第一篇：黨支部建設(shè)和黨員教育管理工作

XX黨支部建設(shè)和黨員教育管理工作匯報

XX是由原XX、XX、XX和XX4個XX整合而來的。全XX管轄里程為1317.729公里，設(shè)備換算工作量為29595.164組，勞動生產(chǎn)率為22.333組/人，全員勞動生產(chǎn)率為17.736組/人，17個現(xiàn)場車間，職工1586人。XX現(xiàn)有黨組織38個，其中車間黨總支3個，車間黨支部14個，多集經(jīng)黨支部7個，機(jī)關(guān)黨支部3個，退離休黨支部2個，班組黨支部9個，黨員579名。面對這樣一個運(yùn)營里程長、設(shè)備數(shù)量多、安全壓力大、教育管理理念有差異情況，XX黨委從實際出發(fā)，在抓黨支部建設(shè)和黨員教育管理方面，主要做好以下幾項工作：

1、健全和完善長效管理制度。XX黨委一直非常重視黨建工作制度的建設(shè)，特別是2005年先進(jìn)性教育開展以后，對原有的黨支部建設(shè)和黨員教育管理等方面的辦法和規(guī)定進(jìn)行了健全和完善，主要包括6個文件：《關(guān)于保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性加強(qiáng)和改進(jìn)XX黨建工作的實施意見》、《XX領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策“三重一大”問題實施辦法（試行）》、《關(guān)于公布XX領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨支部、黨風(fēng)廉政建設(shè)和安全包保點(diǎn)的通知》、《黨支部建設(shè)工作制度》、《黨員日常管理辦法》、《黨費(fèi)收繳、使用和管理辦法》、《關(guān)于退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移地方的通知》等。通過長效管理制度的健全和完善，統(tǒng)一了依據(jù)和規(guī)范，也進(jìn)一步明確了黨支部建設(shè)和黨員教育管理做什么和怎樣做的要求。

2、狠抓黨支部建設(shè)和黨員教育管理制度的落實。一是抓好黨支部班子建設(shè)制度的落實。首先根據(jù)生產(chǎn)需要和人員分布情況，從便于開展工作、有效發(fā)揮作用的目的出發(fā)，合理設(shè)置黨支部（總支），為此，在2006年及時組建了3個車間黨總支和9個班組黨支部，并從任期屆滿黨支部換屆選舉工作入手，逐步實行了車間（公司）“雙向進(jìn)入、交叉任職”的要求（截止到2008年3月底，已完成了18個，占到應(yīng)實行數(shù)的75%），同時抓好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨支部制度的落實，把執(zhí)行情況納入班子成員年度述職述廉和考核內(nèi)容之中；二是在加強(qiáng)日常指導(dǎo)的同時，每季對黨支部落實“三會一課”等制度和開展工作等情況進(jìn)行檢查，并把檢查結(jié)果作為XX對車間季度經(jīng)營責(zé)任制綜合考評的依據(jù)，排隊抓尾，促進(jìn)車間黨支部（總支）不斷創(chuàng)新“三會一課”形式和內(nèi)容，提高工作水平；三是抓好發(fā)展黨員和退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移地方等工作。在2007年發(fā)展黨員的19名，一線黨員和中專以上學(xué)歷黨員16名，均占到了84.2%，35歲以下黨員14名，占到了73.6%，女黨員3名，占到15.7%。退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移地方工作，自2006年底至2007年3月，經(jīng)過集中性推進(jìn)，取得了階XX性的成果，全XX共有137名退休黨員辦理了接轉(zhuǎn)手續(xù)，占到應(yīng)接轉(zhuǎn)總數(shù)的97.2%?，F(xiàn)在這項工作已轉(zhuǎn)

為日常性工作，退休一名轉(zhuǎn)出一名，形成了常態(tài)管理機(jī)制。四是能夠按照要求做好黨費(fèi)的收繳工作，做到月清、半年結(jié)、年度決算，及時歸檔黨費(fèi)帳冊，黨費(fèi)的使用也能夠做到嚴(yán)格審批手續(xù)，做到?？顚Ｓ?。黨費(fèi)管理工作還需加強(qiáng)，一是要盡快完成單立帳戶工作，二是完成2007年黨費(fèi)工作報告。

3、定期召開XX黨委會議、黨支部（總支）書記會議和黨群辦室務(wù)會，組織學(xué)習(xí)路局有關(guān)黨支部建設(shè)和黨員教育管理方面的要求，及時解決XX黨支部建設(shè)和黨員教育管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，答疑解惑，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，車間黨支部、職能部門各司其職、密切配合的工作格局。

雖然在抓黨支部建設(shè)和黨員教育管理方面，根據(jù)路局要求，結(jié)合XX實際做了一些工作，但也存在著不足，主要有：

1、作為鐵路企業(yè)黨組織，在如何圍繞中心任務(wù)，開展黨建工作，發(fā)揮作用方面，創(chuàng)新精神不強(qiáng)，思路不夠開闊。

2、一線黨支部（總支）生產(chǎn)任務(wù)重，安全壓力大，支部主要精力放在了組織黨員確保安全、完成任務(wù)上，特別是電務(wù)作業(yè)方式發(fā)生變化，“天窗修”主要在夜間進(jìn)行，職工白天要休息，“三會一課”見縫插針，一定程度上也影響了質(zhì)量；

3、現(xiàn)在科技發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)媒體多，黨員在接受黨組織正面教育的同時，也會受到社會上各種因素的影響，思想較為活躍，如何提高教育的針對性，增強(qiáng)教育的效果，也需要進(jìn)

一步探索和思考。

下一步，我們將根據(jù)今天會議的精神和要求，結(jié)合XX實際，在強(qiáng)化基礎(chǔ)工作的同時，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作思路和方法，不斷增強(qiáng)工作實效性，提高各級黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。

第二篇：新時期黨支部黨員教育管理工作初探

新時期黨支部黨員教育管理工作初探

皋蘭縣交通運(yùn)輸中心黨支部 卓發(fā)亮

黨的十八大吹響了中華民族新時代的號角。偉大祖國在十八大精神的指引下會更加和諧美好。

黨的基層支部作為黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，在貫徹落實十八大會議精神等方面起著重要作用。

黨員是黨的細(xì)胞，黨員的教育管理是黨支部的一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作，其成效如何，直接影響到黨在企業(yè)和職工群眾中的形象，關(guān)系到黨能否保持先鋒隊的性質(zhì)，關(guān)系到黨的領(lǐng)導(dǎo)和路線方針政策的貫徹執(zhí)行。

黨員的教育管理問題就是黨員的思想、作風(fēng)建設(shè)問題。作為執(zhí)政黨的中國共產(chǎn)黨，每個黨員的個體素質(zhì)直接影響到整個政黨執(zhí)政的水平、地位和形象。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，黨員生活環(huán)境的多元化和黨員成分的多樣化，帶來了黨員隊伍思想意識形態(tài)和表現(xiàn)形式的多樣化，我們應(yīng)清醒地看到，近年來，許多企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益。忽略了企業(yè)自身黨員的管理和教育。在基層某些黨員身上還存在不容忽視的問題，一些黨員的思想政治素質(zhì)與日新月異的社會政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求不相適應(yīng)。分析基層黨員隊伍的狀況，提出對策和思考。

一、存在的問題

（一）、黨員教育管理被忽視。很多人普遍認(rèn)為黨員教育管理工作就是組織學(xué)習(xí)，工作一般，要求不高.支部日常政治學(xué)習(xí)走過場,導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，收效甚微。黨員教育管理工作擺不上應(yīng)有的位置，甚至長期不組織黨員學(xué)習(xí)，黨員教育管理呈被動應(yīng)付狀態(tài)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把主要精力用在抓業(yè)務(wù)、跑資金、爭項目上，忽視了對黨員的教育管理,黨組織生活不正常，甚至癱瘓。企業(yè)的黨建干部對黨員教育管理工作熱情不高、工作不實。對退休黨員和下崗后自謀職業(yè)黨員更是疏于管理，所謂鞭長莫及、愛莫能助。

（二）、黨員黨性意識不強(qiáng)。在一些經(jīng)濟(jì)效益不是很好的企業(yè)，部分黨員的心里失衡，特別是一些老黨員，他們中有的曾為企業(yè)做出過較大貢獻(xiàn)，到現(xiàn)在基本生活卻難以保證，黨員意識大大淡化，黨性觀念不強(qiáng)，對自己要求不嚴(yán)，給黨組織開展活動帶來較大的困難，甚至有些黨員帶頭上訪鬧事。

三）、組織觀念淡化。表現(xiàn)在一些同志入黨動機(jī)不純，或為了政治前途的需要才入黨的；一些黨員對組織安排的工作不能認(rèn)真對待，敷衍塞責(zé)，得過且過，工作質(zhì)量和效率不高；一些退休黨員則認(rèn)為自己年齡大了，無法上進(jìn)了，參加組織活動不積極、不主動。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部公車私用、公款吃喝、送禮、消費(fèi)等的消極腐敗現(xiàn)象的存在，給黨組織帶來了一定的負(fù)面影響，致使更多的黨員拋棄了榮譽(yù)感，喪失了作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的自豪感和責(zé)任感，對錯誤的問題不能針鋒相對，在客運(yùn)矛盾激化需要黨員挺身而出的處境畏縮不前，黨員的光榮形象被打了折扣。

（四）、黨群關(guān)系的聯(lián)絡(luò)溝通不夠。一些企管領(lǐng)導(dǎo)干部高高在上，官僚主義思想嚴(yán)重，不走訪慰問黨員，不關(guān)心黨員的疾苦，嚴(yán)重挫傷了黨員的積極性，久而久之，黨組織的威信降低。一些黨員也因此對黨組織的教育管理產(chǎn)生抵觸情緒，有的甚至連黨費(fèi)都不愿交。

（五）、企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)較低。一些運(yùn)輸企業(yè)，由于靠客運(yùn)經(jīng)營掛靠收入維持生存，多年來人才流動不大，難能吸納大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)工作，支部黨員總體的受教育程度普遍不高，黨員隊伍素質(zhì)較低；部分黨員對日新月異的社會經(jīng)濟(jì)和科技文化的變化不甚了解，對先進(jìn)的生產(chǎn)力和文化的前進(jìn)方向知之甚少，無法代表人民群眾的最根本利益。工作和生活中不能主動維護(hù)營運(yùn)戶的利益，不向營運(yùn)戶宣傳黨的主張，不能及時向黨組織反映營運(yùn)戶的意見和要求，同時為客運(yùn)服務(wù)的意識不強(qiáng)，還沒有徹底轉(zhuǎn)變觀念，把客運(yùn)管理切實轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)客運(yùn)。

二、存在問題的主要原因

（一）、黨員教育的形式、內(nèi)容、方法與形勢及現(xiàn)實結(jié)合不夠。過去延續(xù)下來的一些辦法，同新形勢發(fā)展的要求顯得越來越不相適應(yīng)。支部對黨員的教育管理，停留在“以會代教”、“以會代管”的做法上，學(xué)習(xí)內(nèi)容多為讀報紙、念文件，我說你聽，忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點(diǎn)，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發(fā)展要求。

（二）、市場經(jīng)濟(jì)對黨員隊伍帶來了很大沖擊。一方面，運(yùn)輸企業(yè)深化改革，職工失去了傳統(tǒng)的福利或在享受福利上存在不平衡性。如在福利分房上，少數(shù)職工享受了，很大一部分職工沒有趕上“末班車”等等。另一方面，市場的趨利性、社會的趨利性、企業(yè)的趨利性直接導(dǎo)致了個人價值的趨利性，入黨為公的價值取向在不少黨員身上逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭朦h為私”。領(lǐng)導(dǎo)干部消極腐敗的現(xiàn)象也挫傷了廣大黨員對黨的信心，從而也放松了對自己的要求，有的黨員認(rèn)為“黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，令人失望”。對金錢、物質(zhì)和個人利益考慮過多，對社會負(fù)面現(xiàn)象不能正確認(rèn)識，甚至認(rèn)為“當(dāng)黨員受約束、吃虧”，因而在金錢或物質(zhì)利益等環(huán)境的誘惑下，思想作風(fēng)滑坡，經(jīng)不起考驗。一些黨員干部參與宗教活動或熱衷于封建迷信活動。

（三）、黨員監(jiān)督措施不到位。對黨員的監(jiān)督只停留在面上的警示上，對黨員個人的實際表現(xiàn)、社會生活的情況卻不甚了解。黨員的行為大都靠自覺性來維持，因而部分黨員放松了自我教育和管理，平時不重視政治理論的提高，不主動參加崗位技能的再學(xué)習(xí)，思想觀念不能與時俱進(jìn)，辨別是非的能力退化。如有的黨員說：“現(xiàn)在輪子行里不景氣，交通企業(yè)工資低，基本與國家的最低生活保障金持平和略高，入黨后還要交黨費(fèi)，沒有必要入這個黨”。有些黨員置身群眾中，聊天中的“退黨”一詞常聽漸多。

三、新時期黨員教育管理工作的對策

黨員教育管理工作是一項長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。強(qiáng)化這項工作首先必須克服兩種錯誤傾向。一是悲觀的思想：認(rèn)為黨員隊伍中存在的問題多，解決難，因而失去了信心。二是無所謂的思想，認(rèn)為物質(zhì)條件的變化，黨員隊伍出現(xiàn)這樣那樣的問題屬正?，F(xiàn)象，因而聽之任之，隨其自然。這兩種認(rèn)識都是錯誤的。黨員隊伍中存在的這些問題確實不容樂觀，但必須看到我們絕大部分的黨員是好的，黨員隊伍的主流是健康的。對上述問題必須采取積極的措施認(rèn)真加以解決。

（一）創(chuàng)新黨員教育管理機(jī)制。一要建立黨的領(lǐng)導(dǎo)特別是黨的“一把手”抓黨教工作的機(jī)制。這是新形勢下“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的迫切需要。事實證明，哪個黨組織的領(lǐng)導(dǎo)重視抓，哪個黨組織的黨教工作就做得好。要想方設(shè)法配備穩(wěn)定一支黨員干部隊伍，幫助他們解決政治、經(jīng)濟(jì)待遇等方面的實際問題，使企業(yè)黨務(wù)工作者有更多的時間做黨務(wù)工作，及時的做好黨員的思想工作。二要建立健全黨員定期學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格黨的組織生活。針對困難企業(yè)存在組織生活會開的不多，甚至不開的現(xiàn)象，要通過召開民主生活會切實開展黨內(nèi)的思想斗爭，解決思想問題。三要嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律。對有些企業(yè)少數(shù)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的違紀(jì)問題要嚴(yán)肅批評教育，堅決處理，不能默然視之。雖然企業(yè)黨員的管理教育是當(dāng)今存在的一個嚴(yán)重問題，但是我們要針對企業(yè)自身的特點(diǎn)和地域的特點(diǎn)不斷的完善企業(yè)黨員的教育管理工作，不能讓企業(yè)黨員的管理和教育成為黨建工作的死角。四要建立績效考評機(jī)制和激勵保障機(jī)制。通過實施目標(biāo)激勵、情感激勵、榮譽(yù)激勵和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，增強(qiáng)黨員意識、榮譽(yù)意識。既要以感情教人，事業(yè)育人，也要以一定的待遇激勵人。五要建立黨教工作投入機(jī)制。黨員教育管理要有專項經(jīng)費(fèi)，不斷改善教育條件，逐步實現(xiàn)黨教工作現(xiàn)代化。

（二）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，努力增強(qiáng)基層黨組織的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。知識是智慧的源泉，是創(chuàng)造的前提、是產(chǎn)生凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。而強(qiáng)化學(xué)習(xí)是增長知識和才干的必要途徑。從學(xué)習(xí)上抓起，以增強(qiáng)企業(yè)黨員對企業(yè)黨組織的認(rèn)識程度。下崗的黨員每半年向支部以書面的形式匯報一次思想；流動黨員回來，支部聯(lián)系人要找流動黨員談一次話，還要及時接轉(zhuǎn)好組織關(guān)系，讓他們在當(dāng)?shù)剡^好組織生活。目前，企業(yè)生產(chǎn)一線黨員大多是老實本分、不怕吃苦、樂于奉獻(xiàn)式的，鉆研型、開拓型、學(xué)習(xí)型的黨員較少。進(jìn)一步開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，讓廣大黨員帶頭“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，做到“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”，使他們的文化知識、專業(yè)技能與日俱增，與時俱進(jìn)。

（三）、加強(qiáng)和提高黨員管理的覆蓋面。一要加強(qiáng)對下崗失業(yè)外出黨員的管理。結(jié)合動態(tài)管理機(jī)制的推行，促進(jìn)基層黨委對外出黨員管理，平臺必須前移，保證管理措施落到實處，做到風(fēng)箏高飛不斷線，黨員離崗不離黨。二要加強(qiáng)對退休黨員的管理。堅持以塊為主、部門配合的原則，認(rèn)真制訂對下崗、退休黨員的管理措施，填補(bǔ)黨員管理中存在的空白點(diǎn)。要堅持分類指導(dǎo)、教育與引導(dǎo)并舉，關(guān)心他們的生活，使黨員感受到黨組織的溫暖，做到退休不退黨，失業(yè)不失黨。

（四）擴(kuò)大民主監(jiān)督力度，強(qiáng)化黨員紀(jì)律約束。在以往對黨員的監(jiān)督中，最有效的監(jiān)督是社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，其次是黨內(nèi)監(jiān)督，最后才是自我監(jiān)督。所以，要不斷擴(kuò)大黨員的監(jiān)督層面，大力推進(jìn)民主化監(jiān)督進(jìn)程，廣泛發(fā)動群眾開展監(jiān)督，將黨員置身于群眾的監(jiān)督之中，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。除了黨內(nèi)機(jī)密之外，有關(guān)黨員的發(fā)展、提拔、使用等能夠公開的要堅決大膽地公開。要不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)條例的宣傳力度，以警示教育提高共產(chǎn)黨員遵紀(jì)守法的自覺性。

（五）把住發(fā)展源頭，適當(dāng)控制數(shù)量。壯大黨員隊伍是必要的，但提高質(zhì)量更關(guān)鍵。要抓好源頭，牢牢把住新發(fā)展黨員的質(zhì)量關(guān)。在發(fā)展中嘗試群眾推薦、組織推優(yōu)、支部考察、黨員提前介入跟蹤。同時，要落實發(fā)展黨員公示制度，擴(kuò)大發(fā)展黨員的監(jiān)督力度，增加透明度。

（六）保證出口順暢，純潔黨的隊伍。要疏通“出口”，嚴(yán)肅處置不合格黨員,正本以清源。對于那些長期不參加黨組織活動，不發(fā)揮黨員作用，不執(zhí)行黨的政策，經(jīng)過民主評議定為不合格的黨員，經(jīng)過黨組織反復(fù)教育仍不悔改的，要嚴(yán)格進(jìn)行組織處理，絕不姑息遷就，將不合格黨員淘汰出黨，使支部黨員隊伍保持肌體健康，從而保證企業(yè)黨組織的先進(jìn)性和純潔性。

總之，要通過上述工作的開展，真正樹立起共產(chǎn)黨員的良好形象,真正體現(xiàn)新時期共產(chǎn)黨人的政治本色，從而帶動和促進(jìn)各項工作躍上新臺階，實現(xiàn)新發(fā)展，呈現(xiàn)新面貌。

第三篇：黨支部規(guī)范化建設(shè)之黨員教育

《黨員教育》檔案材料

黨員教育檔案存放三方面內(nèi)容：

一、黨課。主要包括以下內(nèi)容：

1、本黨課教育計劃。

2、黨課教案。包括黨支部書記講黨課提綱、上級黨組織負(fù)責(zé)人到本單位講黨課提綱。

3、《黨課記錄》。

4、黨員學(xué)習(xí)交流、心得體會文章。

5、黨課影像資料及文字說明。

二、政治學(xué)習(xí)。

每個黨日活動中開展的政治學(xué)習(xí)相關(guān)材料存檔。

三、黨員輪訓(xùn)。

黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)材料存檔。黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)可與本單位干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)共同進(jìn)行，培訓(xùn)記錄可裝入此檔案，也可另行存放。

第四篇：如何加強(qiáng)流動黨員教育管理工作

百草溝鎮(zhèn)黨委

題目：構(gòu)建平臺 創(chuàng)新方式加強(qiáng)流動黨員教育管理工作 領(lǐng)題人：羅基俊，執(zhí)筆人：陳超

構(gòu)建平臺 創(chuàng)新方式

加強(qiáng)流動黨員教育管理工作

一、百草溝鎮(zhèn)黨員狀況

百草溝鎮(zhèn)轄區(qū)34個行政村，一個社區(qū)，目前共有820名黨員，其中農(nóng)民黨員428名，機(jī)關(guān)黨員392名，去年新轉(zhuǎn)正黨員41名，預(yù)備黨員24名，新確定的積極分子140名。

二、百草溝鎮(zhèn)流動黨員基本情況及特點(diǎn)

百草溝鎮(zhèn)共有黨員820名，流動黨員有382名占黨員總數(shù)的46.5%，隨著社會的發(fā)展，百草溝鎮(zhèn)流動黨員呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

1、流動黨員數(shù)量增多。全鎮(zhèn)外出務(wù)工經(jīng)商的流動黨員數(shù)量從逐年增多，且流動黨員以中青年黨員為主，文化水平相對較高，部分黨員具有一定的經(jīng)濟(jì)頭腦和一技之長。

2、流動黨員的就業(yè)范圍更廣。我鎮(zhèn)黨員的流動范圍已從省內(nèi)轉(zhuǎn)向省外、國外流動；流向以農(nóng)村向城市流動為主，主要集中流往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)如沈陽、大連、上

海、北京、青島以及首爾、釜山等；從業(yè)的單位主要以務(wù)工以及開辦私營企業(yè)為主；分布的行業(yè)主要以工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)及飲食服務(wù)業(yè)為主。

3、流動黨員流動的時間長，流出地點(diǎn)相對固定。部分流動黨員已具有時間、地點(diǎn)相對固定的特點(diǎn)，一些黨員已連續(xù)多年在外較為固定地點(diǎn)務(wù)工經(jīng)商，飄泊游子正在逐步減少。

三、加強(qiáng)流動黨員管理的主要做法

1、注重流動黨員教育的針對性。

思想教育是加強(qiáng)外出流動黨員教育管理工作中最為重要的工作,也是難度較大的工作。外出流動黨員流動性強(qiáng)，思想比較解放，但也很復(fù)雜，如果不注重有針對性的教育，就很難收到好的效果。近幾年，我鎮(zhèn)在外出流動黨員教育方面，緊緊扣住“針對性”這三個字，進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。例如：對擔(dān)任過村干部的黨員，在外出前重點(diǎn)進(jìn)行“自己富了，不忘鄉(xiāng)親，永遠(yuǎn)做群眾脫貧致富的帶頭人感，對其他外出流動黨員，主要是進(jìn)行黨性和黨的宗旨教育，增強(qiáng)其自我約束意識和黨員意識，使之永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

2、積極引導(dǎo)，注重發(fā)揮外出流動黨員的先鋒模范作用。流動黨員外出打工，不僅開拓了視野，學(xué)到了本領(lǐng)，而且率先走上了致富路。我鎮(zhèn)結(jié)合實踐，逐漸摸索出一套發(fā)揮外出

黨員先鋒模范作用的好做法，一是發(fā)揮他們經(jīng)濟(jì)意識強(qiáng)，經(jīng)營門路廣，可以為更多人尋找致富門路的“向?qū)T”作用；二是發(fā)揮他們在外信息靈、交際廣、路子寬，可以為家鄉(xiāng)的農(nóng)副產(chǎn)品、鄉(xiāng)村企業(yè)產(chǎn)品找銷路、找貨源的“推銷員”作用；三是通過他們在外經(jīng)營發(fā)了“財”，有一定知名度，發(fā)揮他們?yōu)榧亦l(xiāng)引進(jìn)資金、引進(jìn)設(shè)備、引進(jìn)項目的“招商員”作用；四是積極引導(dǎo)他們?yōu)榘l(fā)展本地經(jīng)濟(jì)帶頭辦企業(yè)，搞實體，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)他們發(fā)揮經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，在扶貧幫弱上解囊相助，在家鄉(xiāng)舉辦社會公益事業(yè)等方面帶頭做奉獻(xiàn)。

四、存在的問題及原因分析

1、流動黨員流動性大，去向難以把握

據(jù)調(diào)查，我鎮(zhèn)流動黨員中外出前向黨組織匯報的僅占10％，外出后能與原黨組織主動保持聯(lián)系的也只占3%，大部分流動黨員外出后處于“斷線”狀況，本人及其家庭都不與黨組織保持聯(lián)系，基層黨組織很難掌握他們的具體流向和現(xiàn)實表現(xiàn)。

2、流動黨員組織活動難以開展

一是部分流動黨員活動地點(diǎn)不固定，不是找不到，就是回不來，無法參加原黨支部的組織生活，就是偶爾回家，也是來去匆匆，無暇顧及組織活動，不能正常參加組織生活。二是有的流入當(dāng)?shù)攸h組織對流動黨員不聞不問，使多數(shù)流動黨員無法參加從業(yè)地黨組織活動。三是少部分流動黨員故意

隱瞞身份，怕暴露黨員身份，受約束多，影響自己掙錢，成為“隱性黨員”，導(dǎo)致外出期間黨組織脫管，黨員教育培訓(xùn)更是難以落實。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)流動黨員教育管理工作的建議

1、加強(qiáng)教育，充分認(rèn)識新形勢下抓好流動黨員教育管理的重要性。

一是在流動黨員相對集中、外出時間較長的地方，指導(dǎo)他們組建臨時黨支部或黨小組；對長期在外，無固定地點(diǎn)的零散外出黨員，可以發(fā)放流動黨員介紹信，且與流入地黨組織二是對流動黨員教育管理必須堅持有所作為原則。流動黨員教育管理首先必須著力于提高他們的綜合素質(zhì)，使其愿意和服從于基層黨組織的管理；其次必須要求他們發(fā)揮積極作用，為同鄉(xiāng)排憂解難提供各種切實有效的服務(wù)。三是流動黨員教育管理必須堅持靈活性、實用性原則。應(yīng)根據(jù)從業(yè)特點(diǎn)，堅持方式多樣、內(nèi)容多樣，充分利用春節(jié)、農(nóng)村大忙返鄉(xiāng)的機(jī)會開展培訓(xùn)，重點(diǎn)突出市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識等，使他們學(xué)有所用。

2、構(gòu)建平臺，實行流動黨員跟蹤管理。

一是建立專門臺帳，掌握動態(tài)?；鶎狱h支部對所有流動黨員建立檔案，做到“六個掌握”，即掌握黨員基本情況，掌握外出時間，掌握所從事的職業(yè)，掌握流入地址，掌握聯(lián)系辦法，掌握黨費(fèi)繳納情況。二是確定專人聯(lián)系。支部在流

動黨員的同一村民小組中指定一名黨性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的黨員與流動黨員結(jié)成聯(lián)系對子，定期聯(lián)系。支部委員對本支部的流動黨員實行包干制，每人包干聯(lián)系幾人，從而形成支部——支委——聯(lián)系人——流動黨員的管理鏈。

3、創(chuàng)新方式，建立健全基層黨組織的管理機(jī)制。作為基層黨組織，應(yīng)不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，以人民滿意不滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和最終目標(biāo)。通過大力發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)，發(fā)展村級社會事業(yè)，帶動越來越多的群眾一起致富，從而提高支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使流動黨員身在外心向黨，自覺服從支部的教育管理。二是落實雙向管理目標(biāo)。每年匯報一次思想加強(qiáng)聯(lián)系，實現(xiàn)原籍黨組織與流入地黨組織齊抓，每年至少為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村提供一條有價值的致富信息或招商引資信息。三是積極鼓勵外出黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。采取措施，拓寬渠道，全方位選賢任能，鼓勵優(yōu)秀外出黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，參與競爭。從優(yōu)秀外出黨員中培養(yǎng)選拔村干部，以改善村干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高村級班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力，建立一支適應(yīng)新時期新要求的村干部隊伍，切實增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第五篇：如何做好黨員教育管理工作

如何做好黨員教育管理工作

一、進(jìn)一步抓好思想建設(shè)

一是要抓好黨員的政治理論建設(shè)。

采取多種形式組織黨員學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及三個代表、科學(xué)發(fā)展觀等先進(jìn)理論和重要思想。學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及黨在各個時期的重要決定和決議，不斷提高黨員的政治敏銳性和鑒別力。二是要加強(qiáng)黨員的理想信念教育。黨組織要擔(dān)負(fù)起堅定社會主義，共產(chǎn)主義理想信念教育責(zé)任，教育黨員要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的基本綱領(lǐng)而不懈努力。三是要加強(qiáng)黨紀(jì)教育。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，規(guī)范自己的言行，自覺維護(hù)黨的紀(jì)律，維護(hù)黨紀(jì)法規(guī)尊嚴(yán)，做遵紀(jì)守法的模范。

二、進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)

引導(dǎo)教育黨員發(fā)揚(yáng)實事求是、頑強(qiáng)拼搏、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，維護(hù)和塑造黨的光輝形象。勇于繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，敢于同敗壞黨風(fēng)的言行作斗爭。只有這樣，黨的形象才能更加光輝，黨的戰(zhàn)斗力才能更加堅強(qiáng)，黨的群眾基礎(chǔ)才能更加雄厚，黨才能永葆生機(jī)與活力。

三、進(jìn)一步抓好制度建設(shè)

一是要建立經(jīng)常性教育制度，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，努力提高全體黨員的政治素質(zhì)，是黨員發(fā)揮先進(jìn)性的重要保證。

因此，黨支部要進(jìn)一步建立完善黨員學(xué)習(xí)教育制度、“三會一課”制度、黨員組織發(fā)展工作制度、黨員組織生活會

等制度。二是要將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員日常教育管理內(nèi)容。三是要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作為黨員管理工作的關(guān)鍵，認(rèn)真貫徹“黨要管黨”和“從嚴(yán)治黨”的方針，建立和完善黨員教育管理工作目標(biāo)責(zé)任制，切實履行好黨員教育管理工作責(zé)任。

四、進(jìn)一步抓好黨員發(fā)展工作

一是嚴(yán)把入口關(guān)。

發(fā)展黨員工作是黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，要遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的工作方針，堅持自愿申請的原則，嚴(yán)格堅持發(fā)展黨員的有關(guān)程序，嚴(yán)格考察，保證黨員的質(zhì)量，保證黨組織的神圣與威嚴(yán)。二是疏通出口關(guān)。要堅持把民主評議黨員與嚴(yán)肅處置不合格黨員結(jié)合起來，對不合格黨員要按照有關(guān)規(guī)定實行幫教責(zé)任制，指定專人進(jìn)行幫教，限期改正，扎實做好其思想工作。

五、進(jìn)一步抓好能力提高

要從建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的高度出發(fā)，促使廣大黨員自覺成為學(xué)習(xí)型黨員。要根據(jù)時代要求和黨的中心任務(wù)，針對黨員的思想和工作實際，明確學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)和內(nèi)容，圍繞提高黨員自身素質(zhì)，增強(qiáng)保持先進(jìn)性的能力，重點(diǎn)進(jìn)行理想信念、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、執(zhí)政能力和履行崗位能力的教育。要抓好黨員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)科學(xué)文化，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力掌握現(xiàn)代經(jīng)營和管理知識，提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力，為企業(yè)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。