第一篇：關于加強和改進煤層氣企業(yè)基層黨支部建設的思考

關于加強和改進煤層氣企業(yè)基層黨支部建設的思考

林忠

（山西藍焰煤層氣集團有限責任公司，晉城）

摘要：加強和改進基層黨支部建設是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，是提高黨的戰(zhàn)斗力的重要途徑。在新形勢下如何加強和改進企業(yè)基層黨支部的建設，是黨的建設面臨的新課題。我們必須積極探索企業(yè)基層黨支部建設的途徑和方法，充分發(fā)揮其基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

關鍵詞：煤層氣、企業(yè)、基層黨支部；

健全和完善企業(yè)黨組織體系在企業(yè)需要加強和改進基層黨支部，基層黨支部建設在企業(yè)安全發(fā)展中起到無法替代的作用。企業(yè)基層黨支部是對于企業(yè)職工的管理和組織的有效形式。新形勢下對于基層黨支部建設的加強改進，不斷拓展基層黨支部的功能和深化基層黨支部的職責，發(fā)揮基層黨支部在企業(yè)基層管理工作中突出作用勢在必行。

煤層氣行業(yè)點多、面廣、戰(zhàn)線長這一行業(yè)特點，決定了基層黨支部是煤層氣企業(yè)創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的基礎，基層黨支部作用發(fā)揮得如何，不僅直接影響企業(yè)黨組織建設水平，而且對企業(yè)發(fā)展目標的順利實現(xiàn)起著決定性作用。

一、如何有效發(fā)揮基層黨支部參與管理，促進和諧、保障發(fā)展的作用，是當前煤層氣企業(yè)基層黨組織必須面對的課題

煤層氣大發(fā)展給基層黨建工作帶來新挑戰(zhàn)。近年來，藍焰煤層氣

公司發(fā)展迅速，從2009年只在晉城沁水地區(qū)開發(fā)煤層氣到2012年開采范圍擴展到長子、襄垣、陽泉、西山、甘肅等地，擁有3700多口煤層氣抽氣井。

首先，這種迅猛的發(fā)展勢頭要求我們只有加強基層黨組織建設，不斷增強企業(yè)凝聚力向心力和戰(zhàn)斗力，才能引領干部員工為發(fā)展目標同甘共苦同心協(xié)力。

其次，在低滲透、水量大、低產(chǎn)量等特殊地質區(qū)域取得大突破，需要基層黨組織帶領廣大干部員工解放思想、集思廣益、創(chuàng)新思維，積極探索和運用現(xiàn)代油氣勘探開發(fā)新理論新技術和新方法，努力解決各類瓶頸問題，實現(xiàn)煤層氣開發(fā)的重大突破。

第三，煤層氣開發(fā)科技含量的不斷升級和員工隊伍綜合素質亟待提高的矛盾，更需要基層黨組織努力打造滿足煤層氣發(fā)展需要的高素質的建設力量。

第四，廣大員工日益增長的物質和精神需求，以及煤層氣企業(yè)尤其是煤層氣基層單位搞好工農(nóng)關系是一項重要工作，這就要求基層黨組織必須不斷改進自身建設，提高工作水平，做到情為民所系，利為民所謀。

第五，在煤層氣發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)外部各種相關利益體之間的矛盾日益突出，努力構建和諧有序的發(fā)展環(huán)境，建設和諧區(qū)（隊）、和諧工農(nóng)關系，成為近年來基層黨組織工作的重要組成部分。

第六，因為點多、面廣、戰(zhàn)線長這一行業(yè)特點，決定了安全生產(chǎn)管理難度較大，這就要求基層黨支部要加強對員工的安全思想教育，隨時掌握員工的思想動態(tài)。同時由于員工離家遠，居住在偏遠的鄉(xiāng)村或大山里，生活工作環(huán)境艱苦，要求基層黨支部要肩負起解決員工在工作、生活中遇到的各類問題，保證員工無思想負擔安全上崗，維護好基層安全、和諧的生產(chǎn)生活環(huán)境。

二、目前基層黨建工作存在的問題

一是基層黨建工作水平不均衡。有的基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用強，體現(xiàn)出黨建工作圍繞生產(chǎn)服務、安全發(fā)展的作用，圍繞安全生產(chǎn)這一“中心”做工作，服務當前“大局”搞建設，根據(jù)本支部特點，創(chuàng)造性的開展工作，“特色”效果明顯。而有的基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮一般，缺乏凝聚力、吸引力，工作虛假，表現(xiàn)出黨內(nèi)組織生活流于形式，支部核心作用下降。

二是黨建工作針對性不強，部分支部不能結合自身實際創(chuàng)造性地開展工作，表現(xiàn)為思想教育是填鴨式的灌輸，工作內(nèi)容是上級文件的照抄照搬，以宣讀“文件”代替支部“活動”，黨群活動是沒有生機的應付。

三是少數(shù)基層干部管理不力，標準不高。基層干部整天忙于各種具體事務，再加上自身也不注意在實踐中學習總結積累，因而在具體工作中表現(xiàn)為工作能力不強，創(chuàng)新精神不足，工作方法不多，管理力度不大，整體水平不高等。

四是基層黨群工作后備力量不足。煤層氣屬于新興行業(yè)，企業(yè)職工都是“半路出家”，近年來公司只招錄與油氣生產(chǎn)相關專業(yè)的大中專畢業(yè)生，黨建所需的政工干部僅限于內(nèi)部挖掘、崗位培養(yǎng)，絕大多

數(shù)基層支部書記都是其他專業(yè)人員，再加上一崗多責，交叉任職等制度的實行，一些基層黨支部書記往往出現(xiàn)顧此失彼現(xiàn)象。

五是

三、準確定位基層黨組織的職能，找準著力點，開創(chuàng)基層黨組織建設新局面

（1）緊扣關鍵點，讓基層黨組織在自我完善上強肌健體。

一是抓好基層黨組織的思想建設，提高黨員干部堅持和落實科學發(fā)展觀的素質和能力。二是抓好基層黨組織班子建設，加強對支部書記的培養(yǎng)培訓，建設一支素質優(yōu)良作風過硬的黨務工作者隊伍。三是抓好基層黨組織的作風建設，引導廣大黨員干部牢記宗旨，求真務實，積極進取。四是抓好基層黨組織的制度建設，帶動黨組織工作創(chuàng)新，提升黨的建設科學化水平。五是抓好學習型黨組織建設，提高工作的系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性，不斷增強黨員干部推動發(fā)展的能力。

（2）抓住結合點，讓基層黨組織在服務中心上發(fā)揮效能。

首先，正確處理好黨組織建設與生產(chǎn)經(jīng)營的關系，基層黨組織的工作主要服務于生產(chǎn)建設，只有擺正位置，才能找準著力點，工作才能有針對性。其次，正確認識黨組織服務于生產(chǎn)建設并不等于依附和局限于生產(chǎn)建設，而是通過黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，群眾優(yōu)勢，增強基層凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進生產(chǎn)建設。第三，要做到工作不越權，職責不越位，對本單位重要事項的決策，要把握好原則性和方向性，使黨組織的保證監(jiān)督作用得到有效發(fā)揮。找準切入點，讓基層黨組織在創(chuàng)先爭優(yōu)上激發(fā)活力，在各級基層組織和黨員中深入開展的創(chuàng)建先

進黨支部、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，不僅有利于調動黨員工作積極性，更有利于激發(fā)基層黨組織的生機與活力。如藍焰公司開展黨員身邊無事故、黨員包保責任制、劃分黨員責任區(qū)、六好黨員競賽臺、開展黨員“一帶多”等活動，持續(xù)深化創(chuàng)建“四強”基層支部，爭當“六好”優(yōu)秀黨員活動，精心打造黨員先鋒崗、黨員示范崗這些活動的開展，讓基層黨務工作有了抓手和個性化特色的展現(xiàn)，黨員參與積極性高，群眾看得見摸得著，感受深，“特色”效果明顯。幾年來，先后有多個基層黨支部獲得上級黨委和公司黨委的表彰與獎勵，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。

（3）夯實立足點，讓基層黨支部在構建和諧上，凝心聚力。

煤層氣企業(yè)基層黨支部，既是上級政策的宣傳者，又是上級政策的執(zhí)行者和落實者。面對日益顯現(xiàn)的內(nèi)、外部各種矛盾問題，要始終把維護穩(wěn)定，構建和諧作為各項工作的立足點。在工作中，面對青年人多這一特點，要堅持以人為本，以德治企，做到親情管理、人性關懷，使他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖；堅持民主管理，勤廉敬業(yè)，要切實解決員工群眾生產(chǎn)生活中的實際問題，聽取廣大員工的呼聲，理順情緒，化解矛盾，使他們尊嚴工作，靚麗生活；要主動擔負起國有企業(yè)經(jīng)濟責任社會責任政治責任，在幫貧濟困企地共建、工農(nóng)共建方面創(chuàng)造新方法，探索新思路。

（4）緊抓安全生產(chǎn)重點，構建黨支部、團支部、班組 “三位一體 ”模式，確?；鶎訂挝话踩椭C發(fā)展

建立健全黨支部、團支部、班組三位一體的運行機制構建黨支部、團支部、班組 “三位一體 ”模式，就是要在建立班級黨小組的基礎上形成以黨支部、團支部、班組三者同力協(xié)作，充分發(fā)揮班級團結職工、組織職工、教育職工的功能。構建黨支部、團支部、班組三位一體應堅持黨支部為班組核心的思路，做到黨支部、團支部和班組黨小組既分工明確，又相互支撐。在選配黨支部書記的時，將實際條件與現(xiàn)實需要結合起來，試行黨支部書記或黨支部委員兼任團支部書記或者班組長，切實發(fā)揮職工黨員參與基層單位事務管理的作用，更好地促進黨建帶團建、團建促班風局面的形成，促進安全與生產(chǎn)、生產(chǎn)與生活、員工與領導干部、員工與員工之間和諧關系的形成。

另外，結合煤層氣企業(yè)多在偏遠農(nóng)村，遠離城市這一特點，要豐富黨員、職工的業(yè)余文化生活，如安裝網(wǎng)線、接通電話，辦好黨員圖書室、活動室等；有條件的區(qū)隊，要安裝一些體育活動器材，如籃球、乒乓球、臺球等，使廣大黨員能夠豐富業(yè)余文化生活，身心愉悅，強身健體，為更好地工作，儲備能量。員工們始終在和諧的氛圍中生活和工作，充分發(fā)揮廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，積極為煤層氣大發(fā)展營造風清氣正、和諧穩(wěn)定的工作生活環(huán)境，為“氣化山西”做出企業(yè)應有的貢獻。

第二篇：淺談如何加強和改進企業(yè)基層黨組織建設

淺談如何加強和改進企業(yè)基層黨組織建設

企業(yè)基層黨組織是黨在企業(yè)中開展工作的戰(zhàn)斗堡壘和基礎。企業(yè)基層黨組織建設工作抓得如何，直接影響到黨在經(jīng)濟領域中的執(zhí)政能力?，F(xiàn)就通過對新時期企業(yè)基層黨組織建設存在問題的分析，現(xiàn)就如何加強和改進企業(yè)基層黨組織建設提出一些建議。

一、新時期企業(yè)基層黨組織面臨的問題

1.現(xiàn)實定位問題?，F(xiàn)實中，一些企業(yè)基層黨組織不能把握好在企業(yè)中的定位，就位不準。企業(yè)的中心任務是生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)基層黨組織不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的業(yè)務部門，企業(yè)基層黨組織的領導也不是生產(chǎn)經(jīng)營指揮者，但是《黨章》明確規(guī)定：“基層黨組織是黨在社會基層中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?！币虼?，加強和改進企業(yè)基層黨組織建設，必須找準黨組織在企業(yè)中的定位，明確任務。

2.職責范圍問題。企業(yè)基層黨組織在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作時應當有自身的工作重點和任務，黨組織領導經(jīng)濟工作，主要是把握方向、謀劃全局、提出戰(zhàn)略、制定政策、推動立法，創(chuàng)造良好的環(huán)境。然而在現(xiàn)實工作中，企業(yè)中的黨務干部往往把精力放在企業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營管理上，忽視基層黨組織基本任務。

3.群眾威信問題。企業(yè)基層黨組織的工作性質不具備企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營決策權、人力資源調動權、工資獎金分配權，不能自如地幫助職工解決各種問題和困難，導致了企業(yè)基層黨組織的影響力不強、黨務干部地位不高、在黨員和群眾中威信不高的局面。

4.開展的活動少、形式老套。部分企業(yè)黨務干部認為衡量企業(yè)工作好壞的惟一標準是看生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，一切工作都要給生產(chǎn)任務讓路，這導致一些企業(yè)基層黨組織工作淡化、弱化、惰性化，黨內(nèi)“三會一課”和其它一些好的活動方式已經(jīng)不成規(guī)范。

二、加強和改進企業(yè)基層黨組織建設的建議

(一)黨組織根本任務要與企業(yè)發(fā)展目標同步實現(xiàn)。

1.發(fā)揮政治把關作用。實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，首要任務就是明確發(fā)展和經(jīng)營方向。企業(yè)黨組織要全過程地參與企業(yè)重大問題的決策，為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營把關定向，這是發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容。對此，企業(yè)黨組織要堅持以“有利于發(fā)展社會主義的生產(chǎn)力，有利于增強社會主義國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平”為判斷標準，以保證黨的方針政策在改制企業(yè)中的貫徹落實，保證企業(yè)的社會主義方向。

2.發(fā)揮輿論導向作用。企業(yè)黨組織要廣泛宣傳企業(yè)的發(fā)展思路和目標，宣傳企業(yè)管理制度和保障措施，宣傳企業(yè)發(fā)展的市場形勢及有關知識等，不斷增強職工的主人翁意識，堅定職工對企業(yè)發(fā)展的信心和決心，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展貢獻才智和力量。

3.發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。職工隊伍是改制企業(yè)人力資源的主體。企業(yè)黨組織一方面要不斷擴大黨員的覆蓋面，把企業(yè)的優(yōu)秀人才吸引到黨組織中來;另一方面，加強黨員隊伍建設和基層組織建設，形成上下聯(lián)動、齊心協(xié)力的黨組織保證體系。

(二)黨建工作運行機制要與企業(yè)管理機制同步運行。

1.建立黨組織參與決策機制。建立起法人治理結構僅僅是基礎，還必須通過制訂制度，進一步明確界定黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容、程序和要求，使黨組織積極參與企業(yè)股東會、董事會等重大問題的研究，并提出意見和建議，確保黨的路線、方針、政策能在企業(yè)得到全面貫徹落實。

2.建立黨員先進性績效考核機制。企業(yè)內(nèi)所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業(yè)發(fā)展目標。但作為黨員，應該在工作責任、崗位績效上高于普通職工，切實體現(xiàn)出黨員的先進性。因此，企業(yè)應在制訂全員崗位績效標準的基礎上，制訂出標準更高的黨員崗位績效標準，為黨員發(fā)揮模范作用創(chuàng)造環(huán)境條件。

3.建立基層組織規(guī)范化建設機制。企業(yè)黨組織要按照《黨章》要求，建立“三會一課”、民主生活會、黨員監(jiān)督、黨員民主評議、黨員發(fā)展等一系列制度，用落實制度來全面推進組織工作的規(guī)范運行。同時，要建立黨組織建設督查機制，使企業(yè)內(nèi)部的黨建工作做到有部署、有責任、有考核、有獎懲、有實效，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強有力的組織保證。

(三)黨建活動與生產(chǎn)經(jīng)營同步開展。

1.要突出針對性。企業(yè)產(chǎn)權結構、管理體制、經(jīng)營模式、人員構成等都發(fā)生了一定變化，即使企業(yè)內(nèi)部條件完全具備，但外部市場條件也會產(chǎn)生不可預料的變化，必然會使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營受到諸多因素的影響和制約。企業(yè)黨組織要善于發(fā)現(xiàn)這些問題，及時找出原因，制訂出針對性的解決方法，以活動為載體，組織黨員攻堅克難，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。

2.要注重實效性。聯(lián)系實際、注重實效是開展黨建活動的基本原則。企業(yè)黨組織要善于利用企業(yè)現(xiàn)有的活動資源，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、增強素質、提高效益、塑造形象、擴大市場等內(nèi)容，積極創(chuàng)設“企業(yè)需要、經(jīng)營者認同、黨員歡迎、員工擁護”的活動載體，使各項活動都能緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨員隊伍的實際，確保取得實際效果。

3.活動要呈現(xiàn)多樣性。豐富多彩的黨建活動是保持黨建工作生機和活力的有效載體。企業(yè)管理機構精簡，工作相對繁忙，因此黨組織在開展活動時應根據(jù)企業(yè)特點，因企制宜，因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強企業(yè)黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。

第三篇：淺談如何加強和改進企業(yè)基層黨組織建設

淺談如何加強和改進企業(yè)基層黨組織建設

市國資委人事科

企業(yè)基層黨組織是黨在企業(yè)中開展工作的戰(zhàn)斗堡壘和基礎。企業(yè)基層黨組織建設工作抓得如何，直接影響到黨在經(jīng)濟領域中的執(zhí)政能力。為了解和掌握市國資委歸口管理企業(yè)黨組織建設現(xiàn)狀及存在的問題和困難，分析問題產(chǎn)生的主要原因，研究提出解決辦法，2010年4月下旬，人事科在分管領導陳建軍副主任的帶領下，逐一上門對市城投集團、市經(jīng)投集團、欣運集團、公交公司、市中達公司開展了企業(yè)黨建工作調研。調研采取聽取匯報、個別座談、實地察看、查閱資料等方式進行，在各單位的積極支持和配合下，調研工作取得圓滿成果，形成如下調研報告：

一、現(xiàn)狀

截止目前，5家歸口管理企業(yè)共設黨組織39個，其中黨委4個，黨總支2個，黨支部33個，共有黨員人數(shù)675人。2009年以來，5家歸口管理企業(yè)黨組織認真貫徹落實黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神，不斷加強組織建設和思想作風建設，積極探索加強和改進企業(yè)黨建工作的有效途徑和辦法，取得了一些新進展、新成效。一是通過開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，黨組織思想政治建設水平進一步提高；二是通過不斷規(guī)范和完善組織

設置，黨組織自身建設進一步加強；三是黨組織積極參與企業(yè)重大決策，服務企業(yè)發(fā)展取得新成績；四是通過創(chuàng)新體制機制，企業(yè)隊伍建設呈報出新風貌；五是通過開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)等主題實踐活動，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用先到增強；六是黨組織堅持以人為本，加強企業(yè)思想政治工作，培育優(yōu)秀企業(yè)文化，維護職工合法權益，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定。

通過調研，我們也看到企業(yè)黨建工作還存在一些迫切需要研究解決的問題，如企業(yè)對黨建工作的重視程度不一，人員配備上力量稍顯不足，有的企業(yè)黨務工作者身兼多職，難以滿足黨建工作的需要。企業(yè)日常黨建工作還不夠扎實、深入，黨組織的活力和實效還有待加強等等。解決這些問題，需要我們進一步加強對企業(yè)黨建工作的領導和指導。

針對這些問題，我們一一進行分析，并就如何加強和改進企業(yè)基層黨組織建設提出一些建議。

二、存在的問題及原因分析

1.現(xiàn)實定位問題。現(xiàn)實中，一些企業(yè)基層黨組織不能把握好在企業(yè)中的定位，就位不準。企業(yè)的中心任務是生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)基層黨組織不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的業(yè)務部門，企業(yè)基層黨組織的領導也不是生產(chǎn)經(jīng)營指揮者，因此在實際工作中難以找準位置，出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。但是《黨章》明確規(guī)定：“基層黨組織是黨在社會基層中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。”因此，加強和改進企業(yè)基層黨組織建設，必須找準黨組織在企業(yè)中的定位，明確任務。

2.職責范圍問題。企業(yè)基層黨組織在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作時應當有自身的工作重點和任務，黨組織領導經(jīng)濟工作，主要是把握方向、謀劃全局、提出戰(zhàn)略、制定政策、推動立法，創(chuàng)造良好的環(huán)境。然而在現(xiàn)實工作中，企業(yè)中的黨務干部往往把精力放在企業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營管理上，忽視基層黨組織基本任務。

3.群眾威信問題。企業(yè)基層黨組織的工作性質不具備企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營決策權、人力資源調動權、工資獎金分配權，不能自如地幫助職工解決各種問題和困難，導致了企業(yè)基層黨組織的影響力不強、黨務干部地位不高、在黨員和群眾中威信不高的局面。

4.開展的活動少、形式老套。部分企業(yè)黨務干部認為衡量企業(yè)工作好壞的惟一標準是看生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，一切工作都要給生產(chǎn)任務讓路，這導致一些企業(yè)基層黨組織工作淡化、弱化、惰性化，黨內(nèi)“三會一課”和其它一些好的活動方式已經(jīng)不成規(guī)范。

三、對策和建議

(一)黨組織根本任務要與企業(yè)發(fā)展目標同步實現(xiàn)。

1.發(fā)揮政治把關作用。實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，首要任務就是明確發(fā)展和經(jīng)營方向。企業(yè)黨組織要全過程地參與企業(yè)重大問題的決策，為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營把關定向，這是發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容。對此，企業(yè)黨組織要堅持以“有利于發(fā)展社會主義的生

產(chǎn)力，有利于增強社會主義國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平”為判斷標準，以保證黨的方針政策在改制企業(yè)中的貫徹落實，保證企業(yè)的社會主義方向。

2.發(fā)揮輿論導向作用。企業(yè)黨組織要廣泛宣傳企業(yè)的發(fā)展思路和目標，宣傳企業(yè)管理制度和保障措施，宣傳企業(yè)發(fā)展的市場形勢及有關知識等，不斷增強職工的主人翁意識，堅定職工對企業(yè)發(fā)展的信心和決心，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展貢獻才智和力量。

3.發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。職工隊伍是改制企業(yè)人力資源的主體。企業(yè)黨組織一方面要不斷擴大黨員的覆蓋面，把企業(yè)的優(yōu)秀人才吸引到黨組織中來;另一方面，加強黨員隊伍建設和基層組織建設，形成上下聯(lián)動、齊心協(xié)力的黨組織保證體系。

(二)黨建工作運行機制要與企業(yè)管理機制同步運行。

1.建立黨組織參與決策機制。要從制度上保證國有企業(yè)黨組織的政治核心地位，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。要堅持和完善國有企業(yè)領導班子“雙向進入、交叉任職”，實現(xiàn)企業(yè)法人治理結構與黨組織政治核心作用有機結合。通過制訂制度，進一步明確界定黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容、程序和要求，使黨組織積極參與企業(yè)股東會、董事會等重大問題的研究，并提出意見和建議，確保

黨的路線、方針、政策能在企業(yè)得到全面貫徹落實。

2.建立黨員先進性績效考核機制。企業(yè)內(nèi)所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業(yè)發(fā)展目標。但作為黨員，應該在工作責任、崗位績效上高于普通職工，切實體現(xiàn)出黨員的先進性。因此，企業(yè)應在制訂全員崗位績效標準的基礎上，制訂出標準更高的黨員崗位績效標準，為黨員發(fā)揮模范作用創(chuàng)造環(huán)境條件。

3.建立基層組織規(guī)范化建設機制。企業(yè)黨組織要按照《黨章》要求，建立“三會一課”、民主生活會、黨員監(jiān)督、黨員民主評議、黨員發(fā)展等一系列制度，用落實制度來全面推進組織工作的規(guī)范運行。同時，要建立黨組織建設督查機制，使企業(yè)內(nèi)部的黨建工作做到有部署、有責任、有考核、有獎懲、有實效，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強有力的組織保證。

(三)黨建活動與生產(chǎn)經(jīng)營同步開展。

1.要突出針對性。企業(yè)產(chǎn)權結構、管理體制、經(jīng)營模式、人員構成等都發(fā)生了一定變化，即使企業(yè)內(nèi)部條件完全具備，但外部市場條件也會產(chǎn)生不可預料的變化，必然會使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營受到諸多因素的影響和制約。企業(yè)黨組織要善于發(fā)現(xiàn)這些問題，及時找出原因，制訂出針對性的解決方法，以活動為載體，組織黨員攻堅克難，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。

2.要注重實效性。聯(lián)系實際、注重實效是開展黨建活動的基本原則。企業(yè)黨組織要善于利用企業(yè)現(xiàn)有的活動資源，圍繞生產(chǎn)

經(jīng)營、增強素質、提高效益、塑造形象、擴大市場等內(nèi)容，積極創(chuàng)設“企業(yè)需要、經(jīng)營者認同、黨員歡迎、員工擁護”的活動載體，使各項活動都能緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨員隊伍的實際，確保取得實際效果。

3.活動要呈現(xiàn)多樣性。豐富多彩的黨建活動是保持黨建工作生機和活力的有效載體。企業(yè)管理機構精簡，工作相對繁忙，因此黨組織在開展活動時應根據(jù)企業(yè)特點，因企制宜，因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強企業(yè)黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。

二○一○年八月十六日

第四篇：關于如何加強基層黨支部建設的一些思考

關于如何加強基層黨支部建設的一些思考

004km.cn 2011-02-23 來源：仁義路社區(qū)

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一、抓好黨員的政治業(yè)務素質提高，使黨員成為群眾的一面旗幟，是加強基層黨支部建設的基本前提

加強基層黨支部的建設，首先要提高支部成員的個人素質。在新的歷史時期，共產(chǎn)黨員的先進性應體現(xiàn)出“四個高于”：一是學習熱情要高于群眾。二是思想覺悟要高于群眾。三是業(yè)務能力要高于群眾。四是工作業(yè)績要高于群眾。發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用應強調“四個作用”：一是帶頭作用，時時處處走在群眾的前面，成為群眾的表率和榜樣。二是骨干作用，在實現(xiàn)黨的各項任務中勇挑重擔，成為黨和國家建設事業(yè)的中堅力量。三是橋梁作用，在黨組織和人民群眾之間進行上情和下情的傳遞，使自己成為黨組織和群眾密切聯(lián)系的紐帶。四是奉獻作用，要吃苦在前，享受在后，使自己成為黨和人民利益的忠實捍衛(wèi)者。

二、堅持政治學習，不走過場、不走形式，務求實效是加強基層黨支部建設的重要保障

1、支部的活動要豐富多彩，靈活多樣，充滿活力，而不僅僅是枯燥的會議?？梢蚤_展各種各樣的有意義的主題實踐活動，例如觀看一些有教育意義的電影、錄像等，還可以通過瀏覽學習網(wǎng)站、讀報刊、茶話會、交流談心等學習方式進行學習，改變以往支部活動單調、枯燥的形式，采取多樣化的支部活動形式，可以使黨員從多角度，多側面的學習了黨的理論知識和先進人物的事跡，使大家更加主動積極地參與到支部活動工作中來；

2、組織專門人員，辦好保持先進性教育學習網(wǎng)站，將黨的方針政策、學校學院的重要舉措、先進人物的先進事跡、國內(nèi)外大事新聞、校際新聞及時發(fā)布到網(wǎng)站上，便于教師瀏覽和學習，先進性教育活動結束了，但是先進性教育活動學習網(wǎng)站不能停辦；

3、不一定要每周學習一次，形成制度，重要的是形成習慣和氛圍，關鍵是有學習的意識，而不是有學習的制度，前者是主動的，后者是被動的，應該激發(fā)教師黨員主動學習的積極性，不能為了學習而學習，否則不如不學，學了也達不到效果，反而還影響工作，避免形式主義做法的關鍵是要在選擇學習內(nèi)容上下功夫，要在一些關鍵的時期選擇一些關鍵的事例進行學習，選擇能觸及靈魂、感人至深的先進人物進行學習，例如在這次學習活動中，學習馬祖關先進事跡就收到了非常好的效果。

4、擴大學習的范圍和影響，加強黨組織與基層黨員之間、基層黨員與普通群眾之間的互動和交流，在一些重要的學習活動中，可以邀請部分黨外群眾參加，對先進人物的學習不能只局限在黨員教師范圍內(nèi)，應該讓更多的黨外群眾也參與進來，讓他們了解先進人物的事跡，了解模范共產(chǎn)黨員的先進事跡，給黨外群眾一個靠近黨組織的機會，讓他們了解黨員是如何發(fā)揮作用的，也便于群眾對支部生活進行有效的監(jiān)督，提出他們寶貴的意見和建議，同時也便于吸引更多的優(yōu)秀的非黨群眾加入到黨組織中來。例如，在集中學習階段開展的主題實踐活動中，我們就吸收了部分非黨群眾參加，收到了非常好的效果。

三、將黨支部工作和教學科研工作緊密地結合起來是增強黨支部的號召力、影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的關鍵，將先進性教育活動融于教學科研實踐是保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制

黨支部的工作不能只局限于組織學習活動，學習的結果是為了更好的促進教學和科研工作，因此，黨支部工作必須和教學科研工作緊密地結合起來。

1、通過黨支部和教研室、研究中心聯(lián)合舉辦一些與專業(yè)學習有關的活動，如組織光熙論壇、學術討論、教學研討等，使大家互相切磋教學和科研的經(jīng)驗和教訓，提高每位黨員的業(yè)務能力，便于更好地在自己的工作崗位上發(fā)揮作用。

2、通過各種措施和手段，調動全體黨員參政議政的積極性，對涉及群眾切身利益的事情有一定的發(fā)言權，了解群眾的心聲，及時解決群眾的困難，只有這樣才能樹立起基層黨支部在群眾心目中的威信和地位，增強其號召力，使其發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用不成為一句空話。

3、及時宣傳在我們身邊表現(xiàn)突出的共產(chǎn)黨員的先進事跡，號召大家以他們?yōu)榘駱樱蛩麄儗W習，樹立黨員在群眾心目中的良好形象，增強群眾對黨的信心，因為榜樣的力量是無窮的。

基層黨支部是部隊全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，基層黨支部作用發(fā)揮得如何，不僅直接影響部隊黨組織先進性建設的水平，而且直接影響部隊的整體發(fā)展，影響部隊黨建工作質量，影響黨建工作向縱深推進。近年來，部隊在基層黨組織建設方面還存在不可忽視的問題，黨建工作中不落實、不突出、不適應的問題還相當突出。

“不落實”，主要表現(xiàn)在一些基層黨組織“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的民主集中制不落實，黨管干部的制度措施不落實，不分析干部隊伍的形勢，不講評干部隊伍的優(yōu)劣，不落實獎懲措施，組織生活質量低；有的單位七項生活制度落實不夠，隨意性大，不按規(guī)定的時間、內(nèi)容和程序辦；有的黨支部黨日制度流于形式，黨課、黨員大會等制度落實不到位，隨意性強、活動不經(jīng)常的現(xiàn)象較為突出；黨員思想?yún)R報堅持得不好，不能緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際；有的基層黨組織為應付上級的檢查、考核，弄虛作假，做表面文章，以填補記錄代替相關會議，以突擊整改代替“經(jīng)常性”活動，存在“上級來檢查補一陣子，重大活動抓一陣子，有了問題整一陣子”，搞“運動式”突擊，靠“臨時性”完善，疲于應付，偏離了部隊黨建工作的正確方向，缺乏撲下身子認認真真抓黨建的勁頭。

“不突出”，主要表現(xiàn)在一些支部核心領導作用發(fā)揮不夠，有些黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的基層黨支部組織生活制度不嚴肅、不規(guī)范，存在支部與行政會議不分的現(xiàn)象。個別基層黨組織以正副書記碰頭代替支委會，以所務會、軍人大會代替黨員大會；少數(shù)班子和領導干部解決自身問題和駕馭部隊全面建設的能力以及創(chuàng)造性的開展工作能力較弱；有些黨員干部的履行職責能力素質偏低，基層基礎工作底數(shù)不清、情況不明。

“不適應”，主要是觀念、能力、素質與新形勢新任務提出的新要求不相適應；黨組織書記不會做黨務工作，會議不會組織，議題不會確定，意見不會集中，形成的決議怎么執(zhí)行不清楚，議不透，議不深，黨務工作程序不規(guī)范，黨組織書記和行政職務的關系擺不正的問題也不同程度存在，影響了工作積極性的發(fā)揮；一些政工干部和黨務工作者對黨務知識知之甚少，自身業(yè)務素質不符合黨建形勢發(fā)展和部隊建設的需要；有的開展組織生活不聯(lián)系部隊工作實際，不把自己擺進去，僅僅把組織生活當作一項任務來完成，解決思想問題和實際問題的有效方法被形式主義、表面文章所替代。

上述突出問題的存在，必定影響部隊基層黨組織建設，進而影響到整個部隊黨建工作的質量，因此，如果要加強部隊的黨建工作，首先要加強部隊基層黨支部的建設。沒有強大的執(zhí)行力和嚴格的落實程序,再好的規(guī)章制度也難免流于形式。要使基層黨建工作的各項制度規(guī)定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執(zhí)行要求的基礎上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。一要強化認識，進一步統(tǒng)一抓黨建工作的思想。當前部隊黨建工作出現(xiàn)的問題，既有體制機制上的原因，也有干部成長過程中缺少培訓引導等方面的原因，但千條理由，萬條理由，降低黨建工作的標準沒有理由。黨的建設永遠是處在第一位的核心工程，各級黨組織負有不可推卸的責任。黨建工作光靠政治機關、光靠政工干部不行，要有各級共同負責才能真正抓出成效。二要強化教育，進一步打牢官兵抓黨建工作的思想根基?；鶎狱h組織是基層全面建設的主心骨，是一線戰(zhàn)斗堡壘，是黨實現(xiàn)在部隊的思想、政治、組織領導的保證。因此必須繼續(xù)鞏固理論學習制度，建立完善良好的黨內(nèi)學習教育機制，從部隊長遠建設的高度來思考基層黨組織建設的問題；黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恒的教育培訓，提高官兵的政治素質，引導官兵明辨是非。要切實抓好學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章教育活動，在學習黨章上形成制度；年終考核重點要考黨員是否清楚黨員的基本權利、義務，把黨章知識內(nèi)容作為黨員官兵晉職、晉級前的考試內(nèi)容，大力營造按黨章辦事的濃厚氛圍。三要創(chuàng)新機制，進一步解決當前黨建工作難以落實的突出問題。要把機制建設作為加強黨建工作的重中之重，從機制創(chuàng)新入手，改變重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設的問題。要結合基層黨建工作實際，確定重點課題，定期和不定期地組織人員進行調查研究，掌握真實情況，采取有效整改措施；同時還要借鑒抓業(yè)務工作中黨委成員聯(lián)系點制度的成功經(jīng)驗，在抓黨建工作中同樣推行黨委成員聯(lián)系點制度，推行一對

一、面對面的黨建工作聯(lián)絡幫扶制度，與責任點之間形成黨建工作的責任鏈，幫助基層黨組織提高落實黨務工作的能力。

沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有標準，無以衡量。因此，必須制定和完善基層黨組織建設標準，從政治信念、團結協(xié)作、作風紀律、廉潔自律、開拓創(chuàng)新、工作實績等方面作出具體的規(guī)定，推動基層黨建工作邁上新臺階。首先，要把學習作為加強班子自身素質建設的重大任務抓緊抓好。班子成員的理論自學要有計劃常抓不懈，要堅持不懈地抓好中心發(fā)言制度、自學制度、警示教育制度、調研分析制度等的落實，努力促使各級領導干部從更高的層面上認識和對待學習，下決心克服浮躁情緒，擺脫不必要的應酬，騰出時間和精力充實知識，提高思維層次和領導決策能力，增強工作的預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。其次，要把提高務實能力作為加強班子核心領導能力建設的重大舉措抓細抓實。要積極引導基層黨組織樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，堅持民主集中制原則，遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，嚴格遵守議事規(guī)則和議事程序，推行重大問題征求官兵意見和咨詢等制度，提高科學決策水平，建設和諧班子。要高質量地落實民主生活會制度，班子成員要真正做到知實情、說實話、辦實事、求實效，定期向組織匯報思想、學習和工作情況。

一方面，要逐步改革考核考評方法和模式，調整考核重心，對考評內(nèi)容、方法、步驟、要求、獎懲進行系統(tǒng)規(guī)范，增加黨建工作的考核分值，使黨建工作、基層基礎建設和業(yè)務工作有機結合。另一方面，要建立健全目標責任考評體系。要著手推行黨建工作目標責任制和主官任期目標責任制，實行“一崗雙責”。要對黨建工作目標責任的內(nèi)容、時效、獎懲方式進行明確，結合實際進行細化，既有長計劃、又有短安排，切實推進黨建工作制度化。同時堅持獎懲并重的原則，對各級班子日常、年終和任期黨建工作目標考核結果的運用要有配套的剛性措施，直接與班子調整、評優(yōu)和領導班子成員個人的獎懲、任用掛鉤。黨建工作領先的要予以表彰，主官在交流提任時應優(yōu)先考慮；黨建工作落后的要提出批評，對主官應采取組織措施調整。對不認真履行職責，責任范圍內(nèi)黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響的，要追究領導班子和有關責任人的責任。要以全國正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)部隊全面建設中涌現(xiàn)出來的各類先進典型，不搞短期行為，不搞平均主義，更不能讓先進典型自生自滅；先進的基層組織建設經(jīng)驗要注意挖掘、總結、提煉，最終形成推動基層黨組織建設的財富。（烏蘭察布市邊防支隊 劉長嶺）

第五篇：10新時期企業(yè)基層黨支部建設的思考

新時期企業(yè)基層黨支部建設的思考

作者：王明磊 欄目：黨政建設 添加時間：2009-11-17 11:36:3

4中圖分類號：D26文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2009）026(C)-0000-01

基層黨支部是黨直接聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。黨支部通過加強自身建設，注重提高黨員的政治素質和思想素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在凝心聚力促和諧、促發(fā)展方而發(fā)揮了重要作用。企業(yè)基層黨支部在貫徹落實黨的“十七大”精神的過程中，要以改革創(chuàng)新精神，認真探索如何在實際工作中，開拓創(chuàng)新，不斷研究新情況、探索新路子、解決新問題，努力使黨支部建設在探索中不斷前進、在突破中謀發(fā)展。

一、理清工作思路，明確黨支部發(fā)揮作用的著力點

首先，服務企業(yè)的發(fā)展。必須明確，企業(yè)基層黨建工作，不是要將企業(yè)置于黨支部的管理之下，而是為了促進企業(yè)健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展。由此而論，黨支部發(fā)揮作用的第一個著力點就應放在為企業(yè)的發(fā)展服務上。企業(yè)決策之前，黨支部應對有關企業(yè)發(fā)展的重大問題提前深入調查研究，能夠提出帶有前瞻性、方向性的意見；決策中要努力發(fā)揮決策層中黨員的作用，宣傳黨支部的意圖，保證決策正確、可行；決策后，要通過發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、組織黨員搞好生產(chǎn)攻關以及強有力的思想政治工作，保證決策的有效實施。在發(fā)揮作用的形式上，要把黨支部的整體作用與發(fā)揮黨員個體及群團組織的作用有機結合起來，做到以黨的組織紀律來約束黨員的個體行為，以黨員的先鋒模范作用來體現(xiàn)黨支部的整體影響力和作用力。這樣既可以使黨支部職能得到最大發(fā)揮，又能有效促進企業(yè)的有序運轉。

其次，引導企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)追求利潤最大化的特性，容易使其產(chǎn)生短期行為和違法、違規(guī)行為。因此，黨支部發(fā)揮作用的第二個著力點就是加強對企業(yè)發(fā)展的引導。引導企業(yè)正確處理國家和企業(yè)之間的利益關系，保證黨的路線、方針、政策在企業(yè)得到貫徹落實，國家的法律、法規(guī)在企業(yè)得到遵守；引導企業(yè)正確處理經(jīng)濟效益和社會效益的關系，督促企業(yè)行為符合法律規(guī)范和道德規(guī)范，保持正確的經(jīng)營方向；引導企業(yè)正確處理眼前利益和長遠利益的關系，加大科技投入、人才投入、不斷擴大再生產(chǎn)，促使企業(yè)上規(guī)模、上檔次、上水平；引導企業(yè)正確處理企業(yè)與職工之間的利益關系，維護好職工合法權益，不斷增強企業(yè)的凝聚力和內(nèi)在發(fā)展動力。

二、創(chuàng)新黨支部的活動內(nèi)容、形式

企業(yè)的黨支部要充分發(fā)揮作用，組織活動這個環(huán)節(jié)十分重要。黨支部必須緊貼企業(yè)的實際和需要，創(chuàng)造性地開展活動，才能取得良好效果。為此，必須堅持服務黨的中心工作與服務企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結合。處理好企業(yè)黨支部的政治核心作用與尊重經(jīng)濟規(guī)律、營造企業(yè)健康發(fā)展環(huán)境之間的關系，做到企業(yè)發(fā)展與黨建工作兩不誤、兩促進、共發(fā)展；在活動內(nèi)容上，堅持黨的思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點，利用工作空隙和業(yè)余時間開展黨的工作，過好組織生活，做到不影響企業(yè)的正常工作。

黨支部根據(jù)形勢任務的變化，采用學習文件、微型黨課、收看錄像、外出參觀、接受傳統(tǒng)教育等形式，不斷探索和豐富“三會一課”的內(nèi)涵。在黨支部中深入開展黨組織生活創(chuàng)新“三個”活動(每年開好2次組織生活會、每季度上好1次黨課、每月度開展1次有意義的活動)。堅持以人為本，從政治、思想、工作和生活上關心、愛護、幫助黨員，充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛后、理順情緒、激勵斗志的作用?；鶎狱h支部堅持每年召開次專題組織生活會，按照團結——批評——團結、實事求是、嚴于律己等原則，支部黨員之間開展批評與自我批評。堅持民主評議黨員和先進性教育制度，扎實有效的開展好黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

三、推進黨內(nèi)民主增強黨組織的凝聚力

基層黨支部應定期召開黨員大會，通報黨的工作情況，廣泛聽取黨員意見。支部嚴格按照黨章做好發(fā)展新黨員的工作，講標準、求質量，成熟一個、發(fā)展一個，嚴格把好關口。支部對入黨積極分子進行正確的引導，開展談心活動，做到“幫、帶”，幫助入黨積極分子端正思想、站穩(wěn)立場、堅定信心。支部還可以安排黨員與工作能力強、有入黨愿望的普通員工密切接觸，關心了解他們的思想動態(tài)、工作情況、生活狀況，傾聽他們的心聲，積極幫助他們進步。凡屬黨支部工作中的重大問題，都應作為組織生活的內(nèi)容，讓黨員充分討論，真正做到知無不言，言無不盡，使他們的意見能及時、順暢，真實地反映，集中正確意見，提高決策的正確性、科學性。定期召開民主生活會，開展批評和自我批評，黨委應派員參加各支部的民主生活會。同時，還應根據(jù)企業(yè)的實際和新形勢新情況的要求，將黨員民主權利的落實進步細化充實，真正充分調動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷增強黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。支部在管理上突出“硬”字，在管理上嚴格要求；在黨員思想上講求“活”字，利用民主生活會、個別談心等方法，讓黨員敞開思想，把所思、所想、所盼講出來；支部通過系列的工作方法，使全站黨員的思想、工作作風硬朗了，樹立敢說敢干的工作作風，黨員的先進性不僅僅體現(xiàn)在思想上，更應該體現(xiàn)為一流的業(yè)務能力和工作業(yè)績。因此，在企業(yè)黨建工作中，要注意提高黨員的業(yè)務水平，使其在自身的工作崗位上更好地發(fā)揮黨員作用。要創(chuàng)造條件保證企業(yè)黨員受到良好的教育和培訓，主要是黨課教育和專業(yè)知識、崗位技能的培訓，特別是加強新理論、新政策、新知識、新技能的學習，使他們在政治、品德、才學、能力、思維等方面的綜合素質不斷得到提高。

四、是發(fā)揮基層黨支部的思想教育作用

堅持不懈地把解決思想問題和解決實際問題結合起來。當前，我國正處于“重要戰(zhàn)略機遇期”和“黃金發(fā)展期”，但同時又是“矛盾凸現(xiàn)期”和“社會問題多發(fā)期”，伴隨著改革的深化，利益關系變化較大，內(nèi)部矛盾紛紜復雜，而且?guī)в忻黠@的群體性、危險性，在人們的思想中形成了大量的疑點、難點和熱點問題。實際上，這些疑點、難點、熱點問題，有的是社會變革、體制轉換造成的，有的是工作失誤、處理不當引發(fā)的，因而也是人們普遍關注的焦點問題，是人們思想轉變的關節(jié)點。企業(yè)基層黨支部應妥善運用說服教育的方法，動之以情，曉之以理，在解疑釋惑、理順情緒上下功夫，通過做過細的思想政治工作，努力創(chuàng)造和諧文明的人際關系，發(fā)揮基層黨支部政治核心作用。當前要以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，結合企業(yè)制定的思想教育任務，通過教育切實提高黨員對黨的中國特色社會主義理論體系和黨的基本路線和各項方針政策的認識，不斷提高他們的政治思想覺悟；要對黨員經(jīng)常進行文明道德教育，對他們的生活、學習、工作中的每個環(huán)節(jié)乃至八小時以外的活動，都做出合乎實際的要求，使黨員明確什么應該做，什么不應該做，應該怎樣做，從而使廣大黨員高尚道德行為和突出的工作成績感動普通職工，起到模范表率任用；要不斷創(chuàng)新黨員教育的方式方法，增強教育的有效性。