第一篇：淺談新時(shí)期我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作的問(wèn)題及對(duì)策

淺談新時(shí)期我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作的問(wèn)題及對(duì)策

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摘要：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作確實(shí)取得了顯著的成就，但是也面臨著很大的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了一些不可避免的問(wèn)題。解決這些問(wèn)題，開創(chuàng)黨建工作的美好未來(lái)是我黨面臨的一項(xiàng)新的課題。本文結(jié)合我國(guó)的實(shí)際國(guó)情對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行了研究分析。針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題提出了完善和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：黨建工作 創(chuàng)新 對(duì)策

中國(guó)共產(chǎn)黨已經(jīng)走過(guò)了90多年的歷程，其間雖然歷經(jīng)曲折，但取得了舉世公認(rèn)的成就。國(guó)企是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是產(chǎn)業(yè)工人最集中的經(jīng)濟(jì)組織。國(guó)有企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。黨章第三十一條規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?！被鶎狱h組織嚴(yán)密、堅(jiān)強(qiáng)，成為我們黨的建設(shè)的一個(gè)重要特色和優(yōu)點(diǎn)。新時(shí)期作為執(zhí)政黨的基層組織，國(guó)有企業(yè)黨組織的工作，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)各種工作中水平最高、影響最大、效果最好的工作之一。堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于保持和增強(qiáng)黨和民族的凝聚力，具有極為重要的意義。1 國(guó)有企業(yè)黨建工作改革發(fā)展的必要性

自2008年國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生以來(lái)，國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境日趨復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)程度日益激烈，作為我國(guó)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的主力軍，要發(fā)揮更有力的引領(lǐng)作用，必須以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)；在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化、勞動(dòng)關(guān)系契約化趨勢(shì)越來(lái)越明顯，企業(yè)員工的個(gè)性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復(fù)雜化，新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國(guó)有企業(yè)黨建工作帶來(lái)了機(jī)遇的同時(shí)，也在接受新的挑戰(zhàn)。完善國(guó)有企業(yè)的黨建工作不僅對(duì)企業(yè)本身的發(fā)展有促進(jìn)作用，而且也對(duì)我國(guó)鞏固黨執(zhí)政能力的鞏固和推進(jìn)黨的全面建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

第一，完善國(guó)有企業(yè)黨建工作，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。國(guó)有企業(yè)多數(shù)處在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部門和關(guān)鍵領(lǐng)域，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安置職工就業(yè)、提高居民收入、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作，對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，增強(qiáng)黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力，具有十分重要的意義。

第二，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作，是全面推進(jìn)黨的建設(shè)現(xiàn)實(shí)要求。國(guó)有企業(yè)黨建工作是黨的建設(shè)的重要組成部分。目前，國(guó)企黨建工作也面臨著許多新情況新問(wèn)題，突出表現(xiàn)在：國(guó)有企業(yè)黨建工作體制機(jī)制、方式方法還存在著與現(xiàn)代企業(yè)制度不相適應(yīng)的地方，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注意加強(qiáng)企業(yè)黨建工作、發(fā)揮黨組織的作用，有的企業(yè)黨組織不能有效參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和管理現(xiàn)代企業(yè)的能力不強(qiáng)，有的企業(yè)黨務(wù)工作者素質(zhì)不高，有的黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。這些問(wèn)題，急需采取有效措施，切實(shí)加以解決。

第三，加強(qiáng)黨建工作，可以提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于國(guó)有企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，它們一旦與生產(chǎn)力中最具創(chuàng)造性的要素——?jiǎng)趧?dòng)者結(jié)合起來(lái)，就會(huì)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造出超乎尋常的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的問(wèn)題

在正確方針政策的指導(dǎo)下，從中央到地方的各級(jí)黨委對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)的方式方法進(jìn)行了大量的探索，取得了顯著的成績(jī)。但隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)黨組織建設(shè)也面臨著新情況、新問(wèn)題。

第一，國(guó)際形勢(shì)變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的負(fù)面影響。國(guó)內(nèi)外環(huán)境對(duì)黨建工作的影響是深刻的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，各種新問(wèn)題層出不窮，國(guó)有企業(yè)黨建工作在這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中產(chǎn)生一定的負(fù)面影響和制約。國(guó)外資本主義思想的不斷涌入，使原本有組織有紀(jì)律性的黨員產(chǎn)生了不一樣的思想，這對(duì)黨建工作順利的進(jìn)行是很大的阻礙。在一些國(guó)有企業(yè)中，部分黨員的理想信念發(fā)生了動(dòng)搖，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，他們忘記了黨的奮斗目標(biāo)，丟掉了黨的全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng)，滋長(zhǎng)了嚴(yán)重的拜金主義、享樂(lè)主義，甚至違法亂紀(jì)，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。這種現(xiàn)象直接損害了人民群眾的切身利益，人民的不滿正在增長(zhǎng)，對(duì)黨的信任程度在逐漸下降，這就削弱了黨的政治凝聚力，消解了執(zhí)政黨執(zhí)政權(quán)威的社會(huì)基礎(chǔ)。第二，黨組織機(jī)構(gòu)制度不健全。從組織結(jié)構(gòu)看，有的企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)不健全，有的黨組織如果沒(méi)有人員變動(dòng)，基本上不換屆；有的黨組織委員發(fā)生了變動(dòng)，也沒(méi)有及時(shí)增補(bǔ)。更有一些企業(yè)基本上沒(méi)有安排組織生活，有的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)過(guò)組織生活存在認(rèn)識(shí)偏差，不安排黨員過(guò)組織生活，上級(jí)有要求時(shí)，隨便安排一下活動(dòng)，內(nèi)容簡(jiǎn)單，沒(méi)有活力，對(duì)付了事。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運(yùn)作模式里，有的把黨建工作簡(jiǎn)單理解為“收收黨費(fèi)、學(xué)學(xué)文件，發(fā)發(fā)報(bào)紙”，跟不上時(shí)代的發(fā)展，由于組織機(jī)構(gòu)不健全，組織生活不落實(shí)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒(méi)有得到有效發(fā)揮。

第三，黨員思想覺悟在降低。在一些國(guó)有企業(yè)中黨務(wù)工作者的素質(zhì)偏低，不能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。有的黨務(wù)工作者理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)能力較低，整體素質(zhì)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；有的黨務(wù)干部職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨建工作不重視，不召開黨組織會(huì)議，不組織黨員學(xué)習(xí)，組織生活不健全；有的黨務(wù)干部，不注意學(xué)習(xí)，對(duì)黨建工作知識(shí)知之不多，知之不深，在開展工作時(shí)，解決問(wèn)題的能力差；有的黨務(wù)工作者不注重知識(shí)更新、觀念更新，用老辦法去解決新問(wèn)題，結(jié)果是問(wèn)題越積越多。在企業(yè)中“跟黨走，不如跟錢走”的觀念盛行。3 國(guó)有企業(yè)黨建工作問(wèn)題的對(duì)策

國(guó)有企業(yè)黨組織的建設(shè)直接關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，直接關(guān)系到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于各類社會(huì)基層組織的黨組織具有導(dǎo)向和示范作用。針對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)解決，才能更適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

首先要?jiǎng)?chuàng)新思想、轉(zhuǎn)變觀念。黨建工作要根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，打破陳規(guī)陋習(xí)的影響，突破條條框框的束縛，著力創(chuàng)新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，必須自覺地把思想觀念從那些不合時(shí)宜的理念、做法和體制中解放出來(lái)，提高理論水平?？朔?dāng)前安于現(xiàn)狀、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)等思想情緒，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，冷靜地對(duì)待問(wèn)題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對(duì)策，以思想觀念的創(chuàng)新推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新渠道，利用網(wǎng)絡(luò)資源，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)。

其次對(duì)于國(guó)有企業(yè)要機(jī)制改革，制度創(chuàng)新。黨建工作的體制、制度和機(jī)制隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不完善的地方，需要進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)、改革和創(chuàng)新。各單位黨組織應(yīng)該結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)黨建工作的制度進(jìn)行梳理、調(diào)整和修訂，形成黨建工作制度體系，并使之與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，成為現(xiàn)代企業(yè)制度體系的一部分。

另外，創(chuàng)建黨建文化來(lái)配合先進(jìn)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)之魂，它對(duì)內(nèi)表現(xiàn)為企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)精神，對(duì)外表現(xiàn)為企業(yè)形象。黨建文化應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，使之與企業(yè)品牌文化相輔相成，共同促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，用企業(yè)文化完善黨建文化，將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入黨建工作中來(lái)。在工作方法上堅(jiān)持原則性和靈活性的統(tǒng)一，堅(jiān)持黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，把更多的現(xiàn)代化的教育與科技手段運(yùn)用到組織活動(dòng)中來(lái)。黨建文化和企業(yè)文化、業(yè)務(wù)擴(kuò)展很好的融合，使之相互促進(jìn)、相互影響。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，使黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作實(shí)現(xiàn)了更好的融合，促進(jìn)兩者共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]董萍.加強(qiáng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)基層黨建工作的研究——以教育部機(jī)關(guān)黨建工作為例[D].北

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第二篇：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作探索

三、基層黨建工作的努力方向

基層黨建工作作為國(guó)企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創(chuàng)新，提升國(guó)企黨建工作的科學(xué)化水平，要努力做到五個(gè)轉(zhuǎn)變。

（一）思維模式從封閉黨建向開放黨建轉(zhuǎn)變。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內(nèi)事務(wù)，空間狹窄、內(nèi)容狹隘。在新形勢(shì)下，黨建工作應(yīng)當(dāng)開放思想和思路，重新審視黨員的定位和職能，使黨建工作從傳統(tǒng)的政治思想學(xué)習(xí)中脫離出來(lái)。黨建工作要積極地尋求新形勢(shì)、新方式、新載體、新舉措、新手段，拓展黨建工作的空間。同時(shí)黨建工作要打破以前黨內(nèi)生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內(nèi)外資源，協(xié)調(diào)好黨建工作的內(nèi)在關(guān)系，充分利用網(wǎng)絡(luò)、活動(dòng)室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。

（二）工作方法從依靠經(jīng)驗(yàn)向變革創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。黨建工作要圍繞“推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用展開，以科學(xué)發(fā)展為根本點(diǎn)，以提高黨員素質(zhì)為關(guān)鍵點(diǎn)，以錘煉優(yōu)良作風(fēng)為支撐點(diǎn)，發(fā)揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。在工作安排上要防止活動(dòng)過(guò)于頻繁、流于形式；在活動(dòng)形式上要?jiǎng)?chuàng)新載體，積極開展內(nèi)涵豐富、生動(dòng)活潑、黨員樂(lè)于參加的活動(dòng)，增強(qiáng)組織活動(dòng)的生動(dòng)性和參與性，推進(jìn)黨建工作的大眾化；在機(jī)制建設(shè)上，要始終把制度建設(shè)貫穿于國(guó)企黨建工作的方方面面，著力在制度設(shè)計(jì)、制度創(chuàng)新、制度落實(shí)上下功夫，努力形成科學(xué)、完善、配套的制度體系，以制度規(guī)范推動(dòng)管理規(guī)范，以制度創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，不斷提升國(guó)企黨建工作水平。(此農(nóng)業(yè)論文由萬(wàn)方期刊網(wǎng)首發(fā))

（三）手段運(yùn)用從傳統(tǒng)載體向現(xiàn)代技術(shù)轉(zhuǎn)變。黨建工作要適應(yīng)時(shí)代科技的發(fā)展，尤其是當(dāng)前信息化發(fā)展給黨建工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。國(guó)企黨建工作要充分利用先進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建的平臺(tái)，推動(dòng)黨建工作從靜態(tài)管控轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)管控，從保密封閉轉(zhuǎn)向黨務(wù)公開，從單向灌輸轉(zhuǎn)向多維交流，從事后反饋轉(zhuǎn)向全程參與。

（四）作用發(fā)揮從單純務(wù)虛向服務(wù)中心轉(zhuǎn)變。黨建工作必須把“軟任務(wù)”變成推動(dòng)發(fā)展的“硬約束”，努力做到“三個(gè)始終”。三個(gè)始終即：一是國(guó)企黨建目標(biāo)要始終著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心任務(wù)來(lái)謀劃；二是國(guó)企黨建工作舉措要始終圍繞服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)工作來(lái)推進(jìn)；三是國(guó)企黨建工作的成效要始終通過(guò)國(guó)企改革發(fā)展實(shí)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)。此外，黨建工作要妥善處理好與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)系，合理安排、相互促進(jìn)，要講成本、講產(chǎn)出、講質(zhì)量，要增強(qiáng)黨建工作和活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，要找準(zhǔn)突破口，最大限度的激發(fā)廣大黨員干部的積極性和主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨員的先進(jìn)性。

（五）精神狀態(tài)從忙于事務(wù)向獻(xiàn)身事業(yè)轉(zhuǎn)變。一方面，要在組織上配齊配強(qiáng)國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍；另一方面，要強(qiáng)化黨務(wù)干部的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和敬業(yè)意識(shí)，要使廣大黨務(wù)干部遵守黨務(wù)工作和職業(yè)道德，自覺的努力提升黨建工作的理論水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)工作熱情和事業(yè)激情，以創(chuàng)造事業(yè)的心態(tài)將國(guó)企黨建工作推向新臺(tái)階。[3](此農(nóng)業(yè)論文由萬(wàn)方期刊網(wǎng)首發(fā))

第三篇：新時(shí)期如何做好國(guó)有企業(yè)黨建工作

新時(shí)期如何做好過(guò)又企業(yè)黨建工作

[摘 要] 國(guó)有企業(yè)黨支部作為基層黨組織，處在國(guó)家改革發(fā)展的最前沿，是國(guó)家黨建工作的排頭兵。國(guó)有企業(yè)黨支部工作是否能夠做好，直接關(guān)系到企業(yè)職工群眾能否在改革開放的浪潮中與時(shí)俱進(jìn)，共同完成創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要使命。目前，我過(guò)企業(yè)改革尤其是煤炭企業(yè)的改革正處于一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，如果和做好國(guó)有企業(yè)黨建工作，使其能夠更好的為社會(huì)主義改革創(chuàng)新服務(wù)，是我們基層黨組織和黨建教育工作者必須思考的問(wèn)題。

[關(guān)鍵詞] 黨建；基層黨組織；改革

改革開放以來(lái)，隨著我過(guò)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和改革，作為國(guó)有企業(yè)基層黨組織，也面臨著更加復(fù)雜的形式和挑戰(zhàn)。多年的不斷革新，已經(jīng)使我們的黨建工作更加適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步，但是與此同時(shí)，也暴露出了許多不容忽視的新情況，新問(wèn)題，有待我們利用新思想，進(jìn)行新探索。

1、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治教育

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)自身凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。國(guó)有企業(yè)職工是黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。黨只有在國(guó)有企業(yè)這個(gè)產(chǎn)業(yè)工人最集中、階級(jí)基礎(chǔ)最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會(huì)在工人群眾中具有強(qiáng)大的生命力和戰(zhàn)斗力。總之，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是從中國(guó)國(guó)情出發(fā)作出的必然選擇，也是發(fā)展和壯大國(guó)有企業(yè)，提高黨的執(zhí)政能力的重要保證；新時(shí)期企業(yè)黨委仍然要堅(jiān)定不移地把黨和國(guó)家的路線、方針、政策貫徹落實(shí)到企業(yè)

生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中去，按照黨和國(guó)家的路線、方針、政策對(duì)關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)汗、穩(wěn)定的重大問(wèn)題提出意見和建議，探索建立與西安大企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制等，確保國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展沿著正確的方向，提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

2、強(qiáng)化黨組織在企業(yè)重大決策制定工作中的地位

參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策是一種組織行為，是國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要實(shí)現(xiàn)途徑。企業(yè)是要根據(jù)《黨章》和相關(guān)決議的要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定一套切實(shí)可行，操作性強(qiáng)的參與制度，使企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策制度化，才能進(jìn)一步保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用。首先，要明確黨組織參與一切重大問(wèn)題決策的范圍。企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、財(cái)務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問(wèn)題等；企業(yè)還可以結(jié)合實(shí)際，把黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的內(nèi)容具體化。同時(shí)，要進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的程序、方法和途徑，確保企業(yè)黨組織參與重大決策不因企業(yè)法人代表、企業(yè)法人代表的態(tài)度等因素變化而受到影響；經(jīng)理、董事會(huì)等再對(duì)重大問(wèn)題決策錢，應(yīng)聽取、尊重黨委的意見，重大決策的執(zhí)行情況，應(yīng)向黨委通報(bào)，使黨組織的主張?jiān)谄髽I(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。上級(jí)黨組織和有關(guān)企業(yè)主管部門要強(qiáng)化督查，定期、不定期地對(duì)企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的情況進(jìn)行檢查或抽查，對(duì)有意拒絕企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題的決策而給企業(yè)造成重大損失的企業(yè)行政負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅追究責(zé)任，加大案件查處力度。

3、加快國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上取決

于人才資源的較量。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是黨組織的重要職能，也是國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)自身適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力的客觀要求。

3.1 明確人才隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場(chǎng)化選聘人才的機(jī)制相結(jié)和，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，營(yíng)造人才開發(fā)與運(yùn)用的良好組織環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類人才的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，努力使企業(yè)成為優(yōu)秀人才的聚集地。黨組織可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和不同類別崗位性質(zhì)，確定選人用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實(shí)施企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，建立并完善以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系，建立健全以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，責(zé)任、奉獻(xiàn)與業(yè)績(jī)掛鉤，短期與中長(zhǎng)期、物質(zhì)激勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)約束機(jī)制；開發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際高層次人才資源，逐步建立國(guó)有企業(yè)人才庫(kù)；加強(qiáng)對(duì)董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理者選任用人過(guò)程的全方位的監(jiān)督。

3.2 關(guān)愛、培養(yǎng)人才，積蓄人才資源。（1）要關(guān)注年輕人的成長(zhǎng)，為年輕骨干提供發(fā)展的舞臺(tái)和成長(zhǎng)的土壤，也是為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備好接班人；（2）要積極為各類人才排憂解難，比如，對(duì)困難職工及時(shí)給予精神和物質(zhì)的援助，以更好地激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，使行政指令和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，變成職工的自覺行為。

4、創(chuàng)建企業(yè)良好的黨建文化教育體系

良好的企業(yè)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的作用。企業(yè)文化是黨建工作的重要載體，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，才會(huì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。強(qiáng)化企業(yè)黨建工作能夠直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”的具體體現(xiàn)，也是促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的基本途徑。

在創(chuàng)新黨建工作思路方面，胡錦濤同志在“七一”重要講話中曾明確指出：“‘三個(gè)代表”重要思想強(qiáng)調(diào)實(shí)踐沒(méi)有止境，黨的全部理論和工作要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性?！耙虼?，國(guó)有企業(yè)黨建工作應(yīng)適應(yīng)新形勢(shì)，不僅要在內(nèi)容和機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，如把黨建工作同解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)；而且要在方法、途徑方面，譬如利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段，來(lái)增強(qiáng)時(shí)代感、針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，是的企業(yè)富有生機(jī)和活力，企業(yè)黨組織的政治核心作用的到充分的體現(xiàn)和發(fā)揮。

【參考文獻(xiàn)】

[1]潘麗榮.推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)應(yīng)掌握科學(xué)方法[J].先鋒隊(duì)，2010.[2]泰利.扎實(shí)有效地推進(jìn)軍隊(duì)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)——“推進(jìn)軍隊(duì)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)座談研討會(huì)”綜述[J].軍隊(duì)政工理論研究，2010.5.[3]學(xué)習(xí)型黨組織的指示、平臺(tái)和制度[J].領(lǐng)導(dǎo)決策信息，2010.12.

第四篇：淺議新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策

淺議新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策

1黨建工作的概念

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，既是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，也是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求。國(guó)有企業(yè)黨建工作是國(guó)企工作不可或缺的一部分，它對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、合理的應(yīng)用有著指導(dǎo)的關(guān)鍵作用。對(duì)企業(yè)的廣大職工來(lái)說(shuō)，這是一種思想上的凝聚與統(tǒng)一，更對(duì)增加他們工作積極性有著重要的意義。

20**年*月*日至X日，全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議在北京舉行。習(xí)近平總書記出席并發(fā)表重要講話。這是黨的十八以來(lái)，黨中央對(duì)國(guó)有企業(yè)持續(xù)推進(jìn)深化改革、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的又一重大舉措。他強(qiáng)調(diào)，要通過(guò)加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量。

個(gè)人認(rèn)為，當(dāng)代國(guó)有企業(yè)的黨建工作主要包括兩個(gè)方面，一方面是要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神，要善于用“四個(gè)強(qiáng)化”加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作，企業(yè)的黨建工作，其實(shí)就是在企業(yè)的內(nèi)部加強(qiáng)我黨組織建設(shè)和全面發(fā)展的重要意義；另一方面是企業(yè)黨建工作要以服務(wù)企業(yè)中心工作為宗旨，要真正將黨的基層服務(wù)型組織建設(shè)好，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，突出黨組織的服務(wù)性和戰(zhàn)斗性。

2黨建工作中存在的主要問(wèn)題及原因

自改革開放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)得到了快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在黨建工作上同樣取得了很好的成績(jī)，但，與此同時(shí)，也面臨著許多問(wèn)題，主要問(wèn)題的表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

2.1黨組織在企業(yè)中沒(méi)有發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用

在當(dāng)今新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，內(nèi)部結(jié)構(gòu)均發(fā)生了一定的變化，傳統(tǒng)的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業(yè)市場(chǎng)化程度不斷加強(qiáng)，這就使得部分國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了黨組織在企業(yè)中沒(méi)有發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用的問(wèn)題。作為改革開放市場(chǎng)化的主力軍，大部分國(guó)有企業(yè)都存在重業(yè)務(wù)、保增長(zhǎng)、弱黨建的現(xiàn)象，市場(chǎng)化的企業(yè)認(rèn)為抓黨建應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)利益為主，有時(shí)間抓一抓，沒(méi)時(shí)間放一放，沒(méi)有精力抓黨建，基礎(chǔ)建設(shè)薄弱；有的企業(yè)組織活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所、器材、內(nèi)容無(wú)切實(shí)保障，活動(dòng)難開展；有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，職工思想消極，組織功能發(fā)揮不突出，黨員作用不明顯，優(yōu)秀青年等待觀望，黨員的培養(yǎng)發(fā)展緩慢；有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任黨委（支部）書記，主抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)黨建工作不夠重視，組織意識(shí)有待加強(qiáng)；有的企業(yè)黨務(wù)干部不享受待遇，酬薪低于同級(jí)別的經(jīng)營(yíng)管理人員，致使部分優(yōu)秀黨務(wù)人才不同程度流失，即使從事黨務(wù)工作的干部也不安心，不盡心；有些企業(yè)改制，機(jī)構(gòu)精減，人員分流，黨組織和黨務(wù)工作者成為重點(diǎn)，黨務(wù)干部“兼職化”、“業(yè)余化”問(wèn)題較為突出。

第五篇：淺議新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策

淺議新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策

摘要：國(guó)有企業(yè)黨建工作一直都是國(guó)有企業(yè)管理工作的重要組成部分。當(dāng)今，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步的新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨建工作取得了一定的成效，并越來(lái)越受到各個(gè)企業(yè)的廣泛關(guān)注。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著新的方向和方法，傳統(tǒng)的黨建工作模式已不能很好的適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作，所以，正確和及時(shí)的解決這些問(wèn)題是引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)黨建工作前進(jìn)的新挑戰(zhàn)，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的更好實(shí)施有著積極的作用和意義，應(yīng)該對(duì)這些問(wèn)題的針對(duì)性解決對(duì)策進(jìn)行進(jìn)一步的探討和淺析。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新意識(shí)

引言

對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，黨建工作是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的必然要求，是推動(dòng)國(guó)企做優(yōu)做強(qiáng)的根本保證，必能推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。黨建工作不僅能夠凝聚企業(yè)員工的戰(zhàn)斗意識(shí)，還能提高員工的工作積極性。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)工作人員的素質(zhì)要求也在不斷提高，因此，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員需要以企業(yè)的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，積極創(chuàng)新，借助企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在研究工作中需要以企業(yè)工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題為基礎(chǔ)，積極展開分析和調(diào)查，為黨務(wù)工作的發(fā)展奠定良好的理論基礎(chǔ)。

1黨建工作的概念

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，既是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，也是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求。國(guó)有企業(yè)黨建工作是國(guó)企工作不可或缺的一部分，它對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、合理的應(yīng)用有著指導(dǎo)的關(guān)鍵作用。對(duì)企業(yè)的廣大職工來(lái)說(shuō)，這是一種思想上的凝聚與統(tǒng)一，更對(duì)增加他們工作積極性有著重要的意義。

2016年10月10日至11日，全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議在北京舉行。習(xí)近平總書記出席并發(fā)表重要講話。這是黨的十八以來(lái)，黨中央對(duì)國(guó)有企業(yè)持續(xù)推進(jìn)深化改革、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的又一重大舉措。他強(qiáng)調(diào)，要通過(guò)加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量。

個(gè)人認(rèn)為，當(dāng)代國(guó)有企業(yè)的黨建工作主要包括兩個(gè)方面，一方面是要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神，要善于用“四個(gè)強(qiáng)化”加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作，企業(yè)的黨建工作，其實(shí)就是在企業(yè)的內(nèi)部加強(qiáng)我黨組織建設(shè)和全面發(fā)展的重要意義；另一方面是企業(yè)黨建工作要以服務(wù)企業(yè)中心工作為宗旨，要真正將黨的基層服務(wù)型組織建設(shè)好，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，突出黨組織的服務(wù)性和戰(zhàn)斗性。

2黨建工作中存在的主要問(wèn)題及原因

自改革開放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)得到了快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在黨建工作上同樣取得了很好的成績(jī)，但，與此同時(shí)，也面臨著許多問(wèn)題，主要問(wèn)題的表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

2.1黨組織在企業(yè)中沒(méi)有發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用

在當(dāng)今新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，內(nèi)部結(jié)構(gòu)均發(fā)生了一定的變化，傳統(tǒng)的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業(yè)市場(chǎng)化程度不斷加強(qiáng)，這就使得部分國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了黨組織在企業(yè)中沒(méi)有發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用的問(wèn)題。作為改革開放市場(chǎng)化的主力軍，大部分國(guó)有企業(yè)都存在重業(yè)務(wù)、保增長(zhǎng)、弱黨建的現(xiàn)象，市場(chǎng)化的企業(yè)認(rèn)為抓黨建應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)利益為主，有時(shí)間抓一抓，沒(méi)時(shí)間放一放，沒(méi)有精力抓黨建，基礎(chǔ)建設(shè)薄弱；有的企業(yè)組織活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所、器材、內(nèi)容無(wú)切實(shí)保障，活動(dòng)難開展；有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，職工思想消極，組織功能發(fā)揮不突出，黨員作用不明顯，優(yōu)秀青年等待觀望，黨員的培養(yǎng)發(fā)展緩慢；有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任黨委（支部）書記，主抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)黨建工作不夠重視，組織意識(shí)有待加強(qiáng)；有的企業(yè)黨務(wù)干部不享受待遇，酬薪低于同級(jí)別的經(jīng)營(yíng)管理人員，致使部分優(yōu)秀黨務(wù)人才不同程度流失，即使從事黨務(wù)工作的干部也不安心，不盡心；有些企業(yè)改制，機(jī)構(gòu)精減，人員分流，黨組織和黨務(wù)工作者成為重點(diǎn)，黨務(wù)干部“兼職化”、“業(yè)余化”問(wèn)題較為突出。目前，很多企業(yè)存在著黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化的問(wèn)題，企業(yè)的工作并不能按照黨的要求進(jìn)行，不能確保企業(yè)的發(fā)展有正確的方向，要完善國(guó)有企業(yè)的黨建工作，首先要做的就是發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，而目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有做到這一點(diǎn)，認(rèn)為黨的建設(shè)在企業(yè)中屬于務(wù)虛工作，并未引起足夠重視，嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

2.2工作理念和工作模式相對(duì)落后

對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，黨建工作不僅能凝集員工的戰(zhàn)斗意識(shí)，還能提高員工的工作積極性。但是，在企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，傳統(tǒng)的思想觀念和思維模式已經(jīng)嚴(yán)重影響了企業(yè)管理人員的工作狀態(tài)。傳統(tǒng)的思維方式和工作方法已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需求，應(yīng)盡快進(jìn)行思維模式的改變。比如，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作采用說(shuō)教或者教條、學(xué)習(xí)文件等方式開展，此類方式已經(jīng)無(wú)法與當(dāng)今企業(yè)的黨務(wù)工作相匹配。除此之外，在傳統(tǒng)的企業(yè)黨務(wù)工作中，全新的思維理念和工作方式已推行過(guò)一段時(shí)間，但是并不夠深入，效果也不盡人意。

2.3企業(yè)黨建工作的開展缺乏創(chuàng)新意識(shí)

現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的黨建工作在工作方式和工作方法上都嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)造意識(shí)，使得員工無(wú)法有效接受企業(yè)黨建工作的相關(guān)內(nèi)容。除此之外，黨建工作并非企業(yè)的業(yè)務(wù)工作，不能及時(shí)給企業(yè)創(chuàng)造收益，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有較大的貢獻(xiàn)，缺乏針對(duì)性的內(nèi)容。所以，大部分人還停留在黨建工作是務(wù)虛工作，并沒(méi)有能為企業(yè)帶來(lái)直接效益的相關(guān)業(yè)務(wù)工作重要這一思想層面，從而導(dǎo)致了大部門企業(yè)的黨建工作人員并沒(méi)有動(dòng)力去創(chuàng)新工作方式，致使黨建工作由于內(nèi)容較為單一、工作方法較為陳舊，無(wú)法有效的將企業(yè)黨建工作和企業(yè)員工的工作積極性以及興趣聯(lián)系起來(lái)。黨建工作者在實(shí)際的工作中思維也較為保守，大部分黨務(wù)工作者在日常工作中都采取按部就班和傳統(tǒng)的方式、方法來(lái)進(jìn)行工作，不重視企業(yè)最新的發(fā)展?fàn)顩r、不具備大局觀念，很難將黨建工作與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)合到一起。所以，目前大多數(shù)企業(yè)的黨建工作方式單一，缺乏多元化的管理方案和計(jì)劃，無(wú)法提高黨建工作的效率。

3改進(jìn)企業(yè)黨建工作方法的相關(guān)策略

改進(jìn)企業(yè)黨建工作的方法，需要真正做到以人為本，人性化教育。

3.1發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用

沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，無(wú)論是對(duì)于哪一個(gè)國(guó)企來(lái)說(shuō)，發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用都是非常重要的，只有按照黨的要求來(lái)運(yùn)行企業(yè)，企業(yè)才能夠健康和持續(xù)的發(fā)展。在企業(yè)黨建工作實(shí)施的過(guò)程中應(yīng)該針對(duì)黨建和黨領(lǐng)導(dǎo)弱化、淡化以及虛化和邊緣化的問(wèn)題找到針對(duì)性的解決方法，加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，以習(xí)總書記提出“四個(gè)堅(jiān)持”作為基礎(chǔ)，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)工作融入了企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、融入了企業(yè)結(jié)構(gòu)的各個(gè)環(huán)節(jié)，以抓好基層黨組織建設(shè)為契機(jī)，通過(guò)層層抓、經(jīng)常抓來(lái)鞏固各級(jí)黨組織的戰(zhàn)斗力，明確和落實(shí)各級(jí)黨組織在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點(diǎn)，就是把方向、管大局、保落實(shí)。

3.2積極探索新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法

國(guó)有企業(yè)需要建立科學(xué)的工作評(píng)判機(jī)制來(lái)推動(dòng)黨建工作的開展：

3.2.1企業(yè)需要考慮黨建工作如何與推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)聯(lián)系起來(lái)；如何與提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)聯(lián)系起來(lái)；如何與確保企業(yè)員工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)聯(lián)系起來(lái)；將黨建工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)績(jī)效考核等相關(guān)機(jī)制，可將企業(yè)黨建工作的效果進(jìn)行量化評(píng)判。

3.2.2企業(yè)在工作機(jī)制上需要擺脫傳統(tǒng)單一的依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布指示的被動(dòng)狀態(tài)，要厘清新形勢(shì)下的企業(yè)黨建工作思路，要化被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，要以黨的路線、方針和政策為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)發(fā)展且可實(shí)施的方案，從而增強(qiáng)企業(yè)黨建工作在新環(huán)境下的實(shí)用性。

3.2.3企業(yè)需要積極拓寬黨建工作的思路，改變傳統(tǒng)單一的思維方式，將刻板單調(diào)的工作方式改變?yōu)榍髮?shí)求活的工作方式。

3.2.4企業(yè)需要積極探索和分析員工容易接受的黨建工作方式。將大眾傳播的方式應(yīng)用于企業(yè)黨建工作宣傳中，積極探索和發(fā)現(xiàn)多元化的方式，使用多元化的載體來(lái)推行企業(yè)黨建工作。如，企業(yè)可以有針對(duì)性的設(shè)計(jì)各種類型的主題教育、合理利用新興互聯(lián)網(wǎng)工具和企業(yè)園地，譬如微課堂、微信群、公眾號(hào)、微博、企業(yè)主頁(yè)、職工小家等員工易于關(guān)注的地方，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的傳播力、感染力，提高員工的工作積極性和熱情。

3.4建立企業(yè)黨建工作平臺(tái)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作平臺(tái)的建設(shè)來(lái)講，不僅需要對(duì)傳統(tǒng)的平臺(tái)進(jìn)行完善，而且需要積極搭建全新的平臺(tái)。在實(shí)際研究中發(fā)現(xiàn)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)能夠有效的推進(jìn)企業(yè)黨建工作的進(jìn)行。新型平臺(tái)的建立能夠有效的提高企業(yè)黨建工作的效率和質(zhì)量，主要的優(yōu)勢(shì)包含以下幾點(diǎn)：

3.4.1靈活性，在實(shí)際工作中網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)具有靈活性的特點(diǎn)，不僅能夠有效的開展企業(yè)黨建工作，不占用員工的業(yè)余時(shí)間，而且還能夠有效的進(jìn)行思想交流和政治宣傳工作。

3.4.2能夠有效的吸引年輕職工的注意力。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是現(xiàn)代年輕人使用最為頻繁的交流方式，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中企業(yè)黨建工作的開展能夠有效的吸引年輕職工的注意力，使其積極主動(dòng)的參與到企業(yè)黨建工作中去，提高企業(yè)員工的工作積極性和熱情。

結(jié)語(yǔ)

國(guó)企黨建工作在企業(yè)中是一項(xiàng)影響人、引導(dǎo)人的綜合性的工作，是傳遞的是正能量、轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念、指導(dǎo)人們的行為規(guī)范的重要工作。國(guó)企黨建工作不是一朝一夕就可以完成的，特別是在當(dāng)今新形勢(shì)下，如何認(rèn)識(shí)和把握國(guó)有企業(yè)黨建工作，更是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。它是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，也許會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，出現(xiàn)一些阻礙因素，但是只要我們肯用心去研究，認(rèn)真總結(jié)分析，找出問(wèn)題所在，才能解決問(wèn)題，任何問(wèn)題只會(huì)成為企業(yè)黨建工作效率提升的墊腳石。

參考文獻(xiàn)

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