第一篇：打造廉潔誠信文化 推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

打造廉潔誠信文化 推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

一年來，銀川市保安服務(wù)公司緊扣建立健全預(yù)防腐敗體系的時(shí)代命題，積極推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，培植廉政文化理念，豐富廉政文化活動和營造廉政文化氛圍，運(yùn)用形式多樣的教育方法，使“以廉為榮、以貪為恥”成為廣大員工的價(jià)值取向。為了切實(shí)抓好廉政文化建設(shè)，公司黨委、紀(jì)委堅(jiān)持圍繞“做精做強(qiáng)做優(yōu)”的目標(biāo)，結(jié)合保安行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)載體，創(chuàng)新形式，把廉政文化建設(shè)溶入到企業(yè)經(jīng)營管理、隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)之中，努力營造具有保安行業(yè)特色的廉政文化氛圍。

一、主要做法：

1、抓好廉政文化的陣地建設(shè)。我公司首先從抓好廉政文化的陣地建設(shè)入手。在年初制訂的2011年公司黨委工作安排意見和黨風(fēng)廉政及反腐敗工作安排中，明確開展廉政文化建設(shè)的工作要求和任務(wù)，圍繞任務(wù)開展工作。我們利用企業(yè)網(wǎng)站、工作簡報(bào)、黑板報(bào)、宣傳欄，廣泛宣傳廉政知識，倡導(dǎo)廉政意識，努力塑造廉政風(fēng)尚，使廉政文化深深根植于企業(yè)、執(zhí)勤網(wǎng)點(diǎn)、家庭，使領(lǐng)導(dǎo)干部員工接受廉政文化的熏陶，使廉政文化深入人心。

2、豐富廉政文化內(nèi)容和內(nèi)涵。為了進(jìn)一步豐富廉政文化內(nèi)容，延伸廉政文化內(nèi)涵。我們結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，印發(fā)了《銀川市保安服務(wù)公司廉政文化進(jìn)企業(yè)三年規(guī)劃》，成立了廉政文化建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，就廉政文化的指導(dǎo)思想、活動開展做了詳細(xì)的部署。在形式上我們除利用黨組、支部理論學(xué)習(xí)，為黨員上黨課、學(xué)習(xí)

黨內(nèi)法規(guī)知識等傳統(tǒng)手段外，還采取多種形式，使廉政文化喜聞樂見，寓廉于樂。

3、廉政文化建設(shè)進(jìn)企業(yè)。

（1）開展保安精神大討論。銀川市保安服務(wù)公司面臨轉(zhuǎn)企改制，為做好員工的思想穩(wěn)定工作，需要培育出能振奮和凝聚人心的精神動力，為保安行業(yè)的健康發(fā)展提供思想保證。為此，公司開展了保安精神大討論，通過討論形成了“爭創(chuàng)一流業(yè)績、加快企業(yè)科學(xué)發(fā)展”的保安精神。

（2）開展學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》心得體會座談會。為了學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》，基層各支部均按照紀(jì)委的要求，利用黨課認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并開展認(rèn)真討論，撰寫學(xué)習(xí)心得。

（3）爭做學(xué)習(xí)型企業(yè)。為提升企業(yè)的學(xué)習(xí)力和持續(xù)發(fā)展的能力，公司開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。一是組織基層管理人員、骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，不斷提高員工個(gè)人和組織整體的綜合素質(zhì)。二是走出去，向先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)?？偣窘M織中層以上干部到外省區(qū)公司參觀取經(jīng)，學(xué)習(xí)吸收先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。三是各基層單位圍繞學(xué)習(xí)型組織的理念，培養(yǎng)員工的廉潔觀念、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，樹立良好的職業(yè)道德，取得較好的效果。

4、廉政文化建設(shè)進(jìn)部門、進(jìn)班組。

結(jié)合保安行業(yè)的特點(diǎn)，我們把廉政文化建設(shè)推進(jìn)到各部門、基層執(zhí)勤網(wǎng)點(diǎn)，開展了廉政文化建設(shè)系列活動。

（1）發(fā)放廉政建設(shè)告知書。為了加強(qiáng)企業(yè)中層管理人員的廉政意識，我們將廉政自律方面的相關(guān)規(guī)定和要求告知黨員和各級管理人員，要求他們在工作中努力做到“七慎”，即一是慎始，謹(jǐn)防第一次；二是慎微，謹(jǐn)防積小成大；三是慎好，謹(jǐn)防嗜好誤前途；四是慎欲，謹(jǐn)防縱欲無度；五是慎權(quán)，謹(jǐn)防權(quán)力濫用；六是慎獨(dú)，謹(jǐn)防自我放縱；七是慎終，謹(jǐn)防晚節(jié)不保。使廣大黨員干部增強(qiáng)自身的免疫力，不斷夯實(shí)思想防線。

（2）開展廉政宣誓活動。針對保安工作在基層的特點(diǎn)，我們制定了黨員、管理人員的廉政宣誓詞。由各支部書記帶領(lǐng)黨員、管理人員進(jìn)行廉政宣誓。

（3）開展“黨員先鋒工程”活動。如何在保安工作一線真正體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，公司黨委要求各黨支部廣泛開展“一個(gè)黨員一面旗，優(yōu)質(zhì)服務(wù)保安全”活動。在活動開展中，黨支部的責(zé)任內(nèi)容、黨員的基本要求和崗位要求、以及黨員的決心書，都通過黨務(wù)公開欄進(jìn)行公開。每季度，對每個(gè)黨員在保安工作中發(fā)揮作用的情況進(jìn)行民主測評和組織考核，對發(fā)揮作用不明顯的黨員，支部要對其進(jìn)行誡勉談話和幫助。通過活動的開展，樹立了良好的黨員形象，感染了很多一線的員工，收到了幾份入黨申請書。

5、廉政文化建設(shè)進(jìn)家庭。

（1）評比保安“賢內(nèi)助”。公司黨委、紀(jì)委積極推進(jìn)廉政文

化進(jìn)家庭，較好地發(fā)揮了家庭的推動作用。在保安一線的職工家庭中開展了 “賢內(nèi)助”評選活動。對評選出的“賢內(nèi)助”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)并組織她們外出旅游。激勵(lì)廣大職工更好地?zé)釔郾韭?、安心本職，珍惜和睦美滿的家庭。

（2）開展“三好一廉”征文比賽。通過“好內(nèi)助”們參與文章的撰寫，起到對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒和督促，有效地促進(jìn)家庭在廉政建設(shè)中的作用。

二、下一步工作打算。

一是結(jié)合保安基層一線的典型事例，結(jié)合身邊人、身邊事，走進(jìn)保安一線開展“崇廉憎腐”廉政講座。

二是組織黨員干部觀看反腐倡廉警示片接受教育，通過生動的實(shí)例給黨員干部上一堂反腐倡廉的教育課。

三是繼續(xù)推行黨風(fēng)廉政及反腐敗責(zé)任書，明確廉政責(zé)任和義務(wù)。

總之，廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)長期性、戰(zhàn)略性的任務(wù)，我們將把“廉政文化建設(shè)進(jìn)企業(yè)”作為一項(xiàng)重要的、長期性的任務(wù)抓緊抓好。不斷加大宣傳力度，強(qiáng)化教育深度，拓寬文化廣度，努力營造廉政文化的濃厚氛圍和良好環(huán)境。在全公司形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚，全面推進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：建設(shè)誠信文化打造誠信企業(yè)

增強(qiáng)建設(shè)誠信企業(yè)的責(zé)任意識

繼承傳統(tǒng)文化，必須建設(shè)誠信企業(yè)?？v觀中華傳統(tǒng)文化，“誠信”是一以貫之的價(jià)值取向、是華夏民族傳統(tǒng)文化的精華?！罢\信”文化源遠(yuǎn)流長，成為推進(jìn)民族進(jìn)步的源泉。

健全市場經(jīng)濟(jì)，必須建設(shè)誠信企業(yè)。健全的市場經(jīng)濟(jì)必然是誠信經(jīng)濟(jì)，因?yàn)閮r(jià)值規(guī)律要求的等價(jià)交換，競爭規(guī)律強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勝劣汰等，無不以“誠信”為根基。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，誠信企業(yè)將越來越多地受到法律的保護(hù)和市場的青睞。

搶占制勝先機(jī)，必須建設(shè)誠信企業(yè)。當(dāng)今企業(yè)之爭，占先機(jī)者勝。安博爾中誠信評級傾力打造最具影響力信用品牌。

微軟公司因?yàn)槁氏葥尀╇娔X操作系統(tǒng)平臺而建立了強(qiáng)大的軟件帝國。而要搶占先機(jī)，首先必須有識別先機(jī)的慧眼。入世后的中國市場，國外公司蜂擁而至，國內(nèi)公司虎視眈眈，競爭先機(jī)何在？筆者認(rèn)為在全球經(jīng)濟(jì)一體化的條件下，在市場競爭中出奇制勝的先機(jī)就是誠信。

建設(shè)富有競爭力的誠信企業(yè)

建設(shè)誠信企業(yè)，是事關(guān)企業(yè)組織運(yùn)作和發(fā)展戰(zhàn)略的全局性工作，應(yīng)全面規(guī)劃，整體推進(jìn)。

加強(qiáng)個(gè)人信用管理，打造誠信員工隊(duì)伍。建立企業(yè)員工誠信管理“三機(jī)制”：

——建立誠信教育和培訓(xùn)機(jī)制。安博爾中誠信評級傾力打造最具影響力信用品牌。

一是重塑誠信理念。開展員工職業(yè)道德教育，使員工牢固樹立“誠信為本，操守為重”的從業(yè)理念；二是引導(dǎo)誠信行為。精心策劃和深入開展“剎歪風(fēng)、樹正氣、講誠信”活動，有效引導(dǎo)員工的誠信行為；三是培訓(xùn)員工，向其灌輸信用知識。

——建立信用征信和評估機(jī)制。企業(yè)員工個(gè)人信用征信，除社會消費(fèi)信用外，還應(yīng)側(cè)重于員工在企業(yè)內(nèi)部的信用行為，并應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)化對信用風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵人員的跟蹤監(jiān)控。

——建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制。獎(jiǎng)懲機(jī)制是確保員工誠信行為、打造誠信員工隊(duì)伍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該對誠信等級高的員工在待遇、榮譽(yù)、職位上給予適當(dāng)傾斜，使“誠信”成為員工在企業(yè)立足和發(fā)展的“通行證”。

建設(shè)誠信機(jī)關(guān)，夯實(shí)誠信基礎(chǔ)。機(jī)關(guān)是企業(yè)的“中樞”，建設(shè)一個(gè)高效、廉潔的誠信機(jī)關(guān)，關(guān)鍵是推行“陽光行政”，提高機(jī)關(guān)“誠信”指數(shù)。

——建立決策信息通報(bào)制度，強(qiáng)化職工監(jiān)督。高度重視落實(shí)職工知情權(quán)，增進(jìn)信任、集民心、聚民意。

——建立有效制衡機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。建立中層以上干部的動態(tài)廉政檔案，在考核、選拔干部時(shí)實(shí)行“廉政一票否決制”，樹立機(jī)關(guān)的誠信形象。

——開展“開門評議機(jī)關(guān)”活動。機(jī)關(guān)主動請基層單位員工給機(jī)關(guān)“挑毛病、找問題”。堅(jiān)持經(jīng)常性地“一評一議”活動，對群眾意見較大的部門進(jìn)行勸勉和教育，限期整改。

打造誠信服務(wù)文化，鑄就誠信強(qiáng)勢品牌。

——總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，完善誠信理念。形成具有企業(yè)自身特點(diǎn)的誠信理念體系，使“誠信”文化內(nèi)化為企業(yè)文化的核心特質(zhì)。

——更新服務(wù)觀念，滿足客戶要求。明確“既是賣方，更是買方”的觀念定位。使每次為客戶服務(wù)的過程都變成一次積累信息、自我剖析、不斷完善的過程。

——實(shí)施客戶抱怨、滿意管理。堅(jiān)持“客戶滿意度調(diào)查分析”制度，形成服務(wù)質(zhì)量全面評估的有效機(jī)制，尊重客戶意見，提高服務(wù)質(zhì)量。

強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，規(guī)避外來信用風(fēng)險(xiǎn)。能否按期收回客戶賬款，直接關(guān)系企業(yè)的現(xiàn)金流量和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至關(guān)系到企業(yè)的興衰存亡。因此，必須不斷強(qiáng)化企業(yè)的誠信風(fēng)險(xiǎn)管理。

——健全管理機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。建立和完善嚴(yán)格的客戶賬款催收責(zé)任制，量化細(xì)化帳款回收責(zé)任，并以帳款回收實(shí)績作為相關(guān)人員業(yè)績評定的依據(jù)。相關(guān)人員要肩負(fù)起動態(tài)跟蹤監(jiān)控客戶付款狀況和能力的責(zé)任，有效規(guī)避費(fèi)收風(fēng)險(xiǎn)，使整個(gè)帳款回收流程實(shí)現(xiàn)“無縫對接”，確保運(yùn)轉(zhuǎn)所需資金及時(shí)到位。

——建立預(yù)警機(jī)制，控制潛在信用風(fēng)險(xiǎn)。建立和完善客戶資信檔案，對其注冊信息、財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行開戶情況、付款記錄、經(jīng)營狀況、市場前景等信用信息進(jìn)行量化處理，對客戶的信用狀況進(jìn)行動態(tài)跟蹤，隨時(shí)判斷出資信變化情況，如果發(fā)現(xiàn)客戶付款能力降低、存在信用隱患的問題，要果斷采取措施，將信用風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

——聯(lián)手社會有關(guān)部門，構(gòu)筑風(fēng)險(xiǎn)管理網(wǎng)絡(luò)?？刂菩庞蔑L(fēng)險(xiǎn)，是一項(xiàng)牽涉社會多方面的系統(tǒng)工程。加快建立企業(yè)信用平臺，企業(yè)之間，企業(yè)與工商、稅務(wù)、公安等系統(tǒng)之間要開展信用資源聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)之間的資源共享。并利用互聯(lián)

網(wǎng)信息傳播快、覆蓋廣的特點(diǎn)，使失信者無處可遁，共同構(gòu)筑強(qiáng)大的社會信用風(fēng)險(xiǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。

第三篇：探索特色廉潔文化 助推企業(yè)健康發(fā)展

探索特色廉潔文化 助推企業(yè)健康發(fā)展

近年來，建設(shè)工程處黨委堅(jiān)持以理念引導(dǎo)為基礎(chǔ)，以制度創(chuàng)新為重點(diǎn)，以文化推進(jìn)為手段，以擴(kuò)大影響為目的，精心謀劃，積極探索，勇于實(shí)踐，不斷增強(qiáng)黨員干部和廣大員工的廉潔自律意識、遵紀(jì)守法意識，構(gòu)筑心靈防線，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。使廉潔文化建設(shè)工作富有特色，成效顯著。

一、思想引導(dǎo)，認(rèn)識廉潔文化建設(shè)的重要性。思想是行動的先導(dǎo)。首先，提高思想認(rèn)識。廉潔文化建設(shè)，不僅是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的必由之路，更是企業(yè)為員工營造安全、穩(wěn)定、和諧的生產(chǎn)生活環(huán)境所創(chuàng)造的一筆精神財(cái)富。廉潔文化建設(shè)既是企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，又是提升企業(yè)管理水平、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。也是一項(xiàng)凝聚工程、向心工程、紐帶工程和穩(wěn)定工程。工程處提出要培育與企業(yè)發(fā)展相配套、具有企業(yè)特色的廉潔理念，增強(qiáng)廉潔文化的滲透力，使廉潔從業(yè)理念融入到每一名職工的思想中，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的每一道環(huán)節(jié)，融入每一個(gè)工作崗位。其次，創(chuàng)新教育形式。加強(qiáng)理想信念、從業(yè)道德教育，宣傳廉潔從業(yè)的先進(jìn)典型，培植正氣。通過教育能夠引導(dǎo)黨員干部樹立正確的社會主義榮辱觀，進(jìn)一步筑起思想道德防線，自覺抵御各種腐朽落后思想的侵蝕。再次，抓住重點(diǎn)對象。人是行為活動的主體，廉潔教育的對象要重點(diǎn)定位在管 人、管物、管錢、管工程的關(guān)鍵崗位人員上，對那些手中不同程度掌握著一定權(quán)力的中層干部、機(jī)關(guān)工作人員、重點(diǎn)崗位人員采取舉辦培訓(xùn)班與談話的形式，使他們認(rèn)識到廉潔在個(gè)人政治生命和家庭生活中的重要性，不斷促其樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)抑制拜金主義、享樂主義侵蝕的抗體。從而筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。工程處黨委通過大力宣傳，不斷引導(dǎo)廣大黨員干部提高對廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，為開創(chuàng)廉潔文化建設(shè)新局面奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、觀念灌輸，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的針對性。一是培育廉潔理念。一種文化、一種觀念的建立不能一蹴而就，要經(jīng)過一個(gè)接受、滲透、融合的過程。廉潔文化建設(shè)，其核心內(nèi)容就是要培育出一套被廣大干部員工高度認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值理念。通過塑造“以廉為榮，以貪為恥”思廉敬廉的價(jià)值理念，使之入于心、固于制、健于行。二是營造廉潔氛圍。以廉潔文化的感染力和滲透力為抓手，營造濃郁的廉潔文化宣傳氛圍。利用廠務(wù)公開欄、櫥窗、局域網(wǎng)、企業(yè)簡報(bào)宣傳廉潔文化；征集廉潔格言警句，舉辦廉潔文化主題演講、征文，召開“廉內(nèi)助”座談會等活動，使干部員工處處受到廉潔風(fēng)氣的感染和熏陶，讓“以廉為榮，以貪為恥”人人皆知，入腦入心，時(shí)時(shí)刻刻警示教育著每位員工，強(qiáng)化著員工的廉潔責(zé)任感。三是堅(jiān)持教育為先。工程處從建立黨 風(fēng)廉政“大宣教”格局入手，把廉潔從業(yè)理念形成的過程作為黨員干部自我學(xué)習(xí)、自我教育的過程，提煉出“廉潔、公正、和諧、發(fā)展”的廉潔文化的核心理念，“政清人和、企業(yè)興旺”的廉潔愿景，“慎獨(dú)、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“監(jiān)察、督促、制約、糾偏”的監(jiān)督理念等廉潔從業(yè)理念。為使廣大黨員干部從更高的層面上感悟企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵，工程處紀(jì)委將廉潔從業(yè)理念與黨紀(jì)法規(guī)、廉潔教誨、格言警句等一起匯編成《廉潔文化手冊》，準(zhǔn)備下發(fā)到黨員干部手中。使廉潔文化理念內(nèi)化于心，外付于行，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性。

三、整體推進(jìn)，提高廉潔文化建設(shè)的實(shí)效性。

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)是深入推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的迫切需要。近年來，工程處圍繞黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉的重點(diǎn)工作抓廉潔文化建設(shè)，增強(qiáng)了黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的實(shí)效性。一是在工程處黨員和領(lǐng)導(dǎo)人員中，圍繞“清廉、守法、誠信”這一廉潔文化的核心價(jià)值觀，先后開展了“四心四珍惜”活動，廉潔文化“四進(jìn)”（廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)家庭）活動，實(shí)施了“五項(xiàng)工程”：即思想防線工程、干部形象工程、責(zé)任履行工程、管理監(jiān)控工程、陽光工程及“忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等主題教育。在主題教育中，以“廉潔從業(yè)，誠實(shí)守信”為重點(diǎn)，以廉潔文化建設(shè)為契機(jī)，通過輔導(dǎo)授課，知識測驗(yàn)，培訓(xùn)班，報(bào)告會、研討會等形式，大力倡導(dǎo)廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、公道正派的廉潔理念，促使廉潔意識內(nèi)化為企業(yè)員工的思想準(zhǔn)則和道德準(zhǔn)繩，外化為企業(yè)員工廉潔的自覺實(shí)踐，讓廉潔文化深入人心。二是開展警示教育，拓展教育覆蓋面。我們先后對單位發(fā)生的幾件違法違紀(jì)案件進(jìn)行了剖析，撰寫了案例剖析材料，開展了專題警示教育活動，同時(shí)聘請了西安市人民檢察院、未央?yún)^(qū)人民檢察院有關(guān)人員授課，舉辦了3期管理人員學(xué)習(xí)班。多次組織副科以上領(lǐng)導(dǎo)人員、領(lǐng)導(dǎo)家屬去西安監(jiān)獄、富平監(jiān)獄、西安女子監(jiān)獄參觀學(xué)習(xí)，組織人員觀看黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育展，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)人員全部寫了心得體會。絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員深刻剖析了違法違紀(jì)者犯錯(cuò)誤的根源，聯(lián)系思想實(shí)際，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是圍繞廉潔奉公正面典型教育，開展?fàn)幃?dāng)廉潔從業(yè)先進(jìn)個(gè)人活動，每年評比表彰了一批廉勤兼優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)人員，對于提高黨員和領(lǐng)導(dǎo)人員尊廉崇廉的價(jià)值觀、道德觀和遵紀(jì)守法意識起到了積極的作用。

四、注重特色，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的長效性。喜聞樂見的教育形式是建設(shè)企業(yè)廉潔文化的重要保證，是拓寬廉潔文化載體的有效途徑。在廉潔文化建設(shè)中，工程處利用員工喜聞樂見的教育形式，開展豐富多彩的廉潔文化活動。一是結(jié)合實(shí)際，利用企業(yè)宣傳媒體和各種文化載體，大力營建廉潔文化氛圍。在《長慶建工》、《長慶建工廉政 教育》刊物開辟了廉潔文化專欄；在內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立《廉文薦讀》欄目；在各個(gè)施工營地辦黑板報(bào)、宣傳窗，設(shè)立廉潔文化園地；在圖書室、閱覽室購置古今中外的廉潔書籍供員工閱讀；在工程處紀(jì)委和內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立舉報(bào)電話等，在基層單位聘請了19名黨風(fēng)廉潔監(jiān)督員。加強(qiáng)了廉潔文化陣地建設(shè)。二是采取生動活潑、寓廉于樂等多種形式，宣傳廉潔文化。為了進(jìn)一步拓展廉潔文化領(lǐng)域，豐富廉潔文化內(nèi)容，延伸廉潔文化內(nèi)涵，工程處紀(jì)委積極開展反腐倡廉電視知識搶答賽和書法、攝影、手工、漫畫展，彰顯工程處涌現(xiàn)的廉潔從業(yè)管理人員的先進(jìn)事跡，抨擊消極腐敗文化對企業(yè)的危害。三是利用傳統(tǒng)的教育形式，灌輸廉潔文化思想。近年來，工程處從上到下普遍開展了黨規(guī)黨紀(jì)知識大賽、預(yù)防職務(wù)犯罪知識競賽、構(gòu)建懲防體系征文活動，通過上黨課的形式，對各級管理人員進(jìn)行廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營教育，編發(fā)了《企業(yè)管理人員廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)材料》、編印了《立銘勵(lì)志話廉潔》的廉潔從業(yè)警言警句集。在基層項(xiàng)目部設(shè)立廉潔文化示范點(diǎn)。通過以上形式，廣泛宣傳廉潔知識，大力倡導(dǎo)廉潔意識，努力塑造廉潔風(fēng)尚，使各級管理人員接受廉潔文化的熏陶，使廉潔文化在各級管理人員中入腦入心。實(shí)踐使我們體會到，廉潔文化建設(shè)的宣傳教育，通過豐富多彩、寓教于樂的方式表現(xiàn)出來，黨員群眾喜聞樂見、易于接受。使其在潛移默化、潤物無聲中顯現(xiàn)出教育效果，在占領(lǐng)廉潔文化陣地，戰(zhàn)勝消 極腐敗文化方面，發(fā)揮著積極的作用。

五、強(qiáng)化監(jiān)督，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的可行性。廉潔文化建設(shè)是增強(qiáng)監(jiān)督效果的有效途徑。廉潔文化的感召力能夠喚起廣大員工的監(jiān)督意識，監(jiān)督又為廉潔文化的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。因此，工程處在廉潔文化建設(shè)中，注重把二者有機(jī)的結(jié)合起來，收到了較好的效果。一是發(fā)揮組織監(jiān)督職能，為開展廉潔文化營造良好環(huán)境。近年來，工程處實(shí)行了《領(lǐng)導(dǎo)干部提醒誡勉實(shí)施辦法》，在思想道德防線和黨紀(jì)國法防線之間，構(gòu)建起一道警示訓(xùn)誡防線，形成反腐倡廉的預(yù)防、預(yù)警機(jī)制。先后對多名領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了提醒、誡勉談話，督促改正錯(cuò)誤，起到了教育挽救干部的作用；工程處黨委和紀(jì)委同新任職領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話，督促領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)；建立各級領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律檔案，嚴(yán)把了領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔關(guān)；工程處紀(jì)委積極參與對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，加強(qiáng)了對選拔、任用領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，努力防止領(lǐng)導(dǎo)人員“帶病上崗”；在外聘隊(duì)伍使用、物資設(shè)備采購、車輛租賃、工程分包等方面，加強(qiáng)了過程監(jiān)督，著力防止腐敗問題的發(fā)生。二是發(fā)揮全員監(jiān)督的作用，營造一種人人參與廉潔文化建設(shè)的氛圍。工程處實(shí)行了各級領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉制度、民主評議、民主測評制度?；鶎邮┕ろ?xiàng)目部推行民主管理大會制度，民主評議和測評領(lǐng)導(dǎo)人員的范圍逐年擴(kuò)大，逐步形成了工程處、各基層單位、作業(yè)隊(duì)三級領(lǐng)導(dǎo)干部評議測 評網(wǎng)絡(luò)。對在測評中不稱職票數(shù)超過規(guī)定比例的，分別作出提醒或誡勉談話、免職、末位淘汰等處理。三是為廣大員工參與監(jiān)督提供條件。隨著廉潔文化的傳播，廣大員工要求領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的意識、主動監(jiān)督的意識和支持反腐倡廉的意識越來越強(qiáng)烈。近年來，工程處推行和完善了廠務(wù)公開。采取職代會、黨政工聯(lián)席會、通報(bào)會、生產(chǎn)例會、公開欄、簡報(bào)等形式，對于勞務(wù)用工情況、工程材料和設(shè)備購置、重要崗位人員使用、調(diào)整等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了公開。暢通了職工的監(jiān)督渠道，擴(kuò)大了職工監(jiān)督的知情范圍，調(diào)動了員工參與監(jiān)督的積極性。實(shí)踐使我們體會到：建設(shè)廉潔文化，僅僅依靠思想道德教育，僅僅依靠人的自覺性，是不夠的。因此，必須把廉潔文化建設(shè)與監(jiān)督約束有機(jī)結(jié)合，才能收到預(yù)期的效果

幾年來，建設(shè)工程處積極探索廉潔文化建設(shè)工作，為企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作提供了有力保障，營造了企業(yè)廉潔和諧的良好氛圍，推動了企業(yè)健康發(fā)展。

第四篇：打造廉潔文化 構(gòu)建和諧企業(yè)

打造廉潔文化 構(gòu)建和諧企業(yè)

2008年1月15日,胡錦濤總書記在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會第二次全體會議上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)以完善懲治腐敗體系為重點(diǎn)的反腐倡廉建設(shè)，努力為發(fā)展中國特色社會主義提供有利條件和堅(jiān)強(qiáng)保障?！焙\濤總書記的重要講話為打造廉潔文化、構(gòu)建和諧企業(yè)提供了理論依據(jù)，指明了方向。

廉潔文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中倡導(dǎo)和積累起來的促使員工廉潔從業(yè)，推動企業(yè)依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的思想觀念，行為規(guī)范、規(guī)章制度和從業(yè)行為等的總和。

那么，在企業(yè)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，各種深層次矛盾逐漸凸顯，社會利益關(guān)系更為復(fù)雜，新情況新問題層出不窮，職工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)的形勢下，如何堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，打造廉潔文化，構(gòu)建和諧企業(yè)，凈化軟環(huán)境，弘揚(yáng)正氣，塑造著員工的心靈,激勵(lì)員工追求真善美，夯實(shí)廉潔從業(yè)的思想道德基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想道德防線，構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展呢？筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

第一，在營造廉潔氛圍上下功夫。一是把加強(qiáng)法制法規(guī)教育和廉潔文化教育有機(jī)地結(jié)合起來。注重教育的超前性和針對性，增強(qiáng)廉潔文化教育的感染力、滲透力和吸引力，讓廉潔文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組，發(fā)揮監(jiān)督防范作用，及時(shí)制止不良傾向，懲處違紀(jì)違規(guī)行為，規(guī)范運(yùn)作各項(xiàng)工作。二是把加強(qiáng)警示教育與算好人生七筆賬（一算“政治賬”，不要自毀前程。由于職務(wù)犯罪，公職沒有了，黨籍丟了，過去在職場上打拼積累的一切，頃刻化為烏有，斷送的是自己的事業(yè)和前程；二算“經(jīng)濟(jì)賬”，不要傾家蕩產(chǎn)。由于職務(wù)犯罪，葬送了自己所有的積蓄、積累，還要因?yàn)橥速r款累及家人；三算“名譽(yù)賬”，不要身敗名裂。職務(wù)犯罪人大多由于自己的奉獻(xiàn)和努力，獲得過肯定和榮譽(yù)。但由于犯罪，腐蝕了曾經(jīng)的榮耀；四算“家庭賬”，不要妻離子散。家庭本是幸福港灣，因?yàn)榉缸锒崴停o親人帶來極大的痛苦和傷害。愧對父母妻兒，是貪官們深刻的心理感受；五算“親情賬”，不要眾叛親離。原本和諧的姻親、血親關(guān)系，因受腐敗傷害而支離破碎。失去寶貴的親情、友情，終日生活悔恨當(dāng)中；六算“自由賬”，不要身陷囹圄。職務(wù)犯罪人犯罪后，對自由無價(jià)有切膚之感；七算“健康賬”，不要身心交瘁。職務(wù)犯罪人即使沒有發(fā)案，也整天處在膽戰(zhàn)心驚、寢食難安中，案發(fā)后，更因巨大的壓力而身心俱疲）有機(jī)地結(jié)合起來。幫助和引導(dǎo)員工提高對“政策是生命線，制度是警戒線，法規(guī)是高壓線”的思想認(rèn)識，從而樹立正確人生觀、價(jià)值觀、利益觀和“以廉為榮，以貪為恥”的正氣新風(fēng)，自覺做到遵紀(jì)守法，依法經(jīng)營，依法維權(quán)，按章辦事，快樂地工作，愉快地生活。三是把注重運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息手段與運(yùn)用典型案例教育有機(jī)地結(jié)合起來。以案說紀(jì)、以案說法，增強(qiáng)教育的針對性和實(shí)效性，使廉潔文化教育真正人腦人心。四是把加強(qiáng)廉潔文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與開展喜聞樂見的廉政文化活動有機(jī)地結(jié)合起來。加大物質(zhì)投入，建設(shè)和完善新的廉潔文化基礎(chǔ)設(shè)施，比如，可以利用已經(jīng)日臻完善的職工之家，增添廉潔方面的標(biāo)浯、書籍和報(bào)刊等，把職工之家建成廉潔文化角；在企業(yè)內(nèi)部宣傳媒體上開辦反腐倡廉專欄、廉潔自律專題節(jié)目，刊登有關(guān)文章，播放反腐倡廉題材的文藝節(jié)目及電視劇，營造建設(shè)廉潔文化的氛圍；在內(nèi)部局域網(wǎng)和對外宣傳網(wǎng)站上開設(shè)反腐倡廉欄目，設(shè)置專門的廉潔文化網(wǎng)頁，拓寬反腐倡廉宣傳渠道。五是把運(yùn)用科學(xué)理論與進(jìn)行自我修養(yǎng)有機(jī)地結(jié)合起來。運(yùn)用科學(xué)的理論去解剖自己的思想，積極開展批評與自我批評，清除頭腦中的灰塵，嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)廉潔自律意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，遠(yuǎn)離燈紅酒綠，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗(yàn)，守得住清貧，守得住氣節(jié)，時(shí)時(shí)提醒自己，處處把握自己，保持謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，不斷提高自己的精神境界，升華自己的人生追求，塑造黨員干部為民、務(wù)實(shí)、遵紀(jì)、守法、廉潔、自律的良好形象。六是把大力弘揚(yáng)中華民族美德與遵守職業(yè)道德規(guī)范有機(jī)地結(jié)合起來。把中華民族傳統(tǒng)美德和職業(yè)道德規(guī)范，編進(jìn)《員工守則》成為廠訓(xùn)、廠規(guī)，進(jìn)一步拓展廉潔文化內(nèi)容，讓干部、職工人人知道，人人遵守，形成崇廉、倡廉、守廉、學(xué)廉、敬廉的新風(fēng)尚。七是把運(yùn)用廉政書畫、廉政短信、廉政詩歌、廉政故事等形式與進(jìn)行“廉政談話”有機(jī)地結(jié)合起來。緊密圍繞一個(gè)時(shí)期群眾反映的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，對管理干部日常“敲打提醒”，提高“廉政免疫力”，激發(fā)職工群眾參與的熱情，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業(yè)環(huán)境。八是把加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)理論研究與指導(dǎo)工作實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來。緊扣“打造廉潔文化，構(gòu)建和諧企業(yè)”這一主題，挖掘中華民族文化傳統(tǒng)中的豐富道德資源,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，進(jìn)行應(yīng)用性理論研究，推出一批具有指導(dǎo)性強(qiáng)、操作性強(qiáng)、應(yīng)用性強(qiáng)的研究成果，并將研究成果運(yùn)用到工作實(shí)踐之中，指導(dǎo)工作，推動發(fā)展，取得成效。

第二，在源頭預(yù)防上下功夫。一是將建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系納入企業(yè)管理總體規(guī)劃，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、教育和管理，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動到哪里，黨組織的監(jiān)督就實(shí)行到哪里，將他們的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”都納入監(jiān)督的范圍，最大限度地使黨員、干部不犯錯(cuò)誤或者少犯錯(cuò)誤，最大限度地減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從源頭上逐步鏟除腐敗滋生蔓延的土壤。二是圍繞打造廉潔文化、構(gòu)建和諧企業(yè)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題以及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入實(shí)際，調(diào)查研究，把握動態(tài)，掌握規(guī)律，設(shè)立“四條高壓線”，即凡發(fā)生以下現(xiàn)象：出現(xiàn)死亡事故、在職工身上做假賬、克扣截留職工工資獎(jiǎng)金和利用手中的權(quán)力吃、拿、卡、要的單位負(fù)責(zé)人，要就地免職，相關(guān)責(zé)任人要調(diào)出職能科室。與此同時(shí)，圍繞“四條高壓線”，制訂“談話”方案，對談話時(shí)間、內(nèi)容和形式進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，與管理干部廣泛“談話”，讓被談話的干部做到“明白”、“有所提高”，有效地解決突出問題，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)步入良性循環(huán)的軌道。三是將廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任制納入ISO9000質(zhì)量管理體系，融入企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一運(yùn)作、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，把責(zé)任細(xì)化到處室、車間、班組和個(gè)人，各司其職，各負(fù)其責(zé)，形成“人人有責(zé)任，事事有程序，時(shí)時(shí)有控制，環(huán)環(huán)有考核，獎(jiǎng)懲有規(guī)定，不良有糾正”的廠務(wù)公開工作體系，克服 “隨意性”、“盲目性”的現(xiàn)象，提高民主管理透明度。四是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，模范遵守法紀(jì)法規(guī)和廉潔自律規(guī)定，提高廉潔從業(yè)意識，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的行為，經(jīng)得住權(quán)力、金錢、美色的考驗(yàn)，增強(qiáng)拒腐防變能力。

第三，在完善廉潔機(jī)制上下功夫。一是加強(qiáng)理論研究，在強(qiáng)化教育、制度、監(jiān)督上下功夫，探索建立健全查案懲處機(jī)制、廉政激勵(lì)機(jī)制、黨風(fēng)廉政測評預(yù)警機(jī)制等。借鑒國際廉政經(jīng)驗(yàn)，挖掘企業(yè)文化的精華，走出具有企業(yè)特點(diǎn)的懲防體系建設(shè)之路。二是完善經(jīng)營管理機(jī)制，把保持廉潔作為員工的基本職業(yè)素養(yǎng)，作為安身立命、成就事業(yè)的保證，用管理制度固定下來，為廉潔文化建設(shè)提供良好的制度環(huán)境。三是堅(jiān)持“三重一大”問題集體討論決定制度，特別對大額度資金的借貸和使用，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人聯(lián)簽制度，確保企業(yè)資金不流失，資產(chǎn)不損失。確立效率優(yōu)先和勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,實(shí)行陽光操作，嚴(yán)格分配方案的決策程序，必須通過班子成員和職代會討論通過，提高管理透明度，主動接受群眾監(jiān)督,正確處理效率與效益、公平與效率、改革與穩(wěn)定之間的關(guān)系，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。四是實(shí)行“跟蹤談廉訪制度”，對基層各單位黨政一把手嚴(yán)格要求，發(fā)現(xiàn)不良苗頭及時(shí)提醒幫助，把問題消滅在幕萌芽狀態(tài)，對工作中容易出問題的地方及時(shí)提醒，使管理人員少犯錯(cuò)誤。五是進(jìn)一步完善民主生活會制度。倡導(dǎo)正確運(yùn)用批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，堅(jiān)決糾正不講黨性講人情、不講真理講面子，不講原則講關(guān)系、不講正氣講和氣的錯(cuò)誤傾向。六是圍繞保障知情權(quán)、保障民主權(quán)利、鼓勵(lì)參與監(jiān)督等方面完善民主監(jiān)督的工作機(jī)制，依法保障群眾監(jiān)督渠道的暢通，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性，廣開言路，參政議政，進(jìn)行監(jiān)督，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制的落實(shí)，把用權(quán)和責(zé)任緊密結(jié)合起來，誰濫用了權(quán)力，就追究誰的責(zé)任，決不姑息遷就。

第四，在落實(shí)廉潔責(zé)任上下功夫。一是把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為政治紀(jì)律來抓，納入企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的總體規(guī)劃，擺上重要議事日程，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作同部署、同落實(shí)、同考核。二是按照“明確責(zé)任，突出重點(diǎn)，便于操作”的思路，把黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)層層分解，量化、細(xì)化到部門、車間、個(gè)人，突出重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)，明確分工，責(zé)任到人，狠抓落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。三是按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的要求，實(shí)行嚴(yán)格考核，落實(shí)責(zé)任追究，誰出問題就追究誰的負(fù)責(zé)，真正做到監(jiān)督在先，防范在前，關(guān)口前移，強(qiáng)化源頭治理。四是加強(qiáng)監(jiān)督管理，堅(jiān)決剎住黨員干部參加賭博，特別是對參加地下“六合彩”、賭球、賭馬等任何形式賭博的黨員，要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”。嚴(yán)禁違反規(guī)定在外開設(shè)銀行帳戶或搞帳外帳，違反規(guī)定的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。五是圍繞廢舊物資的處理、“三重一大”、落實(shí)規(guī)章制度等重點(diǎn)工作開展執(zhí)法監(jiān)察和經(jīng)常性的監(jiān)督檢查活動，堅(jiān)決糾正和制上有令不行，有禁不止，只顧局部利益，不顧全局利益的行為，維護(hù)集中統(tǒng)—，保證政令暢通和企業(yè)方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（張仁元）

注：參考資料

第五篇：加強(qiáng)廉潔文化建設(shè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是國有企業(yè)貫徹落實(shí)黨中央反腐、防腐方針的要求，是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既有利于提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界、文化素養(yǎng)和道德情操，又有利于建設(shè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

一、廉潔文化的內(nèi)涵

廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分。胡錦濤總書記指出：“反腐倡廉教育要面向全黨全社會。要加強(qiáng)對廣大黨員的思想信念教育，對公職人員的職業(yè)道德教育，對公民的社會公德和家庭美德教育，增強(qiáng)全社會的反腐倡廉意識，形成良好的社會風(fēng)尚”。中央紀(jì)委公報(bào)強(qiáng)調(diào)：“要大力推進(jìn)廉政文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)以廉為榮、以貪為恥的社會風(fēng)尚”。就企業(yè)而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進(jìn)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的地位觀、權(quán)力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。棗礦集團(tuán)從2007年初開展的廉潔文化“六進(jìn)”（進(jìn)班子、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭）工程，就是廉潔文化貼近企業(yè)實(shí)際的一個(gè)有效例證。

二、如何加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)

當(dāng)前，加強(qiáng)和推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)在四個(gè)結(jié)合上狠下功夫。

1、堅(jiān)持重點(diǎn)與載體相結(jié)合，體現(xiàn)群眾性。

企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主體是職工，職工群眾是企業(yè)各類文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，企業(yè)的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實(shí)踐活動。因此，職工是廉潔文化建設(shè)的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建”中引導(dǎo)職工廣泛參與，在“建”中培養(yǎng)職工的廉潔意識。一是突出廉潔文化的教育重點(diǎn)，緊緊圍繞樹立廉潔文化價(jià)值觀深入開展。應(yīng)該說為民、務(wù)實(shí)、清廉是廉潔文化的核心價(jià)值觀，其中，“為民”是核心，“務(wù)實(shí)”是基礎(chǔ)，“清廉”是內(nèi)在要求，企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一個(gè)職工認(rèn)同這一核心價(jià)值觀，并在工作和社會生活中踐行這一價(jià)值觀。二是豐富廉潔文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實(shí)際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣、形式多樣、豐富多彩的文化活動。如企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)鞔鸬然顒?，增?qiáng)宣傳教育的吸引力和感染力。如棗礦集團(tuán)聯(lián)創(chuàng)公司開展的“小

1手牽大手，爭做廉潔小助手”活動，既加強(qiáng)了未成年人的思想道德教育，又實(shí)實(shí)在在感召了家長。企業(yè)廉潔文化教育如果沒有重點(diǎn)，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。

2、堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，把握時(shí)代性。

企業(yè)廉潔文化建設(shè)既要保持優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)時(shí)代特色。我們的先輩創(chuàng)造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財(cái)富。建國后，我們黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人都把反腐倡廉作為堅(jiān)定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設(shè)的基石。企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)要注意把握時(shí)代特點(diǎn)，不斷適應(yīng)人民群眾日益增長的文化需求，努力體現(xiàn)時(shí)代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容上，不僅要弘揚(yáng)傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng)，把節(jié)欲守操、正直愛民作為重要內(nèi)容，而且要根據(jù)時(shí)代要求唱響權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設(shè)的形式上，要善于運(yùn)用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。如運(yùn)用廣播、電視、板報(bào)、專欄、網(wǎng)站、手機(jī)短信等，進(jìn)行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，不斷發(fā)展，體現(xiàn)出濃郁的時(shí)代氣息。

3、堅(jiān)持內(nèi)容與對象相結(jié)合，增強(qiáng)針對性。

就企業(yè)廉潔文化建設(shè)而言，應(yīng)立足實(shí)際，根據(jù)不同的教育對象施以不同的教育內(nèi)容，增強(qiáng)針對性。如針對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育活動，要堅(jiān)持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標(biāo)。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發(fā)放廉潔教育讀物，設(shè)立廉潔宣傳實(shí)物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政訓(xùn)、技訓(xùn)的重要內(nèi)容等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內(nèi)助廉政培訓(xùn)班，每逢新年由領(lǐng)導(dǎo)干部給配偶發(fā)一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運(yùn)用情感交流，時(shí)刻提醒親人做到不義之利不沾、不道之財(cái)不取、不法之手不伸，切記“手莫伸，伸手必被捉”。

4、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭與職工參與相結(jié)合，注重實(shí)效性。

企業(yè)廉潔文化建設(shè)成效如何，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識是否到位、措施是否得力。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把廉潔文化建設(shè)作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，作為深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關(guān)系的有效途徑來抓，進(jìn)而引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大職工參與廉潔文化建設(shè)的積極性。同時(shí)，廉潔文化建設(shè)也離不開廣大職工的積極參與。要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”的作用，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教

資源，調(diào)動各方面參與廉潔文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設(shè)，讓廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)基層、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)項(xiàng)目，進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭，在企業(yè)形成人人思廉、人人倡廉、人人保廉、人人促廉、人人反貪的良好風(fēng)尚。

三、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)啟示

1、懲治腐敗僅靠“嚴(yán)懲”是不夠的。

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，意義重大，勢在必行。有人說違法違紀(jì)現(xiàn)象之所以層出不窮，屢禁不止，是因?yàn)閼椭蔚牧Χ炔粔?，其?shí)不然。以史為鑒，懲治腐敗最嚴(yán)的莫過于朱元璋。為了對貪官形成更大的威懾力量，朱元璋大量濫用律外重刑，刑罰手段令人發(fā)指。他的女婿附馬都尉歐陽倫，出使辦事時(shí)私販茶葉，朱元璋下令依法把他處死，懲治腐敗的決心可見一斑。盡管朱元璋采取了重典的方法懲治官吏，但是仍然沒有擺脫腐敗的滋生蔓延，因此朱元璋到死都沒弄明白這是為什么，在臨死前仍然在嘆息：“奈何朝殺而暮犯”。

現(xiàn)代刑法學(xué)的開山鼻祖、意大利法學(xué)家貝卡里亞曾有過精辟的論述：“對于犯罪最強(qiáng)有力的約束力量不是刑罰的嚴(yán)酷性，而是刑罰的必定性?！币虼?，反腐敗，既要嚴(yán)肅查處一些違法違紀(jì)的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的社會思想根源，在廣大干部和群眾中營造出一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的理念，努力促進(jìn)全社會形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好文化環(huán)境。教育引導(dǎo)廣大黨員顧大局識大體、不為私心雜念所擾，不為人情世俗所困，牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，努力打造具有鮮明時(shí)代特色的企業(yè)廉潔文化，使其成為引領(lǐng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的持久動力。

2、制度建設(shè)是廉潔文化建設(shè)的有力保障。

一種文化的建立，離不開制度的支持，建設(shè)企業(yè)文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應(yīng)對制度、機(jī)制做進(jìn)一步的健全和完善。特別是在企業(yè)廉潔文化建設(shè)初始階段，人們認(rèn)識還不能完全到位，必須通過“規(guī)矩”形成“方圓”。在133個(gè)國家廉政排名中，芬蘭連續(xù)五年列為榜首。芬蘭政府之所以能最廉潔，透明公開接受公眾監(jiān)督是主要原因。公共部門一切公開，實(shí)行透明、透明行政，例如開放政府記錄，供民眾查詢，接受市民和媒體的監(jiān)督。監(jiān)督機(jī)制是建立廉潔文化的關(guān)鍵，用嚴(yán)格的制度規(guī)范用權(quán)行為，權(quán)力行使到哪里，活動延伸到哪里，監(jiān)督就要跟到哪里。但就目前而言，在監(jiān)督上還存在三個(gè)方面的問題需要我們深思：一是上級監(jiān)督不到；二是同級監(jiān)督不了；三是下級監(jiān)督不好。

所以我們要在以下環(huán)節(jié)上加強(qiáng)監(jiān)管。第一，要關(guān)注“重要時(shí)間”。如婚喪喜慶、職務(wù)升遷調(diào)動、逢年過節(jié)等，以及“八小時(shí)之外”的“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”，都要察言觀色，作為一個(gè)重要方面予以監(jiān)督。第二，要關(guān)注“苗頭”，主要是聽群眾議論，如果群眾經(jīng)常議論一個(gè)干部，這就不正常，對在重要崗位擔(dān)任重要職務(wù)的，如果發(fā)現(xiàn)苗頭就應(yīng)該果斷采取措施，不能任其發(fā)展。第三，疏通監(jiān)督渠道。關(guān)鍵要疏通群眾舉報(bào)渠道，北京采取了網(wǎng)上無記名有賞舉報(bào)的方法，舉報(bào)人不用署名，還給一個(gè)密碼，如果該案被查處，舉報(bào)人可以根據(jù)號碼領(lǐng)獎(jiǎng)，舉報(bào)人一點(diǎn)心理負(fù)擔(dān)也沒有。

3、事前控制是建立廉潔文化的前提。

古人曰：“大防，防患于未然”。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，關(guān)鍵是事前控制，不能等到出現(xiàn)了重大問題才尋求彌補(bǔ)、亡羊補(bǔ)牢。一個(gè)單位，一個(gè)企業(yè)如果問題接二連三，能建設(shè)什么文化？因此，廉潔文化必須建立在勤政務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)上，事前控制是創(chuàng)建廉潔文化的根本。那么，如何抓好事前控制？

(1)教育常抓，超前預(yù)防。首先要重視廉潔文化理論學(xué)習(xí)，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策、要求。培養(yǎng)廉潔理念，豐富精神內(nèi)涵，提升思想境界，增強(qiáng)企業(yè)員工參與企業(yè)廉潔文化建設(shè)的信心，擴(kuò)大企業(yè)廉潔文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)；其次，要重視企業(yè)廉潔文化建設(shè)，不斷總結(jié)廣大干部職工的智慧和創(chuàng)造，積極創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化理論，以科學(xué)的廉潔文化理論成果拓展企業(yè)文化，以豐富的企業(yè)廉潔文化建設(shè)實(shí)踐進(jìn)一步完善企業(yè)廉潔文化理論，逐步從根本上鏟除企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的文化條件。

(2)監(jiān)督到位，抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是教育的對象不但要簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》，還要簽訂《行風(fēng)廉潔責(zé)任書》，實(shí)行責(zé)任追究制。二是公開常搞，職工監(jiān)督。三是積極圍繞生產(chǎn)管理，推出陽光決策、陽光采購、陽光管理和陽光監(jiān)督，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是警鐘長鳴，掃盲點(diǎn)，進(jìn)行全方位的警示教育，制定《重點(diǎn)崗位人員遵紀(jì)守法廉潔從業(yè)準(zhǔn)則》，把管人、管事、管財(cái)、管物的“四管”人員列入正常的監(jiān)督教育對象。同時(shí)，加強(qiáng)外來隊(duì)伍的管理，從源頭上進(jìn)行治理。

(3)堅(jiān)持廉政談話，強(qiáng)化廉政理念。對新任職、新提拔干部進(jìn)行任前廉政談話，早打預(yù)防針，增強(qiáng)免疫力；對群眾有反映、出現(xiàn)輕微違紀(jì)的黨員干部進(jìn)行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對受到紀(jì)律處分的黨員干部進(jìn)行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣。在面對面的交流，心貼心的交談中使廉政理念逐步為黨員干部所認(rèn)識、理解和接受，進(jìn)而成為他們共同的價(jià)值觀和行

為準(zhǔn)則。

總之，一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價(jià)值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉潔文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉潔文化的建設(shè)，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導(dǎo)人們的行為。因此，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)要提高認(rèn)識，乘勢而上。當(dāng)務(wù)之急，是提高人們對廉潔文化的認(rèn)識。把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃，做到同步部署、同步規(guī)劃、同步實(shí)施，保證廉潔文化建設(shè)任務(wù)的落實(shí)，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。