第一篇：當(dāng)偶然撞上偏執(zhí)——讀《過把癮就死》有感

當(dāng)偶然撞上偏執(zhí)

----------------------《過把癮就死》書評

《生命不可承受之輕》中，在特蕾莎離開托馬斯后，托馬斯回顧與特蕾莎的相識，猛然發(fā)現(xiàn)好多事情其實是偶然，環(huán)環(huán)相扣，一旦哪一個環(huán)節(jié)錯開，哪怕是一小點，都不會有接下來發(fā)生的事。當(dāng)時看到這一段的時候我也忍不住在想，我們的生活究竟是怎么展開的，究竟是冥冥中注定好的，還是每個時刻突來的偶然串成了生活的跌宕？

不妨將生活看成是一個個偶然事件的拼接物吧，就連我們生命的到來，在某種程度上也是偶然的產(chǎn)物，“我來自偶然，像一粒塵土”，如果當(dāng)初跑得最快的那個精子是另一個，生活又是另一番模樣，不是么？

于是，我更寧愿將“我”和杜梅的婚姻看成是一個偶然。偶然之間，“我”發(fā)現(xiàn)自己對吳林棟的女友有了別樣的情愫；偶然之間，吳林棟便離開了這個世界；偶然之間，“我”和杜梅之間結(jié)下牽連不斷的關(guān)系；偶然之間，一股突來的感動和一個莫名其妙的夢讓“我”領(lǐng)了與杜梅的結(jié)婚證；偶然之間，大大小小的爭吵讓“我”覺得不愛杜梅，而后婚姻走到盡頭；最后一個偶然，杜梅有孕的消息讓“我”發(fā)現(xiàn)自己依舊是深愛著杜梅的、、、、、、但是將一切歸罪于偶然的拼接未免太不負(fù)責(zé)任。杜梅的愛太過瘋狂，讓我想到今年一個電視劇《云上的誘惑》里面的喬小梅，她們都深愛著自己的丈夫，愛到不想要一個孩子來分擔(dān)掉丈夫的愛，愛到時時刻刻擔(dān)心著會有人來搶走自己的丈夫。而她們的丈夫的愛又是另一種，談不上一時的喜歡，卻也算不上負(fù)責(zé)的深愛，這兩種愛碰到一塊，加上一個個偶然的發(fā)生，只能是一個兩敗俱傷的結(jié)局。杜梅愛的很累，而“我”在某些時刻也被愛的很累。很多時候雙方的爭執(zhí)都有些太過偏激，他們像叔本華所說的冬日的刺猬，互相靠的太近，會覺得刺痛，；彼此離得太遠，卻又會感覺寒冷。而較之一般人，他們二人的刺更尖銳，且不愿讓之有絲毫的收斂。

說真的，我不太明白是否是作者的偏執(zhí)性格注入了筆下人物的形象中，總感覺現(xiàn)實中人不會這么偏激，偏激到有些蠻橫無理，有些莫名其妙。但也許就像書名那樣，要得就是酣暢淋漓，要得就是痛痛快快的過把癮，在這之后，死亡或是

重生，都與我無關(guān)。因此，偏執(zhí)如杜梅，卻讓人忍不住憐惜，她只是太瘋狂的愛到了極致。

當(dāng)然，偏執(zhí)到極致的人格還是留在書中比較好，“物無美惡，過則成災(zāi)”，凡事還是需要恰到好處。我希望偶然給我們生活帶來的跌宕能在我們的互相理解中化為動聽的旋律，而不是由偏執(zhí)火上澆油使緊繃的弦直接斷裂。因為偶然撞上偏執(zhí)，終究是傷人傷己。

第二篇：當(dāng)青春撞上新時代

當(dāng)青春撞上新時代

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

10月18日，黨的十九大在北京隆重召開?？倳洿淀懥酥袊厣鐣髁x進入新時代的偉大號角。全面開啟了黨和國家事業(yè)的新征程，讓人精神振奮，倍受鼓舞。作為新青年，我很幸運在我正青春時，撞上了新時代，毛主席曾說過：“你們青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽。世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。希望寄托在你們身上?！?/p>

同志們！今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)。

行百里者半九十。中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。這個時代需要我們每一個人，每一個企業(yè)，每一個名族共同的努力，它是全國各族人民團結(jié)奮斗、不斷創(chuàng)造美好生活、逐步實現(xiàn)全體人民共同富裕的時代，是全體中華兒女勠力同心、奮力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的時代！這個時代需要我們要有自己的擔(dān)當(dāng)！做出自己的作為，為中華民族的復(fù)興貢獻出自己的一份力量，為新時代的建設(shè)添磚加瓦！

那如何落實下去，這是值得我們深思的。

我個人認(rèn)為，第一點不論作為個人還是企業(yè)，思想上的正確是第一位。只有在思想上正確，我們才能走的更遠；只有目標(biāo)對了，我們才能走到最后；只有做正確的事，我們才能正確的做事！所以我們要緊守“4個意識”為根本，自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，不忘初心。在工作中，會面臨很多困難和誘惑，只有端正了我們的思想，才能更好迎接挑戰(zhàn)。

第二點作為新時代的新青年，我們也應(yīng)該也有自己的思想，擔(dān)當(dāng)與作為。首先：當(dāng)代青年必須牢固樹立中國特色社會主義共同理想，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。我們在思想上應(yīng)當(dāng)做到“志當(dāng)存高遠”，就是要以國家富強、人民幸福為己任，胸懷理想、志存高遠，投身中國特色社會主義偉大實踐，并為之終生奮斗。心中有陽光，腳下有力量，為了理想能堅持、不懈怠，才能創(chuàng)造無愧于時代的人生。

其次：我們要時刻保持著學(xué)習(xí)的態(tài)度，學(xué)習(xí)的沖勁“人才有高下，知物由學(xué)?！蔽覀冋幱趯W(xué)習(xí)的黃金時期，應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，作為一種責(zé)任、一種精神追求。樹立夢想從學(xué)習(xí)開始、事業(yè)靠本領(lǐng)成就的觀念，不斷增強本領(lǐng)。廣大青年要如饑似渴、孜孜不倦學(xué)習(xí)，既多讀有字之書，也多讀無字之書，注重學(xué)習(xí)人生經(jīng)驗和社會知識。讓勤奮學(xué)習(xí)成為青春遠航的動力，讓增長本領(lǐng)成為青春搏擊的能量。

最后，新時代呼喚我們胸懷舍我其誰的擔(dān)當(dāng)。順境逆境看胸懷，大事難事看擔(dān)當(dāng)，沒有壯士斷腕的決心和抓鐵留印的實干，沒有攻堅克難的斗志和堅韌不拔的毅力，夢想終將變?yōu)榕菽聲r代的到來，是一種激勵，更是一種鞭策，讓敢擔(dān)當(dāng)敢作為的青年有展現(xiàn)的舞臺，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進作為?，斃麃喅瑥娕_風(fēng)剛剛過去，直面襲擊我縣，臺風(fēng)無情，人間有愛，今天我們能順利在這邊開展演講比賽，離不開的是黨的領(lǐng)導(dǎo)，離不開政府的提前預(yù)防，更離不開堅守在一線的工人們，是他們的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感為群眾保駕護航。在這么短的時間一切恢復(fù)正常。

同志們！中華民族是歷經(jīng)磨難、不屈不撓的偉大民族，中國人民是勤勞勇敢、自強不息的偉大人民，歷史車輪滾滾向前，時代潮流浩浩蕩蕩。歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。

青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的。中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。我們要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！

第三篇：當(dāng)績效管理撞上企業(yè)文化建設(shè)……

當(dāng)績效管理撞上企業(yè)文化建設(shè)……

績效考核制度得不到落實，一個很重要的原因就是企業(yè)文化。

時間很快，轉(zhuǎn)眼我這個貼已經(jīng)連載到第九章了，所幸的事情是通過這個貼結(jié)識了很多朋友，要不然我也只能去感嘆年華老去的悲哀了。

今日和公司文化組織管理部門的領(lǐng)導(dǎo)在談話中，談及企業(yè)文化建設(shè)和人力資源管理的關(guān)系的問題，因為我這個貼是談績效管理，我們也便縮小點范圍，談?wù)勥@個企業(yè)文化建設(shè)與績效管理的關(guān)系吧。

在我們績效管理討論版塊以及身邊在企業(yè)工作的朋友們，問及為何很好的制度得不到落實的問題不少，在為這些朋友解答疑難的同時，我也一直在反思和總結(jié)，績效考核制度為何得不到落實，原因不外乎兩個層面，第一個我們從制度本身排查原因，從考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果核算方法、核結(jié)果反饋流程、考核結(jié)果申訴流程等環(huán)節(jié)個個擊破，從現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)達程度看，制定一個漂亮的績效考核制度文本不是難事，隨便搜一搜網(wǎng)上世界五百強企業(yè)的KPI，BSC等資料到處都有，所以這方面的原因今天不是我們聚焦的重點，我們要談的是第二個方面的原因，制度外的原因，制度之外的原因有人的，有流程的，有辦事習(xí)慣的，有企業(yè)所處行業(yè)、環(huán)境、地域等方面的，我把這些統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)為文化層面的原因，這就像我們文化組織管理部的領(lǐng)導(dǎo)說的那樣，企業(yè)文化如同空氣，充斥著整個企業(yè)管理的每一個角落。

我是到企業(yè)工作之后才越來越實在的感受到企業(yè)文化的含義的，就如我明白企業(yè)戰(zhàn)略、執(zhí)行力、企業(yè)的管理基礎(chǔ)等虛幻的概念的重要性一樣，走進企業(yè)慢慢的開始體會到這無形的手的強大力量，這種感覺如何形容？在如在風(fēng)中行走，順風(fēng)時會覺得腳下生風(fēng)，如魚得水，逆風(fēng)時你會步步維艱，卻看不到阻攔你進步的東西，無論你前進的腳步多么堅實，總會被風(fēng)力拖住腳步，如此時仍然逆風(fēng)而上，再堅實的步伐，總會有疲勞的時候。

上周有朋友跟我說了這件事，和大家分享一下，2006年，公司老總當(dāng)時也是下了很大決心才花大價錢請的一家國外管理咨詢公司做的方案，但是兩年下來，方案執(zhí)行的效果很差，老板也知道效果不好，可是花了錢放在那里不用覺得可惜，所以一直拖著用到現(xiàn)在，因為競爭壓力越來越大，公司業(yè)績持續(xù)下滑，老總終于撐不住了，所以又一次下決心要整改考核方案，這位朋友也是我們社區(qū)的，因為看了連載的前幾部分內(nèi)容，于是找到了我，很感激這位朋友對我的信任，同時也覺得壓力挺大的。進入企業(yè)之前，本人也從事管理咨詢行業(yè)，做過數(shù)量不少的咨詢方案，人員測評、績效薪酬、職位分析等都有涉及，公正的說，管理咨詢機構(gòu)做的方案，從專業(yè)度來看，是非常專業(yè)的，內(nèi)容、外觀都很漂亮，項目組成員確實也是專業(yè)的人力資源管理專家，其中不乏博士、海歸、教授，但是管理咨詢項目特別是人力資源管理咨詢項目，最致命的一點傷是：時間跨度短，成果多，診斷報告內(nèi)容差異性不大、很難點出問題的核心所在，從現(xiàn)在咨詢公司工作模式，不外乎是人力資源診斷、出診斷報告、項目建議書、項目調(diào)研訪談、階段成果反饋最后到最終成果匯總幾個步驟，從診斷步驟開始，管理咨詢公司就很難進入公司內(nèi)部，就算拿到公司所有的材料，也難以以一個主人翁的身份去體會當(dāng)前公司的人心、氛圍、士氣、非正式溝通渠道、非正式組織等這些在制度里看不到的東西。而這些卻是你做的項目到底能不能落地的關(guān)鍵因素，在某些企業(yè)甚至是決定性的因素，所以再好的方案得不到很好的貫徹實施，我想問題應(yīng)該都是出在軟環(huán)境上吧！

企業(yè)文化建設(shè)工作，和人力資源管理工作相比，在很多HR和公司管理層看來，都會覺得企業(yè)文化這個太虛了（這句話您看了不要有異議，捫心自問，你內(nèi)心深處難道不是這樣覺得？）在進入公司工作之前，至少我是這么認(rèn)為的，當(dāng)時我有同學(xué)分到一家國企做企業(yè)文化，我們?nèi)喽家院芡榈难酃饪粗?，包括同學(xué)自己也顯得很無奈，為什么？因為自己都不知道做企業(yè)文化做兩年有更好的出路。到今日，真的是覺得以往的想法多么愚昧無知，因為健康良性的企業(yè)文化是人力資源管理工作得以發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，企業(yè)文化建設(shè)和人力資源管理可謂是殊途同歸。說到底，我們的工作結(jié)果都是要作用于人的心理層面，員工認(rèn)同企業(yè)文化，才會認(rèn)同人力資源部做的種種努力，員工不認(rèn)同企業(yè)文化，人力資源部做的事情在員工看來也只是黃鼠狼給雞拜年，沒安好心。

所以說，如果想要績效制度得到很好的貫徹執(zhí)行，協(xié)同文化建設(shè)部門，同心協(xié)力，理順人心，只有企業(yè)里的空氣健康了，其他的生物才能得以存活。

良性的企業(yè)文化應(yīng)該是孕育績效文化的溫床，員工應(yīng)該是在鼓勵競爭鼓勵主動溝通鼓勵積極思考和勇于創(chuàng)新的，領(lǐng)導(dǎo)和管理層在做好本職業(yè)務(wù)之外應(yīng)該是被要求跟進和監(jiān)督下屬員工的工作進度，指導(dǎo)下屬工作中出現(xiàn)的疑難問題的，整個公司是鼓勵公平競爭，資源共享，敢于自我批評和自我否定的，用幾個關(guān)鍵詞來形容這種健康的績效文化至少包括以下內(nèi)容：公平，公開，公正，進取，競爭，尊重，信任，活力，溝通、互動，反饋。

只有在文化層面做好了這些鋪墊，績效管理制度才能得以推進。

（未完待續(xù)）

此文原創(chuàng)于我的好朋友顆顆，本人將以連載的方式與大家分享，如有轉(zhuǎn)載，請注明【 原作者 ：顆顆 】

顆顆談績效管理

（一）也談績效管理

顆顆談績效管理

（二）績效管理的理念和基本方法

顆顆談績效管理

（三）績效管理與人力資源管理體系

顆顆談績效管理

（四）績效難題答疑

顆顆談績效管理

（五）逆境中如何推行績效管理

顆顆談績效管理

（六）關(guān)于KPI的那些事

顆顆談績效管理

（七）如何構(gòu)建KPI體系

顆顆談績效管理

（八）談?wù)効甲C那點事兒

第四篇：觀《青春期撞上更年期》有感

放假許久，一直都在幫父母看攤！近日由于給附近常來買貨的農(nóng)民工播放影劇，收集影片之

時，看到了我初上大學(xué)時候流行的一部電視劇《青春期撞上更年期》，就拷貝了下來。

本來我是不喜歡看愛情劇的，可是由于昨日等待倫敦奧運會開幕式，利用半夜的時間，快速看完了這部電視劇，感慨頗多，甚至幾個片段讓我潸然淚下！鄧家齊與白曉鷗、賀飛兒的愛情結(jié)局，兩個女人為了同一個男人，一個出國移民，一個差一點變成二婚！但是最終的結(jié)局女主人始終還是故事中的那個主角，不管大學(xué)里他們經(jīng)歷過什么！家齊、苗子還有大鵬之間的兄弟情義，從小到大一路培養(yǎng)出的身后感情，讓人羨慕的同時感到欣慰！苗子和穎子，讓我想到了自己和婷子，我們就像穎子說的一樣，屬于日久生情型，希望像他們一樣，經(jīng)歷再多的波折，能走進婚姻的殿堂，一路恩愛！大鵬的成熟，讓我心中生熱……

總之，這是一個感人的愛情故事！我心靜不下來，無法表達出心中實實在在情感，這是在我家婷子來看我之際，我真心地希望婷子和我一路順風(fēng)！

第五篇：讀《當(dāng)尼采哭泣》有感

當(dāng)孤獨來襲，我們何去何從？

——讀《當(dāng)尼采哭泣》有感

當(dāng)我讀完這本書時，我覺得自己成長了不少。這本書主要的圍繞著尼采和布雷爾的心理問題展開，講述了兩人相互結(jié)實，相互熟悉，相互幫助的心路歷程。

讀完這本書，最深刻的感受就是，原來每個人的內(nèi)心都是孤獨的只是每個人對自己的認(rèn)識程度不同而已。書中，尼采在接受“談話治療”之前，因為生理上患有嚴(yán)重的頭痛加上心理上被路·莎樂美的背判而感到的心痛，曾一度的感到孤獨與絕望，但他并不承認(rèn)這一點，也許是他并沒有意識到內(nèi)心的孤獨確確實實的存在，抑或是他為保護自己，所以選擇逃避而不敢直視自己內(nèi)心孤獨的痛苦。用一些令人費解的方式，極端的將自己的痛苦化成了對生活的絕望。

作為受路·莎樂美委托的主治醫(yī)師布雷爾，在幫助尼采解決這種長期壓抑著的孤獨感時，他利用了一種“談話治療”，其中就運用到了我們心理課上學(xué)到的一種與來訪者的溝通技巧——自我表露。當(dāng)布雷爾提出兩人互換角色來相互治療的過程中，他向尼采講述了自己對一名曾經(jīng)救治的一位名叫貝莎的病患產(chǎn)生了難以自拔的迷戀，但與此同時，對家庭生活中的拘束乏味而感到困惑。我覺得書中布雷爾的心路歷程用一個網(wǎng)絡(luò)流行的用語來形容，就是很“糾結(jié)”，原本想要通過角色互換的方式讓尼采吐露內(nèi)心的悲傷，卻在此過程中發(fā)現(xiàn)了自己也存在著的心理問題?？v觀整部小說，尼采與布雷爾為我們揭示了許多心理學(xué)上專業(yè)療法的開端。例如尼采對布雷爾進行過夢的解析，通

過這樣的方式喚起布雷爾的前意識來解決他的困惑等等。

我覺得在二人不斷的會面的過程中也許并沒有察覺到，自己已經(jīng)潛移默化的被對方影響著，互相感化著彼此，互相救贖著彼此。兩位大師的談話富有哲理令人感到震撼。隨著兩人談話次數(shù)的增多，漸漸熟悉之后，兩人的關(guān)系有了新的變化，書中結(jié)尾處，尼采聽著布雷爾的話，流下了釋懷的眼淚。下面是摘錄自書中描寫的當(dāng)尼采哭泣時，兩人的一番對話：

“給你的淚水一個聲音，它們在說些什么？”

“如果我的眼淚之一是有意識的，它會說，它會說，”在此，他以嘶嘶作響的氣音大聲說——“‘終于自由了！壓抑了這么多年！這個人，這個吝嗇無淚的男子，以往從未讓我流淚過’這就是你的意思嗎？”（從中我們可以看出，尼采過去已經(jīng)意識到自己內(nèi)心確確實實的存在著無法掩蓋的孤獨，而且，他發(fā)現(xiàn)了像過去那樣保持孤獨的做法，其實并沒有給他減輕心理上的壓抑。）

“那很好，弗德里希，大哭是在洗滌?！?/p>

“這很奇怪，不過就在那同一刻，當(dāng)我有生以來第一次，以全副的深度、以所有的絕望，將我的寂寞吐露出來——就在那分毫不差的瞬間，寂寞逐漸逝去了！我跟你說我從未被感動的那一剎那，就是我首次容許自己被感動的同一時刻。非比尋常的一刻，仿佛某一個龐大的內(nèi)心冰山，突然崩裂并爆裂了?！保ㄟ@里尼采提到了“容許自己被感動”，可見過去的尼采并不是沒有遇到被感動的事情，而是刻意的壓抑著內(nèi)心的情感，試圖將自己鎖進只有自己一個人的世界，不被其他

外界的情感束縛著。也就在這個時候，我覺得布雷爾已經(jīng)成功了，因為尼采已經(jīng)將自己的內(nèi)心向他敞開了。）

“一個矛盾！”布雷爾說，“孤獨只存在于孤獨之中，一旦分擔(dān)，它就蒸發(fā)了。”（這句話堪稱是本書的一句名言，布雷爾在尼采哭泣的時候給予了最真誠的幫助，并在下文中將尼采作為自己的朋友，向尼采發(fā)出參加家庭宴會的邀請，這樣的舉動使尼采在驚訝的同時感到欣慰。）

看到這一段之后，我也感到激動，也許是因為尼采終于正視了自己的孤獨，正視了過去所承受的痛苦。并生發(fā)生了悲切至極的感嘆，讓我也為之感到釋懷吧！在我看來，這種將孤獨感掩埋在內(nèi)心，不愿向他人表露的逃避方式，是把孤單帶來的悲傷默默地在心底，然后會醞釀成一種更難以治愈的創(chuàng)傷。

現(xiàn)實生活中，我們又何嘗不是一次次的掩蓋著自己的孤獨呢？不論生活的有多么的快樂，孤獨的意識還是會徘徊在我們內(nèi)心的深處??有的時候，覺得自己是一個外向開朗的孩子，生活在燦爛的陽光下。但是，不知道為什么，總會有那么一點點的懷疑，現(xiàn)在的我，是否真的快樂？進大學(xué)快一年了，怎么說也已經(jīng)長大了不少，就像爸爸媽媽期待的一樣，我會慢慢變得成熟，變得堅強。可是，在這樣看似無憂無慮的生活里，我的內(nèi)心像是藏著一塊毛玻璃，模糊而又尖銳的藏在心里。有時候就會莫名的感到孤獨，朋友們畢業(yè)前在一起說好的永遠，究竟有多遠呢？過完高三那年兩個月的夏天，也許永遠也就這么遠了吧！類似這樣的孤寂之感相信很多同學(xué)也會有共鳴，但又多

少人會敞開心扉，正視自己內(nèi)心的孤獨呢？

化學(xué)與材料學(xué)院

材化10班

鄭夢華

201006406159