第一篇：探索黨員教育管理工作的新機制

黨的十六屆四中全會《決定》提出，探索黨員教育管理工作的新機制，促進廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。這是我們黨在新世紀(jì)新階段加強黨員隊伍建設(shè)，保持黨員隊伍先進性和純潔性的需要，也是認(rèn)識和解決黨員教育管理工作面臨的新情況、新問題的迫切要求。

在新的歷史條件下，黨員教育管理工作，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，密切聯(lián)系貫徹黨的基本路線的實踐，堅持為改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。必須緊緊圍繞服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，在引導(dǎo)廣大黨員自覺實踐“三個代表”重要思想、全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中，不斷改進教育管理方法和手段，創(chuàng)新活動載體，完善工作機制。

要著眼于全面提高黨員隊伍素質(zhì)，不斷探索改進黨員教育內(nèi)容和方式。要根據(jù)不同行業(yè)、不同文化程度黨員的實際，緊緊抓住用“三個代表”重要思想武裝黨員這一根本任務(wù)，解決黨員隊伍在思想、組織和作風(fēng)上存在突出問題的有效途徑；探索對黨員進行科學(xué)文化知識和各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增強黨員提高做好本職工作本領(lǐng)，更好地發(fā)揮先鋒模范作用的有效方式。要不斷改進黨員教育方法，不斷拓寬黨員教育渠道，深入總結(jié)黨員教育的成功經(jīng)驗，努力實現(xiàn)現(xiàn)代教育管理手段和方法的創(chuàng)新。

要著眼于新形勢新任務(wù)的要求，不斷創(chuàng)新黨員管理方式。要根據(jù)黨員分布廣泛、流動性大的實際，創(chuàng)新黨組織的設(shè)置形式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織就建到哪里；要創(chuàng)新管理手段，探索對黨員實行快速、便捷的網(wǎng)絡(luò)教育和管理的方法；要創(chuàng)新管理機制，努力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織、宣傳部門和紀(jì)檢機關(guān)分工負(fù)責(zé)，有關(guān)部門和單位相互配合的黨員管理工作新格局。

要努力探索讓廣大黨員長期受教育、永葆先進性的教育管理機制。在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是根據(jù)黨在新世紀(jì)新階段所肩負(fù)的全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的歷史使命，對黨的建設(shè)作出的重要戰(zhàn)略部署。

要堅持和完善黨員教育管理制度。要結(jié)合開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、黨員主題實踐活動，探索加強管理和發(fā)揮作用有機統(tǒng)一的新途徑。要建立完善下崗職工黨員、解除勞動關(guān)系、失業(yè)黨員和離退休職工黨員的教育管理制度，建立健全黨員匯報等制度，使每個黨員都置于黨組織的有效管理和監(jiān)督之下。

要堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則。黨員教育管理工作是一門科學(xué)，有其自身的規(guī)律和特點。黨員教育管理工作面臨許多新情況、新問題。這就要求我們必須以改革的精神在實踐中積極探索，不斷研究新情況，解決新問題。要繼承和發(fā)揚我們黨在長期實踐中形成的行之有效的傳統(tǒng)辦法和方式，摒棄不適應(yīng)新情況的老辦法。

第二篇：探索建立非在職黨員教育管理工作長效機制

完善非在職黨員管理機制 努力保持黨員先進性

——綜合公司

綜合公司現(xiàn)有離退休、內(nèi)退、家屬、協(xié)解等非在職人員2273名，其中黨員547人，占非在職人員總數(shù)的24.6％，非在職黨員83人，近年來，我們按照上級黨委的要求，緊緊圍繞非在職黨員的特點，堅持以“兩深入、兩心系”活動為主線，以創(chuàng)建優(yōu)秀基層黨組織和爭當(dāng)模范黨員為目標(biāo)，積極探索非在職黨員教育管理方式，不斷調(diào)動和激發(fā)其政治熱情，充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢，努力實現(xiàn)非在職黨員“長期受教育，永葆先進性”。

一、健全組織體系，夯實非在職黨員管理工作基礎(chǔ)

非在職黨員工作不是中心，但影響中心，不是大局，但是牽動大局。東安地區(qū)是非在職黨員相對集中的地方，人員分布廣，居住分散，而且離開崗位時間長，年齡大，管理和服務(wù)難度較大。工作中，我們首先健全了非在職黨員的教育管理組織體系。一是設(shè)置了非在職黨員黨支部。按照“區(qū)域規(guī)劃，細(xì)化管理”和“就近、方便、管好”的原則，根據(jù)黨員數(shù)量及分布情況，設(shè)置了３個非在職黨員黨支部、8個黨員小組，負(fù)責(zé)83名非在職黨員的教育管理工作，做到了“區(qū)有黨支部，棟有黨小組”。二是選好黨支部班子。選配了３名思想覺悟高、黨性觀念強、有奉獻精神的非在職黨員擔(dān)任黨支部書記，同時把一些作風(fēng)正、身體好，樂于奉獻的同志選進各黨支部班子，建立起了自上而下、層層覆蓋的非在職黨員教育管理網(wǎng)絡(luò)，推動了非在職黨員管理工作的扎實開展。三是明確職責(zé)。我們把非在職黨員的管理與老年站的職能結(jié)合到一起，要求黨總支定期分析研究黨員隊伍的思想狀況，采取黨支部成員責(zé)任區(qū)到支部，在職職工黨員責(zé)任區(qū)到小組，協(xié)助指導(dǎo)各支部搞好支部建設(shè)，搞好教育管理工作。將非在職黨員的管理工作，作為衡量每個黨支部及其主要負(fù)責(zé)人工作業(yè)績的重要內(nèi)容，納入公司基層黨建，雙文明評比，老年管理工作考核整體測評體系之中。在測評中，還采取聽匯報、看資料、召開座談會、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求非在職黨員的意見和建議，切實做到了總支抓支部，支部抓小組，小組管黨員，黨員到戶，層層抓好落實。

二、創(chuàng)新教育方式，不斷豐富黨員管理工作內(nèi)容

針對非在職黨員高齡、多病、行動不便和居住分散的特點，我們創(chuàng)新教育方式，在學(xué)習(xí)教育中，充分尊重他們的生理、心理規(guī)律，堅持“內(nèi)容服從需要，形式服從效果，時間服從體質(zhì)”的原則，集中學(xué)習(xí)不易過多，時間不宜過長，活動形式不宜緊張激烈，力求靈活多樣，力戒單調(diào)乏味，做到了喜聞樂見、寓教于樂，起到了很好的效果。同時，我們還堅持“三會一課”制度，精選學(xué)習(xí)內(nèi)容，以學(xué)習(xí)、討論、聽報告會為主，重點進行了鄧小平理論、黨的“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神的學(xué)習(xí)和教育。堅持不定期召開形勢任務(wù)報告會，宣傳油田及公司的改革和經(jīng)營發(fā)展形勢，引導(dǎo)非在職黨員自覺理解和支持改革。同時，結(jié)合他們關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題，將形勢任務(wù)教育與做好耐心細(xì)致、一人一事的思想政治工作緊密結(jié)合，采取召開座談會、與黨員談心等方式，及時澄清非在職黨員思想上的一些模糊認(rèn)識，理順了情緒，化解了矛盾。我們專門編寫了學(xué)習(xí)教材，對在外地的，通過親屬、朋友捎送和郵寄，想方設(shè)法送到每一名非在職黨員手中，對年老體弱、行動不便的，派專人上門宣傳解釋。通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、寫學(xué)習(xí)心得、參加專題組織生活會等方式，使非在職黨員對新時期黨的路線方針政策有了更深入的認(rèn)識和理解，理想信念更加堅定，黨性觀念進一步增強。在這次抗震救災(zāi)捐款過程中，非在職黨員的捐款非常踴躍，在職工群眾中引起了強烈反響。

近幾年，我們推出了“互動+體驗”的教育模式，提高心理素質(zhì)，改善思維方式，熔鑄團隊精神。非在職黨員中，有的是經(jīng)歷過革命戰(zhàn)爭考驗的老干部，有的是經(jīng)歷過數(shù)次石油會戰(zhàn)的老專家，有的是長期在基層工作過的老石油，他們大多思想素質(zhì)較高，實踐經(jīng)驗豐富，對公司有著深厚的感情。我們十分重視發(fā)揮非在職黨員的政治和技術(shù)優(yōu)勢，針對非在職黨員的特點，開展了“三大員”活動，引導(dǎo)他們積極為公司的發(fā)展穩(wěn)定獻計獻力。一是當(dāng)好“參謀員”，發(fā)

揮參政議政作用。在公司召開黨代會、職代會等大型會議及站黨總支召開有關(guān)會議和在職職

工大會時，積極推薦一定數(shù)量的非在職黨員和離退休職工、家屬、協(xié)解人員參加，鼓勵他們

在公司的重大決策、發(fā)展規(guī)劃等方面暢所欲言，認(rèn)真聽取并采納他們合理的意見和建議。二

是當(dāng)好“技術(shù)員”，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，對年輕專業(yè)的技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員進行傳、幫、帶，幫助解決工作中遇到的難題。三是當(dāng)好“宣傳員”，發(fā)揮思想政治優(yōu)勢。充分利用他們在群眾

中的威信和聯(lián)系非在職人員的優(yōu)勢，做好宣傳、疏導(dǎo)工作，帶動、影響身邊的人；組織邀請

威望高，熱心下一代事業(yè)的老黨員到基層單位開展“兩講”，為青年職工講述艱苦創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，講述無私奉獻、光榮傳統(tǒng)和勝利精神，引導(dǎo)青年職工樹立正確的理想信念，激發(fā)立足崗位、多做奉獻的積極性。

三、傾注真情關(guān)懷，努力為非在職黨員排憂解難辦實事

多年來，我們本著“人員管理好、活動開展好、信息動態(tài)掌握好”的原則，堅持把問題想在前、工作做在前、道理講在前、溫暖送在前，不斷創(chuàng)新活動載體，努力為非在職群體排憂解

難，較好的滿足了非在職黨員多層次，全方位的需求，形成了管理教育的整體合力。

我們一直組織“了解老同志，尊重老同志，服務(wù)老同志”為主要內(nèi)容的“情系夕陽”親情服

務(wù)活動，為所有非在職黨員及困難家庭建立了親情檔案，及時解決非在職黨員遇到的生活難

題。本著“真困難真幫助，特殊困難特殊幫助”的原則，積極開展工作人員與困難戶、長期

病號和遺屬等特困群體的“一幫

一、多幫一”幫扶活動，進行定點承包服務(wù)，發(fā)放“幫扶連

心卡”，公開聯(lián)系電話、服務(wù)職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容，做到隨叫隨到。為推動親情服務(wù)的制度化、規(guī)

范化，制定了首問負(fù)責(zé)制及《親情服務(wù)活動章程》，基本實現(xiàn)了全過程管理，全方位服務(wù)。針

對孤寡、空巢戶所占比例重，部分老同志體弱多病，行動不便等諸多難題，我們開展為年老

體弱或子女不在身邊的離退休職工提供送飲用水、接送住院病人、維修電器、拆洗被褥、打

掃衛(wèi)生等各種服務(wù)，解除老年職工的后顧之憂。為了確保老同志們冬季安全生活，親情服務(wù)

隊全員行動，挨家挨戶上門檢查燃?xì)庠O(shè)施，對查出隱患及時進行整改、維修更換。每年“七

一”、春節(jié)、元旦等重大節(jié)日前后，我們都積極走訪慰問特困黨員、離退休黨員、特困家屬、特困協(xié)解黨員、困難家庭，堅持把節(jié)日慰問品送到每個困難家庭之中。

我們結(jié)合“雙促”主題，開展了干部“串百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”活動，在主題活動中，黨支部深入非在職黨員家庭中，了解情況，宣傳政策，解決難題；同時，還

成立了由老黨員、老干部參加的老年宣講隊，參加公司組織的“講工人偉大，勞動光榮”“講

光榮傳統(tǒng)，勝利精神”的“兩講”活動，到各基層單位宣講，形成了濃厚的主題活動氛圍，受到了廣大職工家屬的一致好評，取得了良好的效果。各種文體系列活動的組織也是非在職

黨員管理工作的一個亮點，我們在積極參加總公司老年組織的各項文體活動外，還相繼組織

了慶“三八”、慶“五一”等一系列文體活動，“迎奧運”趣味運動會、太極拳劍扇、太極柔

力球、臺球、乒乓球等比賽，推廣喜聞樂見的項目20余個，600余人次踴躍參與，我們讓群

體人員在參與文體活動中陶冶了情操、凝聚了人心，穩(wěn)定了隊伍。

黨的關(guān)懷搭建起了凝聚黨員的平臺，極大的增強了非在職黨員的歸屬感和幸福感，激發(fā)了非

在職黨員老有所樂、老有所為的內(nèi)動力。他們經(jīng)常積極參加一些社會公益性活動、社區(qū)義務(wù)

奉獻活動，義務(wù)參加保廠隊、保衛(wèi)秋收小分隊，有的老黨員自覺參與社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督，到學(xué)校

和幼兒園門口制止亂擺攤和亂停車現(xiàn)象，努力為打造和諧家園盡職出力，受到了廣大居民的好評。非在職黨員的管理工作是一個嶄新的課題，幾年來，我們充分克服了非在職黨員多、管理難

度大的實際困難，保持了隊伍的穩(wěn)定和諧。我們將繼續(xù)積極探索，克服新矛盾，協(xié)調(diào)新關(guān)系，把握新方向，解決新問題，加強先進性教育，充分發(fā)揮非在職黨員先鋒模范作用，為黃河鉆

井穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻。

第三篇：打造“立體式”黨員教育培訓(xùn)新機制

打造“立體式”黨員教育培訓(xùn)新機制

近年來，**鎮(zhèn)黨委時刻將黨員教育培訓(xùn)工作作為一項重點工作，常抓不懈，積極探索，不斷創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)工作理念和方法，探索構(gòu)建立體式的黨員教育培訓(xùn)新模式，有效提升了黨員干部隊伍的綜合能力素質(zhì)。

一、動因

一是培訓(xùn)對象覆蓋面不夠廣。傳統(tǒng)的黨員教育培訓(xùn)，大多針對機關(guān)及事業(yè)單位黨員，農(nóng)村黨員基本大多涉及村干部一級，其他普通黨員參與的較少，容易造成部分黨員經(jīng)常忙于培訓(xùn)叫喊影響工作，部分黨員常年得不到培訓(xùn)叫喊缺少機會，造成“苦樂不均”。

二是黨員對教育培訓(xùn)的認(rèn)識不夠。大多黨員認(rèn)為教育培訓(xùn)是務(wù)虛性的，參與的積極性不高，特別是農(nóng)村黨員對黨員教育培訓(xùn)工作的認(rèn)識不夠，黨員教育培訓(xùn)工作在村級較難開展，培訓(xùn)工作很難收到實際的效果。

三是培訓(xùn)內(nèi)容針對性不夠強。黨員教育培訓(xùn)多是體現(xiàn)組織意志，作為培訓(xùn)對象的黨員的需求居于“從屬”地位，培訓(xùn)內(nèi)容上過多地強調(diào)全面性、系統(tǒng)性和普及性，對黨員個性化的培訓(xùn)需求關(guān)注不夠、掌握不明，一定程度上導(dǎo)致了“教學(xué)兩張皮，學(xué)用相脫節(jié)”。

二、主要做法

(一)構(gòu)建無縫隙培訓(xùn)時間鏈。一是鼓勵機關(guān)黨員積極自學(xué)。在機關(guān)黨員中實施“三個一”自學(xué)工程，即：每天學(xué)習(xí)一小時、每季度讀一本好書、每年撰寫一篇調(diào)研文章，引導(dǎo)

1干部充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，統(tǒng)籌安排好工作、學(xué)習(xí)和生活的關(guān)系，把更多時間和精力用到學(xué)習(xí)上，使業(yè)余自學(xué)成為干部培訓(xùn)時間鏈上的有機組成部分。目前，已整理調(diào)研文章60余篇。二是實施企事業(yè)黨員集中培訓(xùn)月活動。每年集中一個月的時間，在全鎮(zhèn)企事業(yè)黨員中開展集中培訓(xùn)活動，對企事業(yè)黨員進行分類分批的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容一方面包括黨的理論知識的培訓(xùn)；另一方面為業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)提升大集訓(xùn)。把全鎮(zhèn)農(nóng)村黨員納入教育培訓(xùn)體系，依托村黨員干部遠(yuǎn)程教育設(shè)備，利用宣傳欄、廣播喇叭等設(shè)施，同時采取以會代訓(xùn)等形式，加大對黨員的培訓(xùn)力度，規(guī)定每年集中培訓(xùn)不少于4期。

（二）構(gòu)建開放式培訓(xùn)空間鏈。一是充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，利用黨員干部遠(yuǎn)程教育設(shè)備，開發(fā)“網(wǎng)上課堂”，實現(xiàn)黨員在線觀看視頻講座、閱讀電子書籍等。目前，全鎮(zhèn)已建立遠(yuǎn)程終端站點**個，實現(xiàn)了遠(yuǎn)程教育行政村全覆蓋。二是定期邀請上級部門領(lǐng)導(dǎo)解讀政策法規(guī)，邀請專家講解新技術(shù)、新知識，增強黨員干部對政策、技能的學(xué)習(xí)了解。三是建立機關(guān)企事業(yè)黨員及村黨員學(xué)習(xí)論壇，每季度組織1次“黨員學(xué)習(xí)論壇”，確定一個主題，采取個人發(fā)言和集體討論相結(jié)合的方式，進行廣泛和深入的研討交流，打造黨員創(chuàng)新思維、激蕩思想、共同提高的學(xué)習(xí)的平臺。四是建立大項目及農(nóng)村實踐課堂。把區(qū)重點工程項目等作為黨員干部鍛煉成才的重要載體，在推進重點工程項目中提高黨員干部解決復(fù)雜問題的能力，以工作促學(xué)習(xí)。同時出臺機關(guān)黨員到村掛職鍛煉辦法，組織機關(guān)黨員，分期分批到村掛職，了解基層實際，增強群眾意識，提高工作能力。目前，已完成3批掛職鍛煉安排。

（三）構(gòu)建以需求為核心的培訓(xùn)方法鏈。一是培訓(xùn)前，每年鎮(zhèn)黨委組成專門的調(diào)研組，采取座談、發(fā)放問卷、個別走訪等形式，全面了解黨員的培訓(xùn)需求。征求黨員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等方面的意見和建議，根據(jù)學(xué)員構(gòu)成和參訓(xùn)需求科學(xué)確定培訓(xùn)模式、設(shè)臵培訓(xùn)課程，因人施教、“對癥下藥”。二是培訓(xùn)中，更加注重理論與實踐、講授與研討、學(xué)習(xí)與思考的結(jié)合，綜合采用“啟發(fā)式教學(xué)”、“思辯式學(xué)習(xí)”、“集中培訓(xùn)、分散調(diào)研”、“案例式教學(xué)”、“學(xué)員上講臺”等培訓(xùn)方法。三是培訓(xùn)后，注重學(xué)以致用，促進學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，每期培訓(xùn)班，受訓(xùn)黨員可結(jié)合工作實際報1個需求課題，培訓(xùn)期間要圍繞需求課題提出至少1條建議計策，訓(xùn)后引導(dǎo)黨員把所學(xué)知識在工作中運用，實現(xiàn)培訓(xùn)工作由單純的拓寬知識面向開發(fā)潛能、激發(fā)創(chuàng)造力轉(zhuǎn)變，提高了黨員教育培訓(xùn)實效。

三、取得的成效

一是黨員綜合素質(zhì)得到較大提高。通過開展大規(guī)模黨員教育培訓(xùn)工作，廣大黨員干部的素質(zhì)和能力得到進一步提升。參訓(xùn)黨員通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，政治理論水平不斷提高，對黨的方針政策有了更加深入透徹的理解，掌握了最前沿的理論知識，學(xué)會了新形勢下如何應(yīng)對各種矛盾沖突、各種社會問題的方法，以及面對挑戰(zhàn)駕馭復(fù)雜局面的能力。通過親身考察并感受先進地區(qū)的成功經(jīng)驗，對照先進找差距，思想受

到強烈震撼，看待問題較以往更加成熟理性，創(chuàng)新的思維和意識更加強烈，眼光更高、更遠(yuǎn)，發(fā)展思路更加清晰。

二是培訓(xùn)成果得到及時轉(zhuǎn)化利用。2012年4月，通過參加理論培訓(xùn)及到****等地學(xué)習(xí)，提出了依靠本村特有優(yōu)勢，走大力發(fā)展特色經(jīng)濟促群眾致富的路子。在鎮(zhèn)黨委政府大力支持下，**鎮(zhèn)大學(xué)生村官的參與下，成立了**專業(yè)合作社，目前，該合作社占地**余畝，總投資**萬元，主要種植****，建有標(biāo)準(zhǔn)化大棚**個，遠(yuǎn)銷北京、上海等各大城市，年增加村級收入8萬元。

三是促進了全鎮(zhèn)各項事業(yè)快速發(fā)展。開展大規(guī)模培訓(xùn)，使全鎮(zhèn)黨員干部進一步解放了思想，對新形勢新任務(wù)的認(rèn)識更清醒、把握更到位，發(fā)展信心進一步提升，廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。近年來，鎮(zhèn)黨委以“進位爭先”為主題，努力實現(xiàn)了經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定。2012年固定資產(chǎn)投資增長**%，地方財政收入增長**%，規(guī)模以上工業(yè)增加值增長**%，人口自然增長率控制在*‰以內(nèi)，農(nóng)民人均純收入增長**%。

2013年6月18日

第四篇：努力構(gòu)建和探索黨員管理的新機制

努力構(gòu)建和探索黨員管理的新機制

----**局在黨員管理工作中的一些做法

**局黨委有黨員379名，有職工3800余人，下屬基層黨支部25個。近幾年來，**局黨委認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，積極探索黨員教育管理新路子，創(chuàng)新管理模式，形成了上下聯(lián)動的城管新體制。充分發(fā)揮黨員在工作中的先鋒模范帶頭作用，使城管事業(yè)在開拓中前進，在困境中發(fā)展。2005年被授予沈陽市先進黨委的光榮稱號，在全市市容環(huán)境綜合檢查評比中取得了第一名的好成績，涌現(xiàn)出了***等一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和勞動模范，城管工作實現(xiàn)了歷史性的突破。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識黨員管理工作的重要性

黨是建設(shè)有中國特色社會主義的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨員是黨的肌體的細(xì)胞，是構(gòu)建黨組織的最基本的要素。局黨委一班人認(rèn)為黨員管理工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是加強黨的建設(shè)的基本途徑之一，是實現(xiàn)黨的政治路線、促進改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的重要保證，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要載體。早在1962年，鄧小平就提出，黨要管黨，一管黨員，二管干部。在新形勢下，以胡錦濤同志為核心的黨中央，進一步豐富和發(fā)展了這個思想，在明確提出從嚴(yán)治黨的根本方針的同時，把黨員管理工作提到了重要的議事日程，多次強調(diào)加強對黨員的教育和管理，特別突出強調(diào)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。加強對黨員的管理教育是我們黨在新世紀(jì)新階段加強黨員隊伍建設(shè)，保持黨員隊伍先進性和純潔性的需要，也是我們城管局工作面臨的新情況、新問題的迫切要求。

二、抓好基層組織建設(shè)，使黨員有所“管”

**局黨委針對基層單位較多，黨員較分散的情況，在先進性教育活動伊始，就建立健全了基層黨支部，配齊班子；針對有些基層班子成員能力水平不高，發(fā)揮作用不好的狀況，選調(diào)了8名德才兼?zhèn)涞母刹砍鋵嵒鶎又Р堪嘧?，把那些發(fā)揮作用不好、水平一般的干部調(diào)離原崗位；針對黨員作業(yè)地點分散，不好管理的情況，要求基層黨支部將黨小組建到班組、作業(yè)段。局黨委每年同基層支部簽訂責(zé)任狀，基層黨支部對黨委負(fù)責(zé)，黨小組對支部負(fù)責(zé)，黨員對黨小組負(fù)責(zé)，層層簽訂責(zé)任狀，形成了一條管理鏈，較好地解決了黨員難管的問題。

為加強和改進我局基層黨組織建設(shè)，建立起我局基層黨組織管理的長效機制，促進我局基層黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，客觀公正地評價基層黨支部黨建工作成效，2006年局黨委制定下發(fā)了《基層黨支部工作考核細(xì)則》，將基層支部工作分解為五個方面即責(zé)任制度建設(shè)、班子建設(shè)、組織建設(shè)、廉政建設(shè)及日常工作，實行千分制考核，將支部各項工作量化，年終進行考核評比，對連續(xù)兩年不達(dá)標(biāo)的單位，該單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)要向局黨委寫出書面檢查，并制定出切實可行的整改措施，局黨委將對該單位進行通報批評。通過半年多的實踐，取得了很好的效果，90%的基層支部建立了黨員活動中心，制度上墻，電化教育設(shè)備完備。

三、抓好黨員思想教育，使黨員有所“學(xué)”

1、明確目標(biāo)任務(wù)，制定周密計劃

局黨委始終把加強黨員教育管理、創(chuàng)新教育機制、提高教育效果，全面提高黨員隊伍的素質(zhì)作為黨組織的一項根本任務(wù)來抓。近年來，局黨委堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，立足于新的實踐和新的發(fā)展，著眼于提高黨員的思想覺悟、政策理論水平、工作能力和活動能力，保持黨員隊伍的先進性、純潔性，根據(jù)形勢與任務(wù)的要求以及黨員的思想實際，解放思想、實事求是，與時俱進，制訂切實可行的黨員教育計劃，組織開展主題鮮明、生動活潑的黨員教育活動。通過黨課、組織生活和黨員活動日等途徑對黨員進行教育。

2、堅持學(xué)習(xí)制度，抓好理論武裝

局黨委堅持把理論學(xué)習(xí)作為統(tǒng)一黨員思想認(rèn)識和加強思想作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，不斷強化廣大黨員的思想政治教育。局黨委制定下發(fā)了《城管局理論學(xué)習(xí)制度》，規(guī)定黨員、干部每周學(xué)習(xí)時間不能少于4個學(xué)時，局黨委每月制定理論學(xué)習(xí)必學(xué)篇目，不定期編發(fā)學(xué)習(xí)參考資料，每年為黨員干部推薦購置5本書；支部要保證每名黨員、干部有學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)資料，每年筆記不能少于1萬字，至少有一篇學(xué)習(xí)心得；嚴(yán)格考勤制度，不得隨意缺席。在學(xué)習(xí)中注意做到“四個結(jié)合”，即把學(xué)習(xí)理論與貫徹黨中央和區(qū)委的精神相結(jié)合，把學(xué)習(xí)理論與當(dāng)前的形勢和任務(wù)相結(jié)合，把學(xué)習(xí)理論與城管局的改革和發(fā)展相結(jié)合，把學(xué)習(xí)理論與指導(dǎo)工作實踐相結(jié)合。

3、抓典型，發(fā)揮“示范”作用。局黨委堅持兩手抓、兩手都要硬的原則，樹立先進典型，展示黨員風(fēng)采，促進奮發(fā)向上；加強警示教育，搞好法紀(jì)教育，增強了黨員、干部遵紀(jì)守法的自覺性。一是我局黨委每年都在全局黨員干部中開展評選優(yōu)秀黨員、先進黨支部和先進黨小組活動，并進行學(xué)習(xí)交流。組織**、**等一批勞模、先進人物事跡宣講團，到基層單位進行巡回宣講，既活躍了黨組織活動的形式和氣氛，又達(dá)到了學(xué)習(xí)、教育的效果。二是抓違紀(jì)違法黨員的嚴(yán)肅查處，加強警示作用。在大力表彰先進，樹立正面典型的同時，局黨委嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，堅決查處違法違紀(jì)黨員。2005年，經(jīng)過細(xì)致周密的調(diào)查取證，將局原市政工程公司經(jīng)理***移交司法機關(guān)，并做出了給予袁洪東開除黨籍、開除公職的決定，并將他的違法違紀(jì)事實在黨員中作為反面教材進行教育和警示。

第五篇：大數(shù)據(jù)時代下對離退休管理工作新機制的探索

大數(shù)據(jù)時代下對離退休管理工作新機制的探索

中圖分類號：F241.34 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 總書記在十九大報告中強調(diào)，“加快建設(shè)制造強國，加快發(fā)展先進制造業(yè)，推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深度融合?！边@為新時期大數(shù)據(jù)發(fā)展指明了新的方向，提出了新的要求。當(dāng)今，新一輪的信息技術(shù)革命與我們的生活交匯融合，引發(fā)了數(shù)據(jù)急劇的增長，大數(shù)據(jù)概念應(yīng)運而生。2015年9月，國務(wù)院印發(fā)《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》，系統(tǒng)部署大數(shù)據(jù)發(fā)展工作。這就要求，我國各行各業(yè)要結(jié)合自身實際，充分領(lǐng)會《行動綱領(lǐng)》的深刻內(nèi)涵，將“大數(shù)據(jù)”運用到工作實踐之中，助推各項工作邁上一個新臺階、新高度。

關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù)時代 離退休 管理工作 機制

本文以某國企離退休工作為例，對大數(shù)據(jù)時代下，離退休管理工作新機制進行一些有益的探索。

一、“大數(shù)據(jù)+網(wǎng)格化”優(yōu)化組織架構(gòu)

以往，由于離退休人員，居住分散、聯(lián)系困難，企業(yè)發(fā)布或傳遞出的信息時常出現(xiàn)不暢的情況，讓離退休人員對企業(yè)產(chǎn)生了不必要的誤解和不滿。為解決以上難題，推動新形勢下離退休工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，該企業(yè)創(chuàng)建了“大數(shù)據(jù)+網(wǎng)格化”服務(wù)管理工作機制。“大數(shù)據(jù)+網(wǎng)格化”，即：以離退休黨總支為“綱”，構(gòu)建起離退休職工信息數(shù)據(jù)庫；以各黨支部為“格”，各黨小組為“點”，黨小組聯(lián)絡(luò)員為“線”，對各種信息數(shù)據(jù)進行收集和傳播，形成“橫向到邊，縱向到底”的工作新機制。

為此，該企業(yè)重設(shè)離退休黨總支，下設(shè)3個黨支部，每個黨支部下設(shè)3-4個黨小組，每個黨小組設(shè)置3-5名聯(lián)絡(luò)員，每名聯(lián)絡(luò)員各負(fù)責(zé)30-50名離退休人員的信息傳遞和聯(lián)絡(luò)工作，將組織的方針路線、企業(yè)的政策規(guī)定和離退休人員意見建議等內(nèi)容數(shù)據(jù)化、圖表化，及時、準(zhǔn)確、直觀地通過微信、QQ等新媒體在企業(yè)與職工間雙向傳遞，雙向交流?！按髷?shù)據(jù)+網(wǎng)格化”組織架構(gòu)的搭建，實現(xiàn)了各種工作資源的共享和聯(lián)動，尤其是暢通了信息數(shù)據(jù)溝通渠道，提升了工作效率，也讓離退休工作在碰到重要的、特殊的事件時，能夠快速的進行組織，作出反應(yīng)。

二、“網(wǎng)上黨組織”暢通交流渠道

該企業(yè)黨委對基層黨組織進行重新調(diào)整設(shè)置，離退休黨總支下設(shè)3個黨支部、10個黨小組，離退休職工主動請纓，積極承擔(dān)離退休兩級組織的（黨總支和黨支部）的服務(wù)管理工作，由于離退休職工各自居住較為分散，為黨組織工作的開展增添了新的難題。

結(jié)合大數(shù)據(jù)的發(fā)展，該企業(yè)離退休黨總支在網(wǎng)絡(luò)上創(chuàng)建了兩級組織的工作交流群，把日常工作從“線下”轉(zhuǎn)到“線上”，構(gòu)建較為完善的“網(wǎng)上黨組織”。2016年，在離退休黨組織關(guān)系集中排查等工作中，兩級支委、黨小組長和聯(lián)絡(luò)員充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，通過電話、QQ、微信，協(xié)助黨總支進行宣傳教育、資料查閱、關(guān)系排查等工作，排查出未及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系黨員14人、失聯(lián)黨員3人；報銷匯寄工資、醫(yī)藥費等70多人次30余萬元。同時，為保證238名離退休黨員過上正常的組織生活，通過工作交流群，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，及時了解學(xué)習(xí)職代會、《廠長工作報告》等企業(yè)的重要會議精神。

三、“困難咨詢”構(gòu)建服務(wù)熱線

如今，隨著手機的普及，每一個老同志都有手機和家庭座機，很多老同志在心情沉悶、遇到困難的時候，不敢給子女打電話，害怕子女忙，擔(dān)心影響子女的工作，甚至怕子女覺得他們??嗦。因此，該企業(yè)離退休黨總支將兩級支委的辦公電話向離退休職工進行公布，并鼓勵離退休職工通過打電話、發(fā)信息的形式與支委進行溝通交流。

在兩級支委中，黨總支書記作為離退休工作的負(fù)責(zé)人，他的電話成為了名副其實的“困難咨詢”服務(wù)熱線，平均每天都會有2-3名離退休職工打來電話咨詢、求助各種各樣問題和困難。離退休黨總支書記積極學(xué)習(xí)掌握多種溝通方法、技巧和工具，注意消除溝通障礙和心理沖突，善于與老同志平等對話，從而贏得老同志的信任、理解和支持，進而達(dá)到維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。例如：針對離退休人員收入分配問題，在政策范圍內(nèi)盡量向低收入群體傾斜，不能傾斜的耐心細(xì)致地做好解釋說明，力求贏得老同志的理解和支持。

四、“動態(tài)管理”打造信息數(shù)據(jù)庫

目前，離退休工作包含的范圍廣、內(nèi)容雜，涉及黨員管理、支部建設(shè)、醫(yī)療保險、文體活動、參觀學(xué)習(xí)和走訪慰問等，大量的數(shù)據(jù)需要采集和梳理，并形成一個信息數(shù)據(jù)庫。

該企業(yè)根據(jù)工作要求，正嘗試著依托“大數(shù)據(jù)+網(wǎng)格化”的組織架構(gòu)，構(gòu)建黨員綜合信息表、黨費收繳表、支部建設(shè)工作表和離退休職工檔案表，?⒗臚誦莨ぷ髦械鬧匾?數(shù)據(jù)和信息內(nèi)容進行歸納存檔，當(dāng)需要時通過各種信息化的查詢工具，精準(zhǔn)、快速、高效地在數(shù)據(jù)庫中導(dǎo)出所需數(shù)據(jù)和信息。離退休部門安排專人對以上信息進行維護，對離退休職工的家庭住址、聯(lián)系方式、身體狀況、興趣愛好等數(shù)據(jù)進行歸納，并及時將企業(yè)和離退休黨總支的各種動態(tài)通過工作交流群或信息向離退休職工進行公布，讓離退休職工足不出戶就能了解企業(yè)管理的動態(tài)和上級的政策。同時，將離退休黨組織機構(gòu)、活動開展、志愿服務(wù)等內(nèi)容，分門別類地編制序號，納入“數(shù)據(jù)庫”的管轄范疇，將離退休工作進行數(shù)據(jù)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。