第一篇：一般出勤管理辦

一般出勤管理辦法

發(fā)布日期：年月日

修訂日期：年月日

版本：第版

第一章總則

第一條【目的】

為保持良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際狀況制定本辦法。若當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法令另有不同規(guī)定者，依其規(guī)定，從優(yōu)辦理。

第二條【適用人員】

本辦法適用于公司業(yè)務(wù)總部、研發(fā)總部、管理總部員工及制造工廠寫(xiě)字樓辦公人員。

第一章人員出勤

第三條【工作時(shí)間】

一、公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制。并視公司業(yè)務(wù)需要適用不定時(shí)工作制度。

二、每周五個(gè)工作日，每日工作八小時(shí)，工作時(shí)間如下：

09:00~12:00 / 13:00~18:00

第四條【遲到】

一、在規(guī)定上班時(shí)間9:00（制造工廠寫(xiě)字樓8:00）后到崗為遲到，18:00（制造工廠寫(xiě)字樓17:20）以前無(wú)故離崗為早退。

二、因交通堵塞等特殊原因，不能在規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)按時(shí)刷卡、打卡或進(jìn)行考勤登記的，視為善意遲到（但仍須刷卡、打卡或者登記）；超過(guò)三十分鐘不到一個(gè)小時(shí)的，仍記為遲到。

三、當(dāng)月善意遲到四次或四次以上，連帶前三次全都記為遲到。

第五條【曠職】

員工有以下情況之一為曠職。員工全年曠職累計(jì)二天者，予以免職處理。

一、未按照規(guī)定刷卡、打卡或登記且無(wú)主管證明者；

二、未經(jīng)請(qǐng)教或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到職者，或假滿不到職又不辦續(xù)假手續(xù)者；

三、員工上班后擅離職守或辦理與工作無(wú)關(guān)的事情者；

四、不服從公司調(diào)動(dòng)，擅自不到職或停止工作者；

五、員工臨時(shí)請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)者并與三日內(nèi)未補(bǔ)辦者。

第六條【國(guó)定假日】

元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)（三月八日女性員工放假半日）為帶薪假日。員工可依法享受國(guó)家規(guī)定的假期。具體休假日期由公司依實(shí)際情況統(tǒng)一規(guī)定。

病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假等。

第八條【請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)】

一、員工請(qǐng)假應(yīng)進(jìn)入公司work flow填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)長(zhǎng)假者（七天以上含七天）需提前一星

期申請(qǐng)。

二、請(qǐng)假應(yīng)附有關(guān)證明，依核決權(quán)限審批，經(jīng)核準(zhǔn)后于請(qǐng)假日前將請(qǐng)假單轉(zhuǎn)人事行政部登記。

三、請(qǐng)事假、婚假、產(chǎn)假、公假、年休假，應(yīng)當(dāng)事先提出申請(qǐng)；請(qǐng)病假、喪假、事假在緊急

情況下不能提前申請(qǐng)的，可以再請(qǐng)假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式進(jìn)行請(qǐng)假，事后補(bǔ)全手續(xù)。

四、員工臨時(shí)請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于翌日補(bǔ)辦。

第九條【病假】

一、因病不能正常上班應(yīng)當(dāng)請(qǐng)病假。

二、病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明，審批人為其直接上級(jí)；一個(gè)工作日以

上的，應(yīng)有公司指定醫(yī)院的病假證明，并將此證明交到人事行政部。

三、請(qǐng)長(zhǎng)病假員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作著，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定

與其解除勞動(dòng)合同。

第十條【事假】

一、事假最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日。

二、員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。

三、員工一年內(nèi)的累計(jì)事假不得超過(guò)三十個(gè)工作日；若連續(xù)事假超過(guò)二十一個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)三十個(gè)工作日，下調(diào)一級(jí)工資，并記為考績(jī)E等。

第十一條【婚假】

依當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法令規(guī)定辦理。

第十二條【產(chǎn)假】

一、女性員工經(jīng)申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假九十天，其余晚育假、難產(chǎn)假、一胎多產(chǎn)假及流產(chǎn)假，依

各地相關(guān)規(guī)定辦理。

二、具體假期安排由部門(mén)內(nèi)部協(xié)商處理。如違反國(guó)家關(guān)于計(jì)劃生育規(guī)定，不得享受帶薪

產(chǎn)假。

第十三條【喪假】

公司員工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，有三天喪假（路途天數(shù)不計(jì)算在內(nèi)）。

第十四條【公假】

經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、培訓(xùn)、從事社會(huì)活動(dòng)均屬于公假；以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。

一、從每年一月一日起計(jì)算當(dāng)年的年休假日數(shù)，員工每年可享受十個(gè)工作日帶薪休假。服務(wù)未滿一年者，以到職日起算比例給假。當(dāng)年離職而年休假已經(jīng)休完者，在離職時(shí)以薪資扣回。

第四章監(jiān)督和管理

第十六條 上下班分別實(shí)行刷卡、打卡和考勤登記制度。除經(jīng)報(bào)備允許免刷卡、打卡的員工

以外，其余人員上下班一律按時(shí)刷卡、打卡、否則以曠職論。

第十七條 員工于上班打卡后因公暫離崗位，應(yīng)向主管報(bào)告。

第十八條 嚴(yán)禁托人、代人刷卡或登記考勤。

第十九條 考勤統(tǒng)計(jì)周期以月為標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 員工假滿或 結(jié)束假期時(shí)，需辦理銷假手續(xù)。如有假滿未歸者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手

續(xù)，否則視為曠工。

第五章薪資計(jì)算

第二十一條【請(qǐng)假薪資計(jì)算】

一、員工請(qǐng)病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間，其當(dāng)月工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法令規(guī)定計(jì)算給付額。

二、員工請(qǐng)事假，不記發(fā)工資。

三、女性外派人員在產(chǎn)假期間，不發(fā)外派津貼。

第二十二條【曠職工資扣發(fā)】

員工曠工，扣發(fā)曠職期間的工資。曠職的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日。

第六章附則

第二十三條 有關(guān)核決權(quán)限參照《HRF-001：刻決權(quán)限表》。

第二十四條 本辦法解釋權(quán)為管理總部人力資源部。

第二十五條 各總部、分公司與辦事處可在本規(guī)定的基礎(chǔ)上制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，但不得與現(xiàn)

行公司規(guī)章相抵觸。

第二十六條 本辦法經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施。

第二篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時(shí)間：

（一）正常工作起訖時(shí)間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時(shí)間；

（二）生產(chǎn)車間員工依生產(chǎn)安排休息或加班；

（三）因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時(shí)間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應(yīng)按規(guī)定親自打卡，企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計(jì)之依據(jù)；（上班沒(méi)打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒(méi)打卡的已早退論。）

（二）臨時(shí)外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門(mén)主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應(yīng)親自申請(qǐng)，并說(shuō)明原因，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)生效，并繳交10元費(fèi)用，自然損壞的不收費(fèi)用。遲到、早退、曠工之規(guī)定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時(shí)間30分鐘內(nèi)（含）未出勤時(shí)即為遲到。

2、對(duì)遲到者的處理規(guī)定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時(shí)到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時(shí)間內(nèi)未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)（含）下班時(shí)，或未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時(shí)間長(zhǎng)短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時(shí)間30分鐘以后報(bào)到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請(qǐng)假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發(fā)其半日工資（計(jì)時(shí)工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發(fā)其當(dāng)日工資（計(jì)時(shí)工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、曠工累計(jì)達(dá)3日者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開(kāi)除。

6、曠工以4小時(shí)為一單位，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實(shí)不能上班者，可請(qǐng)病假，病假由當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具證明；

3、急診可由其它醫(yī)院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認(rèn)方為有效，否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、一個(gè)月病假超過(guò)3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過(guò)15天，超過(guò)者以事假計(jì)算。

5、病假最低以2小時(shí)為一單位計(jì)算。

6、病假期間補(bǔ)助12元/日生活費(fèi)用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請(qǐng)事假。

2、每月事假不得超過(guò)3日，全年不得超過(guò)20天，超過(guò)者公司可以根據(jù)事實(shí)情

況以辭退論處，經(jīng)公司特準(zhǔn)者不在此限。

3、最低以4小時(shí)為一單位計(jì)算。

4、事假期間不予計(jì)算薪資。

以上病假、事假其累計(jì)自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計(jì)算。

（三）公假

1、員工因公外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、出差等，均應(yīng)持相關(guān)批準(zhǔn)文件申請(qǐng)公假。

2、外訓(xùn)需另簽訂「外訓(xùn)協(xié)議書(shū)」：

培訓(xùn)費(fèi)用在600元（含）以內(nèi)，需在公司服務(wù)滿6個(gè)月以上。

培訓(xùn)費(fèi)在600元以上1000元以下，服務(wù)期按100元一個(gè)月計(jì)算。

培訓(xùn)費(fèi)用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務(wù)滿1年，培訓(xùn)費(fèi)在2000（含）元以上，需另外約定服務(wù)期，若服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期

限，應(yīng)同時(shí)變更勞動(dòng)合同。

若員工在受訓(xùn)后未滿服務(wù)期限而本人要求離職，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執(zhí)行公務(wù)而致疾病、傷殘，經(jīng)單位主管書(shū)面證明屬實(shí)者，持醫(yī)院

診斷證明及總經(jīng)理簽核之工傷報(bào)告，其治療、休養(yǎng)期間可申請(qǐng)公傷假。

2、具體假期依縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)師診斷情況而定。

3、工傷就診時(shí)可就近急救，不受指定醫(yī)院之限制。

4、工傷治療費(fèi)用可以報(bào)銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補(bǔ)助12元/日生活費(fèi)用，休養(yǎng)期間

周六各到公司報(bào)到一次，具體假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)之行為或因故意違反安全規(guī)定而致傷

害不得申請(qǐng)工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，本人年齡結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

2、請(qǐng)婚假者需持結(jié)婚證件正式、復(fù)印件各一份至企管部辦理，無(wú)證件者以事假

論。

3、法定年齡結(jié)婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節(jié)假日)。

5、婚假一次性請(qǐng)完。

（六）產(chǎn)假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的24周歲以下的已婚初產(chǎn)婦，享有90天的產(chǎn)假。

2、24周歲以上享有120天的產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)者再加15天。

4、已婚婦女2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)享有20天產(chǎn)假，2~3個(gè)月流產(chǎn)享有30天產(chǎn)假。

5、在本公司連續(xù)服務(wù)達(dá)6個(gè)月以上者產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪，不滿6個(gè)月者基本

薪減半發(fā)放，基本薪為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

（七）喪假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請(qǐng)假程序與核準(zhǔn)權(quán)限

（一）請(qǐng)假程序

1、計(jì)時(shí)員工請(qǐng)假需至企管部領(lǐng)取本人「請(qǐng)假表」，計(jì)件員工則到車間主管處填寫(xiě)請(qǐng)

假條。

2、經(jīng)權(quán)限主管簽核后將請(qǐng)假表或請(qǐng)假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假外，其余假別均需事先簽準(zhǔn)。

4、不能事先請(qǐng)假者，需在缺勤的半小時(shí)內(nèi)電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時(shí)內(nèi)，報(bào)備到人事單位，本人應(yīng)在到廠后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請(qǐng)假外出需打卡才可離開(kāi)公司。

6、請(qǐng)假后提前上班者需到企管部報(bào)備銷假。

（二）核準(zhǔn)權(quán)限：

1．操作員：請(qǐng)假1天由車間主任批準(zhǔn)，2~3天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理

或總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，2天及以上由副

總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；（車間主管級(jí)以上干部請(qǐng)假須確定工作代理人。）

3．機(jī)修組人員：1天由機(jī)修主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。

4．倉(cāng)庫(kù)人員：1天由倉(cāng)庫(kù)主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人員將各級(jí)主管簽核完畢的請(qǐng)假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當(dāng)然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請(qǐng)辭去職務(wù)者，為辭職；正式員工辭職需按勞動(dòng)合同

規(guī)定提前三十日填寫(xiě)“離職申請(qǐng)書(shū)” 請(qǐng)上級(jí)核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后應(yīng)按職務(wù)移交手續(xù)辦

理離職手續(xù)，未提前30天提出申請(qǐng)或移交不清者，按勞動(dòng)合同規(guī)定扣減薪資，經(jīng)

批準(zhǔn)者除外。試用期員工離職者，滿一個(gè)月以上必須填寫(xiě)“離職申請(qǐng)書(shū)”，否則

不予結(jié)算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù)：

(一)違反公司制度視其嚴(yán)重程度予以免職的，公司可不經(jīng)預(yù)先告知而終止契約。

(二)免職員工應(yīng)辦妥移交手續(xù)，薪資支付至離職日止，并于離職當(dāng)日或月終結(jié)算。

第六章職務(wù)移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請(qǐng)書(shū)”呈請(qǐng)核準(zhǔn)，各主管依權(quán)限予以批示，經(jīng)核準(zhǔn)人簽準(zhǔn)后，始準(zhǔn)離職。

第二十一條： 員工于離職核準(zhǔn)后，應(yīng)填具“員工離職手續(xù)清單”，依程予相關(guān)單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務(wù)移交手續(xù)未辦完而離職者，不予發(fā)放薪資，移交不全的，依價(jià)扣薪。

第二十二 條： 員工依規(guī)定辦妥離職職務(wù)移交手續(xù)后，按公司規(guī)定結(jié)算薪資，如離職人員有要求，則可發(fā)給「服務(wù)證明書(shū)」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級(jí)單位主管人員移交。

(二)經(jīng)辦人員移交。

第二十四條： 各級(jí)單位主管人員移交應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理：

(一)單位所轄人員名冊(cè)。

(二)尚未結(jié)案事項(xiàng)及目前進(jìn)度。

(三)負(fù)責(zé)保管之公司財(cái)物。

第二十五條： 經(jīng)辦人員移交應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理：

(一)尚未結(jié)案事項(xiàng)及目前進(jìn)度。

(二)負(fù)責(zé)保管之公司財(cái)物。

第二十六條： 一級(jí)單位主管移交，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位主管及各級(jí)經(jīng)辦人員移

交，可由該單位主管人員監(jiān)交；各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核

準(zhǔn)后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第二十七條： 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導(dǎo)致公司受損失者，應(yīng)負(fù)原物照價(jià)賠償責(zé)任。

第三篇：出勤管理

葦湖梁街道工作人員出勤管理辦法

第一章總則

第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工作人員出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高辦事效率，樹(shù)立高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本辦法。

第二條辦事處工作人員的出勤管理工作主要包括考勤、請(qǐng)假、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等。

第三條出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。

第二章考勤

第四條考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假等。

第五條專職考勤人員將每月考勤統(tǒng)計(jì)登記核準(zhǔn)后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，在當(dāng)月2日前報(bào)財(cái)務(wù)室核發(fā)工資。

第六條考勤實(shí)行點(diǎn)名制，點(diǎn)名時(shí)間為：早晨以班車到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，中午13：30、15：30，下午18：30。實(shí)行錯(cuò)時(shí)工作的依照錯(cuò)時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤。

無(wú)故未參加點(diǎn)名視作曠工處理。

第七條工作人員因公事外出應(yīng)先參加點(diǎn)名后再去辦事。需直接開(kāi)會(huì)者，于前一天由本人向科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，機(jī) 1

關(guān)工作人員需報(bào)黨政辦公室備案，在點(diǎn)名冊(cè)上注明辦事地點(diǎn)及原因后方可算為出勤。否則一律按曠工處理。

第八條街道實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員無(wú)特殊原因不準(zhǔn)請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班，不得玩忽職守。不在崗或在崗不盡責(zé)的，一律按曠工一天處理。

第九條學(xué)習(xí)日、開(kāi)會(huì)或其它集體活動(dòng)無(wú)故不參加的，按曠工1天處理。

第十條超過(guò)批準(zhǔn)病、事假期限，而未有正當(dāng)理由補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

第三章請(qǐng)假

第十二條實(shí)行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請(qǐng)銷假制度。

各科室負(fù)責(zé)人在點(diǎn)名前將本科室人員請(qǐng)銷假情況報(bào)黨政辦公室，若有弄虛作假者扣發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人的月津貼補(bǔ)貼，并追究責(zé)任。

第十三條工作人員請(qǐng)假實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假。確因突發(fā)性原因不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)于上班前１小時(shí)前向科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，凡上班前１小時(shí)之內(nèi)請(qǐng)假一律不予準(zhǔn)假。電話請(qǐng)假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須持書(shū)面請(qǐng)假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，如未按程序請(qǐng)銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員的一律視為曠工。

第十四條因事請(qǐng)假者必須說(shuō)明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并將請(qǐng)假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條因病請(qǐng)假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開(kāi)出的病假建議條(急診除外)向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并及時(shí)報(bào)送黨政辦公室負(fù)責(zé)人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

因工負(fù)傷，治療期間由醫(yī)院開(kāi)出證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按工傷假對(duì)待。

工作人員病休在本人應(yīng)休干部假期內(nèi)的可視為年休假，超過(guò)年休假天數(shù)的應(yīng)出示合同醫(yī)療單位診斷書(shū)，按病假處理。

第十六條享受探親假者，須提前征得科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)區(qū)有關(guān)部門(mén)，及時(shí)辦理業(yè)務(wù)工作交接事宜。

探親假期：未婚人員探望父母，原則上一年一次，假期二十天；如工作需要或職工自愿，可以兩年一次，假期四十五天。已婚人員探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期應(yīng)與雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。

第十七條享受年休假者，須征得本科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。年休假的具體時(shí)間，應(yīng)由本科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人視工作情況并考慮休假者的要求而定。

年休假期間的公休假日和法定節(jié)日不計(jì)入年休假期。

年休假可一次使用也可分期使用，不休的也可沖銷當(dāng)年病事假，但不能跨使用。

第十八條按國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，晚婚假23天，包括節(jié)假日；喪假3天；產(chǎn)假120天；女方休產(chǎn)假期間男方享受護(hù)理假15天，超過(guò)按事假對(duì)待。上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，產(chǎn)后女扎按產(chǎn)假另加14天；人工流產(chǎn)：懷孕不滿3個(gè)月的休息20天，3個(gè)月以上不滿4個(gè)月的應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予休息15天至30天，4個(gè)月以上的休息42天。懷孕期間在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作出勤。哺乳期（一年之內(nèi)）每天安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

第十九條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實(shí)行報(bào)告?zhèn)浒负驼?qǐng)銷假制度。

辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書(shū)記請(qǐng)假。

第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班

第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機(jī)關(guān)干部要確保通信24小時(shí)暢通。

第二十一條值班人員主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的各類事務(wù)；

2、及時(shí)處理突發(fā)事件并報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門(mén)；

3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)大院安全保衛(wèi)；

4、保證機(jī)關(guān)通訊暢通。

第五章監(jiān)督

第二十二條成立機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長(zhǎng)：霍宏，副組長(zhǎng)：胡達(dá)拜爾、阿不都熱蘇力，成員：董軍、劉乾坤、張偉、李霞。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，定期或不定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十三條街道工作人員的請(qǐng)假必須當(dāng)天公布，每月在街道公示欄內(nèi)公示，并且在街道全體干部大會(huì)上通報(bào)，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

第六章獎(jiǎng)懲

第二十四條出勤管理實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。對(duì)出滿勤，上滿崗,堅(jiān)守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表?yè)P(yáng)，并作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）遲到。遲到30分鐘以內(nèi)的，罰款元；遲到超過(guò)30分鐘的按半天曠工處理。

（二）早退。下班未參加點(diǎn)名者按早退處理，早退1次通報(bào)批評(píng)并處以元罰款；早退2次給予警告處分并處以元罰款；累積超過(guò)3次報(bào)請(qǐng)水區(qū)機(jī)關(guān)效能投訴中心，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（三）曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月的工資、出勤獎(jiǎng)，同時(shí)曠工半天，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工1天者，扣發(fā)3個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工1.5天者，扣發(fā)半年目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工2天者，扣發(fā)8個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工2.5天者，扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。全年累計(jì)曠工超過(guò)30天或連續(xù)曠工超過(guò)15天的自動(dòng)打報(bào)告離職，停發(fā)工資、出勤獎(jiǎng)及目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（四）病假。病假1天扣發(fā)15元出勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)。病假1天者按半天計(jì)算減發(fā)目標(biāo)管理獎(jiǎng)；全年累計(jì)30天以上者，減發(fā)1個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)40天

以上者，減發(fā)2個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)50天以上者，減發(fā)半年目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)60天以上者，扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（五）事假。事假1天扣發(fā)15元出勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)。累計(jì)5天以上，減發(fā)1個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)15天以上，減發(fā)2個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)25天以上減發(fā)半年目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)30天扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

第二十六條按曠工處理的人員，除曠工期間停發(fā)本人按規(guī)定不應(yīng)領(lǐng)取的基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼外，在年終考核時(shí)不得評(píng)為稱職、合格，如情節(jié)嚴(yán)重的要報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

第二十七條探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定以實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，如一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天，扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)，但不影響目標(biāo)管理獎(jiǎng)及考評(píng)。

第七章附則

第二十八條本辦法由葦湖梁街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第四篇：街道辦事處機(jī)關(guān)干部出勤管理暫行辦

葦湖梁街道辦事處機(jī)關(guān)干部出勤管理

暫 行 辦 法

第一章總則

第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高辦事效率，樹(shù)立機(jī)關(guān)高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本辦法。

第二條辦事處機(jī)關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請(qǐng)假、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等。

第三條機(jī)關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。

第二章考勤

第四條機(jī)關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假等。

第五條專職考勤人員將每月考勤統(tǒng)計(jì)登記核準(zhǔn)后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，在當(dāng)月2日前報(bào)財(cái)務(wù)室核發(fā)工資。

第六條機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上班點(diǎn)名制，點(diǎn)名時(shí)間為：上午以班車到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，中午13：30、15：30，下午18：30。

無(wú)故未參加點(diǎn)名且不上班者，1小時(shí)以內(nèi)視作早退一次，1小時(shí)以上視作曠工半天，2小時(shí)以上按曠工1天處理。

第七條工作人員因公事外出應(yīng)先參加點(diǎn)名后再去辦事。需直接開(kāi)會(huì)者，于前一天由本人向街道主管考勤領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，經(jīng) 1

同意后由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)在點(diǎn)名表上注明辦事地點(diǎn)及原因后方可算為出勤。否則一律按曠工處理。

第八條街道實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員無(wú)特殊原因不準(zhǔn)請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責(zé)的，一律按曠工1天處理。

第九條機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、開(kāi)會(huì)和其它集體活動(dòng)無(wú)故不參加的，按曠工1天處理。

第十條超過(guò)批準(zhǔn)病、事假期限，而未有正當(dāng)理由補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按規(guī)定嚴(yán)格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

第三章請(qǐng)假

第十二條實(shí)行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請(qǐng)銷假制度。

各科室負(fù)責(zé)人在點(diǎn)名前將本科室人員請(qǐng)銷假情況報(bào)黨政辦公室，若有弄虛作假者扣發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金并追究責(zé)任。

第十三條工作人員請(qǐng)假實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假。確因突發(fā)性原因不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)于上班前１小時(shí)前向街道主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，凡上班前１小時(shí)之內(nèi)請(qǐng)假一律不予準(zhǔn)假。電話請(qǐng)假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須持書(shū)面假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，如未按程序請(qǐng)銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員一律視為曠工。

第十四條因事請(qǐng)假者必須說(shuō)明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請(qǐng)假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條因病請(qǐng)假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開(kāi)出的病假建議條(急診除外)向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并及時(shí)報(bào)送黨政辦公室負(fù)責(zé)人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

因工負(fù)傷，治療期間由醫(yī)院開(kāi)出證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按工傷假對(duì)待。

工作人員病休在本人應(yīng)休干部假期內(nèi)的可視為年休假，超過(guò)年休假天數(shù)的應(yīng)出示合同醫(yī)療單位診斷書(shū)，按病假處理。

第十六條享受探親假者，須提前征得本單位同意，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)區(qū)有關(guān)部門(mén)，及時(shí)辦理業(yè)務(wù)工作交接事宜。

探親假期：未婚人員探望父母，原則上一年一次，假期二十天；如工作需要或職工自愿，可以兩年一次，假期四十五天。已婚人員探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期應(yīng)與雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。

第十七條享受年休假者，須征得本科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人及分管主任同意，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。年休假的具體時(shí)間，應(yīng)由本科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人視工作情況并考慮休假者的要求而定。

年休假期間的公休假日和法定節(jié)日不計(jì)入年休假期。

年休假可一次使用也可分期使用，不休的也可沖銷當(dāng)年病事假，但不能跨使用。

第十八條按國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，晚婚23天，包括節(jié)假日；喪假3天；產(chǎn)假120天；女方休產(chǎn)假期間男方享受護(hù)理假15天，超過(guò)按事假對(duì)待。上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，產(chǎn)后女扎按產(chǎn)假另加14天；人工流產(chǎn)：懷孕不滿3個(gè)月的休息20天，3個(gè)月以上不滿4個(gè)月的應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予休息15天至30天，4個(gè)月以

上的休息42天。懷孕期間在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作出勤。哺乳期（一年之內(nèi)）每天安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

第十九條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實(shí)行報(bào)告?zhèn)浒负驼?qǐng)銷假制度。

辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書(shū)記請(qǐng)假。

第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班

第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機(jī)關(guān)干部要確保通信24小時(shí)暢通。

第二十一條值班人員主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的各類事務(wù)；

2、及時(shí)處理突發(fā)事件并報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門(mén)；

3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)大院安全保衛(wèi)；

4、保證機(jī)關(guān)通訊暢通。

第五章監(jiān)督

第二十二條成立機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長(zhǎng)：霍宏，副組長(zhǎng)：阿不來(lái)江、艾力米丁，成員：董軍、劉乾坤、張偉、李霞。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，定期或不定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十三條街道工作人員的請(qǐng)假當(dāng)天必須在黑板上公布，每月將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開(kāi)的街道全體干部大會(huì)上通報(bào)，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

第六章獎(jiǎng)懲

第二十四條機(jī)關(guān)出勤實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎(jiǎng)。對(duì)出滿勤，上滿崗,堅(jiān)守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表?yè)P(yáng)，并作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10元；遲到15分鐘以內(nèi)的扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)15元；遲到超過(guò)15分鐘的按半天曠工處理。

（二）早退。下午未參加點(diǎn)名者按早退處理，早退1次通報(bào)批評(píng)并處以20元罰款；早退2次給予警告處分并處以50元罰款；累積超過(guò)3次報(bào)請(qǐng)水區(qū)機(jī)關(guān)效能投訴中心，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次的，按曠工一天處理。

（三）病假。病假1天扣發(fā)15元出勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)。病假1天者按半天計(jì)算減發(fā)目標(biāo)管理獎(jiǎng)；全年累計(jì)30天以上者，減發(fā)1個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)40天以上者，減發(fā)2個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)50天以上者，減發(fā)半年目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)60天以上者，扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（四）事假。事假1天扣發(fā)15元出勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)。累計(jì)5天以上，減發(fā)1個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)15天以上，減發(fā)2個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)25天以上減發(fā)半年目標(biāo)管理獎(jiǎng)；累計(jì)30天扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（五）曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月的工資、出勤獎(jiǎng)，同時(shí)曠工半天，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工1天者，扣發(fā)3個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工1.5天者，扣發(fā)半年目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工2天者，扣發(fā)8個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)；曠工2.5天者，扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。全年累計(jì)曠工超過(guò)30天或連續(xù)曠工超過(guò)15天的自動(dòng)打報(bào)告離職，停發(fā)工資、出勤獎(jiǎng)及目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

第二十六條按曠工處理的人員，除曠工期間停發(fā)本人按文件規(guī)定不應(yīng)領(lǐng)取的基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼外，在年終考核時(shí)不得評(píng)為稱職、合格，如情節(jié)嚴(yán)重的要上報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

第二十七條探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定以實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，如一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天，扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)，但不影響目標(biāo)管理獎(jiǎng)及考評(píng)。

第二十八條

第二十九條

第七章附則本辦法由葦湖梁街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第五篇：出勤管理規(guī)定

江北初中教職工出勤管理規(guī)定

為了規(guī)范學(xué)校管理，推進(jìn)依法治教，根據(jù)漢濱區(qū)教育體育局關(guān)于《漢濱區(qū)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》漢教體發(fā)[2013]21號(hào)文件和陜?nèi)松纭蛾P(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》陜?nèi)松鏪2011]171號(hào)的規(guī)定，本著以人為本、規(guī)范管理、結(jié)合實(shí)際、促進(jìn)工作的原則，特制定本規(guī)定。

第一條 請(qǐng)假類別。教職工請(qǐng)假分為病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假和公（工）傷假六個(gè)類別。

第二條 給假規(guī)定

1、病假：教職工因病不能工作，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、婚假：本人結(jié)婚給假3天，符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），依女方年齡為準(zhǔn)增假，女方23周歲以上者增假20天?；榧偬岢诤罴龠M(jìn)行。

3、產(chǎn)假：女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；一次生育多胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、喪假：父母、配偶父母或配偶、子女去世給假7天，往返路途一天以上者，按路途時(shí)間另外增加路程假。

5、事假：因事確需教職工本人處理的，可請(qǐng)事假。

6、公（工）傷假：教職工因公請(qǐng)公假，教職工因工作需要加班的，按實(shí)際情況由校委會(huì)討論酌情調(diào)休，該假記入公假。教職工因公（工）負(fù)傷，在區(qū)認(rèn)定機(jī)構(gòu)未認(rèn)定前按病假對(duì)待。

7、出差：校內(nèi)人員因公外出由校長(zhǎng)派差，開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)依據(jù)上級(jí)電話通知或文件通知為準(zhǔn)。出差或公務(wù)外出不算缺勤。

第三條 批假權(quán)限

1、事假

正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：請(qǐng)假1天以上7天（含7天）以內(nèi)，由中心校審批；超過(guò)7天報(bào)區(qū)教體局審批。

副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：7天（含7天）以內(nèi)由校長(zhǎng)審批；8—15天中心校審批；16天（含16天）以上，報(bào)區(qū)教體局審批。

教職工請(qǐng)假：一天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)審批并交值周領(lǐng)導(dǎo)備查（有會(huì)議的由校長(zhǎng)審批）；2-7天（含7天）以內(nèi)由校長(zhǎng)審批；8天以上一月以內(nèi)，由中心校審批；一月以上者報(bào)區(qū)教體局審批。

2、病假：教職工請(qǐng)門(mén)診病假2天及以上者，須持區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明，請(qǐng)住院假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的住院證明。病假批準(zhǔn)權(quán)限與事假相同。

3、公（工）傷假：在區(qū)認(rèn)定機(jī)構(gòu)未認(rèn)定前與病假批準(zhǔn)權(quán)限相同。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假按規(guī)定由本單位審批。第四條 請(qǐng)假手續(xù)

1、凡需請(qǐng)假者須提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，附有關(guān)證明，經(jīng)審查批準(zhǔn)，辦理工作交接手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。凡報(bào)上級(jí)審批的請(qǐng)假報(bào)告，學(xué)校先簽署意見(jiàn)。因急病急事不能親自請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人代行辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、假滿后必須及時(shí)到單位銷假，因病（事）需延長(zhǎng)假期者，在假滿前按相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

第五條 假期待遇

1、婚假、產(chǎn)假、喪假和事假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按陜西省《關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕171號(hào)）精神執(zhí)行。

2、病假期間工資待遇。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）精神：（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

（2）病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之七十；工作年限滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之八十。

3、公（工）傷假的假期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 曠工曠課規(guī)定

有下列情況之一者，按曠工曠課處理：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班者；本人提出請(qǐng)假或續(xù)假，或委托他人請(qǐng)假、續(xù)假，但未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者；請(qǐng)假到期不按時(shí)上班者。

2、無(wú)正當(dāng)理由不參加單位集體活動(dòng)（會(huì)議、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、勞動(dòng)等）又不請(qǐng)假者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)分工，擅離職守者。

4、教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理；教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處；監(jiān)考、閱卷、校會(huì)和大型活動(dòng)未按規(guī)定到崗的視為空堂和曠工。

5、編造請(qǐng)假理由套取休假者。

第七條 違犯規(guī)定的處罰：本暫行規(guī)定的執(zhí)行和教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案掛鉤，每學(xué)期教職工的績(jī)效工資基礎(chǔ)分為100分，出勤單項(xiàng)實(shí)行扣分制，學(xué)期末按實(shí)際得分兌現(xiàn)績(jī)效工資。

1、曠工一天扣5分，不足一天的酌情扣1到4分。曠課或空堂直接責(zé)任人每節(jié)扣1分。同時(shí)參照上級(jí)文件處理。

2、上午點(diǎn)名不在辦公室者，遲到時(shí)間不足一節(jié)的視為遲到，超過(guò)一節(jié)且無(wú)請(qǐng)假手續(xù)、事后也不補(bǔ)辦手續(xù)的視為曠工。下午點(diǎn)名不在辦公室的經(jīng)查早退時(shí)間不到一節(jié)的視為早退，超過(guò)一節(jié)且無(wú)請(qǐng)假手續(xù)、事后也不補(bǔ)辦手續(xù)的視為曠工。開(kāi)會(huì)、升旗缺一次扣0.2分;上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分;上課接打手機(jī)者一次扣0.1分，兩次按曠課一節(jié)處理;遲到，早退（一節(jié)以內(nèi)）一次扣0.1分。

3、教職工每學(xué)期請(qǐng)事假在2天以內(nèi)、門(mén)診病假在5天以內(nèi)，不扣分，超過(guò)天數(shù)，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，住院假在一月之內(nèi)的不扣分，超過(guò)一月的由校委會(huì)商議酌情扣分。一學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)20天，事假累計(jì)超過(guò)10天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評(píng)優(yōu)評(píng)先，考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

第八條 大病、大災(zāi)等特殊原因請(qǐng)假的，經(jīng)校委會(huì)研究酌情扣分。第九條 教職工出勤由教師統(tǒng)計(jì)、值周領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)并匯總，每天的請(qǐng)假和公務(wù)外出實(shí)行公示欄公示制，每周出勤匯總實(shí)行教師例會(huì)公布制，對(duì)出勤統(tǒng)計(jì)有異議的必須在公示后兩天內(nèi)向值周領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的予以更正，對(duì)出勤統(tǒng)計(jì)無(wú)異議的以學(xué)校值周記錄為準(zhǔn)。

第十條 本規(guī)定未涉及的，按原規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定沖突的按本規(guī)定執(zhí)行。