第一篇：“中國兒童文學(xué)學(xué)科” 現(xiàn)狀堪憂

“中國兒童文學(xué)學(xué)科” 現(xiàn)狀堪憂

□王泉根

隨著“六一”兒童節(jié)的到來，兒童又成為人們關(guān)注的話題，平日里忙于處理各種事情的大人們都想在這時候?yàn)楹⒆觽冏鲂┦裁础Ｔ凇傲弧眱和?jié)來臨之際，我們組織了有關(guān)兒童購書情況的問卷調(diào)查。在本次調(diào)查中，調(diào)查對象為小學(xué)生及其家長，我們分別收回有效問卷54份和32份。盡管這次調(diào)查的范圍并不大，但關(guān)注于兒童讀物的人們?nèi)钥蓮闹懈Q見家長和孩子們對圖書選擇的信息，為孩子們做些有益的事。

我們還邀請北京師范大學(xué)兒童文學(xué)博士生導(dǎo)師王泉根就“中國兒童文學(xué)學(xué)科”現(xiàn)狀撰文，以期引起大家關(guān)注。

兒童文學(xué)（或稱少年兒童文學(xué)）是一種專為18歲以下的未成年人服務(wù)的特殊文學(xué)，這一特殊文學(xué)內(nèi)部又因讀者年齡的差異性特征（如心理特征、思維特征、社會化特征），而將其具體區(qū)分為少年文學(xué)———童年文學(xué)———幼年文學(xué)三個層次。人是精神文化的動物，人的精神生命中不能沒有文學(xué)的滋養(yǎng)。兒童文學(xué)是人生最早接受的文學(xué)，這是一種直接關(guān)系到民族未來一代精神生命成長的文學(xué)，是億萬少年兒童不可或缺的精神食糧，對于廣大少年兒童的素質(zhì)教育、審美陶冶具有特殊作用與價值功能。世界現(xiàn)代文化都把一個國家兒童文學(xué)系統(tǒng)工程的建設(shè)及其教學(xué)研究、出版狀況視為這個國家國力強(qiáng)弱、現(xiàn)代化進(jìn)展程度的重要尺度之一。聯(lián)合國兒童基金會說得很明白：“看一個國家兒童讀物的出版狀況，就可看出這個國家的未來?！卑凑找话愠ＷR，中國兒童文學(xué)作為擁有3億多少年兒童這樣一個巨大接受群體的文學(xué)門類，其教學(xué)研究、理論批評理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)?shù)玫接嘘P(guān)方面的重視，比如高等師范院校的中文系，社會科學(xué)院的文學(xué)研究機(jī)構(gòu)，作家協(xié)會的創(chuàng)作研究部門等。然而，世紀(jì)之交“中國兒童文學(xué)學(xué)科”的現(xiàn)狀卻是十分嚴(yán)峻，說出來實(shí)在不敢讓人相信：

1、目前全國高校中文系還在堅持開設(shè)兒童文學(xué)課程的不足15個，堅持兒童文學(xué)教學(xué)研究的教師（包括兼職）不足15人，也即平均每二個省還不到一名。就拿教育部直屬的7所師范大學(xué)來說，現(xiàn)在只有北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)的中文系配有兒童文學(xué)教師，而華東師大、華中師大、西南師大、陜西師大都是空白，有的師范大學(xué)竟然從來沒有開過兒童文學(xué)課！

2、中國社會科學(xué)院文學(xué)研究所原來還有一名專職兒童文學(xué)研究員，但自這位研究員退休后，現(xiàn)在卻后繼乏人。全國各省、市、自治區(qū)的社科院文學(xué)所均無人專職從事兒童文學(xué)研究，僅有江蘇、內(nèi)蒙古社科院各有半位研究人員兼職研究兒童文學(xué)，也即全國社會科學(xué)院系統(tǒng)充其量只有一名兒童文學(xué)研究人員。

3、中國作家協(xié)會創(chuàng)作研究部從來無人從事兒童文學(xué)研究，各省、市、自治區(qū)的作家協(xié)會自然更是一片空白。

4、中國有數(shù)千種刊物，但長期以來只有一家兒童文學(xué)研究的連續(xù)讀物，此即上海少年兒童出版社發(fā)行的《兒童文學(xué)研究》，該刊苦苦堅持了二十多年，但已于2000年停刊。這就意味著：

以中國之大，雜志門類之廣，今天卻沒有一家兒童文學(xué)理論刊物了。中國的報紙雖然多如牛毛，但說出來更不敢讓人相信，全國僅有中國作家協(xié)會主辦的《文藝報》設(shè)有“兒童文學(xué)評論”版面，以前大概每月一版，現(xiàn)在卻很難見面，去年只刊發(fā)過3次，也即2000年的中國報紙只發(fā)表過3個版面的兒童文學(xué)評論。

5、中國文學(xué)界、理論界設(shè)有各種各樣的獎項(xiàng)，但從來沒有一項(xiàng)兒童文學(xué)理論評獎。中國作家協(xié)會的“魯迅文學(xué)獎”雖然設(shè)有文學(xué)理論獎，但卻拒絕兒童文學(xué)理論。從今年中國作協(xié)的“全國優(yōu)秀兒童文學(xué)獎”（以前只評創(chuàng)作作品）總算增設(shè)了理論批評的內(nèi)容。

兒童文學(xué)教學(xué)研究與理論批評直接關(guān)系到兒童文學(xué)建設(shè)的興衰消長。由于種種原因，我們長期不重視兒童文學(xué)學(xué)科建設(shè)，其所造成的后果實(shí)在令人遺憾。不說其他，只說一個事實(shí)：今天我國數(shù)以萬計的中小學(xué)語文教師幾乎99％沒有接受過系統(tǒng)的兒童文學(xué)理論教學(xué)與修養(yǎng)（不是他們不想學(xué)，而是長期以來我國師范院校中文系不重視、不開設(shè)兒童文學(xué)課程）。由于不懂得兒童文學(xué)的審美特征、創(chuàng)作手法與兒童接受心理，因而面對中小學(xué)語文課本中所選入的兒童文學(xué)文體（如童話、寓言、兒童小說、科學(xué)文藝等），不少教師束手無策，往往將最能激發(fā)孩子們幻想精神與創(chuàng)新思維的童話故事等，講得枯燥乏味，昏昏欲睡。為什么社會上對中小學(xué)語文教學(xué)的意見最多，學(xué)生對語文課的學(xué)習(xí)興趣越來越低，我想，眾多語文教師不了解兒童文學(xué)、不懂得少年兒童對文學(xué)的接受心理，恐怕是其中的重要原因之一。

兒童文學(xué)學(xué)科長期得不到重視的原因當(dāng)然是多方面的，但我認(rèn)為，最根本、最直接的原因是：

第一，兒童文學(xué)學(xué)科在高校學(xué)科設(shè)置中長期沒有地位。50年代初，北師大中文系在穆木天、鐘敬文等先輩的倡議下，在全國高校中文系最先設(shè)立兒童文學(xué)教研室，并由穆木天先生擔(dān)任首任教研室主任。在教育部的重視與北師大的影響下，50年代各地高師中文系紛紛開設(shè)兒童文學(xué)課程。然而，50年代末期由于受“學(xué)制要縮短，教學(xué)要革命”的沖擊，兒童文學(xué)課程卻被一刀砍掉了，一直要到20年后的80年代初，這才得以恢復(fù)。80年代我國兒童文學(xué)教學(xué)研究出現(xiàn)了發(fā)展的生機(jī)，北師大、浙江師大等高校還招收了兒童文學(xué)研究方向的碩士研究生。然而進(jìn)入90年代后期，兒童文學(xué)學(xué)科由原先的中國文學(xué)一級學(xué)科下面的二級學(xué)科，被一刀砍掉（被同時砍掉的還有中國民間文學(xué)），成了找不到娘的棄兒。現(xiàn)在勉強(qiáng)被掛靠在中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)二級學(xué)科下面，成為三級學(xué)科。由于是三級學(xué)科，所以開不開課都無所謂，即使開課，也是屬于任意選修的課程（北師大的情況最好，被列為“限定選修課”，即中文系學(xué)生都得選修）。

第二，兒童文學(xué)學(xué)科在高校學(xué)位設(shè)置中一直沒有得到足夠的重視。雖然80年代北師大、浙江師大等中文系招收了兒童文學(xué)碩士研究生，但兒童文學(xué)學(xué)科沒有獨(dú)立的碩士學(xué)位授予權(quán)，而是掛靠在中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)碩士學(xué)位點(diǎn)，成為中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)專業(yè)的一個研究方向。由于兒童文學(xué)只是一個研究方向，而不是一個專業(yè)，因而無論其招生數(shù)量、研究生培養(yǎng)、師資編制等都受到很大影響。事實(shí)上，兒童文學(xué)是一門有其豐富學(xué)術(shù)內(nèi)涵并自成體系的獨(dú)立學(xué)科，包括兒童文學(xué)理論研究、中國兒童文學(xué)史、外國兒童文學(xué)史、兒童文學(xué)文體學(xué)、兒童文學(xué)與少兒圖書報刊編輯出版，兒童文學(xué)與兒童心理兒童教育等。顯然，如果僅僅作為中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)二級學(xué)科下面的一個研究方向，是無法包容其豐富學(xué)科內(nèi)涵的。

正因?yàn)橛幸陨蟽蓚€原因———既不是二級學(xué)科，又沒有列入碩士學(xué)位授予點(diǎn)，因而各地高校中文系絕大多數(shù)不開這門課。這就使兒童文學(xué)教學(xué)研究長期處于自生自滅、后繼乏人的局面?？梢灾毖圆恢M地說，這一局面如再不改變，兒童文學(xué)的教學(xué)研究再過十年（也即全國現(xiàn)有的15位

左右的兒童文學(xué)教師退休以后）將從中國高校斷絕！

兒童文學(xué)在美國、日本、加拿大、澳大利亞、俄羅斯以及西歐、北歐一直是高校文科的基礎(chǔ)學(xué)科之一，而且早已有碩士、博士學(xué)位，日本梅花女子大學(xué)、百合女子大學(xué)還設(shè)有兒童文學(xué)系。即使在我國臺灣省，兒童文學(xué)也長期作為高師文科學(xué)生的必修課，甚至規(guī)定理科學(xué)生也須修滿學(xué)分，否則不予畢業(yè)。臺灣9所師院、3所師大及臺灣大學(xué)、東海大學(xué)等綜合性大學(xué)均開設(shè)有兒童文學(xué)（分布在中文系、教育系、圖書館學(xué)系、家政系等），今日臺灣還有《兒童文學(xué)學(xué)刊》、《兒童文學(xué)學(xué)會會訊》等刊物，臺東師范學(xué)院兒童文學(xué)研究所每年招收近20名兒童文學(xué)研究生。在國際文學(xué)研究方面，目前世界上只有兩個學(xué)術(shù)團(tuán)體，一是國際比較文學(xué)學(xué)會，第二個就是國際兒童文學(xué)學(xué)會（IRSCL），該學(xué)會每二年召開一次國際兒童文學(xué)研討大會。國際兒童文學(xué)研究會十分希望能在有13億人口、3億多少年兒童的中國舉辦研討大會，但以我國兒童文學(xué)學(xué)科今天所處的現(xiàn)狀，能有力量與自信來舉辦這一大會嗎？

應(yīng)當(dāng)指出，在兒童文學(xué)學(xué)科處于如此嚴(yán)峻現(xiàn)況的今天，北師大卻高瞻遠(yuǎn)矚，依然堅持發(fā)展兒童文學(xué)，其重要舉措之一，是在中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)學(xué)科中增列了兒童文學(xué)方向的博士生導(dǎo)師，填補(bǔ)了這一領(lǐng)域的空白。但是，全國高校能像北師大這樣重視兒童文學(xué)的畢竟為數(shù)不多。拯救、發(fā)展兒童文學(xué)學(xué)科需要各方面的努力，特別是有關(guān)教育主管部門的重視。為了中華民族的未來一代，為了中國現(xiàn)代文化與文學(xué)建設(shè)，吁請社會各界關(guān)注“中國兒童文學(xué)學(xué)科”。

第二篇：中國進(jìn)口葡萄酒市場現(xiàn)狀堪憂1

中國進(jìn)口葡萄酒市場現(xiàn)狀堪憂

近日，廣東省經(jīng)貿(mào)委等部門，對廣州部分超市及批發(fā)企業(yè)酒類商品進(jìn)行了抽檢，抽檢酒類商品62批次，結(jié)果顯示洋葡萄酒近1/3不合格，不合格產(chǎn)品有原產(chǎn)智利的澳羅戴蒙督赤霞珠干紅葡萄酒、澳洲王干紅葡萄酒等，主要問題為超量使用防腐劑(山梨酸或山梨酸鉀)和超范圍使用甜味劑。

無獨(dú)有偶，2007年，嘉興、溫州等出入境檢驗(yàn)檢疫局查出并退運(yùn)多批不合格進(jìn)口葡萄酒，其中包括7308瓶法國葡萄酒；去年，珠海檢驗(yàn)檢疫局經(jīng)抽檢，查出一批進(jìn)口干紅葡萄酒鉛含量超標(biāo)。

——摘自《酒世界》

近日，市工商局創(chuàng)新工作方式，通過交叉、聯(lián)合、同步執(zhí)法開展了一場洋酒市場打假檢查，查扣問題進(jìn)口酒375瓶、貨值25萬元。

——摘自《陽江新聞》

日前，美國豪客酒莊(Oak Ridge Winery)中國區(qū)獨(dú)家代理商十六區(qū)酒業(yè)有限公司代表，帶著豪客酒莊總經(jīng)理的一封維權(quán)聲明，向信息時報記者反映遭到侵權(quán)：廣州紅藍(lán)貿(mào)易公司私自將豪客酒莊生產(chǎn)的酒加州金熊(Moss Roxx)換成了標(biāo)簽Golden Puma進(jìn)行展示，該貿(mào)易公司還向客戶聲稱該酒莊已停產(chǎn)Moss Roxx，Golden Puma是其替代品。不少葡萄酒經(jīng)銷商也向記者表示，中國進(jìn)口葡萄酒行業(yè)還不成熟，類似的亂象只是冰山一角。

——摘自《燕趙酒水網(wǎng)》

中國的酒類市場向來都是混亂無章的，無良的商人為了私利勾兌、摻假買洋酒，損害了消費(fèi)者的利益，也損害了中國的酒類市場。看到這么多的盡快葡萄酒負(fù)面新聞，消費(fèi)者在購買葡萄酒的時候就不免要多一些疑慮和擔(dān)憂，行家固然可以鑒別出酒的真假，可是對于普通消費(fèi)者，買個洋酒還要大費(fèi)周章地學(xué)習(xí)如何鑒定真?zhèn)?，真的是很為難的事。哪里可以放心地購買到貨真價實(shí)的進(jìn)口洋酒呢？大家不妨到海偉酒類交易市場看看，這是目前中國唯一得到政府支持而成立的國際酒類交易市場，采用國外酒莊直銷的模式改變進(jìn)口酒類市場的混亂局面，引導(dǎo)進(jìn)口酒類市場健康發(fā)展。目前海偉酒類交易市場正面向全國招募直銷中心加盟商，由各直銷中心帶給廣大消費(fèi)者合法、直銷、安全、優(yōu)質(zhì)的進(jìn)口葡萄酒。

第三篇：貧困山區(qū)村干部現(xiàn)狀堪憂

貧困山區(qū)村干部現(xiàn)狀堪憂

文棟梁

我是一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，在貧困山區(qū)工作了三十多年，我發(fā)現(xiàn)貧困地區(qū)村干部的現(xiàn)實(shí)情況不容樂觀，他們在工作上，待遇上，前程上都有難言之處。他們現(xiàn)在心里想的什么，工作態(tài)度怎樣，執(zhí)政能力如何，我看到了這些真實(shí)的情況。

一、工作之憂，何時才是真正的實(shí)事求是

村干部是基層組織的帶頭人，他們作風(fēng)怎樣，心態(tài)如何，執(zhí)能力的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到黨的路線，放針政策和三農(nóng)各項(xiàng)工作任務(wù)能否落實(shí)。但是，他們現(xiàn)在的工作不能自主，力不從心。在工作上有些地方政府官員為了追求自已任期內(nèi)的政績，把黨一貫提倡的“實(shí)事求是”的工作作風(fēng)拋居腦后，做的是假，大，空的成績來向上級匯報，不切實(shí)際地布置各種任務(wù)，如今年的八月份，上級布置了要完成農(nóng)村合作醫(yī)療保險費(fèi)個人交費(fèi)部份的征收任務(wù)，這個任務(wù)每年都是十月份開始，十一月份完成，規(guī)定是按上年人口總數(shù)的百分之八十五至九十完成，而今年規(guī)定要按百分之九十四的任務(wù)去完成，先不說村干部在八月份要在烈日炎炎下到群眾中上門做工作，就百分之九十四的任務(wù)能完成嗎？好難，農(nóng)業(yè)人口的百分之二十以上已外出打工，有的甚至全家外出打工好幾年了，難聯(lián)系到人，有的聯(lián)系到人了就要村干部先墊付。有一個村干部四年來已墊付八千元了，他說能收回百分之六十就算不錯了，有的交了幾年后家庭沒出現(xiàn)一次病也就不想交了，所以要完成百分之九十四是不可能的，上級逼得沒辦法，那就只能用公款或者是私款先墊付吧，墊付后又必須把數(shù)字落實(shí)到人，那些不想交的人和聯(lián)系不上的人只能借用他們的名字，假若沒有交的人的家庭在這年也出現(xiàn)了病情，住院后也可以報銷醫(yī)藥費(fèi)，這就給以后的征收工作帶來了難度。要說這項(xiàng)工作每年能按總?cè)丝诘陌俜种耸逋瓿删褪亲詈玫牧耍€有好多工作也是一樣的不實(shí)事求是，如不切實(shí)

際的招商引資指標(biāo)分配，不合時宜的項(xiàng)目工程考核，不與相干的稅收任務(wù)落實(shí)，天下第一難事的計劃生育目標(biāo)考核。。。村干部說：浮夸風(fēng)又刮起來了，何時才是實(shí)事求是的時候呀

二、待遇之憂，何時才是工作與報酬平等

基層村干部他們做了些什么？他們的待遇如何，沒有記者去采訪，去跟蹤報道，也沒有村干部在網(wǎng)絡(luò)上曬過自已的工資和叫過累，他們是這么說的：要宣傳落實(shí)上級政策，規(guī)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展藍(lán)圖，處理調(diào)解鄰里糾紛，完善土地責(zé)任制，收繳各種規(guī)費(fèi)，是上管人丁，下管六畜，雞毛蒜皮一統(tǒng)抓。至于待遇，在人民公社時期是與村級同等勞動力平等，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制收繳各種統(tǒng)籌和稅費(fèi)時期每年工資是六百元至九百元，免除農(nóng)業(yè)稅和各種統(tǒng)籌后時期，每月工資是四百至六百元。以前的工資不去計算了，就現(xiàn)在而言，在貧困山區(qū)村沒有企業(yè)收不到一分錢，沒有人文資源不能向上級有關(guān)部門要到期項(xiàng)目工程和資金的情況下，村干部工資每月就只有600元，每天二十元。大部份的村不能補(bǔ)貼手機(jī)費(fèi)，交通費(fèi)，辦公費(fèi)，招待費(fèi)，他們的工資除去這些就沒有多少了，好一點(diǎn)的村加上這些補(bǔ)貼可發(fā)至九百元一月，也只三十元一天，是何等的少呀。他們?yōu)榱送瓿缮霞壗唤o的各項(xiàng)任務(wù)，風(fēng)里來，雨里去，加班加點(diǎn)地工作是何等的甘苦呀。現(xiàn)在的年輕人不想當(dāng)村干部。他們說當(dāng)村干部必須家庭富裕才能大公無私，工資少養(yǎng)不了家，再者我們年輕人沒有人文資源，如要辦一件大事就會開支大，會玩不轉(zhuǎn)。老同志被選為村干部不講待遇也是無奈，有一個村村干部是這樣說的：我們的工作待遇不太好，但比在自已家村養(yǎng)幾條豬還是好一點(diǎn)，養(yǎng)一條豬只能賺一百把元還有風(fēng)險。但是他們也說，工作待遇實(shí)在不平等，何時能像基層公為員一樣就好了

三、后顧之憂，何時才能安享晚年

貧困地區(qū)的村干部，他們只是憑著群眾的信任在工作。村干部沒有多少人想干了，年輕有能力的不想干，待遇低了沒人干，工作繁雜不好干，沒有前途不能干，他們何時能把擔(dān)子卸下來，卸下來后的待遇又怎樣呢，現(xiàn)在政府也為他們考慮了一下，工作10年到15年的正村級干部，每月可領(lǐng)到30元，工作15年到25年的正村級干部，每月可領(lǐng)到40元，工作10年到15年的付村級干部，每月可領(lǐng)到20元，工作15年到25年的付村級干部，每月可領(lǐng)到30元，這種待遇 是近兩年才確定的，以前退休的老村干部正職每月10元，付村職只有6 元，現(xiàn)在他們已經(jīng)感到很高興了，但相比之下還是太少了，他們想?yún)⒓羽B(yǎng)老保險，按政策可以享受集體和個人共同負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金投保，但是集體部份沒有資金投不起，個人全額負(fù)擔(dān)更投不起，他們說退休后不能說是安度晚年，還比不上農(nóng)村五保戶，五保戶他們每月所領(lǐng)到的社會保障金也有150元，聽到這句任何人也會感到好心酸的。

這幾年來，貧困地區(qū)的村干部的工作人員有青黃不按之狀態(tài)，也就是上面這些原因造成的，如何去改變這種狀況，這是一個重要的課題，我認(rèn)為下面這幾種方法可以改變，其

一、國家提倡的大學(xué)生村官是一個切實(shí)可行的辦法，但我認(rèn)為這種村官是回鄉(xiāng)的更好，他們更熟悉本地一切情況，如何去工作沒有陌生感，但他們的待遇要和當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員一樣對待。考核和升遷必須更嚴(yán)格些，升遷必須在村級工作五年以上，并要出成績，每年是否能完成上級交給的任務(wù)，群眾滿意率要達(dá)百分之九十，或者有論文發(fā)表在省，市，縣的報刊和雜志上。

其二、村干部的任期要延長，換屆選舉要由原來的三年一屆改變成五年一屆，每次換屆選舉必須要有新成員參選，要實(shí)現(xiàn)老，中，青三結(jié)合的村級班子。且職位要相對減少，我認(rèn)為3000人以下只設(shè)置職位3人，3000至5000的設(shè)置

職位4人，5000人以上的設(shè)置職位5人，這樣可以提高村干部待遇，也可以減少財政負(fù)擔(dān)。

其三、還原村級自主化工作職能，不要發(fā)一些不切合實(shí)際的任務(wù)，村級不要設(shè)招商引資指標(biāo)分配，不合時宜的項(xiàng)目工程考核，不與相干的稅收任務(wù)落實(shí)，計劃生育是否放寬到能一對夫妻可以生育二胎，上級各部門對村級只能是布置任務(wù)，指導(dǎo)工作，可以每布置一項(xiàng)任務(wù)，設(shè)置完成任務(wù)獎，沒完成任的村，不要動不動就扣發(fā)村干部工資，扣發(fā)獎金或者不發(fā)獎金就行了。

以上這些只代表我個人的觀點(diǎn)。

第四篇：青少年網(wǎng)癮現(xiàn)狀堪憂 引發(fā)深思

青少年網(wǎng)癮現(xiàn)狀堪憂 引發(fā)深思

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，我國未成年網(wǎng)民就有1650萬。而這1650萬未成年人中的14.8%，他們不僅愛上網(wǎng)，而且著迷上癮，難以自拔，并引發(fā)了一系列的社會問題。

全國青少年網(wǎng)癮比例13.2% 云南最高上海最低2005年11月22日上午，中國青少年網(wǎng)絡(luò)協(xié)會在京發(fā)布我國首個有關(guān)青少年網(wǎng)癮問題的調(diào)查報告《中國青少年網(wǎng)癮數(shù)據(jù)報告(2005)》，調(diào)查顯示，全國青少年網(wǎng)癮比例13.2%，北京為23.5%，位居云南之后排名全國第二。

沉溺網(wǎng)絡(luò)苦果眾多

網(wǎng)絡(luò)成癮癥不僅僅是讓孩子們荒廢學(xué)業(yè)，更重要的是引發(fā)一系列深層的社會問題，精神病、退學(xué)、自殺、犯罪??

精神?。荷倌昝詰匐娮佑螒蚧季癫?/p>

一位13歲少年迷戀電子游戲，整天泡在電子游戲廳里，易怒厭世，甚至整夜不回家，最后被確診患上精神病，這是發(fā)生在陜西省漢中市的一個真實(shí)故事

犯罪：19名青年血洗網(wǎng)吧

只因網(wǎng)絡(luò)游戲中一把虛擬的武器，雙方在網(wǎng)上發(fā)生口角，繼而沖突升級，19名青年手持各種兇器將對方所在的網(wǎng)吧“血洗”，5名無辜者被砍，3人重傷當(dāng)場昏倒自殺：網(wǎng)絡(luò)成癮成學(xué)生自殺誘因

網(wǎng)絡(luò)游戲不僅是“電子海洛因”，是導(dǎo)致一些自制力差的學(xué)生荒廢學(xué)業(yè)的“罪魁禍?zhǔn)住保€是促發(fā)有心理危機(jī)的大學(xué)生自殺的一個誘因

早孕：未婚媽媽向網(wǎng)友追討撫育費(fèi)

由于網(wǎng)戀一時沖動，不小心懷孕的盧燕(化名)瞞著男友劉偉(化名)生下了女兒，誰知男友對母女倆不聞不問

專家支招：家長如何幫助孩子戒除網(wǎng)癮

卓卷教育的心理專家認(rèn)為幫助孩子戒掉網(wǎng)癮最好的方法就是孩子的父母對孩子的關(guān)愛，和有一顆尊重孩子的心。當(dāng)然家長必須要先反省自己，改變自己才可以。

家長努力改進(jìn)自己是最好的方法。不能總是看著孩子，覺得孩子這里錯了那里錯了，而是應(yīng)該反省自己，反躬自己,找出自己過去哪些地方做的不對,認(rèn)識自身的問題 ,不斷的努力改進(jìn)自己尋找正確的方法引導(dǎo)孩子戒除網(wǎng)癮。

家長對于孩子必須要放松心態(tài):好的態(tài)度是正確的開始。

家長在面對孩子的時候不能貼標(biāo)簽：不要一味批評或盲目表揚(yáng)。

家長在孩子面前要說心里話：使孩子全面感受真實(shí)人生。

家長和孩子之間最重要的就是要自然溝通：要進(jìn)行朋友式的心靈對話。

家長對于孩子不能過于的施加壓力 ：追堵打罵只能使問題更糟。

我覺得：真正難以教育和自控的是父母，而不是孩子。

家長在孩子面前要有一個好的形象要懂得自愛：用自重和自尊去贏得孩子的尊重。在一個好的家庭中最重要的不過是家庭交流：家長要積極組織起來進(jìn)行群體性自助?？傊?，卓卷心理學(xué)家認(rèn)為只要家長可以改變那么孩子的網(wǎng)癮的戒除就絕對不是問題。

第五篇：OA辦公系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀堪憂

和您一樣，內(nèi)行青睞萬戶OA

OA辦公系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀堪憂

有調(diào)查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，40%以上的OA辦公系統(tǒng)項(xiàng)目交付超過期限與預(yù)算，OA辦公系統(tǒng)的應(yīng)用率不夠55%，而OA辦公系統(tǒng)實(shí)施失敗率高達(dá)35%。OA辦公系統(tǒng)應(yīng)用的現(xiàn)狀如此堪憂，讓很多人大跌眼鏡。

業(yè)界認(rèn)為，要想提高OA辦公系統(tǒng)應(yīng)用成功率，應(yīng)提供以下五大保障：OA辦公系統(tǒng)的定位、OA辦公系統(tǒng)專員的設(shè)置、授權(quán)、制度化保障和正向激勵，具體如下：

一、OA辦公系統(tǒng)的定位問題

由于缺乏對OA辦公系統(tǒng)本質(zhì)的了解，絕大部分用戶都把OA辦公系統(tǒng)當(dāng)成了一個階段性項(xiàng)目，沒有意識到，如果能充分重視OA辦公系統(tǒng)，OA辦公系統(tǒng)將成為一個強(qiáng)大的戰(zhàn)略實(shí)施的支撐平臺。

二、OA辦公系統(tǒng)專員的設(shè)置

因?yàn)槎ㄎ坏膯栴}，所以很少有用戶能為OA辦公系統(tǒng)的發(fā)展設(shè)計專門的崗位，如果把OA辦公系統(tǒng)定位在一個軟件，那么對管理專員要求不必太高，只需完成數(shù)據(jù)備份，定時升級即可。但如果是將OA辦公系統(tǒng)定位在組織管理和戰(zhàn)略實(shí)施平臺，那么OA辦公系統(tǒng)的發(fā)展將影響到整個組織能力的提升，因此，管理專員就需要由一個有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各個業(yè)務(wù)部門情況，具備協(xié)調(diào)組織能力、至少是對組織管理充滿興趣的人來擔(dān)任。另外，隨著OA辦公系統(tǒng)應(yīng)用的深化，要設(shè)置的崗位可能還有：部門知識管理員、HR部門或企管辦執(zhí)行力和文化建設(shè)的監(jiān)督員來配合。

三、授權(quán)

即使設(shè)置了專人來管理系統(tǒng)，但OA辦公系統(tǒng)的推廣應(yīng)用仍然會遭遇諸多困難。很多人天生就會對任何改變習(xí)慣的行為進(jìn)行抵制。對于OA辦公系統(tǒng)這一新的信息化工具的使用，他們也許會有諸多借口，如沒有時間學(xué)習(xí)、如不習(xí)慣用電腦來處理事務(wù)......這個時候，用戶必須對OA辦公系統(tǒng)管理專員充分授權(quán)，讓他在不過度實(shí)施干擾正常業(yè)務(wù)的前提下，擁有絕對威信，并對不遵照實(shí)施規(guī)定的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)靥幜P。