜合協(xié)調、督促指導、監(jiān)督檢查，發(fā)揮好牽頭抓總的作用。領導干部要率先垂范，發(fā)揮好表率和示范作用。凡是要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求領導班子做到的，一把手要首先做到；要求基層做到的，領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。

要嚴格管理干部。各級各部門各單位要把干部管理工作擺在重要位臵，嚴格落實市委從嚴管干部的各項規(guī)定。要進一步健全完善

干部管理制度體系，不斷拓寬管理渠道和空間，既管好干部的工作，又管好干部的思想；既管好干部的日?；顒?，又管好干部的“八小時之外”，確保每一名干部始終臵于組織的嚴格管理之下。在干部管理方面，各部門單位一把手負有主要責任，一定要堅持原則，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，帶好隊伍。要進一步健全管理干部責任制，對因疏于管理、有過不問、有錯不究，致使班子成員或者下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅查處直接責任人外，問責要“上追一級”，追究相關領導和干部管理部門的責任。

要嚴格督導問責。督導問責是抓作風提效能最有力的手段。要加大督導力度，對市委、市政府決策部署和作風建設各項制度落實情況，開展經常性監(jiān)督檢查，督查結果每月進行一次公開通報。要把群眾關注的熱點問題作為督導重點，實行常態(tài)化的明察暗訪，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光。要把嚴格督導與解決問題結合起來，對問題較多、群眾意見大的部門和單位，要重點督導、靠上督導，直到問題解決、群眾滿意。要加大問責力度，改進和完善問責辦法，因作風問題影響發(fā)展環(huán)境的，對當事人實行一次查實待崗；部門存在不作為、亂作為和服務效率低下問題，年內查實兩例或受到通報批評的，年終考核一票否決；在“雙評”中排名后兩位的，對單位主要負責人進行約談或誡勉談話，取消評先樹優(yōu)資格；連續(xù)兩次評議排名后兩位的，對單位主要負責人調整工作崗位或免職，對領導班子給予誡勉。凡是群眾和企業(yè)有投訴或督查中發(fā)現(xiàn)的問題，查實必究；凡是抓作風建設不力、群眾和企業(yè)反映

強烈的問題，查實問責。要通過嚴格問責，“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的業(yè)績。

同志們，作風就是形象，作風就是力量。加強干部作風建設，是XX發(fā)展之所需、廣大群眾之所盼。讓我們進一步振奮精神，以改革創(chuàng)新的精神，以求真務實的態(tài)度，以一抓到底的決心，全力倡導良好作風，全力推進工作落實，為推動XX新一輪大發(fā)展大跨越、加快建設XXXX作出新的更大貢獻！

第四篇：市委書記談領導干部作風建設

文章標題：市委書記談領導干部作風建設

胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上強調，切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗?？倳浽谌娼ㄔO小康社會、實現(xiàn)經濟社會又好又快發(fā)展、構建和諧社會的關鍵時刻，提出全面加強領導干部作風建設，非常

及時、意義深遠。

省委確定今年為“作風建設年”，并結合青海實際，對加強領導干部作風建設進行了安排部署，這是貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神，全面加強作風建設的重要舉措，對于我們做好當前工作具有十分重要的意義。貫徹落實科學發(fā)展現(xiàn)、實現(xiàn)經濟社會又好又快發(fā)展，是衡量領導干部作風建設的新標準。必須靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實，自覺糾正違背科學發(fā)展的觀念和做法，使部署的工作、作出的決策更加符合實際，少走彎路，經得起歷史和群眾的檢驗。推進和諧社會建設，創(chuàng)造各族群眾共建共享和諧社會的良好環(huán)境，是對領導干部作風建設提出的新要求。必須牢記黨的宗旨，更加關注民生，更加關注經濟社會的協(xié)調發(fā)展，更加注意研究解決經濟社會發(fā)展中存在的各類矛盾，努力在制定政策、研究工作時能夠更多的照顧到各個階層、各個群體的利益，讓經濟社會發(fā)展的成果惠及更多的群眾。做好反腐倡廉工作，是對加強領導干部作風建設的新考驗。必須始終堅持防微杜漸、警鐘長鳴，多思發(fā)展之策，少些非分之想，勤“照鏡子”、勤“洗臉”，自覺抵制各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，努力樹立領導干部的良好形象。

開展“作風建設年”活動以來，我們制定了《關于開展“作風建設年”活動的實施意見》，明確了工作重點，落實了領導責任，提出了總體要求。要求全市黨員干部，特別是領導干部要結合實際，突出重點，務求實效，深入學習領會胡錦濤總書記重要講話精神，把學習胡錦濤總書記重要講話與學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于黨的作風建設的重要論述結合起來，把思想和行動統(tǒng)一到胡錦濤總書記提出的抓好五個方面作風建設的任務上來，統(tǒng)一到樹立八個方面良好風氣的要求上來，重點解決形式主義、官僚主義、脫離群眾、作風庸俗、奢侈浪費、行政不作為、行政亂作為、工作效率和工作質量低下等問題。同時，結合西寧實際，研究制定了《關于進一步加強領導干部作風建設的意見》和《關于進一步規(guī)范會議、文件和公務活動的通知》等相關制度規(guī)定。要求全市各級領導干部進一步端正學風，以開展建設學習型機關、學習型單位活動為載體，本著自覺、勤奮、刻苦的學習態(tài)度，重視學習，善于學習，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，更好地為全市經濟社會發(fā)展大局服務。進一步端正文風，嚴格辦文制度，切實轉變以文件落實文件的風氣，有一說一，有二說二，長話短說，實實在在；有新話說新話，沒新話說實話，堅決杜絕說假話。按照“整合資源，提高質量，辦成精品”的原則，對全市現(xiàn)有各類刊物進行了清理整合，取消30余種刊物。進一步端正會風，大興務實之風，切實轉變以會議落實會議的風氣。嚴格會議審批程序，做到凡可開可不開的會不開，能合并開的會合并開，市委確定每年4月、8月、11月為無會月，使各級領導干部把更多的時間和精力放到調查研究和工作落實上。進一步端正工作作風，堅持求真務實，提倡深入實際調查研究，工作抓落實、求實效。完善了市級領導聯(lián)系重點項目或重點單位的制度，要求市級領導每年下基層的時間不少于2個月，深入實際、深入基層、深入群眾，虛心聽取群眾的意見和批評，了解他們所思所想、所需所求，把工作著力點真正放到研究解決民生問題上，下大力氣解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，解決好就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、住房、道路交通、食品安全、環(huán)境保護等熱點難點重點問題。進一步端正領導作風，堅決克服官僚主義、形式主義，增強公仆意識，帶頭實干興業(yè)，做到秉公用權、廉潔從政，始終以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作是否有成效的標準，以團結奮進、創(chuàng)新實干的形象贏得人民群眾的擁護和支持。進一步端正生活作風，加強對黨員干部尤其是領導干部的教育監(jiān)督，用《黨章》和制度規(guī)范黨員干部的行為，使黨員干部講操守、重品行，珍惜自己的名節(jié)，自覺做到面對誘惑知止，面對是非知止，面對己所不能的事知止，保證經濟社會各項事業(yè)快速健康發(fā)展，保證干部在廉政上不出問題。

領導干部作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，不能一勞永逸，也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰(zhàn)的思想。實踐證明，從加強制度建設入手，建立健全結構合理、設置科學、程序嚴密、相互制約的長效機制，是加強領導干部作風建設的根本途徑。我們還要繼續(xù)在進一步建立健全加強領導干部作風建設的長效機制上加強研究，積極探索，狠下工夫。一是強化責任機制。加強作風建設，必須強化領導干部特別是主要領導的責任意識，履行“一崗雙責”。通過落實作風建設

責任制，實行嚴格的責任追究，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。黨委主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，管好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設的責任。二是創(chuàng)新評價機制。作風建設的成效如何，要讓群眾看得見、摸得著、感覺得到，要讓群眾來評價，以群眾滿意不滿意、認可不認可為標準。要研究建立科學的領導干部作風考核評價體

系，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質的重要內容。要把考核評價結果作為提拔使用干部的重要依據(jù)，真正把作風過硬的干部選拔上來，形成好的用人導向。三是完善監(jiān)督機制。要進一步完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，督促領導干部改進作風方面的突出問題；堅持和執(zhí)行民主集中制原則，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，完善規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，提高決策水平；堅持完善政務公開、黨務公開的各項制度，提高權力運用的透明度；積極拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結合起來，增強監(jiān)督的合力和監(jiān)督的有效性，形成管用、到位的監(jiān)督機制。四是建立保障機制。領導干部手中的權力大，肩上的責任重，遇到的誘惑和考驗也多，自律尤為重要。要教育和引導領導干部，自覺地把黨的理想和宗旨內化為自己的信念，作為立言立行的根本準則，不斷提高自我約束和自我控制能力，真正做到自重、自省、自警、自勵，謹言慎行，克己守法。加強學習是領導干部增長才干、提高素質、改造主觀世界的重要途徑。要建立政治理論學習、業(yè)務知識學習、理論中心組學習制度，推動領導干部學習經?；?、制度化、規(guī)范化。教育是加強作風建設的基礎性工作，通過加強教育，認真解決好領導干部理想信念、黨性和道德修養(yǎng)這三個根本問題。要建立健全加強教育的各項制度，改進教育方式方法，創(chuàng)新教育載體，使教育真正入腦入心，收到實實在在的效果。

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第五篇：干部作風建設領導講話材料

干部作風建設領導講話材料

同志們：

這次會議是省“干部作風建設年”活動領導小組召開的，是進一步加大力度，推進“干部作風建設年”活動的一次重要會議，干部作風建設領導講話材料。剛才，國發(fā)同志宣布了駐省直單位督導組人員組成和督導單位，素華同志就如何做好督導工作作了安排部署，希望大家認真貫徹落實。以這次會議為標志，派駐各市和省直單位的9個督導組已全部到位。希望各地各單位要積極配合支持督導組的工作，希望督導組的同志以高度負責的態(tài)度和過硬的作風做好工作，圓滿完成督導任務。

2月13日，省委、省政府召開了全省“干部作風建設年”活動動員大會，省委書記張云川同志作了動員講話。會后，各地各單位迅速進行安排部署，“干部作風建設年”活動全面啟動。開展這項活動，不是一時心血來潮，而是經過深思熟慮作出的決策。推進河北科學發(fā)展，面臨許多制約因素，一個很重要的方面就是一些干部作風不夠過硬。開展“干部作風建設年”活動，是我省貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委三次全會上重要講話的具體行動，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要載體，是著眼于推進河北科學發(fā)展、富民強省，從我省干部隊伍實際出發(fā)作出的一項重大決策。當前，河北正處于發(fā)展的關鍵時期，既面臨許多困難和挑戰(zhàn)，又面臨難得的發(fā)展機遇。搞好這項活動，對于解決干部作風方面存在的突出問題，建設高素質的干部隊伍；對于加強黨員干部黨性修養(yǎng)，密切黨群干群關系；對于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進行政管理體制和干部人事制度改革；對于應對國際金融危機帶來的困難和挑戰(zhàn)，完成“保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定、保中央決策部署落實”的各項任務，都具有十分重大的意義。

最近，云川同志就“干部作風建設年”活動作出重要批示：“作風建設年活動開局是好的，受到了各界的關注和歡迎，且寄予熱切的期待?；顒右丛渴饛娏ν七M，要有打持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)的準備?；顒右o緊圍繞重在教育提高、重在完善制度、重在規(guī)范干部行為、重在監(jiān)督，扎實分步推進，只要堅持必有成效?！痹拼〞浀呐?，既指出了加強干部作風建設的重要性和緊迫性，又指出了這項工作的長期性和艱巨性，明確了“四個重在”的要求，對抓好下一步工作具有很強的指導作用。要落實云川書記批示精神，確保活動收到實效，省直機關必須走在全省前面。借此機會，我就扎實推進“干部作風建設年”活動，再強調幾點：

一、要突出領導班子、領導干部這個重點

開展好“干部作風建設年”活動，實現(xiàn)云川書記提出的“務求有震動、有突破、見實效”的要求，關鍵在領導班子和領導干部，首先是“一把手”。領導抓還是不抓，真抓還是假抓，下大力抓還是一般地抓，結果大不相同。省委、省政府領導班子在活動中率先垂范，很短時間內就出臺了精簡房地產審批環(huán)節(jié)和收費項目的措施，這是治理“頑癥”的第一刀。各級領導班子成員，特別是“一把手”，一方面要履行好抓班子帶隊伍的職責，敢于正視問題，直面矛盾，真抓真管，不怕得罪人，切實抓好本地本單位的干部作風建設；另一方面，要切實發(fā)揮表率作用，要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到，要求基層做到的，領導機關要首先做到，要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到。在“干部作風建設年”活動中，各級領導干部要做到“五個帶頭”。一要帶頭加強黨性修養(yǎng)。對胡錦濤總書記的一系列重要講話、學習實踐活動的必讀書目要深入學、反復學，緊密聯(lián)系思想和工作實際，查找自身在黨性風方面存在的問題，進一步明確努力方向，發(fā)言稿《干部作風建設領導講話材料》。二要帶頭聯(lián)系服務群眾。認真落實“聯(lián)系點”、“調研周”、“懇談日”、“送服務”等要求，自覺做到求智于民、問計于民、取德于民。三要帶頭破解發(fā)展難題。實行破解難題責任制，主動扛硬活、打硬仗，直面問題，勇挑重擔，攻堅克難，在解決復雜矛盾、完成具體任務的實踐中錘煉良好作風。四要帶頭抓好工作落實。工作要堅持高起點、高標準，拒絕理由，雷厲風行，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執(zhí)行力，把承擔的工作任務干好干成。五要帶頭抵制不正之風。要模范遵守廉潔自律規(guī)定，堅決同各種不正之風作斗爭，以實際行動維護黨和政府的良好形象。

二、要抓住服務發(fā)展、服務群眾這個根本

“干部作風建設年”活動的主題是“深入實際，破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，促進社會和諧”；根本要求是“服務發(fā)展、服務群眾”。各地各單位在活動的推進過程中，一定要注意牢牢把握，不游離、不偏離。服務發(fā)展、服務群眾必須貫徹到活動全過程，體現(xiàn)到實際工作中，落實到解決問題上。省直單位在推進發(fā)展、改善民生上擔負著重要責任，要根據(jù)各自職能，認真想一想、查一查，在服務發(fā)展、服務民生上做得怎么樣，有哪些差距和不足，如何提升服務水平，切實找準問題、確立課題、破解難題。各單位要做好四方面工作。一是建立健全行之有效的規(guī)章制度，用制度管人管事。最近，省政府從推動政府職能轉變、提高行政效率和質量、進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境著眼，提出了12個方面的重點工作，其中大多涉及到體制機制建設。各有關單位要按照責任分工抓好落實，確保在短時間內達到明顯效果。二是建好機關服務和辦事窗口。凡面向社會、面向群眾的窗口單位，都要認真落實公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制，公開服務內容、服務標準、服務程序，真正使“服務窗口亮起來”。三是認真落實聯(lián)系幫扶制度。省直各單位要按照既有的安排，繼續(xù)做好“四幫一”扶貧點的聯(lián)系幫扶工作。聯(lián)系單位的領導要深入聯(lián)系點，研究幫扶措施，幫助其進一步改變面貌。四是開展“下基層、送服務”活動。堅持以民為本、多予少取，在思想感情上真正貼近百姓、融入百姓，在政策舉措上更多地惠及百姓。要從單位特點出發(fā)，根據(jù)市場主體和廣大群眾的需要，開展科技、信息、項目、資金、人才等方面的服務。

三、要貫徹重在建設、務求實效這個要求

搞好這項活動，要著眼于打造“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的新時期河北干部隊伍，著力提升素質，錘煉過硬作風，彰顯蓬勃向上、奮發(fā)有為的正面形象。要堅持動真的、來實的，在改進作風、提高能力、解決問題、健全機制上下功夫，確保取得實實在在的效果。一是目標要求要實。省委、省政府在部署“干部作風建設年”活動時，明確提出了“五個新”的目標。各地各單位要緊密聯(lián)系實際，抓住干部作風方面的突出問題，明確重點抓哪幾件事，采取什么樣的硬措施，什么時間必須達到怎樣的目標，在此基礎上確定承諾事項，進行公開承諾。公開承諾事項要報上級“干部作風建設年”活動辦公室和督導組備案，以便進行檢查。二是推進措施要實。開展“干部作風建設年”活動，著力抓好“五項活動”，建立完善“五項制度”，是全省的規(guī)定性動作，各地各單位要認認真真抓好落實，不能隨意簡化。在落實好規(guī)定性動作的基礎上，鼓勵各地各單位從實際出發(fā)，突出重點，抓住要點，體現(xiàn)特點，進一步創(chuàng)新載體，豐富“自選動作”。三是督導檢查要實。各個督導組要認真履責，搞好對活動的督導。要不斷改進督導方法，多到基層去，到一線去，了解第一手資料，防止僅靠聽匯報、看材料了解情況，走馬觀花、蜻蜓點水。要加強對干部作風情況的監(jiān)督檢查，對不作為、亂作為的要嚴肅處理，典型事例要公開曝光。四是活動成效要實?！案刹孔黠L建設年”活動的成效，要以市場主體和人民群眾滿意不滿意為主要檢驗標準。各個地方和單位都要通過開展活動，真正解決幾個突出問題，辦成幾件有影響的實事，讓干部群眾切實感受到活動帶來的明顯變化。要加強輿論宣傳，在活動中準備做什么，做了什么，做得怎么樣，都要讓群眾了解，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。

希望通過各地各單位和督導組的共同努力，打好“干部作風建設年”活動這場攻堅戰(zhàn)，使全省干部隊伍作風上有一個大的進步，為應對國際金融危機帶來的困難和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)我省經濟社會又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。

我就說這些，謝謝大家！《干部作風建設領導講話材料》