第一篇：關于黨建工作融入安全生產(chǎn)管理的幾點思考[本站推薦]

關于黨建工作融入安全生產(chǎn)管理的幾點思考

新年伊始，集團公司堅持多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)，在節(jié)后第一個工作日召開安委會，系統(tǒng)地總結過去一年的安全生產(chǎn)工作，對今年的工作進行專題部署，這充分體現(xiàn)了集團公司對做好安全生產(chǎn)工作的高度重視，體現(xiàn)了華能一貫堅持的“安全第一”的管理

理念。會上，XXX總經(jīng)理作了重要講話，特別強調各級領導干部要切實按照“黨政同責、一崗雙責”的要求履行好安全管理責任。XXX書記對安全生產(chǎn)工作提出了新的要求。通過反復學習領會會議精神，結合銅川照金電廠的生產(chǎn)狀況和我本人的崗位職責，我就黨建工作如何更好地融入安全生產(chǎn)管理談一些體會和認識。

一、要從講政治的高度提高對安全生產(chǎn)工作重要性的認識

安全生產(chǎn)是我們做好各項工作的基礎和保證。維護電廠安全，愛護職工生命財產(chǎn)，是衡量一個班子、一名干部是否對職工負責、是否代表廣大職工根本利益的最高標準。抓好安全生產(chǎn)，就是抓住了企業(yè)管理的“牛鼻子”，牽一發(fā)而動全身，只有安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定了，才能確保其他工作的正常開展。作為黨員干部要時刻牢記這一點，把安全生產(chǎn)工作提高到講政治的高度上來，在安全生產(chǎn)管理上要堅持黨性，堅持原則。寧愿聽罵聲，不聽哭聲；寧愿把困難想得多一點，問題估計的嚴重一點，也不要掉以輕心，始終警鐘長鳴，常抓不懈、一抓到底，才能鞏固安全生產(chǎn)局面。

銅川照金電廠建設、運營六年來，堅持不懈地抓好安全生產(chǎn)工作，全面落實集團公司和陜西公司的各項要求，克服了機組新、人員年輕等困難，沒有發(fā)生人身傷亡和設備損壞事故，保持了安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定，為提升盈利水平，加快推進二期發(fā)展奠定了基礎，成績來之不易。但是也要看到，我廠的安全生產(chǎn)基礎還比較薄弱，特別是對外包隊伍的管理還需要進一步加強。

國有企業(yè)的黨組織是黨在企業(yè)的政治領導核心。加強企業(yè)黨建,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治領導核心作用,是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的政治保障。企業(yè)作為經(jīng)濟組織,安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益、改革發(fā)展是企業(yè)的中心工作，企業(yè)黨的建設工作必須圍繞這一中心任務來推進。實現(xiàn)黨建與安全管理的有機融合是黨建工作進入安全生產(chǎn)管理的重要切入點，是實現(xiàn)黨政工團齊抓共管、共同圍繞中心工作的有效途徑，是進一步提升安全管理的重要手段，是發(fā)揮黨的“三個作用”的重要平臺，是有效開展黨的組織活動的重要舞臺，是黨組織“圍繞生產(chǎn)做工作、進入管理起作用”的具體實現(xiàn)形式。要緊密結合實際，創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，為安全生產(chǎn)提供思想和組織保證。

二、積極探索黨建工作融入安全管理的方式和方法

如何發(fā)揮黨組織的政治核心作用，實現(xiàn)“融入中心做工作,進入管理起作用”的目的，達到1+1大于2的效果，實際工作中，要在實現(xiàn)機制、平臺、文化、目標、考核等五個方面的互相融化上邁出實質性的步伐。

（一）要在機制上實現(xiàn)融合?？陀^的講，企業(yè)黨建與企業(yè)安全管理是企業(yè)的兩條線、兩個體系，分屬不同的職能部門、分屬不同的領導主管。因而形成了安全生產(chǎn)管理人員對黨建工作不夠重視、黨建人員不能在安全生產(chǎn)管理中發(fā)揮作用，存在著二者不能很好融合甚至各自為政的現(xiàn)實情況。解決這一問題，必須從機制上入手，就是在不違背中央對于企業(yè)管理和企業(yè)黨建根本要求的前提下，在企業(yè)內(nèi)部探索二者融合的機制。

我們可以按照“圍繞安全抓黨建,抓好黨建保安全”的途徑，由各級黨委組織部門牽頭負責,組建安全工作網(wǎng)絡,把安全生產(chǎn)作為黨組織參與中心工作的切入點,把安委會作為黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮的發(fā)力點,把“黨員安全人”作為先鋒模范作用的落腳點。在基層黨組織中建立安全工作網(wǎng)絡也為有效開展黨內(nèi)活動提供了載體,為共產(chǎn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用提供了平臺。可以先探索嘗試在生產(chǎn)部門中，逐步建立安全生產(chǎn)思想保證體系，分析員工的思想動態(tài)，化解矛盾，理順情緒，對于思想不穩(wěn)定的員工進行重點關注，為做好安全生產(chǎn)奠定思想基礎。建立黨員責任區(qū)，開展“黨員身邊無事故”競賽活動，把黨員的先進性作用體現(xiàn)在安全生產(chǎn)工作中，落實到本職崗位上。同時，切實發(fā)揮黨支部在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督保障作用。這樣即在實踐中實現(xiàn)了黨建與安全管理的融合，還可以實現(xiàn)由于生產(chǎn)管理與安全監(jiān)督相分離進而提高監(jiān)督的功效；既為企業(yè)黨務工作者“融入中心工作”提供了平臺，也為開展卓有成效的思想政治工作提供了機會；同時，也使得黨務工作由“無形”變成了“有形”，由“虛”變?yōu)椤皩崱?，由“軟”指標變?yōu)椤坝病敝笜?。小的方面說，也使得黨支部的工作更為飽滿、為基層黨支部的進一步健全創(chuàng)造了條件。

（二）要在平臺上實現(xiàn)融合。要實現(xiàn)黨建真真融入安全管理，還要使黨建與安全管理實現(xiàn)平臺共享、資源共

享。就是要把黨建工作中行之有效的思想政治工作網(wǎng)絡、宣傳網(wǎng)絡、組織機制等應用到安全管理中，實現(xiàn)工作平臺上的融合。

一是要充分發(fā)揮宣傳平臺的作用。安全管理除需要技防等硬的安全措施外，更需要“安全第一”的理念、安全常識、安全意識等這些軟要素入腦、入心，進而形成一種潛意識的習慣行為。這種行為的形成，需要強有力的宣傳的介

入，而借助黨建體系中健全、完善的宣傳網(wǎng)絡，用于安全理念、安全觀念的宣傳，必將起到較好的宣傳效果，這也是黨建工作融入安全管理的又一重要抓手。各級宣傳部門要把安全宣傳作為宣傳工作的重要組成部分，常抓不懈，抓出成效。各級宣傳部門要主動學習安全管理知識，要與安全管理人員密切配合，形成強有力的安全宣傳攻勢，在全體職工中，營造“我要安全、我會安全”的濃厚氛圍。

二是要充分發(fā)揮思想政治工作的作用。企業(yè)的任何工作，都離不開人的思想和行為。人的行為和習慣，直接影響著制度的執(zhí)行與落實。但任何制度只能是對人的行為習慣的約束和影響，要想使制度入心入腦，在頭腦中形成自覺的意識，還得與做人的思想工作緊密聯(lián)系，黨建工作正具備了這樣的優(yōu)越性，二者的有機結合更能體現(xiàn)出最佳效果。

三是有效利用黨組織的民主生活會。黨建中廣泛開展的民主生活會，是黨員政治生活中的一項重要活動，是提高黨員素質的重要手段。我們可以借鑒黨組織的民主生活會這一平臺和方式、方法，召開安全管理專題民主生活會，就安全管理進行批評與自我批評，并納入常態(tài)化管理。這樣不僅可以提高民主生活會的實效性，也有助于安全管理水平的提高。先在運行部、設備部試點。

（三）要在目標上實現(xiàn)融合。黨建與安全管理是企業(yè)的兩個不同的管理體系，但二者都是企業(yè)管理的重要組成部分，都是四項績效目標，都必須圍繞企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展這一核心工作，都必須圍繞完成企業(yè)四大績效目標開展工作，都必須在這一共同目標上實現(xiàn)融合、形成合力。

企業(yè)黨建目標中要吸收融合安全等生產(chǎn)經(jīng)營目標，生產(chǎn)經(jīng)營工作中也要體現(xiàn)黨建工作的思想、思路和方法。進而，通過二者的有效融合，實現(xiàn)企業(yè)目標的最大化。要把企業(yè)黨建工作目標與企業(yè)安全生產(chǎn)工作融合在一起，同布置、同安排、同考核、同分析、同檢查、同聯(lián)掛，真正使黨政工團在安全目標、安全重點、安全管理上同步，使各項工作相互發(fā)展、相互作用、共同進步。

要把加強企業(yè)中心工作作為黨建思想政治工作的出發(fā)點、落腳點,把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的難點作為黨組織發(fā)揮作用的重點,將黨建目標與生產(chǎn)經(jīng)營指標在各個層次上實現(xiàn)相互支撐、相互融合,真正做到目標一致,工作同心,確保“業(yè)務工作延伸到哪里,黨的工作就做到哪里;行政組織延伸到哪里,黨的組織就組建到哪里”。

（四）要在考核上實現(xiàn)融合?？己梭w系是企業(yè)管理的重要組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)閉環(huán)管理的重要環(huán)節(jié)。實現(xiàn)黨建工作融入安全管理還應實現(xiàn)黨建與安全管理在考核上實現(xiàn)互相融合、互相銜接、互為一致。要在以黨風廉政責任制考核為載體的黨建考核體系、黨員考評體系以及干部考核體系中，充分體現(xiàn)安全考核的內(nèi)容。要用安全生產(chǎn)工作的實效來檢驗黨建工作的成果。同時，安全日?？己?、年度考核中，也要體現(xiàn)對黨建工作開展情況的考核，最終實現(xiàn)同考核。

要整合黨建、安全等企業(yè)考核平臺，協(xié)同考核的力度、統(tǒng)一考核指標體系、建設科學的考核管理信息系統(tǒng)，最終形成完整、高效、導向明確的企業(yè)考核系統(tǒng)。

（五）要在文化上實現(xiàn)融合。企業(yè)文化建設越來越受到人們的重視，企業(yè)文化對企業(yè)的引領、推動作用越來越成為人們的共識。當今社會每一個成功的企業(yè)，都有其內(nèi)涵獨特的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化使員工產(chǎn)生著極強的凝聚力和向心力，體現(xiàn)了企業(yè)員工的精神面貌、價值觀、人生觀以及責任感。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)安全價值觀和安全行為準則的總和，體現(xiàn)企業(yè)員工對安全的態(tài)度、思維方式及行為方式。在現(xiàn)實工作中，安全管理不僅僅要依靠制度上的“硬管理”還需要用文化來進行“軟管理”。“硬管理”對安全工作的影響是外在的、強制的、立竿見影的、被動意義上的，而“軟管理”則是內(nèi)在的、溫和的、潛移默化的、主動意義上的，具有其他約束無法比擬的優(yōu)越性。

安全文化的建立是一個長期的復雜的過程，是一個在實踐中不斷摸索提煉的過程。如何使企業(yè)安全文化彰顯出獨特優(yōu)勢，充分發(fā)揮安全文化的引導、凝聚、輻射、規(guī)范功能，還必須依靠黨建工作的引領、指導和組織保證機制，還必須充分借助黨建的文化建設平臺。要把安全文化建設作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，把安全文化建設貫穿企業(yè)文化建設的始終。

三、黨建工作融入安全生產(chǎn)管理，需要把握的幾個環(huán)節(jié)

一是要在“注重合作”上下功夫。黨建融入安全管理，最重要的是要在合作、配合上下功夫。要以企業(yè)大局為重，要以實現(xiàn)企業(yè)目標為核心，要以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展為落腳點，要樹立全局意識，要站得高、看的遠，要實現(xiàn)黨政工團齊抓共管，心往一處想、勁往一處使，要充分溝通，注重合作。

實現(xiàn)黨建與安全管理相融合，還要找準定位。認為黨建工作與安全生產(chǎn)不相干，是純粹的黨務工作、是務虛的，這顯然是不對的；同樣，認為安全等生產(chǎn)經(jīng)營管理工作與思想政治工作不相聯(lián)系，也是不妥的。要跳出傳統(tǒng)狹隘的黨建視野,從管理角度看黨建,把黨組織和黨員隊伍看作是企業(yè)不可替代的、最優(yōu)秀的資源,把黨建工作看作是企業(yè)管理的重要組成部分。

實現(xiàn)黨建與安全管理的融合就是要圍繞中心、服務大局,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用,構架起黨建工作服務生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的橋梁,促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。黨建與安全管理相融合從企業(yè)運行機制上較好地消除了黨政工作各自為政、各自為戰(zhàn)、低水平重復的現(xiàn)象,有效地克服了企業(yè)黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作“兩張皮”的問題,使企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營有機融合、相互促進。

二是要在“注重實效”上下功夫。實現(xiàn)黨建與安全管理工作相融合，最終目的發(fā)揮黨建優(yōu)勢提高安全管理水平、通過安全管理提升黨建水平，實現(xiàn)1+1大于2的目的。實際工作中，往往出現(xiàn)，為融合而融合，全局觀念不強，結果是兩張皮，有時甚至出現(xiàn)1+1小于1的后果。我們必須一切以“提高實效性”為落腳點，一切以是否有利于安全管理水平的提高為標準，堅決杜絕形式主義的發(fā)生。

要調動一切積極因素,形成推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的強大合力。要通過黨建與安全管理的融合,使黨建工作更具有效性、可操作性,從而更好地克服過去黨建工作規(guī)范性不強、針對性不強、激勵性不強和自我改進能力較差等薄弱環(huán)節(jié)。要本著“實用、管用、能用、好用”的原則,努力在增強黨建工作的針對性和操作性上下功夫,把黨建工作對象的各項目標要求落到實處。

三是要在“注重人本”上下功夫。黨建與安全管理的對象都是人。二者實施、融合過程中，都必須在“注重人本”上下功夫，這既是二者的出發(fā)點，也是落腳點。

以人為本是科學發(fā)展觀的核心。黨的性質和宗旨決定了黨的全部工作都必須堅持以人為本。加強和改進企業(yè)黨建工作,就是要以服務于企業(yè)利益、服務于員工利益為根本追求,始終做到尊重人、了解人、關心人、凝聚人,著眼于實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好企業(yè)與員工的根本利益,使他們氣更順、心更寬、勁更足,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

實現(xiàn)黨建工作融入安全管理，是新形勢下發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢的重要途徑，是提升企業(yè)安全監(jiān)督、管理水平的重要手段，也是提升黨組織的先鋒模范作用的重要平臺。我們要在機制、平臺、目標、考核、文化等五個方面實現(xiàn)二者的有機融合，要注重合作、注重實效、注重人本，提高企業(yè)的整體合力和管理水平，為企業(yè)做強、做大發(fā)揮作用，確保安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定。

第二篇：項目黨建思想政治工作如何融入生產(chǎn)管理

項目黨建思想政治工作如何融入生產(chǎn)管理

項目管理離不開思想政治工作。扎實有效的黨建思想政治工作能有效地促進管理，提高管理效率。扎實有效的黨建思想政治工作不僅能夠振奮企業(yè)精神，陶冶職工道德情操，提高職工隊伍的整體素質，而且能夠保證企業(yè)兩個文明建設健康地發(fā)展。思想政治工作貫穿于企業(yè)管理的始終。企業(yè)的思想政治工作就是用馬列主義、毛澤東思想，用正確的思想政治觀念對企業(yè)職工進行引導、啟發(fā)和教育，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使他們真正認識到自己在企業(yè)中的地位和作用，把自己的生產(chǎn)行為和企業(yè)的興衰、社會的進步緊密結合起來，從而充分發(fā)揮主人翁的責任感、主動性和創(chuàng)造性，以一種積極向上的良好精神狀態(tài)參與項目的生產(chǎn)管理，促進崗位效益和項目管理不斷進步，因此，黨建思想政治工作是項目生產(chǎn)管理的一種內(nèi)在要求。

一、當前項目黨建思想政治工作現(xiàn)狀及原因分析

受行業(yè)性質的制約，公司多數(shù)項目施工條件艱苦、流動性大、人員素質參差不齊，加之項目近年來點多面廣、臨時性、短期性等特點，員工的思想發(fā)生了很大的變化，使項目部黨建思想政治工作面臨許多新問題。

1、重視不到位。由于施工行業(yè)的特點，特別是實行項目法施工以來，有的對黨組織在項目管理中的作用在認識上產(chǎn)生了不少誤區(qū)，認為項目法施工實行的是項目經(jīng)理責任制，項目管理屬項目經(jīng)理的職權，黨組織參不參與無所謂，管理好黨內(nèi)的事務就行了；有的認為項目法施工實行的是動態(tài)管理，管理人員要求精干高效，設不設臵黨的組織都不重要，把重要的黨建思想政治工作當作生產(chǎn)經(jīng)營的“附屬品”，導致了在思想上對黨建思想政治工作不重視；有的項目部在施工生產(chǎn)上花費了大部分精力，而用在對黨建工作的調查研究，對黨組織建設新情況、新問題進行分析思考的時間少之又少；有的項目部工程造價低、擔子重，相應活動經(jīng)費不足，影響了對黨的建設的經(jīng)費投入。再加上近年來企業(yè)員工的價值觀、價值取向發(fā)生了變化，對經(jīng)濟利益的追求效應日益凸顯，認為思想政治工作可有可無，在思想上對思想政治工作不認可、不積極。

2、黨建制度落實不嚴格。部分項目黨組織設臵不明確，黨內(nèi)活動形式不規(guī)范，黨組織書記管理權責不明晰，造成在項目組織的管理上不同步；有的項目黨組織在建立工作制度時，不注重實效性和針對性，流于形式，缺乏符合實際的具體內(nèi)容，明顯的帶有“應付性”；有的項目黨組織雖然建立了較為完善的工作制度，但未能在持之以恒抓落實上下功夫，降低了思想政治工作的實效，影響了思想政治工作作用的正常發(fā)揮。加之項目部人員變動頻繁，黨組織的工作制度、工作程序和工作方法往往堅持不好，沒有充分結合黨員思想、工作、生活上存在的突出問題進行超前有效的教育。

3、項目思想政治工作不夠深入。一是業(yè)務上雖然能夠履行工作職責，但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神不夠;二是一些同志只滿足于做份內(nèi)的事，工作積極性不高，不愿花時間去拓展業(yè)務知識、業(yè)務技能。在項目黨建與思想政治工作方面，有的項目黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求，不能很好地圍繞公司改革發(fā)展，結合公司改革發(fā)展的熱點、難點問題，確定工作目標和著力點。黨建工作創(chuàng)新力度不夠，對青年缺乏吸引力。政工人員素質待提高。目前，有些項目黨組織負責人年齡偏大，文化偏低，結構不合理，影響了項目思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先，高層次人才缺乏。擁有高學歷、高職稱的人才很少，中級職稱、技師等人員也只占了很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質都存在不足，再加上相關的培訓教育沒有跟上，有用人才流失，行政管理人員的整體素質明顯滯后于項目目前發(fā)展的需要。

4、黨建創(chuàng)新意識不夠。黨內(nèi)活動開展數(shù)量不足，質量不高；黨內(nèi)民主生活思想交鋒少，民主評議黨員不深入，工作落實不徹底，信息反饋不及時。在開展黨建思想政治工作中，活動載體內(nèi)容單一，形式單調，方法老套，對員工缺乏足夠的吸引力，滿足不了員工在思想上的需求和利益上的追求，致使項目黨建與項目管理、項目施工不能融為一體，適應不了項目管理的要求。

二、項目黨建思想政治工作融入生產(chǎn)管理的思路

黨建思想政治工作是項目管理的一種重要手段，那么如何運用這個手段進行管理，如何使黨建思想政治工作發(fā)揮更大更好的作用，確實是一個值得探索的問題。

項目黨建思想政治工作不是抽象的，更不是虛化的，而是具體的，需要實實在在地結合實際開展工作，其工作重點體現(xiàn)為在觀念上要有新轉變；在管理上班子如何執(zhí)行上級的政策，落實各項工作的實施；在方法上用有效的活動載體調動廣大干部職工的工作積極性，推動各項工作任務的完成；在方式上強化以人為本，如何解決職工工作生活中的困難問題，化解干群之間、群眾之間的一些矛盾，營造穩(wěn)定和諧的工作氛圍和工作環(huán)境。因此，項目黨建思想政治工作在與生產(chǎn)管理相結合的過程中，應著重抓好以下四點。

(一)抓好“四破四樹”轉變點。第一，破除思想政治工作“高于一切”的舊觀念，樹立圍繞中心、服務中心、保證中心的新觀念。第二，破除思想政治工作“包攬一切”的舊觀念，樹立啟發(fā)覺悟、豐富知識、規(guī)范行為的新觀念。第三，破除思想政治工作“我說你聽”的舊觀念，樹立團結凝聚、人格帶動、示范吸引的新觀念。第四，破除自我封閉、自我循環(huán)的舊觀念，樹立全員參與、全方位滲透、全過程控制的新觀念。應明確思想政治工作不只是政工人員的事情，而是項目所有管理人員都應擔負起的工作，都應運用的一種管理手段，從而形成一個黨政工團齊抓共管、齊抓共用的氛圍。黨政干部要主動改變過去單純的思想政治工作的觀念，要主動積極地以思想政治工作為手段開展項目管理工作；行政干部要改變思想政治工作是份外之事的觀念，把它作為天然的、重要的管理手段開展項目管理工作。使思想政治工作形成上下結合、內(nèi)外結合的新格局，并融入項目發(fā)展的各個領域，在市場經(jīng)濟的主戰(zhàn)場上發(fā)揮先導作用。

（二)抓住班子成員的合力點。一個項目工作的好壞，主要因素在于項目的管理者在思想上、行為上是否形成合力。在項目，合力體現(xiàn)出來的效果，關鍵在于管理者的決策能力、執(zhí)行能力、管理能力和解決問題、化解矛盾的能力，從字面上看這些似乎是行政方面所應做的工作，但從實質上看是一個項目抓好黨建、思想政治工作的首要任務。項目班子是一個項目的支架，是一座脊梁，有一處不合、出現(xiàn)問題，這個整體就會松垮。因此，項目黨建思想政治工作在與項目生產(chǎn)相結合的過程中，首先班子在工作的部署上要精誠團結，齊心協(xié)力，目標一致。這就要求黨組織在擬定工作計劃，開展工作之前，要認真及時地征求班子成員的意見和建議，了解掌握項目整體工作的實際，形成統(tǒng)一意見、統(tǒng)籌安排，要有超前介入的意識，這樣工作開展起來，就不會沒有方向和目標。因此，一個項目的工作規(guī)劃、月度工作安排，就顯得尤為重要，只要班子集體研究了，工作自然就考慮的比較全面，俗話說“三個臭皮匠頂過一個諸葛亮”，只要大家形成共識，形成合力，按照制定的工作內(nèi)容、目標和要求，一定會收到良好的效果，推動項目的全面發(fā)展。

(三)找準黨建工作的切入點。由于項目多年形成的慣例，在人們的印象中，不自覺地簡單的把行政工作與黨建思想政治工作區(qū)別開來。在這種環(huán)境下，黨組織工作如何根據(jù)行政工作的需要，及時融入行政工作之中，這就需要找準黨建工作與生產(chǎn)管理工作的切入點，不能讓職工感覺到黨建思想政治工作是在做樣子，在搞形式，甚至有阻礙項目生產(chǎn)管理工作正常開展的錯誤認識。

要找準工作的切入點，首先，是取決于項目黨建工作安排的科學性、合理性、前瞻性。班子成員在工作安排上必須掌握項目工作的重點和存在問題的難點，有針對性地將黨建思想政治工作納入到以施工生產(chǎn)為主線的管理活動中，這樣，項目黨建思想政治工作才會起到推動項目工作開展的活性劑。其次，是要增強黨建工作的適應性。工作要讓職工群眾易于接受。項目黨建思想政治工作有著一定的規(guī)定和要求，難免與項目生產(chǎn)管理工作有一些摩擦，這些都應該是正常的，生產(chǎn)管理工作要正常開展，黨建思想政治工作必要的活動載體和形式也要有。因此，黨組織在落實和實施工作過程中，就應該轉換落實開展工作的思路和方式，總體上說，應在“四個結合”上做文章。一是堅持“灌輸”與啟發(fā)相結合?！肮噍敗笔邱R列主義教育的一個重要原則。人們的正確思想不會自發(fā)產(chǎn)生，也不會自然提高，必須堅持正面教育，正面“灌輸”，引導用馬列主義的立場、觀點、方法克服錯誤的立場、觀點、方法?！肮噍敗痹划斪麇e誤的方式否定，現(xiàn)在，我們要理直氣壯地加以肯定并落實到實際工作中。但是在堅持“灌輸”的同時，也不應排斥啟發(fā)教育，因為后者同樣是馬克思主義的重要教育方法，也是思想政治工作自身規(guī)律所要求的?！肮噍敗迸c啟發(fā)教育并不矛盾，兩者是相輔相成的。二是思想教育和解決實際問題相結合。思想政治工作的基本任務是幫助人們判斷是非，使人們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，實現(xiàn)這個任務的最主要、最基本的手段就是進行思想教育。但是思想教育不是萬能的，不能代替其他手段，必須同解決實際問題結合起來。既解決思想問題，又關心群眾生活是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)。在正確思想指導下解決實際問題，在解決實際問題中加強思想教育。項目職工有情緒、鬧別扭，要摸清情況，分析原因。有的是思想不正確、不健康，有的是家庭、工作、婚戀等方面的具體困難，不要把實際問題當成思想問題，簡單地講道理或批評是無濟無事的。當然也不能只幫助解決實際問題，而不加強思想教育。兩者缺一不可，不能偏廢。有些項目的思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)是強調實際問題多，強調思想教育少，重物質、輕精神，甚至不敢理直氣壯地講道理，對不正確思想觀念不批評、不教育，聽之任之，以求太平。對一些不正確的要求遷就照顧，以求安穩(wěn)，結果會適得其反。我們必須發(fā)揮思想政治工作講真理、講真話、辦實事的威力，才能把項目的兩個文明建設搞上去。三是傳統(tǒng)教育和現(xiàn)實教育相結合。傳統(tǒng)教育是黨的思想政治工作的重要方法，要堅持和發(fā)揚。不能一提傳統(tǒng)就說是老一套，不管用了。傳統(tǒng)是我們黨在過去幾十年中形成的，其中有許多好方法、好經(jīng)驗，在今天仍然有很大的活力，有許多好傳統(tǒng)至今仍然要堅持。但是也要看到在改革開放的今天，社會上的一些問題必然要反映到項目內(nèi)部來，項目在市場經(jīng)濟中的生存、發(fā)展中也會出現(xiàn)許多新情況、新問題，僅靠傳統(tǒng)方式是不夠的。思想政治工作也要改革創(chuàng)新，才能適應時代的要求，保證項目既有正確的方向，又有無盡的活力。四是制度化和經(jīng)?；嘟Y合。項目思想政治工作必須有一套完整的制度，比如建立思想政治工作骨干隊伍，健全思想政治工作體系，明確精神文明建設的目標、要求、措施，建立政治學習制度等，并和業(yè)務工作有機地結合起來，做到有組織、有計劃、有要求、有檢查、有獎罰，使思想政治工作有職有責。合理的制度是思想政治工作的重要保證，但還要看到，思想政治工作的對象是人，人們的思想認識千差萬別，又在不斷變化，單靠制度是不夠的，必須針對出現(xiàn)的新問題，及時加以解決，這就要強調做好經(jīng)常性的思想政治工作。(四)研究黨建工作載體的創(chuàng)新點

項目黨建思想政治工作有著一定的固定模式，就是以股份公司、集團公司提出的創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，教育、引導和團結大家。但隨著形勢不斷發(fā)展變化，新的形勢要求黨建工作必須有著適應形勢發(fā)展變化的有效活動載體。因此，一個項目的黨建思想政治工作能否與項目的生產(chǎn)經(jīng)營活動相融合，也取決于黨組織開展活動載體的適應性和創(chuàng)新點。

首先，項目黨建思想政治工作應該圍繞項目全年的工作目標任務來設計一個貫穿全年，服務于生產(chǎn)工作的主線，并賦之以一個新的有效活動載體來開展工作。活動的載體要新，活動的內(nèi)容要新，適應性強，要讓群眾易于接受，樂于參加，在新穎的活動中達到事半功倍的目的。這樣，黨工委工作既服務和融合了項目生產(chǎn)管理工作，同時又發(fā)揮了黨建思想政治工作的特點和作用，一定會達到預期的效果。反之，不落實、不出效果，活動就會失去意義，就會與生產(chǎn)管理脫鉤?；顒舆_不到預期的效果，或流于形式，呈現(xiàn)出表面文章現(xiàn)象，群眾就會有看法，就會影響項目今后黨建思想政治工作的有效開展，也會為今后的工作開展帶來諸多困難。其次，抓好主題活動與階段活動的結合。每個項目都會根據(jù)工作時間、形勢的不同實際，需要用階段的載體活動來解決一些臨時的困難和問題。解決好這樣一類的問題。也正是黨建思想政治工作發(fā)揮優(yōu)勢作用與生產(chǎn)管理活動相結合的創(chuàng)新點之所在。因此，工作中要在抓好規(guī)定工作職責的同時，善于結合項目實際，針對工作需要，創(chuàng)新活動載體，解決問題，開展工作。思想政治工作沒有固定的模式，沒有固定的經(jīng)驗可找，思想政治工作者要發(fā)揮自己的主觀能動性，圍繞項目的生產(chǎn)管理，服務生產(chǎn)、服務群眾，創(chuàng)造性的開展活動，使活動達到一定的預期效果。只有將工作融入項目生產(chǎn)的各個方面，才能衡量出黨建思想政治工作融合于生產(chǎn)管理的程度。

綜上所述，項目黨建思想政治工作是一項事關項目發(fā)展方向、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀項目文化建設的綜合性工程，對提高公司經(jīng)濟效益和社會效應、提升企業(yè)知名度、樹立企業(yè)良好形象都有著重要意義，是當前迫切需要加強的一項系統(tǒng)工作。需要全員參與、全方位滲透、全過程控制，把項目黨建思想政治工作水平提高到一個新的層次，使項目管理更加規(guī)范化，給公司爭創(chuàng)更多的利潤，讓員工得到更多的實惠，為全面提升公司的競爭實力而努力。

第三篇：黨建工作如何融入中心工作

黨建工作如何融入中心工作

社會轉型、機制轉軌、觀念轉變，一個“轉”字折射出企業(yè)面臨著內(nèi)外部環(huán)境的深刻變革。變革中，安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定、企業(yè)和諧等風險和挑戰(zhàn)多發(fā)，亟待更加強有力的黨建工作補位跟進，以黨組織獨特的政治核心優(yōu)勢和思想教育優(yōu)勢，確保改革方向正確，發(fā)展環(huán)境和諧。

另一方面則是，計劃經(jīng)濟時代的“純黨建”模式，容易形成黨建和行政工作的“兩張皮”，已明顯不適應形勢的要求。若要擺脫被邊緣化和自我邊緣化的狀態(tài)，黨建工作就必須轉變思想、融入中心工作。

生產(chǎn)經(jīng)營活動是企業(yè)的中心任務，改革發(fā)展穩(wěn)定則是企業(yè)的大局。黨建工作要融入中心，不僅僅意味著黨建工作要放進企業(yè)整體工作中去思考和謀劃，更意味著，黨建工作者需樹立起主動服務的意識，將“務虛”和務實結合，以“有為”換“有位”，將“軟實力”化為“硬實力”，真正為企業(yè)中心工作提供精神動力、思想保證和智力支持。

建好組織帶好隊伍，是黨建融入中心的基礎。以基層黨支部建設為核心，抓基礎、抓基層、抓基本功，建成堅強堡壘，增強其服務中心工作的號召力、向心力、凝聚力；通過扎實的思想理論教育、完善的評先獎勵機制等手段，激發(fā)廣大黨員攻堅克難敢為人先的勇氣，發(fā)揮他們素質優(yōu)良作風過硬的特點，進而組織、動員、引導全體干部員工，投身到改

革發(fā)展穩(wěn)定的大局中來。

建好常態(tài)協(xié)調的運行體系，能提高黨建融入中心的效率。這體現(xiàn)在企業(yè)黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干的“大政工”體系建設中。“一崗雙責”制度的落實，有助于建立健全目標明確、責權分明、運轉協(xié)調、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制，將黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營、后勤保障、人力資源開發(fā)、管理服務等領域工作充分融合，互為促進。

建好目標責任機制，可增強黨建服務中心的能力。黨建工作應是一門科學、規(guī)范、嚴謹、可操作性強的系統(tǒng)工程，各級黨組織應圍繞中心工作明確工作思路、工作目標、工作重點和措施，并且對工作重點及措施進行責任分解和績效考核。黨建工作的質量則應以促進中心工作和重大任務的完成情況為檢驗標準。規(guī)范化、標準化和精益化的制度管理，以及以目標為導向的項目化管理模式將為黨建工作注入新的生機。

第四篇：把黨建工作融入企業(yè)發(fā)展

□學習手記――把黨建工作融入企業(yè)發(fā)展

林明基（作者單位：莆田市新華書店）

黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標。企業(yè)作為經(jīng)濟組織，必須按照黨的總目標來制定并完成自己的發(fā)展目標，也就是必須按照“三個代表”重要思想的要求統(tǒng)領企業(yè)的各項工作，特別是企業(yè)的黨建工作必須緊跟時代步伐做到與時俱進，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，切實把黨建工作融入企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)黨建工作是一項長期而又十分重要的任務，它對提高企業(yè)員工凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力至關重要，能最廣泛、最充分調動廣大員工熱情，調動員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。而“三個代表”重要思想是統(tǒng)領黨建工作的根本指針，體現(xiàn)在黨建工作的各個方面。當前，黨建工作重中之重是如何貫徹、實現(xiàn)好“三個代表”重要思想，落實到實際工作中，變?yōu)閱T工的行動指南，把有利于實踐“三個代表”重要思想作為工作的出發(fā)點和檢驗標準。

一、把“三個代表”重要思想融入先進的企業(yè)文化理念。

“三個代表”重要思想與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承，是系統(tǒng)的科學理論，先進的企業(yè)文化理念，都應體現(xiàn)“三個代表”重要思想的價值取向。而一種先進的企業(yè)文化理念一旦形成，便會成為企業(yè)發(fā)展的推動力量。莆田市新華書店總結多年來發(fā)展形成的價值理念，做到與時俱進、不斷創(chuàng)新，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的需求，把“三個代表”重要思想作為企業(yè)文化發(fā)展的根本指針。因此，莆田市新華書店總是在企業(yè)發(fā)展的重要時刻，提出帶有鮮明時代特征和本行業(yè)特色的企業(yè)文化理念，給事業(yè)的發(fā)展以巨大的精神動力。面對圖書市場激烈的競爭，書店提出勇于創(chuàng)新，服務至上，奉獻社會的經(jīng)營理念，敢于自我否定，自我超越，自我發(fā)展，吸收同行的先進經(jīng)驗和做法，借鑒國內(nèi)外一些先進的管理方法進行可操作的轉化升華，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。

二、實施“高素質員工”戰(zhàn)略，讓員工在發(fā)展事業(yè)的同時實現(xiàn)人生價值。

人的問題始終是企業(yè)黨組織全部工作的出發(fā)點和最終歸宿。而企業(yè)黨支部作為黨的基礎組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)。因此，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，提出培育一流素質的新華人是我們努力的方向。首先，書店黨組織要十分清楚作為傳播先進文化的紐帶和橋梁之一的陣地，必須塑造用先進文化武裝具有高尚文化道德素質的“文化人”，如果自己的員工不具有先進文化的理念，就不可能把最好的文化食糧傳播到各個角落，所以要求書店的員工必須有較高政治素質和文化修養(yǎng)，必須是德才兼?zhèn)湔撸@樣書店的員工整體素質就比較高，就能處處展現(xiàn)出文化人，文明人的風采。其次，大膽起用追求企業(yè)、社會和個人協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)最廣大人民根本利益為崇高使命的“社會人”。先進文化是全面建設中國特色社會主義的重要內(nèi)容，新華書店也是先進文化傳播的平臺之一，通過我們的工作，極大地豐富了廣大人民群眾的文化生活，贏得社會的廣泛贊譽，企業(yè)也得到豐厚的回報。第三，著力培育堅持科學興企，提倡創(chuàng)新精神，勇于站到改革前沿、敢于在市場經(jīng)濟拼搏的“經(jīng)濟人”。黨組織作為代表先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的組織者、推動者和實踐者，就要嚴格要求

1企業(yè)所有人員掌握與企業(yè)相關的業(yè)務知識，并力求有所創(chuàng)新，按市場規(guī)律優(yōu)化人力資源，實行人才階梯管理，按貢獻論報酬，實行新型用人機制，形成有序內(nèi)部競爭氛圍，做到公開、公平、公正，尊重知識，尊重人才，讓人才脫穎而出，把最先進管理方式和經(jīng)營方式轉化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力成為可能，推動社會效益與經(jīng)濟效益跨越式的發(fā)展。

三、努力營造良好的人文管理氛圍，不斷增強企業(yè)的感染力與親和力。

如何把一個抽象的話題，通過輕松活潑的形式，達到“潤物細無聲”的效果，這是企業(yè)黨組織所追求的。一方面積極倡導和睦相處，平等相待，與人為善的合作共事理念，管理者與員工之間，員工與員工之間，以至于上下左右之間都要相互理解，相互幫助，相互關愛，注重情感化建設。進而還要大力營造尊重員工，依靠員工，塑造員工的氛圍，各級管理者都得把員工的冷暖安危系于心頭，以培育企業(yè)的感染力與親和力。另一方面積極倡導豐富多彩的企業(yè)文化活動，從內(nèi)容和形式上大膽創(chuàng)新，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，深受員工的喜愛。通過一系列喜聞樂見的活動，使員工豐富生活，開闊視野，培育民族文化精神，展現(xiàn)聰明才智，發(fā)展個性，使員工的身心獲得全面發(fā)展，情操得到升華，也使大家感受到新華書店這個大家庭的溫暖、黨組織的溫暖，切實有效把黨建工作融入企業(yè)各項工作之中。

如何把科學發(fā)展觀要求融入企業(yè)黨建工作

丁寶忠

科學發(fā)展是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，黨的十七大把科學發(fā)展觀與毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一同確定為黨的重要指導思想。作為企業(yè)黨組織，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，就需以改革創(chuàng)新精神，從理論和實踐的結合上不斷思考和探索，有效地把科學發(fā)展觀的要求真正落實和融入到企業(yè)黨建的各個方面，全面加強企業(yè)黨的建設，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，進一步鞏固和發(fā)展黨執(zhí)政的組織基礎。

一、貫徹第一要義要求，必須把促進發(fā)展作為企業(yè)黨組織的首要任務

科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展。站在歷史的高度而言，新中國解放后，我國經(jīng)歷了“百廢待新”階段，上世紀60年代“困難時期”階段，文化大革命過程中的“**時期”階段以及改革開放后的“大發(fā)展”階段等，從中不難發(fā)現(xiàn)一條規(guī)律，是發(fā)展使中國走向繁榮富強，是發(fā)展使中國人民過上

了逐步富裕的幸福生活。就企業(yè)而言，也是靠企業(yè)發(fā)展使企業(yè)壯大，發(fā)展是企業(yè)做大做強，因此，牢牢抓住發(fā)展這個第一位任務，就是抓住了基層工作的中心工作和主要矛盾。實踐證明，發(fā)展上去了，很多問題就迎刃而解，發(fā)展上不去，其他工作就難以開展，很多問題和矛盾就無法解決。企業(yè)黨組織要把促進發(fā)展工作作為第一位的任務，緊緊抓住一刻也不能放松，要組織黨員干部開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高黨組織領導班子領導科學發(fā)展的能力，增強黨組織干部運用科學發(fā)展觀理論分析和解決實際問題的水平，要清醒認識基層單位的具體情況，進一步增強憂患意識和機遇意識，創(chuàng)新發(fā)展觀念，找準適合本單位本部門的發(fā)展方式，有效破解影響企業(yè)界發(fā)展的難題，提高發(fā)展的質量和效益，讓廣大職工群眾共享發(fā)展成果。

二、落實以人為本理念，必須關心服務黨員群眾，凝聚人心

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，以人為本就是以最廣大人民的根本利益為主，作為一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中存活、發(fā)展、壯大，一是要靠科學管理體制，二是要靠人才優(yōu)勢。眾所周知，無論哪一個實力不凡的企業(yè)，都有一個人才團隊，都有一支過硬的黨組織隊伍。企業(yè)黨組織的主體是黨員，服務對象是職工群眾，這就要求基層黨的建設以人為本，不僅要尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，還要關懷幫助黨員和服務群眾，要認真落實《中國共產(chǎn)黨員權利保障條例》，自覺樹立黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動主體的觀念，既重視黨員履行義務，又重視黨員行使民主權利，積極發(fā)揚基層民主，努力探索黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式，有效激發(fā)黨員參與政治熱情，切實落實和保障黨員在黨內(nèi)事務中的知情權、選舉權、參與權和監(jiān)督權，要總結運用先進性教育活動的成功經(jīng)驗，努力構建黨員聯(lián)系和服務群眾的工作體系，有效架通基層黨員群眾的橋梁，密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，同時逐步建立健全黨員激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員及生活困難黨員，盡力去幫助

他們解除子女就業(yè)、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等后顧之憂，使他們能夠在為企業(yè)出謀出力的同時，得到相應的物質保障，看到企業(yè)發(fā)展的前景。

三、堅持可持續(xù)發(fā)展，改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，分類指導 科學發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，把全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展貫徹各項工作的始終。就是企業(yè)在抓經(jīng)濟建設的同時，必須考慮到企業(yè)的社會責任及企業(yè)發(fā)展的前景等諸多方面。無數(shù)成功企業(yè)的實踐經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)要想做到全面可持續(xù)發(fā)展，就必須克服短期行為，就不能只考慮眼前利益，就必須有長遠目光，就必須有過硬的產(chǎn)品、優(yōu)質服務等。就企業(yè)黨建工作，一方面要做到適應新形勢、新要求，不斷創(chuàng)造和優(yōu)化組織設置，積極探索新形勢下黨建工作的新模式和新方法，擴大組織覆蓋，形成與企業(yè)全面發(fā)展相適應的基層黨組織格局；另一方面，既要突出基層黨組織的工作重點，又要切實加強分類指導，根據(jù)先進、中間、后進壯態(tài)基層黨組織的不同情況，分別采取不同措施，有針對性地做好工作，使黨建工作的各項領域、各個層面共同促進，相得益彰，同時要注意克服只抓一個領域或一個方面，不能平均使用精力和力量，沒有重點和中心。要運用統(tǒng)籌兼顧的基本方法，正確反映和兼顧不同方面的利益，既要統(tǒng)攬全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，又要抓住重點，著力推進。

總之，貫徹落實科學發(fā)展觀，作為企業(yè)基層黨組織，就是要繼續(xù)解放思想，進一步把廣大黨員和群眾的思想、認識引導到科學發(fā)展觀上來，深刻把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質和根本要求，切實轉變不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，要聯(lián)系企業(yè)實際，將理論指導具體化，要適應新形勢、新要求，堅持改革創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地做好分類工作，要總結經(jīng)驗，查找差距，分析矛盾，研究對策，改進工作。確實加強企業(yè)領導干部隊伍建設，抓好職工隊伍建設，努力在深化企業(yè)改革開放，推動企業(yè)科學發(fā)展，促進企業(yè)和諧發(fā)展上取得實效，真正實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第五篇：安監(jiān)局關于機關黨建工作融入業(yè)務工作的一些思考

××縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

關于機關黨建工作融入業(yè)務工作的一些思考

機關黨建工作是黨組織建設的重要組成部分，在安監(jiān)局履行綜合安全監(jiān)察、保護人民、服務經(jīng)濟建設的職責中具有舉足輕重的作用。全面加強局機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力提高安監(jiān)局黨建工作的科學化水平，找準黨建工作與業(yè)務工作融合的切入點、著力點和結合點，才能把安全監(jiān)管事業(yè)不斷推向前進，更好地為經(jīng)濟社會科學發(fā)展和維護社會安全穩(wěn)定提供保障和服務。

一、強化理論武裝，以學習型黨組織建設作為黨建工作融入業(yè)務工作的切入點

在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，我局在學習教育環(huán)節(jié)開展了7天的黨的群眾路線教育實踐活動集中學習活動，通過學習全體職工理論水平和業(yè)務知識得到提高，干部職工遵守政治紀律、組織紀律和廉政紀律的自覺性和執(zhí)行力得到增強，學習效果明顯。為此，我們認為，學習活動能促進黨建工作與業(yè)務工作的融合，學習型黨組織的建設作為黨建工作融入業(yè)務工作的切入點能推動安全監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展。

（一）堅持率先垂范，領導帶頭學習。創(chuàng)建學習型黨組織，領導干部的模范帶頭作用尤為重要。領導干部要做創(chuàng)建學習型黨組織的組織者、倡導者和推動者，以高度的政治責任感帶頭學習，擠出時間抓緊學習，做到學得更多一點、更深一些，通過深學政治理論、精學安監(jiān)業(yè)務、勤學修身知識、博學其他知識，在加快知識更新、加強知識儲備、優(yōu)化知識結構上作出表率、走在前面，不斷提高自身把關定向、統(tǒng)攬全局和解決問題的能力和水平，以自身的模范表率作用帶動良好學習風氣的形成。

（二）加強教育引導，積極營造氛圍。以創(chuàng)建“學習型黨組織”為載體，教育和引導黨員干部牢固樹立終身學習和“事有所成，必是學有所成”的理念，努力在黨內(nèi)形成重視學習、鼓勵學習、推動學習的正確導向，營造熱愛學習、發(fā)奮學習、持續(xù)學習的良好氛圍，不斷激發(fā)黨員學習的內(nèi)在動力，促使黨員把學習作為一種政治責任、一種精神追求和一種生活方式，自覺做到工作學習化、學習工作化。同時，把搞好黨員學習作為完善黨的組織生活的有機組成部分，積極為黨員更新知識、提升能力構建平臺，使黨組織真正成為黨員增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的大熔爐，成為黨員學習新知識、增長新本領的大學校。

（三）堅持學以致用，做到以用促學。創(chuàng)建學習型黨組織，要堅理論聯(lián)系實際，以學有所悟、學有所獲、學有所用、學有所成為根本要求，倡導有效學習，認真組織黨員學習黨的基本理論以及做好本職工作所必需的業(yè)務知識和各種新知識、新技能，使黨員在學