第一篇：農(nóng)民黨員隊伍狀況調(diào)查

惠州農(nóng)民黨員隊伍的現(xiàn)狀

最近，惠州市委組織部組成調(diào)查組，對本市農(nóng)民黨員隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一次專題調(diào)查分析，總的看來，農(nóng)民黨員隊伍的主流是好的，但也還存在很多問題亟待解決。主要表現(xiàn)在：

一是結(jié)構(gòu)不甚合理，“三偏”現(xiàn)象突出?，F(xiàn)有農(nóng)民黨員中嚴(yán)重存在著年齡偏老、文化偏低、數(shù)量偏少的 “三偏”現(xiàn)象。據(jù)1999年底統(tǒng)計，全市共有農(nóng)民黨員39657人，其中56歲以上的占49.5％，在他們中還有相當(dāng)一部分屬老弱病殘者，基本喪失了勞動能力；35歲以下僅占11.9％；平均年齡為54歲，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民黨員平均年齡高達(dá)58歲，有的村黨支部被群眾稱之為老齡委，支委班子被形容為“五個支委八顆牙”。從文化程度看，初中以下占84.74％。從數(shù)量上看，農(nóng)民黨員僅占全市黨員總數(shù)的32％，而占全市農(nóng)業(yè)總?cè)丝诘谋壤惋@得更低了，僅為2.2％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全省3.95％的比例?！叭眴栴}的存在，使農(nóng)民黨員隊伍缺乏應(yīng)有的生氣和活力。

二是政治素質(zhì)不高，黨性觀念淡薄。主要反映在：（1）理想信念動搖。一些農(nóng)民黨員在市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，理想失落了，信念動搖了，不管“主義”，只管利益；不相信唯物主義，而信奉宗教、迷信，甚至參與“FLG”等邪教組織，政治信仰蕩然無存。（2）思想道德滑坡。個別農(nóng)民黨員在腦子里完全淡忘了黨員意識，觀看淫穢錄像，參與賭博、嫖娼，小偷小摸，損人利己，虐老欺小，鄰里不和，甚至聚眾鬧事，糾紛械斗等，基本上成了“黨員不像黨員”，喪失了一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的品質(zhì)。（3）責(zé)任感、使命感衰退。有的忘記了自己肩負(fù)的歷史使命，喪失了以強(qiáng)村富民為己任的責(zé)任感，只要組織照顧，不愿履行黨員義務(wù)，行動上的先進(jìn)性日益減退，甚至在繳交公購糧、統(tǒng)籌款、執(zhí)行計劃生育政策等方面起反作用，造成壞的影響。（4）組織紀(jì)律觀念淡薄。個別農(nóng)民黨員，不愿參加黨的組織生活，甚至參加組織活動講價錢，不交納黨費(fèi)，不做黨組織所分配的工作，對國家、集體和社會公益事業(yè)漠不關(guān)心。

三是缺乏致富本領(lǐng)，“雙帶”作用乏力。不少農(nóng)民黨員與農(nóng)村市場經(jīng)濟(jì)很不適應(yīng)，想問題、做事情習(xí)慣于計劃經(jīng)濟(jì)的老一套，滿足于“三餐一宿”，小富即安，不富也安，安貧守窮；有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識、新技術(shù)，苦于無門路，顯得無能為力；有的面對農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、激烈的市場競爭，束手無策，無所適從；搞種養(yǎng)沒技術(shù)，做生意怕蝕本，入股辦企業(yè)怕砸鍋，從事販運(yùn)怕上當(dāng)，承包經(jīng)營怕吃虧，真是市場廣闊，茫然無措。從調(diào)查的情況看，在農(nóng)民黨員中，家庭較為富裕、有一定幫帶能力的黨員約占農(nóng)民黨員總數(shù)的20％左右，相當(dāng)一部分黨員仍處于不前不后狀態(tài)，甚至有的還屬“扶貧”對象。如某縣有一個山區(qū)小村，有587人，黨員18名，平均年齡63歲，文化程度均是小學(xué)以下，這些黨員因受年齡、文化、自然條件等的制約，經(jīng)濟(jì)生活普遍不如當(dāng)?shù)胤屈h群眾，根本談不上“帶”的問題，基本上失去了感召力，以致那里的群眾說：“黨員沒本事，別想他幫富；要想家中富，自己闖新路?！秉h員在致富中的“帶頭”和“帶領(lǐng)”作用成了空談，嚴(yán)重影響了黨的先進(jìn)性。

四是要求入黨者少，后備來源短缺。從調(diào)查的情況看，不少農(nóng)民要求入黨的政治熱情不高，青年農(nóng)民要求入黨的熱情更為銳減，一些邊遠(yuǎn)山區(qū)、經(jīng)濟(jì)落后的情況更差。據(jù)一個欠發(fā)達(dá)的山區(qū)鎮(zhèn)調(diào)查，全鎮(zhèn)有17個村黨支部，1980年至1999年20年，全鎮(zhèn)共發(fā)展農(nóng)民黨員110名，平均每村每年發(fā)展黨員0.3名；有2個村黨支部連續(xù)3年沒有發(fā)展1名黨員，占村黨支部12％；6個支部連續(xù)2年沒有1人寫入黨申請書，占35％；其中有2個支部，從1980年至今，尚未有人遞交過入黨申請書，黨員的發(fā)展幾乎成了無源之水。就全市的情況看，農(nóng)民要求入黨的形勢也不容樂觀，有下滑的趨勢。全市1999年申請入黨的農(nóng)民比1998年下降6.8％。這種要求入黨人數(shù)減少的狀況，從一定程度上制約了農(nóng)民黨員隊伍的質(zhì)量和活力。

另外發(fā)展不太平衡，分布尤顯不均。黨員發(fā)展普遍存在城郊農(nóng)村好于邊遠(yuǎn)山區(qū)，強(qiáng)村好于弱村，在一些“老、少、邊、山、窮”的地區(qū)，幾乎成了黨員發(fā)展的“沼澤地”。

存在問題的主要原因

造成上述問題的原因是多方面的，既有主觀因素，也有客觀的影響，主要有三個方面：

（一）客觀環(huán)境的因素

一是歷史原因所致。據(jù)統(tǒng)計，全市農(nóng)民黨員中，“文革”前入黨的有13879名，占35％，而現(xiàn)在這批黨員正趨于高齡化。解放后至“文革”前這一時期，發(fā)展黨員主要看重成份好、政治純，文化程度普遍偏低。在“文革”期間入黨，則過分強(qiáng)調(diào)思想掛帥，政治領(lǐng)先，“知識越多越反動”，“越窮越革命”，致使這一時期入黨的農(nóng)民黨員年齡老化和文化低化有著明顯“先天不足”的歷史痕跡。二是大量人才外流。許多農(nóng)村青年都不愿留家守業(yè)務(wù)農(nóng)，不少農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)反映，現(xiàn)在農(nóng)村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了：即讀書升學(xué)考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友掛出去一批。留下的多是膽小質(zhì)弱和老幼婦女，客觀上造成了農(nóng)村發(fā)展黨員后繼乏人的狀況，直接影響了農(nóng)民黨員隊伍結(jié)構(gòu)的改善。三是集體經(jīng)濟(jì)薄弱。這些地方的黨組織由于缺乏經(jīng)濟(jì)實力，既不能有效地帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又不能為群眾辦實實在在的好事，相反，還動不動向農(nóng)民亂攤派，致使不少農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民向往黨組織的熱情大為減退。四是不良風(fēng)氣的影響。個別農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民的人生觀、價值觀發(fā)生了扭曲，講實惠，不講政治，想賺錢，不想入黨，在政治追求上存在一些消極心態(tài)，認(rèn)為“入黨吃虧”，“入黨無用”，“入黨不自由”等。

（二）組織管理的因素

主要表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識偏差。特別是一些基層

黨組織對加強(qiáng)農(nóng)民黨員隊伍建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，片面認(rèn)為農(nóng)村以農(nóng)為主，只要把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)搞上去，其他一切問題均迎刃而解，從而重農(nóng)輕黨，對農(nóng)民黨員的工作很少過問，無暇顧及。二是教育和管理滯后。從調(diào)查的情況看，一些地方無論是對農(nóng)民黨員、入黨積極分子，還是對普通群眾的教育引導(dǎo)，普遍存在層次不分、方式方法單調(diào)、內(nèi)容缺乏針對性的狀況。在教育對象的層次上，男女老少、亦工亦農(nóng)亦商“一鍋煮”。在方式方法上，習(xí)慣于“集中上大課，開大會聽報告”，讀讀報紙，念念文件，或者套用聽課——討論——總結(jié)“老三步曲”。在內(nèi)容上，大都是“統(tǒng)一食譜”，千篇一律，不因人、因時、因需施教，出現(xiàn)供求不對路，學(xué)用脫節(jié)。管理上對如何根據(jù)變化了的新情況，及時研究制訂新的、分層分類的管理措施十分欠缺，比如：對流動農(nóng)民黨員、老黨員、中青年黨員、貧困黨員、無職黨員、從事鄉(xiāng)村企業(yè)、個體工商戶等不同類型的黨員管理缺乏具體的規(guī)章制度，使管理流于形式。三是個別人為設(shè)阻。一些村黨組織負(fù)責(zé)人私心雜念重，嫉賢妒能，故意壓制人才，害怕“培養(yǎng)了苗子，失去了位子”，不愿發(fā)展年輕有為的農(nóng)民入黨，有意設(shè)置重重障礙，采取“拖、卡、壓”等手段，將優(yōu)秀青年農(nóng)民拒之門外。這種人為設(shè)“卡”，堵塞了農(nóng)民黨員隊伍的源頭，制約了整個隊伍的優(yōu)化。

（三）黨員自身的因素

一些農(nóng)民黨員放松或忽視理論知識和文化科技知識的學(xué)習(xí)。有的認(rèn)為，農(nóng)民天生就是種田打工，學(xué)習(xí)既學(xué)不來糧食，又學(xué)不來經(jīng)濟(jì)，更學(xué)不飽肚子，視學(xué)習(xí)無用。有的自知文化水平低，但又認(rèn)為年齡大，“修成廟來和尚老了”。有的對學(xué)農(nóng)科知識還有點興趣，而對政治理論根本打不起精神，長期“失學(xué)”。據(jù)調(diào)查，相當(dāng)部分農(nóng)民黨員不知道《鄧小平文選》有多少卷，江澤民同志提出的“四自”、“三個代表”是什么，分不清楚黨員權(quán)利與義務(wù)的區(qū)別。由于不重視學(xué)習(xí)，致使農(nóng)民黨員隊伍“低、老、少、缺”的狀況普遍存在，即“覺悟低、觀念老、知識少、技術(shù)缺”，面對發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的新形勢步履維艱，甚至行為失范。

針對農(nóng)民黨員隊伍存在的諸多問題，切實改進(jìn)隊伍狀況已刻不容緩。從當(dāng)前的情況看，應(yīng) 著重抓好幾個方面：第一，改善結(jié)構(gòu)，建立健全嚴(yán)格的吐故納新機(jī)制。嚴(yán)格黨員進(jìn)口關(guān)，拓寬視野和渠道，把素質(zhì)較高的青年農(nóng)民吸收到黨內(nèi)來，同時，對不合格的黨員，及時作出嚴(yán)肅的處置，疏通出口將其淘汰出黨，使農(nóng)民黨員隊伍始終保持肌體健康。第二，提高素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)民黨員的學(xué)習(xí)教育。教育要突出重點，講求方法，注重實效。教育內(nèi)容上，著力解決好部分農(nóng)民黨員理想信念動搖、黨性觀念淡薄、愚味落后、信奉封建迷信等問題；著力解決好一些農(nóng)民黨員政策法律水平低、應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的基本功差、缺乏致富能力和本領(lǐng)問題。第三，激勵與約束手段并舉，塑造農(nóng)民黨員的新形象。在激勵方面，努力提高農(nóng)民黨員的政治地位，積極幫助他們尋找致富門路，給予老黨員和貧困黨員更多的幫助和關(guān)懷。約束方面，要建立以制度約束為基礎(chǔ)、管理約束為重點、監(jiān)督約束為保障的約束機(jī)制。第四，構(gòu)筑黨支部堅強(qiáng)的堡壘，增強(qiáng)優(yōu)化農(nóng)民黨員隊伍的原動力。一要建設(shè)一個好的支部班子，二要充分發(fā)揮農(nóng)民黨員的模范作用，三要大力發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。

農(nóng)民黨員隊伍狀況調(diào)查(第2頁)一文由004km.cn搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!

第二篇：農(nóng)民黨員隊伍狀況調(diào)查

惠州農(nóng)民黨員隊伍的現(xiàn)狀

最近，惠州市委組織部組成調(diào)查組，對本市農(nóng)民黨員隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一次專題調(diào)查分析，總的看來，農(nóng)民黨員隊伍的主流是好的，但也還存在很多問題亟待解決。主要表現(xiàn)在：

一是結(jié)構(gòu)不甚合理，“三偏”現(xiàn)象突出?，F(xiàn)有農(nóng)民黨員中嚴(yán)重存在著年齡偏老、文化偏低、數(shù)量偏少的“三偏”現(xiàn)象。據(jù)1999年底統(tǒng)計，全市共有農(nóng)民黨員39657人，其中56歲以上的占49.5％，在他們中還有相當(dāng)一部分屬老弱病殘者，基本喪失了勞動能力；35歲以下僅占11.9％；平均年齡為54歲，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民黨員平均年齡高達(dá)58歲，有的村黨支部被群眾稱之為老齡委，支委班子被形容為“五個支委八顆牙”。從文化程度看，初中以下占84.74％。從數(shù)量上看，農(nóng)民黨員僅占全市黨員總數(shù)的32％，而占全市農(nóng)業(yè)總?cè)丝诘谋壤惋@得更低了，僅為2.2％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全省3.95％的比例?！叭眴栴}的存在，使農(nóng)民黨員隊伍缺乏應(yīng)有的生氣和活力。

二是政治素質(zhì)不高，黨性觀念淡保主要反映在：（1）理想信念動遙一些農(nóng)民黨員在市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，理想失落了，信念動搖了，不管“主義”，只管利益；不相信唯物主義，而信奉宗教、迷信，甚至參與“#”等xx組織，政治信仰蕩然無存。（2）思想道德滑坡。個別農(nóng)民黨員在腦子里完全淡忘了黨員意識，觀看淫穢錄像，參與賭博、嫖娼，小偷小摸，損人利己，虐老欺小，鄰里不和，甚至聚眾～，糾紛械斗等，基本上成了“黨員不像黨員”，喪失了一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的品質(zhì)。（3）責(zé)任感、使命感衰退。有的忘記了自己肩負(fù)的歷史使命，喪失了以強(qiáng)村富民為己任的責(zé)任感，只要組織照顧，不愿履行黨員義務(wù)，行動上的先進(jìn)性日益減退，甚至在繳交公購糧、統(tǒng)籌款、執(zhí)行計劃生育政策等方面起反作用，造成壞的影響。（4）組織紀(jì)律觀念淡保個別農(nóng)民黨員，不愿參加黨的組織生活，甚至參加組織活動講價錢，不交納黨費(fèi)，不做黨組織所分配的工作，對國家、集體和社會公益事業(yè)漠不關(guān)心。

三是缺乏致富本領(lǐng)，“雙帶”作用乏力。不少農(nóng)民黨員與農(nóng)村市場經(jīng)濟(jì)很不適應(yīng)，想問題、做事情習(xí)慣于計劃經(jīng)濟(jì)的老一套，滿足于“三餐一宿”，小富即安，不富也安，安貧守窮；有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識、新技術(shù)，苦于無門路，顯得無能為力；有的面對農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、激烈的市場競爭，束手無策，無所適從；搞種養(yǎng)沒技術(shù)，做生意怕蝕本，入股辦企業(yè)怕砸鍋，從事販運(yùn)怕上當(dāng)，承包經(jīng)營怕吃虧，真是市場廣闊，茫然無措。從調(diào)查的情況看，在農(nóng)民黨員中，家庭較為富裕、有一定幫帶能力的黨員約占農(nóng)民黨員總數(shù)的20％左右，相當(dāng)一部分黨員仍處于不前不后狀態(tài)，甚至有的還屬“扶貧”對象。如某縣有一個山區(qū)小村，有587人，黨員18名，平均年齡63歲，文化程度均是小學(xué)以下，這些黨員因受年齡、文化、自然條件等的制約，經(jīng)濟(jì)生活普遍不如當(dāng)?shù)胤屈h群眾，根本談不上“帶”的問題，基本上失去了感召力，以致那里的群眾說：“黨員沒本事，別想他幫富；要想家中富，自己闖新路?！秉h員在致富中的“帶頭”和“帶領(lǐng)”作用成了空談，嚴(yán)重影響了黨的先進(jìn)性。

四是要求入黨者少，后備來源短缺。從調(diào)查的情況看，不少農(nóng)民要求入黨的政治熱情不高，青年農(nóng)民要求入黨的熱情更為銳減，一些邊遠(yuǎn)山區(qū)、經(jīng)濟(jì)落后的情況更差。據(jù)一個欠發(fā)達(dá)的山區(qū)鎮(zhèn)調(diào)查，全鎮(zhèn)有17個村黨支部，1980年至1999年20年，全鎮(zhèn)共發(fā)展農(nóng)民黨員110名，平均每村每年發(fā)展黨員0.3名；有2個村黨支部連續(xù)3年沒有發(fā)展1名黨員，占村黨支部12％；6個支部連續(xù)2年沒有1人寫入黨申請書，占35％；其中有2個支部，從1980年至今，尚未有人遞交過入黨申請書，黨員的發(fā)展幾乎成了無源之水。就全市的情況看，農(nóng)民要求入黨的形勢也不容樂觀，有下滑的趨勢。全市1999年申請入黨的農(nóng)民比1998年下降6.8％。這種要求入黨人數(shù)減少的狀況，從一定程度上制約了農(nóng)民黨員隊伍的質(zhì)量和活力。

另外發(fā)展不太平衡，分布尤顯不均。黨員發(fā)展普遍存在城郊農(nóng)村好于邊遠(yuǎn)山區(qū)，強(qiáng)村好于弱村，在一些“老、少、邊、山、窮”的地區(qū)，幾乎成了黨員發(fā)展的“沼澤地”。

存在問題的主要原因

造成上述問題的原因是多方面的，既有主觀因素，也有客觀的影響，主要有三個方面：

（一）客觀環(huán)境的因素

一是歷史原因所致。據(jù)統(tǒng)計，全市農(nóng)民黨員中，“～”前入黨的有13879名，占35％，而現(xiàn)在這批黨員正趨于高齡化。解放后至“～”前這一時期，發(fā)展黨員主要看重成份好、政治純，文化程度普遍偏低。在“～”期間入黨，則過分強(qiáng)調(diào)思想掛帥，政治領(lǐng)先，“知識越多越反動”，“越窮越革命”，致使這一時期入黨的農(nóng)民黨員年齡老化和文化低化有著明顯“先天不足”的歷史痕跡。二是大量人才外流。許多農(nóng)村青年都不愿留家守業(yè)務(wù)農(nóng)，不少農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)反映，現(xiàn)在農(nóng)村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了：即讀書升學(xué)考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友掛出去一批。留下的多是膽小質(zhì)弱和老幼婦女，客觀上造成了農(nóng)村發(fā)展黨員后繼乏人的狀況，直接影響了農(nóng)民黨員隊伍結(jié)構(gòu)的改善。三是集體經(jīng)濟(jì)薄弱。這些地方的黨組織由于缺乏經(jīng)濟(jì)實力，既不能有效地帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又不能為群眾辦實實在在的好事，相反，還動不動向農(nóng)民亂攤派，致使不少農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民向往黨組織的熱情大為減退。四是不良風(fēng)氣的影響。個別農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民的人生觀、價值觀發(fā)生了扭曲，講實惠，不講政治，想賺錢，不想入黨，在政治追求上存在一些消極心態(tài)，認(rèn)為“入黨吃虧”，“入黨無用”，“入黨不自由”等。

（二）組織管理的因素

主要表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識偏差。特別是一些基層黨組織對加強(qiáng)農(nóng)民黨員隊伍建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，片面認(rèn)為農(nóng)村以農(nóng)為主，只要把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)搞上去，其他一切問題均迎刃而解，從而重農(nóng)輕黨，對農(nóng)民黨員的工作很少過問，無暇顧及。二是教育和管理滯后。從調(diào)查的情況看，一些地方無論是對農(nóng)民黨員、入黨積極分子，還是對

普通群眾的教育引導(dǎo)，普遍存在層次不分、方式方法單調(diào)、內(nèi)容缺乏針對性的狀況。在教育對象的層次上，男女老少、亦工亦農(nóng)亦商“一鍋煮”。在方式方法上，習(xí)慣于“集中上大課，開大會聽報告”，讀讀報紙，念念文件，或者套用聽課——討論——總結(jié)“老三步曲”。在內(nèi)容上，大都是“統(tǒng)一食譜”，千篇一律，不因人、因時、因需施教，出現(xiàn)供求不對路，學(xué)用脫節(jié)。管理上對如何根據(jù)變化了的新情況，及時研究制訂新的、分層分類的管理措施十分欠缺，比如：對流動農(nóng)民黨員、老黨員、中青年黨員、貧困黨員、無職黨員、從事鄉(xiāng)村企業(yè)、個體工商戶等不同類型的黨員管理缺乏具體的規(guī)章制度，使管理流于形式。三是個別人為設(shè)阻。一些村黨組織負(fù)責(zé)人私心雜念重，嫉賢妒能，故意壓制人才，害怕“培養(yǎng)了苗子，失去了位子”，不愿發(fā)展年輕有為的農(nóng)民入黨，有意設(shè)置重重障礙，采勸拖、卡、壓”等手段，將優(yōu)秀青年農(nóng)民拒之門外。這種人為設(shè)“卡”，堵塞了農(nóng)民黨員隊伍的源頭，制約了整個隊伍的優(yōu)化。

（三）黨員自身的因素

一些農(nóng)民黨員放松或忽視理論知識和文化科技知識的學(xué)習(xí)。有的認(rèn)為，農(nóng)民天生就是種田打工，學(xué)習(xí)既學(xué)不來糧食，又學(xué)不來經(jīng)濟(jì)，更學(xué)不飽肚子，視學(xué)習(xí)無用。有的自知文化水平低，但又認(rèn)為年齡大，“修成廟來和尚老了”。有的對學(xué)農(nóng)科知識還有點興趣，而對政治理論根本打不起精神，長期“失學(xué)”。據(jù)調(diào)查，相當(dāng)部分農(nóng)民黨員不知道《鄧小平文遜有多少卷，xx同志提出的“四自”、“xxxx”是什么，分不清楚黨員權(quán)利與義務(wù)的區(qū)別。由于不重視學(xué)習(xí)，致使農(nóng)民黨員隊伍“低、老、少、缺”的狀況普遍存在，即“覺悟低、觀念老、知識少、技術(shù)缺”，面對發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的新形勢步履維艱，甚至行為失范。

針對農(nóng)民黨員隊伍存在的諸多問題，切實改進(jìn)隊伍狀況已刻不容緩。從當(dāng)前的情況看，應(yīng)著重抓好幾個方面：第一，改善結(jié)構(gòu)，建立健全嚴(yán)格的吐故納新機(jī)制。嚴(yán)格黨員進(jìn)口關(guān)，拓寬視野和渠道，把素質(zhì)較高的青年農(nóng)民吸收到黨內(nèi)來，同時，對不合格的黨員，及時作出嚴(yán)肅的處置，疏通出口將其淘汰出黨，使農(nóng)民黨員隊伍始終保持肌體健康。第二，提高素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)民黨員的學(xué)習(xí)教育。教育要突出重點，講求方法，注重實效。教育內(nèi)容上，著力解決好部分農(nóng)民黨員理想信念動堯黨性觀念淡雹愚味落后、信奉封建迷信等問題；著力解決好一些農(nóng)民黨員政策法律水平低、應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的基本功差、缺乏致富能力和本領(lǐng)問題。第三，激勵與約束手段并舉，塑造農(nóng)民黨員的新形象。在激勵方面，努力提高農(nóng)民黨員的政治地位，積極幫助他們尋找致富門路，給予老黨員和貧困黨員更多的幫助和關(guān)懷。約束方面，要建立以制度約束為基儲管理約束為重點、監(jiān)督約束為保障的約束機(jī)制。第四，構(gòu)筑黨支部堅強(qiáng)的堡壘，增強(qiáng)優(yōu)化農(nóng)民黨員隊伍的原動力。一要建設(shè)一個好的支部班子，二要充分發(fā)揮農(nóng)民黨員的模范作用，三要大力發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。

第三篇：交通局黨員隊伍思想狀況調(diào)查

關(guān)于交通系統(tǒng)黨員隊伍思想狀況的調(diào)查與思考

思想建設(shè)歷來在黨的建設(shè)中占有突出重要地位。隨著改革開放的不斷深入，黨員隊伍的思想觀念、價值取向、工作態(tài)度、利益要求等方面都呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化的趨勢。為了準(zhǔn)確了解和把握交通系統(tǒng)黨員干部的思想動態(tài)。近日，根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，我們對交通系統(tǒng)黨員思想狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，基本了解了系統(tǒng)內(nèi)黨員隊伍思想現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了需要解決的突出問題，并就存在的問題提出了對策和建議。

一、交通系統(tǒng)黨員隊伍構(gòu)成情況

我局現(xiàn)有黨員383人，其中在年齡結(jié)構(gòu)上，35歲以下106人，占27.7%，35歲以上277人，占72.3％；在性別構(gòu)成上，男同志358人，占93.5％，女同志25人，占6.5％；在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，大專以下306人，占79.9％，大專以上77人，占20.1％。

二、交通系統(tǒng)黨員隊伍思想狀況的總體評價和經(jīng)驗

我局黨總支非常注重把黨員的思想建設(shè)放在黨建工作的重要位置，通過舉辦學(xué)習(xí)班、講黨課、黨校培訓(xùn)、組織專題討論和知識競賽等形式，反復(fù)對黨員進(jìn)行黨性、宗旨、紀(jì)律和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育，進(jìn)行建設(shè)有中國特色社會主義理論教育，以不斷提高黨員的思想政治素質(zhì)，在實踐中總結(jié)摸索出一套行之有效的辦法。

1、抓理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論武裝人。我局堅持周五學(xué)習(xí)日制度，重點學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的政策、路線、方針。系統(tǒng)各單位結(jié)合自身實際制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)內(nèi)容。同時，我們不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)形式。一是運(yùn)用現(xiàn)代教育手段，加強(qiáng)對黨員進(jìn)行電化教育。二是以黨校為陣地，有計劃地組織入黨積極分子、預(yù)備黨員和黨員干部到黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并請黨校老師到交通各單位現(xiàn)場授課。三是組織開展黨員警示教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)有獎證文等活動，有效提高了黨員隊伍思想素質(zhì)。

2、抓制度建設(shè)，用嚴(yán)格制度約束人。我們在堅持黨員學(xué)習(xí)日制度，組織生活制度，“三會一課”制度，黨內(nèi)民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨費(fèi)收繳制度同時，進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)管理規(guī)定，建立了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾制度》，有力的保證了黨員思想教育的落實。

3、抓典型示范，用先進(jìn)典型帶動人。我局黨總支一班人從自身做起，帶頭實踐“三個代表”，帶頭廉潔自律、遵章守紀(jì)，帶頭發(fā)揚(yáng)民主，維護(hù)團(tuán)結(jié)，凡是要求別人做到的，自己首先做到，起到了很好的表率作用。同時，我們開展評選優(yōu)秀黨員和先進(jìn)黨支部活動，涌現(xiàn)出了如孝感市勞動模范莫年山、十佳養(yǎng)路工許水忠、紅旗標(biāo)兵車司機(jī)錢德望等優(yōu)秀黨員和八達(dá)運(yùn)輸有限公司先進(jìn)黨支部，用身邊的先進(jìn)典型有效地教育廣大黨員。

三、存在的問題及原因

在調(diào)研中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是理想宗旨信念弱化。極少數(shù)黨員共產(chǎn)主義理想信念發(fā)生動搖，對黨信心不足，有的甚至放棄馬克思主義信仰，有的對入黨抱無所謂態(tài)度，入與不入一個樣，還有的認(rèn)為入黨就是增添一塊政治砝碼，而忘記了為人民服務(wù)的宗旨。

二是組織紀(jì)律觀念淡化。有的黨員只要權(quán)利，不要義務(wù)，有的以種種原因甚至不交或少交黨費(fèi)，有的還熱衷于做群眾尾巴，喪失黨性原則，有的甚至違法違紀(jì)，造成不良影響。

三是思想觀念不新。部分黨員不能跳出傳統(tǒng)的思維模式、思想觀念的束縛，仍滯后于形勢的發(fā)展與變化。

四是進(jìn)取精神不強(qiáng)。少數(shù)黨員因循守舊，小進(jìn)即滿，惰性意識、依賴思想嚴(yán)重，不是奮發(fā)進(jìn)取、艱苦創(chuàng)業(yè)，而是等靠要，不是苦干而是苦熬，滿足于守攤。

黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的，其中既有社會因素，也有黨組織原因，還有黨員自身原因。從社會因素看，我們正處于社會轉(zhuǎn)型期，這種轉(zhuǎn)型不僅對人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊，而且也給人們的思想觀念帶來劇烈震蕩。這種情況下，很容易導(dǎo)致一些人理想信念動搖、價值取向異化、社會行為失范。從黨員自身看，近年來有些黨員放松了政治理論學(xué)習(xí)，放松了自我要求，思想觀念不能與時俱進(jìn)，辨別是非能力退化，抵御腐蝕能力弱化，對金錢、物質(zhì)、個人利益考慮過多，對社會上一些負(fù)面現(xiàn)象不能正確認(rèn)識，尤其是當(dāng)個人利益受到?jīng)_擊時，便心理失衡，抱怨組織、抱怨領(lǐng)導(dǎo)。從黨組織方面看，有的黨組織對黨員教育管理不到位，對一些新情況新問題更是缺乏研究，沒有有效的對策和招法。

四、對策與建議

針對黨員思想狀況及管理中所面臨的諸多不適應(yīng)的問題，切實加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊伍管理工作已刻不容緩。為此，我們提出以下對策與建議：

1、統(tǒng)一思想，明確責(zé)任目標(biāo)，形成上下協(xié)力抓黨員隊伍建設(shè)的良好氛圍

要充分認(rèn)識加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)的重要性，增強(qiáng)交通系統(tǒng)各級黨組織在新形勢下加強(qiáng)黨員有效教育管理的責(zé)任感和緊迫感。要把黨員教育管理工作納入各級黨組織重要議事日程，明確責(zé)任，系統(tǒng)運(yùn)作，強(qiáng)化考核、督查，促

使各級黨組織從根本上擺正黨員教育管理工作與交通工作的關(guān)系，從戰(zhàn)略的高度將兩者在同一聚集點上加以運(yùn)轉(zhuǎn)，找準(zhǔn)結(jié)合點。要堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，正確把握好黨員數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，以解決黨員隊伍中存在的突出問題為突破口，以強(qiáng)化制度建設(shè)為著力點，多管齊下，常抓不懈，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)。

2、注重載體，狠抓思想教育，提高交通系統(tǒng)黨員隊伍理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)

一是深入抓好黨的十六大精神和新黨章的學(xué)習(xí)，搞好專題教育，把機(jī)關(guān)黨員的思想和行動統(tǒng)一到十六大精神上來，統(tǒng)一到“三個代表”重要思想上來，進(jìn)一步樹立正確的理想信念。二是開展以“三個代表”重要思想為學(xué)習(xí)載體的黨員先進(jìn)性教育活動，從黨員的工作和思想實際出發(fā)，緊扣“三個代表”重要思想要求，教育廣大黨員爭做發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的模范，爭做建設(shè)、傳播先進(jìn)文化的模范，爭做實踐黨的宗旨的模范，爭做開拓創(chuàng)新的模范。著力解決當(dāng)前交通系統(tǒng)黨員思想作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，進(jìn)一步提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是廣泛開展形式多樣、內(nèi)容廣泛爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型支部”和爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型黨員”活動。組織黨員要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技和專業(yè)知識，解決為人民服務(wù)的“知識危機(jī)”、“本領(lǐng)危機(jī)”問題。要按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的要求，提高黨員運(yùn)用政策能力、辦事能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的能力，全面提高黨員的綜合素質(zhì)。

3、堅持標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)隊伍管理，增強(qiáng)黨員教育管理的針對性

一是按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好新黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，保證新黨員質(zhì)量，加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍。二是要積極探索群眾評議黨員的做法，加大對黨員的激勵鞭策力度，純潔黨員隊伍。三是要注意挖掘黨員隊伍中各行各業(yè)的優(yōu)秀典型。用身邊人身邊事教育廣大黨員，以真正弘揚(yáng)正氣，樹立新時期黨員新形象。

4、加強(qiáng)建設(shè)，嚴(yán)格組織制度，確保黨員教育工作的持久性

一是進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。選準(zhǔn)配強(qiáng)基層黨支部書記，加大對他們培訓(xùn)教育的力度，不斷提高他們的素質(zhì)。加強(qiáng)對基層黨組織工作的檢查指導(dǎo)，解決好基層組織建設(shè)中的經(jīng)費(fèi)、場地等問題，使基層黨組織真正成為堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。二是嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活制度。堅持和健全組織生活會制度，開展黨員談心活動，認(rèn)真開展批評與自我批評，及時幫助黨員克服缺點，糾正錯誤。三是認(rèn)真幫助黨員解決實際問題。要做黨員的貼心人，認(rèn)真傾聽呼聲，了解黨員情緒，關(guān)心黨員生活，多為黨員辦實事，以增強(qiáng)整體向心力、凝聚力。要注重解決黨員的困難，對個別家庭有家屬下崗，生活特別困難的，以及身患重病的黨員給予必要的特殊幫助，使他們深切感受組織的溫暖。

第四篇：交通系統(tǒng)黨員隊伍思想狀況調(diào)查

思想建設(shè)歷來在黨的建設(shè)中占有突出重要地位。隨著改革開放的不斷深入，黨員隊伍的思想觀念、價值取向、工作態(tài)度、利益要求等方面都呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化的趨勢。為了準(zhǔn)確了解和把握文秘部落交通系統(tǒng)黨員干部的思想動態(tài)。近日，根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，我們對交通系統(tǒng)黨員思想狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，基本了解了系統(tǒng)內(nèi)黨員隊伍思想現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了需要解決的突出問題，并就存在的問題提出了對策和建議。

一、交通系統(tǒng)黨員隊伍構(gòu)成情況

我局現(xiàn)有黨員383人，其中在年齡結(jié)構(gòu)上，35歲以下106人，占27.7%，35歲以上277人，占72.3％；在性別構(gòu)成上，男同志358人，占93.5％，女同志25人，占6.5％；在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，大專以下306人，占79.9％，大專以上77人，占20.1％。

二、交通系統(tǒng)黨員隊伍思想狀況的總體評價和經(jīng)驗

我局黨總支非常注重把黨員的思想建設(shè)放在黨建工作的重要位置，通過舉辦～、講黨課、黨校培訓(xùn)、組織專題討論和知識競賽等形式，反復(fù)對黨員進(jìn)行黨性、宗旨、紀(jì)律和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育，進(jìn)行建設(shè)有中國特色社會主義理論教育，以不斷提高黨員的思想政治素質(zhì)，在實踐中總結(jié)摸索出一套行之有效的辦法。

1、抓理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論武裝人。我局堅持周五學(xué)習(xí)日制度，重點學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的政策、路線、方針。系統(tǒng)各單位結(jié)合自身實際制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)內(nèi)容。同時，我們不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)形式。一是運(yùn)用現(xiàn)代教育手段，加強(qiáng)對黨員進(jìn)行電化教育。二是以黨校為陣地，有計劃地組織入黨積極分子、預(yù)備黨員和黨員干部到黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并請黨校老師到交通各單位現(xiàn)場授課。三是組織開展黨員警示教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)有獎證文等活動，有效提高了黨員隊伍思想素質(zhì)。

2、抓制度建設(shè)，用嚴(yán)格制度約束人。我們在堅持黨員學(xué)習(xí)日制度，組織生活制度，“三會一課”制度，黨內(nèi)民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨費(fèi)收繳制度同時，進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)管理規(guī)定，建立了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾制度》，有力的保證了黨員思想教育的落實。

3、抓典型示范，用先進(jìn)典型帶動人。我局黨總支一班人從自身做起，帶頭實踐“三個代表”，帶頭廉潔自律、遵章守紀(jì)，帶頭發(fā)揚(yáng)民主，維護(hù)團(tuán)結(jié)，凡是要求別人做到的，自己首先做到，起到了很好的表率作用。同時，我們開展評選優(yōu)秀黨員和先進(jìn)黨支部活動，涌現(xiàn)出了如孝感市勞動模范莫年山、十佳養(yǎng)路工許水忠、紅旗標(biāo)兵車司機(jī)錢德望等優(yōu)秀黨員和八達(dá)運(yùn)輸有限公司先進(jìn)黨支部，用身邊的先進(jìn)典型有效地教育廣大黨員。

三、存在的問題及原因

在調(diào)研中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是理想宗旨信念弱化。極少數(shù)黨員共產(chǎn)主義理想信念發(fā)生動搖，對黨信心不足，有的甚至放棄馬克思主義信仰，有的對入黨抱無所謂態(tài)度，入與不入一個樣，還有的認(rèn)為入黨就是增添一塊政治砝碼，而忘記了為人民服務(wù)的宗旨。

二是組織紀(jì)律觀念淡化。有的黨員只要權(quán)利，不要義務(wù)，有的以種種原因甚至不交或少交黨費(fèi)，有的還熱衷于做群眾尾巴，喪失黨性原則，有的甚至違法違紀(jì)，造成不良影響。

三是思想觀念不新。部分黨員不能跳出傳統(tǒng)的思維模式、思想觀念的束縛，仍滯后于形勢的發(fā)展與變化。

四是進(jìn)取精神不強(qiáng)。少數(shù)黨員因循守舊，小進(jìn)即滿，惰性意識、依賴思想嚴(yán)重，不是奮發(fā)進(jìn)娶艱苦創(chuàng)業(yè)，而是等靠要，不是苦干而是苦熬，滿足于守攤。

黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的，其中既有社會因素，也有黨組織原因，還有黨員自身原因。從社會因素看，我們正處于社會轉(zhuǎn)型期，這種轉(zhuǎn)型不僅對人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊，而且也給人們的思想觀念帶來劇烈震蕩。這種情況下，很容易導(dǎo)致一些人理想信念動堯價值取向異化、社會行為失范。從黨員自身看，近年來有些黨員放松了政治理論學(xué)習(xí)，放松了自我要求，思想觀念不能與時俱進(jìn)，辨別是非能力退化，抵御腐蝕能力弱化，對金錢、物質(zhì)、個人利益考慮過多，對社會上一些負(fù)面現(xiàn)象不能正確認(rèn)識，尤其是當(dāng)個人利益受到?jīng)_擊時，便心理失衡，抱怨組織、抱怨領(lǐng)導(dǎo)。從黨組織方面看，有的黨組織對黨員教育管理不到位，對一些新情況新問題更是缺乏研究，沒有有效的對策和招法。

四、對策與建議

針對黨員思想狀況及管理中所面臨的諸多不適應(yīng)的問題，切實加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊伍管理工作已刻不容緩。為此，我們提出以下對策與建議：

1、統(tǒng)一思想，明確責(zé)任目標(biāo)，形成上下協(xié)力抓黨員隊伍建設(shè)的良好氛圍

要充分認(rèn)識加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)的重要性，增強(qiáng)交通系統(tǒng)各級黨組織在新形勢下加強(qiáng)黨員有效教育管理的責(zé)任感和緊迫感。要把黨員教育管理工作納入各級黨組織重要議事日程，明確責(zé)任，系統(tǒng)運(yùn)作，強(qiáng)化考核、督查，促使各級黨組織從根本上擺正黨員教育管理工作與交通工作的關(guān)系，從戰(zhàn)略的高度將兩者在同一聚集點上加以運(yùn)轉(zhuǎn)，找準(zhǔn)結(jié)合點。要堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，正確把握好黨員數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，以解決黨員隊伍中存在的突出問題為突破口，以強(qiáng)化制度建設(shè)為著力點，多管齊下，常抓不懈，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)。

2、注重載體，狠抓思想教育，提高交通系統(tǒng)黨員隊伍理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)

一是深入抓好黨的十六大精神和新黨章的學(xué)習(xí)，搞好專題教育，把機(jī)關(guān)黨員的思想和行動統(tǒng)一到十六大精神上來，統(tǒng)一到“三個代表”重要思想上來，進(jìn)一步樹立正確的理想信念。二是開展以“三個代表”重要思想為學(xué)習(xí)載體的黨員先進(jìn)性教育活動，從黨員的工作和思想實際出發(fā)，緊扣“三個代表”重要思想要求，教育廣大黨員爭做發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的模范，爭做建設(shè)、傳播先進(jìn)文化的模范，爭做實踐黨的宗旨的模

第五篇：交通系統(tǒng)黨員隊伍思想狀況調(diào)查

思想建設(shè)歷來在黨的建設(shè)中占有突出重要地位。隨著改革開放的不斷深入，黨員隊伍的思想觀念、價值取向、工作態(tài)度、利益要求等方面都呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化的趨勢。為了準(zhǔn)確了解和把握文秘部落交通系統(tǒng)黨員干部的思想動態(tài)。近日，根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，我們對交通系統(tǒng)黨員思想狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，基本了解了系統(tǒng)內(nèi)黨員隊伍思想現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了需要解決的突出問題，并就存在的問題提出了對策和建議。

一、交通系統(tǒng)黨員隊伍構(gòu)成情況我局現(xiàn)有黨員383人，其中在年齡結(jié)構(gòu)上，35歲以下106人，占27.7%，35歲以上277人，占72.3％；在性別構(gòu)成上，男同志358人，占93.5％，女同志25人，占6.5％；在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，大專以下306人，占79.9％，大專以上77人，占20.1％。

二、交通系統(tǒng)黨員隊伍思想狀況的總體評價和經(jīng)驗我局黨總支非常注重把黨員的思想建設(shè)放在黨建工作的重要位置，通過舉辦學(xué)習(xí)班、講黨課、黨校培訓(xùn)、組織專題討論和知識競賽等形式，反復(fù)對黨員進(jìn)行黨性、宗旨、紀(jì)律和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育，進(jìn)行建設(shè)有中國特色社會主義理論教育，以不斷提高黨員的思想政治素質(zhì)，在實踐中總結(jié)摸索出一套行之有效的辦法。

1、抓理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論武裝人。我局堅持周五學(xué)習(xí)日制度，重點學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的政策、路線、方針。系統(tǒng)各單位結(jié)合自身實際制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)內(nèi)容。同時，我們不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)形式。一是運(yùn)用現(xiàn)代教育手段，加強(qiáng)對黨員進(jìn)行電化教育。二是以黨校為陣地，有計劃地組織入黨積極分子、預(yù)備黨員和黨員干部到黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并請黨校老師到交通各單位現(xiàn)場授課。三是組織開展黨員警示教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)有獎證文等活動，有效提高了黨員隊伍思想素質(zhì)。

2、抓制度建設(shè)，用嚴(yán)格制度約束人。我們在堅持黨員學(xué)習(xí)日制度，組織生活制度，“三會一課”制度，黨內(nèi)民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨費(fèi)收繳制度同時，進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)管理規(guī)定，建立了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾制度》，有力的保證了黨員思想教育的落實。

3、抓典型示范，用先進(jìn)典型帶動人。我局黨總支一班人從自身做起，帶頭實踐“三個代表”，帶頭廉潔自律、遵章守紀(jì)，帶頭發(fā)揚(yáng)民主，維護(hù)團(tuán)結(jié)，凡是要求別人做到的，自己首先做到，起到了很好的表率作用。同時，我們開展評選優(yōu)秀黨員和先進(jìn)黨支部活動，涌現(xiàn)出了如孝感市勞動模范莫年山、十佳養(yǎng)路工許水忠、紅旗標(biāo)兵車司機(jī)錢德望等優(yōu)秀黨員和八達(dá)運(yùn)輸有限公司先進(jìn)黨支部，用身邊的先進(jìn)典型有效地教育廣大黨員。

三、存在的問題及原因在調(diào)研中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面：一是理想宗旨信念弱化。極少數(shù)黨員共產(chǎn)主義理想信念發(fā)生動搖，對黨信心不足，有的甚至放棄馬克思主義信仰，有的對入黨抱無所謂態(tài)度，入與不入一個樣，還有的認(rèn)為入黨就是增添一塊政治砝碼，而忘記了為人民服務(wù)的宗旨。二是組織紀(jì)律觀念淡化。有的黨員只要權(quán)利，不要義務(wù)，有的以種種原因甚至不交或少交黨費(fèi)，有的還熱衷于做群眾尾巴，喪失黨性原則，有的甚至違法違紀(jì)，造成不良影響。三是思想觀念不新。部分黨員不能跳出傳統(tǒng)的思維模式、思想觀念的束縛，仍滯后于形勢的發(fā)展與變化。四是進(jìn)取精神不強(qiáng)。少數(shù)黨員因循守舊，小進(jìn)即滿，惰性意識、依賴思想嚴(yán)重，不是奮發(fā)進(jìn)取、艱苦創(chuàng)業(yè)，而是等靠要，不是苦干而是苦熬，滿足于守攤。黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的，其中既有社會因素，也有黨組織原因，還有黨員自身原因。從社會因素看，我們正處于社會轉(zhuǎn)型期，這種轉(zhuǎn)型不僅對人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊，而且也給人們的思想觀念帶來劇烈震蕩。這種情況下，很容易導(dǎo)致一些人理想信念動搖、價值取向異化、社會行為失范。從黨員自身看，近年來有些黨員放松了政治理論學(xué)習(xí)，放松了自我要求，思想觀念不能與時俱進(jìn)，辨別是非能力退化，抵御腐蝕能力弱化，對金錢、物質(zhì)、個人利益考慮過多，對社會上一些負(fù)面現(xiàn)象不能正確認(rèn)識，尤其是當(dāng)個人利益受到?jīng)_擊時，便心理失衡，抱怨組織、抱怨領(lǐng)導(dǎo)。從黨組織方面看，有的黨組織對黨員教育管理不到位，對一些新情況新問題更是缺乏研究，沒有有效的對策和招法。

四、對策與建議針對黨員思想狀況及管理中所面臨的諸多不適應(yīng)的問題，切實加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊伍管理工作已刻不容緩。為此，我們提出以下對策與建議：

1、統(tǒng)一思想，明確責(zé)任目標(biāo)，形成上下協(xié)力抓黨員隊伍建設(shè)的良好氛圍要充分認(rèn)識加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)的重要性，增強(qiáng)交通系統(tǒng)各級黨組織在新形勢下加強(qiáng)黨員有效教育管理的責(zé)任感和緊迫感。要把黨員教育管理工作納入各級黨組織重要議事日程，明確責(zé)任，系統(tǒng)運(yùn)作，強(qiáng)化考核、督查，促使各級黨組織從根本上擺正黨員教育管理工作與交通工作的關(guān)系，從戰(zhàn)略的高度將兩者在同一聚集點上加以運(yùn)轉(zhuǎn)，找準(zhǔn)結(jié)合點。要堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，正確把握好黨員數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，以解決黨員隊伍中存在的