第一篇：開展“治庸勤政、轉(zhuǎn)變作風”活動方案

開展“治庸勤政、轉(zhuǎn)變作風”活動方案

為了積極應對當前企業(yè)面臨的各種嚴峻困難，認真貫徹落實集團公司、鐵運公司和我廠“兩會”精神，強化黨員干部隊伍作風建設，進一步增強工作責任心，提高工作執(zhí)行力，經(jīng)廠黨政研究決定，在全廠黨員干部中開展“治庸勤政、轉(zhuǎn)變作風”活動，特制定具體實施方案如下：

指導思想

以轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風為重點，以創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、廉潔型、服務型的“四型”黨員干部品牌為目標，著力查找整改黨員干部中不同程度存在的工作無為、安于現(xiàn)狀、推拖應付、能力低下等方面的突出問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和干部的骨干帶頭作用，為應對嚴峻形勢，實現(xiàn)xx廠安全暢通、降本增效目標提供有力的組織保證和作風保障。

組織機構(gòu)

xx廠成立“治庸勤政、轉(zhuǎn)變作風”活動領導小組

組 長：

副組長：領導小組下設辦公室。成員為

辦公室主任：

三、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動（發(fā)文之日起到2月10日）。

通過召開支委會、支部大會等形式，認真學習廠黨政文件精神和相關(guān)要求，全體黨員干部要全面參與、全程參加。各車間、部室要結(jié)合文件精神，明確“治庸勤政、轉(zhuǎn)變作風”的內(nèi)涵和意義，提高思想認識，營造“克難攻堅促發(fā)展、聚精會神保暢通”的良好氛圍，結(jié)合實際研究制定本單位具體方案，于2月10日前上報廠領導小組辦公室。

（二）排查問題（2月13日到3月2日）

各車間、部室要按照廠黨政的統(tǒng)一部署，組織黨員干部對照本崗位工作職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、責任意識、執(zhí)行能力和紀律作風方面存在的突出問題：切實解決黨員干部隊伍中存在的對上級工作安排貫徹不力、執(zhí)行走樣、敷衍塞責等問題；切實解決黨員干部對自己要求不嚴、紀律松懈、思想龐雜等問題；切實解決黨員干部崗位職責不明、工作散漫、不敢碰硬等問題；切實解決兩級機關(guān)服務意識不強、貫章貫制不力、檢查考核不嚴等問題。

排查出的問題請于３月２日前匯總上報廠領導小組辦公室。

（三）認真整改（３月５日到３月３０日）

1、分級召開民主生活會，認真開展批評與自我批評。按照各自的崗位要求、工作職責，認真進行剖析，深刻分析存在的問題，提出下階段整改的具體措施和工作目標，要量化，要承諾，要記錄備查。

2、根據(jù)自己的崗位職責，管理權(quán)限要求，逐級向下問責。要通過重新學習崗位職責，明確各級的崗位職責要求，嚴格履行職務。要通過基層調(diào)研、走訪調(diào)查、跟班作業(yè)，查擺在工作中存在的問題，遇事要敢問、要過問、要追究。對于重大事項、違章違紀、有損企業(yè)和職工利益的，要公開曝光，通報批評，督促整改。

3、堅持原則，從嚴管理，嚴格要求。首先是各級黨員干部要嚴格要求自己，要下得勤、坐得穩(wěn)、干得好。同時也要注意方式方法，以規(guī)章制度、崗位要求為準繩，提出問題，解決問題，及時與基層職工交流溝通，讓職工心服口服，達到相互監(jiān)督共勉的目的。

整改的具體措施和下步工作打算于３月３０日前上報廠領導小組辦公室。

（四）鞏固提高（４月２日到６月２９日）

各單位根據(jù)整改措施，逐項解決黨員干部隊伍中存在的實際問題，通過在全廠開展“治庸勤政、轉(zhuǎn)變作風”活動，全面提高我廠干部隊伍的執(zhí)行能力、工作魄力和處事能力，塑造黨員干部隊伍新形象，促進各項工作的有效落實。

各車間、部室要結(jié)合各自具體工作特點，特別是要結(jié)合安全保運、降本增效、精細管理，以及創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建品牌等工作重點，制定落實具體的措施和實施細則，扎實開展工作，力求產(chǎn)生實效。整個活動小結(jié)請于６月３０日前上報廠領導小組辦公室。

通過持續(xù)開展“治庸勤政、轉(zhuǎn)變作風”活動，進一步增強黨員干部危機意識、責任意識、服務意識和執(zhí)行意識，樹立“想干事、能干事、會干事、干成事”的理念，營造“敢負責、敢問責”的濃厚氛圍，促進鐵修形象進一步改觀、干部作風進一步轉(zhuǎn)變、執(zhí)行能力進一步增強。

廠有關(guān)部門要切實抓好整個活動的階段推進和指導檢查工作，總結(jié)經(jīng)驗，宣傳典型，將活動逐步引向深入。

第二篇：開展“治庸治懶治散”作風整頓活動總結(jié)

宣漢縣毛壩鎮(zhèn)中心校

開展“治庸治懶治散”作風整頓活動總結(jié)

三月以來，我校在縣教育局“治庸治懶治散”作風整頓領導小組的領導下，結(jié)合學校實際，認真組織全體教師開展了此項工作，取得了一定實效，現(xiàn)將我校“治庸治懶治散”作風整頓工作總結(jié)如下：

一、領導重視，部署周密

根據(jù)宣教[2011]7號文件要求，學校迅速成立以校長為組長，以其他行政成員、村校長為組員的“治庸治懶治散”作風整頓領導小組，明確職責，細化目標，強化重點。認真擬定了符合學校實際的“治庸治懶治散”作風整頓實施方案。決定在校內(nèi)營造“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”的“奔跑精神”工作氛圍。把這項工作細化為三個階段，即“學習提高階段、分析檢查階段、總結(jié)評比階段”，每個階段又提出具體的工作方法和步驟。全體教師有了明確的奮斗目標。

二、加強學習，提高認識

學校通過周會、全鎮(zhèn)教師集會等形式，認真學習了上級有關(guān)“治庸治懶治散”作風整頓的《實施意見》（宣教[2011]7號）以及各階段的實施方案。利用政治學習時間組織全體教師認真學習了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《四川省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》等重要文獻；認真學習了十七屆三中、四中、五中、六中全會精神及省教育工作 會議精神；還學習了市第三屆黨代會和縣第十一屆第四次黨代會精神。通過學習，全體教師提高了認識，重新反思了自己的工作，擬定了個人“治庸治懶治散”作風整頓行動計劃，并積極投入到這一重要活動之中。

三、活動豐富，效果顯著

在“治庸治懶治散”作風整頓專項活動中，我校開展了一系列活動，教師們在活動中，進一步提高認識，進一步明確目標，真正把各項工作落到了實處。第一，學校制作大型宣傳標語3幅，分別懸掛于校門口和兩幢教學樓，時時刻刻提醒教師努力工作；第二，學校每月辦一期“治庸治懶治散”作風整頓專題宣傳專欄，內(nèi)容涉及“庸懶散”和“奔跑精神”的具體內(nèi)涵，上級及學校工作要求，表揚優(yōu)秀教師的先進事跡和作法等；第三、學校每月定期或不定期檢查教師工作情況至少一次以上，檢查結(jié)果將作為年終獎勵性績效的重要依據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；第四、組織部分教師參加鎮(zhèn)政府的“奔跑精神”及“三治”推進會；第五、每位教師至少辦一件人民滿意的實事；第六、組織全體教師撰寫心得體會；第七、學校就教育教學、師資管理等方面向社會做出“目標公開承諾”；第八、對鎮(zhèn)政府工作進行合理化建議；第九、向教育局領導班子及成員和機關(guān)干部職工進行建議，并完成征求意見表；第十、在全體教師中開展“三治”評比活動。

四、總結(jié)及時，機制建成 我校在“治庸治懶治散”作風整頓活動中，實行“總體規(guī)劃、分步實施、階段總結(jié)”的方針，認真完成預定目標，并取得可喜成績。學校制定的各項規(guī)章制度達8件之多；上交各項總結(jié)材料10余份；制作大型標語3幅；辦專題宣傳欄5期；教師撰寫心得體會76份，95000余字；每位教師均完成辦一件實事的任務，年近花甲的侯承忠老師在荒山植樹300余株，侯少華校長每期向偏遠的白果小學鮮飛飛同學捐款200元；向鎮(zhèn)政府提出合理化建議3條，內(nèi)容包括場鎮(zhèn)綠化、關(guān)注基層、關(guān)注民生等。

通過半年來的“治庸治懶治散”作風整頓，我校已徹底根除“庸懶散”現(xiàn)象，風清氣正的校園氛圍已形成，校園處處充滿競爭，處處感受和諧。全體教師迎著“奔跑精神”的東風，秉承“忙并快樂著”的理念，正為毛壩的基礎教育奮力拼搏著。

宣漢縣毛壩鎮(zhèn)中心校 2011年8月6日

第三篇：治庸方案 文檔

某某鄉(xiāng)開展庸懶散浮拖問題

專項整治工作方案

為認真貫徹落實總書記系列重要講話精神和中央巡視組反饋問題整改意見，按照省委、市委、縣委的要求，集中一段時間，對部分干部出現(xiàn)的庸懶散浮拖問題進行專項整治，結(jié)合某某鄉(xiāng)實際，制定本方案。

一、總體要求

指導思想：開展庸懶散浮拖專項整治，要圍繞從嚴管黨治吏部署要求，以《黨章》和黨政規(guī)章為基本遵循，落實中央巡視組反饋問題整改意見，深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，認真落實省委“兩個意見”，全面推動正風肅紀、“走基層”、軟弱渙散黨組織整頓、基層黨組強保障等制度落實，著力解決精神不振、擔當不力、為官不為、成效不佳等突出問題，努力營造干事創(chuàng)業(yè)、崇廉尚實、風清氣正的政治生態(tài)。

基本原則：一是聚焦問題、找準癥結(jié)。對照中央巡視組反饋意見，聚焦群眾反響強烈的突出問題，各黨支部要結(jié)合實際逐項梳理庸懶散浮拖具體表現(xiàn)，確定整改問題清單。二是舉一反

三、標本兼治。抓住典型問題、普遍性問題，舉一反三查找個性問題，既整治當前突出問題，又建立長效機制。三是從嚴從實、明確責任。各黨支部要堅持高標準、嚴要求，制定專項整治工作方案，措施到位，責任到人，限期整改。四是條塊結(jié)合、統(tǒng)籌推進。鄉(xiāng)黨委負總責，鄉(xiāng)級單位各支部分線負責，鄉(xiāng)黨的教育實踐活動領導小組辦公室牽頭，各村（社區(qū)）支部具體負責，上下聯(lián)動，統(tǒng)籌推進。五是教懲并舉、嚴肅問責。堅持思想教育與懲處警示并重，對經(jīng)過教育仍不改正的要嚴肅組織處理，對開展活動不力的村（社區(qū)）單位要通報批評，嚴格進行責任追究。

主要目標：通過集中一段時間的治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，及時曝光一批、查處一批、警示一片、震懾一方，教育引導廣大黨員干部增強為黨興黨的責任和從嚴從實的自覺，樹立以結(jié)果為導向的工作方法，造就一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，干好事、勤干事、快干事、干成事的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，進一步推動形成崇尚實干、大抓落實的良好局面。

二、整治任務

根據(jù)中央巡視組反饋意見，結(jié)合教育實踐活動群眾反映的問題，著眼解決突出問題，從五個方面集中開展庸懶散浮拖專項整治工作。各村（社區(qū)）鄉(xiāng)級各單位要結(jié)合實際，認真梳理具體表現(xiàn)，形成問題整改清單，將本地本單位庸懶散浮拖方面的其它突出問題一并納入專項整治內(nèi)容，實施精準整治：

（一）治“庸”：重點治理工作標準不高、創(chuàng)新能力不足、業(yè)務素質(zhì)不強等問題。重點治理領導班子和干部缺乏工作熱情，無所作為，無所事事，不善于學習、不研究政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，重大事項議而不決，業(yè)務素質(zhì)不強、工作業(yè)績不佳等問題。注重強化干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，把心思用在學習提高、能力提升、干事創(chuàng)業(yè)上，把工作落實在求真務實上。結(jié)合崗位需求加強學習培訓，注重能力提升，培育造就一支思想政治素質(zhì)高、工作能力強的干部隊伍。

（二）治“懶”：重點治理有的干部缺乏工作熱情，消極頹廢、精神不振、不思進取、裹足不前、吃大鍋飯、朝氣銳氣不足、拼搏精神不強，工作應付了事，得過且過，不愿擔當、沒有作為，山河依舊、不愿深入調(diào)查研究、深入一線、面對面幫助基層和群眾解決困難等問題。強化干部考察考核制度，樹立獎勤罰懶、先賢用能工作導向；加強干部思想教育引導，提振干部精神氣神，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)執(zhí)情，營造崇尚實干的良好工作氛圍。

（三）治“散”：重點治理有的干部紀律渙散、自以為是、自由散漫，我行我素，松松垮垮，工作不在狀態(tài)，經(jīng)常遲到早退、溜崗溜會，上班開會玩手機、打游戲；大局意識差，不講規(guī)矩、不守制度，干事精力不集中，時間觀念淡??；會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告；習慣遙控指揮，憑經(jīng)驗、想當然干事等問題。嚴格落實黨的政治紀律、組織紀律，逗硬執(zhí)行責任追究，堅持請示報告制度。堅持以標準化、規(guī)范化、科學化為目標，加強干部嚴格教育管理，強化規(guī)則、規(guī)矩意識，做到用制度管理人、規(guī)范人、約束人。

（四）治“浮”：重點治理有的干部心浮氣躁、心高氣傲、促發(fā)展急于求成、做表面文章、搞形式主義、好大喜功、胡亂作為、熱衷于搞政績工程，弄虛作假、虛報浮夸等問題。重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，責任心不強，弄虛作假，虛報浮夸等問題。教育引導干部樹立正確的政績觀，正確對待升遷留轉(zhuǎn)，嚴肅懲處組織觀念不強、大局意識差，不講規(guī)矩、不守制度，向組織討價還價，要官要待遇等行為。

（五）治“拖”：重點治理一些干部群眾感情淡薄，服務意識不強，群眾路線不實，效率低下，工作“?；^”、辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，能不干就不干，上級部署磨磨蹭蹭、重大事項議而不決、遇到問題繞道走，不及時解決人民群眾正當訴求，變相阻礙辦事，群眾滿意度不高等問題。重點治首問負責制、每一責任人責任、“一崗雙責”和及時辦結(jié)制度執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，不及時解決人民群眾正當訴求，群眾滿意度不高等問題。重點治理長期重視基層基礎不夠、投入保障不到位、軟弱渙散黨組織整治敷衍塞責、避實就虛、實效不明顯等問題。

各黨支部要結(jié)合實際，查找梳理本地庸懶散浮拖的具體表現(xiàn)，形成問題整改清單，實施精準整治。按照“迅速治標、制度治本、推動工作”的思路開展專項整治。迅速治標，要在高壓態(tài)勢下，強力推動、集中整治庸懶散浮拖的現(xiàn)實問題，使黨員干部工作作風和精神狀態(tài)在短時間內(nèi)迅速好轉(zhuǎn)。制度治本，要探索建立整治“為官不為”的作風建設長效機制。推動工作，要通過集中整治、標本兼治，持續(xù)深入改進作風，糾正不良風氣，端正不良行為，增強工作動力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動全面完成今年各項目標任務。

三、方法步驟

從現(xiàn)在起到年底，集中一個半月時間開展專項整治工作。

（一）第一階段：學習討論、查擺問題（12月4號前）1．組織集中學習。重點抓好“六個專題”學習：學習總書記系列重要講話，學習中央巡視組、省委巡視組和省委教育實踐活動督查組反饋意見，學習十八屆四中全會、省委十屆五次全會精神，學習王東明書記重要講話，學習省委、市委落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會議精神，學習省委“兩個意見”，以及市委、縣委的相關(guān)規(guī)定要求。通過深入學習，進一步強化責任擔當和憂患意識，增強開展專項整治的自覺性。

2．查擺突出問題。重點圍繞“四個對照”查找問題：對照中央巡視組及省委巡視組反饋意見、對照教育實踐活動群眾反映突出問題、對照全縣面上梳理的庸懶散浮拖現(xiàn)象、對照先賢先輩先進，從行業(yè)系統(tǒng)、單位領導班子、中層干部、普通職工等不同層面查問題、找差距，分類梳理庸懶散浮拖的具體表現(xiàn)。每個領導班子和黨員干部個人都要列出問題整改清單，明確任務書、時間表和責任人。

3．開展自查自糾。重點對照“兩張清單”先行先改：領導班子對照單位整改清單，黨員干部對照個人整改清單，通過召開機關(guān)干部、服務對象座談會等方式，領導批評、同事點醒、群眾監(jiān)督，及時反饋排查出來的問題和征求到的意見建議，明確到具體事例，深入剖析原因，指出問題要害，剖析思想根源。開展反面典型教育，使黨員干部深刻認識到問題的嚴重性和危害性，立即糾正不良行為。

（二）第二階段：集中整改、從嚴問責（2014年12月5日——12月20日）1．加強督促檢查。堅持嚴字當頭，加強督促檢查，一級一級傳導壓力。鄉(xiāng)黨委將采取不打招呼、不定時間的方式隨機暗訪抽查，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題。加強群眾監(jiān)督，開通舉報電話、設置舉報信箱，發(fā)動媒體監(jiān)督，及時曝光庸懶散浮拖的各類不良現(xiàn)象，集中曝光一批典型問題，形成警示效應。

2．嚴格教育懲戒。對專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照有關(guān)規(guī)定進行問責處理。問題輕微的，要及時進行批評教育和誡勉談話；性質(zhì)較為嚴重的，要通報批評、責令書面檢查或發(fā)出效能監(jiān)察建議書，限期整改；性質(zhì)嚴重、影響面比較大的，要從嚴作出組織處理或給予黨紀政紀處分。要從嚴查處一批典型案件，起到強烈的震懾作用。

3．上下聯(lián)動整改。堅持上下聯(lián)動、協(xié)同推進，把專項整治內(nèi)容作為教育實踐活動“回頭看”、深化整改的重要任務，作為各級領導班子專題民主生活會和基層黨組織組織生活會的重要議題，作為黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內(nèi)容，合力打好專項整治攻堅戰(zhàn)。堅持開門開放抓整改，采取適當形式公開整改問題，及時公布整改成效，接受群眾監(jiān)督。

（三）第三階段：鞏固提升、建章立制（2014年12月21日——12月31日）

1．常態(tài)開展評議。建立黨風政風行風“三位一體”社會評價機制，每年開展兩次社會評價，進一步強化社會評價結(jié)果運用，深入開展政風行風滿意度測評。采取電話抽查、問卷調(diào)查、滿意度測評和便民服務中心（站）直評等方式，定期對直接關(guān)系民生的職能部門、窗口單位和服務行業(yè)的作風情況進行評議，并通過適當方式向社會公開。

2．暢通監(jiān)督渠道。加強黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督制度建設，推動形成科學有效的黨員干部履職盡責監(jiān)督體系。推廣運用現(xiàn)代科技手段，推進行政權(quán)力依法規(guī)范公開運行平臺、行政執(zhí)法與刑事司法信息共享平臺和行政效能電子監(jiān)察平臺建設，加強對黨員干部履職行權(quán)過程的實時監(jiān)督。

3．建立長效機制。各黨支部要充分總結(jié)運用教育實踐活動和專項整治成功經(jīng)驗，進一步建立完善領導班子和黨員干部分析研判預警及績效考核機制，嚴肅組織紀律制度、行政效能建設機制、黨員干部日常教育管理機制、失職瀆職查處問責機制等方面制度機制。

四、重點措施

（一）隨機訪談，治庸提能。由鄉(xiāng)黨委教育實踐活動領導小組辦公室負責，隨機訪談黨員干部，以正在干的事情為中心，實行“五問五看”：問崗位知識，看業(yè)務熟不熟；問當前工作，看情況清不清；問基本數(shù)據(jù)，看掌握準不準；問下步計劃，看思路明不明；問學習內(nèi)容，看認知夠不夠。詳細記錄所問與所答情況，向各黨支部反饋。

（二）工作紀實，治懶正氣。以具體事情為抓手，采取一事一記、一日多記的辦法，由干部本人實事求是、簡明扼要、條分縷析地紀實填寫。鄉(xiāng)黨委專項行動整治小組適時調(diào)閱《紀實手冊》，查看干部工作情況。

（三）聯(lián)動督查，治散聚力。由鄉(xiāng)黨委教育實踐活動領導小組辦公室牽頭，組建專項督查組，不定期開展督查暗訪，了解黨員干部學風、會風、工作狀況、精神狀態(tài)等情況。督促廣大干部扎扎實實走基層、辦實事、解難題、惠民生。

五、組織領導

（一）落實領導責任。按照縣委要求，成立庸懶散浮拖問題專項整治工作領導小組，辦公室設在鄉(xiāng)黨政辦公室，與鄉(xiāng)黨委教育實踐活動領導小組辦公室合并運行。制定專項整治工作方案，落實專門工作力量，確保責任到位、任務到位、措施到位，迅速啟動專項整治工作。各黨支部的組織領導機構(gòu)和專項整治方案，在12月4日前報鄉(xiāng)黨委教育實踐活動領導小組辦公室。

（二）強化推進措施。各黨支部要按照專項整治統(tǒng)一部署，倒排時間、倒逼進度，實行項目化推進，確保12月底全面完成各項整治任務。各級領導干部要帶頭示范，自覺以普通黨員身份把自己擺進去，帶頭開展學習，帶頭查擺問題，帶頭落實整改，樹立標桿，作出表率。鄉(xiāng)黨委教育實踐活動領導小組辦公室將組織力量暗訪檢查，及時通報各村、各單位專項整治情況。各黨支部要建立專項整治信息周報制度，重大情況要及時報告。專項整治期間，每周四下午4:00前，向鄉(xiāng)黨委教育實踐活動領導小組辦公室報送本周工作進展和下周工作安排。

（三）加強宣傳引導。各黨支部要采取多種形式，全方位、高密度抓好宣傳，堅持抓兩頭帶中間，既宣傳正面典型，又曝光反面案例，推動專項整治迅速升溫，形成集中整治庸懶散浮拖的高壓態(tài)勢。

（四）抓好工作結(jié)合。要把專項整治工作與學習貫徹十八屆四中全會、省委十屆五次全會精神結(jié)合起來，與教育實踐活動“回頭看”深化整改結(jié)合起來，與推動本單位中心工作、確保圓滿完成全年目標任務結(jié)合起來，努力實現(xiàn)兩手抓、兩不誤、兩促進。

中共某某鄉(xiāng)委員會

2014年12月3日

第四篇：治庸方案

汀泗橋鎮(zhèn)小學治庸問責實施方案

為認真貫徹落實教育局關(guān)于開展治庸問責、加強干部教師隊伍作風建設的決策部署，進一步鞏固師德師風建設成果，切實增強我校教師隊伍的責任意識，轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作能力，辦人民滿意教育，學校決定在全校教師隊伍中開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責工作。現(xiàn)結(jié)合實際，制定本實施方案。

一、指導思想

針對我校教師中存在的“得過且過”、“工作效率低”“責任意識不強”等“庸、懶、散、軟”問題，治庸提能，治懶提效，治散提力，治軟提勁。努力增強行政人員的責任意識，促進我校教師教風、精神面貌的改變，作風大轉(zhuǎn)變、工作效能大提升、老師形象大優(yōu)化，提升學校形象，促進教育管理，提高教學質(zhì)量。以形成良好教風和管理環(huán)境，為推動我校教育事業(yè)健康快速發(fā)展提供有力的組織保證和作風保障。

二、組織機構(gòu)

1、學校成立治庸問責工作領導小組

組長：田利

成員：王紅光胡春林李先金金康明劉瓊王清勇虢斌高小明周勁飛

2、學校成立治庸問責工作專班

成員：王紅光胡春林王清勇

下設辦公室：由胡春林同志任辦公室主任

三、工作重點

結(jié)合我校實際，重點解決四個方面的突出問題：

1、精神狀態(tài)不佳。精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現(xiàn)狀，得過且過，不作懈怠。在事做不來，小事不愿做，拈輕怕重，怕苦畏難。工作標準不高，要求不嚴，只求過得去，不求過得硬。

2、責任意識不強。缺乏崗位意識，推諉卸責，敷衍塞責，不敢擔當。工作缺乏主動性和積極性，計劃性不強，針對性不夠。中心意識不突出，執(zhí)行力不強，對落實學校工作安排、各項任務等行動遲緩，學生日常管理不善，措施不力，導致問題不斷。

3、工作作風不實。學習研究不深，掌所實情不夠，工作浮于表面，活動流于形式。老師與學生之間觀念淡薄，態(tài)度冷漠生硬，服務意識不強，學生難開口，老師臉難看，事情辦不好，工作效能低下。遇到突發(fā)性事件，不及時趕到現(xiàn)場，不及時報告，不及時采取有效措施，處置失當，應對失誤，影響穩(wěn)定，造成不良后果。

4、遵章守紀不嚴。紀律意識弱化，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，工作時間找牌、下棋、上網(wǎng)聊開、玩游戲、炒股票。開會講小話、睡覺，無故缺席代會、提前離場。從教行為不夠規(guī)范，上課接打手機，抽煙，坐著授課。教育教學方法簡單，態(tài)度粗暴，體罰或變相體罰學生。要求學生到指定地點購買教輔資料，教師從事有償家教。

四、方法步驟

要采用多種方式，突出抓好思想動員、自查整改、檢查追責、總結(jié)提高建立機制四個環(huán)節(jié)的工作。大力推進“治庸問責”工作的深入開展，全過程監(jiān)督、全方位查找干部和教師隊伍中存在的 “庸、懶、散、軟”問題，堅決實施最嚴格的問責，確?！爸斡箚栘煛钡拈L久實效。

（一）宣傳發(fā)動（12月）

要認真做好思想發(fā)動工作，做到人人知曉，個個參與，不留死角。具體做好以下幾件事：

1、制定方案、成立“治庸問責”工作組、布置工作任務。

2、召開全體教職大會，組織專題學習。

3、組織開展一次“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”專題討論會。

（二）自查整改（2012年1月至3月）

1、組織一次集中排查。查找近年本校存在的突出問題，重點抓好在體制上影響我校發(fā)展的突出問題。

2、召開一次專題民主生活會。在民主生活會上開展批評與自我批評。對查出的問題進行深刻剖析，有針對性的提出對策措施。

3、開展公開承諾。通過學校宣傳櫥窗等渠道向社會公示學校承諾和教師承諾，自覺接受群眾監(jiān)督。監(jiān)督電話：8611318。

4、抓好一批正反典型。學校通過開展自查自糾和整頓落實活動，樹立一批能力強、作風實、業(yè)績好的正面典型，堅決獎優(yōu)罰劣，努力形成良好導向。

5、形成整改報告。對自查自糾中找出的突出問題，敢于揭短亮丑，直面問題，觸及矛盾。加強理性思辨，去粗取精，去偽存真，找出帶根本性、規(guī)律性的問題，深刻剖析問題形成的根源，分析其影響與危害，結(jié)合教育教學業(yè)務工作實際，提出切實可行的整改措施，形成專題整改報告，上報教育局總支。

（三）檢查追責（全過程）

學校治庸問責工作領導小組將采取明查暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責任追究等方式的督查問責工作，對教師在“庸、懶、散、軟”等方面存在的突出問題，全面開展督查問責。

1、明查暗訪。對教職工工作態(tài)度等進行暗訪調(diào)查，重點對履職盡責和有償家教、推銷教輔資料、體罰學生、打牌賭博等師德師風問題進行暗訪，對存在的問題進行通報批評和曝光。同時發(fā)現(xiàn)并樹立愛崗敬業(yè)的先進典型，及時通報表彰，弘揚正氣。

2、集中檢查。

3、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題，實行登記統(tǒng)計，認真進行調(diào)查核實，及時匯總上報。

4、責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，進行通報批評，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學習、調(diào)離工作崗位等處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。

（四）總結(jié)提高(2012月4月至6月)

全面總結(jié)開展治庸問責工作的情況，進一步規(guī)范和完善相關(guān)制

度，建立健全治庸問責工作的長效機制。

1、建立完善機制。按照有關(guān)法律法規(guī)要求確責、履責、問責，進一步建立和完善崗位目標管理責任制、業(yè)績考評獎懲激勵機制等，2、及時上報總結(jié)。對治庸問責工作開展情況進行全面總結(jié)，并形成書面材料，于6月30目前報教育局總支治庸問責工作領導小組辦公室。

3、通報表彰先進。

五、工作要求

（一）加強組織領導。把治庸問責工作列入重要議事日程，成立治庸問責工作領導小組，主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，學校整體聯(lián)動、密切配合、形成合力，為開展治庸問責工作提供組織保障。

（二）明確職責分工。治庸問責工作領導小組加強協(xié)調(diào)配合，形成抓治庸問責工作的整體合力。

（三）堅持統(tǒng)籌推進。要從教育實際出發(fā)，科學謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責工作與開展創(chuàng)造爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與做好學校黨建各項工作結(jié)合起來，與落實黨風廉政建設責任制工作結(jié)合起來，與“比教學，訪萬家”結(jié)合起來，確保治庸問責工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓，兩不誤”。

（四）營造濃厚氛圍。要堅持面向群眾，開門治庸問責，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否造成、是否高興作為衡量教育系統(tǒng)開展治庸問責工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。要加大新聞宣傳力度，及時宣傳學校在開展治庸問責工作過程中的新思路、新舉措、新成效；宣傳在優(yōu)化教育環(huán)境，轉(zhuǎn)變工作作風，服務群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型，要正確、慎重對待新聞媒體的曝光監(jiān)督，堅決整治和杜絕“庸懶散軟”問題，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍。

2011年12月

第五篇：開展轉(zhuǎn)變作風加強執(zhí)行力落實方案

開展轉(zhuǎn)變作風加強執(zhí)行力落實方案范文

根據(jù)《全市開展“轉(zhuǎn)變職能抓服務、轉(zhuǎn)變作風抓落實、增強執(zhí)行力”活動實施方案》（潭辦發(fā)〔〕5號）的文件精神，按照市“兩轉(zhuǎn)一增強”活動領導小組的統(tǒng)一部署安排，為確保省、市和縣委、縣政府決策部署及各項工作的貫徹落實，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，縣委、縣政府決定在全縣開展“轉(zhuǎn)變職能抓服務、轉(zhuǎn)變作風抓落實，增強執(zhí)行力”（簡稱“兩轉(zhuǎn)一增強”）活動，特制定本實施方案。

一、目標要求

通過開展“兩轉(zhuǎn)一增強”活動，著力解決領導班子和干部隊伍作風方面存在的突出問題：危機意識不強，安于現(xiàn)狀，不思進取；責任意識不強，不敢擔當，缺乏面對群眾、直面復雜問題和戰(zhàn)勝困難的勇氣；服務意識不強，重管理輕服務，辦事拖拉，效率不高；全局觀念不強，計較個人利益，政令不暢，環(huán)境不優(yōu)；組織觀念不強，搞親親疏疏，小集團主義、自由主義；廉政意識不強，貪圖享受，奢侈浪費，官商勾結(jié)，涉黃涉黑。著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)行政效能明顯提升，政策法規(guī)銜接配套，依法依規(guī)依程序辦事、規(guī)范管理的水平明顯提高，社會治安綜合治理成效明顯。著力促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，加大結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新、民生改善、社會發(fā)展等在績效考核中的權(quán)重，促進一、二、三次產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、活動主要內(nèi)容

（一）積極推進職能轉(zhuǎn)變

1．加快完成政府機構(gòu)改革。堅持精簡、統(tǒng)一、效能的原則，加快完成機構(gòu)調(diào)整和職能整合，推進政企分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，合理劃分事權(quán)，科學界定職能，理順各方關(guān)系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高行政效率。進一步把職能轉(zhuǎn)變到經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理中來。從著眼于行政管理向著眼于搞好公共服務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境轉(zhuǎn)變。各地、各部門要主動適應職能轉(zhuǎn)變的要求，合理調(diào)整內(nèi)部機構(gòu)設置，做到權(quán)責明確、職能清晰，工作運行協(xié)調(diào)規(guī)范。

2．規(guī)范行政審批行為。凡是沒有列入縣政府公布保留目錄的行政許可和年檢事項，一律不得再實施。因法律調(diào)整和上級要求確需新增的事項，需審核登記備案。規(guī)范審批年檢程序，簡化環(huán)節(jié)，壓縮時限，嚴格依據(jù)設置行政審批和行政年檢的前置條件，從源頭上遏制和杜絕“權(quán)力尋租”行為發(fā)生。加快推進電子行政審批和電子監(jiān)察工作，實行行政審批及收費、處罰網(wǎng)上運行，電子監(jiān)察。明確規(guī)定行政收費和行政處罰自由裁量細化標準，切實規(guī)范行政自由裁量權(quán)。

3．努力建設服務型機關(guān)。一是加快政務大廳建設。建設縣政務服務大廳，對行政審批事項實行集中辦理、集中收費，實現(xiàn)“一門式”辦理，“一條龍”服務。二是推進政務公開。大力推進黨務、政務信息公開，按照以“公開為原則、不公開為例外”的要求，除過程信息、保密事項外，依法應當公開的政策、規(guī)定、辦事程序和處理結(jié)果等，均應通過網(wǎng)站等形式予以公開。三是提升服務水平。全面落實服務承諾制，實行項目代理制，為企業(yè)代辦各項行政審批事項。推行首問責任制、限時辦結(jié)制，實行公開承諾制、行政問責制，落實引咎辭職制、責任追究制。

（二）大力推進作風轉(zhuǎn)變

1．加強思想作風建設。切實轉(zhuǎn)變學風。健全中心組學習制度，通過專家講座、專題學習等方式，提高領導干部理論素養(yǎng)。堅持理論聯(lián)系實際，善于思考，勇于實踐，提高領導經(jīng)濟發(fā)展和處理復雜問題的能力。按照科學發(fā)展觀的要求，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，以創(chuàng)新精神推動各項事業(yè)前進。樹立爭先意識。將本地本部門工作放到國際國內(nèi)大背景下進行思考和謀劃，以良好的精神狀態(tài)促進各項工作高起點起步、高標準運行、高水平推進、高質(zhì)量完成。2．加強領導作風建設。加強民主集中制建設。完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事和決策機制，健全黨委常委會決策程序。強化責任意識。各級領導干部要帶頭敢于擔當，堅決杜絕工作推諉、執(zhí)行不力的現(xiàn)象，確保政令暢通。建立重點工作推進機制。繼續(xù)推進“項目建設年”、“服務企業(yè)年”和“效能提升年”，推行國省資金、招商引資、資本市場融資目標管理制，包干負責制和聯(lián)點服務制。財政投資的活動和項目要有預算報告、立項批復、結(jié)算報告、成本核算和效益分析報告，堅決杜絕不計成本重復投入的短期行為?？h級領導每人至少聯(lián)系一項重點工程或一個招商引資重大項目，一個村（社區(qū)）或一個重點企業(yè)，由領導牽頭，相關(guān)職能部門參加，形成保重點、抓落實的合力。主要經(jīng)濟社會指標每個季度排一次隊，重點項目建設進度情況每個季度進行一次講評。

3．加強工作作風建設。堅決抵制官僚主義和形式主義，堅持密切聯(lián)系群眾，大興求真務實之風，重實際、說實話、辦實事、求實效。推行“一線工作法”，做到領導在一線指揮，干部在一線工作，問題在一線解決，作風在一線轉(zhuǎn)變，能力在一線提升。領導干部要堅持深入基層、深入一開展調(diào)查研究，“解剖麻雀”，訪貧問苦、總結(jié)經(jīng)驗，指導和推動面上的工作。建立工作報告制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門每季度向縣委、縣政府報告一次工作。要堅持依法行政，文明執(zhí)法，寓管理、執(zhí)法于服務之中，嚴禁吃拿卡要、徇私舞弊，嚴禁強迫企業(yè)接受指定服務，嚴禁強行向企業(yè)拉廣告和贊助，維護企業(yè)合法權(quán)益。

4．加強生活作風建設。進一步控制辦公經(jīng)費，節(jié)約行政成本，嚴格落實厲行節(jié)約的有關(guān)規(guī)定。規(guī)范津補貼發(fā)放，嚴禁新設津補貼項目。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定的“八個嚴禁、五十二個不準”。

5．切實轉(zhuǎn)變文風會風。堅持少發(fā)文、發(fā)短文，大力推行無紙化辦公，嚴格控制文件、簡報印刷數(shù)量。堅持少開會、開短會、說短話，嚴格控制會議規(guī)模、參會人數(shù)，能夠合并的會議合并開，一般性會議只作一個主報告，領導干部按分工出席會議。

（三）切實增強執(zhí)行力

強化干部管理，提高執(zhí)行力，深入開展“五治”整頓：

1．治庸：對所負責的工作連續(xù)兩年徘徊不前、沒有起色的干部，按照干部管理權(quán)限，分別給予教育談話、限其改正或離崗培訓。對基本素質(zhì)較好但不適宜擔任現(xiàn)職的干部，及時調(diào)整到合適崗位。對不勝任和不稱職的干部，及時進行組織調(diào)整。

2．治懶：對事業(yè)心和責任心不強，不履行或不正確履行職責，所負責的工作長期處于落后狀態(tài)，對因工作失職或監(jiān)督不力，給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的，按照黨政干部問責有關(guān)規(guī)定追究其責任。

3．治軟：對不敢抓不敢管，失察失誤，疏于管理監(jiān)督，工作中出現(xiàn)兩次及兩次以上重要失誤或延誤的，或嚴重失察失誤，工作中出現(xiàn)重大失誤或延誤，造成重大社會影響的，以及班子成員或者單位內(nèi)部干部職工連續(xù)或者多次出現(xiàn)違法違紀行為的，不僅要追究當事人責任，還要追究相關(guān)負責人的領導責任。

4．治散：對軟弱渙散、鬧不團結(jié)的領導班子果斷調(diào)整，對搞團團伙伙、拉幫結(jié)派的領導干部堅決撤換，營造和諧共事、團結(jié)民主的良好風氣。

5．治亂：治理亂檢查、亂罰款、亂收費和以權(quán)謀私等行為；治理門難進、臉難看、事難辦的衙門作風，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；開展黨員干部打牌賭博問題專項整治。

三、主要措施

1．加強組織領導?？h委、縣政府成立全縣“兩轉(zhuǎn)一增強”活動領導小組，陳忠紅同志任組長，謝振華、顏上偉同志任副組長，唐建良、陳啟國、吳純杰、胡海軍、韓德平、宋小玲等同志為成員?？h委辦、縣政府辦、縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直機關(guān)工委、縣財政局等部門為領導小組組成單位。領導小組辦公室設縣紀委，由縣委常委、縣紀委書記吳純杰兼任辦公室主任。辦公室負責綜合、協(xié)調(diào)、指導、督促、考評等日常工作。領導小組組成單位要按照本方案的要求，認真履行好各自的職責，抓好抓實相關(guān)工作。并由領導小組辦公室牽頭，建立聯(lián)席會議制度，定期研究有關(guān)問題，通報情況，共同督查落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“一把手”是開展“兩轉(zhuǎn)一增強”活動的第一責任人，要高度重視，親歷親為，扎實推進。各級領導班子及成員要充分發(fā)揮表率作風，形成一級抓一級，一級帶一級的良好格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合本方案和單位實際，認真查找本地、本部門在轉(zhuǎn)變政府職能、轉(zhuǎn)變干部作風、提高工作效率，提升服務水平，增強執(zhí)行力等方面存在的問題與不足，提出針對性強，操作性強的整改措施，認真組織實施，取得實實在在的效果。

2．強化監(jiān)督檢查。一是健全督查機制?？h委、縣政府領導以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門負責同志要親自掛帥、組織力量、整合資源，對縣委、縣政府的重大決策、決定、決議、重要工作部署，開展定期或不定期的督查?？h委常委會、縣政府常務會定期聽取其決定事項落實情況的報告。進一步貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于進一步完善抓重要工作落實機制的意見》，對縣委督查室、縣政府督查室立項督辦的事項，各承辦責任單位主要負責同志為第一責任人，對事項的落實負總責，要嚴格按照辦理要求，明確任務，落實責任，及時上報辦理情況。逾期未辦的，給予通報批評，并責令單位“一把手”向縣委、縣政府說明情況。兩次催辦后仍未落實的，直接責任人停職檢查，并追究領導責任。二是暢通群眾監(jiān)督渠道。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、干部監(jiān)督、信訪和政務公開等部門的作用，在相關(guān)職能部門設立舉報電話，加強對湘潭縣政風行風熱線網(wǎng)上投訴的督查落實，認真受理處理群眾在作風和效能建設方面的投訴舉報。對群眾反映的干部作風方面，服務質(zhì)量方面的問題，要認真調(diào)查核實，對確有問題的單位和工作人員，根據(jù)行政問責辦法等，嚴肅處理。三是深入開展行風評議活動，充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督作用，繼續(xù)深入開展“一把手”承諾兌現(xiàn)活動。四是認真開展黨政機關(guān)民主評議活動。按照省、市委要求，對與經(jīng)濟社會發(fā)展關(guān)聯(lián)較大、與人民群眾聯(lián)系密切的單位進行一次民主評議。通過開展評議來檢驗轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風、增強執(zhí)行力的成效，進一步查找和整改問題，推動“兩轉(zhuǎn)一增強”活動深入開展。五是嚴肅執(zhí)行紀律。認真落實縣委《關(guān)于嚴肅紀律改進干部作風的若干規(guī)定》，堅決查處、糾正、防止各級領導班子、領導干部在參與娛樂休閑活動、決策、駕車、公務消費等方面的違紀違規(guī)違法的問題。堅持從嚴管理干部，出臺《湘潭縣科級領導干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《湘潭縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部若干規(guī)定》、《湘潭縣糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部“走讀”現(xiàn)象若干規(guī)定》，加強和改進新形勢下的干部監(jiān)督工作。3．嚴格考核獎懲。一是建立促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的考核評價體系，完善考核辦法，并嚴格考核。二是對各地、各部門轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風，增強執(zhí)行力的情況進行動態(tài)考核，并將“兩轉(zhuǎn)一增強”活動開展情況與績效考核得分掛鉤。三是嚴明獎懲。對為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，為全縣爭得重大榮譽，工作業(yè)績突出的，給予表彰獎勵、宣傳推介。對堅持原則、勇于負責、敢抓善管、真抓實干的，給予表彰獎勵。對工作推諉扯皮、進度滯后、效果不佳的部門，對失職瀆職或者精神狀態(tài)不佳的干部，運用情況通報、函詢催辦、限期整改、誡勉談話、組織調(diào)整等方式，無為問責、庸懶換位。

4．加大輿論宣傳。通過新聞媒體、網(wǎng)絡平臺、手機短信和活動?？刃麄髡咧贫?，鼓勵表揚抓服務抓落實的單位和個人，通報批評、曝光警示執(zhí)行不力的單位和個人。結(jié)合績效考核，每年進行一次集中講評、表彰。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在本地區(qū)、本部門醒目位置開設專欄，公布本實施方案及自身貫徹實施的具體細則，讓干部群眾普遍知情、廣泛參與、營造良好氛圍。

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