第一篇：打造“雙強”黨組織書記隊伍 推動非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展

打造“雙強”黨組織書記隊伍 推動非公企業(yè)黨建

近年來，江蘇各級黨組織認(rèn)真貫徹中央和省委加強非公企業(yè)黨建工作的部署，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的新思路、新辦法，雙重管理大型骨干民營企業(yè)、分片劃區(qū)組建區(qū)域性綜合黨組織、稅前列支黨組織活動經(jīng)費、實行黨建工作“雙報雙推”制度、開展國企民企黨組織統(tǒng)籌共建、組織開展“四統(tǒng)籌一爭創(chuàng)”活動、大規(guī)模培訓(xùn)非公企業(yè)業(yè)主等一批創(chuàng)新實踐受到廣泛關(guān)注，取得了良好的成效。截止2010年底，全省非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)到56.8%，比上年度提高13.1個百分點，11個省轄市和93個縣成立了新經(jīng)濟(jì)社會組織黨工委，非公企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面不斷擴大，黨建工作力量逐步增強，開放式的黨建格局初步形成，全省非公企業(yè)黨建工作已進(jìn)入由“重點突破”到“全面推進(jìn)”、由重在“組織覆蓋”到重在“作用發(fā)揮”的關(guān)鍵階段。黨組織作用的有效發(fā)揮，關(guān)鍵是要有一個好的帶頭人，有一個“服務(wù)發(fā)展能力強、凝聚員工能力強”的“雙強”型黨組織書記。創(chuàng)新開展非公企業(yè)黨建工作，就要以打造一支“服務(wù)發(fā)展能力強、凝聚員工能力強”的“雙強”型非公企業(yè)黨組織書記隊伍為重點，進(jìn)一步強化黨組織發(fā)展保障中心、服務(wù)黨員中心、權(quán)益維護(hù)中心的功能，推動非公企業(yè)黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮。

深化思想認(rèn)識，把打造“雙強”黨組織書記隊伍作為加強非公企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)工程來抓

“十二五”時期是江蘇全面建成小康社會并向率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化邁進(jìn)的關(guān)鍵時期，也是非公有制經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的重要時期。非公企業(yè)面廣量大，生產(chǎn)經(jīng)營涉及領(lǐng)域廣，吸納就業(yè)人數(shù)多，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位舉足輕重。2010年，江蘇省非公經(jīng)濟(jì)增加值占全省生產(chǎn)總值的比重已經(jīng)達(dá)到65.2%，上繳稅收超過全省稅收總額的一半，在非公企業(yè)從業(yè)的人員超過2400萬，占全省城鄉(xiāng)從業(yè)人員總數(shù)的86%。毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，毫不動搖地鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是我們黨發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要方針。加強黨組織和黨的工作在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的有效覆蓋，把黨員職工群眾凝聚在黨的周圍，更好地發(fā)揮黨組織和黨員的先進(jìn)模范作用，進(jìn)一步推動非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，不僅直接關(guān)系到江蘇“兩個率先”的大局，更關(guān)系到鞏固擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。各級黨委和組織部門要切實增強責(zé)任感和使命感，要像重視抓非公企業(yè)發(fā)展一樣重視和加強非公企業(yè)黨的建設(shè)，進(jìn)一步鞏固和夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍，是加強黨建工作的前提和基礎(chǔ)。非公企業(yè)黨的建設(shè)與農(nóng)村、城市社區(qū)、國有企業(yè)等領(lǐng)域黨建工作相比，在體制機制、服務(wù)對象、工作方法上有著不同特點，對非公企業(yè)黨務(wù)工作者帶來許多新挑戰(zhàn)。緊密結(jié)合非公企業(yè)實際，推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新工程，關(guān)鍵是要打造一支“服務(wù)發(fā)展能力強、凝聚員工能力強”的“雙強”黨組織書記隊伍?！半p強”黨組織書記的定位，體現(xiàn)了非公企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、社會管理與黨建工作的有機結(jié)合，體現(xiàn)了江蘇非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征，有利于充分發(fā)揮黨組織和黨員在推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定中的先進(jìn)作用。各級黨組織和廣大非公企業(yè)黨務(wù)工作者，要進(jìn)一步深化思

想認(rèn)識，自覺對照“雙強”標(biāo)準(zhǔn)，切實加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉力度，努力培養(yǎng)造就一支符合非公企業(yè)特點、適應(yīng)時代發(fā)展要求、有效引領(lǐng)非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的黨組織書記隊伍，形成江蘇非公企業(yè)黨建工作的特色品牌。

融入生產(chǎn)經(jīng)營，切實增強非公企業(yè)黨組織書記促轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力

非公有制企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)條件下的重要經(jīng)濟(jì)組織。在非公企業(yè)建立黨的組織、開展黨的工作，要遵循非公企業(yè)黨建工作的規(guī)律特點，緊密結(jié)合非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，自覺融入業(yè)務(wù)、服務(wù)中心，在促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展中以有為爭有位。轉(zhuǎn)型發(fā)展是當(dāng)前非公企業(yè)最突出的任務(wù)和最普遍的要求。廣大非公企業(yè)黨組織書記要自覺找準(zhǔn)工作定位，增強促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力和本領(lǐng)。一是提高政策引導(dǎo)水平。帶頭學(xué)習(xí)宣傳和堅決貫徹黨的重大路線方針政策，引導(dǎo)企業(yè)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并推動企業(yè)落實經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重大產(chǎn)業(yè)政策，落實節(jié)能、減排、環(huán)保等各項宏觀調(diào)控措施，自覺履行各項社會責(zé)任，使企業(yè)始終保持正確的發(fā)展方向。二是提高參與決策水平。圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中遇到的重大問題，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，深入開展調(diào)查研究，發(fā)動黨員群眾建言獻(xiàn)策，積極主動與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，幫助企業(yè)科學(xué)高效決策。重視把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成高層管理人員，在企業(yè)重大事項決策和重大決策的貫徹落實中充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進(jìn)作用。三是提高服務(wù)人才水平。黨管人才方針落實到非公企業(yè)就是凝聚人才、培養(yǎng)人才、服務(wù)人才。要圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實際需求，引導(dǎo)經(jīng)營管理層加大人才投入，重視人才培養(yǎng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，落實人才待遇，營造有利于優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，以優(yōu)秀人才的加快集聚推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展提供強大動力。

凝聚職工群眾，切實增強非公企業(yè)黨組織書記做群眾工作的能力

企業(yè)是最基本的社會單元，是社會管理的重要對象。非公企業(yè)內(nèi)部管理也因組織結(jié)構(gòu)、人員性質(zhì)、經(jīng)營業(yè)務(wù)復(fù)雜多樣而呈現(xiàn)社會化的特征。前不久，習(xí)近平同志在省部級領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新培訓(xùn)班上強調(diào)指出，社會管理從根本上講是做群眾工作。做好企業(yè)的群眾工作，是黨的群眾工作的重要組成部分，不僅有利于維護(hù)良好企業(yè)發(fā)展環(huán)境，也是為維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。作為企業(yè)黨組織書記，要更加自覺地做好群眾工作，把廣大黨員和職工群眾的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來。一是提高組織動員能力。黨組織書記要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，善于把基層黨組織和黨員組織起來，在技術(shù)攻關(guān)、突擊生產(chǎn)等重大生產(chǎn)經(jīng)營活動中當(dāng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀。加強對工會、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持他們獨立自主地開展工作，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，把職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在黨組織的周圍。二是提高利益協(xié)調(diào)能力。積極搭建員工和業(yè)主之間有效溝通的平臺，及時發(fā)現(xiàn)和化解各類矛盾糾紛，推動建立和諧勞動關(guān)系。切實維護(hù)各方合法權(quán)益，引導(dǎo)業(yè)主正確處理與國家、職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)黨員、職工自覺支持和服從企業(yè)管理層的重大決策，形成良性互動推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好局面。三是提高文化引領(lǐng)能力。把黨的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，善于運用文化的力量凝聚黨員職工群眾，統(tǒng)一意志行動。用社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化，培育具有時代特征、行業(yè)特色、企業(yè)特點，并為企業(yè)職工群眾廣泛認(rèn)同的企業(yè)精神，增強職工團(tuán)隊意識、進(jìn)取精神，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供強大精神動力。

完善體制機制，大力推進(jìn)非公企業(yè)黨務(wù)工作者規(guī)范化管理

以黨組織書記為骨干的非公企業(yè)黨務(wù)工作者，是黨在非公企業(yè)開展工作的重要依靠力量和寶貴工作資源。各級黨組織要以規(guī)范化管理為目標(biāo)，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，逐步建立和完善選拔任用、教育管理、考核激勵機制，為打造“雙強”黨組織書記隊伍提供有力保障。一是探索建立非公企業(yè)黨務(wù)工作者任職資格制度。省委組織部去年專門下發(fā)《關(guān)于有效提升非公有制企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的意見》，明確規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記和分片劃區(qū)設(shè)立的綜合黨組織書記需經(jīng)過考核合格后納入規(guī)范化管理。近期，省委組織部以打造“雙強”黨組織書記為重點，分四期對1000名業(yè)主兼黨組織書記、專職黨組織書記、外資企業(yè)黨組織書記和片區(qū)綜合黨組織書記開展示范培訓(xùn)，在培訓(xùn)中組織學(xué)員進(jìn)行黨務(wù)工作者資格認(rèn)證考試，考試合格的由省委組織部頒發(fā)證書，納入省級非公企業(yè)黨務(wù)人才庫，作為各市、縣（市、區(qū)）實施非公企業(yè)黨組織書記規(guī)范化管理中推薦任用、確定等級、兌現(xiàn)獎懲的重要依據(jù)。目前，全省各級組織部門正在結(jié)合省市縣三級聯(lián)動培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范黨務(wù)工作者資格認(rèn)證工作，加大工作推進(jìn)力度，全面推行規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記規(guī)范化管理。二是推動建立非公企業(yè)黨務(wù)工作者目標(biāo)管理制度。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和黨建工作基礎(chǔ)，進(jìn)一步明確非公企業(yè)黨務(wù)工作者的職責(zé)，通過上級黨組織與企業(yè)黨組織簽定目標(biāo)責(zé)任書，黨組織書記向黨員公開承諾等方式，明確階段性目標(biāo)任務(wù)和工作重點，量化工作指標(biāo)，加強考核督查。三是逐步完善非公企業(yè)黨務(wù)工作者保障激勵機制?？偨Y(jié)推廣非公企業(yè)黨組織書記職業(yè)化管理的經(jīng)驗做法，推動企業(yè)有效落實黨務(wù)工作者的待遇保障，依法維護(hù)黨組織書記的合法權(quán)益。落實分級分類培養(yǎng)責(zé)任，有計劃地組織實施素質(zhì)提升培訓(xùn)，不斷提高非公企業(yè)黨組織書記的綜合素質(zhì)，為非公企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

第二篇：創(chuàng)新非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍

堅持“選、管、促”并重 加強非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)

近年來，*區(qū)把加強黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，作為加強非公企業(yè)黨建的一項實踐創(chuàng)新和重大舉措，嚴(yán)格選派，規(guī)范管理，積極引導(dǎo)，全面提升非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍的整體素質(zhì)和覆蓋規(guī)模，使黨建指導(dǎo)員的選派、管理和作用發(fā)揮逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，促進(jìn)了非公企業(yè)自身和黨建工作的快速發(fā)展，取得良好成效。

一、嚴(yán)格要求，選好黨建指導(dǎo)員隊伍

要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此，*區(qū)委研究確定了黨建指導(dǎo)員應(yīng)具備的六條標(biāo)準(zhǔn)：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質(zhì)，較強的事業(yè)心和責(zé)任感；具有一定的政治理論素養(yǎng)和政策法規(guī)水平；具有較豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗和與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)管理能力；具有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力；善于做群眾思想政治工作；具有良好的身體素質(zhì)。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業(yè)，面向社會，不受地域、身份、行業(yè)、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導(dǎo)員主要從改制企業(yè)下崗轉(zhuǎn)崗黨務(wù)干部、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位退休黨員干部、從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業(yè)高

全面規(guī)范了非公有制企業(yè)的黨建指導(dǎo)員工作。特別強調(diào)黨建指導(dǎo)員到非公有制企業(yè)工作要做到“三參與三不干預(yù)”，即參與員工隊伍的教育管理，不干預(yù)業(yè)主的人事任免權(quán)；參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，不干預(yù)業(yè)主的經(jīng)營決策權(quán)；參與公司的節(jié)能降耗，增收節(jié)支活動，不干預(yù)業(yè)主的財務(wù)決策權(quán)。

三、約束激勵，發(fā)揮好黨建指導(dǎo)員作用

制定目標(biāo)，責(zé)任到位。堅持對黨建指導(dǎo)員實行目標(biāo)管理，量化具體工作任務(wù)，對每項具體工作完成時限、達(dá)到要求、采取措施都做出明確規(guī)定。嚴(yán)格考勤制度，要求黨建指導(dǎo)員自覺遵守企業(yè)作息時間，每月駐企工作時間不少于5個工作日。黨建指導(dǎo)員每次去企業(yè)工作情況都要記好《紅領(lǐng)日志》。選派單位每季度召開一次聯(lián)系例會，聽取匯報，審閱《紅領(lǐng)日志》。每年年終，黨建指導(dǎo)員對全年工作進(jìn)行述職總結(jié)，企業(yè)黨組織或選派單位黨組織組織企業(yè)黨員群眾對其工作情況進(jìn)行評議，征求業(yè)主意見，形成考核意見，納入評先表優(yōu)和干部考核之中，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。

積極優(yōu)化黨建指導(dǎo)員的工作環(huán)境。充分利用新聞媒體，向全社會廣泛宣傳加強非公有制企業(yè)黨建工作的重要意義和目的，形成濃厚的社會輿論氛圍。同時建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作、業(yè)主定期約談等制度，積極推選優(yōu)秀非公業(yè)主擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員、拔尖人才和各類先進(jìn)模范，提高他們的思想境界，增強他們對非公黨建工作的認(rèn)識，使他們自覺加強對黨建指導(dǎo)員工作的支持。

第三篇：創(chuàng)新非公企業(yè)黨建工作范文

創(chuàng)新非公企業(yè)黨建工作

2011年11月23日15:57來源：《寧夏日報》

新形勢下，如何以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，提升非公有制企業(yè)黨建工作層次，開辟非公有制企業(yè)黨建工作新境界，促使非公有制企業(yè)黨組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，是一項亟待研究解決的重大課題。

完善機制，加強領(lǐng)導(dǎo)，筑牢整體推進(jìn)的合力。要明確責(zé)任，強化督查考核，把考核結(jié)果，作為選拔任用干部、評比表彰先進(jìn)的一個重要條件。同時，要深入推進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點建設(shè)，做好工作調(diào)研和具體指導(dǎo)。要強化力量，抓好“雙崗”建設(shè)，把黨員示范崗和黨建工作指導(dǎo)員崗，作為加強非公有制企業(yè)黨建工作的有力抓手。要加強扶持，建立保障機制，使黨建專項經(jīng)費向非公有制企業(yè)黨組織傾斜，支持非公有制企業(yè)黨組織開展黨員教育活動。要深入調(diào)研，對如何處理好加強非公有制企業(yè)黨建工作與促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系、如何發(fā)揮非公有制企業(yè)黨員的作用等問題，加強調(diào)查研究，不斷總結(jié)提高。

把握關(guān)鍵，拓寬視野，培養(yǎng)造就非公有制企業(yè)黨建工作隊伍。要抓好黨組織書記隊伍建設(shè)，通過設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和條件，用民主的辦法，通過一定的程序，配優(yōu)配強企業(yè)的黨組織書記。要抓好黨員隊伍建設(shè)，積極鼓勵、引導(dǎo)、培養(yǎng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理一線和重點崗位、關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀骨干加入黨組織，搞好黨員后備隊伍建設(shè)。要抓好群團(tuán)工作隊伍建設(shè)，鍛煉培養(yǎng)一支政治素質(zhì)好、善做群眾工作、能開展群眾活動的群團(tuán)工作隊伍，為黨組織快捷、有效聯(lián)系群眾，開展工作架起連心橋。

立足長遠(yuǎn)，注重長效，建立健全和落實好各項制度。要在公司章程中明確保證企業(yè)黨組織開展工作的要求，為企業(yè)黨務(wù)工作者在企業(yè)工作提供現(xiàn)實和具體的工作依據(jù)。要結(jié)合企業(yè)的實際，與時俱進(jìn)地創(chuàng)新，建立健全必須、實用、有效的黨組織工作制度。要建立保障制度，引導(dǎo)非公有制企業(yè)更多地賦予黨組織在政策導(dǎo)向、思想工作、文化建設(shè)等方面資源，把黨建納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的制度框架，一心一意依靠黨組織，推進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展。

強化措施，突出重點，持續(xù)推進(jìn)非公有制企業(yè)黨組織組建工作。要堅持不懈做好非公有制企業(yè)黨組織組建工作，更要突破工作“瓶頸”，采取得力措施促組建，一要動員企業(yè)中的流動黨員主動亮明身份，及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，為組建黨組織創(chuàng)造條件；二要做好非公有制企業(yè)發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作重點適當(dāng)向非公有制企業(yè)傾斜；三是通過舉辦黨員就業(yè)推介會等方式，把黨員優(yōu)先推薦到非公有制企業(yè)就業(yè)。要加強溝通協(xié)調(diào)，努力爭取業(yè)主支持，促使業(yè)主從思想和行動上實現(xiàn)“要我建”到“我要建”的轉(zhuǎn)變。最后，還要探索方法，創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用。具體來說，就是要做到“三個結(jié)合”：堅持黨建工作與服務(wù)企業(yè)相結(jié)合；堅持黨建工作與服務(wù)職工群眾相結(jié)合；堅持黨建工作與服務(wù)大局相結(jié)合。

第四篇：優(yōu)秀“雙強六好”非公企業(yè)黨組織先進(jìn)事跡

優(yōu)秀雙強六好非公企業(yè)黨組織先進(jìn)事跡

**陽光藥業(yè)有限公司黨支部

**陽光藥業(yè)成立于2005年4月，2012年4月成立陽光藥業(yè)集團(tuán)，位于**縣工業(yè)園創(chuàng)業(yè)路17號，占地約22畝。2011年1月成立黨支部，現(xiàn)有黨員12人（其中正式黨員10人，預(yù)備黨員2人），建黨積極分子3人。2012年,在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在黨支部和全體黨員的共同努力下,全面貫徹落實黨的十八大精神,加強黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成各項工作任務(wù)。

一、實行規(guī)范化、制度化管理，推進(jìn)黨的組織建設(shè)

一是建立推優(yōu)制度。每季度評選一次優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門，推薦表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工作為培養(yǎng)考察對象，能夠了解真實情況，提高發(fā)展質(zhì)量，促進(jìn)了黨建工作開展。

二是建立入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察制度，做好發(fā)展黨員的基礎(chǔ)工作。確定兩名黨員對一名積極分子進(jìn)行聯(lián)系，加強指導(dǎo)，每6個月寫一份考察記錄，并定期向黨支部匯報考察情況，要求入黨積極分子每季度向支部寫一份思想?yún)R報，做到及時了解，及時教育。

三是堅持理論學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真執(zhí)行三會一課制度，民主生活會制度等，每月組織全體黨員學(xué)習(xí)十八大精神、新黨章、人民日報、求是雜志等重要理論性文件，提高黨的執(zhí)政能力，使全體黨員能夠把工作落實到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的具體行動上。同時建立黨建園地、職工之家、黨員活動等欄目，深受員工的歡迎。

二、圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展

緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合點，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容，使黨建工作成為企業(yè)聚人心、促發(fā)展的助推器。

一是充分發(fā)揮組織作用，利用黨員招賢納士。集團(tuán)近兩年發(fā)展迅猛，業(yè)務(wù)量成倍增長，生產(chǎn)、銷售和企業(yè)管理等諸多崗位都需要補充力量。黨支部沖鋒在前，動員全體黨員利用多種形式和方法為集團(tuán)招聘急需專業(yè)技術(shù)人員，使集團(tuán)人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。

二是組織一線銷售店鋪開展黨員示范崗。在各藥房連鎖店建立黨員示范崗，要求黨員佩戴黨徽上崗工作，現(xiàn)了店鋪有先鋒崗、黨員有責(zé)任目標(biāo)，促進(jìn)公司健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

三是積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和文化娛樂活動。深入開展雙強六好活動。在經(jīng)營方面：圍繞經(jīng)營目標(biāo)，每月組織開展比學(xué)趕超銷售競賽，在今年藥品降價的嚴(yán)峻形勢下，攻堅克難，圓滿完成了目標(biāo)任務(wù)；在生產(chǎn)方面：實施黨員先行工程，以獻(xiàn)計策、比技能、作貢獻(xiàn)為主題，雙強六好活動如火如荼進(jìn)行，廣大黨員在QC攻關(guān)，技術(shù)革新和節(jié)能降耗等活動中發(fā)揮了模范先鋒作用；在質(zhì)管方面：注重開展思想政治工作，設(shè)立黨員先鋒崗和黨員責(zé)任區(qū)，讓黨員發(fā)揮示范和傳幫帶作用，在開展雙強六好促發(fā)展活動中，注重把優(yōu)秀管理技術(shù)骨干發(fā)展成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，形成黨員發(fā)揮先鋒模范作用的良性循環(huán)，積極為企業(yè)發(fā)展凝聚優(yōu)秀人才。每季度認(rèn)真組織豐富多彩的文體娛樂活動，如乒乓球、籃球、書法、演講、廉政歌曲進(jìn)企業(yè)演唱等比賽活動，加強了企業(yè)精神文明建，增進(jìn)廣大員工之間的情感交流和思想溝通，促進(jìn)了家庭、企業(yè)和社會的和諧。

四是群團(tuán)組織積極發(fā)揮作用。近年來，黨支部始終堅持把提高女職工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)作為工作重點來抓，積極開展豐富多彩的活動，鼓勵女職工積極投身企業(yè)改革建設(shè)中，增強主人翁的責(zé)任感和使命感。集團(tuán)女職工用女性特有的人格魅力和敬業(yè)精神，將工作做得有聲有色，展示了半邊天的美好形象，為集團(tuán)建設(shè)和發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。2012年**時代陽光藥業(yè)集榮獲省五一巾幗標(biāo)兵崗榮譽稱號。

三、維護(hù)員工利益，凝聚員工力量

黨支部堅持維權(quán)為先、發(fā)展為本、幫扶為重、共建共享原則，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，以維權(quán)為重點，以幫扶為紐帶，切實履行黨支部職能，維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，推動了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，充分展示了基層黨組織的新作為。

一是認(rèn)真做好員工隊伍穩(wěn)定工作。立足于加強正面教育，以抓好穩(wěn)定工作為根本，立足于解疑釋惑和思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工以理性合法的方式表達(dá)正當(dāng)利益訴求，讓員工能說話、肯說話、說真話、說實話、說心里話，對員工反映的問題做到不推不拖，能解決的抓緊解決，暫時解決不了的耐心地做好解釋工作；妥善處理和解決矛盾，把問題解決在基層，決不把矛盾上交，較好地維護(hù)了員工與企業(yè)的合法權(quán)益。

二是堅持以人為本，積極為員工辦實事。始終堅持把員工的利益放在首位，為員工辦實事，辦好事，解決實際問題。2012年12月，為企業(yè)困難職工發(fā)放慰問金5人次，解決職工實際困難，真正做到了為員工辦實事、辦好事，急困難員工之所急，想困難員工之所想，解困難員工之所難。

三是深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。始終把建立健全黨組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，形成了由黨支部書記任組長，黨、工各職能部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，注重實效共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。2012年，被**市勞動局評為勞動關(guān)系和諧企業(yè)。廣泛開展薪酬調(diào)查活動，征求150余名員工的意見和建議，向董事會提出薪酬提升方案，在董事會和職代會的協(xié)商下，與員工代表簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協(xié)商合同》，穩(wěn)定了員工隊伍，維護(hù)了員工權(quán)益。目前履約率100%，職工滿意率100%，近兩年來，沒有發(fā)生一起勞動爭議事件。

第五篇：非公企業(yè)黨建工作暨雙強六好細(xì)則

非公企業(yè)黨建工作暨|雙強六好黨組織考評落實細(xì)則

1、生產(chǎn)經(jīng)營好

1、經(jīng)濟(jì)效益利好（1）近2年生產(chǎn)經(jīng)營收、支報表復(fù)印件，明確利潤；（2）近2年各類納稅收據(jù)、憑據(jù)復(fù)印件。

2、創(chuàng)先進(jìn)爭優(yōu)秀（1）公司創(chuàng)先爭優(yōu)文件（體現(xiàn)黨的政治、思想領(lǐng)導(dǎo)和與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合）；（2）公司創(chuàng)建精神文明建設(shè)單位文件、方案、細(xì)則及佐證資料；（3）公司黨支部創(chuàng)建雙強六好工作文件、計劃、過程資料佐證、總結(jié)。

3、照章足額納稅近2年各種納稅收據(jù)、憑據(jù)復(fù)印件

4、技能培訓(xùn)常態(tài)（1）公司生產(chǎn)、管理、安全生產(chǎn)、達(dá)標(biāo)體系等培訓(xùn)工作計劃、方案；（2）近生產(chǎn)經(jīng)營各類各種講座、研討、培訓(xùn)、演練活動圖文資料、報道資料、獲獎資料。

5、制度健全有效（1）泰隆公司章程；（2）泰隆公司《管理手冊》；（3）其他關(guān)于公司管理（安全、產(chǎn)品質(zhì)量、財物、學(xué)習(xí)等）的文件。

6、管理科學(xué)規(guī)范（1）黨、政、群、團(tuán)、董事會組織機構(gòu)關(guān)系圖示及職能職責(zé)；（2）工作會議或聯(lián)席會議制度、規(guī)范；（3）考核評價制度、方案、細(xì)則及實施結(jié)果；（4）獎懲制度、方案、獎懲結(jié)果。

7、崗位練兵有效（1）近生產(chǎn)經(jīng)營各類各種講座、研討、培訓(xùn)、演練活動圖文資料、報道資料、獲獎資料（見42）；（2）公司行業(yè)內(nèi)部技術(shù)、技能比賽文件、方案、圖片、報道資料；（3）公司參加市、州、區(qū)、國家級別生產(chǎn)、經(jīng)營項目競賽的報道、獲獎表彰證書。

二、企業(yè)文化好

8、三建四到位（1）《泰隆公司黨支部開展六有、三建四到位文件、計劃、過程性資料佐證、總結(jié)。（暫不祥，向住建委小段咨詢后確定。）

9、主題活動務(wù)實（1）黨員主題學(xué)習(xí)活動學(xué)習(xí)黨章、學(xué)習(xí)18大精神、中央重要會議精神、中央領(lǐng)導(dǎo)重要講話、道德講堂學(xué)習(xí)、參觀、看視頻及影視活動計劃、活動報道及圖像等佐證資料；（2）黨支部組織的調(diào)研、群眾慰問、學(xué)雷鋒志愿活動、社會公益活動報道、圖文資料；（3）黨、團(tuán)、群組織的重大節(jié)日慶祝、文體活動的圖文資料。

10、活動月形式多樣（1）五月民族團(tuán)結(jié)月活動計劃、學(xué)習(xí)宣傳活動圖文資料、走訪慰問活動圖文資料、民漢先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)圖文資料；（2）安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)月活動計劃、學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)活動圖文資料、安全生產(chǎn)應(yīng)急演練圖文資料；（3）、三月學(xué)雷鋒志愿活動計劃、圖文資料；（4）七一、十一黨慶、黨建、國慶圖文資料；（5）其他文體和社會、社區(qū)公益活動計劃、圖文資料。

11、日常學(xué)習(xí)有效 （覆蓋每一季度、月度）學(xué)習(xí)（工作）計劃、學(xué)習(xí)文件及通知、學(xué)習(xí)記錄、圖文資料。

12、信息收集上報 材料、每月信息上報（報刊、網(wǎng)站）及時，有關(guān)圖文資料和目錄完備

13、文化氛圍濃厚（1）核心文化理念建樹（已有多項）；(2)文體活動文件、圖文資料；（3）辦公室內(nèi)外宣傳牌匾、文字（已有多項）；（4）黨政各一塊宣傳欄；（5）州級精神文明創(chuàng)建文件、方案、會議及各種圖文檔案資料健全。

14、標(biāo)志懸掛醒目（1）書記辦、會議室張掛書記室、黨員活動室、黨員電教室、道德講堂、黨建宣傳欄；（2）公司入口張掛規(guī)范的黨支部標(biāo)識牌；（3）張掛泰隆公司黨支部標(biāo)志牌。

15、設(shè)施建設(shè)完備（1）建黨建公示欄、宣傳欄各1塊（已有）；（2）建黨員電教站、遠(yuǎn)程教育接受站，有活動計劃、記錄、圖文資料；（3）建黨員活動室、電教室、圖書閱覽室、活動室，有活動記錄、圖文資料。

16、資料購置到位（1）圖書室（兼）、柜、桌、凳齊全；（2）圖書室書、黨報黨刊配備達(dá)標(biāo)。

17、遠(yuǎn)程電教配套（1電腦、電視、投影儀，安裝連接寬帶，開展遠(yuǎn)程教育；（2）開展黨員電教和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作計劃、檔案資料完備。

18、黨務(wù)公示欄及時公示黨建工作經(jīng)費使用、黨費收繳、黨員發(fā)展等重大事項。

三、勞動關(guān)系好

19、企業(yè)價值明確，凝聚力強、精神風(fēng)貌好。

20、簽訂勞動合同（1）召開職工代表大會，檔案資料齊全；（2）全員簽訂勞動合同。

21、維護(hù)職工權(quán)益（1）職工合法權(quán)益得到維護(hù)，矛盾及時化解，和諧；（2）特困職工得到幫助。

22、發(fā)工資交保險（1）足月發(fā)放工資、交保險；（黨支部書記有崗位津貼。

23、待遇好無糾紛 職工待遇改善，無勞資糾紛。

四、黨組織班子好

24、推進(jìn)組織覆蓋（1）黨組織健全；（2）吸納優(yōu)秀人員入黨。

25、工會組織健全（1）工會組織健全，作用好，活動積極。

26、婦聯(lián)組織配套 組織健全，作用發(fā)揮好。

27、共青團(tuán)隊伍強 組織健全，作用發(fā)揮好。

28、建撤程序規(guī)范（1）支部組建符合程序、文件資料齊全；（2）黨員名冊明確、齊全。

29、班子產(chǎn)生合規(guī) 支委選舉合規(guī)范。

30、書記懂行善管（1）書記能按《市非公書記綜合考核評價辦法》要求履職；（2）書記按要求參加上級黨組織培訓(xùn)。

31、崗位業(yè)務(wù)熟練（1）書記、委員崗位職責(zé)健全、公示；（2）黨建工作計劃、過程性資料、總結(jié)齊全。

32、分工履職到位（1）書記、委員、黨小組長分工文件；（2）黨員民主測評書記、委員、黨小組長評價好。

33、三會一課規(guī)范（1）黨員大會、支委會、黨小組會每月、季按時召開，記錄、過程性資料、總結(jié)齊全；（2）黨課計劃（教案）、記錄完備。

34、組織生活正常（1）建立《泰隆公司黨支部民主生活會制度》；（2）民主生活會召開，有書記工作報告、支委批評與自我批評活動，記錄健全。

35、議事決策民主 三重一大（先進(jìn)表彰、黨員處理、黨員發(fā)展和黨費使用）民主決策制度和議事規(guī)則確立，落實到位。

36、經(jīng)費保障到位（1）上級撥付（票據(jù)）、使用到位；（2）近2年企業(yè)用于黨建撥費項目、票據(jù)資料，逐年提高。

37、相互扶持成長（1）《泰隆公司學(xué)習(xí)制度》（共同學(xué)習(xí)制度）健全，實施內(nèi)容、記錄、資料完備。

38、黨務(wù)隊伍建設(shè)（1）選用社區(qū)優(yōu)秀黨員為公司黨建工作指導(dǎo)員（社區(qū)書記）；（2）黨員工會主席兼任支部副書記。

39、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)平臺 在公司網(wǎng)站設(shè)立泰隆公司黨建活動專欄，增強吸引、影響力。

40、特色工作鮮明（1）積極開展七型黨組織創(chuàng)建活動；（2）雙強六好活動效果好。

41、三化三有三評落實好（即覆蓋立體化、制度規(guī)范化、活動正?；?、干事有隊伍、服務(wù)有作為、工作有保障，組織評估、黨員評議、員工評說）。

五、黨員隊伍好

42、黨費收繳及時 黨員底數(shù)明、名冊清，繳費和公示及時。