第一篇：全國(guó)政協(xié)五年共開展各類協(xié)商活動(dòng)420多場(chǎng)次

全國(guó)政協(xié)五年共開展各類協(xié)商活動(dòng)420多場(chǎng)

次

2013-3-4 6:01:35來源：2013年03月03日 15:11:30 新華網(wǎng)

新華網(wǎng)北京３月３日電全國(guó)政協(xié)主席賈慶林３日在全國(guó)政協(xié)十二屆一次會(huì)議開幕會(huì)上向大會(huì)報(bào)告工作時(shí)說，全國(guó)政協(xié)五年共開展各類協(xié)商活動(dòng)４２０多場(chǎng)次。

賈慶林說，全國(guó)政協(xié)扎實(shí)推進(jìn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度建設(shè)，積極開展人民政協(xié)協(xié)商民主實(shí)踐。

回顧過去五年工作，賈慶林說，全國(guó)政協(xié)認(rèn)真總結(jié)和推廣各地制定政治協(xié)商規(guī)程的成功做法，科學(xué)確定協(xié)商議題，有效規(guī)范協(xié)商程序，推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用，提高了協(xié)商質(zhì)量。

賈慶林說，全國(guó)政協(xié)尊重和保障各民主黨派和無(wú)黨派人士民主權(quán)利，支持他們參與黨和國(guó)家重大方針政策的協(xié)商議政，加強(qiáng)與民主黨派開展聯(lián)合調(diào)研視察，黨派提案和社情民意信息質(zhì)量穩(wěn)步提高。

賈慶林說，各民主黨派中央、全國(guó)工商聯(lián)五年共提出提案１３４７件，反映社情民意信息１９９９２篇，提交大會(huì)發(fā)言３１０篇，人民政協(xié)作為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商重要機(jī)構(gòu)的作用進(jìn)一步發(fā)揮。

第二篇：關(guān)于開展工資集體協(xié)商活動(dòng)11

關(guān)于開展工資集體協(xié)商“雙進(jìn)雙送雙增”

活動(dòng)的工作總結(jié)

近年來，隨著我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的深入發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化趨勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾已經(jīng)較為突出。而分配問題，又是這一矛盾的一個(gè)核心問題。為保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，我們按照省、市總工會(huì)有關(guān)工作部署，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善了工資集體協(xié)商制度，對(duì)切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)開展工資集體協(xié)商“雙進(jìn)雙送雙增”（進(jìn)園區(qū)、進(jìn)社區(qū)；送法規(guī)、送服務(wù)；企業(yè)增效、職工增資）活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、我鄉(xiāng)開展行業(yè)工資集體協(xié)商的基本情況

大棚蔬菜園區(qū)和三合工業(yè)集中區(qū)是我鄉(xiāng)的二大園區(qū)，園區(qū)非公企業(yè)具有規(guī)模較大、行業(yè)相同、職工眾多、工會(huì)工作基礎(chǔ)較好等特點(diǎn)，為此，我們選擇在工業(yè)園區(qū)開展全鄉(xiāng)行業(yè)工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作，在保證園區(qū)企業(yè)集體合同簽訂率100%的基礎(chǔ)上。經(jīng)過平等協(xié)商，制定出臺(tái)了《專項(xiàng)工資集體合同》文本，詳細(xì)規(guī)定了行業(yè)工資分配制度、行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度、工資發(fā)放時(shí)間等14大類的約定事項(xiàng)和27個(gè)工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，園區(qū)企業(yè)全部簽訂了行業(yè)工資集體合同。通過開展工資集體協(xié)商，依法簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議，兩大產(chǎn)業(yè)園區(qū)的廣大職工收入合理增加，勞動(dòng)關(guān)

系穩(wěn)定和諧，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。目前，二個(gè)園區(qū)在崗職工年均工資從開展集體協(xié)商前的6700元增加到現(xiàn)在的15700元，最低工資從協(xié)商前的480元增加到現(xiàn)在的800元。

二、在推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商中的主要做法

（一）以行政力量為推手，借勢(shì)借力，為開展工資集體協(xié)商工作打開局面。在工業(yè)園區(qū)開展工資集體協(xié)商過程中，形成了黨政工齊抓共管的工作局面，為做好園區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證。在鄉(xiāng)大棚蔬菜園區(qū)，我們通過聯(lián)系園區(qū)，向其闡明開展行業(yè)工資集體協(xié)商的重要性和緊迫性，得到了大棚蔬菜園區(qū)高度重視和大力支持，造就了“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，推動(dòng)工資集體協(xié)商平穩(wěn)運(yùn)行。鄉(xiāng)總工會(huì)堅(jiān)持把開展工資集體協(xié)商擺在全會(huì)重點(diǎn)工作的突出位置，進(jìn)一步擴(kuò)大了協(xié)商工作的社會(huì)參與范圍，形成了工作合力，為推動(dòng)工資集體協(xié)商平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，我們及時(shí)將工資集體合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案，并聯(lián)合勞動(dòng)保障、工商、稅務(wù)等行政執(zhí)法部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的檢查力度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，督促企業(yè)有效履行工資集體協(xié)議。

（三）堅(jiān)持依法協(xié)商原則，發(fā)揮行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)作用，確保工資集體協(xié)商工作科學(xué)、民主、有序開展。在園區(qū)開展工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作中，我們嚴(yán)格貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，依法審定協(xié)商雙方的主體資格，依法規(guī)范協(xié)商內(nèi)容、程

序及辦法，在充分維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，十分注重維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，通過開展平等協(xié)商，準(zhǔn)確找出協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。

一是依法確定協(xié)商主體。我們?cè)谕袠I(yè)企業(yè)相對(duì)集中地兩個(gè)工業(yè)園區(qū)開展協(xié)商試點(diǎn)工作。

二是規(guī)范協(xié)商程序。首先，依法規(guī)范協(xié)商的要約程序，召集企業(yè)工會(huì)主席統(tǒng)一意見、達(dá)成共識(shí)，提出工資集體協(xié)商要求。其次，依法進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)商以會(huì)議形式進(jìn)行，協(xié)商雙方享有充分表達(dá)的權(quán)利，開展有理有據(jù)的談判，并將談判結(jié)果按規(guī)定形成書面協(xié)議草案。第三，嚴(yán)格審議通過程序，談判結(jié)束后及時(shí)召開職工代表大會(huì)，雙方代表協(xié)商后形成的協(xié)議草案，依法提交職工代表大會(huì)審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效。第四，依法公開協(xié)商結(jié)果，工資集體協(xié)商合同簽訂后，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障部門審查后在園區(qū)向全體職工張榜公布協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

三是找準(zhǔn)協(xié)商切入點(diǎn)。我們堅(jiān)持把職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究園區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，找準(zhǔn)職工工資的增長(zhǎng)點(diǎn)，確保在談判中掌握主動(dòng)權(quán)，通過開展集體協(xié)商切實(shí)把職工的工資合理地漲起來。在協(xié)商過程中，我們組織工會(huì)干部深入生產(chǎn)一線，傾聽廣大職工的呼聲，考察職工的工作實(shí)況，重點(diǎn)摸清實(shí)行計(jì)件工資企業(yè)職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并把調(diào)研結(jié)果匯總，向有關(guān)專家請(qǐng)教，科學(xué)合理地計(jì)算出協(xié)商預(yù)期工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，積極邀請(qǐng)園區(qū)企業(yè)老板參加座談會(huì)，答疑釋惑，使企業(yè)老板全面了解工資集

體協(xié)商對(duì)保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必要性，為協(xié)商工作的開展打下了良好的群眾基礎(chǔ)。

（四）把園區(qū)維權(quán)工作站作為助力器，進(jìn)一步加快工資集體協(xié)商進(jìn)程。2005年以來，我鄉(xiāng)兩大工業(yè)園區(qū)先后成立了總工會(huì)和行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。由于園區(qū)多數(shù)企業(yè)屬于招商引資落地項(xiàng)目，域外投資商占90%以上，企業(yè)老板對(duì)工會(huì)工作普遍重視不夠，認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)；企業(yè)工會(huì)主席對(duì)企業(yè)依附性很大，難于自主開展工作。針對(duì)這一情況，橫溝鄉(xiāng)總工會(huì)從創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制入手，合理整合工會(huì)資源，以園區(qū)總工會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)核心，吸收行業(yè)骨干企業(yè)工會(huì)主席為成員，在兩大園區(qū)成立了職工維權(quán)工作站。在開展工資集體協(xié)商過程中，我們突出履行行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)職能，充分發(fā)揮園區(qū)維權(quán)工作站作用，把其作為破解“工資共決”難題的助力器，擴(kuò)大宣傳，監(jiān)督落實(shí)，有效地增強(qiáng)了職工的參與意識(shí)，消除了企業(yè)的誤解顧慮，為加快工資協(xié)商進(jìn)程發(fā)揮了重要的推動(dòng)作用。

三、開展行業(yè)工資集體協(xié)商存在的一些問題

我們?cè)谕七M(jìn)工資集體協(xié)商工作上雖然取得了一定成效，但對(duì)照市、縣總工會(huì)的要求還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

一是鄉(xiāng)域內(nèi)非公企業(yè)及新型經(jīng)濟(jì)組織的工資集體協(xié)商工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是餐飲服務(wù)、鐵礦采掘加工等行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建力度和作用發(fā)揮薄弱的行業(yè)中還存在很多死角，工資集體協(xié)商步子邁的還不夠大。

二是工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。隨著社會(huì)經(jīng)

濟(jì)的快隨發(fā)展和全鄉(xiāng)人民物質(zhì)文化生活需求的不斷提高，必須建立和完善工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

三是部分工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和能力還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)下開展工資集體協(xié)商的要求，工會(huì)工資集體協(xié)商專業(yè)化談判隊(duì)伍尚未建立，在今后必須盡快組建和強(qiáng)化。

四、下一步改進(jìn)措施

（一）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，我工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，我工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。

（二）注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加

強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。我工會(huì)將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時(shí)召開職代會(huì)對(duì)工資專項(xiàng)協(xié)議進(jìn)行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促公司行政方定期通過職代會(huì)或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是積極主動(dòng)向公司黨總支匯報(bào)工作，爭(zhēng)取黨總支的重視和支持，及時(shí)解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展工資協(xié)商提供支持和幫助。三是進(jìn)一步完善職工代表巡視制度，進(jìn)一步發(fā)揮巡視制度的民主監(jiān)督作用，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效的開展。

五、關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)建議

一是加大理論研究和經(jīng)驗(yàn)推廣，站在更高的角度為鄉(xiāng)級(jí)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作提供理論支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，經(jīng)常派調(diào)研工作組深入基層幫助我們因地制宜、因企制宜地制定出有利鄉(xiāng)域行業(yè)發(fā)展的工資集體協(xié)議文本，提高鄉(xiāng)級(jí)工會(huì)工資集體協(xié)商工作的科學(xué)化水平。

二是加大對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)考察力度。希望省總工會(huì)針對(duì)鄉(xiāng)級(jí)工會(huì)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)基礎(chǔ)薄弱、工作水平不高等問題，進(jìn)一步加大對(duì)鄉(xiāng)級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，集中組織舉辦專題培訓(xùn)班，并多創(chuàng)造一些基層工會(huì)干部到先進(jìn)縣鄉(xiāng)學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，以此不斷提高基層工會(huì)干部推進(jìn)工資集體協(xié)商工作能力。

二Ο一二年八月十二日

第三篇：五年三班開展學(xué)習(xí)和爭(zhēng)做美德少年活動(dòng)總結(jié)

五年三班開展學(xué)習(xí)和爭(zhēng)做美德少年活動(dòng)總結(jié) 根據(jù)上級(jí)的文件要求我班在六一前后期間開展了以下活動(dòng)：

1.開展學(xué)習(xí)美德少年活動(dòng)?！傲弧鼻昂蠼M織學(xué)生登陸，中國(guó)文明網(wǎng)、央視網(wǎng)、福建文明風(fēng)等網(wǎng)站學(xué)習(xí)全國(guó)、全省美德少年的先進(jìn)事跡并開展集中學(xué)習(xí)、交流討論等活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生崇德向善、見賢思齊，培養(yǎng)良好道德行為習(xí)慣。

2.結(jié)合學(xué)雷鋒活動(dòng)，按照就近就便的原則，組織學(xué)生廣泛開展“義賣義捐”、“社區(qū)志愿服務(wù)”、“我當(dāng)一天小主人”、“關(guān)愛空巢老人”、“結(jié)對(duì)幫扶”等形式多樣、力所能及的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)未成年人學(xué)用結(jié)合、知行合一，爭(zhēng)做美德少年。

3.充分利用班級(jí)黑板報(bào)及文明小博客、校園道德講堂等宣傳平臺(tái)，學(xué)習(xí)學(xué)校、年段、班級(jí)評(píng)選出來的各種星級(jí)美德少年，的先進(jìn)事跡，樹立班級(jí)先進(jìn)典型；要通過舉辦“我向美德少年學(xué)習(xí)”的主題班會(huì)引導(dǎo)未成年人學(xué)習(xí)身邊榜樣，講好身邊故事，提升道德素養(yǎng)。

4.積極組織網(wǎng)上簽名寄語(yǔ)活動(dòng)。

第四篇：公司開展工資集體協(xié)商工作匯報(bào)

公司開展工資集體協(xié)商工作匯報(bào)

xxxx機(jī)械裝備有限公司于2010年選址xx承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移核心地帶xx高新區(qū)，11月份注冊(cè)成立，項(xiàng)目總投資x億元，占地x畝。目前，一期已完成投資x萬(wàn)元，建成廠房面積x平方米，擁有數(shù)控車床、精密搓齒機(jī)、銑打機(jī)等十近個(gè)系列產(chǎn)品投產(chǎn)，項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)達(dá)效后可形成年產(chǎn)數(shù)控車床、臥式工中心、搓齒機(jī)數(shù)控機(jī)床等x臺(tái)的生產(chǎn)能力，預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)年銷售收入x億元，利潤(rùn)總額達(dá)x萬(wàn)元。

xx公司現(xiàn)有管理人員、技術(shù)人員、技術(shù)工人共x人（含新錄用員工），其中女性x人。在園區(qū)工會(huì)的指導(dǎo)下，2012年9月份經(jīng)民主推薦和選舉成立了企業(yè)工會(huì)組織，入會(huì)會(huì)員x人，青年員工占總?cè)藬?shù)的90%。公司投產(chǎn)和工會(huì)成立以來，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大力支持與關(guān)懷下，公司領(lǐng)導(dǎo)層和工會(huì)組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，以職工素質(zhì)工程、企業(yè)民主管理、企業(yè)文化建設(shè)來推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力方面取得了一定的成效。

企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅(jiān)持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)職工的自身價(jià)值。公司董事長(zhǎng)周慶成先生深知其中的道理，建廠伊始，明確了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念 ——“自由、嚴(yán)謹(jǐn)、寬和、內(nèi)省”，并將之張貼在工廠醒目位置。日常管理中，本公司領(lǐng)導(dǎo)樂意聽取廣大員工的意見和建議，對(duì)于不同時(shí)期運(yùn)營(yíng)情況，管理層不是盲目地追求經(jīng)濟(jì)效益，機(jī)械地要求員工生產(chǎn)達(dá)成率，而是傾聽員工的聲音，進(jìn)行人性化的調(diào)整。2012年初，公司管理層通過對(duì)同行業(yè)，同地區(qū)的實(shí)地調(diào)查，就采取了一些積極措施，比如：提高同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平，工資上漲的幅度在2010年基礎(chǔ)上增加10%；為了使員工安居樂業(yè)，建立了職工宿舍、食堂，提供了空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)、24小時(shí)開水等生活設(shè)施；利用廠區(qū)附屬樓改造一室一廳宿舍和完整的配套設(shè)施，提供給高管和技術(shù)人員；通過員工大會(huì)和廠務(wù)公開欄積極宣導(dǎo)公司的文化以及《生產(chǎn)計(jì)劃》、《績(jī)效考核管理辦法》、《薪酬管理制度》、《考勤管理辦法》、《優(yōu)秀員工評(píng)選辦法》等。為了培養(yǎng)青年員工的積極向上的精神，公司建立了藍(lán)球場(chǎng)、乒乓球室、羽毛球練習(xí)場(chǎng)、多媒體卡啦OK室等，并定期舉辦活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余文化生活。為努力營(yíng)造“企業(yè)為家”的氛圍，從2012年起對(duì)每月過生日的員工集中起來，舉辦生日宴會(huì)，贈(zèng)送生日禮物，融洽了員工關(guān)系；對(duì)結(jié)婚、生子、辦喪事的員工，及時(shí)送去公司的慰問；對(duì)家庭有特殊困難的員工，通過特殊方式給予照顧，這些都體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷。

正是公司領(lǐng)導(dǎo)層這種開明的管理方式，讓員工在工作生活中可以暢所欲言，幫助員工樹立了自信心，讓員工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，拉近了公司與員工之間的關(guān)系，這為開展平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)互利雙贏提供了扎實(shí)的保障。

xx公司成立工會(huì)后，立即響應(yīng)上級(jí)工會(huì)的號(hào)召，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn)，以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點(diǎn)，來落實(shí)工資集體協(xié)商措施。根據(jù)《xx省集體合同條例》和《關(guān)于全面推行工資集體協(xié)商制度和實(shí)施意見》，9月22日，及時(shí)啟動(dòng)了工資集體協(xié)商工作，計(jì)劃試行當(dāng)工資調(diào)整集體協(xié)商制度，到目前為止，我公司完成了工資集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議工作。下面談?wù)勎覀兊木唧w做法：

一、廣泛征求意見，規(guī)范操作程序

協(xié)商前，公司董事長(zhǎng)委托工會(huì)進(jìn)行調(diào)查，廣泛征求職工意見和要求，同時(shí)準(zhǔn)確掌握工資增長(zhǎng)的幅度、條件，提出調(diào)整其他福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)。然后主動(dòng)與公司行政、財(cái)務(wù)部門進(jìn)行事前的充分溝通，達(dá)成共識(shí)，基本確定了此次工資集體協(xié)商的重點(diǎn)放在工資分配制度、分配形式；收入水平和調(diào)整；獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法等方面。9月24日，公司工會(huì)向公司行政方發(fā)出了《要約書》，正式提出2013工資集體協(xié)商計(jì)劃。9月26日公司行政方發(fā)出了《回應(yīng)書》。

二、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表

根據(jù)工會(huì)的推薦、職工選舉，產(chǎn)生職工代表3人，分別來自不同的崗位、層次；公司行政方3人，包括董事長(zhǎng)、生產(chǎn)副總、人事等部門領(lǐng)導(dǎo)，都具有一定的代表性、權(quán)威性。雙方代表于9月30日，召開了工資集體協(xié)商第一次會(huì)議，大家心平氣和，共聚一堂，就當(dāng)前物價(jià)水平、消費(fèi)支出以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)績(jī)的狀況各抒己見，探討增長(zhǎng)工資問題。公司董事長(zhǎng)非常理解職工心情，長(zhǎng)期以來也非常關(guān)心職工生活，心系職工疾苦。會(huì)議決定：

1、確定企業(yè)最低工資為每月1200元。

2、2013企業(yè)人均工資上調(diào)13%。

3、xx公司《薪資管理制度》部分涉及職工休息休假期間的工資待遇和各項(xiàng)福利，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行調(diào)整提高。比如：晚婚假期增加15天；每月安排職工加班不超過36小時(shí)，特殊情況，安排加班員工調(diào)休；為鼓勵(lì)“爭(zhēng)做知識(shí)型職工”，凡職工自學(xué)等考試均享受3天公休假；增設(shè)合理化建議獎(jiǎng)。

4、職工宿舍管理費(fèi)由原60元降至30元每月。

三、職代會(huì)通過，執(zhí)行《工資集體協(xié)議》

2012年10月9日，xx公司召開了職工大會(huì)，會(huì)議審議通過了《工資集體合同書》（草案），雙方代表簽訂了該協(xié)議，經(jīng)xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查后，于18日在廠務(wù)公開欄正式向全體員工公布。由此，《xxxx機(jī)械裝備有限公司工資集體合同》成為具有法律效力的勞資雙方合同。通過這次職工會(huì)議，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團(tuán)結(jié)了廣大的干部職工隊(duì)伍，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個(gè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)積蓄了力量。

企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進(jìn)xx公司，無(wú)論是外部環(huán)境，還是企業(yè)內(nèi)職工精神面貌都使我們深深體驗(yàn)到這次工資集體協(xié)議成功簽訂帶來的甜頭：

（一）職工各種福利待遇有了相應(yīng)的提高，讓職工的幸福感進(jìn)一步增強(qiáng)，更加調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。

（二）工資協(xié)商工工作的推行，使穩(wěn)定和諧的局面初見端倪，困惑已久的工人“留不住”、“招工難”的問題不再成為煩惱，企業(yè)10月份以后就通過內(nèi)部員工介紹新入職x人。

（三）開展工資集體協(xié)商過程中營(yíng)造的多方關(guān)心，共同關(guān)注的氛圍，不僅使企業(yè)工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會(huì)組織在職工心中的地位得到了提升，而且促使工會(huì)干部自覺學(xué)習(xí)法規(guī)和工資政策,不斷提高自身的維權(quán)能力和工作水平。

（四）消除了非公企業(yè)老板怕開展工資平等協(xié)商給職工長(zhǎng)工資影響自己的收益和企業(yè)發(fā)展的畏懼心理，也消除了非公企業(yè)員工要協(xié)商就遭殃的思想顧慮。

（五）非公有制企業(yè)工會(huì)力量薄弱，地位尷尬，實(shí)效不足，工資集體協(xié)商能夠成功有效地開展，除了工會(huì)的認(rèn)真投入外，與企業(yè)方的支持和理解是分不開的。

雖然實(shí)行工資集體協(xié)商能使企業(yè)步入健康持續(xù)發(fā)展的軌道。但是，由于本公司工會(huì)起步較晚，很多制度有待進(jìn)一步建立和完善，后續(xù)還有很多工作需要向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，希望各位領(lǐng)導(dǎo)給予支持及指導(dǎo)。

下一步，我們將以開展工資集體協(xié)商為切入點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的民主管理，健全企業(yè)民主管理制度，完善工作程序，加強(qiáng)跟蹤檢查和監(jiān)督，讓職工監(jiān)督本企業(yè)工資集體協(xié)商工作的落實(shí)，努力使這項(xiàng)工作步入良性階段。同時(shí)，我們要匯聚職工的智慧和力量，組織職工群策群力，通過開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。努力為員工做好事，解難事，確保職工積極工作，快樂生活，努力把xx公司打造成最具幸福感的民營(yíng)企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)，為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和xx高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造和諧安定的社會(huì)環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

xx備有限公司工會(huì)委員會(huì)

第五篇：五年一班班級(jí)開展閱讀活動(dòng)總結(jié)

班級(jí)開展閱讀活動(dòng)總結(jié)

五年一班韓子禮

在我們中國(guó)，讀書自古以來就形成了良好的風(fēng)氣。有據(jù)可證：“讀書破萬(wàn)卷，下筆如有神”、“讀書百遍，其義自見”??不難看出，古代許許多多文人墨客的寶貴經(jīng)驗(yàn)均躍然紙上，流芳百世。直至今日，祖先的經(jīng)驗(yàn)仍值得我們后人借鑒。讀書成為每個(gè)人日常生活不可或缺的一部分。其實(shí)，現(xiàn)行的教育改革，就是要求我們教師多動(dòng)腦筋，放開手腳，拓寬思路，充分利用現(xiàn)代先進(jìn)的教育信息，帶領(lǐng)、引導(dǎo)學(xué)生投身書海，培養(yǎng)一批會(huì)動(dòng)手、動(dòng)腦，有實(shí)際操作技能、敢于創(chuàng)新的新型人才。語(yǔ)文老師的一項(xiàng)重要工作就是指導(dǎo)學(xué)生愛讀書，讀好書，會(huì)讀書，讓讀書成為學(xué)生的必須。

如何讓學(xué)生喜愛閱讀，讓閱讀真正為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)呢？

一、激發(fā)學(xué)生的興趣。愛因斯坦曾經(jīng)說過：“興趣是最好的老師”。興趣是最具活力的主觀狀態(tài)。對(duì)于閱讀而言，學(xué)生的興趣就顯得尤為重要。只有培養(yǎng)學(xué)生對(duì)讀書活動(dòng)的濃厚興趣，學(xué)生才會(huì)以積極主動(dòng)的心態(tài)，投入到讀書活動(dòng)中去。

1、利用教師的示范作用。要讓學(xué)生熱愛讀書，教師首先熱愛讀書。把每一個(gè)學(xué)生都領(lǐng)進(jìn)書籍的世界，培養(yǎng)起對(duì)書的酷愛，使書籍成為生活中的指路明燈，這在很大程度上取決于教師，取決于書籍在教師本人的生活中占什么位置。要使課外閱讀成為學(xué)生的精神需要，就必須讓他感覺到你的思想在不斷豐富，確信你今天沒有重復(fù)你昨天說過的話。教師的示范熏陶作用，應(yīng)成為學(xué)生進(jìn)入書籍世界的引路人。結(jié)合校訊通舉行的書香班級(jí)活動(dòng)，號(hào)召學(xué)生大量閱讀，積極寫博，激發(fā)學(xué)生的自信心。在校訊通第九屆書香班級(jí)活動(dòng)開始后，我積極帶領(lǐng)全班學(xué)生參加活動(dòng)，和學(xué)生一起共讀了《小豬稀哩呼嚕》、《笨狼的故事》等適合閱讀的書籍。孩子們寫成了一篇篇各有不同見解的讀后感，發(fā)表在博客上，大家在網(wǎng)上一起交流了讀書的收獲。

2、還給學(xué)生閱讀的自由。給學(xué)生閱讀的自由，讓學(xué)生充分享受閱讀的興趣。對(duì)學(xué)生來說，興趣是閱讀的第一原動(dòng)力，他們渴望讀自己喜歡讀的書，其出發(fā)點(diǎn)是滿足自己的興趣需要，讀書主要在于獲取生活信息，滿足個(gè)人情趣，至于思想認(rèn)識(shí)和寫作水平的提高，是在閱讀的過程之中潛移默化、日漸長(zhǎng)進(jìn)的。

4、定期舉行各類讀書交流活動(dòng)。在讀書活動(dòng)中，不斷采用階段小結(jié)和回顧總結(jié)的形式，以及各種豐富多彩的形式舉辦讀書交流活動(dòng)。

二、創(chuàng)設(shè)最優(yōu)的閱讀環(huán)境。要卓有成效地開展讀書活動(dòng)，必要的硬件準(zhǔn)備是前提條件。每個(gè)班級(jí)有專門的書箱，成立一個(gè)小小圖書角。里面有老師從自己家?guī)淼臅灿型瑢W(xué)們自發(fā)從家里帶來的。我也發(fā)動(dòng)學(xué)生隨時(shí)將自己的好書捐給或借給班圖書館，與同學(xué)交流傳看，使小小圖書角的藏書量、種類越來越多。每當(dāng)中午閱讀課零聲響起時(shí)，他們?cè)缫哑炔患按乜雌饡鴣恚n余時(shí)間，也總有學(xué)生對(duì)課外讀物愛不釋手。

三、培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣。

“書籍是人類進(jìn)步的階梯”。讀書不僅能開闊學(xué)生視野，獲取豐富知識(shí)，而且能全面提高學(xué)生的文化素質(zhì)和思想修養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的高尚情操，形成心情舒暢、學(xué)習(xí)進(jìn)取、奮發(fā)向上、協(xié)力創(chuàng)新和開放和諧的良好文化氛圍。經(jīng)常讀書的學(xué)生，不僅知識(shí)面較寬，理解問題的能力強(qiáng)，而且精神世界、道德情操會(huì)高于一般學(xué)生。閱讀習(xí)慣是在閱讀活動(dòng)中形成的。他對(duì)于閱讀能力的提高，以至人的工作學(xué)習(xí)都會(huì)有直接影響。良好的閱讀習(xí)慣，可以保證閱讀質(zhì)量和效果，并使人終身受益；反之馬馬虎虎，淺嘗輒止不良習(xí)慣，會(huì)使人吃虧一世。

總之，運(yùn)用各種行之有效的讀書方法以取得最佳的閱讀效果。毛主席說“不動(dòng)筆墨不讀書”，我們可指導(dǎo)學(xué)生做好讀書筆記。如：用簡(jiǎn)短的話概括文章內(nèi)容，對(duì)于重要的詞語(yǔ)，不理解的詞語(yǔ)可做上不同的記號(hào)，在自備本上摘錄好詞好句??在學(xué)生閱讀的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)學(xué)生寫讀書筆記，養(yǎng)成良好的讀書習(xí)慣：面前一本書，手中一支筆，旁邊一本摘記本，隨時(shí)做好讀書筆記。讀書筆記內(nèi)容包括：好詞、好句、我的感想。聽與說。在讀、寫的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)學(xué)生認(rèn)真地聽，大膽地說。利用閱讀課，晨會(huì)課等時(shí)間，請(qǐng)學(xué)生朗讀精彩片段，進(jìn)行全班性的閱讀欣賞。不僅要學(xué)會(huì)聽，更要學(xué)會(huì)說，通過各種豐富多樣的形式鼓勵(lì)每位同學(xué)上臺(tái)說，以朗讀為基礎(chǔ)，從不脫稿地說逐漸過渡到脫稿，從片斷到全文，從說內(nèi)容故事到對(duì)文章的看法感受，從而培養(yǎng)學(xué)生的口頭表達(dá)能力和思維分析能力，使讀書活動(dòng)不斷深化。