第一篇：紀(jì)律部考核制度

市政工程學(xué)院晚自習(xí)紀(jì)律檢查考核規(guī)定

一、考核范圍及方式

市政工程學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)紀(jì)律部對(duì)各班級(jí)晚自習(xí)檢查工作綜合考核采取積分

制度的形式進(jìn)行匯總、評(píng)比、公布，各班總分為100分

二、考核項(xiàng)目

晚自習(xí)期間玩手機(jī)、聽mp3、睡覺、大聲喧嘩、聊天影響其他同學(xué)習(xí)、早退、遲到、等一系列違規(guī)行為。

三、具體考核標(biāo)準(zhǔn)

1、晚自習(xí)時(shí)間19:30-21:00,上課鈴響5分鐘后算遲到，各班出現(xiàn)遲到的學(xué)生每人扣3分，缺一人扣5分，出現(xiàn)早退的每人扣3分，班級(jí)一次性早退超過十人（包括十人）按集體早退處理，且該班級(jí)該周量化考核按零分處理。

2、有玩手機(jī)、聽歌、睡覺、將零食放在桌上或吃零食等現(xiàn)象每人扣3分，扎堆聊天的扣5分。

3、在晚自習(xí)紀(jì)律檢查中，班級(jí)同學(xué)惡意頂撞、阻止、不配合紀(jì)律部檢查工作，直接記0分。

4、晚自習(xí)期間班級(jí)有學(xué)生無故在班級(jí)內(nèi)走動(dòng)、影響到其他同學(xué)學(xué)習(xí)的行為扣3分，情節(jié)嚴(yán)重的扣5分。

5、部長抽查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)情況嚴(yán)重的班級(jí)，該班級(jí)該周量化考核分按零分處理。

6、每周紀(jì)律部例會(huì)中若有班級(jí)紀(jì)委無故缺勤的對(duì)其班級(jí)量化考核扣5分。

7、如若班委在講臺(tái)上講話，下邊人若起哄、吵鬧的話,記為紀(jì)律差，直接扣10分

8、紀(jì)律較差扣5分，紀(jì)律差扣10分，連續(xù)兩天以上被查到紀(jì)律差本周直接記零分。

9、對(duì)于表現(xiàn)一向較差的班級(jí)將增加檢查次數(shù)。

#:晚自習(xí)期間不準(zhǔn)開展主題班會(huì)、團(tuán)課、團(tuán)日等活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，示情況扣10~20分

四、關(guān)于假條的問題

1、晚自習(xí)期間缺勤無假條的按曠課處理，若有需要補(bǔ)假條的，必須在當(dāng)天晚上九點(diǎn)之前補(bǔ)交到值班的紀(jì)律部干事手中，過期未交者按曠課處理。

2、晚自習(xí)期間查到有曠課的同學(xué)若當(dāng)時(shí)沒有申明要補(bǔ)假條的事后再補(bǔ)假條不予銷假仍按曠課處理。（此點(diǎn)需要各班級(jí)紀(jì)委做好本職工作）

3、長期假條或集體假條需院書記簽字或蓋章

4、各班舉辦集體活動(dòng)需要事先請(qǐng)假，開完假條上交紀(jì)律部后再進(jìn)行活動(dòng)，否則后補(bǔ)假條無效。

5、嚴(yán)禁出現(xiàn)假冒的假條，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)月考核記為零分，并告知系部老師予以處分。

第二篇：09三下鄉(xiāng)紀(jì)律考核制度

青年志愿者“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐紀(jì)律考核制度 為進(jìn)一步規(guī)范廣州華立青年志愿者在下鄉(xiāng)期間的行為準(zhǔn)則，提高廣州青年志愿者的綜合素質(zhì)，促進(jìn)下鄉(xiāng)活動(dòng)的順利展開，特制定紀(jì)律考核制度。

一.工作考核

1.出席活動(dòng)過程中，遲到者，早退者，各扣2分；無故缺席者，扣5分；

2.活動(dòng)過程中不穿會(huì)服，不佩帶工作證者，扣2分；

3.不按時(shí)、不按地點(diǎn)集隊(duì)者，扣2分；

4.不講文明，說粗言爛語者，（帶攻擊性語言，諷刺.或者貶義的言語）扣5分；

5.工作過程中，私自離隊(duì)購物；吃零食有損青年志愿者形象者扣5分；

6.凡宣傳封建迷信，損害大學(xué)生形象者扣5分；

7.故意破壞公共財(cái)務(wù)者，扣5分；

8.無理鬧情緒，而導(dǎo)致影響工作進(jìn)程者，扣5分；

9.活動(dòng)中，不服從工作安排，拒接受活動(dòng)任務(wù)，造成擾亂秩序者，扣5分；

10.接受服務(wù)對(duì)象任何物質(zhì)金錢，利益性報(bào)酬者，扣10分；

11.拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體者，扣10分

12.活動(dòng)期間，抽煙、喝酒、賭博（涉及金錢）者扣20分；

13.有盜竊行為者，一經(jīng)證實(shí)，扣20分；（并將由指導(dǎo)老師和團(tuán)長做出相應(yīng)處分，取消其下鄉(xiāng)資格）

14.下鄉(xiāng)期間臨陣退縮者，特殊原因（家里發(fā)生了不可抗拒的事情，或者身體出現(xiàn)不適合參加活動(dòng)的疾病等）除外。將扣50分；（并將由學(xué)校對(duì)其做出相應(yīng)處分，除特殊原因外，如家里有急事，身體狀況出現(xiàn)問題等）

二.會(huì)議考核

15.會(huì)議期間帶頭起哄，頂撞上級(jí)者，扣5分；

16.無正當(dāng)理由缺席會(huì)議者、無隊(duì)長批假缺席者扣5分；

17.無做好當(dāng)日的活動(dòng)總結(jié)、活動(dòng)日志者，扣5分；

18.組織活動(dòng)人員，對(duì)活動(dòng)組織工作不到位、準(zhǔn)備補(bǔ)充分者，經(jīng)討論一致認(rèn)為，組織有關(guān)人員各扣10分；

三.作息考核

19.不遵循作息時(shí)間，影響他人休息者，扣5分；

20.無指導(dǎo)老師或團(tuán)長的批準(zhǔn)，夜間私自外出者，扣10分。

★考核扣分超過30分者，將取消其評(píng)優(yōu)資格

廣州華立青年志愿者會(huì)2009年6月2日

第三篇：學(xué)生會(huì)干部紀(jì)律考核制度（最終版）

學(xué)生會(huì)干部紀(jì)律考核制度

一、考核目的：旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保 各項(xiàng)工作的順利開展。

二、考核組組成人員：英語系分團(tuán)委書記，學(xué)生會(huì)主席、副主席、生活紀(jì)檢部長

三、考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)成員。

四、考核時(shí)間：每月考核一次，在每月底進(jìn)行。

五、考核等級(jí)：90—100分為優(yōu)秀，80—90分為良好，60—80分為合格。

六、考核內(nèi)容：工作責(zé)任、工作態(tài)度、工作能力。

七、考核方式：由考核小組成員分別評(píng)分，以平均分計(jì)分。

八、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作責(zé)任及工作態(tài)度（68分）

（1）本職工作安排及完成（20分）

1)每學(xué)期無工作計(jì)劃扣10分

2）每學(xué)期無工作總結(jié)扣10分

（2）工作責(zé)任心和態(tài)度（10分）

1）責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度好（5分）

2）責(zé)任心較強(qiáng)，態(tài)度較好（3分）

3）一般的2分，差的不給分

（3）考勤紀(jì)律（30分）

1）無故不參加學(xué)生干部召開的會(huì)議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請(qǐng)假每次扣0、5分（除公事外），病假不扣分（但要事先請(qǐng)假）

2）無故不參加學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)的每次扣5分

（4）服從安排（8分）

如有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

2、工作能力（32分）

（1）對(duì)所做的每次工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（8分）

（2）有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（8分）

（3）有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（8分）

（4）協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力（8分）

九、干部考核的獎(jiǎng)懲。

1、凡考核為優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)成員，均予以一定的表彰及物資鼓勵(lì)。

2、凡考核為不合格的學(xué)生會(huì)成員將予以嚴(yán)重警告及記過處分。

第四篇：煉鋼廠工藝紀(jì)律考核制度

煉鋼廠工藝紀(jì)律考核制度（試行）

一、目的為嚴(yán)格工藝紀(jì)律執(zhí)行，嚴(yán)肅職工操作行為，提高崗位操作技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升煉鋼形象。

二、適用范圍

煉鋼各車間相關(guān)崗位職工

三、管理辦法

1、工藝紀(jì)律執(zhí)行情況監(jiān)督：（1）、公司質(zhì)檢處工藝監(jiān)督跟班監(jiān)督記錄；

（2）、煉鋼廠生產(chǎn)技術(shù)科工藝員監(jiān)督檢查；

2、所有違紀(jì)項(xiàng)目或行為由煉鋼廠生產(chǎn)技術(shù)科工藝員匯總并下發(fā)考核單。

3、考核單一式三份，下發(fā)車間一份作告知，一份生產(chǎn)技術(shù)科存檔，一份報(bào)送分廠勞資作考核依據(jù)。

四、監(jiān)督內(nèi)容及考核

1、接班前三爐或換氧槍后第一爐未測槍位，考核煉鋼工50元/次；

2、終點(diǎn)降槍時(shí)間低于60秒，考核搖爐工50元/次；

3、吹煉10分鐘再加高鈣灰或髙鎂灰，考核搖爐工50元/次；

4、一次倒?fàn)t后加燒結(jié)礦降溫，點(diǎn)吹時(shí)間低于20秒，考核煉鋼工20元/次；

5、出鋼溫度高于1660℃，考核煉鋼工50元/次；

6、冶煉Q235鋼終點(diǎn)碳低于0.06%，Q195鋼終點(diǎn)碳高于0.08%，考核煉鋼工50元/次；

7、吹煉過程中出鋼口未加擋渣塞，考核責(zé)任爐前工20元/次；

8、出鋼過程中未加擋渣球進(jìn)行擋渣操作或出不凈鋼，考核煉鋼工100元/次；

9、出鋼下渣或出鋼時(shí)間不夠，考核煉鋼工50元/次；連帶段長30元/次；

10、鋼包內(nèi)集渣或鋼包沿帶渣多，考核大包組責(zé)任人50元/次；連帶生產(chǎn)準(zhǔn)備工段，班長、段長各30元/次；

11、冶煉Q195鋼出鋼時(shí)加硅碳合劑，考核煉鋼工200元/次；

12、出鋼過程造成二次出鋼事故，考核煉鋼工100元/次；

13、吹氬（氮）時(shí)間不夠（一車間大于5min二、三車間大于5min），考核煉鋼工20元/次；連帶當(dāng)班作業(yè)長，調(diào)度各30元/次；轉(zhuǎn)爐段長20元/次；

14、任何原因下未進(jìn)行吹氬（氮），考核作業(yè)長200元/次；

15、因管路損壞而不能吹氬（氮），考核爐坑責(zé)任人50元/次；

16、鋼包底吹不透氣（管路原因除外），考核大包組責(zé)任人100元/次；同一鋼包或單一爐座連續(xù)2爐底吹不透氣，考核責(zé)任人200元/次；

17、氬（氮）后溫度不合格，考核煉鋼工20元/爐次；

18、吹完氬（氮）后未按規(guī)定向鋼包加保溫劑，考核責(zé)任爐前工50元/次；

19、在吹氬站加生鐵塊調(diào)溫（高猛鐵塊增錳除外），考核責(zé)任人200元/次； 20、出鋼過程中加入鋼包的合金或其他物料潮濕，考核合金工200元/次；

21、連鑄中間包打氧提溫，考核責(zé)任人和機(jī)長各200元/次；

22、在連鑄澆鋼過程中，向大包或中間包內(nèi)加冷料降溫，考核責(zé)任人100元/次；

23、正常澆鋼過程中，中間包低液面（小于300mm）操作，考核大包工和機(jī)長各100元/次；

24、中間包清理不干凈或達(dá)不到烘烤要求，考核機(jī)長100元/次；

25、中間包未按要求排渣或渣層厚度大于100mm，考核大包工100元/次；

26、快換滑塊或浸入式水口未進(jìn)行烘烤而直接使用，考核機(jī)長50元/次；

27、正常澆鋼過程中超出10min未裝浸入式水口，考核責(zé)任人50元/次；

28、結(jié)晶器低液面（距離結(jié)晶器上沿大于120mm）或高液面（距離結(jié)晶器上沿小于60mm）操作，考核責(zé)任人100元/次；

29、因保護(hù)渣加入不及時(shí)導(dǎo)致紅渣操作，考核責(zé)任人50元/次； 30、因操作不當(dāng)造成渣坨進(jìn)入結(jié)晶器，考核責(zé)任人200元/次；

31、所加保護(hù)渣潮濕或不干凈，考核責(zé)任人100元/次；

32、因操作原因造成長、短坯，考核責(zé)任人50元/支；

33、因漏檢而造成不合格鑄坯入線，考核責(zé)任人50元/支；

34、對(duì)可判二級(jí)品的鑄坯私自進(jìn)行切割，考核責(zé)任人100元/支；

35、對(duì)工藝數(shù)據(jù)或其他操作行為進(jìn)行弄虛作假，考核責(zé)任人500元/次，并連帶所在單位段長200元/次；

36、違紀(jì)率以1.5%為基數(shù)，每升高或降低0.1%，獎(jiǎng)罰生產(chǎn)技術(shù)科，工藝員30元，科長、副科長50元，車間主任100元；

五、本制度從2011年12月16日起執(zhí)行。

煉鋼廠

2011-12-16

第五篇：文藝部考核制度

文藝部部門考核制度

1、所有成員應(yīng)按時(shí)出席例會(huì)，不得無故缺席。無故缺席兩次者，強(qiáng)

行退出文藝部。如有特殊原因應(yīng)提前向部長請(qǐng)假；

2、所有成員有權(quán)對(duì)部門工作提出建議和批評(píng)，建議一旦被采納，給

予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，成員之間應(yīng)該互相監(jiān)督；

3、成員嚴(yán)格按照部門布置，各司其職，副部長將各項(xiàng)工作成績仔細(xì)

登記在案，作為評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，并在學(xué)期末形成書面材料報(bào)學(xué)院團(tuán)委和學(xué)生會(huì)主席團(tuán)；

4、部開會(huì)未到者或遲到，早退者一律算是缺會(huì)一次，在期末評(píng)比中

扣去5分，情節(jié)嚴(yán)重者強(qiáng)行退出文藝部；

5、文藝部干部，干事在系上開展活動(dòng)，凡是規(guī)定到的，而沒有到的，期末評(píng)比中扣去5分，情節(jié)嚴(yán)重者強(qiáng)行退出文藝部；

6、在院上活動(dòng)中表現(xiàn)積極，踴躍的，在期末評(píng)比中加2分；

7、院上下達(dá)的任務(wù)，認(rèn)真，積極完成的在期末評(píng)比中加5分；

8、文藝部考核每人每學(xué)期初始100分，每學(xué)期優(yōu)秀干事評(píng)比按最后

考核分評(píng)定；

9、以上條例文藝部全體成員應(yīng)嚴(yán)格遵守，由文藝部部長解釋；

機(jī)電學(xué)院學(xué)生會(huì)文藝部10月15日