第一篇：關(guān)于做好非公企業(yè)黨建和流動黨員管理工作總結(jié)的通知

中共北京市朝陽區(qū)管莊地區(qū)工委組宣科（通知）

朝管組通［2007］20號

關(guān)于做好非公企業(yè)黨建和流動黨員管理

工作總結(jié)的通知

各社區(qū)黨委，各村黨支部：

根據(jù)中組部、市委組織部和區(qū)委組織部關(guān)于進一步加強非公有制企業(yè)黨建工作的要求，我地區(qū)于2007年7月印發(fā)了“關(guān)于學(xué)習(xí)市、區(qū)委組織部轉(zhuǎn)發(fā)中組部《關(guān)于貫徹落實胡錦濤同志重要批示精神進一步加強非公有制企業(yè)黨建工作的通知》的通知”（朝管發(fā)[2007]29號），就如何貫徹落實、加強我地區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作提出了有關(guān)要求。為進一步促進此項工作在我地區(qū)的開展，總結(jié)成績，交流經(jīng)驗，地區(qū)工委將于近期召開非公有制企業(yè)黨建工作總結(jié)匯報會，專題聽取工作匯報（具體時間、地點另行通知）。請各社區(qū)黨委和各村黨支部就以下幾方面準備好匯報材料：

1、非公有制企業(yè)摸底調(diào)查情況。各社區(qū)黨委和各村黨支部對轄區(qū)內(nèi)具有一定規(guī)模、從業(yè)人員較多的非公企業(yè)進行摸底調(diào)查，全面掌握其黨組織建設(shè)情況和黨員人數(shù)。

2、非公有制企業(yè)建立黨組織推進情況。（1）對未建立黨組織且符合條件的非公企業(yè)，社區(qū)黨委和村黨支部幫助其組建黨組織，并對新組建的非公企業(yè)黨組織開展工作情況進行全面總結(jié)。（2）對暫不具備單獨建立黨組織條件的，各社區(qū)黨委和各村黨支部采

取聯(lián)合組建、社區(qū)（村）與企業(yè)聯(lián)建、依托行業(yè)協(xié)會組建等多種方式建立黨組織的情況，以及采取何種措施加強對轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)和流動黨員進行管理的情況。（3）對暫時沒有黨員的非公企業(yè)，各社區(qū)黨委和各村黨支部采取何種措施開展黨的工作，為非公黨組織的建立和工作開展創(chuàng)造條件。

3、非公有制企業(yè)黨建和流動黨員管理下一步工作思路。

聯(lián) 系 人：玉紅

聯(lián)系電話：65790572

中共北京市朝陽區(qū)管莊地區(qū)工委組宣科

2007年10月17日

第二篇：非公企業(yè)黨建和創(chuàng)先爭優(yōu)開展情況調(diào)研

九原區(qū)非公企業(yè)黨建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動

開展情況匯報

九原區(qū)現(xiàn)有非公企業(yè)1320家，從業(yè)人員1.04萬人，已建立黨組織42個。其中，黨委1個，獨立黨支部41個，共有黨員525名；32個規(guī)模以上非公企業(yè)全部建立了黨組織，組建率達到100%。

一、因企制宜，不斷完善非公企業(yè)黨建工作水平區(qū)委以“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為工作原則，以“教育引導(dǎo)、延伸觸角,服務(wù)拉動、典型示范”為工作方法，堅持在實踐中抓組建、促規(guī)范、塑精品、創(chuàng)特色，積極探索資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建、和諧發(fā)展的黨建新思路，促進了非公企業(yè)黨組織建設(shè)。

（一）高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善非公企業(yè)黨建工作機制

非公企業(yè)是我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的生力軍。我們始終把加強這一領(lǐng)域黨的建設(shè)工作作為重要工作進行謀劃。一是統(tǒng)一思想認識。區(qū)委高度重視非公企業(yè)黨建工作，不斷強化“抓好黨建工作是本職，抓不好是不稱職，不抓就是失職”責(zé)任意識，按照非公企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織就延伸到那里；哪里有非公企業(yè)，哪里就要有黨的工作要求。把非公企業(yè)黨的建設(shè)擺在突出位置，出實招、見成效。二是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照分級負責(zé)原則，切實加強對非公企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委成立了非公企業(yè)黨工委，蘇木鎮(zhèn)街道建立了黨（工）委書記抓非公企業(yè)黨建工作制度，明確了具體職責(zé)，切實強化了組織領(lǐng)導(dǎo)。三是建立了“一季一例會、半年一督查、年終一考核”的“三個一”動態(tài)監(jiān)督機制，切實增強了領(lǐng)導(dǎo)干部抓好非公企業(yè)黨建工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。

（二）積極組織、加快組建，不斷擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面

隨著我區(qū)非公企業(yè)的發(fā)展壯大，我們按照“消除空白點，擴大覆蓋面，增強有效性”要求，不斷探索切合實際的組建新模式。一是獨建黨支部模式。對具備組建黨組織條件的32家規(guī)模以上企業(yè)，主要采取獨建方式建立黨組織。二是區(qū)域聯(lián)建黨組織模式。把區(qū)內(nèi)“多、小、散、雜”的單一企業(yè)采用掛靠、聯(lián)建等方式組建了黨組織，較好地解決區(qū)域內(nèi)黨員零星分布、以廠組建困難的問題。

（三）加強管理、提高素質(zhì)，不斷增強非公企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

抓好非公企業(yè)黨組織自身建設(shè)，提高黨員干部的整體素質(zhì)是增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵性工作。一是抓好班子建設(shè)。因企制宜，三管齊下抓好了黨務(wù)工作者的選派。第一是內(nèi)選任職，從非公企業(yè)管理層的優(yōu)秀黨員中選任，如大圣鹿業(yè)、吉泰鋁業(yè)等企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)成員多數(shù)來自于企業(yè)中層以上的管理人員；第二是推薦、選拔，從機關(guān)黨員干部中選拔具有豐富黨務(wù)工作和經(jīng)營管理工作經(jīng)營的優(yōu)秀人才到非公企業(yè)兼任黨務(wù)工作者；第三是面向離退休老黨員選聘了一批專兼職黨務(wù)工作者，使他們成為非公企業(yè)黨建工作的宣傳員、聯(lián)絡(luò)員和指導(dǎo)員，成為各級黨組織與非公組織聯(lián)系 2 的橋梁和紐帶。二是充分發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的能力和作用。黨建指導(dǎo)員積極履行職責(zé)，發(fā)揮了“指導(dǎo)、宣傳、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、推動”作用。目前，云天建筑、杜氏建材、名馳汽車等企業(yè)已建立了黨支部。三是強化教育培訓(xùn)。采取分級培訓(xùn)辦法，依托市、區(qū)兩級黨校舉辦非公企業(yè)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，通過集中輔導(dǎo)、座談交流、組織實地參觀、觀看電教片等多種形式，努力提高非公企業(yè)黨務(wù)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。各蘇木鎮(zhèn)街道黨（工）委也對轄區(qū)內(nèi)的非公企業(yè)黨員進行培訓(xùn)，切實提高他們的素質(zhì)。四是及時核對非公企業(yè)黨建數(shù)據(jù)。積極與民政局、工商分局等相關(guān)部門聯(lián)系，及時核實非公企業(yè)變化情況，同時，加強了與蘇木鎮(zhèn)街道和企業(yè)黨（工）委的溝通，對非公企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)進行了進一步核實，通過電話溝通、實地走訪等多種形式了解企業(yè)黨組織、黨員情況，確保每名黨員都在黨組織的視野中。

（四）選樹典型、大力宣傳，不斷推進非公企業(yè)黨建工作上新層次

確定了朝聚眼科醫(yī)院、大圣生物、云天建筑、廣聯(lián)稀土、興勝敬老院、杜氏集團等六家非公企業(yè)做為黨建工作示范點，采用拍攝電教專題片、召開現(xiàn)場會、定期研討、互相交流工作經(jīng)驗等辦法，使非公企業(yè)黨建工作開展的有聲有色、富有成效。通過以點帶面，輻射帶動，積極推進 非公企業(yè)黨建工作的深入開展，不斷提高黨組織在非公企業(yè)領(lǐng)域的影響力、滲透力，全面提升了 非公企業(yè)黨建工作水平。

（五）深入調(diào)研、細致工作，不斷探索非公企業(yè)黨建工 3 作的新路子

加強調(diào)查研究、探索非公企業(yè)黨建工作常抓常新常見效的方法。一方面，我們認真抓好常規(guī)性調(diào)研，區(qū)非公企業(yè)黨工委經(jīng)常深入蘇木鎮(zhèn)街道、企業(yè)，了解非公企業(yè)發(fā)展態(tài)勢和黨工團隊伍現(xiàn)狀，為科學(xué)制定工作計劃掌握了第一手資料。一是我們認真分析和把握新形勢，及時出臺《九原區(qū)關(guān)于加強非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)的意見》、《關(guān)于下?lián)茳h費支持非公企業(yè)黨建工作的通知》等文件，印制了統(tǒng)一的“五簿七冊”，并下發(fā)到已建立黨組織的非公企業(yè)，為黨組織規(guī)范化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)；制定出臺了《非公企業(yè)黨建工作考評細則》，對全區(qū)非公企業(yè)黨建工作用統(tǒng)一的尺度、統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的口徑進行考核評價。二是積極實施了“抓管理、抓規(guī)范、促提升”的“兩抓一促”活動，使非公企業(yè)黨建工作有目標、有制度、有措施，逐步趨于規(guī)范。三是在非公企業(yè)中積極開展“三個培養(yǎng)、兩個提倡”活動，圍繞非公企業(yè)發(fā)展實際和業(yè)主需求，注重把握宣傳方向和宣傳力度，努力提高入黨積極分子特別是業(yè)主積極分子的思想意識，有效地調(diào)動了非公企業(yè)業(yè)主和員工的積極性，形成了爭先恐后入黨的濃厚氛圍。全年有11名非公企業(yè)入黨積極分子通過組織審核，吸收為預(yù)備黨員，其中業(yè)主黨員3名，占比達到27.3%。另一方面，我們注重抓好個性問題的調(diào)研工作，及時掌握非公企業(yè)領(lǐng)域內(nèi)黨員的思想動態(tài)，做到見事早，研究對策早，不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨建工作的方法和思路，取得了較好效果。

二、突出重點，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

我區(qū)堅持從企業(yè)實際出發(fā)，緊緊圍繞“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)謀發(fā)展、職工得實惠”的總體要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實，促進了非公企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的扎實開展。

（一）擴大了非公企業(yè)黨組織覆蓋面。一是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，充分發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總作用、園區(qū)示范帶動作用、各地區(qū)協(xié)助和幫扶作用，不斷加大黨組織組建力度。對規(guī)模以上非公企業(yè)采取下派、掛靠、聯(lián)建等形式加速組建黨組織。今年，對具備建立黨組織條件的萬科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司、金氏腎病?？漆t(yī)院等非公企業(yè)及時成立了黨組織。截至目前，全區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)已100%建立了黨組織。二是對暫不具備建立黨組織條件或沒有黨員的非公企業(yè),采取先建立工團組織，后組建黨組織的原則，依托群團組織在工會會員、團員青年中培養(yǎng)發(fā)展黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。

（二）在創(chuàng)新載體中突出非公企業(yè)特色。充分尊重非公企業(yè)黨組織和黨員的主體地位、首創(chuàng)精神，按照簡明易懂、管用好做的原則，精心設(shè)計特色鮮明、務(wù)實可行的活動載體，根據(jù)不同行業(yè)企業(yè)特點，開展了豐富多彩的活動。一是廣泛開展了“黨性教育”活動。采取重溫入黨誓詞，學(xué)習(xí)黨史知識、回顧黨的成就、參加專題培訓(xùn)等形式，重溫黨的光輝歷史，接受革命傳統(tǒng)教育，進一步凈化心靈，堅持理想信念。二是積極開展承諾踐諾活動。全區(qū)非公企業(yè)黨員共承諾事項137項，并上報區(qū)非公企業(yè)黨工委，朝聚眼科醫(yī)院等企業(yè)黨 5 支部根據(jù)黨員的年齡、職務(wù)、崗位、特長等劃分不同層次，按照科學(xué)定諾、公開承諾、督促踐諾、年終評諾等“四步法”，引導(dǎo)黨員圍繞行業(yè)特點和自身實際，依崗承諾，定期考核。截至目前已踐諾108項，其余承諾事項年底前全部兌現(xiàn)。三是深入開展了“三亮”工作，即通過“黨員亮身份、組織亮承諾、行動亮群眾”活動，強化企業(yè)黨員的責(zé)任意識、帶頭意識和奉獻意識，也有力的促進了他們的身份意識。四是積極組織企業(yè)開展“三爭三創(chuàng)”主題實踐活動，通過樹典型、抓示范，看業(yè)績、重獎勵，興企業(yè)、做表率等活動，發(fā)揮了黨員職工的模范帶頭作用，增強了企業(yè)黨組織的凝聚力和向心力。五是注重在經(jīng)營管理層、生產(chǎn)一線、技術(shù)工人中培養(yǎng)發(fā)展黨員，今年非公企業(yè)中又有3名經(jīng)營管理能手，8名優(yōu)秀員工加入了黨組織。

三是努力解決非公企業(yè)發(fā)展問題。九原區(qū)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局，組建區(qū)域化大黨工委，幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，自覺調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、上水平，不斷提升市場競爭力、抵御風(fēng)險能力和可持續(xù)發(fā)展能力。一是各企業(yè)黨組織加強與企業(yè)決策層的溝通和聯(lián)系，在開展活動和參與管理時，找準定位，開展“我為企業(yè)獻一計”、“崗位練兵”、“節(jié)能減排”等與非公企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的黨建主題活動，實現(xiàn)了黨建工作與經(jīng)濟工作的有機結(jié)合。對關(guān)系企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的問題，積極向企業(yè)建言獻策，為企業(yè)進一步完善發(fā)展思路、明確發(fā)展方向，推動企業(yè)更好更快發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。二是發(fā)揮橋梁紐帶作用，解決企業(yè)發(fā)展“瓶頸”問 6 題。企業(yè)黨組織充分發(fā)揮與上級黨委、政府聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，積極主動地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和遇到的矛盾問題，及時爭取上級黨委、政府的關(guān)心和支持，提高黨組織的融入度和滲透力。杜氏建材和云天建筑處于新都市區(qū)建設(shè)拆遷范圍內(nèi)，企業(yè)黨支部積極爭取政府支持，企業(yè)重建和搬遷正在順利進行。三是發(fā)揮人才培養(yǎng)作用，解決企業(yè)人才儲備的問題。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，區(qū)委把人才的培養(yǎng)和引進做為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要抓手，大力實施“百名人才進九原”工程，為企業(yè)參與新一輪競爭儲備了大量的人才。

三、存在的主要問題

一是由于統(tǒng)計口徑不統(tǒng)一，統(tǒng)計主體不明確等原因，非公企業(yè)底數(shù)不夠清晰，影響了黨組織關(guān)系的建立和其他各項工作的開展。

二是黨建帶工建、團建、婦建在非公企業(yè)中作用不明顯。面對社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌的新形勢，黨建帶工建、團建、婦建工作與新形勢的要求不相適應(yīng)，在思想認識、領(lǐng)導(dǎo)力度、隊伍建設(shè)、工作機制等方面亟需改進和加強。

三是窗口單位和服務(wù)行業(yè)“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展以來，個別行業(yè)和窗口單位還是存在輕視服務(wù)質(zhì)量、漠視群眾意愿的心理和現(xiàn)象，影響了全區(qū)整體的工作質(zhì)量，需要在今后加強對他們的整頓和指導(dǎo)。

第三篇：關(guān)于加強做好流動黨員管理措施

關(guān)于加強做好流動黨員管理

工作的措施

黨的十七大報告對加強和改進流動黨員的管理提出了明確要求，“加強和改進流動黨員管理，加強進城務(wù)工人員中黨的工作，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制”。努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。具體來講，主要采取以下措施：

一、加強宣傳，統(tǒng)一思想，深刻認識加強流動黨員教育管理的現(xiàn)實意義

大量黨員流動是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。黨員務(wù)工經(jīng)商，走南闖北，經(jīng)風(fēng)雨見世面，能促進他們解放思想，更新觀念，學(xué)習(xí)別人的先進技術(shù)和經(jīng)營管理經(jīng)驗，提高致富本領(lǐng)，增長黨員才干，有利于帶動整個黨員隊伍自身素質(zhì)的全面提高，有利于培養(yǎng)和充實后備干部隊伍，有利于增強黨組織駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力。各級黨組織要站在建設(shè)有中國特色社會主義的歷史高度，從國家經(jīng)濟建設(shè)的大局出發(fā)，破除人才地區(qū)所有、部門所有、單位所有的狹隘思想，摒棄對流動黨員的各種偏見，提高對流動黨員教育管理重要性和緊迫性的認識，自覺地承擔(dān)起加強和改進流動黨員教育管理的神圣職責(zé)，把流動黨員教育管理納入黨建工作的重要日程，常抓不懈，抓出實效。要進一步增強黨組織加強

流動黨員教育管理的緊迫感和責(zé)任感，要樹立流動黨員也是黨的寶貴財富的理念，做好流動黨員的教育管理是加強黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，發(fā)揮好他們在外務(wù)工或回家勞動的作用，都對加強黨的建設(shè)有十分重大的意義。

二、轉(zhuǎn)變方式，改進方法，建立符合流動黨員特點的動態(tài)管理機制

要進一步建立健全流動黨員管理制度，做到以制度管人，以制度規(guī)范約束流動黨員的行為，主要應(yīng)建立五項制度，一是建立流動黨員外出申報登記制度。流動黨員外出前要主動向黨支部申報，填寫《外出流動黨員申報登記卡》。黨支部要建立《外出（來）流動黨員登記簿》，詳細記錄其基本情況、流動原因、流動去向、聯(lián)系方式、流動時間等情況，實行定期登記和動態(tài)登記相結(jié)合，確保資料準確無誤。二是建立《流動黨員活動證》制度?！读鲃狱h員活動證》的發(fā)放對象主要是指黨的組織關(guān)系與行政關(guān)系或戶籍相分離的黨員?！读鲃狱h員活動證》是流動黨員在流動期間證明其中國共產(chǎn)黨黨員身份的重要證件。流動黨員憑《流動黨員活動證》參加流入地黨組織的組織活動、繳納黨費。流入地黨組織憑《流動黨員活動證》接收流動黨員參加黨的組織活動并收取黨費。流動黨員因外出務(wù)工、經(jīng)商、居住等原因，暫時無法轉(zhuǎn)移正式黨組織關(guān)系的，流動黨員正式黨組織關(guān)系所在黨支部應(yīng)及時為流動黨員辦理《流動黨員活動證》。三是建立流

動黨員流入登記管理制度。各地在辦理外來人員登記管理手續(xù)時，及時記錄流動人員的“政治面貌”情況，并在征求流入黨員意見的基礎(chǔ)上，將流入黨員及時安排接納到便于管理的黨組織。各黨組織對申請參加組織活動的流入黨員必須無條件地接收，組織流入黨員參加黨的組織生活和黨組織的教育管理活動，按時收取流入黨員的黨費。四是建立黨組織聯(lián)系和關(guān)愛流動黨員工作制度。建立黨支部書記和支部委員分工聯(lián)系流動黨員制度。黨支部書記和支部委員要負責(zé)對流動黨員進行每季度一次的聯(lián)系走訪工作。黨支部要在流動黨員中堅持開展黨員“政治生日”談話工作。黨支部要定期、不定期了解流動黨員的思想動態(tài)、工作情況、意見建議等，并及時向流動黨員通報支部工作情況、寄送學(xué)習(xí)教育資料、為流動黨員排憂解難。各黨組織要高度重視對流動黨員的關(guān)愛工作工作，要把流動黨員關(guān)愛工作納入本單位的關(guān)愛黨員工作計劃，真心關(guān)愛、真情幫扶流動黨員中的困難群體。五是建立流動黨員目標管理責(zé)任制度。把流動黨員教育管理工作納入黨建目標考核體系，堅決杜絕在流動黨員管理工作上的“組織缺位”現(xiàn)象。各黨組織要在流動黨員教育管理中建立書記是第一責(zé)任人的工作制度，從組織領(lǐng)導(dǎo)上堅決防止流動黨員“流失”。各黨組織要探索對流動黨員進行黨員目標管理的有效辦法，堅決防止流動黨員中黨員作用發(fā)揮“缺失”現(xiàn)象。

第四篇：非公企業(yè)黨員管理新模式

非公企業(yè)黨員管理新模式-互動式管理非公企業(yè)黨建的核心是發(fā)揮黨員和黨組織的作用。今年，我鎮(zhèn)立足于黨組織、黨員、職工之間的相互影響、相互促進，以自我教育、自我管理、良性互動、共同提高為內(nèi)容，探索了“互動式”管理的新模式，在實踐中取得了較好的效果。動因：我鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)達，現(xiàn)有非公企業(yè)156家，企業(yè)黨員628人，建有企業(yè)黨委1個，黨總支4個，黨支部27個，組織設(shè)置已經(jīng)達標，黨建基礎(chǔ)較好。但在實踐中我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建也明顯存在三個問題：一是如何提高非公企業(yè)黨建水平,使之和農(nóng)村黨建齊頭并進，從而扎實抓好基層組織建設(shè)、擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。二是一些企業(yè)中黨員素質(zhì)參差不齊，思想狀況復(fù)雜，發(fā)揮作用不明顯，而傳統(tǒng)的工作方法：鎮(zhèn)黨委→企業(yè)黨組織→黨員，這種科層式、自上而下命令式管理在新形勢下又顯得單一。三是怎樣進一步深化示范點建設(shè)，發(fā)揮以點帶面的骨干作用，促進市級非公企業(yè)黨建示范鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的順利實施?；谝陨显颍衲赕?zhèn)黨委根據(jù)人本管理和參與式管理的理念，探索了發(fā)揮黨員和黨組織作用的新方法。做法：⒈召開黨務(wù)工作者例會。非公企業(yè)黨建因基礎(chǔ)不同，水平不一，又因企業(yè)主的思路不同，而各有特點，但企業(yè)相互交流甚少。為使企業(yè)能相互借鑒，形成良好氛圍，我鎮(zhèn)實行黨務(wù)工作者例會制，規(guī)定每一季度企業(yè)黨務(wù)工作者參加例會，交流工作。工作中把握三個結(jié)合：一是在主題上做到黨建與經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合，二是形式上采取討論會與現(xiàn)場會相結(jié)合，三在作用上實現(xiàn)推廣典型與解疑釋惑相結(jié)合。通過例會的媒介，示范企業(yè)的典型經(jīng)驗得以推廣，一些黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)得以提高。如浙江雄峰集團黨支部書記何建江一直苦于無適當(dāng)載體開展活動，通過例會學(xué)習(xí)，把無名集團的“我為企業(yè)獻一計”活動和五洋集團的“心態(tài)教育法”等運用到自己企業(yè)后，得到企業(yè)主和職工雙方的支持，黨組織開展活動更順了。⒉實行黨員亮相上崗。讓全體黨員在員工上崗證中公開亮明黨員身份，并相互監(jiān)督，以進一步增強黨員的自律意識和示范作用。亮相上崗制同時輔以相關(guān)教育和制度約束。教育主要實行心態(tài)教育和形象教育，解決有些黨員亮相前的心理顧慮。所謂心態(tài)教育即針對一些黨員存在的“雇工”心態(tài)，教育黨員充分認識到在企業(yè)合法經(jīng)營前提下，個人目標、企業(yè)目標、社會目標的一致性，提高主人翁意識；形象教育則是指教育黨員要認識到企業(yè)黨組織、黨員的地位不是自發(fā)形成的，也不是上級規(guī)定的，而取決于黨員自身形象，要有作為才能有地位。在黨員亮相后又輔以“12345”的制度約束，即不佩帶共產(chǎn)黨員上崗證，第一次發(fā)現(xiàn)提醒，第二次教育，第三次檢討，第四次記入榮辱檔案，第五次民主評議定為不合格。⒊開展結(jié)對幫扶。在規(guī)模較大、黨員較多、組織設(shè)置規(guī)格較高的企業(yè)中推行結(jié)對幫扶制。企業(yè)建立黨委或總支后，黨組織的結(jié)構(gòu)一般呈“錐形”結(jié)構(gòu)，即黨委（總支）→支部→黨小組→黨員，管理層次較多，易引起信息失真，對黨組織充分了解職工情況及為企業(yè)決策提供參考產(chǎn)生障礙。浙江無名集團采用黨員聯(lián)系一線職工制，使“錐形”結(jié)構(gòu)變成“扁平形”，該公司56名黨員共聯(lián)系198名職工，這些職工主要來自業(yè)務(wù)骨干、入黨積極分子和困難職工三個層面，黨員送上印有自己姓名、職務(wù)、電話的聯(lián)系卡，進行結(jié)對幫扶活動。這種方法推行后起到幫扶、提質(zhì)、互促作用：幫扶即幫助貧困職工解憂排難，幫助入黨積極分子提高思想認識；提質(zhì)即提高參謀質(zhì)量，通過黨員接觸一線職工獲得大量的信息，經(jīng)黨組織匯總分析后，對企業(yè)提出合理化建議；互促則是通過聯(lián)系業(yè)務(wù)骨干，黨員與職工互相促動。如該公司辦公室主任金仁木聯(lián)系23歲的女大學(xué)生趙海英，趙海英勤奮好學(xué)，今年自營出口業(yè)務(wù)已做到600多萬美元。金仁木為聯(lián)系對象取得驕人成績而高興的同時感到很有壓力，在民主生活會上坦率說明年一定要加倍努力，作出成績，否則就愧對“黨員”稱號了。⒋組織交互式學(xué)習(xí)。與灌輸式教育不同的是，交互式學(xué)習(xí)的特點是雙向?qū)崟r交流，互有反饋，以提高黨員相互學(xué)習(xí)、相互提高的績效。浙江無名集團黨委書記親自給員工上黨課，談三個代表與企業(yè)發(fā)展，黨員干部每人上臺演講，每次中層干部會議前先討論黨建工作。浙江稽山集團成立了黨建工作辦公室，利用新建成近2000平方米，設(shè)施完備的黨員職工之家，舉辦各類培訓(xùn)班，讀書活動，文體活動，該公司黨支部書記金光明印象很深的是今年7月的一次黨員讀書會上，吸引了許多大學(xué)生參加，圍繞如何發(fā)揮黨在非公企業(yè)的作用，大家進行了熱烈的討論，使與會者對企業(yè)黨建有新的認識。交互式學(xué)習(xí)的推行，提升了黨員的素質(zhì)，增強了黨組織的凝聚力，今年浙江稽山集團有25名大中專畢業(yè)生鄭重地送上入黨申請書。⒌實施定期評優(yōu)。把黨員的個人目標與企業(yè)目標有機結(jié)合，通過定期評優(yōu)，使黨員之間形成比學(xué)趕超的競爭氛圍。浙江日月首飾集團現(xiàn)有黨員23人，大部分擔(dān)任生產(chǎn)、銷售崗位的部門經(jīng)理，該公司實行了目標上墻、季度評優(yōu)制。年初每個黨員訂下工作目標，并在支部活動室上墻公布，然后每一

季度設(shè)立生產(chǎn)、銷售龍虎榜，依次評出前三名，并記入黨員榮辱薄，作為年終評優(yōu)依據(jù)之一。初步成效：非公企業(yè)互動式管理法的推行，改變了以往單純靠自上而下命令式管理的模式，取得了一定的成效。⒈有利于黨員發(fā)揮個體主動性、積極性和創(chuàng)造性。通過制度激勵，使黨組織間、黨員間形成平等、自覺、競爭的新格局，進一步激發(fā)了黨員的責(zé)任心與榮譽感，挖掘了黨員潛

力。如日月集團金銀飾品的銷售共分三大區(qū)，每個區(qū)負責(zé)人都是黨員，黨員銷售龍虎榜的實施，使各區(qū)相互競爭，1-10月份銷售額達87687萬元，比去年同期增加7300萬元。浙江無名集團就企業(yè)發(fā)展向黨員職工征集金點子，共收到合理化建議300余條。浙江稽山集團黨員亮相上崗后，個別黨員拖拉懶散的壞習(xí)氣一掃而光，黨員面貌煥然一新。⒉有利于增強黨組織的凝聚力、吸引力和影響力。五洋集團黨支部在黨員結(jié)對幫扶的基礎(chǔ)上，開展“知工情、暖工心、解工難”活動，使職工對黨組織產(chǎn)生強烈的認同感。浙江雄峰集團近年來異軍突起，今年1-11月份自營出口居全縣第一位，但該公司隱性黨員較多，這些原來國有企業(yè)的骨干都不愿把組織關(guān)系遷過來，今年隨著企業(yè)黨組織作用進一步發(fā)揮，有5名隱性黨員主動要求遷入企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，今年全鎮(zhèn)共有19名隱性黨員的組織關(guān)系遷入企業(yè)，96名職工打報告申請入黨，一些私營企業(yè)主也鄭重地向黨組織遞上了入黨申請書。⒊有利于贏得企業(yè)主的支持，達到黨建與經(jīng)濟建設(shè)的良性互動。浙江五洋集團老總本人是民建成員，但他非常支持黨組織開展工作，企業(yè)這幾年實現(xiàn)跳躍式發(fā)展，今年自營出口預(yù)計達3100萬美元，比去年增加65.8,同時企業(yè)黨員隊伍也在幫助企業(yè)發(fā)展中逐漸壯大,由99年的5名發(fā)展到17名。黨員理性看待企業(yè)與自己，不斷提升自身良好形象，使不少企業(yè)主逐漸認識到黨組織在凝聚人心、提高企業(yè)競爭力方面的政治核心作用，今年又有小軒窗居飾有限公司等3家私營企業(yè)申請建立黨支部，全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建氛圍進一步形成。

第五篇：非公企業(yè)黨員管理新模式

非公企業(yè)黨員管理新模式-互動式管理

非公企業(yè)黨建的核心是發(fā)揮黨員和黨組織的作用。今年，我鎮(zhèn)立足于黨組織、黨員、職工之間的相互影響、相互促進，以自我教育、自我管理、良性互動、共同提高為內(nèi)容，探索了“互動式”管理的新模式，在實踐中取得了較好的效果。

動因：

我鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)達，現(xiàn)有非公企業(yè)156家，企業(yè)黨員628人，建

有企業(yè)黨委1個，黨總支4個，黨支部27個，組織設(shè)置已經(jīng)達標，黨建基礎(chǔ)較好。但在實踐中我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建也明顯存在三個問題：一是如何提高非公企業(yè)黨建水平,使之和農(nóng)村黨建齊頭并進，從而扎實抓好基層組織建設(shè)、擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。二是一些企業(yè)中黨員素質(zhì)參差不齊，思想狀況復(fù)雜，發(fā)揮作用不明顯，而傳統(tǒng)的工作方法：鎮(zhèn)黨委→企業(yè)黨組織→黨員，這種科層式、自上而下命令式管理在新形勢下又顯得單一。三是怎樣進一步深化示范點建設(shè)，發(fā)揮以點帶面的骨干作用，促進市級非公企業(yè)黨建示范鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的順利實施。

基于以上原因，今年鎮(zhèn)黨委根據(jù)人本管理和參與式管理的理念，探索了發(fā)揮黨員和黨組織作用的新方法。

做法：

⒈召開黨務(wù)工作者例會。非公企業(yè)黨建因基礎(chǔ)不同，水平不一，又因企業(yè)主的思路不同，而各有特點，但企業(yè)相互交流甚少。為使企業(yè)能相互借鑒，形成良好氛圍，我鎮(zhèn)實行黨務(wù)工作者例會制，規(guī)定每一季度企業(yè)黨務(wù)工作者參加例會，交流工作。工作中把握三個結(jié)合：一是在主題上做到黨建與經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合，二是形式上采取討論會與現(xiàn)場會相結(jié)合，三在作用上實現(xiàn)推廣典型與解疑釋惑相結(jié)合。通過例會的媒介，示范企業(yè)的典型經(jīng)驗得以推廣，一些黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)得以提高。如浙江雄峰集團黨支部書記何建江一直苦于無適當(dāng)載體開展活動，通過例會學(xué)習(xí)，把無名集團的“我為企業(yè)獻一計”活動和五洋集團的“心態(tài)教育法”等運用到自己企業(yè)后，得到企業(yè)主和職工雙方的支持，黨組織開展活動更順了。

⒉實行黨員亮相上崗。讓全體黨員在員工上崗證中公開亮明黨員身份，并相互監(jiān)督，以進一步增強黨員的自律意識和示范作用。亮相上崗制同時輔以相關(guān)教育和制度約束。教育主要實行心態(tài)教育和形象教育，解決有些黨員亮相前的心理顧慮。所謂心態(tài)教育即針對一些黨員存在的“雇工”心態(tài)，教育黨員充分認識到在企業(yè)合法經(jīng)營前提下，個人目標、企業(yè)目標、社會目標的一致性，提高主人翁意識；形象教育則是指教育黨員要認識到企業(yè)黨組織、黨員的地位不是自發(fā)形成的，也不是上級規(guī)定的，而取決于黨員自身形象，要有作為才能有地位。在黨員亮相后又輔以“12345”的制度約束，即不佩帶共產(chǎn)黨員上崗證，第一次發(fā)現(xiàn)提醒，第二次教育，第三次檢討，第四次記入榮辱檔案，第五次民主評議定為不合格。

⒊開展結(jié)對幫扶。在規(guī)模較大、黨員較多、組織設(shè)置規(guī)格較高的企業(yè)中推行結(jié)對幫扶制。企業(yè)建立黨委或總支后，黨組織的結(jié)構(gòu)一般呈“錐形”結(jié)構(gòu)，即黨委（總支）→支部→黨小組→黨員，管理層次較多，易引起信息失真，對黨組織充分了解職工情況及為企業(yè)決策提供參考產(chǎn)生障礙。浙江無名集團采用黨員聯(lián)系一線職工制，使“錐形”結(jié)構(gòu)變成“扁平形”，該公司56名黨員共聯(lián)系198名職工，這些職工主要來自業(yè)務(wù)骨干、入黨積極分子和困難職工三個層面，黨員送上印有自己姓名、職務(wù)、電話的聯(lián)系卡，進行結(jié)對幫扶活動。這種方法推行后起到幫扶、提質(zhì)、互促作用：幫扶即幫助貧困職工解憂排難，幫助入黨積極分子提高思想認識；提質(zhì)即提高參謀質(zhì)量，通過黨員接觸一線職工獲得大量的信息，經(jīng)黨組織匯總分析后，對企業(yè)提出合理化建議；互促則是通過聯(lián)系業(yè)務(wù)骨干，黨員與職工互相促動。如該公司辦公室主任金仁木聯(lián)系23歲的女大學(xué)生趙海英，趙海英勤奮好學(xué)，今年自營出口業(yè)務(wù)已做到600多萬美元。金仁木為聯(lián)系對象取得驕人成績而高興的同時感到很有壓力，在民主生活會上坦率說明年一定要加倍努力，作出成績，否則就愧對“黨員”稱號了。

⒋組織交互式學(xué)習(xí)。與灌輸式教育不同的是，交互式學(xué)習(xí)的特點是雙向?qū)崟r交流，互有反饋，以提高黨員相互學(xué)習(xí)、相互提高的績效。浙江無名集團黨委書記親自給員工上黨課，談三個代表與企業(yè)發(fā)展，黨員干部每人上臺演講，每次中層干部會議前先討論黨建工作。浙江稽山集團成立了黨建工作辦公室，利用新建成近2000平方米，設(shè)施完備的黨員職工之家，舉辦各類培訓(xùn)班，讀書活動，文體活動，該公司黨支部書記金光明印象很深的是今年7月的一次黨員讀書會上，吸引了許多大學(xué)生參加，圍繞如何發(fā)揮黨在非公企業(yè)的作用，大家進行了熱烈的討論，使與會者對企業(yè)黨建有新的認識。交互式學(xué)習(xí)的推行，提升了黨員的素質(zhì)，增強了黨組織的凝聚力，今年浙江稽山集團有25名大中專畢業(yè)生鄭重地送上入黨申請書。

⒌實施定期評優(yōu)。把黨員的個人目標與企業(yè)目標有機結(jié)合，通過定期評優(yōu)，使黨員之間形成比學(xué)趕超的競爭氛圍。浙江日月首飾集團現(xiàn)有黨員23人，大部分擔(dān)任生產(chǎn)、銷售崗位的部門經(jīng)理，該公司實行了