第一篇：紙箱廠全勤制度2（模版）

紙箱廠全勤制度

為了加強(qiáng)公司日常管理，鼓勵(lì)員工出全勤，提高工作效率，經(jīng)公司研究決定從2011年08月01日起建立月度全勤獎(jiǎng)，具體制度規(guī)定如下：

一 設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍、標(biāo)準(zhǔn)。

1紙箱廠內(nèi)全體員工，技術(shù)工后勤除外。

2每人100元/月，當(dāng)月考核，當(dāng)月發(fā)放。

二 考核要求、標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請(qǐng)假、曠工、遲到、早退，公司給予全勤獎(jiǎng)。按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。（7:50-12:00；13:00-18:30）

2、上班時(shí)間開始后3分鐘至30分鐘內(nèi)上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處扣除一天工資，提前10分鐘下班者按早退論處，提前30分鐘下班的按曠工半天論處。

3、當(dāng)月遲到、早退、請(qǐng)假發(fā)生一次扣除全勤獎(jiǎng)。

4、上班時(shí)間不得隨意離開崗位、確有特殊情況離開不得超過10分鐘，擅離崗位或超時(shí)者罰款5-20元。

5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

6、請(qǐng)假必須出示請(qǐng)假條，不能請(qǐng)霸王假，如有請(qǐng)霸王假者按曠工論處。

7、必須服從生產(chǎn)安排，必須服從班組長(zhǎng)安排，如有出工不出力者識(shí)為不服從安排。

8、每月請(qǐng)假天數(shù)不得超過4天，每超過一天按正常工資的50%扣除。

9、遲到者一律罰款5元人民幣。

10、因生產(chǎn)需要加班時(shí)，必須服從加班、調(diào)配，尚自離開者扣除全勤獎(jiǎng)

且按曠工半天論處。

保山市曙光紙箱彩印有限公司.

第二篇：紙箱廠制度

東莞市百欣實(shí)業(yè)有限公司

管理制度

一、目的1.為使公司全體員工了解公司作業(yè)制度及管理工作的準(zhǔn)則,養(yǎng)成好的工作和生活習(xí)慣,進(jìn)而提升公司整體素質(zhì).2.為使公司對(duì)人員評(píng)定有所依循而制定該規(guī)范.二、適用蕩圍

本制度適用于本公司全體人員

三、權(quán)責(zé):

該文件由總經(jīng)理核準(zhǔn)后,相關(guān)單位執(zhí)行之.四、定義:略

五、內(nèi)容:

5.1作息時(shí)間

5.1.1早上上班時(shí)間:8:00-12:00,上午上班4小時(shí);下午上班時(shí)間:13:30-17：30,下午上班4小時(shí).晚上加班時(shí)間從18:30-幵始.5.1.2休息時(shí)間

5.1.2.1每月辦公室人員根據(jù)生產(chǎn)情況決定是否加班,生產(chǎn)單位依訂單狀況決定加班情況.加班必須填寫加班申請(qǐng)。

5.1.2.2 固定假日休息(固定國(guó)假日為:元旦（一天）、清明（一天）、,五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）、春節(jié)（三天）、共十一天)

5.2.3吸煙

5.2.1吸煙區(qū)可以為洗手間.任何人均不得在工作及倉(cāng)庫區(qū)域內(nèi)吸煙, 違者大過一次.扣發(fā)50元，第二次 幵除處理.如造成事故追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任.5.2.2 固定吸煙時(shí)間為:

第一批:上午10:10-10:20;下午14:40 –14:50

第二批:上午10:20-10:30;下午14:50 –15:00

5.2.3工作時(shí)間內(nèi)規(guī)定

5.2.3.1 若主管因事不在,由指定代理人負(fù)責(zé)工作的執(zhí)行,若執(zhí)行不力者,出現(xiàn)質(zhì)量問題由代理者承擔(dān)50%責(zé)任.5.2.3.2 不得上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事.處罰10元.5.2.3.3 不得在上班時(shí)間內(nèi)上宿舍,特殊情況需要主管及廠長(zhǎng)以上人員許可,并出具外出單方可.5.2.3.4 凡上班時(shí)間內(nèi)打瞌睡及睡覺,第一次警告罰款5元,第二次小過罰款30元,第三次大過罰款50元(30天內(nèi))

5.2.3.5 工作時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩,打鬧及隨意走動(dòng), 違者扣5元.5.2.3.6 不得座踏公司的設(shè)施及原材料,半成品,成品，違者視情形予以處罰.5.2.3.7 下班前應(yīng)做好防護(hù)工作,如關(guān)閉電源,門窗等,違者扣10元.5.2.3.8 不得在上班時(shí)利用公司電話與人聊天,違者罰款10元.5.2.3.9 全公司所有人員(干部.辦公室人員及相關(guān)人員)上班時(shí)要注意禮義形象,嚴(yán)禁穿拖鞋,衣衫不整進(jìn)入辦公室..5.3打卡

5.3.1 上班打卡在正點(diǎn)時(shí)間正負(fù)五分鐘內(nèi).5.3.2 上班遲到早退

5.3.2.1上班遲到早退15分鐘以內(nèi)須補(bǔ)辦請(qǐng)事假手續(xù)1小時(shí)手續(xù).上班遲到早退15分鐘至半小時(shí)者須補(bǔ)辦2小時(shí)請(qǐng)假手續(xù), 上班遲到早退半小時(shí)-一小時(shí)者，處罰50元.5.3.2.2 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)7次者.扣除全勤獎(jiǎng)金。

5.3.2.3 如有漏打卡,打錯(cuò)卡者,必須由主管出其証明,經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可辦理相關(guān)手續(xù).每個(gè)月漏打卡三次以上，取消全勤獎(jiǎng).上述條例由廠長(zhǎng)執(zhí)行監(jiān)督

5.4 請(qǐng)假

5.4.1請(qǐng)假流程:

員工本人出具請(qǐng)假單部門主管審核經(jīng)理核準(zhǔn)人事登錄

5.4.2假別

5.4.2.1 事假

5.4.2.1.1 員工年的事假不可多予15天.特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效.其間工資不予計(jì)算.5.4.2.1.2 員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠.其間不可消極怠工.5.4.2.1.3 特殊情況下請(qǐng)假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)証明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣兩天工資).5.4.3 病假

5.4.3.1 請(qǐng)病假須附有醫(yī)院的相關(guān)證明及休假証明書.否則依事假論處.(病假 3天/月 以下不影響全勤獎(jiǎng))

5.4.3.2 若因急病可用電話或便條知會(huì)主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)証明.5.4.3.3 末住院冶療全年病假不可多予30天, 住院冶療全年病假不可多予三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)資料交人事備檔.5.4.2.3.4病假期間工資不予計(jì)算.5.4.4 工傷假

5.4.4.1 因工受傷者,須具有醫(yī)院的診斷証明及休假證明書.單位依據(jù)相關(guān)証明予以準(zhǔn)假.5.4.4.2 工傷期間,薪資依國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.5.4.4 公假

5.4.4.1 由于生產(chǎn)原因公司放長(zhǎng)假的，公司不予支付工資，公司補(bǔ)發(fā)放假期間的生活補(bǔ)貼，每月300元。

5.4.5 請(qǐng)假注意事項(xiàng).5.4.5.1 人事員仔細(xì)審核相關(guān)資料,若提供假資料証明應(yīng)予以取消所有假項(xiàng)項(xiàng)目，并罰款100元.5.4.5.2 各假別須根據(jù)相關(guān)權(quán)限進(jìn)行作業(yè)

請(qǐng)假時(shí)間核準(zhǔn)權(quán)限備注

二天(含)主管1.各員須按權(quán)限作業(yè)

三天(含)廠長(zhǎng)2.干部請(qǐng)假須上級(jí)主管核準(zhǔn)

三天以上經(jīng)理(含)以上3.相關(guān)假別要出具証明

5.4.5.3 各假別續(xù)假須經(jīng)理同意,且只有一次,最多為5天.5.4.5.4 國(guó)家法定假日為有薪假.5.4.5.5 員工假期間擅就他職者,幵除處理.5.4.5.6 假別之間不可連續(xù)申請(qǐng).5.5 加班

5.5.1 因工作需要,一天正常上班外延長(zhǎng)時(shí)間均為加班.5.5.2 加班小時(shí)以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,加班時(shí)上下班打卡應(yīng)準(zhǔn)時(shí),如不按規(guī)定時(shí)間打卡,則以0.5小時(shí)為單位,扣除該加班小時(shí).不予計(jì)算.5.5.3 正常情況下,加班雜工按8元/小時(shí)，師傅級(jí)以上根據(jù)生產(chǎn)每月50小時(shí)加班不計(jì)加班費(fèi)，星期日加班計(jì)算加班費(fèi)節(jié)假日加班按平時(shí)加班費(fèi)的2倍計(jì)算.因生產(chǎn)需要安排加班，擅自不加班者按曠工計(jì)。

5.5.4 加班請(qǐng)假

5.5.4.1 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡遲到者,須補(bǔ)請(qǐng)假單.每月中遲到一次按正常工作時(shí)間遲到早退規(guī)定處理,師傅級(jí)以上加倍處理.5.5.4.2 每月遲到3次(含)以上,取消全勤獎(jiǎng).5.5.5 加班請(qǐng)假

5.5.5.1 作業(yè)流程

當(dāng)事人請(qǐng)假主管核準(zhǔn)人事登錄

5.5.5.2 若末按規(guī)定加班又無請(qǐng)假者.按曠工處理.5.6.住宿

5.6.1不得在宿舍內(nèi)喧嘩,嘻笑影響他人休息,違者扣10元.5.6.2.不得在宿舍內(nèi)賭搏,違者扣50元一次.5.6.2.不得在宿舍內(nèi)私接電線電源,違者電器沒收,。

5.6.2.不得在宿舍內(nèi)放置危險(xiǎn)物品(易燃,易爆.易傷人等),防礙公共安全.違者沒收其物品,5.6.2.不得在宿舍內(nèi)偷盜他人財(cái)物,違者除名.5.6.2不得止末經(jīng)許可擅動(dòng)他人物品,如有損壞照價(jià)賠償.5.6.2.不得在宿舍走道上亂丟,亂吐亂倒垃圾,違者扣10元.5.7 其它

5.7.1 不得登踏公司的牆壁,紙板等,違者扣20元.5.7.2 不得在公司的牆壁,廁所及桌面等上面亂寫,亂畫.違者扣10元.5.7.3 不得撕毀公司張貼的公告與破壞公司的標(biāo)語,違者扣10元.5.7.4 不得上班穿拖鞋(涼鞋除外)上班.違者扣5元.5.7.5 任何時(shí)候不準(zhǔn)在公司打赤膊到處行走,違者罰5元.5.7.6 在公司打架者,不論任何理由,肇事者幵除處理,當(dāng)事人扣罰50元.5.7.7 凡不聽從上級(jí)工作安排者,視其情節(jié)給予警告至開除.5.7.8 凡有意損壞公司物品者照價(jià)賠償,并視其情節(jié)給予警告至開除.5.8 獎(jiǎng)罰規(guī)定

5.8.1 視員工的工作表現(xiàn)

獎(jiǎng)勵(lì): 員工最高獎(jiǎng)勵(lì)100元(行政獎(jiǎng)罰除外)

處罰: 員工最高處罰200元(行政獎(jiǎng)罰除外).5.8.2行政獎(jiǎng)罰

5.8.2.1 嘉獎(jiǎng):10元;小功:加50元;大功:加100元.5.8.2.2 警告:扣5元;小過:30元;大過:50元.5.8.2.3 廠証遺失或損壞(三個(gè)月內(nèi)損壞)而更換廠証須交手續(xù)費(fèi)人民幣10元.5.9 品質(zhì)宣言

5.9.1 質(zhì)量方針:持續(xù)改進(jìn)保品質(zhì);顧客滿意促發(fā)展.5.9.2 質(zhì)量目標(biāo):

1.總報(bào)廢率:≦5.5%

2.總不合格率:≦0.03%

3.投訴/退貨率: ≦5%（退貨質(zhì)量問題有品檢、排版員、印刷師傅、主管承擔(dān)質(zhì)量損失責(zé)任的60%，60%里品檢承擔(dān)30%、排版員、師傅、主管各承擔(dān)20%）

4.顧客滿意度: ≧90%

5.10 調(diào)職

5.10.1 調(diào)職條件

5.10.1.1 有特殊專長(zhǎng),且適合從事的新任職位的工作性質(zhì).5.10.1.2 有大量事實(shí)証明該員工極不適應(yīng)原工作崗位之工作強(qiáng)度或能力者.5.10.1.3 發(fā)生工傷事故后,喪失原工作崗位能力者.5.10.1.4 對(duì)原工作有較重的皮膚過敏之類的現(xiàn)象.5.10.1.5經(jīng)主管(含)以上人員直接要求調(diào)離原工作崗位的.5.10.2 基本流程

在職人調(diào)職申請(qǐng)主管廠長(zhǎng)經(jīng)理人事公布

5.10.3注意事項(xiàng)

5.10.3.1 非符合以上條件(原因)之外,任何人不可無故提出調(diào)職.5.10.3.2主管須認(rèn)真審查調(diào)職人員提出的條件后,方可在調(diào)職申請(qǐng)單上簽署意見.5.10.3.3 申請(qǐng)人末接到人事通知前不可消極怠工,否則視其情節(jié)給予一定處罰.5.10.3.4 在申請(qǐng)?zhí)岢?0天內(nèi)沒有人事通知,則申請(qǐng)失效,申請(qǐng)人在90(含)天內(nèi)不可再次申請(qǐng).5.10.3.5 申請(qǐng)人在提出申請(qǐng)后不可請(qǐng)假(特殊情況除外),但須有相關(guān)証明.5.10.3.6 調(diào)職如有破月以調(diào)職前工資計(jì)算.5.11 辭工

5.11.1 流程

辭工人員填寫 辭工申請(qǐng)單主管審核廠長(zhǎng)核實(shí)經(jīng)理核準(zhǔn)辭工交接

財(cái)務(wù)計(jì)算薪資辭工人員離廠.5.11.2 新進(jìn)人員三天前提出申請(qǐng),試用期滿者須三十天前提出申請(qǐng),5.11.3 員工在離職前須做好工作的交接.方可離廠.5.11.4`被公司幵除或辭退的人員由主管直接填寫“辭工申請(qǐng)單”注明幵除或辭退原因.廠長(zhǎng)審核、經(jīng)理簽名后,薪資結(jié)算后即時(shí)離廠.5.11.5 辭工人離廠前須將公司發(fā)放及領(lǐng)用的物品歸還.否則根據(jù)價(jià)格與程度扣款.5.11.6 曠工一天,倒扣兩天的工資.5.11.7 辭工人員的辭工申請(qǐng)單須提前一天交人事,便于作業(yè).5.12獎(jiǎng)金

5.12.1 公司每月生產(chǎn)額達(dá)到50萬元，公司將推行師傅級(jí)以上200元/月、雜工50元/月的無錯(cuò)獎(jiǎng)，無錯(cuò)獎(jiǎng)的解釋權(quán)歸公司。員工不得提出異議。

核準(zhǔn)：審核：制定：

第三篇：全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度

全勤獎(jiǎng)制度

為加強(qiáng)中心日常管理，規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際，建立全勤獎(jiǎng)考核制度：

1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請(qǐng)假，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，均以曠工處理。

2、設(shè)定全勤基本獎(jiǎng)金為每月100元，全年全勤者。

4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動(dòng)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。上班時(shí)間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴(yán)禁進(jìn)行網(wǎng)上游戲等娛樂活動(dòng)。

5、工作人員按規(guī)定享受年休假，由各處室根據(jù)工作需要，參考本人意見統(tǒng)籌安排，年初排出計(jì)劃，當(dāng)年休完。

7、全體工作人員要嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，無特殊情況不得請(qǐng)事假。請(qǐng)病假一周以上須持醫(yī)院證明。年休假、婚假、產(chǎn)假、長(zhǎng)假等按上級(jí)勞動(dòng)人事部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假兩天以上，必須填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假。

8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內(nèi)，向本處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；一至二天，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審核后向分管主任請(qǐng)假；兩天以上，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人和分管主任審核后向主任請(qǐng)假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請(qǐng)假；兩天以上經(jīng)分管主任審核后向主任請(qǐng)假。請(qǐng)假條件作為考勤依據(jù)，一并報(bào)綜合處匯總。

9、當(dāng)月請(qǐng)事、病假一天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%；請(qǐng)事、病假三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；全年病假天數(shù)若超過個(gè)人年休假基數(shù)兩倍，仃發(fā)年全勤獎(jiǎng)；產(chǎn)假除工資和補(bǔ)貼外，仃發(fā)全勤獎(jiǎng)；全年事假天數(shù)超過年休假基數(shù)15天以上的，扣發(fā)年全勤獎(jiǎng)一半，三十天以上的，扣發(fā)年全勤獎(jiǎng)，曠工、長(zhǎng)期事假仃發(fā)全部獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和實(shí)物。

10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎(jiǎng)。

11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，無特殊情況不得請(qǐng)假。因故不能參加的，應(yīng)說明情況并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

12、本制度自訂立之日起施行。

第四篇：全勤獎(jiǎng)勵(lì)方案

全勤獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、適用范圍

本方案適用于*******有限公司全體員工。

2、目的

鼓勵(lì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保障充足的工作時(shí)間。

3、受獎(jiǎng)勵(lì)情形

a)員工做到本條款全部?jī)?nèi)容，公司給與全額全勤獎(jiǎng)。i.ii.iii.iv.全勤天數(shù)：全月未上班天數(shù)管理人員不超過4天，工人不超過2天。全月無曠工、無遲到、無早退、無請(qǐng)假、無計(jì)劃外調(diào)休等現(xiàn)象。

比規(guī)定的上班時(shí)間提前7分鐘以上打考勤卡，提前5分鐘以上到達(dá)工作崗位，認(rèn)真交接班。

比規(guī)定的下班時(shí)間推遲3分鐘以上打考勤卡，推遲2分鐘以上離開工作崗位，認(rèn)真交接班。（特殊情況開具《放行條》除外）

b)員工未做到上述條款全部?jī)?nèi)容，但做到本條款內(nèi)容，公司給與50%全勤獎(jiǎng)。i.全月累計(jì)遲到2次以內(nèi)（不超過10分鐘），或僅一次（10~20分鐘），或僅違反第3條第a)項(xiàng)中第ⅲ、ⅳ款3次以內(nèi)（特殊情況開具《放行條》除外）。

c)新入職員工由于新入職而出勤不多，無法達(dá)到全勤天數(shù)，但滿足其它全勤條件，則按實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)比例計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

4、其它說明

a)超出上述條款規(guī)定的次數(shù)或時(shí)間，或出現(xiàn)曠工、早退、請(qǐng)假、隨意調(diào)休等，則無全勤獎(jiǎng)。b)公司原則上安排每位員工每月休息4天，如員工主動(dòng)放棄休息要求加班，須于每月月底前向主管遞交書面申請(qǐng)。如有調(diào)休，須在一個(gè)月內(nèi)安排休息，否則視為自動(dòng)放棄。以上休息和調(diào)休均由各車間（部門）主管于每月月底前做好《員工休息安排表》，按計(jì)劃有序地安排休息或調(diào)休。安排表及申請(qǐng)單交行政部備案。c)全勤獎(jiǎng)金額按《薪酬方案》中的《薪酬計(jì)算表》，暫按100元。d)出勤信息來源于車間內(nèi)部記錄和行政部記錄。

e)在不影響安全、不影響工作效率的前提下，允許自請(qǐng)同事代班，但事先必須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

******有限公司

2017年7月

編制:

審核:

批準(zhǔn):

第五篇：紙箱廠公司簡(jiǎn)介

紙箱是應(yīng)用最廣泛的包裝制品，按用料不同，有瓦楞紙箱、單層紙板箱等，有各種規(guī)格和型號(hào)。下面是紙箱廠公司簡(jiǎn)介范文，歡迎參閱。

紙箱廠公司簡(jiǎn)介范文1

長(zhǎng)春紙箱廠一家在專門提供紙箱方面工作的紙箱廠，具有多年專業(yè)瓦楞紙箱的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，所進(jìn)行的紙箱包裝質(zhì)量?jī)?yōu)異，得到廣大顧客一致好評(píng)。經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目有各種高、中、低檔紙箱，各種彩盒、禮品盒、套裝盒等。

紙箱供應(yīng)商的角色不再只是生產(chǎn)紙箱而已。紙箱廠必須在做好紙箱的同時(shí)，為客戶提供完善的服務(wù)，包括：

1.根據(jù)客戶的包裝要求，提供紙箱(包括配套隔板、泡沫墊層等)規(guī)格的建議，甚至是設(shè)計(jì)。

2.為客戶提供及時(shí)和準(zhǔn)確的訂單完成或處理情況，如送貨、庫存、在制品、作業(yè)計(jì)劃。

3.成為客戶供應(yīng)鏈中的一個(gè)有機(jī)環(huán)節(jié)，以生產(chǎn)和供應(yīng)紙箱來協(xié)助客戶達(dá)到其商業(yè)目標(biāo)。產(chǎn)品及制造技術(shù)，尤其對(duì)紙箱制造業(yè)而言，已不再是競(jìng)爭(zhēng)的秘密武器。提高制造的效率，提供完善的服務(wù)，才是當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)所在。

4.客戶的要求也越來越高。在產(chǎn)品上，電器電子產(chǎn)品的包裝會(huì)需要更復(fù)雜的紙箱結(jié)構(gòu)，包括模切成型、箱內(nèi)帶多種隔板等;食品包裝也需要更復(fù)雜的印刷。在服務(wù)上，客戶會(huì)要求及時(shí)送貨。產(chǎn)品的價(jià)格是由市場(chǎng)決定的，公司要有利可圖，只有在滿足客戶要求的同時(shí)，盡可能地降低成本，提高效率。在紙箱生產(chǎn)過程中，幾個(gè)降低成本以取得利潤(rùn)的主要途徑。

紙箱廠公司簡(jiǎn)介范文2

北京紙箱廠成立于1998年，是一家以從事包裝印刷產(chǎn)品的致力開發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)、完美加工、快捷制造等專業(yè)化服務(wù)為主體的一條龍式的包裝印刷綜合型服務(wù)企業(yè)。2003年08月03日，北京紙箱廠正式更名為《北京飛雅通包裝技術(shù)研發(fā)中心》。

公司自成立以來，秉承“質(zhì)量第一，用戶第一，服務(wù)第一，信譽(yù)第一，以人為本，以德取益”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷的創(chuàng)新進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，已取得了驕人業(yè)績(jī)，成功的獲得多家海內(nèi)外生產(chǎn)廠家的信賴與支持，同時(shí)也為眾多廣告，印刷界同仁提供著專業(yè)的服務(wù)，并從中取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的經(jīng)濟(jì)效益!

紙箱廠公司簡(jiǎn)介范文3

沈陽市紙箱廠成立于1997年，是正規(guī)出口紙箱定點(diǎn)廠，已通過國(guó)家質(zhì)量管理體系認(rèn)證，是專業(yè)生產(chǎn)、銷售各類彩色瓦楞紙箱，包裝盒的專業(yè)化公司?，F(xiàn)有德國(guó)海德堡印刷機(jī)2臺(tái)，覆膜機(jī)2臺(tái)，模切機(jī)6臺(tái)，裱糊機(jī)1臺(tái)，糊盒機(jī)2臺(tái)，員工100余人，注冊(cè)資本500萬元，現(xiàn)有國(guó)定資產(chǎn)1000萬元，現(xiàn)已成為印刷、包裝行業(yè)中的佼佼者。我們有專業(yè)化的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，先進(jìn)的工藝及設(shè)計(jì)理念，為客戶免費(fèi)設(shè)計(jì)，免費(fèi)打樣?！皠?chuàng)一流品牌、做一流企業(yè)”，真正做到讓您省心，放心，是我們不變的服務(wù)宗旨。

紙箱廠公司簡(jiǎn)介范文4

東莞市企石山源紙箱廠是專業(yè)生產(chǎn)紙箱、紙板、紙盒、刀卡、展示盒、天地盒、信封盒、玻璃箱、蜂窩紙卡板、紙護(hù)角、通口箱、復(fù)翼箱等瓦楞紙制品的私營(yíng)獨(dú)資企業(yè),公司設(shè)在東莞市企石鎮(zhèn)南坑管理區(qū), 擁有員工50多人，我廠已通過ISO9001-2008品質(zhì)管理體系認(rèn)證?，F(xiàn)設(shè)有三條紙箱生產(chǎn)線,主要生產(chǎn)設(shè)備有電腦薄刀分紙機(jī)3臺(tái)、電腦自動(dòng)雙色印刷機(jī)一臺(tái),雙色單色半自動(dòng)印刷機(jī)3臺(tái)、電腦自動(dòng)開槽切角機(jī)1臺(tái)、半自動(dòng)開槽切角機(jī)2臺(tái),半自動(dòng)粘箱機(jī)1臺(tái)，啤機(jī)2臺(tái)及其它配套設(shè)備工具等。檢測(cè)設(shè)備主要有電腦式紙箱抗壓試驗(yàn)機(jī),全自動(dòng)破裂強(qiáng)度試驗(yàn)機(jī)。紙箱的生產(chǎn)設(shè)備較為先進(jìn),齊全，配套合理。我廠生產(chǎn)的產(chǎn)品外觀印字清晰,美觀，切口平整,無毛邊，毛刺。原材料有高中低檔紙質(zhì)，有單坑3層、雙坑五層、三坑7層及E坑幼坑紙板，也可按客戶要求做各種打耐破度的紙箱。能適應(yīng)不同客戶的不同需求。月生產(chǎn)能力可以達(dá)到300萬以上，可承接各種大小規(guī)格尺寸的訂單。產(chǎn)品主要服務(wù)于電子產(chǎn)品、食品、制衣、運(yùn)用用品、制鞋、光電產(chǎn)品、日用品、工藝品、禮品、玩具、家具等領(lǐng)域的外包裝需求。所生產(chǎn)的產(chǎn)品經(jīng)SGS中心檢驗(yàn)符合歐盟等國(guó)家的ROHS、REACH 138項(xiàng)等環(huán)保要求。本廠的宗旨是一切以質(zhì)量為主，以服務(wù)為上，以誠(chéng)信為本。我們相信通過不斷提升、與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展模式，為廣大客戶帶來更多優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及放心的服務(wù)，達(dá)到共創(chuàng)雙贏。

紙箱廠公司簡(jiǎn)介范文5

深圳鑫宏運(yùn)紙箱廠創(chuàng)建于2000年，是一家專業(yè)生產(chǎn)內(nèi)外包裝紙箱的企業(yè)，主要生產(chǎn)紙箱、紙盒、彩盒，禮品盒，瓦楞紙箱、啤盒等。

公司采用先進(jìn)的技術(shù)以及環(huán)保材料，不斷推出適應(yīng)客戶的新產(chǎn)品。公司在材料采購(gòu)、生產(chǎn)控制、成品檢驗(yàn)、售后服務(wù)包裝需求嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001(2000)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，精益求精的制造各類產(chǎn)品。鑫宏運(yùn)公司在2003年取得CCIC的ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

公司不斷致力于技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的簡(jiǎn)捷、有效、科學(xué)、規(guī)范的管理體系，從而達(dá)到更高的工作效率。全員參與貫徹“品質(zhì)為本、客戶為先。

為提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，充分滿足國(guó)內(nèi)外顧客的需求，公司建立完善的質(zhì)量管理體系，通過了ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系認(rèn)證，能夠做到為客戶提供質(zhì)量高、性能好的產(chǎn)品。

公司自成立以來始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一、客戶滿意”的經(jīng)營(yíng)方針，以顧客為上帝，把質(zhì)量視為企業(yè)的生命，從而得到國(guó)內(nèi)許多知名企業(yè)的信任和支持。公司目前為清華紫光、唐家電器、杰特電子、同洲電子等大中型集團(tuán)公司及大型外資企業(yè)配套供應(yīng)包裝紙箱，“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、文明、開拓”的企業(yè)精神，科學(xué)的管理，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系，是您選擇與鑫宏運(yùn)合作的最大信用保證。