第一篇：2010年職業(yè)技術(shù)學(xué)院加強保密工作意見

為了更好地適應(yīng)學(xué)院保密工作的新形勢、新要求，及時發(fā)現(xiàn)和有針對性地消除學(xué)院保密工作中存在的失泄密隱患，切實加強學(xué)院的保密工作，根據(jù)上級有關(guān)保密工作的法規(guī)和文件要求，特提出如下意見:

一、必須充分認(rèn)識保密工作的重要性

高度重視保密工作，是我黨的一大優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。在不同的歷史時期和不同性質(zhì)的單

位，保密工作有著不同的內(nèi)容和要求。學(xué)院在日常的教學(xué)、科研和管理工作中，相關(guān)人員也經(jīng)常接觸到許多具有保密性質(zhì)的事項。學(xué)院保密工作是我國保密事業(yè)的重要組成部分，其保密水平高低直接影響到我國國家機密能否在劃定范圍內(nèi)有效發(fā)揮作用。然而，當(dāng)前在一部分高校干部群眾當(dāng)中，由于對保密工作缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，在實際工作中存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。這對保守國家機密是非常有害的，必須加以糾正。

學(xué)院保密工作的重要性主要體現(xiàn)在以下三個方面:第一，保密工作是一項保障性工作，它似乎不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但是一旦發(fā)生泄密事件，就會給黨和國家的事業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p害。第二，保密工作是一項防范性工作，其功能具有潛在性，其效益隱性存在，其最大成績就是“不出問題”。第三，保密工作是一項持久性工作。隨著時間的推移，容易使人滋生麻痹、松懈思想。學(xué)院保密工作雖不是學(xué)院中心工作，但卻實實在在地影響中心工作，做好了，就會為學(xué)院教學(xué)、科研和管理工作的開展創(chuàng)造良好的條件，提供有力的保障；如果麻痹和松懈，就可能發(fā)生中央領(lǐng)導(dǎo)同志指出的“犯歷史性錯誤”的問題，影響國家利益，使學(xué)院的工作陷于被動。學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)必須從大局著眼，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國保密法》及其實施辦法，進一步提高對保密工作重要性和緊迫性的認(rèn)識，牢固樹立“必須十分注意保守秘密”的思想，切實做到認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、工作到位，保證全院保密工作的順利開展。

二、必須落實保密工作責(zé)任制

保守國家秘密是公民的義務(wù)。嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨和國家的秘密則是黨性的集中體現(xiàn)，是每個共產(chǎn)黨員必須時刻牢記的行為準(zhǔn)則。當(dāng)今世界仍不安寧，復(fù)雜多變的國際形勢和高科技的迅猛發(fā)展，使保密與竊密領(lǐng)域的斗爭更加尖銳復(fù)雜。面對新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員都必須保持高度的政治警惕性，必須以黨性作保證，自覺嚴(yán)守黨和國家秘密，積極做好保密工作。學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，各涉密部門和單位要認(rèn)真建立和落實保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制與涉密人員保密責(zé)任制。要逐級簽訂保密責(zé)任書，把執(zhí)行保密工作責(zé)任制的情況納入干部業(yè)績考核的內(nèi)容，并作為獎懲的依據(jù)。保密工作是講政治的一項重要內(nèi)容，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭做好自己、身邊工作人員和家屬子女的保密工作；同時把保密工作擺上議事日程，經(jīng)常過問、關(guān)心、支持保密工作，定期或不定期召開保密工作會議，將保密工作融入到學(xué)院的各項業(yè)務(wù)工作之中。

三、建立和健全保密工作網(wǎng)絡(luò)

學(xué)院成立保密工作委員會，作為全院保密工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，下設(shè)辦公室，掛靠黨委辦公室和院長辦公室，作為保密委員會的日常工作機構(gòu)。黨委安排同志分管全院保密工作，擔(dān)任學(xué)院保密工作委員會主任；黨委辦公室、院長辦公室主任擔(dān)任學(xué)院保密委員會辦公室主任。學(xué)院其他各部門、各單位的主要負(fù)責(zé)人作為本部門、本單位保密工作第一責(zé)任人。黨委辦公室、院長辦公室明確一名秘書負(fù)責(zé)涉密工作事項和機要文件的處理。學(xué)院各級保密干部，要切實擔(dān)負(fù)起《保密法》賦予的職責(zé)，加大對保密人員的教育和保密工作的監(jiān)督、檢查力度，嚴(yán)肅查處失泄密事件，進一步抓好計算機信息系統(tǒng)、國家統(tǒng)一考試、涉密載體管理、科技交流、對外合作等方面的保密管理，發(fā)現(xiàn)泄密隱患、發(fā)生泄密事件應(yīng)該及時采取措施，及時上報，努力創(chuàng)造學(xué)院保密工作的良好氛圍。

四、重點加強涉密事項較多的崗位的保密工作

各單位、各部門都要把保密工作看做自己份內(nèi)的事，相互之間密切配合，齊抓共管，開展保密教育，組織保密檢查，及時排查失泄密隱患，協(xié)調(diào)解決各部門之間保密工作的問題，相互協(xié)作，共同提高。學(xué)院一些重點部門、重點崗位，涉及秘密事項多、接觸人員復(fù)雜，必須重點加強保密工作。以下崗位作為學(xué)院涉密事項較多的崗位:學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)崗位、辦公室領(lǐng)導(dǎo)崗位、秘書崗位、文印崗位、機要收發(fā)崗位、檔案管理崗位、紀(jì)檢監(jiān)察崗位、宣傳教育崗位、教務(wù)管理崗位、財務(wù)管理崗位、審計崗位、保衛(wèi)崗位、外事接待崗位、科技管理崗位、計算機網(wǎng)絡(luò)管理崗位、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小車駕駛崗位等。以上崗位的同志必須明確自己的保密任務(wù)和保密要求，進一步提高保密工作的警惕性和自覺性，為學(xué)院整體事業(yè)的健康發(fā)展服務(wù)。

第二篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院

山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企合作

一、產(chǎn)學(xué)結(jié)合，拓展實訓(xùn)基地的功能，提高技術(shù)層次.我系在計算機應(yīng)用專業(yè)建設(shè)過程中一直注重產(chǎn)學(xué)結(jié)合工作，并將其作為我系計算機實訓(xùn)基地的建設(shè)重點和發(fā)展方向。通過產(chǎn)學(xué)結(jié)合，可以有效提高實訓(xùn)基地的專業(yè)技術(shù)水平和層次，在滿足學(xué)生實驗、實習(xí)的同時，達到為社會和行業(yè)服務(wù)的目的。也使我系計算機應(yīng)用專業(yè)的辦學(xué)水平能和行業(yè)保持同步的發(fā)展。我系前階段在計算機專業(yè)建設(shè)和計算機實訓(xùn)基地的建設(shè)過程中重點進行了下列有關(guān)產(chǎn)學(xué)結(jié)合的工作。

同企業(yè)合作，建立校外實訓(xùn)基地開展定單式培訓(xùn)。校外實訓(xùn)基地保證了計算機應(yīng)用專業(yè)的畢業(yè)生頂崗實習(xí)的正常實施，發(fā)揮了校企合作的優(yōu)勢，拓展了學(xué)校的教學(xué)空間。有針對性地展開計算機專業(yè)方向的畢業(yè)生頂崗實習(xí)活動，培養(yǎng)計算機網(wǎng)絡(luò)管理、計算機辦公自動化、計算機網(wǎng)站建設(shè)、計算機組裝與維修四個專業(yè)方向的合格人才。同時，表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)實習(xí)生還可以做為企業(yè)的新生力量，為企業(yè)提供新鮮活力。

同時我系計劃在這種以接納學(xué)生進行畢業(yè)實習(xí)為目的的實訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，從這些從實訓(xùn)基地中選擇規(guī)模較大、技術(shù)力量雄厚、資質(zhì)較高的企業(yè)，雙方共同投資合作，以互惠互利為原則，建設(shè)幾個以重點培訓(xùn)學(xué)生某一專項技能為目的培訓(xùn)基地，以提高人才培養(yǎng)的水平。

二、校企合作的運作機制

為了調(diào)動企業(yè)投資共建實訓(xùn)基地的積極性，達到互惠互利、校企雙贏的目的，我系在和社會力量及有關(guān)企業(yè)探討共建實訓(xùn)基地的方案時，針對企業(yè)的具體情況和條件，采用了以下一些合作機制：

首先企業(yè)同我系合作，其主要目的是出于自身發(fā)展的戰(zhàn)略需要，希望實訓(xùn)基地能為作為其工作人員培訓(xùn)的場所，或讓部分學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間就能通過該廠家的技術(shù)培訓(xùn)體系，畢業(yè)后能直接在該計算機軟件廠商中上崗工作。對于這些合作廠家，我們制定的合作機制是：廠家必須為我院計算機實訓(xùn)基地提供指導(dǎo)教師及相關(guān)計算機軟件技術(shù)資料；為我系畢業(yè)生提供一定數(shù)量的校外實訓(xùn)崗位。

另外我系計劃和有關(guān)社會辦學(xué)力量聯(lián)合，以我系現(xiàn)有的計算機實驗實訓(xùn)條件為依托，建立一個對外職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證機構(gòu)，以承擔(dān)計算機行業(yè)和社會人員的計算機職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)及考證、計算機技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。

三、實訓(xùn)基地的管理模式和運行機制

實訓(xùn)基地建成后，可以采取以下管理模式和運行機制：

1、采用靈活的聘任式用人機制，從社會和行業(yè)中聘任有實踐經(jīng)驗和一定技術(shù)水平的技術(shù)人員擔(dān)任專職或兼職實踐教師。

2、聘請行業(yè)中資深人士和高級技術(shù)人員成立專家組，為基地的發(fā)展獻計獻策，定期或不定期舉辦技術(shù)講座。

3、大力開展對外服務(wù)，通過為社會舉辦各種技術(shù)講座、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)研討、新技術(shù)推廣，職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定等工作，籌措資金，并建立相對獨立的財務(wù)管理機制，使基地能實現(xiàn)自我滾動發(fā)展的良性運行模式。

第三篇：2012青島恒星職業(yè)技術(shù)學(xué)院實習(xí)協(xié)議之保密協(xié)議

編號：

學(xué)院院長：

就業(yè)主任：

補充協(xié)議

為了更好的加強甲乙雙方合作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下條款，作為補充協(xié)議：

一、甲方權(quán)利及義務(wù)

1、甲方有義務(wù)按照規(guī)定的時間、方式向乙方一次性提供贊助費；乙方向甲方輸送的人員與甲方簽定《勞動合同》并直接留甲方就業(yè)的，甲方應(yīng)向乙方一次性支付跟蹤管理服務(wù)費。

2、甲方對乙方輸送的個別人員因自身原因離職或請假不能繼續(xù)工作，在崗工作時間達不到四個月的，不足部分由乙方保證補齊人數(shù)。

3、甲方對本協(xié)議有保密義務(wù)，不得將協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容向第三方透露，否則甲方承擔(dān)一切后果并付違約金10萬元。

二、乙方權(quán)利及義務(wù)

1、乙方確保按時、按量輸送甲方所需人員并確保實習(xí)期達到個月，月穩(wěn)定率在98%以上。

2、乙方協(xié)助甲方對所招人員進行管理，保證實習(xí)結(jié)束時留甲方就業(yè)率不低于20%，否則由乙方繼續(xù)派人補充直至達到留甲方的比例人數(shù)，并保證留甲方人員的全部工作時間滿個月。

三、贊助費及跟蹤管理服務(wù)費的支付

1、甲方贊助給乙方贊助費共人，每人元,合計元。

2、甲方支付乙方所派管理人員工資，共人，每人每月元，合計元。

3、甲方對乙方所輸送人員的贊助費，在甲方面試程序結(jié)束后將全部費用支付給乙方。

4、甲方根據(jù)實習(xí)四個月后留甲方的人員數(shù)量按每人元的標(biāo)準(zhǔn)，于次月十日前支付跟蹤管理服務(wù)費，甲方如逾期不付款，需每天按照未付款總額的0.3%標(biāo)準(zhǔn)向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5、付款方式：甲方向乙方支付的贊助費和跟蹤管理服務(wù)費匯入乙方指定賬號，支付給其他任何人或匯入其他賬號，乙方不予認(rèn)可。

四、其他條款

1、單方中止協(xié)議，需提前十日通知對方，在經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可中止。

2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同一式二份,雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表人：代表人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

第四篇：楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院

楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于聘請客座教授的暫行辦法

（院發(fā)〔2007〕51號）

為了擴大對外學(xué)術(shù)交流，引進智力資源，促進專業(yè)建設(shè)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高〔2006〕16號）和教育部財政部《關(guān)于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》（教高〔[2006〕14號）等有關(guān)精神，結(jié)合我院建設(shè)國家示范性高職院校的實際，制定本辦法。

一、聘任對象

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域知名的專家、教授、學(xué)者，或在行業(yè)內(nèi)具有廣泛影響的政府部門、企事業(yè)單位高級管理（技術(shù)）人員，年齡一般在65歲以下。

二、主要工作內(nèi)容

客座教授每年來院工作時間累計不少于1個月（院士不做時間要求），主要工作內(nèi)容：

（一）對學(xué)院的發(fā)展戰(zhàn)略和重大改革提供決策咨詢；

（二）指導(dǎo)教育教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè)及課程建設(shè)；

（三）培養(yǎng)專業(yè)帶頭人或骨干教師；

（四）密切學(xué)院與行業(yè)、企業(yè)間的聯(lián)系，促進校企合作，或幫助學(xué)院策劃、申報科研（教研）項目，主持課題研究；

（五）每年舉辦學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)動態(tài)報告1-2次。

三、待遇

（一）院士：每年酬金4萬元，報銷來院工作所發(fā)生的差旅費；

（二）省部級學(xué)科帶頭人：每年酬金1-2萬元，報銷來院工作所發(fā)生的差旅費；

（三）教授及高級管理（技術(shù)）人員：每年酬金0.5-1萬元，報銷來院工作所發(fā)生的差旅費。

四、聘任程序

（一）凡需要聘請客座教授的系部，須根據(jù)上述要求提出書面申請，報人事處。報送申請時必須提交下列材料：

1.被推薦人的學(xué)歷、資歷、職稱、職務(wù)、主要成果和業(yè)績等材料；

2.對被推薦人的使用計劃與安排。

（二）人事處組織專家組對擬聘客座教授人選進行初審，報院務(wù)會審定。

（三）學(xué)院頒發(fā)聘書。

（四）客座教授聘任期一般為2年。聘任期滿后，根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘。

五、管理與考核

（一）客座教授的聘用、管理和考核以系為主。各系應(yīng)主動與客座教授加強聯(lián)系，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮客座教授的作用。

（二）各系每要對客座教授開展工作的情況進行總結(jié)，并向人事處提交書面材料。

（三）人事處以工作開展情況作為審批發(fā)放酬金和續(xù)聘的依據(jù)。

六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二〇〇七年六月十二日

第五篇：運城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

運城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會章程（草案）

第一章

總 則

第一條 為規(guī)范協(xié)會的管理，在公平公正的原則下，促進協(xié)會和諧健康可持續(xù)發(fā)展，促進學(xué)院文化建設(shè)，根據(jù)團中央教育部《關(guān)于加強和改進大學(xué)生社團工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)[2005]5號）精神，結(jié)合我校大學(xué)生社團管理規(guī)定的要求特制定本章程。

第二條 協(xié)會全稱：運城職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會（Student Entrepreneurship Association，Yuncheng Polytechnic College），簡稱創(chuàng)業(yè)協(xié)會（SEA）。

第三條 本協(xié)會是在運城職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委社團聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)下，并在學(xué)院科技產(chǎn)業(yè)處直接指導(dǎo)下開展工作，隸屬于院團委社團部，是由我院學(xué)生本著自愿結(jié)合的原則進行自我管理、自我教育、自我服務(wù)的群眾性組織。協(xié)會以為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供幫助為主導(dǎo)思想，是在國家大力倡導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的整體趨勢下成立的一個具有全新理念的綜合性學(xué)生社團。

第四條 本協(xié)會的宗旨與口號是：

（一）宗旨：增強創(chuàng)業(yè)意識，孵化創(chuàng)業(yè)項目，打造創(chuàng)業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的交流平臺！

（二）口號：融通創(chuàng)業(yè)理念，引領(lǐng)財富人生，創(chuàng)業(yè)改變命運，夢想照亮人生。

第五條 本協(xié)會的基本任務(wù)是：

（一）通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，在廣大同學(xué)中普及創(chuàng)業(yè)知識；

（二）通過組織創(chuàng)業(yè)計劃大賽、ERP沙盤模擬大賽等比賽活動提升大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。

（三）緊密聯(lián)系院外公司企業(yè)，為協(xié)會成員和廣大同學(xué)提供更多的創(chuàng)業(yè)信息，創(chuàng)業(yè)項目，為廣大同學(xué)接觸社會工作提供便利。鼓勵同學(xué)進行創(chuàng)業(yè)實踐，爭取成為學(xué)院學(xué)生聯(lián)系社會的橋梁和本院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“孵化器”。

（四）通過知識的普及、能力的培養(yǎng)和實踐的鍛煉等，增強大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)實踐能力，在全院激發(fā)和鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情，培養(yǎng)一批有深入、全面的市場眼光和創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的人才。

（五）為學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園提供創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)業(yè)項目儲備。

第二章 會員的權(quán)利、義務(wù)和準(zhǔn)則

第六條 會員的基本權(quán)利： 會員有選舉和被選舉權(quán)；

（一）會員有參加本協(xié)會一般活動的權(quán)利；

（二）會員有了解本協(xié)會內(nèi)部運作的權(quán)利；

（三）會員有監(jiān)督權(quán)利和對協(xié)會的工作提出合理建議和批評的權(quán)利；

（四）優(yōu)先參加協(xié)會創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)項目選擇實施的權(quán)利，參加協(xié)會重大會議的權(quán)利，對協(xié)會重大決策有建議權(quán)和投票權(quán)。

第七條 會員的基本義務(wù)：

（一）會員必須遵守協(xié)會的章程，積極參加本社團理論培訓(xùn)、比賽和創(chuàng)業(yè)實踐活動；

（二）會員有協(xié)助理事會開展活動的義務(wù)；

（三）會員有繳納會費的義務(wù)；

（四）會員有維護本協(xié)會名譽和利益的義務(wù)；

（五）會員有發(fā)展新會員和擴大本協(xié)會影響力的義務(wù)；

（六）會員需明確協(xié)會及其下設(shè)各部門的基本情況和本人職責(zé)，認(rèn)真思考并出謀劃策，在協(xié)會開展的各項活動中，起先鋒模范作用的義務(wù)。

第八條 會員準(zhǔn)則：

（一）SEA行為準(zhǔn)則：不要找借口；

（二）SEA評價準(zhǔn)則：一切用行動說話；

（三）SEA思想準(zhǔn)則：責(zé)任是一種使命；

（四）SEA機遇準(zhǔn)則：強者創(chuàng)造機會；

（五）SEA生存準(zhǔn)則：學(xué)會適應(yīng)環(huán)境；

（六）SEA合作準(zhǔn)則：團隊高于一切。

第三章 協(xié)會組織機構(gòu)、負(fù)責(zé)人及職責(zé)

協(xié)會設(shè)會員代表大會、常務(wù)理事會、導(dǎo)師團

第九條 會員代表大會，由全體會員推選出會員代表參加每年的會員代表大會，通過會員代表大會推選出會長、副會長候選人選，由學(xué)院科技產(chǎn)業(yè)處及指導(dǎo)老師和上屆會長考核后任命，報院團委備案。

第十條 常務(wù)理事會，由會長、副會長、及協(xié)會各部門負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)制定和修改章程；審議理事會工作報告和財務(wù)報告；決議協(xié)會的發(fā)展方向和工作方針；負(fù)責(zé)對協(xié)會重大事情做出決定，提議修改章程指定和各項活動方案；負(fù)責(zé)制定各項活動計劃；對各執(zhí)行部門進行監(jiān)督；對不稱職的組織者進行審核，并重新選拔，確定。

（一）會長：

向理事會負(fù)責(zé)，對各活動進行總體規(guī)劃安排，對外代表學(xué)院創(chuàng)協(xié)面對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、地方相關(guān)人事機構(gòu)、工商行政機構(gòu)、各大企業(yè)商家及其他學(xué)校及學(xué)校團體開展協(xié)調(diào)工作。

（二）副會長：

1、負(fù)責(zé)對外職能的副會長是協(xié)會的對外形象，協(xié)助會長處理對外關(guān)系，直接面對各院校、各級行政職能部門、贊助商、各大合作企業(yè)商家等，負(fù)責(zé)協(xié)會的對外工作。

2、負(fù)責(zé)對內(nèi)職能的副會長對協(xié)會內(nèi)部人員進行協(xié)調(diào)管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門日常事務(wù)的開展，并負(fù)責(zé)和協(xié)會各部門間人員的協(xié)調(diào)工作。定期主持舉辦管理層會議。負(fù)責(zé)內(nèi)部事務(wù)的副會長掌管和監(jiān)督創(chuàng)協(xié)各部門的工作，協(xié)會各部門直接向其負(fù)責(zé)。

（三）部長（理事長）：

按實際工作需要，負(fù)責(zé)各部門不定期主持召開常務(wù)理事會會議；負(fù)責(zé)部門各項日常工作計劃；每月定期召開常務(wù)理事會會議，商議協(xié)會重大決議和活動的安排。

（四）導(dǎo)師團：導(dǎo)師由我院創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專業(yè)師資團隊組成，另外，聘請xxx為導(dǎo)師團負(fù)責(zé)人，xxxxxxxx等老師為顧問，對協(xié)會的運作進行具體細(xì)致的指導(dǎo)工作。

第十一條 協(xié)會各部門職責(zé)

（一）辦公室（行政部）：管理協(xié)會所有文檔資料，定時向各部會議記錄員索取會議記錄；每次活動后向各部門索取活動策劃書、工作計劃和各類協(xié)議書，隨時向有需要者提供查詢；及時快速的向校內(nèi)外媒體遞送協(xié)會重大活動信息；負(fù)責(zé)管理協(xié)會物品；負(fù)責(zé)匯總、起草協(xié)會工作計劃和總結(jié)，擬訂有關(guān)規(guī)章制度并督促檢查落實；制定具體考核制度，協(xié)助會長、副會長對各部進行考核，負(fù)責(zé)對各部門日常、學(xué)期、學(xué)年的考核評議的具體工作。

（二）宣傳組織部：負(fù)責(zé)活動的策劃、執(zhí)行；對重要活動或服務(wù)提出創(chuàng)意性方案；按照需要配合其他部門收集各種就業(yè)、創(chuàng)業(yè)信息；定期組織策劃創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流活動；負(fù)責(zé)大小活動的宣傳方案設(shè)計和具體實施，橫幅、海報、傳單、問卷調(diào)查、會員證的設(shè)計等。

負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)文化的傳播；進行大小活動的宣傳；及時向會員傳達有關(guān)創(chuàng)業(yè)的信息以及勤工儉學(xué)等信息；負(fù)責(zé)本協(xié)會理念及各種活動情況的新聞匯報工作。

（三）外聯(lián)部：負(fù)責(zé)協(xié)會一切公關(guān)活動及與社會各社團、企業(yè)的聯(lián)系，擴大影響力，提高協(xié)會形象，協(xié)調(diào)各部門之間的聯(lián)系；開拓和維持與院內(nèi)外各媒體，院內(nèi)各系部、社團、其他學(xué)校及贊助商和相關(guān)部門的聯(lián)系；

（四）財務(wù)部：負(fù)責(zé)內(nèi)部資金的運營與周轉(zhuǎn)，掌握現(xiàn)金流入和流出，做學(xué)期預(yù)算和節(jié)余，協(xié)調(diào)辦公室共同管理創(chuàng)協(xié)資產(chǎn)，記錄各種物資的買入、借出和歸還。定期向理事會匯報財務(wù)狀況。

(五)培訓(xùn)部：管理更新所有協(xié)會會員的檔案信息；負(fù)責(zé)各部門人員調(diào)配、協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)會員有關(guān)創(chuàng)業(yè)知識與技能的培訓(xùn)工作(結(jié)合SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))；負(fù)責(zé)表彰先進集體和先進人員的協(xié)調(diào)和組織實施工作；負(fù)責(zé)相關(guān)榮譽證章頒發(fā)工作。

（六）項目部：負(fù)責(zé)聯(lián)系學(xué)院內(nèi)外創(chuàng)業(yè)人才并管理更新創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)信息；負(fù)責(zé)對創(chuàng)業(yè)項目進行評估，為理事會提供詳細(xì)項目評估報告，以決定協(xié)會對創(chuàng)業(yè)項目進行合作。

第四章 財務(wù)管理制度 第一篇 收支管理制度

第十二條 本協(xié)會經(jīng)費來源分為：會費、外聯(lián)、項目提成、學(xué)院資助等，各項收入必須全部入賬，現(xiàn)金收付應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格手續(xù)，加強管理，執(zhí)行錢賬分管原則。財務(wù)部門專職辦理，建立現(xiàn)金日記賬，逐筆登記現(xiàn)金收支，不得坐支現(xiàn)金和賬外設(shè)賬，做到日清月結(jié)，賬賬相符，賬實相符。創(chuàng)協(xié)收支情況應(yīng)每月向院科技產(chǎn)業(yè)處匯報。

第十三條 每次外聯(lián)所拉贊助以及代理社會企業(yè)公司開展創(chuàng)業(yè)項目的提成，公關(guān)部工作人員須向財務(wù)部匯報，以便財務(wù)部做好財務(wù)工作。

第十四條 支出是指協(xié)會開展大賽、宣傳及其他活動發(fā)生的各項資金耗費和損失，及創(chuàng)協(xié)創(chuàng)業(yè)項目管理和經(jīng)營人員的勞務(wù)、盈利分紅輸出。對于對創(chuàng)業(yè)項目的支持性投資須經(jīng)理事會決議通過，財務(wù)部須做好各項支出的記賬工作。

第十五條 協(xié)會要加強支出的管理，各項支出應(yīng)按實際發(fā)生數(shù)列支，不得虛列虛報，不得以計劃數(shù)和預(yù)算數(shù)代替。協(xié)會各項包干使用的經(jīng)費和核定的指標(biāo)費用，要本著勤儉節(jié)約的原則科學(xué)合理地列支。

第十六條 協(xié)會各項支出必需符合本制度，對發(fā)生的各項支出經(jīng)辦要做好計劃向辦公室提出申請，辦公室根據(jù)其職責(zé)權(quán)限，依照協(xié)會規(guī)定的程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后方可支付。

第二篇 資產(chǎn)管理制度

第十七條 資產(chǎn)是指協(xié)會占有或使用的能以明確貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等。

第十八條 固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單價在50元以上，使用期一年以上的資產(chǎn)；固定資產(chǎn)應(yīng)登記造冊，辦公室設(shè)立專人保管，并建立健全領(lǐng)用制度，保管人員調(diào)離工作時應(yīng)辦理交接手續(xù)。

第十九條 加強對固定資產(chǎn)報廢管理，對確實不能用的固定資產(chǎn)可由辦公室或管理人員提出意見，經(jīng)理事會批準(zhǔn)后處理。

第三篇 財務(wù)報銷制度 第二十條 協(xié)會的一切經(jīng)濟收支，必須分厘入賬，實行欠賬分管原則，嚴(yán)禁設(shè)立賬外賬等。

第二十一條 協(xié)會各部門設(shè)立報銷負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)收集單據(jù)、票證定期報至財務(wù)部并做好部門財務(wù)管理工作，協(xié)會的單據(jù)、票證和賬冊統(tǒng)由辦公室保管，各種票據(jù)統(tǒng)由財務(wù)部人員登記造冊，財務(wù)出納憑審核憑證支付，每學(xué)期期末由理事會審核辦公室的財務(wù)工作。

第二十二條 分管財務(wù)部副會長平時定期對財務(wù)部負(fù)責(zé)的財務(wù)工作進行審核。

第二十三條 報賬使用報銷單,報銷票據(jù)合乎規(guī)范,內(nèi)容要齊全真實。報銷單要填寫以下內(nèi)容：

(一)填寫部門名稱(二)填制日期(三)業(yè)務(wù)內(nèi)容、金額

(四)經(jīng)辦人員(至少兩名)及證明人(所屬部門上級領(lǐng)導(dǎo))的簽名

注：1.報銷單要附有相應(yīng)原始票據(jù)，報銷的原始票據(jù)必須規(guī)范真實有效，票據(jù)上要有出具單位的財務(wù)專用章或發(fā)票專用章；票據(jù)記載的要有單價和數(shù)量，并且大寫金額和小寫金額要相符。

2.發(fā)票背面必須按右側(cè)格式填寫： XX活動XX用途

經(jīng)辦人:XXX（為此發(fā)票的第一支出人）XXX（為此發(fā)票的第二支出人）證明人:XXX（為各部門部長級）第二十四條 借款及報銷程序

（一）在活動前，涉及到經(jīng)費開支的，活動負(fù)責(zé)人需要先報備財務(wù)部本次活動費用預(yù)算，預(yù)算在50元以下（含50元）的不用報購買物資數(shù)量等明細(xì)內(nèi)容，預(yù)算在50元以上的需列出購買物資的具體明細(xì)（品名、數(shù)量、單價、金額等），費用預(yù)算通過后方能報銷，經(jīng)費原則上先行墊付，若需求經(jīng)費較大且理事會討論通過，可事前借取部分經(jīng)費，借款單要有活動負(fù)責(zé)人簽字后，財務(wù)部方可支出。

（二）對一般經(jīng)費支出，當(dāng)次報銷金額在100元以下（含100元），報銷單要有活動負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人簽字后，財務(wù)部方可審核支出

（三）對較大的經(jīng)費支出，當(dāng)次報銷金額在100元以上，報銷單要有經(jīng)辦人、活動負(fù)責(zé)人、簽字并得到會長批準(zhǔn)后，財務(wù)部方可審核支出。

（四）辦公室及財務(wù)人員應(yīng)根據(jù)職業(yè)判斷對與社團無關(guān)的事項不予報銷，超過正常范圍的金額應(yīng)予以詢問，無正當(dāng)理由，不予報銷。

第二十五條 報銷審批程序：

（一）經(jīng)辦人及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字；

（二）財務(wù)部財務(wù)人員簽字；

（三）會計審核制單；

（四）出納憑據(jù)報銷。

第二十六條 報銷時限

報銷時限定在每月最后一周的星期四和星期五值班時間，報銷人帶報銷憑證并在辦公室填寫報銷單，由財務(wù)部財務(wù)人員匯總后報銷現(xiàn)金，無正規(guī)財務(wù)發(fā)票的一律不給予報銷。

第五章 檔案管理制度

第二十七條 文檔的整理和歸類的工作由協(xié)會行政部成員具體負(fù)責(zé)。第二十八條 起草或?qū)徍烁黝愇募⒇?fù)責(zé)各種資料、文件的收集，分類存檔。第二十九條 會議記錄管理，作好會議記錄和考勤記錄，以備用于會員考核工作。

第三十條 做好會員的注冊工作和人力資源的調(diào)配，協(xié)會成員的考核等都要整理備案。

第三十一條 文檔管理一般需要書面資料備案、磁盤備案等多種形式，以防止資料丟失。

第六章 考核制度 第一篇 人員考核制度 第三十二條：考核內(nèi)容

（一）出勤率方面（15分）

總體要求：凡由協(xié)會召開、舉辦的會議、活動，相關(guān)人員不得無故遲到、缺席。

1、無故遲到者每人每次扣2分；

2、無故缺席者，每人每次扣3分，凡在一學(xué)期內(nèi)，無故缺席3次者取消評優(yōu)資格，并且本人作書面檢討；

3、請假缺席者每人每次扣1分。

（二）工作態(tài)度及質(zhì)量方面（25分）

總體要求：相關(guān)負(fù)責(zé)人積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地履行相關(guān)職責(zé)，踏實地做好所分配的工作，保證工作的質(zhì)量和效率。

1、因個人原因?qū)е聲h、活動等不能如期舉行者，每人每次扣3分。

2、凡在活動中不能正確履行相關(guān)職責(zé)，導(dǎo)致會議、活動場地秩序混亂、活動不能順利進行者，每人每次扣2分。

3、凡在活動進行時，相關(guān)人員擅自中途離場者，每人每次扣2分。

4、凡在規(guī)定時間沒有總結(jié)、上交相關(guān)材料者每人每次扣2分。

（三）參與活動的次數(shù)和獲獎次數(shù)方面（15分）

總體要求：協(xié)會成員要積極參加協(xié)會舉辦的各項活動，做好規(guī)劃和籌備工作。對于在活動中獲得獎項的成員，應(yīng)優(yōu)先考慮評優(yōu)名額。

1、凡參加本協(xié)會舉辦活動（參加者或組織者）每人每次加2分。

2、凡參加本協(xié)會舉辦活動并獲獎?wù)?，一等獎每人每次?分、二等獎每人每次加4分、三等獎每人每次加3分。

（四）為協(xié)會發(fā)展出謀劃策方面（20分）

總體要求：協(xié)會成員在認(rèn)真對待本職工作的同時，也應(yīng)留心協(xié)會在發(fā)展中遇到的各種問題及協(xié)會本身制度等的不完善，勇于創(chuàng)新積極主動的為協(xié)會的發(fā)展出謀劃策。

1、凡為協(xié)會所提意見被采納者，每人每次加2分。

2、若意見被采納且由本人負(fù)責(zé)舉辦成功者，每人每次加5分。

（五）與協(xié)會成員的團結(jié)合作方面（25分）總體要求：協(xié)會成員應(yīng)注重與其他成員間交流和合作，加強內(nèi)部的團結(jié)，從集體中汲取工作經(jīng)驗，建設(shè)強有力的內(nèi)部管理層。

1、與同事融洽相處、通力合作，做好協(xié)會工作10分。

2、服從協(xié)會安排，協(xié)助相關(guān)負(fù)責(zé)人做好工作15分。第三十三條 考核流程

（一）自我評價。會員根據(jù)個人工作能力提升（40分）、工作態(tài)度和質(zhì)量（30分）、團體協(xié)作意識與能力（30分）的三大模塊的表現(xiàn)進行自我評價，占總成績的30%。

（二）評議小組評價。評議小組根據(jù)平時所作評議材料對會員進行綜合打分，取其平均分為最終成績，占總成績70%。

（三）公布考核成績，并結(jié)合考核結(jié)果對內(nèi)部考核成績突出的普通會員、理事、部長進行晉升；對內(nèi)部考核成績極差的部長、副會長進行降級或在學(xué)年結(jié)束后不頒發(fā)聘書的處理。

第二篇 部門考核制度

第三十四條 部門考核按其不同特點分為實踐性部門考核與非實踐性部門考核兩部分，在學(xué)期末各評出兩個優(yōu)秀部門。

第三十五條 部門考核由行政部及會長團完成，考核標(biāo)準(zhǔn)參照《部門考核評分與獎懲細(xì)則》。

第三十六條 考核程序

（一）參與考核的各部部長將本部門年終工作總結(jié)與申報材料交至認(rèn)證部，認(rèn)證部審核后將審核情況通知理事會。

（二）理事會根據(jù)認(rèn)證部提交的審核情況及相關(guān)資料確定考核結(jié)果并確定“先進部門”評選結(jié)果。

（三）對考核結(jié)果以及“先進部門”評選結(jié)果有異議的應(yīng)在公布一周內(nèi)向行政部提出，逾期不與受理。無異議的，協(xié)會備案。并給“先進部門”頒發(fā)榮譽證書。第三十七條 被評為“先進部門”的部長授予“優(yōu)秀部長”稱號。該部門理事及副部在干部考核中予以優(yōu)先考慮。對考核不合格的部門，協(xié)會將給予批評。

第三十八條 考評細(xì)則：

（一）部門考核中，分為實踐部門考核和非實踐部門考核，最終評出二個“先進部門”?？己司扇“俜钟浄种?，基礎(chǔ)分70分，發(fā)展分30分，所有部門評分細(xì)則一致。

（二）基礎(chǔ)分細(xì)則：（加分與扣分并行，總分70分，從零分開始累積）

1、科學(xué)合理地處理本部門事務(wù)，日常工作運行狀況良好，內(nèi)部團結(jié)，學(xué)期末最高加10分；活動紀(jì)律混亂，嚴(yán)重影響協(xié)會形象和聲譽的部門最低扣3分。

2、關(guān)心協(xié)會發(fā)展，主動與理事會溝通交流，對協(xié)會工作提出意見和建議，最高可加5分。

3、對理事會安排的工作任務(wù)（包括非本部工作）無故不執(zhí)行者每次扣10分，不按要求完成者每次扣6分，延誤者每次扣3分。

4、每次開會部門與會率在90%以上，考核時最高可加5分；出席人數(shù)未達到部門總?cè)藬?shù)的2/3，每次扣3分，累記扣分，扣完為止。

5、對協(xié)會的安排活動，部門積極相應(yīng)參與，由會長團指定總負(fù)責(zé)人，可由一個部門承辦或由幾個部門合作承辦，參加活動的部門指派專人負(fù)責(zé)策劃，若活動舉辦成功，效果較好，各項工作（如策劃書、活動總結(jié)等）落實較好，承辦的部門最高可加10分，若無故拒絕參加活動的部門，每次扣3分。

6、協(xié)會物品屬于協(xié)會集體財產(chǎn)，任何個人或組織均不得丟失或損壞，部門若有財務(wù)丟失情況或人為故意損壞財務(wù)者，每次最低扣2分（視情況而定），滿分為5分，扣完為止。

（三）提高分評分細(xì)則：（30分）

1、計劃與總結(jié)：每次活動（日常性活動只需一份學(xué)期總計劃）都有完善的活動策劃和總結(jié)，部門學(xué)期初有工作計劃，學(xué)期末有工作總結(jié)者，經(jīng)核實最高可得5分，其他情況酌情加分。

2、人才培養(yǎng)：重視后備力量培養(yǎng)，內(nèi)部干部層穩(wěn)定，整體工作實力強，善于挖掘和推薦新人，搭建人才培養(yǎng)平臺，招新工作把關(guān)較好的部門，審核時經(jīng)核實最高可得5分。

3、協(xié)會網(wǎng)站投稿情況：積極向協(xié)會網(wǎng)站投稿，除宣傳部外，其他部門每被采納一篇可得2分，最高可得5分。

第八章 相關(guān)活動內(nèi)容

第三十九條 協(xié)會通過舉辦多樣化的活動，普及創(chuàng)業(yè)知識、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)能力。

（一）擴大會員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)覆蓋面，舉辦“創(chuàng)業(yè)之星”大講堂，在廣大同學(xué)中宣傳普及創(chuàng)業(yè)、就業(yè)知識，培養(yǎng)知識型人才；

（二）舉辦創(chuàng)業(yè)計劃大賽、ERP沙盤模擬大賽等專業(yè)性比賽，挺高參賽者創(chuàng)業(yè)能力、團隊精神、職業(yè)能力；

（三）與公司、企業(yè)洽談合作創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵會員參與創(chuàng)業(yè)項目實踐；

（四）積極引進并對評估合格創(chuàng)業(yè)項目予以支持和幫助推廣，鼓勵學(xué)院大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。