第一篇：從事黨務工作的體會與認識

從事黨務工作的體會與認識

我自1990年就開始從事黨務工作，目前已近20年，多年黨務工作的實踐，我的體會和認識有以下幾點：

一、只有自覺擺正自身位置，才能守土有則，干好本職。

干好黨務工作是黨務干部的本職，否則就是失職。然而，在政府部門行政工作往往被認為是剛性的硬工作，黨務工作被當作是帶有彈性的軟任務。這雖然是一種偏見的認識，但卻往往使黨務干部陷入三難的境地，一是支持不夠開展難；二是精力分散專心難；三是缺乏理解落實難。造成的后果是黨務干部作用難以發(fā)揮，黨建成效難體現。因此，作為一名黨務干部，必須擺正自身位置，立足本職，干好工作，排除困難，守土有則。只有位置擺正了，就會自覺開創(chuàng)工作局面，把握好工作的主動，發(fā)揮好黨建工作的作用。

如何才能擺正黨務干部在機關工作中的位置，在我工作實際中的體會是努力做到三個明確。一是明確地位。黨建工作在黨的機關工作中處于政治領導核心地位，這是由黨的執(zhí)政地位和黨的政治優(yōu)勢所決定的，作為機關黨務干部必須清楚所處的位置就是為體現這一政治領導核心地位而努力工作，如果黨務工作者放棄了自身的工作，或不全力從事這項工作，就是放棄了黨對機關工作的領導，其后果是十分嚴重的。二是明確職責。就是要著力抓好黨的自身建設，發(fā)揮好黨在機關工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，具體來講，著重是抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設及黨風廉政建設，做好思想工作和群眾工作，領導好群團組織等。當然從我自己來講，還在單位分工抓機關其它工作，但在工作的重心擺布上，我時刻注意把黨務工作始終放在第一的位置。因為，我覺得丟棄了黨務工作，就是工作上的失職，就是“不務正業(yè)”，其它工作干得再出色也是徒勞。三是明確任務。機關黨務工作者所擔負的工作任務可以概括為一圍繞、兩結合、三發(fā)揮、一促進。即：緊緊圍繞黨的中心工作；結合部門工作任務、工作特點；發(fā)揮好黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯系群眾優(yōu)勢；促進本部門各項工作的落實和工作目標的實現。只有明確了自身所擔負的工作任務，干起工作來就有目標，就能自覺分清本職與非本職的界線，就能為完成好本職工作任務而努力。

二、只有不斷爭取理解和支持，才能取得搞好黨務工作的主動權。

搞好機關黨建工作，不能只靠黨務干部單槍匹馬，要靠方方面面的理解和支持。首先，爭取單位主要領導的重視和支持是至關重要的。在我局局長既是行政“一把手”，又兼任總支書記，是黨總支“一把手”，但黨務工作主要靠自己來完成。作為行政“一把手”往往把主要精力用在了行政工作上，要讓“一把手”重視支持黨建工作，自己就必須努力爭取“一把手”的重視和支持，爭取工作的主動權。在這方面我的做法主要是做到“三勤”。一是勤督促?！耙话咽帧笔菣C關黨建的“直接責任人”黨務干部是“具體負責人”。要使“一把手”擺正“責任人”位置，履行好“責任人”職責，自己就要向主要領導多提醒，多督促。督促提醒主要領導擺正黨建工作的地位，引起對黨建工作的重視；督促提醒主要領導落實好黨建工作職責，促進黨建工作任務的落實；督促提醒主要領導注重在工作中把抓行政工作與抓黨建工作有機結合起來，做到兩手抓。在督促提醒中要把握時機、注重方法，該提醒的事一定要適時提醒，該督促的地方要恰當督促，使主要領導能夠對自己的督促提醒真誠的理解，在理解中為我搞好黨務工作提供有效支持。二是勤謀劃。黨務干部應當是主要領導在黨建工作中的參謀和助手，要爭取到自己工作的主動，必

須多動腦子，多想辦法，多出點子，策劃好黨建工作，使主要領導從自己的謀劃中體驗到黨建工作對行政工作難得的促進和提高。在這方面，我的做法是，圍繞部門中心工作，尋求黨建工作與行政工作最佳的結合點，謀劃的每項工作，策劃的每項活動都注意對工作實實在在的推動。在工作中出實招、求實效。真正發(fā)揮好黨建工作的作用，從而引起主要領導對自己工作的重視和支持。三是勤請示匯報。我從工作實踐中明確意識到，請示匯報是加強自己和主要領導之間溝通的主要途徑。在具體工作中自己定期和不定期地向主要領導請示匯報工作，堅持一般性的日常工作每月匯報一次，集中性的單項工作或活動事前請示、事后匯報，遇到具體問題及時溝通。通過匯報使主要領導明確自己的工作全貌，對自己的工作提出指導改進意見，促進自己不斷改進工作。由于請示匯報到位了，就自然得到主要領導的了解、理解和支持，使自己在工作中爭取到了主動權、為干好黨務工作打下了良好的基礎。

其次，黨務工作還要靠廣大黨員的理解配合和支持。黨員是黨務工作者的工作對象和主體，爭取不到黨員的理解配合和支持，就失去了工作的主體，就會被認為是自己干虛事、鬧閑事。在爭取黨員的理解配合和支持方面，我的主要做法有三點：一是多和黨員談心溝通，了解他們的心理動態(tài)，爭取在自己的工作上能夠切中黨員的心理，適合黨員的“胃口”，使他們真正感覺到自己的黨務工作符合他們的思想和要求。二是在黨的各項活動設計上，注意與黨員的實際相結合，不搞空對空，使黨員在活動中能和自己融為一體，切實有所收益，從而自覺融入其中。三是注意切合時代特點，采取靈活形式，增強黨建工作的趣味性和實效性。例如黨內學習不一味采取談文件的死板形式，把學習思想交流與文體活動、與工作實際、與參觀學習有機會結合，不斷變換方式，增強新鮮感，以提高學習效率。抓住了黨員所思所想，抓住了黨員實際要求，抓住了新時期黨員的特性，就會把自己的工作自覺融入黨員群體之中，自己的工作也就自然能夠得到廣大黨員的理解、配合和支持，有了黨員的理解、配合和支持，自己在工作中就沒有孤獨感和消沉感，就會時刻掌握工作的主動。開辟工作的良好局面。

三、新工作思路，才能努力開創(chuàng)黨務工作新局面。

黨務工作的關鍵就是如何抓好黨的自身建設，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。結合新時期黨建工作的新形勢和新要求，近年來，我在工作中堅持思想創(chuàng)新，努力建立機關黨建工作有效機制。在具體工作中著重抓好三件事。

1、抓學習，建立黨員學習教育長效機制。首先，我們建立了黨內學習教育制度，落實學習時間，提出紀律要求，為經常性學習教育提供保障。其次，制定學習教育計劃，突出政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、黨規(guī)黨紀等方面的內容。第三，注重學習教育效果。在堅持經常學習的同時，采取靈活多樣的學習形式，激發(fā)學習的積極性，在學習中做到結合思想實際、結合部門工作實際、結合形勢和任務，學習中通過學習筆記展評、學習體會交流、座談討論多種形式交流學習成果，達到相互促進的目的。努力提高黨員的綜合素質。

2、抓活動，建立黨內正常生活常規(guī)機制。要使黨組織的作用能夠得到很好的發(fā)揮，就必須支持規(guī)范黨內生活，增強黨員在黨意識、先鋒意識，為黨員先進性的體現提供空間。發(fā)揮好黨組織作用的主要途徑就是要依靠活動整體推動。為了建立黨內正常生活常規(guī)機制，我注重抓了三方面活動的開展。一是抓好黨內日常活動。主要是堅持三項制度，即：“三會一課制度”、黨內民主生活制度、積極分子培養(yǎng)納新制度等，通過這些制度的堅持，增強黨組織的向心力和凝聚力。就

納新工作而言，近年來，我們不斷加強入黨積極分子隊伍建設，抓好日常培養(yǎng)，三年來共接受新黨員26名，為黨內增添了新鮮血液。二是抓好主題黨建活動。近年來，結合國土資源部門工作實際，自己每年都圍繞一個中心精心設計主題黨建活動，通過主題活動，推動黨內各項工作任務的落實。2003年圍繞單位開展樹形象工程，在黨內設計了強化服務意識，樹立黨員形象主題黨建活動，要求黨員先樹好自身形象，從自身形象中體現部門形象。2004年，我們又設計了開展黨員體現價值主題黨建活動，明確了黨員崗位，設立了黨員示范崗，把黨員推向前臺，推動作用的發(fā)揮，通過作用的發(fā)揮實現和體現黨員價值。今年我們又圍繞“黨員先進型教育”開展主題活動，為黨員制定了“黨員先進性行為準則要求”，規(guī)范黨員行為，使黨員在工作中更好的體現走在前面的特性。三是抓好典型帶動活動。在工作中自己十分注重典型的發(fā)現和培養(yǎng)，每年在黨內堅持樹旗彰優(yōu)，大張旗鼓地表彰優(yōu)秀黨員、宣傳典型事跡。通過典型帶動，推動黨內各項工作。三年來就表彰優(yōu)秀黨員45人次，為黨內樹起了旗幟。

3、抓作風建立黨風廉政建設有效機制。黨的作風是機關作風建設的關鍵一環(huán)，沒有好的黨風，就不會有好的政風。在黨風廉政建設工作中，自己注重抓好三個有效機制的形成。一是注重建立廉潔自律有效機制，通過黨風廉政建設目標責任制的落實和三個明白卡的推行，促進黨員做好廉潔自律。在黨內推行“行政效能監(jiān)察明白卡、“廉潔自律明白卡”和“黨員先進性準則明白卡”，印制下發(fā)每個黨員，經常提醒黨員規(guī)范行為。二是注重建立訓誡提醒有效機制。主要是通過對有關制度的落實，提醒教育黨員，維護好自身形象，這些制度主要有：警示訓誡制度、提醒談話制度、黨內監(jiān)督制度等。對有錯誤苗頭的黨員及時提醒警示，防止走向錯誤的邊沿。三是注重建立職務犯罪預防機制。與市檢察院預防科共同攜手，提出了各個崗位可能職務犯罪預防要點，同時抓好重點部位的防控監(jiān)督工作，有效防止黨員職務犯罪。另外，我們還建立了黨風廉政建設和預防職務犯罪專門檔案，規(guī)范了黨風廉政建設各項工作，以求取得良好效果。

以上幾點，是自己從事黨務工作幾點浮淺的認識和體會，還有許多工作不規(guī)范，不到位的地方，在以后的工作中還需不為努力改進和完善。在此只是和各位同行交流共勉。

第二篇：從事黨務工作的幾點思考

從事黨務工作的幾點思考

公司黨務工作貫穿于公司發(fā)展的全過程，做好黨務工作，對公司的和諧、穩(wěn)定發(fā)展將提供強有力的保障。作為黨務工作者，如何將認真學習貫徹黨的路線、方針、政策和公司發(fā)展結合起來？如何學習國情、省情和企業(yè)所在地方的有關情況，并將有利條件加以利用，促進公司的發(fā)展,這些是黨務工作者首先應思考的問題。所以黨務工作者必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，提高自身政治素質，不斷推進基層黨組織工作，為公司乃至整個社會的發(fā)展做出貢獻。

作為從事黨務工作不到兩年的工作者，我沒有什么“高深”見解，只想將如何做好公司目前的黨務工作的幾點思考和大家分享：

一、做好黨員和基層員工政治理論學習和思想教育；

思想理論建設是黨務工作的基礎和重點，要注重實效。一是黨務工作要結合新時期黨建工作要求，開拓創(chuàng)新學習方式，把集中學習和自學模式相結合、網絡教育與視頻遠程教育相結合、隨機教育與集團組織教育相結合等方式進行培訓，努力提高學習質量，近而達到預期的目標。二是集思廣益，群策群力創(chuàng)新活動載體，增強黨員素質教育。如演講比賽、知識競賽、辯論比賽、寫心得體會等途徑，充實學習方式，創(chuàng)建學習型組織，普及終身學習理念，使廣大黨員意識到作為一名合格的共產黨員要立足本職崗位，認真履行職責，要有愛崗敬業(yè)、與時俱進的精神風貌，要有腳踏實地、真抓實干的工作作風，要有嚴于律己、廉潔清正的道德品質等，要把貫徹落實科學發(fā)展觀活動落實在行動上，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。

二、通過開展活動，提升和鞏固思想意識，進而統(tǒng)一思想。

對于在生產一線和基建前沿的同志，基層黨務工作可以以此為契機，通過各種形式在廣大基層黨員和群眾中開展一系列以發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風為主題的教育活動，塑造一批吃苦在前、享樂在后的優(yōu)秀共產黨員形象，使基層黨組織充滿生機朝氣和活力，更能夠充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意義和共產黨員的先鋒模范作用，用優(yōu)秀黨員自身的榜樣力量和人格魅力潛移默化地感染和激勵其他員工，更為提高和鞏固黨內同志的思想意識和思想作風打下了堅實的基礎。可以通過開展各種形式的送溫暖活動，積極為基層職工排憂解難，從物質上、精神上為他們解除后顧之憂，營造舒適、健康、寬松的工作和學習生活環(huán)境，是全員思想都能統(tǒng)一到公司發(fā)展的目標上來。

三、關注基層員工思想動態(tài)并做好工作。

思想工作在各個時期、各個階段都會表現出不同的問題，這就需要我們基層黨務工作者要洞察敏銳，發(fā)現問題、分析問題以及依靠“政治思想教育”解決問題。在有些問題處理上，導致員工情緒波動時，我們基層黨務工作者就要在遵守原則、制度和政策的前提下多開導，多做思想工作，化解矛盾、打開心結，將批評和教育結合起來以促進各項工作。只有通過我們耐心細致的觀察和深入的了解，才能及時解決問題，使員工放下思想包袱，快樂的投入到工作當中。

四、黨務工作要處理好三種關系。

第一是與上級的關系。在基層干工作，要學會及時地去適應領導的工作思路，然后再根據這個主線干好自己的本職工作。在實際工作

中遇到什么問題和困難要多請示匯報，在任何問題上都要與上級保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上級協商，不能在公眾場合與上級產生矛盾。第二是同級之間。政工干部時刻要以大局為重，講團結、講原則、講大局，必須有團結協調的能力。第三是與員工的關系。要樹立好“公開、公平、公正”的榜樣，樹立“大服務”的觀念，時刻“想員工之所想，急員工之所急”。要多為員工辦實事，多為員工解決困難，做工作中的朋友、學習上的戰(zhàn)友。

五、加強學習，不斷提高自身素質，培養(yǎng)高尚的思想情操

加強政治理論學習，不斷完善知識結構。思想政治工作者面臨的緊迫任務是完善知識結構，既要精通政治理論，又要掌握現代經濟科學知識，熟悉黨和國家的經濟政策；此外，還要努力掌握與思想政治工作相關學科的知識，要真正堅持理論聯系實際的學風，學以致用、學為我用，真正提高思想政治工作者解決實際問題的能力；

六、增強開拓創(chuàng)新意識，提高工作效率。

在思想政治工作方面，具有創(chuàng)新意識是知識經濟社會對黨務工作者提出的要求，也是新時期黨務工作者應具備的基本素質。只有深入實際調查研究，以敢于攻克難關的創(chuàng)新精神大膽探索、勇于創(chuàng)新，才能形成新思想、拿出新辦法、走出新路子，推動思想政治工作向前發(fā)展。黨務工作者要對過去的工作經驗和方法加以概括和總結，取長補短，去粗取精，這樣思想政治工作才能富有活力。

總之，做好黨務工作不是一件容易的事，也不是一朝一夕的事，它需要長久，持續(xù)，涓涓細流。它需要上級領導的認同，更需要基層

黨務工作者的支持和協作。一個人的力量是有限的，團隊的協作的力量才是我們不可小視的。群眾是基礎，在黨務工作中也是如此。讓我們共同努力，在保證基層黨組織的親和力和凝聚力不斷加強的同時，營造團結、奮進、開拓、創(chuàng)新工作氛圍，形成人心所向、企業(yè)蒸蒸日上的良好局面。

第三篇：實施精細管理的體會與認識

實施精細管理的體會與認識

精細管理的持續(xù)深化與實踐，促使油田公司兩個文明建設不斷取得新成果，加深了我們對油氣能源企業(yè)在新的條件下如何苦練內功、精細管理，轉變發(fā)展方式，實現科學發(fā)展的認識。

（一）堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，在實踐和發(fā)展中解決前進道路上遇到的問題。這是實施精細管理、推動科學發(fā)展的不竭動力。管理是企業(yè)永恒的主題，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂；管理沒有最好、只有更好，創(chuàng)新永不停滯、永無止境。世界在變化，社會在進步，實踐在發(fā)展，企業(yè)內外部深刻而急劇變化的形勢，要求我們不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，運用馬克思主義的基本原理，總結實踐新經驗，作出理論新概括。持續(xù)深化精細管理，在發(fā)展實踐中正確處理投資、成本與效率、效益的關系，統(tǒng)籌兼顧各項業(yè)務、各項工作，實施系統(tǒng)、整體精細管理，把成本的壓力、企業(yè)擴大再生產的動力和員工群眾的切身利益有機統(tǒng)一起來，科學管控成本，努力提高效益，實現整體協調可持續(xù)發(fā)展。這種實踐基礎上的管理理論和管理模式創(chuàng)新，是企業(yè)變革和發(fā)展的先導；通過管理創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、思想政治工作和文化創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新，不斷在實踐中克服困難、探索

前進，永不自滿、永不懈怠，這是我們必須長期堅持的管企之路、發(fā)展之道。

（二）堅持以人為本，全員參與，充分發(fā)揮廣大員工的主觀能動性。這是實施精細管理、推動科學發(fā)展的決定因素、力量之源。員工是企業(yè)的主人，企業(yè)所有活力的源泉在于廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。要把企業(yè)管理好、發(fā)展好，就必須牢固樹立群眾觀點、堅持黨的群眾路線，充分尊重員工群眾的主人翁地位和首創(chuàng)精神，充分關注員工個人的成長發(fā)展，充分發(fā)揮廣大員工的主力軍作用。企業(yè)的員工既是精細管理的對象，同時也是精細管理的主體，只有每一個人都全身心地參與，精細管理才能真正落到實處，才能切實發(fā)揮成效。只有把精細管理變?yōu)槊總€員工的自覺行動，變自上而下的被動管理為主動管理，變管理人員的管理為人人參與的全員管理，才能充分調動廣大員工的能動性，企業(yè)才會生機勃勃地不斷向前發(fā)展。

（三）堅持技術為先，研用結合，最大限度提高科技進步對企業(yè)發(fā)展的貢獻率。這是實施精細管理、推動科學發(fā)展的關鍵要素?？萍际堑谝簧a力，在促進發(fā)展方式轉變、提高企業(yè)核心競爭力中處于極其重要的位置。企業(yè)要在越來越激烈的市場競爭中立于不敗之地，建設技術創(chuàng)新型企業(yè)、提高自

主創(chuàng)新能力是根本出路。必須不斷深化科技管理體制改革，持續(xù)整合和優(yōu)化科技資源配置，注重科技人才的培養(yǎng)和使用，健全科技創(chuàng)新體系，完善鼓勵技術創(chuàng)新的政策體系、激勵機制，充分激發(fā)基層和員工群眾的創(chuàng)造熱情。堅持研發(fā)與應用并舉并重，加強勘探開發(fā)基礎理論研究和技術超前研發(fā)，加大制約油氣實際生產瓶頸技術攻關，加快成熟技術推廣，為企業(yè)加快發(fā)展提供強力技術支撐。

（四）堅持效益第一，追求卓越，不斷提高企業(yè)整體效益。這是實施精細管理、推動科學發(fā)展的出發(fā)點和根本目的。作為社會主義市場經濟中的國有能源企業(yè)，既有一般經濟組織創(chuàng)造最大價值、提高經濟效益的最基本責任，也肩負著維護國家利益、保障國家能源安全的政治責任，還有回報社會、回報員工的社會責任。經濟效益、政治效益、社會效益的有機統(tǒng)一，達到整體利益最大化、整體效益最優(yōu)化，是企業(yè)科學發(fā)展的內在要求。企業(yè)要全面協調可持續(xù)發(fā)展，必須轉變經濟發(fā)展方式，解放和發(fā)展生產力，建立符合先進生產力要求的管理體系。精細管理的組織實施，從上到下形成“精細管理、全員創(chuàng)新”的優(yōu)秀企業(yè)文化，從勘探到開發(fā)培養(yǎng)一種腳踏實地、精雕細刻過硬的工作作風，從投資到成本完善一套整體優(yōu)化、系統(tǒng)控制的精細管理辦法，保證了油氣勘探開發(fā)和生產建設安全環(huán)保、平穩(wěn)高效運行，實現了速度和質量、效

益相統(tǒng)一，經濟發(fā)展和資源、環(huán)境相協調。

第四篇：三抓三比的體會與認識

干部信息中心

對開展“三抓三比”活動的體會與認識

三抓三比活動的開展實施，契合當前我縣發(fā)展的實際，通過“抓”和“比”，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)、你爭我趕的濃厚氛圍。我科室迅速制定了一系列措施，來落實和貫徹“三抓三比”活動。下面我來談談我對“三抓三比”活動的體會與認識。

一、以三抓為核心，打造干部信息中心學習氣氛濃厚、作風品質優(yōu)良、工作完成可靠及時的科室文化。

以抓好學習為基礎，強化學習氛圍。黨員干部要善于學習，要主動學習，把學習當做樂趣，當做追求，只有知識的充實才會有工作上的游刃有余。在部內重學習的氛圍下，要積極打造學習型組工干部：以學經典，學政治理論作為基礎。搞好學習座談會，提升理論層次，從而清心明目、強壯筋骨；以檔案業(yè)務學習為重點。把科室業(yè)務知識學好學透，向專家學習，結合實際工作學習，把檔案工作做到全市前列。

以抓好作風為契機，做到責任在心，正氣在胸。不斷加強和改進作風，是推進組織工作的必然要求和根本保證。我們在工作當中要強化責任意識和提高服務水平，提升自身形象。我要時刻把自己是一名組工干部的意識放在心上，高標準的做好干部人事檔案工作，認真細致做檔案查借閱和接受轉遞。做到慎獨自律，工作時間之外也要保持形象，做好表率。

以抓好發(fā)展為目標，全力做好檔案工作。發(fā)展是事業(yè)前進的目的和途徑。結合我科室的具體任務，就是要抓好兩個發(fā)展一是繼續(xù)踏踏實實的把干部檔案工作做好，在當前基礎上力爭上游，有所創(chuàng)新和突破。二是繼續(xù)踏踏實實的練好內功，提高自身綜合能力，做到黨性強、原則性強、政治性強、工作能力強。

二、以“三比”為突破，打造思想過得硬、形象是標兵、奉獻為情懷的精神風貌。

以比思想為標桿，打造思想過硬組工風貌。更高的認識標準才會有品德的高尚和品格的優(yōu)良。要積極主動地鍛造自身思想修養(yǎng)，同時積極向其他科室人員學習和比拼，一是要比拼理論學習。看看誰學得好、學得深、用得好。二是要比拼平時工作熱度。工作上要舍得投入，舍得奉獻。

以比形象為表率，打造政治堅定、責任性強的個人風貌。組工干部的形象，不是小問題。形象是人的綜合素質的外在反映，“誠于中而形于外”。政治素質不高，思想淺薄，道德修養(yǎng)差，自控能力弱的人，不可能有一個好的形象，作為一名組工干部，要時刻和其他優(yōu)秀黨員干部比形象，比作風，一是要塑造好科室創(chuàng)事業(yè)的奮進形象，工作上要努力，不能拈輕怕重，要積極創(chuàng)新，勇于奉獻。二是要塑造好求真務實、艱苦奮斗、老實肯干、公道正派的個人形象。

以比奉獻為境界，打造境界高遠、敢于擔當的黨性風貌。奉獻精神是共產黨人應有的人生追求，更是組工干部長期秉承的職業(yè)美德。要敢于擔當，勇于奉獻，要具有“衣帶漸寬終不悔”的品質，淡泊名利，要具有“春蠶到死絲方盡”的境界，甘于默默無聞，為我們的事業(yè)做嫁衣。一是要要和部內的先進同志比付出。比對工作的熱誠，比對事業(yè)的赤誠，比工作的用心。二是要和部內的先進同志比胸懷。要有“吃虧是?！?、甘當老實人的人生信條，把地位看輕，把責任看重，把名利看輕，把事業(yè)看重。

第五篇：做好班主任工作的體會與認識（模版）

做好班主任工作的體會與認識

我做班主任已經有10年時間了，雖然沒有取得突出的成績，但多年工作讓我對如何做好班主任的工作也有一些體會和認識，整理出下文，希望和各位老師溝通交流。

一、制定行之有效的班級管理制度

沒有規(guī)矩，不成方圓。做好班主任工作，首先要懂得利用制度管理班級，讓學生養(yǎng)成良好的生活和學習習慣，正確與教師、同學交流。同時，讓學生參與班級制度建設，參與制度的執(zhí)行和監(jiān)督，可以讓學生真正感受到自己是班級的主人，從而增強班級的凝聚力。

二、個性化培養(yǎng)

每個學生的性格、愛好都不同，作為班主任應該了解學生的個性，引導學生興趣向好的方向發(fā)展。我經常利用課余時間讓學生組成課外興趣小組，有的同學因此喜歡上自己原來不喜歡的課程，成績進步較快。分析原因，主要是學生面對課本中抽象的知識靠記憶和想象很難掌握，而在興趣小組中他們完全憑自己的愛好去探索，反而發(fā)現了一些問題，在解決問題過程中他們才真正了解到書中內容的重要性，于是上課認真聽講了，作業(yè)認真做了，成績提高也就正常了。我在工作中深刻體會到，學生的想象力和創(chuàng)造力常常會超出我們的想象，要根據他們的個性因材施教，才會取得好的效果。

三、注重和學生的交流

做好班主任工作一定要做好和學生的溝通工作。經過探索，我覺得在溝通中要注意下面3點。

（1）班主任觀點和立場要正確，否則不能服眾。

（2）溝通方法因人而異。在了解學生個性的基礎上采用對癥的方法進行溝通，比說教要有效。

（3）鼓勵學生說出自己的想法。這種做法不但可以了解學生的思想，更能鍛煉學生的表達能力。

以上是我對如何做好班主任工作的幾點體會和認識，有不當之處，請大家批評指正。