第一篇：實施方案

中共XX村XXX委員會換屆選舉工作方案

本屆村XXX委員會是2008年×月×日選舉產(chǎn)生的，截至今年×月任期屆滿，按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，應(yīng)按期進行換屆選舉。根據(jù)×××《關(guān)于做好農(nóng)村黨組織換屆選舉工作的通知》要求，現(xiàn)就本村黨組織換屆選舉工作提出如下工作方案：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆四中、五中全會要求，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚民主與嚴格依法依規(guī)辦事結(jié)合起來，堅持改革創(chuàng)新，推進和諧換屆，落實黨員群眾參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把思想好、作風正、有文化、有本領(lǐng)、熱心為群眾服務(wù)的黨員選進村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供堅強的組織保證。

二、新一屆村黨組織委員會委員名額和選舉形式

新一屆村ⅩⅩⅩ委員會擬設(shè)委員Ⅹ名，其中書記１名，副書記×名。選舉采取“黨員和群眾推薦、黨組織推薦及黨內(nèi)選舉”的“兩推一選”方式進行。

三、日程安排

按照統(tǒng)一安排，換屆工作從2011年×月×日開始，至×月×日結(jié)束。

（一）準備階段（2011年×月×日至×月×日）。

1、廣泛宣傳動員，利用廣播、公開欄、板報、標語等進行換屆工作宣傳動員，發(fā)放《致廣大農(nóng)村黨員群眾的一封信》。

2、準備本屆村黨組織及其成員的述職報告，并組織召開會議進行述職和民主評議。

3、村黨組織召開會議，研究換屆選舉的時間、地點等相關(guān)事宜。

4、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委呈報《中共XX村XXX委員會關(guān)于召開黨員大會

第二篇：種植實施方案)

篇一：關(guān)于建立油菜種植基地的實施方案 湖北家意糧油科技有限公司

關(guān)于建立油菜種植示范基地的實施方案

監(jiān)利縣是農(nóng)業(yè)部2002年關(guān)于優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局規(guī)劃中明確的長江中下游優(yōu)質(zhì)油菜生產(chǎn)帶，全縣現(xiàn)有耕地面積205.77萬畝，其中水田160.86萬畝，旱地44.91萬畝。全縣年栽種油菜面積在100萬畝左右，旱地栽種以移栽模式為主，水田栽種以直播（撒播）為主，全縣油菜籽產(chǎn)量在15萬噸左右。其中，旱地栽種可以較好的節(jié)約油菜種子，因而，在旱地栽種模式下推廣“雙低”優(yōu)良油菜品種取得了一定的效果。水田栽種所需種子量是旱地栽種所需種子量的2——4倍，因而大多數(shù)農(nóng)民為了節(jié)約成本，在水田栽種油菜時皆選用常規(guī)油菜品種，但由于常規(guī)油菜品種生產(chǎn)產(chǎn)量低、菜籽出油率低、成品油中芥酸含量高、菜籽粕中硫甙含量高，造成種植常規(guī)油菜的經(jīng)濟效益不高，影響了油菜種植農(nóng)戶的積極性，從而造成一些農(nóng)民寧愿將田地荒置，也不愿意種植油菜籽。

一、基地建立的目的：

1、建立油菜基地是實行振興監(jiān)利油脂，推進油菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展的具體行動。

2、鑒于近年來大量農(nóng)村年輕勞動力進城打工，越來越多的農(nóng)戶改變了原先水稻的種植模式（由種植雙季稻變?yōu)榉N植一季中稻），而在水田移栽油菜又缺乏勞動力，因此水田種植油菜一直采取種植常規(guī)品 種，靠天定產(chǎn)量的做法。

二、基地建設(shè)的步驟和方法：

1、時間：2011年7月——9月

2、選址：

⑴、旱地移栽種植基地：監(jiān)利縣程集鎮(zhèn)、尺八鎮(zhèn)

⑵、水田直播種植基地：監(jiān)利縣毛市鎮(zhèn)、紅城鄉(xiāng)

3、基地面積：擬定建立 “雙低”油菜優(yōu)良品種種植基地4萬畝，毛市鎮(zhèn)、紅城鄉(xiāng)、程集鎮(zhèn)、尺八鎮(zhèn)各1萬畝

4、與基地農(nóng)戶簽訂協(xié)議

基地選址確定后，企業(yè)與基地農(nóng)戶簽訂《訂單油菜籽產(chǎn)購合同書》，同時，非基地農(nóng)戶也可以與公司簽訂《訂單油菜籽產(chǎn)購合同書》，享受公司油菜籽收購相關(guān)政策，但不享受良種補貼政策。

5、供種選種

⑴品種選擇：擬選用“華油雜13號”（程集鎮(zhèn)、毛市鎮(zhèn)種植）、“中雙11號”（紅城鄉(xiāng)、尺八鎮(zhèn)種植）優(yōu)質(zhì)“雙低”油菜籽

⑵基地農(nóng)戶到公司指定的地點購買“中雙11號”或“花油雜13號”油菜種子,公司對農(nóng)戶購買的種子進行良種補貼，農(nóng)戶須在種子補助領(lǐng)取單上簽名并留下聯(lián)系方式，以方便公司進行監(jiān)督； ⑶補貼標準：

從荊州市種子公司得知，目前優(yōu)質(zhì)“雙低”優(yōu)良油菜種子價格為40元每斤，移栽每畝用種量為80——100g，直播每畝用種量在250——400g。在合理密植、合理的田間管理情形下，移栽田塊油菜籽畝單產(chǎn)量可達200kg，直播田塊油菜籽畝產(chǎn)可達120kg。

程集鎮(zhèn)、尺八鎮(zhèn)主為旱地移栽模式，每畝補助10元，共2萬畝，計20萬

紅城鄉(xiāng)、毛市鎮(zhèn)為水田直播模式，每畝補助18元，共2萬畝，計36萬元整

6、育苗及栽培

①“中雙11號”：⑴.適時早播：長江下游地區(qū)育苗適宜播種期為9月中、下旬，10月中、下旬移栽；直播在9月下旬到10月初播種。⑵.合理密植：在中等肥力水平下，育苗移栽合理密度為1.2-1.5萬株/畝，肥力較高水平時，密度1.0-1.2萬株/畝。直播可適當密植。⑶.科學(xué)施肥：重施底肥，畝施復(fù)合肥50公斤；追施苗肥，于5-8片真葉時畝施尿素10-15公斤左右；必施硼肥，底施硼砂每畝1-1.5公斤，苔期噴施（濃度為0.2%）硼砂溶液。⑷.防治病害：在重病區(qū)注意防治菌核病。

株，直播每畝宜10000～12000株。⑶.合理施肥：80%肥作底肥，20%肥作追肥，追肥應(yīng)以臘肥為主，每畝用1公斤硼肥作底肥。

7、保障措施及管理：

⑴基地順利建設(shè)保障措施：

宣傳內(nèi)容：雙低油菜籽的優(yōu)勢、水田及旱田栽種模式的介紹、湖北家意糧油科技有限公司訂單農(nóng)業(yè)的優(yōu)惠政策、“雙低”菜籽油營養(yǎng)成分及功效。

⑵生產(chǎn)技術(shù)保障措施：擬聘請專職油菜種植技術(shù)人員4名對油菜基地從育種到收割整個過程進行技術(shù)指導(dǎo)，計費用為10萬元

三、油菜籽的收購：

菜籽成熟后，公司在程集、毛市、紅城、尺八四鎮(zhèn)分設(shè)幾個油菜籽收購點；其它非基地但與公司簽署了《訂單油菜籽產(chǎn)購合同書》的地點，公司將根據(jù)地域特點分設(shè)收購點或派遣代理商對菜籽進行收購。農(nóng)戶出具簽署的《訂單油菜籽產(chǎn)購合同書》，公司或代理商按照比當時市面上油菜籽價格高2分錢的價格收購“中雙11號”及“花油雜13號”油菜籽。

四、基地建設(shè)及正常運營費用計算：

1、良種補貼56萬元

2、電視廣告費用20萬元

3、廣告牌費用40萬元

4、宣傳單費用1萬元

5、生產(chǎn)技術(shù)保障費10萬元

6、防突發(fā)事件保障費10萬元

7、菜籽收購補貼費用164萬元

8、菜籽收購人員、車輛、運輸費用10萬元

共計311萬元

五、經(jīng)濟效益分析

1、基地農(nóng)戶收益經(jīng)濟效益分析：

⑴畝用種成本分析：目前常規(guī)油菜品種種子價格為10——15元每斤（按12元每斤計算），“中雙11號”、“花油雜13號”種子價格為40元每斤，移栽每畝用種量150g，直播每畝用種量300g，公司對種植“中雙11號”、“花油雜13號”油菜的農(nóng)戶每畝補助15元。

⑵畝增加收入分析：

對于基地農(nóng)戶，在合理密植和田間管理情況下，種植“中雙11 號”、“花油雜13號”油菜可比種植常規(guī)油菜畝增產(chǎn)20kg左右，整個基地共計4萬畝，按旱田移栽畝產(chǎn)200kg、水田直播畝產(chǎn)120kg及2011年油菜籽收購價4.6元/kg計算，農(nóng)戶與公司簽訂種植合同后，在移栽模式下，畝增加收入為：20*4.6+200*2*0.02+（3.6-2）=101.60（元）；在直播模式下,畝增加收入為：20*4.6+120*2*0.02+（7.2-6）=98（元）。

非基地農(nóng)戶在與公司簽訂訂單合同的情況下，按保守估計每畝可增產(chǎn)15kg，直播模式下，農(nóng)民每畝可增加收入15*4.6+120*2*0.02=73.8（元），移栽模式下，農(nóng)民每畝可增加收入15*4.6+200*2*0.02=77（元）。非基地農(nóng)戶在與公司簽訂訂單合同后，全縣栽種油菜籽可增加收入73.8*（25-2）+77*（5-2）=1928.4（萬元）。

綜上所述，在種植優(yōu)良油菜品種并與企業(yè)簽訂訂單合同的情況下，在基地范圍內(nèi)，在直播模式中，農(nóng)戶可畝增加收入98元，同時直播模式不需要更多勞力，可操作性強；在移栽模式下，農(nóng)戶可畝增加收入101.6元，整個基地受益面積4萬畝，受益收入339.2萬元。

2、非訂單農(nóng)戶效益分析：

通過基地示范及訂單的促進，可以帶動更多農(nóng)戶種植優(yōu)良油菜品種，雖然因為公司資金能力的原因不能對其進行良種補貼及收購補貼，但是種植優(yōu)質(zhì)油菜品種后，據(jù)保守估計，每畝可增產(chǎn)油菜籽15kg，全縣常年種植面積按100萬畝計算，可增產(chǎn)油菜籽1.5萬噸，按2011 年國家油菜籽托市收購價格4600元/噸計算，農(nóng)戶每畝可增加收入

3、企業(yè)效益分析：

常規(guī)油菜品種菜籽出油率為33%，“花油雜13號”、“中雙11號”油菜籽出油率為36%，按100kg油菜籽計算，100kg常規(guī)油菜加工的經(jīng)濟效益為：油品33kg、餅粕60kg，消耗溶劑及能耗按5元計，水電按10元計算，菜籽油按12元/kg計算，餅粕按2.3元/kg，則每加工100kg常規(guī)油菜毛利潤為33*12+60*2.3-5-10-100*4.6=59（元）。

兩相對比：每加工100kg優(yōu)質(zhì)“雙低”油菜籽毛利潤增加27.1元。4萬畝油菜基地每年可產(chǎn)菜籽2*200+2*120=640（萬公斤），能為公司帶來6400000/100*27.1=173.44（萬元）的額外利潤；另外26萬畝油菜種植訂單可年生產(chǎn)油菜籽3*195+25*115=3460（萬公斤），能為公司帶來3460*10000/100*27.1=937.66（萬元）的利潤；整個基地示范加訂單帶動，能為公司帶來173.44+937.66=1111.1（萬元）的利潤。若基地的示范作用能帶動全縣更多農(nóng)戶種植“優(yōu)質(zhì)”雙低油菜籽，滿足我公司每年18萬噸油料加工的能力，則每年可增加毛利潤180000*10*27.1=48780000（元）。企業(yè)利稅增加4878萬元，上繳增值稅增加634.14萬元，上繳所得稅增加1400.47萬元，即綜合稅收過2000萬元。

4、社會效益分析：

通過本基地的示范，帶動更多的農(nóng)戶加入到優(yōu)質(zhì)“雙低”油菜籽種植的行列，從而帶動農(nóng)民增收、企業(yè)創(chuàng)利、稅收增加，帶動全縣農(nóng)村經(jīng)濟增長和提高農(nóng)民生活水平；同時，通過水田直播模式的基地示范，引領(lǐng)廣大農(nóng)戶進行新的種植模式的認同，在充分利用閑置冬閑田的同時也節(jié)約了大量農(nóng)村勞動力。當然，由于資金的限制，我們暫時只能選擇幾個基地進行示范，希望通過以點帶面帶動更多的農(nóng)戶來接受這一新的種植模式。

六、附件

附件1：《訂單油菜籽產(chǎn)購合同書》

附件2：《“雙低”油菜指定品種購買補助領(lǐng)取單》

附件3：“中雙11號”、“花油雜13號”優(yōu)良油菜品種特性介紹 2011-07-02 篇二：雙柏縣工業(yè)用大麻開發(fā)種植實施方案 雙柏縣工業(yè)用大麻開發(fā)種植項目實施方案

一、指導(dǎo)思想

二、我縣開發(fā)種植工業(yè)用大麻的有利條件

1、自然資源優(yōu)勢。雙柏縣地處滇中南部，屬南亞熱帶季風氣候，是一個典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣，由于“立體農(nóng)業(yè)”氣候明顯，氣候類型多樣，在冷、溫等氣候帶都有工業(yè)用大麻生產(chǎn)適宜區(qū)，雨量充沛，光照時間長、無霜期長，對大麻的生長發(fā)育十分有利。

已經(jīng)列為國家50個農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)體系。

3、綜合效益明顯。

4、發(fā)展前景廣闊。

目前，歐洲大麻纖維在高技術(shù)高附加值領(lǐng)域，如特種紙（卷煙紙和技術(shù)濾紙）、隔音絕緣材料、復(fù)合纖維添加材料、保護膜材料，特別是作為麻塑復(fù)合材料的市場發(fā)展較快，已成為國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點。隨著應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展，用麻籽生產(chǎn)的高檔食用油和系列功能性食品和工業(yè)大麻的生產(chǎn)和市場呈上升勢頭。因此。

三、項目建設(shè)地點、內(nèi)容

在妥甸、法裱、大麥地、鄂嘉等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)種植20000畝工業(yè)用大麻。

四、項目進度安排

2011年底，根據(jù)《云南省工業(yè)大麻種植加工許可規(guī)定》，委托龍頭企業(yè)申請領(lǐng)取工業(yè)大麻種植許可證，2012年試驗性種植50-100畝，開展試驗篩選適合雙柏縣生態(tài)條件的工業(yè)大麻品種，一方面篩選

出雙柏山區(qū)廣泛種植的適應(yīng)性品種；二是通過試驗集成組裝適合雙柏山區(qū)種植工業(yè)大麻生產(chǎn)栽培技術(shù)；2013年發(fā)展5000畝，力爭在2014年發(fā)展到20000畝。

五、項目建設(shè)技術(shù)措施

1、品種選擇

選擇云麻1號、云麻2號、云麻3號、云麻4號、云麻5號等工業(yè)大麻品種。云麻1號纖維薄而柔軟，易脫膠，種子含油量32％，四氫大麻酚含量約0．15％。云麻2號是早熟籽用型工業(yè)大麻品種，麻籽單產(chǎn)約每畝120公斤，籽粒含油量高達33．1％，四氫大麻酚含量約0．059％。云麻3號和云麻4號均為籽、纖維兼用型工業(yè)大麻雜交種品種，籽種含油量和蛋白質(zhì)含量均分別超過30％和20％，干莖出麻率均高于15％，四氫大麻酚含量分別約為0．13％、0．16％。

2、土壤選擇

大麻是主根系作物，大部分支根分布在20—30厘米土層。因此，耕作層要求深耕、疏松，以增強土壤蓄水、保肥能力，滿足根系發(fā)育的需要。大麻種植地土壤以土層深厚，土質(zhì)疏松肥沃的砂壤土為最適宜，土壤酸堿度以微酸性（ph6～6.8）最適宜。

3、田間管理

一是精細整地，使耕作層疏松，有利于出苗整齊，大麻根系伸長和吸收養(yǎng)料水分，達到苗齊、苗壯，生長均勻一致；二是設(shè)置排水溝和開畦種植，以利排水，避免出現(xiàn)缺株斷壟、弱苗；三是合理施肥，每畝施農(nóng)家肥2000公斤以上，播種時在播種溝底撒施三元復(fù)合肥每畝約30公斤，苗高10—15厘米時，追肥速效氮肥為主，可兌水澆施或雨后根際撒施。

4、適時播種

一是播期選擇。大麻適時播種，要從氣候條件，土壤條件，品種類別，栽培制度，栽培目的等不同因素來決定。楚雄，大姚及大理麻區(qū)于雨水至清明節(jié)令播種，水利條件好的地區(qū)3月中下旬播種，一般4—5月播種。可采取在雨水來臨前5—10天進行“三干”播種。

二是播種方法。纖維用栽培一般采用條播，條播深度一致，蓋土均勻，出苗整齊，通風透光，便于管理，成熟一致，小麻少，省勞力和節(jié)約種子。纖維用栽培一般采用條播，行距30—40厘米，株距3—5厘米。

播種深度一般以3—4厘米為宜。

三是播種量和播種密度。以收獲小麻為主的每畝播種2.0—2.5公斤，有效株8—10萬株/畝為宜；以鮮稈直接進行皮稈分離進行加工的，每畝播種1.0—1.5公斤，有效株3—5萬株為宜。

利用纖維型，最佳種植密度為15×30cm，最佳肥料為底肥每畝30—40公斤普鈣，800公斤農(nóng)家肥。

5、輪作

大麻在長期連作下，會引起嚴重的蟲害，麻地的土壤肥力因消耗同一養(yǎng)分過多也會逐年減退。

6、適時收獲

云南工業(yè)大麻纖維收割的時期一般在從8月下旬至9月中旬，在雄株大多數(shù)開花完畢（盛花末期）而雌株開始結(jié)實時即一次全部收獲；生產(chǎn)上田間收獲適期的特征是，雄花盛開末期，輕輕搖動，花粉紛紛飛散，麻桿基部稍變黃色，下部葉片已脫落，上部葉片黃綠色，麻田透亮，雌花開始孕蕾，此時可把大麻割下，去除稍部枝葉，平鋪或立于在田間，翻曬干燥后，打捆運回加工漚制后剝皮。

六、項目投資概算及資金來源

1、投資概算

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2、資金來源

2012—2015年種植工業(yè)大麻總投資549.57萬元，其中大麻加工剝皮機械設(shè)備4.31萬元由西雙版納工業(yè)大麻種植有限公司免費提供種植戶使用，種植工業(yè)大麻所需的種子也由該公司免費提供，種植管理所需化肥款由該公司墊付，其中，2012年該公司需墊付1.193萬元，2013年需墊付59.64萬元，2014年需墊付238.56萬元，2015年以后每年需墊付238.56萬元。

七、效益分析

1、經(jīng)濟效益分析

根據(jù)在西雙版納、紅河等地的種植結(jié)果，繁種，平均產(chǎn)籽72.3公斤，平均產(chǎn)桿518公斤（曬干），按照畝產(chǎn)麻皮100-130公斤（收購價8500元/噸），桿芯500公斤（收購價600元/噸），每畝大麻農(nóng)業(yè)產(chǎn)值1100-1355元，扣除每畝肥料等成本250元，每畝純收益850—1150元。種植籽桿兼用型大麻可畝產(chǎn)麻皮50公斤（收購價6000元/噸），桿芯600公斤（收購價600元/噸）、麻籽80公斤（收購價6000元/噸），每畝大麻純收益955元。

2、社會效益

我縣工業(yè)大麻種植的發(fā)展重點放在冷涼貧困山區(qū)，根據(jù)企業(yè)的需要，以訂單農(nóng)業(yè)的方式向冷涼山區(qū)群眾推廣種植，促進山區(qū)群眾增收。圖片已關(guān)閉顯示，點此查看

3、生態(tài)效益分析

八、保障措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，成立推進組織。成立雙柏縣工業(yè)大麻生產(chǎn)基地建設(shè)專項推進工作組，由一名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)負總則，確定相關(guān)單位給予配合，明確專項推進的重點鎮(zhèn)辦事處，制定工作目標和措施，列出時間表有步驟推進?？h產(chǎn)業(yè)化辦公室負責指導(dǎo)協(xié)調(diào)推進工作。

（二）加大考核力度。工業(yè)大麻產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村社層層簽定目標責任書，把工業(yè)大麻產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入考核、任期綜合目標考核，實行目標量化管理、過程管理、年底考核、獎懲兌現(xiàn)，確保落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)根據(jù)實際情況，采取有利措施，通過“一業(yè)一策”加以推進，調(diào)配力量，定人、定崗、定責。

（四）統(tǒng)一思想，提高認識

項目涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把發(fā)展工業(yè)大麻產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展區(qū)域特色經(jīng)濟、富民強鎮(zhèn)的一項支柱產(chǎn)業(yè)抓緊抓好，積極組建工業(yè)大麻產(chǎn)業(yè)辦公室，加

強對工業(yè)大麻產(chǎn)業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。制定系列優(yōu)惠政策，引入農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織參與項目建設(shè)，提高工業(yè)用大麻生產(chǎn)組織化程度，對前來投資工業(yè)大麻種植開發(fā)的商家給予重點扶持；因地制宜，組織搞好耕地合理流轉(zhuǎn)，大力提倡工業(yè)大麻種植大戶獎勵。

（五）落實措施，真抓實干

工業(yè)大麻產(chǎn)業(yè)發(fā)展是一項綜合性的系統(tǒng)工程。實行縣級領(lǐng)導(dǎo)和部門主要負責人包聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人聯(lián)系村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部包聯(lián)系社、戶的幫扶目標責任制。

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（六）落實扶持政策

1、水利配套扶持。按100畝為單位集中連片進行設(shè)計，配套水利設(shè)施，政府補貼水利設(shè)施所需資金的50％。受益者承擔50%。

2、制定扶持大麻產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的鼓勵政策。重點扶持并出臺相關(guān)政策，推動和加快大麻產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

雙柏縣人民政府

二〇一一年十一月十六日

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篇三：2012年中藥材種植實施方案 2012年中藥材種植及資金分配實施方案

為了建設(shè)高起點、高標準、高質(zhì)量的中藥材生產(chǎn)示范基

據(jù)縣委、縣政府及上級部門的安排部署，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)

就2012年中藥材種植實施方案制定如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目的，以效益為核心、以市場為導(dǎo)向、以生產(chǎn)示范基地建設(shè)為抓手、以科技為支撐，按照“適地、適時、適生、適種”的思路，充分利用我縣光、熱、水、土等資源優(yōu)勢，合理布局，統(tǒng)籌

規(guī)劃，通過政府扶持引導(dǎo)、規(guī)模開發(fā)，實現(xiàn)中藥材產(chǎn)業(yè)向規(guī)

二、種植任務(wù)及任務(wù)分解

2012年我縣推廣種植中藥材12300畝，計劃投資2300

2012年中藥材種植計劃分配表 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看

其中：發(fā)耳、新街主要以生姜為主，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)皆根據(jù)其上

三、基本原則

堅持“政府引導(dǎo)、農(nóng)民自愿、因地制宜、合理布局、規(guī)

模發(fā)展、示范帶動、提高效益、促進增收”的原則；大力扶

持和發(fā)展重點村、重點戶和專業(yè)合作社，充分發(fā)揮示范、輻

四、保障措施

后續(xù)產(chǎn)業(yè)來抓，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓；要做好

上下協(xié)作，在專業(yè)技術(shù)人員的聘用，地塊的選擇與落實，鄉(xiāng)

村組及農(nóng)戶的配合上搞好銜接；要及時建立目標責任制，分

解任務(wù)，夯實責任；要加強中藥材銷售工作，及早和藥業(yè)集

團溝通聯(lián)系，爭取實行定單農(nóng)業(yè)，千方百計的確保農(nóng)民種有

廣力度，要明晰中藥材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思路，抓好典型示范帶動，加大宣傳中藥材種植的重要性和必要性及各項優(yōu)惠政策，通過市場效益分析，種植能手現(xiàn)身說教，召開現(xiàn)場會等形式

不斷增強中藥材種植戶的認識，使廣大農(nóng)民能自覺從事中藥

3、科技支撐。

4、資金扶持?？h政府將對中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展給予一定的資金扶持，并通過補貼形式投放農(nóng)戶，集中支持中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

5、督查考核?？h將把此項工作納入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標考核范圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴格按照目標要求，層層分解、細化、夯實責任，逐鄉(xiāng)、逐村、逐地塊夯實面積，堅決杜絕虛報數(shù)字，做到面積實、底數(shù)清。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時上報工作開展情況。

五、資金分配

根據(jù)政府安排，農(nóng)業(yè)局配套100萬元中藥材種植補助資金，對中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行扶持。

畝以上才能拿入補助范圍。三是用項目的形式給予補助。

為加快中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展，做大做強中藥材產(chǎn)業(yè)，更加有效地應(yīng)對各種風險，采取抱團取暖方式聯(lián)合體經(jīng)營，能有效應(yīng)對風險，確保中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定。

水城縣農(nóng)業(yè)局 2012.5.28 篇四：綜合實踐活動種植方案 大橋鄉(xiāng)學(xué)校綜合實踐活動種植實施方案

“播下種子，收獲希望”

一、主題背景

1、從理論上分析：

著名教育家蘇霍姆林斯基曾說過：“不要讓學(xué)校的大門把兒童的意識跟周圍世界隔離開來”?！墩n程標準》也指出，要“充分利用學(xué)校、家庭和社會等教育資源，開展綜合性學(xué)習活動，拓寬學(xué)生的學(xué)習空間”。

2、從學(xué)校的資源來分析：

館。

二、活動目標：

1、認知與技能：

通過本次活動，使學(xué)生能說出一些蔬菜、農(nóng)作物的名稱、生長特點等，懂得種植需要“整地——施肥——播種——管理”等環(huán)節(jié)，初步掌握一些種植方法，學(xué)會栽種一種植物.2、過程與方法：

激發(fā)學(xué)生的好奇心和求知欲，初步養(yǎng)成從事探究活動的正確態(tài)度，并在活動中體驗探究帶來的樂趣、成功的快樂；

三、活動時間：3月至12月

四、活動人員 一至八年級全學(xué)生

五、活動設(shè)計與指導(dǎo)者 全體教師

六、活動的實施過程：

第一階段：前期準備工作（三月份）

2.查閱有關(guān)種植研究方面的資料，了解各地對此相關(guān)的研究。

第二階段：種植實踐（四月份----十一月份）

1.了解植物的品種、特點、生活習性等，懂得種植的環(huán)節(jié)，掌握簡單的種植方法，學(xué)會栽種一種植物。

（3）制作調(diào)查表或列出訪問提綱，向家長、技術(shù)人員、農(nóng)民采訪、調(diào)查一些種植蔬菜、花卉的有關(guān)知識。

（4）各小組討論交流，確定想在紅領(lǐng)巾種植園種植的植物；收集種子、幼苗或可以扦插的枝條。

2.當一回校園美容師，進行美化設(shè)計。3.展示、評價。

1．各個小組能夠根據(jù)自己所選的子課題進行有步驟，有計劃的活動。

參考案例、活動實施過程：

活動共分五個階段

第一階段：確立子題階段（3課時）

1、確定子題

調(diào) 查 表 班級 姓名

種植園都有哪些植物？ 你最喜歡的是哪種植物？

你知道要種植這種植物，需要哪些環(huán)節(jié)嗎？ 你對其中的哪個環(huán)節(jié)最感興趣？為什么？

你認為怎樣才能做好這個環(huán)節(jié)的工作？需要注意哪些問題？ 你還想了解哪些知識？

2、指導(dǎo)分組

a根據(jù)學(xué)生的興趣愛好，采用了自由結(jié)組的分組方式，讓學(xué)生自愿結(jié)組，充分體現(xiàn)了綜合實踐活動的自主探究性；

“播種快樂，收獲幸?！被顒臃纸M一覽表

第一小組 調(diào)研小組

第二小組 物資小組 第三小組 種管小組第四小組 采摘小組

第五小組 攝影小組

第二階段：制定方案階段（3課時）

種管小組的任務(wù)：

1、種植

2、管理種植園（比如：澆水、施肥）采摘小組的任務(wù)：

1、采摘成果

2、保管

攝影小組的任務(wù)：

1、整個過程的攝影

2、配文字說明

1、這一階段主要是先由調(diào)研小組按照本小組制定的綜合實踐活動計劃去實施。制作調(diào)查表或列出訪問提綱，向家長、技術(shù)人員、農(nóng)民采訪、調(diào)查一些有關(guān)種植的知識。如：針對學(xué)校種植園區(qū)的位置、日照時間、土質(zhì)等特點，調(diào)查適宜種植哪些植物等。

2、根據(jù)調(diào)研小組的調(diào)查結(jié)果，確定要種植的植物名稱。

第四階段：成果交流階段（1周）

在多媒體教室組織了各小組活動的展示與交流。（1）采摘小組進行采摘、保管并展示種植的植物。（2）用他們喜歡的方式展示活動中各組的收獲與成果。（3）交流、評價。

第五階段：總結(jié)整理階段（1周）

附評價表： 班級 組員姓名

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備注：

1、各個小組的任務(wù)既有分工又有合作；

2、攝影小組的活動也可根據(jù)孩子不同的關(guān)注點，自己分組，分別負責各個階段的資料收集工作；

3、在活動中，注意讓學(xué)生收集各個階段出現(xiàn)的問題，并鼓勵他們通過不同方式自己解決；

篇五：農(nóng)業(yè)開發(fā)項目實施方案 ××農(nóng)場農(nóng)業(yè)開發(fā)項目實施方案

一、開發(fā)農(nóng)業(yè)項目的基本目的及發(fā)展目標

二、成立農(nóng)業(yè)開發(fā)項目辦公室

農(nóng)場成立農(nóng)業(yè)開發(fā)項目辦公室，辦公室設(shè)在經(jīng)營管理部，全面負責農(nóng)業(yè)開發(fā)項目的組織實施與管理，為項目基地提供基地建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品銷售、財務(wù)管理、品牌培育等服務(wù)工作，確保項目建設(shè)順利進行并

三、成立農(nóng)業(yè)開發(fā)項目生產(chǎn)基地公司

1、生產(chǎn)基地地點：××農(nóng)場紅十隊

（二）、成立××農(nóng)場××黑山羊養(yǎng)殖公司（下稱黑山羊公司）

三、資金來源

四、經(jīng)營模式

（一）、蔬菜公司

1、農(nóng)場投資 萬元，主要用于：

（3）、現(xiàn)金入股：每股資金按300元計算。

9、結(jié)算分紅：

（2）、結(jié)算分紅方式：

（二）、生豬養(yǎng)殖：

農(nóng)場投資 萬元，用于：豬舍、儲物工作間、水泥路、沼氣設(shè)施、沼液管、供水供電等設(shè)施的安裝及建造，承包給本場職工經(jīng)營：

1、農(nóng)場與承包職工簽訂《生豬養(yǎng)殖承包合同》，承包期限為10年；

2、承包職工繳交2萬元現(xiàn)金給農(nóng)場作為承包抵押金，承包期內(nèi)無違約現(xiàn)象的，承包期滿予以退還；

3、承包職工全面負責生豬種苗引進、養(yǎng)殖及產(chǎn)品銷售；

4、承包職工每年上交5萬元現(xiàn)金上繳給農(nóng)場作為承包費用；

5、承包職工飼養(yǎng)生豬產(chǎn)生的豬肥（沼液）無償提供給蔬菜公司進行蔬菜種植；

6、承包職工不得損壞養(yǎng)殖場設(shè)施，不得擅自改變養(yǎng)殖場用途；

（二）、黑山羊公司

1、農(nóng)場投資 萬元，主要用于：

2、職工承包經(jīng)營：（1）、黑山羊公司與承包職工簽訂《黑山羊養(yǎng)殖承包經(jīng)營合同》，承包期10年；

（2）、承包職工按每頭種羊上繳100元現(xiàn)金給農(nóng)場作為承包抵押金，承包期內(nèi)無違約現(xiàn)象的，承包期滿予以退還；

五、生產(chǎn)技術(shù)方案

（一）、與××農(nóng)業(yè)科學(xué)院建立技術(shù)依托關(guān)系，簽訂提供技術(shù)服務(wù)合同：

（二）、蔬菜種植：

3、嚴格按照《××農(nóng)場××農(nóng)業(yè)責任有限公司綠色蔬菜生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程》進行標準化生產(chǎn)，生產(chǎn)基地的土壤、空氣、灌溉用水及購進的種子、農(nóng)藥、肥料等必須達到綠色蔬菜生產(chǎn)的技術(shù)指標；通過防蟲網(wǎng)、太陽能滅蟲燈等物理方法進行滅蟲防蟲，施肥以農(nóng)家肥、沼液為主。

（三）、生豬養(yǎng)殖：

（四）、黑山羊養(yǎng)殖：

養(yǎng)殖方式采取以放養(yǎng)為主、放養(yǎng)與圈養(yǎng)相結(jié)合的方式；飼料以天然牧草為主（放養(yǎng)），人工種植牧草與精飼料（圈養(yǎng)）相結(jié)合的方式。

六、產(chǎn)品銷售方案

（一）、蔬菜銷售：

2、市場分析：近年食品安全問題層出不窮，食品安全引起社會公眾廣泛關(guān)注?！懊褚允碁樘臁?，隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展，人們的生活日益改善，人們從“吃飽”向“吃好”再向“吃得健康”發(fā)展，對食品提出了越來越高的要求。然而，我國目前生產(chǎn)高質(zhì)量的食品特別是農(nóng)產(chǎn)品遠遠達不到消費者的需求，供求矛盾十分突出。

（四）、實行“統(tǒng)一定價，統(tǒng)一產(chǎn)品包裝、統(tǒng)一配送”。

八、其它

2011年12月27日

篇六：xx縣中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案 xx縣中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案

中藥材產(chǎn)業(yè)是我國的民族傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，也是我國經(jīng)濟發(fā)展新的增長點，同時也是當今全球范圍內(nèi)快速發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展?jié)摿薮?。xx市將中藥材產(chǎn)業(yè)納入百萬工程并作為一項支柱產(chǎn)業(yè)、高新產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)來發(fā)展。我縣自然環(huán)境適宜多種中藥材生長，中藥材資源豐富，優(yōu)勢明顯。近年來，全縣確立了“草、藥、菜”三大綠色生態(tài)重點產(chǎn)業(yè)，中藥材生產(chǎn)已有堅實的基礎(chǔ)（在地人工種植中藥材20余萬畝），在中藥材規(guī)范化生產(chǎn)（gap基地建設(shè)）、龍頭企業(yè)培育和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營方面也上了一個新的臺階。

一、指導(dǎo)思想

二、發(fā)展目標

品種和規(guī)模：植物類藥材選擇黃連、佛手、何首烏、山茱萸、三木藥材作為骨干品種，每年新發(fā)展3-5萬畝。規(guī)劃到2010年，實現(xiàn)穩(wěn)定在地中藥材面積30萬畝以上，力爭達到40萬畝。其中黃連gap基地5萬畝、山茱萸8萬畝、三木藥材10萬畝、佛手2萬畝、首烏4萬畝、其它藥材（以金蕎麥、前胡、紫宛、青蒿等草本藥材為主）2-8萬畝?；亟ǔ蛇_產(chǎn)后，產(chǎn)值達5億元以上，農(nóng)民人均年收入1000元以上。

三、工作思路

在產(chǎn)業(yè)實施上，突出重點和選準突破口。

四、組織機構(gòu)與產(chǎn)業(yè)分工

（一）建立機構(gòu)

成立優(yōu)質(zhì)中藥材產(chǎn)業(yè)化工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)任正、副組長，縣農(nóng)辦、計委、經(jīng)貿(mào)委、宣傳部、財政局、扶貧辦、科委、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、藥監(jiān)局、衛(wèi)生局等部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。

（二）產(chǎn)業(yè)分工

計委：負責牽頭抓好爭資立項和招商引資融資工作。

五、實施措施

（一）突出特色 合理布局

根據(jù)我縣立體氣候，本著因地制宜推動優(yōu)勢品種向優(yōu)勢區(qū)域集中的原則，將全縣中藥材種植基地劃分為三個區(qū)域：一是在xxx等地區(qū)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立5萬畝優(yōu)質(zhì)黃連和10萬畝三木藥材基地，嚴格按照黃連sop操作規(guī)程推行g(shù)ap標準化生產(chǎn)。二是在xx山東坡的xx、xx、xx以及xx山西坡的xx、xx、xx、xx、xx、xx等500-1100米中山區(qū)或丘陵區(qū)的9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立8萬畝山茱萸和4萬畝何首烏種植基地。三是xx、xx、xx、xx等沿江丘陵區(qū)的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立2萬畝佛手種植基地。

（二）完善模式 創(chuàng)新機制

“林+藥”模式：主要在退耕還林地實施（用材林+草本藥材）?！八?草”模式：主要在退耕還草地實施（木本藥材+牧草）。

在運作機制上，實行政府引導(dǎo)和業(yè)主牽頭相結(jié)合，采取“公司+基地+農(nóng)戶”并逐步過渡到“公司+專業(yè)合作組織+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營機制。

（三）實施標準 打造品牌

要建立高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全的中藥產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，努力打造無公害基地和綠色有機產(chǎn)品，全面推行黃連gap規(guī)范種 植，嚴格執(zhí)行《xx黃連規(guī)范化種植標準化操作規(guī)程》（sop），創(chuàng)立“xx黃連”品牌，完成“xx黃連”商標注冊。啟動實施佛手、何首烏等品種的gap認證工作，力爭在2010年內(nèi)通過國家認證。力爭注冊“xx佛手”和“xx何首烏”兩個商標。

（四）科技研發(fā) 增強后勁

利用縣校合作平臺，加大品種研發(fā)力度，推進中藥現(xiàn)代化步伐。依托西南大學(xué)、xx中藥研究院、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院藥用植物研究所、中國醫(yī)科大學(xué)等科研院所，建立西南大學(xué)xx中藥研究所、xx黃連研發(fā)中心、西南大學(xué)xx養(yǎng)蜂研究所和蜂療所。開展中藥材選優(yōu)育種、無公害綠色種植技術(shù)、中藥材新品種培育以及中藥生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)、質(zhì)量控制技術(shù)等研究。研發(fā)以xx地產(chǎn)中藥材為主要原料的精深加工系列產(chǎn)品，建立規(guī)范化的中藥材生產(chǎn)加工體系。

（五）選準重點 突破加工

工、佛手精油提取、黃連花茶開發(fā)、蜂產(chǎn)品系列開發(fā)和黃連、何首烏、青蒿等品種的有效成份提取初加工。

六、加大投入 扶持發(fā)展

（一）政策扶持

（二）技術(shù)扶持

（三）資金扶持

建立基地建設(shè)基金：每年穩(wěn)定投入100萬元?；I資渠道：扶貧資金30萬元、農(nóng)發(fā)資金30萬元、退耕還林資金40萬元。

籌措產(chǎn)業(yè)加工資金：主要以立項爭資、銀行貸款和業(yè)主自籌為主。

第三篇：尊老愛幼實施方案

尊老愛幼實施方案

以為老年人為宗旨，進一步推進為老服務(wù)工作，不斷滿足老年人物質(zhì)生活、精神文化需求，以社區(qū)為依托，充分發(fā)揮各成員單位的職能作用，進一步落實“六個老有”。宣揚尊老愛幼的優(yōu)良傳統(tǒng)。以下就是小編為大家整理的方案內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。

尊老愛幼實施方案 1 一、活動意義 農(nóng)歷九月初九是我國的重陽節(jié)，重陽節(jié)又叫“老人節(jié)”，尊老、敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，所以結(jié)合重陽節(jié)開展關(guān)于“尊老、敬老”為目的主題活動是非常必要的。重陽節(jié)帶給 我們不是登高、賞菊、吃重陽糕，而是一種信息：老年人更需要愛、需要健康、快樂。他們需要的也許并不是你的錢物，不是禮物，而是你一聲深情的問候…….創(chuàng)建一個愛老敬老養(yǎng)老助老的氛圍,需要全社會的參與,兒童是祖國的未來，為了更好地從小培養(yǎng)他們尊老愛老的優(yōu)良習慣，幼兒園在重陽節(jié)，組織孩子們與自己的爺爺、奶奶們一起聯(lián)歡，用自己的方法表達對爺爺、奶奶等老人的關(guān)心和愛護。

二、活動目的：

1、讓兒童了解重陽節(jié)的風俗及民族文化含義; 2、培養(yǎng)兒童敬重老人,關(guān)心老人的優(yōu)良品質(zhì),弘揚中華民族尊老愛幼的優(yōu)良傳統(tǒng).3、鍛煉幼兒在公共場合大膽表演及自信心的培養(yǎng)。

三、活動時間：

201x 年 10 月 12 日下午 15 點 四、活動地點：敬老院 五、活動準備：

(一)物資及節(jié)目準備：

1、標語橫幅、音響、照相機、音樂、糖果、球及筐子若干等。

2、老師穿統(tǒng)一園服，幼兒背統(tǒng)一書包、帶六一發(fā)的黃色帽子。

3、幼兒排練節(jié)目 (二)場地準備 1.提前與場地負責人進行溝通，確定。

2.根據(jù)場地情況進行合理規(guī)劃，幼兒表演區(qū)及老人觀賞、休息區(qū)。

3.在場內(nèi)明顯的地方掛上條幅。

布置活動場地，營造尊敬老人的濃烈氛圍。

六、活動流程 (一)主持人開場 1、請爺爺奶奶入坐。

2、老師：爺爺奶奶真辛苦，今天是爺爺奶奶的節(jié)日，今天我們一起來給爺爺奶奶過節(jié)好嗎 ? 3、為爺爺奶奶慶祝節(jié)日，全體幼兒齊祝爺爺奶奶節(jié)日快樂;4、小朋友代表講話(二)幼兒節(jié)目表演 1、現(xiàn)代舞《給我?guī)酌腌姟?2 小合唱《茉莉花》 3、爺爺奶奶與幼兒的互動環(huán)節(jié)：《擊鼓傳花》 4、歌表演《明月幾時有》 8、全體合唱《感恩的心》(三)、1、幼兒給爺爺奶奶送上糖果，為爺爺奶奶捶捶背、錘錘腿，給爺爺奶奶說一句悄悄話。

2、合影留念。

尊老愛幼實施方案 2 一、指導(dǎo)思想和工作目標

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以促進社會和諧為目標，立足于社區(qū)，從老人的迫切需求出發(fā)，從切合實際的服務(wù)項目入手，廣泛開展“關(guān)愛老人志愿服務(wù)活動”，積極為老人排憂解難，提供心靈關(guān)愛，營造家庭幸福生活的良好氛圍。

二、活動內(nèi)容 (一)活動主題 “關(guān)愛老人志愿服務(wù)活動”(二)活動范圍 本社區(qū)年齡 65 周歲以上老人，包括計生家庭老人、孤寡老人、“五保戶”、貧困老人、子女不在本市工作身邊無人照顧的高齡老人。

(三)活動原則和方式 主要原則是：

針對心靈孤獨、日常生活無人照料等高齡老人面臨的主要困境，采取計生協(xié)志愿者“多帶一”結(jié)對幫扶的方式，為高齡老人提供生活照料、心理撫慰、應(yīng)急救助、健康保健、文體活動、法律援助等服務(wù)。

主要方式是：

1、每周給老人一次問候探望。主要通過家訪的方式，及時了解和解決老人的緊急需求，增進計生協(xié)志愿者和老年人之間的交流與溝通。

2、每半月為老人提供一次文化生活服務(wù)。根據(jù)老人實際需求，每半月為老人開展一次家庭生活服務(wù)或幫助行動不便的老人采購日常生活所需物品，動員老人每月參加一次社區(qū)文體活動。

3、每月為老人組織一次家庭聚餐。根據(jù)實際情況，每月在老人家或邀請老人到計生協(xié)志愿者家中開展一次家庭聚餐，營造老而不孤家庭幸福生活的良好氛圍。

4、每半年為老人做一次免費查體。動員組織社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站醫(yī)務(wù)人員上門為老人送醫(yī)送藥，保障老人的身心健康。

5、每年為老人過一次生日。建立老人生日檔案，每年為老人慶祝一次生日，計生協(xié)志愿者給老人送一張生日賀卡、一份生日蛋糕和一份慰問金，從心靈上給老人關(guān)愛與溫暖。

三、制度保障 (一)建立健全“關(guān)愛老人志愿服務(wù)活動”的規(guī)章制度。建立一支固定的關(guān)愛老人志愿服務(wù)隊伍，社區(qū)成立關(guān)愛老人志愿服務(wù)活動辦公室，實行掛牌服務(wù)。關(guān)愛老人志愿服務(wù)隊下設(shè)五支分隊：科技服務(wù)分隊、家庭保潔分隊，醫(yī)療保健分隊、心理慰藉分隊、娛樂文化分隊，確保老年志愿服務(wù)真心為老人提供全面細致地優(yōu)質(zhì)服務(wù)。建立被關(guān)愛老人工作臺賬，做到一人一帳。工作臺賬要詳細記錄每位老人的各項基本情況、主要需求等。

(二)建立“老人”生活保障制度。對家庭比較困難的老人，通過救濟、捐贈等形式，緩解他們的經(jīng)濟壓力;引導(dǎo)外出工作人員履行贍養(yǎng)老人的社會責任，幫助建立子女與老人“定期聯(lián)系制度”，確保老人生活有保障。

(三)建立老人結(jié)對幫扶制度。計生協(xié)會志愿者與老人結(jié)對子，使生活不能自理的老人實現(xiàn) 100%有人監(jiān)護服務(wù)，建立“老年人互助協(xié)會”，形成幫助老人解決困難的新機制。

四、工作要求 (一)精心組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。把這項工作擺上重要議事日程，成立組織機構(gòu)，認真組織落實。

(二)廣泛宣傳，典型引領(lǐng)。以各種形式對關(guān)愛老人活動進行廣泛宣傳，樹立典型，由點到面，使人們在感動的同時受到教育，號召廣大居民向計生協(xié)志愿者學(xué)習，積極加入到關(guān)愛老人的行列中來。

(三)完善機制，著眼長效。關(guān)愛老人活動不是短期行為，而是一項長期工作，不僅要形成熱潮，更要著眼長效，使之成為我社區(qū)工作的品牌活動。

尊老愛幼實施方案 3 一、首先是感謝敬老院能給我們小龍人幼兒園這樣一個機會，組織這次活動，謝謝社區(qū)給我們極大的支持，我代表小龍人的教職工給敬老院的各位爺爺奶奶還有來光臨這次活動的各位家長朋友、大哥大姐送上真心的祝愿。愿你們的生活一

天比一天紅火。春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，中華民族也有我們的傳統(tǒng)美德，那就是“尊老愛幼”，新的一年來臨，我們都長大了一歲，大紅的燈籠高高掛起，過大年的氣息，一天比一天濃厚，我們小龍人的小朋友提前給爺爺奶奶來拜年，祝愿爺爺奶奶：健康長壽。

二、首先請敬老院的##老師給我們講話。

三、請我們魏園長與各班的老師和可愛的小朋友給爺爺奶奶送上新年禮物。

四、接下來，我們的小龍人的小朋友會把自己的快樂帶給敬愛的爺爺奶奶、讓寶寶也知道尊敬老人、關(guān)愛老人，讓爺爺奶奶感受曾經(jīng)童年的歡樂。

1)小班要給我們帶來生活模仿操了，刷牙、洗臉、梳頭、洗頭，爺爺奶奶可不能忘記啊!一首兒歌展示了我們孩子的成長。

2)蘋果班小朋友帶來的歌伴舞。

3)西瓜班小朋友歌唱。

4)每個人都會有一顆感恩的心，我們不但要感謝生我養(yǎng)我的爸爸媽媽，也要感謝疼愛我們的爺爺奶奶。感謝在美好的世界中有你、有我、有大家。

五、結(jié)束。

短暫的活動馬上要結(jié)束了，希望通過這次活動，在每一個人的心中增強他們“尊老愛幼”的美德，在新的一年中，更希望我們的寶寶健康成長、爺爺奶奶福如東海、壽比南山。

第四篇：安裝實施方案

安裝實施方案

（一）、檢驗測試地埋錢：

地埋線敷設(shè)前，必須在施工現(xiàn)場進行認真的檢查和試驗。

1.外觀檢查的內(nèi)容和方法：

第一步：打開地埋線盤的外包裝，找出制造廠家的產(chǎn)品合格證及有關(guān)技術(shù)資料。

第二步：找出盤內(nèi)線頭，檢查線芯截面積及絕緣層、護套層，看其規(guī)格型號是否與設(shè)計要求相符，并根據(jù)現(xiàn)場實際負荷，計算并核準是否適用。檢查線芯有無氧化現(xiàn)象。

第三步：檢查線盤有無在運輸中磨擦損壞地埋線護套層、絕緣層乃至線芯暴露的情況，有無砂眼、氣泡、粗細不勻、斷芯等。

外觀檢查可以發(fā)現(xiàn)一些明顯的缺陷。

2.浸水測試絕阻值的方法

將全部地埋線置于水中浸泡，把線段的兩端線頭抽出水面。注意，一盤線標定的長度內(nèi)，可能是一段地埋線，也可能是兩段或多段地埋線，應(yīng)將所有線頭都抽出水面。線盤比較小、線數(shù)量較少時，可用容器裝水浸線。線盤大、數(shù)量多可在施工現(xiàn)場附近有水源的地方，挖一個水坑放滿水浸線，比較方便。浸泡時間要求不少于 24 小時，然后用 2500V 兆歐表搖測地埋線的絕緣電阻值。方法是：兆歐表的 L（線路）極接線芯，E（接地）極插入水中，持續(xù)搖測一分鐘，其絕阻值的合格范圍是：NLYV 型或 NLYY 型地埋線，20°C 條件下每公里的絕阻值不得小于 600 兆歐，NLVV 型地埋線，每公里的絕阻值不得小于 5 一 8 兆歐（一般應(yīng)盡量不用此種型號地埋線）

測試中如發(fā)現(xiàn)絕阻值低于合格要求，應(yīng)查明原因。首先應(yīng)檢查線頭是否潮濕，水中是否還有未抽出來的線頭。排除上述原因。如仍不合格，即為實質(zhì)性缺陷，可用“優(yōu)選提線法”迅速查出缺陷部位。方法如下：首先將線盤約

提出水面，再搖測絕阻值，會出現(xiàn)以下情況：1）絕阻值明顯升高，說明缺陷在提出水面的線盤內(nèi)。2）如絕阻值基本上無變化，說明缺陷在水中的線盤內(nèi)。根據(jù)這個判斷，再把有缺陷的線盤分成兩份，放回或提出水面再測。以此類推，再分再測，逐漸縮小范圍，便可準確找到缺陷部位。

還要用兆歐表檢查有無斷芯故障，方法是線段的一端接表 L 極，一端放入水中，表的 E 極也放入水中，輕旋手柄，如表針不回零，說明地埋線有斷芯故障。

外觀檢查和浸水測試應(yīng)逐盤進行，不應(yīng)遺漏，并做好記錄和標志。

檢查測試發(fā)現(xiàn)的局部缺陷，經(jīng)處理并復(fù)測合格后可以使用，如屬產(chǎn)品質(zhì)量不合格嚴禁使用。

（二）、線路敷設(shè)：

敷設(shè)的程序是：開溝、放線、排線、回填土等。

1.開溝的要求及技巧

地溝的深度應(yīng)在凍土層以下，但不應(yīng)小于 1.0 米，在穿越公路、河渠、線路交叉跨越的地方，應(yīng)適當加深。

溝的寬度一般為：動力線路 0.6 米、照明線路 0.5 米。溝底寬度應(yīng)滿足地埋線作水平布置的要求。如果溝內(nèi)電線根數(shù)較多，或同時平行敷設(shè)廣播線通訊線等，溝底應(yīng)視情加寬。

溝底應(yīng)平、直、結(jié)實，無沉陷塌方，無尖硬雜物，鋪放一層 10－20 厘米厚的松軟細土或細砂。

地勢出現(xiàn)高差時，溝底應(yīng)挖成平滑斜坡。轉(zhuǎn)角處，不要挖成直角，其彎曲半徑不小于地埋線直徑的 15 倍。

在實踐中，溝直比較難做到。彎曲太多，增加了線路實際長度，浪費了地埋線，也給放線造成麻煩。采用連拉法：適用于農(nóng)田間的動力線路。在確定的路徑上，一個直線段為一個區(qū)，每 50 米立一個小木樁。每一個檔距為一段，各段可同時開挖，也可逐步開挖。要求先不能拔樁，待溝基本成形，各段連為一條直線時再拔樁挖通。

2.放線的要求及方法：

檢查開溝的質(zhì)量符合要求后，才可開始放線。

放線的過程中，不能在地上拖線，不能造成扭折、背勁，不能幾條線絞合在一起。經(jīng)常使用的方法有：“人工托線放線法”，“車上放線法”，“放線架放線法”。

1）人工托線放線法：把線盤放在線路的一端，第一個人接過放線線頭，托著線前進，每隔 15-30 米，增加一個人。到末端后，把線輕輕放在溝邊。從末端向回來，將線放入溝中。

2）車上放線法：線規(guī)格較大，線路較長，地面無障礙時，可采用此法。把線輪平放在馬車或小四輪拖拉機的尾部，車沿溝邊緩慢前進。車上站兩個人，負責放線，車下兩個人，一個人接線，另一個人把線放入溝中。

3）放線架放線：工程比較大，導(dǎo)線截面較粗時，可制做放線架。線架的橫軸穿過線輪中心圓孔，使線輪豎立離開地面。線頭放出后，線輪隨線前進而轉(zhuǎn)動，比較省力。

在放線過程中，放線人一定要注意檢查地埋線有無護套層損壞、粗細不勻、砂眼、氣泡等缺陷，尤其是護套層的缺陷，在浸水測試時不易發(fā)現(xiàn)。

為克服放線時地埋錢的絞勁，防止扭折打背花，可采用“倒盤法”或“換手法”。放線時，線頭自外圈放出，每放 10～20 圈，把線盤翻一個 180°，或從這只手換到另一只手（小線盤時），也翻轉(zhuǎn)了 180°，線絞勁的方向與前面的相反，線勁自然破開，地埋線也就理順伸直了。

放線時的周圍環(huán)境溫度不能低于 0℃，雨雪天也不宜放線。

3.排線的方法 排線一般在放線段的末端開始，一是將各線分開，擺好線間距離；二是核準相序；三是留好適當?shù)脑６龋ㄇ劬€）。地埋線在溝內(nèi)的線間距離是：相線之間 10 厘米為宜。

排線時 1～2 人在溝底（穿軟底無釘鞋），核準相序，排好線間距離。相序的規(guī)定為：按面對受電測方向，左側(cè) A 相，中間 B 相，右側(cè) C 相。如地埋線在線路中間出現(xiàn)接頭，每端應(yīng)多留出 1.0 米地埋線。線間排列應(yīng)均勻，不要拉得太緊，應(yīng)略有彎曲，其彎曲度為直線長度的 2%左右為宜。在接線箱接引線處，采用 U 型布線法。把線從溝底提出地面，呈Ω狀或兒狀，盡量不在地下做接頭。

線路的始端、末端及 U 型布線的地埋線，以及穿越公路、溝渠的地段，應(yīng)加裝硬質(zhì)保護管，保護管埋深應(yīng)在 0.8 米以下，伸出地面不少于 0..8 米，管內(nèi)不允許有接頭。

4.回填土的方法及注意事項

第一步：隨排線逐漸進行，排線人用腳踩住排好的地埋線，溝上人鏟松軟細土或細沙、壓住地埋線。排線人移步向前繼續(xù)排線，溝上人繼續(xù)鏟土壓線。第一層填土約 20 厘米。如施工現(xiàn)場水源方便，可向溝內(nèi)放水，讓土自然沉實。

用 2500V 兆歐表測量埋入地下的地埋線的絕緣電阻值，分別測量每相對地絕阻值（注意應(yīng)是每條線），將其數(shù)值與浸水測試時所測數(shù)值進行對比，如發(fā)現(xiàn)明顯變化，應(yīng)立即查明原因及時處理。同時還應(yīng)檢查導(dǎo)電線芯有無斷線及接觸不良。方法是在線路一端將所有地埋線芯連在一起，用搖表或萬用表電阻擋在線路的另一端測量。兩支表筆分別接兩條線的線芯，看表針是否回零。如其中一條線與另兩條線均不通路，即為斷芯，如用萬用表測電阻值比較大，即為接觸不良。

如發(fā)現(xiàn)上述情況，應(yīng)及時查出故障點做以處理。

第二步：經(jīng)測試無故障后，即可將地溝填平，回填土應(yīng)高于周圍地面。回填完畢后，再 復(fù)測一次絕阻值，并做好記錄。

回填土時應(yīng)特別注意三件事：

一是防止鐵鍬傷線。施工實踐中發(fā)生這樣的情況機會最多危害也很大。有的戳破了護套層、絕緣層，嚴重的線芯也受到損傷。在線路引上引下部分，照明線路靠近墻根處鍬傷最多，應(yīng)特別注意。如發(fā)生了傷線，也要立即報告，處理好后再回填，不要隱瞞不報。

二是不要把石塊、磚塊、尖硬雜物、大塊泥土填入溝的底部。

三是在回填過程中，不能用木樁。石塊、鐵塊砸夯，防止砸斷地埋線。最好是澆水洇實。

第五篇：競聘上崗實施方案

【一】

市委組織部：

為進一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導(dǎo)向，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級干部由于年齡原因申請不再擔任科級職務(wù)，現(xiàn)缺三名正科級職務(wù)，三名副科級職務(wù)，經(jīng)“中心”黨組會議決定，對缺額職務(wù)進行競爭上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號）文件精神，結(jié)合我“中心”實際，現(xiàn)制定本實施方案：

一、競聘上崗的原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持群眾公認、注重實績的原則；

（三）堅持考試與考察相結(jié)合的原則；

（四）堅持個人意愿與組織決定相結(jié)合。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競聘上崗工作的規(guī)范、有序開展，黨組成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：

組 長：馮開玉

副組長：張光緒 朱寶林 蔡 虹（紀檢組長）

成 員：姚新民（行風監(jiān)督員）何登虎（行風監(jiān)督員）

賀 斌（民主黨派）張保金（行風監(jiān)督員）

特別邀請自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組主要負責競聘上崗的組織和實施，各項準備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開玉牽頭落實，工作人員在不參加競聘人員中指定。

三、競聘職位

按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機構(gòu)編制方案的通知》(銀機編發(fā)[2006]78號)規(guī)定，經(jīng)“中心”黨組研究，實行競聘上崗科級正職3名，具體職位如下：

1、辦公室主任1名；

2、歸集管理處處長1名；

3、監(jiān)察審計處處長1名；

另缺三名副科級職務(wù)，在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。

四、參加競聘上崗人員的資格條件

參加競聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，一般還應(yīng)符合下列條件：

（一）認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；

（二）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

（三）具有干部身份；

（四）具有大專以上學(xué)歷；

（五）連續(xù)三年考核被確定為稱職等次以上的；

（六）具有正常履行職責的身體條件；

（七）有較強的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，文字語言表達能力較好；

（八）事業(yè)心和責任感強、工作實績突出、服務(wù)意識強、廉政勤勉、遵紀守法、思想作風正派；

（九）家庭和睦，鄰里友好，團結(jié)同志，應(yīng)當符合市委《關(guān)于對干部德進行考察評價的意見》要求。

以上九條均為共性條件，競聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)條件；

辦公室主任應(yīng)有較好的寫作能力，善于協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關(guān)系，能夠處理較復(fù)雜的問題，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力，為人正派，廉潔從政，嚴格要求自己。

歸集管理處處長應(yīng)具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專業(yè)知識，有創(chuàng)新精神，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度，善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。

監(jiān)察審計處處長應(yīng)熟悉審計工作的制度、政策法規(guī)、紀檢知識、財務(wù)管理知識，為人正直，嚴格要求自己。

五、競聘上崗的范圍

競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當已擔任副科級職務(wù)2年以上。

六、競聘上崗的基本程序和方法步驟

（一）公布方案（12月15日）

競聘上崗實施方案經(jīng)市委組織部同意后，召開競聘上崗工作動員大會，公布競聘職位、資格條件、范圍、基本程序、方法步驟及時間安排等有關(guān)事項，組織全體干部職工學(xué)習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、學(xué)習市委《x市市直部門科級干部任免工作程序》和《x市市直部門科級干部管理規(guī)定》文件精神，做好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)廣大干部職工積極參與競聘上崗工作。

（二）公開報名（12月15日—20日）

凡有意愿參加競聘的人員，根據(jù)本方案所列職位和資格條件，填寫《競聘上崗報名登記表》(一式兩份)提交黨組競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行審查，每人可填報1—2個競聘職位，并注明是否服從組織安排。在報名期限內(nèi)，報名者可以查詢各職位的報名情況，并對自己所報志愿進行調(diào)整。

(三)資格審查（12月20日—23日）

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者的基本條件和資格進行嚴格審查，確定符合條件人員并公示三天。

（四）綜合考核（12月24日—25日）

綜合考核分為資歷量化、筆試、演講答辯、民主測評、民主推薦五個部分，每個部分設(shè)分值100分，分別占綜合考核成績的10%、30%、30%、10%、20%，占總成績的80%。

1、資歷量化。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者學(xué)歷、任職年限、工作經(jīng)歷等情況進行量化打分。近三年考核評為優(yōu)秀等次每次加2分。

2、筆試。由領(lǐng)導(dǎo)小組采用組織部命題，統(tǒng)一進行測試，評卷工作由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

3、演講答辯。參加競聘人員在全體干部職工大會上進行演講，并就考官提出的有關(guān)問題進行答辯。演講答辯的順序以抽簽方式確定，時間為10-15分鐘（演講10分鐘，答辯5分鐘），答辯以出題抽簽方式進行。

演講內(nèi)容以第一志愿為主，主要包括：1、簡要介紹本人基本情況，競聘優(yōu)勢與不足；

2、陳述自己今后的工作思路、設(shè)想及措施（1500字左右）。

演講要求：1、邏輯層次清楚；

2、語言表達流暢精煉；

3、闡述思路清晰、舉措得當；

4、精神飽滿、舉止大方。

演講答辯由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施?？脊俳M由7人組成，設(shè)主考官1名。每位考官獨立打分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為演講答辯人員x得分。

4、民主測評（12月29—30日）

參加競聘工作大會的全體人員通過填寫《競聘上崗民主測評表》方式，對競聘者的德才表現(xiàn)及其對競聘職位的適應(yīng)程度進行評價打分，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派人員匯總計算每位競聘者實行量化計分。民主測評結(jié)果通知本人。

參加民主測評的范圍為本單位全體工作人員，參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的x%以上。

5、民主推薦（12月29日—30日）

民主推薦分為會議投票推薦和個別談話推薦。會議投票推薦得分按競聘者的得票數(shù)÷參加會議人數(shù)×100的方法進行量化。會議投票推薦后，進行個別談話推薦，按競聘者的票數(shù)÷參加談話推薦人數(shù)×100的方法進行量化，然后按照兩次量化得分÷2核算民主推薦得分。

筆試、面試、民主測評、民主推薦的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。參加民主測評、民主推薦的范圍為單位全體工作人員，參會人數(shù)不少于本單位干部職工總數(shù)的80%。

（五）確定考察對象（x年1月5日—8日）

競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘上崗人員的筆試、面試、民主測評、民主推薦量化得分，按照一定的比例核算得分，依據(jù)分數(shù)由高到低，按考察對象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)差額確定考察對象，及時公布名單及個人得分情況。

（六）組織考察（x年1月8日—15日）

筆試、面試、民主測評、民主推薦結(jié)束后，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)綜合考核得分，按照確定的比例計算每名競聘者的綜合考核成績并公布。以考察人選一般應(yīng)多于職位數(shù)的原則從高分到低分確定考察對象，公布考察對象。

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、競聘職位的適應(yīng)程度等進行全面考察，形成書面考察材料，并對考察對象進行量化打分，打分實行百分制，分別取考察組成員的平均分作為競聘者的考察得分，考察得分占總成績的20%。

（七）討論決定（x年1月15日—20日）

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、民主測評、民主推薦和考察得分情況，結(jié)合近年來履行崗位職責情況，尤其是工作實績和群眾公認程度，以及能力、資歷、學(xué)歷等條件和個人所報志愿等，進行任職綜合分析，提出初步人選方案，報黨組集體討論決定擬任人選，并與市委組織部進行溝通。

（八）任前公示（x年1月20日—25日）

經(jīng)與市委組織部溝通同意后，對擬任人選在單位內(nèi)部公示5個工作日。

（九）宣布任職（x年1月30日）

公示結(jié)果不影響任職的，按干部管理權(quán)限報批和辦理相關(guān)任職手續(xù)。

七、競聘上崗的紀律和要求

（一）實行競聘上崗工作是干部人事制度改革的一項重要舉措，是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要途徑，全體干部職工要充分認識這項工作的重要意義，積極參與，全力支持，確保競聘上崗工作順利開展。

（二）全體干部職工要客觀工作，實事求是，不準在競聘上崗工作中打人情分或者利用競聘上崗工作打擊報復(fù)，確保競聘上崗工作的公平公正。

（三）參加競聘的人員要正確對待競聘，嚴格遵守組織（人事）工作紀律，不準在競聘過程中弄虛作假、拉幫結(jié)派、跑官要官和搞串聯(lián)拉票等非組織活動。如有違紀行為，將嚴肅處理，并取消競聘上崗資格。

（四）有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄漏考試試題和考察等情況。

（五）面試考官要客觀公正，不準打人情分、感情分。

（六）凡參加競聘人員要客觀工作，不得制造事端，挑撥是非。

【二】

根據(jù)中共x市委組織部、x市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈x市事業(yè)單位工作人員競聘上崗指導(dǎo)意見（試行）〉的通知》（寧人社〔x〕206號）和江寧區(qū)機構(gòu)編制委員會《關(guān)于x市江寧區(qū)環(huán)境保護局所屬事業(yè)單位清理規(guī)范的通知》（江寧編字〔x〕49號）文件精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員管理崗位競聘上崗工作提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

堅持黨管干部的原則，堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認、注重實際，公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持民主集中制的原則，逐步形成“能上能下、能進能出、合理流動”的科學(xué)用人機制，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘工作順利進行，成立事業(yè)單位工作人員競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

組

長：xx

成員：xx

三、競聘管理崗位應(yīng)具備的資格和條件

根據(jù)我局的工作需要，這次參加競聘的崗位有管理崗位七級職員、八級職員，參聘的人員必須符合下列條件和資格：

（一）七級職員崗位：在八級職員崗位滿3年以上；

或現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)八級以上，或九級崗位滿1年以上，或十級崗位滿2年以上；

或現(xiàn)聘工勤技能一級崗位，或二級崗位滿5年以上；

（二）八級職員崗位：在九級職員崗位滿3年以上；

或現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)十級以上崗位，或十一級崗位滿2年以上，或十二級崗位滿3年以上；

或現(xiàn)聘工勤技能二級崗位以上，或三級崗位滿5年以上；

（三）參與競聘上崗的人員必須是近三年內(nèi)考核評定為合格及以上等次的人員；

（四）符合任職回避規(guī)定。

四、管理崗位競聘上崗的實施辦法

（一）操作程序

按照“制定方案、報批方案、公開報名、資格審查、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、報送備案、行文免任”等十個步驟進行。

（二）職位職數(shù)

共設(shè)管理崗位2個，七級職員1名，八級職員2名。

五、實施步驟及時間安排

（一）宣傳動員、組織報名、資格審查階段

1、在全局干部職工大會上宣布事業(yè)單位管理崗位競聘上崗實施方案；

2、公布競聘上崗的職位和職數(shù)；

3、公開報名，報名時間：x年4月20日至x年4月24日

4、資格審查。x年4月x日前領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，確定競聘者，及時通知競聘者本人。

（二）民主測評、組織考察階段

1、民主測評(占總分值70%)。4月下旬，領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對競聘者進行民主測評。

2、組織考察和討論決定(占總分值30%)。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者民主測評的意見，結(jié)合競聘者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合考察，并召開局長辦公會議，集體討論決定擬任職務(wù)人選。

（三）任前公示、報送備案階段

1、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對擬任人選進行任前公示，公示時間為7天（法定節(jié)假日除外）。

2、報送備案。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理任職手續(xù)，并按規(guī)定向人社部門報送任免備案。

六、本實施意見由江寧區(qū)環(huán)保局事業(yè)單位工作人員競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋

【三】

為進一步加強局中層干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部職工的工作用心性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20xx〕122號）精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“三個代表”重要思想、x以及十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

二、競爭上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；

中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

三、競爭上崗對象和資格條件

（一）對象

競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員

（二）資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的工作職責心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實際工作潛力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個任期。年齡計算時光截止20xx年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。

德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；

（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；

（3）因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；

（4）專業(yè)性較強崗位緊缺的人才；

（5）在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻的。

5、身體健康。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

（一）、準備發(fā)動階段：（20xx年12月1日—12月10日）

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2、宣傳發(fā)動。《實施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布；

召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。

（二）組織實施階段：（20xx年12月11日—12月20日）

1、報名（12月12日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

（三）考察任免階段：（20xx年12月21日—12月29日）。

1、組織考察（12月21日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

2、討論決定（12月22日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。

3、公示（12月23-25日）。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。

4、任職（12月29日）。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20xx年12月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。

（三）有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標及崗位職責目標的。

2、在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責。

【四】

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認真做好黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20xx﹞22號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取?，F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步構(gòu)成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標帶給干部人才保障。

二、基本原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則；

4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；

三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下：

行政單位（7個）：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；

經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；

團委書記：1名；

婦聯(lián)主席：1名；

社會事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名；

社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；

計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；

事業(yè)單位（9個）：

財政所：所長1名、工作人員4名；

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名；

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；

人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；

人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；

林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；

水利站：站長1名、工作人員2名；

四、競爭上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強的事業(yè)心和職責感，工作熱情高；

2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；

3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達潛力以及實際工作經(jīng)驗，能用心貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。

（二）基本資格

1、在20xx年12月31日參加工作；

2、考核稱職（合格）以上；

3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。

五、一般干部競爭的條件

1、政治思想素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派；

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，用心工作；

3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。

六、競爭上崗的工作程序

（一）、動員

5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。

（二）、報名與資格審查

1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，貼合條件者填寫競爭申報表（報名時光截止6月8日）。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。

2、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。

（三）、筆試

筆試時光：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

（四）、競職演講、民主測評、民主推薦

時光：6月15日。

1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講，資料包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時光不超過5分鐘。

2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50％，村書記、主任、事業(yè)單位負責人分值占25％，鄉(xiāng)干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。

3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料，計入綜合成績。

（五）、組織考察

時光：6月18日—22日。

根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測評得分×40%），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委群眾討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在必須范圍內(nèi)公示（公示期為5天），理解群眾監(jiān)督。

(六)、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用，落聘的將作待崗處理。

七、雙向選取的工作程序

（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選取。

（2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的推薦人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，能夠足額選取，也能夠缺額選?。筻l(xiāng)黨委審定。

（4）確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當調(diào)整，群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選取。

（5）雙向選取落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。

八、有關(guān)事項

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應(yīng)認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。

【五】

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實際狀況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，用心貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。

競爭上崗務(wù)必堅持以下原則：

1、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央持續(xù)一致，有必須的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風民主，團結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強的工作潛力、創(chuàng)新潛力、組織協(xié)調(diào)潛力、管理潛力和語言、寫作潛力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，用心肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取。

三、競爭崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實際狀況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。

2、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。

四、任職資格

1、競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

2、年齡為x年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。

2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2xx年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報名者進行條件和資格審查，確定貼合條件的競爭者名單。

4、考試。20xx年1月6日上午9時至10時30分對貼合條件的競崗者進行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自我參與競爭崗位的優(yōu)勢和設(shè)想進行演講。演講時光不超過8分鐘。

參會干警（參加競崗的人員除外）結(jié)合競崗者演講狀況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評，當場公布得票數(shù)。

6、黨組討論決定。根據(jù)競崗者演講、民主測評狀況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組群眾研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的狀況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。

8、上報審批。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報相關(guān)部門備案、審批和任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業(yè)負責、對他人負責、對本人負責的態(tài)度，關(guān)心、支持并用心參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。

2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。

3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實做好本部門人員的思想政治工作，用心開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵貼合條件的人員以用心、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自我的權(quán)利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

【六】

為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，促進干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20xx〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20xx〕27)精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

一、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；

(二)督查考核科：科長（副）1名；

(三)辦證服務(wù)科：科長（副）1名；

(四)建設(shè)服務(wù)科：科長（副）1名；

(五)生活服務(wù)科：科長（副）1名；

(六)項目建設(shè)服務(wù)處：處長（副）1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的職責感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結(jié)同志，用心維護單位和群眾形象。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗、較強的組織管理潛力、必須的文字表達潛力。

(三)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；

現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競爭上崗

(一)個人申報。

(二)演講答辯。

(三)民主測評。

(四)黨組審定。

(五)競爭上崗中層干部名單公示。

(六)報區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競爭上崗工作程序、方法

(一)20xx年8月25日—31日，擬定競爭上崗實施方案，經(jīng)黨組會議研究透過，報區(qū)人事局審核后公布實施。

(二)9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格審查。

(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。

(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日，任用發(fā)文，并報區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項

競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。

競聘上崗實施方案（六）：

競爭上崗工作方案

為了進一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競爭上崗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位試行競爭上崗，先試點，后鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，認真貫徹中共××市委《關(guān)于進一步深化我市干部制度改革的意見》，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。

二、競爭上崗的職位和職數(shù)

三、競爭上崗的基本條件和資格

1．能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理潛力，有強烈的事業(yè)心和職責感，有改革開拓創(chuàng)新意識，能自覺執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作風正派，善于團結(jié)同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己。

2．競爭正處長職位人員，應(yīng)具備大學(xué)本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度?，F(xiàn)任正處長職務(wù)或擔任副處長職務(wù)三年以上，或擔任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

競爭副處長職位人員，應(yīng)具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

3。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲)；

新任正副處長職務(wù)，男性50周歲以下(含50周歲)．女性45周歲以下(含45周歲)。

4．在近三年考核中定為稱職以上(含稱職)。

5．身體健康，能堅持正常工作。

6．貼合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。

7．為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績個性突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。

四、競爭上崗的具體要求

根據(jù)不一樣的職位提出相應(yīng)的要求。(略)

五、競爭上崗的程序、方法

1、宣傳發(fā)動。召開有關(guān)會議，組織教職工學(xué)xxx省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導(dǎo)動員，宣傳競爭上崗的目的好處，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，用心參與。

2．公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。

3．公開報名。凡貼合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。報名者務(wù)必填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個職位的演講答辯。

4．資格審查。依據(jù)競爭上崗的資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競爭。按干部選拔任用程序，黨委群眾研究決定聘任。

5．演講答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講，介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才狀況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想。并就考評組提出的有關(guān)問題進行答辯。

演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想。(限1000字左右)

6．民主測評。民主測評在演講答辯后進行，參加考試會及民主測評人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關(guān)人員參加。

【七】

一、目的

為充分調(diào)動公司員工的用心性和創(chuàng)造性，提高管理和服務(wù)水平，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人帶給一個展示才能的機會，給想干事、能干事、干成事、會干事的人構(gòu)筑一個發(fā)展的平臺；

便于領(lǐng)導(dǎo)和開展工作，使公司進一步實現(xiàn)做大做強的目標，經(jīng)公司辦公會議研究，特制訂本方案。

二、競崗方式與范圍

方式：根據(jù)自身條件自由選取崗位、自愿報名，透過公開競爭、擇優(yōu)上崗。

范圍：公司全體正式人員及管理層。

三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置

（一）公司

1。公司下設(shè)三個職能部門，分別是：公司辦公室、財務(wù)部、品質(zhì)部。

2。職責及人員設(shè)置

①公司辦公室設(shè)置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。具體負責公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。

②財務(wù)部設(shè)置主任一名（兼公司會計），出納一名。負責公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理，監(jiān)督和核算各部門的收支狀況，檢查審核收支票據(jù)，杜絕資金流失。

③品質(zhì)部設(shè)置主任一名（兼內(nèi)審員）。負責處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題，負責策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動；

做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、市場的拓展等。

（二）管理處

1。設(shè)置四個管理處分別為：南?；▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處（市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū)）、中糧物管處（中糧集團、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓）

2。人員設(shè)置：

本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位，其中南?；▓@物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設(shè)置。

分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員，總上繳金額將減少3萬元。

副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選取，確定后上報公司辦公會議研究并備案。

四、利潤與風險

1。年底上交總收入的15%。

2。剩余利潤的分配（除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項社會保險）：

①各處利潤的分配：處主任獎勵20%，處副主任獎勵15%，處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%，其余剩余利潤上交公司。

②公司獎金的分配

公司經(jīng)理取三個處主任所得獎金的平均數(shù)，公司副經(jīng)理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù)，主任取三個處副主任獎金的平均數(shù)，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù)，員工取處管理層獎金的平均數(shù)。

3。風險

管理處主任繳納風險金5000元（先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除），處副主任繳納風險金3000元（先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風險金1000元（先行交納500元，其余從工資中逐月扣除），如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成職責目標，將按照獎勵標準按比例承擔相應(yīng)的經(jīng)濟職責；

中途遭到解聘，公司將不再退還風險金，該處員工將自謀就業(yè)機會，公司只負責發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費，“三金”只繳納單位應(yīng)承擔部分，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待。

五、崗位競聘條件

（一）競崗堅持的原則

1。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2。堅持職工公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

3。堅持精簡高效，因事設(shè)崗、按崗聘任原則。

4。堅持民主集中制和依法辦事原則。

（二）競崗的基本條件

1。思想品德優(yōu)良，熱愛物業(yè)管理工作。

2。愛崗敬業(yè)，工作主動熱情，具有創(chuàng)新意識，敢于管理，有必須的組織管理潛力和實踐經(jīng)驗。

3。工作認真負責，業(yè)績突出。

4。服務(wù)意識強，民主作風好，職工擁護。

六、競爭上崗的程序與方法

（一）各崗位聘用原則

1。公司各職能部門，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿，由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。

2。各管理處主任競崗，應(yīng)首先認定該處2011年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù)，透過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任。

3。所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。

4。所有一線職工，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請，注明自我所申請的崗位及自身優(yōu)勢，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定崗。

在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放下，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù)，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對待；

上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。

（二）實施步驟

1。宣傳發(fā)動：召開職工大會，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和好處，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認識、端正態(tài)度，構(gòu)成合力、踴躍報名、用心參加。

2。公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。

3。公開報名：凡貼合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。

報名方式：自愿選取崗位，寫出崗位申請。

報名時光：2011年2月日—2月日

4。資格審查：競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數(shù)滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數(shù)不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。

（三）競爭上崗

1。演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才狀況、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進行答辯。

2。民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯狀況做出測評，民主測評、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。

3。測評實行百分制，凡分數(shù)達不到60分者，將首輪淘汰。

（四）聘任

根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選，透過個別談話進行深入考察，簽訂經(jīng)濟職責目標管理（模擬法人）承包合同。

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【八】

為進一步加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，提升全體干部的事業(yè)心、責任感，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，推行機關(guān)干部競聘上崗制度，具體實施方案如下：

一、基本原則

1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。干部職工競聘上崗在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有計劃有步驟推進，按照自愿報名、雙向選擇、黨委統(tǒng)籌的原則進行。

2、公開擇優(yōu)原則。中層正副職、一般干部均實行競聘上崗，不設(shè)行政與事業(yè)編制限制，根據(jù)崗位要求，結(jié)合自身特點填寫競聘申請表，通過競崗演說、民主測評，鎮(zhèn)黨委綜合自愿報名情況及測評結(jié)果集體研究確定。

二、競聘范圍

鎮(zhèn)機關(guān)全體在編人員，共57人（含列編管理人員，不含司法所人員、借調(diào)外出人員）。

三、崗位設(shè)置

機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室12個。分別為：黨政綜合辦，紀檢監(jiān)察、黨建辦，財政所，社會管理綜合治理辦，項目建設(shè)開發(fā)辦，規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站，經(jīng)濟發(fā)展辦，社會事務(wù)辦，人口與計劃生育辦，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦，林業(yè)管理服務(wù)站，產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦。

中層正職崗位11個。分別為：黨政綜合辦主任1人，紀檢監(jiān)察、黨建辦主任1人，社會管理綜合治理辦主任1人，項目建設(shè)開發(fā)辦主任1人，規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站站長1人，經(jīng)濟發(fā)展辦主任1人，社會事務(wù)辦主任1人，人口與計劃生育辦主任1人，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦主任1人，林業(yè)管理服務(wù)站站長1人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦主任1人。

中層副職崗位10個。分別為，站辦所副職6個：黨政綜合辦副主任1人，財政所副所長2人，社會管理綜合治理辦副主任1人，整治辦副主任、城管中隊隊長1人，社會事務(wù)辦副主任、民政辦主任1人；

享受中層副職待遇4個：團委書記1人，婦聯(lián)主席1人，武裝部副部長1人，文化站站長1人。

一般干部崗位36個。中層正副職以外的崗位均為一般干部崗位。

四、實施程序

1、制定方案。制定機關(guān)干部競聘上崗工作方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究確定后實施。（2月18日前）

2、自愿報名。公示柏加鎮(zhèn)2016年干部職工競聘上崗實施方案，干部按照方案填寫報名表并上交紀檢辦。（2月22日前）

3、競聘上崗。召開機關(guān)干部競聘上崗大會，進行競崗演說，競聘分三輪，第一輪為中層正職競崗（2月24日上午），第二輪為中層副職競崗（2月24日下午），第三輪為一般干部競崗（2月25日上午）。競崗均要求上臺進行競崗演說，演說采取脫稿方式，時間不超過5分鐘，每輪競崗演說后進行民主測評，與會人員均參與測評，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)測評權(quán)重占40%,其他干部測評權(quán)重占60%。

4、黨委確定。競崗會后，根據(jù)測評結(jié)果和工作需要，由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會進行集體研究，確定各崗位人選。（2月25日前）

5、結(jié)果公示。競崗結(jié)束后，及時將人員崗位安排進行公示，黨委政府發(fā)文予以明確。（2月26日前）

【九】

為進一步加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，提升全體干部的事業(yè)心、責任感，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，推行機關(guān)干部競聘上崗制度，具體實施方案如下：

一、基本原則

1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。干部職工競聘上崗在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有計劃有步驟推進，按照自愿報名、雙向選擇、黨委統(tǒng)籌的原則進行。

2、公開擇優(yōu)原則。中層正副職、一般干部均實行競聘上崗，不設(shè)行政與事業(yè)編制限制，根據(jù)崗位要求，結(jié)合自身特點填寫競聘申請表，通過競崗演說、民主測評，鎮(zhèn)黨委綜合自愿報名情況及測評結(jié)果集體研究確定。

二、競聘范圍

鎮(zhèn)機關(guān)全體在編人員，共57人（含列編管理人員，不含司法所人員、借調(diào)外出人員）。

三、崗位設(shè)置

機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室12個。分別為：黨政綜合辦，紀檢監(jiān)察、黨建辦，財政所，社會管理綜合治理辦，項目建設(shè)開發(fā)辦，規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站，經(jīng)濟發(fā)展辦，社會事務(wù)辦，人口與計劃生育辦，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦，林業(yè)管理服務(wù)站，產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦。

中層正職崗位11個。分別為：黨政綜合辦主任1人，紀檢監(jiān)察、黨建辦主任1人，社會管理綜合治理辦主任1人，項目建設(shè)開發(fā)辦主任1人，規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站站長1人，經(jīng)濟發(fā)展辦主任1人，社會事務(wù)辦主任1人，人口與計劃生育辦主任1人，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦主任1人，林業(yè)管理服務(wù)站站長1人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦主任1人。

中層副職崗位10個。分別為，站辦所副職6個：黨政綜合辦副主任1人，財政所副所長2人，社會管理綜合治理辦副主任1人，整治辦副主任、城管中隊隊長1人，社會事務(wù)辦副主任、民政辦主任1人；

享受中層副職待遇4個：團委書記1人，婦聯(lián)主席1人，武裝部副部長1人，文化站站長1人。

一般干部崗位36個。中層正副職以外的崗位均為一般干部崗位。

四、實施程序

1、制定方案。制定機關(guān)干部競聘上崗工作方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究確定后實施。（2月18日前）

2、自愿報名。公示柏加鎮(zhèn)2016年干部職工競聘上崗實施方案，干部按照方案填寫報名表并上交紀檢辦。（2月22日前）

3、競聘上崗。召開機關(guān)干部競聘上崗大會，進行競崗演說，競聘分三輪，第一輪為中層正職競崗（2月24日上午），第二輪為中層副職競崗（2月24日下午），第三輪為一般干部競崗（2月25日上午）。競崗均要求上臺進行競崗演說，演說采取脫稿方式，時間不超過5分鐘，每輪競崗演說后進行民主測評，與會人員均參與測評，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)測評權(quán)重占40%,其他干部測評權(quán)重占60%。

4、黨委確定。競崗會后，根據(jù)測評結(jié)果和工作需要，由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會進行集體研究，確定各崗位人選。（2月25日前）

5、結(jié)果公示。競崗結(jié)束后，及時將人員崗位安排進行公示，黨委政府發(fā)文予以明確。（2月26日前）

【十】

為進一步完善和規(guī)范常熟市旅游服務(wù)中心人事管理制度，提高工作人員積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強干部隊伍建設(shè)，擬對中心中層干部崗位進行競聘上崗。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機制，整合人才資源的要求，建立一支政治堅定、清正務(wù)實、業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)良的干部隊伍。

二、考評小組

考評小組由局分管領(lǐng)導(dǎo)、局辦領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)人員組成；

該小組負責制定競聘方案并對競聘人員的初審及考核評議。

三、競聘要求

（一）基本條件

1、遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好；

2、堅守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；

3、具備競聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責的資格、專業(yè)知識和工作能力；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、上考核結(jié)果合格及以上。

（二）資格條件

1、參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下；

2、具有大專以上文化程度；

3、身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的；

4、職位與競崗人數(shù)需至少滿足1:2比例，且每人只能競聘一個崗位。

5、須為本單位正式員工，試用期、實習期不具競聘資格。

四、崗位設(shè)置

1、業(yè)務(wù)管理部：部長1名、副部長1名

2、旅游服務(wù)部：部長1名、副部長1名

3、辦 公 室：主任1名、副主任1名

4、質(zhì)量監(jiān)督部：部長1名、副部長1名

五、步驟與辦法

1、參加競聘中層干部崗位的職工，須在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室報名，并提交競聘申請表；

現(xiàn)已擔任中層干部的職工，需重新報名參與競聘；

報名截止時間：部長崗位2016年5月9日，副部長崗位待部長競聘完畢后適時組織；

2、辦公室根據(jù)本人申請列出各個待聘崗位的侯選人名單，并將名單交考評小組；

3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人；

4、符合條件的競聘人員需參加筆試，經(jīng)過綜合測評后，根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現(xiàn)場公布。

具體步驟：

(1)筆試：由考評小組確定試卷內(nèi)容、組織開考、批閱試卷。滿分為100分，筆試成績占總成績的40%，結(jié)果當場公布。

(2)綜合測評：分為中心領(lǐng)導(dǎo)測評和群眾測評兩部分，分別占比70%和30%，滿分為100分，綜合測評成績占總成績的20%，結(jié)果當場公布。

(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘；

然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設(shè)計的。

(4)演講評分方法：設(shè)一名記分員、一名監(jiān)督員。每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進行監(jiān)督。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。（評價總分值為100分，群眾、中心領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)評分按50%、30%、20%計算，在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）

a、工作總結(jié)評價（40分）：

主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；

職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。

b、競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：

主要從以下六個方面進行評價：穿著和禮儀（5分）；

崗位的認識（5分）；

工作思路和設(shè)想（15分）；

資源整合能力（5分）；

專業(yè)性（10分）；

創(chuàng)新性（10分）。

c、答辯過程評價（10分）：

主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。

（5）總成績公布：由考評小組將筆試、綜合測評、演講答辯成績按照占分比例計算出最終結(jié)果，在中心范圍內(nèi)進行公布。

5、公示：對初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。

6、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù) 。

六、中層干部的管理

1、中層干部每屆任期三年，每年年底須遞交工作總結(jié)及次年的工作計劃，屆滿當年需提交任期述職報告，我中心將進行工作考核，并將結(jié)果作為其本人的工作業(yè)績存入人事檔案；

2、競聘上崗中層干部均按中心規(guī)定享受中層干部各項待遇，并認真履行崗位職責，若嚴重違反我中心有關(guān)規(guī)定或無法履行崗位職責聘用合同，經(jīng)考評小組考核確任后，將終止其聘用合同，就地免職或重新競爭上崗；

3、對任期內(nèi)取得較大工作成績，為我中心發(fā)展做出較大貢獻的中層干部，中心將予以獎勵；

對任期內(nèi)出現(xiàn)較大失誤，使我中心造成較大經(jīng)濟損失的，將給予懲罰，直至追究其法律責任。

七、有關(guān)說明

在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為中心中層干部后備人選培養(yǎng)。

八、本方案由中心辦公室負責解釋。